行政人员所需表（通用8篇）
行政人员所需表 篇1
讨论行政人员陪车所需的注意事项，事项如下：
1.上车要让领导人和客人先上，行政人员要主动为领导或来宾打开车门，并以手示意，待领导和来宾坐稳后再关门。
2.车到目的地，行政人员要先下，为领导或来宾打开车门。
3.在乘车的座位上也与讲究，习惯的坐法是：“右为上，左为下，后为上，前为下”。也就是说，若行政人员主陪，要请来宾坐在汽车后排右侧的座位上，行政人员坐在来宾的左侧，尤其忌讳来宾入座后行政人员从同一个门进座。正确的做法是从另一个车门进座。
4.如果有领导人主陪，行政人员做到前排司机旁边的座位上，领导与来宾在后排，领导坐在来宾的左侧。
5.如果是领导主陪两位来宾，则领导坐在后排两位来宾的中间。
通过小组的讨论，让我了解到了行政人员陪车所需要注意的事项，行政人员陪车属于行政人员礼仪的范围,也是活动接待中不可缺少的。从小小的行政人员陪车的事项，可以看出行政人员的礼仪能体现出行政人员素质的高低，也是所在单位礼仪规范的重要标准。
增加、减少人员备案所需材料 篇2
一、初次备案
新成立的用人单位应当在工商注册或批准成立之日起30日内，携带以下材料到单位所属街道的社区进行初次备案：
1、《营业执照》正副本原件及复印件；《组织机构代码证》原件及复印件
2、《社会保险登记证》原件及复印件
3、员工本人身份证原件及复印件
4、技术工种从业人员《职业资格证书》原件及复印件
5、用工单位与员工签订的劳动合同原件及《劳动合同签订花名册》 以上材料复印件需加盖单位公章。
经社区审核无误后，为用人单位建立《劳动用工备案管理台帐》。即：《用人单位基本情况管理台帐》、《劳动合同签订管理台帐》、《社保扩面管理台帐》、《职业技能培训管理台帐》、《用人单位空岗信息台帐》。台帐建立后，进行劳动用工备案。分为手工备案和网络备案。
二、变动备案
（一）、用人单位招用人员后，应自招用人员之日起30日，携带以下资料进行备案变更登记：
1、用工本人身份证及复印件
2、劳动合同原件及复印件
3、技术工种从业人员《职业资格证书》原件及复印件
4、《劳动用工备案登记花名册》
5、《劳动用工备案登记表》
（二）、用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应于终止或解除劳动合同之日起7日内，携带以下材料进行备案变更登记：
1、《终止或解除劳动关系证明书》原件及复印件
2、员工本人身份证原件及复印件
3、《劳动用工备案登记花名册》
4、《劳动用工备案登记表》
以上材料复印件需加盖单位公章。
经审核后，为用人单位变更《劳动用工备案管理台帐》。即：《用人单位基本情况管理台帐》、《劳动合同签订管理台帐》、《社保扩面管理台帐》、《职业技能培训管理台帐》、《用人单位空岗信息台帐》。
变更登记后，进行劳动用工变动备案。分为手工备案和网络备案。
三、注销备案
用人单位出现被依法宣告破产、股东会议解散、依法被吊销营业执照、被人民法院予以解散等情况时，应到用人单位所在社区进行注销备案。进行注销备案应携带以下材料：
1、工商行政管理部门出具的注销或吊销手续（或者是法院依法出具的解
散证明、股东会议解散会议记录等）
2、终止（解除）劳动合同证明书
3、用工单位法人身份证原件及复印件
经审核后，为用人单位注销劳动用工备案管理台帐。即：《用人单位基本情况管理台帐》、《劳动合同签订管理台帐》、《社保扩面管理台帐》、《职业技能培训管理台帐》、《用人单位空岗信息台帐》。
行政人员所需表 篇3
一、《失业人员登记证明书》。
二、失业人员人事档案（含劳动录用备案材料，劳动合同，解除或终止劳动合同关系证明书）。
三、其他材料：
1、本地城镇失业人员：身份证（复印件），户口本或户籍证明，二寸免冠照片两张。
2、外地城镇失业人员：当地失业保险经办机构名称，开户银行，银行帐号。
3、农村失业人员：身份证，户口本或户籍证明。
失业登记手续只限于本人办理
海宁市就业管理服务处失业保险科
失业人员办理失业登记需提供以下材料
一、《失业人员登记证明书》。
二、失业人员人事档案（含劳动录用备案材料，劳动合同，解除或终止劳动合同关系证明书）。
三、其他材料：
1、本地城镇失业人员：身份证（复印件），户口本或户籍证明，二寸免冠照片两张。
2、外地城镇失业人员：当地失业保险经办机构名称，开户银行，银行帐号。
3、农村失业人员：身份证，户口本或户籍证明。
失业登记手续只限于本人办理
行政人员所需表 篇4
材料目录
1、提交个人档案(需要调档函的请到人社局413领取)；
2、提交毕业证，教师资格证等相关证件原件。
3、提供个人自传，其主要内容包括：个人简历、主要家庭成员及社会关系（手写）；
4、提供计生、综治证明（本人户口在所在乡镇街道办事处开具）；
5、事业单位事业单位工作人员备案表用16K纸张正反打印（市人社局413拷贝,注明直接选聘和公开招考）一式二份，贴近期彩照。
行政人员所需表 篇5
边境旅游所需提交资料
未满16周岁儿童人口信息系统无照片，办理边境旅游证件时，需提供：
1、户籍地派出所出具带有本人照片的户籍证明（办理过身份证的不用提供，若户籍地派出所不出具此证明可用两种方式：一是带小孩办理二代身份证或者临时身份证；二是在小孩户口本资料页上面空白页贴上小孩照片并盖户籍地户籍章即可）
2、出生证（若没有出生证的可到当地派出所出具亲属关系证明）
3、父母双方二代证、小孩身份证（未办理过二代证的不需提供）及户口本。
4、若父母其中一方不能随团出境的，可写委托书委托另一方配偶为小孩办理边境旅游证件。
备案国家工作人员需提交：
行政管理专业行政人员职责分工 篇6
行政人员职责分工及相互合作要求
系行政人员是指由学校核定编制、有明确岗位职责的值班行政人员。系行政人员是系里教育教学管理的核心岗位。为使系行政人员之间职责明确，相互配合有序，作大致分工，并就分工合作提出基本要求。
一、行政人员职责分工
1.教研室主任负责系里全面工作。主持专业建设与发展，师资队伍建设，科研与教改。负责教育教学事务，办公室日常事务，系部档案与文件管理。
2.班主任：主管学生常规事务管理和班级协调，学生社团及活动。
3.专任教师：主持教学常规管理、实习实训基地建设，学生实习实训教育。
二、分工合作基本要求
1.要求每个行政人员在分工职责范围内本着对系里对学校高度负责的态度认真履行好各自岗位职责。
2.分工是相对的，相互配合、共同负责、形成合力更为重要。在分工负责基础上实行系行政人员之间的及时沟通和经常通气制度。
行政人员工作 篇7
1.公司固定资产登记、维修，如桌椅、电脑、门窗等。
2.办公行政物资库房的管理，如办公用品（各种纸、笔、本、打印机墨水等办公用品）及行政物资（工装、饮用水、员工福利、灯管、各种工具刃具及公司需要采用的物资）采买、登记入库、分发领用。
3.水、电、物业管理：水电安全、核算、上交水电费用等。物业管理比较琐碎，例如根据公司的具体规定检查办公室卫生、固定资产的定期维修、更换等。
4.公司用车管理：包括司机管理、合理调度车辆、各级相关费用的申请、审批、发放等。
5.公司各级会议的组织、发布、协调：小型会议的会议室安排、登记，中大型会议的组织、协调及大型会议场馆的租借、布置工作！并根据公司领导要求协调整个会议的进程！
6.公司各级领导秘书、接待人员的培训及工作分配；
7.各级外联部门的接洽、维护：如消防、工商、税务、社保、公积金等主要政府行政职能部门的接洽、维护。
8.公司各级行政费用的文件制定、核算、收取或上缴等：如水电费用、办公室租赁费用、办公用品行政物资费用、外联部门及公司领导的业务招待费用等；
行政人员考核办法 篇8
行政辅助人员绩效考核办法
（讨论稿）
为进一步加强律师事务所规范化建设,提高行政辅助人员的综合素质和业务能力，充分发挥岗位职能作用，发现优秀人才，提高本所工作效率，经管委会研究决定，对行政辅助人员（以下称员工）实行岗位目标管理考核。为增强考核工作的可操作性，结合工作实际情况，制定本办法。
一、考核的目的与原则
实施绩效考核的目的是按照贡献与报酬相对的原则，旨在激励先进、树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优。
考核工作必须坚持客观公正、注重实绩的原则，考核结果与员工奖励、评优评先、岗位调整、处罚处分（含减薪、辞退）相联系，并与员工岗位薪酬挂钩。绩效考核的结果作为培养、选拔优秀行政管理人员及优胜劣汰的重要依据。
二、考核程序与方法
绩效考核程序：考评时间在当年12月下旬至次年1月上旬进行。由办公室牵头，组织本所全体员工填报工作绩效考核测评表，然后由办公室收集汇总并提交考核机构组织评定。考核机构根据考核情况和当年本所经营状况向管委会提交考核结果和具体的奖惩建议，经管委会会议讨论决定。
绩效考核方法：根据律师所实际工作情况分日常考核和考核。日常考核主要是指每季度对员工的工作考勤、完成工作任务进度、工作质量、工作态度、作风纪律和工作能力等各个方面记录情况进行汇总评分，并根据考核成绩排出名次。
考核是对员工的岗位考核，先由个人就本工作情况进行述职（填写相关测评考核表及工作绩效自我鉴定），然后由办公室组织全体行政人员采用无记名形式进行互评，经办公室负责人复核汇总后，呈报考核机构组织评定并确定意见。
考评情况作为对员工的任用、培训、奖惩及人才开发等方面的重要依据。
结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，基础分值为100分，得分在90分以上有资格评选优秀，当优秀名额（或比例）受限制时，择高分评优；80分以上为良好；70分以上为合格；69分以下为不合格。
三、考核评定内容
绩效考核主要包括三个方面内容：一是工作态度，主要是考核员工在遵守作息时间、工作纪律和规章制度；积极主动完成工作任务；积极学习新知识、新技能；勇于承担有困难的工作等方面内容。二是工作任务完成情况，主要是考核员工在资料的收集整理、文字录入、编排、打印的数量和质量；会计、出纳财务管理工作；合同、函件、图书资料、案卷资料等制作与管理；办公设施、网络软件的使用与维护；日常接待、物品保管等方面内容。三是工作能力与水平，主要是考核员工在完成本职工作的同时，积极学习、研究创新工作技能，努力提高自身工作水平等方面内容，可通过对本所律师或相应部门工作人员的满意程度抽样调查进行测评。
四、考核结果应用
1、决定员工职位升降的依据；
2、与员工工资、奖金挂钩；
3、决定对员工的奖励与惩罚；
(1)对考核中被评为优秀的，给予相应的精神及物质奖励；
(2)对连续三年评为优秀的，给予上调一档奖金；
(3)对考核中被评为不合格或连续两年排名在末位的，对其工作岗位进行调整或辞退。
4、决定对不称职员工的解聘、辞退。