地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶（精选11篇）

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇1

XX区地方税务局

强化双拥工作促进创建工作上台阶聚财为国、执法为民是地税部门的工作宗旨；拥军优属，拥政爱民，是我党我军的光荣传统，是加强国防建设的重要内容。近年来，我局在坚持依法治税，促进经济发展的同时，积极响应地方党委、政府号召，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，从建设和谐社会的角度出发，围绕新时期双拥工作的特点，明确地税部门的双拥职责，立足实际，服务大局，扎实做好“双拥”工作，强力推进创建工作上台阶。

一、加强领导，确保组织工作落实到位

双拥工作是一项涉及面广、政策性强的社会系统工程，是实现“改革、发展、稳定”的重要法宝，需要社会各个部门的共同努力。近年来，我局高度重视双拥工作，把双拥工作作为日常工作的一项重要内容，纳入到地税工作的总体规划之中并作为考核的重要内容坚持常抓不解。为加强对双拥工作的领导，我局成立了由“一把手”局长任组长，科所负责人为成员的“双拥”工作领导小组。领导小组全面负责我局双拥工作的组织、计划和各项创建活动的开展，领导小组下设办公室（人教科），负责双拥的具体工作。双拥工作小组围绕全年双拥工作制定了工作目标，定期召开有关部门会议，并且制定有阶段性的工作计划和走访慰问计划，做到目标责任明确，年初有计划，年终有总结，考核有依据，奖惩有标准，同时完善和健全了各项规章制度，使双拥工作更具有操作性，更加规范化、法制化，为双拥工作扎

实有效地开展打下了坚实的基础。

二、强化教育，确保宣传工作落实到位

思想是行动的先导，我局把宣传教育工作作为双拥工作的一项基础性工作来抓，积极采取行之有效的措施，进一步深化对双拥工作的认识，营造浓厚的双拥氛围。把学习国防知识作为建设“学习型机关”的一项重要内容，作为提升干部综合素质的重要途径，让大家明白拥军优属、拥政爱民是进一步加强军政军民团结，不断促进社会全面进步的必然要求。为此，我局每年定期举办国防知识系列讲座，认真贯彻学习一系列双拥工作政策法规，大力宣传新形势下双拥工作的重要意义，强化干部职工的国防意识。同时结合国防教育，大力开展爱国主义教育活动。通过与驻地部队丰富多彩的互动活动，进一步提升干部职工的爱国主义精神，以此来增强依法治税，为国聚财的使命感，树立爱岗敬业，无私奉献的时代精神，提高做好本职工作的积极性、主动性。

三、丰富载体，确保重点工作落实到位

近年来，XX地税局在争创太原市双拥先进单位的总体目标下，紧扣全市双拥工作“全员参与，军民共创，严格标准，落实责任，发挥优势，形成特色”的基本思路，采取多种形式积极做好双拥工作，极大地丰富了创建工作内容。

一是开辟“双拥绿色通道”。大力优化税收服务，在办税服务厅设立专门窗口为复员军人，退伍军和军属提供快捷、高效的税收服务，及时出台优先办理税务登记、优先办理纳税申报、优先办理发票购领

手续的“三优政策”。认真落实首问负责制，限时办结制等措施，将各项税收优惠政策落实到位。对军队企业（军需工厂、军办农场、军人服务社）的生产经营所得免征所得税；对为安置随军家属就业新办的企业，且随军家属占企业总人数的60%（含60%）以上的，免征所得税3年；对为安置自主择业军转干部就业开办的企业，自主择业军转干部占企业总人数60%（含60%）以上的，3年内免征所得税。该局在双拥方面做出的巨大努力得到了驻地部队极大的赞赏与支持。二是深化军民鱼水情。该局坚持从实际出发，想军队之所想，急军队之所急，帮军队之所需，把军民共建双拥工作作为基层“三化”建设的一个亮点。该局通过与驻地某部开展文化体育活动拉近了军民关系，增进了军民感情；通过组织全体干部职工进部队开展“军营一日”活动来激发大家国防意识、爱国主义精神；通过税法进军营的税法普及活动来提升部队官兵的纳税意识；还组织驻地官兵进行计算机知识培训，提升部队官兵各种应用素质。此外，近年来，每逢春节、建军节期间，该局都组织召开军队转业干部座谈会，把党和政府的温暖送到他们心坎里。通过畅谈军民鱼水情和新形势下的双拥工作，营造“军爱民、民拥军”的浓厚氛围，推动军民共建的进一步开展。三是妥善安置军转干部和退役士兵。子弟兵是国家的钢铁长城，他们在服役期间，不仅切实履行了保家卫国的神圣使命，而且，在抗洪抢险、经济建设中发挥着中流砥柱的作用，他们为国家、为人民尽了光荣的义务，做出了很大的贡献。退役以后，理应为他们的生活、工作创造一个良好的条件。多年来，XX地税局严格执行《兵役法》

和国务院的《安置条例》，不折不扣地做好退役转业军人的接收工作，认真落实好他们的政治待遇、工资待遇、生活待遇，把军转干部和复员军人的安置工作作为建设和谐社会的一项重要内容。截止目前全局共有军转干部63人。该局本着“人尽其才、以人为本”的原则，以“单位、个人、家庭”三方满意为目标，为他们安排能够发挥专长的岗位，使他们感受到政府的关心、人民的关爱，集中精力投入工作，为地税事业的不断发展贡献力量。

军民鱼水情深，在XX地税局得到了升华；军民同呼吸共命运，在XX地税得到了充分的体现。XX地税人将在创建双拥先进单位的道路上不懈努力。

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇2

一、项目支撑, 积极促进农机发展水平

项目是加快农机化发展的重要支撑。近年来, 随着国家农机具购置补贴政策的深入实施, 各地农机化项目建设取得重大进展, 目前, 国家扶持政策进一步向西部倾斜, 2013年, 静宁农机购置补贴资金较去年550万元的基础上又有较大增加, “阳光工程”培训项目继续实施。今后要抓好补贴机具的质量跟踪和售后服务, 依靠优惠政策效应, 加强信息管理, 提升农机化发展水平。农机管理部门要深入乡村和农户, 全程开展参管理工作, 随时掌握政策落实情况, 及时了解农户对补贴政策的意见和建议, 准确掌握农户需求动向, 做到情况清楚, 信息畅通, 增强工作的针对性, 并及时改进工作服务群众。同时, 要充分发挥县农机培训学校的主阵地作用, 采取得力措施, 切实开展农机实用技术和农民创业技能培训, 培育农机骨干队伍, 为全县农机发展打好基础。

二、规范管理, 大力提升农机实体效益

农机化专业组织是提升农机化水平和效益, 加快农机社会化、专业化、实体化的重要平台, 对整合农机资源、服务现代农业、提高农业效益、加快农机自身发展具有重大的作用。作为农业大县, 一定要重视农机专业组织的培育和建设, 通过政策、资金、技术等多种要素的倾斜扶持, 巩固提升原有组织, 扶持发展特色产业新型组织, 探索可行机制, 增强综合服务能力, 促其向正规化、规模化、效益化方向发展。切实解决有机户无活干、无机户活难干的矛盾, 提高农机整体经营效益, 从而推动农村经济的快速发展。

三、把握重点, 着力增强农机科技含量

根据静宁实际, 农机科技推广工作应把握重点方面和重点环节。重点方面应该以果园、小麦、玉米、马铃薯几大产业和作物上, 重点环节, 小麦以播种收割除为主, 玉米以覆膜和收获为主, 马铃薯以收获为主, 果品以采摘为主, 这几个方面的机械化, 一方面是机具的引进和操作技术的推广, 更重要的是要和有关厂家合作, 研制符合静宁产业需要的新型机具, 要充分体现产业的特色要求, 增加农机科技含量、提高农机化综合水平上。立足于静宁县制种玉米产业的发展现状, 把推广玉米收获机械化技术作为当前和今后工作的首要任务, 积极引进推广高秆作物收割机, 大力提高玉米机械化收割水平。要积极推广普及秸秆综合利用机械化技术, 以养殖小区、村社为单位布局加工点, 推广大型铡草青贮机、秸秆揉丝机、打捆机等高性能综合加工机械, 提高加工水平, 切实推动各乡镇奶肉牛养殖小区规模建设, 推进草畜产业发展, 促进村容整洁, 服务新农村建设。要针对静宁县番茄产业、蔬菜产业不断发展壮大的实际, 积极推广番茄种植、设施农业等特色农业机械化新技术, 推广番茄起垄覆膜机、温室大棚无绳卷帘机等配套新机具, 不断提高特色农业装备水平。要进一步加大以点带面、示范推广工作力度, 按照市局确定的“百点工程”三年不变、实行动态管理的要求, 着力在“大”、“实”、“特”上做文章, 在政策扶持、资金支持、项目建设、技术服务等方面实行重点倾斜, 不断提高“点”的技术、机具装备水平, 增强示范功能, 争取把农机科技示范点建设成为集成农机化新技术的样板、示范推广农机新技术的基地、扶持发展农机社会化服务组织的平台、创建平安农机的标杆、彰显全县农机综合水平的载体, 使全县农机科技推广工作在点上开花, 面上结果。

四、加强监管, 努力创建农机安全环境。

随着农机化的进展和农机具的广泛使用, 农机安全愈来愈成为农机工作的重要内容, 安全管理形势十分严峻。从全县来看, 大事故虽然较少, 但是小事故不断发生, 如铡草机、简易收割机伤人等事故时有发生, 安全隐患相当突出。给农民生产生活造成了不小的影响。县、乡镇都必须高度重视农机安全生产。监理站、各乡镇机站要以农机安全宣传教育为基础, 以执法检查为手段, 扎实组织开展“平安农机”创建活动, 要以创建“平安农机”县、乡、村、户为抓手, 进一步加强协调配合, 整合现有力量, 完善监管措施, 加大监管力度, 切实落实安全监管责任。要认真组织开展农机安全隐患排查工作, 深入开展专项治理活动, 切实预防农机事故, 坚决遏制重大农机事故发生。

五、建档立案, 切实完善信息基础工作

做好所有工作的前提是摸清底子, 吃透情况, 找准问题, 对症下药, 农机管理工作也是如此。客观而言, 我县农机管理工作在总体上还存在着一些问题, 其中底子不清, 情况不明是关键。建立健全规范、完整的档案资料是我县农机管理工作目前以及今后必须解决的基础性问题。目前我县农机管理档案建设存在的主要不足表现在:统计不细不实, 尤其对农机具的变化情况不够掌握;新增机具准确, 老旧机具不确切;大型机械准确, 小型农具不切实。与规范性、科学性、严谨性的要求相比还有较大的差距。急需以乡镇为单位, 逐村逐户全面调查摸底、建立台账, 为农机管理决策提供真实可靠的基础依据。要加强乡镇机站办公自动化建设, 提高农机资料管理硬件水平。

六、强化宣传, 不断营造农机发展环境

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇3

一、加强学习、提高认识、不断增强深化检察改革的责任心和紧迫感

该院采取党组会、院务会、全员大会、各科室讨论等形式对上级深化检察改革工作会议精神进行认真学习，及时把会议精神贯彻到每一位干部职工。全院干部职工及时统一思想，进一步思考、总结、归纳检察工作中存在的问题，特别是认真分析与检察工作不相适应的机制、体制性问题，以检察改革为契机，努力创新工作思路。

二、健全机构、加强领导、精心组织、稳步推进

该院党组在传达学习上级会议精神的基础上，及时成立了以检察长任组长的南明区人民检察院深化检察改革工作领导小组及办事机构，切实加强对深化检察改革工作的组织领导，使深化检察改革工作做到有安排部署、有检查落实，有条不紊，稳步推进。

三、坚持集思广益，增强针对性和实效性

该院通过广泛动员发动，由部门组织讨论，在现行有效的法律和制度的框架下，按上级要求，结合各部门工作实际，有针对性地提出机制性、制度性改革思路交院务会或党组会讨论通过，然后再将各项改革任务落实到各部门，明确职责分工、目标任务、完成时限，狠抓落实，务求实效。

四、正确处理好抓深化检察改革工作和抓好各项检察业务工作的关系

在深化检察改革四年规划明确的改革任务中，针对涉及基层检察院的内容，早安排、早部署，坚持“两手抓 、两手硬”，把检察改革与完成全年各项业务目标任务紧密结合，注意搞好收集、归纳总结及跟踪工作，在现行法律框架内积极推出机制、创新、改革方面的好做法好经验，走在改革创新的前列。

五、坚持制度创新，推行内务管理和绩效量化奖惩新机制

（一）建立“三个档案”管理机制，助推检察队伍勤政廉政建设。“三个档案”管理机制即“执法办案业绩档案、干部廉政档案和文材档案”，做到人人建档，动态管理，把“三个档案”管理作为不断深化检察改革的重要内容，作为创新检察工作机制的有效途径，作为促进执法规范化、队伍管理科学化、考核考察干部民主化的重要手段，作为推动“阳光检务”的有益探索。

（二）推行“五位一体”的管理模式，全面加强规范化建设。一是建立以党组会为决策机构，政工科、纪检组为办事机构，绩效考核为平台的队伍管理体系；二是建立以检委会为决策机构，检委会办公室为办事机构，案件管理系统为平台的业务管理体系；三是建立以检察长办公会为决策机构，院办公室为办事机构，办公自动化为平台的政务管理体系；四是建立以机关党委为管理机构，党委办公室为办事机构，强化对各党支部工作的领导为平台的党务管理体系；五是建立以机关服务中心为后勤保障机构，规范化、物业化管理系统为平台的检务保障管理体系。

（三）认真贯彻“四项监督制度”，推行部分中层干部在全市范围内公开招考。实行统一着装佩证上岗制度，自觉接受社会监督，切实加强纪律作风建设。进一步展现检察干警的精神风貌，树立检察机关和檢察干警的良好形象。统一制作南检院的标识，创作南检院的院徽标识，统一制作标注南检院院徽标识和举报电话和办公地址的档案袋、文件袋、文件夹、信封、信笺纸，干警座签、纸杯等会议用品，加大法制宣传和检察文化宣传力度，努力提升南检院的知名度和公信力。

（四）推行查办和预防职务犯罪一体化工作机制；推行刑检部门分片包干工作制度；推行“行政执法与刑事执法相衔接”机制；积极探索“人性化思想工作”机制。坚持把“检务公开”工作作为深化检察改革，提高检察干警政治业务水平和执法能力的重大举措，作为自觉接受社会各界和人民群众监督，不断改进和创新各项检察工作，提高检察机关公信力的有效途径；坚持首次来访接待制、检察长首问约见制、人民监督员联席会议制和信访案件联动制度，切实加强与区信访部门的联系、沟通，对群众来信来访及时达成共识、形成合力，做好宣传法律和说服疏导工作，努力将矛盾化解在基层、化解在首办环节。

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇4

一、用班子引导人。多年来，该院领导班子成员一致形成一个共识，抓教育活动的核心是带队伍，带队伍就必须从自身做起。因而，院党组在坚持“四个带头”上做表率取得了共识：一是带头学习理论，提高驾驭全院工作的能力；二是带头贯彻民主集中制，增强领导班子的凝聚力；三是带头依法办案，搞好廉洁自律；四是带头调查研究，指导审判工作。提出了“院党组成员向党组书记看齐，庭室处队负责人向院党组成员看齐，一般干警向庭室处队负责人看齐”，叫向了“跟我学，照我做，向我看”的口号。党组书记、院长向斌坚持亲自接待来访群众，带头深入扶贫访贫问苦，在今年的党本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看员先进性教育活动中，带头开展批评与自我批评，勇于查找自身的不足，敢于揭示存在不足原因，在广泛征求意见的基础上，提出具体的整改措施和整改时限。党组成员带头严格遵守党风廉政制度，不滥用权力，充分尊重合议庭和主审法官的意见，不搞个人“拍扳定案“。带头深入基层搞调研，并亲自撰写调研论文。仅今年上半年，院党组书记向斌亲自撰写调研论文6篇，其中3篇被当地报刊用采。

二、用教育提升人。在先进教育中，该院始终注意树立先进典型，坚持用身边人、身边事教育广大干警，使干警学有标准，干有目标，院党组适时提出“远学任长霞、近学湛德武、身边学习王爱武”的口号，并及时推出了全市法院行政审判优秀法官龚承秀，默默无闻，乐于奉献，耕耘在格子田的耿明军等人的优秀人物的先进事迹，充分发挥先进典型作用，用典型引路，真正起到树立一个典型带动一片的作用。去年以来，该院有3名干警顺利通过了司法考试，8名干警受区级以上表彰。

三、用严管塑造人。只有严格管理才能带出一流的队伍，一流的队伍才能创造一流的业绩。近年来，该院通过建章立制，积极探索符合时代特征的队伍管理模式，让制度启动人的内在潜力。形成管理工作的良性循环。目前该院先后修订完善了《上班签到制度》、《政治业务学习制度》、《不合格案件处罚制度》、《警车使用管理制度》、《规范法官与律师制度》等多项制度，同时完善各级监督制度，建立了审判监督、案件评查、纪检监察“三位一体”的内部监督机制。2003年以来，我院对有错误行为的1名干警进行了诫免谈话，对在工作中有轻微违纪的2名干警进行了大会通报批评，取得了良好的警示效果。

四、用关爱凝聚人。在从严治院的同时，该院坚持从优待警的原则，健全谈心谈话制度，经常性地以座谈会等形式听取法官的意见和建议，帮助法官们解决在政治、学习、生活、身体上的各种困难，努力为法官办公和休息营造一个良好的环境与氛围。该院重视选拔德才兼备的年轻优秀干部。2003年4月份该院选拔了14名年富力强、经验丰富、业务精湛的骨干充实到中层干部的岗位上，今年6月份又有2名中层干部被提拔到副院长的位置上。

巩固提高求突破 力促创建上台阶 篇5

力促创建上台阶

----微山县交通局2008年上半年精神文明创建工作汇报

尊敬的各位领导：

2008年上半年以来，我们在县委、县政府、县文明办和上级主管部门的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指引，以深入开展“三高一创建”活动和“强管理、铸文明、促和谐”活动为载体，以大力实施交通标准化、规范化、集约化和人本化“四化”管理为内容，围绕巩固、提高的文明创建方针，通过交通基础设施建设塑造文明，交通行业改革展示文明，交通行业管理传递文明，交通队伍建设体现文明，促使各项工作稳步推进。并努力争取今明两年恢复省级文明单位的称号。回顾半年来的文明创建工作，我们的主要做法是：

一、完善保障机制建设，增强创建工作的主动性

1、强化领导，完善组织机制。我们把文明创建工作作为“一把手”工程来抓，调整了文明创建工作领导小组，由局长任领导小组组长，副局长为副组长，各单位也相应明确了主要负责人亲自抓的领导机制，并层层签订了文明创建工作责任状，将业务工作目标与创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级抓一级，一级带一级，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。

2、强化学习，完善教育机制。我们坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位臵，逐步规范和健全了各单位的学习制度。开展好一次专题调研，解决好一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰写好一篇论文，已尉然成风。上半年，局文明办就撰写了以《微山交通行业文化内涵》、《微山交通文明公约》、《微山交通文明规范》和《微山交通格言》为内容的微山交通文化建设理念研究探讨文章，其形式多样，内容丰富，受到了干部职工的一致好评，营造了“以学习为时尚，以创新为动力，以发展为目标”的学习氛围。同时，我们加强了对系统内党员、干部职工的各类职业教育和业务技术培训。半年来，我们共培训教育人员200余人，提高了干部职工的业务素质和工作水平。我们还积极开展了向许振超等先进典型学习活动，并以举办交通系统演讲会和革命传统教育为契机，用身边的先进典型教育人影响人，激励了交通系统干部职工相互“比、学、赶、帮、超”，奋力争当先进、争作文明交通人。

二、围绕中心狠抓创建，增强创建工作的深入性

1、围绕载体抓创建，丰富创建内容。半年来，我们多方筹措资金，着力改善了单位办公条件，优化环境建设。建立了党员活动室、文体活动室、文明成果展览室等活动场所。在此基础上，我们精选活动载体，适时开展了一系列有益的群众性活动。在广大干部职工中开展了 “ 九个一点”活动，即：微笑多一点、脾气小一点、说话和气一点、度量大一点、修养多一点、相互尊重一点、做事细一点、差错少一点、效率高一点。活动的开展，促进了交通内部的团结和谐，转变了干部职工的服务态度；开展了“创建服务品牌”活动。为推出叫得响、立得住的服务品牌，提出了达到服务优质、管理优化、业绩优良、队伍优秀、品牌优胜的“五优”目标，并制作了交通服务品牌“红荷畅情”专题宣传片，发放到各基层单位，使广大干部职工更直观的了解“红荷畅情”这一服务品牌的内涵。此项活动的开展，提升了干部职工的工作境界、工作标准、工作效能，有力的推动了文明创建活动地深入开展；开展了“抗震救灾献爱心”活动。“5.12”四川大地震，我局也与全国人民一样，积极投入到抗震救灾献爱心的大潮流中。一是完成了运送救灾物质的任务。在接到市救灾办下达运送救灾物质到灾区的任务后，局党委组织了40多人，19辆车，将126套价值100余万元的活动板房昼夜兼程3000多公里按时、安全地运送到了灾区，受到了当地政府的欢迎和表扬。二是掀起献爱心捐款活动的高潮。除局集体捐款外，还组织了党员缴纳特殊党费、组织干部职工订齐鲁晚报献爱心报纸、组织出租车业户献爱心捐款，仅交通局本身捐款就达40多万元，表现出了干部职工对灾区人民的一片真心和爱心，表现了交通干部职工崇高的思想品德，归根到底这是文明创建活动开展的结果；组织参加了迎奥运各项宣传活动。组织参加了县直机关工委组织的“庆七

一、迎奥运”彩虹杯知识竞赛，并获得了组织奖；先后2次组织80余人的方队，参加了县委、县政府组织的迎奥运宣传活动，整齐划一的交通英姿，重塑了文明交通新形象。

2、围绕窗口抓创建，延伸创建领域。近年来，我们通过运管所、稽查大队、交管站所、行政审批大厅等窗口部门的文明创建，有效地推动了整个系统的文明建设。各窗口服务单位都设臵了咨询台、征求意见簿、政务公开栏、岗位监督台、岗位名牌、胸牌、服务承诺告示牌等，达到了“环境优美、秩序优良”的标准。并积极推行诚信服务，公开了办证程序，实行办证、缴费、签章一站式服务，从而简化了办证手续，方便了广大业户；投资90余万元的国家I类超限运输检测站建设完毕并于近期投入使用，检测站布局合理，各种辅助设施完善。在治理过程中，他们严格执法、热情服务、文明检查、秉公办事，并坚持教育为主的原则，这使治超工作取得了明显成效，超限超载车辆数量有了明显下降；汽车站、公交出租车行业率先在交通系统中开展了“文明优质规范服务”活动，以实际行动迎接奥运会、荷花节、国庆节等节日，引领树立文明行业新形象，进一步提高了社会满意率。

三、将创建工作与交通建设相结合，以交通基础设施建设塑造文明

近几年是我县交通建设史上投入最多、规模最大、成效最显著的时期。其中农村公路建设累计完成投资2.5亿元，改造完成104国道和省道济微线等一批重点公路项目，新改建了农村公路1060公里，全县100%的乡镇（街道）通等级公路，97%以上的行政村通油路；全县所有乡镇（街道）和行政村已通公路或航道。全面实施了“村村通客车”建设工程，投入700余万元，建设了10个标准候车厅，7个农村客运站和219个停车站牌，并对城乡客车实施了集约化改造，更新中高级客车168辆，全县98%的行政村实现了通客车。农村公路的修筑和客车的通达，使农村通行难的问题得到了解决。截至今年上半年，我县拥有公路1200余公里，公路密度为126公里/百平方公里，建成了以县城为中心、国道、省道、县乡道路纵横交错的公路主架网，便捷、通达的公路和运输网络为全县的经济发展夯实了基础,彰显了现代交通文明优质高效的新形象。

四、下一步的工作思路和打算

新时期的文明创建工作，需要我们不断增强工作责任感和使命感。下步工作，我们将继续发扬成绩，以这次精神文明创建工作检查为契机，以个人创一流业绩、单位创一流品牌、行业创一流环境为己任，进一步深化文明创建工作：

一是抓品牌，求深化。继续深化“红荷畅情”交通服务品牌，在巩固提高上下功夫。进一步夯实群众基础，开展好各项文明优质服务活动，使服务品牌更具影响和表率作用，从而更进一步地发挥其示范、带动、辐射作用，使其家喻户晓、人人谐知。

二是抓落实，求实效。按照工作目标规划，一步一步地抓，一件一件地落实。使群众反映强烈的热点、难点、焦点问题得到较好解决，尽可能多地为群众办好事、办实事，让人民群众真正享受到文明创建带来的实惠。三是抓管理，求提高。发挥局文明办的组织、协调、指导、管理作用，加大文明创建工作的指导力度，不断总结好的经验做法，提高创建水平。

四是抓机制，求规范。根据文明创建工作面临的新问题新情况，认真展开调查研究，全面提高工作指导的主动性和服务水平。同时，广泛听取社会各界意见，加快实施我县交通系统四化管理工作的步伐，出台完善各项规章制度、工作标准、工作流程和考核标准，使其更加规范化、制度化和科学化。

在今后的文明创建工作中，还需要我们持之以恒，常抓不懈，克难奋进，扎实工作，力求各项工作再上新的台阶。

以上汇报不当之处，请批评指正。谢谢大家！

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇6

阶

3月初，我局光荣地被县委评为嘉善县学习实践科学发展观十个示范点之一。为巩固和扩大学习实践活动成果，我局紧紧抓住去年习近平副主席亲临我局调研指导的重大机遇，在环保干部中大力倡导“三个有利于”的环保工作理念，即在依法行政的前提下，只要有利于服务我县科学发展的事情千方百计都去争先做、只要有利于提高区域环境质量的事情千困万难都去合力做、只要有利于维护人民群众身体健康的事情千辛万苦都去主动做。

一是刚柔相济，千方百计服务科学发展

实践证明，要从根本上解决环境问题，实现环境与经济的“双赢”，关键在于转变经济发展方式，推进经济转型升级。近年来，我局充分运用环保准入机制和环保倒逼机制，一方面坚持“铁腕治污、铁心减排、铁面执法”来严格禁入和淘汰“两高一资”项目，努力促进全县产业结构调整和经济转型升级。前几年，我县淘汰了全部的水泥机立窑和小冶炼，关闭了7座轮窑厂，并选择重点先后开展了电镀行业限期治理、喷水织机水污染治理、印染造纸行业污染整治等专项整治行动；实施排污权交易制，对新建项目实施总量替代，用创新手段来推动全县产业结构转型。2008年全年，我县共拒绝“两高一资”项目9个；2009年至今，拒绝了4个。经过产业结构调整的阵痛，近年来，我县数码电子、光伏能源、精密机械等新兴产业发展迅速，以昱辉阳光、恒科电子、嘉丰机电等为代表的新兴产业企业通过加大投入、加强新产品研发，抓住了发展机遇，成为嘉善经济发展的领跑者。

另一方面，我局又主动寓服务于监管，通过不断优化环保服务来帮助企业努力实现污染减排与优化升级同步。一是落实四项措施，做到“四个协助”，分别为：实施增补减免，协助企业减负前行；组织蹲点服务，协助企业攻坚破难；推行结对监管，协助企业转型发展；施行首违警告，协助企业整改达标。二是搞活四个环节，实现“四个腾出”，分别为：审批环节提速提效，为企业发展腾出时间；建设环节强化指导，为企业发展腾出精力；排污环节注重整合，为企业发展腾出空间；监测环节在线共享，为企业发展腾出人手。如我局姚庄环保所曾对一家造纸企业开展了连续10天的24小时蹲点监管服务，既发现了企业超标排污的症结所在，又通过查找企业生产薄弱环节为企业挽回了每天2000元左右的经济损失。企业主的态度也由原先的抵触不配合逐渐转为欢迎。到目前，我县共帮助企业解决环保难题15个，为企业减免环境监测收费53.63万元，补助减排等资金73万多元。8月份，陈加元副省长在《嘉善县积极帮助企业做足减排文章实现转型升级》一文上作出批示：嘉善县的经验很有现实意义，真正做到了帮助、服务和监督、污染减排和转型升级的结合，值得环保系统学习借鉴。

二是以人为本，千辛万苦维护群众环境权益

环境保护工作的重要落脚点之一是要切实维护老百姓的环境权益，保障人民群众的生命健康安全，改善民生。近年来，我局在开展环保工作中坚持严格环境执法监管，提高服务质量，切实维护广大人民群众的环境权益，把广大人民群众答应不答应、赞成不赞成、满意不满意作为环境保护工作的最终衡量标准。今年以来，我局一是大力实施环保民生工程。紧紧围绕胡锦涛总书记要求的“当前，环境保护的重点是让人民群众喝上干净的水、呼吸上清洁的空气、吃上放心的食物，并有一个良好的生产生活环境”，牢固树立解决民生问题是最大政治、保障和改善民生是最大政绩的理念。如我局加强太浦河新饮用水源保护，让人民群众喝上干净的水；强化餐饮业油烟污染监管和工业废气整治，让人民群众呼吸上清洁的空气；加强绿色护考，让广大考生在复习考试期间享受安静的环境；严厉打击泔脚料养猪，开展“菜蓝子”土壤监测，杜绝地沟油回流餐桌，让人民群众吃上放心的食物；开展“整治违法排污企业，保障群众身体健康”专项行动，打造良好的生产生活环境，努力维护好群众的环境权益。二是切实解决反映强烈的突出环境问题。认真做好人大代表、政协委员的建议提案办理工作，切实提高满意率和问题解决率。加强环境污染矛盾纠纷排查化解工作，高度重视可能因环境污染引发群体性事件的重点区域、重点问题，做到防患于未然、治患于萌芽。高度重视群众来信来访，进一步完善重大信访领导包案制度、信访隐患定期排查制度和环境信访预警、通报机制，继续深化群众信访

24小时答复制，实实在在为群众解难题、办好事。1-7月，我局共受理各类环境投诉687件，信访处理率100%，平均满意率98%。三是进一步扩大公众参与，让人民群众享有充分的环境知情权、参与权和监督权。我局2007年聘请了80名义务环保监督员和25名环保行风监督员，每年对环保监督员进行2次以上业务培训，并邀请他们全程参与执法、项目审批、信访处理等重点环保工作。如今年6月，我局开展了以“三走进”（走进监控中心、走进环保站所、走进减排企业）为主要内容的“公众参与——走进环保”开放日活动，进一步扩大公众参与环保。同时，严格执行政务公开和党务公开制度，重要信息及时“上墙、上网、上街、上报”公开。近年来，我们公开政务信息，给群众一个知情权；公开机构人员，给群众一个监督权；公开信访渠道，给群众一个选择权；公开举报奖励办法，给群众一个参与权；公开征求意见，给群众一个建议权。同时，我局坚持“大所小局，工作前移，服务一线”的原则，在全省率先设立基层环保所，实现环保服务零距离。2007年底，我局姚庄环保所作为嘉兴地区也是全省环保系统第1家获得浙江省群众满意基层站所示范单位。

三是履行职责，千困万难打造环境优美区

建设富裕幸福和谐新嘉善，离不开环境保护，离不开一个环境优美的良好生产生活环境。在学习实践活动中，我县精心推出十大联动工程，其中之一就是生态环境保护工程。环保部门作为生态保护的“主力军”，我局着力以节能减排为重点，推

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇7

渭南市地方税务局

近年来，渭南市地方税务局在反腐倡廉建设实践中，自觉以《实施纲要》为指针，始终把制度建设放在十分重要的位臵来抓，坚持以‚带好队、收好税‛为宗旨，以权力制约为重点，以过程控管为主线，采取多头并举的得力措施，注意把制度防腐的工作做实、做细、做好，逐步建立起富有行业特色的惩治和预防腐败体系，为全市地税事业又好又快发展提供了强有力的政治保障。

一、紧贴税收中心工作，建立健全制度，充分体现制度建设的科学性

制度带有根本性、全局性和稳定性的鲜明特点。加强反腐倡廉制度建设，是准确把握反腐倡廉建设政治方向的关键环节。为了在管理中瞄准着眼点、在服务中找到切入点，进一步加强依法治税，规范税收执法行为，提高干部素质和税收执法水平，促进地税干部廉洁从税，在对全系统税收征管、政策执行、规范执法、文明服务、工作作风、工作纪律、工作效率、廉洁从政、税容风纪等情况进行深入调研后，依据《行政监察法》、《国家税务总局税务人员违法违纪行政处分暂行规定》、《国家公务员暂行条例》及有关法律、法规，针对一线税务人员在实际工作中比较容易出现的问题，制定了《渭南市地方税务系统干部廉洁从政十二条禁令》，简单明了概括为明令禁止的十二种行为，而且逐条附有违反《十二条禁令》的处罚规定，以此作为全体税务人员的行为准则和行动指南。随后，围绕《十二条禁令》，组织人力，逐县逐所逐条检查了各单位《十二条禁令》的执行情况，重点检查了各单位是否存在贪污、挪用公款、税款和各类社保费、基金的问题；是否存在收受纳税人或扣缴义务人的礼品、礼金及有价证券的问题；是否存在违规参与经商办企业等盈利活动的问题；是否存在违规为纳税人减免税的问题；是否存在在册人员长期无故不上班的问题；是否存在税务机关和税务人员参与税务代理中介业务的问题。通过检查，先后对涉及违纪问题的9名人员做出了处理，其中辞退2人、撤职2人、记大过处分1人、行政警告处分1人、经济处罚3人，有力地促进了全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

二、结合岗位职责，深化宣传教育，不断提升落实制度的自觉性

制度重在建设，贵在落实。但落实制度，必须建立在广大地税干部职工高度自觉基础之上。否则，如果仅靠制度卡、权力压、党纪政纪罚，忽视思想教育在制度建设中的能动作用，再好的制度也难于落到实处。为此，市地税局紧密结合干部职工的岗位职责，通过丰富多彩的形式和载体，深化制度建设的宣传教育，引导大家将有形的廉政制度转化为无形的自律理念，不断提高落实制度的自觉性。一是强化法纪警示教育，增强风险意识。在地税系统工作，有的同志只感到岗位光荣、使命神圣，但认识不到这是一个具有较高风险的特殊行业，以致飘飘然起来，漠视制度约束，甚至有的走向犯罪的道路。对此，市地税局党组在组织干部职工认真学习刑法、渎职侵权立案标准、党纪条规和税收法律、法规，定期参加省局举办的领导干部教育大学堂，邀请纪委、检察院等部门领导和学者作反腐倡廉形势报告、职务犯罪专题讲座、开展党纪条规答题竞赛活动，培养干部职工知法、懂法、守法的理论基础。同时，组织干部职工观看《触网的代价》、《扭曲的人生》、《沉重的思考》、《真水无香》、《廉政中国》、《罪案鉴戒》等电教片，到监狱警示教育基地接受服刑人员现身说法教育，并通过算好政治、经济、家庭、自由‚四笔账‛，进一步打牢‚一失足成千古恨‛的风险意识。一位干部在学习心得中写到：‚通过系统多样的警示教育，使我深刻认识到，在税务战线工作光荣与风险并存，制度是防止触犯党纪国法‘高压线’的‘绝缘层’，认真执行制度，才会保证‘小节’不出错，‘大节’不违法。‛二是强化典型榜样教育，增强廉政意识。在全系统积极开展以‚廉洁班子、廉洁家庭、廉洁干部‛为内容的‚三廉洁‛评选活动，在开展活动中加强对地税干部廉政教育。印发了《关于在全系统开展‚廉洁班子、廉洁家庭、廉洁干部‛评选活动的实施意见》，周密部署，扎实安排，广泛宣传，广大干部参与积极性高，阶段工作进展良好。评选活动首先在临渭分局召开了 ‚三廉洁‛活动现场会，与会的同志观看了临渭分局有关廉政建设的综合电视资料片，听取了临渭分局近年来在廉洁班子、廉洁家庭、廉洁干部创建和评选方面的工作情况以及三名领导干部在廉洁班子创建方面的经验及支持税务工作和在家庭助廉方面的具体做法。随后举办了全市地税系统‚三廉洁‛活动先进事迹演讲赛，经过市局的统一安排和全市14个单位的精心组织，演讲赛取得了良好的效果，市电视台进行了专题报道。在此基础上，逐县市进行了巡回演讲，各县市局全体地税干部到会参加，用‚三廉洁‛的先进事迹，教育在座的每一位同志，激发了领导干部反腐倡廉的工作热情，调动了大家争当廉洁模范的积极性，广大地税干部和社会各界反响良好，使廉政教育得到了升华。三是强化领导干部示范教育，增强趋同意识。古人云：‚君子之过也，如日月之食。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。‛‚其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。‛市地税局党组一班人，借古论今，在制度建设中凡是要求基层执行的，市局机关首先带头执行；凡是要求干部职工执行的，领导干部首先带头执行；凡是要求班子成员执行的，‚一把手‛首先带头执行。在人、财、物管理等敏感问题上，认真落实‚一把手‛不直接分管人事、财务、基建工作的规定，自觉弱化‚一把手‛的权力；市局机关做出节假日必须统一封车的规定，领导干部带头执行，系统上下已经形成共识。市局领导班子严于律己的示范教育为制度建设赋予了令人信服的人格魅力。

三、坚持“以人为本”，强化制度监督，切实维护制度推行的严肃性

市地税局在制度建设中，始终从保护干部政治安全、保证干部家庭幸福出发，积极寻求多方面监督的辅佐和支持，逐步将监督的触角延伸到税收执法和行政管理的各领域及每一个环节，维护了推行制度的严肃性。一是整合各种监督资源，解决监督‚不到位‛的问题。针对系统内管人、管钱、管物等重点岗位人员在监督上存在的死角，市地税局按照‚内因是变化的依据，外因是变化的条件‛的辩证观点，积极采取多种监督形式，促使不愿接受监督的干部职工被动式地接受监督。首先，各级领导干部认真贯彻《党内监督条例》和《全国税务系统领导班子和领导干部管监督管理办法》，全面落实民主集中制和民主生活会制度、述职述廉制度。坚持深化人事改革，实行‚公开海选‛推荐，通过考察预告、民主测评、任前公示、廉政谈话、离任审计、廉政鉴定等程序在全系统公开选拔处级领导干部，使大家认识到制度面前人人平等，提升‚不接受监督必然滋生腐败‛的思想高度；其次，开展税收执法检查、执法监察、行政效能监察、内部审计、财务专项检查等活动，增强内部专项监督的工作力度；再次，全市地税系统聘请特邀监督员26名，给每人发放监督证，组织监督员深入基层开展明察暗访，每年召开两次监督员会议，积极采纳监督员的意见和建议，止今年6月底全系统与13609多户纳税人签订了税企诚信廉政公约，加大接受纳税人和社会各界监督的深度；第四，设立举报箱、公开举报投诉电话，通过门户网站、报刊杂志、行风热线节目、等渠道，广泛听取民意，拓展接受社会舆论监督的广度。通过多角度、多层次、全方位的立体式监督，全省地税系统近三年来，共收到各种批评建议五大类、23条，各级税务机关逐项逐条整改，基本达到事事有回音，件件有着落的标准。二是加大预警力度，将不廉洁行为消灭在萌芽状态。为了超前预防保护干部职工，努力根治‚秋后算账‛的弊病，积极主动与当地检察、纪检、监察等部门联合成立了预防职务犯罪工作领导小组，每年至少召开两次预防职务犯罪联席会议，分析不同时期、不同阶段反腐倡廉建设的形势任务和工作重点，坚持从群众来信来访、公务员管理考核、干部考察、内部审计、执法检查、行政监察、行风测评调查、新闻媒体曝光等环节搜集信息，建立了内外结合、覆盖面广的警示预警信息汇集网络，并严格按照程序对20名干部实施了警示训诫（07年以来），最大限度地教育、保护和挽救了干部，有效遏制了违法违纪行为的滋生蔓延。三是发挥查办案件的治本功能，始终保持严惩腐败分子的高压态势。严肃查办腐败案件，是增强制度约束力的重要手段，也是源头预防腐败工作的治本之策。对此，全市地税系统近三年来，共受理各类信访案件24件，全部查结完毕。充分发挥了查办案件的震慑作用，打碎了一些腐败分子以权谋私的梦想，确保违纪违法案件逐年减少。

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇8

会议典型材料

抓好规范化建设促工会工作上台阶——中国农业银行郓城县支行工会委员会郓城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管

理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。我行员工全部是工会会员，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定的程序，及时进行换届选举，成立了提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、民主评议监督等7个专门小组，并充分发挥了应尽的职能作用。五是工会经费管理严格。我行工会设立了独立财务的账户，配备专职会计、出纳人员，按时足额提取和上解，经费收缴率达100；会费使用实行工会主席一只笔审批，专款专用，合理开支，定期公布账目，接受会员监督，把工会经费有效地用在工会工作上，得到全体会员的拥护和支持。

二、建档建制，规范管理

一是制定了与农行业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员会籍管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会制度、工会参与行内重大事项决策制度、工会委员会会议制度、工会委员会民主生活会制度、职工代表大会制度、开展全员性文体活动制度、职工政治学习制度、职工对行领导、中层干部评议和监督制度等等。

二是规范、健全了工会工作档案。目前，我行工会建有工会工作规范化档案，包括工会会员登记薄、会议记录簿、日常工作记录簿、工会工作专访簿、工会积极分子活动记录簿、合理化建议簿、职工代表提案簿、特困职工登记簿、慰问特困职工记录簿等10多种工作簿；完成了10卷近30册各类报告、批复、计划、总结、经验材料和文件的整理归档工作。在2001年底市总工会组织的基层工会工作规范化检查验收中受到好评，并顺利通过验收。

实践使我们认识到，做好工会工作，需要有“三心”：一是坚定干好工会工作的信心；二是下定克服困难的决心；三是要有解决问题的恒心，不论如何繁琐的工作都要持之以恒；做到“四勤”，即：腿勤、手勤、口勤、脑勤。我行工会专职主任戴秀芹同志，既主抓工会，还分管计划生育、女工、共青团、党费缴纳、机构管理等，工作头绪多，该同志从事工会工作十几年来，凭着对工会工作的执著、敬业精神，经常加班加点，从无怨言。就连老母亲患病住院、女儿出麻疹高烧最需要她的时候，也没请过一天假。在2001年全市工会工作规范化建设检查中，受到检查组高度评价。

三、强化培训，提高素质

员工培训教育工作是提高员工综合素质的一项长期性的工作，我们把这件事作为一项系统化工程来抓，制定了培训计划、措施和办法。

一是坚持每两周至少学习一次的学习制度。采取“集中和分散”、“读书与演讲”、“竞赛与答题”相结合的学习方式，组织广大员工深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，不断提高职工的政治素质。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ＷＴＯ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意

识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

四是组织开展有教育意义、丰富多彩的活动。2001年，组织员工对社会献爱心活动三次，向社会各界捐款15480元，捐献救灾物品124件；6月份，为庆祝中国共产党成立八

十周年，组织先进个人到河南南街村实地参观，亲身感受社会主义新农村的精神面貌；在组织一线员工参观学习曾被农总行表彰的石家庄二营部实行规范化服务的先进事迹后，广大员工感到了学有榜样，干有标准，奔有方向，大大促进了我行内部工作质量和优质服务水平的提高。全年共收到社会各类表扬信、电话170余次。2001年，我行被菏泽市农行评为全市内部管理工作先进单位，有3个处所被列为全市会出工作示范点。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

六、办好职工之家，丰富业余生活

作为多年的省级“模范职工之家”，我们为丰富职工生活、陶冶职工情操着实操了不少心。

一是为员工营造一个舒心温暖的工作生活环境。生活上关心职工，针对机关和城区员工工作忙，没有时间做饭的情况，县行机关伙房每天为全体员工供应多种饭菜，对加班的同志，无论时间早晚，都能吃上的热乎可口的饭菜；每个基层单位的小伙房也有专人负责和生活补助。在原有几处家属院的基础上，又集资新建两栋家属楼，解决了60户员工的住房；家属区集中管理、集中供水、供电、供暖，安全卫生，解决了职工的后顾之忧。

二是在前几年建“家”的基础上，扩大了“五小建设”的外延。各单位在原有小伙房、小菜园、小暖气、小浴室、小文体活动室的基础上，增配了拉力器、羽毛球拍、臂力器、哑铃、沙袋、电视等活动器材；针对员工学习热情高涨的情况，为各单位配备了电脑，多层次的改善了员工工作、生活、娱乐条件。使员工劳逸结合，真正实现了工作起来舒心、娱乐起来开心。

三是体育活动多种多样。近年来，针对我行业务工作繁忙的情况，我们首先做好引导工作，引导员工开展以业余时间为主的健身活动，利用早晨、晚上的时间，根据各自的爱好，开展健康向上的文体活动，如跑步、做健身操、打太极拳、唱卡拉OK、跳舞等活动，提高职工参加文体活动的热情。其次按照“因地制宜，量力而行”的原则，搞好文体活动场所和设施建设。工会先后组织成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、象棋队、文艺演唱队、离退休干部文体活动队等，在每年节日期间组织小型多样的体育运动，让员工在高雅、文明、健康的体育活动中，身心得到锻炼。

四是文化活动丰富多彩。我们积极组织歌舞、演唱、联欢会和文艺会演，并与企业一起进行联谊活动。我行工会组织创作的三句半《说说农行二十年》、歌曲《我是农行人》；组织的规范化服务展示队和演讲《乘风破浪，勇铸辉煌》、武术节目《男儿当自强》等节目先后参加了全市农行系统举办的文艺汇演；国画《月光曲》、《春意浓浓柳色新》、《春光灿烂喜迎回归》、《清廉芳香远》、《清塘鸭趣》等参加了中国城乡金融报主办的迎澳门回归书画展；我们通过深入调研，编写的反映职工思想动向的工会信息工作，多次被省级以上报刊刊登，其中，去年以来被《山东工人报》采用21篇。

促进财政事业上台阶上档次上水平 篇9

永德县财政局党支部以开展创先争优活动为契机，强化“四种意识”、深化“四项改革”、加大“四类支出”，促进财政事业

上半年，（含基金）43469上台阶上档次上水平。全县争取到财力

万元，其中财政部门争取到32341万元，占任务51867 万元的62.35%。财政支出完成36116万元，完成县委10.67亿元奋斗目标的33.85%，支出进度位居全市8县（区）第一。

“四种意识”提素质、树形象

深入开展“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”主题实践活动和“基层满意的县直部门”创建活动，不断优化软环境，增强软实力，强化党员干部“四种意识”。一是强化学习意识。坚持集中学习与个人自学相结合、引导学习与督促学习相结合、理论学习与专业学习相结合，创新培训方式，强化业务培训，组织全县会计财务人员对会计财务制度、预算软件、零户统管业务、核桃风险基金、财务决算等业务进行培训，培训人数500多人次。在系统内开展“学先进、比贡献、创一流”活动和“先进股室”评比活动，全局干部职工积极参与县直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。二是强化监管意识。在开展清理预算单位“小金库”和规范非税收入管理工作的基础上，深入开展“小金库”回头看工作，自查自纠率达100%。加大资金管理使用检查力度，对全县财政资金安全管理检查和扩大内需资金管理使用情况进行全面检查。开展村级会计委托代理服务工作，完成全县118个行政村（社区），1633个村民小组代理服务工作，代理面达100%。强化债务管理，在清理锁定地方政府性债务的基础上，对新增债务进行严格控制，有计划地开展债务化解工作。三是强化为民意识。把“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”转变为财政工作目标和自觉行动，深入开展调查研究，及时有效解决群众反映强烈的热点、难点问题。深入到挂沟村，通过与农户座谈，实地查看的方式，对财政强农惠农资金使用效益和核桃种植的成活情

况进行调研；深入大雪山乡大炉场村旧寨二组张小六等13户大雪山水库移民家中，了解移民的生产生活状况，帮助解决实际困难和问题。四是强化廉政意识。认真落实党风廉政建设责任制，把落实党风廉政建设责任制情况列入各股室及个人年终考核内容，作为部门和个人工作考评、业绩评定、评先创优和选拔任用的重要依据。加大对财政干部廉政宣传教育，集中开展党纪政纪教育活动，并组织财政干部职工观看电教片等警示教育活动，营造知廉、慎廉、爱廉的良好氛围。

“四项改革”强管理、上水平

深化财政“四项改革”，创新财政管理机制，提高财政科学管理水平。一是继续深化部门预算管理制度改革。以科学发展观统领理财工作，完成全县113个预算单位预算统一编制，提高预算完整性和透明度。坚持依法治税，改进税收征管方式，加强对重点税源、重点企业的监控，堵塞税收漏洞。严格执行“收支两条线”的管理规定，加大对纳入预算管理的行政性收费收入、国有资产经营收益等非税收入管理力度，认真落实土地出让收益全额纳入财政基金预算管理的规定，规范非税收入和预算外资金管理。二是全面推行“乡财乡用县监管”改革。按照“三权不变”和“六统一”的原则，实行“乡财乡用县监管”的管理模式，进一步规范乡镇财政财务管理，加大转移支付资金补助，保障乡镇的运转，提高乡镇集中精力为民办实事、为民服务的能力。三是全面开展“国库集中支付”制度改革。制定《永德县财政国库管理制度改革方案》，配套了《资金支付管理办法》、《银行支付清算办法》等规章制度，将会计集中核算改革和国库集中支付改革有机地结合起来，在县级全额拨款的行政事业单位开展国库集中支付，同时以德党镇、永康镇为试点开展乡镇国库集中支付。四是开展公务卡结算制度改革。结合实施效能政府四项制度，把推行公务卡制度作为强化行政成本管理的重头戏来抓，积极稳妥、快速有效地抓好公务卡制度的实施，实现县级行政机关公务员人手一张公务卡目标。同时，完善了公务卡结算的有关规章制度，加强对预算单位公务卡结算的管理与监督，不断优化业务流程。

“四类支出”连民心、结民情

以建设民生财政为目标，加大“四类支出”，把党对人民群众的关怀体现到关系民生的各项事业发展中。一是加大教育事业支出。把教育摆在优先发展的战略地位，以大投入促进教育事业大发展。上半年全县完成教育支出6575万元，比上年同期增长1800万元，增长37.70%。其中：“两免一补”资金支出1162.57万元，为47258名义务教育阶段学生提供免费教科书；中小学校舍安全工程建设资金支出318万元,为改善农村办学条件创造了条件。二是加大社会保障支出。强化社会保障支出，倾情改善民生。上半年，全县完成社会保障和就业支出5413万元，比上年同期增长53.08%。其中：落实农村低保资金 1227万元，受益 25558 人；农村五保供养支出114.29 万元，受益 2381人；发放城市居民最低生活保障费651万元，失业保险基金30万元；城镇职工基本医疗保险基金 599.19万元；工伤保险基金 17.56万元；生育保险基金 8.86万元；城镇居民基本医疗保障56.43万元；完成新增就业453人，城镇登记失业率3.9%；发放鼓励创业“贷免扶补”贷款850万元。三是加大医疗卫生事业支出。上半年，全县完成医疗卫生支出2933万元，比上年同期增长17.70%；新型农村合作医疗参合人数285987人，参合率达97.04%，发放补助资金935.08万元，受益人数达345185人次；启动城镇居民医疗保险工作，参保人数达 8103人，筹资16.678万元。四是加大强农惠农支出。不断加大“三农”扶持力度，完成2008年农业综合开发项目，完成投资1067.13万元；完成2009年农业综合开发项

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇10

实现安全生产工作上台阶

交流人：袁雯

党的十八大是我国全面建设小康社会，深化改革开放、加快转变经济发展方式的一次重要的大会。

十八大报告强调“要把科学发展观，作为党必须长期坚持的指导思想”，把以人为本，作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场。发展是根本，安全是关键；在人民群众最关心、最直接、最现实的利益中，最重要的莫过于对生命安全的保障。坚持以人为本、安全发展，是实现科学发展的必然要求和重要前提，是完成全面建成小康社会的坚实基础和重要保障。

为此，公司员工如何做好安全生产工作，深刻领会与落实十八大精神，成了当前我们每位员工的紧迫要求。这就要求我们在各自的工作岗位中去进一步学习、领悟、践行；对安全生产工作在思想认识、工作方法和工作作风方面都应有一个新的提高和转变。为太阳山水务公司的安全生产多发一份光，多发一份热，为推进公司发展贡献一份力量。

在工作实践中，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。通过学习十八大精神，进一步增强事业心和责任感。学习贯彻十八大精神，必须从自身做起，从本职工作做起。其次要把学习贯彻十八大精神，作为当前和今后一个时期的头等大事来做好。党的十八大精神博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。要认识到供水行业开拓市场，增加效益，保证安全生产主题是供水企业的核心。将供水安全生产工作做好，就是最好的贯彻执行党的十八大精神。我们再坐的每位员工都要明确自己所担负的职责，做到自觉履行职责。每一个岗位都担负着不同性质的安全重要责任，要勤勤恳恳地耕耘在本职岗位上，树立强烈的事业心和责任感，为促进安全生产形势的持续稳定出好力。

公司安全生产工作，如何在思想上引起足够的重视！我觉得可以从以下几个方面着手：

一、通过思想政治工作，提高员工工的思想觉悟，增强员工的安全生产意识。一般事故都是发生在生产，基建现场，发生在作业过程中，发生在最基层，发生在第一线，所以要坚持把思想工作做到现场，把思想工作重点放在车间和班组。现在国家每年开展的安全生产月活动，有效地增强了职工的安全意识和自我防范能力，对提高员工安全生产的自觉性和主动性起到了很好的作用。我们还可以开展安全知识普及性教育，专题培训，安全知识专题竞赛等，通过各种形式的活动，让我们每位员工从自己的切身利益出发，牢固树立“安全就是幸福”的观念，达到全员从思想上重视安全生产的目的。

二、加强员工的业务素质培训，开展广泛有益的知识性活动，培养各方面的专业技术人才。如最近准备举办的专业技术人才科技创新活动，将对提高员工的业务能力起到了很大的促进作用！

三、加大安全管理力度与安全管理创新。除了日常的管理和考核严格要求外，还要有针对性地结合业务知识进行安规培训，安全不只是停留在口头上，安全学习、安全检查不能走形式。我们的安全管理也要创新，要走网络化的路子，可以把安全规章制度，每次的安全事故分析，安全考核情况等通过网络进行公布，可以实行“岗上监控，岗下预防”，通过网络，真正地把我们的安全管理工作做好！

地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶 篇11

工作上台阶

同志们：

今天，我们召开座谈会，主要目的是统一思想，提高认识，分析问题，理清思路，突出重点，强化措施，遏制较大以上事故，促进全省安全生产形势的持续稳定好转。

借此机会，我讲几点意见：

一、加强学习，提高认识，更高层面理解安全生产工作的重要意义

一是要从科学发展观的层面看，安全生产要以科学发展观为指导。科学发展观的第一要义是发展。作为安监部门要正确处理经济发展与安全发展的关系，牢固树立安全发展的理念，把安全发展当作贯彻科学发展观重要内容抓落实。科学发展观的核心是以人为本，作为安监部门就要把百姓人民群众生命与财产安全放在首位，把事故损失压到最低当作安全生产工作最终目标。

二是要从经济发展的层面看，当今社会经济发展进入高速发展的特殊时期，有的地区、有的行业由于背离了安全发展的轨道，片面追求速度、效益，不按客观规律行事，导致重特大事故频频发生，给经济社

会的发展带来严重的影响；我省正处于建设国际旅游岛的关键时期，在 “大企业进入，大项目带动、高科技支撑”的发展战略下，第二、三产业不断增长，社会经济更加活跃，工业项目、基础设施建设项目不断增多，安全监管工作的面更广、难度更大；人流车流物流不断增多，安全设施配套滞后，安全管理不到位，交通事故居高不下；工业化、城市化的快速发展步伐加快，人群密集场所增多，容易引发群死群伤的危险点更多，做好安全生产工作任务繁重。

三是从我省当前安全生产的严峻形势看，今年以来，在省委、省政府的统一领导下，各市县政府、相关部门和行业的共同努力下，我省安全生产总体情况良好，但是安全生产形势仍然严峻。一是道路交通事故死亡人数持续上升，事故仍未得到有效遏制；二是较大事故超出控制指标进度目标。三是重大事故隐患问题突出，隐患点尚未有效监管，从事安全生产工作的领导，必须居安思危，提高认识，增强紧迫感。

二、深入调研，认真分析，更深层次思考制约安全生产的瓶颈问题

开这个会之前，我与省局大部分处长进行了为期半个月对10个市县的调研，与各市县政府、部门、企业的领导进行了座谈，认真分析了当前我省安全生产的形势，深刻思考制约安全生产的瓶颈问题。

一是部分市县领导对安全生产的重要性认识不足。在交流中，我们感到，大部分市县领导、有关部门、企业对安全生产的认识基本是到位的，责任制落实也是到位的。但安全生产工作发展很不平衡，有些领导、部门、企业对安全生产的重要性认识明显不足，业务不熟，马虎应付，甚至存在侥幸心理。

二是部分部门领导对安全生产职责不清，责任不明。有些市县在领导工作分工时，错误地认为安全工作是分管安全工作的领导的责任，其他领导并不清楚其分管的责任，个别部门不清楚“管生产必须管安全”的原则，把住了权利，忽视了责任，出现了安全生产问题，互相推诿，最后都推到了安监局。

三是道路交通、建筑施工等行业领域事故居高不下。今年上半年，全省发生较大事故12起，其中道路交通事故占了11起。随着基础设施建设的投入加大，建筑施工领域事故也呈现高发态势，虽然没有发生群死群伤事故，但事故总量、死亡人数都明显高于其他行业。

四是安全生产基础工作体系建设不完善。要着力打好安全监管的基础建设，建立健全安全监管的体制机制，要建立领导机制、安委办工作机制、检查排查机制、应急救援机制、考核奖惩等机制。应急救援处臵机制比如：应急救援体系建设严重滞后。按照国家的要求，省、市级应建立安全生产应急救援工作机构，但我省除省局、海口市局设应急处室外，其余市县均没有应急救援工作机构，洋浦危险化学品应急救援基地、昌江矿山应急救护队搭起框架后，应急救援专业人才的培训、专业器材的配备还远远达不到要求，全省应急资源严重短缺。

三、找准定位，创新方法，真正发挥安监部门的作用

一要找准定位。安监部门是一个容易被边缘化的部门，容易出现“说起来重要、出了事故时重要、干起工作来次要”的现象，因此，要找准定位，积极争取党委、政府的支持，力争做到“三个纳入”，即纳入总体规划、纳入议事日程、纳入关注视野。纳入总体规划，就是要把安全生产纳入本地区经济社会发展的总体规划，做到同步规划、同步部署、同步推进；纳入议事日程，就是党委工作报告、政府工作报告要总结部署安全生产，党委政府重要会议要议安全生产；纳入领导的关注视野，就是要提醒、协调、努力工作，争取领导对安全生产工作的关注，为安全生产工作顺利开展提供组织和政策支持。

二要理清责任。坚持谁审批谁负责、谁主管谁谁负责、谁受益谁管理的原则，坚持管生产必管安全的原则，坚持行业和属地原则，安监局是代表政府对安

全生产工作起到协调检查、指导作用；相交部门、相关行业就是对行业安全生产起到指导协调、检查和监管作用。

三要创新方法。针对全省安全生产的特点，不断创新工作方法，通过建立全省主要危险点监控平台，加强事故易发多发部位的监控；通过建立应急救援指示平台，加强应急救援指示能力建设；通过开展安全监管现场会、事故现场会，提高全省安监队伍的安全监管能力和事故调查、处臵能力；通过组织有针对性的交叉检查，提高政府各部门的协调和各市县政府的交流；通过举办群众喜闻乐见的知识竞赛、文艺晚会、技能竞赛等活动，提高全社会的安全意识；通过分层分类，开展形式多样的安全宣传教育，提高安全教育的针对性，通过血的事故教训，提高人民群众遵纪守法的自觉性。

四、突出重点，加强监管，坚决遏制较大以上事故发生

要将工作重点放在油气化工、琼洲海峡、道路交通、建筑施工、消防的安全监管上来。抓好油气化工安全，要从天然气长输管道、大型化工装臵和罐区、有毒有害和易燃易爆物质、危险品运输等安全监管入手，加大先进适用技术的应用，提高本质安全，规范生产经营行为；抓好琼洲海峡安全，要从琼洲海峡专

项整治入手，清理碍航渔网，查处危险品夹带、“三超车辆”上船，完善通航安全设施，严格规章制度；抓好交通交通安全，要从提高全民的交通安全意识出发，丰富宣传教育内容，创新宣传教育方法，针对不同层次的需求，采取不同的宣传教育方式，用血的教训教育群众，把好驾驶员培训质量，培养驾驶员良好的安全驾驶习惯；抓好建筑施工安全，要从规范建筑施工入手，加强建筑施工安全防护设施、劳保用品的配备，加强建筑施工的安全监理，提高农民工的操作技能和安全意识；抓好消防安全，一要加强消防安全宣传，提高群众的防火意识，二要强化审查管理措施，加强宾馆、酒店、庆典活动的舞台搭建安全监管，确保重大节日和重大活动零事故。

五、抓经常，打基础，不断推动安全生产工作上台阶