北京大学2009年广州就业情况

北京大学2009年广州就业情况（精选8篇）

北京大学2009年广州就业情况 篇1

北京大学2009年广州就业情况

企业名称 姓名 毕业院校 专业 学历 审批时间

中国移动通信集团广东有限公司广州分公司 杜建成 北京大学 通信与信息系统 研究生 2009-12-24

广州市海珠区人民法院 贺海健 北京大学 法律 研究生 2009-12-22

北京市金杜律师事务所广州分所 顾硕 北京大学 法学 本科 2009-11-2

广东省电信有限公司广州市分公司 杨德倩 北京大学 传播学 研究生 2009-10-27广东省电信有限公司广州市分公司 唐玮 北京大学 文艺学 研究生 2009-10-26广州骏伯人力资源有限公司 马立峰 北京大学 微电子学 本科 2009-9-24

中山大学 周楠 北京大学 西班牙语 研究生 2009-9-1

广东省电信有限公司广州市分公司 程晓博 北京大学 传播学 研究生 2009-8-26

广州开发区财政国库集中支付中心 鲁发凯 北京大学 计算机软件与理论 研究生 2009-8-24

广州市豪骏建材有限公司 倪娟萍 北京大学 护理学 研究生 2009-8-6

箭牌糖果(中国)有限公司 尹悦妍 北京大学 化学 本科 2009-8-3

广州润芯信息技术有限公司 廖英豪 北京大学 电子及通信工程 研究生 2009-7-27广州周游网络科技有限公司 王凝 北京大学 数学与应用数学 本科 2009-7-16

广州市统计普查中心 凌洁 北京大学 社会学 研究生 2009-7-15

广东环球经纬律师事务所 苏淑枝 北京大学 法律 研究生 2009-7-13

广州市商业银行股份有限公司（广州市商业银行）郑木林 北京大学 经济学 本科 2009-7-13

广州市商业银行股份有限公司（广州市商业银行）王聪 北京大学 软件工程 本科 2009-7-13

广州市商业银行股份有限公司（广州市商业银行）胡兵 北京大学 软件工程 研究生 2009-7-13

熊猫烟花有限公司 李德耀 北京大学 政治学与行政学 本科 2009-7-9

广州保利地产代理有限公司 唐寅生 北京大学 广告学 本科 2009-7-8

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广州市广福居房地产代理有限公司 黄民俊 北京大学 药物化学 研究生 2009-6-24南方日报社 蒋宇 北京大学 软件工程 研究生 2009-6-16

广永期货经纪有限公司 杨剑 北京大学 人口、资源与环境经济学 研究生 2009-6-10

渣打银行（中国）有限公司广州分行 张雯雯 北京大学 经济学类其他专业 研究生 2009-6-5广州医学院第一附属医院 林稚雅 北京大学 临床医学 研究生 2009-6-4

广州白云山和记黄埔中药有限公司 田海燕 北京大学 生物化学与分子生物学 研究生 2009-6-2

广州阳子商务咨询服务有限公司 陈寰 北京大学 环境工程 研究生 2009-5-26

南方日报社 凌肖汉 北京大学 中国古典文献学 研究生 2009-5-25

广州市南方人力资源评价中心有限公司 易云卿 北京大学 应用心理学 研究生 2009-5-19南方日报社 孙春芳 北京大学 中国文学 研究生 2009-5-19

中国工商银行股份有限公司广东省分行营业部 梁沛颖 北京大学 法学类 研究生 2009-5-15

恒大地产集团有限公司 贲亮 北京大学 市场营销 本科 2009-5-6

恒大地产集团有限公司 贺传庆 北京大学 信息管理与信息系统 本科 2009-5-4恒大地产集团有限公司 周聪 北京大学 风险管理与保险学 本科 2009-5-4

广州市第十二人民医院 吕颖坚 北京大学 预防医学类其他专业 研究生 2009-4-28万联证券有限责任公司广州五羊证券营业部 贾伟 北京大学 社会学 研究生 2009-4-23广州市城市规划勘测设计研究院 王钰溶 北京大学 地理学 研究生 2009-4-23

霸王(广州)有限公司 陈耀辉 北京大学 社会医学与卫生事业管理 研究生 2009-4-1中国移动通信集团广东有限公司 林帆 北京大学 计算机应用技术 研究生 2009-3-26中国移动通信集团广东有限公司 李端梁 北京大学 微电子学 研究生 2009-3-26

北京大学2009年广州就业情况 篇2

1 对象与方法

1. 1对象2009—2012年青岛农业大学入学新生的全日制本科及研究生共34 479名, 其中男生17 890名, 女生16 589名; 城市学生16 440名, 农村学生18 039名; 年龄17 ~ 26岁。

1. 2以“普通高等学院招生体检工作指导意方法见[1]及高血压[2]、视力测定[3]诊断标准”为依据, 对学生进行内科 ( 血压、神经系统、心、肺、肝、脾) 、外科 ( 皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢、关节、身高、体重) 、五官科 ( 眼、耳、鼻、喉、矫正视力、色觉) 、生化检查、乙肝表面抗原、胸透等。对心脏听诊异常者, 加做心电图;视力用标准对数视力表测定, 以裸眼远视力 <0. 5为视力不良; 学生静坐15 min收缩压≥140 mmHg或舒张压≥90 mmHg为高血压; 清晨空腹抽取静脉血3mL, 分离血清后检测; 胸透采用200 mAX线机。参加体检的医务人员均进行了统一培训。

1. 3统计分析应用Excel 2003软件建立数据库, SPSS 13. 0软件进行数据分析。检出率比较采用χ2检验, 以P <0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2. 14 a新生总体检人数为总体体检异常概况34 479名, 总异常人数为28 797名, 检出率为83. 52% , 异常检出率由高到低依次为视力不良 ( 78.49%) 、HBsAg阳性 ( 1. 74% ) 、五官疾病 ( 1. 35% ) 、内外科疾病 ( 1.12%) 、高血压 ( 0. 67%) 、乙肝 ( 0. 09%) 、肺结核 ( 0.05%) 及色觉异常 ( 0.01%) 。见表1。

2. 2不同年份大学新生体检异常情况2009—2012年大学新生 体检异常 检出率分 别为80. 52%, 83. 35% , 84. 19% , 86. 26% ; 大学新生的视力不良、五官疾病、高血压等方面疾病的检出率有逐年增加的趋势, HBsAg阳性率、乙肝、肺结核的检出率有下降趋势。见表1。

注: ( ) 内数字为检出率/%。

2. 3城乡大学新生体检异常情况比较城市新生的视力不良检出率高于农村, 差异有统计学意义 ( χ2=14. 78, P < 0. 01) ; 农村新生的乙肝感染率、HBsAg阳性、五官疾病的检出率及肺结核感染率均高于城市新生, 差异均有统计学意义 ( P值均 <0.05) 。见表2。

注: ( ) 内数字为检出率/%。

2. 4不同性别大学新生体检异常情况比较男生的乙肝感染率、HBsAg阳性率、肺结核感染率、高血压、五官疾病、内外科疾病的检出率均高于女生, 差异均有统计学意义 ( P值均 <0.05) ; 女生的视力不良检出率高于男生, 差异有统计学意义 ( P <0.05) 。见表3。

注: ( ) 内数字为检出率/%。

3 讨论

调查结果显示, 2009—2012年青岛农业大学入学新生的总体健康状况不容乐观, 体检异常情况主要集中在视力不良、传染病及五官疾病, 其中视力不良、五官疾病及高血压的检出率有逐年增加的趋势。视力不良的检出率为78. 49%, 与兰金秀等[4]的调查结果 ( 78.2%) 基本相符, 明显低于李玲等[5] ( 84.47%) 、马玉俊[6] ( 85. 09%) 及于厚贤等[7] ( 89.7%) 的调查结果, 高于雷格珍等[8] ( 66.25%) 调查报告。近几年, 我国青少年的视力不良一直居高不下, 并呈逐年上升的趋势, 与升学、就业压力、学习负担重及用眼过度疲劳等有关。结果还显示, 女生的视力不良检出率高于男生, 与国内有关报道[6,9]一致, 原因除女生的某些内在因素 ( 如生长发育过早) 外, 还与女生比较刻苦、缺乏户外锻炼有关; 城市新生的视力不良检出率高于农村新生, 可能与城市新生看电视、上网、玩电子游戏、看课外书籍等较农村学生多有关[6]。

本次调查结果显示, 大学新生乙肝阳性的检出率为0.09%, 明显低于赵霞等[10] ( 0. 27%) 调查结果。HBsAg阳性检出率为1. 74% , 明显均低于秦春霞[11] ( 9. 8%) 、曲秀琴等[12] ( 4. 67%) 及焦红霞等[13] ( 4.54%) 的调查结果; 男生和农村学生的乙肝及HBsAg阳性的检出率均高于女生和城市学生, 与国内有关报道[11,14]一致, 可能与男生 ( 农村学生) 对传染病的自我保护意识弱、卫生习惯较差有关; 其次, 可能与男生对乙肝病毒易感性有关[15], 还与城市学生乙肝疫苗接种率高于农村学生有关[16]。大学新生的五官疾病 ( 鼻炎、扁桃体炎、咽炎、口腔溃疡、中耳炎) 等检出率为1.35%, 明显低于赵霞等[10] ( 43.24%) 的调查结果。内外科疾病的检出率为1.12%, 男生高于女生, 差异有统计学意义, 与国内相关报道一致[6]。高血压检出率为0. 67%, 男生高于女生, 与国内相关报道一致[8,10], 可能与男生不良生活习惯及情绪应激反应较强有关[8]; 另外, 高血压有逐年上升的趋势, 可能主要与大学新生的学习压力及不良生活习惯有关。

调查显示, 肺结核的检出率为0. 05%, 与杜桂英等[17]的调查结果基本相符, 低于马玉俊[6] ( 0.09%) 、梁亚荣等[9] ( 0. 22%) 的调查结果, 高于赵霞等[10] ( 0.01%) 的调查结果。有研究表明, 18岁左右的大学新生正处于体格发育、内分泌系统变化很大的青春后期, 也处于肺结核发病起始上升阶段[18], 与集体生活、密切接触、学习压力及不良生活习惯有关。

笔者建议: ( 1) 高校应针对大学新生入学体检异常情况, 建立健全新生入学身体体检档案和记录, 对有异常情况的新生给予进一步的检查和治疗, 并做好定期追踪、复诊和健康宣教及心理疏导工作。 ( 2) 加强大学生对有关卫生知识及传染病防治疾病知识的普及力度及健康教育, 培养良好的生活方式, 积极锻炼身体, 增强自我保护意识和能力。 ( 3) 学校确保教室采光良好, 注重用眼卫生知识宣传力度, 坚督学生做眼睛保健操, 保证学生的充足睡眠, 避免长时间看书、看电视、上网、玩游戏等不良习惯, 增加户外活动

时间, 注意合理营养[19]。 ( 4) 对有传染病的学生保留学籍1 a, 住院接受治疗, 第2年体检合格后方能入学, 并及时安排与该生接触其他同学 ( 同宿舍、同班) 到校医院做相关检查。 ( 5) 对有高血压、心脏病的学生要与学校签订相关健康协议, 嘱其积极治疗检查, 随时与医院保持联系, 避免剧烈运动, 预防意外发生等注意事项。

摘要：目的 了解青岛农业大学入学新生的健康状况及体检异常情况, 为高校有效地开展卫生保健及健康教育提供科学依据。方法 对青岛农业大学2009—2012年共34 479名入学新生的体检资料进行分析。结果 4 a体检异常情况检出率由高到底依次是视力不良、HBsAg阳性、五官疾病、内外科疾病、高血压、乙肝、肺结核、色觉异常。其中视力不良的检出率为78.49%, 女生高于男生 (χ2=98.90, P<0.01) , 城市高于农村 (χ2=14.78, P<0.01) ;HBsAg阳性的检出率为1.74%, 乙肝检出率为0.09%, 肺结核检出率为0.05%, 不同性别及城乡间差异均有统计学意义 (P值均<0.05) ;五官疾病检出率为1.35%, 高血压检出率为0.67%, 男生高于女生 (P<0.05) 。结论 应对大学新生进行有关卫生知识及传染病知识的普及宣传健康教育, 并建立新生体检档案及异常情况追踪调查记录。

2009年大学生就业现状 篇3

大学生就业:有何期待

身在象牙塔中的应届大学生们有着五彩斑斓的梦想,心中蕴藏着许许多多的期待。

期待一:平等的就业环境。

长春理工大学化工系的刘婷谈到就业情况,她的心就凉了一大截:“我的专业方向是目前比较热的煤化业,但就因为是女生,用人单位连我的简历都不看一眼。像机械工程、材料冶金等理工类职位,一般都只限招男生,很多女生只能望岗兴叹!”某机械制造有限公司的负责人也表示,除了工作性质不适合女生外,从企业的效益上考虑,女生对公司的发展可能会有影响。刘婷说,针对就业歧视问题,虽然国家有相关规定,但每次面试,企业都以各种各样的理由拒绝,就业存在着“事实上的不平等”。

期待二:加大无偿就业服务力度。

前不久,大二学生孙丽在校园BBS论坛上看到一个帖子,某中介公司称有大量岗位急招学生兼职。孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介公司,公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职,但要求每人交50元的中介费才能介绍工作。为了尽快兼职赚钱,她们便同意了,中介公司又要求孙丽回校等待。之后,孙丽多次打电话给中介代理人,希望提供兼职岗位,对方却以各种理由推托。最后,孙丽和她的同学再次找到这家公司,原代理人则避而不见,公司也坚持不肯退还她们的50元中介费。据孙丽反映,她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作,但交钱后大部分公司没有给他们提供工作。

期待三:校企互动增强就业能力。

大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼,学工商管理的他,从年初就开始寻找实习单位,但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请求,至今仍一直没有落实实习单位。许多已经就业的学生也纷纷表示,现在的工作岗位与所学专业并不对口,但是为了就业,就算不对口,也只能重新开始了。而一些企业也表示,现在想要找到与公司专业匹配的人才太难,一部分学生所学的专业与企业用工人才需求脱节。

大学生就业:难在哪里

低工资就业:多一些经验拿汗水换明天。在长春市一家单位工作的小冯,因毕业时没有找到合适的工作,后来通过熟人介绍以实习的名义进入这家单位。如今在这家单位“低工资”就业将近一年时间,她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。

近日,记者在一些高校的就业指导中心了解到,随着就业压力的增加,像小冯这样选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多,而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

据了解,“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态,是以单位给毕业生提供积累经验的机会,而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。

近日记者就“如何看待低工资就业”问题在吉林大学和东北师范大学等高校采访时,许多即将毕业的大学生表示,不反对通过短期的“低工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会,“为了找一个好工作,‘低工资’就业是可以考虑的。”

“当就业的大门变得日益狭窄时,我们不主动地把自己变得矮小点,怎么能过得去?”毕业于长春大学的小刘,在求职时被用人单位提出“低工资”试用要求,虽然小刘有点担心被“涮”了,但他不想丢失这个心仪已久的就业机会,便毫不犹豫地点头同意。还好,3个月后因为表现出色,他被用人单位录用了,不过与他一起应聘的好朋友却没有那么幸运。

就业不要只看眼前的工资待遇,不断提高能力才是金饭碗。在前几天举办的东北高等师范院校28所学校毕业生就业洽谈会上,赵同学带了30份简历去应聘,投出了20多份,除了教师职业外,还给酒店大堂主管、玉米深加工企业的操作员等职业投了简历,可是现在一直都没有回音。李女士告诉记者:“为了供儿子读书,我把农村的房子都卖了,后来两年,实在拿不出钱,儿子就向学校申请了助学贷款。现在,我每天都盼着儿子能找到工作,把贷款还上。可儿子的工作一点着落都没有。儿子和我商量过,实在不行就放弃本专业,试试做公司业务员,可是一问工资才800元。我一个做保姆的,工资都1000元了,儿子的大学不是白念了?” “现在大学生的工资太低了,我同学去浙江应聘,工资也就1000元。”赵同学感慨地说。

“现在大学生工资普遍低。”东北师范大学就业指导中心的老师介绍:“我们在学生的就业指导课上,告诉同学们找工作的工资指导价位就是800元～1000元,有的企业甚至给出刚刚高于长春市最低工资标准的工资待遇。即便工资这样低,交通费和通讯费也都没有。大学生工资低是正常的。现在,大学不再是高学历,只是多掌握了一些知识,所以大学生找工作要放下架子。不过,有了大学文凭,工作一段时间后,工资待遇会改善。”

工资会随能力的提升而提高。“这与大学毕业生就业难的大环境有关。现在,企业选择面宽,各个层次学历的求职者都很多。在招聘时,原本面向本科生的岗位常常接到研究生投来的简历。因此,我们招聘应届毕业生时,有人才储备和培养的考虑,但也有降低成本的意图。”这位负责人说。某软件公司负责人王小姐认为,现在企业招人虽对学历有一定要求,但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作,工资可能会低些,但随着就业者个人能力的提升,其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和,找工作高薪并不是第一要素。

不要只把眼光盯在工资上。以前,很多企业招聘只针对有工作经验的人,对应届大学生一律免谈。長春市就业服务局韩处长表示,随着用人观念的逐渐改善,近一两年,很多企业直接招收应届毕业生,他们愿意出钱培训大学生。因为通过一段时间培训后,大学生能力迅速提升,角色转换比较快,并能很快成为企业的骨干力量。大学生掌握一些工作技能要1年至2年,工资比较低很正常。大学生应当看到,工资虽然低,但企业同时还承担了培训费用,这个时段也是大学生脱胎换骨的最佳时机。一般来说,大学生成为骨干力量后,工资自然会提高。企业为了储备人才,一般先与大学生签订几年的工作合同,这不仅保障了人员的稳定性,对企业发展也很有好处,同时用人成本也相对较低。“工资待遇低,主要还是大学生供大于求、僧多粥少造成的。”韩处长表示,希望大学生能够认清自己,改变就业观念,不要只把眼光盯到工资上,要不断提高自己的能力,提高能力才是金饭碗。

大学生就业:路在何方

大量事实证明,大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向,甚至连自己的性格与特长都不了解,职业选择将非常盲目,甚至会影响到之后工作道路的发展。复旦大学学生职业发展中心日前面向沪上7所高校2000多名大学生所作的调查显示:只有11.7%的人十分了解自己将来从事的具体工作内容,只有10.3%的人十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划,这种现象令人担忧。许多高校就业工作中心的老师更是感慨:“很多学生在临近找工作的时候才想到对自己进行职业规划,才想到找老师、找家长、找同学商议就业大事。”对此,吉林大学就业指导师周春燕建议:在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。职业规划不妨从走进象牙塔第一天开始。

职业道路早规划,目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫,是因为看不清未来,看不清未来就会把握不住现在。实际上,大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划,也可能是由于目标过多以致无所适从,规划太多而无法实现,因此也就更容易放弃目标,追热门、随大流。成功地敲开宝洁实习大门的聂敏,对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键。实施的过程是职业规划的落脚点,在这个过程中,既要灵活调整、把握机遇,也要坚持目标、不轻信盲从,坚信无论是职业规划还是求职择业,“适合自己的就是最好的”。

兴趣广泛应保持机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解,许多学生进入大学时都会面临一个问题:对专业不感兴趣或不满意,由此而产生厌学、倦怠的情绪。龚志定的经历为我们提供了平衡专业与兴趣的一种途径:立足专业、坚持兴趣、优势互补。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业,如双学位、各类培训认证等,但是在挑选业余学习的专业时,应把握一个原则:那就是从自身发展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发,既满足求知欲,又从中获得乐趣;要么与本专业结合,成为复合型人才,增强就业竞争力。当然,在多个专业的学习中不能顾此失彼,更不能本末倒置。

社会活动经验多,面试应考不心慌。对于应届毕业生来说,找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易,但从大多数成功者的经历看,至少有两方面资源是大部分学生可以利用的:一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力,社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟;二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会,哪怕是写通知、贴海报这类最简单的工作,也可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神,了解尽职、责任等职场的基本准则。

实习练就真本领,应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言,大学4年无疑是一个黄金的职业准备期,在这4年里,应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会,从而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时間和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程,也难怪一些“幸运”的成功者能同时得到多家企业的青睐。

北京大学2009年广州就业情况 篇4

赵副校长宣读了学校对2008年就业工作先进集体和先进个人的表彰决定。各先进集体单位做了经验交流。旅游学院介绍了本学院在加大就业实习基地建设，培养学生就业竞争力方面的经验；师范学院介绍了如何全院动员，形成合力，齐心协力抓就业的经验，工业制造学院介绍了在就业工作的“变和不变”的理念，即无论就业外环境如何变化，学院要抓住强化内功，狠抓教学质量这样一个理念不变，同时学生的培养目标和培养模式要紧随市场变化而变，紧密结合市场需求。

屠..书记指出今年毕业生就业工作面临很大的困难，各学院要转变观念和意识，将就业工作作为学院的重要工作，院长、书记要齐抓共管。结合学校开展的教学质量工程、学生培养模式改革、精品课程建设等活动，认真抓好人才培养工作，将就业工作从源头上抓起。针对09年严峻的就业形势，学校加大了对就业工作在财力方面的投入，希望各学院加大对就业工作的资金投入力度，确保就业工作的顺利开展。同时，屠火明书记要求各学院要召开院务会专题研究09年毕业生就业工作，落实责任，找准问题，拿出办法，全面落实本次会议要求，以高度的责任感和敬业精神做好就业工作。希望我校毕业生就业工作在学校大力支持下，在校学生处的带动下，在各学院以及相关部门的配合下圆满完成就业目标，并实现新的突破。

柯.副校长就进一步做好毕业生就业工作进行了部署，提出了五点措施：

一、加大投入，创新工作机制，确保完成09届毕业生就业工作目标任务；

二、重视教学实践环节，加强就业实习基地建设，探索应用型人才培养模式；

三、畅通就业信息渠道，搭建就业信息平台，进一步加强就业服务；

四、加强创业培训，鼓励毕业生到基层就业，开拓就业新途径；

北京大学2009年广州就业情况 篇5

发布时间：2010年03月08日

关键词：

广州农村商业银行股份有限公司2009股东大会已于2010年3月2日在广州市长隆酒店召开。出席本次会议的股东（包括代理人）共583名，代表广州农村商业银行有表决权股份数4197815057股，占广州农村商业银行总股本的61.07%。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》和《广州农村商业银行股份有限公司章程》的有关规定。

一、关于各项议案的审议情况

（一）审议议案一《广州农村商业银行股份有限公司关于本行第一届董事会及原广州市农村信用合作联社第二届理事会2009年工作报告》

审议情况：通过

（二）审议议案二《广州农村商业银行股份有限公司关于本行第一届监事会及原广州市农村信用合作联社第二届监事会2009年工作报告》

审议情况：通过

（三）审议议案三《广州农村商业银行股份有限公司2009年业务经营及财务决算报告》 审议情况：通过

（四）审议议案四《关于确认原广州联社理事会和监事会非职工成员2009年履职绩效评价结果的议案》 审议情况：通过

（五）审议议案五《广州农村商业银行股份有限公司关于本行及原广州市农村信用合作联社2009利润分配的方案》

审议情况：通过

（六）审议议案六《广州农村商业银行股份有限公司2010财务预算方案》

审议情况：通过

（七）审议议案七《广州农村商业银行股份有限公司领导班子2010年考核激励方案》

审议情况：通过

（八）审议议案八《广州农村商业银行股份有限公司关联交易管理办法》

审议情况：通过

（九）审议议案九《广州农村商业银行股份有限公司非职工董事、监事津贴标准和独立董事报酬标准实施办法》

审议情况：通过

（十）审议议案十《关于投资设立村镇银行的议案》

审议情况：通过

（十一）审议《关于修改广州农村商业银行股份有限公司章程中本行中文名称简称的议案》 审议情况：通过

表决及宣布表决结果

二、与会股东对上述议案逐项进行投票表决，经统计投票结果，通过如下决议：

（一）决议01号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司关于本行第一届董事会及原广州市农村信用合作联社第二届理事会2009年工作报告》的决议

赞成3966493276股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的94.49%；反对0股，占出席本次

会议股东所持有表决权股份总数的0%；弃权229672224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的5.47%。

（二）决议02号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司关于本行第一届监事会及原广州市农村信用合作联社第二届监事会2009年工作报告》的决议

赞成4176003276股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的99.48%；反对0股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0%；弃权20162224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.48%。

（三）决议03号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司2009年业务经营及财务决算报告》的决议

赞成3966493276股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的94.49%；反对0股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0%；弃权229672224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的5.47%。

（四）决议04号：关于确认原广州联社理事会和监事会非职工成员2009年履职绩效评价结果的决议 赞成4175730772股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的99.47%；反对201000股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.005%；弃权20162224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.48%。

（五）决议05号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司关于本行及原广州市农村信用合作联社2009利润分配的方案》的决议

赞成4133635052股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的98.47%；反对32055000股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.76%；弃权30274448股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.72%。

（六）决议06号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司2010财务预算方案》的决议

赞成3925777132股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的93.52%；反对706144股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.02%；弃权269682224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的6.42%。

（七）决议07号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司领导班子2010年考核激励方案》的决议 赞成3891635096股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的92.71%；反对230617813股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的5.49%；弃权76359172股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的1.82%。

（八）决议08号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司关联交易管理办法》的决议

赞成4176003276股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的99.48%；反对0股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0%；弃权20363224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.49%。

（九）决议09号：关于通过《广州农村商业银行股份有限公司非职工董事、监事津贴标准和独立董事报酬标准实施办法》的决议

赞成4060333940股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的96.72%；反对21516436股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.51%；弃权116521396股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的2.78%。

（十）决议10号：关于投资设立村镇银行的决议

赞成3959831804股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的94.33%；反对209853757股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的5%；弃权26671472股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.64%。

（十一）决议11号：关于修改广州农村商业银行股份有限公司章程中本行中文名称简称的决议

赞成4168003276股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的99.29%；反对0股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0%；弃权28162224股，占出席本次会议股东所持有表决权股份总数的0.67%。

广州农村商业银行股份有限公司

二〇一〇年三月八日

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北京大学2009年广州就业情况 篇6

广州市国家税务局直属税务分局2009年工作总结

2009年是全球金融危机持续扩大，税收各项工作面临重要挑战的关键之年。在广州市国家税务局的正确领导下，我局以继续深入学习实践科学发展观和开展机关服务年活动为契机，认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，认清形势，不畏困难，围绕一个总体目标，积极夯实征管基础，推进反避税和税务审计工作，提高依法治税能力，提升纳税服务水平，加快信息化建设，推进和谐团队建设，税收管理质效稳步提高，圆满完成了各项税收工作任务。现将今年工作总结如下：

一、迎难而上，积极挖潜，全力以赴组织税收收入

我局经管企业的行业类型相对单一，受金融危机影响较大，加上政策性减收因素，完成收入任务难度很大。面对种种困难，我局始终围绕组织税收收入的总体目标，从大局出发，鼓足干劲，化危为机，积极挖潜，充分发挥税收职能，全力以赴组织税收收入，为促进经济发展提供财力支持。

（一）做好税源调查和税收预测。

为全面掌握税源的变化情况，我局及早部署做好税源调查和税收预测工作，一是由局领导带队深入到海油公司以及银行、证券等大型金融企业进行实地调查。二是对所有税源企业开展书面调查，共对204户企业发出调查表，收回204份，收回率100%；到户实地调查15户，占我局重点税源企业的31%，为全面有效掌握税源动态提供了保证。三是及时跟踪企业的税款入库情况，确保预测税款及时准确入库，不断提高预测的准确率，组织收入做到心中有数。

（二）做好税源监控和税源涵养。

根据经管行业特点、政策变动影响、征管力度等因素，加强税收分析及监控，密切关注宏观经济环境变化对金融、海油行业税收的影响，对于政策变化、企业转制等因素造成的税源变动情况，及时进行摸查、调研，努力实现税源监控的科学化、精细化管理；针对海油税收规模萎缩的现状，积极挖掘税源，主动寻求省、市局的支持，理顺税务局之间的征管纷争，关注中海油子公司的选址问题，努力争取把税源留在广州，以补充我局的税源。

经过一年的艰苦努力，2009年，我局共组织税收收入66.74亿元，同比下降28%，减收25.32亿元，其中海油税收入库22.46亿元，同比下降53.85％，金融税收入库44.28亿元，同比增长2.05％，再次创下历史新高，较好地完成了市局下达的收入任务。

二、创新思路，因势利导，全力以赴推进反避税工作

2009年初，根据反避税工作发展的需要，从机构、人员、管理等方面入手，调整组织架构，新设立了审计二科，优化和增加了人力资源配置；加强了与4个征管局的合作沟通，积极探讨进一步运用我局反避税的集中优势和专业优势，贯彻落实对全市其他8个行政区反避税案件类工作业务的集中管理，努力探索扁平化的管理模式。对工作规律、经验做好总结、提升，通过编撰《反避税案例汇编》、制作案例模板、开展案例交流等形式，及时总结近年来我局在反避税调整方面的成功案例，为反避税人员提供实用性较强的参考书。

面对企业经营效益大幅下降，税收管理要求提高和跨国企业税务筹划、避税手段更加隐蔽，导致反避税工作出现选案难、审计难、调整难的情况，积极调整工作思路，从全局的高度找准专业审计与经济发展的平衡点，继续整合资源，优化平台，创新模式，积极加强与上级部门的沟通联系，狠抓办案质量，引导企业规范涉税行为，在选案上向历年巨额亏损企业和受金融危机影响较小的行业转移，努力实现反避税工作的可持续发展。全年共查结5起反避税案件，调增应纳税所得额3.13亿元,补征税款2000多万元，其中查结全国联查的某公司避税案件，共调增应纳税所得额1.09亿元，补征税款1000多万元，成为金融危机背景下我市反避税工作成功查结的一起大案。对5户企业实施了跟踪管理，促使被调整企业的利润率实现较大幅度的提高，有效地巩固了反避税工作成果。

预约定价方面：针对很多企业把谈签预约定价作为规避税务调整风险的有效途径，提出预约定价申请的企业明显增多的新形势，我局坚持转让定价和预约定价“两手抓”的思路，以积极、审慎的态度有序地推动预约定价工作的开展，通过对反避税人员开展预约定价业务培训，与有谈签意向的企业开展多轮的商谈，实地了解企业的运营情况，深入分析企业提出的预约定价申请，为下一步的正式谈签打下了坚实的基础。目前某铝业公司的单边预约定价安排工作正在进行，如顺利谈签，该预约定价安排将是在新企业所得税法框架下，《特别纳税调整实施办法》实施后我市首个单边预约定价安排，对今后单边预约定价安排谈签工作具有较强的指导和借鉴意义。此外，我局还积极参与省局牵头的预约定价谈签准备工作，在实践中积累了宝贵的经验，也得到了省局的好评。

三、夯实基础，以审促管，全力以赴提升税务审计水平

我局以促进大企业管理为目标，继续完善纳税评估、税务审计与反避税一体化的运行机制，从多角度规范企业的经营行为，根据税务审计工作的新形势，及时总结20多年的审计经验，以税务审计为平台，关注企业动向、内部控制、生产经营、纳税情况以及相关政策的执行情况，为企业提供有针对性的税务建议和意见，逐步推动管理服务前移，继续探索以税务审计提升大企业税收管理水平的可行之路，实现税务审计从外延式向内涵式的转变，进一步提高案件的审计质量，力争打造精品案例。全年完成了对4户海油公司的现场审计，继续跟进另外5户外国石油公司、两户房地产企业和某轮胎公司审计案件的后续审计工作，共查补税款及滞纳金近2000万元，达到了税务审计与税收征管、反避税相互补充、相互促进的效果。

四、把握重点，完善职能，全力以赴提高税收征管质效

我局严格按照科学化、精细化、专业化管理的要求，通过优化各项管理机制，重点抓好质量建设，促使税收管理水平不断提高。

（一）大力推进大企业专业化税源管理工作

为持续、深入地推进专业化税源管理工作，我局加大了对大企业专业化管理的研究力度，积极向上级部门汇报大企业管理工作情况，整理制定了《进一步加强专业化税源管理工作的补充意见》，组织完成了金融业、海洋石油开采业税源管理指引的初步编写，及时提炼了专业化税源管理成果，推动大企业税收管理工作再上新台阶。

（二）扎实做好金融企业资产损失税前扣除审批工作

面对所辖金融企业户数多、时间紧迫、任务繁重等困难，我局充分发挥全局意识，加强组织领导，整合人力资源，及时举办金融企业资产损失税前扣除申报核销辅导会。加强跟踪问效，建立审批工作跟踪问效机制，有效维护纳税人权益，降低企业涉税风险，在极短的时间内完成对金融企业15000多笔涉及审核金额20多亿元的资产损失税前扣除审批工作。

（三）认真做好税收政策专题研究

今年出台的相关税收政策种类多，变化大。为此，我局积极组织业务骨干及时对新出台的税收政策法规、管理办法进行专题研究，努力减少新旧政策衔接过程中给纳税人带来的影响和不便。

（四）做好汇算清缴及后续管理工作

今年是新所得税法实施后的第一个汇算清缴。我局一方面完善问题传递反馈机制，及时将有关情况向上级部门汇报反馈。另一方面及时做好对纳税人的沟通，扎实做好纳税辅导工作，努力做到依法征税、应收尽收，并通过设立后续管理台帐、明确后续管理要点等方式进一步加强后续管理，确保了新所得税法实施后首个汇算清缴及相关后续管理工作顺利进行。

（五）做好纳税评估工作

今年我局继续把纳税评估作为税收管理的重点工作来抓，首次将审计手段运用到纳税评估工作中，把审计的方法融入实地核查和评估分析环节，组织撰写优秀案例，开展优秀案例评比，深刻总结经验，促进纳税评估工作不断深化。

（六）积极做好企业税收自查督导工作

根据上级部门关于企业税收自查、复核督导的工作要求，我局结合督导复核要点、程序和方法开展了督导工作，辅导企业深入开展税收自查工作，采取下户蹲点约谈方式指导企业并督促企业完成自查补税工作，企业自查补税及滞纳金1.96亿元。

（七）做好非居民企业管理工作

新所得税法实施后，非居民企业所得税征管有了较大变化，我局重点抓好了非居民企业来源于我市金融机构的利息所得扣缴企业所得税、售付汇管理以及非居民企业日常管理工作，确保税款及时足额扣缴，有效防范了税收的流失。

（八）积极贯彻落实新增值税条例

今年是新增值税条例正式实施的第一年。根据市局的总体工作部署，及时成立了相应的领导小组，注重加强对内、对外培训宣传工作，在网站开设专栏指引，未雨绸缪地核对特殊企业的税种鉴定，确保申报工作顺利进行。

五、加强考核，规范执法，全力以赴提升依法治税水平

我局以“内外并举，重在治内，以内促外”的方针为指导，结合自身实际，全面加强内部管理，努力创造公平、公正、公开的税收执法环境。

（一）加强税收执法管理信息系统的运用分析

探索建立覆盖所有执法环节的税收执法考核机制，推行系统考核与人工考核相结合，对执法行为进行全程跟踪、监控，及时发现、纠正错误。

（二）积极开展税收执法检查工作

按照先自查、后重点检查的工作思路，抽调业务骨干组成执法检查小组对重要涉税风险点进行重点检查。对发现的问题及时做好情况反馈和督促整改，确保执法检查不流于形式，真正推动税收工作的开展。

（三）继续做好税收规范性文件清理工作。我局把税收规范性文件清理作为推进依法行政的重要手段，全面查摆、整改现行税收业务文件中存在的问题，为今后税收业务文件的修订和完善提供了依据，有力地推进了依法治税工作的进程。

（四）规范案件审理工作。

对反避税、税务审计案件严格把关，及时做好沟通反馈工作，在工作中注重创新方法，对审计案件加强过程监控，实行审理部门提前介入，跟踪案件进程，增加案件透明度，确保案件定性和法律适用的准确性，有效降低了税收执法风险。

（五）做好督察内审工作

一是统筹协调开展“小金库”专项治理工作。及时传达省国税局视频会议精神，明确清理范围和清理内容，组织撰写工作方案和自查报告，针对发现的问题制定相应的整改措施，建立健全各项监管制度。二是统筹开展督察审计工作。将国家税务总局规定的专项督察审计、税收执法检查内容以及现行检查机制进行整合，建立以税收执法权管理和财务制度、基本建设和政府采购管理制度为主要内容的“双轨”重点检查机制，有效保证专项督察审计工作落实到位。

六、完善机制，打造精品，全力以赴优化纳税服务

我局积极探索纳税服务新途径，着力打造精品服务，谋求纳税服务新突破。

（一）做好税宣辅导工作

对所管辖的企业进一步细化分类，举办分行业、分主题的税收宣讲会，做到共性辅导和个性化辅导有机结合，提高服务与管理的效率，受到了企业的广泛好评。

（二）为企业提供针对性强的深层次服务 有效发挥“立体式纳税服务机制”的作用，探索建立层级服务和对称管理制度，从职责上区分服务事项，加强对企业进行税收辅导和政策咨询，从税收角度提出合理化意见和建议，帮助企业完善自身税务管理，有效规避了可能存在的税收风险。

（三）做好政务公开工作

以网站改版为契机，探索建立政务公开联动机制，将政务公开与纳税人的办税需求有机结合，调整栏目设置，丰富政务公开的内容，为企业提供有价值的信息资料，实现政务公开与办税需求相一致，确保政务公开有效到位。

（四）提升窗口服务水平

充分发挥青年文明号的先锋模范作用，挖掘人员潜力，改善服务环境，实现服务环境人性化；完善工作流程，实现服务制度规范化；创新服务方式，实现服务项目特色化；加强窗口建设，实现文明创建常态化；健全投诉机制，实现投诉处理快捷化，做到纳税服务理念和服务措施推陈出新，继续保持较高的社会满意度和涉税事项零投诉纪录。

七、有效对接，增强实效，全力以赴深化信息技术应用

根据专业化管理的需求，加快推进信息技术与税收业务相融合的步伐，通过信息化与业务发展的有效对接，进一步提升信息技术应用水平。

（一）继续推进全市反避税业务系统项目建设

为满足我局在反避税案件调查和质量管理的业务需求，我局在反避税业务系统一、二期项目的基础上，继续推进三期项目的建设。目前，三期项目已经通过验收，反避税业务系统项目工程建设基本完成，实现了反避税案件流程有效监控、案件调查质量进一步提高的目标，提高了反避税工作的信息化科技含量，为反避税工作提供了有力支撑。

（二）继续推进电算化审计工作

在去年成功运用查账软件以及数据分析技术开展税务审计的基础上，通过数据分析处理、电子数据管理等多种方式，不断加强信息技术介入税务审计的支持力度，大大促进了电算化审计工作的深入开展。

(三)加强征管数据应用分析

我局根据市局定期发布的税收业务数据分析报告、主题分析指标，紧扣税收管理的主题，对下发的异常数据指标进行了细致的分析，查找产生异常数据的原因，及时进行反馈和解决，编写相应业务主题的数据分析报告，不断优化管理机制，切实提高了征管质量和效率。

（四）认真开展内部门户子网站建设工作

根据内部门户子网站建设的总体目标，明确细化建设需求，开展专项技术培训，突显专业化管理特色。目前，我局子网站建设工作已按期顺利完成并投入使用，成为一个集政务管理、资讯管理和知识共享于一体的税务管理信息化平台，进一步提高了行政管理效能。

八、以人为本，强化管理，全力以赴推进队伍建设

我局以“服务科学发展、共建和谐税收”为主线，不断加强党风廉政建设，强化“两权”监督和教育培训，有效整合人力资源，增强队伍的凝聚力和战斗力。

（一）加强党团建设，夯实组织基础

1.做好学习实践科学发展观活动整改工作。在科学发展观整改落实阶段，我局注重把加强党性修养、转变工作作风作为整改落实后续工作的重要内容，紧密结合“三保证一促进”，突出“四个”着力，做好学习实践活动总结及活动成果转化工作，切实将学习实践活动整改工作抓好抓实。整改落实方案项目10项、提出整改措施16条，共发放群众满意度测评表25份，其中学习实践活动的思想成果、实践成果、惠民成果及活动总体评价满意度均为100%。

2．全面开展机关服务年活动。以“服务企业、服务农村、服务基层、服务群众”为主线，有针对性地贯彻落实到税收征收、执法管理和关心干部职工发展等方面上来，加强人文关怀，扩大谈心层面，强化沟通反馈，开展优质服务竞赛活动，对从化温泉镇桃莲村党支部开展互帮互助活动，积极创造条件为当地小学和村委会捐赠电脑、书籍和文具，促进了机关工作作风转变和服务年活动取得成效。

3．建立党支部互查互评机制。强化党建工作与税收工作的体制机制、目标任务的衔接和协调，定期召开各党支部联席会议，及时了解和掌握廉政建设的进展及完成情况，强化了对廉政风险的控制和跟踪管理。

4．加大党建基础建设工作力度。落实“党建工作三联系”制度，坚持“三会一课”和民主生活会制度，将日常教育和重点教育相结合，抓好组织生活学习，组织支部书记参加了多期培训班，大力建设学习型党组织；加强思想教育，充分发挥党员的模范带头作用，今年共发展预备党员2名，确定入党积极分子1名。

5．积极做好党建带团建工作。通过召开辅导交流会、开展党团一帮一活动，组织开展“忆苦思甜，与时俱进”爱国主义教育活动，举办“税海扬帆，青春领航”征文和演讲比赛，为青年团员提供发展的平台，较好地展现了我局青年团员的精神风貌。

（二）加强纪检监察，深化廉政建设

我局以廉政文化“进机关、进家庭、进企业”、纪律教育学习月等专项活动为载体，围绕税收中心工作, 创新形式，全面推行服务规范，优化作风建设，进一步形成公开透明、公正廉明的工作氛围和廉政文化氛围，促进廉政建设取得了新成效。

1.扎实推进廉政文化建设。通过召开特邀监察员、兼职监察员座谈会、专题讲座、建设税企廉政共建示范点、廉政签约、打造“廉政文化走廊”、制作廉政板报、广泛征集文化故事、组织廉政文化大家谈等多种方式，图文并茂讲廉政事、赞廉政人、展示廉政警句，努力提升廉政文化建设的影响力和辐射力，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

2.扎实做好巡视检查整改工作。及时向全体干部职工传达了市局巡视检查通报内容，深刻分析问题产生的根源，制定整改方案，结合工作实际，逐项逐条对照落实整改措施，确保税收管理质效稳步提高和各项工作任务圆满完成。

（三）实施人力资源配置创新项目

为解决人力资源紧张的局面，我局承接并实施了市局的提升人力资源配置创新项目，通过建立本单位人力资源在各部门间合理分配的模型，动态掌握人力资源的运用状况，探索人力资源柔性配置的方式，完善人力资源测算分配体系，不断提高人力资源调配的灵活性，实现了资源共享和人才使用效率的最大化。

（四）完善晋升机制

我局根据上级的有关规定，从工作程序、工作流程、工作方法上进一步规范干部选拔任用，不断完善民主推荐、民主测评制度，增加述职考评环节，增强了民主推荐、民主测评的科学性和真实性，全年共选拔提任科级干部7名。

（五）推进绩效管理

坚持指标考核和其他内部管理办法相结合，把各个工作环节纳入总体管理体系，建立绩效考核工作反馈机制，定期召开工作交流会，对考核结果不理想的指标进行有针对性地分析和研究，充分发挥协调、联动优势，逐步形成了有利于调动干部职工积极性、鼓励创新、加强团队协作的组织文化和工作氛围。

（六）健全完善能级管理制。做好相应的民主测评、统计、推荐等相关工作，全年共有9人调整能级级次。

（七）加强教育培训

结合当前的热点和难点问题，以实际需求为导向，运用现代管理方法和信息化手段加强教育培训管理，一手抓知识更新，一手抓能力培养，通过税企交流、搭建知识分享平台等方式，发挥业务骨干的传、帮、带作用，不断提高教育培训工作的实效性。

（八）深化文明创建，丰富文体生活

我局坚持贯彻落实好市局思想政治工作会议精神，充分发挥网络平台的宣传优势，关注干部职工的思想动态和实际需求，通过细致入微的工作，把各种不良苗头化解在萌芽状态。继续通过开设瑜珈班、开展篮球、羽毛球比赛、集体登山、鼓励干部合理安排休假等多项措施引导干部职工提高身体素质，充实业余生活。在文明创建中充分发挥先进的示范带动作用，营造学习先进，赶超先进的良好氛围。今年团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号，审计一科被评为“广州市巾帼文明岗”。

九、加强统筹，有效保障，全力以赴提升行政效能

（一）加强统筹协调。发挥行政职能中枢的作用，积极介入各项重要工作安排，做好沟通、协调和整合，认真梳理近年来的大事记和重要会议安排，找准工作规律，研究制定全年的工作安排表，根据任务的轻重缓急合理调配资源，最大限度地实现了整体工作全面协调发展。

（二）注重信息调研实效，当好决策参谋

紧密围绕我局工作重点，深入挖掘有价值的信息点和工作亮点，通过信息点提示、写作交流、邀请市局师资举办专题讲座等措施，提高信息的含金量。积极参与市税务学会和市局调研课题组，进一步增强税收调研的务实性、指导性和针对性。全年共编辑《信息传真》11期，《焦点关注》15期，我局报送的信息有120多篇次被上级刊物及新闻媒体采用，在市局系统19个基层单位中位居前列。报送的调研文章被市局《国税情况与对策》采用4篇，《广州税务》采用2篇，其中1篇被广州市国际税收研究会评为优秀调研文章，较好地发挥了决策参谋作用。

（三）强化财务管理。加强内部控制，按时保质完成定员定额支出和离退休人员支出的测算工作。根据税务总局厉行节约的指示精神，做好全年支出预算，压缩办公经费，确保实现“四个零增长”。

（四）规范综合管理。进一步优化以办公室为枢纽的后勤服务体系，合理调配行政资源和管理资源，全力保障我局各项税收工作顺利开展。

（五）加强保密意识。加强保密知识宣传教育，制定涉密岗位工作行为规范，强化保密意识；开展保密承诺书的签订工作，共签订保密承诺书46份；对现行管理制度和管理流程进行更新和完善，对涉密人员的计算机进行加密处理，组织开展对涉密人员计算机、移动存储介质的检查，检查率达100%。

（六）落实节能措施。制定节能减排工作实施方案，提高节能意识，落实节能措施，确保节能工作顺利开展。

北京大学2009年广州就业情况 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

采取整群抽样方法。对2009—2011年怀柔区所辖38所中小学在校学生进行常见病监测, 其中视力不良共监测有效学生76 477人, 营养不良共监测有效学生73 535人, 肥胖共监测有效学生73 535人, 恒牙龋齿共监测有效学生76 391人, 贫血共监测有效学生74 868人, 沙眼共监测有效学生75 769人。在所测学生中, 因其他眼部疾病而影响视力者, 不作为有效例数。

1.2 方法

按照《2005年全国学生体质健康调研工作手册》和《北京市学校卫生防病工作技术规范 (2006—2010年) 》要求, 由专业技术人员使用统一规定的相关器械和试剂, 器械经过国家质检部门检测, 体检工作人员进行岗前培训和考核, 体检工作过程质控人员进行质量控制。

1.3 统计方法

将检测数据用计算机录入到北京市中小学生健康信息管理系统离线录入客户端 (版本2.9.8.0) , 采用SPSS19.0软件进行统计分析, 率的比较用χ2检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 怀柔区2009—2011年中小学生常见病检出情况

本区学生常见病检出率以视力不良为首位, 肥胖次之。视力不良检出率 (χ2=30.59, P<0.01) 、营养不良检出率 (χ2=367.68, P<0.01) 、恒牙龋齿患病率 (χ2=43.68, P<0.01) 和贫血检出率 (χ2=11.61, P<0.01) 均呈现逐年下降趋势;肥胖检出率 (χ2=113.77, P<0.01) 呈现逐年上升趋势。见表1。

2.2 怀柔区2009—2011年小学生常见病检出情况

本区小学生视力不良检出率 (χ2=15.68, P<0.01) 、营养不良检出率 (χ2=30.56, P<0.01) 、贫血检出率 (χ2=23.77, P<0.01) 呈现逐年下降趋势;肥胖检出率 (χ2=72.90, P<0.01) 呈现逐年上升趋势;恒牙龋齿检出率、沙眼检出率维持在较低水平。见表2。

2.3 怀柔区2009—2011年初中学生常见病检出情况

本区初中学生贫血检出率 (χ2=18.64, P<0.01) 呈现逐年下降趋势;肥胖检出率 (χ2=16.63, P<0.01) 呈现上升趋势;视力不良检出率维持在较高水平;恒牙龋齿和沙眼3年来各维持在相近水平, 无较大起伏。见表3。

2.4 怀柔区2009—2011年高中学生常见病检出情况

本区高中学生恒牙龋齿检出率 (χ2=7.90, P<0.05) 呈现下降趋势;肥胖检出率 (χ2=35.86, P<0.01) 呈现上升趋势;视力不良检出率维持在较高水平;贫血检出率、沙眼检出率维持在较低水平。见表4。

注:表中受检和检出为人数;检出率单位为%。

注:表中受检和检出为人数;检出率单位为%。

注:表中受检和检出为人数;检出率单位为%。

注:表中受检和检出为人数;检出率单位为%。

3 讨论

3.1 视力不良

怀柔区2009—2011年学生视力不良检出率分别为56.78%、55.59%、54.31%, 呈逐年下降趋势, 但初、高中学生仍维持在较高水平, 变化幅度不大。学龄段越高, 视力不良检出率越高, 学生视力不良检出率是随着学习年限增长而升高的[1,2,3,4]。学生视力不良检出率女生高于男生, 与文献[5]报道的一致。造成学生视力不良的原因主要是学生课业负担过重、近距离用眼时间过长、营养失衡、体育锻炼不足、视频教学过多、幼儿教育小学化等。计算机、电视、电子游戏机普遍进入家庭对青少年视力影响很大[6]。近年来, 预防近视、保护视力工作在怀柔区各个学校已成为常规工作, 甚至全社会都在为保护青少年的视力问题而共同努力。一是, 政府加大投入, 努力改善学校教学环境, 严格规范学校的班容量、采光、照明、课桌椅、黑板等, 力求硬件符合国家卫生标准。二是, 学校严格教学计划, 尽量减轻课业负担, 尽力缩短学生近视时间;加强宣传教育, 培养学生良好用眼卫生习惯;严格眼保健操制度, 有检查、有评比;大力开展体育活动, 保证每天1 h的户外体育锻炼时间;定期检查学生视力, 发现问题及时采取针对措施。三是, 家庭加强膳食平衡, 保证孩子充足的睡眠时间。只有聚全社会之力, 政府、学校、家庭共同努力, 采取综合防治的办法, 才能降低青少年视力不良的患病率, 保证学生健康成长。

3.2 营养不良

怀柔区2009—2011年学生营养不良检出率分别为17.66%、12.29%、12.18%, 呈逐年下降趋势;并且低于2005年北京市学生体质健康调研营养不良检出率 (23.40%) ;女生高于男生, 中学生高于小学生, 高中学生高于初中学生。其原因可能是由于中学生正处于生长发育的突增阶段, 新陈代谢旺盛, 对各种营养素的需求量相对增大, 而中学生学习负担相对较重, 加之偏食、挑食等不良饮食习惯, 特别是女生追求体态苗条, 节食减肥, 营养供给减少, 造成营养失衡, 很容易导致营养不良。

3.3 肥胖

青少年肥胖目前正以很快的速度成为一个全国乃至世界性的公共卫生问题。怀柔区2009—2011年学生肥胖检出率分别为20.21%、22.19%、24.16%, 呈逐年上升趋势;并且高于北京市2005年学生体质健康调研肥胖检出率 (14.10%) ;男生高于女生, 各学龄段肥胖检出率无明显差异, 初中学生相对高于小学生, 高中学生检出率相对较低。其原因可能是与学生的生长发育有关, 我国儿童青少年体重的增长较快, 身高的增长相对的显得较慢。学生时代生长发育迅速, 能量消耗增加, 绝大多数学生的食欲猛增, 进食需求量加大, 尤其是男生进食量更大, 营养摄入较多, 易营养过剩, 而户外活动及体育锻炼时间相对较少, 在加上课业负担较重, 学习时间过长, 使体内能量消耗减少, 造成脂肪积聚而形成肥胖。综上所述, 我区学生营养状况的特点是营养不良与肥胖并存。营养不良使青少年生长发育迟缓, 机体免疫力降低, 学习能力下降;肥胖不仅给青少年心理带来不良后果, 还会在行为上造成障碍, 甚至与许多成人期疾病如心血管疾病、糖尿病等密切相关[7,8]。因此, 我们应该普及营养知识, 倡导膳食平衡, 加强青少年体育锻炼, 促进学生健康成长。

3.4 恒牙龋齿

怀柔区2009—2011年学生恒牙龋齿检出率分别为13.39%、11.89%、11.50%, 呈逐年下降趋势;女生高于男生。发生龋齿的原因与部分学生不重视口腔卫生保健, 刷牙方法不当及刷牙时间短, 并且与身体素质、抗病能力、生活习惯文化素养、教育水平、饮食构成结构有关, 女生患龋率高与爱吃甜食零食有一定关系。预防龋齿是一件非常重要的儿童保健工作, 其基本原则是针对发病因素, 采用相应措施。主要是学会合理刷牙的方法, 减少或消除菌斑;注意饮食习惯, 减少或控制含糖饮食;推广使用含氟牙膏, 增强牙齿的抗龋性;开展多种形式的教育活动, 使学生掌握口腔自我保健的方法;进一步扩大开展窝沟封闭防龋工作;定期口腔检查, 发现问题及时到正规医院治疗。

3.5 贫血和沙眼

多年来, 我区学生常见病中的贫血和沙眼检出率分别为1.41%和0.24%, 均已达到《全国学生常见病防治方案 (试行) 》[9]和《北京市学校卫生防病工作规划 (2006—2010年) 》中的目标值, 说明在我区这2种学生常见病防治工作取得了较好的效果, 今后仍需巩固成果, 防止其反弹。

目前, 我区的学生常见病防治工作通过多年的努力, 虽然取得了显著效果。但随着社会经济的迅猛发展, 生活方式和价值观的转变, 有些常见病如视力不良、肥胖等疾病的发病情况仍居高不下, 学生常见病防治工作任重而道远, 学校卫生工作面临着新的挑战和机遇。

参考文献

[1]徐浩锋.广东省2005年学生视力低下状况分析[J].中国学校卫生, 2007, 28 (9) :817-818.

[2]林国桢, 陈清.1991—2005年广州市中小学生视力变化[J].中国预防医学杂志, 2007, 8 (4) :434-436.

[3]翟蕾.1996—2005年海淀区部分中小学生视力低下监测分析[J].预防医学论坛, 2007, 13 (8) :729-731.

[4]刘莉, 齐慧, 王佩云.上海市浦东新区2002—2006年学生视力监测结果分析[J].上海预防医学杂志, 2007, 19 (9) :452-453.

[5]张锐.珠海市2008年城乡学生视力不良状况分析[J].中国学校卫生, 2010, 31 (2) :240.

[6]张迎修.游戏机对中小学生视力影响的调查[J].中国学校卫生, 1996, 17 (3) :164.

[7]陈春明.防止肥胖刻不容缓[J].中华预防医学杂志, 2001, 35 (5) :291-292.

[8]翟凤英, 金水高, 葛可佑, 等.中国人群膳食营养素及营养状况分析—1989年8省实例研究[J].卫生研究, 1995, 24 (1) :40-43.

北京大学2009年广州就业情况 篇8

（一）鼓励和引导毕业生到城乡基层就业

要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或生活补贴，并按规定参加社会保险；对到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业，并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。扩大中央有关部门实施的面向基层就业项目规模。

（二）鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业

对企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制。企业吸纳登记失业高校毕业生，可享受相关就业扶持政策。

（三）鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业

鼓励国有大中型企业特别是创新型企业更多吸纳高校毕业生，支持困难企业保留大学生技术骨干。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生，高校的科研专项可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费从项目经费中列支。

（四）鼓励和支持毕业生自主创业

高校要积极开展创业教育和实践活动，建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地，为高校毕业生创业提供“一条龙”服务。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策。

（五）强化毕业生就业服务

高校及教育、人力资源社会保障部门要采取多种方式为毕业生提供免费就业信息和各类就业服务。

（六）提升毕业生就业能力

所有高校都要确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。完善离校未就业毕业生见习制度，从2009年起，用三年时间组织100万未就业高校毕业生开展见习。在高等职业院校实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。

（七）建立和完善困难毕业生援助制度

积极为离校后未就业回原籍的高校毕业生提供就业服务，将登记失业的高校毕业生纳入当地失业人员扶持政策体系，对就业困难和困难家庭毕业生给予重点帮扶。

会议要求，各地区、各有关部门要加强对高校毕业生就业工作的组织领导，强化协调配合，共同推动工作。要做好宣传教育工作，引导大学生树立正确就业观和成才观。要深化高等教育改革，调整人才培养结构，改进教学方法和课程设置，切实解决学科专业结构设置与就业市场需求脱节的问题，着力提高学生的创新意识和实践能力，提高毕业生就业能力，使高等教育进一步适应国民经济和社会发展需要。