7~2012青年安全生产示范岗工作总结

7~2012青年安全生产示范岗工作总结（共10篇）

7~2012青年安全生产示范岗工作总结 篇1

青河公路管理分局共青团开展“青年安全生产示

范岗”工作总结

为进一步加强青河分局共青团青年职工的安全思想教育、安全技能培训和安全生产监督管理，通过开展创建“青年安全生产示范岗活动”，树立青年职工安全生产工作的高度责任感，以开展创建“安全生产示范活动”为契机，牢固树立广大青年职工的安全生产的意识，通过创建活动，进一步推动强化安全体系运做、落实各项安全生产责任制、建立健全安全生产工作自我约束机制，提高广大团员、青年的防范安全意识，防止责任事故的发生。青河分局团支部紧紧围绕“十二五”时期的奋斗目标和主要任务，全面落实科学发展观，扎实工作，开拓创新，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，进一步做好新形势下的共青团青年职工工作，团结带领广大团员青年为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出新的贡献。

一、以理想信念教育为核心，切实加强团员青年思想政治工作坚持用“十七”的精神引导广大团员青年全面落实科学发展观，把思想行动统一到创建“青年安全生产示范岗活动”上来。把学习贯彻安全生产工作重要思想同树立和落实科学发展观结合起来，同落实构建社会主义和谐社会的要求结合起来，坚持抓学习、抓思想、抓示范、抓违规、抓实践的有效做法，教育引导团员青年不断坚定理想信念，构筑起强大的安全生产精神支柱。把开展“青年安全生产示范岗活动”创建工作作为新时期团员青年思想工作的重要内容，教育引导广大团员青年充分认识树立和落实青年安全生产示范岗的重大意义，深刻理解“青年安全生产示范岗”的内涵和精神实质，与学习贯彻自治区交通厅团代会、公路局团代会精神作为全分局团员青年当前和今后一个时期的重要政治任务，帮助广大团员青年深刻认识“十二五”规划的指导思想、发展目标和主要任务，引

导团员青年为实现“十二五”时期的目标和任务而奋斗。

分局团支部开展以“我与祖国共奋进”为主题的系列教育活动，引导广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路。通过座谈会、“青年读五本好书活动”、创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”的活动、“青年安全生产示范岗”、“青年志愿者服务”、擦亮“青年文明号”金字招牌活动、演讲比赛等方式，引导团员青年全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的辉煌成就以及日益提高的国际地位，不断增强广大团员青年的民族自豪感和自信心。通过开展理论学习、专业技能竞赛与经验交流等活动，引导团员青年争当“青年安全生产示范岗”的劲头，不断增强团员青年的使命感和责任感，激发团员青年找准自己的人生定位，在自己的岗位上再创佳绩的良好氛围。

以团员青年为重点，进一步加强和改进团员青年思想道德建设。大力弘扬民族精神和时代精神，以争当“青年先锋范岗”、“节约型社会我先行”、“青年安全生产示范岗”、“青年文明号节约示范行动”，引导团员青年争当先锋和增强资源节约意识，推动全社会形成爱护环境、厉行节约的良好风尚。树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。

二、贯彻保持青年团员的先进性教育活动，继续抓好增强团员青年创建意识的教育活动

结合阿勒泰公路管理局今年开展的“青年安全生产示范岗”活动，青河公路管理分局团支部对此高度重视，根据分局团支部的工作实际情况，以开展创建“青年安全生产示范岗”活动为主线，共同配合分局工会组织开展了“安康杯”竞赛的“十个一”活动，共同配合分局机运室开展了“红旗机车”竞赛活动，极大地调动了青年团员争创“青年安全生产示范岗”活动的工作热情。并结合今年 “全国安全生产月”打造安全生产声势，2012年6月在青河县文化广场开展了安全条例宣传活动，共发放宣传单500余份，受益群众110人余次。以“安全记心中、事故不发生，安全保生产、任务

超额完，安全放首位、生产有保障，幸福是棵树，安全是根基”为创建“青年安全生产示范岗”的活动口号，制定了切实可行的实施方案成立了领导小组，组织分局全体青年团员以极大的热情投入到在此次创建的活动中，各养护站（班）的青工组织、团小组组织青年团员开展了丰富多彩的安全宣传活动，确保活动知晓率达到100%，在“青年安全生产示范岗”的创建活动中，各养护站（班）的团小组、青工组织倡导每一位青年团员在自己的工作岗位上要做到车辆人员无违章、无事故，安全生产领导小组通过定期与不定期对各养护站（班）的团小组、青工组织的安全生产工作进行检查，加大了每位青年团员相互对安全生产违章的监督力度和防范意识，防止发生违章违规及安全事故的发生。

分局共青团把团员青年安全意识教育活动与促进团支部的各项工作结合起来，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。并通过大力加强各青工组织的自检自查，真正做到安全生产深入人心，把团员青年安全生产意识教育活动与建立健全团员教育长效机制结合起来，及时总结经验，不断完善团员青年的安全学习教育制度、团员青年评议激励制度、安全生产奖罚制度等，充分调动青年团员在安全生产工作中的昂扬热情，为公路养护的和谐、健康、快速的发展保驾护航。

青河公路分局团支部

二0一二年九月十日

青年安全生产示范岗创建总结 篇2

——江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况

无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人，其中团员58人，35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视，精心制定了创建规划书，还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能

为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《青年安全生产示范岗管理办法》等法律法规和各类安全文件、案例，认真学习落实股份公司的各项要求，认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。

今年九月，结合安全生产月活动，我们通过组织观看安全录像、召开座谈会等多种形式，深入学习公司制定的《电动车安全技术操作规程》、《安全生产管理制度》等重点内容。通过开展“每月一练兵”、“每月一小考”等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操

作技能。

为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成A4生产线示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与EHS（环境、健康、安全）管理的热情，创造一种以EHS为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。

五、广泛开展安全生产合理化建议征集

A4生产线紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次针对电动车操作流程规范安全的合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场人、车工位不协同，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条（其中包括车架的摆放、塑件的运输、工牌的悬挂方式、成车的入库方式以及成车打包的注意事项等），真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。

在此次青安岗创建活动当中，无锡制造中心团支部在引导A4生产线创建青安岗的过程中，始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然在青年安全生产示范岗创建推进过程中，我们做了一些工作，但依然存在不足，主要体现在：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。

新日股份无锡制造中心团支部

7~2012青年安全生产示范岗工作总结 篇3

2011全国青年安全生产示范岗创建工作考核表

申报单位名称 陕西省榆林市榆阳区煤炭公司

35岁

职工人数 65 以下

青年

数 40 联系电话 0912-8139323

通讯地址

主

要

事

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和

团的工

作

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︵

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榆林市高新区长兴路煤炭大楼四楼 邮编 719000见附件

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全

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安 动组

全 委会

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岗

创 见监 管部 门意 见（团委盖章）年月日（团中央城市青年工作部盖章）（国家安全生产监督管理总局政策法规司盖章）年月日

7~2012青年安全生产示范岗工作总结 篇4

汇报材料

开展安全生产示范乡镇创建工作对增强全民安全意识，落实安全责任，健全安全监管网络、提升基础安全条件、有效遏制重特大安全生产事故具有十分重要的意义，是实现安全生产“重心下移、关口前移”的有效载体，是建立有效机制的有效手段之一。我乡为了把创建工作搞好做了相应的安排和部署，现就有关情况汇报如下；

一、基本情况

我乡位于芷江县西南部，距县城26公里，与新晃县接壤，全乡人口9800余人，11个行政村，117个村民小组，学校1所，学生930余人，老师59名，道路交通便利，乡村道路长58公里，各类机动车38辆，烟花爆竹经营户7户，水库2座。

二、工作回顾

（一）组织机构健全，队伍人员落实到位

1、成立了以乡长为主任，分管领导为副主任，机关部门负责人、驻村干部为成员的乡安全生产委员会，并对安委会成员进行了职责分工。

2、组建了分管领导为站长，安全专干为副站长的乡安全生产监督管理站，还抽调综治办、司法所各一名人员为安监站成员。

3、各村也成立了安全生产领导小组，由村主任任村安全生产专干。

（二）职责明确

1、落实了各级安全生产第一责任人责任，明确了乡党委书记、乡长、人大主席、分管领导、其他副职领导、驻村干部及乡属各成员单位责任人职责。

2、安全生产列入乡政府年度工作要点，强化了工作要求，做到了安全生产工作同其他工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

3、定期召开安全生产专题会议和安全生产工作会议，主要是对上级有关会议和文件精神进行转达落实，对安全生产工作形势和存在的问题进行分析，总结前段安全生产工作情况，安排部署后期安全生产工作。

4、加强重大节日和特护期间的出勤值班工作，明确了值班纪律，制定了值班制度，实行值班签到制。

（三）加强监督检查，隐患排查整改到位

1、为切实做好安全生产监督检查工作，做到隐患排查到位，落实整改到位，及时消除不安全因素，确保安全。

2、开展打非治违专项行动，为坚决打击非法违法生产、经营、建设行为，进一步规范生产经营秩序，（四）强化安全教育，人员培训落实到位

我乡以“安全生产月”为契机，在全民中开展宣传教育活动，实现了安全生产教育“四进一到”（进学校、进企业、进村组、进户、到人）。

（五）重点部位监管到位

1、学校学生安全的监管，我乡为低龄寄宿制试点学校，学生最小年龄为6岁，离家最远的学生有15公里，为了学生的乘车安全，采用有客运资质的客运公司为学生接送车，并由学校负责安排实行定人定车，并由学校安排老师跟车护送。

2、道路交通的安全监管，为使道路交通安全专项整治工作取得成效，我乡采取了与交警部门、农村道路交通执法队联合执法，赶集日干部职工路口把守等方式进行。通过整治有力打击了违法违规载客行为，彻底杜绝了农用车载客现象。

（六）工作成效

在我乡党委政府对安全生产的高度重视和全体干部职工的辛勤劳动努力下，我乡近几年没有发生过较大的安全事故，同时也得到了县人民政府的好评，并连续两年被县人民政府评委安全生茶目标管理先进单位。

三、今年的工作措施

（一）以强化组织领导为中心，全面构建安全生产网络 坚强的组织领导是有效开展工作、取的得工作实效的有力保障。为此我们根据职责分工，从切实加强组织领导入手，对安全生产示范乡镇创建工作及早规划、周密部署，把示范

乡镇创建工作列入党委、政府重要议程，及时解决问题，为示范创建工作提供有力的组织领导保障。一是专题研究部署。我乡党委、政府高度重视安全生产工作，成立了以乡长为组长、分管领导为副组长、机关成员单位负责人为成员的示范创建工作领导小组，坚持安全生产例会制度，做到每季度召开一次例会。二是建立健全机构，我乡不管财政有多困难，始终会坚持“安全先行”的原则，拿出一定的经费用于安全生产和示范创建工作，打算在新办公楼安排一套房子作为安监站办公室，并进行装修，配齐电脑、桌椅、档案等硬件设施，并配置4名业务能力强、工作作风过硬的安全监管人员。三是落实各项责任。采取分片包干和乡领导联系重点安全监控单位的办法，按照一个隐患确定一名领导、一个班子一套监管措施的原则。

（二）加强宣传教育，用心营造安全生产氛围

一是深入学习教育，定期组织乡干部职工和村安全专干集中学，宣传贯彻相关法律、法规和有关文件精神，进一步提高相关人员知法、懂法、用法的水平和执法能力。二是突出宣传，结合示范创建工作，以为每年6月全国“安全生产月”活动为载体，采取出专栏、悬横幅、贴标语、发手册等形式，进行培训。

（三）加强隐患排查治理

一是定期开展安全生产监督检查，突出特别防护期的监督检查，乡党委主要负责人将亲自带队深入一线开展安全生

产检查、排查和政治安全隐患。二是狠抓重点领域专项整治，我们结合我乡现状有针对性的开展道路交通、烟花爆竹、学校等领域专项整治。

（四）以夯实基础为保障，提升安全生产管理水平

一是建立健全监管台账，做到情况清、底子明。在此基础上，按照“谁管理、谁负责”的原则，全面推行“一岗双责”制。二是建立健全联动工作机制。在工作中，我们将开展专项整治行动，通过上下联动，联合执法形成齐抓共管的安全生产执法氛围。三是加强应急救援建设。为提高应对突发时间的处置能力，我乡进一步强化应急预案体系建设，加强突然事件的预测预警信息报送和队伍，实行24小时全员备勤。

综合以前我乡的工作情况和我们今后的安排部署，我乡全体干部职工有信心也有能力做好创建工作。

杨公庙乡人民政府

青年安全生产示范岗活动方案 篇5

金域·咸阳项目

关于开展“青年安全生产示范岗”活动的方案

一、项目简介

工程名称：金域咸阳商业楼工程

工程地点：陕西省咸阳市秦都区玉泉东路12号 建设单位：咸阳经纬置业有限公司

设计单位：中科院建筑设计研究院有限公司 监理单位：陕西百威建设监理有限公司 施工单位：陕西建工第七建设集团有限公司

本工程位于咸阳市玉泉东路12号，为商业楼工程，建筑面积约为7.6万平方米，框架剪力墙结构，由四栋单体建筑组成，分别为14#楼、15#楼、16#楼和17#楼。

项目部创建于2015年12月，共计19人，项目经理刘晓锋，技术负责人任朋波，35岁以下青年共计12人。项目部上下一心，严格执行各项安全生产法律、法规及规章制度，注重个人安全素质的提升，加强项目部包括施工人员在内的各类人员的安全生产教育培训，努力营造安全生产、科学发展的工作氛围，无违规、违章作业，无违反劳动纪律的现象，项目部整体处在一种安全、文明、绿色、环保的工作氛围当中。

二、活动主题：

“强化安全生产观念，提升安全生产素质”

三、“青年安全生产示范岗”活动领导小组

组 长：刘晓锋 副组长：燕欣任朋波

组 员：王飞龙张亮周 鹏刘 欢

穆 坤 童 冲杨永飞 王帅博

四、活动安排

5月20日组织项目全体青年职工参加安全生产示范岗活动动员大会。第一阶段

金域咸阳项目青年安全生产示范岗活动方案

项目部组织青年职工开展“十个一”活动，即读一本安全生产的书或学习一项安全生产规章制度；提一条安全生产建议；查一起安全事故隐患或一起违章行为；写一点安全生产体会；做一件预防安全事故的实事；看一场安全生产的录像；接受一次安全生产培训；记一次安全生产教训；当一天安全检察员；搞一次安全生产签名活动等，通过这一系列活动来增强广大青年职工的安全意识及责任。

第二阶段

项目部组织广大青年职工开展建筑安全生产的文化宣传、安全培训、法制教育活动等资料的收集、学习、宣传，并由青年职工通过悬挂条幅，海报、警示标语，影视录像等各种方式，组织对包括施工人员在内的所有人员进行宣传教育，宣传安全生产法律法规，传播安全文化，提高个人的安全生产意识，增强个人的安全生产责任，努力营造良好的文化氛围。

第三阶段

组织青年职工分三组对15#、16#、17#楼施工现场进行安全生产大检查，排除各类隐患。栋号长任组长，带领小组成员根据各自施工的实际情况，深入开展安全生产自查自纠检查整改工作，各小组将重点对各栋号安全设施到位情况、各栋号施工现场检查发现的安全隐患整改到位情况、特种作业人员持证上岗情况、模板和脚手架搭设、高处防坠、塔吊、人货施工电梯管理和使用等内容开展专项整治活动。治理和整改安全隐患，促进施工现场整体管理水平的提高。在“安全生产示范岗”活动期间，对各小组检查发现的安全隐患整改不及时、不彻底的整改责任人将进行相应的处罚。

第四阶段

在项目部青年职工范围内组织开展安全生产知识答卷竞赛。将青年职工队伍分成四个小组，在小组之间进行安全生产知识竞赛，广泛宣传安全生产知识、加强安全生产管理，积极营造“治理隐患、防范事故”的工作氛围。

五、工作要求

1、为确保项目开展的“安全生产示范岗”活动取得实效，工地成立活动领导小组，由组长负责项目活动开展的协调和领导，副组长对活动工作进行细致部署和落实，高度重视，加强领导，确保顺利完成各项工作任务，实现活动的目的。

2、项目工程要以“安全生产月”以及“百日安全活动”活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全生产意识，加强施工现场的安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落 2

金域咸阳项目青年安全生产示范岗活动方案

实安全生产责任制结合起来，确保“安全生产示范岗”活动开展期间不发生安全事故。但凡在活动期间，由于各管理人员、班组带班管理工作不到位和管理混乱发生的安全事故，活动领导小组将予以严肃处理并作相应的处罚。

3、总结：“安全生产示范岗”活动开展的效果将作为金域咸阳项目各青年职工个人安全生产考核的依据，对行动不积极和开展效果不理想的青年职工，将组织安全生产教育并通报批评，并予以相应的处罚。对在活动中遵章守纪、表现突出的、小组、个人，项目部将予以相应的奖励。

六、奖励评比方式

评比方法分施工现场管理及安全知识答卷进行,由三级评比小组进行监督，一级由项目部,二级由分公司进行,三级由集团公司进行。

陕西建工第七建设集团有限公司

金域咸阳项目经理部

青年安全生产示范岗考核办法 篇6

第一章 总 则

第一条 为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。

第二条 公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。第二章 组织机构

第三条 本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。

组长：公司团委负责人

成员：公司团委委员，各青安岗岗长。

第三章 考核标准

第四条 轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。

第五条 青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。（10分）

第六条 制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。（10分）

第七条 按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。（15分）

第八条 做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。（15分）

第九条 青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。（20分）

第十条 青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。（15分）

第十一条 定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。（10分）

第十二条 组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。（5分）

第四章 奖 罚

第十三条 各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”

第十四条 青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。

第十五条 对考核得分两年内均为优秀的青安岗，公司团委将给予一次性表彰奖励；对达到矿（处）级“青年安全生产示范岗”的创建集体，各单位可给予一次性表彰奖励。

第十六条 优秀青安岗员由各级青安岗评比申报，经各级团委审核，给予奖励。

第十七条 全年有一次考核不合格，不得评为青年安全生产示范岗和优秀青安岗。

第十八条 全年得分平均不合格青安岗的团支部、青工委不得评为优秀团支部、青工委。对在创建活动中，工作没有起色，安全生产、经济效益均无明显好转的，考核累计平均65分以下的创建集体，提出黄牌警告，并要求其重新制定创建目标和措施，对未有改进的给予一定处罚。

第十九条 各青安岗每季度最后一个月20日前，将本单位季度工作小结上报公司团委，过期不报者取消其评比资格。第五章 附 则

第二十条 本办法在与公司有关规定发生相抵触时，以公司的规定为准。

第二十一条 本办法适用于全公司各青安岗，由公司团委负责解释和修改。

青年安全示范岗 篇7

尊敬的各位领导：

廖超近，男，25岁，现为热处理工段青安岗岗长，热处理工段团支部书记，在工作中，他始终以兢兢业业的态度，扎根生产一线，以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉，特别是他作为一名青安岗长，他没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了大家的称赞。

他热爱自己的工作，热爱自己的事业，严格遵守公司的各项规章制度，从进厂伊始，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来。以身作则，严格要求自己，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。和同事们同甘共苦，并肩作战。他把岗位安全知识当作是专业技术，无论何时何地，他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神带动了全队青年职工的学习劲头，积极配合各个工作人员搞好当班期间的各项生产任务，为整个工段团员青年树立了榜样。

廖超近在工作期间，对工作认真负责并严格要求自己，“干活时不忘安全，不安全的活咱不干，凡事讲安全，就没有不安全”，从不放过任何一点安全隐患。他是一个默默无闻、无私奉献的人，是一个不计较个人得失、忘我工作的人，是一个团结同志，敢于吃苦的人。就在前不久的凝冻天气期间，他主动地拿起铲子清扫车间各要到，义务为大家服务。为了更好地发挥青年员工在安全工作中的作用，针对青安岗的特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保生产有序、有效、安全地生产。为了更好的做好安全工作，他在热处理生产现场专门制定了安全警示牌，告诫大家注意安全生产。并定时期的组织生产人员学习《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全

生产工作的通知》等相关法律法规。并在安全月期间认真学习公司安全规章制度，通过板报等形式向各个工作者做好安全宣传工作。并以现场安全为切入点，不断提出合理化建议和技术改进，促进现场安全隐患不断整改，并不断提高岗员的安全意识。组织工人学习安全操作规程，做到现场安全、标准化操作、节能减排。确保现场通道畅通，物品堆放整齐等。同时为了调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性。通过一些活动，把青年安全示范作为青年质量安全的一面旗帜。班前班后按时召开安全会议，在班前学习和班前确认中将前一天的隐患整改进行报告，也针对车间发生的故事进行深入分析，充分调动强捻职工参与安全工作的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

在日常的生产过程中，他还经常组织岗员，学规程，学案例，讲认识，讲教训，自己从来没发生过一起人身事故，哪里有危险活，他就第一个冲在前面亲自干，顺利完成了生产任务，保证了安全生产。特别是在工作中他深深地认识到，班组工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在当前，青年的思想复杂，思维方式多元化。但他根据实际情况，结合“青年岗位能手”和“青工一帮一”等活动，有效的提升了本岗青工的技术水平和安全意识。

青年安全示范岗汇报 篇8

——***供电公司调控组“青年安全生产示范岗”汇报

***供电公司调控组在“两调合一、调控一体”的机构改革中成立，原为***供电分公司调度组。负责***区604平方公里土地上220KV及以下全部电力系统的运行、操作和事故处理。共管辖220千伏变电站6座、110KV变电站7座、35KV变电站46座、一千多座10KV配电站、以及大量的低压电网。确保这些电网安全稳定运行和对供电用户的优质服务是我们的职责。

众所周知，调度是一个安全生产“高风险”地带。对我们来说，也希望通过这次创建上海电力公司的“青年安全生产示范岗”的契机，把安全基础打得更牢，使班组建设更上一个台阶。

一、培养青年，依靠青年保安全

调控组是公司最年轻的班组之一。在2010年公司机构改革中，班组中一些经验丰富的骨干调度员又被其他部门“抢走”，同时又补充进来一批年轻调度员。经过这次改革，班组里35岁以下青年已经达到100%，平均年龄29岁。这样快速的新陈代谢，既说明调控组培养出来的青年人才是公司里的香馍馍，但也给班组日常工作和青年人的培训教育带来了压力。

为了把这些年轻的调度员培养好，调度为每一名新人制定明确的培训计划，并通过下面这些措施，提高他们的业务、技术能力和安全

生产能力。

1、坚持师傅带徒弟。当新进人员到调度后，班组马上安排一

名经验丰富的老调度当师傅，签合同，且师徒关系长期有效，确保师傅真心教，徒弟用心学。

2、加强轮岗学习。班组为每一位新员工制定了为期半年的轮

岗学习计划，让他们了解兄弟班组的职责范围、工作方法，以至于熟悉他们的人员，各方各面。经过一定时间的轮岗，新调度们在与各个部门的沟通中，能力大大增强，为以后工作的进步打下了基础。

3、加强下厂班学习。下厂班学习，是调度培训的一个特色。

就是定期安排调度员到生产第一线跟班学习，理论与实践能够得到紧密结合。达到熟悉现场工作，加深印象的目的。

4、召开运行分析会。班组会定期组织运行分析会。深入分析

在工作中遇到的问题，总结工作经验，整个班组得到共同提高。年轻人的活力和创造力在这样一个环境中得到了充分的体现。

5、调度长随时考问。针对工作中出现的情况，调度长随时考

问调度员，提高他们的实战能力。对一些习惯性的问题，班长也会不厌其烦的跟弟兄们唠叨，目的就是把调度工作中的“风险”，变成每一位调度员心中的“高压线”。

6、注重从220KV到低压电网的全才训练。在这次机构改革中，调度新增加了220KV、110KV业务。调控组在认真参加并学习这些主网知识的同时，依然给新调度们加课，学习35KV及以下电网知识。使这些新员工能很快的进入工作角色。

7、重温历年事故案例，牢记血的教训。我们把多年来电力系

统内发生的经典事故案例找出来，组织新进的调度员学习。这些事故有些就是自己单位发生的，给他们思想上造成了很大的冲击。

事实证明，这些培训的效果是明显的，年轻调度员普遍提高了工作责任心，安全防范意识大大增强，为我们完成长周期安全生产目标打好了基础。

二、抓住细节，提高调度工作规范性

调控组每年发令的操作达到十多万步，许可工作几千次，为了让操作达到十万无一失，让每一次许可汇报都经得起考验，班组千方百计在管理细节上下功夫，夯实安全基础。

把好操作票关。调控组通过各种形式，向每一位调度员强调操作票的严肃性，努力提高调度人员“一班保三班”的意识，确保每一张操作票正确、整洁。调度长每天检查操作票，一旦发现操作票问题，不仅考核当班，也要考核其他班，对不审票签字的还要加重处罚，督促调度员认真审核每一张操作票。

把好许可发令关。班组要求调度员在每一次许可发令前再核对一次模拟图版和PMS系统挂牌，确保许可发令的正确性。班组还利用PMS系统提供的功能，实时检查调度日常工作和图形的正确性，为班

组的生产工作增加了一道安全屏障。

结合电网薄弱环节和工程，做好事故预案。调控组每年根据电网的变化和负荷增长趋势，提早制定迎峰度夏、度冬事故预案；在重大工程前，也制定特殊运行方式的事故预案，要求每一位调度员学习、熟悉；在负荷高峰季节，加强对负荷热点和薄弱环节的监控，发生事故时能采取迅速有效的应对措施。对接线或负荷有变化的，做好变电站N-1事故预案的滚动修改。

严格执行录音管理制度。班组长坚持定期抽听电话录音，对发现的问题，在班组安全日活动上加以讲评，督促当事人改正；问题严重的，提交部门进行考核。

不折不扣执行五防设备零解锁的相关规定。自5·27事故发生以来，调控组深刻吸取教训，自觉严格执行“五防”装置管理规定。市南供电公司出台关于“零解锁”的规定后，调控组全体人员多次学习。对经常遇到的问题，在安全日活动时提出来让大家讨论，使调度员的思想和做法趋于统一。

积极参加各类安全生产活动和检查。通过今年的“安全生产双月”活动、春季安全大检查、反违章、国庆62周年保电及隐患排查、秋冬季安全大检查等各类专项检查，营造具有班组特色的学习氛围，在思想上提高调度员的安全意识，从行为上逐渐养成遵守各类规章制度的好习惯。

三、不断创新，为安全生产添砖加瓦

拥有高学历的班员是调控组的优势。在公司的支持下，班组成立创新工作小组，全部博士、硕士及有意愿的年轻调度都参加到创新工作小组。

在这个以创新为特色的团队里，学习气氛浓重，小组成员们不断收获、共同成长。不论是领导还是班员，都以平等的身份参加问题讨论，他们通过沟通、交流，或者争论，获得更多的知识和灵感。小组成员通过细心、敏锐的捕捉在工作中可能存在的问题；并把发现的问题拿到小组的会议上，进行“头脑风暴”，集思广益，利用团队的支持和集体的智慧，解决问题。

创新工作小组成立一年以来，取得了丰硕的成果。截止目前，创新工作小组承担电力公司科技项目3项，分别为：基于PMS与SCADA/DSCADA的地区电网区域无功优化研究、上海电网AEMS地调侧主站研究、复杂配电网网络等效及合解环潮流计算研究。小组成员发表论文10篇，其中2010年国际供电会议收录3篇、EI源刊收录3篇。

四、优质服务，不仅仅是口号

近年来，缺电无疑是我们电力人的最大心病，但是，我们努力做到“缺电不缺服务”。

在日常抢修工作中，我们严格执行电力公司“80分钟内到抢修现场”的承诺，及时派工。班组内通过学习交流，不断提高业务水平，提高事故判断和处理的水平。

当系统上发生重大事故时，调控组从班长到普通调度员，都能主动放弃休息。在迎峰度夏期间，几次严重的雷暴天气，都使***几十条线路跳闸，***老百姓的用电受到严重影响。调度员们主动加班，经常通宵工作，直至把所有故障全部处理完毕，才能休息。

7~2012青年安全生产示范岗工作总结 篇9

实施方案

为提高项目一线青年职工的安全管理能力，增强青年职工的安全管理意识，发挥青年职工在安全生产管理中的重要作用,经集团研究决定，在3#地项目范围内集中开展“青年安全生产示范岗”创建活动。活动具体安排如下：

一、目的和意义

创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实上级科学发展观和安全发展理念，推动项目各参建单位落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止伤亡事故的发生，确保职工、一线作业人员的生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。坚持从 我做起，示范为主，监督为辅的方针，全面提高公司安全生产管理水平。为企业改革发展做出新贡献，以实际行动唱响企业安全生产主旋律。

二、主题口号和目标

“青年安全生产示范岗”创建活动的主题口号是： 践行核心价值观—青年岗在行动

“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产一线岗位的管理基础，为公司安全生产管理工作做出更大贡献。

三、“青年安全生产示范岗”领导小组成员名单 组 长： 赵大宝（3#地项目部副经理）

副组长： 焦勇强（集团团总支书记）、于海生（安全主管）组 员： 李 化（给排水主管）

张兰生（电气主管）

勾云汉（土建主管）王 蕾（土建工程师）

刘文森（项目安全员）

张 硕（项目技术员）

李 冉（土建工程师）隗苏磊（办公室职员）

四、活动时间

2014年8月至2014年10月

五、活动措施和要求

要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“重在建设”的原则，着眼于提高青年职工的安全素质，争取创建活动融入企业生产经营活动之中，重点做好以下几项工作：

（一）加强对创建活动的组织领导。成立青年安全生产示范岗创建领导小组，由公司团总支、工程部和3#地项目部主要负责人组成组织领导机构，加强对“青年安全生产示范岗”创建活动领导。

（二）加强安全生产宣传教育。以宣传栏、安全标语条幅、张贴画、农民工夜校等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发建筑施工安全知识材料、悬挂安全警示牌和安全标语、举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育等形式，强化青年职工的安全生产意识和安全管理意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”“我管安全”的转变。

（三）开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务培训序列。通过举办安全生产知识培训等方式，组织青年职工认真学习掌握建筑施工安全技术规范和相关法律知识。开展事故应急演练等以安全生产为内容的岗位练兵活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安 4 全管理中的薄弱环节，提倡管理创新，以促进企业安全管理水平的持续改进，不断提高企业的安全管理能力。

（四）强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规范的青年职工担任青年安全监督员，组织他们积极查找事故隐患，向有关单位下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。定期组织岗位全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。通过召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全管理献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

北京房开控股集团有限公司 二〇一四年八月二十二日

“青年安全生产示范岗”活动计划

1、活动部署（2014年8月底前）

制定活动方案和成立组织机构，召开专题会议，安排部署创建活动。

2、安全宣传（2014年9月）

通过设置安全宣传栏、悬挂安全标语条幅、设置安全警示牌、发放安全宣传材料等方式，向一线职工和作业工人宣传和普及建筑施工安全知识。

3、安全检查及整改（2014年9月，不少于2次）

拟进行消防专项检查和综合检查各一次，限期整改后组织进行复查活动，坚决消除存在的安全隐患。

4、安全培训（2014年9月）

组织创建小组成员，学习集团《项目施工安全管理要点》和《安全文明施工管理办法》，旨在掌握项目安全管理重点的规范要求、基本管理思路和管理方法。

5、应急演练（2014年10月初）

青年安全示范岗申报材料 篇10

****班组现有职工30名，其中党员21人、团员2人；35岁以上（含35岁）职工9名，35岁以下（不含35岁）职工21名，平均年龄大约32岁。

组长：***40岁；副组长：*** 33岁。

申报安全计划：

一、小组机构。

组长：******

副组长：****

制定了创建目标：

1、班组无任何责任事故发生；

2、个人无违纪违法事件发生；

3、2011年班组实现全年无安全责任事故。

二、开展教育，增强安全意识

1.每周开展安全讲评活动，评述一周来的工作情况，查找安全隐患，整改安全隐患。

2.每月开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。

3.每季度开展安全小结，表彰、讲评安全工作做的好的小组、个人，指导不符合安全规定的行为。

三、组织安全演练

1.在月训练中严格按照操作流程进行训练，严防安全事故发生。

2.加强每季度消防演练，切实保证在遭遇突发事件中，因操作不当造成意

外伤害。

3.加强每天巡逻工作中的监督检查，落实巡逻人员携带完整巡逻装备，并按规定着装。

4.禁止驾驶员违章驾驶、带故障驾驶、酒后驾车。