“青年安全示范岗”先进材料

“青年安全示范岗”先进材料（共11篇）

“青年安全示范岗”先进材料 篇1

依靠青工 争创一流

鹤煤六矿煤三队“青年安全生产示范岗”先进材料 鹤煤六矿煤三队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新。连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米。

一、扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在工作中的影响力。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动。每月，我们都将评选出青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

二、加强队伍管理，注重学习提高青工素质。

随着施工生产的现代化和规范化程度的提高，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。

三、树立青工修旧利废意识，为企业多创效益。

该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低消耗，牢固树立青工的修旧利废意识。2010年通过开展技术创新和修旧利废创效达5万余元，累计创效30万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了消耗，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。

通过开展 “青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次“青年安全示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。

“青年安全示范岗”先进材料 篇2

2011年和2012年，车间实现“零微伤”目标，并荣获“湖北省青年安全示范岗”、公司级“红旗团支部”、总厂级“青安杯”竞赛红旗单位等荣誉称号。青安岗成员在巡检中共查找和整改安全隐患70余起，共获厂、公司相关部门安全嘉奖10余人次。获公司级优秀青安岗员4人次、青年安全明星6人次、优秀青年安全工作者6人次。

完善机制打基础

青安岗活动能不能持续开展，最重要的要有组织保障、机制支持，围绕这一思路，车间主要从以下几个方面完善管理体系，夯实青安岗基础，建立安全生产长效机制。

构建网络监督岗体系

为了调动青工安全工作积极性和提高安全效益的原则，车间按工序、分片区建立青安岗，形成了下设7个青年安全监督分岗，35个青安岗员为一体的青年安全网络监督岗体系。车间将有一定实际工作经验、责任心强、敢于挑战的青工选拔到青安岗队伍中，并选择组织协调能力强的青年担任分岗岗长，负责对青安岗活动指导、监督、考核及协调，保证了青安岗旺盛的生命力。

完善制度持续推进

车间拟定了青安岗创建目标，修订完善《“青安杯”竞赛管理办法》《团支部安全管理办法》《青安岗经济责任制考核管理办法》等一系列规章制度，对青安岗员活动、上岗、汇报及考核制度做了严格具体的规定，确保岗员现场监督到位，汇报及时准确，将安全责任层层分解到每一名岗员、青工身上，筑牢青安岗基础。制度修订完善后，青安岗员以在本岗位发挥作用为主的形式发挥安全监督作用，一方面加大查三违、反违章、除隐患的力度，对查出的安全隐患100%予以整改，并于每月25日之前上交隐患登记表。另外，对责任心不强的分岗长或岗员，严厉批评，甚至撤换，保证青安岗活动的长期扎实推进，推动青安岗活动向经常化、制度化、规范化轨道发展。

监督管理当哨兵

车间以“严”“细”“实”为基准，不断加强青安岗员的管理，充分发挥青安岗员的安全哨兵作用。

考核怎么做

车间将“青安岗”创建活动纳入到车间质量管理体系和经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到车间的总体工作中，将创建重点纳入到车间的阶段性工作安排，将“青安岗”表彰奖励纳入到车间奖励政策规程。

在管理上，青安岗岗长对青安岗员上岗率与汇报率量化，每月统一考核，并让青安岗员接受群众监督，重点从工作态度、工作完成情况、爱岗敬业程度、安全意识等几个方面进行打分，考评结果不但与岗员的经济责任制挂钩，还与班组评选“两化优秀班组”“安全优秀班组”等结合在一起，其目的是调动岗员工作积极性，促进班组长对“青安岗”工作的关心和重视。

隐患怎么查

车间青安岗始终立足基层、立足岗位，勤跑现场，勤于巡检、监督，勤于发现和处理各类安全隐患，坚持每月集中查岗不得少于3次，分岗查岗每周不得少于1次。重点对危险源点、生产中薄弱环节、外协员工、偏远岗位及“三违”人员进行检查。青安岗员对查处的安全隐患会认真填写排查表，并及时向青安岗长反映。青安岗长对安全隐患实行销号管理，明确规定每一条隐患的整改人、责任人、落实时间，并采取经常“回头看”的原则，对前一次发现的隐患处理情况进行复查验收，对未及时整改的会同有关部门下发隐患通知单或采取相应措施责令整改，并将此项内容列入考核范围，实现隐患的闭环管理。

多种活动长知识

车间团支部依托青安岗，创新安全宣传形式，定期开展特色“青安杯”活动，并不定期开展群众性安全活动，营造了良好的安全文化氛围。

危机意识教育

思想上的隐患是安全工作最大的敌人。车间以强基固本为目标，从思想源头上抓安全。在这方面，车间进行了安全危机意识教育，以增强职工责任感。充分利用局域网、电子屏、黑板报、报纸等载体，宣传安全工作的重要性和紧迫性，使广大青工牢固树立“安全生产，从我做起”与“隐患可控，事故可防”的安全理念;其次进行典型教育，发挥榜样示范效应。车间每月评选“青年安全明星”“两化”明星，每季度评选优秀青安岗员，并做成展板到橱窗中展示，及时宣传安全生产中涌现的先进人物。

分阶段办活动

车间青安岗以“零微伤”为目标，根据不同时期特点，积极调动团员青年参与安全活动，开展了一系列形式多样的安全主题活动。

一季度是冬季特殊时期，车间开展了青安岗“查隐患、反三违、立足岗位知安全”活动;二季度结合总厂“抓学反保”活动，开展“学规程、用规程、标准化作业保安全”活动;三季度进入高温季节，开展“战高温、夺高产、生产稳定保安全”活动;四季度是一年工作的冲刺阶段，开展“学法规、抓防火、严查严管促安全”活动;春节前期，车间青安岗协助总厂团委开展“迎新春、送祝福、嘱安全”的新春安全慰问活动，由职工家属组成“亲友团”到生产一线慰问岗位职工，并发放安全慰问品，宣读安全倡议书，提醒广大职工在忙碌生产时要牢记安全，同时活动也温暖着青工们的心。

寓教于乐

企业生产目标的实现，需要广大群众职工的积极参与。青安岗应担当起“安全生产、青年当先”的责任，应体现生力军和突击队的作用，应发挥青年在智力体力上的优势，带动身边的群众职工“要安全、学安全、会安全”。

对此，车间青安岗组织开展了一些参与性强的群众性安全活动。2012年6月安全生产月期间，车间在职工中征集安全警示语、安全歌、安全漫画、安全小故事、安全合理化建议等。广大职工也结合岗位和工作实际，根据身边人、事及身边的经验教训提炼出安全警示语、漫画及安全诗歌，车间团支部从中选取优秀作品制作“安全文化墙”、优秀安全歌制作成手机铃声、优秀安全漫画制作成海报贴在走廊和更衣室和选取优秀安全警示语制成展板挂在操作室。这些独具特色的“安全文化墙”、手机铃声等不仅改变了传统“灌输式”安全宣讲模式，也让安全意识入眼、入脑、入心。

另外，车间将近年来各大钢厂发生事故的案例汇集成册，组织开展“口诛笔伐讨‘三违’，构建安全‘铁三角’”为主题的安全征文和安全演讲活动;利用安全学习日，组织观看安全警示片、“我来找茬”查隐患、安全知识竞赛、“安全小分队在行动”等活动。车间通过此类安全活动，消除了职工在安全上的盲区，促使职工“要我安全”到“我要安全”的自觉转变。

培训练兵提技能

掌握过硬的发现违章和纠正违章的本领是每一位青安岗长、青安岗员必须具备的基本素质。因此，技术培训和岗位练兵是车间常抓不懈的一项重要内容。

技术培训以培促学

培训主要分为“外训”和“内训”。“外训”指邀请公司青工部领导对青安岗工作进行全面系统地指导，让青年结合岗位特性启发安全管理思路，提高安全管理能力。“内训”指在车间及厂团委的带领下，大力开展班组青安岗长、岗员进行专题培训，重点强化安全技能、安全意识的培养。车间内部每周组织一线职工进行“岗位滚动式练兵”、技术沙龙等交流活动，提高职工专业素养。此外，车间专门建立了青安岗员QQ群等网络平台，青安岗长围绕生产难点，每周在群中发帖讨论技术难题，各岗员集思广益实现了岗员之间全天候工作互动。

岗位练兵以赛促学

煤矿青年安全生产示范岗材料 篇3

煤矿掘进×队青工组，现有职工×人，35岁以下青年75人，青安岗员5人。去年以来，该队团支部把“制度常在、主题常唱、警钟常敲、技能常练”作为青年安全生产工作的思路，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展“青年安全生产监督岗”活动，去年共安全生产掘进进尺2980米，掘进工作面优良品率达96%，职工持证率达100%，职工收入明显增加，年纯收入达到36880元，突破历史以来最好成绩；消灭了轻伤以上人身事故的发生；质量标准化工作卓有成效，工程质量优良品率达到95%以上，消灭了不合格品，2011年一季度矿业公司掘进专业检查综合得分99分排名第一。原材料消耗情况始终控制在计划之内，2010年全年修旧利费共计节约材料10万余元；先后组织开展了“一通三防”“岗位练兵” “安康杯”等会战、劳动竞赛活动，均取得了较优异的成绩；区队民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度措施提出建议和整改措施；团结协作意识强，该队团员青年能够主动帮助落后职工，为全队职工树立了模范标榜作用，并杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，实现了区队安全生产，确保了全矿连续安全生产1000天，为全矿精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。具体体现在：

一、制度常在，健全争创活动机制，以制度促安全

首先，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立“年有方案、月有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，在团支部和队长、书记的支持

下，坚持开展竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、技术创新六个主要方面。同时，由团支部采取月检查考核、季度评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。

其次发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。一是例会制度。每月召开一次安全例会，总结上月工作，分析现场薄弱环节，布置下月的工作重点。二是监督检查制度。在检查中，坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，即：查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不安规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全、不灵敏可靠不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。

二、强化竞赛活动，以宣传促安全

团支部针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范、确保无三违、无工伤、无事故的“三无员工”竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。

三、警钟常敲，增强青工安全生产的意识

按照矿团委安全宣传教育的要求，结合青工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。

一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。去年安全月活动期间，在团支部和党支部的支持下，在工作面设立了安全三字经、三句半等青岗安全提示牌，使青工每时每刻能受到警示教育，促使青工提高的安全意识，并拟定“安全生产究竟靠谁”、“如何发挥青岗作用”等议题，在青工中进行大讨论，今年将继续开展此项活动。二是严格坚持“四不放过”（事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过）原则，加强对“三违”青工的安全教育。青安岗员对三违职工开展教育活动，即“三违”人员要经过停工学习2天、职工会上检讨、曝光台上亮相、家属到单位说教、班长谈心帮教和接受区队经济处罚等。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。

四、技能常练，不断提高青工的安全技能素质

团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展学技练兵活动。开展每月一小考、每季一竞赛等活动，促使青工在干中练、练中学、学中熟、熟中安。一是以矿、集团公司技术比武为契机，号召团员青年积极参与练兵学技活动，并通过做好传帮带，对青工进行引导和启发，提高他们发现问题的敏锐力。二是抓好培训工作。现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是青安岗员必须具备的基本素质。只有增强青岗岗员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。团支部决定在周三、周五坚持对岗员进行安全知识培训，并利用工作之余，不定期的由分岗岗长组织学习《安全生产法》和《三违及隐患案例》、新《煤矿安全规程》。通过学习安全基本知识，提高各分岗岗员的专业技能和排除隐患的能力。三是开展安全攻关活动。力争在发挥青年作用、保证安全生产上产生较好效应。

今后我们将进一步认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进区队和企业的安全生产工作立新功、创新绩。

保定东站青年安全示范岗的材料 篇4

保定东站杨景瑞接车组自2014年6月成立以来，始终秉承着“安全第一、服务旅客”的理念，将“安全”二字始终贯穿在整个接车组的作业中，不断提升安全生产意识，创新工作方法，主动学习业务知识，提升旅客服务能力。

一、凝心聚力、开拓创新

目前保定东站的接发列车列车总数已经达到了160余列，单站台的接发列车总数在80列左右，在列车密集达到时间段单小时的接发列车数达到12列，平均每5分钟就从保定东站开出一列高铁，高强度的作业，没有使杨景瑞接车组产生畏难情绪，他们利用上班时间对列车的编组，上下车人数等数据资料进行收集，在班后组织全体人员对本岗位的作业办法进行优化，最终提出了“报号接车法”,即自列车前进的方向开始设置1至4号岗位，在列车进站时，由1号岗位人员通报“X站台XX次列车进站，各岗位注意安全”以提示后面的三个岗位人员进行安全防护，其余三个岗位的人员进行呼唤应答，有效地落实了站台“五防”措施。同时针对列车密集到达的情况，提出了1、3号岗位接车，2、4号岗位送车的作业方法，大大提升了旅客乘降组织安全。

二、学技练功、提升能力

“杨景瑞接车组”的全体职工深知只有不断完善自身业务素质，才能提高应急处置能力和更好地服务旅客，于是他们坚持做到：一是利用休班时间对各项规章制度和应急处置措施进行理论知识的学习，并积极参加各项应急演练，在今年暑运应对大面积晚点列车的过程中，杨景瑞接车组及时有效地启动应急预案，确保了客运组织安全。二是组织本组人员积极参加各类技术比武活动，在2016年的车间技术比武中，杨景瑞接车组的万京京获得车间客运组第一名的好成绩。三是响应上级的要求，分多批组织骨干力量到路局客调去学习旅服系统的运用，提升职工对旅服系统的认知能力和实际操作能力，为旅服应急系统的启动做好人员的素质准备工作。四是与保定学院青年志愿者协会签订了志愿者协议，利用保定学院的知识资源，组织职工对现场作业中常用的英语口语进行学习，提升对外国友人的服务能力。

三、发挥党团员作用

目前杨景瑞接车组共有成员10名，其中党员4名，团员4名，占整个接车组人数的80%。在这个接车组中流行着一句话即“向我看齐”，是指所有党团员在日常作业中始终坚持带头遵章守纪，带头学习提高，带头服务旅客，给群众树立榜样。

“青年安全示范岗”先进材料 篇5

项目部自成立以来严格按照公司各项制度、管理手册执行安全生产工作，在业余时间学习安全理论知识并运用到实践中去，不断提高我项目部管理人员的业务素质和安全敏感性。积极参加公司的安全生产培训，并在项目部召开会议进行学习，认真贯彻并落实集团公司“安全第一，预防为主”的工作方针，结合班组的生产实际情况，制定项目部的各项安全制度。具体：对巡回检查严格要求，真正做到每日必查，每查必有记录，保证整个项目安全生产“心中有数”，对起重设备、焊接设备、临电、施工机械等存在重大安全隐患的进行施工安全专项检查。对于发现的问题及时下发整改通知单进行整改。

在学习教育上，为充实和提高管理人员的专业知识水平和能力，项目部创建了“学习型项目部”在项目经理带领下定期专项学习专业知识（安全知识），提高管理人员的管理意识。每周一下午主持召开班前评奖会，在会议上重点对上周安全生产形势进行总结，并对本周的工作危险点进行分析并做出总结和合理的布置。定时对现场一线工人进行安全教育培训和考核，积极与工人进行沟通，从心底提高他们的安全意识。在工作中时刻保持清醒的头脑。

项目管理人员做到了“四勤”：腿勤，要跑到位；眼勤，眼要好使，善于发现问题解决问题；嘴勤，要讲到位；手勤。不因一件小事而敷衍了事，真正做到严抓、狠抓、实抓做好各项安全生产工作，把一切不安全隐患消灭在萌芽中，营造安全文明有序的工作环境，为各项工作顺利开展提供安全保障。

“青年安全示范岗”先进材料 篇6

“坚持学习，不断完善、超越自我”是**贴在床头鼓励自己学习的座右铭。谁都知道施工生产中的安全管理非常重要，而作为安全管理的具体执行者，如果没有深厚的安全知识基础，很难做好日常的安全管理工作。参加安全管理工作后，他始终把业务知识学习摆在首要位置，努力提高业务素质和工作水平。通过不断系统的学习有关安全生产的各种法律、法规文件、书籍等。把业务理论学习作为搞好实际工作的立足点和突破口，做到在学习中提高，在提高中进步。他的书架上摆满了《安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》等相关法律、法规。运用学到的知识，应用到实际工作中去，使自己的安全管理水平不断提高。

“时刻谨记安全使命，工作认真负责，兢兢业业”是历任领导对**的一致评价。作为一名安全管理人员，高度的责任感，时刻谨记自己的使命，在工作中关心职工，教育职工。**是一名多面手，不光安全管理工作，还有测量工作，样样都是拿得出手的。在从事测量工作的4年时间里，没有任何差错。在榆林工地，烟塔公司承担着两座水塔和一座烟囱的施工任务，包括**在内一共只有6名管理同志，作为年轻人的他，承担起了安全、测量、财务、后勤等工作，虽然工地不大，但一天工作下来累的他回到宿舍倒头就睡，有人问他这样做值吗，他笑笑说，工作总得有人干，自己年轻多学学，也是一个锻炼的机会，这样的工作生活才充实。4月，作为测量工兼安全员他被派往湖南益阳工作，工作中的认真负责、扎实肯干的工作作风得到了合作方的多次肯定。

他自从事安全管理工作以来，认真学习国家有关安全生产的法律、法规，以及公司有关安全管理的规章制度。工作中他制定项目安全管理目标，建立健全项目部各种安全生产制度和责任制，加强职工的安全教育。严格安全隐患检查，坚决消灭事故在萌芽状态。略阳烟囱钢平台吊装、提升系统拆除，是他作为一名安全管理人员第一次参加同类项目。吊装开始前他天天学方案，特别对涉及安全的部分，都要一一详细记录下来。所有吊装用的钢丝绳、滑子、卡头等他都一一检查，对个别有缺陷的全部要求换掉。在整个吊装过程中他总是第一个上班，最后一个下班。系统拆除的最后7天，电梯系统已经拆掉，每天**同几名施工人员一道从210米高的内爬梯上下。略阳烟囱吊装及拆除在最短的时间内安全完成，获得公司上下一致好评。说起这些，**都会讲：“我看咱烟塔公司每一位安全员都会也都能干好”。

三年多的安全管理工作，**积累了一定的工作经验，现在他主要从以下几个方面入手：

首先，加强一个“管”字，加强管理是实现安全生产的关键，他坚持从抓标准、抓基础入手，制定完善各项岗位责任制和各项安全管理制度外，加强班组安全管理。各班组要坚持岗位安全检查、安全值日和安全日活动制度，同时要坚持做好班组安全记录。班组工人要提高自我保护意识和自我防护能力。作业人员要互相关照，与各班组签订责任状，实行安全包干、责任到人，奖优罚劣。

其次，重视一个“教”字。对职工进行定期教育考核，将安全技术知识列为工人培训、考评内容之一，对招收的新工人进行“三级”安全教育。保证提供的人员具有一定的安全生产素质。严格执行国家上级特种作业人员的有关规定，组织特种作业人员的培训，向公司及主管部门通报情况。对工人的调换工作岗位也应该做好教育培训。还应做好违章、违纪和事故安全教育，使广大职工安全意识和自身安全防护能力有进一步提高。做好日常的安全每日一题学习，定期考核，提高全员的安全认知水平。

第三，突出一个“防”字。安全检查是强化因素管理的重要手段，他除经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及各种设备设施的技术状况是否符合安全要求，发现设备、设施不正常情况应及时采取措施。严格控制不合格标准要求的防护设备、设施投入使用。还进行重点部位关键时期特殊季节的不定期检查，发现隐患存在的不安全因素提出整改意见和办法予以消除，使事故消灭在萌芽状态。

第四，贯彻一个“严”字。执行制度严，无论是谁，都要依章办事，不违章指挥、不违章作业，违章必究。建立违章者学习笔记制度，按五步法则严格执行。对公司的安全管理理念经常进行宣教，使大家明白，违章就是事故，事故是可以避免的等，只要违章，必须下岗。

第五，求得一个“实”字。事故告(来源：公务员在线 http://）诉大家，任何制度、标准、措施再完善，如果不落实就等于一纸空文，因此他把狠抓落实作为工作的着眼点。首先抓“责任制”的落实，其次是“奖罚制度”的落实，工作中只要发现违章作业，违章者均会收到一份“罚款通知单”，由财务人员月底结算或发放工资时予以扣除。对日常工作中积极提合理化建议，举报违章、抢救事故、消除隐患者及时给予奖励。

他是这么想的，也是这么做的，他的勤奋，他的努力，确保烟塔公司略阳、蒲城烟囱项目的平安。

来到蒲三工地已经半年了，蒲城离咸阳基地坐车也就一个来小时。但他不算过年的一次，共回去了两次。其中一次是去年妻子住院，他回去在医院呆了两天就把病床上的妻子托付给父母，匆忙回到工地。是他不心疼病床上的妻子？不是，他知道现在工地只有他一个安全员。烟囱筒壁已进入高空作业，自己待在现场心里踏实。偶尔在电话中听到两岁的女儿哭喊着要他回家的声音，电话这头的他心里很不是滋味，就觉得欠家人的太多。年轻的他时常开玩笑的对妻子说等我退休了回家好好陪陪你们。

青年文明示范岗汇报材料 篇7

岗”汇报材料

天然气客户服务中心位于*****，是****营业厅，营业人员大部分是青年职工，承担着*****所有天然气居民小区及用户的臵换维修、安全检查等服务，工作繁忙，责任重大。客户服务中心共有员工16名，其中党员2名、35岁以下青年10名，团员5名。自本部门成立以来，全体成员牢固树立“用户至上，服务第一”的服务理念，齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，完善各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中。2008年，顺利为****市20个居民小区臵换通气，约5000户，他们承担着上万用户燃气设施的安全检查回访及日常巡线工作，在这一切繁重的工作中，他们表现出的是勤奋与谦逊。“青春是美丽的。但一个人的青春可以平庸无奇；也可以放出美丽的火花。可以因虚度而懊悔；也可以用结结实实的步子，走到辉煌壮丽的成年。”这就是他们的青春格言。正是在这条格言的指引下，他们一路走来，身后留下的是一串串坚实的脚印，写满了勤奋、谦逊、严谨、求实……

从到这个岗位的第一天起，他们就知道燃气属于高危行业，从事此项工作的人始终应将安全放在首位，责任重于泰

山，惟有勤奋、谦逊才能让自己由“孤军奋战”到“博采众

长”，只有二者兼备才会有素质的全面提高。他们知道唯有

勤奋才能让自己从一个新手成为能手。

在工作中，他们勤恳敬业，踏踏实实，为确保千家万户

安全平稳供气，始终以搞好安全工作为己任，用每天坚持不

懈的回访、巡线，谱写出燃气人的一份责任，予以用户的是

一份安宁，没有辜负领导对他们的信任。工作中勇于创新,且注重自身素养的提高，经常阅读各类专业书籍，学习别人

优秀的业务技术，并适当加以改进运用在自己的工作中，做

到学以致用。同时，他们很注重同事间的业务技术，相互虚

心请教，汲取别人的经验以弥补自己的不足之处。工作中一

丝不苟，以和善、严谨的风格赢得用户好评。烈日炎炎，凛

冽寒风中，他们以朴实、热情的服务，谱写出一曲中油燃气

员工的壮歌，身后留下一串串感人至深的诗篇，为黄石四十

个余个小区上万燃气用户送去平安，面对用户的不解与埋

怨，耐心、细致、无微不至的讲解，如一缕暖流，给用户带

来暖意，化解了用户的不解，半年来他们坚信他们的努力不

会白费，带着安全重于泰山的信条，一路走来，为黄石千家

万户安全平稳供气，送去一份安宁、一份祥和。他们又是不甘平庸，不断进取的。在完成好工作的同时，他

们希望能挖掘展示出自己更大的潜力，为祖国和企业争光、奉献。回顾全年工作，主要为以下几方面：

一、加强思想政治文化学习和职业道德建设，全面提升服务质量

全体员工经常学习《员工行为规范》、《公民道德建设》，集中阅读了《管道巨擘》与《没有任何借口》等具有浓厚企业理念与价值观，象征团队合作精神的书籍，从主任和党员、团员的集中学习，再到普通员工之间的交流学习，使每一位员工更加增强了工作的自信心，提高了全心全意为人民服务的意识，树立了良好的职业道德。为了加强服务工作，客户服务中心每周坚持一次例会，就工作、生产中存在的问题以及工作技巧、服务意识等事宜展开讨论。每月按计划召开班会，总结一个月以来工作中存在的不足与好的工作习惯，扬长避短。为了加强员工职业道德纪律教育，我们每季组织职业道德教育，每月进行业务知识考试。促使员工掌握过硬的业务技能。

二、完成各项工作任务，规范窗口服务

抓好各项工作流程的落实，落实各个岗位生产任务，定期对各项工作进行回顾、检查、监督与总结。在业务方面，大家互相学习，互相探讨，经常沟通与交流。对工作中碰到的困难，及时进行解决。积极对外开展安全宣传与演示，6、7、8月，利用双休日组成服务队伍进社区，宣传燃气安全使用知识，现场受理相关业务以及安全用气演示。尽管夏季气

候炎热，但大家未曾受到丝毫影响，这体现了我们天然气公司“用户至上，服务第一”的坚定信念，受到了社区人们的好评。

三、安全生产无事故

开展安全生产大检查，进一步健全安全生产责任，把安全生产工作落到实处。在上级的检查与考核中受到了好评。公司安全环保部门对全体新职工进行安全生产和安全环保工作的教育，使全体职工将安全二字深刻在心中。广泛开展宣传工作，培育选树青年先进典型，带动广大青年树立服务大局、服务发展的意识，强化了青年爱岗敬业意识。

四、以后的安排

巾帼文明示范岗先进事迹材料 篇8

中国现代作家魏巍在《谁是最可爱的人》一文中曾经写道：在朝鲜的每一天，我都被一些事情感动着，我的思想感情的潮水在放纵奔流着，我想把一切都告诉祖国的朋友们。但我最急于告诉你们的是我的部队，我们的战士是最可爱的人。此时此刻，我的心情也多么像他一样，在海小的十几年中，我也天天被一些事情感动着，我也想说：“我们的海小老师是最可爱的人。”海小之所以在市内享有盛誉，在各级各类比赛中屡次夺魁，是因为有那么一大批团结奋进，乐于奉献的老师，他们呕心沥血，耕耘在这块神圣的土地上，默默无闻，无怨无悔。曾记得这个学期期中的时候，602班的顾亚儿老师嗓子哑了，一点发不出声，但是因为她是六年级老师，她感到学生的重要，坚持上班，我对她说，这么哑的嗓子你怎么上课，她笑笑说，用几乎听不到的声音说：“多写少说，凑合看吧。”简直成了聋哑学校的老师。有谁能不为这样的老师，这样的工作精神而感动呢？她把六年级的课文重新组合，大胆地设想，勇敢的探索也多次受到校长的表扬。我们办公室的老师都知道，杨华萍是一个贤妻良母，在管好家庭的同时她更管好学生。把自己的丰富知识传授给学生，尽管有时候身体不好，但硬是坚持上班，她教的二届毕业生中语文最高分都出自她的班级。数学老师胡剑静不是班主任，却胜任班主任。不但认真地传授数学知识，也负起思品教育的责任。602班有个学生往下扔东西，扔进了我们的教室，我们的学生上去告诉他们的老师，胡老师教育这个学生后又特地陪他来我们教室，要他向我们同学道歉，让我们的同学深受教育。贺蕾是六年级老师里面最年轻的一位，这一年来对她来说真是内外交困。一面是六年级的毕业生，学习任务之紧可想而知。一面又要代表学校参加市教坛新透比赛，可以说用上了所有的休息时间，看着她那疲倦的面容，我也深深地感到真是难为她了。六年级唯一的一位男老师陈岱为了工作也是早出晚归，忙忙碌碌奔波于二楼与五楼之间，办公室很少看到他有空闲的时间。六年级的老师如此，我们五年级的老师也不示弱。503班班主任李小君由于学校安排她们班搞中队观摩活动，而刚好这时她因病住院，硬要赶来排练班队活动，我去医院千方百计劝阻她，因为大部分节目她已安排好，叫她安心养病，她才罢休。504班的杨莹的奶奶病死，她没有请一天假，坚持上班，你能说我们的老师不可爱吗？学校要进行演讲比赛，正当我担心老师是否肯担此重任时，出乎我的意料，501班的徐淑艳自告奋勇，让我去试试吧，结果也获得校第二名。陈碧静、叶华永、胡逸飞哪一位不是一心扑在工作上，他们有的孩子体弱多病，幼儿住院，护理扔给家人。有的父母生病，无暇顾及，有的为了学生只有几个月的孩子就断奶，海小就因有这样默默无关，埋头苦干的年轻老师，海小才有希望，才有活力。我们502班的数学老师许老师更是有目共睹，我与她搭班，最清楚她的为人，最了解她的工作，她的妹妹因患病动大手术，而妹妹胆小，一定要姐姐去陪她。她一大早赶往奉化，到上课时却看到她在教室的身影。我问她为什么？她却说：“我把她送进手术室就回来了，等在门口我承受不了。实际上是因为她实在不肯为此耽误数学课，人家是视财如命，她是爱课如命，天天说英雄，实实在在的英雄就在我们身边，她们是实实在在的无名英雄，无愧于全国优秀教师的称号。正因为有这么一大片园丁的悉心照料，我们的幼苗才能更茁壮，我们的花朵才会这样鲜艳。四名同学被杭外录取就是最好的见证。我们的老师在埋头工作的同时，也深深地认识到科教兴校的必要，在繁忙的工作中忘自身素养的提高。办公室老师撰写论文蔚然成风，一年来获得可喜的成果。贺蕾不负众望，参加市教坛新秀比赛发挥出色，虽然不知道最后结果，但反映不错，学校的论文比赛我们办公室老师写到将近一半，杨华萍、陈碧静、胡剑静、顾亚儿等都榜上有名。为了上好某一棠课，她们总是各抒已见，探讨最佳教案，为提高课堂教学效果献计献策。六年级的老师辛苦，心理压力大，这是不争的事实。虽然近几年的效实都是名额分配到校。表面上不存在与另外学校竞争的情况。但事实并非如此，因为我们的学生要奔赴全市各个中学，而海小学生的学习质量又倍受关注。这次杭外的考试就在证明我们的实力，海小要想在外界处于领先位置，要想保护高质量的信誉，靠的是我们全校老师的齐心协力，但是这其中六年级老师的付出尤为突出，他们为全市各中学输送高质量的毕业生功不可没。

袁志勤党员示范岗先进事迹材料 篇9

——安粮中心综合体生产经理袁志勤

袁志勤同志，现为安粮中心综合体项目部生产经理，主要负责施工生产进度、质量、安全。这半年来，在学习上，不断加强理论学习，他始终牢记党的宗旨，学党章、学系列讲话，严格要求自己，模范遵守党的纪律，认真践行“三个代表”重要思想、科学发展观，坚持以人为本，争做合格党员。在项目管理工作中，始终一个合格党员身份要求自己，事事想在前头，干在前头，讲责任，重落实。2016年9月26日，他负责的安粮中心综合体项目以89分的成绩顺利通过了合肥市建筑施工安全生产化示范小区验收。

一、不断加强党的理论学习和专业知识学习 坚持把党的理论学习摆在首要位置。坚持每天阅读各类报刊杂志，学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是“三个代表”重要思想、科学发展观等论述，注重自己政治理论水平的提高。积极参加理论学习，做到有内容、有笔记、有心得；增强政治上的坚定性和对客观事务的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性，用各种新知识来不断的充实和提高自己。

不断学习专业知识。作为施工生产经理，必须熟悉施工的各个环节。图纸及图集规范的熟悉格外重要，他将先后用了一个星期将图纸仔细研读，做好笔记。

二、在工作中，目标明确，组织明确，很抓落实。安粮中心综合体在创建之初，就提出要创市级安全生产化示范工地，创合肥优质结构。安粮中心综合体体量大，工程施工任务紧，场地有限。在创示范工地的过程当中，他做好分工，明确每个人的任务和责任，遇到困难及时向他反映。终于在他的带领下，经过一个多月后，施工现场终于具备验收条件，顺利通过合肥建筑工程协会验收。

三、无私奉献——积极加入抗洪抢险

今年6月底7月初，中国南方地区普降大雨，汛情严重。合肥的巢湖水位不断上升，导致南淝河水位不断上升。汛情一触即发。安徽四建控股集团有限公司在得到合肥市建委紧急通知下，立即组织人员人员参与抢险。作为一名曾参加过08年汶川抗震的共产党员，这一次他依然冲在前头，在接到公司通知后，立即组织项目部管理人员开会，明确好各管理人员的任务，同时要求从班组抽调身强体壮的工人2名，参与抗洪。当时班组有情绪，他积极做班组的思想工作，说明洪灾的严重性。7月5号、8号、11号，分别三次参与了长临河、南淝河抗洪抢险，一干就是12小时，只见他汗水从脸颊滑落，衣服是湿了一遍又一遍。

创建青年安全示范岗 篇10

天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4*135,2*300机组的制水、消防水管理工作。天辰化水运行四班现有职工7人，其中35岁以下青工7人，占100%，团员6人，占85.7%，平均年龄28岁。面对生产的新形势、新要求，该班组始终坚持以 “青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。该部门先后荣获“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号”“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号。

一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自2007年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。1.集思广益，围绕载体建机制

在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了部门和运行党支部领导的高度重视和大力支持。为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主任负责的创建领导组织，指导创建活动；以化水团支部书记为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。

2.拓宽方式，注重教育提素质。

该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受该班组注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，定期对青工进行事故案例教育。同时，请安培科安全专责结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。3.创造条件，师徒结对育人才。

该班组坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能比武，助推青年成长进程。他们安排了经验丰富的老职工与新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。

二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应

他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际，该班组深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化，该班组建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即利用每天的班前班后会，由班长根据当天的生产任务，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用化验室，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。同时，扎实开展“青工安全标准岗”活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋

该班组十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评。

在创建目标的指引下，在全体职工的共同努力下，该班组设备质量持续提升，截至目前，已实现成立17年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为天业热电事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！

篇二：青年安全生产示范岗事迹材料

宏厦一建矿二项目部741队全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。2006年,该队被集团公司授予“青年突击队”荣誉称号。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计施工进尺近万米。

自开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出矿建企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我们负责施工的北茹井下巷道施工涉及到各方面的施工生产，讲求的是“效率优先、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应公司团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。该队二班班长张如锁同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，合理检修矿车，确保了井下的安全，使运输作业得以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、公司有关安全精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在工地制作排版条幅宣传版报，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

三、立足长远，加强队伍管理，注重学习，提高青工素质。

随着施工生产的现代化和规范化程度的提高，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行

“三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。22名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对矿车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组，进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对项目部创建学习型组织起到了促进作用。2006年，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。取得了不错的成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识，为企业多创效益。

该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程，科学检修，加密各种机械日检次数，从而有效的保证了各种机械的安全性能和使用寿命。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心

中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。2004年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。

近年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。

篇三：青年安全生产示范岗事迹材料

平班公司发电部在xxx年的安全生产中,克服了人员不足、安装与生产同时进行、新设备处于磨合期等困难,实现了电厂的全年安全生产,被平班公司评为xxx青年安全生产示范岗,具体事迹如下:

第一, 安全思想教育方面:

发电部一向重视安全思想教育,每一次会议上,领导强调最多的就是安全教育。发电部购买了安全教育书籍让员工阅读,多次组织大家观看安全教育光蝶。每周一次的安全活动上,班组都要对本周的安全生产进行分析、整改。每当公司有安全文件下发时,发电部都要组织大家学习;每当公司有安全事故的通报下发时,发电部也要开会学习、分析。不仅如此,安全月活动,安全知识答卷,安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话,更深入人心,大大的提高了每一个职工的安全意识。

第二,安全技能教育方面:

发电部利用年轻人有干劲、上进心强、思路灵活、视野开阔的特点以及2#,3#机组还处于安装期间的好机遇,多次邀请厂家、设代、施工人员等对员工进行各种形式培训、岗位培训。邀请了老电厂人员对发电部员工进行消防、紧急救护等发面的培训。另外积极开展技术骨干授课、导师带徒、拜师学艺等活动,充分营造一种学习的氛围,调动班组成员的学习积极性。

第三, 安全监督管理方面:

发电部充分认识到安全监督管理对安全生产之间的重要性,认真踏实地做好安全管理各个环节的工作,强化安全意识,把安全生产作为班组全部工作的生命线,制定了一系列的班组安全管理规章制度及考核办法,使班组的安全工作变成每位职工的自觉活动,形成了一种“我要安全”的良好氛围,把丰富的实践与先进科学的班组安全管理紧密结合起来,逐渐形成了平班水电站的安全管理制度,并真正落实到各项工作之中,走出一条依靠健全的安全工作制度,确保班组安全工作的新路子。

篇四：青年安全生产示范岗事迹材料

赤峰平庄煤业集团公司某某煤矿二井运搬队大巷运输组21名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。2000——2005年,该队大巷运输组获矿“青年安全生产示范岗”荣誉称号。2002年9月被集团公司评为“青年安全生产示范创建单位”，并多次获得公司的表彰。连续多年实现安全生产无事故，累计运输原煤500多万吨。

自2000年开展青年安全生产示范岗活动以来，该队团支部把质量工作与安全工作紧密结合，突出煤矿企业特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

全队紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制。成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的本单位考核标准，并通过广播、板报等积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我们大巷原煤运输关系到井口的经济发展，讲求的是“多拉快跑、安全第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，每周举办一次质量安全教育活动，不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。积极响应矿团委“讲诚信、出精品、创品牌”活动的开展，深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。如今年3月份的一天，大巷排水沟积水泥浆淹了运输道，时值运煤高峰，针对这种情况，团干部率领青年突击队员自发行动，进行挖沟、清浆，一直干到凌晨4点多，大家才拖着疲惫的身子回家里休息。没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。大巷组组长郑向东同志是一名青年突击队员，他工作上严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨。他坚持科学防范，合理检修机车，确保了井下的安全，使运输作业得以顺利进行，并多次被队里评为“明星岗”和“星级员工”。该队始终把青工安全工作放在首位。一方面他们努力加强新上岗青工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。一方面不断总结经验吸取教训，严格执行安全操作规程，实现了安全生产无事故的总目标。大力开展了青年“在我身边无事故”安全竞赛活动，使全组安全管理逐步走向了科学化、规范化。该队认真落实集团公司、矿有关安全精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育青工要注意生产安全。由于各项制度的落实和严格的管理，几年来该队在运输工作中从未发生任何机械和井下事故。同时选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底，我们都将评选出工厂青年质量安全明星岗，对其进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风采专栏，对其事迹进行宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。

三、立足长远

加强队伍管理，注重学习

提高青工素质。随着国内煤炭市场竞争的日趋激烈，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍也显得越发的重要。因此该队从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、青工技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。由于新上岗技校青工的不断增加，该队将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。鉴于井队实行

“三班倒”工作制，工人工作时间长，休息时间短的特点，他们就提出了要在“干中学，学中干”。队团支部组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”活动。15名新员工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对机车运输理论做重点讲解和指导，使青年工人在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。队里的党员还结合开展“先锋工程”和“一带四”活动，以党建带团建，公开向青工承诺，保证青年人有问必答，有求必应。该队还对在学习技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出的个人、班组，进行大力和奖励。通过这些活动的开展不仅提高了大家学技术、比干劲的工作热情，而且对井队创建学习型组织起到了促进作用。2004年9月，该队挑选出6名青工参加集团公司组织的“青工岗位技能比赛”。团员司机曲占军同志取得了个人第一名的好成绩，其余5名青工取得第二、三名的较好成绩，受到了集团公司相关部门的表彰和奖励。

四、树立青工成本意识，为企业多创效益。

该队通过强化技术创新和管理创新，鼓励青工努力降低成本，牢固树立青工的成本意识。在实际工作中他们严格执行运输规程，科学检修，加密机车日检次数，从而有效的保证了机车的安全运输。他们将每天的成本支出情况、材料规格型号、价格表张贴在值班房，使职工做到心

中有数，人人都有一本经济帐。对各种材料的领、发、用、收、修进行全过程制度化管理。尽量提高材料配件的利用率，能自己修理的继续使用。2000年通过开展技术创新和团支部修旧利废创效达10多万元，累计创效70万元之多。同时该队加大了对设备的检修和保养力度，不但大大降低了成本，而且提高了青工的维修技能和成本意识，职工的经济收入也相应增加。团支部为掀起一个“学技术、节成本、创效益”的高潮，组织了青工创新创效活动。青年创新创效活动小组的青年人与工人技师鲁金富同志合作，多次研究改进了机车设备的拆装方法，使新设备的拆装时间由原来的3小时缩短到现在的1.3小时。队里及时对青年创新创效活动小组技术改造的情况进行总结和表彰，不但给青工上了生动的一课，而且有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性，也取得了可观的经济效益。

几年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该队的青工政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了全队的整体素质和服务生产的能力。该队全体员工表示，将借这次评选自治区“青年文明号”活动的东风，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为实现两个文明建设的协调发展奉献自己火红的青春。

篇五：青年安全生产示范岗事迹材料

近年来企业党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我厂各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度 为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建，我厂成立了由厂长任组长，分管副厂长任副组长，各相关部门条线主要领导任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

二、强化措施，规范管理

我厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

三、紧抓活动，注重实效

我厂把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：

一是开展好青工安全教育活动。活动中，我厂党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量安全情况。

二是开展“安全生产”班业评比活动。每周各班组组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“关注生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各班组一直坚持每日利用班前班后讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。

三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全厂青工以标兵为榜样“从我做起”。

四是注重培训提高青工安全生产技术和本领。在企业党支部统一部署下，企业分四批（每批五至六名）去苏州科技学院进行业务知识培训。同时我厂还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。

青年安全示范岗活动方案 篇11

为进一步组强广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，进一步适应交通建设安全生产工作的需要，根据泉沈复高司﹝2011﹞44号和闽交政﹝2011﹞6号文的有关通知要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我项目实际情况，制定本实施方案。

一、活动目的

“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。

开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身交通建设安全生产管理，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保职工和从业人员的生命安全、健康，保证项目生产的顺利实施。

二、活动主题

“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全发展、青年当先”。

三、组织机构 组 长：宋伟 副组长：倪国卿 组 员：薛红军 刘磊 李林 马兴宗 王哲 陈建新 江首毅 翁珂 刘广跃

四、创建措施

（一）加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板板等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、交通建设行业各项安全生产规章制度，建设工地内或相应特殊岗位上应有醒目的安全宣传标语，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“安全发展”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

（二）开展安全生产技能培训。

结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技胡和处理突发事故的能力。

（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动

每季度不少于一次组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

（四）加强安全生产管理及体制建设

落实安全生产责任制，强化施工建设内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产代献计献策，形成安全实践活动的热潮。