安全生产青年争先

安全生产青年争先（共11篇）

安全生产青年争先 篇1

“安全”是电力企业中高频度出现的词汇。自入厂培训学习《安规》到现在，工作已有数月之久。我无时无刻不在感受着安全知识的熏陶。

我喜欢在城西所的宣传栏前驻足，看着那一幅幅温馨的全家福，一句句质朴的安全寄语，我知道，安全不仅是企业发展的命脉，更是一份责任。湖南“1.26”检修人员误登杆塔触电人身死亡、甘肃“2.7”带电

作业人员组合间隙不够触电坠落人身死亡等事故，让我深深震憾。电的发现、电气化的实现给人们来了莫大的便利。任何事物都有其两面性，电在为人类带来福祉的同时，也带来了安全隐患。我们只有在安全生产的前提下，才能够让电更有效地服务人民群众。为了让电更好地服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展，电力企业采取了多种措施，加大了管理力度。我们雁江供电公司深入开展了安全生产和优质服务“百问百查”活动，秋季安全大检查也较以往更加注重实效，针对性更强。公司广泛开展了优质服务年活动，让优质服务促进线路安全稳定运行，将优质服务送到千家万户，使优质服务成为安全生产的牢固后盾。以“三铁”促安全，以爱心促平安，全司干部职工牢固树立了“风险可以防范，失误应该避免，事故能够控制”理念，“杜绝事故，珍惜生命”和“三不伤害”意识进一步增强。安全生产的目标把不同岗位、不同文化程度和技能水平的人凝聚到了一起。

我是一名普通的抄核收人员。我所在的城西供电所是雁江供电公司团总支青工弱点公示活动的试点班组。我自身存在的最大安全隐患就是对业务太生疏。在营业厅工作期间，我常常对客户的咨询电话表现得惊慌失措。倘若没有经验丰富的前辈在一旁进行指点，后果将是难以想象的。在今后的工作中，我会虚心向同事请教，加强实践，在实践中获取真知并提升自我。虽然业务上我有待于进一步熟悉，在技术上我更加不是能手，但是我并非百无一用。在加强实践学习的同时，我会应用自身的所学所想书写出朴实的文字，向更多的人呼吁“牢记安全，远离危险”，为安全生产深入人心尽一份绵薄的力量。

安全生产青年争先 篇2

会议主要包括了4项议程:一是总结2013年广东省金融科技学会工作, 研究部署2014年工作任务, 通报“第八届广东金融科学技术进步奖”获奖项目、“2013年度广东省卡跨行交易质量月”活动优胜单位;二是开展金融科技工作专题交流, 人民银行广州分行科技处3位科长分别对金融信息安全事件案例、LEI及金融标准化、金融机构编码信息管理工作进行了宣讲和介绍分析;三是举行广州地区金融机构代码证首发仪式, 由中国人民银行广州分行副行长李升高在会上为中国工商银行广东省分行颁发金融机构代码证;四是由李升高副行长通报相关工作情况, 部署2014年重点工作。李升高副行长在讲话中充分肯定了全省在金融IC卡应用推广、金融业机构信息管理、金融城域网建设、金融业信息安全保障等工作方面取得的成绩, 并对今后一段时期全省金融业信息化建设和科技管理工作提出了具体要求。

李升高副行长在为工行广东省分行颁发金融机构代码证

安全生产青年争先 篇3

靓苑艺术围栏应用范围广

山东济南靓苑工艺围栏公司多年来一直致力于研发推出机械加工和设备制造。针对当前围栏市场的巨大需求，靓苑公司独家研发生产了围栏工艺柱、分隔柱合体机，这些环保艺术围栏生产设备性能稳定、质量上佳，生产的艺术围栏通过国家权威部门的质量认定。靓苑环保艺术围栏不仅具备了隔壁防护作用，而且起到了装饰美化的功能，并且营造良好的通风空间，改进了人们的生活环境。靓苑艺术围栏采用水泥、沙子、石子、钢筋及通用建材原料，生产出来的艺术围栏栏体通透、坚固耐用、造型流畅，无论从颜色还是原材料，严格控制对人体有毒元素的使用，而且围栏和周围的环境相衬托，既实用又漂亮。

靓苑艺术围栏生产设备，不仅克服了传统工艺接缝明显、生产速度慢、挪运困难、投资人等弊端，制造出的产品光滑匀称、线条美观，并且品种全、色彩多，风格各异，色彩有光鲜亮丽的现代风格，也有朴实浑厚的复古风格，造型随意，安装方便，应用广泛．小区、别墅、园林建设、人工河、市交桥、车站、马路等，都需要大量的艺术围栏。

靓苑艺术围栏生产设备，投入少，产品成本低，生产原料在全国各地都能买到。工艺操作简单，劳动强度低。

靓苑艺术围栏设备

一机多用成本低

靓苑围栏工艺柱，分隔柱合体机在保证质量的前提下，降低了设备成本，每台2.48万元，大大低于市场价格。工艺柱、分隔柱既可以单独生产，也可以同时操作，共用动力系统，摆线针轮减速机传动，分控开关配电箱控制。设计紧凑．美观、实用、省时、省力、省钱，一机多用。

围栏工艺柱单体机，分隔柱单体机分别售价1.2万-1.8万元不等。推出后受到了投资者的极大欢迎，很多人都看准了艺术围栏的推广空间，纷纷购买设备。靓苑围栏工艺柱单体生产机曾经创下单月销售11台的佳绩。设备之所以这样热销，投资者都看到了艺术围栏丰厚的利润空间。每平方米按四根围栏计算，每平方米成本20-40元，市场售价120-200元，每平与一米按最高成本40元计算，售价按每平方米120元计算，每平方米利润80元。小型生产，4人日产60平方米，日利润60×80=4800元，月利润4800元×26天-124800元，扣除其员工工资、房租、招待费、水电费等，纯利润大约10万元。

质量、价格、服务

靓苑公司全方位服务

围墙，护栏作为建筑物的重要组成部分，其造型、质量直接影响到主体建筑风格、城镇景观和防护功能。近年来，各地政府相继出台了拆墙透绿、通风透景等环境改造歧策，明令禁止砌筑实心围墙，传统围墙正被通透型围栏所取代。在这样的大趋势下，艺术围栏的销售越发打开了通道。

为适应全国蓬勃兴起的人量城市建设的需要，用艺术出栏代替传统落后的围墒，需要一种通透围栏。而靓苑水泥工艺围栏上是一种永久坚固，色泽持久，通风透亮，艺术美观产品。

靓苑工艺围栏公司郑重向广大客户承诺：

1、以质优取胜：生产工艺成熟化，机器制作专业化，操作设计人性化，出产成品高效化。

2、以价格取胜：一台机器万余元，最大努力给客户省钱。

3、以服务取胜：配方、配料公开，生产、安装免费透明参观，技术人员上门送货，安装、调试设备，培训工人操作学习。

济南是中空玻璃生产线和塑钢设备的加工生产销售的国内最大基地，而靓苑工艺围栏公司作为多家中空玻璃生产线和塑钢设备厂家的加工合作伙伴为广大客户提供了各种中空玻璃生产线、塑钢焊接设备及配套设备，产品都是大厂正牌，但是价格大大低于市场售价，厂家绝对负责售后质保。

开展团员青年争先创优活动方案 篇4

活动方案

为充分贯彻校团委《关于在我校团组织和青年团员中深入开展创先争优活动的实施方案》的相关精神，深入落实科学发展观，迎接建党90周年加强对团员青年的爱国主义教育，培养和促进我校青年团员“爱国、爱党、爱团、爱校、爱岗”的坚定信念，引导广大青年团员弘扬“五四”精神，结合我院实际情况，在各团支部和青年团员当中开展争先创优活动，通过树立典型，表彰先进，在团员青年中形成比学赶帮超的良好气氛，建立健全科学的评选表彰和激励机制，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以十七大精神和科学发展观为指导，高举邓小平理论伟大旗帜和“三个代表”重要精神，充分发挥团支部的战斗堡垒和青年团员先锋队作用，以创建先进基层团组织、争当优秀共青团员和优秀共青团干为主要内容，不断加强团的基层组织建设和基层工作，增强共青团对广大青年的吸引力和凝聚力。并借此契机提升基层工作活力、融入中心、走进青年，切实为党做好青年群众工作，进一步促进院系科学、和谐发展。

二、活动内容

我院争先创优活动采取广泛动员、有效宣传、深入开展和深刻总结的形式展开，以广泛动员和深入开展两只脚“走路”的方针，在动员全院青年团员争先创优阶段，积极落实相关精神，深入开展社会实践、主题班会、青年团员示范岗、评选优秀青年团员、团支部和学生干部、思想先进性教育等活动。要求全院青年团员坚定信念，高举团旗跟党走；刻苦学习，狠抓团建促学建；争创一流，思想先进不落后；弘扬新风，以身作则促和谐。

三、活动安排

我院青年团员争先创优活动将以组织带个人，相互学习，相互促进的形式稳步推进，根据校团委的部署和安排，采取以下形式开展：

（一）积极动员，全体参与

公管学院分团委以及各团支部书记召开会议，确定青年团员青争先创优活动的实施方针和各阶段的具体安排，要求各团支部认真传达校团委的活动精神，广泛宣传，在本院青年团员中树立锐意进取、比学赶帮、争先创优的意识。

（二）有效宣传，深入基层

发挥公管学院院报《公管show坛》的宣传优势，撷取我院优秀青年团员的典型事迹，广泛宣传，跟进报道，传达青年团员争先创优活动的精神和指示。

在各团支部中召开主题班会，制作主题板报，使争先创优活动做到人人知晓，人人关心，人人关注。主题班会在不同时期有不同的主题，结合社会实际，广泛开展讨论、批评和自我批评，以争先创优活动为落脚点，分享优秀青年团员的经验和事迹，深入学习。主题板报以新颖活泼的形式，体现团支部的特色，发挥基层宣传阵地的作用。在青年团员中设立团员示范岗，以示范岗的形式促进青年团员思想进步，认真学习。团员示范岗在每个团支部设置1—3个，依据青年团员不同的特质，分为“学习成才示范岗”、“科技创新示范岗”、“志愿服务示范岗”和“创业成才示范岗”。

（三）社会实践，体现特色

社会实践是青年团员接触外界社会的重要窗口，也是青年团发挥自身光热为社会总出自己力所能及贡献的有利时机。进行社会实践活动，有利于青年团员将自身所学服务于社会，帮助弱势群体，体现团员特色。

利用公管学院的教师资源，鼓励青年团员参与到我院教师的科研调查项目当中去，培养青年团员科学严谨的态度，加强青年团员的责任心和团队合作意识。

促进社会实践与公管学院专业知识相结合，使青年志愿者学有所用，将理论知识转化为实践操作。抓住我院开设课程的特点，与青年志愿者精神相结合，将社会实践活动落到实处，立足实践，服务社会。

（四）学生活动，争创亮点

我院分团委和学生会进一步开展内容丰富形式多样的学生活动，积极创新，力争创造新的亮点。

以湖北医药学院首届公信管技能大赛为重心的学生活动即将陆续展开。公信管技能大赛将会是一个展现公管学院专业特色，学子风采的舞台。在去年技能大赛的基础上，积极创新，寻找新的亮点和突破。围绕建党90周年，我院计划开展“回顾党史，继往开来”主题演讲和知识竞答活动，帮助青年团员树立共产主义远大理想，坚定信念跟党走。回顾党史，吃水不忘挖井人；继往开来，积极奋进谋发展。

（五）加强团建，表彰先进

开展学生干部培训活动，扩大培训范围。将分团委、学生会、各团支部、各班级班委纳入学生干部培训的范围中，对学生干部进行系统、全面、科学的培训，是广大的学生干部在青年团员当中发挥先进模范作用，以身作则，推进我院基层团组织的建设。

以“五四”“双评”为契机，深入开展“五四红旗团支部”创建活动，优化评选方针和指标，以现有的评选制度为基础，进一步优化和落实基层团组织的评选工作。在青年团员中广泛的开展批评和自我批评。

开展“十佳青年”和“自强之星”的宣传和学习工作，宣传典型，学习典型，促进青年团员不断提升自我认识，追求自我突破和进步，激励广大青年团员提高学习和工作的积极性和热情度。

开展青年团员争先创优活动是每一个基层团组织应尽的义务和职责，公管学院分团委必将带动我院全体青年团员学习先进，开展独居特色的活动，力争将争先创优活动推向新的高潮。

冷轧硅钢厂党建、生产两争先 篇5

回顾硅钢厂的发展，近年来该厂顺风扬帆，销售业绩、创效额度连年攀升；今年初，该厂新一届党委班子上任，面对钢铁行业前所未有的严峻形势，面对逐月萎缩的生产合同，厂党委疾呼：“拓展市场、降本增效是我们的唯一出路；狼来了，而且就在我们身边；我们的产品没有任何优势可言”。纲举则目张，勤奋的硅钢人走出去调研市场，静下心攻坚克难。该厂从深入开展“三个转化”载体活动入手，结合公司降本增效号召，从每道工序，每个岗位，每个生产环节去寻找差距，最大限度的降本增效，应对市场变化。

共同的努力与坚持，创造出一个又一个新技术，新方法。在市场拓展上，通过充分的市场调研，厂党委连打难度牌，加大“双高”产品的生产、开发力度，0.35系列硅钢质量、产量逐月攀升，6月份0.35系列硅钢生产6500吨，较2011年单月最高产能增加了整整一倍。在“三个转化”创新实践活动中，原酸作业区党支部围绕节能减排降低消耗这条主线，通过自省自查，注重发掘节能减排、降本增效的新思路，将常化线产生的废酸排到推拉酸洗重复再利用，降低浓度后排至酸再生，以达到降低酸耗和铁条消耗的目的。成品作业区党支部从多规格分条上下工夫。支部上下以十足的干劲和激情，在最短的时间里，将这个新课题拿下，分条合格率达到97%以上，并得到了用户的认可，上半年外委费用节约、分条增效两项合计增效220万。

青年责任与安全生产 篇6

青年职工是企业生产、建设的生力军.融入河南煤化以来,随着一批批大学生的加入,青年职工的比例逐步增大,青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显.如何加强青年安全文化建设,做好青年职工的安全工作,对于加强和改进新形势下共青团工作,更好的服务企业安全生产和青年成长成才具有十分重要的意义.文章结合河南煤化焦煤集团白云公司团委工作实际,介绍了青年安全文化建设的实践与探索.企业安全文化，抽象地来说，是指：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化，结合企业的历史、现状和发展趋势，从企业的生产实践中总结，提炼出企业安全生产理念或价值体系，以作为企业安全生产的方针和原则。具体说，就是围绕企业安全生产而形成的一系列理论。而企业中的青年安全文化则是指安全文化融入青年积极向上、朝气蓬勃的特点，从而形成的代表着企业开拓创新和发展方向的，为全体青工认同的本企业青年安全价值观和行为准则。

创业路上敢争先 篇7

勇担重任全力扭转企业发展困境

2004年元月，连年亏损的三岔子林业局木材加工工业公司已经到了倒闭的边缘。林业局领导班子果断决策，将李贵福委派到木加公司任经理，把企业走出困境的重担压在了他的身上。

李贵福从深化改革、加强管理入手，打破原有不合理的传统格局，抓住了影响企业发展的主要矛盾，诊断出影响企业发展的症结所在，使痼疾得以根治，企业迅速走上了良性发展的轨道。他首先从加强用工制度、分配制度、人事制度的改革入手，进行了机构改革和人员压缩，彻底解决了机构臃肿和人浮于事问题，精简了机构，大力压缩了非生产人员比重，使企业轻装上阵，为各项工作的顺利开展奠定了基础。二是重点解决了丢、漏、撒问题，通过健全约束机制，落实奖惩措施等方式，使跑冒滴漏现象明显减少，为企业挽回了经济损失。三是适时调整生产布局，根据原料结构特点和市场需求生产适销对路产品，改变了以往盲目生产、产品与市场脱节的不合理现象，及时停止了亏损产品的生产，同时根据市场需求加大了订制产品和高附加值产品的生产，迅速扭转了企业的经营困境。

在不到一年的时间里，李贵福同志锐意改革、真抓实干，使木加公司圆满地完成了年度经营目标和各项工作任务，当年实现扭亏为盈，完成利润35万元。2004年木加公司被林业局命名为三岔子林业局最佳经营单位。

睿智进取促进企业健康发展

2005年末，根据上级要求，三岔子林业局木材加工公司被列入实行“主辅分离、辅业改制”企业的范畴内。在改制前的民意调查中，有98%以上的职工希望李贵福继续担任改制后企业，即三林木业有限责任公司的总经理。带着全体职工的信任和重托，李贵福走马上任。

三林木业通过改制之前两年的生产运行，虽然取得了较好的经济效益，但李贵福内心非常清楚，企业要想在激烈的市场中站稳脚跟和立于不败之地，就必须延长产业链，使产品结构向精、深、细加工方向发展，必须生产定型产品、最终产品和高附加值产品。

2006年初，他经过市场调查和考察论证，针对三林木业次加工、木截头、枝丫材等原料没有合理利用到位的实际情况和市场需求状况，几次召开会议征求意见和建议，经过反复论证，决定新上一条细木工板生产线。这个项目从考察、立项、厂房改造、设备购置到调试生产仅用了五个月时间，到2006年9月正式产品已经下线。2008年末，这条生产线的产量已达到20万张，并且经受住了市场的考验，产品质量得到各方用户的认可。现在三林木业生产的“福利达”牌细木板在长春、沈阳、北京等地市场已占有较大的份额，是公司的主要创效产品。

2007年5月，三林木业利用原集成材厂房和大部分原集成材生产设备，恢复了集成材的生产。李贵福吸取了原来集成材生产亏损的经验教训，杜绝盲目生产的现象。现在的集成材生产车间人员精干，原料自给自足，产品定位准确，市场需求旺盛，个别品种还得到日本客户的认可，正在出口外销。集成材的恢复生产，又填补了三林木业一项定型产品的空白。

2009年，李贵福根据三林木业的实际生产布局，准备以公司优质的集成材为原料，生产中、高档木门，这一设想一提出就得到了三岔子林业局、江源区政府和各方用户的广泛认同，认为三林木业这一举措又向产业延伸方向迈出关键的一步。为了提高效率，尽快使这一项目达标达产，李贵福外出考察市场、订购设备、筹建厂房，马不停蹄。木门项目仅用了两个月的时间就完成了1354平方米的新建厂房施工和1780平方米原有厂房的改建工作。

创新发展成果卓越

改制三年多时间里，李贵福将三林木业从原来生产单一锯材产品发展到如今生产细木工板、集成板、实木门等多种定型产品，完成了产品结构的转变。企业走上良性发展的轨道，竞争力和抗风险能力不断增强，取得了可观的经济效益和社会效益。

截至2008年末，三林木业三年累计实现利润1032万元，上缴税金476万元，安置原企业下岗人员273人，安置其他企业下岗人员和社会闲置人员240多人，为促进地区经济的发展和缓解地方就业压力做出了积极的贡献。

青年安全生产目标承包合同 篇8

（二级单位团委对集团公司团委）为贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，深化“青安杯”竞赛活动，集团公司团委对二级单位团委实行青年安全目标管理，层层分解目标，承包到支部，落实到岗位，责任到个人，积极适应新形势下生产建设需要。根据集团公司要求和青年安全目标管理工作需要，现由二级单位团委书记(或负责人)代表本单位28周岁以下青工与集团公司团委书记签订如下合同：

一、承包合同在全面完成2008年各项生产任务的基础上，力争实现以下青年安全目标：１、全年青工工亡事故为零；２、全年青工重伤事故为零；３、青工月均千人负伤率在0.5以下；

二、责任及保证措施

1、认真贯彻落实集团公司《二○○八年安全工作安排意见》和钢青联字(2008)01号文件精神。

2、继续开展争创“青年安全示范岗”活动，发挥青年安全示范岗的示范带动作用；加强青年安全教育，倡树先进的安全理念；创新开展青年安全活动，让青工在活动中增强安全意识，接受安全教育，促进安全生产。

3、坚持和完善青年安全监督岗活动制度，发挥“青安岗”职能，强化集团公司团委－－二级单位团委－－团支部－－团员青年四级联保体系，继续实行“一保二挂三有”制度，卓有成效地开展争创“青年安全示范岗”活动。

4、围绕集团公司安全奋斗目标，积极探索青年安全工作规律，组织青工工伤事故案例剖析、经验交流等，分析原因、掌握规律、落实防范措施，促进青年安全工作的根本好转。

5、广泛开展群众性的青工安全“五小”竞赛活动，改进安全防护条

件，优化青工工作环境。

6、实行青年安全网络管理，建立青年安全网络图，加强对青年的安

全工作的监控。

7、要围绕公司重点工程、设备大中修、“双认证”、“双基”管理、“8S”管理等开展青年安全工作，推行标准化作业，推进安全生产“管理标准化、现场标准化、操作标准化”。

三、奖罚规定

实行全年奖罚考核的办法。集团公司全年对集团公司团委考核，每发生一起轻伤扣100元，每发生一起重伤或重伤以上事故，本单位不得奖。集团公司团委根据全年得奖情况，按青工比例和负伤率给二级单位酌情兑现。

四、合同的检查与兑现１、集团公司团委负责本合同执行情况的检查考核及合同规定的奖罚兑现，并负责向安全职能部门及集团公司安全生产委员会汇报合同执行情况和结果。２、安全环保部负责监督本合同的贯彻执行。

五、附则

１、本合同有效期为一年(2008年1月1日--2008年12月31日)。２、本合同执行期间双方均不得单独修改或终止。

３、合同有效期内，如发生不可抗拒的意外事故，并经集团公司安全环保部、团委联合调查认定，可对本合同提出修改或终止建议。４、本合同正本两份，集团公司团委、二级单位团委各执一份。副本一份，安全环保部存。舞集团有限责任公司团委书记： 二 级 厂（矿）团 委 书 记：

青年安全生产示范岗（精选） 篇9

PVC分厂乙炔工段的发生岗位，共有8名员工，清一色的男子汉，年龄都在25岁左右，朝气蓬勃。其中大专毕业的有5名，中专与高中毕业的有3名，可谓是青年才俊，后生可畏。

发生岗位是乙炔工段的一个核心岗位，主要负责乙炔发生器的现场操作、设备巡检、渣浆输送、安全隐患排查等环节的重要工作。本岗位涉及到电石、电石渣浆、废次钠、乙炔气等物质，因此发生岗位极易发生电石淋雨着火，电石渣浆烫灼伤，渣浆泄漏，乙炔气爆炸等恶性安全与环保事故。正因为发生岗位具有特殊的安全职责，就要求发生工在日常的操作中必须抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程的工作习惯，勤巡检，多动脑，才能确保安全生产。

乙炔发生岗位的8名操作工在分厂与工段的领导下，兢兢业业、踏踏实实、默默无闻地贡献着自己的力量，奉献着自己的青春，为公司安全平稳生产付出了很大的努力，是一个名副其实的优秀团体，因此我们特别推荐乙炔发生岗位为“青年安全生产示范岗”，应该说是名至实归的。

推荐理由如下：

1、发生岗位安全隐患排查治理细致入微，且坚持不懈。发生器是乙炔发生岗位的一个重要设备，其防爆膜与软连接是一个安全附件，也是发生器的一个薄弱环节，都是橡胶制品，因此极易老化，因此对于这一块的隐患排查显的尤为重要，如果检查不细致，就会使乙炔气外泄着火，甚至爆炸；发生器的上下活门漏气就会使乙炔气窜入小、上贮斗，遇到下料电石碰撞料斗产生的火花，达到爆炸极限就会发生爆炸；还有4#皮带机栈桥漏雨遇到输送的电石产生乙炔气，也会发生着火爆炸事故等，因此发生岗位的操作工把这些隐患纳入每日巡检的内容，任何蛛丝马迹的小缺陷都不会放过，因为他们清醒地知道，自己的一个小失误、一次小粗心就会带来一声巨响，甚至是灭顶之灾。

2、检修作业安全防护措施落实到位。

因为乙炔发生器与附属设备的管线所接触的介质大多是渣浆、上清液等物质，这些物质极易堵塞管道、设备，结垢特别严重，因此关于这一块的检修作业几乎天天都有。如何做好检修前的置换工作，检修中的安全防护措施的落实工作？乙炔发生的每一个员工如数家珍。从氮气置换乙炔，再到空气置换氮气，每个环节发生工都能做到一丝不苟，科学严谨；从管线的有效隔断，到盲板的抽堵，每个发生工都能够心中有数，按部就班；从作业人员的劳动防护，在线监测，每个发生工都能够不厌其烦，严格执行。这些措施看似小的不起眼，但却是保障安全的守护神，乙炔发生工做到了，而且是不断地细化，不断地完善，争取把每一项检修做到本质上的安全。

3、发生岗位的应急演练组织严谨，注重实战。

关于应急演练这一块，乙炔发生不玩花哨，不走形式，根据曾经发生过的一些险情，结合同行业发生过的一些事故，制定科学严谨的应急演练预案，再展开现场演练。如《渣浆输送泵出口管泄漏应急演练》，是避免环保事故的发生，这几年来我工段虽然遭遇过电石渣浆泄漏，但却没有造成损失，主要是因为平常应急演练做的到位，发生岗位的员工抢险能力与应急能力完全能够控制险情，排除故障，这是发生岗位应急演练这一块取得的成果，有目共睹的成绩。还有《发生器软连接着火爆破且防爆膜爆破应急演练》，《发生四楼加料着火应急演练》等等，都能够指导日常生产，结合自身岗位开展的演练活动，注重实战，意义比较深远。

4、周一安全活动开展的有声有色。

在周一安全活动方面，发生岗位不仅能够配合班组及工段开展一系列的活动，而且能够有所开创，有所发展。能够结合自身的岗位有针对性地开展学习与讨论，并不断提高与延伸，努力做到“三勤”，及“腿勤，脑勤，嘴勤”，发生岗位要多跑现场，才能发现隐患，排除除患；多动脑筋，才能判断清楚故障点，找出切入点；岗位之间多沟通，才会避免交接班之间引起的盲点漏洞，确保安全生产。努力做到“三提高”，及“提高安全意识，提高岗位技能，提高团队凝聚力”，发生岗位的工作已经纳入一个良性发展的轨道，正紧跟公司安全“规范化、标准化、精细化管理”的大环境而大踏步向前迈进。

5、把《事故预想》变为相互交流学习的平台，岗位难点论战的阵地。

发生岗位在《事故预想》这一块是一个主力军，不仅能够做到中班出题，夜班作答，白班评论，而且是各个班相互交流学习的平台，就一个问题大家畅所欲言，“仁者见仁，智者见智”。如果意见不统一，遇到岗位难点，就会变成相互论战的阵地，为了一个问题大家争的火药味十足，我觉的这样操作好，他觉的那样处理快，你却认为那样安全系数高，公说公有理，婆说婆有理。其实“理不辩不明”，经过这么一番论战，其实一个比较完善的解决方案已经诞生了。这就是发生岗位员工的可爱之处，有血性且有理性，其实这也是他们尊重科学的一种心态，认真对待安全的一种态度，逐步走向成熟的一种坦然。

以上例举的只是冰山一角，发生岗位还有许多的闪光点值的我们关注，就这样发生岗位的8名员工用他们直爽的率性，蓬勃的朝气，在平凡的岗位上“干一行，爱一行，专一行”。本着“给自己一份安全，给父母一分孝心，给家庭一份幸福”的安全文化理念，挑起乙炔工段的大梁，是一个名至实归的“青年安全生产示范岗”。

这样重要而且优秀的团体，舍我其谁？！

发电部汽机运行*班现有职工**人，其中党员*人，团员*人；大专及以上学历*人，技师*人，高级工*人；全班平均年龄*岁，*岁以下青工*人，占全班总人数的*%。

汽运行机*班创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、发电部党支部的正确领导下，在汽运团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。全体岗员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，2005年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，有力地促进了略电安全生产2000天和汽机*班无异常820天奋斗目标的顺利实现。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。汽运*班“青年安全生产示范岗”在全厂青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了厂团委及发电部党政的一致好评。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

年初，汽机*班召开了争创集团公司级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议，重新调整了创建活动领导小组机构，[找材料 到文-秘-家-园-网-wmjy.net.cn-网上服务最好的文秘资料站点]新的领导机构由班长郭宝利任组长、徐冰和吴胜主管岗位学习和技术培训、姚健和赵嵘主管安全生产监督。制定了创建目标：

1、班组控制异常以上事故发生；

2、个人严格控制差错的发生；

3、2005年班组实现无异常820天。

4、在巩固厂级“青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为集团公司级“青年安全生产示范岗。班组还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人郭宝利分别与25位成员签订了安全责任书，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持每一班都利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。

合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方针认真落实到工作中每一个具体环节。汽机*班2005年顺利的开、停机12次，出色完成了迎峰度夏、迎峰度冬及重大节日期间机组的安全、稳定运行。机组正常维护、事故处理和其他重大操作正确率达100%，全年操作票、工作票共计2218张，“两票”合格率100%，发现缺陷共计60次，无误操作及人员违章违纪等现象的发生。正确处理事故4次，发现重大缺陷12次。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，汽机*班创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实集团公司安全年和《关于作好2005年反违章全员控制差错积分活动的通知》精神为契机，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

2005年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习、急救知识培训、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向发电部提出合理化建议13条。增强了岗员“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在事故案例现身说法交流会上，所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每个岗员记忆犹新，受益匪浅。

全年进行了两次安全规程考试，参加率100%，合格率100%，坚持事故预想每班不少于一人次，全年共计3240次，开展了12次事故演习，提高了岗员正确迅速处理设备事故和突发事件的能力。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2005年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度，通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗员进行调整运行参数、经济运行技术分析、预测问题的能力。全年共进行了技术讲课14次、技术问答192次、生产知识考问讲解156人次、岗位学习培训12人次。

为了适应设备的更新，解决新的技术问题，在5号机小修期间组织岗员对5号机DEH操作系统进行学习、研究，并对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且促进了班组的安全生产。全年培训工作成绩喜人，有3人学习了司机专责、2人学习了助手专责、3人学习了给水专责、4人学习了附机专责，经过考试全部合格。11月16日，6位岗员参加了发电部组织的系统图竞赛，名列前茅，其中曹玮峰获得汽机专业第一名。

一年来，汽机*班创建“青年安全生产示范岗”活动得到了厂主题实践活动领导小组的充分肯定和高度评价。在2006年的各项工作中，汽机*班将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动略电安全、稳定、快速的发展再立新功！

发电部汽机运行*班现有职工**人，其中党员*人，团员*人；大专及以上学历*人，技师*人，高级工*人；全班平均年龄*岁，*岁以下青工*人，占全班总人数的*。

汽运行机*班创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、发电部党支部的正确领导下，在汽运团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。全体岗员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，2005年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，有力地促进了略电安全生产2000天和汽机*班无异常820天奋斗目标的顺利实现。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。汽运*班“青年安全生产示范岗”在全厂青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了厂团委及发电部党政的一致好评。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度强化管理狠抓落实

年初，汽机*班召开了争创集团公司级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议，重新调整了创建活动领导小组机构，[找材料到24小时秘书 gwy51.com--网上服务最好的文秘资料站点]新的领导机构由班长郭宝利任组长、徐冰和吴胜主管岗位学习和技术培训、姚健和赵嵘主管安全生产监督。制定了创建目标：

1、班组控制异常以上事故发生；

2、个人严格控制差错的发生；

3、2005年班组实现无异常820天。

4、在巩固厂级“青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为集团公司级“青年安全生产示范岗。班组还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人郭宝利分别与25位成员签订了安全责任书，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持每一班都利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。

合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方针认真落实到工作中每一个具体环节。汽机*班2005年顺利的开、停机12次，出色完成了迎峰度夏、迎峰度冬及重大节日期间机组的安全、稳定运行。机组正常维护、事故处理和其他重大操作正确率达100，全年操作票、工作票共计2218张，“两票”合格率100，发现缺陷共计60次，无误操作及人员违章违纪等现象的发生。正确处理事故4次，发现重大缺陷12次。

二、深入开展安全教育主题活动不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，汽机*班创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实集团公司安全年和《关于作好2005年反违章全员控制差错积分活动的通知》精神为契机，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

2005年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习、急救知识培训、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向发电部提出合理化建议13条。增强了岗员“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在事故案例现身说法交流会上，所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每个岗员记忆犹新，受益匪浅。

全年进行了两次安全规程考试，参加率10 发电部汽机运行*班现有职工**人，其中党员*人，团员*人；大专及以上学历*人，技师*人，高级工*人；全班平均年龄*岁，*岁以下青工*人，占全班总人数的*%。汽运行机*班创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、发电部党支部的正确领导下，在汽运团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。全体岗员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，2005年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，有力地促进了略电安全生产2000天和汽机*班无异常820天奋斗目标的顺利实现。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。汽运*班“青年安全生产示范岗”在全厂青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了厂团委及发电部党政的一致好评。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

年初，汽机*班召开了争创集团公司级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议，重新调整了创建活动领导小组机构，[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]新的领导机构由班长郭宝利任组长、徐冰和吴胜主管岗位学习和技术培训、姚健和赵嵘主管安全生产监督。制定了创建目标：

1、班组控制异常以上事故发生；

2、个人严格控制差错的发生；

3、2005年班组实现无异常820天。

4、在巩固厂级“青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为集团公司级“青年安全生产示范岗。班组还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人郭宝利分别与25位成员签订了安全责任书，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持每一班都利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。

合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方针认真落实到工作中每一个具体环节。汽机*班2005年顺利的开、停机12次，出色完成了迎峰度夏、迎峰度冬及重大节日期间机组的安全、稳定运行。机组正常维护、事故处理和其他重大操作正确率达100%，全年操作票、工作票共计2218张，“两票”合格率100%，发现缺陷共计60次，无误操作及人员违章违纪等现象的发生。正确处理事故4次，发现重大缺陷12次。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，汽机*班创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实集团公司安全年和《关于作好2005年反违章全员控制差错积分活动的通知》精神为契机，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

2005年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习、急救知识培训、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向发电部提出合理化建议13条。增强了岗员“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在事故案例现身说法交流会上，所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每个岗员记忆犹新，受益匪浅。

全年进行了两次安全规程考试，参加率100%，合格率100%，坚持事故预想每班不少于一人次，全年共计3240次，开展了12次事故演习，提高了岗员正确迅速处理设备事故和突发事件的能力。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2005年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度，通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗员进行调整运行参数、经济运行技术分析、预测问题的能力。全年共进行了技术讲课14次、技术问答192次、生产知识考问讲解156人次、岗位学习培训12人次。

开拓创新争先进位——东南大学 篇10

东南大学是我国最早建立的高等学府之一,素有“学府圣地”和“东南学府第一流”之美誉。东南大学前身是创建于1902年的三江师范学堂。1921年经近代著名教育家郭秉文先生竭力倡导,以南京高等师范学校为基础正式建立国立东南大学,成为当时国内仅有的两所国立综合性大学之一。郭秉文先生出任首任校长,他周咨博访、广延名师,数十位著名学者、专家荟萃东大,遂有“北大以文史哲著称、东大以科学名世”之美誉。1928年学校改名为国立中央大学,设理、工、医、农、文、法、教育七个学院,学科之全和规模之大为全国高校之冠。1952年全国院系调整,学校文理等科迁出,以原中央大学工学院为主体,先后并入复旦大学,交通大学、浙江大学、金陵大学等校的有关系科,在中央大学本部原址建立了南京工学院。1988年5月,学校复更名为东南大学,校庆日为每年6月6日(原国立东南大学校庆日)。2000年4月,原东南大学、南京铁道医学院、南京交通高等专科学校合并,南京地质学校并入,组建了新的东南大学。

东南大学不断探索办学、育人之道,积淀了优良深厚的历史传统。从两江优级师范学堂“嚼得菜根,做得大事”的理念,到“民族、民主、科学”的南高精神;从国立东南大学“止於至善”的校训,到国立中央大学“诚、朴、雄、伟”之学风,到南京工学院“严谨、求实、团结、奋进”的校风,百余年来,东南大学为发展科学、振兴中华而自强不息、追求卓越的奋斗精神,激励着每一个东大人去创造辉煌的业绩。

经过一百多年的创业发展,如今的东南大学已成为一所以工科为主要特色,理学、工学、医学、文学、法学、哲学、教育学、经济学、管理学、艺术学等多学科协调发展的综合性、研究型大学。全日制在校生32000余人,其中研究生13000余人,另有在职硕士研究生3100余人。专任教师2573人,其中正、副教授1800余人,博士生指导教师743人,硕士生指导教师1713人,两院院士11人,国务院学位委员会委员2人,国务院学科评议组成员12人,国家“千人计划”专家24人,“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授35人,国家级教学名师奖获得者5人,国家杰出青年科学基金获得者35人,国家“十二五”863计划主题专家3人、国际科技计划专项专家1人、国家重大专项专家2人,人事部“百千万人才工程”国家级人选19人。

目前,学校设有29个院(系),拥有75个本科专业,29个博士学位一级学科授权点,49个硕士学位一级学科授权点,5个国家一级重点学科(涵盖15个二级学科),5个国家二级重点学科,1个国家重点(培育)学科,11个江苏高校优势学科建设工程一期项目立项学科(群),14个江苏省一级学科重点学科,28个博士后科研流动站。有3个国家重点实验室,3个国家工程研究中心,2个国家工程技术研究中心,1个国家专业实验室,1 1个教育部重点实验室,5个教育部工程研究中心,并以此为依托形成了一批重点科研基地。近年来,学校大力加强学科建设,取得丰硕成果。在2012年第三轮全国学科评估中,15个学科进入前20%,有12个学科进入全国前七位,有10个学科位列全国前五位,其中生物医学工程、交通运输工程、艺术学理论等3个学科位列全国第一位,建筑学、电子科学与技术、风景园林学等3个学科位列全国第二位,土木工程、城乡规划学等2个学科位列全国第三位,信息与通信工程位列第四位,仪器科学与技术位列第五位,动力工程及工程热物理位列第六位,公共卫生与预防医学位列第七位,排名第一的学科数并列全国高校第七位。工程学、材料科学、数学、物理学、化学、临床医学和计算机科学等7个学科进入ESI世界前1%工程学上升到第83位。

在长期的办学实践中,东南大学坚持“育人为本”的办学理念,不断加大教学投入,深化教育教学改革,努力推进素质教育,着力培养学生的创新精神和实践能力。学校在坚持“重基础、重实践、重素质”本科教育教学传统的同时,又进一步提出“卓越化、国际化、研究型”本科教育教学的新境界。东南大学是教育部、中国工程院联合实施高等工程教育改革试点的十所高校之一,是教育部“卓越工程师教育培养计划”和“国家大学生创新性实验计划”首批实施高校;是教育部、卫生部第一批“卓越医生教育培养计划”项目试点高校之一,是拔尖创新医学人才培养模式改革试点和五年制临床医学人才培养模式改革试点学校之一。学校共有5个专业入选国家级综合改革试点项目、23个专业入选国家特色专业建设点,40门课程入选国家精品课程,35门课程入选国家级资源共享课程立项建设项目,5门课程获国家级视频公开课荣誉称号,8个实验中心入选国家级实验教学示范中心及建设点。52位教授当选新一届全国教学指导委员会委员,其中5位教授当选高等学校相应专业教学指导委员会主任委员,7位教授当选高等学校相应专业教学指导委员会副主任委员。11个团队入选国家级教学创新团队,18项成果荣获近两届国家教学成果奖。21种42本教材获批“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。学校建有4个国家级基地、12个国家级人才培养模式创新实验区和12个国家级工程实践教育中心。学校建有一大批校内外实践基地,课外科技文化活动丰富多彩。在第八届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中获得两金一银,总分并列全国高校第一名。在研究生教育方面,东南大学以“培养高素质拔尖创新人才”为己任,积极推进研究生教育教学改革,不断转变教学模式,优化课程体系。2013年获得全国百篇优秀博士学位论文4篇,获全国百篇优秀博士学位论文提名奖3篇。2007年起,学校连续开展了“国家建设高水平大学公派出国留学项目”的选拔和推荐工作,共派出研究生805名,其中攻读博士学位314人。同时积极开展广泛的国内外学术交流,大力推进联合办学。

东南大学以“科教兴国”为己任,从国民经济和社会发展的需要出发,积极开展基础研究、应用基础研究和重大战略高技术研究,已成为在国内外具有较大社会影响的高新技术研究和辐射的重要基地。2013年,科研经费到款15.61亿元。发明专利申请1611件,发明专利授权668件,申请PCT专利32件。SCI论文收录1475篇,位列全国高校第16位EI收录论文1618篇,排名第12位。我校尤肖虎教授团队获2011年度国家技术发明奖一等奖。2013年,以第一完成单位获得国家自然科学二等奖1项,国家技术发明二等奖1项,国家科技进步二等奖2项。近五年来,东南大学共牵头获得国家级科技奖项15项。

青年安全生产倡议书精选 篇11

生命至高无上，安全责任大于天。安全生产关系到个人、家庭的幸福和企业、社会的和谐发展。汛期来临之际，为预防安全事故，减少职业危害，发挥广大职工安全生产行为主体积极作用，营造安全和谐的生产经营环境，确保职工幸福安康，企业持续发展，社会和谐稳定，我们倡议：

各级工会组织和广大职工要迅速行动起来，从政治和全局高度充分认识安全生产工作的极端重要性，认真落实习近平总书记关于安全生产系列重要讲话精神。全力配合各级党政及相关部门，助力安全隐患大排查大整治攻坚战取得实效。强化职工安全生产意识，高度重视一些习以为常、见怪不怪的普遍性问题或经验性问题，让习惯遵从标准!对排查出来的隐患和问题，督促企业立即整改到位。对违章指挥、强令冒险作业、严重危害职工安全与健康的行为，采取果断措施予以制止，并向政府有关部门反映，确保不安全坚决不生产!

营造“时刻不忘安全生产”的浓厚氛围，广泛组织开展“安康杯”劳动竞赛、“查保促”群众性劳动安全活动，通过“我为安全生产献计策”、“安全隐患随手拍”等一系列具体措施，发动广大职工排查身边的事故隐患，提升协助做好安全生产工作的能力，自觉遵守各项安全规程和管理制度，时刻绷紧安全生产这根弦，补齐企业安全生产短板。

依法维护和落实职工对安全生产的知情权、参与权和监督权，充分发挥职代会在安全生产中的民主决策、民主管理、民主监督作用，通过组织职工代表进行安全巡视和互检互查活动，对职代会审议通过的安全重大事项、安全工作报告和安全生产提案进行督促检查。充分认识安全生产工作的极端重要性、艰巨性和复杂性!坚决守住安全生产的红线、底线，加强企业安全生产文化建设，切实将“生命至上、安全发展”的理念内化于心，外化于行!

针对汛期多雨的特点，重点要做好危旧房、建筑工地、工棚、危险路段以及地质灾害易发区域的监测和隐患排查工作。同时，要结合汛期高温的特点，通过广泛开展形式多样的“夏送清凉”慰问活动，做好高温天气安全生产和防暑降温工作，有效改善高温一线职工生产生活条件，切实维护职工的职业安全与健康权益。