姚家乡食品安全整顿工作安排

2024-10-15

姚家乡食品安全整顿工作安排（共7篇）

姚家乡食品安全整顿工作安排篇1

为做好我乡食品安全整顿工作，重点解决我乡食品安全存在的突出问题，使我乡食品安全保障水平上一个新台阶，根据《横峰县关于开展创建省级餐饮服务食品安全示范县工作的实施方案的通知》精神，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、管理工作重点

今年我乡食品安全管理工作，以种养殖、生产加工、流通市场、餐馆饮消费为重点环节；以与人民群众生活密切相关的水产品、粮油制品、肉及肉制品、蛋及蛋制品、奶及奶制品、蔬菜、豆制品、饮料、酒类等高风险食品和一次性餐具为重点品种；以农村为重点监管区域，以各类食品批发、集贸市场、早夜市、建筑工地食堂、中小学和“四小”（小作坊、小摊点、小餐饮、小商店）为重点部位；扎实开展食品安全管理工作。

二、组织领导

乡成立食品安全领导小组。

组长：徐炯乡长

副组长：王祖斌人武部长

祝伟副乡长

成员：徐元珍柯元香侯培东黄知锡杨勇生张九龙兰秀金苏秋花刘仁校

各村食品信息安全员。

领导小组下设办公室，办公室设在食品安全工作站，兼办公室主任，兼副主任。领导小组的职责是：督促检查食品产品质量和食品安全有关政策的贯彻落实和工作进展情况，统筹协调食品安全重大问题。办公室电话：5762125。

三、管理任务

（一）重点抓好农村食品安全工作

1.进一步加强农村食品生产加工、流通和消费等各个环节的监管。突出抓好分散在广大农村的各类食品批发市场、集贸市场、个体商贩、小作坊、小摊点、小餐饮、小商店和学校食堂的管理，落实开办者的食品安全管理责任，防止假冒伪劣食品流向农村。（负责人：侯培东黄知锡杨勇生张九龙兰秀金苏秋花刘仁校）

2.巩固和继续扩大“食品安全三级监管网络”的作用。全面推进农村食品“市场流通网”、“监管责任网”、“群众监督网”建设，深入开展创建食品安全示范街活动，鼓励大型食品生产流通企业利用现代流通方式改造发展农村食品经营网点，提高统一配送率。完善农村食品安全监管网络，建立健全乡食品安全综合协调机制。（负责人：侯培东黄知锡杨勇生张九龙兰秀金苏秋花刘仁校）

3.提高农村食品安全意识。发挥食品安全信息员的作用，积极宣传和普及食品卫生知识和科技常识，提高农村食品从业人员和消费者的食品安全意识。（负责人：）

（二）狠抓农（林、水）产品源头污染治理

1.强化种植养殖全过程管理。重点抓好对初级农（林、水）产品生产环境、生产过程和市场准入的监管，严厉查处违法生产、销售、使用国家明令禁止的农药、化肥、渔药、兽药、饲料和饲料添加剂等行为，严防药物残留超标的农（林、水）产品流入市场，继续加强对种植养殖从业人员的服务指导。（负责人：李长敏、高文逊、李斌厚）

2.强化初级农（林、水）产品质量安全例行监测。继续开展农药、兽药和渔药残留的例行监测工作，定期向社会发布质量安全检测信息。开展无公害农（林、水）产品、绿色食品和有机食品专项检查。继续加强农（林、水）产品质量安全可追溯体系建设。（负责人：李长敏、高文逊、李斌厚）

3.做好农（林、水）产品标准化和论证工作。发展农民专业合作经济组织。推广“公司+基地+标准化”等模式，加快推进无公害农（林、水）产品、绿色食品、有机食品等标准化生产综合示范区、生产基地建筑。加大良好农业规范（GAP）系列国家标准的实施力度，切实抓好农业标准化试点。积极推进农（林、水）产品包装和标识制度。（负责人：李长敏、高文逊、李斌厚）

（三）强化食品生产加工环节质量安全监管

1.全面落实小作坊食品质量安全承诺制度。深入开展食品质量安全管理工作，严厉打击无证无照生产加工食品行为。加大对小作坊的监管力度，对达不到承诺保证或加工标准的小作坊，要及时责令整改或取缔。（负责人：安丰友、孙雪平、李双厚）

2.加强食品添加剂的监管。全面推进食品添加剂使用、备案和监督工作，开展对食品中使用非食品原料、滥用食品添加剂等问题的风险监控，严厉查处使用非食品原料、变质发霉原料和滥用食品添加剂生产加工食品的行为。（负责人：安丰友、孙雪平、李双厚）

3.强化食品市场准入制度。严格食品及食品相关产品市场准入，加强食品认证标志执法监督，严格执行食品标签监管制度，加大食品安全抽检力度，把好食品生产加工源头关。（负责人：安丰友、孙雪平、葛玉兴）

4.整顿生猪屠宰市场秩序。全面开展生猪屠宰企业资质等级认定工作。严厉打击私屠滥宰、制售注水猪肉和病害肉等不法行为。强化肉品品质检验工作，切实落实肉品品质检验制度，严把上市肉品质量关。坚决取缔设施简陋、不具备定点屠宰条件和强制性标准要求、无卫生保障措施的屠宰场点，大力推进牛羊禽的定点屠宰。（负责人：李斌厚）

（四）加强食品流通环节经营秩序的管理与规范

1.开展食品市场整顿执法检查。加大市场巡查力度，逐步建立起制度规范、执法严格、反应迅速、措施有力的巡查机制。专项抽查水产品、粮油制品、肉及肉制品、蛋及蛋制品、奶及奶制品、蔬菜、豆制品、饮料、酒类等品种。查处无证无照、超范围经营以及经销过期、霉变、有毒有害和其他不合格食品行为，加强对小食杂店的监管。（负责人：安丰友、孙雪平、李双厚、葛玉兴）

2.严格食品经营主体准入。坚持先证后照，依法登记注册，结合企业年检和个体工商户验照，进一步清理和规范主体资格。完善食品经营者经济户口管理、信用分类监管制度，对发生过违规失信行为的经营者实行重点监管。（负责人：安丰友、葛玉兴）

3.严格食品经营者质量管理责任。继续强化食品质量安全市场准入体系，检查督促经营单位落实索证索票制度、进销货台帐制度，以及食品销售承诺制度、不合格食品退市等制度。（负责人：安丰友）

4.整顿酒类市场秩序，规范酒类经营行为。加大对分散于社区、城乡接合部、村乡的批发市场、集贸市场等酒类经营业户的监管力度，坚决杜绝假冒伪劣酒类商品流向农村，严把酒类商品市场准入关。（负责人：安丰友、葛玉兴）

（五）加强食品餐饮消费环节卫生监督检查

1.全面实施食品卫生监督量化分级管理制度，严格食品生产、经营和餐饮单位的卫生许可，加强对儿童食品和保健食品企业的卫生监督检查。（负责人：孙雪平、江志久）

2.严格餐饮业食品卫生监管。积极推广《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》，以强化原料进货索证为重点，在餐饮业和集体食堂全面推行原料进货溯源制度，重点查处非法采购、使用法律制裁食用油和违法使用添加剂、不合格调味品等违规违法行为。加强对江家繁华地段饭店、得胜中部工业园建筑工地食堂和小餐饮的卫生监管，防控食物中毒事件和食源性疾病发生。（负责人：孙雪平、江志久）

（六）开展打击“黑窝点”的专项管理

加大执法力度，坚决取缔生产加工经营食品“黑窝点”。乡食安委要组织相关部门，以农村和临时建筑、建筑工地为重点区域，以熟食品、豆制品、水产品、粮食制品、调味品、酱菜类、饮料等食品和泔水油等用于加工食品的“原料”为重点品种，继续严厉打击无证无照生产加工经营、证照超过有效期未办理更换或延期手续、私屠滥宰、非法占道经营食品以及其他违法违规生产加工经营食品行为。（负责人：侯忠俊、安丰友、李双厚、葛玉兴、孙雪平、江志久）

（七）开展重大节日期间和重点时段的食品安全专项检查

1.根据元旦、春节、“五一”、“十一”、中秋等大型节日和重大商务活动期间食品供应丰富、渠道多元、流通迅速等特点，结合往年监管经验，对重点环节、重点区域、重点品种和重点部位加大管理力度。（负责人：安丰友、葛玉兴）

2.根据食品安全的季节性规律，在源头、生产、流通和消费领域，加大对水产品、元宵、冷饮、粽子、月饼和鲜蘑菇等食品的监督检查，严厉打击制售假冒伪劣食品的违法行为，严禁销售野生鲜蘑菇。（负责人：孙雪平、安丰友、葛玉兴）

三、工作要求

1.加强组织领导，强化各成员单位的责任。乡食安委相关成员单位要根据专项管理工作的具体特点，周密部署食品安全管理工作。要将食品安全管理行动的具体任务和工作目标逐级分解落实，确保抓实、抓细、抓出成效。

2.加强协作配合，形成综合管理合力。食品安全管理工作涉及政府和多个职能部门，需要各方面协同配合，加大依法打击违法制售假冒伪劣食品的力度，提高整体执法效能。乡食安委要充分发挥组织协调作用，逐步建立统一、协调、权威、高效的食品安全监管机制。

3.加强舆论宣传，提高全社会食品安全意识。要通过多种形式宣传食品安全的法律法规，普及食品知识，正确引导消费，提高公众食品安全意识。对生产、销售假冒伪劣和有毒有害食品的违法犯罪行为要及时客观地给予曝光。

4.严明工作纪律，及时报告食品安全信息。乡食安委相关成员单位要严明食品安全工作纪律，严格执法，发生突发食品安全事故要按应急预案的要求立即报告，并迅速采取应急措施，最大限度地减少事故造成的危害。对由于工作不负责任，落实不到位，造成重大食品安全事故和严重后果的，要追究有关领导和直接责任人的食品安全工作责任。

姚家乡食品安全整顿工作安排篇2

新疆乌苏市甘河子镇农机管理站在编人员6人 (其中汉族3人、哈族2人、回族1人) , 主要担负全镇农业机械的管理、安全监理, 机手培训、宣传, 农机新技术、新机具试验、示范及推广, 农机作业、维修、营销农机3大市场管理和农机化生产的指导服务工作。随着乌苏市“四区一线”产业结构布局和种植结构的不断调整, 农业机械的发展、渗透, 跨行业、跨地区作业的增加及新技术的应用, 使农业机械普及面越来越广, 主力军作用更加突出, 为乌苏市的农业增效、农民增收和创建“和谐乌苏”、“平安乌苏”做出了积极贡献。但是, 也存在一些问题和不安全因素, 有待于解决。

1 存在的主要问题

1.1 驾驶操作人员操作水平、技术水平及安全意识有待提高

农机科研新成果、适用技术的示范、推广问题, 如大功率拖拉机及配套农具作业技术推广、棉花双膜气吸式精量播种作业技术推广、玉米收获机械作业技术推广、带压微灌及配套机械作业技术推广等项目的示范、推广, 使驾驶操作人员操作水平、技术水平、安全意识都有待于提高。否则将不能适应新技术、新机具发展的需求和安全操作规程要求。

1.2 拖拉机人货混装, 超载拉人

外来打工人员增多, 地块远且分散, 拖拉机成为主要的交通运输工具, 担负农田作业和运输, 人货混装, 超载拉人, 极为普遍, 又不能及时解决。特别是棉花放苗、定苗期, 摘棉花高峰期, 违章现象更加突出。

1.3 农机监理工作力不从心

乡 (镇) 管理站人员少, 拖拉机数量大、分散而面广。镇农机站工作人员平均每人要担负281台拖拉机及配套农具的管理、安全监理、宣传、培训及咨询等工作。工作量大, 岗位编制少, 交通工具缺乏, 以乡 (镇) 农机站为单位, 全面开展农机监理工作力不从心。

1.4 黑车非驾, 超速驾驶

部分驾驶、操作人员安全生产意识不高, 黑车非驾、超速驾驶、人货混装和酒后驾驶等现象时有发生。

2 改进措施

以上因素是事故隐患的主要根源。为了实行农业生产高效、优质、低耗及安全生产, 防患于未然, 应采取以下有效措施, 抓好安全生产工作。

2.1 领导重视, 责任到人

乌苏市委、市政府非常重视农业机械安全生产工作, 把安全生产作为农业生产发展的重要指标, 与乡 (镇) 党委、政府主管领导签定了“安全生产责任书”, 列入年终考评, 并采取一票否决制。乡 (镇) 主管农业生产领导分别与各村委会村长、村书记有农机管理站站长签定了“安全生产责任书”, 使农机安全工作层层落实, 责任到人, 奖罚分明。

2.2 强化农机培训工作

无照驾驶是造成农机事故的主要原因之一。在机手培训期间, 镇农机站与市农机培训学校积极配合, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 在确保课时、培训内容的同时, 加大了交通法规、农业机械安全条理及《农业机械化促进法》等法规的宣传、培训力度, 并结合事故案列进行安全教育。2008年上半年, 培训驾驶员152人, 并经过考核领取了驾驶证, 有效提高了驾驶人员的操作技术水平和安全生产意识, 减少了事故隐患。

2.3 加大宣传力度

主要通过机手培训、驾驶员复训、集市、有线电视、广播、科技备耕知识竞赛、光盘、宣传单及标语等多种形式, 大力宣传《农机化促进法》、《中华人民共和国道路交通管理法》、《新疆维吾尔自治区农机安全操作规程》及《新疆维吾尔自治区农机安全监督管理条例》等, 提高广大农牧民的科技意识、安全生产意识和科学种田水平, 形成良好的安全生产氛围。2008年上半年, 全镇复训驾驶操作人员1 329人, 培训152人, 散发宣传单2 500份, 宣传标语50余张。

2.4 结合安全生产集中整治活动, 开展定期、不定期的路检、路查工作

在集中整治活动中, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 深刻吸取乌苏市近年来发生的重特大农机事故教训, 集中时间, 集中精力, 查找安全生产工作存在的突出问题和事故隐患, 以遏止农机事故发生为重点, 认真落实农机安全生产责任制, 狠抓事故预防, 同时, 充分发挥农机监理在农机执法检查中的优势, 深入到各村主要田间道路进行巡回检查, 发现事故隐患坚决纠正, 特别是无牌、无证的“黑车”, 坚决查处, 决不放过任何违章现象, 不留安全死角。教育广大农机人员遵章守法, 关爱生命, 增强农机人员安全操作自觉性, 提高农机人员安全意识, 减少无牌、无证、超速及酒后驾车等严重违章现象, 把事故隐患消灭在萌芽状态, 有效遏止农机事故的发生。

2.5 严把拖拉机年度检验质量关

拖拉机一年一度检验工作, 是对拖拉机技术状况、安全指标的一次检查, 也是提高驾驶操作人员安全生产意识的重要举措。在拖拉机检验中, 要按照乌农机字[2006]10号文件《关于进一步加强拖拉机年度检验工作的通知》严把检验质量关, 重点检验照明设施不齐全、转向间隙大、离合器分离不清、刹车不灵、胶带无链盒及发动机盖未装等不安全因素, 限期调整、维修, 使之达到标准技术要求, 方可参加检验。

2008年, 甘河子镇参加检验的拖拉机1 620台, 检验合格率96%以上。实现了拖拉机技术状况达标, “安全第一、预防为主、综合治理”的方针得到进一步实施。

2.6 积极开展农机“平安农机示范村”建设

XXX乡后进村整顿工作汇报篇3

按照县委组织部深入开展后进村整顿工作的各项要求，切实解决后进村党组织不适应、不符合科学发展观的突出问题，整体推进农村基层党组织建设，XXX乡党委、政府认真贯彻落实后进村整顿转化工作精神，狠抓落实，以创先争优活动为契机，着力对我乡XXXX村、XX村进行了整顿，现将工作情况作如下总结：

一、整顿工作的基本情况

XXXX村现有村“两委”干部7名，党员59名，人口2510人，XX村现有村“两委”干部5名，党员31名，人口1300人。这两个村自然条件差，村级经济薄弱，较为穷困。主要问题有：一是活动阵地建设落后；二是村级经济薄弱，农业结构单一，农民增收缓慢。

二、整顿转化主要措施和成效

1、深入调查摸底，制定工作方案。通过召开党员会议和村民代表会议，开展谈心交心，召开座谈会、分析会等方式，广泛征求党员、群众、干部的意见。同时采取走访调研等形式，全面了解存在的突出问题，深入 1

分析原因，找到整顿转化工作的突破口，制定工作方案。

2、加强班子建设，切实提高工作能力。主要从四个方面来加强班子建设：一是靠学习提高素质增强团结，认真学习上级党委、政府方针政策，提高执行水平；二是靠交流沟通思想增强团结，通过组织村干部汇报思想，交换意见，提高认识水平；三是靠民主集中结合增强团结，坚持民主集中制原则，不搞无原则的团结，提高凝聚力；四是靠制度约束增强团结，继续完善村干部岗位责任制，工作目标责任制，加大兑现力度，提高战斗力。

2、建立健全民主监督机制，推选公道正派、敢说敢干的5名群众代表组成村务、财务监督组，同时建立村务大台账，强化村务公开、政务公开。

3、举行村“两委”干部思想交流恳谈会，消除隔阂，提高认识，增强团结，增进感情，提高“两委”班子的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。

4、建章立制，建好村级组织活动阵地，充分发挥党员、干部的先锋模范作用，完善“三会一课”制度并严格落实，定期组织召开党员学习会、民主生活会，进

一步强化党员的教育管理。

5、调整农业产业结构，加快农村经济发展。利用我乡小杂果业的优势，大力调整产业结构，XX村重点发展苹果、桃等，XXXX村发展樱桃、杏等庭院果树。

6、扎实推进新农村建设，美化村容村貌。

三、整顿工作取得初步成效

在县委组织部的指导下，经过整顿，我乡2个后进村的各项工作取得了明显成效。

XXXX村：留理清了发展思路。准备充分发挥樱桃、蔬菜等种植产业优势，积极引导群众进行产业结构调整。

XX村：结合全村实际，梳理出了符合村情、民情的致富项目，发展桃、杏等小杂果，拓宽农民增收渠道，增加群众收入，夯实集体经济。

姚家乡食品安全整顿工作安排篇4

为了进一步加强农村基层党组织建设，切实解决后进村党组织不适应、不符合科学发展的突出问题，整体推进农村基层党组织建设，确保后进村集中整顿提升工作真正取得实效，结合全乡实际，制定本实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以解决突出问题为重点，以提高村级班子带动力和执行力为关键，以增强农村基层党组织凝聚力和战斗力为核心，以加快农村发展、增加农民收入、维护农村社会稳定为目标，重点帮助后进村党支部提高解决自身问题的能力，努力提高全乡农村基层组织建设水平，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

二、目标任务

2011年2月至2011年12月底，各村利用10个月左右时间，至少集中整顿提升2个相对后进的村。要把后进村集中整顿提升与巩固第三批学习实践活动成果结合起来，按照“因村施策，分类指导”的原则，采取逐村会诊，限期提升的方式，进行集中整顿，努力实现“五新”目标。

1、村级班子建设有新成效。培养选拔一批带头创业致富、带民共同致富，领导发展能力强、做群众工作能力强的“双带双强”型优秀村干部，特别要选准一个能挑担子、愿挑担子的村党支部书记；村级党组织在建设新农村、推动科学发展、服务群众、带领群众致富、维护农村和谐稳定中的战斗堡垒作用得到充分发挥，村级班子团结协作、和谐共事，整体功能得到增强；村级后备干部队伍数量比较充足、结构比较合理，每个村有3-5名后备干部常数。

2、党员队伍建设有新起色。强化宗旨意识教育，增强党员党性观念；落实无职党员设岗定责制度，发挥好党员的先锋模范作用；注重对优秀农村青年的教育培养，每个后进村至少培养5名以上入党积极分子，发展1-2名新党员，注重发展35岁以下、女党员和高中以上文化程度的党员。

3、矛盾纠纷化解有新突破。通过全面、细致的走访调查，听取、收集、归纳群众的意见和要求，变群众“上访”为干部“下访”，各种矛盾纠纷得到有效化解，涉及村级财务、土地承包、社会治安综合治理、农业基础设施建设、项目征地拆迁等群众反映强烈的热点、难点问题和历史遗留问题得到有效解决。

4、规范化建设有新举措。以落实“四议两公开”为目标，以推进村务公开、加强民主管理为重点，村级管理制度进一步健全完善，做到制度齐全，工作规范。坚持把党的领导、依法治村和扩大民主结合起来，规范村级事务决策、执行、监督程序，做到按章办事，依法治村。切实落实村务财务公开制度，确保经常性事务定期公开，重大事项问题随时公开。

5、新农村建设有新思路。围绕产业结构调整、集体经济发展、农民增收、劳务输出、基础设施和人居环境改善等关乎群众切身利益、群众反映强烈的突出问题，找准工作重点、理清工作思路，分制定详细发展规划，实现农业和农村经济可持续发展，达到“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标。

三、方法步骤

1、安排部署（2011年2月1日—3月10日）。各村成立党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责本辖区后进村集中整顿提升工作的组织实施。抽调熟悉农村工作、公道正派、作风扎实、工作能力强的优秀党员干部组成工作组，由分管副书记或班子成员带队，进驻后进村开展集中整顿提升工作。进村前，对工作组成员要进行先期集中培训，统一思想，明确任务和工作方法，确保整顿工作的针对性和实效性。加强宣传引导，利用张贴宣传标语、印刷宣传单、办黑板报等有效形式，进行广泛宣传，营造舆论氛围，确保党员干部群众知晓集中整顿提升的方法步骤、目的要求，吸引广大党员群众积极参与和支持，为全乡后进村整顿提升工作的顺利开展打好基础。

2、制定方案（2011年3月11日—3月31日）。工作组进村后，要开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，结合各村实际，分别研究制定切实可行、操作性强的《后进村集中整顿提升工作方案》，提出明确的工作目标、任务，制定详实的工作进度计划和具体整顿措施，并于3月底前将方案报送县委组织部备案。

3、集中整顿（2011年4月1日—2011年10月31日）。围绕“五个好”和“五星级”党组织创建要求，以及后进村集中整顿提升工作目标任务，着力突出班子建设、党员队伍建设、发展村集体经济、增加农民收入、矛盾纠纷排查和维护社会稳定等重点、难点工作，分别落实各项整改措施，确保取得实效。集中整顿期间，工作组要通过个别走访、召开党员大会或村民代表会议等形式，进一步听取党员群众对整顿情况的意见建议，对发现的问题及时进行整改。集中整顿结束后，各村党委要将工作情况，以书面形式上报县委组织部。

4、建章立制（2011年11月1日—11月30日）。集中整顿结束后，各村党委和驻村工作组要围绕加强基层组织规范化建设，着眼于提高村“两委”班子整体功能，帮助后进村对各类制度进行一次集中梳理，进一步健全完善以民主评议党员、“三会一课”、党员活动日等为主要内容的党员教育管理制度;以村级民主决策议事、民主管理、“四议两公开”为主要内容的村级民主决策机制;以村级财务监督、村民理财小组和党务、村务公开为主要内容的村级民主监督机制;以党员设岗定责、党员承诺、帮扶困难党员和老党员为主要内容的党内帮扶关爱机制，确保整顿成果得到全面巩固。

5、总结验收（2011年12月1日—12月31日）。各村党委在自查、自验的基础上，向县委组织部提出后进村集中整顿提升验收申请，县委组织部成立检查验收组，对后进村整顿巩固情况进行综合考核。考核未达标的，要明确提升时限，继续进行整顿，直至考核验收合格。

四、具体措施

1、抓关键，增强村级班子整体功能。坚持思想整顿与组织整顿相结合的办法，通过对症下药“调”、拓宽渠道“选”、多种形式“育”、健全制度“管”、齐心协力“帮”等措施，大力加强村“两委”班子建设。对班子成员思想保守、工作没有闯劲、不作为的，要加强教育培训，帮助其更新观念，提高综合素质；对班子不团结、不协调、闹无原则矛盾的，要采取谈心谈话、加强教育培训、召开组织生活会等方式，深入开展批评与自我批评，化解矛盾，促进团结；对思想整顿成效不明显的村级组织，要坚决予以调整，村党支部书记本村无合适人选的，要结合开展“百乡（村）党建整推”活动，从村政治素质好、党性观念强、有一定组织协调能力、熟悉农村工作的干部中选派，配齐配强村级党组织班子。按照“一岗一备、存优汰劣、动态管理、跟踪培养”的原则，重点在农村致富能人、特色产业带头人、实用专业技术人才、在外务工经商人员、协会负责人、企业经营管理者、回乡知青、退伍军人等群体中推荐选拔后备干部，从根本上解决村级干部后继无人、选不出人的问题。

2、抓主体，发挥党员先锋模范作用。结合开展学习实践科学发展观活动，加大对广大农村党员党的路线方针政策和与“三农”相关的法律法规、农业实用技术、市场经济、经营管理等方面知识的培训力度，切实提高党员贯彻科学发展观的政策理论水平和综合能力素质。认真落实党内生活制度，强化党员经常性教育管理，不断增强党员的党性和主体意识。进一步深化党员服务承诺、设岗定责、党员联系户等党性实践载体，教育引导广大农村党员充分发挥先锋模范作用。认真做好党内帮扶和关爱党员工作，定期走访慰问老、弱、病、残党员，增强党员的归属感和荣誉感。规范发展党员工作流程和程序，注重从农村致富带头人、农业技术能手、大学生村干部、外出务工创业、退伍军人、产业协会组织、非公有制企业人员中发展党员。切实做好入党积极分子培养教育工作，建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍。

3、抓难点，解决制约发展的突出问题。按照有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题的原则，结合各村实际，分类组织实施。对于财务管理方面的问题，要认真清理，及时向群众公布结果；对于治安状况不好的村，要进行综合治理，建立良好的生产、生活秩序；对于宗族势力影响或干涉村务的，要依法进行宣传教育和引导，对经说服无效，继续干扰村务的，必要时可通过法律手段来解决；对存在土地和宅基地纠纷等遗留问题的，要组织相关部门，依法进行妥善解决；对基础条件较差、发展基础薄弱的村，县发改、财政、教育、农牧、扶贫、交通、林业等部门单位要结合实际，实行项目倾斜，通过协调整合新农村建设、生态能源、整村推进、种植和养殖新技术推广等项目，重点加强农业基础设施建设，不断增强村级经济自我发展的能力。

4、抓制度，推进农村基层组织规范化建设。本着规范、简便、实用的原则，帮助后进村对各类制度进行一次集中梳理，完善村“两委”学习、工作和管理制度。要按照“四议两公开”的要求，进一步健全村“两委”民主决策、管理、监督程序。督促帮助后进村建立和完善村级财务、资产管理监督等制度，着力解决财务和资产管理不透明、不规范的问题；建立和完善村干部目标责任制、民主评议、为民服务承诺等制度，着力解决村干部工作不作为的问题；教育和引导村干部自觉按制度办事，按规矩办事，切实抓好民主制度的落实。通过党务、村务公开栏，对议事内容、办理结果等及时向群众公开，进一步保证决策的公开化和透明化。

5、抓发展，扎实推进新农村建设。按照新农村建设“二十字”方针要求，坚持统筹城乡经济、持续协调发展的原则，把发展农村经济、增加农民收入作为集中整顿提升工作的出发点和落脚点。立足本地优势，不断调整优化产业结构，帮助农民发展具有市场优势的特色种植和养殖品种，着力推进农业产业结构调整和产业化经营，组建农村经济合作组织和产业协会；积极争取整村推进、生态环境、交通通讯、文化教育、科技卫生、村级活动场所建设等方面的项目和资金，不断夯实农业基础设施，改善村容村貌；帮助后进村盘活集体资产，理顺管理关系，使村集体土地承包、房屋出租、场地使用等合理合法，增加村级集体经济收入；抓好农民劳动技能培训，培养造就一批懂经营、会管理、科技水平高的农业专业技术骨干和农村经济发展的带头人；以劳动力输出为重点，拓宽农民增收渠道，增加农民收入；开展形式多样的社会公德、家庭美德和法制教育活动，营造社会治安状况良好，生产生活秩序稳定，农民群众安居乐业的良好环境，实现新农村和谐发展。

五、组织保障后进村集中整顿提升工作是县委开展“百乡（村）党建整推”行动和2011年基层党建工作的重点之一，也是加强党对农村工作领导、推动农村科学发展、构建农村和谐稳定的一项重大举措。农村各级党组织要按照县委的部署要求，统一思想，提高认识，切实加强组织领导，不断强化工作措施，认真落实目标责任，真正把这项事关农村社会稳定、事关农村经济发展、事关群众切身利益的工作抓好、抓实，确保抓出成效。

1、加强领导，明确职责。后进村整顿提升工作由县委组织部统一安排部署，要切实履行牵头抓总、督促落实的工作职责，县委党建工作领导小组各成员单位和联村部门单位要充分发挥部门职责和优势，帮助落实各项整顿提升工作任务。要定期组织联村部门、村、驻村工作组负责人及村“两委”成员召开工作会议，共同研究解决整顿工作中出现的各类突出问题。各村党委要高度重视、精心组织、周密部署，党委书记要亲自抓，切实履行党委书记“第一责任人”、分管副书记“直接责任人”、村党支部书记“具体责任人”的责任，定期研究部署后进村整顿工作，全力落实各项工作措施。

2、强化管理，务求实效。县委组织部要建立后进村整顿工作台帐，对每个后进村存在的问题、解决期限、重点措施、提升目标、承办责任人等情况详细登记建档，挂牌督办。各村要建立“挂牌销号”制度，实行“销号管理”，切实做到整顿一个、见效一个，提升一个、销号一个。对整顿效果明显的，要突出抓好巩固提高，防止出现反弹；对整顿效果不明显的，要寻找症结，分析原因，进一步靠实工作责任，强化工作措施，做到完不成任务不松劲、达不到目标不脱钩。

姚家乡食品安全整顿工作安排篇5

汇报

尕孜库勒乡十村集中整治暨基层组织整顿工作队于2010年12月27日按照县政法委、乡党委的要求入驻十村。自入村以来，工作队严格按照县、乡两级的工作指示精神，紧紧围绕十村前期存在的突出问题，认真履行工作队“督促、协调、指导、把关”职能，恪守为民之责，多办利民之事，积极协助村两委班子解决群众生产、生活中的实际困难，得到了群众的拥护。现结合工作实际总结如下：

一、整治村基本情况

尕孜库勒乡拉依勒克帕合特勒克村（十村）住于乡政府西北侧，村委会距乡政府驻地6公里。总面积7.1平方公里，其中耕地面积3500亩，林地面积3420亩，公共积累田340亩。红枣1200亩，杏树840亩，核桃10亩，节水滴灌840亩。2010年农民人均纯收入4460元。

村委会下设5个村民小组。全村228户1063人，均为维吾尔族。低保户16户45人；“三老”人员2人（均为老党员）。

村设1个党支部，下设5个党小组，党员33名。村“两委”班子成员8人，村民小组长5人。

全村共划分5个“四知四清四掌握”责任区，联系责任

区干部10人（乡干部2人，村干部8人）。基本户126户，放心户46户,关心25户，帮教转化户11户，重点工作户16户，重点管控户4户；清真寺4座（其中居曼清真寺1座），依玛木4人，买曾4人，零散朝觐1人，有宗教学识无宗教职务1人

二、整治原因

1、部分非法开荒户不服从党委、政府教育管理，多次到乡、县、地区缠访、闹访。

2、宗教氛围浓厚，信教群众多。

3、村党支部书记存在“老好人”思想，遇事不敢说、不敢管。

三、具体做法及措施

（一）、按时进点，成立机构，明确任务。

2010年12月27日，全体队员按要求入驻到位。当天立即召集工作队和村两委班子全体成员召开了会议，传达了上级会议精神及工作要求，明确了开展此项工作的意义、目的和步骤，统一了思想，明确了任务，为工作的顺利开展打下了良好的思想基础。同时成立了村集中整治工作领导小组，完善了各项机构，研究制定了第一阶段工作计划，制定了入户走访、调查摸排、面对面宣传教育方案。确定了召开党员大会及集中整治动员大会会议日程，并于2010年12月28日召开了动员大会，共有250余名群众参加了会议，悬挂横

幅三条，张贴宣传标语100余张。

（二）、严格制度，加强管理，提高效率。

一是狠抓内部管理，加强自身建设。为保证工作有序开展，切实改进十村基层组织建设、促进全面工作，按照县集中整治暨基层组织整顿工作领导小组及乡党委的有关指示，结合工作实际，工作队结合自身建设及时制定了工作队学习制度、工作队考勤制度、工作队员守则、工作队卫生制度、工作队食堂卫生管理制度、工作队队员作息制度，并结合各类学习对象分别制定了重点人口学习制度、党员干部团员学习制度、戴面纱妇女及“布维”人员学习制度、宗教人士学习制度，系统全面地对所有工作进行了规范。同时强化了各类学习对象的管理教育，制定了学习计划，规范了学习制度，做到学习前有准备，学习中有讨论，学习完写心得，切实把学习的内容及时转化到工作中去，并注重把对党员干部、广大群众的教育和重点人口的教育有机结合起来。二是强化责任，明确分工。为保证各项工作落到实处，对工作队全体成员进行了明确分工，把任务分解到每个人头上。队长艾尼瓦尔依那木同志负责工作队全盘工作。副队长买买提托合逊同志负责宣传、教育、走访，并协调乡、工作队、村之间的工作关系，及时解决工作队工作、生活存在的各种困难。副队长李衍星同志参与宣传、教育、走访等工作，负责各类有关汉文材料的起草及汉文材料的审核，并负责县有关部门材料的报送。工作队队员斯地克阿里木同志负责村级各类学习对象的学习记录、信访接待，参与宣传、教育、走访及有关维文材料的报送。工作队队员李金营同志参与宣传、教育、走访等工作，负责各类汉文材料的起草，档案的管理、乡级有关材料的报送。工作队队员买买提阿由夫同志负责各类学习对象的学习，工作队的学习记录，有关维语材料的起草、报送，并参与宣传、教育、走访。村级工作队队员协助工作队开展好各项工作。截止目前，工作队共上报简报26篇，各类文件资料都已按规定收集、整理归档。

（三）、以“四知四清四掌握”工作机制为平台，深入推进入户走访工作。按照工作计划于2010年12月29日全面进入入户走访阶段。自入户走访以来，工作队严格按照县政法委、乡党委的指示精神，充分利用“四知四清四掌握”这一工作平台，发挥责任区干部每周不少于3个工作日深入居民区了解掌握居民的基本情况、人员思想动态及对流出流入人口进行走访这一优势，以严把各个环节关为起点，以采取多种方式方法为突破口，确保入户走访工作落到实处。首先在人员上进行合理搭配，组成两个走访小组，并指定负责人，安排走访的具体内容。其次，严肃工作纪律，严禁在农民家中吃饭，严禁侵占农民任何利益。第三，在入户走访的过程中，要求各走访小组紧紧围绕集中整治的重点难点问题，积极深入到每户农民的家中，真诚的与农民谈心交心，认真倾听他们反映的各种意见建议，仔细查看每家每户的生产、生活状况，认真记录农民反映的各种热点难点问题，做到态度和蔼，多听少说，尽情的让农民表达自己的看法。针对当时不在的住户，留下来意及电话号码，并做好记录。经过全体队员的努力，通过白天走访较远的住户，晚上走访较近的住户，较快地掌握了第一手资料。在走访的过程中，注重把听取农民反映的热点、难点问题与宣传党的路线、方针、政策相结合，把与农民谈心谈话和宣传国家的民族宗教政策、仔细清查具有宣扬宗教色彩的物品相结合。2011年1月10日,工作队成员在二小队老党员依沙木丁.托合提家走访时，发现其家中悬挂具有宗教色彩的挂图一张、挂钟一个，工作队当场给予没收，并采取了定期谈话、定期思想汇报等措施，进一步加大了对各类人员的管理，做到了在工作中解决问题，在解决问题的同时推进各项工作的开展。在摸底准备阶段，共走访了228户，走访率100%，收集了各方面反馈意见建议27条。三个月以来，入户走访4次，共走访人数3939人，召开座谈会19次，组织宣讲团5个，发放宣传材料80份，开展文体活动6次，扶贫慰问户数10户，共捐款1000元，为群众办实事5件。

（四）、以坚持分类整顿为突破口，认真化解各方面矛盾。为认真解决在摸底准备阶段各方面反馈的27条意见建议，及时化解各方面的矛盾，工作队在进行认真梳理的基础

上，建立了整改台帐，制定了整改措施，明确了整改期限和整改责任人，成立了解决问题专项工作领导小组，坚持把农民眼前的事、现实的困难放在整改工作的首位，并针对解决问题的情况制定了整改消号制度。2011年1月22日，工作队针对在入户走访中发现的村中25户特困户家中没有取暖用的柴禾这一情况，召集村两委班子召开会议，经研究成立了由大队长卡地巴拉提同志牵头，部分党员和五名小队长为成员的送温暖工作小组，采取以小队为单位的形式，要求以最快的速度、最真的热情将温暖及时送到村民手中。经全体人员的共同努力，当日晚，为25户特困户每家送去了一车柴禾，解决了农民眼前的实际困难。针对村中的贫困户、孤寡老人等生活存在困难的家庭，工作队与村两委班子积极号召广大党员、干部、宗教人士等共捐款1000余元，给他们购买了部分生活物资，帮助解决了生活中的实际困难。结合部分贫困家庭子女上学难的现实，工作队与村两委班子协商拿出其中部分捐款，共购买书包11个，作业本165本，铅笔110支，钢笔22支，红领巾11条，及时解决了学习中的实际困难。截止目前，27个方面的问题全部解决，其中14个方面的问题上报乡党委并得到专题批复解决，13个方面的问题工作队协助村两委班子给予解决。

（五）、采取多种形式，继续深化宣传教育的效果。以从解决群众的热点、难点问题为突破口，从向身边优秀个人

学习为起点，继续加大对党员、群众、宗教人士、重点人口的宣传教育力度，在宣传内容上注重以县、乡的三级干部会议精神、产业结构调整、惠民政策等为基础，在宣传形式上采取让身边的先进个人站出来，结合自己实实在在的事，谈感想，谈体会，以让群众看得见、摸得着的实事来深化宣传教育的实效性。在宣传过程中，首先在各小队内选先进，选典型，采取一个小队一个小队的进行宣传，其次在全村范围内进行宣传，不断扩大宣传教育的范围。在工作中，工作队紧紧抓住春耕备耕的时机，认真按照乡党委、政府的统一部署，紧贴十村的工作实际，与村两委班子一道共同出主意、想办法，结合农业生产的形势主要做了以下工作：督促指导农民及时拉运农家肥、追施小麦返青肥，各项农资已筹备完毕，各种农机具已检修准备就绪，收取红枣专用肥款由以前的全乡最后一名跃居到现在的前几名，富民安居工作全面展开。在工作中结合农民反映的实际问题及部分农户农业生产积极性不够高的现象，深入田间地头采取个别谈心谈话的方式，面对面的进行正确的引导，特别是在红枣产业发展方面加大舆论导向，逐步改变了农民的模糊认识，不断增强了其从事农业生产的积极性，有力地促进了十村各项工作的顺利开展。自进入集中整顿阶段以来，截止目前为止在广大党员、群众等人员中共进行了16场面对面的宣传教育，取得了良好的效果。

（六）、巩固各项维稳措施，不断加强社会管控力度。为切实做好十村的安全稳定工作，工作队与村两委班子积极协商，依托各项规章制度和强化巡逻力度为基础，以加强各类学习对象的学习为突破口，着重做了以下几个方面的工作。

1、积极督促村两委班子加大工作力度，强化了其工作责任心，保证各项工作落到实处。

2、进一步加大了对各类学习对象的学习，并要求全体党员干部严格按照“四知四清四掌握”的工作要求，加大入户走访工作力度，力争在第一时间掌握第一手资料，保证把安全隐患削除在萌芽状态。

3、加大了工作队自身的建设管理，进一步规范了轮休和节日期间值班制度，制定了节日值班表，保证节日期间各项工作的顺利开展。

4、加大了对民兵巡逻队的教育管理，进一步规范完善了民兵巡逻制度，切实发挥了群防群治组织的积极作用。

5、进一步加强了对重点人员的学习管理，以法制教育和法制宣传为主线，以清理清查全村所有人口为基础，保证各类人员都时时处处有人管，形成人人监督的良好局面。

四、主要成效

截止目前为止，已取得了一定的成效，具体情况如下：

（一）、强化了班子建设，干部的责任心有所增强。工作队自入点以来，紧紧抓住班子的建设不松，结合班子成员的实际情况，以严格规范干部管理、考评制度为基础，以加大思想政治教育和政策解读为依托，积极带动班子成员

进行如何解放思想和提高能力素质的大讨论及实践活动，针对干部身上存在的问题召开了民主生活会，进行了一次全面的剖析，明确责任分工，对村中的五个小队进行了责任划分，保证每个小队有两个以上的村干部，协助小队长负责小队的全面工作，达到每个小队有村干部管，每个小队的事务有村干部处理的目标要求。同时要求每名干部写出书面保证，结合自己的岗位及分管的工作制定了目标管理责任书，进一步规范了干部管理工作。目前，村两委班子思想认识明确，落实工作力度有所提高，解决上报各方面反馈的意见建议及时，制定整改措施切合实际。2011年1月22日，及时解决了25户特困户取暖用柴的实际困难。针对村中的贫困户、孤寡老人等生活存在困难的家庭，村两委班子成员积极响应号召广大党员、干部、宗教人士等共捐款1000余元，给他们购买了部分生活物资，帮助解决了生活中的实际困难。结合部分贫困家庭子女上学难的现实，村两委班子能积极主动的与工作队协商拿出其中部分捐款，共购买书包11个，作业本165本，铅笔110支，钢笔22支，红领巾11条，及时解决了学习中的实际困难。

（二）、真诚与群众沟通，积极化解了各类矛盾。在工作中，工作队紧贴部分非法开荒户不服从党委、政府教育管理，多次到乡、县、地区缠访、闹访这一突出问题，通过深入到每个农户的家中及田间地头，以真诚的与每位农

户交流，认真听取、记录每个农户反馈的意见建议为突破口，逐渐获得群众信任和认可。面对农户的每一条意见建议，我们能积极主动的靠上去，在认真了解调查的基础上，反复的进行做工作，针对反映激烈的群众，我们时刻做到态度和蔼，反复教育和耐心说服。同时在工作中，我们积极主动向县、乡两级汇报工作进展情况，通过共同的努力，目前大部分非法开荒农户缠访闹访的现象有所缓解，前期面对新分配耕地的合同等一些问题能主动的找工作队来反映情况，工作队与村两委班子一道积极主动的帮助他们解决了眼前的困难，得到了农户的认可。截止目前，27个方面的问题全部解决，其中14个方面的问题上报乡党委并得到专题批复解决，13个方面的问题工作队协助村两委班子给予解决。

（三）、严格落实“两项制度”，强化了宗教事务的管理。按照“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的要求，严格依法加强了宗教的管理，坚持落实宗教人士学习制度，工作利用每周星期二、五定期组织宗教人士学习党的民族宗教政策和上级关于民族宗教方面的文件，并采取听取每位宗教人士的思想汇报和谈心谈话的方式，及时了解掌握了每名宗教人士的思想动态。在工作中要注重改进方法，完善制度，将宗教管理“两项制度”落到实处，坚持每周“居玛日”落实干部清真寺联系制度，在此期间，工作队全体成员认真清查是否有党员和未满十八岁青少年进清真寺做礼

拜现象。同时，在工作中加大了对信教群众的宣传教育和严格管理，使广大人民群众进一步认清了宗教信仰的意义，规范了从事宗教事务场所、范围。

（四）、强化了各类学习对象的学习，不断提高了其思想认识。

为保证工作有序开展，切实改进十村基层组织建设、促进全面工作，工作队结合工作实际，制定了工作队学习制度，并结合各类学习对象分别制定了重点人口学习制度、党员干部团员学习制度、戴面纱妇女及“布维”人员学习制度、宗教人士学习制度，系统全面地对所有工作进行了规范。同时强化了各类学习对象的管理教育，以法制教育和法制宣传为主线，以清理清查全村所有人口为基础，制定了学习计划，规范了学习制度，做到学习前有准备，学习中有讨论，学习完写心得，切实把学习的内容及时转化到工作中去，并注重把对党员干部、广大群众的教育和重点人口的教育有机结合起来。通过学习及进一步宣传教育，目前，各类学习对象的思想认识、组织纪律、工作积极性及法律意识有所增强。

五、下步工作的意见建议

1、加强班子队伍建设，明确干部的责任、任务，对每个村干部所负责的工作进行细化，并要求每名同志结合工作实际制定切实可行的工作目标，结合班子成员制定的目标责任书、党员承诺书，做到加强监督、定期讲评、逐一兑现，不断强化干部的责任心和事业心。坚持党员干部学习制度，进一步强化他们政治立场方面的认识问题，通过落实组织学习、座谈讨论、个别谈心等制度，深化党员干部的认识，解决他们在政治立场、敏锐性和鉴别力等方面存在的不足，并使之经常化、制度化，使他们牢固树立维护稳定的大局意识和责任意识。

2、进一步按照“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的要求，严格依法加强宗教管事，坚持落实宗教人士学习制度，每周星期二、五定期组织宗教人士学习党的民族宗教政策和上级关于民族宗教方面的文件，听取宗教人士思想汇报，及时掌握了解宗教人士的思想动态。在工作中要注重改进方法，完善制度，将宗教管理“两项制度”落到实处，坚持每周“居玛日”干部落实清真寺联系制度，认真清查是否有党员和未满十八岁青少年进清真寺做礼拜现象，及时发现和解决宗教方面出现的新情况、新问题，积极引导宗教与社会发展相适应。

3、全面落实“四知四清四掌握”工作机制，推动干部入户服务，确保随时掌握社情动态、农民存在的现实困难等第一手信息，为党支部及时化解各类矛盾打下基础，不断提高支部的凝聚力和战斗堡垒作用。同时，加大各项维稳机制的落实力度，充分依靠“四知四清四掌握”这一工作平台，突出对流出人员的调查、管理，保证各项工作落实到位。

4、进一步加强社会治安综合治理。在前期工作的基础上，继续加大小组联防工作，严格落实民兵巡逻、定期排查制度，进一步加大对三股势力和违法犯罪活动高压严打的势态。大力开展普法宣传活动，提高群众法制意识，促使群众形成学法，知法，守法制度、化经常化。不断提高其政治鉴别力。

尕孜库勒乡十村集中整治工作队

姚家乡食品安全整顿工作安排篇6

一、混凝土裂缝产生的原因。

一是由于荷载引起的裂缝,二是由于变形变化引起的裂缝。工程实践证明,大部分混凝土结构裂缝是变形作用引起的(变形作用包括温度、湿度及不均匀沉降等),混凝土的物理力学性质(如收缩、徐变以及由徐变引起的应力松弛等)也决定了它的变形特性。混凝土随温度变化而发生的膨胀与收缩,称为温度变形,是混凝土产生变形裂缝的主要原因。大体积混凝土温度裂缝产生是其内部矛盾发展的必然结果。一方面是由于混凝土内外温差产生应力和应变,另一方面是结构物的外部约束和混凝土各质点间的约束阻止这种应变。一旦温度应力超过混凝土能承受的抗拉强度,即会出现裂缝。温度裂缝的产生主要受水泥水化热、气温变化、混凝土结构边界的约束条件等因素的影响。

二、混凝土配合比设计。

大体积混凝土施工中,裂缝主要是由于水泥水化热引起的,本承台混凝土采用低水化热的矿渣水泥,并掺入适量的Ⅱ级粉煤灰,以降低水化热。设计配合比为水泥:砂子:石子:水:外加剂=1:1.89:2.70:0.46:0.009,水泥用量为360 kg/m3,Ⅱ级粉煤灰掺量为40 kg/m3,水灰比为0.46,坍落度为14cm～16cm。

三、混凝土施工裂缝控制计算。

在承台大体积砼浇筑前,根据施工拟采取的施工方法及施工条件,计算混凝土的最大水泥水化热升值、收缩变形值、收缩当量温差和弹性模量,然后通过计算,估计混凝土浇注后可能产生的最大温度收缩应力,如小于混凝土的抗拉强度,则表示所采取的裂缝控制技术措施,能有效地控制裂缝的出现;如超过混凝土的允许抗拉强度,则应采取调整混凝土的浇注温度,减低水化热升温值,降低内外温差(如在混凝土内部增加冷却水管降温),改善施工操作工艺及性能,提高混凝土极性抗拉强度或改善约束程度等措施,重新进行计算,以达到预防温度收缩裂缝出现的目的。本承台混凝土按养护12天计算。

(1)计算混凝土的绝热升温值。砼绝热温升值:

砼最大水化热绝热温升值:

式中:T(1)—砼浇注完一段时间t时,砼的绝热温升值(℃);Tmax——砼最大水化热绝热温升值(℃);Q——每千克水泥28d的累计水化热量,查表(Q=377 kJ/kg;mc——砼的水泥用量360 kg/m3;C—混凝土比热容,取0.96 kJ/kg·K;ρ——混凝土的质量密度,取2400 kg/m3;t——混凝土龄期(d);计算得T(7)=51.3℃。

(2)计算混凝土的收缩变形值。εy(t)=εoy(1-e-0.01)M1M2…Mn

式中:εoy—标准状态下混凝土最终收缩值(即极限收缩值),取3.24×10-4;εy(t)——非标准状态下混凝土任意龄期(t)d收缩变形值;e—常数,为2.718;t——混凝土浇注后至计算时的天数龄期(d);M1M2…Mn——考虑各种非标准条件的修正系数,查表取用。查表可得M1、M3、M5、M8、M9约1.0,M2=1.35,M4=1.21,M6=0.89,M7=0.7,M10=0.95,所以:εy(7)=3.24×10-4(1-2.718-0.01×7)×1.35×1.21×0.89×0.7=0.22×10-4

(3)计算混凝土的收缩当量温差。混凝土收缩变形会在混凝土内引起相当大的应力,把混凝土收缩变形合并在温度应力之中,换成“当量温差”按下式计算:

式中:Ty(t)——各龄期(t)混凝土收缩当量温差(℃);εy(t)—各龄期(t)混凝土收缩相对变形值;α——混凝土的线胀系数,取1.0×10-5。所以:

(4)计算混凝土的弹性模量。变形变化引起的应力状态随弹性模量的上升而显著增加,各龄期混凝土弹性模量可按下式计算:E,=Ec(1-e-0.09t)

式中:E(t)—混凝土龄期(t)时的弹性模量;Ec——混凝土最终弹性模量,取28天混凝土弹性模量,取值为2.80×104MPa。所以:

(5)计算混凝土的温度收缩应力。大体积混凝土贯穿性或伸进的裂缝,主要是由平均降温差和收缩差引起过大的温度收缩应力而造成的。采用约束系数法来计算约束应力,按下式计算:

式中:σ——混凝土温度(包括收缩)应力(MPa);E(t)——混凝土龄期(t)时的弹性模量,一般取平均值;α——混凝上的线胀系数,取1.0×10-5;ΔT—混凝土最大综合温差(℃)绝对值,按混凝土水化热最高温升值(包括入模温度)与当月平均最低温度之差进行计算:T(t)—龄期(t)时,混凝土绝热温升值;T(y)t—各龄期(t)混凝土收缩当量温差(℃);Th—一混凝土浇筑完后达到稳定时的温度,当年平均气温(℃);S(t)——考虑叙变影响的松弛系数,一般取0.3～0.5;R—混凝土的外约束系数,岩石地基取R=1;γ——混凝土的泊松比。所以混凝土12天强度时:

则基础混凝土最大降温收缩应力为:

(C25砼12天强度以达到设计强度的80%计算,砼抗拉强度为抗压强度的1/10)。可得混凝土露天养护有可能出现裂缝,所以在养护期间混凝土采取保温措施,冷却水管连续通水,减小综合温差,可控制裂缝的产生。

四、混凝土防裂施工控制措施。

第一,优化混凝土配合比设计。采用水化热低的矿渣水泥,并掺入适量的Ⅱ级粉煤灰,以降低水化热。改善骨料级配,降低孔隙率以减少水泥用量,为延缓水化热高峰的出现,配合比中掺入适量的UNF-3A型高效缓凝减水剂,保证砼初凝时间大于8小时,以推迟水泥水化热峰值的出现,使表面温度梯度减少。降低混凝土的入模温度,在混凝土拌和前,混凝土拌和站的砂、石料用棚布遮盖,防止暴晒,采用冰水拌和混凝土等。第二,设置冷却水管。混凝土浇筑后的内部最高温度与混凝土表面温度及混凝土表面温度与大气温度之差要控制在25℃内。为避免因温差和混凝土的收缩产生裂缝,采用在混凝土内部设两层Φ40mm钢管通水,通过不断的循环冷水,从而吸收混凝土内部产生的水化热,以达到降温的目的。

(1)冷却管沿承台长度方向布置,水平间距为1.2m,两层冷却管之间垂直间距为1.5 m,钢管之间连接采用橡胶管作为套管,套管的两端用铁丝缠紧,并设置定位架固定,避免水管在浇注混凝土时受到冲击而移位。冷却水应在混凝土浇注到冷却管标高后立即通水,并持续到混凝土浇筑完成后14d以上。(2)混凝土内部温度测点布置在混凝土中心位置,采用钢管埋设预留孔,用水银温度计伸入量测,同时量测环境温度。冷却水的限值为冷却水与混凝土之间的温差限制在25℃以内。流量及水温每2小时监测一次,量测进、出水口温度,一般出水口温度应比进水口温度高5℃～6℃。通水量不宜低于18L/min。(3)冷却过程分为两期进行:一期冷却,混凝土浇筑后即通水进行降温,使混凝土内部最高温度不超过50℃～55℃,内外差不大于25℃;二期冷却逐渐交替进行使混凝土冷却到最终稳定温度。通水时间间隔根据混凝土温度回升情况而定,并控制混凝土降温率<1.5℃/d。第三,混凝土浇注。合理安排施工程序,砼采用沿着承台长度方向连续斜面薄层推移式浇筑方法,并避免过大的高差和长时间暴露面,每层砼厚度不超过30cm,充分利用砼层面散热。砼浇筑完毕后将表面收平,在凝固前二次收浆抹面,避免砼收缩沉降引起的沿水平钢筋走向的表面干缩裂纹。第四,混凝土养护及拆模。混凝土初凝后,尽快覆盖塑料薄膜和保温篷布,在保温、保湿条件下养护。同时在砼四周用塑料编织布作围护,使承成顶面形成一温棚,避免因沟底冷风吹刮混凝土顶面,以减少空气流动,达到保温作用,防止因混凝土内外温差超过25℃而开裂。混凝土养护期间,通过测温管内温度计测温,随时了解混凝土浇筑后(特别是第二天)开始升、降温情况,随时准备增、减覆盖物及控制冷却水流量。在浇筑混凝土后的14天内,每2小时测读一次温度,同时监测气温,控制混凝土降温率<1.5℃/d。当砼的强度达到规范要求时方可拆模,拆模时要保证砼表面与外界环境的温差不大于15℃。加强对混凝土的保养,不断观察混凝土保湿状况,定时浇水保湿。

五、施工措施效果。

通过以上施工措施处理,养护期间内,混凝土养护7天内部实际监测最高温度为42℃,混凝土入模温度为20℃,经计算,可得出混凝土拉应力小于混凝土抗拉强度,不会出现开裂。该承台混凝土浇筑后养护7天,未出现任何裂纹,措施得当,效果良好,施工质量优良。

六、主要结论和建议。