关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知（精选12篇）

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇1

为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据有关规定，结合我省实际，现就做好2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：

一、考核对象

事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。

二、考核内容

事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

三、考核标准

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定，并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；（5）在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，定期参加知识更新活动；（3）公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；（5）廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：（1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；（3）公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；（4）基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；（5）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：（1）思想政治素质较差，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面较差；（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；（3）公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；（4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）不能做到廉洁从业，且情形较为严重。

四、考核的方法和程序

事业单位工作人员的年度考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效、简便易行、便于操作。

考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成，考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。

事业单位工作人员年度考核的基本程序：

（1）被考核人个人总结、述职，填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》（式样见附件1）；

（2）在一定范围内民主测评；

（3）主管负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见；

（4）考核组织对主管负责人提出的考核意见进行审核；（5）事业单位负责人集体研究确定考核等次；

（6）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应不少于7个工作日；

（7）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见；

（8）将《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》存入被考核人档案。

事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向本单位考核组织提出申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知申请人。其中，如复核结果仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见再不服，可在接到复核书面通知之日起15日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。

五、考核优秀等次比例

事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15％，最多不超过20％。

六、考核结果的使用

事业单位工作人员年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。

1、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具备晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

2、专业技术人员任现职以来年度考核均为合格以上等次的，符合申报评审高一级专业技术职务资格相应条件要求，方能申报评审高一级专业技术职务资格。任现职以来，专业技术人员连续两年以上被确定为优秀等次，符合相应条件的，可优先推荐评审高一级专业技术职务资格；聘任高一级专业技术岗位时，同等条件下可优先聘任。

3、事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，应对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，应向较低等级调整岗位。

4、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，受聘人员无正当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。

七、相关问题的处理意见

（一）对事业单位新进工作人员的考核，按照下列规定办理：

1、首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；

2、非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计不满六个月的（含试用期），不参加年度考核；工作累计满六个月的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次。

（二）事业单位派出挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。

（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。

（四）未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。

（五）事业单位受处分工作人员的年度考核，按照下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次。

2、受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

（六）事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。

（七）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

八、考核工作安排

2011年事业单位工作人员的年度考核工作，自2011年12月下旬开始，2012年2月底前结束。考核工作结束后，各事业单位填写《山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表》（附件2）,经主管部门汇总后，连同电子版报同级党委组织部、人力资源和社会保障部门。

各市、各部门（单位）要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。要加大考核力度，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。

附件：1.山东省事业单位工作人员年度考核登记表 2.山东省事业单位工作人员年度考核情况统计表

二O一一年

日

月

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇2

根据人事部《关于印发<管理咨询人员职业水平评价暂行规定>和<管理咨询师职业水平考试实施办法>的通知》(国人部发[2005]71号)、人事部办公厅《关于2007年度管理咨询师职业水平考试有关问题的通知》(国人厅发[2007]55号)及中国企业联合会、人事部人事考试中心《关于做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知》(中国企联[2008]5号)文件要求,为做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作,现将有关问题通知如下:

一、2008年度管理咨询师职业水平考试将于2008年6月29日举行,考点设在省会石家庄。请各市人事局人事(职称)考试中心、企业联合会(企业管理协会)和各有关单位按《2008年度管理咨询师职业水平考试工作计划》(见附件)认真做好各个环节的考务工作,确保考试工作的顺利进行。

二、遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备下列条件之一的,可申请参加管理咨询师考试:

(一)取得经济学或管理学类专业大学专科学历,从事管理咨询及相关业务工作满6年。

(二)取得经济学或管理学类专业大学本科学历,从事管理咨询及相关业务工作满4年。

(三)取得经济学或管理学类专业硕士学位,从事管理咨询及相关业务工作满2年。

(四)取得经济学或管理学类专业博士学位,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

(五)取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位,其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年。

(六)通过全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职(执)业资格证书,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

三、2008年我省统一采用网上提交报名信息的方式组织报名,时间为:2008年3月24日至4月16日,网址是:www.hebpta.com.cn。

报考人员按要求在网上填报报考信息,上传照片,保存提交,通过审核后即可打印报名表。报考人员持打印的报名表2份、证件照2张和相关证件(学历证、专业技术资格证书、从事管理咨询及相关业务工作年限证明、身份证等)原件及复印件,于3月25日至4月22日期间到省企业联合会进行报名资格审查和现场交费,即完成报名。

地址:石家庄市中华北大街130号

邮编:050061

联系电话:0311-88616112 88616114 88616115

报名资格审查时,相关材料要求审查原件,考生报名表和证件复印件要有审查人签字并加盖公章。考试合格人员报名表由省级考试管理机构和人事(职改)部门盖章存入考生本人档案。

省企业联合会将于2008年4月30日前完成如下网站后台管理工作:1.对报考人员提交的错误信息进行修改;2.对通过资格审查并已交费的报考人员进行收费状态确认。

由于2008年报名方式对比以往有较大调整,各市要按照文件要求认真做好考试宣传工作,及时发布考试公告,对考生进行有效告知。对个人完成网上报名事宜有困难的报考人员,要做好指导、帮辅工作。

四、该项考试共设两个科目,参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试,方可获得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》。

(企业管理咨询实务》为客观题,全部在答题卡上作答。《企业管理咨询案例分析》为主观题,实行网络阅卷,在专用答题卡上做答。

五、考生应考时,可携带黑色或蓝色的钢笔、签字笔,2B铅笔、橡皮、计算器(无声无编辑储存功能)。草稿纸由省人事考试中心配发,考后收回。

六、根据国家发展改革委员会、财政部《关于管理咨询师职业水平考试收费标准及有关问题的通知》(发改价格[2007]787号)和河北省物价局、河北省财政厅《关于调整、规范我省人事系统专业技术和执(职)业资格考试收费标准的通知》(冀价行费[2007]4号)文件的有关规定,该项考试收费标准为:报名费10元,《企业管理咨询实务》考务费每人85元(其中代国家收取考务费25元),《企业管理咨询案例分析》考务费每人90元(其中代国家收取考务费30元)。

七、考试大纲、考试用书、相关辅导材料和考前培训等相关事宜由省企业联合会负责。

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇3

一、提高认识，切实加强对实施素质教育工作督导评估领导

各级教育行政部门和中小学校要准确把握、深刻理解实施素质教育的精神实质和丰富内涵，树立以人为本的科学育人观，坚决摒弃片面追求升学率的错误做法。要结合全省教育创新年活动，积极开展对中小学实施素质教育工作督导评估，将督导评估与分析总结相结合，使评估过程成为实践、研究与经验积累和总结的过程，确保中小学实施素质教育督导评估工作取得实效。

开展对中小学实施素质教育工作督导评估，是一项复杂的系统工程，要切实加强领导。市、县（区）要成立由主要负责同志挂帅、有关部门组成的素质教育督导评估工作小组，具体负责组织实施。要建立以局长、校长为第一责任人的工作机制，将中小学实施素质教育工作作为年度目标考评的重要内容，作为评优评先、奖励学校、考评校长的重要依据。要建立一支思想素质好、业务水平精、专兼结合、相对稳定的督导评估队伍，保证工作开展的正常需要。要加大宣传力度，积极报道中小学校实施素质教育和创建示范学校的工作动态和成效，推广典型经验和做法，营造良好的工作氛围和社会氛围。

二、科学规划，全面开展实施素质教育工作督导评估

开展全省中小学实施素质教育工作督导评估，是一项长期的工作任务。各级教育行政部门应按照省指导方案的要求，结合本地实际，对辖区内中小学开展素质教育工作督导评估的周期、数量和进程进行科学规划与整体部署，安排好年度中小学自评和市、县督导评估工作计划。2009年是我省启动首批中小学实施素质教育示范学校督导评估工作的第一年，要本着全面推进、务求实效的原则，切实做好学校自评和评估认定工作，要顺利完成对辖区内中小学总数30%的评估认定目标，确保2011年前全面完成首轮督导评估。接受督导评估的学校要具有广泛的代表性，既要有小学、初中，也要有高中；既要有城镇学校也要有农村学校。

三、突出评估重点，进一步规范中小学办学行为

各地要以中小学实施素质教育工作督导评估为抓手，督促学校进一步规范管理，创新发展，推进素质教育实施，全面提高办学水平和教学质量。推动学校发挥主观能动性，通过自主发展形成办学特色。要突出督导评估重点，进一步规范中小学办学行为，切实解决好学校存在的问题：一是督促学校开齐开足非考试类课程；二是督促学校认真实施义务教育阶段21个学科教学指南和质量标准；三是督促学校全面实施《学生体质健康标准》和“体育、艺术2+1项目”，强化健康艺术国防教育；四是督促学校广泛开展与学科课程教育相衔接的社会实践活动；五是督促学校落实义务教育就近免试入学政策，制止义务教育阶段学校举办或变相举办重点校、重点班和违规补课的行为；六是积极组织和参加全面推进素质教育，促进学生全面发展的各项活动。

四、规范程序，确保实施素质教育工作督导评估质量

全省中小学实施素质教育工作督导评估实行学校自评、分级评估认定、分级公布评估结果、分级授予称号和授牌程序：

1.学校自评。成立以校长为组长的自评工作领导小组，健全自评工作制度，准确掌握评估标准，做好年度常规性自评工作。充分发挥教师和学生的主体作用，使评价成为学校、教师、学生和家长共同参与的过程。要特别注重对存在问题的整改，认真做好自评相关资料建设，各种资料和表册应分类归档，清晰准确。自评报告（包括素质教育特色、办学成果、存在问题、整改措施与效果等）须经教代会审议通过。学校自评工作完成后，应及时按县级评估认定与管理有关规定，向县级教育行政部门提出评估认定申请。

2.县级评估。在学校自评的基础上，按照年度工作计划，组织评估专家组，对学校自评结果进行评估认定，确定为示范学校、合格学校、不合格学校三个层次。经评估认定的示范学校、合格学校由县级教育行政部门授予本级示范学校、合格学校称号并颁牌，再通过有关新闻媒体向社会公布。对不合格学校要督促整改，尽快达到合格学校标准。对申报市级示范学校的，应由县级教育行政部门按市级评估认定与管理有关规定，统一向市级教育行政部门提出评估认定申请。县级推荐为市级示范学校的评估时间应在每年9月30日前完成。

3.市级评估。市级教育行政部门要加大对所辖县（市、区）实施素质教育工作的督促检查力度，率先做好市属中小学校的督导评估工作。组织评估专家组，开展市级示范学校的评估认定工作。经评估认定的示范学校由市级教育行政部门授予本级示范学校称号并颁牌，再通过有关新闻媒体向社会公布。市级推荐为省级示范学校的评估时间应在每年10月20日前完成。

设区市每年12月10日前，要向省教育厅报送开展中小学实施素质教育督导评估工作总结(另附所属的一个县（市、区）工作总结),主要内容应包括开展督导评估工作进展情况，评估认定学校的数量等次、主要经验、存在问题,对省指导方案及指标体系的意见与建议等。

4.省级评估。申报省级示范学校由设区市教育局统一在每年10月30日前向省教育厅推荐，并报送以下材料：

①设区市要求进行省级示范学校督导评估的申请报告(请示)；②学校自评报告及《江西省中小学实施素质教育工作示范学校申报表》；③设区市对推荐为省级示范学校的督导评估意见及《江西省中小学实施素质教育工作示范学校申报自评(评价)表》；④申报学校推进素质教育、规范管理创新发展、课程改革等典型经验材料。

上述材料各一式五份。

省级评估时间安排在每年11月份进行，经评估认定的省级示范学校，由省教育厅授予“江西省中小学实施素质教育示范学校”称号并颁牌，并通过有关新闻媒体向社会公布。

五、加强管理监督，建立督导评估通报制度

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇4

为做好2011年度安全生产责任目标考核的准备工作，请各位领导和各科室根据郑州市《2011年度县（市、区）安全生产目标考核细则》（11月下旬已送至各科室），安全创建责任分工《关于安全荥阳创建2011年行动计划任务分解的通知》准备有关材料和备查资料。现将有关事项通知如下：

（一）档案资料：按照“任务分解”和“考核细则”要求，准备本科室2011年以来贯彻落实上级精神和工作部署，下发的所有文件、安排部署、开展情况、台账和总结；所有资料按照“考核细则”分类、分项排列，每项要有目录。

（二）文字材料：

各科室认真对照 “任务分解”和“考核细则”核查目标完成情况。特别是目标上要求完成的数字、比率（如：标准化达标、安全创建等）等一定要用文字形式写出来。

（三）相关要求：

1、有些“项目”资料是一个科室独立完成的，有些“项目”资料和数字需要多科室配合完成的，“任务分解”里凡标注“牵头”和“配合”字样的，“牵头”科室要主动收集，“配合”科室要积极配合。

2、所有文字材料、档案资料务必于26日下午17：00时前报综合科统一装档案。

3、每个科室要安排一名熟悉业务工作的人员，具体负责材料整理、装档直到考核结束。

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇5

贵州省卫生厅办公室文件 贵州省卫生厅办公室关于做好 2011年全省卫生监督重点工作的通知

各市（州、地）卫生局，省卫生厅卫生监督局，省疾病预防控制 中心：

为贯彻落实全国卫生工作会议、全国卫生系统食品安全与卫生监督工作会议、全省卫生工作会议精神和《卫生部关于切实落实监管职责进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见》（卫监督发〔2010〕103号），继续推进卫生监督体系建设、深化卫生监督体制改革、提升卫生监督能力、狠抓各项工作落实，依法严厉打击各种危害人民群众身体健康和生命安全的违法行为，努力保障人民群众健康权益，现将做好2011年全省卫生监督重点工

－１－ 作有关要求通知如下：

一、职业卫生和放射卫生监管工作

（一）职业卫生监督。

1.认真贯彻落实《职业病防治法》及《国家职业病防治规划（2009-2015年）》，认真组织实施《贵州省职业病防治规划（2010-2015年）》，加强职业病防治机构以及职业健康检查、职业病诊断机构能力建设，依法做好职业健康检查、职业病诊断与鉴定工作。对个别区域内尚无职业健康检查资质机构的县，内完成职业健康检查机构建设任务，实现职业健康检查100%不出县的总体目标。

2.加强对职业健康检查机构和职业病诊断机构的监督管理，督促仪器设备投入，完善质量管理控制，规范技术服务行为。监督覆盖率达100%。

3.扎实推进松桃、桐梓两县基本职业卫生服务试点工作。认真开展松桃县职业病监测哨点工作。完成规定的工作目标、任务。

4.深入开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，加强职业人群健康促进工作。完成职业病防治知识宣传手册的编印和发放。

（二）放射卫生监督。

1.加强医疗机构放射诊疗许可管理，督促医疗机构依法开展放射诊疗活动，建立、健全放射防护管理制度和档案。

2.加强对医疗机构放射防护的监督管理，继续开展放射诊疗－２－ 防护专项检查，加强对放射工作人员的放射防护知识培训、职业健康检查、个人剂量监测，依法查处违法行为，保护医务人员、患者和公众的健康。监督覆盖率不低于80%。

3.继续开展医疗机构建设项目放射卫生防护评价机构和放射卫生防护检测与评价机构的资质认证，加强监督管理，监督覆盖率达100%。

二、公共卫生监管工作

（一）生活饮用水及涉水产品卫生监督。

1.认真落实饮用水卫生监测工作。完成卫生部安排的城乡集中式供水、二次供水和学校饮用水卫生安全风险因素抽样调查和监测任务。

2.规范集中式供水和二次供水单位卫生监督管理，重点加强市政供水、自建设施供水和学校自备供水的监督检查。县城以上市政供水单位卫生监督覆盖率达100%。

3.进一步规范涉水产品卫生许可工作，对获得许可批件产品生产企业的监督覆盖率不低于50%。

（二）学校卫生监督。

1.认真贯彻《学校卫生工作条例》，加强与教育部门的协调配合，加强学校卫生监督工作，建立完善学校卫生监督工作机制。

2.以农村、寄宿制学校等薄弱环节为重点，以学校饮用水为主要内容开展监督检查。县城及以上城市学校自备供水的卫生监督覆盖率达100%。

－３－ 3.督促指导学校建立和完善传染病防控制度，落实各项防控措施。加强校舍、教学设施、生活设施、卫生保健室配备等基本卫生条件的监督检查。督促学校完善突发公共卫生事件的应急处置工作。

（三）公共场所卫生监督。贯彻实施《公共场所卫生管理条例实施细则》（卫生部令第80号），深入开展公共场所卫生监督量化分级管理工作。对辖区内所有住宿和游泳场馆以及30%的沐浴和美容美发场所实施量化分级管理制度。通过多种渠道向社会提供公共场所卫生信誉等信息，加强宣传力度，提高社会认知度。

（四）传染病防治监督。依照《传染病防治法》及相关法规、规章和卫生部《传染病防治日常卫生监督工作规范》，开展对疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构的传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况、医疗废物处置情况以及疾病预防控制机构菌（毒）种管理情况的日常监督，履行监管职责，查处违法行为。

（五）消毒产品监督。进一步规范消毒产品许可，加强日常卫生监督，严厉查处违法违规行为。对餐饮具集中消毒单位实施卫生监督管理。

三、医疗执法监督工作

（一）医疗机构监督。

1.继续加强医疗执法监督工作，加大对无证行医、非法行医的打击力度，以医疗机构超范围行医、对外出租和承包科室、使－４－ 用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作和医疗废物处置、消毒隔离、传染病疫情控制措施为重点开展监督检查。

2.实施《贵州省医疗机构不良执业行为积分管理办法（试行）》，建立和完善医疗机构审批、基本情况及不良执业行为日常监督档案，加强对医疗机构不良执业行为的监督，规范医疗机构执业行为。

3.加强对医疗美容服务的监督。按照卫生部的统一部署，开展全省医疗美容服务机构专项治理工作，规范医疗美容服务市场。

（二）采供血机构监督。

1.进一步加强单采血浆站监督工作。加大监督检查力度，保证监督频次和监督覆盖率，省级每年1次，市（州、地）级每年2次，县级至少4次，覆盖率达100%。重点查处单采血浆站采集非划定区域内的供血浆者或其他人员血浆以及超量、频繁采集血浆等行为。

2.开展对血站的监督检查工作，各级卫生行政部门对血站的监督覆盖率要达到100%，对违法违规采供血行为高发的地区要进行重点督导检查。

3.加强对医疗机构临床用血监督检查，尤其是加强对偏远地区基层医疗机构血液来源及使用的监督检查，严肃查处医疗机构非法采集、供应临床用血的行为，保证临床用血安全。

（三）投诉举报和案件查处。

1.逐步建立打击非法行医和非法采供血监督信息平台，畅通

－５－ 举报渠道，建立举报制度，认真受理群众投诉举报，做好投诉举报的受理、转办、督办和承办工作。及时公布有关打击非法行医和非法采供血的信息，共享信息资源。

2.继续保持高压态势，抓好非法行医和非法采供血违法案件的查处工作。加强和公安部门的衔接配合，建立联席会议制度、联合办案制度，各级卫生行政部门每半年要召开一次部门联系会议，互通信息，共同研究工作措施。进一步做好涉嫌犯罪案件移送工作，使行政执法与刑事司法有效衔接。

（四）加强医疗广告监督工作。规范医疗广告审批，严格医疗广告初审；开展医疗广告监测工作。组织开展医疗广告专项监督检查，严肃查处医疗机构违规发布医疗广告的行为。

四、完善卫生监督体系，提高卫生监督人员综合素质

（一）推进卫生监督体系建设。抓住深化医药卫生体制改革机遇和“十二五”规划的实施，完善卫生监督体系建设。通过启动中央卫生监督机构基础建设项目，改善各级卫生监督机构办公用房不能满足工作需要的状况。各地要在当地党委、政府的领导下，加强卫生监督体系建设，进一步理顺卫生监督体制、整合监管资源，实行卫生监督综合执法。

（二）卫生监督人才队伍建设和管理。根据卫生部《2010年中西部地区卫生监督人员培训项目管理方案》及我省的实施计划，按照“统筹规划、分片培训、深入基层”的原则，采取多种形－６－ 式开展培训，按项目内容完成6个卫生监督专业知识培训和1个卫生监督管理干部培训的项目任务。

（三）进一步加强卫生监督稽查工作。围绕卫生监督行政执法权力运行重点环节和重点工作，开拓思路，加大卫生监督稽查力度，各级卫生监督机构每年至少开展一次综合稽查工作，不断提高卫生监督员执法能力和水平，促进全省各级卫生监督机构全面履行法定职责。

（四）加强卫生监督信息报告工作。全省各级卫生监督机构要按照卫生部新的报告制度和统计表要求，全面推行卫生监督信息报告系统，做好全省卫生监督信息报告工作，特别是要抓好个案卫生监督信息的录入工作。今年下半年将对全省开展此项工作的情况进行督导检查。

五、加强卫生监督机构工作作风、廉政和行风建设 按照中央和省委的统一部署，深入开展“创先争优”活动。紧紧围绕省委、省政府确定的“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，大力开展作风建设、环境建设、项目建设年工作和“四帮四促”活动。以转变作风、提高效率、服务基层、加快发展为目标，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，大力推进卫生监督机构工作作风和效能建设。结合庆祝建党90周年，继承和发扬我党的优良传统，建优秀的卫生监督岗位，创一流的卫生监督业绩，树新时期卫生监督榜样。牢固树立宗旨意识，增强群众观念，接受社会监督，加强卫生监督廉政和行风

－７－ 建设。优化服务环境，提高服务质量，强化服务意识；进一步清理卫生行政许可和审批事项，精减许可审批程序；开展“首问责任窗口”和“服务接待窗口”建设，公开政务信息，方便群众办事。各级卫生行政部门和卫生监督机构要把思想认识统一到省委关于实施工业强省战略的重大决策部署上来，从促进发展的高度，注重处理好加快实施“工业强省”战略和卫生监督保障的关系，努力促进经济良性循环和社会和谐稳定，积极推动全省经济社会又好又快、更好更快发展。

二〇一一年四月二十日

（信息公开方式：主动公开）

主题词：卫生

监督

通知

抄送：卫生部，各市（州、地）卫生监督所（局）、疾病预防控制中心，省机场集团有限公司、贵阳铁路卫生监督所。贵州省卫生厅办公室

2011年4月21日印发

共印50份

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇6

文件

新能源通字„2011‟171 号

关于做好2011年年度工作总结及2012年度工作计划的通

知

各事业部、部（室、中心）：

2011年是公司“十二五”期间全力打造有国际竞争力和品牌影响力的发展战略开局之年，为了认真总结2011年取得的各项成绩和好的工作方法，剖析工作中存在的差距与不足，根据新形势、新变化，不断改进我们的工作质量，科学系统地安排好2012年的各项工作，确保全年目标任务的圆满实现，现就2011年工作总结及2012年工作计划作如下要求：

一、关于2011年工作总结

各单位要对照公司2011年经济工作报告中的工作规划以及各经营单位目标责任书，结合经营指标完成情况，从各方面做好可量化和细化的2011年度结分析（包括取得的成绩和存在的问题与不足）。

二、关于2012年工作计划

要求各单位根据近期股份公司三季度经济工作会议安排,及张建新总经理2012年度专题工作讨论会议精神,按照2011年工作计划的开展情况及存在的问题，着手制订2012年工作计划。

三、关于对总结、计划上报的相关要求

经济工作报告将初步计划于2011年10月下旬完成初稿，以我公司2011年度经济工作会议报告、各单位目标责任书为主要对照材料进行撰写。总结、计划中务必言简意赅，充分反映相关业绩对应的数据，确保提升总结、计划质量，减少返工次数。据此，对上述工作具体要求如下：

（一）各事业部总结、计划分二类：

1、第一类是公司整体大报告中使用的工作总结、存在问题、计划（参考公司2011年度报告），各事业部此类报告字数总共不得大于2500字，2011年10月22日12点前，将电子版资料发至企管部杨炳钊OA中；

2、第二类是各事业部自行撰写的经济工作报告，字数不限，2011年10月30日12点前完成初稿，将电子版资料发至企管部杨炳钊OA中。

（二）机关各部门总结、计划分三类：

1、一类是公司整体大报告使用的职能工作总结、存在问题、计划，字数总共不得大于1500字，主要撰写公司层面相关职能体系的工作内容（参考公司2011年度报告），2011年10月22日12点前，将电子版资料发至总经办李璐OA中；

2、第二类是部门半年度工作总结、计划，主要撰写部门内部的指标完成情况、团队建设情况等（参考部门年度责任书、重点工作计划、KPI指标撰写），字数不限，2011年10月30日12点前完成初稿，将电子版资料发至总经办李璐OA中；

3、第三类是股份公司对口部门要求上报的总结，根据股份公司要求单独撰写，完成后报分管领导签字，总经办备案。

特此通知。

二〇一一年十月十四日

主题词：经营管理总结计划通知

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇7

福建省人力资源开发办公室

闽人发[2011]108号

福建省公务员局福建省人力资源开发办公室关于开展2011年全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育

工作的通知

各设区市公务员局（人事局）、平潭综合实验区管委会办公室，省直各单位、中央驻闽单位人事部门：

为提升我省机关事业单位工勤人员综合素质，根据省人大常委会颁布的《福建省终身教育促进条例》和《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育试行办法》（闽人发[2005]116号）等文件精神，现就继续做好2011年全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下:

一、培训对象

全省机关、事业单位已经取得初级工、中级工、高级工、技师和高级技师技术等级（岗位）任职资格的人员，都应完成政府人事部门组织的岗位继续教育培训42学时，未考核定级的人员应完成岗位继续教育培训24学时。

机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训工作作为年度升级考核必备条件之一。凡未完成年度岗位继续教育并通过验证的人员，不具备机关事业单位升级考核报考条件。

二、培训内容

（一）今年起，全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训采取网络远程教育的形式。凡须接受岗位继续教育的人员应通过登陆福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育远程网络培训平台（网址：

http://gkpx.fjrs.gov.cn）报名参加学习。

为方便广大工勤人员更好地开展岗位继续教育培训，切实解决工学矛盾，省工考办联合福建电信推出手机培训服务功能。学员也可通过个人手机上网参加学习，具体办理方式可参阅报名网站（网址：

http://gkpx.fjrs.gov.cn）有关信息。

（二）岗位继续教育培训设两类课程班，即：公共课程班和专业课程班。主要以国家职业标准和2011年规范的升级考核用书要求作为职业培训依据。培训注重知识与技能相结合，由浅入深，融会贯通。

开设的公共课程班，以2011年版的考核用书《公共课程》作为培训内容开展教学。

开设的专业课程班，以国家职业标准为依据，2011年指定的考核用书为教学参考内容。今年继续设文秘资料员、财务会计员、汽车驾驶员、计算机文字录入处理员、维修电工、商品购销保管员、公路养护工、造营林工、农艺工、水利工、中式烹饪师、客房服务员、餐厅服务员、图书资料技术工、防疫员、消毒员、护理员、妇幼保健员、中药药剂员、西

药药剂员、广播电视传输发射机务员、有线广播电视机务员、园林工、统计员等二十四个工种。

报名参加岗位继续教育的工勤人员可根据各自岗位工作的特点，结合自学对有关理论知识的理解，自主选择所开设的两类课程班，以提高职业技能素质。

三、报名缴费

（一）2011年工勤人员岗位继续教育培训报名采取网上报名形式（网址：http://gkpx.fjrs.gov.cn），全省报名时间从7月18日起至8月31日止。省直单位每周四下午安排现场组织网上报名，报名地点：省工考办（省政府大院40号楼）。设区市学员可登陆岗位继续教育培训报名网进行报名、缴费或询当地人事部门工考办。

各地应做好现场网上报名服务工作，具体安排由各设区市、县（市、区）工考办确定。

（二）2011年全省机关事业单位工勤人员年度岗位继续教育网络学习从9月1日起逐步开通，于12月31日前完成。

（三）岗位继续教育培训收费通过建行网银进行，学员可预先办理好建行网银并进行缴费。

收费标准按闽价费[2009] 309号文执行：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师126元/人.年，未定级的人员72元/人.年。

四、有关事宜

全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作由省、设区市政府人事部门分级负责，采用属地管理原则。各地要在省工考办的纺一指导下，根

据远程网络继续教育的安排部署，组织好工勤人员报名参加培训，并做好远程网络培训的宣传发动、政策解释工作，使网络培训的方式被广大工勤人员所接受，确保远程网络培训工作的顺利开展。

工作中遇有问题，请及时与省工考办联系。联系电话：0591－87871083、87857748

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇8

国家安全监管总局关于做好2010年度考核工作的通知

摘要：各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急指挥中心，各直属事业单位和社团组织：

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发〔2009〕13号）、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的要求，为认真做好2010年度考核工作，推动落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，加强领导班子和干部队伍建设，为安全生产工作提供强有力的组织保证，现就做好2010年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

安全监管总局和煤矿安监局机关全体公务员，应急指挥中心、调度中心、矿山救援指挥中心全体工作人员（以下统称总局机关干部）。http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

各省级煤矿安全监察机构、安全监管总局直属事业单位和社团组织（以下统称直属单位）领导班子和领导干部。其他人员由各单位自行组织考核。

对2010年度干部选拔任用工作进行过检查或者已经开展“一报告两评议”的单位，不再重复进行干部选拔任用报告评议。其他有关事项按年度考核要求办理。

二、时间安排

从2010年12月至2011年1月底集中进行。各单位根据实施时间和实际情况，结合年度工作总结、领导班子民主生活会等统筹安排。

三、考核内容

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（一）全面考核各直属单位领导班子本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的实际成效。注重考核推动科学发展的工作实绩，了解坚持安全发展理念，贯彻党中央、国务院关于安全生产的方针政策，落实安全监管总局党组重要决策部署、政策措施，完成重点任务，应对突发事件等方面的情况。

（二）全面考核总局机关干部和直属单位领导干部履行职责和德能勤绩廉表现。加强对干部“德”的考核，突出德才兼备、以德为先的导向，注重考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。重点考核干部工作实绩，考核干部履行岗位职责、完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果。

（三）对各直属单位干部选拔任用工作进行检查。

（四）对安全监管总局直属事业单位2010年目标责任制完成情况进行考核。

四、方法步骤 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

年度考核工作在安全监管总局党组统一领导下，一般采取总结述职、考核测评等方式进行。根据工作需要，对部分单位作重点考核，开展个别谈话、民意调查，进一步了解年度工作及干部选拔任用情况。

1.各单位提前组织撰写领导班子年度工作总结，由领导班子集体审定。领导干部撰写个人述职报告，由主要负责同志审阅。各直属单位干部选拔任用工作情况，既可以作为领导班子年度工作总结的一部分，也可以单独形成“一报告两评议”专题报告。领导班子年度工作总结和领导干部述职报告、测评样表等材料，要提前发给参加年度考核测评的人员。

2.各单位主要负责同志主持年度考核测评会议，代表领导班子作述职报告，并专题报告年度干部选拔任用工作。领导班子其他成员可以作个人述职报告或书面述职，在总结述职的基础上，开展年度考核测评，并对干部选拔任用工作、新提拔任用干部进行民主测评。

机关司局年度考核测评参加人员为本司局全体人员。各直属单位年度考核测评参加人员包括本单位领导班子 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

成员，内设机构领导干部、直属单位主要领导干部，以及其他需要参加的人员。

新提拔任用干部民主评议的对象，包括近一年内选拔任用的所有处级以上干部。

3.安全监管总局派出考核组参加机关司局和直属单位年度考核测评会议。会前统一印制年度测评表、干部选拔任用工作民主评议表和新提拔任用干部民主评议表，分送各单位，会后负责收回进行集中统计。

4.确定年度考核等次。加强对考核结果的综合分析，把年度考核情况与历年考核、平时了解的情况，以及年度巡视、审计等考核结果结合起来分析，形成考核评价意见。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位和社团组织工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各单位优秀等次人数一般掌握在参加考核人数的15%以内，最多不超过20%。

总局机关干部、直属单位领导干部的年度考核等次，由各单位根据评优比例，经领导班子集体研究后，提出意见报人事司。人事司根据测评考核情况以及各单位意见，提出年度考核等次建议，经主管领导审核后，报总局 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

党组审定；总局机关其他处级以下干部的年度考核等次意见，由各单位根据考核和平时了解的情况，经领导班子集体研究后提出，报人事司审定。

对拟定为优秀等次的人员，在机关和所在单位公示，公示时间不少于3天。

五、考核结果的反馈和运用

1.各单位考核测评结果出来后，采取适当方式及时反馈，并向分管领导呈报考核测评结果。对领导班子年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者差得票率超过三分之一，经过组织核实认定的，按照中组发〔2009〕13号文件规定进行诫勉谈话或组织调整；对领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，以及不称职得票率超过三分之一，经组织核实认定为不胜任现职岗位或不称职的，按中组发〔2009〕13号文件规定进行诫勉谈话、组织调整或组织处理。对考核中发现领导班子和领导干部存在的问题，认真分析研究，提出解决措施。

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2.“一报告两评议”结束后，根据情况反馈民主评议结果。对干部选拔任用工作民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促整改。对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，有关单位党委（党组）、组织人事部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

3.各单位应在领导班子范围内通报考核的有关情况，召开领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。已召开过领导班子民主生活会的，要召开专题民主生活会。

4.建立领导班子和领导干部年度考核档案，加强对考核情况的积累和运用，将年度考核结果作为领导班子建设和领导干部管理使用的重要依据，为今后领导班子调整和干部选拔任用工作打好基础。

六、考核组组成

年度考核工作在安全监管总局党组领导下，由人事司牵头，驻总局纪检组监察局、总局机关党委、国家煤矿 http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

安监局办公室等有关部门参加，组成若干考核组分别开展工作。省级煤矿安全监察机构领导班子和领导干部年度考核邀请地方党委组织部门参加。

七、有关工作要求

1.各单位要加强领导，突出重点，统筹安排。要树立正确的考核导向，引导参加测评人员出以公心，认真负责地填写测评票。严肃组织人事纪律，切实防止拉票等不正之风。同时要妥善处理好年度考核与安全监管监察工作之间的关系，做到年度考核、日常工作“两不误、两促进”。

2.年度考核具体时间安排，由考核组与被考核单位根据有关规定商定。

3.总局机关干部、各直属单位领导干部年度考核等次意见、本人签字的《年度考核登记表》，请各单位于2011年1月31日前报人事司。请总局各直属事业单位于2011年1月20日前，将2010年目标责任制完成情况总结报告报送总局目标责任制考核小组。http:/// 中顾法律网联合万名律师真诚为您服务

国家安全生产监督管理总局

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇9

学生干部考核工作的通知

各学生组织、班级团支部：

为进一步加强学生干部管理，根据《浙江工商大学学生素质评价办法》（浙商大学〔2009﹞203）文件精神和校团委的相关规定，现将2011年度校学生干部考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象：

1、团委、系团总支、青年志愿者服务队、学生会、社团联合会、新闻汇编中心、学生助学中心副部长及以上干部；

2、党支部委员、团支部委员（团支书、宣传委员、组织委员）、班委(学术科技委员除外，将进行单独考核)；

3、十佳社团和优秀社团部长及以上干部（社团下设部门必须在校或院社团联合会登记备案），其他社团副社（会）长及以上干部。

上述范围中，如有学期中途无故退出学生组织，且在本年度任期少于一学期的学生干部不参与本次考核。

二、考核等级：

按年度记录、考核学生干部在本年度的任职工作情况，考核分优秀、良好、称职、不称职四个等级，优秀名额原则上不超过各组织参与考核学生干部人数的25%，良好名额原则上不超过30%。

三、加分标准：

凡所在班级被评为学风特优班或优良学风班的，且个人年度工作考核定为优秀的，可加（新综测20分，老综测6分）；定为良好的，可加（新综测15分，老综测4分）；定为称职的，可加（新综测12分，老综测2分）；定为不称职的，可加（0分）。所在班级学风评估成绩列学院后10%的，依其年度工作考核等次降低一档加分。凡年度工作考核定为不称职的不加分。

任期为一学期的按一半计；在考核范围内的11级新生干部，任期按一半计。

在任职期间中，如出现重大工作失误，经学院团委大会商议后，该学生干部在当年度的干部考核中做降一级处理。

四、其他事项：

（一）对本学院指导社团中的非本院学生干部进行考核后，由本学院将非本院学生学生干部考核汇总表及该生的学生干部登记表交至校团委，由校团委统一汇总后交给该生所在学院。

（二）校团委将在校学生会、社团联合会、青年志愿者服务中心、团委学生科技指导中心、大学生艺术团、校级社团等学生组织的任职、考核情况和建议加分交给各学院，学院开展学生综合测评时予以考虑，若有不同意见，请上报校团委并出具书面意见书。

五、材料上交要求：

1、上交两类考核汇总表和学生干部考核登记表书面稿一式一份，并上交所有材料电子版；不需要上交个人总结书面打印稿；

2、电子版上交时要求建类并命名。总文件夹命名为：某某学生组织干部考评材料；总文件夹内应有“学生干部考核汇总表”和“非本院学生学生干部考核汇总表”电子文档和 “学生干部考核登记表汇总”文件夹；每个学生的干部考核记表和材料的文档（文件夹）都以学生名字命名。

3、书面稿材料于2011年12月15日前（周四）将所有材料上交至各系团总支，由各系团总支审核材料后于2011年12月19日前（周二），在上交至团委办公室。电子版材料请于12月19日前发至ggxytuanwei@126.com（请在邮件标题中注明组织名称）。通知电子版请于学院网站或者ggxytuanwei@163.com（密码：tuanwei）上下载。

4、“新综测”学生指08级二本学生和09、10、11级二本、三本学生，“老综测”学生指08级三本学生。

六、联系方式：

施少东 ***（519474）；胡月娥 联系方式：***（517681）附件：1.浙江工商大学学生干部考核登记表

2.浙江工商大学学生干部考核汇总表

3.浙江工商大学非本院学生干部考核汇总表

共青团浙江工商大学公共管理学院委员会

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇10

关于做好2009年公务员年度考核工作的通知

(深组通[2009]74号)

各区委组织部、区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：

我市2009年度公务员考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日进行。为保证年度考核工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：

一、年度考核的对象

本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理单位中除工勤人员、雇员之外的工作人员。下同）均须按要求参加公务员年度考核。

二、年度考核的依据

（一）领导成员公务员的年度考核按照《关于暂停市管干部2001、2002年度考核及做好有关工作的通知》（深组通〔2003〕10号）的规定执行。

（二）非领导成员公务员的年度考核按《深圳市非领导成员公务员考核办法（试行）》（深组通〔2006〕77号）的规定执行；但根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《广东省公务员考核办法（试行）》（粤组通〔2009〕6号）的精神，有关事项按以下规定执行：

1.年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结及述职、考核人提出考核等次建议、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示（不少于5个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其本人签署意见。

2.2009年度受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

3.2009年度旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的公务员，以及无正当理由不参加年度考核，经批评教育仍拒绝参加的公务员，直接确定为不称职等次。

4.挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行年度考核并确定等次，挂职单位应提供其表现情况。参加扶贫、基层组织建设等专项工作或借调到其他单位工作的公务员，由其行政关系所在机关进行年度考核并确定等次，其参加扶贫、基层组织建设等工作情况由服务单位提供，超过半年的须提出鉴定意见。

5.2009年度到地方报到的军队转业干部，由接收安置单位根据其工作表现和转业时的鉴定进行年度考核并确定等次。

6.2009年度病、事假累计超过半年或因个人原因2009年度均未在职工作的公务员，不参加年度考核。

三、年度考核优秀等次比例的确定

年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。

四、年度考核奖金的发放办法

（一）年度考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额（含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴）。

（二）被确定为优秀等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金。

（三）被确定为称职等次的公务员，按本人2009年12月份工资额的100％计发年度考核奖金。

（四）被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加年度考核或者参加年度考核不定等次的公务员（除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外），不发年度考核奖金。

（五）2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员，且当年未受纪律处分的，奖金按本人在机关实际工作月数计发，实际工作月数不足一个月的按一个月计算，具体公式为：本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数/12。

（六）实行薪级工资制的公务员的年度考核奖金的发放办法，按照有关规定执行。

五、年度考核结果的使用

（一）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。奖励的授予按规定的权限和程序办理。对因年度考核被确定为优秀等次而给予嘉奖和记三等功的，不再发放一次性奖励奖金。

（二）被确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务。

（三）对年度考核被确定为不称职等次的，应予降职，对无职可降的，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

（四）实行薪级工资制的公务员因年度考核需要调整工资或者职务的，按照有关规定执行。

六、年度考核结果的备案

各单位应于2010年1月31日前将本单位公务员年度考核工作总结、《公务员年度考核结果呈报表》（一式三份）、《公务员年度考核情况汇总表》（一份）、市管干部的年度考核表及其电子文档和其他相关资料按管理权限分别报市、区公务员主管部门审核备案。其中：市管单位领导班子成员需按深组通[2003]10号文规定，填写《领导干部年度考核鉴定表》，送市委组织部审核归档；非领导成员公务员中的市管干部的考核结果，在反馈公务员本人签署意见后，须按管理权限报市委组织部审核备案（市直机关单位报市委组织部干部二处，各区报市委组织部干部三处）。市直行政机关（公安除外）非领导成员公务员的考核结果，须通过“深圳市机关单位人事编制业务系统公务员管理子系统”上报市人力资源和社会保障局审核备案。各区公务员年度考核工作完成后，区公务员主管部门应认真总结本区公务员考核情况，将本区公务员年度考核工作总结及《公务员年度考核情况汇总表》报送市公务员主管部门。

《公务员年度考核结果呈报表》、《公务员年度考核情况汇总表》可在市人力资源和社会保障局网站公务员专栏或“深圳组工在线”网站软件及业务表格专栏中下载。

各区、各单位应按照深组通〔2006〕77号文的规定，结合本区、本单位实际，制定年度考核工作实施方案或办法。2009年度考核工作结束后，各区、各单位要认真总结，并及时将考核中遇到的问题按管理权限反馈市委组织部、市人力资源和社会保障局。

联系人：市委组织部 欧超溢

电 话：82104917 地 址：市委东附楼115

市人力资源和社会保障局 曹剑辉

电 话：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委组织部 深圳市人力资源和社会保障局

2009年12月17日

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇11

关于开展2015年公务员（参照公务员法管理单位人员）、事业单位工作人员年度考核

工作的通知

各乡(镇)、县直各部门：

根据中共贵阳市委组织部、贵阳市人力资源和社会保障局《关于做好2015年全市公务员年度考核工作的通知》（筑人社通〔2015〕223号）和贵阳市人力资源和社会保障局《关于开展2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(筑人社通〔2015〕221号)要求，为切实做好全县2015年公务员（参照公务员法管理单位人员）、事业单位工作人员年度考核工作，并确保考核工作按时完成，结合我县实际，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

2016年1月1日至3月10日。

二、工作要求

（一）各乡(镇)、县直各部门要高度重视，加强领导，及时安排，抓紧实施。要建立考核机构，制定考核方案。成立由单位负责人担任组长的考核工作领导小组，负责组织、指导监督本单位年度考核工作。各乡(镇)、县直各部门应将考核工作要求及时通知所属单位，并督促组织实施，务必在规定的时限内完成年度考核并报审。

（二）考核工作完成后，各乡(镇)、县直各部门要将年度考核相关材料及时报送县人力资源和社会保障局录用调配任免与人才开发科审核确认和备案。报审截止时间为2016年3月10日，逾期未报的，不再予以审核备案，不办理正常晋升工资及兑现其他与考核结果有关的待遇。

需报审的材料为：

1、单位开展年度考核的工作总结；

2、《贵州省机关（参照公务员法管理单位）工作人员年度考核登记表》、《贵州省事业单位人员年度考核登记表》（每人2份，不得复印；内容需用碳素黑色钢笔填写，不得复写、打印。）；

3、《修文县公务员（参照公务员法管理单位人员）年度考核汇总表》、《修文县事业单位人员年度考核汇总表》（A4纸一式三份并附电子档）；

4、《修文县公务员（参照公务员法管理单位人员）年度考核备案表》、《修文县事业单位人员年度考核备案表》（A4纸一式三份并附电子档）；

5、优秀等次人员的相关材料；

6、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员和不定等次人员的情况说明。

《贵州省事业单位人员年度考核登记表》、《修文县事业单位人员年度考核汇总表》、《修文县事业单位人员年度考核备案表》必须先送县人社局职称管理科审签后再将所有材料送录用调配任免与人才开发科审核。

（三）评优比例等次的确定。

1、公务员（参照公务员法管理单位人员）：优秀等次人数比例掌握在本单位实际参加年度考核总人数（不含科级领导实职）的15%以内；本年度获得省部级以上表彰的先进单位，实行年度目标管理且考评获得优秀（一等奖）的单位，年度考核优秀等次比例可提高到20%。

2、事业单位人员：优秀等次人数的比例以本单位实际参加考核人数为基数计算，控制在15%以内；获得省部级表彰的先进集体，经批准，优秀等次人数控制在20%以内。

管理、专业技术、工勤三类人员优秀等次人数的比例要分开计算，互不挤占。

（四）年度考核被评定为优秀等次的公务员（参照公务员法管理单位人员）、事业单位工作人员，应分别同时报审《考核记实手册》、《公务员奖励审批表》或《修文县事业单位工作人员奖励审批表》）、《修文县公务员（参照公务员法管理单位人员）奖励备案表》或《事业单位工作人员奖励备案表》、优秀等次人员的现实表现材料。

年度考核被评定为优秀等次的人员，其《考核记实手册》中的月评、年终评鉴须有主管领导签字，单位盖章。被评定为优秀等次的人员须在单位公示5天。优秀比例要严格按文件规定执行，凡不按要求上报的人事部门一律不予审核材料。优秀人员的《奖励审批表》需经单位纪委书记(纪检组长)或县纪检监察部门审核签字盖章后上报。本年度优秀人员经审核后发放《优秀证书》，未经审核确认的，人事部门不予认可，不予兑现有关待遇。

（五）各乡(镇)、县直各部门请认真按照表格填写要求（见附件）进行填报，不符合要求的，将不予审核。

三、其他事宜

1、各乡(镇)、县直各部门，对公务员（参照公务员法管理单位人员）的考核要按照《公务员考核规定（试行）》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》，事业单位按照《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定，严格执行考核政策。

2、合并为一个考核单位的部门（1）机关党委、团县委、妇联、文联。（2）统战部、工商联、科协。（3）离退局、老龄委。

（4）残疾人劳动就业服务所、人工影响天气办公室。联系电话：82329814。

附件：1.年度考核相关材料填写要求

2.考核相关表格

（1）《修文县公务员（参照公务员法管理单位人员）年度考核汇总表》（表一）

（2）《修文县公务员（参照公务员法管理单位人员）年度考核备案表》（表二）

（3）《修文县事业单位人员年度考核汇总表》（表三）

（4）《修文县事业单位人员年度考核备案表》（表四）

（5）《公务员奖励审批表》（表五）（6）《修文县公务员（参照公务员法管理单位人员）奖励备案表》（表六）

（7）《事业单位人员奖励审批表》（表七）（8）《修文县事业单位人员奖励备案表》（表八）

修文县人力资源和社会保障局

2015年12月25日

修文县人力资源和社会保障局办公室 2015年12月25日印发

关于做好全省事业单位工作人员2011年度考核工作的通知 篇12

富文明办〔2011〕3号

关于做好2011年自治区（地区、县）文明单位（村、社区）新申报及届满重新申报工作的通知

各乡（镇）、各文明单位：

近年来，我县按照自治区、地区文明办的有关要求，突出重点，丰富载体，创新机制，加强管理，全县精神文明创建水平有了很大提高，且成效显著。为进一步做好2011年文明创建申报工作，现将有关事宜通知如下：

一、申报原则

（一）各级党政机关、人民团体机关，实行独立核算、具有独立法人资格、建有中国共产党基层组织和工会组织的各种所有制形式的企业、事业单位，创建单位原则上应为副科级以上单位（含副科级）。

（二）文明单位实行自愿申报制度。凡符合创建文明单位

条件，有创建活动规划，按照基本要求开展创建活动，并取得显著成绩的单位，均可申报。

凡有下列情形之一的，不得申报：

1、领导班子成员出现严重违纪违法行为；

2、社会治安综合治理工作不达标；

3、违反计划生育政策；

4、发生特大事故或生产经营性重大事故；

5、非爱国卫生红旗单位（或不同级）；

6、非民族团结模范单位（或不同级）；

7、非普法依法治理合格单位。

文明行业（村、社区、窗口、景区）申报原则，可参考自治区《精神文明创建工作指南》一书中相应的管理办法。

二、申报程序

自治区文明单位（村、社区、景区）一般从连续保持两年以上荣誉称号的地区文明单位（村、社区、景区）中产生；

地区文明单位（村、社区、景区）一般从连续保持两年以上荣誉称号的县文明单位（村、社区、景区）中产生；

县文明单位（村、社区）一般从“三个文明”建设成绩突出且业务工作优秀的单位（村、社区）中产生。

创建单位通过自检确认其创建工作水平达到上一级创建标准后，向县文明办提交书面申请报告和申报材料，由县文明办

组织检查验收并确认资格后向地区文明办推荐。

三、届满重新申报范围

依据《自治区文明单位创建管理办法》规定，被命名后的自治区（地区、县）文明单位实行届时制，每三年届满一次。届期内实行动态管理，由命名机关适时进行抽检。届满后，由单位重新申报，命名机关重新组织验收、审批命名，未获届满重新命名的单位文明单位荣誉称号自动取消。

地、县文明单位届满重新申报工作参照《自治区文明单位创建管理办法》进行管理。

文明行业（村、社区、景区）届满重新申报范围同上。我县2008年被命名（届满重新命名）的各级文明单位（村、社区、景区）须开展届满重新申报工作。为打破荣誉“终身制”，从2010年起，自治区文明办对每年届满的自治区文明单位实行名额分配制，当年届满单位总数的10%实行末位退出，今年我县自治区文明单位届满单位为18个，末位退出单位为2个。

四、新申报、届满重新申报材料

申报自治区（地区、县）文明单位（村、社区、景区）须提交以下材料：

（一）书面申请报告。

申报单位的书面申请报告应以单位正式文件报送（不具备行文条件单位除外，但报告须加盖单位公章），内容应简明扼

要（500字左右），申报哪一级文明创建，报告主送单位应与之对应。（如：申报自治区文明单位，报告主送单位为自治区文明委；申报地区文明单位，报告主送单位为地区文明委）

（二）申请登记表。

申请登记表以自治区（地区、县）文明单位（村、社区）申请登记表为准，表格严禁改动或跨页（电子版表格请从文明创建群共享夹下载，群号63984602，文件名为“2011年文明创建资料包”）。

（三）创建规划。

一般为三年规划（2011年-2013年）。

（四）创建工作汇报材料（自查报告）。

以《自治区文明单位测评体系》中的8个测评内容为依据，结合实际工作，突出重点，全面反映“三个文明”相互促进、协调发展的情况，内容翔实，实事求是（材料3000字左右）。

（五）近两年来的创建工作大事记（2009-2010）。主要记载精神文明建设和本职业务工作中的大事、要事，并将时间落实到具体的年月日。

（六）2011年度创建工作思路或要点。（重点列举争创措施，1000字以内，报送1份）

（七）所获荣誉。新申报单位须提供民族团结模范单位、爱国卫生红旗单位、-4-

绿化合格单位、花园式单位、普法依法治理合格单位命名文件复印件。（报送1份）

五、材料报送具体要求

（一）自治区级申报材料一式4份；地区级申报材料一式3份；县级申报材料一式2份，递交文字材料的同时需报送全套电子版申报材料（word格式）。

（二）申报材料统一为16开纸张，所有材料正反冲印。

（三）申请登记表须套印成8开。

（四）申报材料需用拉杆夹夹好（小号拉杆），成套报送（A4拉杆夹多余部分请截去，做成16开大小）。

（五）材料落款处需加盖公章，单位名称需与公章吻合。

（六）申报材料首次可报送1份，待文明办审查合格后再报送剩余材料。

（七）材料报送截止日期：2011年3月31日。

六、做好档案立卷工作

精神文明建设档案是各级文明单位（村、社区、景区）开展精神文明创建活动的原始记录，是反映一个单位工作实绩的凭据，也是总结经验、提高水平的有效手段和接受上级机关检查、考评的重要依据。档案立卷应按测评标准逐一分卷，严禁一项测评内容整理成一个合卷，做到整理规范、美观翔实、便于查找，档案材料以文字资料为主，图片资料为辅。

（一）文明单位建档要求。

根据《自治区文明单位测评体系》中的“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”等八个方面的内容建立和规范档案资料，此外，按地区文明办要求，增加“指导卷、资质荣誉卷”两项内容共十项（文明单位验收需查看近三年的档案）。

为便于创建工作开展，自治区、地区、县文明单位考核、建档标准通用《自治区文明单位测评体系》。

（二）文明村建档要求。

自治区（地区）文明村、县小康文明示范村参照《自治区创建文明乡（镇）村管理办法》中的六条标准进行立卷。

（三）文明社区建档要求。

自治区（地区、县）文明社区参照《自治区创建文明社区管理办法》中的六条标准进行立卷。

联系人：李雄、邓清清 电话：8725898 附：2011年自治区（地区、县）文明单位（村、社区）届满重新申报单位名单

富蕴县精神文明建设指导委员会办公室

二○一一年二月二十一日

附件：

2011年自治区（地区、县）文明单位（村、社区）届满重新申报单位名单

一、自治区文明单位（18个，末位退出2个）

1、富蕴县人大常委会机关

2、富蕴县人民检察院

3、富蕴县人民法院

4、富蕴县教育局

5、富蕴县公安局

6、富蕴县交通局

7、中国工商银行股份有限公司富蕴支行

8、富蕴县粮食局

9、富蕴县气象局

10、富蕴县公安局交警大队

11、富蕴县道路运输管理局

12、富蕴县第二初级中学

13、新疆阿勒泰电力有限责任公司富蕴供电公司

14、富蕴县客运站

15、富蕴县总工会

16、富蕴县卫生局

17、新疆金宝矿业有限责任公司

18、富蕴县邮政局

二、自治区文明村（1个）

1、富蕴县库尔特乡喀拉巴盖村

三、地区文明单位（10个）

1、富蕴县文体局

2、富蕴县水利局

3、富蕴县水电公司

4、富蕴县烟草专卖局

5、中国农业银行股份有限公司富蕴支行

6、富蕴蒙库铁矿有限责任公司

7、富蕴县恰库尔图镇党政机关

8、富蕴县城镇派出所

9、富蕴县可可托海镇派出所

10、富蕴县额河源旅游宾馆

四、地区文明村（6个）

1、富蕴县杜热乡有色新村

2、富蕴县恰库尔图镇哈希翁村

3、富蕴县库尔特乡曲库尔特村

4、富蕴县杜热乡大坝村

（未按期届满命名自治区文明村荣誉终止）

5、富蕴县克孜勒希力克乡塔斯巴斯陶村

（未按期届满命名自治区文明村荣誉终止）

6、富蕴县吐尔洪乡吐尔洪村

（未按期届满命名自治区文明村荣誉终止）

五、地区文明社区（1个）

1、富蕴县库额尔齐斯镇文化东路社区

六、地区文明风景旅游区（1个）

1、富蕴县可可托海风景区

七、县文明单位（8个）

1、富蕴县科技局

2、富蕴县经贸委

3、富蕴县供排水公司

4、富蕴县旅游局

5、富蕴县统计局

6、富蕴县信访局

7、富蕴县铁买克乡党政机关

8、富蕴县安全生产监督管理局

八、县小康文明村（2个）

1、富蕴县克孜勒希力克乡萨尔托海村

2、富蕴县吐尔洪乡霍孜肯村

九、县文明社区（1个）

1、富蕴县恰库尔图镇迎宾路社区

主题词：文明创建 申报 通知

——————————————————————————— 抄送：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪检委办 ——————————————————————————— 富蕴县精神文明建设指导委员会办公室 2011年2月21日印 ———————————————————————————