学校教师节的讲话稿

学校教师节的讲话稿（精选8篇）

学校教师节的讲话稿 篇1

全校教职员工：

在全国第xx个教师节来临之际，请允许我们代表学校向辛勤工作在教学、科研、管理、服务岗位上的全体教职员工，表示诚挚的问候!向为学校发展做出贡献的离退休老同志表示崇高的敬意!

教师节是全体教师的节日，作为一所以教师教育为主要特色的师范大学，我们在培养未来的人民教师方面，肩负着神圣的使命。近年来，我校的办学水平和人才培养质量不断提高，学科建设和学术研究水平明显提升，社会服务能力日益增强，各项事业取得了较大的发展。这些成绩的取得，离不开全体师生员工、尤其是广大教师的默默耕耘和无私奉献。在此，我代表学校党政向全体教师表示衷心的感谢!

前不久，国家召开了全国教育工作会议，颁布实施了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，今年教师节的主题是“贯彻全国教育工作会议，推进教育事业科学发展”，我们要以此为契机，把学习全国教育工作会议和《规划纲要》，同学校的长远发展结合起来，同当前各部门、各学院需要做好的重点工作结合起来。进一步补充和完善我校发展战略规划，优化学校科学发展的顶层设计;加快启动高校改革试点工作，进一步提高学校人才培养质量;抢抓难得机遇，进一步提升学科建设和科学研究水平;深化办学体制机制的改革创新，进一步增强我校改革发展的动力。把学习贯彻全国教育工作会议和《规划纲要》精神，落实到具体的行动中，加快高水平大学建设的步伐。

同志们，强国必强教，强国先强教。做人民满意的教师，办人民满意的教育，为基础教育和现代化建设培养和输送更多的优秀人才是我们的神圣使命。让我们以高尚的师德、严谨的学风，以乐于奉献、甘为人梯的精神，投入到本职工作中，为实现我校以教师教育为主要特色的综合性研究型大学的办学目标而奋斗!

最后，祝大家节日快乐，工作顺利，身体健康，万事如意!

学校教师节的讲话稿 篇2

由中国教育学会体育卫生分会、中国中学生体育协会和北京市教育委员会主办的首届全国中小学体育教学改革北京论坛暨《中国学校体育》杂志创刊三十周年纪念活动启动仪式即将结束。论坛历时两天, 教育部体育卫生与艺术教育司廖文科副司长做了重要讲话, 北京市介绍了30年来学校体育改革发展的经验, 与会代表观摩了北京市东城区体育教师的教学基本功展示和优秀课展示, 并在已报送论文的基础上, 进行了大会交流和分论坛研讨, 大家各抒己见, 达成了共识。《中国学校体育》杂志社、北京教育科学研究院、东城区教育委员会三个承办单位和北京市第二中学为论坛的成功举办做了大量工作, 谨向他们表示衷心感谢!

举办一个小型论坛的想法始于去年年初, 形成比较完整的方案则是去年年底, 是在《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020) 》 (简称《纲要》, 下同) 公布之后。具体设想是作为《中国学校体育》杂志创刊三十周年系列庆祝活动之一, 举办体育教学改革论坛, 落实《纲要》关于加强教师队伍建设的要求, 交流各地在教师培训、提高教师基本教学技能方面的经验, 推动中小学体育教学改革。

论坛开幕在即, 几个主办单位研究后决定设立一个永久性的体育教学改革论坛, 暂定名为北京论坛, 目的是:根据《纲要》关于“通过研修培训、学术交流、项目资助等方式, 培养教育教学骨干”的要求, 为全国中小学体育骨干教师搭建一个学术交流平台, 并将本届论坛作为首届, 以后每两年举行一次。北京论坛将按“定向发布信息-预报名-报送论文-论文评审-确定与会人员”的程序, 为全国中小学体育骨干教师提供交流、学习、提高的机会, 力争通过若干届的努力在全国建立起一支数百人的中小学体育骨干教师队伍。

二、把握有利时机, 把体育教学改革推向深入

自2007年5月7日, 中共中央国务院颁布《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》 (简称《7号文件》, 下同) 以来, 各级党委和政府加大了对学校体育工作的投入和关注力度, 中小学体育场地设施不断改善, 体育课时和课外体育活动时间较以前更有保证, “全国亿万学生阳光体育运动”在全国各级各类学校进一步开展。

《纲要》要求“加强体育, 牢固树立健康第一的思想, 确保学生体育课程和课余活动时间, 提高体育教学质量”。今年“六一”前夕, 温家宝总理到北京市朝阳区十八里店小学与学生同上体育课时指出:只有孩子们健康, 才有祖国的未来。他还勉励学生们要有一个健康的体魄, 更好地为人民服务;要热爱运动, 经常运动, 把运动贯穿一生。今年7月, 教育部下达了《切实保证中小学生每天一小时校园体育活动的规定》中指出:保证中小学生每天一小时校园体育活动是国家对学校教育的基本要求, 是促进学生健康成长, 切实提高学生体质健康水平的基本保证, 也是学生接受良好教育的基本权利。这些规定和举措对于体育课程改革、提高教学质量、加强学校体育工作, 是强有力的推动。

体育课是学校体育工作的中心环节, 是学校体育工作的主要渠道之一, 提高体育教学质量是贯彻落实《7号文件》和《纲要》的重要内容。从2001年秋季开始的义务教育课程改革已10年有余, 从2004年秋季开始的高中课程改革也已经7年。10多年来, 全国广大中小学体育教师努力学习、领会先进的课程理论, 积极参与课程改革, 在实践中积累经验, 在求索中获得真知, 理论水平和教学能力都有了很大提高。2004年以来举办的四次全国中小学优秀体育课展示活动, 各地选报的课程质量逐次提高;2001年以来举办的六届中国学校体育科学大会, 有关中小学课程改革的优秀论文逐届增多, 充分显示了课程改革取得的成绩。难能可贵的是这些成绩的取得是在课程标准试验阶段培训工作不完全到位、一些主管部门不作为、课程标准试验工作组织领导部分缺失的情况下取得的, 充分显示出在广大中小学体育教师中蕴藏着推动课程改革的巨大潜力。

肯定成绩是为了增强信心、鼓舞斗志。但还必须看到, 以提高质量和均衡化发展为目标的体育课程改革还面临着许多困难和新的挑战。比如, 改革工作认识不完全到位、推进不平衡;办学条件不足, 教师队伍建设有待加强;课程资源、专业支持力量等服务保障体系薄弱;考试评价、管理制度不配套;课程教材体系有待进一步完善等。《纲要》提出:建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制, 把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提高教育质量上来。在大家期盼已久的、新修订的《义务教育体育与健康课程标准》即将颁布之际, 希望广大体育教师把上面引用《纲要》的这句话牢记在心, 以提高教学质量为目标, 排除各种杂音地干扰, 集中精力投身改革。希望各级教育行政部门切实担负起组织领导责任, 为体育教学改革提供基本的保障条件。希望学校体育理论工作者继续在理论上对改革给以有益的指导, 以取得的共识为基础, 抛却过去几年积累的是是非非、恩恩怨怨, 为改革创造和谐的学术氛围。热切希望各方面齐心协力, 把中小学校体育教学改革继续推向深入。

三、以《纲要》关于全面实施素质教育的精神统领体育教学改革

为适应全面建设小康社会、建设创新型国家的需要, 《纲要》明确了今后10年教育改革发展的指导思想和工作方针, 要求“全面实施素质教育, 推动教育事业在新的历史起点上科学发展, 加快从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进”。能否全面实施素质教育是实现上述两个转变的关键。

《纲要》指出:“坚持以人为本、全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题, 是贯彻党的教育方针的时代要求, 其核心是解决好培养什么人、怎样培养人的重大问题, 重点是面向全体学生、促进学生全面发展, 着力提高学生服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力。”并对“坚持德育为先”、“坚持能力为重”、“坚持全面发展”作了精辟、全面的解释, 要求把“三个坚持”贯穿于培养学生的全过程, 并对有利于学生全面发展的各个方面作了具体规定。

《纲要》系统、科学地总结了改革开放以来实施素质教育的经验, 完整、准确地概括了素质教育的内涵。当前, 学校教育各个方面的改革, 包括学校体育工作, 都必须自觉地适应《纲要》关于全面实施素质教育的要求。应当指出, 体育与健康课程标准, 包括即将公布的修订稿, 都在《纲要》发布前定稿, 因而, 体育教学改革, 包括修订后体育课程标准的实施, 如何更好地贯彻《纲要》关于全面实施素质教育的精神, 是一个很值得研究的课题。这一点在各省制订实施方案, 或在学校制订课程实施计划时应特别加以注意。

四、明确体育课程的性质, 把握体育课程改革的方向

体育与健康课程教学不同于其他文化课的教学, 也不同于群众性的一般健身锻炼。健身性是体育课程教学区别于文化课程教学的重要标志;而教育性与发展性是体育课程教学区别于群众性的一般健身锻炼的重要标志。体育学科应该以学习体育知识、技能和锻炼方法为主要内容, 以身体练习为主要手段, 以发展学生运动技能、体能素质、增进学生身体健康, 培养学生终身体育意识和能力为主要目的, 这是体育学科的本质, 丝毫不能偏离, 否则就不是体育课了。

在中央《7号文件》颁布4年之后, 全国学生体质健康状况依然喜忧参半。喜的是中小学生身体素质指标持续下滑趋势开始得到遏制, 爆发力、柔韧、力量等素质出现好转, 往年持续下跌的耐力素质显现止“跌”, 这是包括体育教师在内的广大学校体育工作者在“健康第一”思想指导下, 推进学校体育改革取得的阶段性成果;忧的是中小学生超重与肥胖检出率继续增加, 这说明还需要进一步深化学校体育改革, 细化和落实有关措施。

学校体育要把提高体育课教学质量作为学校体育工作的中心, 体育课程改革的根本目的是提高学生健康素质。要以增强学生体质、增进健康为基本功能, 要锻炼学生的身体, 教会学生体育的基本知识、基本技术。虽然体育课不能把发展学生的体质作为唯一的目标, 学生体质的提高也不能仅仅依赖体育课教学, 但如果学生的体质健康水平没有根本改善, 总不能说体育课程改革取得了成功。

五、明确各水平阶段体育与健康课程的规定性内容, 关注体育课教学实效

如果说课程目标和课程性质是课程改革的核心和导向性问题, 那么课程内容则是课程教材建设的基础性问题, 如果没有科学的内容体系, 就很难支撑起课程目标, 无法准确把握课程性质, 在教学实践中就可能出现这样或者那样的误区。因此, 《纲要》提出:“深入研究、确定不同教育阶段学生必须掌握的核心内容。”

体育运动项目众多, 不同运动项目在教育、健身方面的作用以及文化特征也各不相同;而且, 与其他以课堂讲授为主的学科相比, 体育与健康课需要凭借一定的场地、器材和设施来实施教学, 因此, 体育课教学内容的选择常常受到地域和气候、经济和社会、教育发展水平等多方面条件的制约。体育与健康课程的核心内容应该是全体学生都要进行学习的规定性的内容, 更是所有体育教师必须熟练掌握的基本内容, 是发展体育教师基本功的重要方面。因此, 确定体育与健康课程的规定性内容既是一个理论问题, 也是推进课程改革所需要解决的现实问题。明确体育与健康课程规定性的核心内容将有助于保证体育与健康课程目标的实现, 也是体育与健康课程能够充分体现国家意志、社会需要, 符合儿童身心发展特点, 符合学科特点, 确保教学质量的必要前提。

确定体育与健康课程的规定性内容, 应基于以下四个方面:

1.体育与健康课的规定性内容应该体现国家意志

体育与健康课程通过向学生传授当前最基本的、最重要的体育与健康的知识、技能和方法, 塑造国民最基本的体育与健康的素养, 因此必须体现国家的统一要求。中央《7号文件》指出:“当前和今后一个时期, 加强青少年体育工作的总体要求是:认真落实健康第一的指导思想, 把增强学生体质作为学校教育的基本目标之一。”《纲要》也指出:“加强体育, 牢固树立健康第一的思想, 确保学生体育课程和课余活动时间, 提高体育教学质量, 加强心理健康教育, 促进学生身心健康、体魄强健、意志坚强……增强学生体质。”由此可见, 国家对体育与健康课的基本要求就是提高学生的身心健康水平, 重点是发展体能、提高体质健康水平。

2.体育与健康课的核心内容对于实现标准中所规定四个方面的目标具有不可替代性

课程标准规定了四个方面的目标, 并且指出应根据目标统领内容的要求来选择教学内容, 一般来说为了达成某一具体目标, 有多种教学内容可供选择, 但从整体上看, 体育与健康的课程内容应该涵盖基本身体活动的内容、田径类、球类、体操类、武术和其他民族民间传统体育活动项目等几大类, 以及体育基础知识 (含发展体能的锻炼知识与方法、健康教育知识) , 而每一类所包括的多种运动项目中哪些是规定性的教学内容, 还需要对教材的内容、价值和特点进行细致的分析以后才能确定。

3.体育与健康课的规定性内容应符合学生身心发展规律

根据人体生长发育和动作发展的规律, 不同发育水平的儿童所能掌握和运用的基本动作和运动技战术存在着一定的差异, 在不同水平阶段体育与健康课程的规定性内容应该符合各该年龄段儿童的身心发展特点, 既不能过于超前, 也不能明显滞后。过于超前会使得大多数学生无法掌握学习的内容, 甚至导致运动伤害;明显滞后会出现体育与健康教学内容幼稚化的现象, 不利于学生的充分发展。

4.体育与健康课程的规定性内容应符合大多数学校的条件

教育部先后制订了《中小学体育器材和场地》国家标准、《国家学校体育卫生条件试行基本标准》, 并已在全国实施, 因此, 规定性内容在教学时所需要的场地、器材和设施应该在这两个标准规定的范围之内。此外, 一般而言, 那些长期以来一直被作为体育与健康课教学的运动项目, 其所需要的场地、器材、设施相对充足, 教师对这些教材内容也更为熟悉, 因此, 在同等条件下应该优先选择传统的体育课教学内容作为规定性的教学内容, 但要经过适当的改造, 以利于学生积极主动地发展。

总之, 体育与健康教材中的核心内容应根据国家、社会、儿童发展的需要, 根据课程标准的规定来确定, 应该是在各地、各校 (符合基本办学条件的学校) 都能基本实现, 而且必须进行教学的内容, 其目的是为了达到国家对全体学生在体育学科、体质发展、健康教育等方面的基本要求。

六、各负其责、相互支持, 形成深化体育课程改革的有效机制

2001年, 国务院和教育部先后颁发了《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《基础教育课程改革纲要 (试行) 》, 明确提出“实行国家、地方、学校三级课程管理”, 这表明作为国家基础教育课程改革重要组成部分的三级课程管理体制被正式确定下来;在《纲要》中对于国家和地方两级政府在教育管理上的职责也有明确的阐述:“中央政府统一领导和管理国家教育事业, 制订发展规划、方针政策和基本标准……整体部署教育改革试验, 统筹区域协调发展。地方政府负责落实国家方针政策, 开展教育改革试验, 根据职责分工负责区域内教育改革、发展和稳定。”并提出要“健全统筹有力、权责明确的教育管理体制”, “加强省级政府教育统筹”。

体育与健康课程是国家规定的必修课程, 体育与健康课程的三级管理主要是指对这一课程管理和实施权限的分配, 而并非另起炉灶重新设计一门具地方特色的体育课, 也就是在《体育与健康课程标准》的约束下, 地方和学校根据本地、本校的特点和学生的实际情况与兴趣, 将《体育与健康课程标准》的目标体系转化为可以操作的实施方案和教学计划。实施体育课程的三级管理, 其目的是把社会需要与学生发展、国家统一的教育目的与地方和学校的实际情况与特色、教师坚持执行国家课程与教师创造性地开展教学辩证地结合起来。这既是国家规定的教育政策, 也是体育与健康课程得以顺利实施的重要保障。因此, 在体育与健康课程实施过程中, 各级政府和学校要明确自身的职责, 在《体育与健康课程标准》的指引下, 把课程标准的要求逐步细化, 明确本地区和本校范围内的规定性内容, 制订好《地方体育与健康课程实施方案》和《学校体育与健康课程实施计划》。

七、加强体育骨干教师队伍建设

骨干教师在推动学校体育改革发展中起着重要作用, 新课程标准试验阶段教训之一就是由于推进速度快, 骨干教师的培训工作几近流于形式。《纲要》指出:“教育大计, 教师为本。有好的教师, 才有好的教育”, 并要求“通过研修培训、学术交流、项目资助等方式, 培养教育教学骨干、‘双师型’教师、学术带头人和校长, 造就一批教学名师和学科领军人才”。随着骨干教师国家培训计划等项目的开展, 各地逐步加强了体育骨干教师的培养、培训工作。这次论坛7个大会发言中就有6个是关于教师专业化发展的。一些骨干教师成长的经历说明, 骨干教师成长需要具备以下几个必要条件:

1.教师自身的业务、思想基础较好;

2.教育行政部门和学校重视体育工作;

3.校内外具备较好的开展课题研究和学术交流的条件;

4.有机会、有能力参与学校的体育行政管理工作。

体育骨干教师培养是加强学校体育工作的一项战略性措施, 希望各地教育行政部门有关处 (室) 、师资培训机构、教研室能互相配合, 认真抓好、抓实。广大体育教师也要认真分析自身存在的不足, 扬长但不能避短, 努力提高思想、业务水平, 在实践中勇攀体育教学、科学研究高峰。结合骨干教师培养这个题目, 我还想就已经修订完成, 即将颁布的《体育与健康课程标准》的培训说几点想法:

1.业务培训与思想动员并重。在介绍课程标准内容的同时, 要有针对性地解除一些不必要的思想负担。应当看到, 历次课程改革在推出一些新观念、新内容、新方法的同时, 或许把有些本来正确的观念、内容、方法当作陈旧的、错误的批判了, 致使当事者、旁观者在教学改革面前无所措手足, 有的甚至还有抵触情绪。要鼓励广大教师在坚持体育课程的性质、遵循体育课程教学规律的前提下大胆创新。在改革创新实践中, 只有探索者和实践者, 没有失败者。任何一项改革都免不了出现某些失误, 只要及时调整、改进, 就会有新的进展。

2.培训工作与提高教师教学基本功相结合。教师教学基本功培训是一项经常性的工作, 特别是每年都有新入职的青年教师走上体育教学岗位, 必须常抓不懈。结合实施课程标准进行培训, 一般都采用全员培训的方式, 其优点是既能争取较多的经费支持, 又能保证培训时间、形成良好的氛围, 还可以做到以老带新、取长补短、共同提高。

3.专家授课与受培训教师共同讨论、合作学习相结合。体育课程教学实践性很强, 应当根据这一特点制订培训计划, 只安排专家讲课往往很难取得上佳效果。既然是统一的课程标准, 全国性培训就应该编制规范的培训大纲, 不能由专家随心所欲、信口开河。有了书面的或电子的大纲, 就要提倡少讲解、多阅读、多讨论、多答疑。国家级的培训可以在专家讲解后留些时间答疑、讨论;省级和省级以下的培训, 讨论时间可以更多些。

民办学校教师与学校的法律关系 篇3

关键词：民办学校 教师 法律关系 权利与义务

民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。作为我国公办教育的有益补充，改革开放后民办教育经过了三十几年的快速发展，为我国国民提供了极为丰富的教育资源，培养了数以千万计的人才，成为国家教育不可或缺的部分。

《民办教育促進法》的第四章主要描述了民办教育教师的法律低位，规定了民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴纳社会保险费。民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。

本文以《民办教育促进法》为基础，结合《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《合同法》等相关法律法规分析民办学校教师从应聘上岗、聘任期内及解聘离职三个环节来分析民办教师与学校之间的法律关系。

一、教师与学校在应聘和招聘环节中的法律问题

从某种意义上来说，教师与学校之间是一种对等的合同关系，双方的行为应具有以下特征。

1.合法性：指双方的身份符合招聘和应聘行为的合法性。合法主要是指主体合法，民办学校应该取得办学许可证，并且依照有法律、法规的规定进行了登记，教师应该具备《教师法》及《教师资格条例》中所规定的教师资格和任职条件。

2.真实性：要求民办学校应对其在各种招聘场所发布的招聘信息的真实性和对应聘者所做出承诺的真实性和实效性承担法律责任，教师对自己所提供的应聘材料应该真实有效。

3.契约性：民办学校与教师双方一旦确定聘用关系，应该鉴定聘任合同，此合同的内容不得与《合同法》中关于合同的基本规定及聘用劳动合同的专门规定相违背。

4.公平公正性：在招聘工作中，民办学校应当保证招聘程序的合法性及招聘工作的公平性和公正性，教师应该按照招聘学校的规章制度、程序进行应聘，公平竞争。

二、民办学校和教师在聘用期内的法律地位及权利和义务

《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》规定了民办学校教师就应当享有与公办学校教师同等的权利和义务。教师是履行教育教学职责的专业人员，承担着教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的历史使命。

依据我国对于民办教育的政策，我国民办学校教师应享有以下权利和承担的义务如下：

1.民办学校教师的权利

（1）平等权：享有与公办学校教师同等的法律地位；（2）教育教学权：进行教育教学，开展教育教学改革和实验。（3）学术活动权：从事科学研究、学术交流、参加专业学术团体、参与学术活动。（4）指导评定权：指导学生学习、发展，评定学生的品行和学业成绩。（5）报酬保障权：按时获取工资报酬，享受国家和和学校规定的福利待遇。（6）管理监督权：教师可以通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理和监督。（7）进修培训权：参加进修或者其他方式的培训。（8）工作条件权：获得正常工作所需要的条件。（9）合法权益保障权：参加工会组织，维护自身的合法权益；当自己的正当权益受到侵害时有权向教育行政部门和行业协会提出申诉、仲裁，或者进行司法诉讼。（10）拒绝权，除法令和合同另有规定或约定外，有权拒绝参加与教育教学无关的工作或活动。

2.民办学校教师的义务

（1）遵纪守法义务：遵守宪法、法律和职业道德。（2）遵守聘约的义务：认真履行合同所设定的义务。（3）保证具有国家规定的任教资格。（4）教育教学义务：贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作。（5）思想品德教育义务。（6）保障受教育者合法权益的义务。尊重、爱护学生和保护学生。（7）提高思想业务水平义务：不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。（8）尊重家长的义务。与家长建立良好的合作伙伴关系。（9）廉洁从教的义务。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋求私利。

三、民办学校与教师在解聘离职程序中的法律关系的处理

在民办学校，教师离职有两种情况：一是聘用合同期满，双方不再续签聘用合同。二是聘用合同期未满，教师或学校单方提出解除聘用合同。对于后者任何一方提出解除聘用合同，都意味着双方合作关系破裂，从而会产生侵权行为，我们分成四种情况进行分析。

1.提出解除聘用合同的时间是否合法合理

《劳动法》规定了用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同的情形，这些规定完全适用于民办学校与教师。然而很多时候，教师的离职会使得学校在短时间内很难找到合适人选，对学校的教学工作会造成较大的影响；学校单方解雇教师也会为教师在短时间内再就业带来一定影响。所以双方可以在聘用合同中约定，除非重大责任事故和特殊情况，双方均不得在学期中期单方解除聘用合同。

2.提出解除聘用合同的理由是否合乎法律的规定和双方的约定

提出解聘合同的理由一般是不能违反劳动法的相关规定。并且在不违背法律的前提下，双方在聘用合同的约定也应成为解除聘用合同的合法理由，成为可以解除劳动关系的法定条件。

3.因解除聘用合同而造成对方合法权益受到损害是否得到赔偿或补偿

《合同法》、《劳动法》对用人单位在法定情形下解除劳动合同的补偿责任作了详尽规定。然而教师违约同样也会对学校产生一定的损害。我觉得可以在合同中约定教师一方违约所需要承担的法律责任。

4.因离职而造成民办学校与教师之间的矛盾是否有合理的解决渠道

一般来讲教师向教育行政主管部门提出申诉，是一种解决民办学校与教师之间矛盾的渠道之一。通过劳动仲裁和法院来快速有效地解决问题也成了更多教师维护自己合法权益的一种有效手段。

参考文献：

[1]陈鹏.民办学校教师法律地位法律关系高等教育法教育经济[J].数字图书馆，2010（3）

[2]金劲彪.民办高校与教师的法律关系探析[M].高等工程教育研究，2009（1）

[3]全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国教师法，1993

欢庆教师节学校领导讲话稿 篇4

欢庆教师节学校领导讲话稿第一篇 秋菊逸彩，丹桂飘香。在这个美好的季节里，我们迎来了第 30 个教师节。值此佳节之际，我们代表学校党委、行政，向全校辛勤耕耘在教学一线的老师，向积极进取、无私奉献的全体教职员工致以节日的祝贺和诚挚的敬意!向为学校改革发展做出突出贡献至今仍心系学校发展的离退休老同志表示亲切的问候和衷心的祝福!正是因为一代一代老师们的辛勤努力、无私奉献，齐鲁师范学院的发展才有了今天，在此，我们真诚地向大家道一声：老师们，你们辛苦了!百年大计，教育为本。教师是立教之本、兴教之源，承担着学生健康成长，为社会主义事业培育合格人才的重任。在实现中华民族伟大复兴的梦想中，教育事业又面临着新的挑战和新的任务，教师既要做灵魂的塑造者也要做梦想的呵护者，更要做希望的成就者。教育青年、帮助青年、呵护青年的梦想和希望，为青年提供成长成才的平台和条件，是我们每一个从教者的职责，更是大学最根本的任务。

教师是学校发展的第一资源，是推动学校改革创新的根本动力，是提升学校核心竞争力的关键要素。回首齐鲁师范学院 66 年的办学历程，广大教师勤奋敬业呕心沥血，用自己默默无闻的奉献成就了事业，成就了学生，促进了学校的发展。学校将采取更加切实有效的措施，坚持依法治校、民主管理，充分尊重广大教师的主体地位，从思想上、工作上和生活上关心教师，积极推进各项制度改革，为广大教师创造良好的发展环境。

习近平总书记在 2013 年教师节致全国广大教师的慰问信中指出，要使教师成为最受社会尊重的职业。他希望，全国广大教师牢固树立中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值观，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，学为人师，行为世范，做学生健康成长的指导者和引路人;牢固树立终身学习理念，加强学习，拓宽视野，更新知识，不断提高业务能力和教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师;牢固树立改革创新意识，踊跃投身教育创新实践，为发展具有中国特色、世界水平的现代教育作出贡献。

本固才可枝繁叶茂，强师才能桃李争妍。让我们牢记并努力践行习总书记的希望和嘱托，满载激情、责任和智慧，以高度的职业责任感和历史使命感，以乐于奉献、甘为人梯的精神，投入到光荣而神圣的教育事业中去，为学校事业的发展而努力工作，积极贡献，使这项天底下最光辉的职业更加灿烂辉煌!最后，祝愿全体教师身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意!欢庆教师节学校领导讲话稿第二篇 尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好!秋风送爽，丹桂飘香，在这充满喜悦和丰收的金秋里，我们欢聚一堂，共同庆祝第三十一个教师节，值此我谨代表杨湖口镇中心校全体班子成员向辛勤耕耘在教育一线的全体教师致以最诚挚的问候和节日的祝贺，向获奖的优秀教师、先进单位表示热烈的祝贺!并向镇党委、政府及教体局、行政村领导在百忙之中参加教师节庆祝大会，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

同志们，一年来，杨湖口镇中心校在教体局的正确领导下，在镇党委、政府亲切关怀下，经过全镇师生共同努力，我镇基础教育得到了长足的发展，办学条件有了不同程度的改善，教学质量有了进一步提高，教育教学环境得到了初步治理，并获得了诸多成绩：2014 年 10 月杨湖口镇一中被周口市教育局评为“安全文明”校园;2014 年 11 月杨湖口镇中心校在全县秋季教育教学观摩检查中荣获全县第二名;2015年2 月在全县中小学调研评估中五年级语文总成绩位居全县第四名;2015 年 3 月杨湖口镇中心校被周口市教育局评为：“治理教育乱收费先进单位”;2015 年中招优秀生完成率达 98%，中招成绩和去年相比上升了四个台阶，受到县政府的表扬，以上成绩的取得我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加强思想修养，提高道德素质，树立良好的教师形象 过去一年杨湖口镇中心校以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以“五好”单位创建活动为契机，以提高师生政治思想素质为突破口，加强了德育工作和师德建设，首先中心校在 2015 年 3 月 15 日组织了全镇中小学校长、部分优秀教师代表到鹿邑县电影院亲耳聆听了魏书生、张君可等全国教育名家报告会，会后立即组织全镇教职工学习，学后反响较大，师德水平，授课技能得到大幅度提升，激发了全镇教师更加爱岗敬业，更加乐于奉献。其次各中小学德育工作领导组制订了德育工作计划，开展了丰富多彩的德育活动，如：杨湖口镇二

中在 2015 年 11 月 29 日请司法所、派出所领导给学生集中开法制报告会，学生受益匪浅，加强了学生政治思想教育;再如杨湖口镇中心小学在 2015 年春季开展了“养成好习惯，终身受用”演讲比赛，丰富了校园文化生活，教育了学生。通过以上活动开展全方位的对广大中小学生进行了爱国主义、集体主义、日常行为规范教育、国情教育，同时也提高了教师的政治思想素质，在我们的教师队伍中也涌现了一批勇于吃苦，乐于奉献的模范校长、老师，他们用自己的实际行动展示了一个教育工作者的良好形象，如中心小学校长位子福教育理念新颖，管理学校科学民主，在他带领下全校教职工干劲十足，教育教学成绩突出，在两期镇质量评估中获奖达二十多人次，在抓好教学的同时，他注重校园基础建设，为了节约开支在暑假他和领导班子成员一起加固了围墙，修建了花园，重建了男女生教师厕所，装修了办公室，为师生打造了一个温馨、舒适的工作学习环境，再如郭庙学校校长寇素兰年轻有为，思路清晰工作具有超前意识，在学校经费紧张情况下，省吃俭用，利用假期自己动手建了一个高标准的幼儿园，“一个干净的校长，就是一个好学校”，这是对梁口学校校长赵明德的真实写照，无论你任何时候去，校园始终保持窗明洁净，教学秩序井然有序。大王学校校长王志良心系学校、情系教师、爱系学生、所负责的学校多次被评为先进单位;又如二中教师王振国教学有方，既当良师又当益友和学生打成一片，拉近了与学生之间距离，教育学生学习预习是基础，抓住课堂是关键，抓好巩固是根本。他所教的英语课在镇统考中位居全镇第一;还有梁口学校教师盛学文，对待工作极端负责任，他

自己家盖房子，但他却没有因此而耽误学生一节课，他这种舍小家为大家的奉献精神值得我们学习。

以上这几位校长，老师这种舍小家为大家的献身精神值得我们学习，是全镇教职工的楷模与典范。他们能用科学发展观领导教学，指导教学，实践教学。一个好校长就是一所好学校，一个好班主任就是一个好班级。榜样的力量是无穷的，他们是杨湖口镇教育战线上的排头兵领头雁。在他们的带领下我镇各中小学涌现了许多优秀教师，大王：张敬华、王志良、梁 颉，界牌：王美兰、田 伟，刘桥：付华伟，郭庙：盛淑英，火屯:刘桂兰，刘桥：宋爱花，中心小学：顾本治、许冬梅、宋启娴、赵玉荣、宋烈涛;一中：郭爱芬、田圣杰、许良平、秦付超、彭金涛;二中：盛 杰、田玉平、郝中贤、楚保峰、许秀兰;三中：秦心全、荆素芳、刘俊兰苏微、刘群如、鞠海丽这些优秀校长、优秀教师，他们能以校为家，不管风吹雨打，寒冬酷夏，深入学生，深入课堂，深入班级，既当良师益友，又当蜡烛人梯，他们没有豪言壮语，但在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。杨湖口的人民，杨湖口的历史永远记住他们的光辉业绩。

二、坚持以教学工作为中心，狠抓常规教学、努力提高教学质量 中心校本学年狠抓教学质量的稳健发展，重点落实了《教师十不准》、《校长十不准》和《河南省义务教育管理 50 条》，为督促工作组织了二次全面工作大检查，查前拟定了检查提纲，查中有记录，认真检查了各学校的校园文化建设，环境卫生，办公室布置，学校领导班子担课，教师上课备课，作业批改，体、音、美等课程开课等情况，查后

进行了认真总结并及时召开了总结会议。较好的单位有一中、二中、三中、中心小学、郭庙小学、大王、李八桥小学、水牛张小学、西刘小学、火屯小学、大张小学、在这里特提出表扬。组织了二次中小学质量评估抽测及小六会考，从组织编排考场、监考到评卷、合分、到汇总等环节，由于大家的努力，均取得了良好效果。我们还认真组织了两次赴玄武参加县质量评估抽测，从选拔选手、安排车辆、入场、学生返程，环环相扣，没出现任何漏洞。为了提高教师业务水平，探索教学规律，强力推进课改，促进教师专业成长，许多优秀教师把平时教学点滴思想集成论文上报省市县并获得优秀教学论文：如一中：郭爱芬;二中：田雨;郭庙：寇素兰;三中：张思昀;火屯：张坤、王娟;中心小学：宋启娴、秦咏梅、秦洪英、祖红丽、田小芳、大张：孙玉柱等均获得了市县级优秀教学论文。同时本学期中心校还认真组九年级模拟调研，理化生加试，体育达标，中招考试等大型活动，还组织了春秋两次安全大检查。在安全工作中各校都建立了组织，完善了制度，层层都签订了责任书，各校对学生实行了请假、销假制度，大大减少了安全事故的发生。由于全镇教职工的努力，县质量抽测评估中，小学五年级语文总分位居全县第四名。在 2015 年中考中，我镇的全县前 3000 名 48 人，优秀生完成率 98%。被县人民政府评为中招跨台阶先进单位以上这些成绩的取得是全体教职工辛勤劳动的成果，是广大莘莘学子刻苦学习奋发上进的结果。

三、师资培训，后勤工作为教学提供保障知识在更新，教法在改进，做为教师应该活到老，学到老，不断地进行知识充电

中心校对教师培训采取了“走出去，请进来”的办法：

1、2015 年 5 月 27-28 日中心校派陈保亮、许帆、王付杰、寇素兰等人到淮阳参加由着名小学语文教学专家、被誉为小语界“四大天王”之一的支玉恒老师小学语文魅力课堂及教学艺术展示交流活动，其课堂教学以新、实、活、深、巧见长，课堂教学设计富有创意，风格清新独特。他们回来后和同事们交流学到的先进经验。

2、2015 年 3 月派位子福、王健、仝兰志、韩立新、苏万才等近25名校长到县影院参加校长提高培训;3：2015 年 5 月派陈付超、彭金涛、许良平、张彩元等九年级毕业班教师到县参加中招复习备考研讨会;4：2015 年 8 月 6 日-13 日派彭金涛、王振国到周口参加实验员培训。

5：暑假期间派刘子明、杨见、陈保亮、王付杰、赵铁英等人赴马铺参加了多媒体操作技术培训、以上总计参加培训达 175 人次，通过以上这些培训，达到了优质教育资源共享，大大地提高了我镇教职工的教学管理水平和授课艺术，为杨湖口镇的教学工作注入了新的活力。在财务严格执行财经纪律，实行报批、审批手续，做到了广开财路，民主理财，收支两条线，收有凭，支有据，账目日清月结。中心校千方百计地争取危改资金。2015 年暑假，一中、二中、三中、中心小学、郭庙、水牛张警务室、监控设备已投入使用，为师生安全构筑了一道安全防火墙;，李八桥、火屯、等学校改造老化线路、教室安装了电风扇;梁口、对楼顶、厕所等进行修缮、护栏、门窗进行了复油;中心小学 12 班教学楼于今年秋季投入使用。为教师的教，学生的学

创造了宽松舒适的教学环境。受到了师生和社会的认可与好评。

四、存在的不足成绩的取得与全体教职工不辞劳苦、辛勤工作是分不开的。但是，我们也应该看到我们的工作也存在着不足之处。

1、学校管理仍需进一步加强，重点抓好制度的落实。特别是学校的考勤制度在执行当中存在打折扣现象;2、教师工作积极性需进一步提高，一些教师满足现状，不思进取，缺乏压力与动力，没有危机感。

3、安全意识有待于进一步提高，师生安全知识培训应进一步加强。

4、远程教育设备闲置，无人会使，造成教育的浪费。

6、部分学校教师严重缺编，教师老龄化现象严重，缺少英语专业教师等诸多因素，导致我镇中小学，优秀生纷纷外流，舍近求远，高薪求学，造成部分学校生源严重不足。

7、部分教师把教学工作看成是一种负担，谋生的手段，满足于现状，甘于平庸，不备课，不批作业，小病大养，无病呻吟，不能做到干一行，爱一行，精一行。

8、校与校发展不均衡，中小学布局有待调整，教师的无序流动不抓紧解决，绩效工资难以落实执行。

以上是制约我镇教育发展的不利因素，我认为这些问题，主观的多。客观的少，承认落后，不甘落后，只要我们大家统一思想，提高认识，加强管理变压力为动力，变消极为积极，一定能变落后为先进。

“大浪淘沙，方显真金本色;暴雨冲过，更见青松巍峨”，这是全镇教师的真实写照，国运兴衰，系于教育;三尺讲台，关系未来。在新的学年里，我们将面临着新的任务，新的机遇，新的挑战。为适应教育发展新形势，开创教育工作新局面，下面我对今后的工作提几点要求：

第一、加强思想修养，提高道德素质，树立良好的教师形象。

教师职业被誉为太阳底下最崇高的职业，教师的形象具有强烈的示范作用，教师对学生的人格培养的作用是任何人包括父母都不能替代的，我们要自觉地用教师职业道德规范来衡量自己的言行，锐意进取、爱岗敬业、教书育人，要依法执教、廉政从教、本着“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子”的思想，努力树立“爱教育、爱学校、爱学生”三爱的新时期教师良好形象，无愧于人类灵魂工程师这一光荣称号。

第二、加强学习，转变教育观念，主动适应教育教学的改革。

素质教育注重知识与技能并举，对传统教学模式提出了新的挑战。我们一定要赶上时代潮流，明确任务，理清思路，本着兼收并蓄为我用的原则，认真学习先进教育理论、先进思想、先进方法，不断调整自己、丰富自己、充实自己，从而树立正确的教育观、质量观、人才观，适应形势发展的需要。

第三、大胆探索、刻苦钻研，不断提高自己的业务水平。

推进教育现代化，要有一支具有现代化素质的教师队伍作保证。我们要认真钻研业务知识，加强岗位练兵，努力提高自己的教学技能，着眼于学生的全面发展。加强教学方法的改革，注意突出学生的主体地位，调动学生的积极性，发挥学生的参与意识，努力形成自己的教学风格。作为一名教师，不要拘泥于自己的专业，要拓宽知识面，加强

相关知识的学习，尤其要加强外语及计算机学习，这是时代的需要也是未来发展的方向。

辛勤园丁，是送给老师的赞语。

春风化雨，是献给老师的颂歌。

教师是一份荣誉，教师是一份责任，教师是一份希望。教师的身上，凝聚着社会的重托，家长的期望。我们完成教育任务，责无旁贷，义不容辞。

各位领导、各位老师，回顾过去，我们豪情满怀，展望未来，我们信心百倍。希望各位教师能够继续发扬团结、务实、勤奋、进取的精神，在新的学年再接再厉，各项工作再创新高。

总结完毕，谢谢大家!再次祝各位领导，身体健康、工作顺利、祝全体教师节日愉快、合家幸福!欢庆教师节学校领导讲话稿第三篇 各位领导、老师们：

在第 25 届教师节到来之际，我谨代表我校领导班子向老师们致以崇高的敬意和节日的祝贺!向所有关心支持我校教育事业发展的领导表示衷心的感谢!一年来，我们高举素质教育的大旗，坚持办人民满意的教育，广大教师辛勤工作，无私奉献，成为先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者。在全校营造了士气高、风气正、人气旺的良好工作氛围，有力地促进了学校的发展，在全体同仁的精诚合作下，学校无论是教学成绩还是教学环境都有了很大的提高和改善。

一年来，在上级领导、社会各界人士的关心和大力支持下，及学校领导、全体教师的努力工作下，我校各方面都取得了可喜的成绩。

首先校园文化品位得到了提升，来我校就读的学生越来越多，学校后勤保障条件得到了很大的改善。

其次在教学工作方面，我校认真贯彻党的教育方针，使学校管理实现制度化、科学化、规范他、经常化，全面推进素质教育，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代中小学生。一年来，我校教师勤勤恳恳、辛勤工作，辛勤的汗水赢得了可喜的成果：我校毕业班升学考试成绩优异;非毕业年级在上学升学考试中，各科成绩均名列全镇前茅，师生在市、县等级组织的评比、竞赛中，都取得了可喜的成绩，赢得了上级及社会各界的好评。

成绩已成为过去，未来我们将迎来更严峻的考验，更高层次的挑战。在这里，我提三点希望与大家共勉：

第一、加强思想修养，提高道德素质，树立良好的教师形象。

教师职业被誉为太阳底下最崇高的职业，教师的形象具有强烈的示范作用，教师对学生的人格培养的作用是任何人包括父母都不能替代的，我们要自觉地用教师职业道德规范来衡量自己的言行，锐意进取、爱岗敬业、教书育人，要依法执教、廉政从教、本着“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子”的思想，努力树立“爱教育、爱学校、爱学生”三爱的新时期教师良好形象，无愧于人类灵魂工程师这一光荣称号。

第二、加强学习，转变教育观念，主动适应教育教学的改革。

素质教育注重知识与技能并举，对传统教学模式提出了新的挑战。我们一定要赶上时代潮流，明确任务，理清思路，本着兼收并蓄为我用的原则，认真学习先进教育理论、先进思想、先进方法，不断调整自己、丰富自己、充实自己，从而树立正确的教育观、质量观、人才观，适应形势发展的需要。

第三、努力工作，力争我校教学成绩再创佳绩。

最后：祝各位身体健康，家庭美满，事业有成，节日快乐!谢谢大家!欢庆教师节学校领导讲话稿第四篇 各位领导、老师们：

在第 25 届教师节到来之际，我谨代表我校领导班子向老师们致以崇高的敬意和节日的祝贺!向所有关心支持我校教育事业发展的领导表示衷心的感谢!一年来，我们高举素质教育的大旗，坚持办人民满意的教育，广大教师辛勤工作，无私奉献，成为先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者。在全校营造了士气高、风气正、人气旺的良好工作氛围，有力地促进了学校的发展，在全体同仁的精诚合作下，学校无论是教学成绩还是教学环境都有了很大的提高和改善。

一年来，在上级领导、社会各界人士的关心和大力支持下，及学校领导、全体教师的努力工作下，我校各方面都取得了可喜的成绩。

首先校园文化品位得到了提升，来我校就读的学生越来越多，学校后勤

保障条件得到了很大的改善。

其次在教学工作方面，我校认真贯彻党的教育方针，使学校管理实现制度化、科学化、规范他、经常化，全面推进素质教育，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代中小学生。一年来，我校教师勤勤恳恳、辛勤工作，辛勤的汗水赢得了可喜的成果：我校毕业班升学考试成绩优异;非毕业年级在上学升学考试中，各科成绩均名列全镇前茅，师生在市、县等级组织的评比、竞赛中，都取得了可喜的成绩，赢得了上级及社会各界的好评。

成绩已成为过去，未来我们将迎来更严峻的考验，更高层次的挑战。在这里，我提三点希望与大家共勉：

第一、加强思想修养，提高道德素质，树立良好的教师形象。

教师职业被誉为太阳底下最崇高的职业，教师的形象具有强烈的示范作用，教师对学生的人格培养的作用是任何人包括父母都不能替代的，我们要自觉地用教师职业道德规范来衡量自己的言行，锐意进取、爱岗敬业、教书育人，要依法执教、廉政从教、本着“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子”的思想，努力树立“爱教育、爱学校、爱学生”三爱的新时期教师良好形象，无愧于人类灵魂工程师这一光荣称号。

第二、加强学习，转变教育观念，主动适应教育教学的改革。

素质教育注重知识与技能并举，对传统教学模式提出了新的挑战。我们一定要赶上时代潮流，明确任务，理清思路，本着兼收并蓄为我用的原则，认真学习先进教育理论、先进思想、先进方法，不断调整自己、丰富自己、充实自己，从而树立正确的教育观、质量观、人才观，适应形势发展的需要。

第三、努力工作，力争我校教学成绩再创佳绩。

最后：祝各位身体健康，家庭美满，事业有成，节日快乐!谢谢大家!欢庆教师节学校领导讲话稿第五篇 老师们、同学们：

大家上午好!今天我们隆重集会，庆祝第 26 个教师节，首先请允许我代表学校领导班子向默默耕耘、辛勤工作在教育教学第一线的广大教师致以节日的祝贺!向为学校生存和发展呕心沥血、恪尽职守的每一位员工表示最衷心的感谢!上学年，我们中学在市教体局的正确领导下，坚决贯彻执行国家的教育方针，认真搞好教学改革，取得了一系列可喜的成绩，去年的教学视导评估工作，我校取得了良好的成绩，在农村中学中名列前茅，获得了教体局领导的充分肯定，由于我校在用电节水等方面的突出表现，获得市节约型学校的光荣称号，20--年的中考，我校同学努力拼搏，共有名同学考入一中、九中，名同学考入班，初二地理、生物结业考试名列农村中学前茅，参加市运动会，成绩比上年有了大幅度的提高，上学年的教科研活动搞得轰轰烈烈，听推门课，基本功比武如火如荼，语文教研组的《》获国家级课题立项老师在市师德演讲比赛中获二等奖等等。

以上成绩的取得，离不开学校校委会的正确领导，但更离不开学校各位教职员工的一致努力，在过去的工作中，我校涌现出了一大批先进典型，以等为代表的老同志，他们听从领导，服从分配，不计较工作量大小，不跟学校谈条件讲价钱，埋头苦干、兢兢业业、任劳任怨，堪为楷模。以等为代表的中青年教师正在崛起，他们既是家庭的顶梁柱，更是学校的中坚力量。他们能够舍小家、顾大家，全心全意做好学校工作，他们所带班级成绩突出，纪律严明，值得学习!我校还有其他一大批优秀教师如等，他们都在各自的岗位上做出了自己的贡献，今年我镇优秀教师、考核优秀获得者同志，他的岗位是学校大门值班，虽然不是教学一线工作，但他在自己的岗位上认真履行职责，铺下身子当地种，努力工作，获得了广大干部教师的一致好评。老师们，同学们，我们通过大张旗鼓表扬先进，一是对他们在学校发展中所取得的显著成绩给予表扬，二是要在教职工队伍中形成浓郁的竞争氛围和积极向上的舆论导向，三是要求全校教职工对比先进典型找出工作中存在的差距，以利今后做好本职工作。我希望受到表扬的同志要把获得的荣誉与学校工作紧密地联系起来，进一步开拓创新，锐意进取，用更优秀的工作业绩为学校发展做出更大的贡献。全体教职员工要学习他们淡泊名利、甘为人梯的思想品格，学习他们严谨细致、开拓进取的治学态度，学习他们密切协作、勤奋求实的工作作风，学习他们春风化雨、循循善诱的育人风范，进一步树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，把全部精力和满腔真情奉献给镇的教育事业，我们要积极探索教育教学规律，逐步形成学校鲜明的办学特色，认真实

施素质教育，使教师乐教，让学生乐学，真正把学校建成学生成长的乐园、生活的家园和学习的智慧园。

老师们，教育事业是人类崇高的事业，教师是天底下无上光荣的职业。我们全体教师要深刻认识自己所肩负的神圣职责和重要使命，我们的身上存有一份国家、民族、人类社会的责任，这份责任决定了我们在立身的同时，还要注意自己的一言一行，一举一动对学生、对家长、对社会的影响。身上有一份大责任，心中必有一份大爱，有大爱必明大耻，明大耻必有所为。只有这样，才能以对国家、对民族、对社会的强烈责任感来从事我们的事业，真正培养出将来建设国家的栋梁之才。为此，我们要自觉加强师德修养，既要有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又要有淡泊明志、甘为人梯的精神境界，以自己高尚的人格魅力影响学生。我们要与时俱进，不断以新的知识充实自己，成为热爱学习，学会学习和终身学习的楷模。

老师们、同学们，丰硕的成果来自平日辛勤的耕耘，辉煌的胜利源于平常不断的努力，回首过去，信心百倍;展望未来，任重道远。新学年，新起点，新希望。只要我们齐心协力，团结一致，人人争为学校作一份贡献，中学的明天一定会更加美好!让我们同心同德，真抓实干，为了美好的明天共同拼搏奋斗!最后祝愿老师们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意!祝愿同学们学习进步，健康成长!谢谢大家!

学校教师节表彰奖励大会讲话稿 篇5

亲爱的老师们：

大家下午好！

橙黄橘绿结硕果，盈盈秋水报佳音。中秋过后，当我们还为在建华区首届教师体育节上跑操表演和社团展示的出色表现而兴奋为已之时，第三十个教师节已经悄然而至。在此，我代表学校领导班子，向XX中学的全体教师表达衷心的祝贺!感谢你们在过去的一年里为学校的发展付出的努力和做出的贡献！

一年里，XX中学在各级领导、主管部门的正确领导和关心支持下，各项工作又进入到一个更高、更强、更辉煌的发展阶段。

办学环境的改善、“文化立校”办学方针的确立，将XX中的发展再一次推向了高速发展的快车道。名师队伍的打造、教师专业化发展又为学校的前进注入了源头活水。以航模、篮球为代表的德育社团的开展，既丰富了学生的课余生活又培养了学生的兴趣特长，得到了学生和家长的一致好评。省教育系统先进集体的殊荣让XX中学成为鹤城乃至全省基础教育的旗帜。

在XX年的中考中，我校取得的突出成绩在社会各界有口皆碑：各学科平均分、优秀率等多项指标均高居全市第一；在全区教育系统的总结表彰会上，我校杨XX等9人获师德师风先进个人、吴XX等18人获区优秀教师光荣称号；我校获得了最高级别的、全区唯一的教学质量优胜奖，同时也获得了教学质量优秀奖、初三学年组、初三.十七班李良班课任团队、初三.二十班孟XX班课任团队、初三.七班张立民班课任团队获优秀团队奖；外语社团被评为优秀社团，总计获奖金193,170元，是全区最多的。这是区委、区政府对XX中工作的认可，更是对XX中全体教师和吴校长带领的初三团队的肯定！让我们对全体初三老师道一声，你们辛苦了，谢谢你们的努力和付出！

我相信在全校师生的共同奋斗下，我们一定会创造出更多的奇迹，让XX中学的品牌更加响亮！

欢庆的声音还未退去，奋进的号角却早已吹响。让我们满载收获继续前行，让我们把秋天作为新的开始，尽情挥洒我们的激情和汗水，收获崭新的四季。

在学校青年教师座谈会上的讲话稿 篇6

这次讲话共分为三个方面的内容：一是为什么要做老师;二是做什么样的老师;三是怎样做老师。

一、为什么做老师。之所以选择这个题目是因为现在有的人选择老师这个行业，不是为了教育事业，而是作为谋生的手段，如果抱有这样的心态，并且对教师工作没有热情，那才是教育最可怕的事，所以在这个方面我说的比较多，目的还是鼓励老师们爱教育、爱孩子，不把教育当作谋生的手段，而是作为一项事业，只有把教育当作一项事业，才能对教育付出真情，才能对孩子付出爱心，才能在教育工作中找到工作的快乐。在这个题目中我又反复说到了平常心的生活态度，以什么样的心态对待工作就会决定什么样的工作态度，有什么用的工作态度就会决定取得什么样的成绩，这是显而易见的，不解决态度的问题其他问题都将成为空谈。人之所以会感到工作累和苦，主要是因为心态的问题没解决，好高骛远，远远只能活在自己编织的空中楼阁之中，这也不顺心，那也不如意，到头来自己不仅感受不到教育的乐趣，反而会白白的自寻烦恼。

二、做什么样的老师。我从以下几个方面来分析他们目前的情况：一是年轻，有活力和亲和力，容易和学生沟通，能建立良好的师生关系。毕竟孩子们喜欢年轻的老师，因为年轻人有的是活力，有的是干劲，同时接触新鲜的事物比较快，所以在师生关系的建立上占有很大的优势。二是他们学历高，尽管前几年都是大学本科生通过招考的形式进入了我校，从去年开始学历水平要求则达到了研究生学历，不是研究生没有资格考录我们学校，这样在学历上是我们这些人没法比的，同时孩子们也会在无形之中感觉到老师的崇高，会让孩子们形成先入为主的印象，和我们这些专科生比起来，很显然多读了五年的书，这五年所学到的知识远远在我们之上，这是他们最大的优势所在。三是对自己的要求上应该明显的有高度，我们早在前提出的青年教师成长的1、3、5、8、10过程，那是针对我们这些专科毕业的学生来说的，那就是一年入路，知道怎么教，三年成为骨干，通过三年的磨砺，成为教学骨干，五年成为能手，通过第二个轮回，将会积累一定的教育教学经验，成为教学能手;八年成为名师，十年成为教育专家。但对于这些高学历的老师来说肯定要缩短周期，否则的话，将会在成为名师后年龄偏大了。所以我给这些年轻人提出的目标是通过三年的努力必须成为教学能手。四是做什么样的老师。在这个方面，我提出了做学生喜欢、家长满意的老师这个主张，是因为只有学生喜欢的老师才会出现“皮革马利翁”的教学效应，才会形成“亲其师”的师生关系格局，从而达到“信其道”的教育目的。做教师不仅仅是良心的问题，因为良心是教师职业道德的底线，更重要的是责任，是把孩子们引导成为一个人格健全的人，成为有个性有朝气的人，只有这样教育振兴的愿望才能真正实现。

三、怎样做老师。因为这毕竟不是一次培训就能完全解决的了的问题，所以我只是给老师们提出了几个命题，让大家去思考，那就是课堂提问的艺术、教学语言的艺术、教学组织的艺术以及和学生沟通的艺术等几个方面。当然这些问题应该说都是我们做教师的一辈子都在努力追求的境界，是我们时时刻刻都在积累的，也是真正达到名师的必要条件。其实现在想一想，这些问题不是我一个校长就能说出来的，毕竟我本身就离这个目标还差很远，但之所以要提出来，还是希望这些高学历、充满朝气的老师们在今后的工作中不断的探索与实践，不断的努力并完善。尤其是做教师一定要有教育激情，用自己的激情去感染孩子们的激情，这是教育中最重要的因素，否则如果教师也没有激情的话，孩子们的激情又怎么能得到有效的调动呢?

学校教师节的讲话稿 篇7

营地教育在中国虽然起步晚, 但是受到国家和教育部门的高度重视, 发展迅速, 规模不断扩大, 并且越来越专业化。笔者有机会于2014年10月、11月到上海市D学军基地、P学农营地教育基地观摩课堂, 对来自上海市闵行区、虹口区、徐汇区、杨浦区4个区26所学校中小学教师的71份开放性问卷做出分析, 访谈相关户外营地负责人与教师的基础上, 在感慨营地教育组织形式新颖、内容丰富有趣之余, 对营地教师与学校教师合作也有了新的认识和思考。

一、现状的透析

目前上海市中小学生的户外营地教育是由市教委牵头, 联合其他各个部门, 组织学校学生分批到指定地点接受教育。具体操作上, 一般是由学校教师带领组织好的学生前往指定营地, 然后将学生交予营地教育机构进行教育教学。每个班级的学生都有一名学校教师带队, 这些教师通常是学生的科任教师或班主任。直至户外营地教育结束学生返校, 他们全程“陪护”自己班级的学生。

笔者通过观察, 发现营地教育过程中, 营地教师和学校教师并无很好的沟通交流与合作。学校教师虽然全程跟随学生, 但是仅仅是配合营地教师维持教学纪律、保证学生的安全以及解决学生生活上遇到的问题, 而营地教师只是负责按照上级安排的教学计划进行授课, 至于其他和学生有关的事情, 他们也较少参与。

学校教师和营地教师各司其职, 看似合理的现象背后其实隐藏了以下问题。

第一, 在营地, 学校教师扮演着生活教师的角色, 没有发挥自身的教育作用, 造成人力资源的浪费。第二, 营地教师在不了解学生学情的情况下, 按照统一的方式进行上课, 教学的有效性遭受影响。第三, 在学生评价方面, 既有学校教师在做评价, 又有营地教师给出评价, 且双方评价的标准不一, 从而造成学生的不知所措。第四, 是学校与生活的隔离。[1]学生在学校里学到的知识并不能真正运用到户外教育中, 同时在户外教育中获得的体验也不能完整有效地运用到学校生活中。

目前这种情况势必会影响营地教育活动的质量及其顺利开展, 不利于学生的全面发展, 为此营地教师应该和学校教师进行有效的合作。

二、合作的意义

迈克尔·富兰指出:“合作对于个人的学习非常重要;如果我们不与人交往, 我们学到多少东西是有限的;只要他思想开放 (即提倡探索) , 个人的力量与有效的合作相结合将变得更为巨大。”[2]营地教师和学校教师的合作, 对教师自身、学生以及营地教育的发展都有重要意义。

(一) 促进教师发展

教师合作是教师发展的一个重要路径, 教师发展“关注的是作为具体而丰富的人 (而非工具) 的整体发展问题”。[3]通过合作, 营地教师和学校教师在职业世界和生活世界都能得以完善。

其一, 是教育理念的提升。教师要与同伴交流新的想法, 发现自身的不足, 形成理性的教育理念。双方学科视角的不同所带来的思想智慧的碰撞会很强烈, 在这种“争鸣”式的氛围中, 发挥差异优势, 也有利于教师学术视野的拓展及教育理念的创新。

其二, 是教育方式的改进。在营地教育活动中, 通过“旁人”的眼光来审视自己的教育教学行为, 能使教师对自己的问题有更加清晰的认识, 改进自己的教育方式, 改善与学生的交往关系, 科学对待学生的要求, 正确地运用奖惩手段等。

其三, 是日常交往的改善。教师之间的合作可以唤醒教师的交往意识, 使师生交往合理化。与此同时, 营地教师与学校教师的合作有助于教师人际交往能力的提升, 真诚合作、和而不同、互惠共赢, 有助于教师日常生活中与其他对象的交往越来越和谐。

(二) 提高学生综合素质

在户外营地, 教师们打破“孤岛”状态, 以现有的对学生的了解为基点, 共同投入到营地教育过程中, 能够使学生在户外营地真正得到锻炼, 综合素质得以提高。这种合作会为学生综合素质的提高提供基础。由于学校教师对学生的学习基础及学生的个性掌握得十分清楚, 而营地教师则有独特的专业优势, 且对营地教育的环境非常熟悉, 二者可以共享各种信息, 共同推动营地教育过程, 共同投入对学生学习的指导。

此外, 通过合作, 学校教师利用各种形式将户外教育营地的教育内容“前移”和“后续”, 可以将学生的校内外学习沟通起来, 使营地教育成为一个完整的过程而非走马观花式的游玩, 真正发挥教育的作用。这种持续性、完整性也可以在潜移默化中促使学生不断进取, 保证教育的长效性。

(三) 完善户外营地教育

我们也应该看到实施过程中, 户外营地教育出现的问题, 以采取各种手段、措施, 对营地教育进行改革完善, 以改革促发展, 致力于构建符合学生需求的户外营地教育体系, 充分发挥营地教育的功能。

在管理层面上, 营地教育的发展首先是离不开各级领导、社会各界人士的关心和支持, 但是教师作为实施营地教育的中流砥柱, 置身于营地教育之中, 对营地教育的发展状况应该是最具有发言权的。二者的合作所进行的力量整合, 不仅可以更好地为如何高效、有力度、有深度地发展户外营地教育建言献策, 而且也为营地教育的管理层注入一股新鲜血液, 使营地教育能够更好地运转。

在课程层面上, 校内外师资力量的融合可将营地活动纳入到课程改革中来, 发现、理解和激发学校的需求, 提供丰富的户外营地教育资源, 积极引导各校结合本校的校本课程和学校的特色, 共同开发和创新多样化、综合性的课程内容, 使教育寓于丰富的活动中, 满足学生的发展需求。

在教学层面上, 课程上的变动会带来教学方面的变化, 营地教师与学校教师通过教学方面的合作, 可以更好地发挥教师的主导作用, 实现教学方法、手段的多样化, 教学评价的多元化;突出实践和体验, 培养学生的创新精神和实践能力;在此基础上推进校外教育基地与学校携手合作。

三、合作的途径

促进营地教师和学校教师之间的合作途径, 既包括学校和营地自上而下采取的措施, 又包括教师自身所做的努力。他们之间合作的途径丰富多样, 这里主要讨论以下四种形式。

(一) 共同参与营地活动的准备

针对目前营地教师不了解学生而直接进行教育教学的情况, 在学生确定要来参加营地教育活动之后, 学校教师和营地教师应该主动通过学校或者营地与对方取得联系, 对教学设计进行讨论、修订及完善。学校教师要向营地教师提供学生的基本情况、兴趣爱好、个性特征等, 营地教师可向学校教师提供教学安排, 教学内容方面的信息;双方都可以根据情况适当做准备, 做出一个有弹性的计划。

此外, 学校教师可将教学设计和教学活动安排提前告知学生, 避免学生无准备地进入营地教育活动之中;鼓励学生积极进行课前准备, 查阅相关资料, 激发学生的求知欲, 鼓励学生不断进取。

(二) 共同参与营地教育的授课

据了解, 目前营地教育活动中已经采取营地教师团队合作授课的教学形式, 虽然取得了不错的效果, 但是仅仅这样是不够的。他们采用的教学方式可能会因为不适合某些学生群体而影响教学效果。因此需要学校教师加入到这个团队中来, 充分利用营地教师的专业优势和学校教师对学生情况的把握, 相互帮助与支持, 共同进行授课。

在营地, 合作授课的形式是多种多样的, 可以采取营地教师和学校教师交替式上课的形式, 也可以采取营地教师授课、学校教师观察的形式, 还可以是一方拟定教学方案, 另一方教师教学的形式。无论哪种合作授课形式, 都离不开课后教师们批判性的反思, 既要有自身的反思, 又要与同事们一起回顾、讨论, 以“旁人”的眼光审视自己的教学行为, 探求对问题解决的广泛途径。此外, 教师们可以借鉴学校教育的做法, 就某个主题进行同课异构, 取长补短, 形成教学范例, 供以后教学所用。

(三) 共同参与营地教育的教学评价

在对学生学习效果进行评价时, 由于相处时间较短, 营地教师很难对学生做出客观的发展性评价, 需要营地教师和学校教师合作, 采取多维评价标准, 尽量多地照顾到不同层次的学生, 全方位、多角度地对学生进行诊断性评价、形成性评价和总结性评价, 从而激励学生, 使其朝着积极向上的轨迹发展。学校教师可以在户外营地教育活动结束后回到学校组织相关的教学活动, 例如让学生往营地写感谢信、开展和营地教育有关的班会课等。营地教师也可以参与其中, 共同点评学生的表现。

在教师教学质量评价方面, 可以采用学生对教师的评价、营地教师与学校教师互评、教师自评相结合的形式。

这种教学评价可以进一步深化和拓展, 进行户外营地和学校之间的相互评价, 评价对方的组织管理、活动策划等, 并提出意见和建议, 促使营地和学校共同发展进步。

(四) 共同参与营地教育的课题研究

目前国内关于营地教育的研究较少, 已有的研究也大都只是把营地教育放在校外教育这个大的范围内进行探讨, 营地教育自身个性化的研究与创造却不多。理论研究虽然离不开专家的探讨, 但是营地教师和学校教师他们置身于营地教育中, 拥有更多的体验和更便利的条件, 他们可根据营地教育活动开展过程中遇到的困惑和问题随时随地进行课题研究。

课题研究来源于教育实践, 是把教学经验转化为理论的过程。在研究过程中单凭一个教师的力量很难完成数据收集整理等一系列工作, 而且对问题的分析也会不深刻, 因此需要教师们的合作, 实现资源的互补和共享, 共同进行研究活动。教师研究能力的进一步发展则是对新的教育问题、思想、方法等多方面的探索和创造能力, 运用多方面的经验和知识, 综合地创造性地形成解决新问题方案的能力, 这使教师的工作更富有创造性和内在魅力。[4]

营地教师和学校教师的合作, 发挥各自的学科优势, 使得课题教研活动可以“更上一层楼”。这既可探索出优秀的营地教育理论, 又可推出一批营地文化育人和实践育人的优秀项目, 开发营地教育实践活动课程资源, 丰富营地教育的课程体系。学校在这个过程之中, 通过资源共享, 可借助户外营地的平台开展一些在校内进行时比较受限的活动。

西方学者哈格里夫斯将合作性教师文化分为人为合作的文化和自然合作的文化两类, 并认为自然合作的文化是合作性教师文化的理想状态。[5]教师要加强合作认知, 提高合作自觉, 充分利用各种资源, 发挥教师的整体功能。但事实上完全靠教师的自觉是不可行的, 还需要借助外部的力量促使合作的真正发生。学校和营地也必须重视营地教师和学校教师的合作问题, 要为合作搭建交流互动的平台, 创造机会, 激发教师合作的积极性和主动性。此外, 政府及相关部门要在教师合作上给与倾斜和支持, 协调学校和营地的合作关系, 积极联系高校对教师进行培训, 为营地教师和学校教师的合作搭桥铺路。

摘要：户外营地教师和学校教师进行合作是营地教育取得成功的重要保证。这种合作有利于教师自身的发展、学生综合素质的提高和营地教育的完善。合作可在活动前的准备、合作授课、评价反馈、课题研究等方面进行, 发挥教师资源的整体功能。在教育改革的背景下, 这种合作是必要的, 也是可能的。

关键词：营地教育,营地教师,学校教师,合作

参考文献

[1][美]约翰·杜威.学校与社会·明日之学校[M].赵祥麟, 任钟印, 吴志宏, 译.北京:人民教育出版社, 1994:58.

[2][加]迈克尔·富兰.变革的力量:透视教育改革[M].中央教育科学研究所, 加拿大多伦多国际学院, 译.北京:教育科学出版社, 2004:27.

[3]叶澜.“新基础教育”论——关于中国当代学校变革的探究与认识[M].北京:教育科学出版社, 2006:358.

[4]叶澜.新世纪教师专业素养初探[J].教育研究与实验, 1998 (1) .

学校，教师终身学习的圣园 篇8

——摘自“学习型组织教父”彼得·圣吉著《第五项修练》

学校，是教师授课和学生学习的地方。不少学校的领导和教师一提到培训教师，往往就会想到外出参加各种培训、进修、外出考察等等。的确，以上方法是提高教师素质的不可或缺的途径。然而，笔者认为应该更多地采用以校为本的校本培训方式，致力让学校成为教师终身学习的圣园。下面，谈谈我对师资建设的一个重要层面——校本培训的实践与思考。

一、以人为本，校师双赢

“校以师而立，师以校而名。”让学校真正成为学习型组织，成为广大教师践行终身学习的校园、乐园，“以人为本”是理念， “校师双赢”是归宿。

彼得·圣吉的理论强调，要建立以信息反馈为基础的学习系统。办学习班和开研讨会虽然是创建学习型组织的一个重要层面，但不是根本。学习型组织特别强调三个层次：个人的、团队的、整个组织的。要建立以信息反馈为基础的学习系统，也要强调这三个层次。因为学习型组织是从等级控制型转移到激发成员内心创造力的一个组织。

学习型组织特别强调自己的组织学习得以反馈、反思和共享，是从反馈中学习，从反思中学习，从共享中学习。要建立起一个非常顺畅的沟通系统。

我们可以从教学常规人手，着力提高教师的整体素质和竞争合作意识。每年举办一至两次教师教学系列竞赛，可以有学科教学竞赛、晨会班会竞赛、论文竞赛等等。论文竞赛，比学问；班级管理，比能力；“得意门生”专题演讲，比贡献；计算机课件竞赛，比智慧……

“以人为本，尊重每一位教师，激发他们的最大的潜能”是现代管理理念的重要支柱。我们认为，应该发现每一位教师的闪光点，树立他们的自信心，营造理想的氛围，搭建高标准的平台，就能使学校依托教师的闪光而增值，教师凭借学校的增值而增值，学生亦获益匪浅。从而，学校、教师和学生在立体的网络式的信息反馈中共生存，同发展。

二、以用为进，用其所长

美国舒尔茨提出的人力资本理论认为：人是资产增值的最重要资本。现代人才观认为：人的能力有“用进废退”的特点。特级教师王炎斌先生曾说：“教优未必让其仕”，然也。现代学校完全应该不拘一格用人才，不少学校都已设立“人力资源中心”“教师培训中心”，真正做到对教师的培养和使用并重。

“人之才行，自古罕全，苟有所长，必有所短，若录长补短，则天下无不用之才；若责短舍长，则天下无不弃之士。”二十多岁提拔中层干部，工作第一至两年就送高三毕业班，优秀教师、特长教师拥有自己的工作室……这在现代学校并不新鲜，“求全责备…‘论资排辈”诚该休矣。

我们精选的这些管理人才、教学精英、特长教师等等，不妨称之为“播种者”。他们是内部网络的中心，知道如何让一个人去影响另外一个人，知道如何建立非正式的团体，更重要的是，他们创造出工作团体，这些网络代表是第二种形式的领导。他们主要是扮演“教练”或是“导师”的角色。比如说，学校的校园文化建设、校园网站的设计和维护，全由“播种者”担任“首席”，这不仅让他们的能力“因用而进”，又带动了更多的教师参与，大规模地推进了人力资本的建设。

三、以学为源，教学相长

《管子·形势解》有云：“山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其大。”不学习，“江郎”也会才尽，以教师的学促进教师的教，以教师的教推进学生的学，学生的学又成就了教师的教。如此良性循环，教学相长，可也。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”教师学习的途径是多种多样的。比如：启用校内能人(即“播种者”)主持的“学校讲坛”，掀起着一波又一波的“头脑风暴”，经济有效；全方位的课题研究，全员介入，如科研兴校、尊重教育等等，“润物细无声”，不知不觉地使管理者的思想成为所有成员的理念；大胆进行“行动研究”，跟踪听课，如摄像机进课堂，名师成长个案等等。教教相长，学学相长，教学相长，是现代学校管理者的共同追求。

“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”正是学习型组织具有坚韧的生命力与实现梦想的力量。不断创新、持续蜕变是这一组织赋有独具魅力的文化内涵，它有同化、自净的功能。组织中的成员心心相连，反省求真，往往创造出超常的成果，生命的层次提升为“自我实现”“成就事业”的高度。更多的教师在学习型组织中提高，优秀教师群体迅速形成，学校的各种办学成绩通过新闻媒体深度报道，必然会引起广泛的社会反响，顺利实现学校的社会效益和经济效益。是的，一张旧船票注定登不上今日教育的快艇，知识升级，能力兼容已成为教师自觉的追求。面对人才流失的难题时，学校管理者要感情留人、待遇留人，更要事业留人。

我们确信，组织学习为提升学校竞争力提供了良好的契机。因为组织学习本身就是一个系统，它几乎囊括了学校管理中所有重要的因素，如管理者、组织、决策、沟通、技能等等。因此，它不是一个一蹴而就的项目，而是一个持续的修炼过程，是一项系统工程。通过周密筹划的组织学习，不仅可以提高内部资源、知识的利用率，不断创造出新知识，而且可以从各方面学习，不断提高自身的能力，弥补缺陷与不足。组织学习是组织生存发展的前提，学习应贯穿于学校管理的始终，须知，学习是21世纪的生存之道。

正如袁振国先生在《教育新理念》中所言：“教育不是工艺，而是哲学，是艺术，是诗篇，是思想与思想的碰撞，是心灵与心灵的交流，是生命与生命的对话。教育需要用我们的热情和生命去拥抱。”学校，既是学生学习的校园，也是教师终身学习的圣园。学校，因其积累、传播和再造知识，更易于形成学习型组织。学习，因为有了教师的参与，学习型组织才更加完整，如此，学校才能不断走向完美。