兽医聘用协议（精选11篇）
兽医聘用协议 篇1
根据《劳动法》的.相关规定和兽医主管部门的要求，经养殖场和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。
甲方：养殖场 法人代表：
乙方： 职称：
一、聘用岗位和期限：甲方聘用乙方 从事兽医技术员工作。聘用期限 年，从 年 月起至 年 月 日止。
二、甲方的职责和义务
甲方要在学习和工作上关心乙方，并负责乙方参加业务部门组织的相关的。技术培训。
三、乙方的职责和义务
1、负责研究和指导责任养殖场的畜牧业产业的发展、动物重大疫情防控、畜产品质量安全监管和养殖场畜牧兽医服务等工作，并督促落实相关政策。
2、宣传《动物防疫法》《农产品质量安全法律》《兽药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》等法律法规和加强动物疫病防治控等相关方针、政策、措施。并做好场内畜牧兽医技术员的培训工作。
3、指导养殖场建立健全畜禽养殖档案和防疫制度，完善重大疫病防治、兽药饲料使用情况等记录记载。重点是围绕动物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的问题，并及时解决。
4、责任养殖场内一旦发生动物重大疫情或畜产品质量技术安全等突发事件，应立即赶赴现场，督促和指导养殖场按应急预案规定及时处理，并查明原因。
四、落实好安全保障措施：乙方在工作期间，做好自我保障措施，确保安全，如发生意外事故，均由乙方自身负责，甲方不承担法律和经济责任。
五、本协议一式三份，养殖场两份，聘用人员一份。
甲方： (签字盖章)
乙方： (签字盖章)
协议订立日期
年 月 日
兽医聘用协议 篇2
1.1 医师多点执业的背景及实施现状
当前,我国医药卫生事业的发展水平已经无法满足人民群众日益增长的医药卫生需求,城乡和区域医疗卫生事业发展的不平衡以及资源配置的不合理更加突显了两者之间的矛盾,同时也对经济社会的协调发展提出了新的问题。国务院于2009年4月正式公布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,根据其中“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”的要求,卫生部于同年9月份发布了《卫生部关于医师多点执业有关问题的通知》(以下简称《通知一》),作为医改的重要举措之一,医师多点执业一度成为传媒和大众关注的焦点。
然而,经过几年的试点推行工作,这项破冰之举并没有达到预期的效果[1]。以浙江省为例,自2012年2月1日实施以来共计3925人注册多点执业,但经省卫生计生委统计梳理后仅余2756人,而且,其中绝大多数的多点执业医师仅是到各大中医堂馆坐诊的中医师。其他试点地区的情况也基本如此,这显然与推行该政策时所追求的全方位的医师多点执业迥然有异。为此,浙江省于2015年3月又出台了新的实施办法,在制度构建方面也做出了新的突破,例如,将多点执业的门槛从副主任医师放宽至执业医师、取消了办理多点执业应当获得第一执业机构的同意这一前置条件、甚至开始探索医师的自由职业。尽管如此,医师多点执业的推行仍然面临重重阻碍。
1.2 医师多点执业推行的法律困境
1.2.1 医师多点执业的合法性受到质疑
我国一直以来奉行“定点执业”的原则,根据《执业医师法》和《医师执业注册暂行办法》的相关规定,医师执业应按注册的地点、类型和范围来进行,医师擅自改变行医地点而未做变更登记的,将有可能被认定为非法行医[2]。尽管卫生部发布了一系列支持医师多点执业的行政命令,各地的省级卫生行政部门也相继出台了本地域的“医师多点执业实施办法”,但是从法律位阶来看,其仅属于行政规章,尚无法从法律位阶的效力层面为医师进行多点执业提供合法的身份。
1.2.2 医师与第二、三执业机构的法律关系定性模糊
在各地出台的“医师多点执业实施办法”中,皆不约而同地规定了医师应当与第二、三执业机构签订书面聘用协议,并应当对发生医疗纠纷后双方的责任分担做出约定。但这种约定仅仅是医师与第二、三执业机构之间的内部约定,从合同相对性的适用原则来看,它并不对第三人产生法律适用的效果。发生医疗纠纷时,究竟由哪一方对患者承担责任、适用何种法律规定,实际上取决于“医师与第二、三执业机构聘用关系的性质”这一先决条件。但是,对于二者之间究竟属于劳动关系、劳务关系、承揽关系、雇佣关系还是委托关系,至今仍没用明确的法律规定或者权威的法律适用解释。由此便有可能产生这样的法律风险,即在医疗纠纷发生后,医师与第二、三执业机构之间对法律责任的承担相互推诿[3]。毋庸置疑,这既不利于患者的维权和医患关系的稳定发展,也在无形中增加了多点执业医师的诉累和政策推行的阻力。
1.2.3 医疗风险法律责任的承担主体不明确
医师多点执业涉及数个医疗机构、患者、医师等多方参与主体,然而在多数试点地区的“医师多点执业实施办法”中,往往没有强制性地规定第二、三执业机构必须为其聘用的医师购买医疗责任保险。换言之,在缺乏“风险社会化”分担机制的情形下,医疗风险法律责任需要由医师和涉事方的医疗机构之间进行内部消化。但是,由于医师与第二、三执业机构聘用关系的法律性质尚无定论,因而医疗风险法律责任的承担主体也不甚明确,多点执业医师及其数个执业机构皆有可能卷入法律纠纷当中[4]。由此,推行多点执业政策对于第一执业机构的影响不仅限于核心竞争力的流失和医疗技术秘密泄露等风险,其很有可能被无端卷入脱离于自己监管场域的医疗纠纷当中。这就直接导致了第一执业机构对多点执业的积极性不高,也使医师多点执业的推行举步维艰[5]。因此,明确医师与第二、三执业机构之间法律关系的性质、确定医疗风险法律责任的承担主体对于推动多点执业政策的施行至关重要。
当然,医师多点执业推行的法律困境并不限于上述的内容,固有医疗法律关系的变动往往因为多点执业因素的植入而“牵一发而动全身”,比如,当多点执业医师存在职务发明和职务作品时,如何对其归属进行科学地认定;在并轨阶段的医疗、养老保险制度下,如何维护多点执业医师的社保权益;第一执业机构如何防范因为多点执业而引发的故意转介患者等不正当竞争行为,等等,不一而足。
目前,各地的“医师多点执业的实施办法”多由各省卫生行政部门自行制定,政策执行机构过多,且难免带有些许“各自为政”的色彩,受限于各地的经济发展和价值观念差异等屏障,多点执业的地域沟通困难,进而导致各地的规范冲突日趋突显出来,暂时尚难以出台全国统一的管理办法和实施细则。正因如此,倡导通过合同对多点执业进行规制已经成为推行多点执业必由之路。多点执业聘用协议可以全面地创设肯定性和否定性的权利和义务,它以多点执业医疗行为为蓝本,是后者在私法上的抽象,具有可计算的特征,是具有私法一般品性的工具理性行为,较之于非协商性的随意性操作,更能增进缔约人的福祉。医师多点执业的推行时值新医改和民法典制定的前夜,在此问题上我们应当将私人自治精神一以贯之。多点执业聘用协议的上述品性形塑了私法的局限,也成就了私法的荣光。各省的“医师多点执业实施办法”中明确要求医师应当与第二、三执业机构签订书面的聘用协议,国家卫计委于2014年发布的《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)中也指出,“拟多点执业的医师应当与第一执业地点医院签订聘用合同,与拟多点执业的其他医疗机构分别签订多点执业协议,约定医师在该医疗机构的工作期限、工作任务、医疗责任、时间安排、考核方式、薪酬、保险、福利、待遇等。”从宏观上解读该政策的目的,其是为了解放医生的劳动价值,打破现有医疗资源的相对垄断局面,进而促进优质医疗资源的合理流动。从微观的角度视之,多点执业的推行就是医师与各个执业机构建立合同关系的过程,私法自治原则理当在这一舞台上长袖善舞。因此,本文意在厘清医师与各个医疗机构之间聘用协议的性质,以明确争议发生时的法律适用及对外责任承担的主体,在此基础之上,确定聘用协议的内容,进而明确当事人之间的权利义务,有效防范相应的法律风险。以合同的必要条款和任意条款的形式为当事人缔约做出强制性和指导性规范,不仅可以充分尊重当事人的意思自治,也与医疗改革和医疗服务社会公益的属性高度契合。
2 医师多点执业聘用协议的法律性质分析
2.1 医师多点执业聘用协议的法律性质分歧
医师与第一执业机构之间构成法定劳动关系是确定无疑的,但是对于灵活性较强的多点执业究竟构成何种法律关系,卫生法学界却存在广泛的争议。在我国现有的法律体系下,对于多点执业医师与第二、三执业机构之间聘用协议的定性存有以下几种观点:
2.1.1 承揽协议
承揽协议是指承揽人按照定做人的要求交付工作成果,并由定做人支付报酬的合同法律关系形式。其特点是以交付工作成果为目的,承揽人自行承担完成工作过程中的风险责任。由于医师“走穴”行为在一定范围内存在,使得人们容易将医师与第二、三执业机构之间的聘用协议认定为由医院介绍患者、医师交付“工作成果”的承揽协议。
2.1.2 雇佣协议
雇佣协议是指受雇人于一定或不定期限内向雇佣人提供劳务,由雇佣人支付相应报酬而形成的合同形式。雇佣协议的成立对合同订立的形式没有特别的要求,但是雇员只可能是自然人,而不能是其他民事法律关系主体。雇员利用雇主提供的生产资料进行社会劳动,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。通说认为,劳动关系乃是雇佣关系中的一种,且医师多点执业大体上符合雇佣关系的特点,因而在实践中医师与第二、三执业机构的聘用协议也可能被认定为雇佣协议。[6]
2.1.3委托协议
委托协议是指基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的合同关系。委托协议中仅以代理方的行为结果作为支付报酬的标准,代理方自由选择自己的行动,有权独立地处理委托事务,但并不作为委托人业务组成的一部分。因医师多点执业的工作时间、地点具有灵活性,故而可能被视为是一种院方的业务委托行为,由医师根据院方的委托提供相关医疗服务。
2.1.4 劳动协议
劳动协议是指用人单位与劳动者之间,依法确立劳动过程中的权利义务的协议。为了规范用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,劳动关系作为一种特殊的法律关系主要受《劳动法》和《劳动合同法》等特殊法律的调整,也补充适用其他民事法律规范。劳动关系的订立主体是劳动者和符合法律规定的用人单位。劳动者与用人单位之间形成一种稳定的劳动关系,且具有人身上的隶属性。劳动者除获得劳动报酬外还享有法律规定的其他福利待遇。所谓的医师多点执业不只是“多点”,更重要的是达到真正的“执业”,如此才符合医疗改革的最终目标。因此有学者认为,医师多点执业的聘用协议应当是劳动关系协议[7]。
2.2 医师多点执业聘用协议应当认定为劳动协议
劳动关系是指在劳动者和用人单位之间产生的,由劳动者提供劳动力,用人单位给付劳动报酬的的社会关系。我国法学界普遍认同,劳动关系从本质上来看源生于雇佣关系,但与高度私人自治的雇佣关系相比,劳动关系的“社会法”属性更强,其所体现出的商品交易性质则在一定程度上被弱化了。由上可知,当事人之间是否具有从属关系是二者之间最主要的区别。在医师与第二、三执业机构的聘用关系中,缔约的主体是符合法定资格要件的医师和医疗机构(即用人单位),医师在第二、三执业地点工作时需遵守该医疗机构的管理规定,接受相应的考核,两者之间具有明显的隶属关系。而且,多点执业医师的工作内容也在受聘单位的业务范围之内,因此可以说,医师与受聘单位之间应当被认定为劳动关系。与之相应,医师多点执业聘用协议的法律性质也应当认定为劳动协议。这一法律定位不仅符合客观事实,也能为多点执业医师施以更全面的劳动保护和社会保障关怀,进而调动其从事多点执业的工作积极性。在发生医疗纠纷时,也便于确认对外责任的承担主体,保护患者的合法权益。同时,多点执业医师在第一执业机构外的收入往往处于税收监测的灰色地带,将该协议定性为劳动协议也便于税务部门对多点执业医师的收入进行更加全面的税收监管[8]。
依照《劳动法》的相关规定,劳动关系具有单一性,因此,医生与各个执业机构之间并非同等的劳动关系,而是有主次之分的。卫计委在《意见》中指出,医师进行多点执业应当在征得第一执业地点的书面同意并且保证其本职工作不受影响的前提下进行。由此可见,现有政策上更倾向于认为,医师与第二、三执业机构之间属于劳动关系中的“非全日制用工劳动关系”。但是,《劳动合同法》对非全日制用工的合同内容并没有做出具体、强制性的规定,这就为今后在全国范围内统一实施的“中华人民共和国医师多点执业管理办法”对医师多点执业聘用协议的内容做出具体的规定留有了一定的空间。此处需要注意的是,《劳动合同法》本身对非全日制用工劳动协议的订立形式并无特殊的要求,但鉴于现在以合同约束为主而规制医师多点执业具有很大程度上的必要性和紧迫性,未来的立法产品应当特别规定该聘用协议必须以书面的形式订立,而不适用于《劳动合同法》的宽松性规范。
3 医师多点执业聘用协议的内容
3.1 医师多点执业聘用协议的必备条款
必要条款是指根据合同的性质和当事人的特别约定而必须具备的条款,其内容具有强制性的特点,发生遗漏时将导致聘用协议的无效。因此,各地区的卫生行政部门应当结合医师多点执业劳动关系的具体特征,慎重加以列举和限定。笔者认为其应当包括下列内容:
3.1.1 当事人的基本信息条款
该项内容主要包括医疗机构的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,以及多点执业医师的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码以及其从事多点执业资质的相关证明。
3.1.2 工作时间和工作期限条款
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工中的劳动者一方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工允许劳动者与多个用人单位成立劳动关系,但后订立的劳动合同不得影响先定立的劳动合同的履行。因此,多点执业医师应当首先与多个执业机构进行充分协商,对其第二、三执业机构的工作时间和工作期限达成共识,并将上述约定明确列为医师多点执业聘用协议的核心条款。
3.1.3 工作内容条款
工作内容本是由用人单位根据需要而与劳动者自由约定的,但由于医疗服务的提供不仅需要依靠医生自身的经验技术,还需要有相应的医疗器械和团队予以配合,故而,多点执业聘用协议应当对医师的工作内容有所限制,即工作内容不仅应当与医师执业注册的范围一致,也应当与第二、三执业机构所能提供的硬件设施、医疗团队所能支持的诊疗水准相一致。
3.1.4 工伤保险条款
由于医生的人事档案管理、社会保险和福利待遇以及职业技能培训等工作多已由第一执业机构承担,多点执业聘用协议故而不必对此做出重复的约定。然而,根据劳动与社会保障部出台的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条“用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”的有关规定,为劳动者投保工伤保险属于非全日制用工单位的强制性义务,因此,第二、三执业机构应当单独为其聘用的执业医师购买工伤保险,以保障其在第二、三执业机构执业发生工伤时而第一执业机构的工伤保险无法涵盖的情况下,得到相应的劳动保障待遇[9]。同时,医师多点执业之后仍全额享有第一执业机构的福利待遇难免有些显失公平,笔者建议第二、三执业机构应当适时地根据实际情况按比例承担一部分费用。
3.1.5 工作地点条款
《通知一》规定医师多点执业的地点原则上应当在同一省、自治区、直辖市之内,这是为了保证医师在紧急情况下能够对各个执业地点的患者进行及时的救治。为了能更好地实现此立法初衷,笔者建议各地区可以借鉴美国的做法,进一步对医师各个执业地点之间的交通时间距离加以限制,例如限制在三小时的汽车车程范围之内。
3.1.6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
医疗服务的特点决定了从事医疗服务的人员将面临的职业暴漏、感染等风险往往高于其他劳动行业,为了更好的保护多点执业医师的劳动权益,该项内容理应作为聘用协议的必要条款。尽管以合同规制医师多点执业在主体上的重要表现之一是“尽量不作差序化处理,反对预设需要特殊照顾的目标团体,但在弱者保护的大氅之下,倾斜性地保护弱势主体已是普世的私法现象”[10]。
3.1.7 工作报酬及支付方式条款
多点执业聘用协议应当明确约定医师的劳动报酬及支付方式,这样既可以保护医师的合法权益,促使宏观坏境从“以药养医”向“以技养医”转变,而且也便于税务部门对多点执业医师的收入进行有效的税收监管,防止偷税漏税的发生。
3.2 医师多点执业聘用协议的任意条款
任意条款规定的内容本属当事人之间意思自治的范畴,立法不应过多地干预,但由于其中的多项内容无论是在政策推行还是在维护各方利益上都具有十分重要的作用,虽不便作为必要条款而“强制划一”———这一做法反而可能使有些聘用合同归于无效,不仅对纠纷的及时解决无所建树,而且侵害了当事人的意思表示自由———但仍应以任意条款的形式加以列举,为缔约方做出善意提示,以供其缔约时加以有效取舍,体现出立法的倡导功能、预见效应和指引作用。
《劳动合同法》所规定的任意条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇,除了汲取这五项前期立法成果积淀的任意条款内容之外,笔者根据医师多点执业聘用协议在履行的过程中双方容易出现的一些法律纠纷,提出以下几点补充建议:
3.2.1 医疗责任保险条款
在执业地点增多(尤其是多点执业的“名分”尚未被合法确认)的情形下,医师多点执业必然意味着承担更多的法律风险。医师多点执业聘用协议若是有医疗责任保险的约定条款,便可以实现医疗风险的社会化分担,有效降低医师的执业风险,同时也可提高各方主体参与多点执业的积极性[11]。
3.2.2 不正当竞争防范条款
在多点执业推进的过程中,不排除某些医生会为了牟取私人经济利益而在几个执业机构之间非法转介患者,或者在执业过程中将一个医疗机构受法律保护的技术秘密或管理经验泄露给其他执业机构的情况发生。这些不正当竞争的行为将导致既有医疗秩序混乱,严重侵害患者和医疗机构的利益,从而应当引起参与主体的足够关注。
3.2.3 职务发明创造及职务作品的归属条款
医疗服务项目的同质性致使各医疗单位的物质技术条件也具有同质性,这使得职务发明创造及职务作品归属的认定所牵涉的利益已不限于缔约双方,还波及医师与其执业的所有医疗机构。因此,该利益的最终归属最好由当事人在缔约之初就有所预见并对之进行充分的协商,以免于纠纷发生后陷入多方争抢的困局。
3.2.4 违约责任条款
无论多点执业聘用协议的哪一方当事人违约,都会给另一方带来直接或间接的经济损失,尤其是聘用机构。正如前文所述,多点执业的工作内容不仅应当与医师执业注册的范围一致,也应当与第二、三执业机构所能提供的硬件设施支持的诊疗水准相一致。因此,为了更好的发挥多点执业医师的价值,带动本单位医疗水平的提高,第二、三执业机构必将会相应地升级改造技术设备并引进相应领域的其他专业人才以组成新的医疗团队,医师于此时违约必会给第二、三执业机构带来巨额经济损失,合同条款的预置对于减少违约事件有良好的震慑作用,也为违约后的责任承担摩厉以须。
3.2.5 医疗损害责任分担条款
由于实践中医师与第二、三执业机构之间的法律关系尚未定性,故而对外责任承担主体不明,为防止医师与医疗机构相互推诿责任,各地实施办法多规定该条为必备条款。但是将医师与第二、三执业机构之间的聘用关系定性为劳动关系,依据我国《侵权责任法》的相关规定,多点执业所引发的医疗损害责任应当由医疗机构按照其过错程度对外承担责任,故而其应属于当事人意思自治的范畴。但是,当事人仍然可以就医疗损害责任的内部分担及解决方法做出约定,以行之有效地自励自束,增强参与主体的行为预期,减少多点执业推行环节的随意性。
随着医师多点执业的推行,近期还出现了“医生工作室”、“医生集团”等新型的医师执业形式,为多点执业的发展增添了新的助益力量。实现医师的自由执业是医疗改革的必然趋势,但医改初期应当在现有的法律框架之下、步步为营地进行改革。尤其在医师多点执业实施的相关配套制度尚未改革、完善和制定的情形下,医师多点执业的合同规制是推行该政策的最佳选择,而且它不仅仅囿于本文所论的内容,其他的利益相关方也应当以合同的形式对损益分担做出约定,以降低自身所面临的法律风险,让医师多点执业渐呈方兴未艾之势。
参考文献
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[10]易军.私人自治与私法品性[J].法学研究,2012,(3):83.
聘用协议内退人员 篇3
甲方：
乙方：
甲方根据(以下简称用工单位)的需求，聘用乙方到用工单位工作，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作须征得原工作单位同意，并在与甲方签订该协议时已经办妥劳务应具备手续(包括本人身份证、学历证、下岗证、协保证明复印件和照片等)，如果原有遗留问题没有办理妥当或提供的手续有不真实所有产生的经济及法律责任由乙方负责；
二、甲方安排乙方到用工单位工作，乙方应服从用工单位的工作安排(含具体岗位、工作内容)；
三、聘用期限从年月日起至年月日止，协议期满，甲、乙双方根据用工单位需要再续订协议；
四、乙方在用工单位当月劳务收入约为人民币元左右，乙方的工资收入由用工单位承担，甲方每月按时足额向乙方发放；
五、乙方工作岗位调整或用工单位发生变动时，工资收入作相应调整；
六、乙方应承担的个人所得税和保险，由甲方在发薪时代扣代缴；
七、乙方在用工单位工作期间必须按用工单位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任务，保证业务活动的正常开展；
八、乙方在用工单位工作期间患病或非因工负伤的医疗费等，由乙方自行负责，事假按实际天数相应减扣工资报酬；
九、乙方在用工单位工作期间必须遵守服务单位的规章制度，严格保守商业秘密，注意安全，服从管理和安排；
十、在协议有效期间乙方因违反用工单位的规章制度或有其他违违纪行为或达不到用工单位的工作要求被退回甲方的，甲方有权立即解除本协议。如用工单位不再聘用乙方，本协议自动解除，甲方解除与乙方的劳务关系除按本条款规定外，不再支付任何形式的经济补偿给乙方；
十一、在协议有效期限内，除本协议第十条外，甲、乙双方任何一方要求解除该协议的，必须提前二十个工作日书面通知对方；
十二、本协议壹式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：身份证号码：
聘用人员协议 篇4
编号:
甲方（聘用单位）：
乙方（被聘用人）：
根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经乙方同意，甲方聘用乙方到本单位工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，同意签订如下协议：
一、工作岗位
甲方根据工作需要聘用乙方在岗位，从事工作。
二、聘用时间为二年，从2012年3月1日至2014年2月28日止。
三、聘用期间工资、福利、劳动保险、医疗保险等待遇。
1、工资标准为月工资元，福利按林业局规定执行；
2、劳动保险、医疗保险等按照林业局所属事业单位在职职工办理劳动保险、医疗保险手续。
四、乙方享受甲方工作人员相同工作时间和假期。
五、乙方自觉遵守甲方各种规章制度，认真履行工作职责，积极完成所在岗位的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方技术和秘密，维护甲方的声誉和利益。
六、有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、不服从工作安排或不胜任所在岗位工作的；
2、因违法违纪受到处分的；
七、未尽事宜，双方协商解决。
此协议一式三份，甲、乙双方及林业局人事股各一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）乙方：（签字）
货车司机聘用协议 篇5
甲方：
身份证：
乙方：
身份证：
根据国家相关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限
年。本协议双方签字后生效。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车运输驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违反劳动纪律或规章制度（含口述规定），甲方可依据本方的规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。
第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间报甲方批准后执行。
第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准支付。
第七条乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、驾驶证、上岗证复印件交给甲方保管，一直到离职为止
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发1000元工资： 1.在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《上岗证》的;5.被依法追究刑事责任的；
6.瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写车记录及运输登记表的；
7.工作期间不得带学员，不得把车交由其他人驾驶。
第九条乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违反，并因此发生的事故均由乙方自行承担所有责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。
1.不带学员、不把车交由其他人驾驶；
2.不私自出车、不酒驾、不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。
第十条甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
第十一条本协议未尽事宜，甲、乙双方友好协商再行定夺。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(签名按手印)乙方(签名按手印)
签订日期：
门卫聘用简单协议 篇6
甲方:
乙方:
根据工作需要，甲方聘用乙方从事小区 门卫、保洁工作。
一、聘用期限
自年月日起至年月日止。
二、门岗职责
坚守岗位，防火防盗，维护好小区居民治安秩序。实行24小时值班制度和监控探视，逐步掌握本小区住户的基本情况；对陌生人员进行询问、核实身份后方可进出；劝导车主按位停放，确保门口及通道畅通无阻；严禁在小区摆摊、推销和（未经管理人员许可）搞什么宣传活动；发现事故隐患果断处理；对酗酒闹事破坏公私财物和盗窃犯罪予以制止，不听劝告则速报110处理，确保居民人身安全和财物安全。
三、保洁职责
每天上午8点至9点清扫各单元门口和院坝卫生，做到无屎尿尘土、无纸屑烟蒂、无塑料袋杂物等垃圾，其后见脏保洁。严禁外来人员进入小区散发传单和到楼道住户门上、墙壁张贴牛皮癣广告。每周清扫一次楼道，除特殊情况（如有屎尿、碎瓶、油污等单独清扫和迎检期间不定时保洁外）。
四、工资待遇
1、甲方每月月底发给乙方基本工资元。
2、乙方每月卫生达标后由甲方奖励元。
3、夜间开门费归乙方所得。
4、乙方所用房屋、水电、厕所等费概由甲方承担。
五、协议解除
1、如甲方不按时发放工资，乙方可上诉并加收20%的滞纳金后可解除协议。
2、乙方不认真负责，不坚守岗位，引起多数住户有意见则解除协议。其解除前工资按天计付。
3、乙方未经甲方同意擅自离岗，其离岗前工资拒付。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
见习教师聘用协议 篇7
南宁市菠萝岭小学（以下简称甲方）和受聘人（以下简称乙方），按照自愿平等、协商一致原则，签订本岗位聘任协议书：
一、协议有效期为 一个学期：自2012年9月1日起至 2013年2月1日止。
二、工作岗位
乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的 工作，并按照学校规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。
三、甲方的权利和义务
1、学校为受聘人员提供必备的工作条件。
2、学校负责对受聘人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为受聘任教、实施奖惩的依据。
3、甲方根据有关规定，在权限范围内行使管理权、聘任权、考核权、奖惩权、有权解聘，受聘期间不履行受聘岗位责任的受聘人员。
四、乙方的权利和义务
1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验，指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。
2、按时获取工资报酬，享受学校规定的福利待遇以及节假日的带薪休假。
3、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。
4、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体育等方面全面发展。
5、制止有害学生之行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
五、待遇
1、甲方按规定每月支付乙方工资 1500 元（包含失业保险金、医疗保险金、养老保险金），各种保险金由个人自行办理购买。
2、在国家政策允许的范围内享受甲方自筹资金设立的福利待遇，具体为：①节假日学校所购节日礼品与在职公办教师相同。②负责学生早、中餐及午休管理工作，劳务费由甲、乙双方商量确定。③教学达标奖按学校规定的条例执行（另见方案）。
3、乙方如违反甲方工作纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动条款，扣发岗位酬金、奖金。
六、聘任条件终止条件
1、聘任协议到期，自行终止。
2、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据有关规定，终止岗位聘任协议。
3、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无权终止协议，任何一方要求解除聘任协议，必须提前一个月书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议有关规定执行，否则，协议继续有效。
七、其他规定
1、本协议如有未尽事宜，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。
2、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方： 乙方（签名）： 法定代表人：
顾问聘用协议 篇8
甲方：
乙方：身份证号码：
依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，因工作需要，甲方聘
用为甲方特邀顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限及工作时间
1、本协议有期限自 月日起至年 日
止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。
2、乙方的工作时间为：不坐班工作。甲、乙双方保证通讯畅通；
乙方需及时按照甲方要求完成甲方安排的工作。
二、聘用岗位及职责
甲方聘用乙方：，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理安排。
三、工作报酬待遇
1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：/月（税前）。
2、甲方次月15 日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬。
3、因乙方属于兼职人员，甲方将不承担其社会保险、医疗保险、住房公积金等任何险金费用。
四、保密责任
1、乙方在兼职期间，承诺担当下列保密义务：
（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其职位相对应的保密职责。
（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘
密。
（3）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉
该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。
（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不参与和甲方在生产、经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。
2、乙方离职之后的保密义务
乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
五、发生下列情形之一，本协议终止
1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的。
4、国家法律、法规规定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。
七、争议的解决
本合同经双方签字盖章后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方:（盖章）乙方签字：
法定代表人（代理人）：
聘用兼职老师协议 篇9
甲方： 乙方：
湖南彩桥艺术培训学校诚聘（乙方）为我艺术学校兼职 老师。
现就有关事项，双方友好协商，达成以下协议：
一、乙方请严格遵守我艺术学校的纪律制度及管理条例。
二、乙方在授课前，请签好《教师责任认定书》。
三、为保证按时、正常上课及教学质量，乙方请先交纳履约保证金贰百元整。在合作期满后，乙方如无重大违约、违纪现象，甲方将履约保证金退还乙方。
四、乙方有特殊情况，不能按时上课，必须提前七天通知甲方。如未提前通知，有意缺勤旷课的，甲方有权依违约处理。
五、乙方在教学和工作中，造成学生人身伤害的，一律由自己承当学生的医疗等费用。损坏公物的照价赔偿，一切后果由乙方自行负责解决，甲方不予干涉和承当任何责任。
六、乙方是本艺术学校的兼职教师，甲方不负责乙方的食宿。试用期暂定两个月，月薪为 元.。
七、乙方联系到学员演出业务，甲方可根据甲方与第三方业务的大小形式给予乙方一定的提成。
八、乙方有特殊情况要求中途离职和解除合同，请提前十天通知甲方，甲方将酌情考虑。
本协议一式两份，甲、乙双方在相互守信、平等、自愿的情况下，双方签字生效。
工作情况
职
甲方：
年
月
乙方：
****年**月**日
兼职会计聘用协议 篇10
甲 方：
乙 方：性别：
身份证号：
因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本协议，以便共同遵守。
一、聘用期：从年月日至年月日止。协议期满，双方可以办理续签事宜。
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬人民币元。
三、甲方的权利和义务
1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；
2、监督检查乙方工作情况；
3、使乙方及时获取劳动报酬；
4、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
四、乙方的权利和义务
1、依法履行会计职务；
2、每周到公司工作1天，每天8小时；
3、获取劳动报酬；
4、对公司的财务管理工作提出建议；
5、遵守公司的各项规章制度，接受公司的领导和监督，服从工作安排；
6、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；
7、不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；
8、自行承担人身安全责任。
五、其它
1、双方有任何一方不满意时均可提出解除协议（但须提前一个月告知对方）；
2、因其他原因不宜继续履行职务或因国家政策或上级政策发生变化时，协议终止。
3、协议解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
七、本合同自双方签字之日起生效。
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。
甲方：乙方：
法人代表：签字：
或授权代表：
聘用协议 篇11
聘 用 协 议
甲方（聘请方）：陕西神木新大通专用车有限公司
乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲方为提高生产管理水平，聘请乙方为本公司员工并任甲方厂长一职，为明确甲乙双方权利义务，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵照执行。
一、甲方聘请乙方出任厂长一职，任职期限为年，从年月日到年月日止。如续聘，另签补充协议。
二、甲方聘用乙方第一年年薪（含平时及节假日加班工资）为万元（税前/后年薪），协议签定时付万元，以后每月支付元，协议期满支付剩余工资元。同时根据甲方对乙方工作目标责任制完成情况的考核，合同欺满后给予元的绩效考核奖金。薪资水平以后每年根据生产经营情况双方协商进行调整。聘用期届满后，甲方有权决定是否续聘乙方为厂长，如不续聘且乙方同意留厂工作，乙方工资另议。
三、乙方不得兼任其他单位任何职务，不得向甲方的竞争者或公众泄露商业秘密，否则乙方按《反不正当竞争法》承担法律责任。
四、乙方负责管理甲方生产一切事务，服从甲方指令。管理生产事务时应做到尽责谨慎，及时向甲方负责人汇报生产和工作情况。特别是对生产经营中出现不利于甲方的情况或重大问题，应立即向甲方负责人汇报。
五、在生产过程中，如出现质量问题，导致被客户索赔或扣减购车费，乙方应承担赔偿额或扣减额的%。
六、乙方每季度享有天带薪探亲假，探亲费用由乙方负担。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，如有未尽事宜，则经双方协商同意增加或修改。
八、本协议自甲乙双方签名盖章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：