校医聘用协议

校医聘用协议（共10篇）

校医聘用协议 篇1

三立国际学校校医聘用合同

甲方：三立国际学校（聘方）

乙方：

（受聘方），执业助理医师，本职工作：三立国际学校校医。

聘期自

年

月

日至

年

月

日（前三个月为试用期）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同的全部内容，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条：乙方自愿到甲方从事校医工作，甲方决定聘乙方为本校校医。第二条：甲方的权利和义务

（一）、甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、根据上级有关要求和学校实际明确乙方工作职责，建立相应规章制度，监督检查乙方工作情况。

2、在乙方工作成绩突出或对学校有重大贡献时，给予奖励。

3、对乙方工作中发生的违章、违纪行为予以处罚。对于情节严重者有权解除聘用合同。

（二）、甲方须履行的义务

1、为乙方履行职务，提供一定的医疗基本设施，如：医务室、住室、空调、视力表灯箱、杠杆式体重秤、身高坐高计、课桌椅、测量尺、急救箱、压舌板、诊察床、诊察桌、诊察凳、敷料缸、方盘、镊子、药品柜、污物桶、紫外线灯、高压灭菌锅等。

2、为乙方提供水、电供应（免费用水，电费每月补助50元）第三条：乙方的权利和义务

（一）、在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、积极参加学校卫生工作，在履行职务时有权提出各种意见、建议，争得甲方的支持。

2、认真履行各项职责，依法维护在履行职责时的各种合法权益。

3、对一般性疾病治疗的处方售药，按照国家规定的药品价格，实行自负盈亏。

4、享受与后勤职工一样的学校福利待遇。

（二）、乙方须履行的义务

1、坚持以服务师生为宗旨，遵守职业道德，遵守各种法律、法规和学校有关规章制度，接受甲方管理。

2、认真履行本合同规定的各项职责，以优质的服务、精湛的技术，保障全体师生健康。

3、按照《中华人民共和国国家执业医师法》有关要求，规范操作、科学诊治、合理用药。所进药品、器具符合国家标准要求，建立购物台账。严禁使用假冒伪劣产品和过期药品。

4、自行承担个人人身、财产安全责任和医疗安全（事故）责任。第四条：聘用合同终止条件

1、聘用合同到期，聘任自行终止。

2、乙方不能全面履行岗位职责，对学校卫生工作或学校声誉造成较大不良影响时，甲方有权解除聘用合同。

第五条：诚信保障

为了保证本合同的有效实施，乙方须交1000元诚信保证金，用于接受师生对乙方工作的诚信评价。若因乙方工作失误，对学校造成不良影响者，视其情节，一个案例扣100元或100元以上诚信罚金，合同期内学年末结算，若产生的不良影响较大者，按有关国家法律法规执行。若本能全面履行各项职责，服务质量好，师生满意度高，无出现医患纠纷，学校将予以奖励。

本合同条款均有双方协商而成，双方签字后即日生效。不尽事宜另行商议。

甲方：法人代表（签字）

****年**月**日

乙方：法人代表（签字）

****年**月**日

校医聘用协议 篇2

1.1 医师多点执业的背景及实施现状

当前,我国医药卫生事业的发展水平已经无法满足人民群众日益增长的医药卫生需求,城乡和区域医疗卫生事业发展的不平衡以及资源配置的不合理更加突显了两者之间的矛盾,同时也对经济社会的协调发展提出了新的问题。国务院于2009年4月正式公布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,根据其中“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”的要求,卫生部于同年9月份发布了《卫生部关于医师多点执业有关问题的通知》(以下简称《通知一》),作为医改的重要举措之一,医师多点执业一度成为传媒和大众关注的焦点。

然而,经过几年的试点推行工作,这项破冰之举并没有达到预期的效果[1]。以浙江省为例,自2012年2月1日实施以来共计3925人注册多点执业,但经省卫生计生委统计梳理后仅余2756人,而且,其中绝大多数的多点执业医师仅是到各大中医堂馆坐诊的中医师。其他试点地区的情况也基本如此,这显然与推行该政策时所追求的全方位的医师多点执业迥然有异。为此,浙江省于2015年3月又出台了新的实施办法,在制度构建方面也做出了新的突破,例如,将多点执业的门槛从副主任医师放宽至执业医师、取消了办理多点执业应当获得第一执业机构的同意这一前置条件、甚至开始探索医师的自由职业。尽管如此,医师多点执业的推行仍然面临重重阻碍。

1.2 医师多点执业推行的法律困境

1.2.1 医师多点执业的合法性受到质疑

我国一直以来奉行“定点执业”的原则,根据《执业医师法》和《医师执业注册暂行办法》的相关规定,医师执业应按注册的地点、类型和范围来进行,医师擅自改变行医地点而未做变更登记的,将有可能被认定为非法行医[2]。尽管卫生部发布了一系列支持医师多点执业的行政命令,各地的省级卫生行政部门也相继出台了本地域的“医师多点执业实施办法”,但是从法律位阶来看,其仅属于行政规章,尚无法从法律位阶的效力层面为医师进行多点执业提供合法的身份。

1.2.2 医师与第二、三执业机构的法律关系定性模糊

在各地出台的“医师多点执业实施办法”中,皆不约而同地规定了医师应当与第二、三执业机构签订书面聘用协议,并应当对发生医疗纠纷后双方的责任分担做出约定。但这种约定仅仅是医师与第二、三执业机构之间的内部约定,从合同相对性的适用原则来看,它并不对第三人产生法律适用的效果。发生医疗纠纷时,究竟由哪一方对患者承担责任、适用何种法律规定,实际上取决于“医师与第二、三执业机构聘用关系的性质”这一先决条件。但是,对于二者之间究竟属于劳动关系、劳务关系、承揽关系、雇佣关系还是委托关系,至今仍没用明确的法律规定或者权威的法律适用解释。由此便有可能产生这样的法律风险,即在医疗纠纷发生后,医师与第二、三执业机构之间对法律责任的承担相互推诿[3]。毋庸置疑,这既不利于患者的维权和医患关系的稳定发展,也在无形中增加了多点执业医师的诉累和政策推行的阻力。

1.2.3 医疗风险法律责任的承担主体不明确

医师多点执业涉及数个医疗机构、患者、医师等多方参与主体,然而在多数试点地区的“医师多点执业实施办法”中,往往没有强制性地规定第二、三执业机构必须为其聘用的医师购买医疗责任保险。换言之,在缺乏“风险社会化”分担机制的情形下,医疗风险法律责任需要由医师和涉事方的医疗机构之间进行内部消化。但是,由于医师与第二、三执业机构聘用关系的法律性质尚无定论,因而医疗风险法律责任的承担主体也不甚明确,多点执业医师及其数个执业机构皆有可能卷入法律纠纷当中[4]。由此,推行多点执业政策对于第一执业机构的影响不仅限于核心竞争力的流失和医疗技术秘密泄露等风险,其很有可能被无端卷入脱离于自己监管场域的医疗纠纷当中。这就直接导致了第一执业机构对多点执业的积极性不高,也使医师多点执业的推行举步维艰[5]。因此,明确医师与第二、三执业机构之间法律关系的性质、确定医疗风险法律责任的承担主体对于推动多点执业政策的施行至关重要。

当然,医师多点执业推行的法律困境并不限于上述的内容,固有医疗法律关系的变动往往因为多点执业因素的植入而“牵一发而动全身”,比如,当多点执业医师存在职务发明和职务作品时,如何对其归属进行科学地认定;在并轨阶段的医疗、养老保险制度下,如何维护多点执业医师的社保权益;第一执业机构如何防范因为多点执业而引发的故意转介患者等不正当竞争行为,等等,不一而足。

目前,各地的“医师多点执业的实施办法”多由各省卫生行政部门自行制定,政策执行机构过多,且难免带有些许“各自为政”的色彩,受限于各地的经济发展和价值观念差异等屏障,多点执业的地域沟通困难,进而导致各地的规范冲突日趋突显出来,暂时尚难以出台全国统一的管理办法和实施细则。正因如此,倡导通过合同对多点执业进行规制已经成为推行多点执业必由之路。多点执业聘用协议可以全面地创设肯定性和否定性的权利和义务,它以多点执业医疗行为为蓝本,是后者在私法上的抽象,具有可计算的特征,是具有私法一般品性的工具理性行为,较之于非协商性的随意性操作,更能增进缔约人的福祉。医师多点执业的推行时值新医改和民法典制定的前夜,在此问题上我们应当将私人自治精神一以贯之。多点执业聘用协议的上述品性形塑了私法的局限,也成就了私法的荣光。各省的“医师多点执业实施办法”中明确要求医师应当与第二、三执业机构签订书面的聘用协议,国家卫计委于2014年发布的《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)中也指出,“拟多点执业的医师应当与第一执业地点医院签订聘用合同,与拟多点执业的其他医疗机构分别签订多点执业协议,约定医师在该医疗机构的工作期限、工作任务、医疗责任、时间安排、考核方式、薪酬、保险、福利、待遇等。”从宏观上解读该政策的目的,其是为了解放医生的劳动价值,打破现有医疗资源的相对垄断局面,进而促进优质医疗资源的合理流动。从微观的角度视之,多点执业的推行就是医师与各个执业机构建立合同关系的过程,私法自治原则理当在这一舞台上长袖善舞。因此,本文意在厘清医师与各个医疗机构之间聘用协议的性质,以明确争议发生时的法律适用及对外责任承担的主体,在此基础之上,确定聘用协议的内容,进而明确当事人之间的权利义务,有效防范相应的法律风险。以合同的必要条款和任意条款的形式为当事人缔约做出强制性和指导性规范,不仅可以充分尊重当事人的意思自治,也与医疗改革和医疗服务社会公益的属性高度契合。

2 医师多点执业聘用协议的法律性质分析

2.1 医师多点执业聘用协议的法律性质分歧

医师与第一执业机构之间构成法定劳动关系是确定无疑的,但是对于灵活性较强的多点执业究竟构成何种法律关系,卫生法学界却存在广泛的争议。在我国现有的法律体系下,对于多点执业医师与第二、三执业机构之间聘用协议的定性存有以下几种观点:

2.1.1 承揽协议

承揽协议是指承揽人按照定做人的要求交付工作成果,并由定做人支付报酬的合同法律关系形式。其特点是以交付工作成果为目的,承揽人自行承担完成工作过程中的风险责任。由于医师“走穴”行为在一定范围内存在,使得人们容易将医师与第二、三执业机构之间的聘用协议认定为由医院介绍患者、医师交付“工作成果”的承揽协议。

2.1.2 雇佣协议

雇佣协议是指受雇人于一定或不定期限内向雇佣人提供劳务,由雇佣人支付相应报酬而形成的合同形式。雇佣协议的成立对合同订立的形式没有特别的要求,但是雇员只可能是自然人,而不能是其他民事法律关系主体。雇员利用雇主提供的生产资料进行社会劳动,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。通说认为,劳动关系乃是雇佣关系中的一种,且医师多点执业大体上符合雇佣关系的特点,因而在实践中医师与第二、三执业机构的聘用协议也可能被认定为雇佣协议。[6]

2.1.3委托协议

委托协议是指基于委托人与受托人约定,由受托人处置委托人委托的事务的合同关系。委托协议中仅以代理方的行为结果作为支付报酬的标准,代理方自由选择自己的行动,有权独立地处理委托事务,但并不作为委托人业务组成的一部分。因医师多点执业的工作时间、地点具有灵活性,故而可能被视为是一种院方的业务委托行为,由医师根据院方的委托提供相关医疗服务。

2.1.4 劳动协议

劳动协议是指用人单位与劳动者之间,依法确立劳动过程中的权利义务的协议。为了规范用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,劳动关系作为一种特殊的法律关系主要受《劳动法》和《劳动合同法》等特殊法律的调整,也补充适用其他民事法律规范。劳动关系的订立主体是劳动者和符合法律规定的用人单位。劳动者与用人单位之间形成一种稳定的劳动关系,且具有人身上的隶属性。劳动者除获得劳动报酬外还享有法律规定的其他福利待遇。所谓的医师多点执业不只是“多点”,更重要的是达到真正的“执业”,如此才符合医疗改革的最终目标。因此有学者认为,医师多点执业的聘用协议应当是劳动关系协议[7]。

2.2 医师多点执业聘用协议应当认定为劳动协议

劳动关系是指在劳动者和用人单位之间产生的,由劳动者提供劳动力,用人单位给付劳动报酬的的社会关系。我国法学界普遍认同,劳动关系从本质上来看源生于雇佣关系,但与高度私人自治的雇佣关系相比,劳动关系的“社会法”属性更强,其所体现出的商品交易性质则在一定程度上被弱化了。由上可知,当事人之间是否具有从属关系是二者之间最主要的区别。在医师与第二、三执业机构的聘用关系中,缔约的主体是符合法定资格要件的医师和医疗机构(即用人单位),医师在第二、三执业地点工作时需遵守该医疗机构的管理规定,接受相应的考核,两者之间具有明显的隶属关系。而且,多点执业医师的工作内容也在受聘单位的业务范围之内,因此可以说,医师与受聘单位之间应当被认定为劳动关系。与之相应,医师多点执业聘用协议的法律性质也应当认定为劳动协议。这一法律定位不仅符合客观事实,也能为多点执业医师施以更全面的劳动保护和社会保障关怀,进而调动其从事多点执业的工作积极性。在发生医疗纠纷时,也便于确认对外责任的承担主体,保护患者的合法权益。同时,多点执业医师在第一执业机构外的收入往往处于税收监测的灰色地带,将该协议定性为劳动协议也便于税务部门对多点执业医师的收入进行更加全面的税收监管[8]。

依照《劳动法》的相关规定,劳动关系具有单一性,因此,医生与各个执业机构之间并非同等的劳动关系,而是有主次之分的。卫计委在《意见》中指出,医师进行多点执业应当在征得第一执业地点的书面同意并且保证其本职工作不受影响的前提下进行。由此可见,现有政策上更倾向于认为,医师与第二、三执业机构之间属于劳动关系中的“非全日制用工劳动关系”。但是,《劳动合同法》对非全日制用工的合同内容并没有做出具体、强制性的规定,这就为今后在全国范围内统一实施的“中华人民共和国医师多点执业管理办法”对医师多点执业聘用协议的内容做出具体的规定留有了一定的空间。此处需要注意的是,《劳动合同法》本身对非全日制用工劳动协议的订立形式并无特殊的要求,但鉴于现在以合同约束为主而规制医师多点执业具有很大程度上的必要性和紧迫性,未来的立法产品应当特别规定该聘用协议必须以书面的形式订立,而不适用于《劳动合同法》的宽松性规范。

3 医师多点执业聘用协议的内容

3.1 医师多点执业聘用协议的必备条款

必要条款是指根据合同的性质和当事人的特别约定而必须具备的条款,其内容具有强制性的特点,发生遗漏时将导致聘用协议的无效。因此,各地区的卫生行政部门应当结合医师多点执业劳动关系的具体特征,慎重加以列举和限定。笔者认为其应当包括下列内容:

3.1.1 当事人的基本信息条款

该项内容主要包括医疗机构的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,以及多点执业医师的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码以及其从事多点执业资质的相关证明。

3.1.2 工作时间和工作期限条款

根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工中的劳动者一方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工允许劳动者与多个用人单位成立劳动关系,但后订立的劳动合同不得影响先定立的劳动合同的履行。因此,多点执业医师应当首先与多个执业机构进行充分协商,对其第二、三执业机构的工作时间和工作期限达成共识,并将上述约定明确列为医师多点执业聘用协议的核心条款。

3.1.3 工作内容条款

工作内容本是由用人单位根据需要而与劳动者自由约定的,但由于医疗服务的提供不仅需要依靠医生自身的经验技术,还需要有相应的医疗器械和团队予以配合,故而,多点执业聘用协议应当对医师的工作内容有所限制,即工作内容不仅应当与医师执业注册的范围一致,也应当与第二、三执业机构所能提供的硬件设施、医疗团队所能支持的诊疗水准相一致。

3.1.4 工伤保险条款

由于医生的人事档案管理、社会保险和福利待遇以及职业技能培训等工作多已由第一执业机构承担,多点执业聘用协议故而不必对此做出重复的约定。然而,根据劳动与社会保障部出台的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条“用人单位应按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”的有关规定,为劳动者投保工伤保险属于非全日制用工单位的强制性义务,因此,第二、三执业机构应当单独为其聘用的执业医师购买工伤保险,以保障其在第二、三执业机构执业发生工伤时而第一执业机构的工伤保险无法涵盖的情况下,得到相应的劳动保障待遇[9]。同时,医师多点执业之后仍全额享有第一执业机构的福利待遇难免有些显失公平,笔者建议第二、三执业机构应当适时地根据实际情况按比例承担一部分费用。

3.1.5 工作地点条款

《通知一》规定医师多点执业的地点原则上应当在同一省、自治区、直辖市之内,这是为了保证医师在紧急情况下能够对各个执业地点的患者进行及时的救治。为了能更好地实现此立法初衷,笔者建议各地区可以借鉴美国的做法,进一步对医师各个执业地点之间的交通时间距离加以限制,例如限制在三小时的汽车车程范围之内。

3.1.6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

医疗服务的特点决定了从事医疗服务的人员将面临的职业暴漏、感染等风险往往高于其他劳动行业,为了更好的保护多点执业医师的劳动权益,该项内容理应作为聘用协议的必要条款。尽管以合同规制医师多点执业在主体上的重要表现之一是“尽量不作差序化处理,反对预设需要特殊照顾的目标团体,但在弱者保护的大氅之下,倾斜性地保护弱势主体已是普世的私法现象”[10]。

3.1.7 工作报酬及支付方式条款

多点执业聘用协议应当明确约定医师的劳动报酬及支付方式,这样既可以保护医师的合法权益,促使宏观坏境从“以药养医”向“以技养医”转变,而且也便于税务部门对多点执业医师的收入进行有效的税收监管,防止偷税漏税的发生。

3.2 医师多点执业聘用协议的任意条款

任意条款规定的内容本属当事人之间意思自治的范畴,立法不应过多地干预,但由于其中的多项内容无论是在政策推行还是在维护各方利益上都具有十分重要的作用,虽不便作为必要条款而“强制划一”———这一做法反而可能使有些聘用合同归于无效,不仅对纠纷的及时解决无所建树,而且侵害了当事人的意思表示自由———但仍应以任意条款的形式加以列举,为缔约方做出善意提示,以供其缔约时加以有效取舍,体现出立法的倡导功能、预见效应和指引作用。

《劳动合同法》所规定的任意条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇,除了汲取这五项前期立法成果积淀的任意条款内容之外,笔者根据医师多点执业聘用协议在履行的过程中双方容易出现的一些法律纠纷,提出以下几点补充建议:

3.2.1 医疗责任保险条款

在执业地点增多(尤其是多点执业的“名分”尚未被合法确认)的情形下,医师多点执业必然意味着承担更多的法律风险。医师多点执业聘用协议若是有医疗责任保险的约定条款,便可以实现医疗风险的社会化分担,有效降低医师的执业风险,同时也可提高各方主体参与多点执业的积极性[11]。

3.2.2 不正当竞争防范条款

在多点执业推进的过程中,不排除某些医生会为了牟取私人经济利益而在几个执业机构之间非法转介患者,或者在执业过程中将一个医疗机构受法律保护的技术秘密或管理经验泄露给其他执业机构的情况发生。这些不正当竞争的行为将导致既有医疗秩序混乱,严重侵害患者和医疗机构的利益,从而应当引起参与主体的足够关注。

3.2.3 职务发明创造及职务作品的归属条款

医疗服务项目的同质性致使各医疗单位的物质技术条件也具有同质性,这使得职务发明创造及职务作品归属的认定所牵涉的利益已不限于缔约双方,还波及医师与其执业的所有医疗机构。因此,该利益的最终归属最好由当事人在缔约之初就有所预见并对之进行充分的协商,以免于纠纷发生后陷入多方争抢的困局。

3.2.4 违约责任条款

无论多点执业聘用协议的哪一方当事人违约,都会给另一方带来直接或间接的经济损失,尤其是聘用机构。正如前文所述,多点执业的工作内容不仅应当与医师执业注册的范围一致,也应当与第二、三执业机构所能提供的硬件设施支持的诊疗水准相一致。因此,为了更好的发挥多点执业医师的价值,带动本单位医疗水平的提高,第二、三执业机构必将会相应地升级改造技术设备并引进相应领域的其他专业人才以组成新的医疗团队,医师于此时违约必会给第二、三执业机构带来巨额经济损失,合同条款的预置对于减少违约事件有良好的震慑作用,也为违约后的责任承担摩厉以须。

3.2.5 医疗损害责任分担条款

由于实践中医师与第二、三执业机构之间的法律关系尚未定性,故而对外责任承担主体不明,为防止医师与医疗机构相互推诿责任,各地实施办法多规定该条为必备条款。但是将医师与第二、三执业机构之间的聘用关系定性为劳动关系,依据我国《侵权责任法》的相关规定,多点执业所引发的医疗损害责任应当由医疗机构按照其过错程度对外承担责任,故而其应属于当事人意思自治的范畴。但是,当事人仍然可以就医疗损害责任的内部分担及解决方法做出约定,以行之有效地自励自束,增强参与主体的行为预期,减少多点执业推行环节的随意性。

随着医师多点执业的推行,近期还出现了“医生工作室”、“医生集团”等新型的医师执业形式,为多点执业的发展增添了新的助益力量。实现医师的自由执业是医疗改革的必然趋势,但医改初期应当在现有的法律框架之下、步步为营地进行改革。尤其在医师多点执业实施的相关配套制度尚未改革、完善和制定的情形下,医师多点执业的合同规制是推行该政策的最佳选择,而且它不仅仅囿于本文所论的内容,其他的利益相关方也应当以合同的形式对损益分担做出约定,以降低自身所面临的法律风险,让医师多点执业渐呈方兴未艾之势。

参考文献

[1]柯昌玲,贾红英.我国医生多点执业现况分析[J].医学与社会,2012,25(25):86-87.

[2]李筱永.医师多点执业的法律风险及其防范机制初探[J].医学与社会,2012,23(10):83.

[3]黄培,易利华.关于医师多点执业的几点思考[J].现代医院管理,2010,(37):9-10.

[4]阚凯,石悦.论医师多点执业中患方的法律风险与防控[J].中国卫生事业管理,2015,32(11):854.

[5]周琳,刘溢春,连斌.利益相关者理论视角下的医师多点执业利弊分析[J].中国卫生质量管理,2014,21(1):61-62.

[6]邵芬,赵元松.劳动关系与雇佣关系研究[J].云南大学学报(法学版),2006,19(3):50-52.

[7]何意静.医师与第二执业医疗机构的法律关系探讨[J].中国卫生法制,2012,20(3):48-49.

[8]阚凯,石悦.论医师多点执业中医方的法律风险与防控[J].医学与哲学,2016,(9A):15-16.

[9]方红舟.非全日制用工法律问题研究[J].法制与经济,2011,(2):16-17.

[10]易军.私人自治与私法品性[J].法学研究,2012,(3):83.

聘用协议 篇3

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限：

本协议期限为年。

本协议生效日期为： 年　月　日。

二、聘用期间的工作岗位，工作内容：

1.工作岗位：公司销售部销售员

2.工作内容：公司产品的销售；其它工作；

三、聘用期间的待遇：

1.基本工资：人民币　元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元）。

2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。

四、劳动纪律：

乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。

五、劳动时间及劳动保护：

1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。

2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。

六、相关事宜：

乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。

七、协议的变更、解除：

1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。

3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。

（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。

（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

（4）.被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

（1）.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。

八、其它：

本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：

代表人：代表人：

兼职教师聘用协议 篇4

甲方：

乙方：

根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、甲方在 年 月 日聘请乙方担任课程的教学工作。

二、甲方职责：

1．甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时费，每期课程结束发放。

备注:因客观情况改变课酬前,双方于协议上备注说明,签字并加盖公章有效.2．每期班开课前向乙方提供上课时间表、学生花名册。

3．对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。4．甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；

5．半年评优一次，对优秀者给予奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

三、乙方职责：

1．严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2．及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。3．维持课堂纪律和正常的教学秩序。

4．禁止无故停课，确因故需停课或调课，必须提前通知甲方，并同意后方可。5．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周甲方，协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。

6．乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

7.乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。

四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、各资格证书，教师证复印件交甲处审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之后开始正式上课起开始计算。

甲方（签字）：乙方（签字）：

电话：电话：

聘用外教协议文档 篇5

I.The two parties of agreement.Party A（signature）：_________Party B（signature）：_________

II._______has engaged_________(nationality)________（English name）________（Chinese name）as_________teacher，Both parties, in line with the principles of legality, fairness, equality, mutual agreement, honesty, and trustworthiness, on a voluntary basis, and in a spirit of friendly cooperation, agree to sign this contract and pledge to fulfill all the obligations stipulated hereinafter.III.The duration of service is from ___,___,_____to ___,___,_____.IV.The Party A pays the Party B a salary of RMBper hour.Each class lasts two hours with a 5-10 minutes break.The class time is from 10 to 12 a.m.on Saturday morning.V.Party A’s Obligations:

1．Party A shall provide Party B with necessary working conditions.2．Party A shall conduct regular supervision, inspection and review of Party B’s working performance.3.Party A shall pay Party B’s salary as scheduled, settlement should be made at the end of the month every month, Party A shall pay Party B’s salary before the 10th of next month.VI.Party B’s Obligations:

1.Party B shall fulfill the tasks assigned to him/her with high standards within the prescribed timeframe.2.If party B is unable to perform this contract due to special reason, Party B has the responsibility to introduce another foreign teacher for party A, until the foreign teacher meets party A’s satisfaction.3.If there are unexpected events happen to Party B, such as: Party B get otherthings to do, sick leave or other activities, which result in normal teaching can not be guaranteed.Party B should inform Party A at least two days in advance.Otherwise, Party A can deduct at least RMB 200 from Party B’s salary every time.VII.Revision, Cancellation and Termination of the Contract:

1．Both parties shall abide by the contract and shall refrain from revising, canceling, or terminating the contract without mutual consent.2．This contract can be revised, canceled and terminated with mutual consent.Before both parties have reached an agreement, the contract shall be strictly observed.3.Under the following conditions, Party A shall have the right to inform Party B in writing of the cancellation of this contract:

a.Party B fails to fulfill this contract or the obligations and agreed conditions as herein

stipulated, and fails to amend his/her actions after Party A has pointed it out;

b.On the basis of the physician’s diagnosis, Party B fails to resume normal work after a sick leave for a period of successive 30 days

4.If Party A fails to pay Party B as scheduled, Party B has the right to inform Party A in writing of the cancellation of this contract

Ⅷ.Under the following conditions, Party A shall have the right to deduct RMB50-200 from Party B’s salary in that month, if the circumstances are serious, Party A may unilaterally terminate the contract:

a.Be late for class,left early, absence, or leave the classroom optionally.b.Not to perform procedures, change or suspend the class without authorization.c.Suspending the class more than two times(including two times)with normal

procedure

d.Giving lectures without teaching plan.e.Fail to perform the contract or break the rules of the training center.Ⅸ.This contract shall take effect upon being signed by both parties and shall be automatically terminated upon expiration.When either party requires signing a renewed contract, it shall forward its request to the other party 60 days prior to the expiration of this contract, and both parties shall sign the new contract through consultations and mutual consent.This contract is signed by both parties on___,___,_____(date).This contract is in duplicate, each in both Chinese and English versions, and both shall take effect upon being signed at the same time.学与思教育聘用外籍教师协议

1.协议双方

甲方（签字）：__________乙方（签字）__________-

2.____________聘用________(国籍)___________(英文名)_________(中文名)_________

作为一名英语教师。双方在合法，公平，平等，互利以及诚实，互信，在双方自愿的基础上，秉承友好合作的精神，同意签署该协议以此督促双方完成各自协议中所规定的义务和职责。

3.聘用期期限_____ _____ ______到 ______ _______ ________

4.甲方支付给乙方每个小时______ 人民币，每次课按两个小时标准。每周一次课。上课

时间为周六上午10点至12点。

5.甲方义务

a． 甲方提供乙方必要工作条件。

b． 甲方定期考察，监督，审核乙方的工作表现。

c． 甲方准时支付给乙方工资，每月月底支付，最迟不超过次月10日。

6.乙方义务

a.乙方须在规定时间内保质保量的完成分配工作。

b.如果由于特殊原因，乙方不能履行合同，乙方须找另外一名外籍教师接替，该

名教师须符合校方要求。

c.如果乙方有特殊情况发生，如有其它事情，生病或其它安排导致教学不能正常

进行，乙方应提前两天告知甲方，否则，甲方有权将每次扣除乙方工资200元

人民币。

7.更改、取消和终止该协议：

a.双方应遵守该协议，未取得双方同意，不得修改、取消、或终止协议。

b.该协议在双方同意的情况下，可更改、订正和终止。在双方取得一致意见前，应继续严格执行该协议。

c.在以下情况下，甲方有权以书面形式告知乙方终止合同：

i.乙方未履行该合同，或合同规定的义务和协商条款，并且在甲方郑重

指出乙方问题时，乙方仍不修正。

ii.基于健康诊断书，乙方请病假持续30天而未进行正常教学工作。

d.如果甲方未准时支付乙方工资，乙方有权以书面形式告知甲方终止合同。

8.以下情况，甲方有权从乙方一个月工资中扣除50-200元，如情节严重，甲方将单方面终

止该协议：

a.上课迟到，早退，缺席或擅自自由出入教室。

b.不依照程序上课，私自更改，暂停课程。

c.未按照正常程序，私自停课2次以上（包含两次）。

d.未准备课程就授课。

e.不履行协议，违反学校规定。

9.该协议将在双方签订之后立即生效，到期自动终止。如须续签，须在到期之日前60天

告知另一方，双方须经协商和征得双方一致同意的情况下签订合同。

劳务聘用协议 篇6

甲方： 乙方： 居住地址：

联系电话： 身份证号码：

乙方承诺其本人系“协保”、“内退”、“富余职工”、停薪留职人员、退休人员，不存在任何应履行义务约束或禁止其本人为甲方提供服务，且无须甲方承担缴纳社会保险、提供医疗报销等责任，甲方同意聘用乙方。乙方在受聘于甲方之后，自愿把劳动手册或相关证明交甲方保存。相关证明超过有效期的，乙方应当到原证明单位开具新的证明交给甲方。

根据国家有关规定，双方经平等协商，就建立劳务聘用关系达成如下协议：

一、协议期限

本协议期限为 年（月），自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容

乙方在为甲方提供劳务期间，甲方安排乙方在 部门工作，具体工作内容由甲方确定。本协议期间，甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，调整乙方的工作部门、工作岗位及工作内容，乙方在用工单位工作期间，必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求认真履行职责，按质、按量、按时完成工作任务，保证业务活动的正常开展。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、劳动报酬

1．乙方提供劳动后有取得劳动报酬的权利，乙方每月的劳动报酬为人民币____________ 元（税前）。2．甲方按月支付劳务津贴，每月______日甲方通过银行支付乙方的上月津贴，若因不可抗力等特殊原因，可以延迟支付，但一般不超过5个工作日，并及时向乙方说明。乙方依法承担的个人所得税，由甲方从其劳动报酬中代扣代缴。乙方加班工资的计发基数为基本工资，若计发基数低于工作地在岗职工最低工资标准的，按最低工资标准计发。

四、劳动条件、劳动保护和职业危害防护

1．甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在人体不受职业危害的环境条件下从事工作。

2．甲方如安排乙方接触职业危害作业的，甲方应事先告知乙方，提供相应防护措施和对乙方进行安全培训，并在离岗前进行职业健康检查。

五、故障制度和保守商业秘密

1.乙方应自觉遵守甲方依法制订的《各项规章制度》，严格执行用工单位的安全操作规程； 2.乙方应服从甲方的日常劳动管理，按要求完成工作任务，参加甲方安排的相关业务培训。

3.乙方在甲方工作期间及本协议结束后，未经甲方书面同意，不得以任何形式，直接或间接地向任 何第三方透露甲方的商业机密或以此谋取个人利益。

六、劳务聘用协议的终止、续订和解除

1.本劳务聘用协议期满即行终止。

2.如甲方业务继续需要经与乙方协商同意，可以续订本协议。3.本协议期间，有下列情形之一的，本协议解除：

3.1 乙方提供了甲方据此聘用其的虚假资料和证明，甲方可立即解除本协议； 3.2 乙方违法或违反甲方规章制度，甲方可立即解除本协议；

3.3 乙方因本人能力、健康状况、工作表现等原因不能胜任用工单位工作；甲方提前3天书面通知乙方解除本协议；

3.4如乙方连续缺勤超过3天以上（含3天），或季度累计缺勤超过5天，甲方决定终止本合同。4.甲乙任何一方提前 15 天书面通知对方均可解除本协议，均无须承担违约责任且无任何经济补偿。

5.甲乙双方任何原因解除或终止本协议，乙方应按甲方规定及时办理工作移交手续，归还甲方因工作需要提供的各种工具、资料、材料、劳动防护用品和向用工单位借用的其他物品。若造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。在乙方完成工作交接后，甲方向乙方结清劳务报酬。

七、其他

1.甲、乙双方不因签署本协议建立任何形式的劳动关系，乙方发生疾病应按退休(退职)人员享受待遇的渠道获得补偿。

2.本协议一式两份，经双方签署后生效，双方各执一份。

３.甲方可根据劳务用工单位业务经营状况和其在实际用工单位的表现作出辞退或留用。

甲方： 乙方：

地址： 地址：

兼职会计聘用协议 篇7

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：

联 系 电 话：

乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联 系 电 话：

因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本协议，以便共同遵守。

一、聘用期：从年月日至年月日止。协议期满，双方可以办理续签事宜。

二、报酬：甲方每月付给乙方报酬人民币元。

三、甲方的权利和义务

1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、使乙方及时获取劳动报酬；

4、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

四、乙方的权利和义务

1、依法履行会计职务；

2、获取劳动报酬；

3、对公司的财务管理工作提出建议；

4、遵守公司的各项规章制度，接受公司的领导和监督，服从工作安排；

5、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

6、不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密的，需承担相应经济责任和法律责任；

7、自行承担人身安全责任。

五、其它

1、双方有任何一方不满意时均可提出解除协议（但须提前一个月告知对方）；

2、因其他原因不宜继续履行职务或因国家政策或上级政策发生变化时，协议终止。

3、协议解除后一个月内，乙方须立即交出甲方的有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。

六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

七、本合同自双方签字之日起生效。

八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。

教师聘用协议 篇8

甲方：金钥匙儿童智能开发培训中心

乙方：身份证号：（以下简称甲方）（以下简称乙方）为加快教育部“十五”重点课题培训课程“儿童情景快速识字”、“手脑速算”、“右脑训练营”的推广、普及。甲方聘用乙方担任授课教师。双方就以下事宜达成一致协议：

一、乙方经甲方面试合格后录取试用，试用期为两个月，在试用期工资

二、乙方如在外出培训期，食宿、路费自理，培训费由甲方垫付。正式上班后，培训费从月工资元中逐次扣清，满三年后路费、培训费全部报销（注：培训费根据学校培训情况确定公布）。

三、乙方向甲方一次性交品质保证金，乙方向甲方签定年工作协议。

乙方保证：

1、如有特殊情况不能继续从事甲方的教学工作，在保证不泄露、不使用、不提供他人或单位的情况下，不以个人名义开设、从事培训或学校等相关内容，提前一学期申请，经同意后办理相关交接手续。

2、保证在工作期间按时上课，不发生随意旷课或提前终止甲乙双方按协议时限规定的聘用工作期。如有不按协议时限自行终止协议的行为，甲方不予退还品质保证金。

四、甲方对乙方进行课程培训，乙方严格遵守学校的工作安排，只能在甲方规定的教学点授课。

五、为保证教学质量，甲方每周组织一次业务活动，对课程进行研讨，并进行集体备课、试讲、试教及各种教学手段的准备运用情况。乙方按甲方要求，必须做好每课时及学期教学计划，上好每一堂课。

金钥匙智能开发培训中心全职

教师工资标准说明

一、应聘教师应具备中专以上文化程度，教师资格证、学历证明、普通话等级证等。

二、被录用教师，应签定两年以上合同，持身份证、教师资格证、最高学历证明、普通话等级证、身份证复印件及1寸免冠照片。

三、应聘后需一次性交清500元的押金，试用期为两个月，基础工资确定为500元，工资发放日期，当月工资到下月18日前发放。试用期满后第三个月，按个人授课情况计算课时，每月每名学员授课12次课时，家长学员反馈较好，定额5元为教师酬劳部分；不够12次课时按比例划分。

四、应聘教师如思想好，品行端正，表现突出，连续考核第一名的，在满三个月时提前进升基础工资，由500直接到600元，其它奖金补助等根据表现情况灵活确定。

五、吃苦耐劳，事业心强，在工作中具有团队精神，以校为家，不记个人得失，满一年后，经各方考核，确认无误者，基础工资由600元直接确认800元，并申报教育局留底表彰。

六、在学校效益不断提高的基础上，在教师辛勤努力下，针对在岗1年半以上的表现优秀教师进行全面考核，对符合学校要求的老师，学校补助养老保险金。

七、达到两年以上工作的人员根据学校的发展，和新的规定给予全面补贴，及工资不封顶的政策补充执行。

此解释权归金钥匙智能开发培训中心所有

保安人员聘用协议 篇9

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为维护社会治安的稳定和甲方下属门店（柜）的商品销售安全，为企业下岗人员拓展再就业的渠道，经下岗人员的单位或组织推荐以及乙方本人的申请要求，经甲方面试考核合格后聘用，从事保安工作。现经甲乙双方协商达成以下协议：

一、期限：

期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月。

二、岗位：

1三、工作时间：

甲方实行单双班和全日制两种工时制度（根据商场的工作时间）

四、薪资待遇：元/月

五、工作职责：

1、确保乙方所在的甲方店（柜）销售过程中人员及商品的安全

2、督促营业过程中，店内工作人员按照安全操作规程操作

3、加大关注大件商品销售的安全问题

4、遇到突发事件，应与营业员密切配合，及时报警并保存现场

5、严格遵守《员工守则》中的相关规定

6、乙方应着甲方规定的统一服装上班

7、保安人员需持保安人员上岗资格证方能上岗上班

六、员工辞职：

（1）、乙方辞职，必须提前30天填写《员工辞职审批表》报公司人事部门审批，否则以相等天数的工资作为赔偿。辞职期间的病假、事假日期不计算在相应提前的天数之内。

（2）、未经公司批准擅自离职的，乙方做除名处理，同时乙方将扣除30日工时后计发工资。

七、双方约定，乙方有下列情况之一的，公司有权随时解除劳务关系：

（1）、试用期内不符合乙方用工要求的（2）、一年内病假、事假合计超过30天的（3）、严重违反劳动纪律或公司规章制度的（4）、因不可预见的因素而导致本约定无法继续履行的（包括但不仅包括关店撤柜等）（5）、被依法追究刑事责任的（6）、乙方在录用登记时，隐藏事实、提供虚假信息或伪造证明的（7）、乙方被所在商场限令离场的八、劳动合同的终止和续订：

（1）、劳务合同期满，劳务合同即告终止（2）、甲方由不可预见因素导致合同无法履行，本合同即告终止（3）、劳务合同期满前，双方本着自愿的原则，可续订合同。乙方需在合同期满前一个月向甲方提出续签申请。

九、社会保险待遇：

乙方的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险金均由乙方原单位承担。

若乙方劳动关系变更，乙方应提前一个月书面通知甲方，否则乙方将承担全部责任。

十、附则：

乙方在签订劳务合同时，甲方将《员工守则》同时交于乙方签收，乙方应于三天内认真阅读并承诺在合同期内切实履行（同时乙方需在三天内将《员工守则》签收及执行承诺书签字后交给甲方）。

本合同条款未尽事宜，按照国家劳动法则执行。

本约定为双方真实意思表示，一经双方盖章签字即产生法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）

法人代表： 委托代理人：

日期：

住家保姆聘用协议 篇10

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：

一、双方约定事项：

1、服务内容：乙方的服务内容主要包括：

照看孩子（让宝宝健康快乐成长），接送孩子上学放学：抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠；跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴；照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;

做家务（日常家务），做饭（家庭饭菜），做清洁（日常整理）。每天早上必须拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅板凳，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，所有的玻璃清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明亮。孩子的衣服应该用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。注：以上家务应该在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进行，如果是小孩睡觉时做家务，应该注意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，如果主人没有时间或者不在家，则应该马上停止家务，洗干净手，照顾小孩;甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。

2、服务期限：

年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。

3、服务费用：

甲方按月付给乙方工资，试用期元（一个月），第二个月工资元／月。每月1至2号发上月工资；甲方不得苛扣、拖欠乙方工资（双方约定的保证金除外），乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)

4、保证金：

乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。

如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任（将扣除当月工资）；如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。

休息时间：

5、服务时间：

住家保姆：早7：30--晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30

不住家保姆：早7：30--晚8：30

甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平时连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。春节连续休息不能超过10天。

6、奖励：

若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：

①在重大节假日（五一，十一，春节）期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假； ②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的奖励。

二、双方责任

1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。

2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

3、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。

4、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。

5、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。

6、乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。

7、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。

8、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。

本协议为2012年月日起到2012年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。

甲方签名：乙方签名：