关于拉拉队的电影

关于拉拉队的电影（共4篇）

关于拉拉队的电影 篇1

1、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

2、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。

3、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。

4、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。

5、如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。

6、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。

7、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。

8、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。

9、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。

10、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。

11、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。

12、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。

13、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。

14、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。

15、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

16、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧!

17、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。

18、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

19、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。

20、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。

关于拉拉队的电影 篇2

一、电影故事情节

2010年4月15日, 由徐静蕾自导自演的电影《杜拉拉升职记》上映。故事是围绕着一个叫做杜拉拉的年轻姑娘展开。杜拉拉大学毕业后, 先在一个民营企业里工作。因为受不了老板的性骚扰, 拉拉选择了跳槽, 希望进入外企, 好好奋斗出一片属于自己的天地。在美国公司DB, 她凭着老黄牛一样的精神, 踏踏实实地做好自己的本职工作, 也因为机遇, 她不断得到提升, 最终做到了HR (人力资源经理) 。在她不断的升职以及在高管岗位上的管理生涯中, 杜拉拉懂得了很多职场游戏规则, 更学到了不少做人的道理。

二、企业影响人际交往的因素

企业制度对人际交往的影响是比较广泛的。首先, 企业形象与企业文化等非物质性的习惯与约束会对员工的人际交往产生一定的影响;其次, 在长期发展过程中企业还会形成一种自发性的内在法则, 这些法则虽然是不成文的, 但却在思想观念与行动上对员工的人际交往产生一定地约束作用;第三, 企业的发展形势是影响员工人际交往的外在因素, 根据企业的具体发展态势与未来发展目标, 员工也会进一步调整自己的人际交往方式。

(一) 严谨的企业形象和文化对人际交往的影响

企业形象与文化是在长期的企业经营活动中所建立起来的一种社会认可与习惯约束, 员工在潜移默化的过程中都会为维护企业的形象而约束自己的行为, 并且在企业文化的影响下来进行人际关系的建立与维护。

在《杜拉拉升职记》这部影片当中, 企业员工都是处于社会顶尖发展地位的, 享受着企业优厚的待遇, 这些外表看来光鲜亮丽的待遇, 实际上却使员工承受着非常大的压力。企业发展的速度非常快, 就要求员工必须不断提高自己的综合能力, 才可以顺利地完成企业给予的任务。时刻保持着“高节奏、高效率”的工作状态, 在这个过程中员工间的人际关系往来就会非常频繁, 这一方面能够促进员工之间的密切配合, 另一方面也会使员工间的竞争不断增加, 产生很多排挤、勾心斗角的不良现象。

企业可以通过制定一系列严谨的制度来约束员工的个人行为。在影片《杜拉拉升职记》中, 同样体现出了严谨的企业制度和文化, 尤其是严禁公司职员间谈恋爱的制度规定。这种制度的建立不能完全体现出实际作用, 但对于员工来说就是不合理的一种要求。同时, 这种硬性制度的规定, 还在很大程度上增加了职工间人际交往的难度, 很多人介于这一规定, 都不敢轻易与异性员工有密切来往, 这也从侧面告诫企业员工在工作中应该掌握合理的人际关系交往方法, 从影片中总结人际交往的经验, 并应用到实际中, 使自己与同事建立良好的关系。

(二) 职场法则对人际交往的影响

职场法则与企业的规章制度不同, 并非一种成文的硬性规定, 而是员工在长期的职场生涯中总结出的一定人际交往规律与特点, 并且坚持这种法则来处理与他人之间的人际关系。

在影片中还体现出了另外一种职场法则, 即很多事情只要自己知道就好, 不要肆意进行传播, 否则既得罪了同事, 影响到正常的人际交往, 又会在领导的心里留下不好的影响。例如, 影片中杜拉拉见到了自己领导出丑的过程, 领导嘱咐她不要肆意传播。这个剧情充分展现了这种职场法则, 在现实中, 职场人员一定要注意自己的一言一行, 不要随意对任何人进行评价, 保持一种中立的态度对待发生的事情, 这样才能游刃有余地处理好人际关系。

同时, 在影片中还可以总结出一条职场法则, 即在人际交往过程中尽量不要得罪同事。因为同事很有可能在某一天就成为了自己的上司, 对于初入职场的员工来说, 企业里的各种事物都会觉得很新鲜, 也会产生很大的兴趣, 但是, 在这个过程中一定要注意表达自己心态的方式和方法, 注意自己的言行和态度。现实职场人员应该从《杜拉拉升职记》这部影片中总结出自己处理人际关系的方法, 同时根据影片中体现的问题, 去改正自己的言行。

(三) 企业发展形势对人际交往的影响

企业发展是推动员工进步的主要动力之一, 员工会随时根据企业发展形势的变化来改变人际交往的对策与方式, 以实现个人在企业中更好地发展。

《杜拉拉升职记》中描绘了一个发展速度相当快的企业形势。在现实生活中, 很多人所在的企业也同样具有发展前景非常广阔的企业发展目标。所以, 在企业内部员工间竞争非常激烈, 也存在着很多智谋相斗的情况, 这就说明仅仅具有优秀的工作能力这一个特点, 无法满足企业内部竞争的需要, 还应该具有好的人际关系, 通过员工间的支持来加大自己在竞争中的优势, 进而达到自己竞争的目标。员工可以根据企业的发展形势来探索人际关系交往的方法, 并在交往过程中为自己赢得更多的机会。对于职场人员来说, 良好的人际交往关系非常有利于自身的进步, 会在很大程度上降低工作的难度, 同时, 通过人际交往可以建立一种和谐的工作关系, 通过人员密切配合, 提高工作的效率。

《杜拉拉升职记》中通过各种人物形象的塑造, 向观众展示了一种竞争激烈的职场工作氛围, 而不是为了协助职场人员去建立偏激的工作心态, 职场人员可以透过影片来发现自己在人际关系处理过程中的不足, 进而改正自己的人际交往方式, 通过影片的启发来摸索出一种合理的人际交往策略。

三、杜拉拉成功的原因

(一) 自身的基本素质

当然, 杜拉拉升职还有一个比较重要的原因在于她的能力特质。她对自己的工作环境和工作规划都有相当程度的认识, 这从她做剪报就能看得出来她对DB的认识程度, 在准备应聘HR时她跟王伟说的“我有我的职业理想”就说明了她有清晰的职业规划, 不依附于其他人。

(二) 强烈的责任感

在工作过程中, 杜拉拉有强烈的责任感, 敢于承担, 并且很有工作方法和思路。这在她主动承担公司内部装修的整个过程中体现得很完整, 挑起别人不愿意接的烂摊子, 废物利用来满足缩减的装修费用以及顶着各个部门不理解的压力坚持原则等等。

(三) 善于学习人际关系处理之道

杜拉拉也保持了比较好的沟通能力。在日常相处过程中, 她坦诚相待, 在同事遇到困难时 (海伦错发邮件而被解雇) , 拉拉虽然出于工作需要辞退了海伦但却为她找了更好的工作;对待上司, 她公私分明, 不折不扣完成上面的任务。这些得体的沟通都帮她在DB赢得了认同和尊重。

(四) 良好的职业操守

杜拉拉有着极高的职业操守。和销售部门经理有过一夜情后, 她明白这是公司所不允许的事情, 于是选择了暂时逃避自己的内心感情, 让王伟“就当什么都没有发生过”, 后来在知道王伟要被解雇时, 出于工作保密的需要, 没有因为王伟是她男朋友而泄露消息。

以上都是从杜拉拉个人的特点来分析的她成功升职的原因, 大家还应当看到, DB公司这个团体的大环境也是她能成功升职的外在因素。DB作为全球500强的企业, 它所呈现的外企大公司的专业氛围给杜拉拉增添了信心和积极的心理暗示。在这样比较成熟的企业文化中工作, 不仅让杜拉拉接触到比较公平、专业、严谨的平台和制度, 更为她提供了持续发展的可能和机会。

四、《杜拉拉升职记》给职场人员处理人际关系的启示

《杜拉拉升职记》中从不同的层面呈现了职场中的人际关系处理方式, 为职场人员的人际交往活动与人际关系处理提供了很多的启发, 主要体现在以下几个方面。

(一) 待人真诚是处理人际关系的基本准则

在《杜拉拉升职记》这部影片中, 深入描绘了现代职场的一些“恶劣风气”。很多员工想得到更高的职位和经济收入, 就会利用一切方法与手段来获得, 这种现象不是只存在于荧屏中, 更常见于现实的职场环境中。所以, 观看过《杜拉拉升职记》后, 人们更多是对职场风气的认识。同样, 在影片中也体现出了企业的职场法则, 要求员工在工作中要明确分清情感和工作的区别, 集中精力投入到工作中, 而不要在工作中加入个人感情。在《杜拉拉升职记》中塑造出了“公私分明”的人物形象, 多数人都不愿意因为个人情感而耽误工作。作为职场人员应该学习这种工作态度, 明确处理与员工之间的关系, 将真诚待人作为处理好人际关系的基本准则。

(二) 注重细节是建立良好人际关系的基础

老子曰:“天下难事, 必作于易;天下大事, 必作于细”。刘备曰:“不积跬步无以至千里, 不积小流无以成江河”。培养注重细节的好习惯, 提高善抓细节的能力, 把小事做细、做透, 细中见精、小中见大, 才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来, 才能少走弯路, 少出纰漏, 在通往事业成功的道路上稳操胜券。

(三) 差异化面对不同对象是维持人际关系的关键

1. 与上司相处之道。

人说:“伴君如伴虎。”在大家眼里, 上司就是君主, 大家就是臣子。与上司相处最能考验大家处理人际关系的能力。根据上司不同的性格得出与他们相处的方法。如果上司比较小心眼, 就要注意不要太过于显现自己的才能, 但又不能不显现自己的才能, 因此需要把握一个度。如果上司是大方的, 那尽可能显示自己的才能。让伯乐赏析你这匹千里马。平步青云则指日可待。在企业中, 你既要努力, 也要表现自己。你不努力, 很可悲;你很努力, 但不懂得表现自己, 更可悲。但无论在怎样的上司面前都要显示出你的自信。不要说“可能”, 要说“可以”, 不要说“我尽量”, 要说“我会做好的”。你的自信会让上司放心把任务交给你做, 也让上司更加欣赏你。更重要的是, 当我们发现问题时, 不要立刻带着问题找上司, 而是带着解决方法找上司。上司要的不是问题而是解决方案。这样做显得你更聪明、更圆滑。无论如何, 都要给上司一个邀功的机会。当你把一个任务做得很好时, 上司的上司赞扬你的时候, 千万不要把功劳全揽到身上, 而是要把部分功劳推到上司的身上, 即使上司什么都没有做, 吹都要吹出上司功不可没。在企业中, 很好地处理与同事, 与上司的关系, 也是能力的体现。把自己变得圆滑, 就能在企业左右逢源。

2. 与同事相处之道。

在公司或企业中, 与同事的接触是最多的。因此, 想在企业中工作得快乐, 首先要处理好与同事的关系。 (1) 不要太追究事情的对与错, 首先道歉。世上没多少人愿意承认自己是错的。所以做道歉的人, 让别人有台阶可下, 你就可能因此多一个朋友, 少一个敌人。《杜拉拉升职记》中, 杜拉拉因为帮海伦澄清, 而得罪了麦琪。可以说, 杜拉拉是没有错得, 但她却得罪了麦琪。在企业中, 多一个敌人就意味着你要时刻提防小人陷害自己。在后来, 杜拉拉主动向麦琪道歉, 使得麦琪愿意与她合作。不要据理力争, 首先道歉。毕竟没有人会打笑脸。多个朋友比多个敌人好。 (2) 真诚但不要太天真, 留点心眼总是好的。真诚可以换来别人对你的真诚。杜拉拉与海伦就是一对知心的朋友。在企业中, 总有一些人野心不大, 安于现状, 不妨与这些人真心交往。也许交往过程中就能得到有利于自己的信息。也会有些城府很深的人, 大家仍然可以与他们交往, 但是不要交心, 需要留些心眼, 提防他们陷你于不义。

(四) 加强沟通是化解人际关系矛盾的润滑剂

企业在长期的发展过程中, 逐渐会形成一种内在的人际交往法则, 来驱使员工的人际交往活动, 这就需要员工重视同其他同事之间的交流, 为自身和企业的发展奠定良好的人际关系基础。

对于在发展规模较大的企业来说, 必然会招聘很多能力强、素质高的员工, 所以职场人员要想确立一种良好的交往基础, 就必须重视与企业中员工的交流, 不要太过于封闭和高高在上, 这样不仅不利于员工之间的互相了解和帮助, 同样也不利于企业的发展。要通过交流的形式, 使自己彻底融入到企业团队中, 可以通过参加集体活动的方式, 来加强员工之间的沟通, 在日常工作中, 如果同事遇到困难, 要积极地帮助, 多建立一些与同事聊天的机会, 了解同事的喜好和兴趣, 建立起共同的话题。

另外, 在《杜拉拉升职记》中, 每个员工都面临着很大的工作压力, 这也使得大家失去了很多沟通和交流的机会, 针对这种情况, 员工应创造出更多机会来拉近彼此的距离, 《杜拉拉升职记》中所体现的工作氛围也是现在我国很多企业的实际情况, 所以, 这部影片的内容更加贴近职场的工作环境, 有利于职场人员从中学习到人际交往的方法。

职场人员之间的沟通和交流, 是团队合作过程中必不可少的内容, 通过交流大家可以发表更多的对工作的看法和意见, 进而有利于工作团队实现工作的目标和要求。在交流的过程中就会建立起一种人际交往的模式, 并体现出职场人员的真实水平, 针对职场职位变化快的形势, 职场人员只有稳定自己的位置, 才能更好地应对企业变化的方式, 不断提高自己的工作水平。同样, 与同事沟通的过程中, 也是一个学习的过程, 职场人员可以利用沟通提出自己的困惑和问题, 通过团队人员的帮助和解答来解决问题, 这种方式有利于职场人员明确自己与他人的不足, 找到自己在工作中的缺点, 再通过学习来改正自己的错误。杜拉拉就是这样一种人, 当进入到企业工作时, 自己有很多不懂的地方, 杜拉拉通过与同事之间的交流, 提出了自己疑惑的地方, 并看到了自己身上的缺点, 很快改变了自己的工作方式, 同时, 杜拉拉还通过向总裁请教问题, 来解决自己的困难, 这个行为得到了总裁的认可, 使总裁对杜拉拉留下了深刻的印象。职场中员工的任何一个行为都有可能决定其工作职位的升降, 所以, 职场人员一定要严格规范自己的一言一行, 在与同事进行沟通的过程中, 也不要过分明确表明自己对某一事件的看法, 但是对于自己在企业中的地位要有一个明确的认识。

五、结语

关于拉拉队的电影 篇3

第一个植入性广告的诞生,已经无从追究。其实,在国外影视剧中,这早不是什么新鲜事儿,好莱坞大片中的植入性广告比比皆是。1951年的影片《非洲皇后号》中明显出现了戈登杜松子酒的商标。1982年在大导演斯皮尔伯格的《外星人》中,有用里斯糖果吸引外星人进屋子的情节。随着电影热播,里斯糖果成为孩子们的梦之糖果,销量猛增65%。之后,美国电影中的隐性广告就越来越多,并越来越受到观众和业内人士的重视。 接下来斯皮尔伯格的《少数派报告》又成为了另一里程碑。片中使用了15个品牌,包含了14个完整的商业广告和15个较短小的广告,获利2500万美元,相当于电影总预算的1/4。 而2007年在我国上映的《变形金刚》则将植入性广告推向一个新的顶峰:各种通用汽车、ebay交易网、诺基亚手机等在影片中随处可见。据官方资料,这部投资1.5亿美元的大片,单植入式广告收入就达近4000万美元。据了解,在美国,2/3的电影业收入来自于增值部分,包括植入式广告、衍生后产品开发等等。

好莱坞的成功例子引起了国内影视圈的注意,影视剧制片人和广告商开始一拥而上,这种新型泊来物开始以快于国外数以倍计的速度在国内发展起来。使得植入性广告还没有经历成长期,就直接进入了“成熟期”。揠苗助长带来的后果,则是令还来不及消化的观众对植入性广告产生反感和抗拒。

植入性广告真的是越多越好吗?

2010年最值得人们期待的一部电影《杜拉拉升职记》,再度将植入性广告推上了风口浪尖。而作为导演的徐静蕾对于植入性广告的态度,并没有躲躲闪闪,佯装愤怒,而是出奇的坦然:“植入广告越多越好,这多有面子啊!”影片中的广告到底有多少?下面的清单对看过和没看过电影的观众来说,或许都很震撼:

服装首饰类:Gucci古奇、Dior迪奥、Chloe科洛伊、Chanel夏奈尔、ZARA飒拉、lotto乐途、OZZO欧尼迩、COGI高姿、SWATCH斯沃琪、LONGINES浪琴、PORTS宝姿、Valentino华伦天奴、ELLE、pinko sis JDC、Loewe罗意威、moschino莫斯奇诺、Marc Jacobs、TOD'S托德斯、Rado雷达手表

其他:lipton立顿奶茶、一汽马自达汽车、北京银泰中心、北京柏悦酒店、SOHO中国、德芙巧克力、联想电脑、诺基亚手机、Extra益达口香糖、智联招聘、中国移动、强生美肌、联合利华、善存、屈臣氏、芭比.波朗、元洲装饰、新华保险、Kartell 家具、泰国旅游局、A-Hotel。至于影片中的“DB”公司,查了网上的资料,有人说杜邦、有人说摩托罗拉,也有可能只是个杜撰的公司。

作为一部都市话题的时装大片,观众并没有质疑过植入性广告应不应该存在,而是如何存在,存在多少的问题。好莱坞时尚大片《穿PRADA的女魔头》,片名就直接为PRADA做广告,但观众并不反感,因为剧情与时尚话题紧贴,非但不冲突,还相得益彰。著名的美剧《欲望都市》,其中时尚品牌多得让人眼花缭乱,但却没有刻意的痕迹,因为剧中女主角标榜的就是都市女性对时尚的态度。反观《杜拉拉升职记》中的广告,是否真的每个都与剧情契合?是否真的有存在那么多的必要?

有人称,数品牌logo成为观看《杜拉拉升职记》这部电影的乐趣之一:开车时在前窗要放个口香糖罐子;喝茶时要把茶杯上的 logo 转向摄影机;男女主角吵架时,镜头要拉开好让电梯一侧的楼宇广告完整入画。在杜拉拉的公司里,所有员工只喝某品牌的红茶;心情不好时狂吃某品牌的巧克力;电脑则从台式机到笔记本都忠实于一个牌子。凡此种种,刻意的痕迹都太深。如果照这么发展下去,以后凡是反映现代生活的影视剧,将无处不广告,那我们看的就不是一部有植入性广告的影视剧,而是一部有剧情的加长版广告。

其实,认真观察,不难发现徐静蕾对广告植入的用心。许多被巧妙植入的品牌都是她本身代言的,比如智联招聘、立顿红茶。并且这些品牌的存在,也确实符合剧中人物的身份和剧情。但正因为如此,反倒给人一种机关算尽的感觉。作为一个观众,假如不知道这些品牌与徐静蕾的关系,或许还没那么反感。曾经红极一时的台湾电影《海角七号》中,有一个非常明显的广告,是宣传台湾当地的一种特产小米酒马拉桑的。这个特产随着《海角七号》的蹿红,知名度迅速扩大到两岸三地,为台湾当地饮食文化狠狠地做了一回成功的广告。同样是植入性广告,当太刻意、太泛滥的时候,对影片本身的质量一定有不良的影响。也许赢了票房,赢了广告收入,却输了口碑,输了影片质量。植入性广告是不是真的越多越好?制片方想要长期运用这一广告模式,应该站在观众接受度上认真思考一番。

市场法则给了植入性广告空间

上文提到过好莱坞的植入性广告如果运用成功,几乎能抵消掉整部影片过半的投资。而《杜拉拉升职记》最终与影片达成各种推广合作协议的企业多达20家,这个数字也创下华语电影商业开发之最。广告客户为《杜拉拉》节约了近600万元的拍摄成本,让这部原来预计投入超过2000万元的电影,只花了1500 万。比如去泰国拍摄时,就拉到了当地旅游局的赞助,给剧组省了近80万元。

在中国电影市场上,运用植入性广告最早也最成功的导演,冯小刚认第二,没人敢认第一。记得在电影《大腕》中广告无所不在,冯小刚无奈地说,因为对市场没信心。如果全国能多出十几个像深圳、北京、上海、广州这样大城市的票房产出,导演就可以不用在电影里塞广告了。而两年前,那部带来一片喝彩声,同时让观众开始对植入性广告反感的《非诚勿扰》投资4000万元,其中植入广告价值就达2000万元,占了一半。冯小刚再次因此片广告太多而道歉。一边厢道歉,一边厢继续塞广告,观众再好糊弄,也终有愤怒的一天。

一部投资1000万元的电影,如果票房有2000万元,影院拿走50%,院线和发行方拿走10%,投资方到手的只有40%,只能拿到800万元,离回本还差200万元。但如果植入广告呢?拍片成本降低了,省下的当然就是赚下的,这道理谁都懂。因此,在利益的驱使下,许多投资方在影视剧中大量加入植入性广告,已不仅仅是为平衡收支所做的无奈之举,而是为了谋求利益最大化牺牲影片质量和观众感受的纯商业行为。徐静蕾的《杜拉拉》给人的感觉就是多多益善、无孔不入。

如果说《非诚勿扰》中对广告植入还有挣扎,有选择,到了《杜拉拉升职记》,感觉就是导演彻底投降了。区别在于,以前植入广告是甲方,拿钱来找投资商,掏多少钱露多大脸。现在风气变了,植入广告成了乙方,你光有钱还不行,还得看你能为电影带来什么,这是《杜拉拉升职记》的监制张一白透露的。“我们不是平白无故拉广告,”张一白说,“我还要利用产品的广告资源来推动我的电影宣传。”也就是说,现在掏完钱事儿还没完,还得看你的产品能接纳多少观众,人家才决定要不要你的钱。

表面看植入性广告从甲方变成了乙方,处于下风。事实上,看来胜券在握的电影导演却不知不觉变成了被乙方捆绑的甲方。电影创作与资本的博弈一直存在,而电影植入广告只不过是资本的化整为零。说到底,影视剧创作也好,春晚的小品也好,都是一门艺术,当艺术成为了广告的俘虏,还会是一门好的艺术吗?

看电影学礼仪之杜拉拉升职记 篇4

下车礼仪：《杜拉拉升职记》的开场，一边是杜拉拉的换鞋子，一边是玫瑰的优雅的下车仪态，下车时正面朝车门，双脚先着地，再将上体头部伸出车外,同时站立起来

职场着装礼仪：三原则——场合、时间、地点原则；四讲究——整洁平整、色彩技巧、配套齐全、饰物点缀。莫文蔚黑色的连衣裙是我们最喜欢的，修身剪裁上乘，款式经典，最关键的是万能，上班、演讲、会谈、约会、逛街皆可，颈间的项链无疑打破了黑色的死板，不同的项链搭配也会带给我们不同的感觉。职场中，裙子别太短，在职场中裙长在膝盖处左右更合适。灰色西装、浅色衬衫、蓝色竖条领带、系带深棕色皮鞋加上咄咄逼人的气势,黄立行成功塑造了王伟这一典型外企男的形象。

站姿坐姿礼仪：站要有站相，坐要有坐相。正确的礼仪站姿是抬头、目视前方、挺胸立腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字形、身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，将双手合起，放在腹前或背后，背手站姿。入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐，坐在椅上，上体自然挺直，头正，表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，两臂自然弯曲放在膝上，也可以放在椅子或沙发扶手上，掌心向下，两脚平落地面，起立时右脚先后收半步然后站起。

说话礼仪：上级在训斥下级时要注意方式，尤其是女性。女性往往比较感性，因此，批评女职员要注意把握好分寸。应注意：不在他人面前责备她们，最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她：“希望你注意这一点。”其次，下级在面对上级的任务时应态度谦和，并尽力完成任务。

握手礼仪：握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。