保险公司的感恩平安演讲稿

保险公司的感恩平安演讲稿（精选7篇）

保险公司的感恩平安演讲稿 篇1

平安保险的好处演讲

篇一：平安保险伴我成长演讲稿

平安保险伴我成长演讲稿

各位同仁，大家好！

今天站在这里，首先要感谢领导和老师们，是你们的关怀使我有了这个机会，也要感谢在座的同学们，是你们的鼓励使我有了一点点自信。

十月份就要结束了，我想大家此刻的心情一定很复杂，每个同学都有不一样的感受，在三个月的战斗中，我们牺牲了很多，但收获却千差万别。有的同学因为业绩优异，收入也成倍增长，更深刻体会到平安机制的优越，对收展制更加坚信不移。有的同学因为业绩平平，突然之间好像失去了方向，找不到感觉，甚至对自己产生了怀疑。我想这一切想法都是可以理解的，因为我们都肩负着家人的重托，我们都有对成功的渴望。

你还记得上学时候的事吗？老师表扬你是因为你有了进步，老师批评你，也是因为他爱你而担心你迷失了方向，批评的越严厉，爱的也越深刻。走向社会，没有人批评和指导我们了，我们不可避免的做了偏差的选择，或者说别无选择，或者说放松了自我的管理，所以导致了我们以前的失败。于是我们语重心长的告诉我们的子女：好好学习，听老师的话。甚至我们会单独找老师：好好管管我的孩子吧，越严厉越好。我们又把希望寄托在孩子身上，这一切也是可以理解的。

现在我们选择了平安，我们也一定体会到了平安的与众不同，这里有领导关怀我们，有老师鼓励我们、批评我们、关心我们，有同学帮助我们，如果我们遇到一点困难就选择逃避，我们又如何走向成功呢？

也许有的同学会说，平安的工作太难了，要经受肉体和精神的双重折磨，但我请大家想一想，除了帝王将相和百万富翁的继承人，世间又有哪一个行业的成功不是充满了辛酸和泪水呢？

经商好不好？当然好，经商可以赚大钱，但是经商既要有充足的资金，又要面对身边一个个陷井，稍有不慎，可能坠入万丈深渊。

那就让我们试着做点小买卖吧，少挣点就少挣点，乐个逍遥自在无拘无束，然而你在同工商和税务的追逐之中，不知道能否寻求到微薄的利润。有人说我要求不高，打个小工，有四、五百块就行了，但是刻薄的老板见利忘义，既要扒我们的皮，又要克扣我们的工资。

唯一算的上工作的公务员，我们又无缘进入。

所以，我们已经没有了退路，平安是平凡人的最好选择。在这里，你可以白手起家，你也可以实现自己的梦想，只要你付出努力，或许暂时没有成功，但是最终必将成功！谢谢大家！

篇二：平安保险员工的演讲稿

平安保险员工的演讲稿

03年2月,一个小帅哥降临到我的身边,当孩子满月时,就有亲戚说,做份保险吧,什么叫保险?不知道,但别的孩子有,我的孩子也要有,一份带有平安字样的保险合同就这样与我第一次见面了,小宝宝在全家的关爱中健康成长关，我也一如继往的两点一线的工作着......由于各自要照顾家庭,所以很长时间都没有和朋友联系了,朋友是什么,朋友就是多久不说话也不会觉得尴尬的人，得知最好的朋友干了保险，我真是被她的勇气所折服，不是什么人都能干保险的，多次的交流，多次的沟通，当时对保险已经有了初步的了解，知道除了存钱还有相应的保障，反正都有存钱，反正都是支持朋友，那就做份吧，就这样，第二张带有平安字样的保险合同与我见面了.....也许,是不想安于现状

也许,是想挑战自我，, 也许,是想证明自已......08年五月时,我做了个重大的决定,我要离开人际关系复杂的机关,我要离开每天只对着电脑开票的一米二的办公桌,我要离开不能给我带来任何升职机会和没有发展空间的单位,我怀着一颗积极向上的心,通过了面试,考试,笔试,我来到了平安,参加了新人班的培训,这时的我,才真正的了解平安,中国平安保险成立于1988年,历经21年的发展,已经最初只有十三个人的单一财产保险公司快速成长为以保险,银行,投资为三大业务支柱的大型综合金融服务集团,在09年进入世界五百强第141位,全球保险公司入选92家,平安排名第八位..6月11日,我正事的成为平安的一员,在亲戚朋友的努力和帮助下,八月顺利的转正,记得第一次站在课里分享刚转正的单子时,声音是颤抖的,腿是的筋的,脑子里想好的词早就没影了,用最普通的话直白的话把转正的经过讲完了,可是却得到来自一百多人的掌声和认可,之后陆续的这样的机会让我得到了锻炼,在参加半年新人班封闭培训时,再次占在讲台上,分享着这半年来的成长时,声音哄亮了,腿不抽筋了,讲的有条理了,我感谢平安,感谢我的师傅,让我越来越自信,让我得到了前所末有的荣誉感，，， 这时的我才真正的感觉到平安保险是我的一份工作,我要努力去工作,为了我的家人,为了我的梦想，，，记得，2009年7月13日,我去医院看望我姨婆的外甥,五岁时查出障碍性贫血白血病,9年了,吃药,输血,打针,跑遍全国各大城市,都没有一点好转,那天是最严重的一次,连续高烧40度一个星期了,伴有时而的流鼻血,脸,嘴,身上一点血色也没有,坐在他的病床前,眼泪止不住的流,他的妈妈轻轻的抱着儿子说着,疼吗,一会就好了,马上就退烧了,看到这一切,做为母亲的我心都碎了,，孩子,当妈妈看到你苍白的脸, 当妈妈看到你无力的手 , 当妈妈看到你用心学画画, 如果真的有上帝,妈妈会说不要让我的儿子来到这世界上受苦,我相信一切的困难只要有爱就全可以解决,爱可以做一切,我祝福,我祈祷,平安到永远,可只有爱就真的可以做到一切吗? 如果他们当初选择了一份保险,也许现在就不会这么难,那天起我对自已说,我要把保障和平安送到每个家庭里,送到每个人手中，， 我热爱我的工作,送人玫瑰,手留余香，，， 自我管理,自已给自已当老板,学习充电不用自费,有耐心的师傅,有团结的同事,有关爱的领导,会给我最大的支持,对的事情重复做,重复的事情坚持做,只要听领导的话就能做好,我就是这样,一路走来,一路坚持,一路听话,当你所付出的努力得到优秀的成绩时,还会有额外的惊喜,在平安,我做了二件目前为止我认为是我生命中的级限,一是,我爬上了险峻的凤凰山,我坐在了老牛背上,因为我恐高,真的说是可以爬到山上的,因为除了脸没有贴地,全是扒在地上爬的,当时我只有一个念头,我要爬到山顶,我不能掉队,我不能给团队摸黑,尽管最后是哭的一蹋糊涂,但是我开心,我高兴,因为我战胜了自已,二是,我最怕的一个动物蛇,在参加四五连动黄山游时,游览千岛湖时,我居然抱着它照相,之前也有去过好多次,但我都不敢,可是这次不同,因为当时有一个同事一直对我说,刘艳,你行,你肯定行,你能做到,去做吧,尽管我闭着眼睛抱着蛇照相,但是我真的做到了,什么力量,团队的力量,什么精神,坚持不懈的精神,谁给我的,平安，, 在平安已经走过了十四个月了,自信,荣誉,轻松的工作时间,很好的收入,我得到了,而且,在平安,不单只可以销售保险,还有车险,证券,家财险,银行卡,只要和金融有关系的我们都可以一站式的销售完成,买车买房买保险,投资储蓄信用卡,从一个单纯的销售保单人员转变成,客户经理,行销经理,还可以通过自已的努力做到主任,课长,管理自已的小团队,就像自主营一家小公司一样,而且不用任何的投资,不用任何的成本,平安这个庞大的实力派后盾会给我们最大的支持,...我热爱我的工作,我热爱我的团队,也许正是我们团队的这种精神吸引了我,选择平安就如同找准了人生的一个点，将它点燃,坚持下去,就会绽放意想不到的灿烂光彩,选择平安就像一条经历风雨的彩虹,让我沐浴在七彩光辉中，，，，选择平安,我无怨无悔.......篇三：寿险意义和功用演讲稿平安王丽萍

我的寿险成长路

2007年3月，踏着歌声，迎着笑容，我怀揣着学习心态走进了中国平安，在那一个下午，我了解了保险的由来，也渐渐认识保险，从一位区经理的分享中意识到了保险对我们家庭的重要性，我们每个人都是满怀着希望和美好的憧憬来到人世间，从瓜瓜落地的那一刻起，就告诉我们身边的每个人这个世界充满温暖，在成长路上，从小学到中学，以至于从中学到人生的每个成长阶段，我们都肩负起了对社会的责任，对家庭的责任，也让我想起我们在结婚典礼上都会告诉对方，彼此无论贫穷还是富贵都要相伴一生，照顾对方，我们都会大声告诉上帝说---我愿意。

作为新人，说起容易，可做起都有一定的困难，我们入司时，都会满怀希望去告诉我们的亲朋好友，让他们了解保险的意义，可我们很多同事都没有承受住亲朋对我们的打击，承受不了对我们冷漠的拒绝，我们宁可向陌生人讲解，也不愿再给我们所熟知的人去讲解人寿保险，我们都缺乏一颗坚韧不拔打持久战的精神，可正在我加入的第二年，事故发生在我亲人的身上了。

事故的主人公是我老公的亲姐夫，他们原本有一个非常温馨而幸福的家庭，姐哥自己经营大货车，姐姐在合川一繁华路段有个小商店，有一个非常懂事还正在上高中的女儿，他们的幸福生活让很多朋友都羡慕，其中也包括我自己，因为孩子婆婆都不太愿意离开她那里的生活环境来照顾我们小孩。在他们温馨而幸福的笼罩中，我们也没有为二老做出什么经济贡献，很多开支都是大姐来承担，包括我家的两个 小孩的衣物我们几乎都没有掏钱买过。

可就在2008年10月的一天傍晚，姐哥在西安出差，准备上路回重庆，出发前，再次去确定安全绳是否系好，一刹那，他从停在装好货约5米高的货架上摔了下来，啪！这一摔就成脊柱粉碎性骨折，他再也没有站起来的机会。

每当我想起这桩事情的时候都很内疚，尽管出事时我说“喊你买你不买，我给你讲了的哈，”这些都是很违心的话，因为我根本就不是一个合格的保险代理人，如果我真的合格，为什么连自己的姐夫都没有讲明白呢？如果讲明白了，为什么他又没有买呢？因为每次讲的时候姐夫都是说我车子有保险，再说开了20多年的车都没有出什么问题，曾经车子滚了人都没事，他好像比我还讲的好听，当然就没买呢？

我自责，因为我的不专业造成了姐夫从车上摔下来造成半身不遂，一趟就是3年半，这三年半中的治疗费用和护理费等，不仅仅花掉了家里面所有的积蓄，还借来外债。因为不是开车出事情，所以也没有得到赔付，因为没有得到赔付，也就造成了还在上高中的侄女，为了完成她的学业，都从四面八方借钱凑合，导致了整个家庭的生活品质直速下降，都是我这个当舅妈的，之前没有好好用我们的人寿保险，来帮助她照顾她的家庭。我是真正看到一个幸福美满家庭遇到一场家庭灾难后如何陷入困境的，几乎从应有尽有陷入无所为能。

保险虽然不是万能，但是如果有一笔现金来帮助他继续照顾她的家庭，能保证每个月生活开支继续续费，我想这对雪上加霜的家庭来

说无疑是一个最大的安慰和鼓励。

发生了这个事故以后，我改变了我的想法，只要有缘分的人我都会有意无意追寻人寿保险的意义，让我身边的人都了解人寿保险到底能为我们以及家庭带来什么，它可能就是预防针，可能有时候是急用的现金，也可能是感觉凉爽时的一件薄外套，但是他真的可以保温御寒，抵挡饥饿。

这些故事一直伴随我走过的已经是第七个年头，每当我遇到困难，我都会迎难而上，坚持不懈，努力拼搏！我希望奋斗在一线的所有营销伙伴和我一样，披荆斩棘，努力前行！为我们美好的明天创造更多的奇迹！让我们开创更加辉煌的明天！因为明天更加灿烂！更多期待！加油！

中国平安王丽萍

保险公司的感恩平安演讲稿 篇2

中国平安保险 (集团) 股份有限公司 (以下简称“中国平安”, “公司”, “集团”) 于1988年诞生于深圳蛇口, 是中国第一家股份制保险企业, 至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

成立至今, 平安不过历经短短二十多年的发展, 但如今, 平安集团已拥有近54.9万名寿险销售人员和约20万名正式雇员。截至2014年9月30日, 集团总资产达人民币385, 950, 000万元, 归属母公司股东权益为人民币21, 867, 800万元。从保费收入来衡量, 平安寿险为中国第二大寿险公司, 平安产险为中国第二大产险公司。

2 中国平安的负面问题

2.1 天价再融资引发的风波

2008年1月21日, 平安披露了向不特定对象公开发行A股方案, 即拟公开增发不超过12亿股A股, 并发行不超过412亿元分离交易可转债。经测算, 方案如获通过, 公司初次募集资金将达到1400亿-1600亿元。对于这笔天价再融资, 业内人士认为, 中国平安之前深陷富通的投资之中, 十分可能也十分需要一笔巨额资金来填补亏损。这算盘无疑打得很好, 但市场却给了它沉重的回应:平安股票21日跌停, 开盘98.21元, 报收88.39元;22日再次跌停, 报收79.55元;28日再度跌停, 报收72.93元。1月21~28日, 6个交易日累计跌幅达25.74%。从历史最高价149.28来看, 平安的股价已遭腰斩。

然而平安高层仍旧不愿放弃该计划, 2008年3月5日, 股东大会如期举行。A股8000名股东代表参加, 结果显示获得92%赞成, 这与之前市场一致唱衰的论调截然相反, 中小股民情绪十分激动, 引发大会现场一度混乱。

对于市场的反应以及富通投资的失利, 平安高层似乎终于意识到了自身存在的缺陷。虽然涉资千亿元的再融资方案获得通过, 但随着市场及舆论的剧烈波动, 天价融资方案最终以失败告终。失败不仅意味着平安集团在企业内部控制与风险管理上的失职, 更意味着平安由于种种负面新闻缠身, 会给广大股民带来负面的冲击。这些作为都不利于市场的健康发展, 也值得我们进一步探究与深思。

2.2 万福生科事件

平安证券有限责任公司前身为1991年8月创立的平安保险证券业务部。2006年经中国证券业协会评审, 成为证券行业创新试点类券商;2011年券商分类评级中, 首次被评为A类AA级证券公司, 跻身国内证券行业最高评级券商行列。截至2011年12月31日, 公司注册资本为人民币30亿元, 净资产人民币71.33亿元, 总资产人民币274.09亿元。

相对于平安集团的保险业务, 平安证券无疑对集团的贡献有限, 然而正是这个后天发展起来的平安证券却是个实打实的“问题青年”, 为集团带来了无尽的烦恼。

比如目前曝光的几例知名涉嫌造假的上市项目, 包括胜景山河、万福生科等皆为平安证券作为保荐机构在2010年底及2011年中将其保荐上市。并且同年平安保荐上市的34家公司当中, 有8家在上市当年就立马发布了业绩预减, 20家在年末仍旧处于破发状态, 而2012年平安保荐的14家上市公司当中, 也有过半数业绩变脸。市场几乎一致认为, 平安证券是IPO的“包装黑手”。

在平安证券种种违规问题中, 处罚力度之最, 影响最大的非万福生科造假案莫属。万福生科股份有限公司是一家集粮食收储、大米和油脂加工、大米淀粉糖和蛋白粉系列产品生产销售及科研开发为一体的省级农业产业化龙头企业、省级高新技术企业。2011年9月27日, 其登陆A股市场, 保荐机构正是平安证券。

2012年9月15日, 因万福生科涉嫌违反有关证券法律法规, 湖南监管局决定于2012年9月17日起对公司进行立案稽查。一个月之后, 万福生科公开宣称公司在2012年半年报中, 虚增营业收入1.88亿元、虚增营业成本1.46亿元、虚增利润4023.16万元。前述数据金额较大, 且导致公司2012年上半年财务报告盈亏方向发生变化, 情节严重, 年末, 深交所决定对上市公司及相关当事人予以公开谴责。

2 0 1 3年3月2日, 万福生科再次发布公告, 承认其2008~2011年期间存在财务数据虚假记载情形, 累计虚增收入7.4亿元左右, 虚增营业利润1.8亿元左右, 虚增净利润1.6亿元左右, 与公司先前披露的相关财务数据存在重大差异。

依据法律规定, 在证监局对万福生科行政处罚后, 符合以下买入或持有万福生科股票的股民, 可以获得赔偿;即便如此, 万福生科股票的下跌仍然使许多股民损失巨大, 股民的利益不能得到很好的维护, 从根本上看, 最直接的受害者依旧是广大投资者。

然而, 在万福生科全面造假上市的过程中, 其保荐机构平安证券一直保持“沉默”。事发后, 平安证券却又以一种不知情的被蒙蔽的“受害者”身份出现, 然而市场却没把平安证券与广大股民同归为受害者。在此次事故中, 平安证券作为保荐机构却未尽的主要职责有:一是对申报材料进行内核, 并出具内核意见;二是证监会审核过程中, 对审核部门的反馈意见进行汇总, 组织企业和各中介机构出具专项说明, 就其中重大事项、经营状况、经营业绩、重大关联交易等发表意见。显而易见, 平安证券在万福生科事件中所扮演的, 是实实在在的“帮凶”。

案件曝光后, 证监会对平安证券给予警告并没收其万福生科发行上市项目的业务收入2555万元, 并处以2倍的罚款, 共计7650万元, 暂停其保荐机构资格3个月;对保荐相关代表和负责人处以罚款, 撤销从业资格, 采取终身证券市场禁入措施。平安证券不但接受了7650万元的罚款, 更于5月10日宣布出资3亿元成立万福生科投资者利益补偿专项基金。3亿元为平安证券和万福生科双方共同承担, 由平安证券先行垫付, 赔偿结束后将所承担部分款项支付给平安证券。随后, 在2013年7月, 证监会公布了2013年证券公司分类评级结果, 其中平安证券由2012年的A类下调为C类。

3 平安问题引发的思考

3.1 融资事件引发的思考

2008年上半年, A股市场出现暴跌走势。而究其原因, 当然是内外交困的结果。次贷危机影响的扩大化, 这是A股暴跌的外因所在, 但从内因来看, 中国平安的巨额再融资计划的出台, 无疑是造成A股暴跌的最直接原因。从时机来看, 正值A股市场内外交困之际, 巨额融资计划的出台, 给了A股市场致命的一击。这分明是置投资者死活于不顾的行为。而从融资金额来看, 高达1600亿元的巨额融资, 这在中国股市的历史上是前所未有的, 是中国股市所难以承受之重。

相较于暴跌的股价与股民的愤怒, 平安CEO马明哲在接受采访时表示“我们一直在不断反思”。可是股民的损失, 市场的重创如何能靠轻描淡写的一句反思就弥补过来呢?对于该再融资事件的失败, 我们在批评之外, 也应该学会从中吸取经验和教训:第一, 上市公司在进行再融资时, 要根据市场的状况, 审慎考虑再融资的时机。第二, 再融资应该融多少, 这里面不仅有利益的“度”的问题。应该说, 上市公司再融资主要根据公司拟定的使用项目的资金需要量来确定。第三, 再融资方案是否超出市场成熟能力?其规模的确定也要考虑到投资者的利益和股市的健康发展。

3.2 万福生科事件引发的思考

万福生科上市前三年及上市当年的报表中有一半营业收入以及80%以上的净利润是虚增的。造假方式从虚构采购到虚构销售, 甚至有虚增现金流等一系列造假行为。保荐机构和保荐代表人如果说自己毫不知情, 显然不可能。在万福生科这个项目上, 平安证券的诚信度与保荐代表人的职业操守值得怀疑。

相关人士称, 平安证券保荐项目屡屡出事, 昭示着该公司投行部门为了追求项目数量、高效率的运行模式存在严重质控漏洞, 这也反映了平安在企业内部控制上仍然有极大的缺陷。忽视风控管理的激进模式在帮助公司飞速发展的同时, 也不可避免地带来了成堆问题, 正是因为项目的执行者存在经验和能力的缺陷, 内控环境存在不足, 对质量的把控相对薄弱, 才为企业卷入多起上市造假案埋下了祸根。

4 研究结论与启示

4.1 研究结论

中国平安一直力图在社会中尽到道德责任与慈善责任, 将企业的核心价值观贯彻在环境、教育、红十字、社群等公益事业中, 也因此获得广泛的社会褒奖。然而, 这样一个光鲜耀眼的企业却被负面问题和违规问题缠身, 这不由得引发了我们对该企业的深思, 究竟是什么原因, 才给企业带来了这么大的损害?通过对中国平安这一系列问题的研究, 可以得到如下的结论。

(1) 中国平安的领导高层, 尤其是以马明哲为首的高管团队相对专制, 投资风格激进, 往往只看见利润却忽视风险, 这使得平安的内部控制发挥力度远远不够。

(2) 中国平安多年在国内一帆风顺, 让自身忽视了风险的存在, 无限制的混业经营和跨国扩张, 特别是盲目在海外金融市场上的投资终将导致悲惨的结局。

(3) 外部监管的缺失, 平安集团一直以来受到国家各项政策的扶持, 也在许多机构大开方便之门, 让集团越发忽视法律规定和相关部门的监管。

4.2 研究启示

通过对中国平安一系列问题的研究与分析, 本文得出以下加强企业内部控制的启示。

(1) 加强内部控制建设, 对企业的决策和实施要进行有效的监督和审查。

(2) 建立有效的风险管理系统。正是因为中国平安一直以来的市场繁荣和顺利发展, 才使得从管理层对风险放松了警惕, 没有意识到风险的加剧, 导致海外投资失利, 各种问题频发, 集团遭受巨大损失。

(3) 证监会应当加强监管措施。监管部门不仅应该加大对欺诈上市的公司查处力度, 同时也应加大对中介机构的监管, 促进其发挥勤勉尽责的作用, 促进市场主体归位尽责, 必要时也可以出台一系列新的政策来应对。

参考文献

[1]陈关亭, 李蓓.华夏证券公司的免疫缺陷综合征:内部控制严重失效[J].财务与会计:理财版, 2009 (3) .

[2]刘新喜, 龚贻生.我国财险公司操作风险探析及其管理对策[J].保险研究, 2009 (07) .

[3]赵瑾璐, 张源, 赵磊.评级机构丧失信托责任的逻辑演进[J].北京理工大学学报 (社会科学版) , 2011 (05) .

[4]鲁桐, 郑海航, 龚超.何尝不是一种选择——中国平安公司如何通过优化股权结构提高治理效率[J].现代国企研究, 2011 (12) .

保险公司的感恩平安演讲稿 篇3

未婚女性：

关注意外、医疗保险

未结婚的女性，往往处于事业初始阶段，经济基础比较薄弱。随着我国医保、农村合作医疗等社会保障体系的进一步完善，很多人觉得有了医保就不用再投保商业保险。平安人寿保险专家表示，医保的全覆盖并不意味着医疗费用的全报销，建议准妈妈们首先配置意外、医疗保险，以应对因意外事故的发生而造成的人员伤害、医疗费用等。

平安人寿保险专家表示，年轻女性可根据自身收入情况选择配置合理的意外和医疗保障，一般来说，通常建议将保额设定为自身年收入的10～20倍。

两人世界：

补充寿险、构建全面保障

结婚后，准妈妈们进入两人世界，需要兼顾事业与家庭双重的责任。这个时期，两人世界尚处于提前消费期，往往有较大的经济压力。准妈妈们可以考虑购买一些定期或终身寿险。平安人寿产品专家建议，年轻准妈妈们的保费开支应与自身的经济条件相适应，一般在年收入的5%～15%之间为宜，可重点关注保障型产品。

如平安人寿的常青树健康保障计划，能为客户提供身故保障、重大疾病保障、意外保障和意外医疗保障，主险和重疾保障到终身。另外，平安产险还在平安保险商城上为准妈妈们新推出了“生育健康保险”。该款保险投保的人群包括22-45周岁、身体健康、未怀孕或怀孕未满12孕周的女性。保障的项目包括包括最高保额为4000元的孕妇流产营养津贴、最高保额为20000元的新生儿先天畸形保险金、每年4次特需专家门诊预约等服务。

荣升妈妈：

防患大病、配置医疗

由于工作压力，生活饮食习惯，荣升妈妈女性客户应充分考虑大病所带来的健康风险。平安人寿保险专家表示，大病保险可以帮客户减轻医疗开支负担，解决因病不能工作无收入的经济困境。建议荣升妈妈的女性应关注健康和大病医疗保障，配置时需要充分考虑自身收入和消费支出等因素。平安人寿保险专家推荐平安护身福健康保障计划，涵盖了终身寿险、重大疾病保障、意外伤害保障等，并将发病率较高的8种“特定轻度重疾”纳入保障范围。该计划还具有“选择交清增额，保额可以长大”、“自驾车双倍意外保障”等诸多突出的优势，兼顾了妈妈们健康和意外的双重保障。

老年妈妈：

部署养老、关注稳健

随着中国慢慢进入“银发”时代，市民养老的压力也越来越大。平安人寿保险专家建议妈妈们通过养老型保险产品来帮助实现家庭资产的保值增值，为幸福晚年提前做好养老规划。平安人寿吉星盈瑞年金保险（分红型）是一款分红保险，具有快速收益、满期返还、双重保障、保单分红等几大特色，年年领取生存金的特性可以为客户晚年的养老生活提供经济保障。此外，平安产险“老年人健康保险”，是专门为老年人设计的健康保障计划。保障的项目均为老年人日常生活中最容易受到的伤害，此外，针对老年人群体，该保障计划还赠送紧急医疗救援服务。

平安人寿表示，时代在变，责任不变，不同时期的妈妈在不同的年龄段面临的风险是多变的，因此更需要通过不同的险种组合来构建生活中的安全防线。

员工感恩公司的演讲稿 篇4

从两届索具研讨会的召开，到新能源产业的迅雷式投产，从索具公司的成功上市、巨力地产的兴起到刘伶醉酒厂的收购、这一系列成功举措，都是在董事长总裁的英明决策和领导下，以及所有巨力人共同努力完成的，也正是因为董事长、总裁的英明领导，让我们成了真正的巨力人，让我们中国巨力集团，成为了一个中国式大家庭------巨力大家庭。

有句话说的好：“家和万事兴”.通过我们这个大家庭中每一个成员的和睦相处，团结协作，使我们巨力集团这个大家庭，日益壮大，快速平稳发展，在我们河北，乃至全国成为响当当的优秀企业。

企业发展了，领导首先想到的生产基层管理者及一线生产员工，为大家增加福利和待遇，提高工作岗位，为方便大家工作、生活，建立了职工宿舍，职工小区，开设职工食堂，职工超市，就连自动取款机也请进了我们的厂区。

这些福利、待遇，我自己便是一个真实的写照，我从最初的一线员工到一线管理者，从最初的几百元工资到现在的几千元，从最初居住的职工宿舍到高档的单间，到最后住上我们公司自己的高端小区，就连儿女上学问题，都办的踏踏实实，这一切都是巨力大家庭给带来的，有了这些福利待遇，我们又怎能不努力工作呢？

记得那是2011年，董事长、总裁找我们座谈，了解一线员工及基层领导的工作生活情况，当时董事长说了几句话，让我至今记忆犹新，他说：“工作有困难，找当部领导，家里有困难找巨力，在巨力工作，一要做到进厂像工人，出厂像市民。”当时听了董事长的话，我很感动，很有安全感，更有了家的依靠，能在这样的大家庭中工作生活，我感到无比荣幸、自豪，一种家的温暖时刻陪伴着我。

在这个大家庭中，我是受益很深的一员，巨力给了我工作生活，更给了我荣誉，我永远感激巨力，感激巨力大家庭中的每一员，是你们成就了我的一切，让我们共同维护我们的大家庭吧，用一颗感恩的心，用自己的实际行动，来回报我们的巨力大家庭！

感恩公司演讲稿 篇5

感恩公司演讲稿 篇1

尊敬的各位领导，各位同事：

大家晚上好！

我是来自xx部门的xx，今天能够站在这里发言我的内心是很激动的，也感觉到非常的荣幸。今天是公司召开年终总结会的时间，在这个时候我们每一个人都可以为自己过去一年的工作做一个总结，我想我们每一个人都是会有一些进步的。在我们进步的同时，公司在这一年中也是有着很不错的发展的，所以今天我做此次演讲的主题就是《我与公司共成长》，同时也表达出自己对于公司和领导的感激之情。

我一直都是很努力的想要把自己的工作做好，因为我知道只有我们每一个人都做好自己应该要做的工作，公司才能够有更好的发展，若是公司发展得好，对我们的职业生涯也是一件添光彩的事情，对于我们自己而言也是有很大的帮助的。所以我一直以来是很用心的在做好自己的工作的，把自己的精力都投入到工作当中去，在这个过程中自己也有了很大的进步。我想我能够有今天这样的成绩也是必须要感谢公司的，是公司给了我在这里工作的机会，也是公司给了我很大的发展空间和资源，所以我觉得我最应该感谢的就是公司和我的领导。

我觉得不止是我应该要感谢公司，我们在坐的所有人都应该要感谢公司，是公司给了我们发展自己的机会和空间，我们心中要怀着对公司的感恩之心。我们发展得好是离不开公司的助力的，我们发展得好的同时也为公司的发展提供了助力，我们所有员工个人的发展和公司的发展是相辅相成的关系，所以我想我们不应该以为公司的发展跟我们是没有关系的，这样的想法是非常的错误的。之后我希望我们每一个人都能够用端正的态度去对待自己的工作，对我们自身也是有很大的好处的。

在我完成自己工作的过程中，也得到了同事的帮助，在此也向各位表达自己的感激之情。在之后的工作中，我一定会继续的保持现在的一个工作状态，更好的去完成自己的工作，也努力的去提高自己各方面的能力。在之后我是会继续的加油的，也希望在座的各位同事都能够认识到公司的发展与我们个人发展之间的关系，在新的一年中努力的去做好自己应该要做的工作，不辜负公司对我们的栽培，也不要浪费自己的时间。

谢谢大家！

感恩公司演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、同事们：

大家好!我演讲的题目是《学会感恩》。

首先，我要感谢将我招聘进机电公司的领导，感谢你们为我提供这份工作，也感谢能够让我今天站在这里的人们，让我有机会与大家分享我读《刘志忠董事长的讲话》的收获与感想。

在刘董《依托长岭求生存，外拓市场谋发展》的讲话中，自始至终不忘长岭这个母体对我们的关心、支持与鼓励，用 “感恩”这一重要美德影响着企业及企业的每一位员工。他的阐述，使我真正领悟到感恩是一种美德，是一种态度，是一种情怀，是一种智慧的生存之道，同时也是一种迈向成功的前提和保证。当我认认真真读完刘董的报告后，深受感染，就像受到心灵的洗礼一样。没有了专业不对口的懊恼，没有了不被领导重视的苦闷，也不再有因为没有重要的事可做而产生的一种正在浪费生命的心态。有的只是奋斗的激情，成功的向往，还有一颗充满感恩的心。

二○○七年四月，我有幸进入机电公司，并以一名熟练仪表工的身份招聘进来，我以为今后的工作也应像我从前在原单位的工作一样。经过短暂的车间实习，我被正式分配到生产班组。当我看到装置各种类型的新型仪表时，班里的老师傅告诉我：现在的仪表更新换代很快，而且大多都是国外先进的仪表，而这些都是我在原单位所没有见过的。那时的我充满了感激，同时也有了一丝紧张，只怕自己学不会这些先进的技术，弄不懂这些复杂的原理而被公司所淘汰。酷热的夏天，我顾不上在宿舍里的汗流浃背，默默地翻阅着那些先进仪表的说明书，查阅着每一个不熟悉的专业的英文单词。回想起在长炼机电走过的一年有余的时间里，我没有放过每一本可看的专业书籍，没有停止过每一刻学习的脚步，没有错过每一次能动手的机会，这让我从一名从未参加过仪表工技能等级考试的我，到今年四月，终于通过了高级工技能等级考试。虽然这也有自己的努力，但更重要的是“心怀感恩，努力工作”的机电企业文化精髓激励着我，它让我懂得了一个合格的仪表工，必须是学习好，才能工作好，它让我的思想发生了蜕变，由消极应付工作到积极主动请缨工作，因为学习过程中让我发现了自己的不足。只有通过学习、工作、再学习、再工作这样不断反复的从理论到实践，再从实践到理论的融会贯通，才会让自己的业务水平不断提升，而机电文化蕴含了这样的精神，它让你乐此不疲，因为它从精神和物质上都给了员工鼓舞与激励。

今年正月十四，远在内蒙古xx分公司的我惊闻父亲病逝的噩耗，正当我沉浸在失去亲人的悲痛之中，伤心欲绝痛哭流泪之时，是分公司领导一个又一个的电话安慰我，是张经理亲自到宾馆为我购买机票，派专车送我到机场，让我当天晚上便赶回到了家里。回家之后，得知消息的公司总部又派朱书记、封书记等领导和多名员工，赶到家里慰问我，让我深深感到一个员工小家出现困难，长炼机电这个“大家”给予的温暖和关怀。

“一支筷子轻轻被折断，十双筷子紧紧抱成团”。团结是战胜一切困难的法宝，长炼机电让我感知现在的.生活已不再是孤单一人，而是整个集体;不再是一个渺小的我，而是无限能量的团队。目前，内蒙古xx分公司虽然远离家乡、远离亲人，虽然天气环境恶劣，虽然工作劳累，但分公司经常组织一些篮球赛、排球赛、包头一日游、榆林二日游等一系列丰富多彩的业余文化活动;分公司不断改善员工学习、生活条件，从几人一间的宿舍到现在的标准双人间，从到甲方大澡堂洗澡和用手洗衣到分公司购买热水器、增设洗衣机等;从到外单位食堂天天吃土豆、青菜到分公司自己建食堂每天鸡鸭鱼肉的伙食改善，等等这些不断改善的生活条件，无不让每位员工深深感受到了公司领导的无私关怀。

学会感恩，感恩之心随身带。既然我选择了长炼机电作为衣食父母，我就要与她连成一体，也就要不单单是索取，更重要的是奉献。我知道母体成长时期还很短，还面临着很多困难，的困难是资金周转困难和人才紧缺。因此对公司的融资我都会积极响应参与，平时除努力工作之外，学习上从不敢放松，我深知只有练就了过硬的技术本领，才能随时听从母体的召唤而不辱使命。

最后我想以“感恩的心”这首歌的几句歌词结束今天的演讲。“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己;感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜……”

谢谢大家!

感恩公司演讲稿 篇3

各位领导、同事、朋友们：

大家好！

天愈发阴暗，夹杂着一些干燥的气息，不一会儿便下起了蒙蒙细雨，这是春天迟来的春雨，稻田的麦苗贪婪的吸允着雨汁，荷塘的鱼儿也翘着脑袋迎接春雨的光顾，“好雨知时节，当春乃发生”便是对春的响应，春风伴着春雨滋润大地，给大地带来勃勃生机。

望着窗外蒙蒙细雨，我不禁思绪万千，感叹时光之快，不知不觉我来到企业已有将近一年时间，在这一年的时间里，我蜕去往日的稚馁，逐步走向成熟。是公司给了我一个展示自我的平台。给了我新的起点。

进入企业，对我影响最深的就是企业文化，通过学习企业文化，我了解到企业xx年的发展历程，企业前辈们走过的酸甜苦辣的风雨历程，他们不畏险阻，立志苦干，勇往直前的工作热情是我们学习的榜样。我学会了为人处事的道理，如何做好自己的工作，发挥自己的闪光点，实现自己的人生价值。企业宗旨时刻在耳畔环绕：团结、进取、提高科技、卓越、发展，让我们警钟长鸣。

一方水土养育一方人，企业员工在这人杰地灵的圣水宝地更是古道热肠，记得刚入公司，浓厚的文化氛围、陌生的面孔让我感到茫然失措，刚走出学校大门的我由于没有工作经验，性格开朗、自信满满的我顿时变得有些胆怯。领导的耐心教导，同事的热情帮助使我很快融入到这个大家庭，核算这个岗位就是和数字打交道，虽大学主修会计，但是空有理论没有实践，一时不知该在哪里下手，会计工作是一门科学。

它牵扯的学科很多。不能完全按书本照搬。每个公司的业务流程都不一样，于是同事一遍遍不厌其烦的给我讲解，从做会计报表到登记账簿一一做起，刚开始漏洞百出，频频失误，时间一长便对枯燥乏味的数字心生厌倦，同事便一次次的帮我树立信心，耐心的教导，最终使我得心应手，能够独挡一面。

如今的我工作效率有了很大的提高，在完成自己工作的同时，能够积极完成领导交付的其他临时性工作，真正锻炼了自己。不仅工作上这样，生活中依然如此。

感恩公司演讲稿 篇6

大家好!

我在咱们企业工作已经30年了，从一个懵懵懂懂的小姑娘到今天一个富有思想、意志坚强的职业女性，是分公司培养塑造了我，是分公司成就了我的人生。

今天能站在这里，我感谢分公司党委举办这次活动，感谢分厂领导选派了年过半百的我，让我借这一平台向培育了我的分公司表达多年来积聚在我心底的感激之情。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把黄磷生产作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?

我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!

怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢?没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?

总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人?我要说：非也!在我们公司，就有许多感人的例子。他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样!比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢?

我感激分公司领导的舵手力量;感激同事们的辛勤劳作;感激全体员工的齐心协力，是这所有的付出才换来了产品产量的节节攀升;才换来了产值、利润的不断增长;才让我们的分公司劈波斩浪一路到今天的辉煌。

30年来，我不但从这里领取薪酬得以生存，还收获了诗歌、摄影、创新建议等十几个奖项和省计量系统先进个人的殊荣，感谢这里让我的人生价值五彩纷呈。

30年了，这一路走来我承载了太多领导的关怀和同事们的帮助，以致让我千言万语不知从何说起：忘不了领导送我去大专院校深造时那期望的目光;忘不了在我负债累累被讨债的人堵在办公司门口喝骂恐吓时，同事的宽慰理解和倾力相帮;更让我深深感怀的是——分公司还成就了我女儿学画的梦想，在女儿两岁时，我就发现了她的绘画天分，可是那时的企业效益低靡，收入微薄又负债累累的我，因拿不出绘画班的学费，只得眼巴巴地看着女儿的潜能被埋没。

可是幸运的女儿却赶上了分公司快速发展的好时机，20xx年企业改制以来，x总经理为核心的分公司领导班子开拓进取，锐意改革，带领全体员工奋力拼搏，使分公司经济效益连连增长，员工收入大幅度提升，也让我有能力送女儿去了绘画学习班，实现了她梦寐以求的学画的向往。可以这么说：没有分公司，就没有我女儿能在中国传媒大学深造的今天;没有分公司，就没有一个单亲母亲开发了女儿潜能的这份甘甜。

饮水思源：当我享受着今天这安逸快乐的生活;享受着女儿无比感激的挚情，我—怎能忘记分公司?我—怎能不感激我们的分公司?这万千的感激已化作我无比的热爱和动力;已融汇在我尽职尽责的工作中;已凝聚在我对分公司明天更美好的祝福里!

保险公司的感恩平安演讲稿 篇7

13时, 鹤岗诚基水电热力公司的领导, 机关部门负责人, 公开课车间的书记, 主任等车间领导, 站、段、班组负责人, 技术员, 生产骨干, 群监员和13个生产主体车间的工会主席、安检员一样, 早早地来到了位于这个公司水源车间四楼会议室的公司职工培训中心。鹤岗诚基水电热力公司水源车间的安检员董瑞海提前一个月就准备好了《认真吸取供水富力泵站“8.21”倒泵事件教训, 防范人的不安全隐患》这一课, 也早早地坐在大屏幕前, 静静地等待着……

13时30分, 公司工会主席周振国主持了公开课的开课仪式, 车间安检员董瑞海作为公开课主讲人, 详细介绍了供水富力泵站“8.21”倒泵事件经过, 简要分析了造成人的不安全行为的主要原因, 认真地用课件阐述了人的不安全隐患的防范措施等, 讲解图文并茂, 深入浅出, 职工喜闻乐见, 讲课人讲得认真, 听课人听得仔细, 并时不时记着笔记。讲解过程中, 他适时对在场听课的职工进行提问, 回答正确的职工还得到了纪念品, 上下互动, 活跃了现场气氛, 增强了听课吸引力和学习效果。

经过一个小时的讲解之后, 对所有参加听课的人员进行了现场投影出题, 闭卷考试, 考试成绩记入档案。同时, 还对讲课人的授课内容、语言表达、授课技能、时间掌握和授课效果等五个方面以打分的形式进行评价, 并把整体效果即感觉和建议写在相应的评价表中。听了这堂课之后, 确实让人感觉耳目一新, 受益匪浅。

黑龙江矿院输配电专业毕业的44岁的董瑞海说:“讲完课之后, 感觉轻松了许多。头一回在那么多人面前讲课, 当时有点紧张, 因为提前查阅资料, 研究课件, 准备得挺充分, 所以发挥得还好。这些课件和所讲的内容, 也都是经过公司分管技术、培训、安全、生产领导、公司工会主席和安检科、技术科、宣传部、工会等部门及车间的领导进行层层把关确定的, 提前对所讲的内容进行了评审、演练。通过这次讲课, 对我来讲是一个锻炼和提高, 也是一次经历, 有启发, 也有许多收获。”