如何写招聘信息范文

如何写招聘信息范文（精选11篇）

如何写招聘信息范文 篇1

招聘信息怎么写

怎样写招聘信息?

很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢?

第1步：说明招聘单位

要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。

第2步：职位要求

职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)：

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

第3步：岗位职责

最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。

第4步：待遇

很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)

第5步：联系方式&联系人

很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。

职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。

招聘启事范文

范文1

GSIS实验室招聘启事

北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。

招聘岗位1：C++工程师(2名)

要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++

2.熟悉VS2008，MFC

3.有COM编程经验

招聘岗位2：岩土软件工程师(2名)

要求：1.一年以上工作经验;

2.精通C++、了解ATL/COM;

3.本科以上学历，有岩土工程专业背景;

4.具备独立解决问题的能力。

招聘岗位3：空间数据库工程师(2名)

要求：1.要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历;

2.熟悉C++;

3.对MSSQL或Oracle有较深了解;

4.熟悉OLEDB，ADO，COM;

5.对空间数据库有所了解，熟悉空间索引相关知识更佳;

招聘岗位4：软件算法工程师(2名)

要求：1.要求掌握应用数学、计算几何，硕士学历;

2.熟悉C++，VS2005或VS2008。

招聘岗位5：三维城市地质高级软件工程师(C++方向)(2名)

要求：1.正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历;

2.熟练使用C++开发语言;

3.具有大型关系型数据库(ORACLE、SQLSERVER等)开发经验;

4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次开发经验;

5.熟悉软件开发的基本流程;

6.具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

应聘材料：

1.个人中文简历(需附本人照片);

2.毕业证书及复印件。

应聘程序：

请将中文简历(需附本人照片)发送至：xxxxx，初选合格者陆续安排面试，面试通过可以立即上岗。

北京大学信息地质研究实验室(GSIS)

2008年4月5日

范文2

招聘启事

根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚聘以下人员：

商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。

要求应聘人员年龄在35岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业5年以上的工作经验。

有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：518033。

深圳××商场有限公司

二○○五年六月十日

如何写招聘信息范文 篇2

当今社会, 员工流动已经是一种司空见惯的经济现象, 随之而来的是企业招聘活动的频繁。人员招聘作为企业补充“新鲜血液”用以满足运营需要的一个有效途径, 在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用。事实上, 招聘工作可能是最容易导致失败的工作之一。在市场经济条件下, 招聘是求职者与企业双向选择的过程, 求职者和用人单位间信息的不对称, 使得企业对人才的期望与求职者在现实中的表现大相径庭。应聘者在招聘活动前后的表现往往存在较大的差异, 录用时看起来很优秀、很适合的人才, 录用后的实际表现却令人失望。

这表明, 信息的充分、正确与否直接影响着企业的判断, 并进而影响到招聘的有效性。招聘是求职者转变为企业“现实员工”的中介环节, 求职者能否转变为“现实员工”在很大程度上取决于企业与求职者之间的信息是否完全、真实。因此, 招聘的过程也就成为“求职者和企业之间信息博弈的过程”。

在招聘过程中, 企业必须对求职者的信息进行甄别, 在真实、有效的信息基础上做出判断, 提高招聘的有效性。

二、信息博弈对招聘有效性的影响分析

一名“潜在员工”通过招聘转变为“现实员工”后, 在将来的表现有两种可能:胜任工作和不胜任工作;而企业的招聘决策也有两种可能:接受某个求职者和拒绝某个求职者。这样, 一次招聘行为就面临下面四种结果:

显然, Ⅰ、Ⅳ是有效招聘的表现, Ⅱ、Ⅲ两种结果却说明企业进行了无效招聘。情况Ⅱ意味着, 企业错误地拒绝了一个将来表现称职的求职者, 从而使招聘成本增加, 同时也可能使组织声誉受到破坏。情况Ⅲ意味着, 企业错误地接受了一个将来表现不称职的人, 这不仅会给组织增加显著的成本, 如培训成本、员工无能造成的生产成本上升和赢利机会丧失, 以及解聘的费用和选聘新员工的费用等, 还有可能打击在职员工, 影响他们的公平感和工作满意度。

错误地拒绝或错误地接受一名求职者, 都是招聘中面临的风险。不过, 导致错误拒绝的因素较少且一般可由雇主控制 (如就业歧视、个人偏见等) ;导致错误接受的因素较多且企业很难控制它们, 比如求职者有意夸大能力, 提高学历, 增加工作经历, 以及求职者有意的信息隐瞒和诈骗行为等等, 都可能导致雇主错误接受。

这些因素中, 求职者的信息隐瞒和诈骗最严重也最常见。对求职者而言, 企业提供的信息在先, 他势必会结合自身的信息, 针对企业做出是否应聘的决策, 并以这些信息来影响企业的判断;对企业而言, 企业必须结合自身的信息甄别求职者信息, 做出求职者能否胜任空缺岗位的判断。

三、提高招聘有效性的途径

1. 对招聘进行设计。

求职者的选择是依据企业提供的信息进行的。因此, 企业提供的信息也在影响着求职者的选择。企业提供的信息应当包括两个方面的内容, 一是同岗位相关的信息, 如通过岗位说明书所表现出来的工作职责、任职资格条件、晋升路径、绩效考核标准等以及薪酬福利待遇等信息;二是虽然同岗位本身关系不大, 但影响求职者对未来工作判断的信息, 如招聘信息中体现的企业文化、用人理念等信息。

这就要求企业对招聘进行设计, 一要对空缺岗位的信息进行设计, 在分析岗位要求的基础上确定招聘要求, 并将这些要求转化为招聘信息;二要对招聘策略进行设计, 如招聘的地点、招聘时间、招聘渠道和方法等, 尽可能多地吸引求职者, 形成竞争, 促使他们提供真实的信息;三要对招聘广告进行设计, 选择必要的信息予以发布。

2. 利用好招聘工具。

对企业而言, 要利用好招聘工具, 针对不同的求职者采取不同的方式, 从而获得信息并进行甄别。具体来看, 可以从以下几个方面入手, 做好信息的收集和判断工作。

在求职者做出求职意向的表示阶段, 企业可以通过收集求职者的简历、请其填写求职申请表或登记表等形式收集求职者的个人特征、工作经历、教育培训经历等信息。需要注意的是, 求职申请表或登记表融入了企业信息收集的意图, 是在结合空缺岗位信息和其他有关信息的基础上设计的, 有利于企业对应聘者做出基本的判断, 做出能否进入下一阶段筛选的初步结论。因此, 在求职者提交个人简历的同时, 可以请其填写一份申请表。

求职者通过初步筛选后, 企业可以采用笔试、面试、心理测试等形式进一步收集信息, 进一步对应聘者做出筛选。比如, 通过笔试收集应聘者知识水平方面的信息;通过心理测试或素质测评收集求职者的综合素质或能力方面的信息;通过面试收集求职者的语言表达、沟通、专业技术能力等方面的信息。需要注意的是, 不同的工具适用于对不同应聘者的信息收集;而利用同一工具有可能做出错误的判断。因此, 企业应当将不同的工具结合起来使用, 减少误差, 避免做出错误的判断。

在录用决策阶段, 企业可以通过网络搜索、档案查询、背景调查等手段进一步核实收集到的信息;通过体格检查确定应聘者身体方面的信息, 在此基础上做出录用决策。

3. 完善内部规章制度。

对企业而言, 获得求职者完全准确的信息确实存在极大的困难。因此, 企业仍有可能做出错误的录用决策。这就要求企业通过完善内部规章制度对求职者的重大欺骗行为予以制裁, 比如企业可以细化劳动合同, 约定何种行为为重大欺骗, 迫使应聘者放弃“说谎”转而提供真实的信息;又比如, 在人员使用政策上, 对求职者实行“降格录用”, 即“高学历低就业”, 研究生先作本科生使用, 本科生先作专科生使用, 确认其有能力再提高其就业待遇。

如何对待各种招聘信息 篇3

（1）整理信息。经过分类比较，要把那些不适合你的信息剔除，把有用的就业信息按一定顺序排列。比如：面向大学生、研究生的供需见面会，显然不适合进城务工的农村青年；而以家政服务为主要内容的劳动力市场，也只适合女性务工者等等。

（2）辨别信息。辨别信息是否有价值，要看发布信息的机构是否正规，所发布的内容是否详细，有无时间限制，对应聘者的要求是否明确等。有些广告为了敛财，发布含糊其辞的信息，让报名者邮寄报名费，结果往往是石沉大海。对于这类就业信息，一定要提高警惕。

（3）挑选信息。报刊、电视和广播提供的就业信息较多，但同时前去应聘的人也很多，竞争也会比较激烈；各种职业介绍所和就业中介机构常年为用人单位介绍应聘人员，虽然他们收取一定的费用，但提供的信息比较可靠；从亲戚朋友或其他熟人那里也可以获得就业信息，他们可以告诉你哪里有什么样的工作，这些工作需要用什么样的人，怎样才能适应这些工作。这些熟人一般与用人单位有一定的关系，可以帮你引见或推荐，无疑提高了就业成功率。因此，在城镇务工要学会与人沟通和广交朋友，这对找工作是十分有益的。

如何写招聘广告 篇4

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

小编温馨提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。创意招聘广告语：不工作

工作是为了提高生活的质量与乐趣。办公室桌是我发挥无限创意的舞台。早餐、午餐由公司埋单。

24小时香浓的咖啡和零食任我享用。生日party，蛋糕好吃，绝对happy!办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。

远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的bg和pt机会，只要我愿意工作 在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。对技术实事求是，用数字说话。

多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。我们宽容失败，总有学不完的东西。

技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。英文招聘广告： accountant responsibility:---accountant work for chongqing office and project.requirements:---college degree and above in finance.---good sense of finance management.---at least two yeas of experience as an accountant in an international organization is a must.---self-management, hard-working, independent and able to deal with pressure.you can go to xxxx for the information.please mail or fax your resume(both in english and chinese), diploma, training certificates and expected salary to the following address within weeks.(please write 应聘 on the envelope.)no personal visits or telephone call.add: room 1607, plaza building, yuzhong district, chongqing, 400100fax no.023-xxxxxx e-mail: xxxxx@cta.cq.cn 会计师 职责：

---重庆公司和工程部的会计师工作。

---根据公司的规章和政策进行本地的财政管理。要求：

---大学及以上，金融专业。---良好的英语和计算机技能。---良好财政管理能力。

---必须有在国际机构组织中至少两年的会计师工作经验。---自主管理，勤奋，独挡一面并且能够承受工作压力。

你可以进入xxxx查找信息。在两周内邮件或传真你的简历(中英文)，毕业证书，培训证件，以及期望薪水到下列地址。(请在信封上注明应聘字样。)谢绝私访或电话。地址：重庆渝中区，广场大楼，1607室，邮政编码 400100。传真：023-xxxxx 电子邮件：xxxxq@cta.cq.cn篇二：一些招聘广告的实例 参考 一些实例

招聘广告怎么写，事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。

广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎样，公司地址，联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的，求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息，才会向企业回一个橄榄枝。

怎么写招聘广告，首先标题一定要简洁醒目，吸引人来看。其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。

对于招工广告的写作，完整的应包括三部分：第一部分标题。有的标明招收对象和文种，例如《招工广告》，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如《成都市味精厂招收技术工广告》或标明《成都市味精厂招工》。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了招工广告因招聘对象不同，内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来，先让大家看到自己的好处。招聘广告案例：

一、急招平面设计师 招聘人数：5人 学历要求：大专 工作年限：3-5年

薪资范围：1888-3000元/月 工作地点：上海徐汇华泾平面设计师职位要求

3年以上广告公司平面设计工作经验.熟练使用广告.灯箱.字牌.包装.印刷.平面效果图设计.精通广告设备使用[打印机.刻字机.写真机制作和后期工序.精通装饰cad设计优先录用.待遇从优.包吃住上海万友广告有限公司简介

公司规模：50-99人 公司性质：私营 所属行业：广告/创意

上海万友广告有限公司成于2002年.公司总部位于徐汇区龙华.在闵行区设立分公司.本公司拥有喷绘机2台.写真机2台.制图车间.有机雕刻.标识标牌.企业营销导向旗制后发布.有机亚克力吸塑车间.led发光字.铜字.铜牌.不锈钢字.霓虹灯.led显示屏.单色.双色.七彩.户外广告制作.外墙高空作业.字牌安装.数码管.景观灯安装.拥有中高级技术骨干28人.和一支专业售后服务团队.集广告策划.加工.设计制作.媒体发布.商务咨询的综合性公司 上海万友广告有限公司联系方式 联系人：蔡经理

联系电话:021-54091970 公司地址：上海徐汇区龙吴路华济路168号永联工业区11幢

二、某食品公司招工简章

郑州思念食品有限公司是中国最大的专业速冻食品生产企业之一，其品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。思念工业园区位于郑州市金水区，占地近400亩，产品以速冻饺子、汤圆、粽子、面点为主，花色品种超过200个。据媒体资料显示，思念产品的国内市场占有率达20%以上。公司拥有国内最大的、国际化的出口生产基地。2003年思念水饺、汤圆皆荣获“国家名牌产品”荣誉称号。因生产需要，需常年招收成型女工，具体条件如下： 16—32周岁，身体健康，吃苦耐劳，十指完好，无传染疾病，初中以上文化程度，并能长期同公司一起发展。有包饺子经验者，年龄可适当放宽。

有意者持本人身份证原件及复印件2张，1寸彩色照片2张，中专以上学历者持毕业证原件及复印件1张，到指定的报名地点报名。新工待遇：

1、凡进厂的新工，体检费用由公司承担。统一安排住宿，前两个月免收住宿费，两个月后，每月收20元住宿费。每人每天免费提供1.5元的正餐补助。第一个月正餐补助每人每天4元。

2、新工前三天公司给与带薪培训，即20元/天。

3、工资待遇：工资实行计件制，多劳多得。计件价位高，工人月收入500—2000元。特别困难的新工，上班半月后公司可预支工资。

4、公司提供良好的员工培训机会，让员工充分提高自身的综合能力。

5、公司不定时发放洗衣粉、毛巾、牙膏、澡票等福利。

6、进厂员工每10天倒班休息一天。思念公司欢迎您的加入!郑州思念食品有限公司

三、某服装厂招聘广告

月薪2000，大量招工！本工厂从事服装加工业务，规模大，信誉好，可参观工厂，签合同!现因业务急剧扩大，向社会诚招工人50名!一周内紧急开工，有意者请从速前来面试!公司采用计件付酬，一月平均工资2000以上!包吃包住，环境良好，欢迎有意者尽快加盟！联系电话：88888888。地址：人民路20号。

四、店面服务人员招聘广告

本店因服务需求现诚聘服务员若甘名。要求：能言善辩、仪表端正、服务气质佳(优先录取)。年龄18～25岁。电话：88888888，有意者请与本店联系，待遇面议！!

五、眼镜店销售人员店内招聘广告

我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

六、最具创意的招聘广告文案 在温暖的天气里挖墙角 a)挖墙角的时候到了。

同行们总在这个季节互相打听，“要不要过来”，“有没有文案、设计”，“有没有好一点的人介绍。”别说了，自己也发愁呢，设计且不管他，有没有好的文案呢? b)没有，那么有点经验总成吧。

不成，经验不多的人大多被带坏了，至少在厦门这样，写起文案来套话连篇，没有想法，没有亮点，甚至，连要有想法的想法都没有，也许是这个城市懒散得不思进取，也许是受做得烂熟的地产代理、广告一手承包的台湾模式坏影响，或者被甲方的思路套牢了，总之不成就是不成。

c)好吧，那就新人。谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办，“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业，而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生，又不太很有劲，仅仅是懵懵懂懂的读完书，再懵懵懂懂的来面试。看待新人，我们的前提是，脑子够灵活、有不少的知识积累，以及最重要的是，熬得住拼得下去。d)也可以这样说：

看到这里，地球人都知道这是个广告，有关招聘的。我们是一个厦门广告公司，比较新，也才正式成立一年，比较小，只有10来个人和三四个项目;不过很专业，至少在地产广告领域中。目前，正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段，眼下又不少机遇和挑战，所以需要你的加入。至于我们对你的要求，请参见(c)。e)是你吗? 招聘广告要为企业招揽人才，又要向外宣传企业形象，写作方式须符合企业特色，不用拘于格式对错、内容长短，灵活、清楚表述招聘内容就是一份好的招聘广告。以上是世界工厂网小编总结的关于招聘广告怎么写的一点分享，希望能给你提供帮助。篇三：如何书写招聘广告

如何书写招聘广告 来源:互联网 发布:蓝拓人力

招聘广告是一个企业的脸面，好的招聘广告不仅能给人良好地视觉印象，更直接的是吸引到优秀的应聘者，那么招聘广告一般有哪些内容组成呢？ 1.招聘单位的名称

一般单独摆在第一行。排版时用粗体字。以标题的形式出现。2.招聘单位的标志 一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。3.招聘单位的简介

对企业进行广告宜传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。4.招聘的职位

注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。如果一则广告只有一两项空缺职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。5.工作的职责

工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。

6.应聘的资格应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用qualification，requirements等词语来表达。7.提供的待遇

在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统。8.应聘方法

招聘信息怎么写才吸引人 篇5

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)，这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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如何写招聘信息范文 篇6

2015年银行校园招聘丨最新银行招聘信息丨2015年中国建设银行股份有限公司校园招聘公告

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中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

1(三)培训中心

给人改变未来的力量

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

二、基本条件

本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

四、注意事项

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

2给人改变未来的力量

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

五、特别提示

本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

附件：1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf

中国建设银行股份有限公司

二○一四年十月十六日

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如何鉴别真假招聘信息？ 篇7

一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上长期刊登的招聘信息

大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知，

三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱

个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。

四、要留心招聘单位招聘量是否过大

如何写小学转学申请书范文 篇8

无论是升学还是转学,都需要写推荐信或者是申请书,那么小学转学申请书怎么写呢?为大家分享了小学转学申请书范文，欢迎参考！

尊敬的XX学校领导：

我是某校的某年级的一名学生，由于某种原因，需要转学到某某学校。经与该校协商，他们的领导已同意接收我为该校的学生。现在，我诚恳地向你们提出申请转学，希望得到你们的批准。谢谢！

申请人：某某

时间：******

x小学教导处：

我的父母因工作需要，已调往xx市工作，我身边现在无任何亲人，为了方便我的学习和生活，让父母更加安心地工作，特提出申请转入就近学校上学青岛市市南区实验小学，转学至xx市xx学校。

望领导批准我的转学申请。

尊敬的校领导：

我是贵校二年X班xxx的家长。孩子在贵校学习，收获甚大，在此再次感谢学校及各位老师的关爱和教诲。为解决住房问题，我们最近在XX小区买了新房。这样孩子再在贵校就读就十分困难了，出于无奈，只得转学，去离该小区最近的XX小学就读。为此，申请为孩子转学，望校领导在百忙中，予以关照。

此致

敬礼

尊敬的学校领导：

我是xx班的一名学生，由于家里的条件不允许我住校，而且学校实行的是内宿制，作息时间都是按照内宿生的标准，我经常会因为时间不足够而没有吃早餐，更为严重的是还迟到，我一直在努力珍惜每分每秒/，但是还是不能符合学校作息时间，所以在些我慎重向学校提出转学。希望学校领导体谅与给予批准。

此致

敬礼

学生：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

XX教局：

我是元明小学的五年级的一名学生，为了上学的方便，需要转学到河口学校。经与该校协商，他们的领导已同意接收我为该校的学生。现在，我诚恳地向你们提出申请转学，希望得到你们的批准。

谢谢!

申请人：

申请日期：

尊敬的校领导：

您们好!

我是xxx，今年xxx岁，是xx班的学生，由于这一年整体学习态度差，懒散，而且被记了个大过，主要是因为自己的原因和学习环境的原因。我的父母和我都希望我可以换个学习环境，好好学习，因此想要转到另外一所学校，由衷的恳请学校领导批准学生转学，谢谢!

此致

敬礼!

如何写招聘信息范文 篇9

永嘉县实验中学 范圣龙

【教学目标】

1.懂得——“感人心者，莫先乎情。” 2.学会——一种或几种“有感情”的方法。

【教学设计】

一、“感人心者，莫先乎情。”

“文章不是无情物”，“ 感人心者，莫先乎情”，在考场作文中，情感连接考生与阅卷老师的桥梁，情感是碰撞出阅卷老师心灵火花的电石，考生只有用自己的真情去拨动阅卷老师的喜怒哀乐的琴弦，才能获得共鸣。

二、几种方法

（一）述亲身经历。写作需要生活，越是亲身经历过、体验过的生活，写在文章中往往就越真实，越感动人。在构思过程中，我们要尽量从自已经历的生活中筛选素材。作为中学生，生活经历也许并不算丰富，但只要认真回忆和筛选，再进行适当的加工和组合，就一定能找到具体的材料，写出充满真情实感的作文。

不时候，为了不让我一个人孤零零呆在家里，父亲将两条毛巾平铺在装满秧苗的筐上，用那根我熟悉得不能再熟悉的扁担挑着我，在泥泞不堪的不路上送走了我的童年。当时的父亲，身材魅梧，虎背熊腰，在村里是数一数二的壮汉了；如今，父亲原先那嗦亮清脆的号子声已失去昔日的雄壮，隐约间还火杂着几丝沙哑，原先油亮的黑发现在已染上了霜色，原先红润的面庞现在已渐渐变得土黄，原先笔直的腰杆也略显弯曲……

——《我发现爸爸老了》

【由于都是亲眼所见，印象特别深刻，写出来就有真情实感。】

（二）虚构亦有情。

作文要尽量写自已经历过的事，但有时，从自已的经历中找不到恰当的材料。有时，必须对自已经历过的事作一定的加工和改造。换句话说，作文中的事并不是自已完全或真正经历过的。这能不能给人真情实感呢？应该说，虚构也能做到有真情实感，关键是要注意这两点:

一、这种事自已虽然没有经历过，但现实生活中必定会有，别人肯定经历过。

二、把自已置于其中，仔细地想一想:假如我在那个时间、那个场所，遇到那样的事会怎么样昵？如果写的是一位老年男了，那么，就不妨借助自已的外公或爷爷，从他们平时的表现中想一想:假如爷爷在遇到这种事时会怎么对待？如果所写的是中年妇女，那不妨借助自已的母亲或邻居的大婶，根据母亲等平时的性格特征和行为习惯，想一想:她会怎样处理这件事？模拟生活情景，转换人物角色，能使虚构的文章多一点真情实感。

（三）多细节描写。真情实感离不开生动的、典型的细节，细节的多少和真实与否，反映出作者对生活的体验程度，也直接关系到文章的真情实感。如果文章中都是笼统的、概括的叙述，即使是亲身经历过的，也往往会给人不真实的感觉。

仲出手，扶住竹竿使劲一摇，“哗啦”一声，雪花“簌簌”地如天女散花般地飘落下来，洒到我的脖了里，凉丝丝的，滋润我“咯咯”的笑声。

——《我喜欢童年的竹林》

有时，我们从家里偷出绳了，牢牢地拴在竹了上，做成秋丁。摇啊，荡啊，从秋千底下，摇出我心中的歌。

——《我喜欢童年的竹林》

【之所以说它有真情实感，就是因为它有生动具体的细节描写】。

三、可能存在的不足

（一）寡情

有一次给家里通电话，其余的话已忘，只记得父亲问我的身体状况，我说有一点喉咙痛。当时不在意，不料父亲晚上就到了学校来，我问他有什么事，他说没什么，就从包中拿出一盒“小胡柴冲剂” 递给我，他说：“你早上不是说喉咙痛吗？自己要小心一点。”我说： “知道了，你有没有吃饭了？”他说：“没有。”我们就去了学校附近的一个小餐馆吃了点东西，当我拿着那盒冲剂时，有一种说不出的感觉。

——《内心的感觉》

【这段文字文从字顺，叙事清楚，但缺乏感情，读来索然无味。作者应当具体抒写“拿着那盒冲剂时”的内心感受，以体现“内心的感觉”的题意，但这位同学却只以一句“有一种说不出的感觉”来虚晃一枪，草草收场，自然不能给读者以感染。】

（二）矫情

教室里传来一阵敲打桌子的声音。这么晚了，谁还在教室里呢？ 我怀着好奇心走进去，只见班长满头大汗，修理着破桌子。啊！我的心在激动地跳荡，热泪也涌出来了！多好的班长啊，你那么爱护公物，关心集体，你为了教育损坏公物的同学，以身作则，埋头苦干，你的 心灵是最美的！你是我们班里的活雷锋！

——《内心的感觉》

【对做好事的班长抒发赞美之情，本来无可厚非，但这段文字小题大做，感情过火。毕竟只是修修桌子，又何至于“心在激动地跳荡，热泪也涌出来了”，更何至于用“你的心灵是最美的”、“你是我们班里的活雷锋”这种溢美之词来形容。感情失度，就给人以矫揉造作之感。】

（三）虚情

长大了，总觉得失去了自我——在人生的舞台上，戴着各种面具，扮演着不同的角色，我觉得好累，好虚伪，我的心似乎冰封了起来——为了找回自我，我在暴风雨中驻足，任狂风扑击着我的面容，使我清醒的认识自己，任暴雨抽打着我的身体，洗刷我的心灵的污点，使我找回我的纯真。沐浴着暴风骤雨，我麻木的身躯一点点的复活了，我冰封的心一点点的融化了，我找回了真正的我。我喜欢这样的感觉。

——《内心的感觉》

【这段文字一看就给人以虚假的感觉，试想，一个中学生，整日在校园里生活，即使稍有些不顺心的事，又何至于心灵“冰封”、“身躯麻木”、“失去自我”。弃弃疾说：“少年不识愁滋味，为赋新词强说愁”，说的就是这类情况。】

四、写作实践

下面这段文字记事过于简单，读起来让人兴味索然。请你帮作者“添枝加叶”，把它写得丰满、生动一些。

那天放学回家，我不小心摔了一跤，手受伤了，校服也磕破了。回到家里，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都很心疼，嘱咐我以后走路要小心。

提示：

如何写招聘信息范文 篇10

（二）一、如何写好写事记叙文呢？首先要把事情写清楚，也就是要按一定的顺序写。按事情发展顺序（按六要素顺序写）按一定顺序写

其次是要把事情写具体——过程要详细

怎样把事情写详细呢？就是抓住事情发展过程中的矛盾变化展开情节。

为什么要把过程写具体、清楚？也就是要表达真情实感。

1、熟悉

表达真情实感

2、真实

熟悉、真实是保证表达真情实感的最根本条件。写作要注意这两点。

二、范文:

有趣的一件事

童年，是一朵芳香四溢的花，是一个装着小秘密的五彩缤纷的宝盒；又是一条清澈透明的小河，一个色彩斑斓，荡着欢笑的梦。童年的故事就象葡萄架上的葡萄那样多，数也数不清，说也说不完，就让我把那个最有趣的故事讲给大家听一听吧！

那大约是我上二年级的时候。一个冬天的傍晚，我生病了，爸爸、妈妈出去给我买药。我一个人在家，觉得又冷又饿。一直在想，家里有什么饮料喝起来又热又美味呢？我仔细地搜索起来。橱柜里，没有，饭桌上，没有。当我搜索到冰箱时，我看到了牛奶。我忽然想到妈妈每天早上就让我喝牛奶，那不是又热又好喝吗！可这袋牛奶是凉的。

我一转身，看到了煤气灶。于是，我灵机一动，从筷子篓里拿了所有的筷子，横七竖八地架在煤气灶上，把袋装牛奶放在架好的筷子上面，然后点燃了煤气。

满以为马上就能喝到热牛奶了，于是我盘着腿，坐在沙发上看起电视来。过了一会儿，厨房里传来的“啪、啪”的响声打碎了我的梦境。我一看，糟糕，筷子烧焦了，牛奶全部溢了出来，把火浇灭了。

我手忙脚乱地关上了煤气，美梦也泡汤了。正在我不知所措的时候，爸爸妈妈回来了。他们看见厨房里一片狼籍，十分生气，狠狠地批评了我。

我的童年就像一首歌，一首快乐有趣的歌，在童年的歌声中，我慢慢地长大了。

难忘的一件事

人生经历的事情很多很多，有喜有悲，有笑有泪，人生真可谓是多姿多彩。当然，我也不例外。在我的生活中，有一件事使我记忆犹新。

记得那是一个烈日炎炎的夏季，天气非常热，连云朵都发出一种异样的光。那天我正在家里看家，屋子里非常闷，我的心情也随天气而变，我心想：“这天太热了，如果我将屋子收拾一下，不仅屋里可以焕然一新，而且我的心情也会豁然开朗。”想罢，我打来一盆清水，开始收拾起屋子来。当我正在兴头上时，一不留神将妈妈的心爱之物——花瓶碰到了地上，摔得粉身碎骨。这花瓶的碎声犹如晴天霹雳扎进我的脑海里，使我一时神色慌张，不知所措，我想：“如果妈妈知道我把她的心爱之物打碎，会不会说我？骂我？甚至是„„”我再也不敢往下想了。正在我心急如焚的时候，让人难以预料的是妈妈竟然从门外走了进来。她看见花瓶碎了，立刻剑眉倒竖，大吓一声：“谁把它打碎的？”当时我是多么想把此事从头到尾告诉妈妈，可是我不敢，真应了那句话——心有余而力不足。我便吱吱唔唔的说：“是隔壁5岁的弟弟弄碎的。”妈妈一听是不懂事的孩子，就再也没追究下去。可是我却从妈妈的眼神中看出她很不高兴，于是，我处处躲避她，当然收拾屋子的兴趣也抛到九霄云外去了。

到了晚上，**已经平息，我无精打采的来到院子里，我仿佛感觉月亮不像往常那样皎洁，微风不像往常那样温柔，花草不像往常那样可爱，它们好象都在指责我，指责我知错不改的行为，我心中惭愧不已。我便垂头丧气地走到屋里，想了好久，最终决定把这件事向妈妈坦白。我低着头走到妈妈面前，用低低的声音承认了自己的错误，我想妈妈一定会斥责我，可令我万万没想到的是妈妈竟然和颜悦色的对我说了一番话：“孩子，只要你能大胆的承认错误，这比成千上万个花瓶还要珍贵啊„„”

妈妈的话深深的印在了我的心里，使我一生受用。

让我高兴的一件事

每个人都有自己高兴的事，有的人因为赚了钱而高兴，有的人因为帮助他人而高兴，还有的人因为孩子获奖而高兴。我来到人间也有十一个春秋了，发生在我身边的高兴事数不清，但有一件事令我刻骨铭心，永远不会忘记，因为这件事来源于我成功了，每当想起它，我的脸上便会洋溢出开心的笑容。

事情是这样的。放暑假了，我也进入了紧张的钢琴考级阶段。每天，我都会练习长达六个小时的钢琴。我先把谱背熟，再把音弹正确、弹清晰，再把每个句子的强弱分辨清楚，最后把琴弹到最高境界。每天，我都很刻苦地练习。去年，就因不认真而没有考过，今年是最后一次机会向十级冲刺了。下半年，我要进入六年级了，小学毕业班了，就没有那么多的时间了，我特别珍惜这次机会。

经过一段时间的强化训练，7月31日，我与琴友们一道，来到茂名参加钢琴考试。我由于练习刻苦，比去年更上了一层楼，在其他琴友中出类拔萃，所以我胜券在握。来到茂名，我们先在琴房里练习了一会儿琴，然后静静地坐在椅子上闭目养神，等待上阵迎考。

终于，该我上场了。我从容不迫地走向钢琴，向评委鞠了一个躬，然后，坐在椅子上，熟练地弹起我已练习过千百遍的曲子。悠扬的琴声把我带进了诗一般的境界，琴声一会儿高亢，一会儿低沉，高时如雷声震撼着大地，低时如水珠在盘中滚动，我也陶醉在其中。坐在一旁的一位评委老师对另一名评委说：“这个同学弹得不错。”

待我弹完，回到家里，我焦急地等待考级的结果。几天后，老师打来电话，告诉我钢琴十级考试通过了。我高兴得手舞足蹈，嘴里还哼着歌儿。我马上给爸爸妈妈报喜，他们听了也特别高兴。

回想自己这么多年的学琴生涯，我真庆幸自己前次没有放弃，才有今天的结果。这件事过去有一段时间了，但我每次想起老师给我报喜，我都会绽开笑容。在高兴之余，我明白了一个道理：一份耕耘，一份收获；坚持不懈，才能成功！你也可以投稿哦

一件后悔的事

在我的人生的记忆里，我做过很多事，但在我的记忆中只有一件事永远也擦不去，至今让我感到后悔不已。

记得那是读小学三年级的时候，我刚满9岁，年龄还小，不懂什么是好，什么是坏，听信别人的谗言，就做了那件对不起黄老师的事。那天，我因为难忍的嘴馋，向妈妈要了两元钱，骗她是黄老师叫我们交学习费用。妈妈有点不相信，问我：“你听错了吧，是两百，或者是二十?”我想：要那么多钱干什么?要多了，以后被察觉出来，还是挺不好的;这么两元钱，谁会斤斤计较呀。于是，我告诉妈妈说：“不是不是，怎么会听错呢?”妈妈将信将疑地把钱给了我。我拿着钱，大大方方地请客，那时的高兴劲是不能用语言表达的。当天，妈妈与舅舅聊天时，无意中聊到此事。鬼使神差地，第二天，舅舅无意中居然碰上了他的同班同学——我们学校的齐校长。为解开妈妈心中之谜，舅舅询问了齐校长收费之事。齐校长坚定地说：“谁说的!我校不允许这样的事情发生!”之后，他回到学校，召开了紧急会议，并在会议上严肃批评了黄老师。黄老师被冤枉了，失魂落魄地回到了教室。上课铃一响，击醒了他。“是谁向家长要了两元钱说是我说的要交钱?”教室里鸦雀无声。她又提了提嗓音：“谁?”我心里害怕极了，可转眼一想，一丁点的小事，她应该不会太怪我吧。再说了，我也有错呀!可是，同学们将怎样看不起我呢?这时我的心好似十五个吊桶打水——七上八下，忐忑不安。最后，是前者占了上风。于是，我“霍”地一声站了起来，同学们都不约而同地以异样的眼光向我看来，我的脸“刷”地红了，顿时火辣辣的，不得已低下头去，准备挨骂。谁知结果并不是这样，黄老师只是讲了整整一节课诚实的故事，我情不自禁地流下了悔恨的泪水。回到家，我默默地做着作业，少言寡语。妈妈走过来，语重心长地说：“女儿啊，刚才你的老师打来了电话，他说„„”“不，我向你要钱是为了还同学的钱!”幸好我“临危不乱”，想出此“锦囊妙计”。“哦，那是我错怪你了。对不起啊。"为了事事具备，我又略施小计，失声痛哭起来。如此这般，我算是渡过一劫，但总是有一块沉甸甸的石头压在心上。

事过几天，爸爸买回了一本令我心慌的书——《古今中外诚实的故事》。当我看完最后一个故事时，下决心去向妈妈承认了错误。原来，那天给妈妈打来电话的不是黄老师，而是王老师，说的是一件与“交费”毫不相关的事。妈妈狠狠地批评了我，并教育我以后要做诚实的人。

第二天，妈妈领着我，到校向齐校长和黄老师说明了事情的原委，并真心实意地道歉。齐校长和黄老师心平气和地原谅了我。我心中的这块大石头终于放下了。

事过多年，但当时的情景仍历历在目，教我惭愧，催我自省，它时时刻刻提醒着我要诚实!虽然它是一件自己最后悔的事，但它让我再也听不进别人的馊主意，做不诚实的人。这，可能是一个好的结尾。

三、作文请以“那一天，我真高兴”为题，写一篇记叙文。

如何写招聘信息范文 篇11

一、输入文件的组成和结构：

1．一个输入文件由模型数据和历史数据两部分组成

模型数据的作用:定义一个有限元模型.包括单元,节点,单元性质,定义材料等等有关说明模型自身的数据.模型数据可被组织到零件中(零件可以被组装成一个有意义的模型).历史数据的定义是模型发生了什么----事情的进展,模型响应的荷载,历史被分成一系列的时步层序.每一步就是一个响应(静态加载,动态响应等)，时步的定义包括过程类型(比如静态应力分析,瞬时传热分析等)对于时间积分的控制参数或者非线性解过程,加载和输出要求.At a minimum the model consists of the following information: geometry, element section properties, material data, loads and boundary conditions, analysis type, and output requests.2.ABAQUS输入文件的结构形式

1)必须有一个*HEADING开头。

2)接下来就是模型数据部分，定义节点，单元，材料，初始条件等。模型数据的层次为：部件，组装，模型。

必须的模型数据：

（1）几何数据：模型的几何形状是用单元和节点来定义的，结构性单元的截面是必须定义的。比如梁单元。特殊的特征也可以用特殊的单元来定义，比如弹簧单元，阻尼器，点式群体等。

（2）材料的定义：材料必须定义比如使用的是钢啊，岩石，土啊等材料。可选的模型数据：

（1）零件和组合 ：一个模型可以用几个零件来定义有可以把几个零件组合成一个集来定义。

（2）初始条件 ：比如初始应力，温度，或者速度等（3）边界条件：（4）运动约束（5）相互作用（6）振幅定义（7）输出控制（8）环境特性（9）用户子程序（10）分析附属部分

3)接下来就是历史数据：定义分析的类型，荷载，输出要求等。分析的目的就是预测模型对某些外部荷载或者某些初始条件的反映。一个ABAQUS分析是建立在STEP的概念上的，（在历史数据中描述）在分析中可以定义多个STEPS。每个STEP用*STEP开始，用*END STEP结束。*STEP是历史数据和模型数据的分界点，第一次出现*STEP的前面的是模型数据，后面的就是历史数据。

必须的历史数据：

响应类型：必须立刻出现在*STEP选项后面。ABAQUS中有两种响应步，一种是总体分析响应步，可以是线形和非线形的，另一种是线形扰动步。

可选历史数据：

（1）荷载：通常定义某种加的荷载类型和大小。荷载可以被描述成时间的函数。

（2）边界条件输出控制（3）辅助控制

（4）再生单元和曲面

二、书写input文件的语法和规则：

1．关键词行：

1）必须以*开始，后面接的是选项的名字,然后随之定义选项的内容.如: * MATERIAL NAME=STEEL 注释行是以**开始的.2）如果有参数，则参数和关键词之间必须用“，”格开。3）在参数之间必须用“，”格开。4）关键词行中的空格可以忽略。5）每行的长度不能超过256个字符

6）关键词和参数对大小写是不区分的。

7）参数值通常对大小写也是不区分的，但是唯一的例外是文件名区分大小写。

8）关键词和参数，以及大多数情况下的参数值是不需要全拼写出来的，只要他们之间可以相互区分就可以了。

9)假如参数有响应的值，则付值号是“=”。

10)关键词行可以延续，比如参数的名字很长，要在下一行继续这个关键词行的话就可以这样做，用“，”来连接。比如： *ELASTIC, TYPE=ISOTROPIC, DEPENDENCIES=1 11)有些选项允许INPUT和FILE的参数作为一个输入文件名，这样的文件名必须包括一个完整的路径名或者是一个相对路径名。

2．数据行：（数据行如果和关键词相联系必须紧跟关键词行）1）一个数据行包括空格在内不能超过256个字符。2）所有的数据条目之间必须用“，”格开。3）一行中必须包括指定说明的数据条目的数字。4）每行结尾的空数据域可以省略。5）浮点数最多可以占用20个字符。6）整数可以是10个 7）字符串可以是80个

8）延续行可以被用到特定的情况。3．标签：

什么是标签呢，比如集名，曲面名，钢筋名，他们是区分大小写的，长度可以有80个字符长。标签中的空格是可以省略的，除非用“”来标示。那就不能省略了。没有用“”来标示的标签必须用字母来开头。如果一个标签用“”来定义那么“”也是标签的一部分。标签的开始和结束不能用双重“＿” 下面是一个使用了引号和没有使用引号的例子： *ELEMENT, TYPE=SPRINGA, ELSET=“One element” 1,1,2 *SPRING, ELSET=“One element” 1.0E-5, *NSET, ELSET=“One element”, NSET=NODESET *BOUNDARY nodeset,1,2 4．数据行重复:

数据行可以重复,也就是说每行数据可以有一行响应的变量也可以有几行。同样也可以有多行数据行,对应各自的变量行.如： *ELASTIC, TYPE=ISOTROPIC 200.E3, 0.3, 20.150.E3, 0.35, 400.80.E3, 0.42, 700.定义了一个零件的材料性质,均质,线弹性,在不同应力下的扬式模量和泊松比.三、从外存储器中引入模型或者历史数据

The *INCLUDE option can be used to specify an external file that contains a portion of the ABAQUS input file.This file can include model and history definition data, comment lines, and other *INCLUDE references.When the option is encountered, ABAQUS will immediately process the input data within the file specified by the INPUT parameter.When the end-of-file is reached, ABAQUS will return to processing the original file.A maximum of five levels of nested *INCLUDE references can be used.The option supports UNIX environment variables.Usage: *INCLUDE, INPUT=file_name

四、举例：

下面介绍两个简单的例子: 例一：悬臂梁.输入文件的开始就是文件头,以HEADING 开始,随后是模型的名字,如下所示: *HEADING CANTILEVER BEAM 然后是网格定义: 现在就是模型数据的开始了.一般选择从网格的定义开始,网格包括(单元和节点)假如我们的悬臂梁有五个单元,六个节点,下面我们首先详细说明节点: *NODE, NSET=ENDS 1, 0.6, 100.*NGEN 1, 6 节点组集,NSET其值(名字)为ENDS.下面的就是这样理解的,第一个节点是从0开始的,第六个节点是在100结束的.同样我们来定义单元: *ELEMENT, TYPE=B21(单元类型)1, 1, 2(单元类型的参数)*ELGEN, ELSET=BEAM(产生单元集,及其名称)1, 5(一个单元集,包括5个单元)现在定义单元的性质：

*BEAM SECTION, SECTION=RECTANGULAR, ELSET=BEAM, MATERIAL=STEEL 1., 2.梁截面，截面的形状是矩形，单元集的名称是梁单元，材料是钢。截面的尺寸是1*2。下面定义材料的性质： *MATERIAL, NAME=STEEL *ELASTIC 30.E6, 材料是钢，弹性，弹性模量是30E6。下面定义边界： *BOUNDARY 6, ENCASTRE 边界是在6节点，通过ENCASTRE来描述。边界也可以用下面的形式来定义： *BOUNDARY 6, 1, 6 ABAQUS对结构单元的中的节点的自由度使用常规的编号方式。1，2，3 代表的是位移分量；4，5，6代表的是旋转分量。

以上是模型数据的定义，下面开始历史数据的定义：（加载的次序，事件的发生，还有我们想看到的变量的响应）时步（步骤）的定义。

*STEP, PERTURBATION（步骤的开始，扰动是其名称）*STATIC（静态分析）*CLOAD（集中荷载）

1, 2,-20000.（在节点1，y[2代表的是y方向，假如是1则代表的是x方向，3代表的是z方向]方向施加荷载，荷载的大小是－20000。也就是向下施加荷载。）*END STEP（步骤的结束）下面来解释输出要求：

*EL PRINT, POSITION=AVERAGED AT NODES,（节点的平均值）SUMMARY=YES在表的下部求和）

S11,（积分点的应力分量在X方向）E11（在积分点的应变分量在X方向）SF,（在积分点的截面力）*NODE FILE, NSET=ENDS U,（节点的空间位移）CF,（节点的点荷载）RF节点的反作用力）*OUTPUT, FIELD, VARIABLE=PRESELECT *ELEMENT OUTPUT SF, *OUTPUT, HISTORY *NODE OUTPUT, NSET=ENDS U, CF, RF------------------------------

六、文件的类型介绍

abaqus 产生几类文件：有些是在ABAQUS运行是产生，运行后自动删除；其它一些用于分析、重启、后处理、结果转换或其它软件的文件则被保留：

详细如下：

1.model_database_name.cae

模型信息、分析任务等 2.model_database_name.jnl

日志文件：包含用于复制已存储模型数据库的ABAQUS/CAE命令

*.cae和 *.jnl构成支持CAE的两个重要文件，要保证在CAE下打开一个项目，这两个文件必须同时存在；

3．job_name.inp

输入文件。由abaqus Command支持计算起始文件，它也可由CAE打开； 4． job_name.dat

数据文件：文本输出信息，记录分析、数据检查、参数检查等信息。ABAQUS/Explicit 的分析结果不会写入这个文件 5.job_name.sta

状态文件：包含分析过程信息 6.job_name.msg

是计算过程的详悉记录，分析计算中的平衡迭代次数，计算时间，警告信息，等等可由此文件获得。用STEP模块定义 7.job_name.res

重启动文件，用STEP模块定义 8.job_name.odb

输出数据库文件，即结果文件，需要由Visuliazation打开 9.job_name.fil

也为结果文件，可被其它应用程序读入的分析结果表示格式。ABAQUS/Standard记录分析结果。ABAQUS/Explicit.的分析结果要写入此文件中则需要转换，convert=select 或convert=all 10.abaqus.rpy

记录一次操作中几乎所有的ABAQUS/CAE命令 11.job_name.lck

阻止并发写入输出数据库，关闭输出数据库则自行删除 12.model_database_name.rec

包含用于恢复内存中模型数据库的ABAQUS/CAE命令 13.job_name.ods

场输出变量的临时操作运算结果，自动删除 14.job_name.ipm

内部过程信息文件：启动ABAQUS/CAE分析时开始写入，记录了从 ABAQUS/Standard或ABAQUS/Explicit 到 ABAQUS/CAE的过程日志

15．job_name.log

日志文件：包含了 ABAQUS执行过程的起止时间等 16． job_name.abq

ABAQUS/Explicit模块才有的状态文件，记录分析、继续和恢复命令。为restart所需的文件。

17．job_name.mdl

模型文件：在ABAQUS/Standard 和 ABAQUS/Explicit中运行数据检查后产生的文件，.在 analysis和continue 指令下被读入并重写，为restart所需的文件。18．job_name.pac

打包文件：包含了模型信息，仅用于ABAQUS/Explicit，该文件在执行 analysis、datacheck命令时写入，执行 analysis, continue, recover 指令时读入，restart时需要的文件。19．job_name.prt

零件信息文件：包含了零件与装配信息.。restart时需要 20．job_name.sel

结果选择文件：用于ABAQUS/Explicit，执行analysis、continue、recover 指令时写入并由 convert=select 指令时读入，为restart所需的文件。21．job_name.stt

状态外文件：数据检查时写入的文件，在ABAQUS/Standard中可在analysis、continue 指令下读并写入，在ABAQUS/Explicit中可在analysis、continue 指令下读入。为restart所需的文件。22．job_name.psf

脚本文件：用户定义 parametric study时需要创建的文件 23．job_name.psr

参数化分析要求的输出结果，为文本格式 24．job_name.par

参数更改后重写的参数形式表示的inp文件 25．job_name.pes

参数更改后重写的inp文件

导入INP文件方法：

（1）在CAE中file-import-model选择.inp文件就可以导入

（2）在command中输入ABAQUS JOB=[你的inp名]或者 ABQ64PR11 JOB=[你的inp名]当然你要先用cd命令进入inp所在的文件，注意INP文件名后面不要加.inp这个后缀。（推荐方法）