中小学幼儿园教师远程培训心得体会

中小学幼儿园教师远程培训心得体会（共12篇）

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇1

在这一段时间的远程教育学习中，不仅观摩了优秀教师的优秀案例，而且聆听了专家对优秀案例的评析，还学习了各位专家分别从幼儿园的健康教育领域、语言教育领域、社会教育领域、科学教育领域、数学教育领域、音乐教育领域、美术教育领域等十几方面的讲座。这次培训充实而富有意义，使我受益匪浅，收获颇多，谈谈自己的几点学习心得：

一、爱是教育之源。没有爱，便没有教育。无论是健康教育，还是语音教育，哪怕是科学、数学方面的教育，都始终由爱贯穿，教师的爱孩子是可以感觉得到的，并且只有在这种潜移默化中才能培养出真正的身心健康的孩子。

二、幼儿教师要培养终身学习的理念。我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。如果我们不把自己的知识的海洋装满，如何满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河。

三、必须具备较高的业务素质。首先要有丰富的知识结构，然后还要拥有较高的管理艺术，管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。另外，教师还要有丰富的情感，因为教师的仪态、表情、举止所表现出的情感可以直接激发学生的热情，亲其师而信其教，孩子们喜欢，所以才能调动起孩子主动学习的兴趣。

四、教师必须具备创新观念和创新思想。教育的本质是培养人的社会属性，教育的价值在于促进人的发展和社会统一，这就是新的教育观。所以，作为教师，一定要把教育延伸到相关联的现实生活中去，让孩子通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇2

一、2011年河北省中小学教师远程培训的模式

2011年河北省中小学教师素质提高全员远程培训的网上学习时间从7月4日开始, 截止到10月31日, 共计17周。本次远程培训的模式是:学员通过网络平台自学视频课程和文本课程-辅导教师网上答疑-专家布置作业-学员完成作业-辅导教师批阅作业;学员发布学习日志-辅导教师批阅学习日志;在班级论坛发帖-回帖。这种网络远程培训最显著的特点是突破了学习空间、时间和地域的限制, 学员可以随时随地、自主灵活地选择学习内容、安排学习时间。在学习中, 学员还可以充分利用网络平台交流学习心得、探讨教学问题。可以预见, 随着计算机和网络技术的迅猛发展和普及, 随着远程教育技术优势的一步步呈现, 利用网络培训平台开展教师培训会成为未来开展教师继续教育的重要途径。

二、2011年河北省中小学教师远程培训中存在的问题

1. 部分培训内容陈旧、过时

远程培训应以深化教师的专业知识, 提高教师的教学和研究能力为主要任务。本次培训, 河北省教育厅发布了《河北省2011年中小学教师继续教育课程目录》供学员选学。从培训实践看, 有些课程的内容与参训教师以前培训过的内容重复, 对参训教师的帮助不大。有些培训内容是抽象的理论知识, 缺乏帮助中小学教师提高教学技能的内容。可见, 中小学教师远程培训应该设置哪些课程是一个重要的研究课题。

2. 部分辅导教师缺乏教学实践经验

本次远程培训的辅导教师一般是由地方选派的, 有的辅导教师由于长期脱离中小学教学第一线, 对中小学教材不熟, 再加上对新课程理念、教学技能缺乏深入的学习与研究, 当然也就难以有效解答学员在学习中提出的各种问题, 更谈不上有引领作用。

3. 部分学员的培训意识不强

培训中有部分学员轻视远程培训, 登录教学平台不积极, 对远程培训缺乏严肃认真的态度。由于缺乏必要的约束、监督和压力, 再加上日常教学和班级管理工作挤占了大量的时间, 有的学员没有按照《学员学习日程安排表》的学习进度去学习。另外, 充分利用网络平台积极交流探讨教学问题的学员并不多, 网络所提供的教学互动功能和优势, 并未真正转变为现实。

4. 对学员成绩的评定方法有待完善

河北省2011年中小学教师素质提高全员远程培训项目考核60分及以上为合格。本次远程培训学员总成绩的核算方式是:总成绩=学习时间成绩+学习日志成绩+工作总结成绩+作业成绩+工作案例成绩+论坛成绩。在培训中, 有的学员登录教学平台后空挂时间, 有的学员为了应付完成作业获得培训成绩, 随意发帖, 还有的学员通过网络下载摘抄作业。因此, 如何对学员的学习进行有效评价是一个重要的研究课题。

三、对改进中小学教师远程培训模式的建议

1. 组建高水平专家团队, 开发优质课程资源

课程资源一直被认为是远程培训质量保证的核心因素, 课程资源的质量是决定远程培训效果的关键。中小学教师远程培训要聘请基础教育课程改革权威专家担任课程资源开发的首席专家, 并选聘学科教育专家和中小学一线优秀教师组成课程资源开发团队。开发课程资源要以教师的实际需要为出发点, 要注重对教学中的热点、难点和焦点问题的分析与解答。远程培训的课程设置, 应该从提升教师的综合素质出发, 在坚持课程实用性的基础上, 突出鲜明的时代特色, 要融汇专业领域最新的、前沿性的成果。

2. 遴选高水平培训机构, 提供优质培训服务

为保证培训的有效实施, 可以通过公开招标或邀标的方式遴选高水平的高等学校、教师培训机构和中小学承担每个学科的培训任务。承担培训任务的院校 (机构) 要根据项目实施需要, 制定培训实施方案, 开发网络学习平台和课程资源, 组建高水平的培训专家团队和技术服务团队, 为中小学教师提供优质的培训服务。

3. 严格选拔辅导教师, 抓好对学员的辅导和管理

辅导教师是重要的课程资源, 对培训质量起着至关重要的作用。应该对辅导教师的资质和能力提出明确的要求, 并按照要求严格选聘辅导教师。在远程培训中, 辅导教师的日常工作可分为教学与管理两部分。辅导教师的主要职责应该包括:系统学习、研究所承担课程的内容;跟踪并记录学员的学习情况, 督促、引领学员按时完成学习任务;定期发布班级公告;及时批阅学员提交的作业;组织学员进行在线研讨, 发表主题帖, 并及时回复学员在论坛研讨交流中提出的问题;为学员提供优质的学习资源;及时归纳、提炼学员的典型问题和疑难问题并向专家反馈;编辑并提交班级学习简报;撰写班级总结报告。

4. 积极探索学员学习成绩的科学评价体系

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇3

关键词： 幼教事业 “远程研修培训” 体会

随着幼教事业的迅猛发展，各类培训层出不穷，“远程研修培训”对于幼教事业的发展来说，是最有特色、最实实在在的一项培训。一个个鲜活的案例、一段段真实的视频，让我明白教师的专业成长需要经过积累、学习、反思、研究、沟通、总结等过程。在这些过程中，要不断积累、总结经验教训，用先进的教育理念反思自己的教育教学过程，同时需要具有研究幼儿、研究教学、研究环境、研究家长的能力和设计教育的能力等，这样才能成为最有智慧的幼教老师。

2015年10月至12月，我通过网络参加了远程研修培训。在培训过程中，我通过观看视频，聆听专家的讲座，学习《教师职业道德与幸福生涯》、《数字化幼儿园的教师应对》、《3-6岁儿童学习与发展特点》、《幼儿园的环境创设与利用》、《幼儿园教师研究素质提升的途径与方法》、《在科学教育活动中培养孩子的好奇心与求知欲》等课程研修培训。专家结合实际进行详细的讲解，使我收获颇丰，领略他们博大精深的教育情怀，感受到幼儿园教师专业发展的深邃和魅力。每听一次讲座，我都能感受到自己的收获、成长与进步。这些讲座，对于我们普通的幼儿园教师来说，无疑是一场久旱后的及时雨。这些讲座由面到点，基本覆盖幼儿园教育关注的各个方面和细节，有对幼儿《教师职业道德》和对《3-6岁儿童学习与发展特点》的解读和拓展，有对新时期幼儿教育形势和专业发展的前瞻分析，有对当代幼儿身心发展特点的研究分享，有对幼儿安全、保健、良好习惯、社会化的探讨交流，有对幼儿园教师教育活动、环境创设等教育实践提升能力的方向指导，有对“家园共育，合力施教”的内涵探讨的真知灼见……他们每个人的语音，是那么的温柔和蔼可亲，可想而知，这是作为一名幼儿教师必备不可少的一点。因此，我领悟到作为一名幼儿教师多年从事幼儿教育工作的不足和责任重大。“活到老，学到老，还有三分学不了”。

一、研修的收获、主要体会、反思

（一）以德为先是教师必备的基本业务素质。幼儿教师的高尚品德及良好的行为习惯对每一个孩子的一生有着重大的影响。幼儿园的孩子好像一张白纸，家长和老师是他们的启蒙者和引路人，一个孩子行为习惯和性格取决于启蒙者的教育和引导。因此，幼儿园教师必须具备高尚的品德，为人处世都要做幼儿的表率，在教学过程中坚持以德为先，正面教育，杜绝体罚或变相体罚幼儿。同时幼儿教师要有丰富的知识，较高的管理艺术，丰富的情感，随时激发幼儿的学习热情，激发幼儿的学习兴趣，让幼儿积极参与积极探索，乐于学习善于学习。

（二）创新精神和创新意识是衡量教师能力的必备条件。教师是文化知识和社会精神文明的传播者，只有树立创新意识，培育创新精神，在教育教学过程中不断地更新教育观念和思想，转变以教师为中心，以传授知识为目的的传统教育观，以幼儿为主体，培养幼儿能力为目标，努力为幼儿创造宽松愉悦的学习环境，最大限度地培养幼儿乐于学习，乐于探索，勇于创新的兴趣和爱好，充分尊重幼儿并调动幼儿的主观能动性，善于发现和鼓励幼儿的创新意识，才能为促进幼儿创新精神和创新意识营造良好的氛围，为培养创新型人才发挥启蒙教育作用。

（三）敬业精神是教师必备的职业道德。幼儿园教师能否具备良好的敬业精神是反映能否有良好的职业道德和职业操守的重要前提。幼儿园教师是人类灵魂的工程师，也是幼儿教育的启蒙者和引导者，承担着为祖国培育花朵和希望的重大职责。因此，必须具备敬业爱岗的精神和良好的职业道德。爱幼儿、爱幼儿园、爱幼教事业，要有奉献精神，在工作中要不计个人得失，对孩子要有像慈母般的爱心，平等地对待每个孩子，做到爱生如子、女，进行创造性的工作，努力奉献自己的能力。

（四）认真做好家园配合工作是教师必备的工作方法。幼儿教育是一项社会综合性工程，幼儿教育不等于幼儿园教育，而是幼儿园、家庭、社会教育的结合体，要让幼儿健康快乐地成长仅靠幼儿园的力量是远远不够的，因此，我们必须家园共育，和家长建立密切联系，借助家长，社会的力量，重视家长资源的开发，利用家园联系栏、幼儿园网站、幼儿园宣传板报、老师和家长的微信群等。向家长宣传幼儿教育方面的信息和方法，做到家园共育，共同教育孩子。

（五）随着远程培训学习的逐步深入，我意识到自己专业上还需学习，成长、完善的地方还有很多，值得我去后续学习和整理、反思、总结、提炼的东西也还有很多很多。蓦然回首，点点滴滴，历历在目，在“国培计划”——宁夏幼儿园转岗教师园本研修能力专项培训中，我又一次完成人生破茧化蝶的瞬间，未来定格在我们的心灵深处。

二、对幼教工作建议

由此可见，培训对幼儿教师提升素质的重要性，因此建议将远程研修培训纳入幼儿教师基本的教育教学培训工作中。这样才能使每一位幼儿教师在培训中学习，在学习中提升，不断推进幼儿教师整体素质的提高。

参考文献：

[1]陈必发.教师职业道德与幸福生涯.湖北人民出版社，2011.

[2]李季湄.3-6岁儿童学习与发展指南.人民教育出版社，2013.

[3]郝秀英.数字化幼儿园的教师应对.2014.12.27.

[4]陈志超.幼儿园的环境创设与利用.华中师范大学出版社.

[5]李学峰，杨卓.幼儿园教师研究素质提升的途径与方法.

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇4

非常荣幸参加了2013教育远程非学历培训，由衷感谢教学教务管理平台为我们教师提供了这个难得学习的机会，使我的教育思想重新焕发了激情，燃起了我的教育的斗志，确实感到受益匪浅。

远程教育是一种以学生自主学习为主，教师指导为辅，通过各种媒体或网络自学的一门新兴教育体系。在这里有我们渴求的书林瀚海，无论是“教”还是“学”，从内容到形式都新颖独特，激发了我的学习兴趣，对我不断地获取知识和提高教育层次是非常有益的，对日常工作起到了极大的促进作用，丰富的创造力和非凡的预见性，更能使我们领悟到教育学习的真谛，那就是人人享有终身接受教育的权利!

本次培训按照远程研讨与课程资源等培训相结合的方式，在学科课程专家和指导教师引领下，积极展开展学科----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------教学案例分析和问题研讨，实现了教师与课程专家的面对面交流，既利于课程专家的专业引领，更利于调动我们参与培训的主动性和积极性，发挥其培训主体的作用，将理论指导与教学实践结合起来，通过专家与教师的互动交流，解决了教师教学中的实际问题，增强了培训的针对性和实效性。

培训中，讲座、课例、网络交流、师师互动等新颖、丰富的形式，为参训教师打开了一扇学科理念、理论、实践活动的窗口，增强了培训的实效性。课程内容实在，培训档次高，具有很强的指导意义，培训内容对教学第一线的教师特别有针对性，课程的讲解使我对教育教学中的重要环节又有了新的感悟和提高,感觉这次培训比以往的培训都好，我们从教育教学的各个环节上都得到了不同程度的提高。

在学习过程中应做到了以下几点：

1、树立学习信心，制定学习计划。

操之过急、急于求成，目标定得太----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------高,只能是打击自己的学习信心,只有循序渐进、实事求是、正确地评价和认识自己、客观地设定自己的期望值，才能帮助自己树立较强的学习信心。

光有信心不行，还必须有自己的学习目标，确定了自己的学习目标以后，还要拟定实现目标的计划，即如何充分利用一切资源，包括人、财、物、时间和教学信息等为学习服务。为每一个学习单元确定一个明确可行的学习目标，严格按照学习时间表完成每一个单元的学习任务和目标，脚踏实地地完成每一个学习任务和目标就会获得小小的成就感，不断地鼓舞和增强学习信心。

2、培养积极的学习情绪，养成良好的学习习惯。

在头脑最清醒、注意力最集中的时间段学习，才能取得更佳的、事半功倍的效果。在学习中还必须克服自己的分心现象，养成良好的学习习惯。

中小学教师远程培训心得体会 篇5

一、深入研究，更新教育教学观念。

新课标的基本出发点是促进学生全面、持续、和谐的发展，其基本理念是突出体现普及性、基础性和发展性，关注学生的感情、态度、价值观和一般能力的培养，使学生获得基础知识和技能，为其终身持续发展打下良好的基础。这就首先要求我们转变教育观念，不在单纯做知识方面的权威，将书本上的知识原原本本教给学生，而应当充当指导者、合作者和助手的角色，与学生共同经历知识探究的过程。只要教师的观念转变了，才能摆脱旧的束缚，走上创新之路。反而，如果教师的观念没发生转变，即使面对新课程、新教材，仍旧会“穿新鞋走老路”。作为教师，要将课程改革的理念要求贯穿与课程教学之中。

首先，在课堂教学之中建立新型的师生关系，及建立一种互动、和谐、教学相长的师生关系。在课堂教学中，教师必须做到让学生自由的想、大胆的想、给予他们以思想的自由、感情的自由、创新的自由，给他们一片自由的蓝天;彻底改变以往的“填鸭式”教学，以学生的自我发展为中心让学生在课堂教学中真正“活”起来，把以教师为主的“一言堂”变为学生积极参与的“多言堂”。

其次，要全面把握教材特点。教师的任务是引导学生更深入的进入到教材中去，去“感悟”和“品味”教材的内容，通过教师的“引”和 “导”能力而提高他们的综合素质。因此我们要正确处理好课程标准与教材的关系：课程标准是一个要求贯穿于教学中的“纲”是教学的具体内容，是课堂教学的具体依据。

二、改变学生的学习方式。

1、认识学生。学生是学习的主体，这已成为我们的共识。关键是课堂教学能像过去那样，不顾儿童的生活经验和思维方式，采用以灌输为基本特征的接受式学习方式，而应带之以学生主动参与、主动探究、主动合作等新型的学习方式。

2、创造性地使用教材。并不是有了新课程标准和教材课程改革就能到位了。关键的环节还在于教师如何运用教材。

3、教师的角色意识。受传统观念的影响，许多教师在教学中常常以知识传授者的面目出现，以管理居高临下地对待学生。教师不仅是教学过程的控制者、教学内容的制定者和学生学习成绩的评定者，而且是绝对的权威，不容丝毫的冒犯和怀疑。就有这种意识，教师就不可能公正的对待学生、真心倾听学生的看法和见解、尊重学生的质疑和创新。在教师这样的角色意识下，学生只能被动的做知识的接受者、储存者和知识的反复训练者。而新的课程改革，要求教学活动师生交往、共同发展的互动过程。交往意味着人人参与，意味着平等对话，教师将有居高临下的权威转向平等中的首席。在新课程中，传统意义上的教师教和学生学，将让位与师生互教互学，彼此间形成一个真正的学习共同体;教学不只是一个忠实的执行课程计划的过程，而是师生共同开发课程、丰富课程的过程，课程实施将变成一种动态的、生动的、发展的、富有个性化的创造过程。

中小学教师远程培训的心得体会 篇6

这次培训中，聆听各位专家独具匠心的授课，我受益匪浅，感慨颇多。进而也激发了我的工作热情，使我在学习上，思想上都有了一定的进步和提高，坚定了自己全心全意为人民服务的思想信念，同时也更加明确了今后的工作目标和方向。下面我就谈谈自己的学习体会。

第一、充分认识到要做学习型、创新型人才。

社会在发展，科技在进步，知识更新日益加快，我们面临的新情况、新问题层出不穷, 如果不学习、不爱读书，就有可能落伍掉队,更谈不上什么创新和发展。

首先最重要的是要加强理论学习。理论上成熟是政治上成熟的基础，理论上清醒是政治上清醒的保证。只有不断地提高自己的政治水平和理论素养，才能使思想永葆青春。

通过学习，我认清了自己肩负的使命，积极发扬求真务实、开拓进取精神，坚持理论创新和实践创新，着力推动科学发展、促进社会和谐发展。

第二、一个人要自立，一个民族要振兴，一个国家要富强，都离不开坚定的信念。现时期，就是要以科学发展观为重要指导思想，坚定全面推进社会主义现代化建设，构建和谐社会的信念。

通过学习，我坚定了信念，矢志不渝地坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，继续建设有中国特色的社会主义事业，走有中国特色的社会主义政治发展道路，这是党带领人民通过长期实践找到的正确道路，有利于发挥社会主义制度的特点和优势，实现人民民主，促进经济社会发展，维护国家统一、民族团结。

第三、在学习中开阔了思路，拓宽了视野，能结合自身的思想实际和工作实际，来树立正确的世界观、人生观、价值观。

在学习中，我坚持用科学发展观统领和武装自己，紧密结合自己的工作，不断加强业务、政治及相关知识的学习钻研，努力提高业务水平能力和思想政治素质，以严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风做好本职工作，积极参政议政，充分发挥自身的作用。

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇7

1. 远程培训是农村中小学教师培训的理想形式

由于资源分布的不均衡，人们认识到：农村引进优秀教师的难度逐渐增加，农村与城市相比师资力量的差距越来越明显，教育质量的差距更是越来越大。然而我国实现教育现代化和信息化的重点和难点却在农村，面对这样尖锐的矛盾，国家在上世纪九十年代已做出明确决断，即对农村中小学教师实施培训，以从根本上解决农村中小学教师资源短缺、质量不高的问题。经过近二十年的探索，教师培训的方式逐步由集中面授发展为远程培训。尤其是近年来随着网络信息技术的飞速发展以及国家对远程培训的高度重视，远程培训更是以前所未有的速度占据了教师培训的绝对优势。当然这种绝对优势的取得是有其必然性的，首先，对农村中小学教师实施远程培训由国家出资，这就解决了教师参加培训的费用之忧。其次，远程培训实现了施训者与受训者在教学过程中的时空分离，即只要家中有计算机网络，农村教师在家即可参与培训，这就免除了教师参与培训的路程奔波之苦。再次，远程培训依托计算机网络平台，集多种媒体于一身，无论在声音、图像或是立体感方面都是传统集中面授无法比拟的。远程培训的这些优势有效的解决了农村中小学教师参与培训的主要难题，是其他培训方式无法替代的，所以，远程培训是农村中小学教师培训的理想形式。

2. 远程培训有利于实现城乡间优质教育资源的共享

笔者认为，远程培训最能吸引农村中小学教师的优势应该是优质资源最大限度的整合和共享。由于各方面条件的落后，农村中小学教师在及时更新信息和收集丰富信息方面处于劣势。而远程培训整合的是国内外优秀的教学成果和经验，采用的是最先进的教学方法，依托的多种媒体的现代教育技术手段，并且以计算机网络的方式同时向全国范围内传送，这便使全国参训的教师在同一时间内共享优质的教学资源，既避免了过去那种信息在层层传递中的流失，也避免了由于资源地域分布不均衡带来的资源享用不平等的问题。虽然目前农村中小学教师与城市的教师相比还存在一定的差距，但是只要长期采用远程培训的方式、享用同样的资源、接受同样的信息，那么我们坚信在不久的将来农村中小教师与城市教师的差距将会逐渐缩小，最终将趋于一致。

3. 远程培训有利于扩大受训者的交流范围

传统的集中面授形式通常是时间紧任务重，学员一般采取“你讲我听”的学习方式，交流和反思的时间相对较少，受训教师之间、受训教师与施训教师之间很难有机会进行深入的交流和探讨，因此一些有争议的问题在课后也就不了了之。而远程培训因为是依托网络开展，受训者可以通过在线或留言的形式随时向施训者反馈学习效果，这种方式既有助于受训者及时解决学习中遇到的难题，也有助于施训者反思自己的教学，进而及时调整教学课件以便收到更好的教学效果。另外，随着远程培训的不断完善，对受训者的学习支持环节将逐步引起重视，并逐步健全。因此，辅导教师也能对受训者提出的问题给予及时合理的解答。不仅如此，受训教师还可以借助网络平台与其他受训者进行交流，这种交流是建立在平等、友好关系上的，即使所提出的问题非常简单，也能避免面对面交流的尴尬。在这种与不同对象进行不间断的相互交流过程中，既能督促受训者不断进行积极的思考，从而加深对知识的理解，又能碰撞出智慧的火花从而引发更深层面的思考。

二、观念转变过程中应注意的几个问题

1. 做好培训宣传

很多农村中小学教师对远程培训认识不到位，思想观念陈旧，其根本原因是接受信息渠道少、信息更新速度慢。针对这一状况，农村中小学教师远程培训主管部门做好培训前的宣传工作是至关重要的。因为观念的形成源于信息的掌握，正确观念的形成源于所掌握的正确信息占获得总信息的比重。另外，人对信息的记忆都有一种先入为主的定式，一旦错误的信息先进入人的大脑，那么要纠正其错误是需要一个过程的。基于上述原因，做好培训前的宣传工作是确立农村中小学教师远程培训正确观念的基本前提。

2. 做好引导工作

农村中小学教师对远程培训观念认识上的误区是有一定差异性的，一些教师认为对农村中小学教师进行远程培训是一种形式，也有些教师认为对农村中小学教师实施远程培训会增加他们的工作负担。面对拥有不同错误观念的农村中小学教师，培训主管部门不能对其实施同样的说教，而是要制定不同的引导、说服策略，对其进行有针对性的引导，这样才能达到理想的纠正、引导效果。

3. 促进观念转变

由于接受信息的不同，人的观念也会不断发生转变，农村中小学教师远程培训主管部门要善于及时发现教师观念转变的特殊时期，在引导正确观念形成的同时，努力做好提升、深化其观念的各项准备工作，使其形成一个具有前瞻性和预见性的观念。这种观念的形成不仅能激起农村中小学教师参与远程培训的积极性，同时还有助于指导他们平时的主动学习，使之养成自主学习的良好习惯。

三、教师远程培训正确观念的评判标准

1. 能指导教师远程培训的发展方向

观念是行动的先导。正确的农村中小学教师远程培训观念，首先要能指导远程培训的发展方向。因为对多数农村中小学教师来说，远程培训还是一个新生事物，还处于探索阶段，在开展这一活动的过程中难免会遇到一些挫折，此时正确的观念导向，能保证农村中小学教师远程培训的正确发展方向，使培训朝着预定目标前进。即任何一种形式的远程培训模式和培训内容，在培训前都是经过多方面论证的，其能够真正对农村中小学教师的能力提升、知识扩展等方面带来实效，能够成为指导农村中小学教师远程教育培训的发展方向。

2. 能调动教师参加远程培训的积极性

正确的观念能带给人一种积极参与的热情，并能感染身边的人也拥有这种热情。农村中小学教师远程培训的正确观念应该能最大限度地调动农村中小学教师参与远程培训的积极性，并且能让广大农村中小学教师相信远程培训是其参与培训的最经济、最有效、最科学的形式，有广阔的发展前景;同时，远程培训还是实现农村中小学教师终身教育的有效途径。即拟开展的农村中小学教师远程培训模式，其是否生动活泼，是否适合于农村中小学教师的实际，是否是这些教师所喜闻乐见的形式，是否有利于这些教师能通过培训而得到实在的提高，以调动广大农村中小学教师参加培训的积极性。

3. 能调整教师远程培训的实施策略

观念的形成始终处于一个不断发展变化的过程，它将根据环境的变化和经验的积累而不断转变，所以它具有一定的与时俱进性。目前农村中小学教师远程培训还处于深入探索的阶段，因此，其正确观念要与其在教学方面的不断探索和实践相一致，同时该观念还要能及时调整农村中小学教师远程培训的实施策略，一定程度上起到协调与完善培训策略的作用。即相关部门所采用的培训形式是否能从农村中小学教师的实际出发，从农村教师对网络技术掌握的实际出发，从他们知识需要的实际出发，从农村教学对象的实际出发，进行因地、因时培训的模式和策略的调整。

4. 能促进教师远程培训的顺利开展

确立观念的根本目的是促进活动的顺利开展。在农村中小学教师远程培训中，正确的培训观念要起到全程督导培训过程的作用，在指导协调各环节相互配合的同时，促进农村中小学教师远程培训的顺利开展，这是判断该观念正确与否的重要标准。即所有的教育培训模式是否能在广大的农村地区推开，能为更多的农村教师所接受，能为当地的教育资源和教学环境所承受，能找到一种合理的范式，并为区域内中小学教师远程培训的顺利展开提供保证。

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇8

关键词：中小学教师；远程培训；学习支持服务系统

中图分类号：G434 文献标识码：A 文章编号：1673-8454（2009）08-0076-03

随着网络、多媒体技术和通讯技术的飞速发展，远程培训以其经济性、开放性、自主性、便捷性等优势越来越多地参与到中小学教师远程培训中来。教师远程培训是指根据受训教师专业和职业发展需要而设置的课程和内容, 通过音频、视频、课件等方式运用实时与非实时互联网信息技术把课程和内容传送到在职受训教师那里, 并通过BBS、博客、E-mail等形式由高校教师任辅导教师, 帮助受训教师开展网上协作学习, 学习新的教学理念和教育教学理论, 对教学和科研的热点、难点问题进行探讨的时空灵活的行动性研修的开放的教育。[1]

针对远程培训中出现的问题，本文提出了构建以人的发展为核心的学习支持系统，以达到缓解工学矛盾，提高办学质量，帮助学习者提高自主学习能力和自我管理能力，实现从学历教育到继续教育、终身教育转变的目标。

一、中小学教师远程培训存在的问题

为了更好地把握中小学教师远程培训中存在的问题，笔者于2008年10月份对河南省周口市中小学教师远程培训现状进行了一次抽样问卷调查。考虑到中小学校的教师、校长以及市教育部门领导、工作人员对教师远程培训有比较详细的了解和体会，我们的调查对象便集中在这些人。抽样调查地点分别是周口市教育局、周口市一高、周口市三高、周口市实验小学。调查方式包括问卷调查和个别访谈。本次调查共发放问卷200份, 回收164份, 有效回收率为82%。

通过问卷调查和访谈，笔者发现周口市中小学教师远程培训中存在以下问题：

1.工学矛盾突出

中小学教师的远程培训学时有明确规定，由于教师都有教学任务， 一般将参加培训的时间选在节假日和课余时间来进行。根据调查问卷显示，影响教师参加远程培训的主要因素中，61.9%的教师选择的是“时间不够”，34.7%的教师选择的是“精力不够”。因为，教师们除了正常教学时间、备课、课后批改作业和试卷外，余下时间已所剩无几。工作时间与学习时间、工作任务与学习任务之间矛盾突出。

2.培训内容与实际需求脱节

调查显示，59.3%的人认为远程培训的内容与实践相脱离，只重视知识内容的传递，而轻视教师经验案例和整体知识结构的重新优化。另外，培训内容是针对大多数地区的中小学教师设计的，与周口市本地教师在教学中遇到的实际问题并不完全相符。

3.缺少交流

远程培训中的交流主要是通过通信媒体和技术来实现，没有办法及时传达各种信息，受训者遇到的问题不能及时得到解决，也不能深刻感受教师的言传身教。由于受训教师参加远程培训的时间非常有限，为了能在有限的学习时间内完成任务，往往会忽视与其他受训者和培训教师之间的交流。

4.参加培训的教师主动性不高

在教师参加远程培训的目的方面，41.6%的教师认为参加培训的目的是为了“补充知识”，而56.3%的教师是为了“职称需要”。通过访谈，笔者了解到大部分教师参加远程培训主要是因为学校和教育局规定没有参加远程培训就不能进行职称的评定，而不是为了转变自己的教学观念和增加专业知识。如果取消规定，有很多老师选择不参加培训。

5.远程培训质量难以保障

大部分教师认为参加远程培训的实际收获与预期效果有差距，究其原因是远程培训中的考核评价不合理。总结起来就是，远程培训较为偏重对学习结果的评价, 忽略学习过程的评价；网上客观测试过多；评价信息反馈延迟。另外，有关领导部门对教师的远程教育倾向于依靠制度强迫教师参与，疏于对教师教育过程中的质量管理与督导工作, 缺乏培训目标的定位，评价重视数量而轻质量,使得大多数教师对远程培训采取一种敷衍的态度。

二、中小学教师远程培训学习支持服务系统的构建原则

我国学者丁兴富定义学习支持服务为：“远程教学院校及其代表教师等为远程学生提供的以师生或学生之间的人际面授和基于技术媒体双向通信交流为主的各种信息的、资源的、人员的和设施的各种支持服务的总和，其目的在于指导、帮助和促进学生的自主学习，提高远程学习的质量和效果。”[2]

2000年，大卫·西沃特界定了远程教育学生支持服务模式: 其构建必须适应学生的各种各样不同的需要；其模式取决于所在地区和院校的教育理念； 其模式还取决于学生群体的分散程度、资源的构成和课程制作团队的课程内容设置和课程材料状况；其模式还取决于作为服务对象的学生群体的总体差异。[3] 基于大卫·西沃特的观点和上述对中小学教师远程培训中存在问题的分析，构建中小学教师远程培训的学习支持服务模型的原则归纳如下：

1.以受训教师为中心

学习支持中三个相互关联的要素非常重要，即学生群体的界定、人机交互和提供支持的时机。[4]因此，在构建中小学教师远程教育学习支持服务系统的设计中要以受训教师为中心，及时满足受训教师的各种合理请求。培训机构根据受训教师需求选择相应的培训机制，使在职教师能够根据自己需要参与学历教育和各种形式的非学历教育，如新任教师的入职教育培训、各种教师岗位培训、骨干教师培训、各专业学科培训等。教学方法上按照教师成长规律，针对不同培训对象的不同培训阶段，采取课程教学、在线报告、案例培训、协作讨论、混合学习等形式的教学，学员也可以跨学科、跨阶段自由选择，做到按需施教。

2.以资源建设为中心

终身学习是一种动态的过程，人们在与社会交互的过程中所产生的任何学习需求都是满足终身学习需要的，但是，这些需求并不是一门课程或者一个专业能够完成的，需要众多可以方便分享、灵活应用、迅速更新的学习资源。因此，要构成一个真正的远程教育学习支持服务系统，除了有必备的硬件设施之外还需要丰富的学习资源。学习支持系统的建设则应该围绕学习资源的组织和描述、存储和检索、注册等内容进行深入的研究，实现资源共享，使受训教师对培训内容更容易理解和接受, 达到提高学习效率和质量目的。

3.以总体规划为中心

现代远程教育所倡导的培养模式个性化不是个人化，学习自主化不是学习自由化，而是在一定规划制度的限定下的个性化和自主化。学习支持服务系统的整体建设需要专业技术人员、管理人员、教师和学生的协同配合，系统所采用的管理方式、教学方式、学习方式、规章制度等必须进行科学的规划，才能更好地实现受训教师的主体地位并有利于他们的自主学习。因此，在系统的决策上，要用科学的方法改善学习支持水平，把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为促进整个教育培训良好发展的根本出发点和落脚点。

4.以服务为中心

从学习支持服务的定义我们可以看出，学习支持服务系统不仅仅是教与学的问题，还包含与教学相关联的人员服务、咨询服务、设施服务等。其中，人员服务包括辅导和咨询、组织学生课外活动两类，参与服务的人员通常手边要有能够就受训教师的问题提供反馈的机构部门、教师或者咨询专家的联系方式，帮助受训者非常容易地找到解决具体问题的学习支持人员。设施服务则是人员服务、资源服务、教学实践和评价等方面服务的基础，为其他各类学生支持服务提供了物质和技术上的支持。

三、中小学教师远程培训学习支持服务系统的构建

从图1中我们看出中小学教师远程教育培训学习支持服务系统中主要包括受训教师、教学实践和教学评价、资源、人员以及设施5个基本要素。其中，受训教师是这个系统模型的中心，所有要素的设计都要以受训教师为中心，为受训教师服务。

1.设施

设施服务是其他服务的基础，为其他各类的学生支持服务提供物质和技术上的支持，包括各类教学通信设施和设备的服务。调查问卷中显示，教师由于有大部分的时间是呆在学校，所以一部分教师主要利用学校网络进行培训课程的学习，只有在假期或者不方便来学校的时候才选择在家进行网络课程的学习。

因此，学校的技术人员在完成自身服务内容的同时，还要承担区域内所有项目设备的维护、调试、故障诊断、软件故障处理、故障确认、协助更换、技术培训等全程服务。

2.人员

中小学教师培训的学习支持系统中的服务人员主要指各类主讲教师、辅导教师、技术人员、咨询人员和管理人员。[5] 除了网络课程中对受训教师提供知识讲座、教学方法指导和答疑的主讲教师和辅导教师外，可以聘请专家学者和中小学优秀教师等组成咨询辅导队伍，对参加培训的受训教师进行辅导, 辅导教师由管理人员进行管理监督以保证服务质量。在这里，管理人员主要有市教育局有关领导、校长和各教研组长组成。

3.资源

资源服务就是给受训教师提供全面的资源支持，主要包括资源环境的改善、资源的共享和传播方式的完善以及收集学习者对资源使用的反馈信息。其中，图书馆服务是最重要的服务形式。在资源建设方面，除了指定参加的网络课程外，还要进行符合本地发展的教育资源库的建设和相关教育软件的开发。资源的类型多样化，为教师提供教学支持型资源、素材类资源和继续教育类资源等, 增强资源的弹性。另外，为减少资源的重复建设, 应建立优质资源的共享机制和共享平台, 促进校际之间的资源共享。

4.信息

教师培训中的相关信息主要包括专业信息、课程信息、考试信息和管理信息等。信息服务则包括发布相关教学信息以及与其对应的咨询辅导，主要由教学管理部门和教学辅导人员来负责。另外，还需要提供与受训教师的双向交互渠道，如可以通过BBS、博客、E-mail等解答受训教师提出的信息咨询。通过互动，一方面，教师可以从反馈中了解受训者对材料的掌握程度和自身在传授知识时的表现；另一方面, 受训者也需要从教师的反馈中得知他们的成绩情况。

5.教学实践和评价

培训过程中为了保证学科教育的完整性和实用性，必须将实践活动纳入到具体培训教学过程中，如针对某一个培训主题开展的社会调查、生产实习和教学实习等。对参加培训的中小学教师进行科学评价是保证教学质量的必要环节和重要手段。评价方式可以采用教师评价和管理评价相结合、形成性评价和总结性评价相结合的方式。

教师除了最常用的在线作业和在线测试外，还可以采用电子档案、学习契约和网上自评软件等。管理人员要制定适合本校的教育管理督导评估标准，将培训成绩纳入年度考核中，并与教师的职务晋升、评优评先、福利待遇挂钩，从政策上督促教师认真参加培训课程的学习。另外，还要定期组织受训教师以观摩课和汇报的形式把学习的成果展示给大家，以达到受训教师真正理解、掌握和应用培训内容的目的。

参考文献：

[1]何声钟.中小学教师远程培训的理念与实施原则[J].江西教育学院学报,2008(4):121-123.

[2]丁兴富.远程教育研究[M].北京: 首都师范大学出版社，2002: 390.

[3]大卫·西沃特.远程教育中的学生学习支持系统服务[A].国外远程教育的发展与研究[C]. 上海: 上海教育出版社、上海世纪出版集团, 2000：243-260.

[4]陈丽. 远程教育学基础[M].北京：高等教育出版社，2004:121.

[5]宋波,王淑娟.基于Web的学习支持服务体系结构要素解析[J].江苏广播电视大学学报，2007（5）：35-38.

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇9

2012年暑假，我参加了河北省中小学教师远程教育全员培训，在这段时间，通过网络培训平台，学习网络课程，参与在线交流研讨，开阔了视野，更新了观念，这是适应教育发展形势的新要求，是对教师提升教学工作能力、提高业务素质的关爱和期待。这是为广大教师雪中送炭，让我受益匪浅。

通过学习，让我学到了当前先进的教育教学理论，为以后的工作积蓄了力量、理清了思路、更加明确了目标。作为教师，我们要实施素质教育、教书育人，争当素质教育的排头兵。教师应该先是课程工作者，然后才是教学工作者。教学不能只顾进度而忽视质量。教师在课堂上应具备课堂智慧、教学智慧、管理智慧及个人的人格魅力。一名合格的语文教师，应当热爱语文学科，深入细致地钻研教材内容、分析教学目标、教学重难点。要热爱自己的学生，要对学生有爱心、耐心、信心，只有这样才会想法设法地探索各种教法、学法。设计更合理的教学流程，让学生乐学、善学，达到教学的目的。才会将学到的新理念、新思路，新教育观念尽量应用到课堂教学中，让自己的语文课堂充满活力、充满实效。

一名合格的语文教师，应当不断更新自己，新课标与旧教材相比，无论是从教材内容还是教学方法，变化比较大，要根据不同的教学内容和不同的学生，探索不同的教法和学法。活到老，学到老，否则就落伍了。只有学习，在理论上才会有所提高，知识上才会有所收获，教学技艺上才会有所增长。通过培训，我重新认识了自己，反思过去自己的初中语文教学，有许多缺点：教学方式方法，古板僵化，多媒体教学等现代教学方法应用较少，课堂上师生互动较少，学生的动手动脑练习较少，学生参与教学活动的热情不高。对学困生的关心辅导较少。

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。今后，我会不断地学习，更新教育理念、补充学科知识，掌握新的教学方法，熟悉新的教学手段，学以致用，与时俱进，把学到的新知识新方法运用到课堂实践中，并做到多学多思，不断提高自己的教育教学水平，牢记自己的神圣使命，专心教书、勤奋育人，争取做一名合格的人民好教师。

培训让我明白了要将“关注学生的学习过程”，作为语文课程标准的目标之一，“过程与方法”是教学的重要出发点，改变了以往片面注重结果，关心结论的做法，对学生在探索、体验的学习过程，对学生获取知识与技能的过程给予高度的重视与肯定。我必须经常有意识地反省自己的教学，从中总结经验教训，虚心听取他人对教育工作的意见，进而不断改进自己的教学。

中小学教师远程教育培训心得 篇10

通过《体育教材教法》的学习，让我对体育教材教法知识的了解更加熟悉，并认识到中学生虽然在间接动机日益发展，加强了学习、锻炼的责任感和义务感，增强了学习与锻炼的自觉性和积极性。但这种自觉性还不够稳定，容易动摇和变化，起伏现象较严重，这一现象给我们在以后的教学工作中提出了很艰巨的任务，我们作为一名体育教育工作者，该怎样更好的完成这一光荣任务呢?我认为，首先，我们要了解学生的体育学习兴趣，了解他们的心理特点：

（1）他们具有较强的“开放性”：学生的情绪富有变化，喜、怒、哀、乐显露表面，而且易变，不善于修饰和控制。

（2）他们具有独特的“好奇心”：学生经历浅薄，内心世界不太复杂，心理活动心得纯真、直率，容易暴露自我，容易对身边发生的一切产生好奇心，爱问、好动。

（3）他们具有超常的“模仿能力”：学生的“开放性”、“好奇心”致使他们敢于模仿，乐于模仿，他们并不在乎模仿的对错、好坏，追求的是一个“趣”字。根据学生这种心理特点，我们体育教师在教学中，必须有针对性地利用其特点的深度、宽度，回避其特点的浅度、窄度，以直接兴趣为基础，选择直观的、生动的感性内容进行体育教学，以激发学生的兴趣。所以，我们在日常教学从以下几方面做起：

1、体育教师要与时俱进，以“健康第一”为指导思想，与新课标标准教学理念接轨。

2、树立体育教学必须贯彻素质教育的基本要求，体现学科特点和特色，必须落实终身体育思想，必须落实主体教育观念。有了这一观念，就会去提高自己的专业知识，改变教学观念，研究出更适宜中学生学习的方法，强化自己的综合素质，增加自己的人格魅力，感染学生以提高学习积极性。

3、教学中，以学习体育与健康知识、技术和方法为主要内容，以身体练习为主要手段，以发展学生体能和增进学生健康，培养终身体育意识和能力为主要目标来要求学生。

4、教学中，要改变现状，尽可能的增强学生的运动乐趣，引入新兴体育，引导学生之间的团结互助、互谅互爱，共同创作。

5、教学中，努力实现艺术与体育的有机结合，让学生在轻松愉快的音乐中锻炼身体，提高学生的韵律感和协调性，让学生把上课当作一种享受，在快乐中达到锻炼身体的目的。

6、教学中，对现有教材内容进行改造，发展学生的个性和特点，激发学生的创新意识与参与热情，努力达到趣味化、游戏化。

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇11

【关键词】远程开放教育 教师培训 人力资源开发 终身教育

远程开放教育不仅是对学习者的挑战，更是对从事远程开放教育教师的挑战。远程开放教育的模式对教师综合素质提出了更高要求，开展培训是提高教师综合素质最有效的途径。教师培训是对在职教师进行知识技能补充、更新、拓展和提高的一种经常性教育，它的主要任务是使教师结合本职工作学习新理论、新技术、新方法、新信息，从而提高业务技能，培育持续的创造能力，以适应社会、经济、科技发展，促进远程开放教育的创新与发展。

一、远程开放教育教师培训的理论基础

（一）人力资源开发理论对教师培训的启示

人力资源开发是指开发主体有计划地采用教育开发、培训开发、使用开发等多种有效途径，并经过开发对象的主观努力，使其生理、心理、智力、技能、道德等方面的潜能得以充分发掘，素质得以全面提高，劳动能力得以合理利用，从而提高人力资源质量，优化人力资源结构，使国家或组织获得最佳的社会经济效益的活动过程。目前从事远程开放教育的相当一部分教师来自普通高校，当中有一部分教师习惯于传统的教学模式，对日新月异的现代教育技术尚不熟悉，对多种媒体资源的运用还不自如。而短期进修为主的继续教育方式也不能满足教师的需求和提高。因此，远程开放教育更要重视人力资源的开放，要把教师培训提上重要日程，优先制定相应的培训内容和措施，依托各地现有的在职教师培训基地，坚持在职培训为主，脱产培训为辅的原则，加大对在职教师的培训力度。

（二）终身教育理论对教师培训的启示

终身教育思潮是20世纪的六七十年代出现的一股重要国际教育思潮，笔者认为终身教育即为“活到老，学到老”。终身教育理论是教师继续教育的重要理论支撑。首先，教师是社会中的人，他们有着个体完善和全面发展的需要，教师在离开学校教育之后，会发现自身的知识结构、能力水平与时代发展、职业要求之间逐渐出现差距，特别是远程开放教育是个新型的教育模式，教师就更需要不断学习和充电，才能适应远程开放教育的需要。终身教育可以为他们自身的完善和发展提供更好的机会和环境。

二、远程开放教育教师培训存在的问题

（一）教师整体培训基础薄弱，缺乏理论指导

从事远程开放教育的办学单位对教师培训探讨比较少，缺乏对教师培训目标、培训需求分析、培训计划、培训方式、培训方案等培训理论系统研究。远程开放教育教师具有自学能力较强、授课自由度较大、专业特点特殊、个体差异性大等特点。但以目前一些电大为例，基本还没有专人结合开放教育教师的特点，对培训需求做认真深入的分析和探讨；而教师培训还是一项事务性比较强的工作，所以师资管理者对教师培训进行理论学习和探讨尤为重要。

（二）教师培训模式单一，缺乏多样性

远程开放教育师资培训有一些还是老一套的单一形式，基本上是沿袭传统的填鸭式满堂灌输，没有课堂互动、讨论等。如组织一些证书学习班、课程班，不管授课以及学习效果如何，是否达到培训目的，只要完成授课任务，拿到证书，就等于完成培训进修任务。这样的培训本身就没有远程开放教育的特点，不具有示范性，不符合知识经济时代注重人的全面发展的要求。教师培训应该根据学校和教师的具体情况采取多种模式相结合、个性化的培训。

（三）教师培训途径受到限制，培训内容与实际需求脱节

现今教师接受培训的内容基本上都是由相关部门统一规定，针对不同类型、不同专业教的不同需要的培训严重不足，培训内容结构简单，与实际需求脱节，忽视了教师学习的特点，未能体现不同学科、不同职务教师的实际需要和差异性。应加大对教师专业前沿知识、教育教学能力和现代教育技术等内容的培训。

（四）对教师培训不够重视，培训实效性不强

实效性是教师培训工作的核心问题。接受培训的教师希望通过培训提高自身综合素质，及时掌握本专业前沿知识、新理论和新技能，在最短的时间内获取更多的知识量。如深圳电大的很多教师参加培训虽然有上级规定的因素或者评职称的需要，但是大多数教师希望提高自身知识能力，使自己得到完善与发展。但组织培训的部门对培训重视不够，当然也有些是条件所限，如师资力量、课程设置、教学手段、教学管理等方面的不完善，往往出现教师培训与受训教师需求之间的矛盾，在一定程度上导致教师对培训缺乏积极性，效果不尽如人意。

三、加强远程开放教育教师培训的建议

（一）树立正确的培训理念，重视教师的终身学习

师资水平决定学校的教学质量和办学水平，也决定了人才培养质量。开放教育的教师既要有扎实的专业理论基础知识和科学文化素质，又要具备熟练的专业技能和相当水平的应用现代技术的能力，因此，组织培训的部门、主管人员以及教师要认识到远程开放教育教师的地位，树立正确的培训理念，树立终身教育的理念。终身教育、终身学习已成为21世纪世界教育的主流和未来教育发展的方向，提高教师的水平就必须要求教师的一生都始终处于学习和完善的过程中，不断更新自己的教育观念、专业知识、教学能力等。

（二）在进行培训前，及时分析培训需求

培训需求分析是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员和工作人员等根据学校的发展战略、收集教师的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对学校及其教师的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定学校是否需要进行培训与开发活动及培训的内容的一种活动或过程。培训需求分析既是确定培训目标，设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，是培训活动的首要环节。所以做好培训需求的分析非常重要，具体就是要做好学校发展情况分析、任务目标分析、教师情况分析三个方面的工作。

（三）结合工作实际，科学制订培训计划

培训计划必须满足学校及教师两方面的需求，兼顾学校资源条件及教师素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。培训计划有利于管理和控制；它清楚地说明了谁有责任、谁有职权；它领先设定了某项任务与其他任务的依赖关系，这样也就规定了工作职能上的依赖关系；它确保任务目标的完成；它是一种尺度，可用于衡量各种状态，判断培训项目、管理者及各成员的情况；它是一种交流和管理工具。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位，要建立责任制，明确分工。培训工作的负责人要有一定的工作经验和热情，要善于协调学校领导、各教学部门和其他职能部门的关系，确保培训预算落实和培训计划的实施。

（四）基于培训需求调查，选择培训内容

基于学校发展情况分析、任务目标分析、教师情况分析，选择培训内容、重点和目标。开放教育下教师必须掌握相关的信息技术和教育技术，适应信息技术日新月异的发展和革新，了解并应用教育技术，尤其是教学设计的最新发展成果，才能进行高质量、高效益的开放教育工作。所以教师培训的内容应该涉及现代教育理论、思想品德、教育教学能力、专业知识、现代教育技术等方面，要加强对教师计算机基本操作培训、网络知识、网上操作技能等培训，促使教师掌握各种现代教育技术，满足开放教育学员的学习指导、个别辅导交流和各种教学支持服务的需要。

（五）善于总结经验，不断创新培训模式

培训的成功与否与选择培训方法是否合适有很密切关系。一个培训项目并不一定固定用一种方法，可以结合具体情况选用一种方式或多种模式并用来进行。应注重因需施教，因材施教，优化教学设计，灵活运用多种媒体资源，开展交流互动等，努力实现知识性、实用性、趣味性、实效性于一体的培训活动，不断创新培训模式。

【参考文献】

［1］陈丽，李爽，冯晓英.中国远程教育领域从业人员分类和能力需求的研究［ J］.中国远程教育， 2004（11）.

［2］任长普.远程开放教育模式下如何充分发挥教师作用［J］.新疆广播电视大学学报，2009（04）.

中小学幼儿园教师远程培训心得体会 篇12

一、巧用QQ, 管理教学

农村中小学教师远程培训是一种基于计算机技术、网络技术和通信技术进行知识传输和知识学习的新型培训形式。在培训过程中, 辅导教师和学员在时空上相对分离, 学员自主学习、合作学习、探究学习为主, 辅导教师导学、助学为辅。鉴于这种“师生”相对分离的情况, 如果采用传统的教学管理模式, 会带来很多麻烦。如采用发传真的方式, 浪费纸张又耗费时间;电话通知, 一是人数众多, 多有不便。二是号码容易变动, 会有烦恼。三是方言难懂, 沟通不便。四是语言多义, 容易偏差;短信通知, 相对便捷, 但是接收成功与否常常状态未知, 且一旦发错一个字, 更改起来相当麻烦。而如果使用QQ上的常用功能进行教学管理, 将给我们带来极大的便捷。首先, 建立一个“远程培训班”QQ群。其次, 以学员所在的区域分布远近为条件, 就近划分学习小组。再次, 适当调配信息技术较好的学员在各小组协助技术支持。最后, 每一位学员修改自己的群名字, 以便对号入座。这样, 当我们打开电脑, 登录上QQ, 就相当于坐进了虚拟的“远程培训班”会议室。学员可以看到此时此刻有哪位教务老师在“会议室”里主持会议, 从而拉近彼此的距离, 让学员感到不是一个人在学习, 而是大家在互助共学。

1. 信息发布——用公告栏来“发声”

QQ群建立以后, 就是信息发布了。群主 (管理员——一般为教务老师) 可以在公告栏里进行信息发布, 这样每一位学员登陆QQ后, 可以看到即时的信息, 就省却了一一通知的烦累。

2. 信息收集——小邮箱有大容量

信息发布以后, 学员们会完成相应的课业, 这之后会有一定的信息反馈。除了即时的在线聊天, 学员们可以通过QQ邮箱来提交作业。作业容量大的, 可以点击添加附件, 以附件的形式随信发送。

3. 信息公开与查询——群共享里建档案

每过一段时间, 可以在群共享里面公布最近一段时间诸位学员的课业完成情况、学习排名以及学号、学籍等基本信息, 每一位学员可以自己查询、下载、保存。辅导老师可以事先整理一些共性问题, 通过群共享启用QQ群的网络硬盘, 选择上传永久文件, 即可将需要传输与共享的教学资源上传至群网络硬盘, 这样不必每次都重复回答。公布的信息, 还可以根据情况来设定为临时文件与永久文件, 以便及时清理。

以上三个策略基本涵盖了远程培训的各个教学管理环节如发布学习通知、解答学员咨询、组织网上报名注册、引导学员选课学习、阶段性学习小结点评、学员查询学情、学籍。辅导老师就可以将精力主要用于远程教学了。

二、巧用QQ, 组织远程指导

教学管理是远程培训的日常工作, 而远程教学才是培训的中心工作。以往的远程培训多因学员人数多、分布广、方言重、沟通难以及计算机操作不够熟练等主客观原因导致培训效果不尽如人意。而巧用QQ, 可以实现普遍教学与个性教学相结合, 差异教学与针对教学相融合的良好局面。

1. 截图教学, 差异化点拨

在远程培训开始时, 不少学员不熟悉学习平台的操作, 找不到相关的学习按钮。电话讲不清, 短信及QQ文字交流也很费劲。此时若使用QQ截图功能, 那真是妙不可言。QQ截图操作也非常简单, 按QQ截图快捷键CTRL+ALT+A (如果没反应, 可按照以下步骤恢复设置, 进入QQ系统设置——热键——恢复默认热键, 当然也可根据自己的操作习惯进行更改) , 就会看到鼠标指针变成彩色, 桌面左上角出现一个坐标尺, 然后用鼠标指针任意截取桌面上的大小画面, 双击保存, 接着找个地方粘贴就可以了。

2. QQ视频, 一对一“VIP”教学

截图教学主要是针对一些计算机应用基础较好的学员, 对他们进行点拨。如果某些学员基础相对薄弱, 表达乏力, 打字又慢, 则可以点击QQ视频聊天, 实现视频、语言、图画同步教学。这样, 一方面, 节省了ATM双向视频高昂的安装及使用费用;另一方面, 视频教学能较好地创设教学情境, 有现场感, 能有针对性地指导学员, 能最大限度地满足学员个性化的要求, 给学员以更大的自主权, 让学员可以根据自己选择的方式去学习, 以提高学习效率, 使被动的学习变成主动的探究。同时, 在互动过程中, 教师可以借助QQ视频聊天技术实现一对一教学, 从而真正建立有效的能为学员提供帮助的学习支持服务系统, 使学员避免打字慢、词不达意等毛病, 从而实现答疑问题的数量、质量、效率大幅度提高。

3. 远程协助, 全程“钻石服务”

如果遇上“菜鸟”, 以上这些策略还不足以解决某些问题, 那么通过QQ远程协助功能来实现操作演示、应用程序下载及安装等更为专业复杂的技术问题, 切实为学员提供学习支持服务, 使信息传递便捷、准确和快速, 堪称远程培训中的不二法门。QQ远程协助, 分基本协助 (对方可以看到屏幕, 然后在QQ聊天过程中告知点击相关按钮) 和控制协助 (对方可以直接掌控我们的键盘、鼠标的操作系统层的逻辑接口, 引领我们一步步操作, 操作全程, 看得清清楚楚) 。可见, QQ远程协助功能十分强大, 而实现操作非常简便:第一步, 发起远程协助申请, 控制方接受申请;第二步, 发起被远程控制申请, 控制方接受申请。OK, 远程协助功能启动了。于是, 辅导老师“现场”助学演示, 轻松地实现手把手的全程“钻石服务”。真可谓距离不再是问题, 老师就在眼前。从而彻底打破时空界限, 实现远程培训与人工教学的完美对接。

三、巧用QQ, 开展协作交流

教学相长是教育的应有之义。如果单是远程培训, 容易给人干巴巴、硬生生的感觉。如果我们借助QQ来进一步开展协作交流, 强化教学互动, 不仅可以打破沟通壁垒, 增强教学研讨, 而且也让我们的培训更为人性化, 更加亲切友好。

1. 群聊、私聊比翼齐飞

传播学家诺依曼在其“沉默的螺旋理论”中提出, 人生来就具有社会性, 在交往中为防止孤立, 人总是寻求与周围关系的和谐。这样, 就形成一种沉默的螺旋现象。当人们感觉到自己的意见——可能是一种新意见, 也可能是一种业内已存在的意见——属于“多数”或处于“优势”时, 便倾向于积极大胆地发表这种意见;当发觉自己的意见属于“少数”或处于“劣势”时, 遇到公开发表的机会, 可能为防止被孤立而保持“沉默”。意见一方的沉默造成另一方意见的增势必然上升, 如此循环往复, 便形成一方越来越强大, 另一方越来越沉默下去的螺旋发展过程。根据这一理论, 利用QQ进行讨论和交流就具有非常大的优势, 撇开面对面对话中不可割离的相互关系、隶属关系, 将群成员的“公共心理距离”缩短为“亲密心理距离”, 摆脱因他人目光带来的心理压力而变得轻松随意, 畅所欲言, 传、受双方都真实而不加掩饰地表达自己的见解, 发表自己对问题的真实看法, 互相学习, 畅谈讨论, 从而真正达成远程培训中的良性互动。而且, 如果某位学员对群聊有所顾忌, 还可以选择私聊。只要双方加为好友, 就可以单独私下对话了。

2. 群论坛发帖、跟帖百花齐放

远程培训过程中, 由于小组成员对同一问题会有不同的理解和认识, 或者由于成长背景和工作经历等原因, 在某些课程或学科方面与其他学习者会有不同认识及实践经验。为了兼顾这种差异, 营造学习者之间良好的协作氛围, 就可以利用QQ群论坛发帖、跟帖来进行协作学习。如根据需要让学习者分别扮演指导者、组织者、中心发言人、评价者、资料员, 采取“头脑风暴式”、“轮流发言式”和“连锁评价式”等有效的讨论方式, 每个人可以不拘一格, 不论对错, 自由发言, 各抒己见又相互补充, 直至问题获得比较满意的结果。这种模式, 既有利于学习者对学习内容的理解和领悟, 又有利于培养学习者的团队协作精神, 还能克服自主学习过程中的孤独感、枯燥感, 体现“学习是一种快乐”, 从而享受学习。

3. 在线、离线发送双管齐下

如有好的文本、图片、影像学习资料或经验交流材料, 不便于即时聊天, 可利用QQ的“传送文件”按钮, 视对方是否在线, 发送在线或离线文件, 只要对方登陆QQ后, 就可接收。此外, 也可以利用QQ面板的“应用管理器”中的“网络硬盘”进行传输。如果是容量大的文件传输, 就只好使用中转站了, 打开QQ邮箱, 点击“中转站”, 上传文件即可。

农村中小学教师远程培训意义重大、影响深远。如何利用好信息技术, 让其服务于远程培训是每一位教育者必须思考的问题。而应用QQ开展远程培训仅仅是我们探索现代信息技术与远程培训相结合的其中一种方式, 我们期待更多更好的结合。

摘要：将QQ这一现代信息传输方式引入到农村中小学教师远程培训中, 不仅可以帮助我们实现教学管理、远程教学、协作交流等任务, 而且低碳、节能又环保。本文旨在结合自身多年探索农村中小学教师参与“国培”、“省培”等远程培训的教学实践, 阐述QQ常见功能在远程培训中的应用策略。

关键词：远程培训,QQ应用

参考文献

[1]陈树刚, 姚红玉.利用QQ构建一对一的远程教学支撑平台.中国教育信息化, 2007, (6) .

[2]王莉.QQ传播的负外部性及其社会控制.中国校外教育, 2007, (5) .