违规违纪处分规定学习

违规违纪处分规定学习（通用5篇）

违规违纪处分规定学习 篇1

五月中旬，分公司全体职工组织学习了《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》，通过学习，我们了解到公司出台此处理办法目的和依据，主要是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化股份公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展。而该办法所的依据则是国家相关的法律、法规及企业规章制度。可以说，该办法的内容都是有法可依、有据可查的，这极大地确保了该办法的合法性、正确性和可行性。实行该办法的目的更是小到规范、约束职工行为，大到在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导和熏陶下，坚决支持和维护依法治国，为我们中国铁建走向世界一流企业保驾护航。

从总则的内容上，我们可以明显感受到股份公司对职工违规违纪问题的重视、对问题势必公正处理的态度和颇为人性化的处理办法。特别是根据违规违纪行为程度、性质的不同和事后对待错误态度的不同，该办法系统、明确、细致化的处理条例和规则让我们深刻体会到，在健全的制度下，没有什么违规违纪行为能够打擦边球亦或妄想侥幸逃脱，也只有主动承认错误、亡羊补牢、将功补过，与违规违纪行为分道扬镳才能争取宽大处理，才是唯一正确的出路。作为一名技术质量管理人员，深知违规违纪可能不只是处分的问题，严重的职务违规违纪可能导致公司的工程质量出现重大问题。

至于分则，则是根据不同岗位、职位的实际情况、业务范围，细化了职工的违规违纪行为，并对此逐一给出了处理办法。这就让处理办法更加具体化并具有较强的针对性，让违规违纪行为，事无巨细，都能被找到相应的适用于它的处理办法。所谓对症下药，有理有据，就是如此吧。

通过学习，让我明白，只有不断的通过强化教育，让职工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范违规违纪所带来的严重恶果的发生。以上便是我在这次对《中国铁建股份有限公司职工违规违纪处分规定（试行）》的学习会议上的所感、所悟、所得。

违规违纪处分规定学习 篇2

王丽是某三星酒店员工，2013年11月，她在单位工作到凌晨1点多才下班，想到自己第二天一早又要上班，王丽没向领导汇报，自行开了一间客房，在客房里睡了5个多小时。

第二天，酒店发现客房被人打开过，随后进行了调查。在领导的多次询问下，王丽一开始不承认自己开房休息，随后又承认自己私下开了房间，并向单位书面提交了情况说明，对自己的行为进行了检讨。

酒店调查后将王丽私开客房行为定性为“隐瞒严重危害酒店利益的行为”，开除了王丽。王丽不同意酒店的开除决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复劳动关系。

裁审结果

在申请劳动仲裁被驳回后，王丽向法院提起诉讼。法院审理认为，王丽擅自开客房休息确实违反了酒店管理规定，但她的行为尚未达到“严重危害酒店利益”的程度，更不符合“严重违反用人单位规章制度”的开除条件。酒店将王丽解雇的行为违法，应当支付经济赔偿金。根据王丽的工作年限，法院最终判令酒店赔偿7.2万元。

案件分析

本案的争议焦点在于员工王丽的违纪违规行为是否达到严重程度。

第一，王丽擅自开客房休息的行为经查实只发生了这一次，其违纪违规行为尚属首次，系初犯。

第二，按照市场价格，该三星级酒店客房一晚的消费价格大约为300-400元左右。假设员工王丽确实因占用酒店的客房导致酒店损失了300-400元的收入，仍然属于较轻微的损失，尚未达到“重大损害”的程度。而事实上当晚王丽占用的是空客房，并未造成酒店营业额损失（充其量增加了酒店轻微的运营成本，如换洗床被、打扫卫生、更换易耗品）。

第三，王丽下班的时候已经是凌晨，无法立即向领导汇报申请客房一事，情有可原，故将其定性为“故意隐瞒”未必成立。

第四，王丽并没有经常性实施此行为，也没有以此谋求个人私利，而是为了方便个人休息，其行为与“严重危害酒店利益”相距甚远。

综上所述，王丽确实存在违纪违规行为，但尚未达到“严重程度”，法院最后判决酒店败诉并无不妥。

建议

用人单位在行使管理职权时，应做到合法合理合情；在处分或解雇违纪违规员工时，应具备充分的法律依据和事实依据。

法律依据既包括国家的政策法律法规，也包括用人单位内部依法制定的规章制度。“依法制定”是指，（1）规章制度的具体内容应合法合规、公平合理、符合公序良俗。企业在撰写违纪违规条款时应根据公平合理原则明确哪些情形属于较轻的范围（如上班睡觉），哪些情形属于较重的范围（如辱骂领导），哪些情形属于严重的范围（如打架斗殴）。本案中，酒店将王丽的行为定性为“严重危害酒店利益”，明显不符合公平合理原则。（2）制定程序应符合《劳动合同法》第四条关于“共同讨论、共同确定、公示或告知”之规定，否则规章制度原则上不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

事实依据是指员工不承认违纪违规事实的情况下，用人单位应举证证明员工确实实施了违纪违规的行为。如果用人单位证据不充分，那么往往会被认定缺乏事实依据，进而要承担败诉等不利后果。

综上，在依法治国、依法治企的今天，用人单位在处分或解雇违纪违规员工时，若缺乏法律依据或事实依据，均很可能被认定非法解除劳动关系。

（作者单位：中国劳动保障科学研究院）

违规违纪处分规定学习 篇3

一、多项选择题

1.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》的适用范围包括（ABCD）

A.集团公司总部机关 B.专业公司 C.所属企事业单位

D.分公司、全资子公司、控股公司

2.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称管理人员包括（ABC）

A.集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工

B.委派到参股公司管理岗位工作的员工 C.在非管理岗位履行管理职责的员工 D.一般操作和服务人员

3.给予管理人员处分应当坚持的原则（ABCDE）A.依纪依规从严治企 B.纪律面前一律平等 C.实事求是 D.民主集中制 E．惩前毖后、治病救人

4.处分的种类包括（ABCDEF）A.警告 B.记过 C.记大过 D.撤职 E.留用察看 F.开除

5.下列关于处分影响期的表述，正确的是（ABCD）A.警告，6个月 B.记过，12个月 C.记大过，18个月 D.撤职，24个月 E.留用察看，24个月

6.下列关于留用察看处分表述，正确的是（ACDE）A.留用察看期一般为一年或二年

B.留用察看处分的影响期为察看期满后24个月

C.因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年

D.担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格 E.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束

7.从轻或者减轻处分的情形包括（ABCDE）A.主动交代本人违纪违规问题的

B.检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的 C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的 D.主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的 E.有其他立功表现的

8.受处分的管理人员，在处分影响期内（ABCD）A.不得评选先进 B.不得列为后备干部

C.不得晋升职务（含专业技术职务）D.不得提高级别和工资档次

9.从重或者加重处分的情形包括（ABCD）A.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的 B.强迫、唆使他人违纪违规的

C.拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的 D.本规定另有规定的

10.下列哪些情形属于主动交代（AB）A.在初核前向有关组织交代自己的问题

B.在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题 C.在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实

11.下列行为中，哪些属于对抗组织审查行为（ABCDEF）A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据 B.向组织提供虚假情况，掩盖事实

C.拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况 D.阻止他人揭发检举、提供证据材料 E.包庇同案人员

F.妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查

12.下列关于处分运用规则的表述，正确的是（ABCD）

A.管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分

B.管理人员在违纪违规受处分后，在处分影响期内又故意违纪违规的，加重处分

C.管理人员故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。

D.管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和

13.处分决定作出后，应当（ABC）

A.在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案 B.对于受到撤职以上（含撤职）处分的，在一个月内办理职务、工资（薪酬）等变更手续

C.特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月

14.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》分则规定了哪些方面的违纪违规行为（ABCDEF）

A.思想政治作风方面 B.廉洁从业方面 C.组织人事方面 D.经营管理方面 E.财务资产管理方面 F.质量安全环保方面

15.关于违纪违规行为有关责任人员的区分，表述正确的是（ACD）A.直接责任者 B.主要责任者 C.主要领导责任者 D.重要领导责任者

16.下列行为中，属于公开发表危害党和国家的言论的是（ABC）A.公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的

B.妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的 C.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的

D.以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的

17.下列行为中，属于破坏党和国家的安定团结的是（ABDEF）A.组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的

B.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的

C.领导人员搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的

D.组织、参加会道门或者邪教组织的

E.挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的

F.组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的

18.下列关于违纪违规行为的表述，正确的是（BC）A.与他人发生不正当性关系的，一律给予处分

B.与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，应当给予处分

C.利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分

19.下列行为，属于违规占用企业资产行为的是（ABC）

A.利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用企业资产归个人使用，时间超过六个月

B.占用企业资产进行营利活动或者将企业资产借给他人进行营利活动的 C.个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的

20.下列行为中，属于违反有关规定从事营利活动的是（ABCDEF）A.经商办企业的

B.拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的 C.买卖股票或者进行其他证券投资的 D.从事有偿中介活动的

E.在国（境）外注册公司或者投资入股的

F.利用企业商业秘密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等资源为本人谋取利益的

21.下列行为中，属于利用中国石油资源和平台为特定关系人谋取利益的是（ABCDE）

A.将国有资产或者企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的

B.利用企业商业机会、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋利的

C.与配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者实际控制的企业进行交易的

D.相互为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利活动提供便利条件的

E.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事可能影响其公正执行公务的投资、经营活动的

22.下列行为中，属于违规收送礼品礼金行为的是（ABC）A.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等行为 B.收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为 C.向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等行为

23.下列行为中，属于公款旅游的是（AB）

A.用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的 B.以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的

24.下列行为中，属于违反办公用房管理规定的是（ABC）A.决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的 B.超标准配备、使用办公用房的

C.用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的 25.下列行为中，属于侵占行为的是（ABC）

A.侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务

B.将本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销

C.以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物

26.下列行为中，属于利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜的是（ABC）

A.利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的 B.以工作变动、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿等名目宴请亲属以外的人员或者收受亲属以外人员的礼金、礼品、消费卡，在社会上造成不良影响的

C.借操办婚丧喜庆事宜等机会敛财的

27.下列行为中，属于违反会议活动管理规定行为的是（ABD）A.到禁止召开会议的风景名胜区开会，或者在会议期间组织旅游、休闲和高消费娱乐活动的

B.擅自提高会议标准、超计划开支，或者将会议费摊派、转嫁到所属单位或者合作单位的

C.参会人员住宿费超标或者以参会为名变相旅游的

D.违反规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放礼品、贵重纪念品的

28.下列行为中，属于损害员工利益行为的是（ABC）

A.对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的

B.对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的 C.对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的

29.下列行为中，属于违反民主集中制原则或者“三重一大”决策制度的是（AB）

A.拒不执行或者擅自改变决策机构和组织作出的重大决定的 B.违反议事规则和决策程序，个人或者少数人决定重大问题的。30.下列行为中，构成违纪违规的是（ABC）A.违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的 B.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的 C.不如实填报个人档案资料的

D.不报告、不如实报告本人经商办企业的或者其他应当报告事项的

31.下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（ABCD）A.自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的

B.擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的

C.在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的

D.未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的

32.下列行为中，属于违反人事档案管理规定的是（ABCDE）A.故意涂改、伪造档案材料或指使、授意他人涂改、伪造档案材料的 B.私自、指使或者允许他人抽取、撤换、销毁档案材料的 C.将人事档案及档案材料据为己有或者拒绝、拖延归还或归档的 D.将虚假材料和不符合归档要求的材料归入人事档案的

E.个人违反人事管理权限私自保存、遗失他人的人事档案和档案材料的

33.下列行为中，属于违反护照管理规定的是（ACDFG）

A.在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的

B.违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的

C.违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境的 D.未经批准使用因私护照出国（境）执行公务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的，或者私自持因公护照因私出国（境）的

E.违反规定滞留国（境）外逾期不归的 F.泄露护照申请人个人信息，造成不良后果的 G.持照人拒不上交护照的

34.下列行为中，应当从重或者加重处分的是（BCE）A.违反财务会计管理规定，造成不良后果

B.随意核销费用，乱挤乱摊、虚列、多列、不列、少列成本的

C.隐瞒资产不入账或者采取以租代购车辆、房产、设备等方式，形成账外资产的

D.对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的

E.不认真执行会计监督、制约制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的

35.违反物资采购管理规定的行为包括（ABCDFG）

A.无计划采购非应急物资，或者盲目制定物资采购计划，造成物资积压、浪费的

B.不按规定权限采购物资，或者擅自采购未授权物资的 C.采购价格与市场同类商品价格相比明显偏高的 D.采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的 E.在供应商资源库以外选择供应商的

F.在物资采购管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的 G.干预、插手物资采购管理事项，或者授意、指使、串通违规采购物资的

36.下列行为中，属于违反供应商、承包商管理规定的是（ABCDE）A.不按准入条件审核供应商、承包商资信，或者不按考核标准考评供应商、承包商的

B.串通、协助供应商、承包商提供虚假材料，或者私自更改、销毁、泄露供应商、承包商信息的

C.擅自核发供应商、承包商准入证件的

D.对供应商、承包商存在应当取消准入资格的问题知情不报的

E.串通或协助供应商、承包商伪造资料或提供虚假资料，导致承包商骗取准入证或评为合格承包商的

37.下列行为中，应当从重或者加重处分的是（ABDEF）

A.隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的

B.截留、坐支、挪用资金的

C.违反资金管理规定，造成不良后果的 D.擅自将公款或者企业资金借给个人的

E.擅自动用、使用专项资金或者改变专项资金用途的

F.违规使用票据，或者发现票据遗失、出错和票据不实等情况后，不及时采取有效措施造成损失的

38.下列行为中，构成违纪违规的是（ABC）

A.利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的 B.相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的

C.纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用领导人员本人职权或者职务上的影响谋取私利的

D.领导人员的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬的

39.下列行为中，属于违反税收管理规定行为的是（ABC）

A.重要税务争议发生后，不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告，给企业利益或声誉造成损害的

B.对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的

C.对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的

40.下列行为中，属于违反资产管理规定行为的是（ABCDEFG）A.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产违规转移到个人或者其他企业名下的

B.提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的

C.隐瞒资产真实情况，或者不按规定进行清产核资、资产评估、产权登记，造成国有资产损失的

D.擅自进行产权交易或者处置股权，造成国有资产损失的

E.以明显低于市场价格出售、转让、折股、出租、发包或无偿处置资产，或者以明显高于市场价格收购资产的

F.擅自出售、转让或者许可使用科研成果和知识产权的 G.擅自从事保证、抵押、质押等担保活动的

41.下列行为中，属于违反销售管理规定的是（ABCEF）A.销售假冒伪劣商品、提供虚假服务的 B.越权制定或调整产品、服务价格的

C.擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限赊销商品的 D.在促销费中列支促销宣传和布置促销现场所费用的

E.对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的

F.虚假销售或人为调整销售数量的

42.下列行为中，属于违反工程建设项目管理规定的是（ABCDEFG）A.将勘察、设计、工程总承包、施工、监理、检验检测、项目管理等任务交给不具有相应资质等级的单位或者个人的

B.转包或者违规分包工程的

C.建筑施工单位违反规定转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本单位名义承揽工程，造成较大经济损失或不良影响的

D.不按照技术要求进行施工、监理，发生严重质量问题的

E.未按规定进行项目结算、决算、竣工验收，致使企业利益受损的 F.在工程建设项目管理中不履行或不正确履行职责，损害国家和企业利益的

G.干预和插手工程建设项目承包、发包、市场准入的

43.下列行为中，属于违反招标管理规定的是（ABCDEFG）

A.对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标，损害公司利益的

B.向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的 C.与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或者他人合法权益的 D.暗示、授意投标人压低或抬高投标报价，或者撤换、修改投标文件的 E.在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被否决后自行确定中标人的

F.在招标管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的

G.干预、插手招标活动的

44.下列行为中，属于违反投资管理规定的是（ABCDE）A.弄虚作假获得投资项目审批，或者拆分项目规避审批的 B.计划外投资、超计划投资或者擅自改变投资计划的 C.未经批准或授权对外投资的

D.擅自开工建设、扩大建设规模或引进范围、变更建设内容，造成投资损失的

E.在投资管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的

45.下列行为中，属于违反合同管理规定的是（ABCDEFG）A.与合同相对人、第三人恶意串通，损害国家、企业利益的 B.擅自拆分合同或者签订虚假合同，造成经济损失或不良后果的 C.无授权、超越授权签订或者变更合同，造成经济损失或不良后果的 D.不按合同约定支付款项，造成经济损失或者资金风险的 E.隐瞒或不及时报告合同履行异常情况，造成不良后果的 F.擅自放弃或怠于行使权利造成经济损失的 G.不按照合同约定履行义务导致承担违约责任的 46.下列行为中，属于违反法律与合规管理规定的是（ABCDE）A.不履行或不正确履行职责，引起法律纠纷案件的

B.未按照规定报告法律纠纷案件或未依法采取适当措施积极处理的 C.存在商业贿赂行为的

D.违反国家反垄断、反不正当竞争等市场交易管理相关法律法规的 E.未依法获取特定行政许可而擅自开展相关业务活动的 47.下列行为中，属于违反股权管理规定的是（ABCDE）A.未经批准或者未按批准规定，擅自进行股权投资、股权处置的 B.在股权投资过程中蓄意操纵投资行为、抬高投资价格，或者在股权处置过程中侵吞国有资产、故意低价转让或核销国有产权，损害公司利益的

C.违规设立职工持股公司的

D.股权管理人员越权审批或未按规定审批股权管理事项的

E.受委派的股东代表、董事、监事和管理层人员不正确履行职责，给公司造成较大损失的

48.下列行为中，属于违反质量、计量、标准化管理规定的是（ABCDEF）A.以不合格产品冒充合格产品，或者在产品中掺杂、掺假的 B.质量检验、监造、监督、监理等机构出具虚假数据、虚假报告的 C.发生重特大质量事故或者对质量事故隐瞒不报、谎报，或者干扰事故调查处理的

D.破坏计量器具技术性能、伪造计量数据、利用计量器具作弊的 E.未执行强制性和已要求采用的推荐性国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的 F.在质量、计量、标准化管理工作中不履行或不正确履行职责，导致发生重大质量纠纷或重大质量事故的

49.下列行为中，属于违反职业卫生管理规定的是（ABC）A.造成职业病危害事故的 B.对职业病危害虚报、瞒报的

C.不履行或不正确履行职业病防治职责，造成严重后果的 50.下列关于溯及力表述正确的是（AB）

A.本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理；

B.本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定认为是违纪违规的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违纪违规或者处理较轻的，依照本规定处理。

二、判断题

1.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》自发布之日起施行。（√）

2.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。（×）

3.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》所称的领导人员是指指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。（√）

4.《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》修订后，处分的种类由八种调整为六种。（√）

5.管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已被免职又未任新职务的，不给予撤职处分，给予降职处分。（×）

6.对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，处分的影响期为18个月。（×）

7.担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。（√）

8.受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称）,不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。（×）

9.二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分。（√）

10.领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。（√）

11.违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。（√）

12.管理人员违纪违规受处分后，在处分影响期内又因违纪违规行为受到处分的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。（√）

13.管理人员因违犯党的纪律受到党纪处分，应当追究政纪责任的，根据党组织认定的事实、性质和情节，依照本规定给予相应的处分。（√）

14.管理人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予记大过以上处分。（×）

15.管理人员涉嫌犯罪被司法机关调查，有关司法机关提出追究政纪责任建议的，应当视情况给予相应处分。（√）

16.被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。（√）

17.违反履职待遇、业务支出管理规定，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分。（×）

18.个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的，以占用企业资产论。（√）

19.违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者违反有关规定用公款购买赠送、发放礼品，对领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。（×）

20.拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。（√）

21.违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。（√）

22.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。（×）

23.管理人员依法受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分或者组织处理。（√）

24.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予行政记大过以上处分。（×）

25.干预、插手物资采购管理事项，情节较重的，给予警告直至撤职处分。（×）

26.用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，给予警告直至开除处分。（√）

27.违反安全生产、环境保护管理规定，导致发生工业生产安全事故、道路交通事故、火灾事故、环境事件的，对直接责任者、主要责任者和领导责任者，依照集团公司生产安全事故与环境事件责任追究有关规定处理。（√）

28.违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。（√）29.隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的，从重或者加重处分。（√）

30.以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤职、留用察看或者开除处分。（√）

31.本规定施行前尚未结案的案件，如果行为发生时的规定不认为是违纪违规，而本规定认为是违纪违规的，依照本规定处理。（×）

32.管理人员不向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者记过处分。（×）

33.违反薪酬管理规定，领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的，情节较重或者情节严重的，应当给予相应处分。（×）

34.对管理人员作出处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效的判决、裁定、决定，对原处分或者组织处理决定产生影响的，应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。（√）

35.管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务。（√）

36.管理人员犯罪，被单处罚金的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。（√）

37.本规定规定的只有开除处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规定。（√）

38.对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。（√）

39.两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。（√）

违规违纪处分规定学习 篇4

2017/2/27 14:57

来源： 集团公司党组纪检组、监察部 日期： 2017/2/23

第一编 总则

第一章 指导思想、适用范围和原则

第一条 为加强中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)依法合规管理，规范管理人员行为，保障企业稳健发展，根据国家有关法律法规和集团公司规章制度，制定本规定。

第二条 本规定适用于集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位(包括分公司、全资子公司、控股公司)。

第三条 本规定所称管理人员是指集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位工作的员工。

委派到参股公司管理岗位工作的员工，以及在非管理岗位履行管理职责的员工，适用本规定。

本规定所称领导人员是指副科级及以上管理人员(含享受相应待遇人员)。

第四条 管理人员违反法律法规和集团公司规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。

第五条 给予管理人员处分，应当坚持以下原则：

(一)依纪依规从严治企。加强对管理人员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。

(二)纪律面前一律平等。对违纪违规的管理人员必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的管理人员。

(三)实事求是。对管理人员的违纪违规行为，应当以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质，区别不同情况，恰当予以处理。

(四)民主集中制。实施纪律处分，应当按照规定程序集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。

(五)惩前毖后、治病救人。处理违纪违规的管理人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第二章 处分的种类和运用规则

第六条 处分的种类为：

(一)警告；

(二)记过；

(三)记大过；

(四)撤职；

(五)留用察看；

(六)开除。

第七条 受撤职处分的，应当降低一个以上(含一个)的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务(不含党内职务)的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。

管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。

对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。

给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

第八条 受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。

留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。

留用察看期内停发工资(薪酬)，安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资(薪酬)等级；表现不好的，予以开除。

担任职工代表的管理人员受到留用察看以上(含留用察看)处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。

第九条 处分影响期为：

(一)警告，6个月；

(二)记过，12个月；

(三)记大过，18个月；

(四)撤职，24个月；

(五)留用察看，期满后24个月。

对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤，而给予其记大过处分的，处分影响期为24个月。

受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务(含专业技术职务)，不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。处分影响期满，不再受原处分的影响，但受撤职处分的，处分影响期满不视为恢复原职务。

第十条 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。

第十一条 有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。

管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。

第十二条 二人以上(含二人)共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。

对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。

第十三条 单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。

领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。

第十四条 一人有本规定分则中规定的两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。

第十五条 一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上(含两个)条款的，依照处分较重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

第十六条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

(一)主动交代本人违纪违规问题的；

(二)检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

(三)主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；

(四)主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

(五)有其他立功表现的。

第十七条 有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。

第十八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

(一)在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；

(二)强迫、唆使他人违纪违规的；

(三)拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

(四)本规定另有规定的。

第十九条 违纪违规受处分后，在处分影响期内又有应当受到处分的违纪违规行为的，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分。

故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。

具有第一款情形的，处分影响期应当合并，处分影响期为原处分尚未执行的影响期与新处分影响期之和。

第二十条 从轻或者从重处分，是指在本规定规定的违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

减轻或者加重处分，是指在本规定规定的违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。

本规定规定的只有开除处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规定。

第二十一条 管理人员因违犯党的纪律受到党纪处分，应当追究政纪责任的，根据党组织认定的事实、性质和情节，依照本规定给予相应的处分。

第二十二条 受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内提出申诉。申诉应当向作出处分决定单位的监察机构提出。

申诉期间，不停止原处分决定的执行。

第三章 对违法犯罪人员的纪律处分及处理

第二十三条 在纪律审查中发现管理人员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。

第二十四条 在纪律审查中发现管理人员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究政纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除处分。

第二十五条 在纪律审查中发现管理人员有其他违法行为，影响企业形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予相应处分。

第二十六条 管理人员受到责任追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。

第二十七条 管理人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤职、留用察看或者开除处分。

管理人员犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。

管理人员涉嫌犯罪被司法机关调查，有关司法机关提出追究政纪责任建议的，应当视情况给予相应处分。

第二十八条 管理人员被人民法院依法判处有期徒刑(宣告缓刑除外)以上刑罚的，一律给予开除处分。

第二十九条 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。缓刑考验期、管制期超过二年的，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束。

第三十条 管理人员依法受到刑事责任追究的，应当根据司法机关生效的判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处分或者组织处理。

管理人员依法受到行政处罚，应当追究政纪责任的，可以根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予处分或者组织处理。

对管理人员作出处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关依法改变原生效的判决、裁定、决定，对原处分或者组织处理决定产生影响的，应当根据改变后的判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

第四章 其他规定

第三十一条 违纪违规行为有关责任人员的区分：

(一)直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的管理人员或者领导人员。

(二)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员。

(三)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。

本规定所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。

第三十二条 本规定所称主动交代，是指涉嫌违纪违规的管理人员在初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案审查其问题期间交代组织未掌握的问题。

在初核、立案审查过程中，涉嫌违纪违规的管理人员能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。

第三十三条 对于违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或者责令退赔。

对于违纪违规行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由承办案件的监察机构或者由其上级监察机构建议有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。

第三十四条 处分决定作出后，应当在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤职以上(含撤职)处分的，还应当在一个月内办理职务、工资(薪酬)等变更手续。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月。

第三十五条 执行纪律处分决定的部门或者受处分人所在单位，应当在三个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准作出处分决定的组织报告。

第二编 分则

第五章 对思想政治作风方面违纪违规行为的处分

第三十六条 公开发表危害党和国家的言论，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的；

(二)妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的；

(三)丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的。

发布、播出、刊登、出版前款所列内容或者为上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导责任者，给予记大过或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。

第三十七条 破坏党和国家的安定团结，有下列行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除处分；对其他参加人员，视情节轻重给予警告直至开除处分；对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分：

(一)组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策，造成严重不良影响的；

(二)组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的；

(三)组织、参加会道门或者邪教组织的；

(四)挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的；

(五)组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的。

第三十八条 组织、参加秘密集团或者参加其他分裂党和国家的活动的，给予留用察看或者开除处分。

领导人员搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予记大过或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。

第三十九条 损害党和国家尊严、利益，有下列行为之一的，给予开除处分：

(一)在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难，或者违纪违规后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆的；

(二)在国(境)外公开发表反对党和政府的文章、演说、宣言、声明等的；

(三)在涉外活动中，其言行在政治上造成恶劣影响的。

故意为(一)(二)项行为提供方便条件的，给予留用察看或者开除处分。

第四十条 有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，给予记大过或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分：

(一)拒不执行党和国家的方针政策以及决策部署的；

(二)故意作出与党和国家的方针政策以及决策部署相违背的决定的；

(三)对党和国家的方针政策或者上级机关的决定，不贯彻执行，不检查督促落实的。

第四十一条 对抗组织审查，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；

(二)向组织提供虚假情况，掩盖事实的；

(三)拒绝接受组织审查或者拒不提供有关资料、证据以及相关情况的；

(四)阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

(五)包庇同案人员的；

(六)妨碍、阻挠对配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人纪律审查的；

(七)有其他对抗组织审查行为的。

第四十二条 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。

第四十三条 违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第四十四条 在社会保障、救灾救济、扶贫帮困等工作中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第四十五条 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)对涉及员工切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，造成不良影响的；

(二)对符合政策的员工诉求消极应付、推诿扯皮的；

(三)对待员工态度恶劣、简单粗暴，造成不良后果或影响的；

(四)弄虚作假，欺上瞒下，损害员工利益的。

第四十六条 不按照规定公开厂务，侵犯员工群众知情权，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第四十七条 有其他思想政治作风方面的违纪违规行为，造成不良影响的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第六章 对廉洁从业方面违纪违规行为的处分

第四十八条 利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用企业资产归个人使用，时间超过六个月，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

占用企业资产进行营利活动或者将企业资产借给他人进行营利活动的，依照前款规定加重处分。

个人借用公款、企业资金逾期不还，或者个人借用公款、企业资金进行营利活动的，以占用企业资产论。

第四十九条 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)经商办企业的；

(二)拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的；

(三)买卖股票或者进行其他证券投资的；

(四)从事有偿中介活动的；

(五)在国(境)外注册公司或者投资入股的；

(六)利用企业商业秘密、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉等资源为本人谋取利益的；

(七)有其他违反有关规定从事营利活动的。

违反规定授意、推荐或者指定专利商、生产商、供应商、承包商或设计、监理、检测单位的，依照前款规定处理。

违反有关规定在企业、社会团体、中介机构中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴、股权激励等额外利益的，依照第一款规定处理。

第五十条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物的；

(二)相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的；

(三)纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用领导人员本人职权或者职务上的影响谋取私利的。

领导人员的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人知情未予纠正的，依照前款规定处理。

第五十一条 利用中国石油资源和平台为特定关系人谋取利益，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)将国有资产或者企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的；

(二)利用企业商业机会、科研成果、知识产权、业务渠道、资质、品牌或者商业信誉为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋利的；

(三)与配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者实际控制的企业进行交易的；

(四)相互为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利活动提供便利条件的；

(五)纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事可能影响其公正执行公务的投资、经营活动的。

第五十二条 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，或者收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，依照前款规定处理。

第五十三条 接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第五十四条 违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡，或者违反有关规定出入私人会所，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第五十五条 违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者违反有关规定用公款购买赠送、发放礼品，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第五十六条 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的；

(二)以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国(境)旅游的。

第五十七条 违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。

第五十八条 违反公务用车管理规定，配备、购买、租赁、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第五十九条 违反办公用房管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的；

(二)超标准配备、使用办公用房的；

(三)用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的。

第六十条 违反会议活动管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)到禁止召开会议的风景名胜区开会，或者在会议期间组织旅游、休闲和高消费娱乐活动的；

(二)擅自提高会议标准、超计划开支，或者将会议费摊派、转嫁到所属单位或者合作单位的；

(三)违反规定举办庆典活动，或者在庆典活动中发放礼品、贵重纪念品的。

第六十一条 违反履职待遇、业务支出管理规定，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。

第六十二条 利用职权或者职务上的影响，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务的；

(二)将本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的；

(三)以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人的财物的。

第六十三条 在分配、购买住房中侵犯国家、企业和员工利益，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第六十四条 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。

以工作变动、子女升学、乔迁新居、庆生祝寿等名目宴请亲属以外的人员或者收受亲属以外人员的礼金、礼品、消费卡，在社会上造成不良影响的，依照第一款规定处理。

借操办婚丧喜庆事宜等机会敛财的，依照前款规定从重或者加重处分。

第六十五条 搞权色交易或者给予财物搞钱色交易的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第六十六条 有其他廉洁从业方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第七章 对组织人事方面违纪违规行为的处分

第六十七条 违反民主集中制原则或者“三重一大”决策制度，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)拒不执行或者擅自改变决策机构和组织作出的重大决定的；

(二)违反议事规则和决策程序，个人或者少数人决定重大问题的。

第六十八条 拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

第六十九条 拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分。

拒不执行监察建议、决定或者审计意见、决定的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的，给予留用察看或者开除处分。

第七十条 不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者记过处分。

第七十一条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分：

(一)违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的；

(二)在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；

(三)不如实填报个人档案资料的；

(四)不报告、不如实报告亲属经商办企业或者其他应当报告事项的。

第七十二条 领导人员违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的，给予警告、记过、记大过或者撤职处分。

第七十三条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动的；

(二)在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的；

(三)在选举中进行其他违反法律法规和规章制度活动的。

第七十四条 诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第七十五条 侵犯员工的表决权、选举权和被选举权，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。

以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害员工自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤职、留用察看或者开除处分。

第七十六条 对批评人、检举人、控告人、证人、审计人员、纪律审查人员以及其他人员打击报复的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

第七十七条 违反干部选拔任用规定，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，依照第一款规定加重处分。

第七十八条 在员工的招聘、录用、调动、分流安置、分配、考试考核、职务晋升(含专业技术职务)、职称评定、技能鉴定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响为本人或者其他人谋取利益的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理。

第七十九条 违反薪酬管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的；

(二)擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的；

(三)在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的；

(四)未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励(含奖金和实物等)的。

第八十条 违反机构编制管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)超越权限或者违反规定程序擅自设立机构，提高机构规格的；

(二)超职数、超规格配备内设机构或者下属机构领导人员的；

(三)超编制限额配备人员的。

第八十一条 违反人事档案管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)故意涂改、伪造档案材料或指使、授意他人涂改、伪造档案材料的；

(二)私自、指使或者允许他人抽取、撤换、销毁档案材料的；

(三)将人事档案及档案材料据为己有或者拒绝、拖延归还或归档的；

(四)将虚假材料和不符合归档要求的材料归入人事档案的；

(五)个人违反人事管理权限私自保存、遗失他人的人事档案和档案材料的。

第八十二条 违反保密管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)窃取、泄露国家秘密、企业商业秘密或者内部资料的；

(二)违规持有、传输、处理国家秘密或者企业商业秘密的。

单位发生失泄密事件或者保密管理存在严重问题的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。

第八十三条 违反有关规定取得外国国籍或者获得国(境)外永久居留资格、长期居留许可的，给予撤职、留用察看或者开除处分。

第八十四条 违反护照管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或者出国经费的；

(二)违反有关规定办理因私出国(境)证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国(边)境的；

(三)未经批准使用因私护照出国(境)执行公务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的，或者私自持因公护照因私出国(境)的；

(四)泄露护照申请人个人信息，造成不良后果的；

(五)持照人拒不上交护照的。

第八十五条 违反出国(境)管理等外事管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)驻外机构或者临时出国(境)团(组)中从事外事、机要、科技等工作的管理人员违反有关规定同国(境)外机构、人员联系和交往的；

(二)驻外机构或者临时出国(境)团(组)中的管理人员擅自脱离组织，或者违反规定滞留国(境)外逾期不归的；

(三)故意为他人脱离组织提供方便条件的；

(四)未经批准在国(境)外设立分支机构或者成立经营实体的；

(五)违反规定或者未经授权与外方达成口头或者书面协议的。

第八十六条 违反劳动纪律，影响生产或者工作，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)擅离职守，或者消极怠工的；

(二)无正当理由拒不服从调度和管理的；

(三)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；

(四)在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事的；

(五)有其他影响生产或者工作行为的。

第八十七条 有其他组织人事方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第八章 对经营管理方面违纪违规行为的处分

第八十八条 违反供应商、承包商管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分：

(一)不按准入条件审核供应商、承包商资信，或者不按考核标准考评供应商、承包商的；

(二)串通、协助供应商、承包商提供虚假材料，或者私自更改、销毁、泄露供应商、承包商信息的；

(三)擅自核发供应商、承包商准入证件的；

(四)对供应商、承包商存在应当取消准入资格的问题知情不报的；

(五)串通或协助供应商、承包商伪造资料或提供虚假资料，导致承包商骗取准入证或评为合格承包商的。

违反服务商管理有关规定，应当给予纪律处分的，依照前款规定处理。

第八十九条 违反物资采购管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分：

(一)无计划采购非应急物资，或者盲目制定物资采购计划，造成物资积压、浪费的；

(二)不按规定权限采购物资，或者擅自采购未授权物资的；

(三)采购价格与市场同类商品价格相比明显偏高的；

(四)采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的；

(五)未经批准在供应商资源库以外选择供应商的；

(六)在物资采购管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的；

(七)干预、插手物资采购管理事项，或者授意、指使、串通违规采购物资的。

第九十条 违反销售管理规定，损害公司利益，有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予记大过或者撤职处分：

(一)销售假冒伪劣商品、提供虚假服务的；

(二)越权制定或调整产品、服务价格的；

(三)擅自提供赊销信用，或者超出信用额度、期限赊销商品的；

(四)对应收账款不及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或者不采取有效保全措施的；

(五)虚假销售或人为调整销售数量的；

(六)有其他违反销售管理规定行为的。

第九十一条 违反金融、保险监管法律法规和有关制度，损害国家、企业和个人利益，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。

造成严重社会影响的，依照前款规定从重或者加重处分。

第九十二条 违反招标管理规定，有下列行为之一的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职处分或者留用察看处分：

(一)对应当进行招标的项目不进行招标，或者进行虚假招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标，损害公司利益的；

(二)向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招投标活动有关的信息的；

(三)与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或者他人合法权益的；

(四)暗示、授意投标人压低或抬高投标报价，或者撤换、修改投标文件的；

(五)在评标委员会推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被否决后自行确定中标人的；

(六)在招标管理工作中不履行或不正确履行职责，造成较大经济损失或者不良影响的；

(七)干预、插手招标活动的。

第九十三条 违反工程建设项目管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)将勘察、设计、工程总承包、施工、监理、检验检测、项目管理等任务交给不具有相应资质等级的单位或者个人的；

(二)转包或者违规分包工程的；

(三)建筑施工单位违反规定转让、出借资质证书，或者以其他方式允许他人以本单位名义承揽工程，造成较大经济损失或不良影响的；

(四)不按照技术要求进行施工、监理，发生严重质量问题的；

(五)未按规定进行项目结算、决算、竣工验收，致使企业利益受损的；

(六)在工程建设项目管理中不履行或不正确履行职责，损害国家和企业利益的；

(七)干预和插手工程建设项目承包、发包、市场准入的。

第九十四条 违反合同管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)与合同相对人、第三人恶意串通，损害国家、企业利益的；

(二)擅自拆分合同或者签订虚假合同，造成经济损失或不良后果的；

(三)无授权、超越授权签订或者变更合同，造成经济损失或不良后果的；

(四)不按合同约定支付款项，造成经济损失或者资金风险的；

(五)隐瞒或不及时报告合同履行异常情况，造成不良后果的；

(六)擅自放弃或怠于行使权利造成经济损失的；

(七)不按照合同约定履行义务导致承担违约责任的。

第九十五条 违反法律与合规管理等规定，有下列行为之一，造成较大经济损失或不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)不履行或不正确履行职责，引起法律纠纷案件的；

(二)未按照规定报告法律纠纷案件或未依法采取适当措施积极处理的；

(三)存在商业贿赂行为的；

(四)违反国家反垄断、反不正当竞争等市场交易管理相关法律法规的；

(五)未依法获取特定行政许可而擅自开展相关业务活动的。

第九十六条 有其他经营管理方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第九章 对财务资产管理方面违纪违规行为的处分

第九十七条 违反财务会计管理规定，造成不良后果，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。有下列行为之一的，从重或者加重处分：

(一)随意核销费用，乱挤乱摊、虚列、多列、不列、少列成本的；

(二)隐瞒资产不入账或者采取以租代购车辆、房产、设备等方式，形成账外资产的；

(三)不认真执行会计监督、制约制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的。

第九十八条 违反资金管理规定，造成不良后果，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。有下列行为之一的，从重或者加重处分：

(一)隐瞒收入、虚列支出、转移资金或者利用表外公司、账外公司设立“小金库”的；

(二)截留、坐支、挪用资金的；

(三)擅自将公款或者企业资金借给个人的；

(四)擅自动用、使用专项资金或者改变专项资金用途的；

(五)违规使用票据，或者发现票据遗失、出错和票据不实等情况后，不及时采取有效措施造成损失的。

第九十九条 违反税收管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分。

(一)重要税务争议发生后，不及时采取有效应对措施或者故意隐瞒、未按规定及时报告，给企业利益或声誉造成损害的；

(二)对重大投资项目、企业设立、生产经营、收购、重组、退出、清算等，未按规定进行税收分析和纳税筹划，给企业利益或声誉造成损害的；

(三)对外虚开发票配合其他企业及个人偷税的。

第一百条 违反资产管理规定，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产违规转移到个人或者其他企业名下的；

(二)提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的；

(三)隐瞒资产真实情况，或者不按规定进行清产核资、资产评估、产权登记，造成国有资产损失的；

(四)擅自进行产权交易或者处置股权，造成国有资产损失的；

(五)以明显低于市场价格出售、转让、折股、出租、发包或无偿处置资产，或者以明显高于市场价格收购资产的；

(六)擅自出售、转让或者许可使用科研成果和知识产权的；

(七)擅自从事保证、抵押、质押等担保活动的；

(八)在资产管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的。

第一百零一条 违反投资管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)弄虚作假获得投资项目审批，或者拆分项目规避审批的；

(二)计划外投资、超计划投资或者擅自改变投资计划的；

(三)未经批准或授权对外投资的；

(四)擅自开工建设、扩大建设规模或引进范围、变更建设内容，造成投资损失的；

(五)在投资管理工作中不履行或不正确履行职责，造成经济损失或者致使损失扩大的。

第一百零二条 违反股权管理规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)未经批准或者未按批准规定，擅自进行股权投资、股权处置的；

(二)在股权投资过程中蓄意操纵投资行为、抬高投资价格，或者在股权处置过程中侵吞国有资产、故意低价转让或核销国有产权，损害公司利益的；

(三)违规设立职工持股公司的；

(四)股权管理人员越权审批或未按规定审批股权管理事项的；

(五)受委派的股东代表、董事、监事和管理层人员不正确履行职责，给公司造成较大损失的。

第一百零三条 有其他财务资产管理方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至开除处分。

第十章 对质量安全环保方面违纪违规行为的处分

第一百零四条 违反安全生产、环境保护管理规定，导致发生工业生产安全事故、道路交通事故、火灾事故、环境事件的，对直接责任者、主要责任者和领导责任者，依照集团公司生产安全事故与环境事件责任追究有关规定处理。

第一百零五条 违反质量、计量、标准化管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)以不合格产品冒充合格产品，或者在产品中掺杂、掺假的；

(二)质量检验、监造、监督、监理等机构出具虚假数据、虚假报告的；

(三)发生重特大质量事故或者对质量事故隐瞒不报、谎报，或者干扰事故调查处理的；

(四)破坏计量器具技术性能、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；

(五)未执行强制性和已要求采用的推荐性国家标准、行业标准、地方标准以及企业标准的；

(六)在质量、计量、标准化管理工作中不履行或不正确履行职责，导致发生重大质量纠纷或重大质量事故的。

第一百零六条 违反职业卫生管理规定，有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分：

(一)造成职业病危害事故的；

(二)对职业病危害虚报、瞒报的；

(三)不履行或不正确履行职业病防治职责，造成严重后果的。

第一百零七条 有其他质量安全环保方面违纪违规行为的，视具体情节给予警告直至留用察看处分。

第三编 附则

第一百零八条 本规定由集团公司监察部负责解释。

第一百零九条 本规定自印发之日起施行。2010年12月24日印发的《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》(中油监〔2010〕593号)同时废止。

违规违纪处分规定学习 篇5

近日来通过参加县局与XXXX分局关于《税收违法违纪行为处分规定》的组织学习活动，我对《税收违法违纪行为处分规定》的内容有了比较全面的认识和深刻的理解，确立了今后的努力方向和工作目标。我深知贯彻落实规定的重要意义，在工作中应做到准确理解、举一反

三、融会贯通、正确执行，查找工作中存在的漏洞，及时改进管理，从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。下面谈谈我在活动中的收获以及我个人后续学习工作安排：

依法治国要求包括经济管理、税收管理法制化、规范化，依法治税、从严治税也必须法制化和规范化。只有这样，才能更好地发挥税收筹集国家财政收入和实施宏观调控的职能作用，而实现税收法制化，对我们税务人员来说就是要做到依法行政，杜绝违法违纪行为，进一步加强税收征收管理。同时，学习《税收违法违纪行为处分规定》也是反腐倡廉教育的重要内容，对进一步完善惩治和预防腐败体系、提高全局干部的税收执法和廉政风险意识、持续推进干部依法行政有着深远的意义。

一是端正态度认真学习，深刻领会《税收违法违纪行为处分规定》的主要内容。把学习《税收违法违纪行为处分规定》作为当前的一项重要工作，制定详细的个人学习计划，参加各种形式的学习活动，做到入脑入心。对学习效果就行自我测试，全面理解和掌握《税收违法违纪行为处分规定》的具体条款，深刻领会其主要内容，准确把握税收违法违纪行为的构成及其量纪标准，增强依法依纪查处税收违法违纪案件的能力与水平。

二是加大宣传力度，积极营造XXXX地区良好的依法治税氛围。通过税法宣传工作广泛宣传《税收违法违纪行为处分规定》的重要意义和基本精神，提高广大纳税人对《税收违法违纪行为处分规定》主要内容的了解和认识，为《处分规定》的顺利实施营造良好的社会氛围。

三是狠抓贯彻落实，认真做好税收违法违纪的防范工作。作为副局长，我本人要做到准确理解、举一反

三、融会贯通、正确执行，充分发挥《税收违法违纪行为处分规定》的威慑作用，对分局税干要加强管理，对违规现象要严肃对待。通过查办案件，认真研究和查找税收工作中存在的漏洞和容易发生税收违法违纪行为的薄弱环节，加强依法征税，积极完善税收体制机制，堵塞漏洞，从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。