中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定

中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定（共4篇）

中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定 篇1

中国石油化工股份有限公司 职工违纪违规行为处分规定

第一章 总 则

第一条 为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于股份公司及其控股公司和所属分（子）公司。

本规定所称职工，是指与股份公司及其控股公司和所属分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。

第三条 职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其控股公司和所属分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条 给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处

相结合的原则。

给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章 处分的种类和适用

第五条 处分的种类及期间：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级，24个月；

（五）撤职，24个月；

（六）留用察看，12个月或者24个月；

（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

第六条 职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

第七条 职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自 — 2 —

然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。

第八条 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第十条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

第十一条 职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。

职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

第十二条 二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。

第十三条 单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

第十四条 有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第十五条 有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；

（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。第十六条 有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）强迫、唆使他人违纪违规的；

（三）隐匿、伪造、销毁证据的；

（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；

（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。第十七条 有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。

有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。

违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。第十八条 职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。

组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。第十九条 职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十条 职工被判处刑罚的,给予解除劳动合同处分。因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报股份公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。

被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。

第三章 违纪违规行为及处分 第一节 违反生产经营管理规定行为的处分

第二十一条 在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违规决定重大事项、安排重大项目的；

（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；

（三）盲目购买设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲臵、无法使用的；

（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的；

（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的；

（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。

第二十二条 在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章,上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司、股份公司有关制度的；

（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司、股份公司有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；

（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；

（四）未落实安全生产岗位责任的；

（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；

（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；

（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的;

（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；

（九）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；

（十）对存在的重大安全隐患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；

（十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；

（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；

（十四）利用职权干预安全生产中介活动的；

（十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购或者招标投标等活动的;（十六）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；

（十七）被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的;

（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的；

（十九）生产安全事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守的；

（二十）事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的；

（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的；

（二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；

（二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的；

（二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、干涉对事故责任人员进行责任追究的；

（二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的；

（二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处理意见的。

第二十三条 在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情 — 8 —

节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；

（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；

（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；

（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；

（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。第二十四条 在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；

（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；

（三）向他人透露标底及其他保密情况和资料的；

（四）招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的；

（五）擅自确定中标人的。

第二十五条 在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的；

（二）违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供

应商、服务商的；

（三）违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的；

（四）在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的；

（五）在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的。

第二十六条 在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的；

（二）采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的；

（三）采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的；

（五）授意、指使或者串通进行违规采购的；

（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；

（七）违规支付预付款或者货款的。

第二十七条 在销售工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）擅自变更资源配臵计划，或者擅自定价的；

（二）销售假冒伪劣产品的；

（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；

（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；

（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；

（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的；

（七）违规代存、代销的。

第二十八条 在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违规签订、履行、变更和解除合同的；

（二）签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的；

（三）违规授权，或者超越授权订立合同的；

（四）签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的；

（五）在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。第二十九条 有其他违反生产经营管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。

第二节 违反财务、资产管理规定行为的处分 第三十条 在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告或

者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；

（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；

（三）不按规定设臵企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的；

（四）不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；

（五）违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的；

（六）违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。

第三十一条 在资金管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的；

（二）超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、转移资金的；

（四）设立“小金库”或者使用“小金库”款项的；

（五）违规开立、变更或者出借、出租银行账户的；

（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的；

（七）违规进行委托贷款、委托理财或者对外融资、借款的；

（八）违规向客户提供授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信用证的；

（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。

有本条第（四）项设立“小金库”行为的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。

第三十二条 在投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）违规决策投资项目或者扩大投资规模的；

（二）采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；

（三）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的。

第三十三条 在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的；

（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实情况的；

（三）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的；

（四）违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务的；

（五）违规出售科研成果、转让知识产权的；

（六）违规进行产权交易、处臵股权的；

（七）违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成损失的；

（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿使用的。

第三十四条 有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。

第三节 违反组织人事纪律、外事纪律行为的处分 第三十五条 违反组织人事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、— 14 —

调动、交流的；

（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；

（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；

（四）违规决定人事任免的；

（五）违规导致用人失察失误的；

（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；

（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。

第三十六条 违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；

（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；

（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；

（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。

第三十七条 违反外事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的；

（二）因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的；

（三）违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的；

（四）公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费的；

（五）违反境外公共安全管理规定的。

第三十八条 有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。

第四节 贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为的处分 第三十九条 有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

第四十条 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者 — 16 —

解除劳动合同处分。

第五节 违反社会管理秩序行为的处分

第四十一条 有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。

第四十二条 对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

第四十三条 有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

第四十四条 违规超计划生育的，给予记大过、降级或者撤职处分，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

第六节 其他违纪违规行为的处分

第四十五条 负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

第四十六条 对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现

后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。

第四十七条 因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

第四十八条 违反保密以及信息安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：

（一）违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的；

（二）窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的；

（三）丢失重要文件、档案或者其他资料的；

（四）未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息的；

（五）利用职权强制他人违反保密以及信息安全有关规定的。以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

第四章 处分权限和程序

第四十九条 给予违纪违规职工处分，除本规定有特别规定的以外，由监察部门按照职责和管理权限进行调查处理。

第五十条 对违纪违规职工的调查处理，按以下程序办理：

（一）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；

（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；

（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；

（四）经审理并提出处理意见，呈报监察部门和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；

（五）将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；

（七）有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；

（八）案件办结后，按照规定立卷归档。

第五十一条 受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上

一级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。

复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。

第五章 附 则

第五十二条 分（子）公司可依照本规定，结合实际制定实施细则，依法经职工代表大会或者全体职工讨论，并报股份公司备案。

驻国（境）外单位，可参照本规定，根据当地法律、法规，制定本单位的员工违纪违规行为处分制度，并报上级单位备案。

劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。

第五十三条 对安全、环境、质量等事故、事件，监察部门按有关规定参与调查，并依照本规定对责任人员进行处理。

第五十四条 本规定由股份公司监察部解释。第五十五条 本规定自发布之日起施行。

中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定 篇2

1、生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予_____直至_____处分。（）

A、记过、留用察看

B、记大过、开除（解除劳动合同）C、警告、撤职

D、降级、开除（解除劳动合同）

参考答案： C 《处分规定（试行）》第241条

2、违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响，经过批评教育后改正的_____。（）

A、可以免予处分或者不予处分 B、给予警告处分

C、可以认定为不是违纪行为 D、只做经济处罚

参考答案： A 《处分规定（试行）》第14条

3、对抗组织审查，违反了_____。（）

A、政治纪律 B、组织纪律 C、廉洁纪律 D、工作纪律

参考答案： A 《处分规定（试行）》第59条

4、记过处分期限为_____。（）

A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月 参考答案： B 《处分规定（试行）》第7条

5、在外事、外经工作中，通过虚假公司、个人的银行账号骗取佣金的，给予以下哪种处分？（）

A、记大过 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）

参考答案： D 《处分规定（试行）》第221条

6、职工在配合企业纪检监察机构办案中，串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据，阻止他人揭发检举或提供证据材料，包庇同案人员，向组织提供虚假情况掩盖事实，均属于_____行为。（）

A、违反保密制度 B、对抗组织审查 C、违反工会法 D、违反档案管理条例

参考答案： B 《处分规定（试行）》第149条

7、不及时将安全生产委员会作出的处理决定和事故调查报告移送_____，对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分。（）

A、审计部门 B、监察部门 C、工程部门 D、财务部门

参考答案： B 《处分规定（试行）》第59条

8、发生质量事故，根据_____，对有关责任人员给予相应处分。（）

A、经济损失 B、事故影响 C、事故等级 D、主客观因素

参考答案： C 《处分规定（试行）》第151条

9、项目经理以解决资金紧张状况为由，擅自组织项目职工集资200万元用于购买材料，该项目经理属于违反_____。（）

A、财务、资产管理规定 B、项目管理规定 C、企业生产经营管理规定 D、廉洁从业规定

参考答案： A 《处分规定（试行）》第179条

10、对于受到留用察看处分的职工，下列说法错误的是_____。（）

A、其行政职务全部撤销

B、根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次 C、由所在企业安排临时性工作，发给相应的工资 D、留用察看处分期限为24个月 参考答案： B 《处分规定（试行）》第7条

11、处分决定自_____起生效。（）

A、结案之日 B、决定作出之日 C、文件下发之日 D、决定送达之日

参考答案： B 《处分规定（试行）》第31条

12、职工以危险方式驾驶机动车辆，被公安机关行政拘留，情节严重的，给予_____处分。（）

A、记过 B、降级 C、撤职 D、留用察看或者开除（解除劳动合同）

参考答案： D 《处分规定（试行）》第247条

13、职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的_____给予处分。（）

A、最高处分加重一档 B、最高处分 C、最高处分减轻一档 D、最高处分加重两档

参考答案： A 《处分规定（试行）》第13条

14、某项目经理，故意拖欠职工工资，把应给职工发放工资的资金作为上交款交给上级公司，以便自己在年底绩效考核中多得奖金，该做法属于_____的行为。（）

A、违反廉洁从业规定 B、违反财务、资产管理规定 C、违反项目管理规定 D、侵犯职工合法权益

参考答案： D 《处分规定（试行）》第73条、第230条

15、对行政机关作出的行政处罚、调解决定不服，到政府机关、企业闹访，阻挠正常生产、办公秩序或者破坏生产设施和办公设备的，应当给予哪种处分？（）

A、降级 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）

参考答案： D 《处分规定（试行）》第249条

16、受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由职工所在企业_____依据相关规定履行罢免程序。（）

A、职代会或者工会 B、组织部门 C、人力资源部门 D、监察部门

参考答案： A 《处分规定（试行）》第8条

17、“在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理人员”称为_____。（）

A、直接责任者 B、主要领导责任者 C、重要领导责任者 D、直接领导责任

参考答案： B 《处分规定（试行）》第21条

18、以下哪种行为的审查处理，不适用对违反廉洁从业规定行为的处分？（）

A、某公司部门负责人为儿子办婚礼，要求部门全体人员参加 B、某公司总经济师的妻子开设公司，并与该公司发生关联业务 C、某集团公司总经理未及时上交超过规定标准的外事礼品

D、某项目设备部部长与其同学共同出资购买混凝土搅拌车，并出租给本项目使用 参考答案： C 《处分规定（试行）》第84条、第87条、第89条、第211条

19、在签订、履行合同过程中，不按照合同评审程序签订合同的行为，属于违反哪种规定的行为？（）

A、违反财务、资产管理规定 B、违反企业廉洁从业规定 C、违反项目管理规定

D、违反企业生产经营管理规定

参考答案： D 《处分规定（试行）》第106条

20、受到_____处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满后，经本人申请，办理解除处分手续。（）

A、降级 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）

参考答案： C 《处分规定（试行）》第37条

21、发生重大质量事故后，以下哪种行为，应当从重或者加重处分？（）

A、未按规定及时逐级报告或者不如实报告 B、未采取有效措施防止事故扩大 C、故意隐瞒不报、破坏事故现场的 D、未保护事故现场的

参考答案： C 《处分规定（试行）》第158条

22、下列哪种行为不属于违反政治纪律的？（）

A、参加民族分裂活动 B、丑化党和国家形象

C、违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变企业作出的重大决定 D、参加会道门邪教组织

参考答案： C 《处分规定（试行）》第48条、52条、56条

23、在分配、购买住房中侵犯国家、企业和职工利益，属于违反哪种规定的行为？（A、违反工作纪律 B、违反廉洁从业规定 C、侵犯职工合法权益的行为 D、违反资产管理规定

参考答案： B 《处分规定（试行）》第92条

24、不属于本规定的处分种类的是_____。（）

A、记过 B、警告 C、严重警告）D、降级

参考答案： C 《处分规定（试行）》第6条

25、将职工社会保险费挪作他用，侵害职工利益，情节严重的，对有关责任人员，给予以下哪种处分？（）

A、降级 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）

参考答案： D 《处分规定（试行）》第233条

26、企业领导人员退休后，发现其在职期间存在违纪违规行为，应当给予_____处分的，不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的福利待遇。（）

A、撤职 B、降级及以上 C、撤职及以上 D、留用察看

参考答案： C 《处分规定（试行）》第17条

27、利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过_____的，视具体情节，给予警告直至撤职处分。（）

A、三个月 B、五个月 C、六个月 D、一年

参考答案： C 《处分规定（试行）》94条

28、被依法作出不起诉决定或者被作出有罪判决并免予刑事处罚的，根据情节至少给予_____处分。（）

A、记大过 B、降级 C、撤职 D、留用察看

参考答案： C 《处分规定（试行）》第25条

29、在招投标工作中，承揽明令禁止的工程项目的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分，其中不包括_____。（）

A、需缴纳大额现金投标保证金的 B、经评审亏损的 C、使用中介承揽的

D、经企业领导班子集体研究同意，为开拓市场的

参考答案： D 《处分规定（试行）》第105条

30、对发生的生产安全事故、险性事件瞒报、谎报或者拖延不报，情节严重的，给予_____处分。（）

A、记大过 B、撤职 C、留用察看

D、开除(解除劳动合同)参考答案： D 《处分规定（试行）》第148条

31、“在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的”，可以_____。（）

A、延长处分期限 B、从重或者加重处分 C、按原处分处理 D、加重一档处分

参考答案： B 《处分规定（试行）》第10条

32、关于参与违纪违规案件审查处理的人员的回避，下列说法错误的是_____。（）

A、与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避

B、参与违纪违规案件审查处理的人员与被审查的案件有利害关系的应当提出回避申请 C、监察部门负责人的回避，由企业主要领导决定 D、其他参与审查处理人员的回避，由监察部门负责人决定

参考答案： C 《处分规定（试行）》第32条

33、在履行合同中，因保管不善导致合同丢失，给企业造成了经济损失，情节较重的，给予_____处分？（）

A、记大过

B、留用察看或者开除（解除劳动合同）C、降级或者撤职 D、记过或者记大过

参考答案： C 《处分规定（试行）》第106条

34、妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，情节较重的，给予_____处分。（）

A、开除（解除劳动合同）B、留用察看 C、降级或者撤职 D、记过或者记大过

参考答案： C 《处分规定（试行）》第48条

35、职工受到开除（解除劳动合同）处分的，自处分决定生效之日起，_____内不得在中国铁建系统内重新录用。（）

A、二年 B、三年 C、四年 D、五年

参考答案： D 《处分规定（试行）》第19条

36、企业领导人员违反有关规定，组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，应当视具体情节给予警告直至_____处分。（）

A、降级 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）参考答案： B 《处分规定（试行）》第69条

37、涉外工作人员禁止擅自参加各类政治活动，下列不违反规定的是_____。（）

A、参加所在地群众示威游行活动 B、擅自接受境外媒体采访，发表不当言论

C、介入当地政党政治或者党派纷争，干扰当地政治生态 D、在国（境）外被邀请参加我国驻外使领馆外事活动 参考答案： D 《处分规定（试行）》第198、200条

38、受到处分的职工对处分决定不服的，自收到处分决定之日起_____日内向监察部门申请复核。（）

A、7 B、15 C、20 D、30 参考答案： D 《处分规定（试行）》第41条

39、职工涉嫌违法犯罪，已经被国家监察机关留置或者司法机关立案调查期间，不宜继续履行职责的，应当_____。（）

A、暂停发放工资 B、暂停其履行职务 C、解除其劳动合同

D、可以退休的应当办理退休手续 参考答案： B 《处分规定（试行）》第27条

40、下列说法错误的是_____。（）

A、受到警告处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的5% B、受记过处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的10% C、受到记大过处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的15% D、受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定奖金、绩效薪酬的40% 参考答案： C 《处分规定（试行）》第18条

二、多选题【每题2分，20题，共40分】 窗体顶端

41、下列哪些行为违反“三重一大”决策制度，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）

A、紧急情况下由个人决策，事后及时报告的 B、擅自作出应当由上级决定的重大决策的 C、违反企业议事规则决策的

D、能够挽回但不积极采取措施纠正的 参考答案： BCD 《处分规定（试行）》第64条

42、本规定所称“本人的亲属”是指什么？（）

A、配偶 B、直系血亲 C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲

参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第253条

43、拒不执行以下哪些组织决定，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分？（）

A、任免 B、分配 C、调动 D、交流

参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第66条

44、企业领导班子及其成员不得参加“四好”领导班子评选的情形有_____。（）

A、班子成员正在接受司法机关刑事调查的

B、班子成员有信访举报，经上级纪委函询查否了结的 C、班子成员违纪违规受到纪律处分的

D、班子成员发生违纪违规行为，正在接受立案审查尚未作出正式结论的 参考答案： ACD 《处分规定（试行）》第20条

45、有下列哪些行为，导致生产安全事故发生的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）

A、发现但未及时消除重大安全隐患

B、为赶进度，项目经理要求暴雨天气继续进行架梁作业

C、桥梁桩基队工人进场后未经安全生产教育和培训，第二天直接到现场上岗作业 D、对公司安全督导组隐瞒事故隐患，不如实反映情况 参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第147条

46、下列哪些行为属于违反出国证照管理规定的？（）

A、违反有关规定使用因私护照出国（境）的 B、不按规定如实申报个人持有的因私护照的 C、不按照规定将个人因私护照交单位统一管理的 D、回国（境）后不按期交回护照的

参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第205-207条

47、下列哪些情形适用从轻或者减轻处分条款？（）

A、主动交代违纪违规行为的

B、主动检举他人违纪违规行为，查证属实的

C、主动上交违纪违规所得或者主动赔偿企业经济损失的 D、主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的 参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第11条

48、下列那些行为违反了廉洁从业规定？（）

A、利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的亲属和其他特定关系人收受对方财物的

B、通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本、获取经济利益的 C、在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财，使用公车、公司财物等侵害企业和职工利益行为的

D、超标准配备、使用办公用房，以及超标准装修办公室、配置办公家具和办公用品的 参考答案： ACD 《处分规定(试行）》第54、79、81、84条

49、下列哪些行为违反了工作纪律，应当视情节轻重给予相应处分？（）

A、擅离职守、贻误工作，给企业造成经济损失的 B、无故迟到、早退、旷工，经批评教育不改正的

C、拒不服从管理，或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的

D、组织、参与集体上访、聚众闹事、停工罢工，影响企业生产、工作秩序和职工生活的

参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第75条

50、在国有资产交易工作中，有下列哪些行为的，应对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）

A、未按规定履行审批程序和“三重一大”决策制度的

B、未按规定组织开展清产核资、财务审计和资产评估，违规聘用中介机构的 C、向中介机构提供虚假信息，操纵中介机构出具虚假清产核资、财务审计和资产评估鉴证结果的

D、将国有资产以明显不公允低价折股、出售或者无偿分配、置换给其他单位或者个人的

参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第190条

51、利用职务便利和影响，有下列哪些行为的，应当视情节轻重给予相应处分？（）

A、本人的亲属在本企业的关联企业投资入股的

B、将国有资产委托、租赁或者承包给本人的亲属和其他特定关系人经营的

C、利用职权为本人的亲属和其他特定关系人从事工程分包、设备物资购销等营利性经营活动提供便利条件的

D、使用本人的亲属、关系劳务分包商的

参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第89条

52、违反“三项招标”制度，擅自选定物资、设备供应商和劳务分包商，情节严重的，对有关责任人员给予处分时，必须选用以下哪些处分？（）

A、降级 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）

参考答案： CD 《处分规定(试行）》第126条

53、在选拔任用领导和管理人员工作中，违反有关规定，有下列哪些行为的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）

A、不按照规定程序跨单位调动、提拔任用领导和管理人员的

B、选人用人失察失误，向组织推荐存在严重问题的干部，“带病提拔”或者造成严重后果的

C、利用职权营私舞弊、拉票贿选的

D、通过谎报业绩、恶意串通等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的

参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第76条

54、在项目财务管理中，有下列哪些行为的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）

A、未经审批经费开支超预算、超范围、超标准的 B、不如实编报会计报告，导致会计信息失真的 C、对劳务分包商超发材料扣回的

D、未按合同收取劳务分包商履约保证金、质量保证金的

参考答案： ABD 《处分规定(试行）》第137条

55、在试验、检验、测量工作中，有下列哪些行为的，应当视情节轻重给予相应处分？（）

A、某项目技术员伪造测量数据，导致隧道路线与图纸所标路线有较大偏差 B、某项目新分配毕业生损坏测量标志红点，导致测量数据出错

C、项目试验室负责人对试验数据不进行复核，出现错误，导致当地质监站要求停工整改

D、某项目应业主要求外委试验，项目试验室负责人为节约试验成本，擅自将试验工作交给无合法资质单位

参考答案： ABCD 《处分规定（试行）》第159条

56、受处分期间的影响有哪些？（）

A、不得提高级别和工资档次 B、不得授予其任何荣誉称号

C、不得晋升职务（不含评聘专业技术职务或者技能等级）D、不得列为后备干部

参考答案： ABD 《处分规定(试行）》第15条

57、利用职务之便挪用公款，应当视具体情节给予记大过直至开除（解除劳动合同）处分。下列哪种行为适用从重或加重处分条款？（）

A、擅自批准将公款借给他人使用的 B、未经批准调剂资金到其他项目的 C、从事营利性活动的

D、违反合同提前支付购置设备款的

参考答案： AC 《处分规定(试行）》第184条

58、在项目验工计价中，有下列哪些行为，给企业造成经济损失或者不良影响的，应当对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分？（）

A、虚列、签认不实工程量的 B、超合同单价计价，未有依据的 C、超实际完成量计价，未有依据的

D、合同外计价，未有依据的和未验工先计价的

59、违反有关规定私设小金库、账外账，情节严重的，对有关责任人员给予处分时，必须选用以下哪些处分？（）

A、降级 B、撤职 C、留用察看

D、开除（解除劳动合同）

参考答案： CD 《处分规定(试行）》第180条 参考答案： ABCD 《处分规定(试行）》第133条 60、企业领导班子作出违纪违规错误决策时，下列关于个人责任区分的说法正确的是_____。（）A、错误决策由企业领导班子成员个人决定或者批准的，追究该班子成员个人的责任 B、按各自在共同违纪违规中所起的作用和应当承担的责任分别处理 C、对共同参与人员，按共同违纪违规处理

D、企业领导班子成员对作出违纪违规决策虽然提出明确反对意见，但是没有被采纳，也需共同承担责任

参考答案： ABC 《处分规定（试行）》第22条

三、判断题【每题1分，20题，共20分】 窗体顶端

61、在职工利益分配等事项中，暗箱操作、优亲厚友、明显有失公平的，对有关责任人员，情节严重的可给予留用察看处分。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第232条

62、对同一事件、同一责任人的奖金、绩效薪酬扣减，按照党纪处分、政纪处分，以及其他责任追究，合并使用奖金、绩效薪酬的扣减。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第18条 63、撤职处分是指撤销受处分职工的现任职务，并根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第7条

64、处分解除后，不再受原处分的影响，自动恢复受处分前的职务和级别。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第40条

65、在审计工作中，隐匿、销毁资料，虚报财务收支、资产、负债、权益以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的，应当从重或者加重处分。（）

正确 错误 参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第114条

66、公司召开庆祝会、表彰会和庆典活动，可以发放不超过200元的纪念品。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第99条

67、利用职务之便挪用公款，一律给予开除（解除劳动合同）处分。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第184条

68、违反企业各项保密制度，造成经济损失或者不良影响，情节严重的，对有关责任人员，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第112条

69、项目主要管理人员在离岗时工作交接手续不全，资料缺失严重影响工作的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第142条

70、在受处分期间有重大立功表现的，可以提前减除处分，但受处分实际时间一般不得少于处分期限的一半。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第38条 71、投资项目实行终身责任追究制。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第104条 72、某公司经理的爱人未实际在公司所属项目部工作，但在项目部按相同技术职务人员标准领取薪酬，经理知道后未予纠正，属于违反项目管理规定行为。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第81条

73、在物流物贸管理工作中，开展融资性贸易业务，不属于本规定中的违纪违规行为（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第122条

74、本规定不适用于参股控股公司、授权经营单位或者分支机构中的中国铁建委派的职工。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第5条

75、审核把关不严，报销虚假发票、不合规发票，造成不良影响，情节严重的，对有关责任人员，给予降级或者撤职处分。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第186条

76、在招投标工作中，指定招标代理机构，限制和排斥潜在投标人，是正常的经营策略，不属于违纪违规行为。（）

正确 错误

参考答案： 错误 《处分规定（试行）》第105条

77、出借、出租、转让安全生产相关证照属于违纪违规行为，应当对相关责任人员，视情节轻重给予相应处分。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第146条 78、某项目经理在其负责的两个项目之间擅自进行内部资金拆借，属于违纪违规行为，将被追责。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第173条

79、对不明真相被裹挟参加会道门或者邪教组织的，经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分。（）

正确 错误

参考答案： 正确 《处分规定（试行）》第52条

80、违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，情节严重的，对有关责任人员给予开除（解除劳动合同）处分。（）

正确 错误

分公司员工违纪违规处分规定 篇3

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。

第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章 处分的种类与适用规则

第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职（降级）；

（四）留用察看；

（五）解除劳动合同。

第六条 处分期间：

处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：

（一）警告，三个月；

（二）记过，六个月；

（三）降职（降级），十二个月；

（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。

第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。

第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年绩效考核不得评为优秀。

受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。

违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。

因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。

第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。

第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分 2 较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十三条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其它干扰、妨碍分公司调查行为的。

第十四条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。

第十五条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响 3 和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章 违纪违规行为及适用的处分

第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分

第十六条 违反分公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给分公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第十七条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；

（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致分公司利益受到损害的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；

（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；

（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；

（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；

（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；

（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；

（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；

（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。

第十九条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；

（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；

（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；

（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；

（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给分公司造成经济损失的；

（七）违反物资发放规定，错发物资造成安全隐患或经济损失的；

（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

第二十条 违反分公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反分公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给分公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给分公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给分公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给分公司造成经济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给分公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给分公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给分公司造成经济损失的；

（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给分公司造成经济损失的；

（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

第二十一条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反分公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害分公司形象的；

（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成网络、交通、消防等安全责任事故的；

（三）工作不负责任，致使分公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给分公司造成经济损失的；

（四）违反国家和分公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布臵，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；

（五）违反诚信经营原则或分公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使分公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利 7 影响的。

第二十二条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：

（一）私自篡改、销毁BOSS、EAS等系统数据资料的；

（二）恶意、蓄意破坏分公司广电网络设施，危害广电网络安全的；

（三）其它严重违反生产经营管理规定的行为。

第二十三条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）错报统计资料，造成严重后果的；

（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；

（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；

（五）其它违反统计工作法律、法规和分公司规定的行为。

第二十四条 违反分公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二十五条 违反分公司保密规定，泄露分公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第二节 违反财经纪律和分公司财务制度的行为及适用的处分

第二十六条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察 8 看处分;情节严重的，解除劳动合同：

（一）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的；

（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（三）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；

（四）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；

（五）拒绝内外部审计机构等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（六）其它违反会计工作法规和分公司规定的行为。

第二十七条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

（一）违反分公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；

（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；

（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）挪用分公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；

（六）不按照有关规定的权限和程序处臵分公司资产的；

（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者分公司 9 支付应由个人承担的支出项目的；

（八）虚报冒领，骗取分公司资金的；

（九）其它违反国家和分公司财务管理制度的行为。

第三节 违反分公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分

第二十八条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；

（二）利用分公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;

（四）在生产或工作岗位吵架、打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响生产或工作正常进行的；

（五）对客户有吃、拿、卡、要情节的；

（六）违反服务规范，被公众媒体或地方行风监督部门曝光并查实的；

（七）聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻扰影响分公司正常工作秩序的。

第二十九条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

第三十条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）违反干部选拔任用规定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；

（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；

（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的。

第三十一条 在分公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第三十二条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。

第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分

第三十三条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害分公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）将分公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因分公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；

（二）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害分公司利益的行为。第三十四条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：

（一）用公款支付与履行工作职责无关的餐饮、娱乐活动费用的；

（二）从事有悖社会公德活动的。

第三十五条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分

第三十六条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第三十七条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。

第三十八条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。

第三十九条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。

第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序

第四十条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或有关部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。

重大的员工违纪违规问题报送上级有关部门。

第四十一条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：

（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩；

（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；

（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（七）调查时间原则上不超过一个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；

（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。

第四十二条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知分公司工会。

第五章 申诉与监督

第四十三条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后10工作日内，由本人向分公司人力资源部提出书面申诉。

第四十四条 分公司在接到员工申诉后30个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向市公司主管部门提出申诉，由市公司主管部门进行复核。在市公司主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。

第四十五条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决 13 定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第六章 附 则

第四十六条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。

第四十七条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，由相关党组织给予相应处理。违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四十八条 劳务派遣职工违纪违规参照本规定执行，由分公司通报劳务公司给予处分。

第四十九条本规定由分公司人力资源部会同有关部门负责解释。

税收违法违纪行为处分规定 篇4

——提升法制意识 《税收违法违纪行为处分规定》

---------刘昀

于2012年6月6日由监察部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合发布。该《规定》自2012年8月1日起施行。该规定紧贴税收工作实际规定了15类37种税收违法违纪行为及其适用的处分种类和幅度。同时建立了税收违法违纪案件移送制度以便于有效整合力量更好地维护税收工作秩序。处分规定的出台对于进一步完善税收违法违纪行为责任追究制度确保国家税收法律法规的贯彻落实保障公平竞争的市场经济环境维护社会主义市场经济秩序和人民群众的根本利益具有十分重要的意义。我局对《税收违法违纪行为处分规定》组织人员进行专题学习。通过学习全面理解和掌握《处分规定》的具体条款深刻领会其主要内容准确把握税收违法违纪行为的构成及其量纪标准增强依法依纪查处税收违法违纪案件的能力与水平。明确通过学习认真贯彻落实《处分规定》通过查办案件认真研究和查找税收工作中存在的漏洞和容易发生税收违法违纪行为的薄弱环节加强依法征税积极完善税收体制机制堵塞漏洞从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。各级国税机关要按照分级管理的原则加强对贯彻执行《处分规定》情况的日常监督检查及时规范税收执法行为。要依照《处分规定》的要求加强对所管辖地区税收违法违纪案件的查处工作做到有案必

查有查必果切实增强制度的执行力、维护制度的权性。通过对《处分规定》的学习深知贯彻落实规定的重要意义在工作中应做到准确理解、举一反

三、融会贯通、正确执行查找工作中存在的漏洞及时改进管理从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。

一是勤“学”。将《处分规定》纳入平时自我学习自我提高教育中纳入廉政教育学习的范畴。加强自学确保在实际工作能够熟练运用法律知识做到依法行政。结合工作实际全面理解和掌握《处分规定》具体条款深刻领会其主要内容准确把握税收违法违纪为的构成及其量纪标准。坚持有法可依有法必依。一切事物均按法律程序办理杜绝驾驭于法律之上的任何行为和个人。另外规范自己的行政行为不做超越法律范围的事。不断提高自己的思想政治素质和执法水平。

二是勤“思”。通过对照《处分规定》中的15类37种违法违纪行为开展自查自纠并结合当前税收工作实际研究和查找工作中存在的漏洞认真思考改进税收管理提高执法水平防范违法违纪行为的方式途径。不断研究新情况、新问题不断提高自身的应变能力和办事能力。从而具备相关的业务知识、过硬的政治思想素质、坚韧的意志品格、饱满的精神状态、严谨的思想作风、积极和谐的身心素质和较高的工作能力以适应形势发展的需要。还要时刻保持敏锐性与时俱进将税收工作与社会发展统筹起来提高群众对自身工作的满意度

三是立“廉”。在工作中牢固树立廉洁意识做一名堂堂正正的干部。