医院控烟考评奖惩记录(精选4篇)
医院控烟考评奖惩记录 篇1
×
×学校控烟 奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措,学校全体师生应带头禁烟,自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟领导小组领导负责全校的控烟工作,每周不定期组织检查,控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,奖励100元。
三、处罚
1.全体师生不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或巡查看到,第一次给予口头警告,第二次给予扣分处理。
2.各办公室对其成员有教育监督责任,若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,对相关科室予以通报批评。
四、督查人员定期或不定期检查,对无视禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
×
×学校 2014.2.26
控烟考评奖惩标准 篇2
一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下,负责全站的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。(绩效工资扣2分)
2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(绩效工资每次扣2分)
3、科室未设有控烟监督员(绩效工资扣2分),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(绩效工资扣1分)
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(绩效工资扣1分)
分)
6、科内人员无故不参加控烟知识培训(绩效工资扣1分)
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(绩效工资扣1分)
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(绩效工资扣1供简短的劝导和指导(绩效工资扣1元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室1分/次,从当月绩效工资中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金(起始额度为2分,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人绩效工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
三、奖励
1、血站设立“优秀无烟科室奖”,在开展创建“无烟医疗机构”活动中,未发生违反相关规定的科室,奖励10分。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识,科室奖励2分。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加2分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励5分。
5、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予5分奖励。
学校控烟考评奖惩制度 篇3
为了创造良好的无烟环境,培养教职员工健康的行为习惯,保障广大教职员工的身心健康,特制定本制度
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟,并设有醒目的禁烟标志,工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员,每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟,制止不文明行为。若听之任之,不加劝阻,致使其在禁烟区内吸烟,相关人员将受到通报批评,情节严重的将受到处罚。
3、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查,并对检查情况进行分析,提出整改措施和奖惩意见,落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚20元,第二次罚50元。
4、学校设立最佳控烟奖,每年评选一次,对能认真履行监督巡查员职责,鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励,年度考核加5分。
5、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度,严格按照人员职责进行工作,若有违反,对当事人和直接领导予以大会点名批评,重复出现则按相关要求予以处罚。
6、监督员如不认真履行职责,或徇私舞弊,一经发现也纳入本人考核。
7、对严重违反学校控烟规定的教师除执行上述规定外,还纳入个人师德考核,并且年度考核不能评为优秀。
寿县三觉镇庙桥教学点
xx教体局控烟考评奖惩制度 篇4
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,发现来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、所有干部不得在控烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予大会通报批评;每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制,若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室负责人当月工资30元,每月累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总,报相关领导审批后,交财务部执行,同时反馈到各违规人员,每季度在公示栏公布。
七、对无视单位禁烟制度,造成重大影响的个人,将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的干部给予发放证书,加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
【医院控烟考评奖惩记录】推荐阅读:
医院控烟考评奖惩制度08-02
医院绩效考评的作用06-29
医院院长绩效考评方案08-02
医院医德医风考评工作08-19
2022医院控烟工作奖惩制度范文08-14
枣强县人民医院控烟工作考核奖惩制度05-14
控烟考评制度09-04
何营乡卫生院禁烟考评奖惩制度07-14
医院控烟工作05-11
浅谈医院控烟论文08-16