浅谈医院控烟论文

浅谈医院控烟论文（通用12篇）

浅谈医院控烟论文 篇1

医院控烟制度

为贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和省卫生厅、市卫生局有关文件精神，创建“无烟卫生单位”，特制定控烟制度及考评奖惩标准。

1、室内所有区域（包括卫生间、楼道、走廊）都严禁吸烟，吸烟必需到指定的吸烟区内吸烟；

2、设立吸烟监督员（劝阻员）和巡查员，同时，每个工作人员有责任和义务对吸烟者进行劝阻。

3、各科室要有醒目的禁烟标志，不准摆放烟具、烟缸。

4、开展多种形式的控烟宣传活动，定期刊出健康教育专栏，宣传禁烟知识。

5、开展“控烟先进科室”评选活动，每月对各科室禁烟工作进行一次综合考评，给成绩最好的授予“禁烟先进科室”流动红旗。

6、医院禁烟工作领导小组每周定期进行一次检查，按检查标准评分，凡发现有吸烟者或有烟蒂、烟灰、烟味的科室，严格按照罚款标准执行，并将检查结果记录在册，纳入年终考评。

浅谈医院控烟论文 篇2

Author's address:Affiliated Chaoyang Hospital,Capital Medical University,No.8,Baijiazhuang Road,Chaoyang District,Beijing,100020,PRC

首都医科大学附属北京朝阳医院在控烟方面具有优良的传统,从1984年医院名誉院长翁心植院士提倡全国控烟工作,主持第一次全国吸烟行为的流行病学调查,并在医院开展控烟工作以来,我院一直坚持开展控烟工作。2004年我院在国内外控烟的大环境下,进一步加强开展医院控烟工作,将控烟工作重点放在了医务人员群体,并开始创建北京市“无吸烟医院”,经过一年多的努力,我院于2005年6月取得了北京市“无吸烟医院”的称号。在此基础上,医院响应卫生部号召,又开始争创“全国无烟医院”,并于2006年5月取得了全国“无吸烟医院”的称号。2007年医院进一步深入控烟工作,使医务人员的吸烟率明显下降,医院的无烟环境得到了有力保障。

1 具体做法

1.1 建立医院控烟组织构架和管理模式

北京朝阳医院在2004年响应北京市爱卫会的号召[5,7],创建北京市无吸烟医院,成立“无烟医院”控烟领导小组,党委书记和院长任组长,由副院长和副书记任副组长,医院各部门正职为成员。创建“无烟医院”控烟领导小组下设办公室,并设巡查员和监督员。巡查员由控烟领导小组成员组成。监督员由医院所有保安人员、卫生保洁人员、护工等组成;监督员分别由医院保卫处、后勤管理办公室、护理部负责管理。取得成功后,于2005年积极响应卫生部、中国控烟协会和中华医院管理学会的号召,开展创建“全国无烟医院”工作。

在控烟管理上,医院实行院、科二级管理模式。对无烟区域进行分片包干、分段管理、责任到人的管理原则。医院控烟领导小组的各成员负责监督全院和管理本科室工作区的无烟环境,把科室的无烟环境建设作为评选先进科室的标准之一。院、科两级控烟管委会定期召开会议,并将“控烟”工作纳入全院质量管理与持续改进工作方案之中。

1.2 制订医院中长期控烟工作计划和目标

医院制订2004年至2008年医院五年控烟工作计划书,目标是2008年前,达到《无吸烟医院评估标准》“达标”水平。并制订2004~2005年度工作任务,如2005年底前达到《无吸烟医院评估标准》“基本达标”水平,并达到:(1)每位员工都知晓我院正在创建“无烟医院”。(2)创建无烟医院环境,设立禁烟区,规范吸烟区;(3)进行吸烟危害健康的宣传,建立吸烟有害健康的意识;(4)培训戒烟和劝导戒烟的技巧,提高医院职工的控烟能力;(5)逐渐降低医院员工的吸烟率。

1.3 制订医院控烟制度

医院制订控烟制度,并经院长办公会讨论,以医院正式文件下发。控烟制度具体是为营造清新、健康的环境,有利于职工和患者的身心健康。职工、患者和来访者在医院无烟区不得吸烟。患者在无烟区吸烟时,职工有义务进行劝阻。医院不定期对职工和患者进行“无吸烟医院”满意度调查。无烟科室每人每月可获得奖励50元;发现有职工三人次吸烟的科室,取消科室全部人员奖励等八条。

1.4 创建无烟环境,严格执行控烟考核及奖惩实施办法

医院设立无吸烟区。如在门急诊大厅、各病区护士站、走廊和楼梯等禁止吸烟的地方张贴禁烟标示。并设计和制作多块控烟展板在院内明显的位置摆放,宣传有关控烟知识。同时,在医院适当位置设置室内和室外吸烟区域。吸烟区域有明显清晰的吸烟区标示、吸烟须知和吸烟垃圾桶,室内吸烟区域还配有排风扇和灭火器,室外吸烟区配有遮阳伞和座椅等。

医院控烟办每月不定期对全院各科室进行监督检查,其结果作为当月发放控烟奖的依据。例如2005年骨科违反医院控烟规定,医院将全科人员的控烟奖全部扣发。同时,加强对全院职工的控烟管理,对在非吸烟区吸烟的职工除现场进行批评教育外,还在每月打分会、周例会和晨交班会上给予通报批评。

医院控烟办多次就医院控烟工作与各职能部门和在医院服务的各公司进行沟通和交流,以促进医院的控烟工作。

1.5 积极开展控烟宣传教育

2005年4月召开全院创建“全国无烟医院”的动员会,会上院控烟办对医院吸烟现状基线调查情况进行了分析,医务人员代表发言表示全院职工要积极做控烟表率,院长从控烟背景、意义及创建“无烟医院”的必要性和紧迫性等方面进行动员,并提出“减一分吸烟率;增一分患者、家属和职工的健康”的口号;并请控烟专家做“烟草经济与烟草控制”等专题报告。

医院还定期举办创建“全国无烟医院”的宣传义诊活动和控烟学术沙龙,定期对医院控烟领导小组成员、控烟监督员、医务人员和患者等人员进行吸烟有害健康和如何戒烟等方面的知识宣传和讲座。医院领导不断倡导戒烟,2006年院长致信全院职工,倡导医院职工积极戒烟,创建巩固全国无烟医院环境。

医院始终把戒烟工作纳入医院健康教育工作中。要求医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时要进行戒烟的劝导;开设针对医生和患者的戒烟门诊和戒烟热线及向他们免费发放《戒烟处方》和《戒烟指南》等宣传材料;并在住院须知上标明:本院为“无吸烟医院”,无烟区禁止吸烟等。

医院积极派人员参加控烟协会组织的《烟草控制框架公约》培训班,增加对《烟草控制框架公约》的了解,以提高医院职工控烟工作的能力。

1.6 举办“无吸烟医院”经验交流会

2005年5月24日在北京朝阳医院举办全国医院控烟工作会议。全国人大、卫生部、中国控烟协会、国家CDC控烟办、北京市爱卫会等领导出席会议并发表重要讲话。全国50余家医院院长和专家出席了会议。医院名誉院长、中国工程院院士翁心植院士,院长和书记等30余人参加了经验交流会。会上,医院等6家单位和多年进行控烟工作的专家进行了控烟经验交流。

1.7 分析职工对医院进行控烟的态度和吸烟情况

2005年4月和11月,先后两次分别采用问卷的方式对全院职工进行了调查。内容包括职工基本情况、控烟态度和吸烟者情况三部分。全院发放调查问卷2200份,回收有效问卷2186份,回收率99.4%。6个月后发放调查问卷2200份,回收有效问卷2133份,回收率97%。采用SPSS统计软件进行数据分析。控烟前医院吸烟人数为242人,吸烟率为11.3%;控烟后6个月,全院职工的吸烟人数为133人,吸烟率为6.2%。根据两次调查结果,分别修正医院控烟工作计划和实施方案。

2007年5月,控烟工作开展两年后,医院第三次面向全院职工进行吸烟情况调查,并作了更加细致的统计分析,共发放问卷2577份,有效问卷2381份,回收率达92.4%。经统计,2007年5月,全院吸烟共116人,占全院职工总数的4.87%。在医护人员群体中,医生的吸烟人数为36人,占医生总数的4.63%;其中,男性医生吸烟人数为35人,占男性医生总数的9.23%;女性医生吸烟人数为1人,占女性医生总数的0.25%。护士吸烟人数为0。

1.8 接受有关部门的检查和评估,不断完善创建控烟政策与举措

2005~2006年,卫生部、中国CDC控烟办、北京人大、市爱卫会和控烟协会等领导和专家共8次对北京朝阳医院进行了控烟检查和评估。检查和评估分工作汇报、现场检查、资料检查、问卷调查和室内空气烟雾浓度测定等五个方面,参与检查的领导和专家肯定了医院在控烟工作中取得的成绩,深入细致地分析了医院在创建“无烟医院”过程中遇到的问题与不足,帮助医院不断完善控烟政策与举措。

2 分析与讨论

2.1 国内外控烟的大好环境和国民素质的提高是搞好控烟工作的前提条件

控烟是一种文化,是国民素质提高的反映。北京朝阳医院在20世纪80年代在翁心植院士的带领下,曾开展过医院控烟工作,但在当时的历史条件下未取得成功。北京市从1996年开始实施《北京市公共场所禁止吸烟的规定》,北京市爱卫会不断开展“吸烟有害健康”的宣传活动[1,2,3,4],以及2004年中国控烟协会医院控烟专业委员会的成立、我国政府承诺2008年北京绿色奥运即是无烟奥运和2006年我国签订世界《烟草控制框架公约》以来,医院的控烟工作得到了医院广大职工和患者的大力支持和理解,医院控烟工作才得以稳步推进。

2.2 领导高度重视是搞好控烟工作的关键[6]

医院领导充分认识创建“无吸烟医院”的重要意义,党政一把手亲自主抓控烟工作,并责成科主任和支部书记从事控烟工作;院长办公会上讨论控烟工作,并把控烟工作列入医院日常工作中。同时在实际工作中,院领导带头执行,以身作则,坚持不懈。这些具体举措极大推动了医院的控烟工作。

2.3 建立强有力的控烟组织是搞好控烟工作的保证

建立强有力的控烟组织架构,才可能真正实现院、科两级管理。建立巡视员和监督员队伍,明确职责,管理监督才能到位。

2.4 制订切实可行的规划和奖惩制度是控烟工作的重要保障

北京朝阳医院结合当前无吸烟医院的标准和国内控烟条件,以及医院全体职工的调查结果,制订了医院控烟工作的中、长期规划、年度工作计划和控烟奖惩制度。前期先采取疏堵相结合的办法,使医院开展控烟活动的目标明确,奖罚制度分明,实施步骤清晰,才可保障控烟工作的顺利实施。

2.5 全员参与是搞好控烟工作的基础

医院通过动员、培训、宣教和正式下发医院控烟制度,使全院职工了解医院控烟的意义、个人职责和义务,积极自觉地参与控烟工作,保证各项控烟措施得以落实。

2.6 加大宣传力度是控烟工作的必要条件

因为宣传可使群众认识到“吸烟有害于健康”,使医务人员认识到“只有医生吸烟率下降,才会有全社会吸烟率下降[5]。医院在全社会创建无烟环境及医生带头和帮助吸烟者戒烟中具有特别重要的意义。医院理所当然应该成为无烟场所”。职工认识到位,医院开展控烟工作就顺理成章了。

2.7 及时了解职工吸烟情况,为巩固控烟成果奠定了基础

通过统计调查了解到,男性医生吸烟率占医院员工吸烟率的重要位置,因此,创建“无烟医院”的关键要从降低男性医生吸烟率上入手。医院可有的放矢地制订和实施控烟计划,对吸烟职工进行宣教和“一对一”的帮扶。我院实施控烟半年后,医院戒烟人数达109人,全院职工吸烟率下降了5.1%;控烟工作开展近一年半来,全员职工吸烟率下降至4.87%,全院职工对控和鼓舞了我院控烟工作的进一步深入。

2.8 检查和评估对创建“无吸烟医院”具有积极的推动作用

控烟工作的开展离不开政府的支持,需要政府从立法、资金以及精神等各方面给予支持[4]。朝阳医院开展控烟工作多年,领导重视、规划全面、制度完善、机构健全、分工明确、管理周到、步步到位。同时,我院室内空气烟雾浓度测定,其平均值为0.023mg/m3低于平均值0.065mg/m3(美国1997年的标准,我国目前尚没有此方面的标准),通过检查和评估,及时肯定成绩,对我院创建“全国无烟医院”发挥了积极的推动作用。

参考文献

[1]崔晓波.北京市公共场所禁止吸烟的规定2001年执行情况居民抽样调查报告[J].中国健康教育,2002,1(81).

[2]杨功焕.1996年全国吸烟行为的流行病学调查[M].北京:中国科技技术出版社,1997.

[3]焦淑芳,刘瑞琴,李桂英,等.北京市居民吸烟行为及流行因素研究[J].中华流行病学杂志,1997,18(5):293-295.

[4]新探健康发展研究中心.中国控烟现状与评析[C].第十二届全国吸烟与健康学术研讨会暨第二届烟草控制框架公约论坛论文集.2005.9.

[5]北京市爱卫会办公室.《北京市公共场所禁止吸烟的规定》执行与发展情况报告[G].《北京市公共场所禁止吸烟的规定》实施十周年资料选编.2006.11.

[6]陈连合.公共场所禁止吸烟要从领导干部做起[G].《北京市公共场所禁止吸烟的规定》实施十周年资料选编.2006.11.

浅谈医院控烟论文 篇3

【关键词】控烟公约；烟草工业 ；烟草企业管理；烟草消费市场

一、前言

2004年12月1日，世界卫生组织在日内瓦宣布，由于秘鲁11月30日成为第40个批准《烟草控制框架公约》的国家，该条约于2005年2月27日正式生效。经过近3年的艰苦谈判，2003年5月，《烟草控制框架公约》在日内瓦召开的第56届世界大会上获得一致通过。该公约的产生是针对全球烟草流行而做出的反应，其目的就是提供一个由签约国在国家、地区、和全球各级领域实施烟草控制的合法依据。迄今为止已有168个国家签署该公约，57个国家已正式批准，从而使该公约的签约和批准国家达到符合国际法效力的规定数目。公约生效后，缔约国必须严格遵守文件规定的各项条款：提高烟草的价格和税收，禁止烟草广告，禁止或限制烟草商进行赞助活动，打击烟草走私，禁止向未成年人出售香烟，在香烟盒上标明“吸烟危害健康”的警示，并采取措施减少公共场所被动吸烟等。从烟草业的角度来看，这等于为烟草业“画地为牢”，使烟草业无法像其他合法产品行业一样按照市场规律发展。从整个人类的发展来看，这将对保护人们的健康做出巨大贡献。中国是世界烟草生产和卷烟消费大国，也是该公约的签约国，烟草业接受公约的全面约束是无法逃避的。

二、控烟公约对我国烟草行业带来的影响

控烟公约的实施对当前时期我国的烟草工业、烟草企业的管理以及烟草的市场带来了很大的变化。

1.对我国烟草工业发展的影响

控烟公约的条款中，大部分是针对烟草工业企业而产生的，烟草工业企业作为烟草的生产者，到底会产生何种影响呢？

（1）《公约》要求披露烟草制品的成分，并要求国家制定相关燃烧释放指标进行控制

在公约中，披露烟草制品成分和释放物质是烟草生产企业颇为无奈的条款，因为一方面这被业界视为公司的“商业秘密”；另一方面烟草对人身体有害，必须向消费者有公开。怎样以及为什么要生产和销售这些产品，所使用的应用与生产程序，以及围绕一些化合物应用的潜在法律问题，是烟草生产企业不情愿讨论的话题。尽管此条款遭到了烟草制造商的强烈抵制。不过，从整个控烟发展的趋势来看，烟草信息的披露是势在必行。目前，已经有一些国家要求卷烟公司列出所有的成分来，烟草所有信息的披露，将使卷烟消费者更加清楚烟草的危害，对烟草消费将有着更加理智的认识。

（2）烟草广告宣传促销控制的影响

早在前些年烟草广告就被写进了法律，禁止在广播、电影、报刊、杂志等媒体进行宣传，但生产烟草制品的烟草企业却屡屡在烟草宣传中打擦边球，投入巨资通过其他方式开展烟草宣传，为卷烟品牌成长和自身企业的发展获取了预期的社会效益。但随着控烟公约的生效，《烟草控制框架公约》对烟草广告和促销进行了严格的限制，国家出台一系列的烟草广告管理措施，烟草宣传进一步被约束和规范，烟草宣传的渠道会越来越窄，通过采取赞助、折扣、促销等方式开展宣传的局限性越来越大。加之一种对人体有危害的产品销量连年增长与人们对健康重视和健康意识不断提高形成反比例，今年来烟草行业一次次被推向了舆论的风口浪尖，社会上的控烟声音愈来愈高，势必对烟草的发展造成影响。

（3）烟草制品包装和标识控制影响

首先，框架公约对烟草制品的包装盒标识做了严格的规定，我国又以法律的形式加以固定，烟草企业必须履行公约落实法律规定，加强对烟草制品包装盒标识控制进行必要的改变，增添新的危害人身健康性警语，以符合政策的需要。其次，改变包装，势必会带来品牌形象的改变，挑战品牌发展和延续的影响力，而且，所有的这些包装的改变都在很大程度上增加了烟草商的成本。但对包装业来说无疑是一件好事。因为包装的更换，特别是要求轮流放置不同的健康警语，这就会给包装业带来更多的业务，而且新的设计，需要有新材料，新工艺，又促进了相关部分的发展。烟草企业变化导致了包装企业的变化，给善于抓住机会的企业提供了新机遇。

2.对烟草消费市场的影响

烟草企业根据市场预测，向烟草零售客户定期供应卷烟产品烟草，零售客户根据获得的卷烟产品，向消费者进行销售。目前，卷烟零售客户主要分为七大类，分别是食杂店、便利店、超市、商场、烟酒店、娱乐服务和其他，其中，食杂店和便利店在所有卷烟零售客户中比重最大，并且这些卷烟零售客户主要以经营卷烟为生计，如果控烟力度加强，对这部分群体而言，是对他们生计的一个挑战；而其余几类卷烟零售客户销售卷烟只是作为经营的一部分，可以通过其他经营方式来对卷烟控制损失进行弥补。因此，控烟对绝大数的卷烟零售客户来说，是对生存的一种威胁。

三、对我国烟草企业未来发展的展望

随着《烟草控制框架公约》对全球烟草行业的限制越来越深入，其公约的延伸必将会对我国未来烟草业带来更多的制约性，同时也将提供更多的发展机会。近几年，我国烟草行业的发展仍然处于一个调整阶段。随着烟草行业逐步全球化，经济发展的市场化进一步推进，烟草行业的市场竞争和品牌的发展将进入到新的发展阶段，为此企业重组、品牌定位、市场发展等方面的变革将成为未来阶段中国烟草发展的主旋律。

中国是世界上的烟草大国，虽然受世界经济的影响，目前我国的烟草重组现象已有所改变，但还尚未编成庞大的“联合舰队”，还未造就出可以抵御更大市场风浪的“航空母舰”。我国的烟草品牌在发展的过程中仍然较为分散，当国外品牌大幅度进军我国市场的时候，国内品牌易被各个击破。所以，未来我国加强企业合并重组，建立更加强大的烟草集团，创造更加强硬的烟草品牌势在必得。

自国家烟草提出了“532、461”品牌战略和五年行业发展规划后，我国围绕“卷烟上水平”这个发展战略为目标，在烟叶生产、卷烟销售等方面不断形成新的跨越，烟草产业的市场结构也逐步发生重大的改变，消费群体将随着社会经济的快速发展逐步减少中低档卷烟消费，从而提升卷烟结构，快速推进国内卷烟的发展。

医院控烟奖惩制度 篇4

一、有下列情形之一者惩罚：

1、科室无控烟领导小组，控烟计划、实施办法、奖惩制度（少一项处罚50元）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟（处罚50—100元）

3、科内有员工穿工作服在吸烟区吸烟（一个人处罚50元）

4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚50元）

5、室外吸烟区设置不符合要求(应远离密集人群和必经通道,通风良好,并有明显的引导标示)（处罚50—100元）

6、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚50元）

7、科室领导未掌握全科职工吸烟情况（处罚100元）

8、科内未完成每年两次控烟知识培训（每少一次处罚100元）或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（少一样处罚100元）

9、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚50—100元）

10、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚50—100元）

11、门诊部无自制控烟宣传资料（处罚100元）

12、体检大厅、体检室、x光室等候区、无明显禁烟标识（处

罚50—100元）、有烟头（一个处罚50元）

二、有下列情形之一者嘉獎：

1、成功劝阻同事或者员工吸烟者

2、成功劝阻外来人员吸烟者，并对其进行控烟宣传

3、在争创无烟医疗机构卫生工作中，成功戒烟的员工给予嘉奖

医院控烟领导小组职责 篇5

1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。

2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行总结、指导和监督。

3、负责制订控烟计划。

4、根据控烟计划，落实各项计划工作。强化控烟意识，正确引导全院职工主动参与控烟，自觉远离烟草。

5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促并登记。

6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。

7、考核各科室控烟工作，并根据检查和考核结果做出奖惩决定。

8、对存在的问题提出整改措施并监督实施。

一八六团医院

二0一一年五月二十日

医院控烟监督员、巡查员职责

医院控烟监巡视员由清洁工担任，科室控烟监督员由各科室主任、护士长组成，各科室主任是科室控烟第一责任人。其职责如下：

1．严格执行医院各项控烟规章制度。

2．严禁在院内非吸烟区吸烟，不接受旁人敬烟。

3．吸烟者应主动戒烟。

4、控烟监督员有负责本科室控烟宣传教育的职责并有记录。

5、控烟监督员、巡查员不得在医院吸烟，并能积极戒烟。并负有劝阻旁人吸烟的责任。

6、控烟监督员使用标准用语：

室内：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。

室外：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。

7．每2小时巡视，进行清理打扫，落实无烟环境。

8．看到烟蒂随时捡拾。

9．积极参加医院控烟知识的培训。

控烟巡查员、监督员应确保在负责管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不听劝阻者，控烟巡查员、监督员报医院控烟领导小组进行进一步劝阻，若有本院员工不听劝阻者，控烟巡查员、监督员应做好记录，向所在科室负责人报告并报医院控烟工作办公室。

一八六团医院

二0一一年五月二十日

医院医务人员控烟职责

1．严格执行医院各项控烟规章制度。

2．做控烟表率，严禁在院内非吸烟区吸烟，不接受他人敬烟。

3．吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。

4．负有劝阻旁人吸烟的责任。

5．做控烟的义务宣传员。

6．应掌握戒烟技巧，特别是呼吸科、心内科和肿瘤科医务人员应了解戒烟方法。

7．医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。

8．积极参加医院控烟知识的培训。

9．同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。

10．落实科室无烟环境，看到烟蒂主动捡拾。

一八六团医院

医院控烟工作总结 篇6

根据我院制定的控烟方案与计划。通过控烟健康教育、控烟培训等多种形式的活动，经过全体员工的共同努力，我院吸烟率整体下降，基本达到全国无烟医院标准。现总结工作如下：

一．领导重视，制定有效的管理机制，明确职责。

1．我院领导班子高度重视，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创建无烟医院”纳入我院的工作计划，努力在保持无烟医院。

2．成立控烟领导小组：常务院长为组长的控烟小组，全面负责医院控烟工作;成员由各科室主任担任，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监督和劝止患者朋友的吸烟行为，大力宣传吸烟的危害;3．成立控烟巡查小组、督查小组。巡查小组由保安及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由科主任组成，负责定期对各区域进行检查，并作好工作记录。

二．健全有效的奖惩制度，努力鼓励干部职工控烟、戒烟。

1．为更好推进控烟各项工作，我院先后制定并完善《创建无烟医院工作计划》、《医院禁烟工作奖惩制度》等控烟规章制度。

2．明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行规劝、制止。3．巡查小组定期对各职能部门和临床科室进行检查，已对2名吸烟的本院职工，进行劝阻吸烟及戒烟，并已完全戒烟。

三．开展多种健康教育，人人参与控烟活动。

1．由我院班导班子组织实施，成功开展了一次“戒烟技巧”的动员大会，会上由我院呼吸科主任长讲述。参加会议的员工深刻的了解了吸烟的危害与戒烟的技巧。

2．组织我院全体干部职工进行“吸烟与健康关系”，“如何戒烟”知识讲座，由医务部主任为我们培训。提高了我院干部职工对吸烟危害的认识，加强我院全体人员控烟、戒烟的能力。

3.除此之外，由控烟小组及各科室组织，在全院进次两了次禁烟自查，进一步强化医务工作者的控烟意识。

四．加大宣传力度，获得社会各界支持，落实无烟环境。

1．通过通过控烟健康教育、控烟培训、宣传单、宣传画等多种形式，向社会各界人士宣传我院“创建无烟工作”活动，以获得社会各界更多的理解与支持。

医院禁烟控烟宣传标语 篇7

1、吸烟有害健康

2、青春，随烟而逝

3、让你的肺清亮一点

4、香烟是魔鬼的契约

5、拒绝烟草，珍爱生命

6、青烟长在，恶梦长随

7、无烟校园，清新一片

8、在这里，香火不再延续

9、不抽一支烟，快乐似神仙

10、小小一支烟，危害万万千

11、一时的快乐，永恒的伤痛

12、燃烧的是香烟，消耗的是生命

13、现在吞云吐雾，以后病痛缠身

14、营造健康生活，创建无烟校园

15、摒弃吸烟陋习，创造健康新时尚

16、不一定烟雾缭绕的地方才是天堂

17、请不要让你的自私点燃我的大楼

18、如果你想吸烟，定时炸弹在身边

19、也许，你的指尖夹着他人的.生命

20、远离烟草，崇尚健康，爱护环境

21、健康，随烟而逝;病痛，伴烟而生

22、生命只有一次，怎能断送在香烟上

23、为了你和家人的健康，请不要吸烟

24、还校园一片清新，请丢掉手中的香烟

25、健康随烟而灭!有多少生命可以重来

26、吸烟，我们可以选择，那么，生命呢

27、烟缈缈兮肺心寒，尼古丁一进兮不复还

28、你的香烟，我的石油，注定我们不能相爱

29、请把火柴留给你的生日蜡烛，而不是香烟

30、千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟

31、它是你最简单的快乐，也让你最彻底地哭泣

32、点燃香烟的一刹那，你也点燃了死亡的导火索

33、我最怕最怕烟雾蒙蒙，看不清看不清你的面容

34、都说吸烟的男人够潇洒，可知香烟的危害有多大

35、提神不妨清茶;消愁不如朋友;若吸烟，又何苦

36、想说爱你并不是很容易的事，那需要太大的勇气

37、点燃你的烟，污染了空气，害了人性命，良心在哪里

38、千山鸟飞绝，万径人踪灭。吞云吐雾中，物物皆湮灭

39、远离烟草，拒吸第一支烟;净化空气，保护环境卫生

40、珍惜生命，崇尚文明生活;热爱生命，养成良好习惯

41、吸烟是继战争、饥饿和瘟疫之后，对人类生存的最大威胁

42、蜡烛——燃烧自己，照亮别人;香烟——燃尽自我，贻害众生。做蜡烛or吸烟

43、有时候相爱是一种无奈，有时候离开是另一种安排。为了爱你和你爱的人，请不要吸烟

医院开展大众控烟宣传活动 篇8

医院开展大众控烟宣传活动

5月31日是第24个世界无烟日，今年的主题是“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”口号是烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命。结合今年全市创建无烟医疗卫生单位，我院开展了大型控烟咨询活动。医院由呼吸科、心内科、神经内科、等医生到场为患者进行控烟健康咨询和控烟方法的辅导，活动期间，医生们为患者、广大群众耐心讲解，并发放宣传材料、张贴宣传画、悬挂横幅、摆放宣传牌等多种形式向广大市民宣传吸烟的危害性，和控烟的必要性，共发放宣传材料200多份。本次活动历时2个多小时，接受患者、市民、咨询有100多人，取得了很好的效果。

2011年5月31日

医院控烟工作汇报材料1 篇9

创建“无烟医院”工作汇报材料

各位领导：

******医院成立于****年，是******市唯一一所集医疗、预防、科研、教学、急救、保健为一体的综合性“三级乙等医院”。设有一级临床科室**个、医技科室**个、职能科室8个。核定床位***张，现有职工***人。

自我院全面开展创建“无烟医院”活动以来，通过加强领导、加大宣传力度、建立奖惩制度、普及健康知识等一系列举措，使全院职工和广大患者群众进一步认识到吸烟的危害和控烟的严峻形势，控烟意识普遍增强，控烟成果显著。现将我院控烟工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，落实职责

为确保创建“无烟医院”活动的组织领导，医院多次召开创建“无烟医院”活动专题会议，号召全院职工积极控烟，安排布置控烟工作，落实各项控烟措施。同时，成立******医院控烟领导小组,***院长任组长,***副书记任副组长,************副院长任成员。领导小组下设办公室，成员由各行政办公室负责人组成，具体分为协调、宣传、医务、检查、督导、财务、保障工作组，细化了全方位控烟工作责任，明确了控烟目标，确定了各科室控烟工作责任人和督查员、巡查员，不分时段严抓全院控烟工作，有效遏制了院内

吸烟的现象。

二、大力宣传，普及烟草危害常识

为全面落实医院控烟实施方案，给患者和医院职工创建一个健康的无烟环境，确保广大患者和全院职工的身体健康，营造一个积极向上的控烟氛围，医院制定了宣传计划，分阶段逐步实施，通过医院网站、院报、电子屏幕、横幅标语、宣传画册等方式全面进行控烟宣传。在门急诊及相关科室制作了控烟宣传标语、图片，并组织各科室针对各自专科特点制作控烟宣教橱窗，在各病区公告栏张贴控烟宣传、戒烟技巧等，在门诊导医台、门诊大厅、病区等发放控烟宣传单，对患者及家属进行宣传，倡导健康的生活方式，促使陪员和工作人员在工作区域内能够依照规定自我约束、自我控制，创建无烟环境。

在外科大楼一楼门外，门诊医技大楼门前花园以及东江院区一楼东侧花园共设立了三个公共吸烟区，劝导吸烟者进入公共吸烟区进行吸烟。各科室、会议室均有控烟标识。医院还按照要求设立了戒烟门诊及戒烟咨询电话，并在医院网站和大厅进行公告，为广大群众提供戒烟服务，对病人咨询情况进行登记，对因吸烟引起的呼吸系统症状及时指导病人到呼吸科专科医生处进行就诊。

共印发控烟宣传册10000份、《******医院》控烟宣传专刊1期。

三、奖惩分明，严格落实控烟制度

为将控烟制度落到实处，医院印发了《******市人民医院控烟考核办法及奖惩制度》、《******市人民医院控烟劝阻工作制度》等。医院要求，院内禁止吸烟、所有工作场所禁止摆放烟具、全院职工均有义务进行相互教育及相互监督，将职工戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等指标纳入医院科室综合目标管理责任考核体系中。医院在各科室指定控烟监督员和劝导员，将控烟工作成效纳入科室考核和年终评优创先。一是我们对全院职工的吸烟情况进行调查摸底，建立职工吸烟档案，并劝导职工戒烟，结合平时监查，全面树立职工的控烟意识。二是护理人员对每一位入院患者进行控烟宣教，控烟监督员对进入院区的吸烟者进行劝止，禁止在非吸烟区吸烟。三是控烟办公室每周进行不定期抽查、突击检查，并将检查发现的问题及时反馈到各科室，明确整改时限。四是对于控烟工作开展以来，戒烟三个月以上并不再复吸的职工给予通报表扬。在控烟工作中取得突出成绩的个人和科室，医院在评优考核中给予优先考虑。如果在检查中发现医务工作者着装吸烟，每人每次处罚1000元；未着装吸烟者，罚款500元；发现吸烟者未予阻止者，罚款50元；所在科室的控烟区域内发现一个烟头处罚科室500元。在科室管辖的控烟场所，每发现1名患者（家属及陪护人员）吸烟或一个烟蒂，除罚款外，均扣科室管理分5分。

根据近一段时间督查情况，自我院开展“创建无烟”活

动以来，控烟效果十分明显。不仅促进了健康教育、精神文明的建设，而且提高了我院职工及社会吸烟人士对烟草危害健康知识的认识，提高了全院职工拒绝烟草的自制力。为创造良好的无烟环境，促进院内所有员工的身心健康做出了一定的成绩。但由于医院所面对的人群流动性大，人员复杂，农村患者较多，因此要彻底杜绝吸烟现象，提高民众对烟草危害的认识，自觉控烟，我们仍需要持续宣传，反复督查，真正发挥健康指导的作用。

红十字医院控烟工作方案 篇10

为贯彻落实《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》文件精神，真正创建无烟医院，并将控烟工作作为日常工作进行常规化管理，结合我院实际情况，制定本方案。

一、健全工作机构

为加强控烟工作的组织领导，成立控烟工作领导小组和督查小组。院长肖涤如任组长，副院长黄鹏任副组长，各科室主任、护士长任组员，下设办公室具体负责落实控烟工作，同时，院长与各科室负责人签订控烟责任书。

二、加强制度建设

1、建立长效机制。把“无烟医疗卫生机构”创建工作纳入医院精神文明建设和考评指标，设立控烟工作专项经费，并表彰先进和对落实不力的科室责任人进行问责。

2、制定控烟工作制度。实行全员参与“无烟医院”创建工作，凡在本院工作和服务的所有工作人员都有责任和义务开展控烟工作。根据我院实际情况，制定切实可行的控烟工作制度，包括对工作人员控烟责任和义务、不在工作场所和公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟、控烟巡查员和监督员制止、禁止使用卷烟接待宾客、提供戒烟服务等内容或制度。

3、制定控烟考评奖惩办法。对在本院工作和服务的所有工作人员违反控烟制度的情况提出具体的惩罚措施，对落实不力的科室及其责任人加以问责和处罚，对控烟工作完成出色的个人及

部门给予一定的奖励。

三、营造无烟环境

所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟。

1、张贴禁烟标识。医院所属管辖区域至少在入口处、主要通道旁、公共办公室、会议室、等候厅、食堂、厕所、楼梯、病房和其他诊疗场所等区域内有明显的禁烟标识。所有室内场所及院内的公共场所均为禁止吸烟场所,任何人不得在这些地方吸烟。

2、禁止销售烟草制品。院内小卖部均禁止销售烟草制品。

3、规范设立吸烟区。原则上尽量不设置吸烟区。如设置吸烟区，则需设计张贴具有特色的“吸烟区”标识，让吸烟者在吸烟区能接受禁烟警示和控烟教育。

4、开展无烟环境监测。设立投诉电话、信箱等，通过监督促进无烟医院创建工作的开展，并使之成为常态。

全面了解统计医院员工吸烟情况，并加强对控烟工作的巡查和监督。医院设控烟巡查员，各科室设控烟监督员，监督员要实行责任制。并要求对控烟巡查员和监督员进行相关培训，同时要有定期巡查、监督的工作记录。

四、广泛宣传教育

1、加大新闻宣传力度。在医院开辟控烟专栏，利用院报、宣传栏、电子屏等载体进行大力宣传教育，通报有关创建工作进展、成效、患者及其家属的态度等，使广大群众知晓医院禁烟工

作。

2、组织社会宣传活动。结合每年的“世界无烟日”开展控烟的宣传教育活动。每年至少开展一次以控烟为主题的宣传活动。

3、加强内部宣传教育。开展多种形式的控烟宣传教育。不仅要通过制度和奖罚约束员工的吸烟行为，而且要对服务对象开展宣传教育，包括人员培训，学习控烟知识和技能；对服务对象发放禁烟提示，设立大型的固定宣传标牌警示；对无烟场所吸烟者进行劝阻；设立室外吸烟处，引导吸烟者到吸烟处吸烟等。要充分利用展板、宣传栏等宣传阵地，宣传“无烟医院”创建工作和控烟知识，并定期更换宣传内容，电子屏幕长期滚动播放；展板、宣传栏一年至少更换2次。

4、派发宣传资料。根据医院实际需求，编印控烟宣传资料和控烟健康教育处方，并向服务对象发放。

五、加强能力建设

1、对职工进行控烟知识与技能培训，使本院员工了解吸烟的危害和戒烟的益处。相关科室的医生要掌握戒烟方法和技巧。通过培训来提高全体人员的控烟知识水平与控烟服务能力，要求培训一年不少于一次。

医院2010年度控烟工作总结 篇11

2010年度控烟工作总结

2010年，在各级卫生行政部门的安排和指导下，在院班子的正确领导及大力支持下，在全院职工的自觉参与下，院控烟领导小组积极开展工作，努力完成年度控烟工作计划，各项措施均取得了较好的效果，促进了我院的控烟工作，并为我院创建市级文明单位做出了应有的贡献。

一、领导重视，认识明确。医院领导能够正确贯彻卫生部控烟办对控烟工作的各项要求，专题研究我院控烟工作，作出了控烟工作年度安排，要求控烟工作领导小组坚决贯彻，积极落实。

二、多种方式，加大宣传。年初，我院印制了200多份控烟教育宣传资料，分发给医务人员、病人及其家属，院内举办专栏、黑板报，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。

三、制定制度，严格控烟。医院明确规定，在门诊，病房，输液室，办公室等公共场所，一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。

四、认真组织“无烟日”活动。一是安排工作人员，带着宣传资料，在院内向公众进行宣传。二是以已经成功戒烟的人员，现身说法，讲述以前吸烟给他们带来的危害，现在戒烟以后，对身体健康带来的好处，在职工中反响强烈，收效良好，戒烟人数，与日俱增。

五、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。

总之，2010年我院的控烟工作扎实开展，收到了较好的效果，达到了对县卫生局、县爱卫办负责，更主要的是对医院所有医务人员及病人、家属负责，也为我院市级文明单位的顺利创建做出了应有的贡献！

存在问题：一是部分工作人员对禁烟工作认识不够，甚至有抵制情况，离无烟医院的目标还有较大差距；二且院内情况复杂，病人、社会人群等流动吸烟现象普遍，劝阻难度较大。为此，2011年，我院将严格按照卫生部全面实现无烟医院的相关要求，进一步加大控烟工作力度，为早日达到无烟医院而加倍努力！

医院控烟技术培训工作计划 篇12

为加强我院精神文明建设，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，结合医院实际，制定医院控烟工作计划。

一、巩固无烟医院的目的

1、为患者和职工创造健康良好的就诊和工作环境；

2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康；

3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展；

4、总结医院控烟经验，为贯彻控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据；

二、完善医院控烟组织机构。

医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，负责制定医院控烟工作计划、实施办法、管理制度和评估办法；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

1、医院控烟领导小组

组 长：*** 副组长：*** *** *** 成 员：*** *** *** *** 领导小组下设办公室。

2、医院控烟监督员和巡查员。监督员负责指导和监督控烟工作，巡查员负责加强巡视和规劝。

巡查员：***

3、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组，各科室控烟管理小组负责制定本科室控烟管理制度，根据医院工作计划开展控烟管理工作。

4、培训时间及地点：2017年03月10日。

（三）制定控烟计划和实施办法。

1、根据基线调查情况，有针对性地制定控烟计划和实施办法，并将巩固无烟医院纳入医院发展计划。

2、建立健全医院控烟制度和管理办法。

（1）制定控烟领导小组的工作制度及职责，负责检查实施办法的执行情况。

（2）将创建无烟医院工作结合到医院的日常管理和医疗工作中，实行院、科两级管理。

（3）认真执行控烟考核办法与奖惩制度。

（4）落实控烟监督员及巡查员的工作制度及职责，定期检查记录执行情况。

（5）落实医务人员简短戒烟劝导规定，明确医院全体员工劝阻吸烟的责任和义务，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容，并在病历中记录。

（6）落实戒烟门诊及戒烟医生工作制度及职责。

（7）完善室外吸烟区设置和管理办法，配置吸烟危害健康的警示语标牌。

（四）加强控烟宣传，创建无烟环境。

1、通过媒体等多种形式向社会宣布医院是“无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。

2、医院室内全面禁烟，在室外设置吸烟区。

（1）医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、走廊、楼梯、地下停车场等公众场所全面禁烟。

（2）在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。

（3）分别在花园、停车场设置吸烟区，有明确的引导标识。

3、进行控烟知识宣传：

（1）在导医台、分诊台、病房、门诊候诊厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。

（2）利用医院网站、宣传栏、电子屏、院周会、职工大会、医患沟通会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

（3）将控烟宣传资料纳入住院及门诊病人须知，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在医院室内吸烟。（4）每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的知识讲座，新员工上岗安排控烟教育培训。

（5）医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

4、医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

5、医院餐厅等区域内禁止出售烟草制品，禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

6、控烟监督员加强对各科室的控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。

（五）进行控烟干预活动。

1、对员工进行控烟培训。

（1）培训目的：加强员工控烟能力，了解烟草对健康的危害和医生对控烟的责任；掌握戒烟方法和技巧，降低医院员工吸烟率，提高控烟参与意识。

（2）培训对象与内容：

①全院员工培训内容：医院控烟计划、政策、奖惩和有关管理规定等。

②控烟负责部门工作人员培训内容：吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的控烟工作。

③医务人员培训内容：控烟知识，对吸烟者提供简短的劝阻指导（包括：吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理、防止复吸的技术指导和安排随访）。

④控烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。⑤控烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。

2、进行控烟干预：

（1）向医务人员发放控烟知识材料。

（2）开展多种形式的控烟活动：如控烟知识讲座、知识竞赛、征集控烟短信等，促进医务人员掌握控烟知识、戒烟方法和技巧。

（3）帮助吸烟员工设计戒烟方案，进行药物治疗，消除因戒断症状而出现的恐惧心理，提供防止复吸的技术指导，最大限度地减少戒烟带来的不良反应。

（4）对门诊、住院患者、家属和来访者进行控烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促进。