公司法新修改及意义

公司法新修改及意义（共6篇）

公司法新修改及意义 篇1

新公司法修改要点汇总 新《公司法》的主要修改内容归纳如下：

一、有限责任公司的注册资本大幅降低，且可分期缴纳。根据新《公司法》第二十六条规定，有限责任公司注册资本最低限额降至3万元，股东出资可以分期缴纳，但全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20％，且全体股东的首次出资额不得低于3万元，其余部分的出资，由股东自公司成立之日起2年内缴足。这是本次修改公司法的重点内容之一。

二、扩大了股东的出资方式。除可以用货币出资外，还可用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资。例如：债权和股权等。同时取消了对非货币形式出资的比例限制，仅规定货币出资金额不低于注册资本的30％即可。

三、分红和责任承担 由于新《公司法》规定了股东出资可分期缴纳，故对股东的分红与责任承担，也做了相应的修改。新《公司法》第三十五条规定，股东按实缴的出资比例分取红利；第三条第二款规定，股东以认缴的出资额为限对公司承担责任。四、一人公司的特别规定 新《公司法》首次引进了一人公司的概念，即一个自然人股东或一个法人股东设立的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为10万元，不可分期缴纳，应一次缴足。一个自然人只能设立一个一人公司，但一个法人可设立多个一人公司。一人公司不设股东会，采取过错推定责任，即除非股东能证明公司财产和个人财产是独立的、非混同的，否则就要对公司债务承担连带责任。

五、问责机制

（一）扩大了股东的知情权。旧《公司法》仅规定了有限责任公司的股东享有股东会议记录和公司财务会计报告的查阅权，而新《公司法》在原有规定的基础上，还增加了股东对公司章程、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权，除此之外，对上述各文件股东还享有复印权。另外值得注意的是，新《公司法》仅规定了股东可以查阅、复制董事会会议决议和监事会会议决议，对于这两会的会议记录却未做任何规定。根据新《公司法》的立法精神推断，该两会的会议记录是不可以查阅的。因为两会是公司的运作机密，属于商业秘密，若允许查阅，可能会发生破坏会议记录等不良情况的发生，从而扰乱公司正常的经营秩序，故从保护股东权益、维护董事和监事权威的角度出发，两会记录是不允许查阅的。

（二）公司帐务的原始凭证不能被查阅。为进一步保障有限责任公司股东知情权的实现，新《公司法》还赋予股东查阅公司会计帐簿的权利，但对该权利的行使也予以了一定的限制，即若公司有合理根据认为股东查阅会计帐簿有不正当目的的，可拒绝提供查阅，但必须说明理由，股东可请求人民法院要求公司提供查阅。由此可见，新《公司法》将查阅公司帐簿的最终决定权归于法院所有，由法院来判决股东查阅帐簿的合理性。但根据立法精神，公司帐务的原始凭证不应包括在会计帐簿内。

（三）股份有限公司的股东不能查阅会计帐簿。根据新《公司法》第九十八条的规定，股份有限公司的股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报表。并未规定有公司会计帐簿的查阅权，这是有限责任公司的股东和股份有限公司的股东在知情权上存在的最大差异。

（四）大大增加了监事会的职权。在旧《公司法》中，职工监事代表的比例是由公司章程规定的，而新《公司法》虽然也沿袭了职工监事代表的比例由公司章程制定这一规定，但却限制了最低比例，即职工代表的比例不能低于1/3。新《公司法》还在原有基础上，增加了监事会的职权：对违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员，监事会有提出罢免的建议权；在董事会不履行召集和主持股东会会议职责时，监事会有召集和主持股东会会议的权利；监事会有向股东会会议提出议案的权利；以及对董事、高级管理人员提起诉讼的权利。另外，监事会因调查、行使职权而产生的费用，全部都由公司承担。

（五）上市公司的高级管理人员实行过错推定责任。

（六）直接诉讼机制和派生诉讼机制。新《公司法》第一百五十二条对股东代表诉讼进行了规定（股东派生诉讼），第一百五十三条对股东诉讼进行了规定（股东直接诉讼），股东以个人名义诉讼，但诉讼成果归公司。关于诉讼费用，新《公司法》中未做规定，从实际来看，若公司败诉，则诉讼费用由公司承担，若公司胜诉，也可适当承担部分诉讼费用。

（七）会计师责任

1、强制审计 新《公司法》第一百六十五条第一款规定，公司应当在每一会计终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。

2、解聘陈述权 聘用和解聘会计师事务所由公司章程规定，未做规定的，股东会、股东大会和董事会都有权决定。新《公司法》第一百七十条第二款规定，公司股东会、股东大会或董事会在解聘会计师事务所进行表决时，应当允许会计师事务所陈述意见。

3、配合义务 新《公司法》第一百七十一条规定了公司有配合会计师事务所的义务，公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告及其他会计资料。

4、采取过错推定责任

（八）律师违法违规的责任：过错推定责任

（九）删除法定公益金制度，改为自愿式而非强制式

（十）删除国家公务员不得兼任公司董事、监事、经理的规定。[color=Blue]新《公司法》的几大特点：

一、鼓励投资的服务型公司法

（一）大幅下调公司注册资本（不区分产业性质）。

1、有限责任公司注册资本最低限额为3万元。

2、一人有限责任公司注册资本最低限为10万元。

（二）允许分期缴纳注册资本。

（三）实现出资形式的多元化。“可依法转让的非货币财产”应符合：

1、对公司有商业价值；

2、可以用货币估价；

3、可以依法转让（即有人愿意购买的）；

4、法律、行政法规等强行法不禁止的。由以上标准，可分为六种：

1、所有权：包括有主物和无主物；

2、他物权：例如，土地使用权、采矿权等；

3、股权：包括上市和非上市公司的股权；

4、债券：包括对公司的债权和对第三人的债权；

5、知识产权：包括专利权、商标权、著作权；

6、其他 其中股权是瑕疵投资/风险投资，因股价是不稳定的。禁止规定：股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产等作价出资。

（四）彻底废除了旧《公司法》第十二条关于转投资的限制。

（五）允许募集设立股份有限公司：其中包括向社会公开募集和向特定对象募集。

（六）进一步下调上市公司的门槛：对股权结构、公司治理良好的公司，给予股市融资的机会。

（七）依法允许公司当合伙人（公司可以向其他企业投资），公司对外投资的数额不再受限制。

（八）引进一人公司制度。

二、鼓励公司自治的市场型公司法

（一）公司自由度排行榜由2004年的128位上升至2005年的112位。

（二）鼓励公司章程自治：公司章程个性化，应考虑各公司的企业文化，不再依赖于工商局的章程范本。

（三）出资比例与分红比例脱钩。

（四）出资比例与表决权脱钩：由公司章程来规定按何比例行使表决权，若未规定，再按出资比例行使。

（五）优先股：按实缴的出资比例认缴出资。

（六）经营范围制度改革：公司在经营范围外签订的合同有效。

（七）放宽公司担保能力。

三、国有经济与民营经济一视同仁的平等型公司法

（一）立法宗旨。

（二）旧《公司法》第七十五条，在要求股份有限公司的发起人为5人以上的同时，破例允许国有企业改建为股份有限公司的发起人可少于5人，甚至是1人，但在新《公司法》中，已取消这样的规定，设立股份有限公司的发起人为2—200人。

（三）旧《公司法》在公司上市门槛的制度设计上存在歧视性待遇。

（四）发债权利能力和行为能力不对等。

（五）一人公司的制度设计。

（六）对国有公司的改革。

（七）关联交易的限定：新《公司法》第二百一十七条。

四、弘扬股权文化的保护型公司法

（一）股东主权思想。

（二）股东资格的确认与保护。

（三）自益权与共益权。

（四）小股东的五大救济途径：查账；分红；转股；退股；解散公司的诉权。

（五）股东代表诉讼（保护中小股东的合法权益）：

1、原告资格：持股连续180天以上，持股份额（单独或合计）在1％以上

2、被告范围

3、竭尽公司内部救济的原则

4、公司诉讼地位：公司为被告

5、胜诉的利益归属：归公司

6、调解方案的司法审查

7、股东代表仲裁

（六）累积投票制：股东大会选举时实行累积投票制（新《公司法》第一百零六条）。

（七）瑕疵的股东会、董事会决议。诉讼无效确认与撤销确认：新《公司法》22条，会议内容违法则无效；会议召集程序、表决方式违法，内容违反章程则可申请撤销。

（八）股权转让更便捷：其他股东自接到书面通知之日起30内未答复的，视为同意转让。

（九）股东资格的确认：

1、基础证据：股权出资证明书或继受取得股权的转让协议；

2、效力证据：股

东名册上的股东被自然推定为股东；

3、对抗证据：工商局的登记资料（未经登记不得对抗第三人）。

五、董事长的削权“革命”与公司法定代表人制度创新

（一）从根本上剥夺了董事长的决策权。

（二）保留了董事长的两项职权：召集和主持董事会会议；检查董事会决议的实施情况。

（三）董事会改革：新《公司法》第四十八条、第四十九条。

（四）董事长不再是当然的法定代表人：新《公司法》第十三条规定，执行董事或总经理也可担任公司的法定代表人。

六、监事会制度创新 监事可列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议。监事会因调查、行使职权而产生的费用，全部都由公司承担。

七、注重社会责任的人文法律（以人为本）

八、职工权益保护

（一）职工监事制度：职工代表的比例不能低于1/3。

（二）职工董事制度：国有独资公司、两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会中应当有职工代表；其他有限责任公司和股份有限公司的董事会中可以有职工代表。

（三）职工持股计划

（四）限制破产与裁员政策

（五）国有公司的职工权益得到进一步保护

九、注重可操作性与可诉性的公司法[

公司法新修改及意义 篇2

《中华人民共和国公司法》第二章和第三章对有限责任公司作出规定, 第四章和第五章对股份有限公司作出规定, 第一章、第六章至十章、第十二章均是对公司的共同规定。比较有限责任公司和股份有限公司的个性规定, 却并没有看到个性条款。第二章规定有限责任公司的设立和组织机构, 第三章规定有限责任公司的股权转让。第四章是股份有限公司的设立和组织机构, 第五章是对股份有限公司的股份发行和转让的规定。有限责任公司的设立方式为发起设立, 股份有限公司的设立为发起设立和募集设立, 其中发起设立的具体方式和程序两类公司基本相同, 组织机构上也大同小异。

从形式上分析, 有限责任公司的设立包括设立条件和登记形式、股东规定、公司章程内容、注册资本、出资方式及违约责任等。股份有限责任公司的发起设立包括设立条件和方式、发起人规定、公司章程内容、注册资本、出资方式及违约责任。在组织机构设置方面, 有限责任公司 (包括一人有限责任公司、国有独资公司) 机构设置包括股东会、董事会、监事会或监事, 其中只有一人公司和国有独资公司的“三会”设置及标准有所不同。股份有限公司设置股东大会、董事会和监事会。有限责任公司可以设置经理层, 有董事会决定聘任或解聘, 根据经理提名聘任或解聘副经理, 财务负责人;执行董事可以兼任公司经理。股份有限公司设置经理, 由董事会决定聘任或解聘, 董事会成员可兼任经理。

从内容上分析, 有限责任公司与股份有限公司是一个包含与被包含的关系, 有限责任公司相当于一个设立上放宽和组织机构上简化的股份有限公司。设立上的放宽包括股东人数上的限制以及注册资本上的限额宽容。组织机构上也仅仅表现为股东会、董事会和监事会人数要求上的差异和设置上的略微简化。

二、日本公司法整合有限公司和股份公司的法条分析

1. 日本公司法修改整合公司的具体规定

2005年最新修改的日本《会社法》第一编第一章第2条规定“本法下列各项用语的含义, 依该各项的规定: (一) 公司, 指股份有限公司、无限公司、两合公司或合作公司。……”日本公司法将有限责任公司整合入股份有限公司中, 取消了有限责任公司这一说法。第二编对股份有限公司的规定, 从对股份有限公司的设立, 到对公司股份的具体规定、新股预约权、机关、财务会计等的规定, 再到章程的修改, 事业转让、公司的解散和清算, 都隐约可以看到原本股份有限公司和有限责任公司规定的条条框框。统一后的股份公司运用有限公司的简单规定, 大幅度地允许适用灵活的章程自治。新公司法将非公开公司作为基础, 将上市公司等作为例外进行构建。例如, “募集股份的发行等”中, 规定募集事项为股东大会的特别决议事项, 公开公司中由董事会进行决议, 在其特别规则中加以规定。非公开公司原则上不发行股票, 如果章程没有特别规定, 不得发行股票 (公司法第214条) 。

2. 日本公司法整合公司类型后的施行规定

日本公司法为了实现公司法制现代化, 不仅对于公司法制相关的各种制度进行修改, 而且在现行商法第2编, 对有限公司法、关于股份公司的监察等各项予以重新编纂, 成为一部法典。日本在制定修改一部法律的同时, 对伴随该法律实施的其他所有相关法律法规的有关规定, 统一进行修改调整, 日语称之为“整備法”。整备法是在废除《有限公司法》、《商法特例法》、《商法中修改法律施行法》、《修改商法的一部分的法律施行法》等9部法律的同时, 对商法、民法等326部法律所需要的规定进行完善等。虽然日本有限公司法被废止, 但是现存的有限公司不必在新公司法施行后履行特别的程序, 可根据公司法的规定作为股份公司继续存在。这种原有的有限公司没有董事会任期的限制, 也没有决算公告义务, 仍然维持着现行公司法特有的规律。即使商号仍然规定采用“有限公司”的文字, 对于特例有限公司, 适用整备法第1章第2节规定的特别规则除去整备法第1章第2节规定的特别规则, 特例有限公司也可以作为股份公司适用于公司法 (设立程序的相关部分除外) , 其结果是, 也存在适用于与现行的有限公司法规定不同的规则的部分。

三、有限公司与股份公司种类整合的价值评析

1. 理论价值

有限责任公司的产生并非遵循经济的发展而自然出现, 而是德国学者通过抽象的理论研究, 在书桌上创造出来的。有限责任公司的另一种称呼就是小型的、简易的股份有限公司。其原则上转让自己所持份额是要通过共同出资人的另外一部分意见的, 它并不是自由的。由此可见, 有限责任公司和发起设立的股份有限公司在公司设立和组织机构方面并没有很大差别, 两者均具有封闭性特征, 发起设立的股份有限公司完全可以适用有限责任公司的规定。股份有限公司和有限责任公司最大的不同是募集设立的股份有限公司, 但仅因为募集设立的股份有限公司异于有限责任公司而将两公司区分开来, 这种区分并没有满足分类学的基本要求。将有限责任公司与发起设立的股份有限公司予以整合, 统一规定, 符合分类学的基本要求, 更具有理论价值。

2. 公司发展的促进价值

中国现行对有限责任公司和股份有限公司的划分标准使公司之间的共通性被人们忽视, 导致公众认为有限责任公司即时小型公司, 股份有限公司是大型公司。然而在实践中, 很多有限责任公司的规模往往大于股份有限公司。股份有限公司和有限责任公司在实践中被分得过于清楚, 作为完全不同的公司类型来对待, 导致了在实际运用中过多地强调两种公司的区别, 忽略了两者的共通性, 造成运用中的复杂化, 不利于企业更好地良性发展。通过有限责任公司与发起设立的股份有限公司的整合规定, 将有限和股份两公司一致对待, 并且加强公司的自治程度, 无疑可以更好地促进公司的发展, 发挥市场经济自身的调控作用。

3. 公共资源的节约价值

现行的这种分类方式还造成了公司设立时的资源浪费。基于有限责任公司和发起设立的股份有限公司其功能上的互通性, 法律原本可以对两者做出相同的规范, 然而现实中发起设立的股份有限公司在设立和组织机构的设置上严于有限责任公司, 两种原本一样的公司却适用不同的规则, 无疑会造成社会资源的无故浪费, 行政资源的浪费, 甚至是司法资源的浪费。有限责任公司和发起设立的股份有限公司进行整合作为一种公司形式, 用同样的规则予以规范, 而募集设立的股份有限公司则另归为一种公司形式, 单独予以规范, 这种分类规范形式是基于公司的封闭性特点, 节约了公司设立的具体程序和方式, 节约了设立成本。

四、有限公司与股份公司种类整合的具体实施建议

从对我国有限公司和发起设立的股份公司的比较分析, 再纵观日本公司法对两种类型公司的整合的基本思路和具体操作, 根据封闭性特点将有限责任公司和发起设立的股份有限公司予以整合为有限责任公司, 统一规范与管理, 具有理论基础, 更利于实际操作。具体如何整合, 整合后如何规范操作, 以及现存公司如何衔接规范, 这些均是整合需要考虑的问题, 对此提出以下建议:

1. 法条措辞的修改和内容局部的调整

科学地整合封闭性公司制度资源, 实现有限责任公司与发起设立股份有限公司制度的一体化。结合实践中人们认知公司的习惯, 将发起设立股份有限公司制度并入有限责任公司制度当中, 更大地发挥公司的自治功能, 允许公司最大程度的章程自治。消灭现在封闭公司资源多元、分散之局面。在封闭性公司一体化的同时, 以上市公司为基础, 建立公开公司制度。由此以公司的封闭性和公开性作为划分, 针对封闭性公司的特点, 主要以有限责任公司的具体规则为主, 建立封闭性公司的具体规则制度。另外基于公开性的公司的特点, 主要以募集设立的股份有限公司的规则为主, 建立公开性公司的具体规则制度。现行公司法已经对有限责任公司和股份有限公司作了详细并且较为健全的规定, 在公司整合之后, 由于大部分规则仍旧适用, 只有小部分名称和规则进行合并或修改, 因此对现行公司法的运用和公司在具体运行中的行为并不会造成很大的影响。

2. 公司名称上的保留与现存公司的保留

实现上述改革后, 公司法仍保留有限责任公司和股份有限公司两种, 但内涵发生很多变化。有限公司即封闭公司, 包括现有的有限公司和发起设立的股份公司, 适用现有的有限公司的规定。股份公司, 即公开公司, 也就是募集设立的股份公司。此种考虑主要是处于现实中人们对有限责任公司和股份有限公司的说法根深蒂固, 若不顾习惯将说法改变, 可能会造成人们在理解上的偏差和混乱, 因此仅在法律中对两者做出分类, 名称并不改变, 那么在具体操作过程中, 申请者自然知晓两者的区别, 在公司设立和运营过程中也会自行去区别, 并不会对企业造成大的影响。为避免对现存公司造成运行上的阻挠, 现存的有限公司和股份公司仍旧遵循原有的法律规范, 在运行过程中出现的衔接问题, 通过条例或司法解释等途径予以解决, 在最大程度上保持市场经济的稳定。

3. 公司分立制度改变的方式评析

在现行的法律基础上对公司分立制度予以改变, 主要有以下两种方式。第一种即在法律修改之前, 通过公司法的司法解释使现行公司法中灵活而有效率的有限公司法律规则扩大适用到发起设立的股份有限责任公司。第二种是在修改公司法时, 重新确定有限公司和股份公司的内涵, 调整适用规范的范围, 建立起封闭公司和公开公司制度。这两种方式并没有冲突和矛盾, 均具有现实可行性, 仅仅是不同时期的不同做法, 均能够达到预期的效果。

参考文献

[1]目永铭和.论日本新公司法问题.来自2005年目永铭和教授在华东政法大学的演讲

[2]吴建斌, 刘惠明, 李涛合译.《日本公司法典》, 中国法制出版社, 2006年第1版

[3]王保树.《最新日本公司法》.法律出版社, 2006年第1版

[4]顾功耘主编.《商法教程》.上海人民出版社, 2006年第1版

[5]弗兰克·伊斯特布鲁克, 丹尼尔·费希尔著, 张建伟, 罗培新译.《公司法的经济结构》.北京大学出版社, 2005年第1版

公司法新修改及意义 篇3

一、2005年公司法修改内容介绍

此次日本公司法的修改涉及到形式和内容两个方面。在形式方面，新公司法首先将过去一直分散在商法、有限公司法以及商法特例法中有关公司的法律规定汇总到一起，编撰成一部法典。其次，新公司法将过去采用片假名文言文体的商法第二编公司、有限公司法等改为平假名文言文口语体。与过去的公司法相比，日本的新公司法在内容上也发生了很大变化。主要体现在以下几个方面:

1.对股份有限责任公司和有限责任公司进行了整合，废止了有限责任公司形式。

2.创设了新的“合同公司”。出于国内实际需求及西方发达国家经验的考虑，日本在新公司法中创设了这种既能确保股东有限责任又能在公司内部关系上适用合伙规定的，承认章程自治和契约自由的合同公司制度。

3.设立规制的缓解。(1)废除最低资本金制度。新的公司法典彻底废除了最低资本金制度，这是一项重要的修改。从“最低资本金制度乃是对公司设立自由的限制”出发，取消这一限制，有利于鼓励设立公司及提高发起人的信心。(2)折中资本制的进一步缓和。日本新公司法只是对原有折中资本制作出了某种程度上的缓和，而没有彻底地改为授权资本制。

4.修改了有关董事责任的规定。新公司法消除了设置委员会等的公司和其他公司之间董事损害赔偿责任的规定之间的差异，将董事的责任原则上都界定为过失责任（新公司法423 条）。

5.创新地加入了会计参与制度。这是这次日本新《公司法》的独创，还未有过先例。其为本已脱胎换骨的新《公司法》注入了最新鲜的血液，但能否顺利在体内存活发展尚是未知数。

二、此次修改对中国的借鉴

1.合同公司与我国公司法相关内容的比较以及对我们的启示。我国公司法自1994年颁布以来，虽然在经济体制改革中发挥了积极的作用，但制度落后，内容不全，修改迟缓，为此也广受批评。2005年公司法大修改则在多方面有了大的突破。其中的一大特点就是增加了有限责任公司股东自治的内容。在当今知识经济的时代，这一制度的确具有积极意义。但是另一方面，公司法对有限责任公司的机关构成、机关权力的分配、公司法定代表人的设置等仍然作了许多强制性的规定。当我们在引进西方已经成熟的、并且技术性含量比较重的法律制度时，完全可以更加直接、更加迅速、更加彻底，因为这是市场经济体制下通用的制度。

而日本的立法对经济形势的跟踪非常紧密，总是迅速地根据不断出现的新的经济形势调整自己的立法。毫无疑问，此次日本合同公司制度的出台，在这一点上又一次给我们以启示。

2.股东代表诉讼制度对我国的启示。2005年进行修改的中国公司法正式地导入了股东代表诉讼制度(第152条第2、3款)。但我国股东代表诉讼刚刚建立，在实践中还存在着许多规范不明确的地方。借鉴这次日本公司法修订的内容，我国立法可明确公司重组后股东代表诉讼中原股东原告的资格、公司应向股东披露其拒绝诉讼的理由、滥诉认定的要件等问题。

日本法的此次修改，使得股东代表诉讼更加合理化，主要体现在:

(1)新公司法明文规定，原告股东由于某种原因成为非股东时，原则上丧失了其原告资格，但如是由于股份交换、股份转移和合并等原因而成为全资母公司股东或存续公司股东时，不丧失原告资格（新公司法851 条1 项）。

(2)公司做出不起诉决定时的理由披露义务。股东向公司提出起诉请求，公司通常会先进行事实调查，再根据调查结果做出是否起诉的判断。为了牵制公司高层管理者之间的互相护短，并方便股东为进行代表诉讼收集必要的资料，新公司法规定：当提出起诉请求的股东或作为起诉对象的管理人员请求时，公司必须向他们通知其决定不予起诉的理由（新公司法847条4项）。

(3)滥诉要件的明确化。由于股东代表诉讼的起诉权是单独股东权，且费用很低，极容易发生以获取不正当利益为目的的滥用，新公司法明文规定：当追究责任等的诉讼是为了该股东或第三人的不正当利益，或者是以损害公司利益为目的的，该股东不得提起诉讼的请求或起诉（新公司法847条1项、4项）。

3.公司治理结构方面。日本公司法典在创新公司法律制度方面迈出了重大步伐, 仅就公司组织机构体系而言,建立了极其丰富多彩的多样化模式体系。设置委员会公司制度就是公司通过其章程规定的方式, 选择董事会+三委员会+会计监查人,另加执行官及代表执行官组织机构模式,以此建立公司法人治理结构的基本制度。相比较而言, 首先,这一制度对公司传统的业务执行机构董事及董事会进行了更加细致周到的设计,将公司业务执行基本决策和具体业务执行作了适当分工。其次,这一制度对公司业务执行和对业务执行的监督职能作了较好的划分, 加强了公司董事会的监督职能。再次, 这一制度加强了三委员会的职权，使三委员会能够更好地发挥作用。最后, 这一制度强化了外部独立董事制度, 符合近年来以强化外部独立董事、监事制度的方式提高公司法人治理机制效能的世界各国公司法制建设的潮流。这些均属于完善公司法人治理机制的有益探索,对不断完善我国公司法律制度、建立健全公司法人治理机制必有重要的借鉴价值。

参考文献：

[1]王保树主编 于 敏 杨东译:最新日本公司法.法律出版社,2006年版

[2]崔延花译:日本公司法典.中国政法大学出版社，2005年版

[3]刘小勇:解读日本公司法2005年的大修订.太平洋学报，2007年第一期

公司法新修改及意义 篇4

XXX班子对照检查材料

（2014年X月X日）

冒段………

一、存在的主要问题

（一）形式主义方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（二）官僚主义方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（三）享乐主义方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（四）奢靡之风方面 1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（五）关系群众切身利益方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（六）联系服务群众“最后一公里”方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

二、产生问题的主要根源

（一）……。…………。

（二）……。…………。

（三）……。…………。…………

三、下一步整改措施和努力方向 ……

（一）……。…………。

（二）……。…………。

（三）……。…………。附件2

个人对照检查材料

（2014年X月X日）单位职务

姓名

冒段………（材料冒段中要对学习和谈心谈话情况作出说明，要简洁明了、开门见山）。

一、遵守党的政治纪律情况

…………（用3-5行简要表态后查摆问题，重点查找存在的差距）。

1.…………（问题）。…………（具体表现和典型事例）。2.…………（问题）。…………（具体表现和典型事例）。3.…………（问题）。…………（具体表现和典型事例）。…………

X.执行中央八项规定情况。…………（公房、公车、“三公”经费支出、职务消费、出入私人会所和持有、使用会员卡等情况，需逐项说明）。

二、“四风”方面存在的主要问题（要重点看是否聚焦“四风”问题，要深挖各种问题背后的作风问题，不能以工作问题代替作风问题，不能以共性问题代替个人问题；要将“别人不知道、内心深藏”的深层次问题找出来，做到“画像准、像自己、有深度”。）

（一）形式主义方面 1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（二）官僚主义方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（三）享乐主义方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

（四）奢靡之风方面

1.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。2.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。3.…………问题。…………（具体表现和典型事例）。…………

个人有关情况的说明：…………（个人住房、用车、人情消费、家属和子女从业等情况，需逐项说明）。

三、产生问题的主要根源（要注意往思想深处挖一挖，需要联系成长经历、心路历程，特别是联系基层群众提出的意见建议进行深入剖析。）

（一）……。…………。

（二）……。…………。

（三）……。…………。…………

四、下一步整改措施和努力方向（要注意是否具有针对性和可操作性，是否与查摆问题相呼应。）

……

（一）……。…………。

（二）……。…………。

（三）……。…………。

注：请对照区委群教办下发的《关于认真撰写及修改对照检查材料和形成开展批评发言提纲的通知》中“认真修改对照检查材料”部分提出的9点要求（其中第7点按省里要求有所变动），对个人对照检查材料进行修改完善。5 附件3 对XX同志开展批评的发言提纲

一、XX同志的批评意见 1.…………。2.…………。3.…………。…………

二、XX同志的批评意见 1.…………。2.…………。3.…………。…………

三、XX同志的批评意见 1.…………。2.…………。3.…………。…………

公司法新修改及意义 篇5

做好群众工作是转变发展方式，实现科学发展的要求，是正确处理社会矛盾、构建和谐社会的要求，是密切警民关系、做好本职工作的需要。要切实做好新形势下的群众工作，必须牢固树立全心全意为人民服务的观点，立党为公、执政为民的观点，正确把握同人民群众的关系，摆正同人民群众的位置，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，行动上服务群众，从群众中吸取智慧和力量，始终同人民群众同呼吸共命运心连心。那么，如何才能实现基层民警更好地开展群众工作，我来谈一点个人的体会：

提高民警做群众工作的能力要在四方面下功夫

（一）提高群众工作能力要在更新观念、提高认识上下功夫。思想是行动的指南，民警做群众工作的好坏直接取决于对群众工作的认识程度和重视程度。因此，必须更新民警的群众观念，提高民警对群众工作的认识。

一是要牢记宗旨，解决“不愿为”的问题。要采取有效措施，强化民警做群众工作的思想教育工作，努力解决基层民警群众观念淡薄、做群众工作存在的工作不用心、不专心、不尽心的问题，提高基层民警

1爱岗敬业、无私奉献的精神，扎根基层，努力工作，以实际行动和有效履职来打牢群众工作基础。

二是要对症下药，解决“不诚为”的问题。依靠群众是我们党最基本的政治观点，群众路线是公安工作的根本路线，人民群众不仅是我们的衣食父母，而且是各项公安工作的基础和支撑。我们要通过加强教育培训，典型引导，奖励激励等办法，引导民警积极主动去做群众工作，把做群众工作当作一种责任、一种使命、一种乐趣，思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，真正从思想上自愿与人民群众融为一体、打成一片，心贴心、心连心、视人民群众为父母，在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情，为人民群众排忧解难，倾全力解决群众的实际困难。

三是昂扬正气，解决“不敢为”的问题。在具体的群众工作中，民警通常会面临着诸多困难，遭受侮辱、诽谤甚至伤害、侵袭的情况时有发生，少数民警自卑感、恐惧感不断上升，存有畏难怕事情绪。因此，我们要教育民警一身正气，心底无私，理直气壮的开展工作，要保持清正廉洁，执法公正，务实高效，真正为老百姓做好事，做实事，这样，老百姓才信、才听、才服。

（二）、提高群众工作能力要在教育培训、提高能力上下功夫。只有在实践中不断积累经验，提高自身素质，才能在群众工作中大胆面对，从容应对，才能在群众工作中进得了门，谈得上话，交得上心，办得了事。

一要加强民警的教育培训。要在加强政治、文化、法律、科技、心理、身体等素质培训的基础上，着重开展以群众工作为主要内容的信息搜集技巧、人际交往技巧、语言表达能力、风俗礼仪等方面的能力培训。让民警学会用社会学、心理学的知识，用群众易于接受的道理、语言和习惯了的方式方法去做群众工作，不断增长民警的才干，提高做好群众工作的艺术和水平，实现民警专业知识、技能和做好群众工作能力的全面提升。

二要提高化解矛盾纠纷的能力。我们要从实战出发，结合“大走访”活动，采用集中学习、召开交流会等形式，组织民警深入学习公安机关的各项法律法规、政策规定等知识，苦练调解工作基本功，不断提高化解矛盾纠纷的水平，坚持抓源头、抓苗头、抓基础，利用多种手段和方法来化解各类矛盾纠纷，力争把矛盾和纠纷解决在初始阶段，解决在萌芽状态，解决在基层，防止其扩大和加剧，防止不稳定事件的发生。

三要让民警掌握做群众工作的技巧。群众工作是一门艺术，不仅需要我们投入真情实感，还需要讲究一定的方式、方法和技巧。当前，不少群众法制意识淡薄，不学法、不知法、不守法，遇事往往凭武力或用非法手段解决，如果单纯依法办事，很可能造成人民群众的不理解，不支持，甚至形成警民关系的对立。因此必须要情、理、法三者结合，运用一定的方法和技巧，动之以情，晓之以理，明之以法，用老百姓的话说老百姓的事，用老百姓的话解老百姓的结，拉近同群众的距离，用最朴实的语言、最浅显的道理指出他们的错误，人民群众就能接受，从而达到依法办事的目的。

（三）提高群众工作能力要在加强沟通、强化服务上下功夫。要树立服务就是管理，管理与服务并重的思想，按照方便快捷、优质高效的原则，切实用最高的效率、最好的态度，在人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上履好责、服好务。

一是要拓宽群众沟通的渠道。沟通群众是做好群众工作的基础。民警自身必须具有与群众平等互动、有效沟通的能力和本领，善于把党和国家的政策、法律法规做到群众心坎里，转化为群众的自觉力量。同时，要拓宽群众参与公安执法的领域，通过各种有效途径，保证群众的知情权、说话权，确保群众意愿充分表达。

二是要扩大服务群众的范围。服务群众是做好群众工作的保证。要从衣食住行这些事关群众最基本的民生问题入手，关心群众的困难和疾苦，设身处地为群众着想，最大限度地为群众提供便利。要不断增加服务内容，扩大为民服务的范围，谋求为民服务的举措，把服务向弱势群体延伸，关注弱势群体的生计，了解他们的需求，体察他们的疾苦，维护好他们的合法权益；把服务向群众最急需的领域延伸，份内事情积极办，份外事情想法办，积极帮助群众在生产、生活、劳动就业、社会福利保障等方面进行协调，尽最大努力为群众排忧解难；把服务向深度和广度延伸，只要群众向公安机关反映问题和诉求,无论事大事小、事难事易，都认真对待，用心去做，用实际行动去赢得民心，让群众真正感受到温暖、方便。

（四）提高群众工作能力要在建立工作机制上下功夫。做好群众工作，必须建立一套行之有效的工作机制，推动和促进基层民警不断提高群

众工作能力。

一是建立健全群众工作的绩效考核机制。要切实抓好民警做好群众工作能力的绩效考核，建立健全一套科学、严格、公正的绩效考核机制。要抓住群众熟悉率、见警率、满意率的关键性、结果性指标，把群众工作的相关内容设置成为公安工作的一个重要考核项目，以考核促动力，推动群众工作的全面开展。同时，要严格奖惩兑现，对于群众工作扎实、成绩突出的要给予记功奖励，对群众工作不称职、失职造成严重后果的要严肃追究有关民警的责任。

公司法新修改及意义 篇6

摘要

本文第一段简明陈述了文化的由来，以及在人类发展的历史中文化作为核心推动力的作用。第二、三段中立足传承，阐述了文化演变过程中形成各具特色的民族以及因此而产生的民族凝聚力，更强调了凝聚力在社会发展中的重要作用。第四至第六段本文以企业为社会缩影，以企业文化为社会文化的镜像，简明阐述了文化在民族凝聚的基础上进一步推动科学、人文的发展，从而为国家带了文化底蕴增加了综合国力，第七至第十一段本文例举了历任国家领导人为推动我国文化事业做出的有效举措，并结合实际简述了如今文化产业的迅猛发展，文章最后立足现在战网未来畅想当即世界国家间文化底蕴的特色、综合国力的竞争，点出了文章的主题“文化建设”在当今社会的重要意义。

关键词

文化传承、民族的信念、国家的底蕴、腾飞的动力

“城市是人口较为稠密、工商业较为发达的地区，是人类文明的重要组成部分，也是伴随人类文明进步与发展的聚集地。”[节选维基百科]。通过上述的这句话，我们很容易得出这样的结论，世界是由各个国家组成，国家是由各种城市组成，而城市的基础是人，它是各具特色的人聚集在一起组成的，当人们聚集在一起，各种活动、各种思维发生了碰撞于是产生了文化，而不同的文化组成了现今世界繁荣绚烂的文明。众所周知的，自原始人至今，人类一步一步的攀上了地球主宰位置，我们称这个过程为“发展”，而在这个过程中起着至关重要的作用的是人类的文明或者我们也可以说是各种文化。

文化传承，民族划分，凝聚的力量 文化是科技、是艺术、是时尚„„对于文化的认知我们有很多种解读，但最根本的是文化是一种意识形态，是人与人之间的一种认同感，也是一个民族的三观基础，比如“人之初，性本善，性相近，习相远„„”[三字经]。直观的来看这就是文化，南宋王应麟（1223 —1296）著书之后，代代相处至今作为少儿启蒙读物，从小背着三字经长大的一代中国人，就把三字经中的三观代代相传下来。又比如农耕时代的中国，为了预防不可预知的天灾，传统的中国人都习惯的把粮食储存起来以备不时之需，随着这种习惯的发展，人们渐渐的发现了比粮食更有方便储存价值的银子也就是钞票，于是大家会储蓄钞票以备燃眉之急，发展至今就造就了一个储蓄大国，以至于一代领袖毛泽东也说过“手中有粮，心中不

慌”的名言，而事实上这种意识形态或者说这样的文化确实帮助我国度过了一个发展时期的难关，近30年内的两次金融危机，从而让我们在这样的困境中仍然保持了不低的发展速度。

自人类起源开始，因为地域的不同，导致出现了不同的人类聚集地，渐渐的形成了一个个辉煌的文明，虽然他们说着不同的语言、吃着不同的食物也过着不尽相同的生活，但有一点相同，它们都是一个个民族。对于民族我们往往以肤色、语言、习惯„„加以区分，而这些综合在一起就构成了一个名族的文化。大浪淘沙，在漫漫历史长河中，一个个民族振兴崛起的同时也有另一些名族暗淡陨落，我们会说振兴的民族是因为他们奋发努力群策群力，至于失败的自然因为散乱懒散，其实与其这样来评价，我们不如说振兴的民族是因为有着超越别族的凝聚力，而凝聚力就是这个民族的传承文化，比如我们的祖国，因为勤劳、勇敢、智慧和有着5000年的文明积淀,所以最终我们历尽和克服了数不清的艰难时期，迈过了艰辛的发展历程，一步一步向着发达国家的目标稳健迈进。

社会进步，科技飞跃，国家的底蕴

社会的发展有赖于科技的进步，科技的进步有赖于社会文化的孕育。大家都知道科技需要科学家的努力和研究院来推动，而构成科学家及研究院的是人，不可否认的人口素质极大程度上依赖于科技文化的发展,而科技文化的发展依赖教育程度和成长环境的推动，人们不可能期望在一个缺少学校或者文盲众生的环境里实现社会的发展及文化的进步。完善的基础教育，和谐稳定的社会环境对于一个发展中的城市来说，是不可缺少的必要条件。

见微知著，一个公司相比如一个社会职能算是一个缩影，但就算是这个小小的缩影世界，也脱离不开文化的影响，公司也应有公司的文化。让我们来看看世界顶尖的企业吧，微软公司的文化是“顶尖人才、建设性争锋、时刻处于战争状态、合理的主管和明智的管理模式”用通俗的语言来说就是“重视人才,鼓励人才、达者为先,勇于创新、保持斗志奋勇争先、团队合作精诚以对”再看看现在炙手可热的苹果公司,“专注设计、从头开始、坚信苹果最强、注意聆听、永不服输、确保细节”从这里我们看到了对于公司来说文化底蕴就是人才的储备、金钱的积累，更是“创意、创新、信念、细致和斗志”。换而思考我们是不是可以认为，成功的公司应该具有自己的文化传承。

本文前段提到的文化对于国家和民族来说会产生凝聚力，对于公司亦然，当一个公司所有的员工齐心协力向着一种理念努力拼搏的时候，这个公司必然能获得飞速的发展，于是就会有了世界500强的巅峰企业，那么如果一个民族一个国

家的所有人有了统一的信念，以自己独特的文化或者说底蕴为后盾飞速发展呢？结果更是不言而喻的！

国家的文化、民族的信念、腾飞的动力

30年改革开放，30年经济腾飞，30年创新的历程让中国人民深深地认识到社会文化的重要。

“培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民”：“社会主义文化建设要以人为本”[邓小平文化建设理论论要]，改革开放的总设计师邓小平提出文化以人为本的理念,为改革开放注入了新的思想，提高了新的活力，大胆引入了世界上的新理念和新文化,他多次南巡敦促社会、经济、文化的发展，更是提出了“文化建设要重实践、重创新的思想；要大胆吸收国外一切优秀文明成果”的要求，为改革开放和30年的经济发展奠定坚实的基础。

再如江泽民在任总书记时也鲜明指出“有中国特色社会主义的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量,是综合国力的重要标志。它渊源于中华民族五千年文明史,又植根于有中国特色社会主义的实践,具有鲜明的时代特点;它反映我国社会主义经济和政治的基本特征,又对经济和政治的发展起巨大促进作用。”

前国家主席胡锦涛把文化作为产业的新理念，同时也首次提出了“文化创意产业”的新概念。更是再次让人们把视线转移到“文化带动科技，科技推动生产力。”这句话上面。他说“大力发展文化产业，实施重大文化产业项目带动战略，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，繁荣文化市场，增强国际竞争力。运用高新技术创新文化生活方式，培育新的文化业态，加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系。”。

以上例证无一不说明了国家领导人对文化的重视，更是频频实施推动文化进程的举措，以深圳为例，由于中央领导的重视和决策，深圳高度重视文化建设，早在2003年就在全国较早实施“文化立市”战略，将文化产业作为四大支柱产业之一，推动文化产业跨越式发展。2010年，全市文化创意产业增加值达726亿元，占GDP的比重从2003年的4.6％提高到7.6％；发展模式特色鲜明，形成了“文化+创意”、“文化+科技”、“文化+金融”、“文化+旅游”等产业发展新模式；行业发展全国领先，创意设计、动漫游戏、网络内容、数字电视、数字音乐、文化旅游、高端印刷等均占全国较大份额；深圳还首创文博会，设立了文化产权交易所，并先后建立罗湖书城、中心书城、东部华侨城、梧桐山艺术小镇、观澜版画基地、南山文化创意园等设施，同时加大对深圳大学、深圳高等职业技术学院等一批高校的投入，这些举措开阔的市民的视野，提升了市民的素质，极

大的提升了城市文化氛围，而其效果也十分显著，同时也催生了如腾讯、迅雷等一批以文化创意为主题的企业得以迅猛发展，坪山、龙华新区和前海经济开发区也顺势运行。

综上所述，我们可以看到文化是民族的凝聚力、是国家的底蕴、更是发展的基石，对于一个国家来说文化的表现多种多样，文化的传承更是尤为重要。对于当今世界，文化传播出现了崭新的特点，文化的传播范围及速度发生了极大变化，文化价值观念及生活方式更多地附载在文化产品和服务当中，并随全球化的过程而流动、扩散。强势经济支撑着强势文化的渗透，文化贸易成为新的国际竞争热点，各个国家和城市纷纷制定文化产业发展战略，抢占先机，维护本国文化安全，提升国家或城市形象。在新的国际竞争格局下，可以说，没有强大的文化产业，就谈不上社会主义文化的大发展大繁荣。只有拥有了雄厚的文化产业基础，拥有了强大的文化传播能力，才能赢得更大的国际发展空间。

参考文献