巾帼先进集体事迹及个人先进事迹

巾帼先进集体事迹及个人先进事迹（精选9篇）

巾帼先进集体事迹及个人先进事迹 篇1

团结奋进爱岗敬业

——。。。护士先进集体

。。。。。。是集心血管、神经内科于一体的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有24.5岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理工作中书写着自己浓墨重彩的篇章。

一、护士均接受礼仪培训

。。。坐落于。。。，服务人口包括周边市县约40万，这些居民可谓我院的忠诚顾客。医患沟通、护患沟通是医疗行为的重要环节，可有效解决医患矛盾，化解危机，鉴于此，内一科护理单元开展了人人学礼仪，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，现在护士们都熟练掌握了医疗礼貌用语，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教的效果。2013年该科还开展了“八声服务”，即：（1）接诊患者有迎声；（2）观察巡视有问候声；（3）治疗操作有解释声；（4）请求合作有答谢声；（5）操作失当有谅解声；（6）节假日有问候声；（7）家属探视有应答声；（8）出院相送有叮嘱声。受到了患者的一致好评。

二、善动脑筋防治“压疮”

作为老年人居多的病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题。该科的护士们不辞辛劳，定时为患者翻身拍背，采用防压疮垫等方法防治压疮，收到了非常显著的效果，患者住院期间从未发生过压疮。针对入院时已发生压疮患者，她们不怕脏、不怕累，严格按压疮护理程序处臵，毫无怨言地用“心”为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著提高，而且也大大降低了病人的治疗费用。

三、患者的温馨家园

近年来随着人们生活水平的不断提高，心脑血管疾病是逐年增多。该科高度重视专科护理建设，对每位入院者宣教相关知识，每月定期开展心脑血管疾病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属。护士协同医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解心脑血管疾病的有关知识，加强病人的自我管理能力，为病人的长期治疗，病情的长期缓解打下坚实的基础。座谈会举办至今收效良好，参加的病友也越来越多，大家都喜欢在这里分享健康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大提高了病人的满意度。

四、医护关系很和谐

为患者提供优质的服务离不开医务人员的精心治疗和

护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通，医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系，通过医护人员职责界定共同管理好患者，为患者提供全方位、全程服务，从而使医护配合更为密切。护士跟随医生查房，利用晨会、医护座谈会等方式促进医护交流，建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径。

五、专科护理有文章

内一科现有护士21人，其中副主任护师1人，主管护师1人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续教育，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有6人正在继续护理本科或大专的学习。该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱，2010-2013年，该科护士在省、国家级刊物发表了5篇护理论文。

尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！

巾帼先进集体事迹及个人先进事迹 篇2

近日, 长沙市中医医院 (长沙市第八医院) 捷报频传。在首届“长沙十大最美护士”评选活动中, 该院主管护师卢媛荣获“长沙十大最美护士”和“巾帼建功先进个人”称号;护士长任灿飞、张利华荣获“首届长沙最美护士提名奖”。

什么样的护士是最美丽的?我们在她们的身上找到了答案:默默工作、热心帮助他人的护士是最美的;在病友面前时刻保持甜美微笑的护士是最美的;护理操作技术过硬的护士是最美的……

其实, 美无处不在, 无处不生。在病房里, 在无影灯下, 守候病友身旁呵护生命的护士都是最美的!用实际行动书写着一个个生命奇迹的护士都是最美的!

最美护士:卢媛

卢媛, 女, 45岁, 主管护师, 现为长沙市中医医院 (长沙市第八医院) 南院正骨室护士。多次被评为“优秀护士”、“文明礼仪示范员”、“优秀员工”。

美丽感言:赠人玫瑰, 手有余香。

20年执著坚守护理一线

1992年, 卢媛从湖南中医学院 (即现在的湖南中医药大学) 高护班毕业, 分配至该院工作。二十多年来, 她一直默默耕耘在临床一线, 勤勤恳恳, 扎扎实实, 任劳任怨, 无怨无悔, 以良好的理论基础和高超的护理技术为病人提供最优质的服务, 获得领导、同事和众多病友的一致好评。她在病房担任责任组长时是护士长的得力助手, 不仅自己尽职尽责完成本职工作, 还主动协助做好科室护理质量控制与管理。对于刚刚踏上护理岗位的同事, 她总是细心地向她们传授经验, 耐心讲解操作规程, 认真示范标准动作, 组织培训和考核, 为建立优秀的护理队伍贡献着自己的力量。

现在已经45岁的她仍然参与倒晚夜班, 科室业务繁忙需要加班的时候, 总少不了她忙碌的身影。她的辛劳和汗水, 换来了一堆堆荣誉:2002年被评为“长沙市优秀护士”;五次获得市卫生局嘉奖;两次获评医院“优秀带教老师”、“四星级职工”;2012年被评为医院“优秀员工”及长沙市卫生系统“争创学雷锋先进个人——优质服务标兵”。

温柔包扎手

在正骨室, 主要的治疗为病友进行包扎。包扎是很细致的工作, 太松起不到固定作用, 太紧影响血运。所以, 每一次包扎都必须十分慎重, 卢媛每次包扎完毕总是仔细询问患者感觉, 直到他们满意为止。

一位老大爷行小夹板外固定包扎术后感觉太紧, 卢媛耐心地向老人解释原因:初次包扎要稍微紧点, 以防骨折移位。可老大爷就是不同意, 嚷着要重新包扎, 卢媛于是请骨科专家过来查看, 也说松紧适宜。但老大爷回家悄悄把夹板松了, 完全失去固定的效果, 导致疼痛加剧。第二天又找到卢媛要求包扎。面对事先并不信任自己的病人, 卢媛仍旧微笑着接待, 更加认真地包扎, 再次柔声讲解注意事项, 并嘱咐如有不适可以随时与自己联系。既惭愧又感动的老大爷连连向卢媛致谢。

有一位1岁的宝宝, 因为锁骨骨折需要行小夹板外固定, 孩子哭闹不配合, 家长心急如焚。卢媛接待了患儿, 一边麻利地包扎固定, 一边耐心接受家长的咨询。包扎过程中, 哭闹的宝宝还在她的工作服上撒了泡尿。包扎完毕, 宝宝倒是笑了, 家长不好意思连忙向她道歉, 她却毫不在意。以后每次复查更换包扎, 患儿一家人就认定了卢媛。

一位老奶奶因左肱骨外科颈骨折需用夹板外固定, 因为许多天没洗澡, 痒得难受。卢媛打来热水为她轻轻擦洗伤肢, 再给她包扎好。还有一位右足被砸伤的男病友, 因为第2、3、4跖骨骨折在正骨室上了夹板固定, 洗不了脚, 也从没用清水在家里为伤脚搞过卫生, 每次来换药, 脚臭得不行, 这个病人总是卢媛耐心地接待。她用酒精棉花为他擦洗, 连脚趾缝都擦遍了, 才给他包扎……

一件件细致入微的小事, 卢媛做起来那么亲切自然, 却让病友的心里充满了温暖与感动。

热心公益服务社会

卢媛是一个非常有爱心的人, 除了兢兢业业做好本职工作, 为病友热情服务外, 她还利用业余时间热心帮助一些贫困家庭, 给面临失学的孩子带去妈妈般的关爱。

卢媛从小生长在农村, 深感贫困家庭的孩子求学不易, 虽然自己收入不多, 但她还是坚持每月拿几百块钱出来, 为孩子们买学习用品, 给孩子们交学费……十几年来, 她资助了多少失学儿童, 自己都记不清了。让她深感欣慰的是, 有两位依靠她全额资助上完大学的孩子, 已经参加了工作, 逢年过节的时候都会打电话问候她。

卢媛还利用业余时间参加了湖南红十字蓝天救援队, 为红十字会举办的救护大赛当工作人员, 为残疾朋友的“百公里走长城活动”做保障服务。为了更好地向民众传播急救知识, 她还自费参加了湖南省红十字会举办的“救护员培训班”, 并获得救护培训师资证书。她参加过多个社区组织的火灾现场疏散演练及地震疏散演练, 并应邀对社区居民进行应急救护知识培训。

卢媛是一个低调、谦虚、温柔的人, 她默默地为一个个需要帮助的人带去温暖, 从不计较什么。在人生的路途上, 她将白衣天使的仁爱种子一路撒播, 将这一长径点缀得花香弥漫、芬芳蓊郁。

最美护士提名奖:任灿飞

任灿飞, 女, 39岁, 主管护士, 现为长沙市中医医院 (长沙市第八医院) 本部神经外科护士长。曾获得“长沙市优秀护士”及医院“优秀护士长”等荣誉, 并被医院记二等功一次。

美丽感言:病人至上、服务至上。

任劳任怨、不怕脏累的护士长

2006年, 长沙市中医医院 (长沙市第八医院) 本部在星沙落成开业, 神经外科顺应而生。从外院进修学习归来的任灿飞走马上任神经外科护士长。她勇敢地挑起了这副重担子, 带领科室的护理人员开始着手筹备开科事宜。因为这里的病人病情重, 变化快, 而科里护士大部分是刚接触神经外科, 且人手少。为了保证医疗质量和安全, 作为护士长, 她付出了别人难以想象的艰辛。前三个月, 她从未休过一个节假日, 吃、住在医院, 每周很少回家。为使科室各项工作更加完善, 她带领大家苦练各项操作, 遇到难度稍大的护理操作, 她总是手把手地带着护士们做。每次抢救危重病人, 她总是抢在前面。脏的活, 累的活, 她也是抢着干。

有一次, 任灿飞给一位重型颅脑损伤而昏迷不醒的病人翻身拍背的时候, 病人突然咳嗽、呕吐, 带着血腥的浓痰喷到她的身上和脸上, 她第一反应不是擦掉自己身上的污秽, 而是立即帮助病人抠出口腔里的杂物, 保持呼吸道通畅, 以免病人窒息。处置完毕, 她去清洗, 才发现自己的手被病友生生咬出了几个牙齿印, 一处被咬破了皮, 她没有声张, 消毒处理了一下, 就继续到病房查看病人去了。

满脸微笑、热情服务的护士长

无论多苦多累, 任灿飞总是脸带微笑, 以温暖灵巧的双手和圣洁善良的爱心, 抚慰和挽救了一个个垂危的生命, 驱散了无数患者的痛苦和忧伤。

患者黄蓉的妈妈说, 护士长随便见了谁, 无论什么时候都是笑眯眯的, 让人感觉如沐春风。“我女儿住院期间, 任护士长一天要来看五六次, 对她就像自己的亲妹妹一样。”“我看到她总是非常友好、真诚的和每一位病人、家属打交道, 我们大家都喜欢她。”黄妈妈说。任灿飞用微笑和服务打动着每一位病人和家属。

关心同事, 主动顶班的护士长

身为护士长, 任灿飞不仅热情周到的为病人服务, 还悉心照顾科室的同事们。有一名护士的小孩突发急症, 临时不能上晚班, 想找同事顶班却一下子没联系好。任灿飞知道后安慰这名护士说:“你去照看孩子吧, 我也是当妈妈的, 能理解。”她主动承担了上晚班的任务, 第二天早上又精神抖擞地准时站在早交班会上。第二天中午, 她还带着同事们一起看望这名护士的小孩。

在任灿飞的带领下, 团队没有一例病人投诉, 没有发生一起护理重大不良事件。科室被授予“长沙市青年文明号”, 多次荣获医院“绩效一等奖”。

一转眼, 任灿飞从事护理工作二十多年了, 虽然没有干出轰轰烈烈、惊天动地的事迹, 但她始终秉承“病人至上、服务至上”的理念, 用滚烫的爱心、真挚的热情、辛勤的汗水、满腔的热血为病人构建起了一片生命的绿洲。

最美护士提名奖:张利华

张利华, 女, 35岁, 中共党员, 主管护师, 现任本部门诊部护士长。曾获长沙市“青年岗位能手”、湖南省红十字年度“救护培训工作先进个人”等荣誉。

美丽感言:腿要勤快一点, 微笑要多一点, 问候要热情一点, 服务要到位一点。

技术高超, 病人点名服务

张利华出生在宁乡县城, 父亲在当地行医, 颇受百姓欢迎。她从小耳濡目染, 决心传承父亲的衣钵。19岁从长沙卫校毕业后分配到医院。十几年来, 她凭着对护理工作的满腔热忱和孜孜不倦的努力, 从一名普通的护士逐步成长为科室骨干、优秀护理管理者。

每天一大早, 病房里就有十几个病人找她预约打针, 这些病人几乎都说着同样一句话:“小张, 你今天一定要来给我打针啊。”一位年逾八旬的老奶奶, 由于反复住院, 血管特别差, 张利华总是耐心在奶奶的手上、胳膊上、脚上寻找, 即使是如毛发般细小的血管, 她几乎都能一次穿刺成功, 大大减少了病人的痛苦。病人的“点名服务”, 正是对张利华最好的肯定。

一心工作, 同事感动相随

2006年, 医院新增了部分新科室, 张利华被任命为内科护士长。千头万绪的工作等着她来安排, 来处理。科里新人多, 病人病情重, 她放心不下。白天她在病房忙着打针发药、观察病情, 晚上抓紧对新护士进行培训。为了照顾大家, 经常自己不休息给手下的护士顶班;人手不够, 自己也参与倒晚夜班。

有一次, 五岁的儿子感冒高烧40.4度, 她本想在家好好照顾孩子一晚, 谁知, 刚吃过晚饭, 电话告知科里有几个危重病人有病情变化, 晚班护士忙不过来, 请她赶回去参与抢救。她只好简单地给孩子喂了一点药就赶往医院。等处理完病人已是深夜, 赶回家打开门, 看到儿子流着鼻涕站在黑乎乎的门口等着她, 忍不住抱住儿子哭了。

张利华的忘我工作, 同事都看在眼里, 记在了心上。在她的带领下, 大家努力将科里的工作做得有声有色, 病人满意度很高, 保证了护理质量。

培训授课, 贴心为百姓服务

2007年, 张利华被医院选中参加了红十字总会举办的急救技术和技能培训班, 成为湖南省急救培训师资的新生力量。此后, 她一直利用业余时间, 参加湖南省红会和长沙市红会的救护员培训工作, 在全省多家医院培训了许多急救队员, 培养了一大批优秀的应急储备人才。2009年, 她代表湖南省参加了全国首届红十字救护技术技能比赛, 荣获优胜奖。2010年, 她被评为湖南省红十字会“救护培训工作先进个人”。2011年, 被授予“长沙市红十字先进工作者”称号。

巾帼先进集体事迹及个人先进事迹 篇3

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

巾帼先进集体事迹及个人先进事迹 篇4

2011年医院深入开展“巾帼建功”活动，活动载体不断创新，这支团队在医院发展中坚定信念，巾帼不让须眉，深化绩效改革、人事制度改革，为医院发展倾注了大量的心血和智慧，凝心聚力、不断探索，取得了社会与经济效益双丰收。

一、深化医院改革立足岗位建功绩

医院领导班子坚定信心深化体制改革，继续探索实践人事绩效改革，完成了全员岗位聘任，按需设岗、全员参聘，转变干部职工惯性的领导“要我干”，实现了岗位工作是“我要干”，而且必须按照岗位职责“要干好”，形成了干部能上能下、优秀人才脱颖而出的机制，为他们展示才华搭建了平台。充分调动了职工的积极性与创新性，科室内部合作空前默契、科室之间呈现团结协作、良性竞争。医院完成门诊15078人次、同比增加12.8%；住院病人 1570人次，同比增加24.4%。完成总收入2584万元，同比增加51.55%，创历史新高，取得了社会效益和经济效益双赢的好成绩。

二、坚持科技创新为行业发展推新助力

医院坚持科技兴院，鼓励科技创新，自筹资金14万元，选送中青年技术骨干参加省内、外学习培训50余人次。其中临床科室主任轮流到哈医大二院进行为期2个月的糖尿病短期培训学习，在实际的临床工作中得到了很好的应用，超声科主任到解放军301医院进行1个月的强化进修，制定了新一轮高职培训规划。申报了5项科技成果，涌现出一批像张静、孙佰芹、杨金枝、李青等医德高尚、技术高超的德艺双馨的巾帼英雄，涌现出了以各科护士长为代表的爱岗敬业、勤于管理、开源节流、爱院如家的优秀管理者。特别是临床一线医护人员克服人员少、夜班勤、工作超负荷的困难。为医院发展倾注了大量的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了突出的贡献，其中李青主持的《糖尿病合并肺结核诊疗临床研究与应用》项目获得市级科技成果一等奖，这一成果具有很重高的临床应用与推广价

1值。8月与市人保局联合举办了“兴凯湖智力行”活动，邀请北京市地坛医院的两名专家来院讲座和义诊，邀请域内23家医院的200多名医师参加培训，增进了医院之间学术的交流，推动了本地区传染病诊疗服务能力，产生了积极的社会影响。

三、科学规范管理提升医院发展实力

医院坚持执行院务公开制度及“三重一大”上报备案制度，坚持民主集中制，重大事项决策，重要干部任免，万元以上支出实行职代会决议和公示制度，除医院重大信息及法律法规要求保密外一律对内外公开，接受群众监督。三重一大事项，全部上报卫生局备案。市审计局对我院日贷设备使用情况审计，审计结果情况良好。市审计局、市编办对富新伟院长任期经济责任和选人用人情况的审计，获得审计结果一类的好成绩。在小金库回头看审计中无违纪情况发生，得到了审计组成员的高度评价。根据工作需要重新进行了领导班子工作分工。修改完善岗位职责及相关制度，请法律顾问对基建合同审验把关。全年安全零事故。医院运行机制不断健全，深入推进依法行政，提升了医院发展的软实力。

四、广辟渠道立项目坚定不移求发展

在完成公安体检项目的同时，新增社会健康体检项目，争取市结核病防治所免费治疗任务。在我院资金困难，无力解决社区用房的情况下，积极争取社会支持，采取合办的方式，利民社区服务中心投入运行。

同时加强基础建设，自筹资金108万元完成了住院大楼粉刷、肝病科高间改造、住院大楼阳台改造、防雷工程等维修改造工程。更新病房呼叫器、药柜、操作台、门诊医生办公桌椅、排椅等，自筹资金39万元购置了血氨仪、离心机、滤线器等医疗设备，为我院快发展、跨越式发展、可持续发展奠定了基础。

行风建设常抓不懈，加强对医院经济活动的监督与管理，规范招投标工作程序，对医疗设备、药品采购等实行公开招标，纪检部门全程参与、全程监督、事后审计，避免了暗箱操作。医院内外环境改造，HIS系统项目

招标、药品设备采购等由于招标程序到位、监督控制有力，没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。按照卫生主管部门统一安排部署，成立反商业贿赂领导小组，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，院党总支与各科室签订了党风廉政建设责任状，向社会公开承诺，经反商业贿赂小组认真自查自纠，未发现医务人员违纪行为。全年患者送锦旗8面、表扬信6封。超声科张静主任所领导的科室荣获2011年市劳动模范大会先进科室。

巾帼建功先进个人事迹 篇5

面前的郭遂红老师美丽大方、谦逊随和，聪慧而有活力，和我们电话预约时想象的一样。博学多才的她，从内到外都散发出一种儒雅的气质。

从事大学英语教学15年，郭老师一步一个脚印地走来。精心设计每一天，用心做好每件事，没有最好，只有更好，她用自己的实际行动实践着自己的人生格言。

一、致力教改 成绩斐然

郭老师孜孜不倦地探索英语教学的规律和方法，摸索出了独具个人风格的教学路子。

她的课非常讲究互动，通过老师与学生、学生与课本、学生与学生几者之间的互动，使学生对知识点的掌握达到融会贯通。学生喜欢上她的课，因为她善于把自己认识知识的思路和积累的经验精心地融入到授课中，课堂的知识容量非常大。

她常常提出一个topic，布置一些task，设置类似情景，让学生课前查找资料，了解相关信息，然后在课堂上组织角色扮演和访谈活动，进行演讲、对话练习。根据第二语言习得理论，郭老师运用交际法、语篇教学法，有意识地对学生进行听、说、读、写、译的训练；以整体语言法的教学思想和现代认知心理学的图式理论为指导，不断探索新型教学模式和方法，自创了并行认识法进行课堂教学，并提出了一套新的综合技能培养模式。现代信息技术和多媒体辅助教学的运用，更使她的教学体现了实用性、文化性和趣味性的融合，对于培养应用型外语人才十分有益。

在课堂上，郭老师很重视身势语的运用。比如讲一个单词，为了加深学生对词义的理解，她会适宜做一些简单易记的表演，非常生动有趣。慢慢地，一些不喜欢英语的学生也被郭老师感染了，开始喜欢英语接受英语，由痛苦学习过渡到快乐掌握。有位已毕业的学生以前英语成绩一直不好，在郭老师两学年的指导下，英语成绩进步得很快，不但过了英语四级，找到了一份好工作，而且现在还准备考六级。他感慨郭老师的教导对他受益匪浅，表示即使工作了也要继续坚持学习英语。

暑假寒假，郭老师都布置有假期作业，如英语日记、周记、作文等。一开始，学生都觉得大学老师还留假期作业是件让人费解的事。但每个新学期开学时，郭老师都会在百忙之中认真批改假期作业，毫不马虎。这样一来，学生都为郭老师的责任心折服了，都会严格按她的要求积极配合，认真完成作业。她是位很负责任的老师，处处都为学生考虑，03级农学院的陈仙娜如是说。

她还经常利用晚上、周末等休息时间给学生辅导，在全校作过十多场大学英语四、六级辅导讲座，深受学生欢迎。

经不懈努力，郭老师所教学生的英语综合实用能力及四、六级通过率大幅度提高，所任班级四级统考通过率最高超出全校平均值35个百分点，其中2001级公秘1班通过率达到96.7%，为我校历年最高过级率。所任教班级学生在英语技能大赛和全国大学生英语竞赛中多次获奖，其中一人获全国大学生英语竞赛全国一等奖，三人获全国三等奖。

在教学过程中，郭老师既教书又育人，无私奉献。她多次资助特困生，还总是将自己的优秀教师奖金和稿费捐给学生作为班级英语资料复印费。学生们纷纷称她是师者风范、慈母情怀。

二、以身立教 桃李花红 俄国著名教育家乌申斯基说：教师的人格，就是教育工作的一切。郭老师身上，有很多让学生推崇和折服的地方，但最吸引他们、最能感染他们的是她独特的人格魅力。

郭老师对学生既严格要求，又关怀备至，把自己认真的科学态度和严谨的学术作风言传身教给学生。她认为教学相长，乐于与学生交朋友，及时了解学生的思想动态。对学业成绩不好与表现不太好的学生，她从不另眼看待，而是给予更多的关心和帮助，经常单独找这些学生谈心，为其指明方向。作为班主任，在课外，郭老师也尽心尽职。学期奖学金评定时，她总往学生这边跑，提醒他们应该注意哪些问题。在学生手册知识竞赛时更是亲身参与，与同学们一起做题、讨论，乐在其中。

郭老师特别讲究与学生心灵沟通的方式和策略。每逢春节，她常会把不回家过年的同学请到自己家里来吃饭，一起包饺子，一起聊天，让远离家乡的同学也能深深感受到一份家庭的温暖。她还会利用业余时间义务为学生做心理咨询。学生出于自尊一般都不会主动跟老师说自己思想上的问题。本篇文章来自资料管理下载。郭老师就会根据他们的特点，从学生的特长、爱好、兴趣等方面着手打开话题，一次不行，就两次、三次&&时间一长，郭老师总能找到神奇的钥匙，打开学生的心扉。有个学生平时发言很踊跃，但细心的郭老师留意到他在某一节课堂上情绪低落，郁郁寡欢。课后，郭老师从他喜欢的足球谈起，平等交谈，细心倾听，直至这位男同学慢慢道出是遇到了小挫折，就及时对他进行了疏导。

郭老师是学生学业上的良师，又是他们人生道路上的益友，她的人格魅力深深影响着他们。她曾教过很多学生，无论是毕业的还是在读的，平时很多跟郭老师有联系，有事没事发个手机短信或e-mail谈谈心。她的学生林冬郁说，跟郭老师聊天，话题很广泛，不只局限于书本，而且可以从中学到很多做人的道理。

郭老师性格开朗，多才多艺，工作之余还积极参加各种文体活动。作为校工会委员和女工委员，她积极组织教职工开展拔河比赛、跳绳比赛、呼拉圈比赛、健身球操比赛等以及各种游园活动等丰富多彩的活动，并多次策划、主持院系联谊活动。

巾帼标兵岗先进个人事迹 篇6

一、西部贫困山区暑期义务支教，无怨无悔

从20__年开始，张__连续四年跟夫君、相公、小孩到贵州省印江县土家族苗族自治县杉树乡对马小学、甘肃省古浪县新堡乡石井子小学和宁夏中卫海原县关桥乡王湾小学、方堡小学等地进行暑期义务支教。为此，她每年都要自掏腰包花费近万元，却一直无怨无悔。

20__年暑假的对马小学支教开启了张老师的公益之旅。对马小学在大山深处，教学条件专门有限，张老师他们的到来给小孩们带来了更多的新奇与欢乐。有的学生家远，要走十几里山路来上课，中午全然无法回家吃午饭。张老师主动承担起了给这些小孩做午饭的工作，一做就是二十天。这不然而一个繁重的劳动，而且也有不小的花销，张老师一家都独自承担了下来。

20__年7月，张老师再次去宁夏支教，她想方设法筹集资金给小孩们带去了六万余元的物资。还给每个支教学校捐赠了一个全新的乒乓球桌。当张老师亲手把爱心书包一个个交到小孩们手里的时候，当看到围着乒乓球桌玩得不亦乐乎的娃娃们脸上那灿烂的笑容的时候，张老师的心都甜得醉了。

教课之余，还要做困难学生的家访和被资助学生的回访工作。趁走访的时机，他们一家三口每人选择了一个小孩进行资助，女儿还经常跟她资助的甘肃的丁继展小朋友通信，三年下来，两个小孩差不多成了无话不谈的好朋友。

二、依托西部爱心公益社山东站，关注西部教育

每年的支教结束后，张老师又以西部爱心公益社山东站为依托，把大量精力放在了给西部山区发放爱心物资上。仅邮递费用一项每年都要花费近五千元，张老师一家就用自己的工资全部承担了下来。

迄今为止，他们共向贵州、四川、甘肃等贫困地区的学校捐赠衣物5万多件套，学习用具1万多件套，爱心书包1300多套，各类体育器材、书籍5000多件套，总价值38余万元。

三、成立胖都市爱心公益协会，专注胖城公益，让爱开花

20__年初，张老师又发起并成立了胖都市爱心公益协会，在关注西部贫困儿童的同时，又把大量的精力放在了关爱胖城贫困儿童上。

至今为止，张老师差不多走访了王雅雯、王心意、卢梦媛等二百多个困难学生。这些小孩都得到了每个月50-80元不等的爱心资助，总价值达20余万元。

胖都市东尚里村孤寡老人李坤恒七十多岁了，因病半身不遂十几年，生活十分困难。当张老师了解到这些情况之后，便发动志愿者们关心李坤恒老人。他们不但把李坤恒老人家里老旧的电线全部更换一遍，还给老人去送去了过冬的煤炭和棉衣棉被。送炭那天，李坤恒老人感动得流下泪来，拉着志愿者的手久久不肯松开。

20__年6月，为了全市走读生的交通安全咨询题，张老师联合胖都市江川农资公司开展了给全市中学生免费发放自行车反光贴的活动。一期活动做下来，一共为农村中学6000余名学生安装了自行车反光贴，为小孩们的安全出行提供了有力保障。

今年暑假，协会又在胖都市老城镇的大石关小学和王庄镇的演马小学举办了以暑期关爱留守儿童，夏令营来到小孩周围为主题的为期20天的暑期支教活动。来自全国22个省份的28名大学生志愿者，为小孩们开展了防灾减灾、医疗抢救等培训活动，陪800多名小孩度

过了一个难忘而有意义的暑假。

今年九月，张老师在得知孙伯镇中心小学学生李继宗罹患白血病的消息后，主动联合溢香水韵水培花培训基地举办了小城大爱水韵溢香为白血病小孩李继宗募捐救命款的水培花爱心义卖活动。当天募集善款6727.2元，全部交到了小孩爸爸的手里，为小继宗生命的连续贡献了一份力量。

莱芜的爱心义工吕胜美不幸得了白血病，张老师跟志愿者先后两次自驾车奔赴莱芜去看望她，并送去了几千元的爱心捐款;泰安的陈丽不幸患了白血病，张老师又带领志愿者驱车前去走访;胖城潮泉村13岁小小姐王海霞得了糖尿病，张老师带志愿者几次登门走访捐赠爱心款;安站镇牛家庄村3岁的王英豪得了白血病，张老师跟志愿者多次到他家走访，送去爱心款;孙伯镇11岁李继宗罹患白血病，张老师组织义卖活动给他筹款;胖都市三中丁老师得了急性白血病;都市实验学校的亓老师一家四口被烧伤从重症监护室，到烧伤病房，再到白血病、癌症病人的家里，哪里有困难，哪里有需要，哪里就有胖都市爱心公益协会志愿者和张老师的身影。

高职院校先进班集体建设的实践 篇7

一、基础管理

1. 分析班况

班级情况系统分析是先进班集体建设的前提与基础。目前，高职生源一般具有学习基础薄弱、学习习惯欠佳、自控能力较差、受到关注较少、自我评价过低的特点。这需要班级管理者在对班级成员情况进行详细了解之后，对班级情况进行系统分析，将班级成员进行分类，有针对性地加以引导。

(1)高考发挥失常类。这类学生在高职院校中为数不少，但却有两极分化之势，一种是学习热情饱满，希望通过努力实现“专转本”，或者是毕业后成为技术能手。另外一种是一蹶不振，荒废学业。对待第一种学生要鼓励、鼓励、再鼓励，不断提高他们的自信心，坚定他们的决心;对待第二种学生要从入学开始就扭转他们对高职院的认识，让他们意识到在高职院校一样可以成才，一样也可以成为国家栋梁。

(2)正常水平考入类。这类学生往往在班级中成绩中等，人数居多，对待班级事务的态度多为随大流。其实，这类学生往往是高职院校的主力军，对于这部分学生的引导与培养是班级建设成败的关键之一。笔者认为在开学伊始就要对这部分学生进行有效引导，给予更多的关注，不断提高他们的自信心，充分调动这部分学生的积极性与主动性。

2. 组建班委

班级组织建设是先进班集体建设的关键，应着重从班委建设与班规建设入手。班集体是否能健康成长，班委、团支部队伍的作用是关键。班委成员采用民主选举的方式产生，任期1年。到期后，采用民主选举的方式对班委进行改选，保证班委队伍产生的公正性和群众认可的广泛性。

3. 健全班规

班规是先进班集体建设的保障。班级从立班之日起即采用“班级自治，班主任监督并重”的管理模式，充分调动班级同学的积极性，不断培养班级同学的自我管理意识。

班规是立班之本，班委会成立后，在班主任的指导下，从班级实际情况出发, 广泛征求全班同学的意见，共同商议制定班级操行考核细则。明确班级行为准则，细化班、团干部职责;规范考勤制度，制定工作、学习、生活、文体等方面的奖惩条款，一切皆以操行考核细则为准，任何人不得凌驾班规之上。同时，开展宿舍综合测评, 将各宿舍的卫生状况、学习氛围和宿舍文化等方面的表现综合起来作为期末评比依据，以此大大增强学生自我管理意识和主人翁意识。

4. 强化管理

在大学校园里, 没有高中的那种目标明确、节奏快、压力大、冲劲足的生活, 课余时间比较多，可供自己支配的时间比较多，很多学生一下子松懈了下来。由于没有老师日夜监督, 没有学习压力, 如果把握不好，很容易滋养出懒散风气, 从而导致对学业前景的迷茫, 甚至虚度时光。在班级广泛开展党团组织活动可以很好解决这个问题。通过党团活动的开展可以为大学生重新找到奋斗目标，有利于青年学生身心健康, 增长才干，还可以增强班集体的凝聚力。活动形式可以是思想教育活动、党团组织建设活动、科学技术活动、社会公益活动等。实践证明，哪个班级集体活动正常化、经常化, 哪个班级的骨干队伍就壮大，骨干作用就发挥得好，班级凝聚力就强。

二、特色管理

1. 提高班委工作效率

(1)签订工作协议。班委工作要求各司其责，责任到人，特别强调班长和团支书的带头作用和其他班委的职能作用，制订《班长工作职责》、《团支书工作职责》、《其他班委工作职责》、《宿舍长工作职责》和《课代表工作职责》，明确工作内容及要求，注重班委、团支部工作的协调统一，发挥学生干部的骨干作用、榜样效应。定期召开班委会、团支部会议，及时总结成绩与不足，积极规划班级发展，实现班委、团支部工作高效有序化进行。

(2)发挥宿舍长作用。笔者在实际工作中发现，充分发挥宿舍长的作用符合高职院校当前现状。随着我国高等教育改革的深入, 在弹性学分制和后勤服务社会化的带动下, 高校班级观念有所淡化, 措施有所弱化, 功能有所退化。从某种程度上讲，高校就是一个松散的集合体。班级同学除了上课在一起，课下每个学生都有自己的发展方向和努力目标，再加上高校扩招，致使班级容量变大，班级人数普遍增多，课余在一起的时间不多，这就给班级管理工作带来了不小的难度，造成班级通知不能及时传达到位、课代表不能及时收发作业本、校内集会、各种户外体育活动、外出实习班级人数统计耗时较长等问题。

解决这些问题的有效措施之一，就是充分发挥宿舍长的作用。因为宿舍成员生活在一起的时间相对来讲比较长，通过宿舍长传递信息会更加高效。班级通知下达采用逐级传达的方式由系部到班主任，班主任到班长、团支书，班长、团支书再到各个宿舍长，再由各个宿舍长最终完成对本宿舍成员的传达。

采用这种垂直式层层传达方法，既可以提高信息的传递效率，还可以提高班级整体的工作效率，使责任更加明确，做到哪个环节出问题追究哪个环节负责人的责任。这种方式还可以应用于课代表收发作业本，开会、外出实习人员统计等日常班级活动中。

通过对同一班级推行这种方法前后进行分析比较，笔者发现班级通知传达率(即在有效时间内得到通知的人数与班级总人数之比)由87%上升到100%;课代表作业按时收集率(即在规定时间收集作业的数量与应交作业的数量之比)由原来的90%上升100%;外出实习人数统计耗时由原来的10分钟降低到3分钟。

相比之下，在对某系不同年级、不同专业的平行班进行分析比较，发现推行该方法的班级与尚未推行的班级，在通知传达率、课代表作业按时收集率和外出实习人数统计耗时三项进行比对分别平均提高9%、11%和5分钟。

2. 狠抓学风建设

良好的学风是先进班集体建设的原动力，是促使学生圆满完成学业的重要保证, 是培养学生良好品质的重要手段。大学期间学生的主要任务仍然是学习，学风的好坏会影响到学生的情绪, 甚至影响到学生的发展前景, 狠抓学风建设是班集体的主旋律也是班集体建设的着力点。

(1)班规引导学风建设。将班级操勤考核制度作为“指挥棒”引导班级良好学风的形成。在班级中建立公平合理的竞争机制, 不但有利于培养学生的竞争意识, 而且更有利于培养班级的良性竞争氛围。学生想要在期末时取得较好的综合成绩，毕业后获得较好工作的推荐机会，就要有“真本事”，这需要平时勤奋努力的学习。

(2)正确的学习观推进学风建设。要在班级中形成正确的学习观，养成活到老，学到老的学习习惯。培养班级良好的读书习惯，开设“读书小班”，每天早上6:30-7:30在教室集体早读，以“同伴学习”的方式，一帮一，形成良好的读书氛围。鼓励班级学生在完成日常学习任务的前提下，充分利用课余时间积极进行“充电”，对专业知识进行拓展，鼓励学生通过参加专转本考试和自学考试等形式，获得更加丰富的专业知识。

(3)技能竞赛和第二课堂促进学风建设。注重两个结合，即第一课堂与第二课堂结合、学习与实践结合。鼓励班级学生积极参加各种专业技能竞赛，通过竞赛锻炼与提高自身的专业技能。以赛代学，不断增强学生的“实战能力”和职业素养。鼓励班级学生积极参加专业老师开设的第二课堂和科技兴趣小组，通过参与老师的科研项目，协助老师解决企业难题，锻炼自身分析问题、解决问题的综合能力。

(4)专业社团活动推动学风建设。鼓励学生参加专业社团，借助专业社团自身专业优势, 通过丰富多彩的社团活动, 激发学生的求知欲，提高学生的专业技能，推动班级学风建设。首先，社团活动可以为学生搭建学校与社会之间沟通的桥梁，学生一方面可以将所学技能运用于实践，服务社会;另一方面，可以了解社会的真正需要, 并据此找到自身今后努力的方向。其次，学生通过参与社团开展的各种学术、科技、竞赛、社会调查活动，可以有效提高专业技能，激发自身的创造欲和进取心。第三，社团由来自不同专业的社员构成，有助于各专业知识的相互渗透，相互融合，开阔学生的视野，拓展学生的知识面。例如，环境专业的学生可以参加环保社团，我院寸草环保协会就因对江苏大丰湿地进行深入调研，于2009年2月被国家林业局湿地保护管理中心、水利产水资源司评定该行动队伍为“优秀湿地使者队伍”。

班级管理工作是一门教育管理艺术，先进班集体的创建是一个系统工程。这需要班主任老师和全班同学的共同努力，班主任老师应学会科学制订班规，擅于用制度去管理班级，在所带班级中倾注自己的爱，关心、了解、欣赏和帮助每一个需要帮助的学生，用自己的心去换学生的心，尽自己最大的努力去赢得学生的信任与拥戴。

摘要：文章结合全国先进班集体的建设经验, 探讨从分析班况、组建班委、健全班规、强化思想、提高工作效率和狠抓学风等方面入手, 建设先进班集体。

关键词：高职高专,先进班集体,建设

参考文献

[1]闭剑锋, 韦友欢, 李昭志.高职高专院校优秀班集体创建浅探[J].南宁师范高等专科学校学报, 2008, (3) .

[2]丘荣.建设优秀班集体问题初探[J].广西广播电视大学学报, 1999, (4) .

巾帼创业标兵个人先进事迹材料 篇8

——xxx先进事迹汇报材料 “要什么东西去到xxx的商店看一看。”每当听到这些话时，xxx的心里有说不出的高兴，但同时，也有些许酸楚——xxx经历了不平常的创业历程，走到今天可不易啊！xxx，地势平坦，土地肥沃，是天然的“粮地”，非常适合种农产品。可xxx并不想只靠种地来过日子。这时，她也加入了妇女创业的行列。开始时，她和爱人是在一个规模不是很大的店面开店，卖的东西不是很全，虽赚不了大钱，但每天的收入还不错。虽然累得够呛，可也为家庭带来了是收益。为自己挣得人生中的第一桶金。通过与家长的讨论协商，最终他们选择支持。虽然决定了要把这个店开起来，但是终归开店对于xxx来说不是一件简单的事，所以xxx在开店之前做了一下几点工作：

1、市场调查。首先xxx做了市场调查和问卷报告。xxx觉得要更好地了解针对的客户群到底有多少，了解他们真正需要的是什么才是第一步。经过几个星期的调查，xxx大体了解了一些情况。

2、了解市场价格。商品的价格是对于开店来说是非常重要的，而价格的确定需要由商品的市场价格来做基础对比。开店其中的目的当然少不了盈利，所以一定要将市场价格与进价进行对比来找利润。为了解市场价格，xxx实际考察了很多地方，挨家挨户进行了价格的调查咨询，并进行对比。在进行调查过程中也遇到

了很多问题和困难，但xxx都一一克服了。

3、了解进货价格。了解进货的价格是为了算出每件产品的利润，这是很关键的一步。所以xxx觉得必须进行实地考察与咨询。在整个过程中xxx了解到如果你去问别人进价，一般情况是问不出最低价的，只有进行不同的考察对比才能总结出真正的价格。所以为了能得出最终价格，xxx也跑了很多地方，经过一个多月的“四处问价”，终于把价格基本定制出来。

4、计算利润。商人最注重的就是利润了，没有利润就没有生意，所以这一步直接关系到xxx能否开起xxx的店。但是利润不只是卖价减去成本这么简单，毕竟要租店面，还要置办货架等一系列东西。为了能早日开业，xxx白天就在商业街找店铺问价格，晚上就在网上找一些货架柜台桌椅板凳等一系列需要的东西，最后算出了这些大体的价格，再以后就可以计算利润了。

5、找进货渠道。找到一个好的进货渠道是非常重要的，这样不仅省时省力，还可以提高控制利润。当然，好的进货渠道是最难找的，距离问题也是xxx开店的原因之一，近的地方商品进价贵，远的地方运费高。但是既然选择了创业就不能知难而退，在暑假xxx就开始了四处寻找进货渠道，首先当然是选择在本地，运货也方便，运费也低。但是事情往往都是不尽人意，xxx咨询了很多进货的地方，价格都很贵，几乎就没有利润，这令xxx非常困惑。就在这时，一个朋友提醒xxx说老奇台的进货商都是二级供货商，价格肯定高，他们大多的货源都是来自奇台。这让xxx茅

塞顿开，既然在这里找不到合适的进货渠道，那xxx就去奇台考察一下真实情况。初次到奇台，人生地不熟的，好在这里的供货商都比较集中，然后xxx就开始了自己的实地考察。在奇台找了四天，xxx几乎走访了每家店，跟供货商讨价还价，然后货比三家，最终还是找到了适合的货源。但是在这个过程中xxx也发现，有些材料奇台跟老奇台都没有货源，所以xxx想到了在网上寻找。在寻找货源的同时，xxx也向“同行”学习一些经营经验，最终xxx不仅找到了货源，也从前辈那里学到了很多，这将成为xxx以后经验店面的指明灯。

6、租店面。找到进货渠道，下一步就是租店面。一个实体店，顾客才会想走进来买你的商品。但是商业街上好一点的店面都很贵，并且都有转让费，经过xxx一步步实际询问对比，终于在南区找到了合适的店面，这也将是未来几年xxx要为之努力的地方。

7、装修置办货架柜台。租好店面装修也是必要的，考虑到装修费的问题，再三考虑还是决定自己买漆自己刷。最终经过两天的努力，简单装修完毕。下一步就是买货架跟柜台，为了精打细算，xxx跟朋友在长清的二手市场淘到了需要的东西，这样也为xxx省了一笔钱。

8、进货。店面装修完毕后终于就快开业了，只要进货定价格就可以开业了，与之前联系好的订货商订货，货很快就发过来了，跟朋友忙了一天终于把货物都摆放到了货架上，几个月来的店终

于有了雏形。经过严格对照进价跟市场价后定出了xxx的价格，下一步就等着开业了。

9、办营业执照。开店当然要办营业执照，xxx来到崮山镇办理营业执照，筹备了很久xxx的店终于可以顺利开业了。看着属于自己的店感觉很欣慰。

10、宣传。经营一家店宣传当然是必不可少的，传单、宣传页等一系列宣传手段xxx都尝试并且运用，终于，xxx迎来了xxx开店以来的第一批客人。

直到现在xxx的店算是初步踏入轨道，看着店里络绎不绝的客人xxx感到这些付出都没有白费，xxx终于可以自己挣钱了，当然，这只是现阶段，将来xxx肯定还会把xxx的店做大，通过这个店，xxx不断积累自己的社会阅历，提前步入社会，相信xxx的努力不会白费，xxx的创业之路开始了。

巾帼先进集体事迹及个人先进事迹 篇9

发布日期：2005年4月22日

一、先进集体（4个）：

广东省妇女儿童工作委员会办公室

广东省统计局

中山市人民政府

江门市新会区人民政府

二、先进个人（8名）：（具体人选由各地各部门推荐）

省卫生厅基妇处调研员、省妇儿工委联络员 涂 新

省财政厅行政政法处处长、省妇儿工委联络员 苏凤玲

深圳市妇联主席、市妇儿工委副主任 胡利群

珠海市政府副秘书长、市妇儿工委副主任 詹土贵

梅州市副市长、市妇儿工委主任 郑少伟

肇庆市统计局副局长、市妇儿工委委员 李曼丽

揭阳市妇联主席、市妇儿工委副主任 林丽娇

信宜市副市长、市妇儿工委主任 罗干豪

附1：国家表彰标准

先进集体

1、认真贯彻执行国家、党和政府有关妇女儿童权益保护的法律法规和方针政策。坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，贯彻科学发展观，重视妇女儿童工作,维护妇女儿童合法权益，积极促进妇女儿童全面发展。

2、坚持妇女儿童与经济社会同步发展。科学地制定了本地区妇女儿童发展纲要（规划）或本部门实施方案，并纳入了本地区经济社会发展总体规划或本部门工作计划，统筹安排，同步实施；科学地建立了实施妇女儿童发展纲要（规划）目标责任制，提出了明确的达标时限、质量要求、考核标准；将实施妇女儿童发展纲要（规划）纳入工作议程。

3、工作机制完善，工作经费有保障。妇儿工委、妇儿工委办公室各项工作制度健全，逐步走向制度化、规范化、科学化。妇儿工委办公室配备专职人员,有足够的工作经费并纳入当地年度财政预算；本部门认真履行成员单位职责，发挥职能部门主体作用，将妇女儿童发展规划目标列入本部门工作日程，领导重视，业务处室联络员得力，加大工作力度和经费投入。

4、妇女儿童发展纲要（规划）目标完成情况较好。本地区、本部门实施妇女儿童发展纲要（规划）各项指标处于全省、全国前列；针对实施纲要（规划）或部门实施方案中的重点、难点问题加大工作力度，制定有力政策，采取有效措施，保证必要的经费投入，使纲要（规划）的相关指标显著提高，如期或提前实现纲要（规划）目标，没有出现反弹。

先进个人

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大和十六届三中、四中全会和省九届三次、四次全会精神，自觉贯彻执行党和国家、地方有关妇女儿童工作的方针政策，具有做好妇女儿童工作的政治意识、大局意识、责任意识、开拓创新意识和服务意识。

2、热爱妇女儿童工作，有较强的业务能力，工作优质高效，在实施妇女儿童发展纲要（规划）工作中成绩显著。

3、团结同志，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，在群众中有较高威信。

4、在推进本地区或本部门实施妇女儿童发展纲要（规划）各项目标和重点难点问题过程中，充分发挥协调议事职能，积极开展调查研究,认真履行成员单位职能或成员单位联络员职责，卓有成效开展工作。

5、重视妇女儿童工作,积极协调解决妇女儿童事业发展中存在的问题,为妇女儿童办好事实事,切实履行职责维护妇女儿童合法权益, 社会影响大,群众放映好。

附2：先进集体主要事迹材料

广东省妇儿工委办申报两纲先进集体事迹材料

四年来，广东省妇儿工委办坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，按照科学发展观的要求，扎实履行办公室职能，推动性别平等、儿童优先原则纳入决策主流，优化了政策环境。积极协调成员单位研究解决妇女儿童发展的重点难点问题，探索建立长效工作机制，高标准、务实效努力推动两个纲要、规划顺利实施，带领和指导全省各级妇儿工委机构在协调推进妇女儿童事业与我省现代化同步发展发挥了积极作用，多项工作成效显著。

一、制定更高标准的新规划，规划实施取得突破性进展

紧密结合广东“三个文明”的协调发展的需要，准确把握广东要在全国率先实现现代化的历史定位和要求，研究制定新的更高标准的妇女儿童发展规划。新规划突出我省妇女儿童发展的优先领域，提出了比全国更高的目标和指标。省妇女儿童规划与国家妇女儿童纲要可比的34个可量化指标中，有28个高于国家纲要要求，6个与国家一致。新规划实施以来，我省妇女儿童多项工作有新进展。如，在全国率先开通了“广东妇女儿童发展规划信息网”，运用现代化先进手段监测规划的实施进度。在加强流动人口管理，有效维护流动妇女儿童权益等方面作出了积极探索，及时总结推广中山、东莞等地流动人口的管理服务经验，推动政府决策，保障流动妇女儿童的权益。总结推广了中山市、江门市新会区等示范点的经验，带动各地开创妇女儿童事业新局面。

根据监测统计情况反映，广东已有超过40%的定量目标提前达到中期或终期的目标要求。妇女就业比例、中高级专业技术人员中的女性比例、九年义务教育、女性参加社会保险人数、卫生经费、国家财政性教育经费、农村改水改厕等指标在全国处于领先水平。女性参政比例与男性的差距有明显缩小。

二、强化政府议事协调功能，不断攻克规划实施的重点难点问题

一是促进我省不同区域妇女儿童事业发展趋于协调。结合省委提出的“十项民心工程”，协调组织召开了有50个山区县及山区县较多的10个地级市分管政府领导参加的全省山区妇女儿童工作会议，认真研究制约山区妇女儿童发展的主要原因，推动各级妇儿工委将妇女儿童发展重难点的解决与省的各项山区政策对接，提出了一系列促进山区妇女儿童发展的有效措施。如配合省妇联率先全国重点在农村山区开展援建母亲安居房等的“四援助”活动，推动受援助的2.2万户家庭纳入社会保障。二是协调推动流动妇女儿童权益保障工作。认真贯彻中央政治局委员、省委书记张德江在全国政协办公厅《报送<关于维护城市流动妇女儿童权益的几点意见>的视察报告》上的重要批示，对珠江三角洲9个市流动人口人身安全、劳动安全、工资福利保障、严禁雇佣童工及学龄儿童入学等突出问题进行了重点抽查；组织起草《广东流动妇女儿童维权工作抽查情况报告》，得到省委省政府高度重视，争取推动了省委、省政府办公厅转发省妇儿工委《关于加强对流动妇女儿童权益保障的意见》，从源头上保障了流动妇女儿童权益。三是项目推动降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风。联合省卫生厅、省财政厅于04、05年在10个边远贫困山区县和5个流动人口集中的城市实施“降消”项目，省级投入经费560万元，强化了基层卫生机构对孕产妇的综合管理能力，救助特困孕产妇住院分娩，提高住院分娩率和新法接生率。

三、加强宣传培训，营造规划实施良好氛围

编印了规划宣传挂图5000套、小册子35万份，为基层宣传工作提供服务；设立妇女儿童工作好新闻奖，激励为妇女儿童事业做出贡献的先进个人和集体；联合省卫生厅开展了婚前医学检查宣传教育活动。通过多渠道多形式宣传两个规划，扩大规划的宣传面，营造了男女平等和儿童优先的良好社会氛围。有针对性地举办学习贯彻妇女儿童发展纲要、规划县级领导培训班、监测统计培训会议以及构建先进性别文化暨妇女儿童发展规划宣传等不同层次的培训班，提高了政府领导、成员单位、妇儿工委办、主流媒体工作者实施规划的责任意识。

四、不断完善工作制度，构建科学规范的管理机制

省妇儿工委办公室注重管理机制的规范和工作手段的有效运用，建立了一整套工作制度，为各级妇儿工委管理工作日趋规范和高效提供了参照标准；并坚持以调查研究和监测统计为掌握情况、预测趋势的重要手段，提高管理水平和绩效。建立了年度召开委员和联络员会议以及向省长常务会议作专题汇报的制度。制定了目标责任分解书和省妇儿工委成员单位职责，健全成员单位联络员队伍，建立了职责分工制度。建立并完善了信息报送工作、年度工作报告等制度。下发了进一步加强实施妇女儿童发展规划示范工作的意见，加强对示范点的指导和管理。牵头成立了省监测评估领导小组、专家组和监测组，健全了各级监测评估机构，完善了监测评估指标体系和监测评估工作制度。创新调研机制，成员单位联合调研与课题社会公开招标相结合，推出了“农村产业结构调整对农村妇女的影响”、“外来女工生存状况及权益保护”等一系列分析、研究、解决广东妇女发展中的主要问题的调研成果，为推进规划实施提供了决策参考。

广东省统计局申报全国实施两纲先进集体事迹材料

妇女儿童发展统计监测，是实现妇女儿童规划目标的重要工作。省统计局作为妇女儿童规划监测的主要业务部门，为实现广东妇女儿童事业的发展做出了应有的贡献。几年来，省统计局发扬开拓进取精神，坚持务实求真的态度，不断探索统计监测方法，有效收集提供统计数据，积极撰写监测评估报告，为广东妇女儿童事业的发展提供优质服务。

一、积极组织协调，完善监测网络。广东妇女儿童监测统计工作开展以来，省统计局积极牵头，形成了由妇联、教育、卫生、劳动、公安、人事、统计等多个省直部门共同参与、横向协调合作、纵向对口指导、定期提供信息的监测统计网络。省统计局历任分管领导都十分重视监测统计工作，多次在不同场合进行宣传动员，并责成该局人口和社会科技处指定专人具体承担这项工作。在实施全省妇女儿童规划统计监测工作中，省统计局与省妇联等部门积极配合，认真研究监测统计有关事宜，逐步建立健全监测统计资料报送制度，定期提供省级监测统计资料及评估报告，使广东监测统计工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、加强培训，建设高素质的监测统计业务骨干队伍。为建立起一支高素质监测统计队伍，省统计局积极做好技术骨干的培养工作。一方面，按照国家统计局的安排，积极派员参加各种业务培训，努力提高自身业务工作水平。另一方面，根据本省实际情况，积极组织开展对各部门、各市县监测统计人员的培训，并应邀到佛山、江门市等地，深入浅出地为基层人员讲授监测统计业务知识，重点提高基层业务人员对数据采集、分析、判断以及使用的能力，提高监测评估骨干队伍的整体素质。几年来,为提高培训质量，省统计局组织业务骨干编写了《全省妇女儿童发展规划监测统计培训讲义》、《妇女儿童发展规划重点监测指标与目标定量评估讲义》，以及《如何撰写妇女儿童发展规划监测评估报告》等培训教材，培训了各级有关监测统计人员近600余人次。同时，还翻印“两纲”统计监测培训教材5000多本，为各市县无偿提供培训教材，受到基层同志的普遍欢迎。

三、坚持实事求是，严把数据质量关。为确保监测统计数字质量，使监测统计工作更好地服务社会，省统计局将实事求是、依法统计贯穿于工作的全过程。一是对各市和部门提供的数据，认真综合整理后尽快反馈给各市和部门审核，并采用计算增长率、计算结构比例等方法，检验统计指标的发展趋势是否合乎规律，结构是否合理，从而保证统计监测数据准确无误。二是对于达标难度较大指标，则认真进行反复审核，分析原因，找出答案，坚决杜绝弄虚作假行为。

四、关注重点难点问题，提供优质监测成果。监测统计工作开展以来，省统计局在各成员单位的支持下积极开展分析研究，认真撰写有较高参考价值的监测统计分析报告，使监测统计工作成为党政领导掌握情况、加强管理、预测趋势的重要手段，充分发挥了为领导决策服务的作用。新规划实施四年来，在各部门提供监测数据和实施报告的基础上，省统计局组织有关部门开展了大量的调查研究，撰写了不少有力度的监测统计报告。如《2002年广东省妇女发展规划监测评估报告》、《2002年广东省儿童发展规划监测评估报告》和《2003年广东省妇女儿童发展规划监测评估报告》。这些报告反映了两个《规划》颁布实施以来的工作进程和《规划》各项目标的实现程度，揭示了《规划》实施过程中存在的问题，并提出对策建议。报告出台后，受到社会各方面的关注，在雷于蓝副省长主持召开的省妇儿工委成员单位会议上，多次将报告作为会议重要材料印发。在完成监测统计进度分析报告的同时，省统计局还积极配合妇儿工委做好专题分析工作，针对《规划》实施过程中的重点难点问题，深入调查研究，提供了《广东流动人口中妇女儿童的现状与特点》、《广东省山区县（市、区）妇女儿童规划重点监测指标概述》和《广东教育状况分析》等统计报告，受到省领导、省级妇儿工委委员和有关县市领导的广泛关注。

五、适应需求，建立广东妇女儿童发展规划数据库。两个《规划》中明确将收集监测数据，建立和完善分性别数据库作为监测评估工作的重要任务之一。2004年6月由省统计局与省妇儿工委办公室共同牵头创建的广东妇女儿童发展规划信息网正式开通运行，这是全国第一个省级妇女儿童规划信息网，它的建成在全国起到了很好的示范作用。利用这一工作平台资源，省统计局还初步建立了广东省妇女儿童监测统计数据库，用现代化手段规范数据的搜集、整理、分析和发布工作，这既能对监测统计日常业务进行管理，而且还能方便地进行国内和省内对比分析，使各级领导及社会各界能及时了解掌握妇女儿童纲要实施进程，提高监测统计的整体水平。

中山市人民政府申报全国实施两纲先进集体事迹材料

中山市人民政府坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，积极贯彻“男女平等”基本国策和“儿童优先”原则，按照国务院妇儿工委实施妇女儿童发展纲要示范市的要求，进一步加强领导，强化职责，整合资源，全面实施中山市妇女儿童发展规划，推动妇女儿童事业的新发展。

统筹安排，协调发展。制定了《中山市妇女、儿童发展规划》（2001-2010），并把之纳入经济社会发展总体规划，统一部署，责任到位，投入到位，措施到位。由一名副市长担任市妇儿工委主任，每年至少召开1-2次妇女儿童工作会议、妇儿工委工作会议，做到年初有部署，年末有总结。对市妇儿工委、市妇联提出的关于增加市妇儿活动中心建设经费、未婚大龄青年婚恋、托儿所管理、农村妇女低学历现状、流动人口管理和服务等关乎妇女儿童发展的问题都认真研究，加以解决。市政府始终坚持妇女儿童与经济社会同步发展，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，不断优化妇女儿童发展的社会环境：机构精简后仍保留市妇儿工委办公室2名干部编制，每年给予20万元的工作经费（不含其它专项经费），使妇儿工委及办公室做到“有人干事，有钱办事”。近3年共拨出妇女就业培训经费200万元（从2005年始，每年100万）。2003年投入4500万元改建了颇具规模、功能齐全的市妇女儿童活动中心，投入1600多万元新建了市特殊教育学校；2004年投入2.3亿元建设市疾病控制中心和市人民医院，投入1000万元建设残疾人职业培训中心，投入3.95亿元整治河涌1012公里。

建立完善工作机制。成立了中山市妇女儿童工作委员会、镇区妇女儿童工作领导组、中山市维权联席会议、中山市法律援助中心、妇女儿童权益部等组织和机构，制定出台了《中山市妇女儿童工作委员会成员单位目标责任分解书》、《中山市妇女儿童工作委员会成员单位职责》和《中山市妇女儿童工作委员会联络员职责》、《关于进一步加强流动人口孕产妇管理的通知》、《关于创建流动人口女子业余学校的意见》、《关于进一步解决农村出嫁女权益问题的通知》、《中共中山市委关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部工作的实施意见》、《中共中山市委、中山市人民政府关于进一步推进城乡劳动就业工作的意见》等一系列文件，建立了实施妇女儿童发展规划的目标责任制，提出了明确的达标时限、质量要求、考核标准等，使妇儿工委及办公室各项工作制度健全，并逐步走向制度化、规范化、科学化，有力地推动了两个规划的实施。

以创新思维开展本地特色工作。

（一）建立流动人口儿童资料数据库。目前已将50000多名16周岁以下的流动儿童个人资料录入电脑和免费制发《中山市十六周岁以下暂住儿童随行卡》，对流动儿童实行了数据化和信息化的管理模式。

（二）优化妇女儿童发展的法治环境。通过开展多种形式的普法宣传教育，推动法律服务进村入户，仅2004年下半年，为农村干部群众提供法律服务2013件，化解各类民间纠纷572件。

（三）致力于提高妇女素质和促进就业。制定了《中山市推进城乡就业试点方案》等15个配套政策，推出了零就业家庭扶持、技能提升、岗位开发等三项促进就业措施，用于扶持城乡就业的补贴及其它种类资金超过3000万元，劳动力就业市场建设资金300万元。仅2004年组织妇女5万多人次参加了实用技术培训、绿色证书培训； 1330多名妇女参加大中专学历培训；促成妇女就业达17380多人（次）。

（四）建立“政府领导、部门参与、保障有力、综合治理”的工作格局，加强对流动人口妇女儿童的管理与服务。成立了正处级建制的中山市流动人口管理办公室，出台了《中山市实施降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目方案》、《中山市贫困孕产妇管理及救助办法》、《中山市流动人口孕产妇破伤风类毒素疫苗免费接种方案》。去年底，由市政府牵头，成立了扶困助学基金，市镇两级财政每年拨出专款，同时接受社会各界的捐赠，把适龄的流动儿童纳入我市普及义务教育和普及高中教育的范畴，着实解决入学问题，完善了困难家庭子女和流动人口子女入学的经济保障体系。目前，全市流动儿童在义务教育阶段的在校人数为5.9万人，公办学校、民办学校分别解决了流动适龄儿童就读的65%和35%。以“协调不出村，仲裁不出镇”为目标，全市80%行政村设立了劳动争议调解委员会，进一步健全了流动人口劳动关系调处机制。

（五）加大培养选拔女干部工作力度。做到男女干部同步规划、同步培养、同步使用、同步管理。在培养选拔女干部的方式上努力做到“范围要放宽一些，起点要高一些，数量要多一些，政策要优一些，管理要好一些”。至2004年底，党委、人大、政府、政协四套领导班子都配有女干部，市直部门领导班子53%配有女干部，镇区领导班子均配有1名以上女干部，村（社区）级领导班子100%配有女干部。

（六）大力推进教育强市。建立分级办学体制，充分调动各级办学积极性，镇、村教育投入力度加大。改革教育人事制度，破除教师终身制，建立教师工作绩效评价机制。坚持把高速学校布局与改造薄弱学校，推进等级学校、示范性学校建设有机结合起来。从而拓宽了办学的路子和教育经费筹措渠道，涌现出一批教育资源优良的学校，提高了学生的综合素质。

推动妇女儿童发展规划如期实施，成效显著。2003年监测评估结果反映，中山市妇女儿童发展规划有40多个指标高于全国、全省平均水平，一些反映女性就业、儿童教育、环境建设等指标已提前达到2010年终期目标。儿童规划可量化的35个重点指标中，已提前实现2005年目标的有34个（只有1个尚未达到中期目标），中期达标率为97.2%，终期目标达标率为66.7%。妇女规划可量化的23个重点指标中，已有20个指标达到2005年中期目标或2010年终期目标要求，达标率为87%，有3个指标预计如期达标，占13%。推动妇女儿童发展规划的全面如期实施，使广大妇女儿童充分分享经济社会和谐发展的成果，生活水平和生活质量大幅度提高，受教育程度和卫生健康状况明显改善；广大妇女在政治、经济、社会、家庭和文化中，发挥着越来越重要的作用；妇女儿童的合法权益得到保障，生存、保护和发展环境进一步优化；加速了男女平等的进程，妇女儿童争取了自身的进步与发展，促进了妇女儿童事业与经济社会的协调、持续、全面、和谐发展。

新会区人民政府申报全国实施两纲先进集体事迹材料

新会区位于广东省珠江三角洲西南部，面积1387平方公里，下辖11个镇、220条村（居），另有三个派出机构。人口73.9万，其中女性36.6万、儿童17.9万，分别占总人口的49.5%和24.2%。“九五”期间，我区被国务院、省、市三级妇儿工委评为实施纲要先进集体，新一轮两个纲要实施以来，又被定为全国、省、市的示范点。为体现“率先性、创新性、务实性”，我区主要从以下几方面做好纲要规划的实施工作。

一、党政重视，高要求推行纲要规划

区委区政府十分重视妇女儿童工作，将我区规划纳入社会经济发展总体规划中进行统筹发展。在《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中专门列明“初中和高中阶段入学率、城镇居民人均公共绿地面积、垃圾粪便无害化处理率”等纲要规划指标。同时把改善妇女儿童工作环境列入建设文化名城内容；把扩大社会就业、妥善解决困难家庭子女入学、住房、法律援助等问题列入 “十项民心”工程；把筹建妇女儿童活动中心列入区重点工程项目；残疾妇儿就业率、入学率列入残疾人事业“十五”计划纲要；把教育指标列入政府年度考核督导目标，每年进行考核。

几年间，我区先后召开10多次常务会议或联席会议研究和解决纲要规划实施问题。如召开规划成员单位联席会议，制定规划重点难点实施细则；农村教育工作会议，部署教育结构布局调整等工作。还先后下发或批转了《关于解决行政、事业单位女职工生育费报销问题的请示》（有效解决了因医疗改革后行政事业单位女职工的生育费报销问题）、《下岗失业人员再就业税收、社会保险优惠政策》（有效解决了下岗失业人员的再就业，去年下岗失业人员再就业率为67%）、《镇村医疗一体化管理实施方案》（提高了镇村医疗保健水平）、《关于成立新会区新建企业工会组建工作领导小组的通知》（加快了企业女职委的成立，进一步维护企业女工权益）等文件，有力推动了纲要规划的顺利实施。

二、以人为本，高起点制定纲要规划

作为国家、省、市三级的示范点，我区规划的制定以“九五”规划监测评估结果为基础，以本地经济和社会发展“十五”规划为依据，依照宏观性和操作性相协调、现实性与前瞻性相结合、全面性与针对性相联系的原则，经过科学论证和几易其稿，以高起点、高要求、高标准制定了我区妇女儿童发展规划，并经区政府常务会议通过后颁布实施。我区的规划除与全国、省的纲要规划接轨外，还具体做到“三体现，两突出”。一是体现基层性，从县级实际出发，制定五年规划，增加可操作性，便于各类指标与地方经济同步发展。二是体现示范性，有99%的指标等于或高于省中（终）期目标；三是体现地方性，将改善妇女儿童生存环境相关数据纳入监测体系；突出重点，把提高妇女参政议政水平、儿童素质教育水平作为重点指标；突出难点，把提高妇女参与经济能力、提高妇女就业与再就业率作为工作难点，重点提出。

三、措施得力，高标准实施纲要规划

投入资金、落实到位。一是不断加大对教育和卫生保健资金的投入。2004年教育、卫生经费分别支出1.9571亿和4552万元，分别比2000年提高了1966万和825万。近几年投入基础教育设施共1.5亿元，先后完成了新一轮学校布局调整，新建、扩建、改建校舍68210平方；卫生设施投入也达到7109万元。二是不断改善妇女儿童生存环境。如针对妇女儿童活动场地少的问题，在2002年免费划出20亩地，分三期划拨450万元，用于兴建妇女儿童活动中心；三是妇儿工委办公室经费单列，并列入财政预算，逐年提高，由原来2万元增加到现在的5.5万元。四是建立政府主导、社会支持的投入机制。组织慈善公益万人行活动，发动社会各界和海外侨胞捐赠款项1892万元，主要用于助学和助困。几年来妇儿工委也筹集近580万元，用于援助特殊困难的妇女儿童。

制度规范、责任明晰。在“十五”纲要规划实施期间，我区建立起定期会议制度、监测评估制度，新闻发言人制度、数据资料上报责任制等责任制度，明确政府、部门、社会三个层次在实施规划中的职责、任务和做法，充分调动起各成员单位的积极性；组建联络员、信息员两支队伍，形成纵横工作网络，定期沟通交流工作情况，商榷重点难点的解决方法。制定规划目标责任分解书，把妇女儿童发展规划的各项指标分解到各成员单位，实行分部门、分级、分项、分阶段的实施规划责任制。每年由各成员单位联络员负责向区妇儿工委汇报实施情况、向统计局报送指标完成情况，办公室对报告进行科学汇总，提交成员单位领导会议讨论，及时把握规划实施的进度和发展趋势，并向新闻单位发布规划完成情况。

由于领导重视、措施得力，我区纲要规划的实施在全国、省、市妇儿工委的关怀指导下取得了喜人成绩。目前规划可量化的78项指标中，有68项指标达到或超过省中（终）期目标，76项指标达到全国终期目标，90%指标达到区终期目标。在参政方面，党委、人大、政府、政协、纪委和11个镇、3个派出机构的党政班子均配有女成员，其中五套班子中共有7名女性，比上届增加2名，镇及派出机构有22位女领导；党、政35个职能部门中，有19个配备女领导，占54.3%；区人大代表、政协委员和党代会代表中女性比例分别达到29%、18%和21.5 %，均提高了近3个百分点；全区干部中女性占45.8%。教育卫生方面，幼儿入园率达96%，小学学龄儿童净入学率和适龄女童入学率达100%，适龄少年初中入学率为99.8%，高中学生毛入学率为90.5%，其中女生毛入学率89.6%，“三残”儿童入学率96%，孕产妇死亡率逐年下降，2003年为零，农村孕产妇住院分娩率为99.8%，高危孕产妇住院分娩率达100%，孕产妇保健管理率为97.9%，常规免疫接种率为97.7%，均超全国、省水平。环境方面，农村卫生户厕普及率为87.3%，粪便无害化处理率为98.8%，城市生活垃圾无害化处理率达100%，均超省的终期目标。为此，我区也先后获得全国农村初级卫生保健工作先进县、全国“双基”工作先进地区、全国特殊教育先进县等荣誉称号。

附3：先进个人事迹材料

涂新同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

1995年调入省卫生厅，一直从事妇幼保健管理工作，先后担任基妇（妇幼）处副处长、调研员。长期以来，认真履行岗位职责，在贯彻实施一法（母婴保健法）两纲（中国妇女儿童发展纲要），保障妇女儿童健康、提高措施人口素质方面做了大量工作。

一、贯彻《母婴保健法》方面

认真学习《母婴保健法》，熟悉妇幼卫生法律法规，为履行职责、依法行政奠定基础。积极参加起草制订《广东省母婴保健管理条例》，执笔起草《产前诊断管理办法实施细则》、《新生儿疾病筛查管理办法》、《出生医学证明管理办法》等执法配套文件，为《母婴保健法》在我省的全面贯彻做了大量基础性工作。按照依法行政的要求，严格执行母婴保健技术许可制度，不断加大执法监督检查，组织、参与全省性母婴保健执法检查，经常下基层调查、指导各地妇幼卫生工作。

二、实施两纲方面

1、加强组织协调。为全面实现新世纪两个纲要的卫生目标任务，参与制定《广东省妇女发展规划》、《广东省儿童发展规划》、《广东省卫生事业第十个五年计划及2015年规划》，将新世纪两个纲要的卫生目标任务有机地结合进去。组织起草《广东省卫生厅贯彻“2001-2010年妇女儿童规划纲要”实施方案》，为指导全省卫生系统实施两纲两规划发挥了很好作用。由于两个规划纲要的卫生目标任务，涉及面广，对外涉及民政、计生等部门，对内涉及到我厅的多个业务处室。在实施过程中，积极配合妇儿工委，积极参加妇儿工委的调查研究等活动，对外加强与有关部门的协调，对内主动与其他处室一起分工协作、各负其职，充分发挥职能部门的主体作用，将妇女儿童规划目标列入卫生工作的重要日程，奠定了妇女儿童纲要中卫生目标实现的坚实基础。

2、推动两纲顺利实施。一是以项目促发展，推动两纲重点、难点问题的解决。实施两纲，重点在农村，难点在减少孕产妇、婴儿和五岁以下儿童死亡，消除新生儿破伤风。近年来，我省以提高农村住院分娩率为突破口，实施母亲安全项目，不断加强乡镇卫生院产科、新生儿科建设，强化高危孕产妇筛查和分级管理，建立有效的转诊制度，积极推广一对一责任制助产等新的服务模式，全省农村住院分娩率从40％提高到2004年79％，有效保障了母亲和婴儿的健康。二是针对贫困山区和流动人口孕产妇死亡、新生儿破伤风居高不下问题，全省筹集近2000万元资金，组织实施降低孕产妇死亡、消除新生儿破伤风项目，三是认真贯彻执行国务院转发的《关于做好提高出生人口素质工作的意见》，全省实施出生缺陷干预工程，以控制和减少地中海贫血等地方高发遗传病对我省出生人口素质的影响。四是贯彻落实好有关城市卫生机构对口支援农村的制度，组织妇幼保健机构对口帮扶，采取人员培训技术、技术指导、蹲点、巡回医疗、设备支持等形式，帮助农村卫生机构提高服务能力。五是深入开展健康教育和健康促进，提高群众自我保健能力。组织开展了多种形式的宣传周、宣传日，包括今年“尊重生命尊重爱－婚前医学检查知识宣传教育普及活动”。通过报刊、电视、现场等多种途径普及妇幼卫生保健知识。

3、积极作好监测评估工作。为配合两个规划卫生目标的如期实现，为达标进程提供有效的、及时的、准确的评估依据，我省组织开展妇幼卫生监测工作，建立一系列相关制度，提高了两个纲要中主要卫生指标资料上报的时效性和准确性。保证及时报送年度工作总结和两纲指标估。

从事全省妇幼卫生管理工作以来，积极参与以上各项工作的开展，为“一法”“两纲”在我省卫生系统的贯彻实施做了卓有成效的工作。

苏凤玲同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

苏凤玲同志是我厅行政政法处处长，省妇女儿童工作委员会联络员。她一方面认真履行工作职责，支持、理解、配合做好妇女儿童工作，同时积极发挥桥梁和纽带作用，为贯彻实施妇女儿童发展纲要尽心尽力。

苏凤玲同志在工作中善于从全局的高度、政治的高度，正确认识、热心支持、积极配合做好我省妇女儿童工作，实施发展项目，工作责任心强，具有求真务实、开拓创新精神，善于耐心周到地做好沟通、解释、宣传。

一、坚持实事求是、求真务实精神，正确理解、高度重视妇女儿童工作，认真履行工作职责，支持妇女儿童事业发展。

近年来，我省财政支出压力大，资金供求矛盾比较突出。但是，省财政还是尽力保障了妇女儿童工作所需经费，苏凤玲同志在其中发挥了重要的积极作用。苏凤玲同志从全局的高度、政治的高度，正确认识和高度重视妇女儿童工作，她坚定地认为：妇女儿童工作在我国经济发展和社会进步事业中具有十分重要的地位和作用，妇女工作密切关系到男女平等基本国策的落实、人口的整体素质、现代化建设中占人口一半比例的女同胞的积极性和不可代替作用的发挥，儿童是人的生理、心理发展的关键时期，培养、关心、照顾好儿童关系到人民的根本利益和长远利益，具有十分重要的战略意义，应把妇女儿童工作所需经费作为政府的重点支出给予保障。2001年以前，省妇女儿童工作委员会的业务经费是省财政每年年初固定安排20万元，缺口较大，往往是在下半年向有关领导申请解决，经费缺乏可靠保障，工作受到较大制约，也不利于全年工作的统筹安排。苏凤玲同志了解情况后，积极与有关处室和领导陈述情况和理由，得到大家的理解支持，从2002年开始，省妇女儿童工委的业务经费在省财政预算中每年固定安排150万元，省妇女儿童工委的工作开展获得了较好的经费保障。近年来，省妇女儿童工委较有成效地开展了一系列工作，与苏凤玲同志的支持配合是分不开的；省妇联为解决贫困地区妇女脱贫、就业问题，提出了家政培训计划，由于这些贫困妇女无法交纳培训费，计划实施难以开展，她了解到这一情况后，积极向有关领导反映，提出支持和合理安排的意见，得到领导同意，使这个计划顺利实施；在省妇联建设广东女子学院的问题上，苏凤玲同志也尽心尽力给予帮助。有一段时间，由于政策调整，省妇联经费来源受到较大影响，苏凤玲同志了解有关情况，及时向有关领导汇报，提出在政策允许情况下，适时调整省妇联建校经费解决办法和时间，得到领导批准，为女子学院的顺利开办创造了有利条件；妇女儿童工作内容、活动项目很多，省妇女儿童工委、省妇联的年度部门预算经费与工作开展有时侯存在相当差距；特别是省妇联原来的经费来源之一，《家庭》杂志社上缴的所得税返还政策取消后，经费缺口更大。每当省妇女儿童工委、省妇联出现经费困难时，苏凤玲同志总是耐心倾听、认真调查研究、积极沟通协调，实事求是地提出解决建议。2003年、2004年，经过她的积极反映和省财政厅、省府有关领导研究、支持和批准，省财政在原有基础上，适当增加安排了省妇联和妇儿工委开展男女平等国策宣传、妇女儿童权益保障、改善办公条件、信息化建设、大型专题会议等经费，为妇女儿童工作的顺利开展发挥了较好的保障作用；儿童是我们事业的未来、祖国的希望，但在社会上属于弱势群体，为使他们得到越来越好的教育和应有的保护，苏凤玲同志积极配合有关部门开展工作，为科学育儿基地、儿童福利基金拨出适当经费，为实施儿童发展规划提供必要的经费保障。

苏凤玲同志甘当妇女儿童工作委员会、省妇联与省财政厅的桥梁和纽带。省妇女儿童工委开展的“降消”等项目所需资金，是省财政厅其他处室分管，她不避“越权”之嫌，积极帮助反映，落实，为“降消”等项目的所需资金的落实发挥了积极作用；有一次，她参加省妇联会议，了解到省妇联开展“举千万家庭读者之力建大地之爱母亲水窖”募捐活动，回到财政厅后，积极向厅工会提议开展捐助活动，她本人带头捐款。该次活动，省财政厅干部职工共捐款4万多元。

对妇女儿童工作经费管理，她也提出过一些积极意见和建议，为努力提高资金使用效益尽责尽力。

苏凤玲同志服务意识强。她承担的工作任务很重，但无论工作多么繁忙，她总是耐心细致地倾听有关单位人员反映情况、意见，态度良好、言谈话语温和亲切，高效地做好沟通、解释、协调工作，很好地实现了财政部门和有关单位的互相了解理解、互相支持配合。

苏凤玲同志能严格要求自己、廉洁奉公、团结协作、遵纪守法，具有干净干事的良好形象。

苏凤玲同志是我省省直机关女同志中政治觉悟较高，业务能力较强，作风良好的一个较好代表，多次被评为省财政厅先进工作者、省直机关优秀共产党员，1998年评为广东省财政系统先进工作者，2001年被团省委等部门评为首届“广东省优秀青年卫士”，被广东省妇女儿童工作委员会评为“广东省实施妇女儿童规划”先进个人；2002年评为全省精神文明建设先进个人。2005年评为广东省“五一”劳动奖章获得者。

胡利群同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

胡利群同志现任深圳市妇联主席，市妇儿工委副主任。她以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，自觉贯彻执行党和国家有关妇女儿童工作的方针政策，创新工作思路，为妇女儿童办好事、办实事，具有做好妇女儿童工作的政治意识、大局意识。分别获得广东省妇联系统“先进工作者”、广东省“三八”红旗手、深圳市“双拥”工作先进个人和深圳市支持家庭教育工作好领导等称号，2002年当选为广东省第九次党代表大会代表，广东省第九届政协委员，在干部群众中有较高的威信。

一、身体力行抓宣传，积极营造妇女儿童发展的良好氛围

胡利群同志利用各种机会，广泛宣传“两个规划”。在她的提议和支持下，市妇儿工委办组织设计印制了图文并茂、通俗易懂的宣传挂图和宣传手册，在全市范围内张贴发放，取得了良好的宣传效果。胡利群同志还亲自撰稿，走进市委党校、深圳大学等高等院校及机关、基层，宣讲“男女平等基本国策”、推动我市 “两个规划”的实施。

为促进沟通交流，她指导妇儿工委办创办了《深圳妇儿工委信息》，宣传交流“两个规划”的实施情况，其中15篇被《中国妇女网》、《南粤妇女网》采用。上报省妇儿工委的信息在全省各地市名列第一，受到省妇儿工委的好评，推动了“两个规划”实施及监测评估工作的开展。

为抓好“两个规划”的监测评估工作，胡利群同志亲自到妇儿工委联络员培训班讲课，强调做好监测评估工作的重要性。并与相关部门协调共同开发深圳市妇女儿童发展规划数据库，提高了我市“两个规划”统计监测工作质量和水平。

二、把握热点抓调研，协调解决妇女儿童工作中的主要问题

由于政策调整、机构改革、流动人口剧增等因素，我市“两个规划”中的一些指标已不能适应深圳妇女儿童事业的发展。在胡利群同志的重视下，市妇儿工委办与统计局联合调研，召开规划指标调整修订研讨会，并根据有关单位对20个指标提出的调整和修订意见，下文形成了新的监测统计指标体系，促进了妇女儿童事业与社会经济的同步发展。

今年1月，胡利群同志在广东省九届三次会议上，作为主要发起人联名提交了《遏制出生缺陷比例上升，提高出生人口质量》的提案，引起强烈反响，受到各界高度关注。并在全市范围内开展了“尊重生命，尊重爱”婚前医学检查知识宣传普及活动，消除人们对婚检的误解，实现观念的转变。

胡利群同志还在调研的基础上，组织妇儿工委办撰写《深圳市儿童发展状况白皮书》，目前，初稿已通过专家评审，正在进一步修改完善，使之全面系统地反映我市实施“九五”规划以来儿童的生存发展状况。该书修改编印后，将填补我市儿童研究工作的一项空白，对促进儿童事业发展起到重要的作用。

三、突破瓶颈抓难点，着力解决流动妇女儿童权益问题

流动人口中的妇女儿童维权问题是我市实施“两个规划”的瓶颈。胡利群同志牵头组织协调市劳动、教育、卫生等14个单位，在全市范围内对流动人口中妇女儿童的人身安全、劳动权益、卫生保健等方面进行了检查和抽查，促进了各职能部门对流动妇女儿童权益工作的重视，受到省妇儿工委的好评。

为落实国务院、广东省新周期“降消”项目启动会精神，在胡利群 同志的提议下，制定完善了我市实施“降消”项目的工作方案，并协调市财经解决“降消”项目资金204万，启动了我市的新周期“降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风”项目，对完成“两个规划”的指标要求，保障流动妇女儿童的健康起到积极的推动作用。

四、重视源头抓维权，努力把妇女维权工作落到实处

作为市妇儿工委成员单位市妇联的主席，胡利群同志认真履行职责，妇联承担的“两个规划提出大维权、源头维权的观念，协调社会各界力量，构建了社会化维”中的指标均已达标。她权工作格局，解决了多年来维权方面的老大难问题。在安居房分配方面，推动市政府出台男女平等的分房政策；在人才引进方面，协调政府取消了调干调工中先男后女的限制；在招郎女、出嫁女分配权益方面，推动出台相关政策，保障了招郎女、出嫁女享有平等的分配权利；在制定《深圳市妇女发展规划（2001—2010年）》时，在全国率先将外来女工的卫生、保健和培训等纳入规划中，有力地保障了外来女工的权益。

胡利群同志高度重视培养推荐女干部工作，为女干部的成长奔走呼吁，推动各级党委和组织人事部门出台了一系列培养选拔女干部的政策；抓住机构改革、公开选拔、区镇换届、市领导调研或出席市妇联会议等机会，不失时机地汇报我市培养选拔女干部的情况，提出推荐、选拔女干部的意见和建议，得到市委的重视。目前，深圳市局级正职或主持工作女干部有13名；六区换届后，四套班子配备女干部比上届增加13.6%，近三年来，深圳市培养选拔女干部有明显的进步。

五、率先垂范重服务，努力为妇女儿童办实事

胡利群同志坚持定期接待群众来信来访，关心妇女群众的疾苦，带头捐款捐物数十次，她一个人便扶助了十多名贫困失学女童，连续5年为她们送去学费和慰问费。此外，胡利群同志积极争取社会支持，设立了“贫困妇女儿童救助金”和“单亲特困母亲家庭援助金”，筹措资金近300万元。为贫困妇女儿童送去社会的温暖。在支援西部大开发中，协助中国儿基会在深组织捐款4000多万元，并动员我市妇女组织捐款近200万元，为资助西部母亲修建水窖，解决干旱地区吃水难问题，捐助40多万元；带领妇联干部赴贵州黔南等贫困地区慰问，协调有关部门解决60多万元为20多个市、县举办20多个春蕾班，帮助1000多名女童重返校园，在社会上引起了良好的反响。

胡利群同志还发动各级妇联组织开展了一系列“献爱心，送温暖”活动。在机关干部“一对一”对口扶贫基础上开展单亲特困母亲家庭慰问活动，发动各级妇女组织筹集资金近50万元，扶助了500多户家庭，并现场为她们协调解决就业难、子女入托难等实际问题，受到社会和有关部门的高度评价。

六、坚持不懈抓管理，加强妇儿工委办公室建设

为了加强市妇儿工委办公室的建设，胡利群同志多次与相关部门协调。一是保证了市、区妇儿工委办公室的编制和经费。目前，市妇儿工委办公室共有编制5名，每年由市财经下拨业务经费60—80万。二是加强软、硬件建设，制定办公室规章制度，完善现代化办公设备的配置；三是参与分析评议统计报表质量，审核查询各项指标数据，提高统计监测数据质量和工作水平。四是配齐办公室业务干部，不断提高工作人员思想、业务素质，保证妇儿工委各项工作顺利开展。

詹土贵同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

詹土贵同志是珠海市人民政府副秘书长，自1999年担任珠海市妇儿工委副主任6年来，特别是制定实施2001－2010年珠海市妇女儿童发展规划4年以来，他在两任副市长、市妇儿工委主任的领导下，认真履行妇儿工委副主任职责，不断强化政府实施规划的主体意识和责任意识，以高度负责的精神组织规划的制定，以严谨务实的作风指导规划的实施，以热忱的态度协调推动重点难点问题的解决，为顺利实施珠海市妇女儿童规划、为推动珠海妇女儿童事业发展作出了积极贡献。

一、组织制定规划，为妇女儿童事业发展确立新起点、新目标

2001年，随着新世纪的到来，珠海市妇女儿童事业面临着新的发展机遇，迫切需要政府颁布科学合理、切实可行的妇女儿童发展规划，以指导、规范和推动妇女儿童事业与国民经济社会协调发展。根据市妇儿工委的部署，詹土贵同志承担了组织起草2001－2010年珠海市妇女儿童发展规划的任务。他亲自挂帅，申请了人力、物力和财力支持，筹备成立由政府相关部门专家组成的规划起草小组，主持编制工作。根据市政府关于珠海市妇女儿童规划不仅要贯彻好全国妇女儿童纲要的目标，更要从实际出发，立足当前，面向未来，力求确定的目标具有前瞻性、现实性和可操作性；既要重视提高妇女儿童的整体素质和参与水平，又要注意解决妇女儿童发展中面临的新情况、新问题的要求，在起草期间，詹土贵同志查阅大量资料，多次召集专家组会议听取汇报，反复讨论，提出修改和补充意见；还带领市妇儿工委成员深入基层调研，了解妇女儿童实际状况，论证指标设置的科学性及可行性。在詹土贵同志的指导和组织下，规划编制组按期按质完成了新规划的编制工作。2002年1月，珠海市人民政府正式颁布实施2001—2010年《珠海市妇女发展规划》和《珠海市儿童发展规划》。新规划坚持男女平等基本国策和儿童优先的原则，根据珠海市国民经济和社会发展“十五”计划和总体要求，提出了今后十年我市妇女儿童发展的总目标、主要目标和策略措施，具有科学性和可操作性，并根据我市实际提出了比国家纲要和省规划更高的目标要求。新规划的颁布为我市妇女儿童事业的发展创造了更好的环境和条件。由于我市在制定新规划中坚持高起点、高要求，2002年7月，国务院妇儿工委将我市列入实施新两纲的示范市。

二、致力健全妇儿工委工作机制，为开展工作打下良好的组织和制度基础

詹土贵同志对新规划的实施工作非常重视，积极推动市委、市政府将实施新规划目标纳入经济和社会发展的总体规划，纳入精神文明建设的重要内容，纳入政府工作报告，纳入政府工作重要议事日程，纳入政府各部门的职能系列。新规划颁布后，根据实施新规划第二阶段要求，他致力于建立健全工作机构，完善工作机制，强化政府职能，有效地组织实施。在机构改革中，他积极向市政府领导阐述建立健全工作机构的重要性，积极协调市编委、人事局、财政局等部门，为妇儿工委办申请编制和经费。在他的积极推动下，2002年市政府设立了市妇儿工委办公室，配备了2名专职行政工作人员，妇儿工委办工作经费列入市财政预算。同时，詹土贵同志积极与各区领导沟通，推动各区成立了妇儿工委办公室，并逐步解决人员和工作经费，形成自上而下的工作体系，保证了妇儿工委议事协调职能的有效发挥。他注重组织建设和制度建设，经常主动了解、关心妇儿工委及办公室的工作情况，与成员单位负责同志进行研究分析，开展调研活动，指导市妇儿工委建立和完善规划的目标分解责任书、明确各成员单位的职责，建立监测评估、信息报送等一套科学、严谨、完整的工作体系，使议事协调工作走向规范化、制度化和科学化。对涉及多部门、多单位，需要齐抓共管的问题，如妇女参政议政、流动人口卫生保健及儿童接受义务教育，召开市妇儿工委成员会议、联络员会议、监测评估会议和专题会议等问题，他都主动出面协调，加强对全市妇儿工作领导、统筹和管理的力度，大大提高了妇儿工委的权威性。詹土贵同志还注意加强妇儿工委的能力建设。在他的组织和指导下，市妇儿工委有计划、有针对性地开展了一系列业务培训，举办研讨会、现场交流会，组织外出参观考察取经，召开评比表彰大会、树立和宣传先进典型等，有效地增强了妇儿工委各成员及工作人员的工作责任感和积极性，提高了实施两个规划的能力和水平。

三、协调解决重点难点问题，推动规划的顺利实施

詹土贵同志坚持以科学发展观指导妇儿工委工作，针对我市承担国务院妇儿工委实施两纲示范工作的实际，他在工作中坚持率先性、创造性和务实性原则，认真贯彻国家和省妇儿工委会议精神，认真落实妇儿工委主任对规划实施全局的部署，将推进规划的实施与建设珠三角区域中心城市和实践科学发展观先行示范市的大局，与市委市政府的民心工程结合起来，紧紧围绕妇女参政议政、流动人口卫生保健及儿童接受义务教育、实施“降消”项目等重点难点问题进行工作指导和协调，研究解决的办法和途径。在他的积极推动下，我市在做好培养选拔女干部工作，提高妇女参政议政水平；营造保障流动人口妇女儿童合法权益的良好法治环境；构建社会化维权工作格局；健全妇幼保健网络，降低流动人口孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风；加大基础建设投入，挖掘公办学校潜力，加大对民办学校的扶持和督导，确保流动人口子女接受义务教育权益等方面都有新的进展。全市人口孕产妇死亡率由2001年的58.21/10万下降到2004年的35.28/10万；新生儿破伤风发病率由2001年的3.69‰下降到2004年的1.27‰。流动人口子女入读公办学校比例由2003年的32%上升到59.2%。据2003年监测统计，在我市妇女发展规划45个可量化指标中，女性从业人员比例、女干部占干部总数的比例、小学适龄女童入学率、妇女平均预期寿命等16个指标已达到终期目标，占35.6％。儿童发展规划59个可量化指标中，5岁以下儿童死亡率、“四苗”覆盖率、小学生入学率、初中毕业生升学率、普通高中招生比率等20个指标已达到终期目标，占33.9％，妇女儿童发展进入了一个新的阶段。

郑少伟同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

郑少伟同志是梅州市人民政府副市长，1998年起兼任市妇女儿童工作委员会主任。虽然工作任务相当繁重，但情系妇儿事业。他自觉贯彻执行中央、省、市的妇女儿童工作方针和政策，积极组织制订和实施2001—2010年《梅州市妇女发展规划》和《梅州市儿童发展规划》，针对规划中的薄弱环节和重点、难点问题，不仅多次组织召开全市妇女儿童工作会议和市妇儿工委成员单位专题会议，研究部署一系列切实可行的措施，而且坚持深入基层调查研究。他带领市妇儿工委成员单位的同志跑学校、走医院、下农村，足迹遍及梅州的8个县（市、区）130多个乡镇开展专题调研，帮助基层解决了不少困难和问题。有力地保证了妇儿发展规划的顺利实施，促进了妇儿事业的全面发展。

一、多方协调，落实好妇儿工委的编制和经费。妇儿工委是实施妇儿规划的组织者和协调者。为解决妇儿工委办的编制和经费问题，郑少伟同志亲自带领妇儿工委的同志争取市委、市政府主要领导的支持，并与编制部门、财政部门协调。经过多方努力，全市新增妇儿工委人员编制9名，经费20多万元。市、县两级妇女儿童工作委员会办公室均落实了人员编制和经费，切实解决了妇儿工委办公室挂靠妇联无人无编无经费的问题，推动了我市妇女儿童发展新规划的贯彻实施。

二、创新维权工作机制，加强基层维权网络建设。郑少伟同志对妇女儿童维权工作非常重视，他带领妇儿工委成员单位的同志积极创新维权机制，亲自协调解决有关问题。市建立了由17个单位组成的“梅州市维护妇女儿童合法权益联席会议制度”；市和各县（市、区）妇联建立健全了法律援助妇女联络站（点）和陪审员、劳动保障法律监督员制度，与当地法律援助处合作办理妇女儿童的法援案件，参与案件陪审；在街道、社区建立健全了“维权服务站”、“家庭暴力投诉点”，有效地保护了妇女儿童合法权益。

三、狠抓培养，促使优秀妇女干部成才。近年来，梅州市妇儿工委积极配合各级党委、组织部门，采取措施加大力度做好培养选拔女干部工作，使梅州市女干部队伍不断发展壮大，女干部占干部总数的38%，妇女参政比例达到了历史最好水平。市级党委、人大、政府、政协四套班子各配有1名女领导；8个县（市、区）党政班子100%配备了女领导，全市所有乡镇党政班子至少配备了1名女干部，在2003年江门市召开的全省妇女工作会议上，梅州市、蕉岭县专门介绍了选拔优秀女干部工作的经验。

四、重视教育，促进少年儿童健康成长。郑少伟同志对少年儿童的教育工作非常重视，在他积极协调下，近年来，梅州市各级政府加大了教育经费投入，基本完成了“改薄”工程任务；对农村困难家庭子女义务教育阶段书杂费给予免费，开展“春蕾女童”助学和扫除妇女青壮年文盲等活动，努力推进素质教育，使妇女儿童受教育程度不断提高。小学、初中学龄儿童少年入学率99.81%，基本实现教育性别均衡发展，义务教育阶段在校女生占学生总数的48.4%。

五、狠抓卫生保健，确保母婴安全。郑少伟同志对卫生保健工作，尤其是妇女儿童的卫生保健十分关注，在他的高度重视下，梅州市政府办公室于2002年印发了《市卫生局关于提高全市农村住院分娩率的意见》，促进了梅州市妇幼卫生工作的进一步发展。“降消”工作是我们山区市面临的重点难点，为此，他积极争取上级妇儿工委的支持，在去年争取到梅州市、大埔县、兴宁市为省实施降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目的单位，为此他亲自召开“降消”会议，部署“降消”工作，还带领市卫生局、市人民医院、市妇幼保健院有关专家重点检查产科质量、妇幼保健工作、“降消”项目进展情况等，有力地推动了梅州市妇幼卫生工作上了一个新的台阶。使我市农村住院分娩率继续提高，2004年达到了85.2%（2000年为79.2%）。全市婴儿死亡率从2000年的19.8‰降低到2004年的14.4‰。儿童计划免疫接种率提高，新生儿破伤风发病率控制在0.2‰。消除碘缺乏病阶段性目标通过了国家评估，妇女儿童的生存环境也得到大力改善。

六、关注弱势群体，为妇女儿童办好事实事。为构建“和谐梅州”，郑少伟同志非常关注弱势群体，他亲自带头和组织有关部门大力开展各种爱心救助活动。他首先倡议和亲自策划了梅州市“关爱满人间—援助单亲特困母亲家庭义演晚会”，并指示文化部门准备了一台高质量的文艺节目，筹到善款188万元，在社会上引起了各界对特困母亲的关注和帮助，赢得了广大妇女群众对他的好评。近年来，他还亲自发动社会各界扶助贫困学生上学，累计发动扶助金36万多元，扶助贫困学生286人。而且，他自己个人出资资助3名“春蕾女童”。

每年“六一”节，他自己坚持带领妇联、教育、卫生、民政等部门同志到全市各地开展慰问活动，营造关爱儿童的浓厚气氛。他还利用各种机会，广泛发动社会热心人士为改善儿童活动条件捐款捐物，使全市儿童事业快速发展。

近年来，梅州市妇儿发展规划实施顺利并收到显著成效，妇儿工作走在广东省前列。梅州市妇联先后被评为广东省热爱儿童先进单位、广东省妇联系统维护妇女儿童权益先进集体；梅州市被省确定为实施妇女儿童新规划示范市；梅州市被省授予“卫生城市”称号；他被省评为“抗非典”先进个人。

李曼丽同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

李曼丽同志是广东省肇庆市妇儿工委成员、统计局副局长，多年来，在实施妇女儿童发展规划工作中，充分发挥职能部门的作用，认真组织协调做好规划实施过程的监测统计工作，提供科学准确的监测统计数据，全面、系统地反映妇女儿童规划各项目标的实现程度和实施效果，监督和推动有关政策措施的落实，为推动妇女儿童事业的发展服务，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。

抓好监测统计工作责任制的落实。李曼丽同志对妇女儿童工作十分重视，认识到监测统计工作是实现妇女儿童发展规划的一项重要基础工作，监测统计数据是反映发展目标达标情况的主要依据，它反映了目标的实现程度及存在的差距，通过对数据分析，可以明确下一步工作的重点和应采取的对策，为党委和政府的决策提供有效依据。做好监测统计工作是促进妇女儿童事业发展一项十分有意义的工作，也是发挥统计部门信息、咨询、监督整体功能的要求。多年来，她把妇女儿童发展规划监测统计工作，视作责无旁贷的份内工作来抓，积极配合市妇儿工委，切实抓好全市的监测统计工作。加强对这项工作的组织领导，落实好工作责任制，在各项统计改革和工作任务繁重，人手比较少的情况下，指定了一名业务熟识、工作能力强的科级干部具体承担这项工作，更好地落实了工作任务。积极改善工作条件，在当地政府的支持下，为开展这项工作配备了专门的计算机和专项经费，确保了监测统计工作的顺利开展。

抓好全市监测统计网络和监测统计制度的建立。肇庆市的监测统计工作开始于1996年，在市妇儿工委的领导下，先后成立了市儿童和妇女发展规划监测统计组。她充分发挥统计部门的职能特点，在监测统计工作中发挥着主导作用，积极牵头负责，组织协调各有关部门完善监测统计基础工作，落实好各自的监测统计工作职责；加强对县（市）区统计部门的督促、检查和业务指导，帮助县一级健全监测统计工作。她着重抓好三项工作：一是将监测指标按归口部门进行分解，布置到监测统计组各成员单位，要求各部门严格按照指标口径进行统计；二是召开县级两个规划监测统计员培训班，对各县（市）区的有关人员进行业务培训，要求各县（市）区统计局发挥牵头单位的作用，做好综合汇总工作；三是召集有关职能部门的专业人员对监测统计数据进行全面的审核评估。经过几年来的努力，全市已形成了横向协调合作、纵向对口指导、定期提供信息的市、县级监测统计网络。按照两个规划目标中所设置的统计指标体系的要求，健全监测统计制度，疏通各部门的资料来源渠道，完善有关资料的报送方法，建立年度监测报告制度，使监测统计工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

抓好监测统计数据的搜集、审核和质量把关。实施妇女儿童发展规划目标是一项社会化的系统工程，参与的部门众多，各项监测指标涉及的范围广泛、指标内容复杂、专业性较强，给统计部门的资料搜集、审核和整理等工作带来一定的困难。为了做好监测统计工作，确保统计数据质量，她带领有关科室人员克服各种困难，以开拓进取、务实求真的态度来做好这项工作，一方面积极派员参加省举办的各种业务培训班，认真学习钻研有关业务知识，提高业务素质，增强工作能力，提高工作质量；另一方面加强与教育、卫生、劳动和社会保障、公安、计生、民政等部门的联系协调，督促、指导他们做好各部门的监测统计工作，按时按要求报送各项监测指标数据和分析资料，完成监测统计工作任务。认真抓好对监测数据质量的审核把关，发现异常或不衔接的数据，深入进行分析，反复查询，确保数据的准确性。在开展监测统计工作中，坚持实事求是、依法统计的原则，排除各种因素的干扰，严把数据质量关，维护了统计数据的客观真实性。几年来，统计部门搜集、整理和积累了全面、系统、翔实的全市妇女和儿童监测统计数据资料，为实施妇女儿童规划终期达标考核提供了准确的信息，并为下一个十年规划提供了可靠的基期数据。

抓好监测结果的统计分析工作。根据市妇儿工委的分工安排，统计部门承担了每年妇女和儿童发展两个规划监测报告的撰写工作。监测统计报告是监测统计结果的最终反映，是监测统计工作的重要组成部分。搞好监测统计分析研究，提供有较高参考价值的监测统计分析报告，是充分发挥为各级党委政府决策服务的一项重要任务。她对这项工作高度重视，落实专人负责，加强指导，亲自抓好监测报告的审定与修改，使监测统计分析报告质量不断提高。每年她都组织统计人员在搜集监测数据的基础上，在各部门和基层中开展调查研究，运用了统计分析方法对各项监测统计数据进行定性和定量分析，收集和综合各部门的监测分析资料和意见，对全市妇女和儿童的发展状况进行科学、客观的分析，并提出了相关的对策和措施。几年来，统计部门撰写的妇女和儿童发展规划监测统计报告，全面反映了全市妇女儿童发展规划目标实施的进程和效果，分析存在的问题和原因，并有针对性地提出改进的对策与措施，及时为地方政府和有关部门调整有关政策，抓好薄弱环节，推动各项目标全面达标服务，受到了省市妇儿工委和上级部门的好评。2004年撰写的《2003年肇庆市妇女儿童发展规划监测报告》获广东省妇儿工委评比二等奖。由于监测统计工作成绩突出，2002年，肇庆市统计局被授予广东省实施妇女儿童发展规划先进集体荣誉称号。李曼丽同志在2001年、2004年被授予广东省统计系统先进工作者称号。

林丽娇同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

林丽娇同志现任揭阳市妇儿工委副主任，市妇联主席、党组书记，省第九届党代表，市人大常委，市委委员。其主要工作实绩：

一、抓宣传，注重落实

林丽娇同志2001年6月任市妇儿工委副主任以来，她运用自己较丰厚的理论知识和善组织、善协调、善管理的领导艺术做好承上启下工作，努力推动妇女儿童发展规划的实施。她认真分析“九五”妇女儿童发展规划执行效果。带领妇儿工委成员深入乡村，了解我市妇女儿童教育、健康和就业情况，在深入调研、多方征求意见的基础上，指导市妇儿工委办修改完善2001—2010年揭阳市妇女儿童发展规划，并推动各县（市、区）及时颁布实施。推动妇女儿童发展规划纳入全市国民经济和社会发展总体规划，摆上各级政府重要议事日程，为我市妇女儿童事业的发展明确了目标。为了把规划的目标落到实处，首先抓好妇儿工委办的建设。2002年在机构改革期间，争取市政府保留妇儿工委办，充实人员编制，由原来2人增至3人，并争取每年通过财政渠道拨给办公室的专项经费8万元，争取管农业副市长每年在农发资金中划拨10万元作为农村妇女技能培训和送医送学下乡服务的活动费用。同时建立健全妇儿工委的联络员40人，完善信息报送制度、成员单位责任目标分解制度等管理和评估机制。为妇女儿童事业的发展搭建平台。二是通过广泛宣传，促进男女平等基本国策深入人心。为了统一思想，提高认识，2001年12月召开了200多人参加的全市妇女儿童工作大会，表彰一批“九五”规划达标的先进集体和个人。去年，在全省率先召开全市妇女工作大会暨男女平等基本国策百场宣传启动仪式，组织各届人士谈国策的电视专题论坛和儿童论坛，推动了马克思主义妇女观进入党校和学院，在电视台开辟了法治连线栏目，与人大法工委联合开展《妇女权益保障法》实施十周年的大检查，先后到各县区召开了万人参加的“不让毒品进我家”的万人誓师签字大会，创造无毒村庄和无毒社区，使“与法同行——妇女儿童法律宣传”深得人心。三是抓好示范点。

2003年1月在榕城区政府召开了全市近180人参加的揭阳市实施妇女儿童发展规划经验交流现场会，充分发挥先进的示范效应。协调各部门，做好各个年度妇女儿童发展规划的监测评估工作，不断总结推广妇女参政、妇女教育、妇女就业、儿童优先等典型，推动妇女儿童规划的贯彻实施。妇儿工委成员单位每年召开一次会议，汇报交流各单位实施规划目标落实的情况，并及时通报。

二、抓重点，注重突破

作为揭阳市，由于潮汕封建观念的影响根深缔固，首届村民选举女村委比例不到一半，各级女领导干部的配备低于全省的平均水平，市直部门只有妇联主席成为市直第一把手。为了提高妇女参政议政水平，林丽娇同志争取市委组织部在机构改革中，对女干部提拔使用的政策给予倾斜，市委组织部专门研究对竞岗后顺延3名内的科级干部由市委组织部统一调配，并在同名次成绩中，女干部优先提拔使用，为培养女处级干部打下良好的基础。与时同时，市委组织部与市妇联联合组成调研组，用一个月时间深入各县区、乡镇走访调研，要求每个县区各选一个最好和最差的镇、村作为调研的对象，并分别召开各类人士参加的座谈会，查找女村委、女干部比例低的原因和对策，撰写了《女性在村民直选中的弱势和对策》、《培养选拔女干部要注重女性人才的开发》等调研文章，在市组工杂志上刊登。连年来，先后向市委呈上《关于培养选拔女干部的请示》和调研文章15个，推动各级党政领导把性别意识纳入决策主流，有效地改变了“女性只能当配角，不能当第一把手”的社会偏见。目前，揭阳市已有5个部门的第一把手是女性，近二年各级党政班子换届过程中，市、县、乡镇领导班子女干部配备都达到了100%，女村官比例也从第一届直选的38%提高到78%，在突破女干部配备比例的基础上，还注重提高女干部参政议政水平。几年来，率先在全省中到省妇干校举办全市40多名女处级领导干部应对入世的研讨班和在市委党校举办全市女人大代表培训班，组织妇儿工委成员单位，按妇女生育、健康、教育、就业、参政等参与政治、经济、文化、生活等各个领域的有关内容，组织妇儿工委成员单位编写出版近4万字的《精彩女性》作为两纲实施必读内容之一。

当好妇女儿童的贴心人，切实为特困妇女儿童办实事。林丽娇同志把妇女儿童的冷暖疾苦记挂心头。她一方面为妇女儿童搭建平台，主动协调司法局和妇联组建揭阳市法律援助中心妇女权益部，协调公检法、劳动和社会保障局和妇联成立了维护妇女合法权益联席会议制度，积极主动推动各成员单位实现任务的达标，使实施两个规划目标成为各成员单位的自觉行动，纳入各地党政经济社会发展总体规划。例在市区住院分娩率达到100%，孕妇产前检查率100%，孕妇产妇死亡率为0%，计育率为93.6%，节育手术并发症发生率0%；揭西山区县孕产妇死亡率首次降至“0”。另方面，积极动员筹集资金300多万元，资助贫困儿童入学近千名；在市委固本强基示范点的坪上村、姑山村、吴厝村建造三座“爱心园”和安居房，至去年底，全市援助单亲特困母亲安居房63户，今年，策划在全市援建200户安居房，到目前，已筹资200万元(由深圳安远公司捐赠安居房配套资金)，现已启动加紧建设，计划于7月份全部建成。

三、作风良好，在群众中有较高威信

该同志时时牢记为人民服务的宗旨，勤政廉洁，遵纪守法，勤俭理财，公私分明，作风正派，团结同志。坚持原则，严于律己，诚以待人，具有大局的思想观念，做到大事讲原则，小事讲风格，从不计较个人的得失。在群众中有较高的威信，2001年度考核被评定为处级干部优秀等次；2002年度被选为省第九届党代表；2003年被广东省妇联、省人事厅授予“妇联系统先进工作者”、“省‘三·八’红旗手”。

罗干豪同志申报全国实施两纲先进个人事迹材料

罗干豪，男，1970年参加工作，现为广东省信宜市人民政府副市长、市妇女儿童工作委员会主任。近年来，罗干豪同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会及广东省九届三次、四次全会精神，按照国家“两纲”和省、市的有关要求，用科学的发展观，扎实抓好《信宜市妇女发展规划》、《信宜市儿童发展规划》的实施，为推进妇女儿童事业发展作出了积极的贡献。

一、高度重视，把实施两个规划工作摆上重要议事日程。信宜是一个经济欠发达的山区市，又是全国、省和茂名市三级实施《妇女发展规划》、《儿童发展规划》的示范市（点）。罗干豪同志身为副市长，又是市里妇女、儿童工作的“领头雁”，面对条件差、起点低的状况，他深感压力大、任务重。但罗干豪并不被困难所吓倒，他一方面亲自组织人员制订实施方案，一方面积极主动向市委、市政府汇报，及时引起市领导的高度重视，把实施两个规划工作纳入当地社会经济发展总体规划，列入决策主流。一是成立专门机构。建立了政府一把亲手抓，分管领导具体抓的领导机制。二是落实人员专抓。市妇儿工委办增编1人，全市18个镇和1个街道办事处均落实了1－2名专兼职人员。三是建立考核制度。把两个规划的49项主要目标以文件形式分解到37个相关部门，将实施工作纳入政府部门年度考核内容，与领导政绩挂钩。

二、加大投入，确保两个规划顺利实施。要实施两个规划，资金投入是前提。罗干豪想方设法积极筹集资金，并争取市委、市政府的大力支持，使市政府每年安排6万元作为市妇儿工委办公经费纳入财政预算，市、镇两级每年保证实施经费20多万元。由于经费到位，使两个规划的宣传等工作得到了有效实施。仅两年来，在他的组织策划下，先后印发两个规划宣传小册子及有关宣传资料32000份。利用广播电台、电视台开设宣传栏宣传20多次，编发实施工作简报12期624份。

三、突出重点，扎实推进规划目标的整体实施。罗干豪经过深入的调查研究，针对信宜女干部配备不足、农村住院分娩率低、学前教育水平相对不高、再就业困难等实际，采取措施，突破重点难点，从而有效地推进了规划目标的整体实施。一是组织部门加大培养选拔女干部工作的力度。目前，全市女干部比重达34％，比2002年的14.6％增加了19.4个百分点，有17个市党政部门班子至少配备了1名女干部，占部门总数的43.6％。二是卫生部门努力提高了妇女儿童卫生保健水平。他通过抓住省提出实施“降消”项目这一契机，综合治理后达到了稳中求升的预期目标。同时加大消降新生儿破伤风工作力度，巩固了工作成果。三是教育部门大力调整了中小学布局，抓好教育工作。以“科教兴市”的发展战略，致力办强教育。特别是投资2.4亿元，集高中、初中、小学和幼儿教育于一体的规模宏大的信宜教育城建成使用后，有效地促进了信宜教育事业发展。如2004年，学前三年儿童入园率为67.7％，比上年提高了1.85个百分点；小学适龄儿童入学率达99.89％，辍学率由上年的0.5％下降到0.1％；初中阶段入学率达99.2％，比上年提高了1.1个百分点，辍学率由上年的2.03％降至0.8％；高中阶段入学率达72％。目前信宜共有省一级学校8间，茂名市一级学校12间，高中优质学位占80.7%，去年高考成绩排在茂名市前列。信宜教育事业的发展，受到国家教育调研组领导的高度评价，为山区教育树起了一面旗帜。特别是今年3月29日，中央政治局委员、中共广东省委书记张德江同志到信宜调研考察时，对信宜教育工作和教育城建设给予了充分肯定。

四、心系妇儿，在实施两个规划中切实办好事实事。作为一名领导干部，罗干豪时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。他在抓好实施两个规划的过程中，通过积极开展各项活动，竭力为妇女、儿童办好事实事。一是组织开展“巾帼建功”活动。近年来，他先后推广了池洞镇石庆村养鸡女能手林莫莲、怀乡镇永隆村种水稻女能手李梅珍、东镇英地坡村种果女能手李莲、丁堡镇综合种养女能手刘颜羡等先进妇女典型。榜样的力量是无穷的，全市有11000多名妇女加入个体、私营劳动者队伍，参加毛纺培训妇女技术骨干近2000人次，再就业率达81％；全市就业女性达23.49万人，占总从业人数的46％。二是组织开展“万名春蕾女童助学行动”献爱心活动。至2004年底，全市受到各级和社会各界资助求学的山区贫困女童约有10000名（含省政府省教育扶贫）。三是组织开展“援助单亲特困母亲家庭”送温暖活动。近年来，罗干豪同志亲自带领市妇联等部门领导干部深入各镇和部门单位，把社会各界的捐款和米、油、面等食品送到特困母亲家庭。在每年“六一”期间，他还慰问了幼儿园、市社会福利院的残疾儿童和特困儿童等。2002年－2004年，共筹集捐款178925.2元元（含省、茂名妇联资助），援助特困单亲母亲家庭共190户，其中资助子女读书94户，资助发展生产71户，资助疾病治疗22户，援助安居房3户。

由于罗干豪同志的真抓实干，信宜在实施两个规划工作中取得了显著成效，其做法多次在全国、省、茂名市有关会议上作了经验介绍，罗干豪同志也多次获得上级的表彰和奖励。