保卫部岗位责任

保卫部岗位责任（共11篇）

保卫部岗位责任 篇1

保卫部岗位职责

（一）保卫部经理岗位职责

一、负责指导、监督检查全辖信用社的安全保卫工作，对本部工作负全面责任。

二、按照《党章》、《监察法》和《三防一保》相关规定，指导、监督、检查辖内农村信用社贯彻执行党和国家的各项方针、政策及党风、党纪和金融法律、法规安全保卫情况。

三、组织制定工作计划，考核细则及各项制度的落实工作。

四、积极配合联社党委抓好全社员工思想政治工作和党风廉政建设教育工作，纠正行业不正之风，树立信用社良好形象。

五、根据需要参加联社民主生活会和召开党内外群众座谈会，了解遵纪守法，党风廉政执行情况，并向联社领导做好汇报工作。

六、组织协调和督办辖内农村信用社案件的查处工作，按照干部管理权限和办案程序做好审理、查处工作及责任人的追究工作。

七、坚持预防为主、群防群治、突出重点、保障安全的工作方针，指导、监督、检查所辖营业网点的安全设施和保卫工作，并按照技防、物防要求，抓好辖内安全防范设施达标工作，定期向上级保卫部门和当地公安机关汇报工作。

八、组织实施上级、本单位和当地公安部门对安全保卫工作的部署；发生案件立即到场，保护现场，实施报案，并协助公安机关侦查、调查本单位发生的刑事案件和一般治安灾害事故的处理。

九、负责守押人员的管理。组织守押人员按时按质完成金库守卫和运钞押运工作。加强守押人员的思想教育，协助人事教育部定期对要害岗位人员进行考察，对不称职人员建议领导适时调整。

十、对全员进行安全防范教育。依据有关规定，对违反安全保卫规章制度的责任单位和责任人进行经济处罚。提出行政处分建议。

十一、加强业务培训。搞好联防，开展四防处置预案演练；对安全员、守押人员进行业务培训，努力提高防范技能。

十二、负责“三防一保”和社会综合治理的日常工作；加强枪支弹药管理，建立健全枪弹管理规章制度。

十三、完成单位领导、上级保卫部门交办的其它工作。

（二）保卫部副经理岗位职责

一、协助经理抓好监察保卫工作，负责拟写安全保卫工作计划、方案、总结、汇报和经验材料。组织召开系统内安全工作会议，经常布置安全保卫工作任务。

二、组织安全检查，每季必须对所辖网点进行一次全面的安全工作检查，逢重大节假日防护期必查，并妥善布置防护期间的安全值班工作。

三、深入实际、调查研究，发现问题应主动处理，并及时将情况向主管领导反馈。

四、做好枪支弹药、器械、器材及办公用具和各类文书档案资料的管理。

五、加强对系统内广大干部职工的法律法规及规章制度和安全常识教育、提高员工的法律意识和遵章守纪的自觉性。〈及时转发上级的有关文件通报，拟定学习提纲〉。

六、搞好经济民警管理，按规定要求认真组织培训与学习。

七、抓好综合治理工作，严格外来人员及暂住人员的管理，做到来登去销，杜绝治安案件发生。

八、认真做好驾驶员及车辆的年检和年审工作，及时处理好交通安全事故。

九、协调好本系统与公安内保、交警、社会治安综合治理等治安部门及左邻右舍的关系。

十、抓好网点的物技防范设施建设，对新建或改建网点的物、技设施进行严格的验收把关。

十一、抓好“四防一保”责任书的签订，组织对各社安全保卫工作进行年终考核评比。

十二、接待来客来访，处理好各类信函，完成领导和公安机关交办的其它工作任务。

（三）押运岗位职责

一、遵纪守法，高度警惕，常备不懈，确保押运物品的绝对安全。

二、严格保密，对库款、有价证券、重要空白凭证和重要物品运送的时间、地点、路线不能事先透漏给无关人员，防止坏人破坏。

三、坚守岗位，执行双人押运制度，押运途中不准走亲访友，不准游山玩水，或办其它事情，以防发生意外，送达目的地后应尽快返回单位。

四、当运钞车在途中发生事故（堵车或车祸），要采取临时的强有力的保护措施，并与附近银行和公安部门联系，妥善处理。

五、坚决阻止无关人员搭乘运钞车，更不准运载违禁物品，运钞途中如遇歹徒、抢劫，要机智、勇敢、临危不惧，保护库款 安全。

六、严格交接手续，运送前的点收，运送后的点交，均须根据运送凭证认真核对清楚，物质运达地点后，如发现散包断线、散捆等现象，必须与调入单位核对细，交接清楚，防止差错事故发生。

（四）监察保卫综合岗位职责

一、正确贯彻执行金融纪检、监察工作方针政策，完成上级纪检、监察部门下达的工作任务，维护党章和各项规章制度，负责对全辖党员干部实行党章规定范围内的监督检查。

二、贯彻落实国家行政监察条例和联社制定的《加强廉洁自律和制止奢侈浪费的十条规定》，对系统内监察对象执行国家方针、政策和联社廉洁规定情况实行监督检查。

三、做好我辖信用社系统纪检、监察业务工作，重点抓好惩治腐败，肃贪倡廉。一方面抓宣教工作，一方面抓查处大案要案工作，两项并举开展工作，保证金融方针政策在信用社系统顺利实施。

四、调查了解所辖信用社贯彻执行党和国家金融方针、政策、法规、条例决定的情况和带有倾向性的问题,向上级纪检监察部门写出工作报告。

五、认真接待群众举报、控告和来信来访，做好举报电话的收听、记录和处理。对举报、控告的问题，负责按程序会同有关单位查处。做好本系统违纪、违法案件的统计上报，负责上级有关部门的文件处理。

（五）电视监控员岗职责

1、加强政治思想、经济知识学习，努力钻研业务技术，热爱本职工作。

2、遵守保密制度，不将监控的设备性能、设置方位、监控情况泄露给无关人员，不

得将录像内容让无关他人观看，不得随意调试视源，禁止在监控上放视其他影视资料。

3、按时进岗，提高警惕，严密监视监控屏幕，发现可疑迹象，要利用对讲话筒提请监控区内人员注意，做好报警防范准备。

4、对监控范围内的营业及值班人员的工作情况进行督查，对违规现象要及时登记，并提请改正，不听劝阻的，要向领汇报。

5、做好监控录像存储工作，监控器显示盗抢等异常现象和紧急情况时，要立即报警，认真做好全过程的录像存储工作，并作详细记录以备查。

6、爱护监控设备，熟悉监控性能，及时维修保养、排除故障，严禁无关人员操作。

（六）枪弹管理岗位职责

一、经常对持枪人员进行政治教育和安全常识教育，经常督促持枪人对枪支擦拭和保养，监督本制度的贯彻和落实，做到枪支无被盗、无丢失、无走火、无损坏、无外借、无锈蚀。

二、持枪人员必须政治可靠，作风正派，工作责任心强，必须掌握枪支性能，做到会用、会保养，能排除一般故障，熟悉枪支管理和使用的有关规定。

三、对持枪人员，每半年由保卫、出纳、人事部门联合进行一次政治考查，凡不符合持枪条件的人员要报请联社立即调换。每半年由保卫部门组织一次训练，训练中严防事故发生。

四、枪支弹药要进行专人、专柜保管，建立健全严格的使用登记手续，换人持枪，必须严格履行交换手续。

五、执行守、押任务时，应先登记后领枪，持枪执行任务应两人以上同行，任务完成以后枪支立即入库。

六、严禁无守卫、押运库款的人员佩带枪支，严禁将专用枪支移作自己用枪；严禁任何人以任何事由（执行押运任务外）将枪支带出门外；严禁无故鸣枪或用枪打猎；不得用枪开玩笑,严禁枪口对人和玩弄枪支；严禁持枪饮酒和酒后持枪,严禁将枪支带回家。

七、持枪人员在执行押运、守卫任务时，遇有严重威胁守卫目标的暴力侵袭，守卫、押运人员的生命安全遭到犯罪分子的暴力威胁，非开枪不能制止时，可以使用武器，但开枪后应保护现场，立即向上级和公安部门报告。

八、使用武器前，应沉着冷静地判明情况，除遇特殊紧急情况外，应先口头警告或朝天鸣枪警告，警告无效时，应尽量射击其非要害部位，以利事后查清问题。开枪时严防误伤群众或引起灾害性后果。

（七）专职驾驶员岗位职责

一、服从领导安排，严守规章制度，未经批准不得私自出车。严禁以车谋私，行车谋利和私自用车现象。否则，发生事故一切责任自负并严肃处理。

二、遵纪守法，高度警惕与押运员共同负责安全地完成押运任务，保证库款安全。

三、认真执行交通法规及《车辆管理条例》，做到安全行车，保证完成出车任务，一切违章事故、违章罚款责任自负。

四、爱护车辆，经常检查维修和日常保养，使车辆常处于良好状态，不出风险车，不出带病车，不开“英雄”车和酒后开车。

五、节约用油、减少耗油量，尽量节约一切开支，不放弃小修，不随意大修，一切维修和购件必须坚持先报告，后修理，严禁先斩后奏。

六、负责车辆的年检、养路费、保险办理和车辆管理，及有关事故的处理。与交通道路、交警部门保持良好关系。

七、严格遵守运钞时间，保守行车路线，增强防范意识，协助押运人员搞好安全工作。配合科（室）、分社搞好收贷、收存运送工作。

八、坚持学习政治，讲团结、守纪律、钻业务，遵守职业道德，严守单位机密，做到保密不泄。

九、完成领导交办的其他工作。

用责任保卫权利 篇2

一、宠物伤人，校园伤害在利益冲突中寻找平衡点

侵权责任制度的基本功能是合理划定权利的疆域、厘清责任的界线，这就意味着《侵权责任法》是一门平衡利益冲突的艺术，需要直面现实生活中的尖锐矛盾。

一个典型难题是如何处理城市社区愈演愈烈的宠物狗伤人事件。近年来，每年都发生数千起狗咬人事件，宠物之风更盛的广州，每年受伤人数更是高达5万至7万，被狗“咬”走上亿元救治费用。另有统计表明，我国狂犬病报告死亡病例数长期位居甲乙类法定传染病的前三位，每年有数千人死于狂犬病。如此严重的威胁，再加上干扰社区环境等因素，许多城市居民对养狗极其反感，北京等地甚至发生了社区居民故意投放毒香肠毒死宠物狗事件。但必须看到，饲养宠物也是一种公民权利，满足了不少人正当的心理需求，决不能一棍子打死。

妥善平息养狗与反养狗之间的利益冲突，需要相关法规对养狗作出严格规制。《侵权责任法》的任务则是区分不同情形，合情合理地界定动物伤人后的责任。草案规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人应当承担侵权责任。”同时规定了免责条款：“能够证明损害是因受害人的重大过失造成的，可以减轻或者免除动物饲养人的赔偿责任。”一位专家举例说，如果有人故意逗狗或者拿石头打狗，激怒了狗而被咬伤，狗主人就可以免责。

与动物伤人事故相比，发生在学校、幼儿园的伤害事故，掺杂着更为复杂的矛盾纠葛。由于现行法律缺乏明确的责任界定，导致此类纠纷难以解决，家长与学校、幼儿园的矛盾冲突已成一大社会焦点。

一方面，因学校、幼儿园疏于职责而导致的伤害事件屡有发生。最新一起案例是，前少年体操冠军高帅在北京先农坛体校受训期间，因被大龄队员欺侮等因素导致精神抑郁，家长愤而起诉校方，并于2008年年底一审胜诉，获得五万六千多元赔偿。另一方面，出于对独生子女的珍爱，家长们往往对学校、幼兒园施加过多的“责任压力”，令后者战战兢兢，正常教学活动亦受到影响。比如，由于怕出事承担责任，一些学校、幼儿园不敢组织夏令营、郊游、参观等等，有的甚至不敢开设体育课，实际上并不利于孩子成长。

这样的现实，要求《侵权责任法》必须合理平衡矛盾冲突、尽力维护双方利益。草案采取了“按年龄区分责任”的立法策略，具体而言，对于幼儿、低年级学生等无民事行为能力人在幼儿园、学校受到的人身损害，采取相对严格的过错推定原则，只要教育机构无法证明自己尽到了教育、管理职责，就必须赔偿。对于高年级中学生等限制民事行为能力人在学校受到的人身损害，由于其已经具有一定的认知能力，因此采取一般的过错责任，学校在未尽教育、管理职责的情况下才承担赔偿责任。

二、高空抛物致伤，商业与证券侵权高难度的立法考验立法者的智慧

“无救济则无权利”，这句古老的法律谚语形象地道出了侵权责任法保障权利、预防侵权的价值功能。有学者进而认为，侵权责任法的发展在相当程度上决定着民法乃至整个法律文明的未来。正因此，《侵权责任法》被定义为中国法律体系中的支架性法律，相应的立法工作也被解读为继《物权法》后制定民法典的第二大步。

尽管与轰轰烈烈的《物权法》相比，《侵权责任法》的动静小了许多，但在许多国家，侵权责任法的立法技术其实最为复杂，其立法难度丝毫不亚于《物权法》。法学界甚至视制订《侵权责任法》为“危险工作”，立法者稍有不慎，便容易“遗漏”侵权行为，进而引发社会非议。

为了避免上述“危险”，民法学者普遍期望《侵权责任法》能尽可能将已经出现的侵权类型“一网打尽”。但从目前的草案看，尽管充分汲取了二十多年来理论研究、制度建设和司法实践的成果，也借鉴了外国侵权法的有益经验，但一些缺乏把握的问题，依然留下了不少“空白”。

从某种程度而言，有难度的侵权问题，恰恰更需要制度规范。有民法学者认为，商业侵权、证券侵权等新兴的侵权类型，都应当纳入《侵权责任法》。也有学者建议，在尽量全面列举侵权类型的前提下，应当设立“权利推定条款”，即通过概括性的兜底条款，将所有法律没有明确规定的侵权行为都涵盖进来。

《侵权责任法》的立法难度还在于，有些复杂问题一直分歧巨大、难有定论，其中典型当数轰动一时的“烟灰缸伤人案”。2000年5月，重庆市民郝先生在街上行走，被一只从天而降的烟灰缸砸中头部，送到医院后昏迷七十多天，花费了高额医疗费，仍然留下严重后遗症，基本丧失生活自理和工作能力。由于公安机关无法查清肇事者，郝先生将事发地点的两幢居民楼的开发商及一定楼层以上的24户居民先后诉诸法院。除了能够证明事发时没有居住的两户居民外，法院认为其余22户居民都无法排除嫌疑，于是根据过错推定原则，判决“嫌疑”居民共同承担赔偿责任，每户赔偿八千多元。不过，类似案件在司法实践的命运并不相同。比如2001年，济南市一位老太太被一块“高空”菜板砸中头部致死，家属起诉15户“嫌疑”居民，法院以无法确定菜板所有人为由驳回起诉。2006年，深圳一名小学生被高楼掉下的一块玻璃砸死，家属将73户“嫌疑”居民和相关物业公司告上法庭，法院判决物业公司承担30%的赔偿责任，73户居民不担责任。

这些不同“版本”的高空抛物致害案，无不引发激烈的社会争议，学界也难以达成共识。“株连无辜”是否公平？受害人“自认倒霉”又会不会引发道德风险？侵权责任法必须对这些难以克服的利益冲突作出更合理、更慎重的平衡，它关乎立法的公平和正义，也关乎立法所秉持的基本理念和价值观。

尽管存在着“高空烟灰缸”之类的难题，但基本上都属于技术性问题，而不像《物权法》关系到政治考量，因此民法学者普遍对《侵权责任法》的立法进程表示乐观。正如一位学者所言：“《侵权责任法》是一个权利保护法，我不相信还会有什么教授再站出来反对保护人民权利！”

保卫部各岗位工作职责 篇3

部门总经理/副总经理/总经理助理：

1、根据民用航空运输有关法规、细则及规定，结合公司及部门实际情况，组织编制、修订、审核公司赋予本部门管理控制的规章（手册），并指导、监督予以实施；

2、配合公司落实SMS 管理过程，组织开展部门风险管理和持续安全检查，监控部门的安全状况，落实风险控制措施；

3、制定本部门业务工作计划和费用预算，主持召开部门业务工作会议（例会），及时布置、检查、协调、指导下属各处、岗位工作，保证本部门各项业务工作任务按计划完成；

4、对本部门提出的有关报告、报表、数据资料进行技术审核把关；

5、检查、监督各部门对公司安全保卫管理制度、规定、决定的执行情况，并定期向公司运行副总裁汇报本部门工作；

6、及时协调、解决本部门业务工作中与公司其他业务部门或公司外部单位之间出现的矛盾和意见分歧，加强工作中的沟通与联系，使本部门各项业务工作得以顺利进行；

7、督促部门下属处做好所使用设施、设备及车辆等的管理工作；

8、了解掌握本部门职工的思想动态，努力解决职工生活、工作中的具体困难与问题，努力创造心情舒畅，工作严肃认真的工作环境；

9、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施，对部门内SMS报告的整改措施进行落实跟踪。

内保管理室经理/副经理：

1、组织制定公司内部治安保卫工作管理制度和工作措施计划，并指导实施；

2、配合部门组织开展部门风险管理和持续安全检查，落实风险控制措施；

3、布置、检查督促公司内部治安保卫工作措施和各项规章制度的执行情况；

4、负责公司治安综合治理管理工作。组织开展法制教育和安全宣传；

5、协助有关部门做好以要害部位为主的各项防范措施，定期组织有关人员进行内部安全大检查，布置节假日安全保卫工作；

6、协调好内保工作与公司有关部门之间的配合与协作，解决工作中发生的矛盾与意见分歧；

7、协助部门总经理做好所属人员的人事考评和思想政治工作；

8、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施，对处室中SMS报告的整改措施进行落实跟踪。

内保管理专员：

1、开展治安防范宣传教育，并落实内部治安保卫制度和治安防范措施；

2、配合部门落实公司反恐工作领导小组的各项反恐措施；

3、加强防窃防盗工作。发生盗窃后，一方面要保护好现场，另一方面立即向有关部门、单位领导报告；

4、维护公司内部的治安秩序，制止发生在本公司的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；

5、严格管理保安班，督促其做好来访人员的登记检查；

6、配合机场派出所做好治安防范工作；

7、参与公司事故应急救援，负责应急救援现场的安全保卫工作；

8、负责本部门日常行政管理工作；

9、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

10、领导交办的其他工作。

消防管理专员：

1、必须具备消防专业知识，掌握防火业务和技术规范；

2、进行法制教育及消防知识宣传教育，贯彻各项消防安全规章制度；

3、督促各部门落实消防安全制度；

4、对发现的火险隐患，提出整改的措施和方法；

5、深入开展防火检查，督促消除火险和隐患整改；

6、协助各级防火负责人制定重点部门的灭火应急方案；

7、进行安全用火指导和监督，制止违章操作行为；

8、指导各级防火员业务工作；

9、指导义务消防队的业务学习和训练演习；

10、参加火灾事故的调查，提出处理意见；

11、负责本部门日常行政管理工作；

12、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施。

空防管理处经理/副经理：

1、负责空防安全信息收集和空防安全趋势评估等事务；

2、防止和杜绝非法干扰民航运输的事件，特别是劫机、炸飞机等不安全事件的发生；

3、负责公司人员背景调查工作；

4、公司员工机场控制区通行证管理；

5、空勤登机证管理；

6、公务乘机证管理；

7、员工档案管理；

8、同通航机场签订（续签）航空保安协调；

9、对公司新开辟航线进行航线评估；

10、负责公司内场车辆上牌事宜并负责和交警队进行沟通协调与上牌相关工作；

11、负责公司空防培训计划的制定和落实，对各业务部门自行开展的空防安全相关培训进行指导和监督；

12、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施，对处室中SMS报告的整改措施进行落实跟踪；

13、领导交办的其他工作。

控制区证件管理专员：

1、负责上海机场控制区人员和车辆的通行证的申请、办理、发放工作；

2、证件台帐的建立、更新和维护工作；

3、负责机场控制区通行证门禁（包括机组门禁）的办理及协调工作；

4、负责协调、处理公司人员违规使用生产保障证件的事宜；

5、负责公司离职员工的控制区通行证收回和注销工作；

6、负责公司内场车辆上牌事宜并负责和交警队进行沟通协调与上牌相关工作；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

领导交办的其他工作。

空勤登机证管理专员：

1、负责空勤人员背景调查材料复核并递交局方复审；

2、负责公司空勤人员空勤登机证的管理工作，包括申请、办理、发放、补办、回收等；

3、负责公司中国民航公务乘机通行证申办、发放和回收工作；

4、证件台帐的建立、更新和维护工作；

5、负责协调、处理空勤登机证遗失、注销等事宜；

6、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

7、领导交办的其他工作。

空防管理专员：

1、负责空防安全信息收集和空防安全趋势评估等事务；

2、负责公司新开辟航线的航线评估工作；

3、负责收集、整理与公司空防安全相关的标准和资料，建立档案，做好日常管理工作；

4、负责同通航机场签订（续签）航空安保协议；

5、定期编写公司空防安全月报并及时上报局方；

6、负责将公司发生的空防不安全事件第一时间通报局方和公司安全监察部；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

8、领导交办的其他工作。

档案管理专员：

1、负责空勤人员档案的收集和登记；

2、负责档案的整理和相关材料的补充完善，并确保所收集材料的有效性和真实性；

3、负责档案保管；

4、负责档案的开启和密封；

5、负责档案密封后的归还工作并对其做好相关记录存档；

6、负责协调与档案相关的其他事宜；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

8、完成领导交办的其他任务。

人员背景调查专员：

1、负责按民航局相关规定对空勤人员和地面相关人员进行背景调查；

2、负责到所需调查人员户籍所在地派出所调查其本人及直系亲属有无违法犯罪情况记录；

3、负责到所需调查人员工作单位、居住社区调查其本人及其直系亲属的现实表现情况；

4、负责收集与背景调查相关的其他信息；

5、负责将背景调查最终结果以书面形式报公司领导和人力资源部；

6、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

7、完成领导交办的其他任务。

勤务保障处经理/副经理：

1、依据局方的相关法律、法规和文件要求，制订安全员飞行计划，并对安全的值勤和飞行时间进行监控；

2、负责对当日航班运行动态监控，根据航班运行实际情况进行协调；

3、负责安全员机上所需单据、武器包的收发、保管、整理和维护工作；

4、负责票证的交接与签收工作；

5、负责收集运行航班各类空防信息并及时向部门领导和有关部门反馈；

6、负责填写《调度值班记录》、《每日航班运行日报》，对值班其间发生的问题必须详细记录并及时报告上级；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施，对处室中SMS报告的整改

措施进行落实跟踪；

8、完成领导交办的其他任务。

生产调度员：

1、负责当日航班运行动态的监控及特殊情况下的航班调整，并将信息及时准确地传达到安全员；

2、根据航班计划做好安全员进、退场的时间安排，及基地外的食宿安排；

3、负责武器包的收发、保管、整理等工作；

4、负责爆炸物探测仪的收发、保管、校验等工作；

5、负责票证的交接与签收工作；

6、负责收集安全员中队航班各类信息并及时反馈有关部门；

7、负责填写《调度值班记录》、《每日航班运行日报》，对值班期间发生的问题必须详细记录并及时报告上级；

8、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

9、领导交办的其他事项。

航班计划员：

1、负责安全员航班计划的制订工作；

2、根据综合业务处工作需要，安排和落实检查员、教员、学员的检查和带飞；

3、按照局方和公司要求，合理安排安全员值勤期和休息期时间；

4、掌握飞行计划实施动态，负责安全员实施飞行的保障工作，依据航班衔接时间的变化，主动与签派室、安全员调度协调飞行保障工作，按规定做好值班记录；

5、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

6、完成领导交办的其他任务。

安全质量控制处经理/副经理：

1、根据《国家民用航空安全保卫质量控制计划》的要求，制定、修订公司保安质量控制方案，并报民航华东地区管理局公安局备案；

2、根据公司保安质量控制方案，建立并运行质量控制系统；

3、负责制定本单位质量控制计划，并报民航华东地区管理局公安局备案；

4、负责公司保安质量控制的整改及整改后续评估报告；

5、负责按《民用航空安全保卫检查工作手册》的规定在公司内部开展保安检查及相关机场的检查；

6、组织开展部门风险管理和持续安全检查，落实安全检查；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

8、领导交办的其他事项。

安保审计专员：

1、具体落实公司的保安质量控制计划方案；

2、负责按《航空安全保卫审计工作指导手册》要求对公司业务代理单位进行审查，并进行保安考察和其他质量控制活动；

3、负责对公司业务代理单位需整改项目制定整改计划，监督整改活动的实行及完成整改后的后续评估；

4、负责对公司业务代理单位员工的保安质量控制；

5、负责对公司业务代理单位质量控制文件和记录的管理；

6、负责对公司业务代理单位质量控制系统和质量控制信息的运用；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

8、领导交办的其他事项。

安保检查专员：

1、负责按《航空安全保卫检查工作手册》要求对公司内部进行检查；

2、负责对公司各部门是否符合空防要求进行审查，并进行隐蔽或公开的测试；

3、负责对公司内部需整改项目制定整改计划，监督整改活动的实行及完成整改后的后续评估；

4、负责公司所有员工的保安质量控制；

5、负责对公司内部保安质量控制文件和记录的管理；

6、负责对公司内部保安质量控制系统和质量控制信息的运用；

7、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

8、领导交办的其他事项。

安全管理专员：

1、负责部门SMS管理系统的操作培训；

2、负责部门不安全事件处理进程的跟踪；

3、负责公司空防、内保、消防等方面危险源的统计；

4、负责公司空防、内保、消防等方面危险源的分析；

5、负责对公司空防、内保、消防等方面提出安全趋势报告，并做好相应的文件跟踪工作；

6、负责公司和部门相关手册的调整、修改等具体工作；

7、负责部门安全信息管理工作；

8、上级领导交办的其他工作。

手册管理专员：

1、负责公司手册的动态管理，承担手册内容的调整、修改、印制等工作；

2、负责收集、整理与公司生产经营活动有关的各种标准和有关资料，建立档案，做好日常

管理工作；

3、负责手册修订过程中的记录，保证公司手册执行版次的统一有效；

4、负责建立公司出版物信息资料库，对其实施有效的管理；

5、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

6、完成领导交代的其他工作。

业务培训处经理/副经理：

1、根据公司飞机引进计划及民航局安全员培训计划做好全年航空安全员招聘需求及培训计划。

2、负责新招安全员初始安全员培训、客舱应急初培训、危险品初训、体检合格证、岗前培训、带飞训练的具体事项；

3、上报局方相关材料办理安全员临时执照、长期执照、变更注销执照等相关事项；

4、负责安全员（含兼职）定期复训、客舱应急复训、危险品复训等关于执照有效签注培训；

5、负责民航局航空安全员执照系统维护，确保航空安全员执照有效并进行各项训练的有效签注；

6、有关安全员培训工作学习资料、飞行资料的申请、发放工作。

7、完成民航局及公司要求的各项航空安全员培训考核工作。

管理专员：

1、负责空防安全信息收集和空防安全趋势评估等事务；

2、负责公司空房培训管理工作；

3、上报局方相关材料办理安全员临时执照、长期执照、变更注销执照等相关事项；

4、负责安全员（含兼职）定期复训、客舱应急复训、危险品复训等关于执照有效签注培训；

5、负责民航局航空安全员执照系统维护，确保航空安全员执照有效并进行各项训练的有效签注；

6、有关安全员培训工作学习资料、飞行资料的申请、发放工作。

7、完成民航局及公司要求的各项航空安全员培训考核工作。

8、领导交办的其他工作。

培训专员：

1、负责公司空防培训计划的制定和落实，并将培训计划和落实情况报局方主管部门备案；

2、负责组织实施公司空防培训，并对各业务部门自行开展的空防安全相关培训进行指导和监督；

3、负责局方适时下发的有关空防安全文件的培训；

4、聘任航空保安教员并进行管理；

5、负责空防培训教具和空防培训场地的管理；

6、对公司已开展的空防培训进行培训质量评估；

7、负责公司空防培训档案的监督管理；

8、负责部门人员招聘工作；

9、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施；

10、领导交办的其他事项。

安全中队队长/副队长：

1、认真贯彻执行国家法律、法令与上级的各项航空安全规章，制订和完善

本单位的空防安全、行政管理、组织建设、勤务管理、训练教育等制度，并组织实施；

2、组织安全员学习国家法律、法令和上级空防工作指示和规定。负责向全

体人员及时传送空防安全信息，提高安全员的安全意识，树立牢固的安全观念。并针对实际特点，尽快完善安全措施；

3、配合部门组织开展部门风险管理和持续安全检查，落实风险控制措施；

4、认真抓好航空安全员的业务训练，对航空安全员实施业务行政全面领导，制定训练计划，长期业务建设规划，报请主管部门批准，安排组织好航空安全员的平时训练，及时总结业务训练中的经验和出现的问题，适时进行讲评；

5、负责本单位的勤务安排的协调与管理，根据上级主管部门的勤务派遣要

求，组织调配好航线勤务的安排；

6、全面掌握本单位人员执行勤务的情况，发现问题及时上报。每月汇总一

次单位执勤的有关数字，发现问题和处理问题，好人好事，上报保卫部；

7、积极倡导双文明活动，每半年组织一次文明值勤总结或检查活动，及时

发现树立先进典型。促进队伍双文明建设；

8、带头执行法规，纪律，廉洁自律，坚持三到位制度，勇于奉献，履行职

责；

9、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS报告中相关的整改措施，对处室中SMS报告的整改措施进行落实跟踪。

安全员：

1、在旅客登机前和登机后对客舱进行检查，防止无关的人员、不明的物品留在客舱内；

2、制止与执行航班任务无关的人员进入驾驶舱；

3、在飞行中，对受到威胁的航空器进行搜查，妥善处置发现的爆炸物、燃烧物和其他可疑

物品；

4、处置劫机、炸机及其他非法干扰事件；

5、制止扰乱航空器内秩序的行为；

6、协作有关部门做好备押解人犯、被遣返人员在飞行中的监管工作；

7、协助警卫部门做好警卫对象和重要的旅客乘坐民航班机、专机的安全保卫工作；

8、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

执行上级交给的其他安全保卫任务。

业务行政专员：

1、负责部门员工考勤管理；

2、负责部门发文（函）的起草及归档管理；

3、负责局方、公司、公司其他部门、外单位相关发文（函）在部门的处理、传阅、催办、归档等工作；

4、负责部门预算执行情况的管理；

5.负责部门固定资产的管理；

6、负责编制部门办公用具的采购计划及其分发和保管；

7、负责公司组织的各项培训、员工活动在部门的组织和安排；

8、协助人力资源部做好部门员工的转正、调配、调资、职称和合同签订等工作；

9、负责部门组织的相关会议的安排和会议记要的记录及管理；

10、负责部门相关合同的签订及续签；

11、发现危险源后及时在SMS平台上发起报告，负责职责范围内SMS报告的分析，落实SMS

报告中相关的整改措施；

保卫部岗位责任 篇4

甲方：章丘市盛泉生态农业专业合作社

乙方：后勤保卫部

根据工作的要求，经研究对乙方实行目标责任制管理，为确保目标实现，特订立本《经营目标责任书》。

一、考核对象：乙方实行经理负责制，本责任制考核对象为经理及其团队。

二、乙方经营目标：

1、确保园区安全。全年不发生责任事故，不丢失任何东西。

2、搞好园区卫生。5S管理制度落实到位，保持窗明几净，整齐清洁。

3、做好物资管理。严格出入库制度，做到日清月结，帐物相符。

4、抓好员工食堂。改进烹饪技术，保证饭热菜熟，卫生安全。

5、完成领导交办的其他工作任务。

三、考核指标与考核的相关规定

1、考核指标

（1）基础管理（15分）：

1）员工学习培训（4分）：

1有培训计划得1分 评价办法：○

②员工培训学习10次以上，得1分

③所属员工熟悉本职业务得2分

2）岗位职责（3分）：

1有明确的岗位职责得1分 评价办法：○

②岗位职责实施有效得2分

3）管理制度（4分）：

评价办法：①有明确的管理制度，得1分；

②各项管理制度落实有效得3分

4）管理计划（4分）：

1有明确的周、月、计划得1分 评价办法：○

②管理计划有考核得1.5分

③管理计划实施效果好得1.5分

（2）经营指标（75分）

①全年不发生责任事故，不丢失任何东西（20分）。

②5S管理制度落实到位，保持窗明几净，整齐清洁（20分）。③严格执行出入库制度，日清月结，帐物相符（20分）。

④员工食堂饭热菜熟，卫生安全（15分）。

（3）创新管理（10分）

1）后勤保卫管理创新（5分）：

1有创新方案的得2分 评价办法：○

②创新方案运行取得实效得3分

2）成本控制创新：5分

1有成本控制创新方案的得2分○2创新方案运行有评价办法：○

效得3分

2、考核指标的数据来源及考核办法

（1）经营指标考核数据以月度财务经营分析报表为依据，办公室每季度要组织分析目标责任制单位的指标完成情况，每半要对目标责任制单位进行收入和支出审计考核，年底要进行综合性审计考核。

（2）基础管理和创新管理的考核依据数据由办公室对目标责任制单位分项进行综合评价，每半年评价一次，两次考评的综合情况作为奖惩依据。

（3）各目标责任单位对所考核的内容能够提供量化的尽可能以数据提供，对考核时无法提供数据的，可以书面总结结合日常工作台帐的形式上报，方可作为综合评价的依据。

四、考核评价及奖惩标准

甲方年终对经营负责人进行考核、评价，出具考核评价报告，报理事长审批后拟定奖惩内容。

2、综合评价实行百分制：

以考核实得分数作为奖惩和评先树优的依据。

五、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。

乙方：蔬菜生产技术部（签字）

保卫部岗位责任 篇5

中国，国与家是一个密不可分的统一体，自古就是“修身、齐家、治国、平天下”。养老的理念、饮食文化、护理文化、制度文化等融合在一起，形成了独有的养老文化。这种文化模式不仅反映了家庭内代际间的互动，也反映了价值观和情感模式的继承。

中国文化的根基在哪里？中国文化的活力在哪里？在家庭，在乡土。家庭是中国人的宗教，乡土是中国人的根。所以全家福最能表白中国人的精神气质，看到家之变迁，国之兴衰。就一个民族而言，天地人文，合力形成一个能量场，顺则兴，逆则衰。如果家庭各单元都在各自方向上，甚至相矛盾，何谈复兴？

《孝经》有言，“父母在，不远游，游必有方”，但及至现代，漂一族，蚁族，丁克，4+2模式，都使得宗族中国、旧理想的家族关系所赖以生存的土壤崩溃。儿女们即使有钱养老，精神养老也已成为奢侈品。

今天，我们欠爹娘什么？

今天，大家庭衰落，乡绅打倒，乡土中国凋敝，中国人文传统凋敝。所谓中国人的精神焉附？中国人在文化上被连根拔起。家族观念的回归，也是近几年的事，中国人才懂得认祖归宗。

我们试一翻大族的家谱，便知道始迁祖宗，大抵是单身迁居，成家立业；一到聚族而居，家谱出版，却已在零落的中途了。又因为经济关系，结婚不得不迟，生育因此也迟，或者子女才能自存，父母已经衰老，不及依赖他们供养，事实上也就是父母反尽了义务。

今天，在文化全球化的今天，不同的思想价值漫天飞，何为益、何为害、接受什么、拒绝什么都值得认真思考。作为中国的软实力的重要组成部分，保卫我们的爹娘，也是在保卫文化。

保卫巡逻人员岗位责任及管理规定 篇6

一、当班期间负责对进入倍丰大厦人员进行把关、登记，同时按规定时间负责（除银行外）倍丰大厦的安全保卫巡逻检查工作。

二、熟悉掌握倍丰大厦重要部位情况及消火栓、灭火器的使用方法，同时会扑救初期火灾。

1、做好当班记录，交班时带当班记录向主管领导汇报当班检查处理问题情况。

三、安全检查时间和内容：

1、日常安全检查三次：19时、23时和早6时检查。

2、非检查期间工作岗位必须有人看守。

3、检查区域：三至二十七层的饮水机间、卫生间、消防通道、各办公室、会议室等的安全情况。

4、关闭非必要公共区域照明。

四、处理事件措施：

1、接到消防控制室指令后，当班保卫人员要立即赶到消防控制室指定的报警部位，检查后无论误报或有火灾，都必须立即向消防控制室报告，如发生火灾都必须向总值班报告。

2、检查中发现有办公室门窗未锁的部门，应立即通知当事部门领导，派人关好门窗。

3、一旦发现有漏水事故，应立即向总值班和工程部当班人员报告，并协助抢修。

4、发生刑事案件，立即向总值班和110报警。

五、以上相关管理制度如与倍丰集团物业公司相关管理制度重复时按倍丰集团物业公司制度处理。

保卫班长岗位职责 篇7

一、带领本班保卫人员负责辖区的治安、消防的安全防范和车辆管理工作。

二、准确传达上级工作安排和决策指令，并带领本班人员做好安全防范工作，负责本班范围内各岗位的工作安排，并对本班安全工作负责。

三、负责对日常班务的处理，负责检查纠正本班人员执勤中的违规行为。

四、负责检查各岗值勤记录，并对规范性、完整性负责。负责对现场治安问题的处理，对重要治安事件及时向上级汇报。

五、负责本班人员的考勤、岗位形象，考核工作，对不称职者上报科室领导。

六、熟悉保安岗位职责和任务，掌握本辖区安保工作的规律和特点，掌握一般事件的处理。

七、督促本班人员的日常工作，对管理不力造成的工作失误及重大事故，承担管理责任。

八、负责记录本班工作情况，定期向上级述职。

国际：保卫雅典 篇8

古老的雅典， 用智慧女神雅典娜的名字命名。古希腊传说中，雅典娜与海神波赛顿争夺雅典保护神地位，主神宙斯决定，谁能给人类一件有用的东西城就归谁，海神赐给人类一匹象征战争的壮马，雅典娜献给人类一棵象征和平的油橄榄树，从此，她成了雅典的保护神。雅典因之得名，也因此被视为酷爱和平之城。

如今，炸弹瞄准了这个酷爱和平之城，瞄准了也是人类和平象征的奥运会。我们只能说，这是恐怖主义在向全人类挑战。

用爆炸，或其他暴力手段，通过威胁、残害无辜的百姓，来满足自己的什么要求，无论动机与目的是多么崇高，都是与人民为敌的行为，都是人类的敌人。古老的雅典可以证明，人类是从未向邪恶势力屈服过的，和平与正义，一直与历史相伴，是人类赖以生存与发展的一块基石。这，怎会被一股恐怖主义浪潮所撼动！

1972年的奥运会在德国慕尼黑举行。9月5日凌晨，巴勒斯坦黑九月组织成员突然袭击奥运村，抓住9名以色列运动员和2名以色列保安人员作为人质，要挟以色列政府释放被关押的256名巴勒斯坦人。德国警方营救失败，11名人质被杀。血腥事件，举世震惊。奥运会却没有因此而腰斩，恐怖主义者的目的也没有达到。倒是换来了举世声讨，坚定了与恐怖主义斗争的决心。

1970年的9月6日，英国、德国和瑞士４架民航客机被劫持，以这次同时劫持多架飞机的事件为起点，整个七十年代国际劫机事件频繁，至八十年代才逐渐回落。那一次次劫机，我们记忆犹新，但我们的记忆里没有屈服的痕迹。民航的银翼照样在蓝空飞翔。

二十世纪九十年代以来，新的国际危机以及社会矛盾、民族矛盾激起新的恐怖主义浪潮。９·１１，是一个标志。一次一次爆炸事件，把这个世界搅得几乎日日不宁。３·１１西班牙马德里车站爆炸事件，至少192人死亡、1240人受伤。西班牙，欧洲，全世界，笼罩在悲痛的气氛中。然而，第二天，西班牙各地市民组织游行抗议恐怖爆炸事件。数百万马德里市民走上街头———那几乎是倾城而出，在雨中游行示威。全世界人民在电视画面上，看到血腥的地狱般的场面，也看到了，抗议的人们灌满大街小巷那震撼人心的壮观场面。这是人民的决心。你若能仔细观察每一张脸，肯定找不出一丝怯懦的神色，只有愤怒。

雅典是美麗的古城。地中海气候哺育了它灿烂的文化。人类的科学、文学、建筑以至哲学，都能追溯于此。奥运会回家。动人的口号，让奥运会选择了雅典。奥运会应该回家，回到诞生它的地方。

奥运会是竞技体育的盛会。在那些传统的竞技中，体现着人类把原始劳动技能抽象化的角逐，标枪、铁饼、链球、奔跑……角逐就是较量。金牌最终挂在第一名的脖子上。他们是胜利者。而从遥远的年代起，人们就追随胜利者的足迹，又在不断地较量中出现胜利者，推动自身的发展。

现在，它面临着新的较量，与恐怖主义的较量。

从９·１１、马德里车站，到雅典街头的爆炸，让我们不得不把恐怖主义与奥运会联系起来。最大规模的体育盛会，天天时时举世瞩目，一个小的事端都会成为惊世新闻，何况爆炸之类。不难想象，它是恐怖主义分子最好的目标。

现在的雅典，安全是头等大事，许多国家提供反恐帮助，可谓严阵以待。 希腊有关方面人士表示，各种安全措施是当前全球反恐行动的一部分，为运动会为运动员撑起坚实可靠的安全伞。"所有的安保措施，只要是人力可及的，他们都做到了"，奥委会主席罗格说。.

雅典不退缩。

因为不退缩才能有战胜。

恐怖主义不可能战胜诞生于奥林匹亚村的奥运精神与传统。

其实，爆炸连连，并不意味着恐怖主义持久猖獗。历史上，无数天灾人祸，人类无不一一战胜。历史能证明过去，同样也能证明现在。不论恐怖主义由哪种思想哪种思潮哪种极端利益支使，都一定会被和平与正义之火所焚毁。

古希腊神话传说中的雅典娜，雅典的保护神，给这座城市酷爱和平之名。古希腊神话传说，也是英雄主义的神话传说，为人类共同拥有的精神财富。

保卫雅典。

保卫人员岗位责任制 篇9

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

一、认真遵守酒店规章制度,按时上下班,认真交接,爱护酒店设备设施，及时定期检查防火设施。

二、值班期间,巡逻检查。发现可疑情况要随时关注,并处理好,重大事件及时汇报。

三、在客房服务中,因服务员身高、体力不及等情况,保卫人员应听从领导安排,帮助服务员完成部分工作。

四、保卫人员应提示引导外来车辆进入院内,或有秩序地店外停放。禁止闲杂人员在酒店大厅内长时间逗留,确保客人正常出入。

五、坚守岗位,尽职尽责,值班期间不脱岗,不睡岗,不打牌,不喝酒,不和其他人员聊天,保证客人物品在店内停放时的安全。发现监守自盗,财产失窃、玩忽职守、火灾等事故,视损失程度给予经济处罚、辞退直至追究刑事责任。

六、酒店员工一律不准乘坐电梯。保安送水、搬运东西除外。

七、酒店大厅外卫生区保持干净整洁,霓虹灯晚上六点开,十一点关。射灯有特殊情况时开。

八、保卫人员着装整齐,配挂规范,须发整洁,站相庄重,肃整威严。

本制度从下发之日起执行,违反者罚款5—50元

来源 莲山 课件 w w

安全保卫责任书 篇10

为了认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、公安部61号令、《企业事业单位内部治安保卫条例》和《安全生产法》，督促各部室全面落实安全工作责任制，有效地维护好部门内部安全管理秩序,做好本部门人、财、物的安全管理，确保本馆安全与稳定,现确定同志为部门安全工作责任人(行政职务)，对该部门安全保卫工作负责。其职责是：

一、各部门负责人为本部门的安全责任人，负责组织实施本部门消防、安全的日常管理工作和安全教育工作，贯彻落实本馆安全保卫工作的各项规章制度，认真落实各项安全防范措施，确保本部门安全与人员稳定，坚决杜绝搬迁过渡期发生安全责任事故。

二、各部门负责人要贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，层层落实安全责任制，明确安全重点，定岗定人，务必在安全管理工作中不留空白。同时负责督促本部门安全员管理、检查本部门日常安全工作，积极配合物业管理部落实安全责任制。

三、组织本部门职工进行防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的宣传教育和培训，积极参加馆里组织各类安全知识培训和灭火应急疏散预案的实施和演练。要教育引导本部门职工积极参与防火安全工作，发现隐患及时整改，多提有助于防火安全工作的合理化建议。务必使本部门职工树立起“安全第一、防患于未然”的安全意识，严格遵守安全规章制度。

四、必须保证本部门的职工掌握防火“三懂三会”的基本知识与技能。“三懂”是指懂本岗位工作中的火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救初期火灾的方法。“三会”是指会使用消防器材；会扑救初期火灾的方法；会报警火警“119”。

五、组织本部门职工进行法制教育，关心职工的工作和生活，对职工存在的实际困难，要积极配合馆有关职能部门按政策，依法妥善处置、创造条件尽力解决，努力维护本馆和社会的稳定，严防法轮功等邪教组织的渗透。

六、（）已确定为本单位的消防安全重点部位。重点部位负责人应认真履行消防安全职责，采取严格措施加强消防管理，确保消防安全。

七、负责本部门所属范围内消防器材、安防设施的保管、清洁，不得随意挪移改变消防器材的摆放位置。配合物业管理部定期对本部门灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效，保障疏散通道和安全出口畅通。

八、组织本部门实施安全检查和火灾隐患整改工作，对查出的隐患及时报告配合整改工作的实施，受条件限制一时难以整改的隐患必须采取有效的防范措施，确保安全。

九、在馆消防安全领导小组（综合安全治理领导小组）的领导下，组织管理好部门内义务消防队员（治安保卫队员），开展群防群治活动，发生火情或突发事件要及时报警，保护好现场，主动向公安机关和消防部门、保卫部门提供详细地线索和实情，积极协查、分清责任上报处理。

十、严格执行安全信息报告制度。凡涉及安全的问题以及影响社会稳定的事件或倾向性问题，要做到“反映及时准确，无遗漏”、“化解得了、控制得好、处理得好”。不得推诿退缩、激化矛盾，杜绝隐瞒不报、蓄意谎报。须定期向安全责任人(安全管理人)汇报本部门的安全情况。

十一、本责任书执行情况，与部门年度工作考核挂钩，实行奖励或一票否决制。对“四防”责任人成绩显著者，给予表扬和奖励。对出现重大安全责任事故的，追究党纪、政纪和法律责任。

自本责任书签订之日起一年,即年 月日至年签订 年度责任书之日；若“四防”责任因工作或职务变动，应及时通知保卫部门并更换新责任人，其履行本责任书的各项责任须负责至新任责任人签订新的责任书止。

此责任书一式二份，部门安全责任人、物业管理部门各存一份。签订之日起生效。

安全管理人签名：

年月日

部门安全工作责任人签名：

“保卫”中国节？ 篇11

很多人觉得，光把这些传统节日列入非物质文化遗产是不够的。近几年来，要求增加端午、中秋几个主要节日为法定假日的呼声也越来越高。

“端午保卫战”

两年前，中国人为端午节打过一场“保卫战”。2004年，媒体突然曝出韩国率先向联合国提出申请“端午节”为该国文化遗产的消息，一时引起轩然大波。

2005年5月9日，在屈原的投江地——岳阳，市政府以官方名义召集宣传、文化、文物等部门主要负责人，就“保卫端午节”召开专门座谈会。副市长隋国庆提出，要“全民总动员”参与“申遗”，要把“申遗”提高到政治的高度。2005年6月11日，即端午节当天，中韩两国学者还在北京举行了研讨会，并提出由中韩共同申遗的解决方案。

然而，到了2005年11月25日，韩国申报的“江陵端午祭”最终被联合国教科文组织正式通过。一度闹得沸沸扬扬的中韩端午节申遗之争以韩国的“胜利”而告终。

中国民俗学会副理事长、北京师范大学历史系教授赵世瑜后来对记者谈到了这场争端：“韩国申报的端午祭与我国的端午节并不完全一样。而且即使你的东西被人拿走了，那个东西就不是你的了吗？这正是我们对自己本民族文化不够自信的结果。”

韩国“江陵端午祭”，每年从农历四月初五开始，活动会持续三个月。内容包括：用江陵旧官府“七事堂”发放的大米和米曲子酿制神酒，准备端午祭时敬神和饮用；举行“大关岭山神祭”和“国师城隍祭”，在端午祭的“前夜祭”后，将大关岭山神和国师城隍牌位送往南大川露天祭场；从五月初四到初七，每天的早晨举行“朝奠祭”。儒祭之后，开始伴随歌舞戏剧表演进行的“巫俗祭仪”，直至深夜。节日期间，除了指定的祭礼、巫祭、官奴假面戏、农乐竞赛、儿童农乐竞赛、鹤山奥道戴歌谣(这些都是地区或国家指定的无形文化遗产)外，还有众多的民俗活动，如汉诗创作比赛、乡土民谣竞唱大赛、全国时调竞唱大赛、拔河、摔跤、荡秋千、射箭、投壶等；还有烟火游戏、端午放灯、国乐表演、伽琴并唱等。此外还有被称为“乱场”的商品交易。

现在，韩国人在江陵端午祭时还邀请国外民间艺术团体到场表演，中国吉林省的吉剧团和被列为世界非物质文化遗产名录的中国的昆剧，都曾经到场助兴。

相比之下，我们中国人现在过的端午节，是不是也太简单草率了？有多少中国人在认真地过这些传统节日？——似乎这些东西在别人来“抢”的时候，才变得宝贵起来。

“土”节：只剩下了吃东西？

端午节吃吃粽子、中秋节吃吃月饼，元宵节吃吃元宵，家住北京天宁寺的沈茂源老先生一家人的节日过法，恐怕也是绝大多数中国人的传统节日过法。“这些节日又不放假，孩子们不回来，就自己吃点东西过了。”

然而在今年年初，元宵节和舶来品情人节间隔仅一天，以“闹”为特征的元宵节，其红火的场面却似乎已被洋节盖过。北京更是出现了一“瑰”难求的局面。

一位赵姓摊贩对记者说：每当这些洋节的时候，“这气氛还真是挺浓厚的，感觉比咱们中国自己的节日要热闹许多。我们孩子去年冬天还送礼物给他妈，说是过圣诞节，他妈特高兴。”

32岁的邵钧就职于北京一家电子公司，他表示相比传统节日，更喜欢这些洋节。“感觉过春节、中秋节这些传统节日是一种义务、一种象征，有时候真的没有心情过。而西方的节日比较随便，怎么过都由自己决定，爱怎么过就怎么过，自己就想趁此机会玩一玩。”

张红(化名)今年41岁，已在美国休斯敦居住将近五年。他感觉每到节日，气氛都会很浓厚：“他们对于不同的节日有不同装饰方式，虽然美国的节日一般只有一天的假期(不包括星期六和星期天)，但如感恩节和圣诞节，很多人家里在一个月前就会布置完节日的室内外装饰。

“在中国就比较缺乏营造这样的一种氛围和形式。”赵世瑜说。他认为，这种氛围需要去营造，比如春节晚会就成为了春节的重要一环。虽然很多人觉得春节晚会越办越差，但不得不承认，它这些年一直都是我们过春节时的一个重要形式。

赵世瑜介绍道，“节就是节点。人在工作一段时间后就需要休息。在西方，每周设置了一个礼拜天，用它来完成自己的信仰。实际上，就是把体力的劳动转变为一种精神上的放松。”

赵认为，我国现在之所以不太过传统节日，另一个重要原因是没有假期。如果一旦放假了，人们自然会过这个节日了。“毕竟，如果一个节日只是能够吃点东西，一旦吃的东西不再吸引人，大家慢慢地就更加不会去过了。”他说。

我们将成为赤裸裸的“现代人”？

记者秦轩刚刚从日本采访回国。在那里，他正好赶上一年一度的稻河神祭祀活动。稻河神就是日本传统的商业之神，同时也象征着丰收。每年的9、10月份，所有地方都会举行类似的祭祀活动，以期望这一年里能够生意隆兴。

这个仪式上，4根十几米长的杠子下面有大约五六十人抬着，不时还有人被替换下来。与此极不相称的是，众人所抬的仅为一个长宽高都只有几十厘米的小神龛。抬神龛的人每一步都会高高地把腿抬起，但却仅仅往前迈一小小步，一切有条不紊。

这个祭祀活动以社区为单位，在一个神社附近几条街道的居民都会参加。仪式虽然时间只有1小时左右，但居民都会换上相应的传统服装，各司其职，相当隆重。

“望着神龛上雕刻着龙的图案，还有人们的服装、仪式，能够感受到他们受到中国文化影响之深。可是类似的传统仪式，却似乎已经鲜见于中国民间了。”秦轩说道。

“我们现在的社会就像一个拼命奔跑的人，为了物质进步，我们踉踉跄跄、慌不择路，一边跑，一边丢东西，等我们跑到终点，不但发现爷爷奶奶偷偷塞到我们贴身口袋里的祖传宝贝都丢掉了，而且成为一个赤裸裸的‘现代人，忘却了自己是中国人。”中国艺术研究院非物质文化遗产研究保护国家中心主任田青这样说。

赵世瑜认为，我们生活在一个物欲横流的社会，很多东西我们更多地在考虑它的物质意义。比如说禁放鞭炮，理由是鞭炮会产生垃圾，造成空气和噪音污染，会对身体造成伤害。但是，我们忽略了其精神价值。“精神上的东西看不见，但看不见不等于对社会没有意义，不等于它的意义就很小。”

田青向记者介绍了一些发达国家在保护本国文化传统上的做法。

明治维新以来，日本全盘西化，但早在1871年，即其现代化的初始阶段，就制订了第一部有关文化遗产保存的条例《古器旧物保存法》。1950年，日本政府又将各有关法令综合为《文化遗产保护法》，把文化遗产保护分为了有形文化遗产、无形文化遗产、民俗文化遗产、名胜古迹、文化景观和传统建筑群六大类，使得历史文化遗产保护方面的法律体系初步得以完善。

田青举例道：“日本的传统表演艺术，是任何一个细节都不可以去更改的，可以说，是把它神圣化了。但反观我国，我们会把很多西方的元素加入到我们的传统艺术中去，使得我们的一些传统表演艺术变得有些不伦不类。”

无独有偶，韩国在1962年的时候也曾颁布过类似的法律。“可以说，每当一个国家自己的文化面临消亡的危险的时候，国家都会通过法律的手段去加以保护。从韩国和日本这两个亚洲现代化进行得较好的国家来看，现代化本身就伴随着对自身文明传统的不断确认和自我认定。”田青总结道。

文化自卑困扰整个国家

王焱是中国社科院政治学所副研究员，《公共论丛》主编，他在接受一家报社采访时表示，传统节日的保有是文化归属感确定的基础。因为文化包含一定的仪式、制度、文化象征等，节日就是其中的一个组成部分。一旦连传统节日都不复存在了，很难说你已经确立了一个文化身份。

赵世瑜认为，之所以我国的传统节日面临种种困境，作为支撑节日的因素，还有一些更深层的东西，那就是，每个人是否对本民族的文化传统还有自信。“实际上，在这100年来，我们始终缺乏着自信。过去数千年泱泱大国的胸襟，已经荡然无存。皮之不存，毛将焉附？”赵世瑜说。