团队正能量学习资料

团队正能量学习资料（精选14篇）

团队正能量学习资料 篇1

班组“学习圈”激发团队“正能量”

6月26日，八分厂整机涂装的工段长们与零部件涂装的工段长们组成了班组“合作型学习圈”，共同探讨工作中遇到的问题。

通过学习“班组双闭环管理法”，八分厂组建成以理论提高技能，以技能提升经验，以经验促进合作的“理论型”、“技能型”、“经验型”、“合作型”梯形班组“学习圈”，班组员工在“学习圈”中进行相互交流、沟通、启发、分享知识、取长补短，逐步提高自己，体验到了集体开放式的学习氛围，满足了不同需求员工的学习培训，激发了员工的学习热情和兴趣，达到“以点带面”培训收益最大化。

团队正能量学习资料 篇2

什么是正能量?百度百科如此解释——正能量指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

每个人身上都带有能量。健康、积极、乐观的人带有正能量, 和这样人交往, 能将正能量传递给你, 令你感染到那种快乐向上的感觉, 让你觉得“活着是一件有值得、很舒服、很有趣的事情”。我们通常能够从一个人的表情和行为来判断一个人是开心、难过、还是焦虑。同样, 这些情绪会很容易的从一个人传播到一个团队中来, 这个过程我们姑且可以称之为能量的震动和传播, 这样的情绪也可以称之为个体的正能量或者负能量。

对于企业或者团队来说, 正能量是一种使其内部稳定和谐、蓬勃向上的重要因素。团队的正能量可以是一个人, 一件事, 一项制度, 甚至一次谈话。团队需要力量, 需要希望, 需要不断追求的动力和感情。所以管理者们都在竭力寻找着团队中存在的正能量, 希望可以加以利用, 达到强化团队、增强凝聚力的效果。同时摒除甚至是改变现有的负能量, 减少团队里的不安定因素。

二、团队中的个体正能量与负能量

在团队中我们释放了什么能量, 返还的能量就是什么—— “付之以正, 得之以正;付之以暗, 得之以暗。”

既然如此, 我们就需要先去挖掘团队中个体的正能量。团队中的个体正能量我认为基本可以从三方面体现——行为、情绪和知识。个体正能量其实也可以看作是个人修养的体现。个人可以通过控制行为使得自身大方得体, 给别人自然随和的印象;而注意控制自己的情绪和态度会让我们更加理智清醒, 个体的情绪和态度甚至可以影响周边很多的人;而不断的补充知识可以让我们跟紧时代步伐, 不停的摆脱错误的理念。

个体行为正能量可以很直观的表现为穿着得体、行为自然。穿着与场合、职责相符, 言语大方得体。与他人交谈时保持微笑, 并能够对别人的观点给予适当的行为或语言上的回应, 都传达了积极的能量。此外, 良好的行为习惯也是行为正能量的一种体现。

个人情绪的正能量也可表现为在工作和生活中, 我们可以保持乐观的态度, 对自己和同伴都充满自信。遇到问题可以理智的分析判断, 不会盲目的抱怨, 并能积极的去解决麻烦。阳光的心态往往可以给团队创造和谐、温馨的环境。

知识的正能量往往表现为, 自身对所从事工作以及相关信息无比熟悉, 同时也能够利用自己的知识帮助他人解决难题。团队的专业性往往都是靠每个个体的知识能量决定的。每个成员有积极学习的态度, 并可以学以致用, 不独善其身。这样创造的良好氛围对团队帮助意义巨大。另外一个角度, 我们的知识正能量也可以表现在拥有足够多的优质人脉。

寄生在团队日常运作中的个体负能量, 极大程度上考验着团队中层管理者掌握的管理手段, 我们常常要面对以下10种负能量, 同时, 当管理者带有这些负能量时, 也代表着我们的团队可能正被负能量困扰。常见的负能量有抱怨、消极、浮躁、冷淡、自卑、妒忌、盲目攀比、懒惰、多疑和麻痹。

针对这些常见的负能量, 我建议的解决方案有以下几种:

(一) 建立有效的心理辅导机制, 及时解决成员的疑惑。指令的准确传达与解析是中层管理者必备素质, 很多成员的负能量其实都来源于对指令的误解。

(二) 鼓励散发正能量的同事。对于给团队带来正能量的认真实干的成员予以奖励, 例如, 新客户开发冠军、对团队帮助贡献大 (提出了建设性意见、帮助其他成员开发新机会等) 。

(三) 让身具正能量的人去发挥更大的作用。在很多工作中, 既讲求单兵作战能力, 同时也更需要我们去利用小组解决问题。针对团队中身具负能量的同事, 不妨让他们与拥有正能量的其他同事们共同组成小团队去攻关任务, 并可以让负能量成员适当担任某些决策角色, 以增进团队内部的互相“理解”。

(四) 培养个人“从更高层面看问题”的习惯。管理者的行为和思想透明化, 在解决负能量问题上会有很大的作用。随时分享工作方向和制定工作的原因, 并按照工作计划责任到人, 明确管理者在其中的审查节点和与目标, 分享自己日常工作内容和工作难点。通过透明化, 让团队成员了解其团队后续发展需要考虑的问题和行为规范, 升一个角度看问题会让大家更加信任和理解管理者。

三、管理者的个人正能量和团队特点

管理者的正能量以及负能量会直接影响到团队的特点, 原因是带有不同能量的管理者对团队的要求不同, 所以团队的运作方式和工作重点会有所差异。而管理者的正能量从其性格上就会有所体现。

管理者自身的不同行为, 也可以导致不同的结果:

(一) 亲力亲为带来负能量。很多中层管理者喜欢直接自己上手, 完成工作, 团队成员在工作过程中仅仅扮演辅助角色。对于团队成员来说, 这样的做法使得后续的工作产生很大阻力, 一是成员的个人能力无法锻炼和体现, 二是容易给其他人造成团队成员“级别不够”和“能力不强”的感觉, 三是降低了大家对团队成员的信任度。对于工作而言, 团队成员会更希望管理者能够提供梳理和指导即可, 而不是领导亲力亲为。

(二) 持续施压下的负能量。例如销售本身就算是带有攻击性的职业, 所以管理者通常会不断的对业务员施压, 例如在市场行情低靡时仍旧让业务员去刺激客户提货, 空降销售预算等等。这种持续施压下业务员的反抗情绪也会随之高涨, 由于过度激进导致的客户关系僵化, 以及业务员长时间担心无法完成预算的心境, 很容易带来消极的负能量。

(三) 管理者只关注结果的负能量。管理者过于关注结果, 而忽略团队成员努力工作的意义及潜力, 导致团队成员怀疑自身的发展方向。团队成员在遇到挫折的情况下, 如果未得到管理者的关注, 而只是对结果的质疑, 这对于业务员的信心打击十分严重。

四、充分了解我们的环境

作为团队管理者, 我们的服务理念、以及对工作环境的掌控程度会直接体现正能量或负能量, 我们需要通过对环境系统的分析, 以达到正确的做出规划, 并在工作中体现中层管理者应有的服务理念。我们必须要了解我们的环境是怎样的, 我们需要作出哪些改变, 我们的重点在哪里, 明确的团队工作方向和发展方向必然提供特殊环境下团队所需的正能量。

在激励团队热情前, 我们也必须要了解团队成员的特点。不同性格的人工作方法和处事原则均有差异。虽然管理者不可能去根据每一个人的性格做出改变, 但是却可以针对不同人的性格和特点做出不同岗位和职能的安排。所以, 了解我们的团队成员至关重要。

五、结语

本文通过对个人正负能量的剖析, 期望让团队领导者了解团队中可能存在的正负能量, 并根据各自团队的环境分析和人员分析找出激发正能量的方法。激发团队正能量的方法有很多, 合理的薪酬机制, 绩效考核, 员工福利, 晋升机制等, 都可以达到很好的效果。而我们更需要关注的则是如何选用最合适, 效果最好的方法。不同的团队有着不同的管理方法, 从来没有一套可以适用所有情况的管理秘诀, 在探讨打造最优团队正能量的同时, 也需要所有的管理者们共同思考, 共同发掘最适合自己的方法。

虽然不同的团队会面临不同的问题, 但是当我们尝试去综合分析我们所面临的困境, 针对团队和每一个成员的难点勇敢的做出相应改变, 团队正能量即会在我们改变的过程中被激发, 从而帮助团队变得更好。

参考文献

[1]胡宏业.中国需要正能量.商周刊, 2013年第01期

[2]吴晓波.激荡三十年.中信出版社, 2008

[3]理查德怀斯曼.正能量 (RIP IT UP) .湖南文艺出版社, 2013

[4]维恩戴尔.正能量实践版 (Your Erroneous Zones) .湖南文艺出版社, 2013

[5]迪尔茨.从教练到唤醒者.河南人民出版社, 2009

[6]阿尔伯特哈伯德.自动自发.天津科学技术出版社, 2009

[7]任保才.企业的正能量.第一营销网, http://www.cmmo.cn/article-107682-1.html

[8]安迪格鲁夫.格鲁夫给职业经理人的第一课.中信出版社, 2007

[9]张笑恒.无法改变事情可以改变心情.北京工业大学出版社, 2012

正能量团队才能创造奇迹 篇3

在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“对共同理想的承诺”，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。

这听起来很完美，但问题是：“激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来？”这是很多经理都没有找到答案的问题。

专注于你的团队

过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。

想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。

团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。

我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。

同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了“快点成长”的命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。

想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最后不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。通常情况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀能力与性格特点，其实不完全与这个有关。

做团队建设者

在最近的几十年里，经理人大概被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在所有的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。

为了让我们更好地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。大量的事例证明，大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少成功。

团队建设者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中（团队的使命、愿景、价值与战略），并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够成功，但他们是“不论好坏，沉浮全靠自己”原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们也许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图（使命、愿景、价值与战略），但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。

当私利追逐者就职并管理团队时，团队的积极性就会降低。举个例子：加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格——粗鲁、暴躁、威胁。加里认为他的团队“跑得太慢”，只有通过“鞭打”才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里——如他所愿，他得到了升迁。

然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惧所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。你可以想象，最终的结果是什么。员工的工作动力全无，开始打电话请病假，整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采用另一种不同的管理方法。杰夫非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是，杰夫很公平。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的尊重。

很显然，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。加里认为，他必须不断地“鞭笞”他人，以达到最终的目的；而杰夫知道，通过表扬、培训、指导，更容易实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。

调整工作流程

此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。

先来说一个作过简单调整的案例：凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告，只是填写一些简单的表格而已。销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。如果无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。

为解决这个问题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必须填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。

事实上，打造团队正能量，要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。

团队正能量语录 篇4

2. 用知识的浪花去推动思考的风帆，用智慧的火星去点燃思想的火花，用浪漫的激情去创造美好的生活，用科学的力量去强劲腾飞的翅膀!只有使自己自卑的心灵自信起来，弯曲的身躯才能挺直;只有使自己懦弱的体魄健壮起来，束缚的脚步才能迈开;只有使自己狭隘的心胸开阔起来，短视的眼光才能放远;只有使自己愚昧的头脑聪明起来，愚昧的幻想才能抛弃!

3. 肯承认错误则错已改了一半。

4. 没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

5. 所有欺骗中，自欺是最为严重的。

6. 抱最大的期望，为最大的发奋，做最坏的打算。

7. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。

8. 问候不必须要慎重其事，但必须要真诚感人。

9. 所有的失败，与失去自我的失败比起来，更是微不足道。

10. 用最少的悔恨应对过去。用最少的浪费应对此刻。用最多的梦应对未来。

11. 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自我发奋的。

12. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

13. 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

14. 生活若剥去理想梦想幻想，那性命便只是一堆空架子。

15. 你能够用爱得到全世界，你也能够用恨失去全世界。

16. 愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

17. 理想的路总是为有信心的人预备著。

18. 每一件事都要用多方面的角度来看它。

19. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

20. 伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

21. 每一天告诉自我一次，我真的很不错!

22. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

23. 愉悦不是正因拥有的多而是计较的少。

24. 所有的胜利，与征服自我的胜利比起来，都是微不足道。

25. 一个这天胜过两个明天!

26. 发光并非太阳的专利，你也能够发光。

27. 明天的期望，让咱们忘了这天的痛苦。

28. 性命太过短暂，这天放下了明天不必须能得到。

29. 思想如钻子，务必集中在一点钻下去才有力量。

30. 觉得自我做得到和做不到，其实只在一念之间。

31. 有期望在的地方，痛苦也成欢乐。

32. 年轻是咱们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

33. 当一个人真正觉悟的一刻，他放下追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

34. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。

35. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。

36. 世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。

37. 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。

38. 游手好闲会使人心智生锈。

39. 如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

工作团队正能量句子 篇5

导语：人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。现在就是最美的，幸福就在当下！下面小编整理了工作团队正能量句子，欢迎参考借鉴！

1、人生难得几回搏，此时不搏更待何时？

2、每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！

3、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

4、挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。

5、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

6、人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。

7、就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了！

8、天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！

9、你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！

10、没有不进步的人生，只有不进取的人！

11、每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。

12、不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。

13、低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。

14、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

15、人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。

16、人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。

17、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。

18、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。

19、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

20、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

21、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。

22、愿意放弃什么决定能得到什么。

23、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

24、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

25、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

26、做对的事情比把事情做对重要。

27、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。

28、如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在那里感受到它。当你传达着“既竞争又平和“的信息时，实际上，你向团队传达的是—如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

29、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

30、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

31、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

32、人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。

33、生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。屠格涅夫在《罗亭》中说：“我们生命虽然短暂而渺小，但是伟大的一切都由人的手所造成的；人生在世，意识到自己这种崇高的任务，那就是他们人生中无上的快乐。”我们就是来创造这个社会的，难免会受些伤、流过泪。

34、除了少许的天份之外，大多是靠努力得来的：“三分天才，七分努力。”是成功不变的法则，一个不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，还要糟糕，所以要好好把握一分一秒的时刻，作为迈向下一步的准备，如此才能扎实稳固。

35、强烈的信仰会赢取坚强的`人，然后又使他们更坚强。

36、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

37、人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。

38、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

39、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

40、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

41、在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了？

42、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

43、今天不走，明天要跑。

44、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

45、尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。

46、成功与不成功之间有时距离很短，只要后者再向前几步。

47、生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

48、在无限的宇宙的永恒岁月中，生命只是一个顷刻化为乌有的微粒。我们每一个人都应尽情地去追逐自己的梦想，我们每一个人都应该将有限的生命，活出无限的精彩。

49、生命的广阔，不是跟合适的人相处得投机，而是与不堪的人周旋得从容。

关于团队正能量语录 篇6

2、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

3、自学如果缺乏恒心，专业知识就无法得到巩固;如果没有事业心，遇到困难就会止步不前，甚至半途而废。

4、人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。

5、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

6、击败不等于击倒，跌倒了，爬起来，想一想，为什么跌倒了，然后继续努力，把让自己跌倒的石头搬掉或绕过去，不就解决问题了吗?

7、对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务。

8、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!

9、生命没有草稿，年华不容浪费，朝着一个目标不停的向前，实现自己的人生目标，让梦想照进现实的天堂，才是青涩年华时代里我们最应该做的事情。

10、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在生命的最高。

11、与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。

12、哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。

13、听到好话，要如海绵遇水。牢牢吸住。

14、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

15、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

16、当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。

17、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

18、我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。

19、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

20、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。

21、很多事先天注定，那是“命”;但你能够决定怎样应对，那是“运”!

22、你能够选取这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。

23、对于个人应该努力学习勤奋工作成长为人才，对于组织应该提供尽可能好的让人才发挥的环境。

24、成功的人是跟别人领悟经验，失败的人只跟自我领悟经验。

25、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。

26、穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

27、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

28、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

29、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。

30、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

31、坚信就是强大，怀疑只会抑制潜质，而信仰就是力量。

32、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

33、一切经得起再度阅读的语言，一定值得再度思索。

34、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

35、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。

36、年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。

37、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势――你是哪一种?

38、人的理想永久忽隐忽现，却不离不弃，在沮丧失看的时候，理想会来鼓励他，但理想虚无缥缈，无从捉摸。

39、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

40、人总是那样感性值得怀念的太多思念永远不会停止曾经的美好如今的陌生未来的谈然。

41、历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。

42、嚣张、冷酷、狂躁、冷漠，不是善良人用的字眼;坚强、充实、自由、奋斗进取与悲观的人无缘。

43、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

44、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

45、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

46、忍得住。要克制自己的欲望、克制自己的仇恨、克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。

47、用最少的悔恨面对过往。用最少的挥霍面对现在。用最多的梦面对未来。

48、得努力工作，努力奋斗，这样才能够憧憬未来，想想那些未走完的旅途。

49、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

团队正能量学习资料 篇7

【关键词】教学 ； 培养 ； 学习 ； 正能量

【中图分类号】G633.6 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2015）35-0272-01

一、培养学生积极主动的学习精神，适时点拨，启动学习正能量。

子曰：“不愤不启，不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。”所以，点拨也是调动学生学习积极性，培养学习主动学习精神的科学措施之一。叶圣陶先生说：“受教育者自有发掘探讨的能力，这种能力只待培养，只待启发。”他还说：“愤悱启发是一条规律”。这里所说的“启”“发”，实际上就是一种点拨。那么学生处在一种什么样的心理状态下点拨最适时呢？“愤”“悱”说的正是学生的心理状态，“心愤口悱”的精神状态是教师进行点拨的最好时机。“山穷水尽疑无路”的学生一经老师点拨就会感到“柳暗花明又一村”，这时他们情绪高涨，主动学习的积极性被极大地调动起来。

我在课堂教学中，抓住教材的重点、难点和学生易出错的地方，故意出错，或对学生的错例先暂缓评价，引导学生去探究、争辩、纠正，在关键处进行适时点拨。例如在计算24÷（1/3-1/8）时，多数学生是这样算的：=24×1/3-24×1/8=8-3=5，个别学生是这样算的：=24÷（8/24-3/24）=12÷5/24=5。对错双方各持己见，似乎谁都有理。这时老师暂缓评价，让双方辩论。正方的一句“乘法有分配律，除法有分配律吗”使错误的同学恍然大悟，明白自己错用了定律。这时我趁胜追击，出示（1/3-1/8）÷24问大家能否进行简便运算。通过大家的争论，一致认为可以这样计算：（1/3-1/8）÷24=1/3×1/24-1/8×1/24=1/72-1/192=5/576。这时我故意问：“我倒有些糊涂了，怎么同样是除法，一个可用乘法分配律，一个却不可以呢？”学生纷纷举手解释给我听，在他们的发言中，我不时穿插点拨，在思辩的氛围中，大家澄清了错误，正确理解了知识。这样，学生得到的不仅仅是知识，更多的是自信和科学的探究精神。学生的思路一下子清晰了，知识掌握的更牢了。

二、激发学生的学习兴趣，储备学习正能量。

19世紀德国教育家第斯多惠说：“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒、鼓舞”这位先哲对教师职责的阐述一个教学规律：教师要使学生主动积极地参与“传道授业解惑”的教学活动，首先要做的一件事就是激发学生的学习兴趣，唤醒学生沉睡的求知欲，鼓舞学生依靠自己的力量获得成功的自信心。我们往往把学生不认真学习的原因归之于学生学习态度不端正，学习基础太差等等，而很少去关心学生的心理因素。其实，任何一名智力正常的孩子都有求知的欲望，一些学生成绩差，绝大多数不是智力差，而是由于某种原因，如贪玩、注意力不集中，老师工作的失误等使他们成绩落后，以致于丧失了学习的兴趣。因此，浇花要浇根，治病要治本，对“厌食”的人，首先要用美味可口的食物吊起他的“胃口”，教学上也是这样的道理。

因此，要让学生在课堂上能主动地进行学习，教师在课前准备中就要有计划性，即要有明确的教学目标和精心的教学设计。在课堂教学过程中要富有启发性和激趣性，即要启发学生思维适时点拨并激发学生的学习兴趣。至于在具体运用上，那就要根据实际的需要灵活选择教学方法。每一个教学环节不但要考虑教学的效果，最主要的是要关注学生的学习精神和学习状态，让学生在内心深处对学习有一个积极向上的态度。学习为我学，学习乐其中，学习无压力的正能量态度。叶圣陶先生说：“教亦多术矣，运用在乎人。”说的也正是教学方法的灵活运用，不拘一格。

三、注重评价策略，提升学生学习精气神，传递正能量。

有人说过：教师的语言如钥匙，能打开学生的心灵之窗；及时对学生进行肯定性、激励性的评价，有利于提高学生积极性和主动性，从而产生强大的内驱力，产生正能量，传递正能量。

课堂上，关注不同学生的个性差异，关注每个学生发言特点，适时地给予恰到好处的评价，不但能激发学生的学习兴趣，还能提升课堂的有效性，在聆听国家教育发展基金会专家曾曦教授的一节现场作文课时，曾曦教授在让一个学生表演完动作演示后，对这个学生说：“你们校长一定会为有你这样一位学生而感到骄傲，你要发挥你的所长，将来让你们学校都为你而感到自豪。”具班主任反馈，从此以后，这个学生在学习态度上简直就是天翻地覆的变化。可见，教学评价带给学生的正能量是不可估计的。所以，我们教师一定不要吝啬真诚的评价语言，并努力做到语过添情。

正能量励志团队口号 篇8

二、心中有情，客户有心。

三、厚德载物，自强不息。

四、天道酬勤，唯我独尊。

五、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

六、争取转介绍，举绩两不误

七、吃苦耐劳，英勇顽强，摘冠扛旗，振我班威。

八、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

九、用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。

十、团结一致，再创佳绩!

十一、江河源于水，水聚汇江河。

十二、只有勇于承担责任，才能承担更大责任。

十三、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

十四、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

正能量团队小故事 篇9

“你女儿要高考，岳父身体也不好，合适负责这项任务吗?”谁都知道，人员分类管理方案和整套新机制的制定是改革试点任务中工作量最庞大、内容最复杂、难度最高的一项工作，何况要管他还要管好自己分管工作，大家不禁为廖伟鸿默默担心。

“我向傅检立军令状!绝对不会因为家事影响工作。”廖伟鸿却异常坚定。

从此，苏仙区检察院的干警天天可以看到他利用中午和晚上抽空回家给家中一老一小做饭后又马上回到院里加班加点一直忙碌到深夜，2013年11月，廖伟鸿按时完成了人员分类管理方案，并制定了《苏仙区检察院人员素能分析》、《苏仙区检察院人员分类管理细则》等配套资料和制度13项，为改革工程奠定了坚实的制度基础。

没过多久，廖伟鸿听到了他最不愿意听到的消息： “感觉对不起岳父，他住院期间，我没有在病床边好好尽孝。”谈起岳父，廖伟鸿心中充满内疚。“但是我不后悔，穿上了这身检察制服，必须对立下的‘军令状’负责啊!”

原来，一份‘军令状’的分量竟如此厚重……

★ 团队正能量口号

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团队正能量学习资料 篇10

很多人都喜欢“正能量”。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。因为“正能量”确实能给人带来积极向上的力量，带来快乐。其实，“正能量”本是物理学名词，“正能量”的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。我在日常教学过程中，积极运用“正能量”思维，以“正能量教学”方式，感染每一位学生及其家长，让学生们在“正能量”氛围中学习与成长，有效激励了学生们的学习态度，积极主动参与到学习中去，变“要我学习”为“我要学习”，课堂的学习气氛浓厚，师生有效互动，形成了良性循环，促进了学生们的学习欲望，所带的两个班级的英语成绩明显提升。

一、“正能量”方式激励学生，让学生真正获得“正能量”激励

现在大多数家庭只有一个孩子，孩子成了家庭里的“香饽饽”，即使不是娇生惯养，现在很多孩子还是“个性十足”的。有的很自觉爱学习，有的厌学，有的只是应付作业，有的作业也不做……，有些学生的不良习惯多次劝说无效果，如何有针对性和有效地激励他们好好学习，首先要从课堂上做起。

课堂是学生们获取知识的重要“阵地”，用“正能量”思维方式，寻找并及时认可学生的进步闪光点，建立起高效的课堂。我特别注重调动学生们积极学习、探讨的兴趣。我们都说，兴趣是最好的老师，爱好是成功之母。心理学家也说“所有智力方面的工作都依赖于兴趣”。而建立起热爱英语，快乐的课堂，和谐的教学气氛最能吸引学生的注意力。特别是我们英语教学过程中，上课时，有的基础不好的学生看不懂，听不懂，上课就像在听天书，无心学习，如果我们教师不及时设法激发他们的兴趣，课堂上的一切活动都无效，他们甚至会影响其他学习投入的同学。因此，我经常与这些学生进行心灵沟通，以“正能量”方式鼓励他们的进步，哪怕是一点点，鼓励他们在课堂上及积极回应老师的提问，关注和思考其他同学的回答，在学习小组内积极探讨听取他人的意见，及时寻找他们身上的闪光点，及时表扬鼓励。比如，有一个同学，原先一上课就趴在桌子上一动不动，很“安静”，我就说“我们上课时大家是不是都应该挺直腰板，关注老师和其他同学啊？”，说了几次后，那天这位同学坐姿端正后，我就立刻找个话题说“像某某同学一样，坐得笔直，这样才能专心听课……”，这样一说，该学生不好意思再趴下去了，后来开始举手回答问题，不管对错，他是在我的 “正能量” 表扬激励下积极进步的。我倡导学生们在课堂上每天寻找自己的“进步”，哪怕是一点点。让他们说出今天比昨天有哪些进步？有哪些收获？他们个个跃跃欲试，分享着自己的收获，也感染着其他同学，“正能量”在传递……

在《英语课程标准》中明确指出：英语课程的学习，既是学生通过英语学习和实践活动，逐歩掌握英语知识和技能，提高语言实际运用能力的过程，又是他们磨练意志，陶冶情操，拓展视野，丰富生活经历，开发思维能力，发展个性和提高人文素养的过程。由此可见，新一轮的英语课程改革对学生情感给予了高度重视。我想我的“正能量”思维和教学方式也是关注了学生情感的一种体现。

二、与学生家长多沟通，以“正能量”思维影响家长

家长是孩子的第一任老师。家庭是学生学习的另一重要“阵地”。家长们的“望子成龙”和“望女成凤”心态往往对孩子要求苛刻，导致青春期的孩子们更加叛逆，不但影响了学生的学习，也影响了学生的未来。我在与学生家长交流时，即使他们列举孩子有多少不是，我也是先表扬他们的孩子，“以身示范”做“正能量”引导，让家长们知道孩子们是有进步的，也需要他们的“正能量”教育。让家长也是“正能量”的传播者，建立“正能量”的家庭氛围。建立起学生学习的两大“正能量”“阵地”——学校和家庭。

首先是让家长认可“正能量”思维培养孩子。一旦有机会，我就和家长们分析现代孩子们的生活环境的变化，向他们灌输“正能量”思维，多用肯定、赞扬和鼓励的语气和态度教育孩子，多给孩子正向的鞭策。并给家长们举一些实际例子，让家长们真正认识到“孩子是夸出来”，“正能量”教育方式培养出来的学生才能发展潜力巨大，才能有更好的发展和未来。只有家长从内心认可“正能量”思维的教育方式，他们才能在家庭中更好地教育和培养孩子，而这种“正能量”思维教育模式的习惯一旦养成，对我们共同教育好学生，将会产生不可估量的价值。

其实还是要家长们真正做到“正能量”教育孩子。这个需要长期跟踪和反馈，我和家长针对每个孩子，尤其成绩较差的学生，建立成长档案，与家长共同去发现孩子点点滴滴的成长闪光点，及时进行激励，根据孩子不同时期的需求，在有进步之后可是当满足他们的要求。比如有的学生希望出去旅游，在获得进步，比如成绩提高15分，会满足他去哪里旅游的要求等。在于家长们交流时，我发现都有急于求成的特点，我就和他们分析孩子的特点，也让他们换位思考，孩子的教育只要是每天都有进步，持之以恒，不久就会有很大的进步，要做到循序渐进，欲速则不达。经过多次的交流和探讨，很多家长都在努力践行着“正能量”思维教育孩子，很多家长说一学期下来，孩子“像变了个人是的”，“正能量”的激励效果得到了很多家长的认可。

国家规定的义务教育课标修订版表明“强调课程从学生的学习兴趣。生活经验和认知水平出发，倡导体验、实践、参与、合作与交流的学习方式和任务型的教学途径，发展学生的综合语言运用能力，使语言学习的过程成为学生形成积极的情感态度、主动思维和大胆实践、提高跨文化意识和形成自主学习能力的过程”。我想让学生们有“要我学”变成“我要学”，还是得让学生们认可学习，明白学习是为了什么。特别是处于青春期初期的我们初中学生活泼好动、表现欲望参与意识强烈。我们教师的教学态度，在课堂上学生们深有感受。我们是不是真正认可他们，让他们喜欢学习，“态度是第一位的”。而“正能量”思维正是在认可学生们成长闪光点的基础，不断改进教学方法，以积极向上的“正能量”直接或间接地影响着学生的学习方法和效能。教学相长，在生生互动、师生互动有效促进教学形态的构建过程中，调动学生的“正能量”情感，激发他们学习兴趣，并不断被激励和维持，让学生在欢乐中进步，在快乐中运用，尽力为学生营造积极、愉快的学习气场，激发学生的英语学习兴趣，坚持并养成良好的英语学习习惯，为更高层级的英语学习实现现代学习方式下可持续的全面发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]张丹主编，《初中英语有效教学和谐课堂》，光明日报出版社2008年5月第一版。

[2]王道福主编，《教师教学基本功的新修炼》，光明日报出版社2010年4月第一版。

团队正能量读后感 篇11

今年以来，为进一步贯彻落实“水务发展为什么，我为水务做什么”活动，落实集团“基层基础再强化、水务项目再推进、能力素质再提升”要求，公司组织全体管理人员进行了《团队正能量》读书活动。作为一名党员、一名班子管理人员，我有幸参与其中，认真读完世界最著名的正能量管理大师丹·柏秉斯基所著《团队正能量———带队伍就是带人心》一书，掩卷沉思，意犹未尽，若有所思。

树立积极的心态，摒弃负面的思想，持之以恒，坚持正向能量，还有什么困难会困扰我们呢?正如序言中加里·哈尔普斯特所言“将丹·柏秉斯基所描述的行动变成我们的习惯，因为这样做有助于在当今时代打造出一支富有正能量的激情团队”。我想这也是作者撰写的初衷，书中的正能量就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。俗话说：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝!说明了缺少团队精神就难以达成目标。相反，童谣：“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不动，两只蚂蚁来搬米，身体摇来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里!”恰好说明：良好的团队合作就能顺利取得成功。其实团队精神也就是大局意识、协作精神和服务意识的集中体现。我们城乡一体化水务发展到今天，已经逐步形成了供排水运行管理的系统化，项目推进的有序化，内部管理的规范化，初步实现了“同网、同质、同价、同服务”的工作目标，但随着各项工作的逐步理顺，公司之间、部门之间、营业所之间、部门与所之间，甚至少数领导与部门之间的团队意识也暴露出各种不足。团队精神中尊重个人兴趣和劳动成果是基础，协同合作是核心，反映个体利益和整体利益的统一，最高境界是全体成员的向心力和凝聚力。没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。我们个人是团队的推动力，团队才是个人成长的摇篮。我们不反对个人英雄主义，但是个人英雄主义必须服从于团队利益，如过分强调个人英雄主义，整个团队就可能成为一盘散沙，变得不堪一击。

鼓励团队正能量的话 篇12

2. 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。

3. 凝聚产生力量;团结诞生希望。

4. 万夫一力，天下无敌。

5. 人心齐，泰山移。

6. 事成于和睦，力生于团结。

7. 天上星多黑夜明，地上树多成森林。

8. 天时不如地利，地利不如人和。

9. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。

10. 没有退路就是最好的退路!

11. 一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。

12. 一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。

13. 美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

14. 孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。

15. 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

16. 若不团结，任何力量都是弱小的。

17. 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

18. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

19. 上下同欲者胜。

团队早安心语正能量句子 篇13

2.狼行千里吃肉，马行千里吃草，活鱼逆流而上，死鱼随波逐流。有这么一句话我非常欣赏：“真的很累吗?累就对了，舒服是留给死人的!”苦-才是人生，累-才是工作，变-才是命运，忍-才是历练，做-才是拥有!如果，感到此时的自己很辛苦，告诉自己：“容易走的都是下坡路，坚持住，因为你正在走上坡路!”

3.运气是努力的附属品。没有经过实力的原始积累，给你运气你也抓不住。上天给予每个人的都一样，但每个人的准备却不一样。不要羡慕那些总能撞大运的人，你必须很努力，才能遇上好运气。

4.如果你的成功定义是超越别人，那么注定会失败，因为世上总有比你强的人，如果成功的定义是超越自己，那么真的只要努力就会成功。

5.你要努力，你想要的，只能你自己给;别人给的，你要问问自己，拿得起么。

6.努力不一定会带来改变，但可能是一个让你变得好一点的机会，虽然有时看着那些比你聪明还比你优秀的人确实会觉得不公平，但笨一点没关系，慢一点也无所谓，反正每前进一点就甩掉了几个比你不行的人，前方有路，身后有人，能吃能睡，至少还活着，就都有可能。

7.不想和别人一样，就要更努力的去闯，满头大汗。我正在追赶，很喘，但我会赶上。

8.没有比别人厉害，就要比别人更努力。

9.这世上只有一种成功，叫：“用自己喜欢的方式过一生”。

10.每一个优秀的人，都有一段苦逼的时光或许是因为一份学业，一份工作，一段爱情，离开了爸爸妈妈，去了一座别的城市当你倦了厌了时，想想你的父母正在为你打拼，这就是你必须坚强的理由不管发生什么，记住不是只有你一个人在努力，不要轻易放弃一个人在外面，很不容易，没啥，拼的就是坚强!

11.这世界从来不会跟你过不去，你得到的任何好与坏，都是自己做的。根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变得正确。

12.打拼，上进，不是为了做给别人看，是为了不辜负此生。

13.出身一般，只有奋发自强;智商不高，不妨笨鸟先飞;长相平凡，可以学识弥补;地位普通，就用人格添彩。

14.我们还年轻，年轻就要去做很多事情，一件件的去做，去作，去实践。别谈什么简单平淡，你什么都没见过，没经历过，没享受过，没震撼过，连自己喜欢什么，属于什么都不知道，凭什么谈简简单单才是真。人生是从繁复的经历中攫取精华，重塑自我，而不是拒绝成长，自甘堕落。

15.当每天醒来的时候有两个选择：醒来，再睡，继续未完的美梦;醒来，站起，去实现自己的梦想!

16.第一眼就看上的衣服往往你买不起，第一眼就心动的人往往他不会喜欢你。你真正喜欢想要的，没有一样，是可以轻易得到的。这就是努力的理由。

17.送给缺乏动力的你：我拼搏，就一个理由，我要得到我想要的东西。

18.为了未来美一点，现在必须苦一点。低头不算认输，放弃才是懦夫。

19.在事情没有结果之前，你所做的任何努力都还不值得让你叫苦;而在事情有结果时，反而会觉得所做的每一步都理所应当，哪怕是苦，也甜到心里去。

正能量的公司团队口号 篇14

3、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

4、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

5、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

6、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

7、适应市场，满足市场，创造市场。

8、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

9、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

10、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

11、道路是曲折的，“钱”途无限光明。

12、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

13、没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水。

14、道路是曲折的`，钱途无限光明。

15、失败后须要检讨，才乃是成功之母。

16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

17、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

18、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

19、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

20、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

21、团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。

22、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

23、强化竞争意识，营造团队精神。

24、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

25、永不言退，我们是的团队。

26、追求客户满意，是你我的责任。

27、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

28、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

29、发光并非太阳的专利，我也可以发光。

30、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

31、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

32、有一分耕耘，就有一分收获。

33、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

34、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

35、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

36、只有充分地放松，才能有力地出击。

37、只要有信心，人永远不会挫败。

38、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

39、团队精神，是企业文化的核心。

40、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

41、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

42、只要有正确的方法，成功是件简单的事。

44、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

45、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

46、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

47、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

48、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

49、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。