管理咨询公司怎么收费

2024-10-29

管理咨询公司怎么收费（精选9篇）

管理咨询公司怎么收费篇1

发展公司物业收费管理制度

总则

第一条为了规范发展公司所属物业公司各项收费工作的管理，完善收费记录等基础会计工作，加强对物业公司收费工作会计监督，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条收费工作是发展公司业务的重要组成部分，物业公司应严格执行发展公司制定的各项收费管理制度。

第三条物业公司负责人应该依照本制度规定，规范各项收费管理，建立健全各项收费管理办法，组织有效实施；收费室主任在日常工作中，依照本制度规定组织、管理各项收费工作。

第四条收费管理制度应达到如下目标：

一、规范各项收费工作，保证收费资料真实完整；

二、建立并完善收费记录制度，保证各类相关收费数据的记录准确，并做到数据来源清晰、账账相符；

三、各类的数据应及时上报发展公司财务，保证财务数据及时传递，为管理活动提供及时、准确的信息；

四、加强对物业公司财务收支活动的会计监督，不相容职务有不同人承担。

第五条为了更好的激励员工完成公司的收费任务，加大各项费用的收缴力度，对于在收费工作中表现突出或不能完成收费任务的部门或个人进行一定的奖、罚，具体奖罚方案详见物业公司绩效考核方案及考核细则。

收费分工

第六条物业公司各项收费日常业务归口公司财务室指导管理，各收费小区、收费部门，日常收缴业务工作管理统一由有色苑收费室统筹安排指导。按照不相容职务相分离的原则，收费业务授权批准、收费业务执行、收费稽查检查等工作，应由不同的人员执行，已达到明确职责权限，行成相互制衡机制。

第七条以下不相容工作为：收费金额确认工作与收费工作；水、电、暖等费用的抄表工作与收费工作；装修押金收取标准、押金退回的确认工作与收费工作；应收款的记录工作与收费工作等。

第八条收费工作分工如下:物业公司经理负责应收管理费及其他费用收取标准、收费起止时间的确认工作，同时负责确认押金收取标准、押金批准退付及处理工作；水电抄表工负责辖区所有由物业公司支付费用的水电表的抄录工作；收费员负责以上各项经确认的收、付内容进行收、付款作业，编制相关报表；收费室主任负责数据统计工作，同时规范各收费小区、收费部门收缴程序及核查上报报表准确性；财务室负责收付款业务的稽核，规范各收费项目收费制度。

收费程序

第九条水电费收费程序：抄表工应在次月1日将抄录的电费数据上报收费室，收费员在1-9日依据抄表工抄录电费数据录入收费软件，同时依据业主实际情况计算当期水费、物业管理费数据，针对公用水、电、物业费转账部分，要求抄表工每季度抄录一次报发展公司财务室，财务室根据各单位实际予以转账。电费总表的抄录时间应与供电部门抄表时间同步，分表应在每月25-30日内完成抄录。收费室

主任应对当月录入数据进行稽核，并保证当月10日准时收费。

第十条停车费的收费程序：停车费的收取分按年收费、按月收费和临时收费三种形式。按年收费、按月收费由办卡人在收费室凭持卡人详细资料办理，收费员必须录入持卡人相关信息后，按月或年收费标准收费（初次办卡需缴纳制卡费），按月、年收费的收费情况，应按月编制收费清单，列明所属起止日期，报发展公司财务室，金额必须与上报数据一致。临时收费由门卫值班人员收取，门卫值班人员交接班时，必须依据门禁软件列示应收金额与实际收款金额，填列交款明细表，并详细列明差额原因，同时交接班时应清点临时卡、停车费发票、钱款，交接班人员签字确认。门卫值班人员所收票款必须及时上交秩序维护部负责人处，不得长时间滞留在各值班人员手中。收费室主任应随时检查门卫的交接班记录，检查门卫的停车票和票款数量金额，及时查找出现的错误。门卫应及时估算停车票使用情况，不够时及时在收费室领取，收费室应建账登记停车票领购情况。

第十一条门面出租及市场房屋、摊位租金的收费程序

（1）所有出租房屋、摊位必须签订租赁合同；

（2）租赁合同签订后，房屋及摊位租赁户须持出租合同到发展公司财务按合同的要求缴纳租金；

（3）新签或合同到期后续签的所有出租合同，必须由物业公司、财务科、综合办根据本地当年市场租赁价格重新进行评估，确定门面、市场房屋及摊位租金的收费标准，以书面报告报请公司批准后签订租赁合同；

（4）租金每年缴纳一次，租赁合同期内，未按合同及时缴纳租金的，物业公司必须由专人负责催缴，保证租金及时缴纳。承租方应

积极缴纳租金，若数次催缴仍不及时缴纳租金，出租方有权终止合同，停止向其继续出租，因终止出租合同所造成的损失全部由承租方承担。

第十二条押金、代收费收退程序：各收费点收费员根据各小区实际押金、代收费项目标准进行收费，收取时，开具收款收据并告知业主需妥善保管，押金退付时凭收款收据支付。收费员交款时必须附押金、代收费明细，同时向收费室主任上报电子版明细，上报数据与缴款金额必须相符。业主需退付押金时，经各小区负责人签字、物业公司经理确认后，收费室主任安排各服务小区收费员直接进行退费，当日交款时，发展公司财务室出纳根据审核手续齐全的当日退费明细清单，开具现金支票与当日收费款项一同缴存银行，同时将审核手续齐全的退费明细清单上交财务室当日进行账务处理。

第十三条收费员每天收费后，于下午四点扎帐，财务室出纳准时收款，出纳收款时，依据有当日收费员签字确认的收费交款表，结合当日收费扎帐汇总表进行收款，及时送存银行。各收费网点包括门岗，在每星期一下午四点，依据各收费点填列交款交接明细（各交款交接班必须详细列示，并有交接班人员签字），到收费室缴费。如果平日收有大量现金，提前电话通知财务收费。

第十四条在每月月末，各网点收费扎完帐后，在次月5日前以电子版形式上报欠收费用明细单。报送收费室主任处汇总后上报财务，财务销售会计核对欠费挂账情况。

第十五条各项应收款的减免必须由物业、热力公司写专题报告报发展公司，专题报告内容应包括：缴费人的姓名、金额及减免的理由等。由发展公司综合办、财务科核实后，报主管领导签字，最终由董事长签字确认后，收费室方能处理减免，同时做好相关资料的保管

工作，以备查验。

对于特困人员、特殊用户取暖费采取的适当优惠或给予减免，也必须遵守上述审批程序，经董事长签字确认后给予优惠或减免；对供热区域的政府惠民蔬菜副食品直销店，按阜政办（2013）94号文通知要求，按居民用热价格减半收缴取暖费；对于其他相关文件规定应给予减免的，例如发改委明文规定的未安装供暖设施的楼道、阳台、储藏室等空间的取暖费用应该给予减免，一经供暖用户提出相关减免要求，物业公司经核实后，可减免相关手续尽快予以办理；新建小区的第一个采暖期热费由开发商缴纳，以后年度由购房者或开发商缴纳（未售房），已购房未入住和开发商未售出的空房按50%缴纳热费（2012年开始，住建局不成文规定，最先在公务员小区执行），具体入住情况及空房率由物业公司、财务科、综合办进行核实后，物业公司提请书面报告。

第十六条物业公司收费室与发展公司财务室将不定期对各类收费情况进行检查，如有舞弊情况将进行严厉惩罚，并在物业公司当季考核中扣发相应考核工资。

票据管理

第十七条物业公司收款收据、定额停车费发票等，由发展公司财务室统一印制（或购买）、统一管理，由收费室主任在财务室办理领购手续，负责各收费点的发放，收费室应建立专门备查簿登记收据购、存、领、销数量、号码及金额。各收费员缴销使用完的收据，由收费室主任及时到财务室销号。

第十八条物业各小区设专人负责收据及定额停车费发票的领

用、保管和缴销。领用收据时检查无缺联、缺号后加盖物业公司财务专用章，并在登记簿上登记领用时间、数量、起止号码及领用人，同时交回前期已使用收据的存根联，以备查对。

第十九条收据的保管必须专人负责。如有遗失，追究保管人员责任。领用收据的小区，如果人员变动，需在变动前到物业公司收费室交回收据并结清核销。

第二十条各小区使用发票，为便于管理，应到发展公司财务室统一开具。一般情况下应以收据（第二联）换发票，所换发票的内容应与收据项目、金额完全一致，用以换取发票的收据作为发票记账联的附件，留物业公司财务及时进行账务处理。对于需要先开发票后付款的业主，根据收费通知单开具发票，并在发展公司财务室做好登记，款项入账后核销。

第二十一条收据填写要求：

据实填写。即必须按实收金额、项目、日期如实填写，不得弄虚作假，做到准确无误。

字迹清楚，不得涂改。如有错误，全部联次盖“作废”章或写明“作废”字样，再另行开具。

全部联次一次填开，上下联的内容金额一致。④收据必须填写收款人姓名全称。

第二十二条各小区的收费通知专用章只能用于催款通知，不能用做其它用途；除此公章外，小区不得再有其它公章。

第二十三条本制度自二〇一四年一月起执行，由发展公司财务室负责解释修订。

二〇一四年四月十五日

管理咨询公司怎么收费篇2

 为满足南平高速公路运营管理的需要，经福建省高速公路集团有限公司批准，我公司拟面向社会公开招聘收费员，现就公开招聘有关事宜公告如下：

一、招聘工作原则

二、招聘岗位、人数

三、岗位特点

四、招聘条件

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、平等、竞争的原则，采用考试和面试相结合的办法，择优聘用。

收费员28名，其中男性20名，女性8名。

招聘人员为我司正式员工，实行劳动合同制，安排在南平地区高速公路沿线征费岗位，24小时“四班三运转”工作制，半军事化管理。

1、思想政治素质好，热爱高速公路事业；

2、具有高中（含职高、技校）及以上学历；

3、男性年龄28周岁以下（1990年3月31日后出生），女性年龄25周岁以下（1993年3月31日后出生）；

4、男性身高165厘米以上，女性身高156厘米以上；（身高请考生自己把握，考试入围但不符合条件者将在体检环节被淘汰）

5、身体健康，五官端正，无传染性疾病；

6、原则上招聘南平地区户籍人员。

五、报名方式

（一）个人信息网上提交：报考人员于3月10日-3月29日登录上述网站，填写个

此次招聘采取网上报名的方式进行。报考人员可登录中国海峡人才网进行报名、打印准考证。

人报名信息。报名系统将于3月29日17：30关闭。

报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交有关部门处理。

（二）资格初审：中国海峡人才市场南平分部对报考人员资格进行初审，报考人员可在网络报名成功后2个工作日之内，登录上述网站查询是否通过了资格初审。

初审通过后需向指定对公帐号缴纳报考费100元/人（对公帐号：***00074，户名：南平福银高速公路有限责任公司，开户行：南平建行营业部，转帐时务必备注个人姓名，否则因无法核实款项来源导致报名审核不成功的后果自负）报名初审一经成功，报名费不予以退还。报考者可以委托亲友代为报名，委托他人报名责任由委托人承担。

（三）资格复审：在笔试前，中国海峡人才市场南平分部将对进入面试的考生进行资格复审。复审时间：4月2日-4月3日（8：00-12：00，14：30-17：30），地点：南平市原军转中心（南平市体育公园旁），咨询电话：0599-8840865。请参加资格复审的考生应提供如下材料：

（1）报名网站上下载打印的报名表，并贴上本人近期1寸免冠相片1张

（2）毕业证（学位证）原件及复印件1份；

（3）户口簿原件及复印件（复印件需提供户主及毕业生当事人页）；

（4）身份证原件及复印件1份；

（5）持大专及以上学历报名的还需提供学信网学历证明（电子注册备案表或学籍在线验证报告）1份；

（6）报名费缴纳凭证。

（四）准考证下载打印：报考人员于4月5日-4月6日登录上述报考网站，自行下载

（五）报名咨询方式。打印本人准考证。逾期未打印准考证或者未及时提交合格照片无法下载准考证的，不能参加笔试。

福建高速集团南平管理分公司人事劳动部，地址：武夷山市崇溪东路9号（武夷山碧桂园旁），咨询电话0599-5010377；

中国海峡人才市场南平分部，地址：南平市原军转中心（南平市体育公园旁），咨询电话：0599-8840865。

六、考试方式

（一）笔试

考试采取笔试和面试相结合的方式。

1、笔试内容和范围：笔试内容为行政职业能力测试，试题全部为客观题，试卷满分100分，采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答。

2、考试时间： 4月8日。

3、考试地点：南平技师学院。

4、笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内在中国海峡人才网公布。

（二）面试

1、收费员岗位根据笔试成绩由高到低排列，分性别按照招聘名额1：2的比例确定面试人选。进入面试的考生名单、面试时间、地点以及面试成绩将在中国海峡人才网公布。

七、体检与政审

（一）体检人选确定

报考收费员岗位的考生考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%相加计算，根据总成绩从高分到低分排列名次（总成绩相同者按面试成绩高者排列在前），分性别录取名额按照1∶1比例确定体检人选。

（二）体检有关事项

进入体检的考试应按照通知要求参加体检，未按时参加体检的，视为自动放弃，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时需携带本人身份证、准考证、一寸近期免冠彩照1张，体检费用由考生自理。

（三）政审考核

体检合格人员应按照政审通知的要求备齐相关证明材料并在规定时限内将材料提交我司，我司将组织人员进行审查，审查合格者发给录用通知书。政审合格名单以及录用有关事项通知将在中国海峡人才网统一公布。

八、聘用待遇

聘用人员凭录用通知书到指定地点报到并签订劳动合同，享受五险一金、企业年金、意外保险，工资福利待遇按照国家有关规定及公司内部分配制度执行。

在办理用工手续时，还需再次对拟聘用人员的身份证、户口簿、学历证书（学位证书）进行再次审核，如有弄虚作假，即取消聘用资格。拟聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

九、注意事项

（一）报考人员应严格按照招聘条件的要求报考，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）本次招聘相关事项通知将统一在中国海峡人才网官方网站公布，原则上不再另行通知，请各位考生务必留意网站相关动态，及时按照通知要求完成招聘各个环节的工作，若因考生自身原因未按要求完成的，视为主动放弃录用资格。

（三）报考人员所留的联系电话应准确无误，并时时保持畅通，以确保及时沟通联系，否则责任自负。

（四）如报考人员因体检、政审不合格，入围人员主动放弃录用资格或其他原因被淘汰导致招收名额不满时，我司将依据本简章规定的招收人数和条件，按考试成绩从高分到低分依次递补。

（五）报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交公安机关处理。

十、其他

招聘收费员是一项严肃的工作，欢迎社会各界对招聘工作给予监督。社会上举办的针对此次考试的所有考前培训班均与福建海峡人才市场南平分部、用人单位无关。本公告由福建省高速公路集团有限公司南平管理分公司负责解释。

商业计划书怎么收费篇3

在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，根据一定的格式和内容的具体要求而编辑整理的一个向读者全面展示公司和项目目前状况、未来发展潜力的书面材料。

1.商业计划书不仅是企业的融资文件也是战略计划书,商业计划书的起草与创业本身一样是一个复杂的系统工程,不但要对行业、

市场进行充分的研究,它几乎包括反映投资商所有感兴趣的内容,从企业成长经历、产品服务、市场、营销、管理团队、股权结构、组织人事、财务、运营到融资方案。

对于一个发展中的企业,专业的商业计划书既是寻找投资的必备材料,也是企业对自身的现状及未来发展战略全面思索和重新定位的过程。

2.我们可根据企业和项目的实际情况为企业量身定制商业计划书(商业策划书)，旨在系统科学地分析项目的确立、

实施及运营目标和计划,帮助投资者详细了解投资项目,增加投资信心,同时帮助创业者整理思想,确定未来经营思路。

首先介绍整个项目单位情况、管理队伍、组织机构、企业的发展战略。

接着介绍项目的发起概况,该项目的意义。

验资报告怎么收费(共4篇) 篇4

拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及核名通知、银行对帐单、一套章，图片已关闭显示，点此查看

到会计师事务所办理验资报告，图片已关闭显示，点此查看

会计师事务师验资报告按注册资本收费。

1、选择一个银行，开个公司的临时帐户

资料：名称核准单，股东身份证原件，股东私章，会计师事务所的“银行询征函”（找会计师事务所要）

2、按股东的投资比例，以各个股东的名义分别打进银行（缴款单上要注明是投资款），保存好缴款单回单

3、存完钱，问银行柜台打“银行对帐单”，并填好“银行询征函”找银行客户部盖章（具体可以问柜台）

4、找会计师事务所做验资报告（如果不知道哪里找，一般可以打基础114查询，或者看报纸找广告）

资料：名称核准单，股东身份证复印件，股东私章，“银行询征函”，股东的缴款单，银行对帐单，公司章程，公司的地址证明（租赁合同，或房产证，购房合同）

核完企业名称后，到开户银行开立帐户，分别将股东的股权入企业帐户后，找会计师事务所出具验资报告。

办理内资公司设立验资报告需要准备的材料 1．企业名称核准通知书 2．各股东身份证

3．企业设立申请表（经营范围、法定代表人简历、地址证明）4．银行入资单（工商局备案、会计师事务所验资）5．公司章程

篇二：事业单位验资报告验资报告

**验字〔2007〕*－06号 **中心：

根据国务院2004年第411号令发布的《事业单位登记管理暂行条例》规定，我们接受委托，审验了贵单位截至2007年9月6日止申请登记的开办资金实收情况。提供真实、合法、完整的验资资料，保护资产的安全、完整是贵单位的责任。我们的责任是对贵单位开办资金的实收情况发表审验意见。我们的审验是依据《中国注册会计师审计准则第1602号――验资》进行的。在审验过程中，我们结合贵单位的实际情况，实施了检查等必要的审验程序。

根据***编字[19**]29号文件的规定，贵单位开办资金由***局拨付。经我们审验，贵单位于2007年9月6日收到开办资金人民币伍仟元整。

本验资报告供贵公司（筹）申请办理设立登记及据以向全体股东签发出资证明时使用，不应被视为是对贵公司（筹）验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。因使用不当造成的后果，与执行本验资业务的注册会计师及会计师事务所无关。

附件：

1、注册资本实收情况明细表

2、验资事项说明

山东昌明会计师事务所有限公司中国注册会计师：

中国注册会计师：

中国菏泽 2013年10月11日(适用于事业单位验资)验资业务约定书

甲方：

乙方：***联合会计师事务所

兹由甲方委托乙方对甲方截至2007年3月9日止开办资金的实收情况进行审验。经双方协商，达成以下约定：

一、业务范围与委托目的

1、乙方接受甲方委托，对甲方截至2007年3月9日止的出资者、出资币种、出资金额、出资时间、出资方式等进行审验，并出具验资报告。

2、甲方委托乙方验资的目的是为申请设立登记。

二、甲方的责任与义务

（一）甲方的责任

1、确保出资者按照法律法规以及有关文件的要求出资；

2、提供真实、合法、完整的验资资料；

3、保护资产的安全、完整。(二)、甲方的义务

1、及时为乙方的验资工作提供其要求的全部资料和其他有关资料（在2007年3月9日之前提供验资所需的全部资料），并保证所提

供资料的真实性、合法性和完整性，并将所有对审验结论产生影响的事项如实告知乙方。

2、确保乙方不受限制地接触任何与验资有关的记录、文件和所需的其他信息。

3、甲方对其作出的与验资有关的声明予以书面确认。

4、为乙方派出的有关工作人员提供必要的工作条件和协作，主要事项将由乙方于验资工作开始前提供清单。

5、按本约定书的约定及时足额支付验资费用以及乙方人员在验资期间的交通、食宿和其他相关费用，三、乙方的责任与义务

（一）乙方的责任

1、乙方的责任是在实施审验程序的基础上出具验资报告。乙方按照《中国注册会计师审计准则第1602号――验资》（以下简称验资准则）的规定进行验资。验资准则要求注册会计师遵守职业道德规范，计划和实施验资工作，以对甲方开办资金德实收情况进行审验，并出具验资报告。

2、乙方的验资不能减轻甲方的责任。

（二）乙方的义务

1、按照约定的时间完成验资工作，出具验资报告。乙方应于2007年3月9日前出具验资报告。

2、除下列情况外，乙方应当对执行业务过程中知悉的甲方信息予以保密：（1）取得甲方得授权；（2）根据法律法规得规定，为法

律诉讼准备文件或提供证据，以及向监督机构报告发现得违反法规行为；（3）接受行业协会和监督机构依法进行得质量检查；（4）监管机构对乙方进行行政处罚（包括监管机构处罚前的调查、听证）以及乙方对此提起行政复议。

四、验资收费

1、本次验资服务的收费是以乙方各级别工作人员在本次工作中所耗费的时间为基础计算的。预计本次验资服务的费用总额为人民币元。

2、甲方应于取得验资报告日结清验资费用。

3、如果由于无法预见的原因，致使乙方从事本约定书所涉及的验资服务实际时间较本约定书签订时预计的时间有明显的增加或减少时，甲乙双方应通过协商，相应调整本约定书第四条第1项下所述的验资费用。

4、如果由于无法预见的原因，致使乙方人员抵达甲方的工作现场后，本约定书所涉及的验资服务不再进行，甲方不得要求退还预付的验资费用；如上述情况发生于乙方人员完成现场验资工作，并离开甲方的工作现场后，甲方应另向乙方支付人民币元的补偿，该补偿费应于甲方收到乙方的收款通知之日起日内支付。

5、与本验资有关的其他费用（包括交通费、食宿费等）由甲方承担。

五、验资报告和验资报告的使用

1、乙方按照《中国注册会计师审计准则第1602号――验资指南》规定的格式出具验资报告。

2、乙方向甲方致送验资报告一式贰份，供甲方向登记机关申请设立登记及向出资者签发出资证明时使用。

3、甲方在提交或对外公布验资报告时，不得修改乙方出具的验资报告正文及附件。

4、验资报告不应被视为是对甲方验资报告日后资本保全、偿债能力和持续经营能力等的保证。甲方及其他第三方因使用验资报告不当造成的后果，乙方不承担任何责任。

六、本业务约定书的有效期间

本约定书自签署之日起生效，并在双方履行完毕本约定书的所有义务后终止。但其中第三

（二）2、四、五、八、九、十项并不因本约定书终止而失效。约定事项全部完成后失效。

七、约定事项的变更

如果出现不可预见的情况影响验资工作如期完成，或需要提前出具验资报告时，甲乙双方均可要求变更约定事项，但应及时通知对方，并由双方协商解决。

八、终止条款

1、如果根据乙方的职业道德及其他有关专业职责、适用德法律法规或其他任何法定德要求，乙方认为已不适宜继续为甲方提供本约定书约定的验资服务时，乙方可以采取向甲方提出合理通知的方式终止履行本约定书。

2、在终止业务约定的情况下，乙方有权就其于本约定书终止之日前对约定的验资费用服务项目所做的工作收取合理的验资费用。

九、违约责任

甲、乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。

十、适用法律和争议解决

本约定书的所有方面均适用中华人民共和国法律进行解释并受其约束。本约定书履行地为乙方出具验资报告所在地，因本约定书所引起地或与本约定书有关地任何纠纷或争议（包括关于本约定书条款地存在、效力或终止，或无效之后果），双方选择第种解决方式：

（1）向有关辖权的人民法院提起诉讼；

（2）提交仲裁委员会仲裁。

十一、双方对其他有关事项的约定

甲方：乙方：

会计师事务所

法定代表人或委托代理人：(签章)法定代表人或受权代表：(签章)2007年2月25日2007年2月25 日

验资事项说明

一、基本情况

贵公司（筹）系由黄刚（以下简称甲方）、何永宁（以下简称乙方）、高振（以下简称丙方）共同出资组建的有限责任公司，于2013年9月17日取得东明县工商行政管理局{公司登记机关}核发的（东明）登记私名预核字{2013}第0184 号《企业名称预先核准通知书》，正在申请办理设立登记。

二、申请的注册资本及出资规定

根据协议、章程的规定，贵公司申请登记的注册资本为人民币50万元，由全体股东于2013年10月11日之前一次缴足。其中：甲方认缴人民币30万元，占注册资本的60.00%，出资方式为货币；乙方认缴人民币10万元，占注册资本的20.00%，出资方式为货币；丙方认缴人民币10万元，占注册资本的20.00%，出资方式为货币。

三、审验结果

截至2013年10月11日止，贵公司（筹）已收到甲方、乙方、丙方缴纳的注册资本（实收资本）合计人民币50万元，实收资本占注册资本的100%。

（一）甲方实际缴纳出资额人民币30万元。其中：货币出资30万元，于2013年10月11日缴存东明宾至物业服务有限公司（筹）在东明县农村信用合作联社开立的人民币临时存款账户9***2050003137账号内。

（二）乙方实际缴纳出资额人民币10万元。其中：货币出资10万元，于2013年10月11日缴存东明宾至物业服务有限公司（筹）在东明县农村信用合作联社开立的人民币临时存款账户

9***2050003137账号内。

（三）丙方实际缴纳出资额人民币10万元。其中：货币出资10万元，于2013年10月11日缴存东明宾至物业服务有限公司（筹）在东明县农村信用合作联社开立的人民币临时存款账户9***2050003137账号内。

（四）全体股东的货币出资金额合计伍拾万元，占注册资本的100%。

所有限公司

山东昌明会计师事务

篇四：开公司注册流程及费用(详细)公司注册流程（详细）

一、选择公司的形式：

普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个或2个以上的股东，从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”)，最低注册资金10万元。如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元；如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元。众标企业服务平台建议你准备好注册资金3万元。

二、注册公司所需的注册资料：

(1)个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话号码）(2)注册资金

(3)拟订注册公司名称若干(4)公司经营范围

(5)租房房产证、租赁合同(6)公司住所

(7)股东名册及股东联系电话、联系地址(8)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

(9)公司章程

三、注册公司的步骤：

? 核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上工商局内部网检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。? 编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。假设章程打印5份(股东2人各2份、工商局1份、银行1份、会计师事务所1份)，章程打印费15元、下载公司章程的上网费2元。

? 刻私章：去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。刻章费用20元。

? 到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”，必须是原件，会计师事务所盖鲜章。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。银行询征函10元。? 去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。公司验资户开户费20元。

? 注意：公司法规定，注册公司时，投资人(股东)必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式(也就是人民币)出资，也可以以实物(如汽车、房产、知识产权等)出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。

? 办理验资报告：拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告，会计师事务师验资报告按注册资本收费。50万元以下注册资金验资费500元。

? 注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。注册登记费，按注册资金的万分之8收取。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。注册公司手续费300元。

? 凭营业执照，到公安局特行科指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。公章50元，财务章50元。

? 办理企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。

? 去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。开基本户时，还需要购买一个密码器(从2005年下半年起，大多银行都有这个规定)，今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。公司基本帐号开户费20元，密码器280元。

? 办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元。

? 请兼职会计：办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。

管理咨询公司怎么收费篇5

1.01录用

1.01.01录用准则

经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。

1.01.02签约

为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。

1.01.03用工性质

根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。

1.01.04试用

新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。

新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。

1.01.05续约

合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。

1.02个人资料

员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证、健康证、婚育证明、照片，有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。

1.03工作时间

公司严格按照《劳动法》规定，实行每周40小时工作制，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时。

_注：因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。

1.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙。

1.04.01自员工第一天上班起，行政人事部即会发给每位员工一张员工卡、考勤卡和员工手册，住宿的员工发一把钥匙。

1.04.02员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发一次书面警告。

1.04.03员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费30元，补办员工卡交费5元。

1.04.04员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上述物品归还行政人事部(包括交费补办的)。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费30元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿10元，钥匙丢失赔偿10元。

1.05考勤

1.05.01员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。

1.05.02员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。

1.05.03每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，一律按旷工处理。

1.05.04员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工一天给予书面警告一次，连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。

注：一个月内迟到、早退15分钟以内满三次者，发一次书面警告(三次书面警告按一次严重警告处理)。

迟到、早退16分钟以上者(包括16分钟)，即发书面警告。

二、报酬及福利

2.01工资

2.01.01工资计算方法分为三种：即件薪、日薪、月薪工资制。

2.01.02工资发放时间

每月28日发放上月工资。

2.01.03支付方式

所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。

2.01.04公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。

2.20__年终奖金

根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金。

2.03加班工资

2.03.01月薪在1000元以上的管理人员(包括1000元/月)原则上正常工作日，均不结算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休。

2.03?2月薪在1000元以下的，以及计件、日薪按公司有关规定结算：即：2。03。02。01安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2.03.02。02休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;

2.03.02.03法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体为：1、工作日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数150%

2、休息日加班工资=全月作薪工资/全月工作小时数全月加班小时数200%

3、法定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数300%

2.04纳税

员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。

2.05加薪

公司将根据过往一年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。

2.06假期

2.06.01假期类别

2.06.01.01法定假期/公休假日

所有员工均享受国家规定的10天法定假期，即元旦1天，劳动节3天，国庆节3天，春节3天。

公休假日按国家规定，工资照发。

2.06.01.20__年假

在公司工作满一年的员工可享受公司规定的年假。

年假期限：一年以上未满5年的5天;五年以上未满十年的7天;十年以上未满二十年的10天;二十年以上14天。

员工(包括职员)、及主任以下职务的年假由行政人事部审查，报部门主管批准，主管(主任)及以上的年假由行政人事部审查后报总经理批准。年假只能当年度一次享受，不能累计或推到下一年度使用。关于年假的规定不能溯及既往。

年假不含法定节假日和公休日。年假期间工资照发。

2.06.01.03工伤假

a.工伤

员工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发放工伤津贴。

b.上、下班途中受伤

员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，享受工伤待遇。

员工在上、下班规定的时间和必经途中受到的其它身体伤害，经有关部门确认，不是员工本人的原因造成的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间工资按病假处理。员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或死亡，不能算作工伤，其责任由员工个人承担。

经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤和报销的，不适用本规定，公司将给予辞退处理。

2.06.01.04婚假、生育假

所有员工(含在公司未满一年的)均可享受婚假，女员工还可享受产假。凡男性22周岁或以上，女性20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假，男女双方符合晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上，领取结婚证者)，可享受10天婚假;员工申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废;

女员工产假凭医院及公司医务室有关证明享受。产假不少于90天。其中产前休假15天。难产的(如剖腹产、三度会阴破裂)可增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕四个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予15天至少30天产假;四个月以上流产的，

产假42天;

以上假期包含法定节假日和公休假日。婚假及产假期间工资照发，计件工则按广州最低工资标准发放。

员工违反婚姻或计划生育法律、法规的不适用本规定。

2.06.01.05病假

员工因病需请假治疗休息的，出具诊断证明，经公司医务室医生出具休假证明，到行政人事部办理休假手续。假期包括法定节假日和公休假日。病假期间工资按广州市最低工资标准结算。

2.06.01.06事假

员工请事假，要事先办好请假手续，方可离岗。事假期间无薪。

2.06.01.07丧假

员工直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)，可享有丧假3天，包含法定节假日和公休日。丧假期间工资照发，计件工则按广州市最低工资标准发放。

2.06.02请假程序

员工请假，须用书面方式。半天以内由班长审批;三天之内部门主管(主任)审批;三天之上由部门经理(厂长)审批。班长级请假由主管(主任)或经理(厂长)审批;主管级请假，由经理或以上职务审批。

员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。员工请婚假、产假应提前10天向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。其它假期也应提前申请。休假完毕，必须到行政人事部销假。

违反上述规定，又无正当理由，一律按旷工处理。

2.07医疗

2.07.01公司医务室内诊

公司医务室为员工诊所、发药、注射、换药。

2.07.02外诊

经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊。如就诊时间为工作时间，需由部门领导签字后方可外出(急诊除外)，回公司后必须将病历卡交医生和行政人事部审核。员工外出就诊医药费按公司有关规定。

2.07.03体检

员工在新进公司或续签合同时需进行体检。体检合格者方可续约或签约。员工在合同期内公司安排体检的，费用由公司支付。入厂前和续约前体检费由员工个人承担(未成年工除外)。

2.08保险

凡被招用的劳动合同制员工，其在职期间的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及女职工生养保险等各项保险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家及当地政府有关规定执行。

3.职业发展

3.01培训与发展

为配合公司未来发展的需要，公司会邀请业内高级管理人员或国内外专业培训机构，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的内部训练课程，以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机会。

3.02调职

3.02.01员工可以申请在公司内部的职位调动。

3.02.02公司根据内部动作情况，并参考申请人的过往工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。

3.02.03公司亦会根据工作需要，调动员工职务，员工应服从公司合理的工作安排。

3.03升职

3.03.01公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展需要，给予有良好工作表现及有发展潜力的员工以晋升的机会。

3.03.02如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内部员工到该职位，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外招募新成员。

4.调岗申报程序

4.01因生产(工作)需要，员工调动岗位时，需填写员工内部岗位调动申报表，由调出部门主管填写调岗原因，而后由调入部门主管填写调入原因，并由行政人事部审查、总经理审批，方可生效。

4.02生产车间交厂长审核签字、后整车间交总管主任审核签字后交行政人事部审查，报总经理审批。

5.解除、终止合同

5.01离职

员工在合同期内因个人原因要求解除劳动合同的，除《劳动法》第三十二条规定的情形外。应提前一个月以书面形式提出，办理好离职手续。如造成公司损失，须支付赔偿金后方能离职，否则公司将依法追究违约责任。

5.02离职手续

5.02.01工作及公司财物移交

员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包括现金借款、各类办公用品、相关生产工具、文件、员工卡、考勤卡、员工手册、钥匙、饭卡、电脑及网络使用密码等，办理移交时，由其直接负责人现场监督清点相关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照价赔偿公司。

5.02.02住房及其它费用结算

员工离职，需到行政部门办理退宿手续，并结算餐费、水电费等。

5.02.03员工在办理完离职手续后，由行政人事部将离职表报给财务部，由财务部在十天之内将工资结算给离职员工。

5.03解除合同

5.03.01公司和员工可依照法律的规定解除劳动合同。员工因触犯法律法规被开除的，不能享受公司的各项福利，要扣发各种奖金，造成公司损失的还将扣除赔偿金额，余款发予当事人。

5.04终止合同后的限制

5.04.01员工与公司终止合同后，不能以公司的名义从事商务活动;不能在与事实相悖的情况下，声称自己和公司的业务人员的关。不能诱使或试图诱使公司成员离职。

5.04.02不得保存或泄露在职期间由于工作关系掌握的有关公司的任何文件、磁碟、设计及生产技术资料等。

5.04.03不得利用公司电脑网络登录内部网络。

如发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。

6.宿舍管理

6.01宿舍管理：

6.01.01需住宿的员工必须由本人申请，到行政部办理住宿手续，按指定的房间、床位及所配给的衣柜存放物品，任何人不得私自变换房间。

6.01.02住宿人员必须遵守公司有关《宿舍管理规定》，违者按有关规定处理。

7.员工守则

7.01热爱祖国、热爱企业、遵守国家和政府的政策、法令，遵守公司的各项规章制度。

7.02遵守劳动纪律、不迟到、早退、旷工，做好班前卫生工作，不准员工卡借给他人使用，严禁替他人打卡。

7.03服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责，不准玩忽职守或消极怠工，不可有(或支持)强迫性劳动。

7.04严格按照生产制单要求操作，保证产品质量良好稳定，按技术和安全规定操作，严禁违章作业。不准带小孩进入生产场地。

7.05员工进入公司必须佩带工卡。禁止裸露上身，生产场所禁止穿拖鞋。上班时间，不准闲谈、打瞌睡，不准看书看报，不准围集，不准饮酒，不准抽烟、生产场所不准吃东西，未经管理人员许可不准擅离工作岗位。

7.06自行车、摩托车不准乱停乱放，更不准进入工作场所。

7.07非本公司员工，未经管理人员许可，不准进入生产车间，以免影响生产;未经总经理授权或批准不得擅自陪同外来人员参观生产车间。

7.08全体员工要节约原材料，不准浪费水、电和物料，不准任意撕布和私拿布角、余料，拼做各种物品。

7.09严禁在公司区域内吸烟、喝酒，必须保持生产、工作场地清洁;不准在生产、工作场地任意涂写、乱抛垃圾、随地吐痰。

7.10爱护公物，不准蓄意损坏机器设备和生活设施，不准贪污、盗窃、赌博及其它不道德行为。工作期间内领用的各类办公用品、办公设备及相关的生产工具，均需到相关部门进行登记并在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司的规定给予赔偿。

7.11不准态度凶狠、辱骂、斗殴，不得利用职权或工作方便营私舞弊或公报私怨;不得煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工或罢工，不得无中生有制造或散布谣言，损坏公司或同事的声誉。

7.12违反劳动纪律，一律由行政人事部，根据管理制度中的条款发警告书给本人签字认可，在行政人事部务案。员工如异议，可向行政人事部申请复议。如情况属实而拒不签字，公司将予以解除劳动合同。

7.13违反生产(现场)操作管理制度者，由组长提供该员工违反操作过程的依据，交部门主任鉴定，由部门主管根据违规的情节、性质、违规者的认识态度结合平时的工作表现给予相应的处理，处理的结果给本人签字认可后，交行政人事部查核并备案。如情况属实而拒绝签字的，公司将予以解除劳动合同。

7.14违反公司各项规章制度，按有关规定处理，并由行政人事部备案。

7.15员工接到三次书面警告即视为一次严重警告，接到严重警告书时由各部门主管写出书面意见：

(1)、即时解除劳动合同。

(2)、留厂察看(并提出察看时间)。留厂察看期间，因违反公司规定又被书面警告的，结束察看，即时解除劳动合同。留厂察看时间不能超过两个月。

7.16公司不得有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯的行为。包括姿势、区域的实际的接触;不得因民族、种族、区域、性别、宗教信仰不同而歧视或干涉。

违反《员工守则》者，视其事后态度给予教育、警告、书面警告、严重警告、(管理人员警告无效还将给予降职、撤职)、留用察看，直至解除合同。触犯法律法规者，交公安部门依法处理，并予以开除和公告。

8、火警

8.01预防事项

8.01.01本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的安全，保障员工的人身安全及身体健康，希望员工严格按操作规程操作。

8.01.02公司区域内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入公司。

8.01.03熟悉工作场地火警出口，楼道及其通向地点。

8.01.04悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方法。

8.01.05爱护消防器材、设施、严禁阻塞消防器材取用通道。

8.02火警发生后注意事项

8.02.01一旦发现火情，必须保持镇静，并采取相应措施。

8.02.02必要时拨119火警电话，报警时要讲清火警发生的地点、火势大小、燃烧物质等资料。

8.02.03当火势失控时，应及时按指定的路线迅速逃出火场。

8.03火场逃生注意事项

8.03.01必须撤离时，用最快的时间，走最短的路线保证所所有有人员安全撤离火场。

8.03.02当烟雾大看不清方向时，应用湿毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。

管理咨询公司怎么收费篇6

所以大家不要看到价钱就茫然的去选择。一定要多对比。为什么我们费用会比其他的贵？这才是关键。

下面我为大家阐述几点关键的理由：

1.的培训不是针对考证，是针对技能培训，所以不要去跟外面一千多学费的对比，不是一个档次不能比。

2.外面有很多的咨询公司，小机构，收费2-3千。肯定比收费低，这种样的学校，无法给保障，因为没有办学资质，什么时候被查了关门了，还不知道。而学校就不一样，人事局批准成立的正规培训，大

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3.再看看师资，我校办学十年了，师资队伍庞大，授课老师专职老师居多，保证了教学时间和教学质量，不会有停课现象。接下来就是我们的课程设置。

4.我们课程设置为理论课程加实操课程，尤其是我们的施工课程，后期大多以实战为主，你们知道一个合格的施工员不是天天坐在办公室而是走出办公室到工地上去多实操学习。150 2362 9986（微信同号）

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2355 253 985 我们建达学校的地址如下：

重庆市沙坪坝烈士墓（总校）

重庆市沙坪坝三峡广场

重庆市江北观音桥分校

联通公司-收费通知1 篇7

关于收取2010年协会会费的函

中国联合网络通信公司长春市分公司：

自协会成立多来，在政府各相关部门和会员，特别是会长、副会长、常务理事、及理事的大力支持下，协会实现了较快发展。根据发展规划和行业需要，还有大量基础工作有待开展，希望贵公司继续积极支持各项工作的开展，以真正实现长春市信息行业协会的促进交流、合作和服务平台的目标。

根据工作需要和《章程》规定，从即日起收取2010年的全年会费，贵公司作为副会长单位，需交纳20,000元。户名：长春市信息行业协会。开户行：吉林银行长春新城支行。帐号：***5

款到后，协会秘书处将出具由省财政厅统一印制的社团会费收据。协会秘书处将严格按照协会相关的规定合理使用经费。

电话：0431-***6（传真）。联系人：李洋

附件：长春市信息行业协会理事会组成人员名单

二〇一〇年七月十三日

管理咨询公司怎么收费篇8

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