宝丰2011工作总结

宝丰2011工作总结（共9篇）

宝丰2011工作总结 篇1

宝丰公司工作总结与2012年工作计划

2011年，宝丰公司新班子到任伊始，公司基础差问题多，市场竞争激烈，多家同业发展超越我司，多种因素是公司的发展举步维艰，面对困难宝丰支公司经理室积极面对迎难而上，在市公司党委总经理室的正确领导下，在市公司各部门的大力支持下，按照省公司王总提出的“三大一加强”总体要求，宝丰公司全体同仁，团结一致，奋勇拼搏，开拓创新，勇于进取，公司业务取得了长足发展，业务发展创造了历史同期最高纪录。

过去的2011年，是我们宝丰公司解放思想、转变作风的一年，是打牢基础的一年，是全员上下团结战斗的一年，是宝丰崛起的一年，也是我们辛勤付出、艰苦努力的一年。回顾一年的工作，既有成功的经验与成绩，也有不足，现将全年工作总结如下。

一．工作经营情况

截止至2011年12月31日，宝丰支公司共实现总保费8562万元，其中：个险首年期缴保费788万元，短期险保费91万元，中介业务趸交保费5930万元，续期保费1603万元。共支付股份赔款198万元、满期保险金1081万元。

二．采取有效措施加强督导，推动个险业务大发展

公司自年初便采取多种措施紧抓省市公司有利政策，充分利用周经营不断总结，采取阶段推进奖励递减措施保证了绝大部分伙伴都能在月初开单，改变了月初不开单月底再冲关，一旦不成功当月即挂零现象。对保费目标实行逐周分解下达计划，逐周点评，逐月总结，实行周，月、季、多重考核，对不同险种实行差异化费用政策和激励办法，对不同能力业务伙伴实行分层次追踪管理。得力的措施充分调动了广大营销伙伴的工作积极性，大大提升了举绩率，全面激发了伙伴们的展业热情。

根据省、市公司各个时期的企划方案，我公司还根据自身实际情况制订了相应的激励措施，利用“产品说明会”、“客户答谢会”等多种销售模式，抓住新险种强势上市的有利契机，全体同仁斗志昂扬、挥洒汗水，经过辛勤的耕耘，终于取得了丰硕的成果。

2011全年我司共实现个险首年期缴保费788万元，完成市分公司下达全年任务的130%，圆满超额完成预定的保费任务目标。首年期缴保费规模达到历史最高峰。创造了提前61天完成第一季度任务的奇迹。业务的迅猛发展，队伍是保障。公司一开始就加大了队伍建设力度，邀请讲师精英进行技能提升培训、重金聘请管理专家进行培训指导，把拓展业和增员结合起来，通过增员来推动业务发展，通过业务发展带来的实惠来带动增员。利用集中增员与常态增员有机结合使我们队伍不断发展壮大，保证了业务持续健康发展。三．借势造势，农村网点建设大提速

借助省公司消灭空白网点，大力建设农村网点基础建设的有利契机，我公司乘势而上，成立专门的农村网点拓展工作小组专人负责，效果显著成绩明显。短短一年不到宝丰公司的农村网点发展取得了超常发展。全县共12个有证网点，2011年前没有一个星级网点，截止2011年12月达到二星级乡所1个，准二星级2个，一星级1个，准星级3个，有效级1个。乡网点的快速发展不仅推动了业务发展，同时也为中国人寿市场的主导地位巩固起到了积极作用。

由于县域农村群众思想观念滞后，大部分群众经济状况还不富裕，而这部分群体又恰恰是最需要获得保险保障的群体。针对这一实际，根据上级公司“乡乡有网点，保险村村通”的精神，我公司积极想办法，探寻出路，并大胆尝试，培训驻村业务员，把保险服务延伸到农村，极大地方便了当地群众，减少了他们的投保、理赔成本，此举获得了当地群众的好评，并得到了乡（镇）党委、政府的大力支持与肯定。同时也为个险队伍建设，业务持续健康发展打下了坚实基础。

四、疏通渠道积极开拓，团体业务取得新突破

团体业务是公司经营成效体现的重要指标，也是产、寿险两类保险的交集市场，因此，竞争尤其激烈。由于我们的团险固定渠道已基本全部丢失，在与多个竞争主体的交锋中，我们必须付出更多努力，但是我们全体团险渠道伙伴，不畏艰难勇往直前积极进取，在客观因素不利于我们情况下，团体业务仍然取得了较好成绩，全年共收取保险费91.55万元。

一年来，我们除积极疏通关系开拓相关渠道外，还不断寻找新的业务增长点，努力打破以往业务发展落后状况，同时积极加强与有关部门的沟通与协作，争取得到最大的支持和帮助，加大宣传力度，扩大影响面，从而赢得市场。五．中介业务创辉煌

中介代理业务在保持农行、邮政代理业务稳中有升的前题下，强化对中介、工行、建行的公关协调力度，使业务有了新的突破，清除了空白网点，特别是在趸交业务上，提前并超额达成目标任务，实现趸交保费 5930多万元，期交 150多万元，这一突破凝聚了中介渠道全体同仁的智慧和艰辛，并要求客户经理发扬“钉子”精神，守住自己的工作阵地，对网点“一对一”的进行服务，确保“四行一局”、保源、保费不外流，同时强力发展理财队伍和客户经理队伍，确保了中国人寿领军市场的主导地位。六．防风险、增效益、精打细算过日子

合规经营，防范风险始终是我们常抓不懈的工作，截止2011你底我公司无一违规风险案件发生，服务投诉类案件也得到了有效控制，净化了发展环境，提升了服务品质，同时严格执行上级公司财务制度及激励政策标准，严控一切开支降低发展成本，用政策、抓机会、规范管理管控细节促使公司永续健康发展。

七、2012年的工作指导思想

（一）指导思想

以省公司2012工作会议精神为指导，以市公司安排部署为统领，深入开展业务大发展，放大格局，拔高目标，牢牢树立业务发展是第一要务，经营效益是第一目标，结构调整是第一追求，规范管理是第一要求，渠道建设是第一手段的战略思想。坚定不移地贯彻“保增长、调结构、增效益、，“突出五个重点，牢记八个坚持”，紧跟市公司发展步伐。凝聚力量，戮力同心，坚定不移地实现公司发展要有新起色，结构调整要有新突破，经营管理要有新境界，防范经营风险要有新举措，经营效益要有新成就。坚定不移地完成各项任务目标，实现三个渠道齐头平进发展，再铸宝丰新辉煌。

（二）任务目标

2012年的各项经营指标确定为：个险新单规模保费1000万元，中介趸交6000万元，中介期交500万元，团险200万元，努力提升保费计划和利润率与去年新增幅。

八、2012年主要工作举措

（一）提高认识，端正态度，严格依法合规经营。

一是要充分认识违法违规经营的危害性。我们坚决杜绝本单位的一切违规违纪问题发生。二是充分认识规范经营的重要性。必须以科学有效的方法，率先做到、做实、做好。三是充分认识规范经营的必要性。认真组织学习各项监管规定，让每一位员工都能清晰经营的底线，凡是明确为“高压线”的，坚决不能碰，彻底杜绝违规经营。四是增强执行意识，提高执行的坚定性。必须要增强服从意识，要强调政令畅通，绝不允许各行其事。强化管控，降低成本，实现利益最大化，彻底改变经营环境，保证宝丰公司健康持续发展！

（二）抓住机遇，乘势而为，加快推进业务发展

一是要时刻保持清醒头脑，进一步增强推进加快发展和有效益发展的紧迫感、危机感和责任感。二是要实施积极进取的发展策略，设定富有“挑战性”和“前瞻性”的发展目标，进一步提高效益发展的速度。三是要实现“三个不动摇”，即坚持加快城乡达标创星发展不动摇，坚持基础队伍建设导向、狠抓增员扩充人力不动摇，绩效管理的发展理念不动摇。四是公司将继续加强考核引导，严格执行周经营分阶段总结，递减奖励措施不改变。五是市公司要深入地研究市场、研究政策、研究竞争对手，制定并实施行之有效的促进策略。六是要继续实行领导班子成员分包督导责任制度，全面加强考核督导，全面推行业绩挂钩，全力保证任务的完成。努力实现宝丰公司迈向更高更新台阶！争创一流，勇争第一！

宝丰公司【于恩恒】

2012-2-10

宝丰2011工作总结 篇2

一、工作目标

1、孕产妇死亡率控制在20/10万以下;2、5岁以下儿童死亡率控制在13‰以下，婴儿死亡率控制在10‰以下；

3、孕产妇早孕检测率≥85%、健康管理率≥90%、产后访视率≥90%、产后42天检查率≥80%；孕产妇系统管理率达85%以上；

4、高危孕产妇住院分娩率达100%；

5、早期孕妇HIV抗体、梅毒及乙肝检测率达90%以上；

6、新生儿访视率≥85%；0-6岁儿童健康管理率达75%以上；

7、新生儿疾病筛查率达98%以上；

8、积极开展农村妇女“两癌”检查项目，完成省市下达的农村妇女“两癌”检查任务；

9、全面实施农村妇女增补叶酸项目，叶酸服用率达90%，叶酸服用依从率达70%；

10、住院分娩率达95%以上，住院分娩补助率达到100%。严格控制剖宫产率在25%以下。

11、托幼机构卫生保健管理率达100%。新生入园体检率、工作人员及新上岗人员健康体检率达100%；在园儿童健康体检率达95%以上。

二、基本公共卫生服务富有项目工作

（一）主要工作

1、规范孕产妇和0-6岁儿童健康管理服务。加强村级公共卫生人员培训，以《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为指南，规范服务流程，完善工作制度，强化督导考核，确保孕产妇、儿童健康管理的可及性、真实性。

2、加强高危妊娠的筛查与管理：认真开展“降消”项目，进一步健全保健网底建设，及时掌握早孕信息，提高早孕检测率，落实高危孕产妇筛查、转诊、住院分娩；倡导母乳喂养，促进自然分娩，降低剖宫产率，保障母婴安全。完善孕产妇抢救绿色通道建设，降低孕产妇死亡率和围产儿死亡率。

3、做好出生缺陷综合防治，规范新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查工作，血片合格率达100%，做好筛查阳性病例的复查和追踪工作。继续扩大新生儿疾病筛查覆盖面，减少出生缺陷和残疾的发生，提高出生人口素质。

4、规范《出生医学证明》管理，当年办证率达100%，废证率控制在2%以内。

5、全面落实孕产妇死亡和新生儿死亡评审制度。要建立健全孕产妇死亡和新生儿死亡评审领导小组和专家组，对本单位发生的孕产妇死亡和新生儿、围产儿死亡要积极开展死亡评审。

6、保健组负责全镇托幼机构卫生保健工作的业务指导及卫生保健服务。2013年要组织全镇托幼机构保健医生进行一次培训，并坚持每季度对托幼机构进行一次卫生保健指导。

7、认真做好妇幼卫生信息统计工作，提高数据质量和利用。及时、准确、真实撰写、报送妇幼卫生信息稿件，突出亮点。

（二）重大公共卫生项目工作

1、农村妇女住院分娩补助。坚持“现生现补，先补后报”的原则，确保每一位农村住院分娩孕产妇补助落到实处。认真落实平产免费政策，不得分解收费。

2、增补叶酸预防神经管缺陷项目。加大宣传力度，提高相关人群的知晓率和依从率。孕前和孕早期农村妇女叶酸服用率和依从率分别达90%、70%以上。

3、农村妇女“两癌”免费检查项目。积极做好育龄妇女的摸底工作，确保完成县级下达的检查任务。

4、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播项目。免费为孕产妇提供艾滋病、梅毒、乙肝抗体检测服务，检测率分别达90%以上。为乙肝阳性孕产妇所生儿童注射乙肝免疫球蛋白；协助县妇幼保健院为HIV、梅毒阳性孕产妇及其所生儿童开展药物治疗。

三、保障措施

（一）加强组织领导。进一步提高思想认识，把实施基本公共卫生服务项目作为一项重要工作任务来抓，切实履行各自职责，明确目标任务，合理安排进度，认真组织实施，确保基本公共卫生工作取得实效。

（二）稳定乡、村保健队伍。每个村配备1名女保健员开展孕产妇健康管理工作和1名村医开展儿童健康管理工作。

（三）抓好培训。组织培训班，对村级保健人员进行业务培训，确保实施基本公共卫生服务项目工作的管理人员和专业人员全面、准确地掌握《国家基本公共卫生服务规范2011年版》及相关政策。

（四）严格绩效考核。卫生院每季度对本乡镇所管辖村卫生室开展公共卫生服务情况进行一次绩效考核，同时，要严格考核标准，重点解决登记不规范、检查和记录不完整等问题，查漏补缺，及时整改。坚决杜绝闭门建档、弄虚作假等违规行为。

宝丰2011工作总结 篇3

关于印发《宝丰县教育系统廉政风险防控工作方案》的通知

各乡镇中心校、中学、县直各学校、局机关各科室：

为了进一步健全惩治和预防腐败工作长效机制，深入推进惩治和预防腐败体系，根据县《委办公室 县政府办公室关于印发<宝丰县廉政风险防控管理工作方案>的通知》（宝办[2012]33号文）文件精神，结合本单位实际，特制定《宝丰县教育系统廉政风险防控工作方案》，请各单位结合工作实际，认真抓好贯彻落实，确保在2012年全面实施廉政风险防控管理制度。

宝丰县教育体育局

二0一二年六月十二日

宝丰县教育系统廉政风险防控工作方案

为深入贯彻落实党中央十七大精神和中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，根据县《委办公室 县政府办公室关于印发<宝丰县廉政风险防控管理工作方案>的通知》（宝办[2012]33号文）文件精神，更好地推动我县教育系统党风廉政建设责任制落实，拓展从源头上预防腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强我县教育系统党风廉政建设和反腐倡廉工作实效，特制订本实施方案。

一、开展廉政风险防控管理工作的重要意义

廉政风险防控管理是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范或及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。开展廉政风险防范管理，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到局机关、各学校每个岗位和每个人，有利于掌握反腐倡廉建设主动权，增强预见性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求落到实处，真正做到用制度管权、管人、管事，为促进教育又好又快发展提供有力保障。

二、指导思想和工作重点

（一）指导思想：坚持邓 小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败工作基本方针，落实“贯穿一条主线、强化两种意识、立足三项建设，建立四个在前”（即以贯彻落实《实施纲要》、《工作规划》为主线，强化干部的廉洁自律意识和为民服务意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，建立查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前）的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力推动我县教育系统反腐倡廉建设。

（二）工作重点：机关各股（室）、各校（园）要结合实际，重点对行使干部人事权、行政许可项目、行政执法权、为民服务事项、基建项目以及资金、资产监管的部门及党员干部进行风险防范和监控。充分体现每个岗位的不同特点，抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和控制体系。形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控工作态势。2012年，廉政风险防控管理工作重点：教体局机关内设股（室）和全体干部，全县中小学校（幼儿园）及学校中层以上干部。

三、廉政风险防控管理的工作环节

廉政风险点防控管理工作以为周期，通过实施计划、执行、考核、修正四个步骤和廉政风险规划、廉政风险教育、廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险修正五个环节的管理活动，加强前期预防、中期监控、后期处置等工作手段，控制和约束权力运行，防范与消除领导干部和关键岗位人员发生腐败行为的可能性，解决监督不到位的问题。

（一）廉政风险规划。要加强组织领导，把廉政风险防控管理工作放在突出位置。主要任务是制定计划、成立机构、健全机制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险监控推进机制。单位主要负责人要承担起“一把手”的责任，认真研究部署，严密组织落实。为使廉政风险防控管理取得实效，各学校要相应成立廉政风险防控管理工作领导小组，制定工作措施，召开动员大会，切实抓好工作落实。

（二）廉政风险教育。教育和保护干部是廉政风险防控管理工作的最终目的。要明确岗位职责和廉政职责，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。要围绕转变观念、淡化权利、加强责任、强化服务，加强世界观、人生观、价值观教育，筑牢防腐倡廉思想道德防线，促使广大党员干部健康成长，避免人生挫折，防止走上弯路。

（三）廉政风险识别

综合运用各种手段，查找廉政风险点，开展廉政风险评析工作，准确划分廉政风险等级。

1、查找廉政风险点。根据腐败行为的变化特点，结合以往经验教训、社会评价和反腐倡廉工作实际，把所行使的全部行政权力纳入风险点查找范围，重点查找工作实践中教育、制度、监督不到位和党员干部廉洁自律等方面的不足。认真开展“四查”工作，通过自己查、群众提、集中评、领导帮、上级审等办法，查找出每一项行政权力在运行过程中可能产生腐败的风险点。一是岗位自查。每个干部职工根据所在岗位特点，对工作职权行使的每个环节可能存在的廉政风险进行深入自查，填写《岗位廉政风险登记表》，确定个人岗位风险等级。二是机关各股（室）、校（园）自查。在岗位自查的基础上，结合实际，对职权行使的每个环节中可能存在的廉政风险进行深入自查，填写《岗位廉政风险防控登记表》，确定每个岗位的风险点。三是领导评查。由单位各分管领导召集有关人员，对所分管范围内的部门、岗位自查出的风险点进行评查完善，填写《岗位廉政风险登记表》。四是综合联查。召开股级以上干部会议，邀请政风行风评议代表、党风廉政监督员参加，对自查、评查出的所有风险点进行联查和综合评议，确定各岗位、各环节的风险点。

2、评析廉政风险等级。综合联查时，依据查找出的廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的机率等内容，对廉政风险点进行风险等级评析和确定。一是分析风险表现，要从实际出发，对所行使的行政权力逐一进行分析研究，看哪些部位潜在廉政风险；二是分析风险危害和发生几率，着重分析每一项权力发生腐败问题后会带来哪些经济损失和政治影响，在什么时间、哪些环节发生廉政风险的可能性比较大，一段时期内发生的几率高不高等等；三是开展风险排序，对所负责的风险点，按照风险表现、发生几率和危害大小进行风险排序，填写《岗位廉政风险登记表》，认定一般风险与重大风险，突出预防重点。廉政风险等级分为三级：存在风险，可能产生违纪违法行为的是一级风险；存在风险，可能产生违章违规行为的是二级风险；存在苗头，可能产生轻微违章违规行为的是三级风险（一般风险）。对分析评定的一、二、三级风险点和等级目录要报局党委审定，同时报局纪委备案。

（四）廉政风险防范

1、建立廉政风险预警系统。采取廉洁承诺、警示教育、风险提示、廉政谈话等多种形式，重点对风险等级高的廉政风险点进行预警，提高单位和个人的防范意识和自律意识。根据行政权力不同等级风险，分别制定相应预防措施，逐个提出化解风险的具体办法，强化对风险点的预防，提高预防的针对性和有效性。结合群众来信来访、政风行风评议等，及早发现征兆性、苗头性、倾向性问题，开展风险预警，努力把廉政风险消除在萌芽状态。

2、实行廉政风险分级管理。一是分级负责。根据行政权力廉政风险的不同等级，实行分级负责。对廉政风险等级高的行政权力，在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责；对廉政风险等级较高的行政权力，在部门领导直接管理的基础上，单位分管领导负责；对廉政风险等级较低的权力项目，由部门领导直接管理和负责。二是动态管理。要根据形势变化、行政权力项目的增减、不同时期工作重点和队伍建设现状，针对党风廉政建设中出现的新情况、新问题，跟踪掌握风险变化情况，建立动态的风险信息采集、分析、反馈和快速反应处理系统。要适时、不定期或定期召开专门工作会议进行综合评析，及时调整确定各廉政风险点、风险等级和预防措施。

3、开展廉政风险动态监督。要通过信息监测、定期自查、垂直抽查、办事公开、重点环节监督、纪律检查监督、党外监督等方式，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，并迅速制止和纠错，以免造成更加严重的后果。对属于权力过于集中的，进行合理分解和科学配置；属于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范行政程序；属于制度缺失和不完善的，建立健全相关制度并抓好落实；属于传统手段难以有效监控的，积极运用现代科技和管理手段。同时，要坚持内部监督和外部监控相结合，形成防范合力。上级对下级廉政风险要定期检查纠正；纪检机关采取受理、检查、暗访、巡视监督等形式，对权限内的党员干部的从政行为、重大事项进行重点监控；群众通过领导干部述职述廉、民主评议进行监控。

4、廉政风险评价考核。将廉政风险防控管理工作列入单位目标考核管理体系。在执行过程中和执行之后，按照廉政风险防控管理的考核标准，采取日常考评、抽查，半年与考核相结的方式，通过自查自纠、专项检查及重点抽查等方式，加强对落实情况的检查考核，进行工作整体评价。将其结果作为机构和干部评先选优的重要依据，凡机构内发生不廉洁行为的，取消该机构和行为人评先选优资格，考核工作由局领导小组组织实施。

（五）廉政风险修正

1、叫停。对考核中发现存在廉政风险的制度、岗位和人进行“叫停”，及时对存在的问题进行纠正、完善。

2、问责。因廉政风险查找、防范、监控不到位出现相关问题进行问责。

3、整改。根据考核结果，总结经验，完善工作措施，修正风险内容进行整改。

四、廉政风险防控管理的工作步骤和时间安排

（一）工作准备阶段

1、规划部署（6月1－10日）。根据本方案要求，结合教育系统实际，成立组织机构，制定工作方案，召开工作动员会，部署廉政风险防控工作。

2、查找风险点（6月11日－7月25日）。机关各股（室）、各校（园）要根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织干部职工全面、深入开展“四查”，查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并登记汇总。

3、评析风险点（7月26日－8月25日）。机关各股（室）、各校（园）要建立廉政风险评析预警机制。分析确定风险等级重在准确评析风险程度，适时把握轻重缓急，明确不同时期防控重点。

4、制定风险防范措施（8月26日－9月20日）。机关各股（室）、各校（园）对照查找到的风险点，有针对性地制定本部门和个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力。

（二）整改提高阶段（9月21日－10月21日）

机关各股（室）、各校（园）要建立完善风险预警系统，认真制定廉政风险防控措施，实行廉政风险分级管理和动态监控。对工作开展和运行情况进行经验总结，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。局领导小组将采取座谈、评议等形式，对机关各股（室）、各校（园）工作运行情况、实际效果进行综合验收，对考核评定中发现的问题要进行自我修正。

（三）规范运作阶段（2013年1月启动）

机关各股（室）、各校（园）结合实施阶段和整改提高阶段取得的经验和成效，召开专题会议进行深入的剖析，不断规范完善相关制度，并形成长效工作机制，坚持长期运作。在每年年底由局领导小组组织检查考核，提出整改方案，第二年开始启动新的防控周期。

五、廉政风险防控管理的工作要求

1、加强领导，落实责任。要把开展廉政风险防范管理工作作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。领导班子及成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险，带头制定和落实措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作，确保预防腐败各项要求落到实处。单位负责人要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，指定人员抓好落实，形成强有力的组织机构，确保廉政风险防范管理工作顺利推进。

2、提高认识，查找风险。要提高认识，统一思想，理解查找廉政风险点是做好廉政风险防范管理工作的关键环节。查找风险点是针对岗位，不针对个人。“点”是易发生腐败的关键环节，“面”是整个权力运行过程，在具体工作中要点面结合、统筹兼顾、全面查找，不能敷衍了事。

3、突出重点，注重实效。要突出抓好重点岗位和关键环节的廉政风险防范工作，以重点带全面，以关键促整体。在查找廉政风险内容、规范工作流程、完善工作措施上下功夫。要努力把廉政风险防范管理融入到业务工作的全过程，着力解决涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点和重大改革等问题，使预防腐败的责任落实到每一个岗位。

附件:

1、宝丰县教育系统廉政风险防控工作领导小组

2、职权目录表

3、岗位廉政风险登记表

4、岗位廉政风险防控登记表

附件1

宝丰县教育系统廉政风险防控工作

领导小组

组 长：黄国民

副组长：张淑君 崔海涛

成 员：王慧锦 魏跃林 寇遂堂 周长利

孙焱锡 朱晓锋 杨俊锋 李小伟

张耀伟 王艳芳 王亚旭 翟增鹏

领导小组下设办公室负责日常工作，办公室设在局纪检监察室，办公室主任由崔海涛同志兼任。

附件2

职 权 目 录 表 单位（盖章）填表时间 年 月 日 序号 职权名称 职权种类 职权内容 行使主体 法律依据 附件3

岗位廉正风险登记表

填表时间：年 月 日 姓名 岗位职务 岗位职责

廉政风险点及风险等级评定 序号 职权名称 风险点 一级风险 二级风险

三级风险

所在部门意见 分管领导意见

廉政风险防控工作领导小组审定意见 年 月 日 附件4

岗位廉政风险防控登记表 岗位： 负责人：

序号 岗位权力

宝丰乡宝丰村开展调解员培训会 篇4

宝丰乡宝丰村开展调解员培训会 今日宝丰乡宝丰村开展调解员培训会，为进一步提高村组调解员的业务素质，进一步加强村组调解工作，更好发挥村组调解工作在化解矛盾纠纷，维护社会稳定的“第一道防线”作用。会上，乡司法所负责人详细讲解了人民调解的法律地位、调解中应注意的法律问题、调解工作的方法与技巧等，以全面提升各小组调解的规范化水平。在培训过程中上，调解员们都认真听讲，并认真作了笔记，形成良好互动，会场气氛浓烈。通过此次培训活动，有效提高了该村组调解员的业务素质和工作能力。[通讯员 曾建明］

佳宝丰建筑景观设计 篇5

“泛景观”即将一个完整的项目从甲方最初对项目的定位、策划，到规划、建筑、景观甚至是项目的室内部分进行统一考虑。我们希望涉及的设计师及相关人员相对固定，从而建立一种“从一而终”的共同工作的模式，这对项目的运行非常有好处。项目的甲方往往会委托不止一家公司进行设计，这其中包括建筑团队和景观设计团队，大家因为职责划分不明，在很多项目里都会有一些留白空间，但我们希望最终这个项目通过“泛景观”的理念呈现出来的感觉就像是出自一个人的手，没有任何空白的地方。我们讲的景观属于广义的景观，对于我们来说，但凡能影响审美的元素都属于景观。景观和规划、和建筑等专业的关系很密切，开发商从最早的策划阶段就应该让各个专业的设计师坐在一起进行项目讨论。

作为景观设计师，最重要的是需要用自己的专业知识来影响项目的未来，并且以这样的责任感来审视全局。几乎每一个我们的景观项目，我们都会帮助开发商修改已有的规划路网，不是为了改而改，宝佳丰的关注点是小区是否人性化，道路面积是否降到最小，路径是否最合理，是否能够为景观创造最大的空间。通过我们的调整，可以很大程度上增加社区里人的舒适度，并且合理降低建造成本。这样与开发商的合作与修改每次都很成功，这种过程同时也是教育市场的过程，被动接受旧有习惯与现实，这个行业不会有大的发展。

低密度复合型社区需要有“景观统领”的潜质，即在规划阶段就考虑景观的要素，以点、线、面来建立完整的景观体系。“点”即若干重要节点，比方说入口空间，会所空间，楼间活动空间等。“线”即为这个系统建立起来的一个流畅而便捷的人行道路系统。将线与面全部整合在一起，继而形成网，这就是完整的景观系统。由此给在其中生活的人以归属感、自豪感和亲近自然的机会，并满足不同人群的使用需求。复合型社区中的产品售价有高有低，但我们可以通过营造所有业主都可以共享的景观系统，从而使社区具有相对均好性。

宝丰县教师进修学校文明出行 篇6

宝丰县教师进修学校 开展“文明出行”活动
10 月 17 日、18 日上午，宝丰县教师进修校按照市“六城联创” 指挥部的要求，到县“人民路中岗”开展“文明出行”活动。主要任 务是配合“六城联创”指挥部，对交通要道进行协管，为市民创造一 个和谐、文明的出行环境。此次活动学校共派出 37 人参加，两天分成 8 组进行，上岗时间 为上午 8 点到 11 点 30 分。教师们积极参与，坚守岗位，遵守纪律，做到文明执勤，严格执勤，体现了进修校教师良好的精神风貌。交通文明是体现一个城市文明程度的标志，文明礼让、按信号灯 行驶，是最起码的素质。大家不管是开车、骑自行车，还是行走在路 上，都要时刻遵守交通规规，做交通文明的倡导者、实践者、守护者，以实际行动影响身边的人。文明出行，从我做起,通过体验交警协勤活动，大家深刻地认识 到遵守交通规则的重要性。同时也希望更多的人都能加入到文明出行 的队伍中，积极参与宝丰的道路畅通和城市文明建设活动。学校圆满完成了我市“六城联创”指挥部布置的工作任务，为我 市市民创造文明和谐的交通环境做出了自己的贡献。

平顶山宝丰红星高级中学评估报告 篇7

一段时间以来，为迎接市教育局普通高中办学水平综合评估工作，我校在上级教育行政门和教育督导部门的指导下，我校先后四次召开迎评会议，成立由陶红星为组长的迎接综合评估工作领导小组，制定方案，明确分工，制定流程，全员参与，认真自评；努力做到以评促改，以评促教，在自评当中完善，在自评当中提高。目前，我校各项自评工作已经完成，自评打分、各类表册已经填写完成。现将自评情况报告如下：

一、学校概况

平顶山宝丰红星高中是经教育主管部门批准，由优秀民营企业家陶红星先生投资一亿多元，于2001年创办的一所全封闭寄宿式高中。学校座落于宝丰县城迎宾大道东段，南依文笔山森林公园，西临新世纪广场，东北方靠近生态园和新建的东城国际豪华住宅区。学校交通便利，地理位置优越，校内环境优美。学校现占地380多亩，建筑面积100000多平方米；现有36个教学班，在校学生2144人；教职工120余人，学历达标率100%。

学校教学设施一流：有现代化的理化生实验室、语音室、多媒体教室、微机室、教学监控室、校园网、智能音响、校园广播系统。图书阅览室，藏书38000多册，征订报刊杂志百余种。文体活动设施齐全：有文艺排演厅、舞蹈房、练功房、音乐教室、琴房、书画室、有规范的环形跑道和运动场；生活设施良好：有管理完善的学生公寓楼，冬有暖气、夏有空调；既有设备一流，舒适干净，宽敞明亮，大型学生餐厅；又有医务室、浴池等生活和服务设施。学校重视环境育人，为给师生创造良好的学习、生活环境，2011年学校又注入资金近6000万元，加大基础设施建设，完善办学条件，优化、美化校园环境，同时加快教职工安居工程建设。新校区建设建设取得重大进展：校园主干道道路硬化已经完成；新颖、雅致、广敞的新大门已经建成投入使用；新实验大楼设计已经建成投入使用。2011年新校区绿化力度加大，种植各类树木1000多株，新增绿地20000多平方，如今的校园景色如画，姹紫嫣红的片片花坛，环抱着碧绿如菌的环形跑道。四季翠绿的雪松、整齐的法国梧桐和高大挺直的马路灯，整齐地屹立在平坦的水泥主干道两旁。自然美观的汉白玉、晚霞红大理石，点缀在花草丛中，30多种花草树木使学校三季有花，四季常青，花木亭石相映成趣，走进 校园一幅人在画中走，画在人前动的情景，使人格外赏心悦目，红星高中是一所美观典雅的“花园式”学校。

学校有一个开拓进取、团结勤奋、务真求实的领导班子。学校实行董事会领导下的校长负责制。学校坚持“专家治校、名师执教、科研兴校”战略。吸取先进的教育理念，坚持“开发智力、培养能力、发展特色、健全人格，使每一位学生进步，让每一位家长满意”的办学宗旨。坚持“依法治校、以德立校、质量兴校、科研强校”的管理策略，借鉴中外管理经验，实施科学管理，逐渐形成了一套有红星特色的管理制度和管理模式。使学校的管理有章可循，有法可依。

学校坚持名师执教，向高水平师资要高质量，保证老、中、青三结合的教师结构。学校从省内外重点高中聘请了30多位德高望重、业务精湛的省市级优秀教师为学科的引领者，同时选聘了一大批优秀的中年骨干教师为各学科教学的主力军，近几年又招进了一批优秀的大学本科生，在中老年教师的带领下正在成长。一个年龄结构和知识结构合理的教师队伍已经形成。目前，教师队伍中有省、市级劳模、优秀教师、名师、骨干教师、优秀班主任、十杰青年、优质课获奖选手，有国家级、省级学科竞赛优秀辅导教师。有亲自将学生送往清华、北大的名师。学校坚持以情感留人、事业留人、待遇留人、给每一位教师创造良好的工作、生活环境，教师队伍稳定。

学校坚持“树名师、育名人”的办学宗旨。教育教学取得可喜成绩：2005年首届118名高中毕业生参加高考，600分以上2人，达到重点大学分数线6人，达到本科分数线42人，本科上线率36%，在全市42所高中中名列前茅 ；2006年高考红星高中再创佳绩：330名考生中600分以上6人，达到重点大学分数线以上16人，达到本科分数线以上118人。在2006年市教育局高中教学质量评估中，以综合评估部分107.78获全市同类学校第一，并因此获得“平顶山市高中教学质量先进学校”称号；2007年高招，我校350名考生中达到一本线14人，二本61人，三本130人，获得“平顶山市高中教学质量先进学校”称号；2008年高考中各类学生达到一本16人，本科以上突破200人。并且取得总分、文科综合、英语三个小组全市第一，获得“平顶山市高中教学质量先进学校”称号；2009年高考中各类学生达到一本18人，本科上线人数达到280人，在平顶山市示范性高中获得“平顶山市高中教学质量先进学校”称号；2011年高考我校再次取得辉煌成绩：一本上线22人，二本上线159人，三本上线达356人，一专上线620人。创红星高中八年来的历史新高，位居平顶山示范性高中前列。在“平顶山市2010年高考总结暨表彰大会”，我校再次荣获“平顶山市教学质量进行学校”，“语文”、“数学”、“英语”三个学科以平顶山市级示范性高中（B组）第一的成绩荣获“平顶山市先进学科组”。在河南省民办学校表彰大会上，我校又荣获“河南省十大课改名校”荣誉称号。红星高中坚持以低收费、高质量为农村低收入家庭子女上高中开辟了一条绿色通道。受到家长的欢迎，赢得了良好的社会信誉。

学校建校以来，受到了教育部，河南省委、省教育厅和市、县党政领导及教育部门领导的亲切关怀和大力支持。教育部副部长张天保到学校考察时亲笔提词：“大力发展民办教育，为国培养建设人才。”省委副书记王全书、省教育厅厅长蒋笃运、原市人大副主任王学明、副市长梁光中、市教育局长何照伟等领导曾亲临学校视察指导工作。我校被先后被命名为“河南省基础教育先进集体”、“河南省优秀民办学校”、“平顶山市德育先进集体”、“河南省十大课改名校”。

一、明确办学方向，推进依法治校

（一）落实科学发展观，促进学校可持续发展

1.学校牢固树立“专家治校、名师执教、科研兴校”战略。吸取先进的教育理念，坚持“开发智力、培养能力、发展特色、健全人格，”的办学宗旨。坚持“依法治校、以德立校、质量兴校、科研强校”的管理策略，坚持以素质教育为主体，全面提高教育教学质量，培养了一大批具有创新能力和实践能力的优秀高中毕业生，赢得了社会上的广泛赞誉。

学校领导有先进的办学思想、清晰的办学思路和独特的人格魅力，班子具有高度责任心和团结合作的团队精神，引领学校走内涵发展之路，带领团队深入推进教学改革，并取得显著成效。本校教职工对领导班子满意率在90%以上。

办学过程中，学校坚持“以质量求生存，以特色求发展”的办学方针，弘扬“团结拼搏、无私奉献”的开拓精神，坚持推行“使每一位学生进步，让每一位家长满意”的育人理念，为学生的成才构建多层次的平台。

学校以科学发展观为指导，规划设计学校的中、远期发展规划，明确办学的育人目标和阶段性培养目标，积极创建文明学校、教学质量先进学校、依法治校示范校，实现了学校办学的可持续性发展。

（二）贯彻落实国家的教育方针

学校积极贯彻党的教育方针，规范办学行为，全面推进素质教育。学校重视教师的师德修养，出台了《平顶山市宝丰红星高级中学教师十不准》，要求教师教书育人，树立为人师表的好形象。学校严格执行国家制订的课程方案，开齐开足各类课程，不提前分科；并结

合学校实际，开设了体育、音乐、美术、魔术等特长本课程。严格控制学生在校时间，减轻学生过重的课业负担学生每天在校学习不超过规定时间。并根据学校实际实行周末调休制度，其它法定节假日从不组织学生上课、辅导。在教学管理中，学校坚持“以人为本，教书育人”，推进以养成教育、赏识教育、创新教育为主题的素质教育，努力提高教师队伍素质和教育教学水平，把教育教学、教研管理与教学质量的提高紧密结合。

（三）全面推进依法治校工作

学校不断探索依法治校的新途径，校长持证上岗，并聘请有兼职法制副校长和专职法律顾问，开设法制讲堂，举办法制报告会等形式多样的法制活动，设有法制宣传栏加强师生普法教育，有效地落实了法律知识进课堂活动，并在各学科教学中尝试渗透法制内容，积极推进学校的法制建设和师生员工的法制教育；依法规范办学行为，不断提升广大教师和学生的法制观念、文明素质和依法办事的能力，提高学校依法决策、民主管理和监督的水平，维护了学校、教职工和学生的合法权益，全面推进了依法治校工作。

我们严格规范招生行为，招生简章、招生宣传都主动申请备案，从不擅自招生或提前招生, 不办重点班和实验班；严格执行国家和省关于规范教育收费的规定，无违规收费行为； 办学十余年来，学校和教师从无违法案件发生。

二、队伍建设措施扎实有效

（一）干部队伍建设

学校重视干部队伍的思想建设和作风建设，不断健全各项管理制度，坚持召开班子行政办公会、中层办公会，开展班子民主生活会。班子以“民主、勤政、务实、开拓”为宗旨，成员分工明确，职、责、权落实到位，学校安排校级干部抓一条线，管一个面。校级干部和中层干部积极发扬团结、务实、勤奋、进取的工作作风，学校提倡干部兼课，掌握教学规律，更好地指导教育教学工作。学校规定了干部听课制度，要求干部每周听两节课，并要求参加评课议课活动。校领导每学期深入教研组参加教研活动不少于8次、教学副校长不少于10次、教务主任不少于10次。我们还规定了周例会制度，干部值班制度，实行有校级干部和中层干部参加的每周值班制。我校除校长外其他领导一律兼课。

（二）教职工队伍建设

学校认真贯彻《中小学教师行为规范》，强化为人师表，建立一支适应素质教育和新课程改革的爱教育、爱学校、爱学生，有水平、有特色的教师队伍。学校现有高级教师56人，一级教师38人。现有全国优秀教师1人，省级以上骨干教师6人，市级以上骨干教师15人，市级教育专家4人，学科带头人4人，市级拔尖人才5人，市级优秀教师、先进工作者8人，市级以上优质课教师43人。

我校实行教师全员聘任制。在教师队伍建设方面，我们努力建立完善教师业务档案；学校坚持采用多种形式培训教师，帮助教师完成继续教育任务；我校属民办学校，有完善的教师补充机制，优先聘用骨干教师、学科带头人等名师，并有步骤、有计划地培养自己的名师。

宝丰2011工作总结 篇8

互联网作为现代信息交流的平台，是社会文明进步的标志，已经成为人们喜闻乐见的学习、交流和娱乐的重要方式。但是，恶意诋毁、诬陷谩骂、造谣传谣、传播低俗不良信息等不文明现象，也对社会造成了不良影响。为加强网络文化建设，倡树文明新风，净化网络环境，促进和谐稳定，我校文明办公室发出如下倡议：

一、严格遵守国家法律法规，自觉遵守中国互联网协会《文明上网自律公约》，不发布危害国家安全、违反法律法规、影响社会和谐稳定的有害信息。

二、自觉践行社会主义荣辱观，大力营造文明健康、积极向上的网络文化氛围，自觉养成守法上网、文明上网的良好习惯，做到“上文明网，做文明人”。

三、增强社会责任感和集体荣誉感，认真履行自己应尽的社会责任，保证自己传播的信息健康、合法、客观、有益，坚决抵制各种不良信息。

四、提高自身文明修养，坚守道德底线，养成良好习惯，尊重他人，诚实守信，不造谣信谣传谣，不传播虚假信息，不在网上恶意谩骂、诋毁、诽谤他人。

五、主动抵制和举报各种网上不良行为，坚决同网络违法犯罪活动作斗争，积极维护国家、社会、集体和个人合法权益。

六、全体共产党员、共青团员，单位工作人员，要以身作则，严

格自律，从自身做起，从点滴做起，做《文明上网自律公约》的实践者和带头人，带头抵制网络有害信息，带头清扫网络垃圾，带头营造文明健康、积极向上的网络环境。

青少年文明上网公约

要善于网上学习，不浏览不良信息；

要诚实友好交流，不侮辱欺诈他人；

要增强自护意识，不随便约见网友；

要维护网络安全，不破坏网络秩序；

宝丰2011工作总结 篇9

在重庆全市上下正掀起以“进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动”的“三进三同”活动之风，“三进三同”活动的开展倾听了老百姓的心声，解决了老百姓的燃眉之急，增进了党群干群感情，在干部与老百姓间建立了一种“鱼水关系”。

“三进三同”活动把党的关怀和温暖送到了每一个角落，走到群众中去，与农民同吃同住，切实感受到群众的诉求，感受农民的真情实感，为百姓办实事、办好事。让党员干部真正体会到农民的生活，有了基层感情。

“一切从群众中来，一切到群众中去”，只有踏踏实实的深入基层、深入群众，才能心中有群众，时刻关心群众疾苦，才不会滋生主观主义、个人主义、官僚主义的作风，才能使群众对干部充满信心，干群关系才能和谐，只有在深入基层、深入群众，为农民朋友办实事、办好事，在求实效的过程中真正密切干部与群众的良性互动。

开展“三进三同”活动，有利于领导干部转变思想观念。生活、工作在城市里的领导干部对农村不了解或者对现在的农村不了解，按照自己的想象和原有的思想制定了一系列惠农政策，但很多时候很多政策在具体实施的过程中存在着很大的困难。通过“三进三同”活动可以使领导干部看清现在的农村、了解现在的农民，站在农民的角度，转变原有的思想观念，从实际出发，做好惠农工作。只有这样才能真正地服务好农民，建设好农村，进一步推进城乡统筹发展。

党的领导离不开坚实的群众基础，干部的一切权利取之于群众，人民群众才是财富的创造者。群众是水，水是鱼之生，鱼系水之心，鱼之生源于水，鱼之行赖于水。正是这种关系才让我党在革命时期赢得人民拥护，走到历史前台；也正是这种关系才让我党与群众同甘共苦、同舟共济, 走过新中国60年,取得社会主义现代化建设的卓越成就。“鱼水关系”才是干群的正确关系，只有深刻把握这种关系，积极扶助群众，到群众中去，群众信息及时反馈，为群众办事，才能让群众充分信任干部，群众意愿得到满足，干群关系和谐融洽，才能为社会主义事业奠定良好的群众基础，只有干群关系的基础扎实了，才能更进一步的增强党的执政效率和执政能力，我们的事业才能蒸蒸日上，社会才能稳定和谐更快更好的发展。

根据永川区宝丰镇党委“三进三同”实践锻炼活动的安排，我参加了“三进

三同”、“接穷亲”的实践活动，我来到了扬大口村与基层群众同吃、同住、同劳动。虽然只有短短的几天时间，但是通过与村民座谈交流、走访慰问贫困群众、体验农活等形式，加深了对基层农村的了解，深刻地体会到农民的生活和需求。时间虽短，但感受颇多，收益菲浅。

每一次走访，都让我深深地感叹，平时我们认为这些都是小事，但群众觉得这些都是为他们解决了天大的事。平时这些钱对于我们的机关干部算不了什么，也做不了多大的事，但它却可以让群众解燃煤之急，让他们感激涕零。胡锦涛同志指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”对照这句朴实无华的话语，我觉得我们的党员干部都应该好好反思，为什么在现实生活中，我们的一些干部一遇到群众存在的具体问题或实际困难，往往视而不见，能躲则躲，能推则推，使一些急需得到帮助的群众显得是那么的无奈和无助。我想，这些至少表明我们一些干部心中装着群众还不够，群众工作还有死角，还有不落实的地方。老百姓过日子无非就是衣食住行、升学就业、求医看病等，这些看似上一桩桩小事，事实上都是事关群众切实利益的大事，我们的各级干部必须要树立群众身边无小事的观念，多深入寻常百姓家，把解决好老百姓的“柴米油盐酱醋茶”做为基层的“国家大事”，这才是践行党的宗旨的生动具体体现。

在与群众共同劳动中，虽然我因多年未参加农村劳动而显得笨拙，但从群众真诚的话语和满意的笑容中，我从内心来说，深深受到了冲击。“你们是不是干部，不管你们是何身份，能来和我们拉家常，能尽力为我们出主意想办法，我们心里就亮堂多了，踏实多了”，这是群众闫成富一句感慨之言，朴实而又深邃，我深知这句话的分量，老百姓其实并不看重我们是否能做得来农活，也并不期望干部能为他们做多少事，他们真心希望干部能时常在身边，能与他们面对面的沟通。

在我们看来并无多大收益的农作物和畜禽种养殖，农村群众却不懈努力地渴求和使用新的科学技术，依然在那微薄的土地上一锄一锄的不断耕耘着，依然围着并不成规模畜禽一勺一勺地喂养着，为了什么？当你围座在农户餐桌上就知道答案了，他们用自己喂养的鸡、老腊肉、自己种的小菜招待你，还会给你介绍，这些都是地道的无污染的绿色食品，这是一种劳动收获后自然流露的喜悦，也是对客人最好的招待，你真会为这种淳厚的民情和朴素的民风所感动，也会真切地感受到分享劳动果实的快乐。其实，这一锄锄、一勺勺的平凡举动中不正体现了踏踏实实、永不放弃的可贵精神吗？不正是我们工作、学习所必须的精神吗？我认为，用这种精神指导我们克服经济社会发展中的各种困难，用这种精神不断改进工作方式方法，即便在自己有限的工作历程和天地里，即便是成功失败，只要不懈地努力去做了，相信总会体会到播种和收获的喜悦。

一、杨大口村基本情况

重庆市永川区宝丰镇杨大口村地处山区，共有6个社，户籍人口近1560人，外出务工人员700人左右。全村现有耕地3000亩，人均耕地5亩左右。贫困户有100户左右。种植、养殖和外出打工是当地村民的主要收入来源，该村人均年纯收入在2000元左右。

二、感受与体会

（一）党的惠农政策深入人心

农村免除义务教育学杂费、深入推进新型农村合作医疗制度建设等一系列惠农政策，极大地减轻了农民的负担。从我们座谈了解的情况来看，广大农民群众对党和政府是认可的，认为党和政府是想群众所想，急群众所急，出台的优惠政策切实帮助他们解决了生活中的实际困难。坚决拥护中国共产党的领导，坚信在党的领导下自己的生活一定会不断走向富裕。

（二）农村硬件设施建设不断提速

随着社会主义新农村建设的不断深入，现在的农民家家都有了漂亮的住房，其中多数还是二层楼房。公路通做到了大部分村通公路，居民集中点通公路，还有极个别的偏僻道路没有通公路外，外出行走十分的不方便易到下雨天就很基本脏。、存在的二、存在的问题

我对杨大口6个社进行走访调查，了解到该村群众生产生活方面以及发展中存在的一些问题，主要体现在以下几个方面：

（一）“自给自足”的传统生产，经济发展严重滞后。产业结构单一，村民以种植水稻，玉米等粮食作物为主，无特色产业，村民的种养殖业主要以自给自足为目标，在村里赶集天卖出的猪肉只有50公斤左右。村集体没有固定收入，兴办村级公益事业缺少资金。主要原因：一方面，缺乏区位优势，距离主城路途远，产业发展无成本优势；另一方面，作为观景口水库规划中的淹没区，又制约了外来投资。

（二）基础设施落后，“太阳路”和“天水”问题突出。新修的白石白小三镇（姜家镇、接龙镇、石龙镇）连接公路9.8公里，瓦房合作社自发修建的3.5公里公路，和扶贫资金资助修建的6.5公里扶贫公路，均没有资金铺设片石（约需110万元），“致富路”成为了晴三天才能通车的“太阳路”，这是村民反映最集中的问题。多数农民靠接“天水”或到几公里外的地方挑水，生产生活极为不便。

（三）“空心村”现象明显，农村党建面临“拐点”。在苍沟社开院坝会时，附近14户村民，只有18人在家，50岁以下的只有三人（1人是临时回家砌新房的劳动力，2人是三岁留守儿童）。外出务工人员达2000余人，占劳动力人口的70%。“80后不愿回，70后都在外，村社干部50开外”就是真实的写照。村社干部后继乏人（党员平均年龄63岁，村社干部全在50岁以上），大量社会管理、服务群众的工作无人承担。党员崇高光环已黯然失色，党组织对党员的吸引力弱化，年轻人不愿入党，党员的先锋模范作用难以发挥。

（四）政策宣传不“落地”，对部分政策执行有“怨言”。受高山村地广人稀的条件限制，缺少广播、电视等宣传工具，村民很少集中开会宣传学习，农民对国家各项政策特别是当前很多惠农政策知悉度低，对惠农政策的落实产生影响，群众监督作用不能充分发挥。对国务院3号文件确定的观景口水库是否修建也表示怀疑。村民对低保执行中的公正性有疑问。“种粮直补”的执行过

（五）农村基层党建工作比较薄弱

一是由于外出人口较多，外出务工的党员管理和党费的收缴存在较大的困难。二是全村居住面积较为分散，有的住户到村委会都要走上2-3个小时，不便于党组织集中开展活动。

（六）国家有关政策执行后的后续问题较突出

退耕还林是党中央、国务院从中华民族生存和发展的战略高度出发，为合理利用土地资源、增加林草植被、再造秀美山川、维护国家生态安全，实现人与自然和谐共进而实施的一项重大生态工程。但是农户原土地被退耕还林后，如何解决退耕户的生活问题就迫在眉睫。还有就是对居住海拔较高，处于地质灾害地段农户移民问题也十分严重。移出灾害区域后按原则要再分耕地，这就给原本就耕地少的村社带来了极大的分配压力。

（七）信息闭塞

杨大口村是永川最偏远的村之一，加上广大农民整体文化程度不高，电脑基本上没有，有少量的电脑也没有上网。了解的信息都是通过电视和政府的宣传。因此，信息不够快，信息闭塞。

于机械，没有达到提高山区农民种粮的积极性。

三、思考与建议

统筹推进镇村发展是一项长期的艰巨的系统工程。根据调查走访情况，现结合我区农村级经社会状况，就农村经济社会发展提出如下建议：

（一）“强镇精村”是促进城乡统筹发展的战略选择。

实施“强镇优村”战略，把村镇建设纳入区“十二五”规划，统筹规划二环外的镇村布局，把精力、人力、物力向中心镇、向大村倾斜，加快中心小城镇建设步伐，用足用好各项支农、惠农政策，“把钱用在刀口上”，克服以往基础设施投入“撒胡椒面”和重复建设的现象，逐渐实现村民的聚居，有利于劳动力就地转移，提高公共服务和基础设施的辐射面，也有利用保护生态环境，减少土地浪费。

河面坝村要充分利用观景口水库开发的时机，超前规划村民集中居住，统筹安排补偿、就业、社保等，力争实现移民搬迁致富。

（二）开展“创先争优”活动和加强村社干部队伍建设是农村党建的迫切需要。

针对在家老党员多的实际，认真实行老党员公开承诺制，做好政策的宣传、群众意见收集和疏导、邻里矛盾纠纷调解工作，发挥老党员觉悟高的“余热”。出台优惠政策，既要有序组织劳务输出，更要千方百计引导外出创业成功的村民，回村投资创业。切实解决村社干部选人用人问题，尽快解决村社干部待遇低的问题，在培养、激励和考核上狠下功夫，让党的组织有人干事。

（三）加大教育投入是实现农民从“村民”向公民转变的切入点。

一是抓好基础教育。对农村小学进行合理布局，合理配置师资力量，千方百计解决村农孩子“就学远”、“教学差”的问题。加强引导，防止新一轮的“读书无用论”。二是重点抓好职业技术教育，对学业成绩优秀的农村贫困学生提供免费食宿。同时，全面提高职业技术教育的质量。三是组织有中国特色学习型农村社会的活动。通过广播、发放宣传资料、办黑板报、定期召开群众会等形式，惠农政策宣传多样化。农技讲坛常态化。

（四）我通过参与此次“三进三同”活动，查找到自身存在的不足，明确了今后工作努力的方向。

一是要转变工作方法。始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，不断创新工作理念，改进工作方法。二是要转变工作作风。认真抓好学习，保持良好的学习习惯。不断加强政治理论、专业知识、法律法规等知识的学习，拓宽自己的知识层面，为更好地为群众服务打下坚实的理论基础。要加强自身的党性锻炼，提高品德修养，充分发挥一个党员干部的模范带头作用。三是要敢于开拓创新。通过深入地实践和探索，总结和完善已有的经验，不断开创工作新局面。

全体党员干部深入基层、走进农户，与老乡“同吃、同住、同劳动”，广泛开展调查研究、亲身体验实际生活、帮助解决具体问题，完成了“五个一”主题实践活动，取得了较为明显的成效，经历难忘，体会深刻。

二是广泛集民智。群众是最优秀的智囊团，是推进工作和事业的强大力量。作为每一个领导干部，都要从思想和行动上做到尊重群众、相信群众、依靠群众，摆正位置，放下架子，甘当群众的小学生。要坚持每年到农户家中住上一周，劳动一周，拉近与群众的距离，消除群众的疑虑，就本单位的决策思路特别中事关群众利益的问题与群众交换意见，同时，邀请各方面的群众代表参加各种决策会议，提高决策的科学性和民主性，最大程度上做到符合民心民意民愿。

三是真诚办民事。群众是最明亮的镜子，能力和政绩的好坏群众说了算。新形势下，交通、城建、教育、住房、医疗、环境保护、农村产业发展、农民致富增收、群众文化体育活动、服务环境、社会保障等问题，都是群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在这些方面，各级领导干部都必须要主动深入基层组织开展一系列的调研活动，理清思路，增添措施，提高解决这些问题的能力。同时，每名党员领导干部都要坚持联系基层服务群众、帮扶困难群众制度，真心实意地为广大群众办一批看得见，摸得着的实事好事，用为民办事的良好成效取信于民，以群众是否满意检验自己的能力和政绩。