晚育假规定

晚育假规定（精选6篇）

晚育假规定 篇1

我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

晚育假规定 篇2

问:我因怀孕需要休息, 听说可请假保胎。请问是否可以休保胎假?

答:根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定, 职工按计划生育怀孕, 经医师开具证明, 需要保胎休息的, 其保胎休息的时间, 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工, 按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费, 改发产假工资, 并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的, 从产假期满之日起, 继续发给疾病救济费。因此, 女职工确需保胎休息, 可向单位申请病假, 按病假有关待遇处理。

晚婚晚育产假新规定 篇3

新计生法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方计生法规还未修订之前，2016年晚婚晚育产假多少天?全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例，关于2016年产假又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。

地方条例未修改前晚婚假应照旧实施

修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的`情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。

在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

下文小编为大家整理了关于各个省计划生育条例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况。

计划生育

需要注意的，山西省取消了一个月的晚婚假，规定山西省婚假为30天(ps：并不是小编手抖多打了一个“0”)。

此外，上海市卫计委发布通知，自2016年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。上海市新修订的条例于3月1日实施。

晚育假规定 篇4

【产假】：

一、劳动法

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

二、女职工劳动保护特别规定(市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号)

（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。(女职工劳动保护特别规定第七条)

（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。(女职工劳动保护特别规定第七条)

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

【产前假】：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

【授乳时间哺乳假】：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

【保胎假】：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

【相关假期的待遇规定】：

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴具体政策(见市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号)：

（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

从业妇女享受生育生活津贴的计发标准是多少？

答：参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

（1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上职工月平均工资高于本市上全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

（2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上职工月平均工资高于本市上全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

（3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上职工月平均工资的加权平均数计发。

未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

2011年7月起，用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。

【婚假】：

符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。

男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

上海市人口与计划生育条例 注

沪府发（2006）13号

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

【年假】

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

4、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。但应征得职工本人同意。

职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2、职工已享受当年的年休假，内又出现下列情形之一的，不享受下一的年休假。

（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【丧假】

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予1—3天的丧假。

沪劳资发（87）130号

丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。

天津哺乳假规定 篇5

条例规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。

用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇;不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得在休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外;不得转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。

晚育假规定 篇6

盘锦市是一个淡水资源极度缺乏的地区, 水稻生产用水完全依靠上游水库蓄水和自然降雨。特别枯水期降水很少, 泡田插秧水情非常紧张, 一旦上游水库蓄水不足, 泡田插秧将无法保证, 而且插后距雨季间隔时间长, 无水可供还会造成大范围水田干涸, 并导致秋后大幅度减产。

盘锦市拥有水田面积160多万亩, 需水量非常大, 以每亩灌溉用水1200立方米计, 总需水量近20亿立方米, 即使泡田插秧每亩按300立方米计, 用水也将达到5亿立方米。从2000年开始盘锦市已连续四年严重缺水。而省里分给盘锦市泡田插秧水只能保证全市水田面积的二分之一或三分之一, 与实际需求相差很大。尽管我们采取了一些抗旱措施, 开源节流, 增加了蓄水能力, 以及进行结构调整, 减少水田面积, 供水能力相对增强, 但全市所有水田面积全部插上秧还是非常困难的。即使是插上秧, 会把所有的水耗尽, 插后将没水可补, 到6月下旬雨季来临之前的二十多天里, 所有水田将面临着干旱缺水的考验。如果此时有降雨会缓解旱情, 如果没有降雨, 就会造成大面积干涸死苗, 这样的教训在过去已出现过多次。

这种灌溉用水日益紧缺的趋势将不可逆转, 而是盘锦市今后将长期所面对的一个不可回避的现实。因此, 必须把抗旱节水种稻作为一个永恒的主题, 不断地改进现有水稻栽培技术体系, 充分使用好人为能调控的这部分水资源, 使水库水和自然降水很好协调起来, 减少插后断水时间, 发挥水资源的最大效益, 这将是盘锦市今后水稻生产的一条有效途径。

二、晚育晚插栽培技术特点

针对盘锦市干旱缺水这一特点, 用什么样栽培形式可以缓解供需矛盾, 以提高插后水稻成活的安全性, 我们认为推广晚育晚插技术是切实可行的。晚育晚插技术是在选用中熟品种的前提下, 实行晚育苗晚插秧, 目的是缩短本田生长期, 使插秧期尽量与雨季接近, 与目前栽培技术所不同的是育苗期从4月上旬推迟到5月上旬, 晚育苗一个月, 插秧期从5月中、下旬延迟到6月上、中旬, 推迟20天, 其主要特点是:

1. 节省用水

插秧期从5月中、下旬延迟到6月上、中旬, 晚插秧20天, 即本田少灌水20天, 减少本田期水分蒸发和渗漏, 如每天蒸发量渗漏量以1.0厘米计, 每亩可省水130立方米左右。

2. 充分发挥水库水作用, 提高插后秧苗成活安全性

水库放水数量是有限的, 插秧越早, 放水越提前, 而断水就越早, 离雨季间隔时间越长, 水稻面临缺水的危险性越大。而在同等水量的情况下, 实行晚育晚插, 可以晚放水, 晚插秧, 插秧期与雨季接近, 就是断水也比现形的栽培方式相对缩短时间。这部分水可发挥更大的作用, 得到更合理的使用, 减少了断水时间长带来的风险, 增加了水稻生产的安全性。

三、晚育晚插栽培技术要点

与现形水稻栽培技术相比, 应突出抓住以下几项关键技术:

1. 选择适宜的品种

应以中熟品种为主, 全生育期最好在145~150天, 最迟的不要超过153天, 以保证后期安全成熟。目前适合盘锦地区种植的品种主要有盐丰47、沈农265、沈农606及杂交稻辽优5218、辽优1052等。

2. 培育壮秧

一是要选择园田和高台地育苗;二是播种期控制在5月上旬, 生育期长的在5月1日开始播种, 生育期短的可适当推后;三是降低播种量, 每平方米播种150~200克;四是采用无纺布覆盖育苗。无纺布可直接平铺在苗床上, 不用架材, 5月下旬撤布后秧苗自然生长;五是要用塑编布和地膜作隔离物, 取消钵盘;六是要采用多功能水稻壮苗剂, 控制秧苗株高。

3. 适时插秧

(1) 晚育晚插栽培插秧期控制在6月中旬, 最晚不超过6月20日, 生育期长的品种应早插几天, 防止贪青。

(2) 晚插本田生育期短, 插前要重施底肥, 促进早生快发。可把磷、钾肥全部和氮肥总量的50%用作底肥。

(3) 要确定合理密度, 插秧行穴距应以9寸×4寸为主, 适当增加插秧株数, 每穴插4~5苗, 以确保收获穗数。

(4) 晚插正值气温高, 插后植株蒸腾量大, 为防止插后秧苗萎蔫影响缓苗, 要带水移栽, 插后要保持较深水层护苗2~3天。

4. 加强插后管理

晚育晚插本田营养生长期缩短, 生长发育拖后, 要加强管理, 促进早生快发, 防止贪青晚熟, 提高单产。

(1) 管好水层。插后护苗2~3天就要浅水管理, 促进分蘖, 分蘖进入盛期要适当晾田, 控制氮肥吸收, 促进向生殖生长转换。中后期要坚持浅水灌溉。

(2) 看苗施肥。晚育晚插要重施蘖肥, 当水稻进入分蘖期就要及时追施蘖肥, 把总量的40%氮肥一次施入, 促进分蘖。孕穗期和减数分裂期根据水稻长相, 可追施余下的氮肥, 争取大穗、提高结实率和增加粒重。为防止后期贪青晚熟, 可增施农肥、硅肥、喷施磷酸二氢钾和喷施宝等。

(3) 防治病虫害。水稻晚育晚插施肥量过于集中, 水稻体内游离氮含量高, 容易导致病虫害的发生, 因此后期要注意稻瘟病、纹枯病和二化螟、稻水象甲的防治。

摘要：盘锦市是一个淡水资源极度缺乏的地区, 水稻生产需水量非常大, 晚育晚插技术是在选用中熟品种的前提下, 实行晚育苗晚插秧稻的栽培方式, 缩短水稻本田生长期, 使插秧期尽量与雨季接近, 减少断水时间长带来的风险, 增加水稻生产的安全性, 确保在干旱缺水年份能种上稻、种好稻。