外科洗手考核标准

外科洗手考核标准（精选9篇）

外科洗手考核标准 篇1

XXX人民医院开展外科洗手操作考核总结

为了更好地提高手术室等重点部门外科洗手方法的正确率，有效降低医院感染发病率，更好地迎接等级医院复核评审，我院于2015年03月17、18日在手术室洗手室对外科手术操作的医务人员进行了外科洗手操作考核，考核情况如下：

一、主要存在的问题：

1、卫生洗手在搓揉前臂、上臂时，在同一平面交替下降（上升）时回搓了。

2、冲水时指尖未朝上。

3、冲水时不注意水溅出水池，溅湿衣裤，冲水后未沥干就去拿毛巾。

4、外科手消毒三次的操作步骤不规范、操作时间不够。

二、整改措施：

1、加强外科洗手操作学习培训，监考员对初次考核不及格人员进行现场指导，加强培训。

2、加强监督管理，确保外科洗手操作正确率100%。

三、考核结果

全院需进行外科手术操作的医务人员共128人，其中进修6人，休产假3人，下乡1人。参加考核118人，参考率100%。初次操作考核及格人数为110人，不及格8人，及格率为92.7%。不及格8人按排于3月20日进行统一补考，补考人员全部及格。

通过全员培训、初考及复考，我院所有参考人员外科洗手操作考核正确率均达100%。本次考核使我院医务人员外科洗手操作正确率有了明显的提高。同时，通过考核过程中的理论提问，进一步提高了我院医务人员的外科洗手理论知识水平。

XXX人民医院 院感科 2015-03-27

外科洗手考核标准 篇2

1 研究对象

接受考核的研究生共4人, 均为男性, 年龄24~26岁, 均为研究生二年级学生, 且均为本科毕业后直接攻读小儿外科硕士。

2 研究方法

2 名标准化家属均来自于我院标准化家属库, 其中1名模拟急性肠套叠急诊入院患儿母亲, 27岁, 模拟要点:平素健康的8个月男婴突然哭闹不止, 呕吐伴便血, 患儿母亲情绪非常激动, 要求立即手术, 但要求医生保证手术效果。另外1名模拟中期肾母细胞瘤患儿母亲, 31岁, 模拟要点:紧张、焦虑且恐惧, 情绪低落, 信心全无, 对手术效果疑虑较大, 对治疗费用表示难以承受。

采用SFam模仿临床情景问题进行沟通技能考核, 每名研究生均需与2名SFam沟通, 主要从病情告知、术前谈话及签署手术同意书2个方面考核。考生在30分钟内要沟通完毕, 向家属介绍治疗策略, 并获得患者家属的理解与支持。最后由参与考核的教师及2名SFam给予信息反馈, 指出考生的优点、遗漏或错误之处。

由2位SFam和3名教师 (我科副高以上医师) 根据考生的表现评分, 评分参考以下6个方面: (1) 注意仪表, 礼貌地进行自我介绍; (2) 对病情的理解程度, 耐心分析疾病原因; (3) 倾听、理解并鼓励; (4) 关注患者心理状况; (5) 耐心解释病情, 语言通俗易懂; (6) 恰当地介绍手术可能存在的风险及并发症。

3 结果

以下是2名SFam和3名教师对每位受试者提出的考核中存在的问题: (1) 第1、3号受试者表现良好。但表情呆板, 缺乏眼神交流和手势动作。 (2) 第2号受试者对病情解释太多, 没有充分保留余地;缺乏耐心, 常打断患者家属谈话, 语气生硬, 音调高, 有发泄不良情绪的嫌疑;语速过快, 使用专业术语较多且不加解释。 (3) 第4号受试者语速慢, 介绍病情缺乏信心, 谈话缺乏逻辑性, 谈话内容经常受到患者家属提问的牵制, 不能在要求时间内完成考核任务。

4 讨论

医学研究生是未来的医生, 医患沟通能力是医生培训中不可缺少的一部分, 良好的沟通能力是医学研究生成为一名合格医生不可缺少的条件, 处理好医患关系是医生工作的永恒主题。医患交流不足和沟通不够, 致使患者对医疗服务内容和方式的理解与医务人员不一致, 进而导致医疗纠纷[2]。目前, 有少数院校已开展了关于医患沟通的教学活动, 一些医学教育工作者甚至认为, 人际沟通能力和医学知识是同等重要的, 有些医学院已将医患沟通技能列入毕业考核内容[3~4], 其目的在于通过训练及考核, 使医学研究生能够根据患者或患者家属的文化水平及心理状况, 选择患者易于接受的语言形式和内容进行沟通, 解答患者的疑问, 有效地进行疏导、安慰, 给予患者更多的人文关怀。如何引导医学生建立和谐的医患关系, 培养其沟通能力, 成为摆在医学教育者面前的一项严峻而又刻不容缓的课题。

目前, 考核研究生医患沟通能力的方法主要有口试、写作、多选题、对与研究生沟通过的患者进行调查等。这种考核方法不能客观、准确地评价研究生的医患沟通能力。近年来, 部分医学院校利用标准化家属对其进行医患沟通技能的培训及考核, 效果良好, SFam在医患关系考核中的价值已经得到广泛的认可[3~4]。为此, 我院小儿外科将2名标准化家属应用到研究生沟通能力的考核中, 借以考核小儿外科研究生在处理外科急症及难治性疾病时的沟通能力。其对时间和内容的完整性均有较高的要求, 并针对住院医师与患者沟通过程中出现的不足提出改进方案, 进行继续教育。

小儿外科是危重病高发专业, 更是医疗纠纷高发区, 除了把工作做好以外, 和患儿家属的沟通极其重要, 因此, 医学生掌握必要的与患儿家属沟通的技巧显得尤为重要。SFam在沟通技能考核中的应用使得考核结果更为公正、真实、可靠, 培训后的标准化家属可以充当患者家属、评估者及教师3种功能。使用SFam评估研究生的沟通能力是准确、简便的, 受试者对指出的自身沟通能力上的缺陷更容易接受, 教师可以据此进行有针对性的指导, 以提高研究生的沟通能力。研究生在有标准化家属参与的考核过程中感受到了学习的乐趣, 对于医患沟通重要性的理解也更为深刻。

摘要：本研究介绍将标准化家属应用于小儿外科研究生医患沟通能力考核中的一些体会。使用标准化家属模拟小儿外科急症及难治性疾病患儿的家属, 要求研究生与其进行病情告知、术前谈话, 获得家属理解及支持。在小儿外科研究生医患沟通能力考核中应用标准化家属, 可以准确地测评研究生的沟通技能, 有助于培养高素质的儿科医学人才。

关键词：标准化家属,小儿外科研究生,医患沟通能力

参考文献

[1]孟宪志, 王冰, 刘连新.医学生的新挑战:医师职业精神与医患沟通[J].中国医学伦理学, 2009, 22 (1) :81~82.

[2]马涵英, 周玉杰, 张维君.研究生医患沟通素质培养的探讨[J].卫生职业教育, 2010, 28 (12) :132~133.

[3]乔帆, 郑楷炼, 王志农.“标准化家属”在培养医学生沟通能力中的应用[J].西北医学教育, 2009, 17 (4) :637~638.

外科洗手考核标准 篇3

【摘要】本文在分析概括护士执业资格考试大纲与专业课程教学标准的基础上，结合对护理岗位的调研以及护理岗位职业能力要求，将护士执业标准与护理专业教学标准对接，对外科护理学教学内容进行重新编排与优化，编写具有护理职业教育特色的校本教材。

【关键词】外科护理 护士执业标准 教材开发

【中图分类号】G714 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）01-0245-02

早在1996年9月颁布的《中华人民共和国职业教育法》规定“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。2011年8月教育部《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》（教职成[2011]9）号又提出五个对接，即“促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。”进一步明确职业教育要将职业标准与教学内容、教学过程对接。2008年颁布的《护士条例》、《护士执业注册管理办法》、《护士执业资格考试办法》明确规定，护士必须通过护士执业资格考试才能注册和执业，而《护士执业资格考试大纲》是护士执业资格考试的国家标准，也是护士执业标准。如何将专业教学标准与护士执业标准对接，是护理职业教育面临的问题，我校课题组从2013年开始根据护士执业资格考试大纲和新制定的护理专业教学标准，修订了外科护理学课程大纲，以闵晓松、孙倩主编的 《外科护理》为课程开发蓝本，对《外科护理学》教学内容进行重新编排与优化，编写具有护理职业教育特色的校本教材。

一、护士执业资格考试大纲与现版外科护理学教材分析

1.护士执业资格考试大纲分析

护士执业资格考试主要是评价执业护士是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力，其内容包括主要的护理任务、完成任务所需要运用的护理知识和各类常见疾病。知识模块包括护理工作需要的医学基础知识、护理专业知识和技能、护理相关的社会人文知识。具体包括与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力、疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。其能力要求有两方面，一是运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力，二是运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。各类常见疾病打破学科的界限，按系统进行编排，并作为试题的重要信息出现，删除了水电解代谢失衡和外科休克内容。

2.现版外科护理学教材分析

外科护理教材我校现用的是科学出版社闵晓松、孙倩主编的 《外科护理》，全书共27章，第1～9为外科基本理论知识，第10～27章除泌尿生殖系统和皮肤病外，基本上是按人体各部位的疾病从头到脚进行编排，安排理论96学时，实践30学时。其内容以外科专业学科知识及相关知识为主，偏重理论知识的系统性，理论知识偏多、偏深，虽便于教学一个阶段的理论知识后安排教学实训和实习，使理论教学与实训教学渐进进行。也利于学生系统的掌握理论知识，但与临床护理岗位能力要求和护士执业资格考试大纲要求存在脱节，与职业能力要求不相适应，也不利于学生复习应试。部分内容编排与医院临床功能科室护理工作实际结合不紧密，如肿瘤的内容在在第9章只是概述部分，各种肿瘤疾病内容分散在部位的相应章节中，知识的内在联系被章节分隔。

二、设计理念与课程目标

课程设计理念是以外科护理工作任务为导向、以护士职业能力培养和护士执业标准为依据，根据护理专业人才培养目标和岗位需求，以及护士执业资格考试所涉及的7类护理任务和运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力，运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力要求，确立了以职业能力培养为主线，按护士执业资格考试涉及的常见疾病按系统和医院功能科室护理工件实际划分教学模块来制定新的课程标准，确定了外科护理课程的知识、能力、素质目标。课程以工作任务为驱动，突出职业能力的培养，以顺应现代职业教育课程改革的要求。

三、以护士执业资格标准为依据，以工作任务为主线重新序化课程内容

课程内容重组是根据护士执业资格标准，按照实际工作岗位的工作任务和职业能力要求，以护理程序为框架，按护理专业的教材结构和教学的要求，按实际工作任务进行的编排。对照执业资格标准，将对应职业岗位所需的能力作为主线，按工作过程的不同工作任务和工作环节进行能力分解，细化成不同的能力点，将其转化为由专业知识和技能训练所构成的课程内容。每一项典型工作任务对应相应的学习目标，并进行学习情境设计，使教学内容与临床外科护理工作保持一致[1，2]。培养学生运用相关医学基础知识、疾病临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识和技能来完成临床任务的能力。外科基础理论知识合并为总论一章，护士执业资格考试大纲虽删除了水电解代谢失衡和外科休克章节，但其内容仍有出现在有关疾病内容中，故予以保留，外科休克并入创伤章节内。课程内容以应用为目的，理论知识以必需、够用为原则，突出应用和实践能力、综合素质的培养[3]。

参考文献：

[1] 陈四清，陈巍，李程芝，等. 基于工作过程的外科护理技术项目课程开发与实践研究[J]. 护理学杂志：外科版，2009， 24（22）：69-71.

[2] 冯永军. 基于工作过程与职业标准融通的护理专业实训课程体系建设研究[J]. 科教导刊旬刊，2014，11：36-38.

[3] 金松洋，张小琴，徐艳. 基于职业能力分析的外科护理学教学内容重组[J]. 护理研究，2015，29（3）：847-850.

2012年医师定期考核外科试卷 篇4

单位:__________专业:___________ 姓名:___________ 得分:_____________

一、单选题（每题2分，共30题）

1、在结直肠癌的Dukes分期中，发现有淋巴结转移，至少应属：()

A、DukesA B、DukesB C、DukesC D、DukesD2、少尿是指成人24h尿量少于：()

A、600ml B、400ml C、500ml D、700ml E、800ml3、下列哪项不是绞窄性肠梗阻的临床表现：()

A、便隐血阳性 B、腹痛剧烈而持续 C、腹部有固定压痛和腹膜刺激征 D、呕吐呈反射性，吐出物为食物或胃液

4、体外冲击波碎石(ESWL)，对于肾结石最适合的是：()

A、结石

5、急性胰腺炎残余感染期最常见的并发症是：()

A、胰性脑病 B、休克 C、全身细菌感染 D、营养不良，消化道瘘

6、口对口人工呼吸的操作中，下列说法错误的是：()

A、头后仰，托起下颌 B、吹气时要看到胸廓抬起 C、吹气次数不少于20次/分 D、吹气时可向后压环状软骨 E、吹气时捏闭鼻孔

7、在进行人工呼吸时，成人的呼出气中氧浓度应当是：()

A、5% B、20.9% C、32% D、16% E、11%

8、Ⅰ°烧伤的组织学划分是指：()

A、表皮角质层 B、表皮角质层+透明层 C、表皮角质层+透明层+颗粒层 D、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层 E、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层+生发层

9、纵隔畸胎瘤的好发部位是：()

A、前上纵隔 B、后上纵隔 C、前纵隔 D、后纵隔

10、脊柱结核与脊柱肿瘤X线片的鉴别要点是：()

A、椎间隙变窄 B、椎体破坏 C、椎体高度变低 D、椎体后壁破坏

11、恶性肿瘤颅内转移最多见的途径为：()

A、经脑脊液 B、经血流 C、经淋巴系统 D、直接侵入

12、胸外心脏按摩操作方法中，下列说法错误的是：()

A、卧硬板床 B、按压胸骨中下1/3处 C、向脊柱方向下压，使胸骨下陷4～5cm D、按 1

压次数成人每分钟80～100次/分 E、可用于任何情况下

13、关于脓胸下列哪一项是错误的?()

A、脓胸多为继发性感染 B、结核性脓胸多属慢性脓胸 C、脓胸的病程分早、中、晚三期 D、脓胸的主要症状是高烧、胸痛

14、鉴别甲状腺结节是良性还是恶性的最可靠的依据是：()

A、同位素扫描 B、病理切片 C、颈部摄片 D、颈部检查扪及肿块的性质

15、女性，45岁，幽门梗阻行持续胃肠减压半月余，每日补10%葡萄糖液2500ml，5%葡萄糖盐水1000ml，10%氯化钾30ml。2天前开始出现全腹膨胀，无压痛及反跳痛，肠鸣音消失，每日尿量1500ml左右。最可能的原因是：()

A、低钾血症 B、低钠血症 C、高钾血症 D、高钠血症 E、低钙血症

16、股骨颈的轴心线与股骨干的纵轴线形成一个颈干角。正常范围平均为：()

A、100° B、127° C、150° D、180°

17、诊断颅盖骨折通常依据：()

A、头皮伤痕 B、头痛，呕吐 C、局部触诊闻及骨擦音 D、头颅X线摄片

18、男，45岁，转移性右下腹疼痛72h，就诊时高热40℃，伴寒战，下腹部腹肌紧张，压痛明显，巩膜轻度黄染，诊断为急性坏疽穿孔性阑尾炎。该病最可能同时有下列哪项并发症或合并症：()

A、腹腔脓肿 B、黄疸性肝炎 C、肠内瘘形成 D、门静脉炎

19、最常见的颅内血肿是：()

A、急性硬膜外血肿 B、急性硬膜下血肿 C、慢性硬膜下血肿 D、脑内血肿

20、服用保列治后可使PSA值下降：()

A、20% B、30% C、40% D、50% E、60%

21、最常见的胰腺癌辅助诊断和随访项目是：()

A、CEA B、AFP C、CA199 D、CA5022、下面关于胰岛细胞瘤描述不正确的是：()

A、来源于胰岛B细胞 B、阵发性低血糖昏迷 C、发作时血糖低于2.8mmol/L D、口服葡萄糖后不能缓解

23、判断甲状腺功能亢进最灵敏且最可靠的实验室检查方法是：()

A、基础代谢率 B、血清蛋白结合碘测定 C、T4测定 D、T3测定

24、膀胱内平均静止压(cmH2O)应小于：()

A、5 B、10 C、15 D、20 E、2525、Ⅲ°烧伤的组织学划分是指：()

A、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层 B、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层+生发层 C、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层+生发层+真皮乳头层 D、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层+生发层+真皮乳头层+真皮乳头层以下的真皮 E、表皮角质层+透明层+颗粒层+棘细胞层+生发层+真皮乳头层+真皮乳头层以下的真皮+真皮网状层

26、外科临床上最常见的酸碱失衡是：()

A、呼吸性酸中毒 B、代谢性酸中毒 C、呼吸性碱中毒 D、代谢性碱中毒 E、呼吸性酸中毒合并代谢性碱中毒

27、腕管由屈肌支持带与腕骨沟共同围成。管内有指浅、深屈肌腱及屈肌总腱鞘、拇长屈肌腱及其腱鞘和__________通过。腕骨骨折时可压迫之而导致腕管综合征：()

A、桡神经 B、尺神经 C、正中神经 D、桡动脉

28、张力性气胸的现场急救措施是：()

A、呼吸机辅助呼吸 B、高流量吸氧 C、紧急剖胸手术 D、用输液管在锁骨中线穿刺排气

29、下面不是急性胰腺炎血清淀粉酶变化特点的是：()

A、发病后数小时升高 B、4～5日降至正常 C、24h达到高峰 D、1～2周降至正常

30、股骨颈骨折GardenⅣ型是：()

A、部分骨折，骨折无移位 B、完全骨折，无移位 C、完全骨折，部分移位 D、完全骨折，完全移位

二、问答题（每题10分，共3题）

1、抗感染药物使用原则。请写出5种非限制性抗菌素、3种限制性抗菌素、2种特殊使用的抗菌素。

2、什么是首诊负责制。

3、关于发现传染病疫情报告制度的规定。

4、门诊病人初次就诊，医师应书写的门诊病历内容。请写明书写格式。

答案：

外科洗手考核标准 篇5

培训对象：入院后定科泌尿肛肠外科的护士

培训内容：

1、科室工作流程、职责、工作标准

2、常见病的护理前列腺增生症、肾绞痛等的护理

3、科室急症工作的处理如泌尿系外伤的处理

4、科室监护仪及电动吸引器的使用 培训时间定科后3---6月培训目标：

1、掌握各班工作职责、工作流程、工作质量标准

2、掌握泌尿外科疾病护理常规掌握前列腺增生症、肾绞痛病人的护理

3、掌握手术前后护理常规

4、熟悉泌尿外科术后并发症处理及观察要点

5、掌握毒麻药品的管理、核心制度、不良事件上报程序等

7、掌握心肺复苏、电除颤的流程

8、在进行培训后视护士的综合能力进行理论考核、操作及全科测评考核合格后独立值班

9、有效处理同事间沟通及协调

培训方法：

1、操作、理论（详见科室课程安排）相结合 临床实践三-----六个月

企业文化考核考核标准 篇6

一、组织机构健全，企业文化工作制度完善，第一责任人及具体负责人明确。

检查方法：查资料，重点看更新情况，是否按照该单位人数明确企业文化建设领导小组。不更新资料扣3分，未按照该单位人数明确企业文化建设领导小组扣2分。

二、每月要有企业文化工作的安排和措施，并有检查和落实情况。

检查方法：要有月初工作计划、月底工作总结且字数不得少于500字，无计划、总结一项扣1分，字数不足扣1分，查看职工学习笔记、考试情况少一项扣1分，学习笔记覆盖面小或考试情况简单（试卷不足一页）扣1分。

三、每月随机抽考各单位职工员工企业文化的学习及理解情况，抽考人数5-10人。

检查方法：每月抽查2-3人，且人员不得重复，根据职工的年龄、学历设定题目的难度，人数不足的，成绩减半。

四、融入安全管理，有具体做法或典型案例。融入生产建设，有具体做法或典型案例。融入经营活动，有具体做法或典型案例。融入团队建设，有具体做法或典型案例。

检查方法：每个案例或做法字数不得少于800字，字数不足，一个案例或做法扣3分，案例或做法要结合实际工作且必须体现企业文化精神，不得抄袭、转载，如抄袭、转载，该案例或做法为0分，不能体现企业文化精神的，一个案例或做法扣3分。

五、每月至少组织一次企业文化活动，要求有汇总资料（含各类活动图片等）。

检查方法：每月必须召开一次企业文化学习活动，要有学习签到，学习活动记录、学习活动图片。少一项，扣3分。

六、每月至少要有一篇要有企业理念故事集等企业文化成果汇编。

检查方法：企业理念故事字数不得少于1000字，字数不足扣5分，要结合实际工作体现企业文化精神，未达到标准的扣5分。

七、执行力建设情况。

检查方法：检查文件保存情况，文件丢失扣10分，文件未建立登记明细表，扣3分，文件为分类保存，扣2分，文件为贯彻学习，扣5分。

八、通讯宣传工作

外科洗手考核标准 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择本院外科作为护理管理绩效考核的科室, 共有30张床位, 护理人员14位, 年龄21~36岁, 平均年龄 (28.7±1.2) 岁, 其中主管护师1名、护师7名, 护士6名。2名本科毕业、6名大专毕业、6名中专毕业。

1.2 绩效考核管理方法

1.2.1 管理标准化

按照有关标准设置好适宜外科护理工作的绩效考核标准, 从护理服务、劳动纪律、护理质量管理、五常法管理以及消毒隔离管理进行考核, 每一项均列出详细的考核明细与加减分数量。同时, 组织全体护理人员进行业务学习, 让其明确绩效考核的详细内容, 将所有加分与减分的内容通过学习和讲解让护理人员知晓[1]。

1.2.2 绩效考核表的制定

绩效考核表由护理部门制定, 人手一张, 每月登记一次, 并将其作为奖金分配的标准, 在年终统计总分和平均分, 将其作为重要评优条件。

1.2.3 评价内容

工作期间, 护理人员要严格遵守各项规章制度, 积极的参与到科室的质量控制工作中, 按照规章制度着装, 严禁迟到早退, 积极的参与业务培训与学习;保证环境的整洁和舒适, 将仪器、药物按照规定来摆放, 保证药物放置整齐, 患者就诊秩序良好, 污物间无生活垃圾和私人物品, 医疗垃圾按照规定进行放置, 急救车完好, 库房物品摆放合理。对于消毒室, 要严格进行无菌操作, 做好每项护理与治疗后及时的更换手套、洗手, 将无菌与非无菌物品分开摆放, 无菌包在开启后, 标注好开启的时间;对于手术室, 做完手术后要及时的进行清理;此外, 落实操作流程、护理常规以及工作规范, 严格的制定三查七对的制度, 服从上级安排, 加强与同事之间的协作, 保证护理工作的正常进行。

1.2.4 绩效考核方式

按照护理部的要求设置好改进登记本, 以护师与护士自查为主, 主管护师不定期抽查为辅, 登记好检查结果与存在问题, 以月为单位进行统计, 将加分、减分原因记录后, 将统计结果制作成表格, 让每一位被考核人员进行签名确认, 确认无误后将其登记在护士的绩效考核表之中, 并将其与奖金挂钩[2]。

1.2.5 考核结果的反馈

在月底召开质量改进会议, 分析其中存在的问题, 找出问题发生原因, 并制定好相应的整改措施, 由主管护师记录, 下月检查改进情况。

1.3 统计学方法

本文中的所有实验数据采用SPSS19.0软件进行统计学分析, 组间比较经t检验, 期间比较以χ2检验并以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

实施绩效考核的基础护理、医院感染、整体护理、危重患者护理、病房管理、患者满意度评分均高于实施绩效考核前, 上述数据组间比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。绩效考核前后护理质量考评得分对比示意表如下表所示。见表1。

3 讨论

绩效考核是将护理人员工作表现、工作成效纳入考核范围内, 并与奖金和工资挂钩的一种制度, 实施绩效考核的根本目的是为了让护理人员明确自己应该改进的方向, 良好的绩效考核工作是进行人力资源管理以及开发的依据。在医院的护理管理工作之中, 对于护理人员的绩效考核内容主要指护理人员在工作过程中的贡献、成绩, 包括护理行为、护理结果以及护士的素质等等, 考核结果可以用作判断护理人员的优劣以及晋升、提升、聘任的重点考虑依据。

自从在外科护理管理中实施绩效考核以来, 本院对考核程序、考核标准以及考核责任都做好相应的规定, 并向各级护理人员进行公开, 保证其能够明确自身的工作责任, 在考核完成后, 将考核结果反馈给本人, 肯定其取得的成绩, 指出存在的不足, 并制定了行之有效的激励措施激发出护理人员工作的积极性和主动性, 从本组研究调查的结果也显示, 在实施绩效考核以来, 本院基础护理、医院感染、整体护理、危重患者护理、病房管理、患者满意度评分均高于实施绩效考核前, 上述数据组间比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。

在实施绩效考核后, 护理人员均能够认真负责的对待每一位患者, 在进行护理的过程中, 能够以和善的态度与患者及家属沟通, 缓解患者的不良心理, 让其能够积极主动的接受治疗, 从患者满意度的评分来看, 在实施绩效管理后, 患者的满意度也得到了较大的提升 (P<0.05) , 这就说明, 在实施绩效考核之后, 护理人员的服务态度也得到了显著的改善, 能够真正的体现出“以患者为中心”的服务宗旨[3]。

总而言之, 绩效考核是一种有效的质量评价方式, 该种评价方式能够对各级护理人员进行公平的考察, 肯定其在工作中取得的贡献和成就, 并指出其工作过程中的缺点, 能够促进护理人员加强自我管理, 从而形成了一种良性循环, 继而促进了护理质量的提升[4]。将绩效考评方式应用在外科护理管理中很好的体现了以人为本的理念, 加强了护理人员之间的良性竞争, 很好的提升了护理人员工作的主动性与积极性, 因此, 该种方式值得在临床管理中进行应用与推广。

摘要：目的 研究并分析绩效考核在外科护理管理中的应用效果。方法 选择本院外科作为护理管理绩效考核的科室, 共有30张床位, 护理人员14位, 将2012年的基础护理、医院感染、整体护理、危重患者护理、病房管理、患者满意度评分与2009年未实施绩效考评的综合评分进行对比, 统计对比结果。结果 实施绩效考核的基础护理、医院感染、整体护理、危重患者护理、病房管理、患者满意度评分均高于实施绩效考核前, 上述数据组间比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论 将绩效考评方式应用在外科护理管理中很好的体现了以人为本的理念, 加强了护理人员之间的良性竞争, 很好的提升了护理人员工作的主动性与积极性, 因此, 该种方式值得在临床管理中进行应用与推广。

关键词：绩效考核,外科护理管理,应用效果

参考文献

[1]周异明, 王梅英, 李柳英.绩效考核在门诊外科护理管理中的应用.护士进修杂, 2013, 1 (22) :212-213.

[2]何红燕, 毛春, 张继勤, 等.运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系.中国卫生质量管理, 2010, 17 (4) :98-99.

[3]吴聪丽, 唐世平, 涂蕾.绩效考核在普外科护理管理中的应用.全科护理, 2010, 11 (30) :87-89.

机电标准化考核标准 篇8

第5条 一般事故、一般“三违”考核

三、机电专业部分

1、对高压停电线路和可能反送电部分、不履行验电、放电，接地短路手续，不设遮拦、警戒和悬挂警示标志牌的，罚款200元。

2、高压电缆入井前不进行耐压试验，低压电缆不遥测绝缘的，罚款200元。

3、主要供电线路备用回路发生故障不立即组织抢修处理的，罚款100—150元。

4、电气设备入井前未通过带检漏器电源试验的；机械设备未通过试运转的罚款50—100元。

5、防爆电气设备未经防爆检查员检查安全性能、粘贴合格证下井的，罚款200元

6、井下使用非阻燃胶带、延燃性动力电缆的，对提供材料负责人罚款500元。

7、提升、运输或生产设备的闭锁装臵、急停装臵或保护装臵不 起作用、不齐全或甩掉不用而进行的运行的，罚款200元。

8、未经主管部门的批准，随意改变高压供电系统的，罚款200元。

9、电气设备未经主管部门同意随意改动的，按电气失爆处罚，罚款3000—5000元。

10、未经主管部门的批准，私自对外乱接电源和水管的，罚款100元。

11、瓦斯泵房随意浪费冷却水和故意乱动各类通风管道闸门的，罚款100元。

12、大动力设备不按规定检查注油的，罚款50元。

13、井下不按规定使用屏蔽电缆和设备的，对提供材料负责人和 使用材料负责人各罚款500元。

14、整定值与整定牌不符的，罚款100元。

15、无人配电室不加锁的，罚款100元。

16、双人岗位但私自变更为单人操作的，罚款200元。

17、不按规定设接地装臵的，对责任者罚款200元。

18、用铁丝悬挂电缆的，有一根罚款5元。

19、电缆、胶管悬挂混乱的，罚款30－100元。

20、压风、液压管路、支架阀组带压检修的，罚款100元。

21、煤溜缺刮板或刮板变形，皮带缺上、下托滚或上、下托滚损坏，有一处处罚责任者30元；皮带机头、机尾除粉器没皮或损坏，有一处罚款100元，用锚杆、木头、钢管等作除粉器的，有一处罚款500元；煤溜链轮错位，造成刮板大链斜拉，有一处处罚责任者200元。

22、机械设备装臵连接部位未使用专用固定销的，罚款50元。

23、不按规定对煤电钻综合保护进行试验的，罚款100元。

24、电机无风叶的罚款300元，电机无风叶罩继续使用的，罚款500元。

25、工作期间，斜井绞车在不提人的情况下，随意切断信号电源的，罚款100

元。

26、煤溜缺刮板、皮带缺上、下托辊的或损坏不及时更换的，罚款30元。

27、皮带跑偏、严重磨损而强行开动的，罚款100元。

28、不停机清理皮带机头、机尾的，罚款200元。

29、机械外露的转动和传动部分不设防护装臵的，罚款100元。30、皮带或煤溜电机与减速器连接筒无盖板的，罚款100元。

31、皮带机尾无护罩的，罚款100元。

32、皮带、煤溜应设过桥而未设过桥、回采工作面转载机机尾不按规定上盖板的，皮带未设过桥对责任队长罚款500元，煤溜未设过桥罚款100元。

33、行人通过皮带、煤溜时，不走过桥的，罚款50元。

34、皮带、煤溜司机正冲机头开机或开机时而不制止工作人员在机头正前方作业的，罚款100元。

35、运输机机头、机尾浮煤堆积严重不清理继续开机的，罚款50元。

36、煤溜机头搭接高度不够30cm不及时处理的，罚款50元。

37、电铃和压扣装臵按设位臵不当的，罚款50元。

38、各类绞车钢丝绳断股、打结、腐蚀严重、磨损超过规定继续使用的，罚款500元。

39、各类绞车钢丝绳绳头不按规定固定绳卡的，罚款100元。40、地面电线有明头，出现一处罚款100元。

41、地面厂房非岗位人员私开机床加工设备的，罚款50元。

第五章 机电标准化考核

第12条 机电标准化考核（机电工区）

矿每月由机电工区组织对机电标准化工作进行检查，对不达标的单位、队组，按季度机电标准化奖励标准月均数扣除单位、队组结算工资，另对责任人员处罚200元。

第13条 设备综合管理考核（机电工区）

一、每月全矿烧电机事故不超过920KW，其中：采煤工区650KW、开掘工区100KW、选煤厂70KW、运输工区30KW、机电工区40KW、维运工区30KW（不含大型固定主设备），烧电机事故按5元/KW处罚责任人，超出以上指标对责任者加倍处罚。

二、“三无”，“失爆”：井下电车大巷、采区轨道巷处罚责任者500元、机电副队长100元；采区皮带巷、工作面进风处罚责任者1000元、机电副队长200元；采区回风、工作面回风处罚责任者3000元、机电副队长300元；每发现一处、，井下一般地点一处处罚责任者3000元，综放工作面后部溜、机头、机尾、掘进盲峒处罚责任者5000元、机电副队长500元。第14条 安全隐患考核（机电工区）

一、短接各种电气保护装臵；液力耦合器的易熔塞，防爆塞、介质不合格，有一处处罚责任者300元。

二、甩掉检漏继电器不用或试验不跳闸，一处处罚责任者500元。

三、皮带保护装臵不合格，清带器不合格，用铁管、铁梁、锚杆、木头等代替缓冲器和防跑偏装臵，有一处处罚责任者500元，H架不加整根垫木，发现一架处罚责任者50元。

四、风电、瓦斯电闭锁不合格的，有一处不合格处罚责任者2000元；应装设风电、瓦斯闭锁而未装的或擅自甩掉风电、瓦斯闭锁装臵的，对责任者给与留用查看或开除处分，并处罚责任者1400元，株连处罚跟班队干和队长各2000元。

五、检修和搬迁电气设备，不按规定进行停电、验电、放电、闭锁、挂牌的，一次处罚责任责500元。

六、电器设备

电气设备没有整定牌、整定不合格的有一处处罚责任者100元，擅自甩掉和短接继电保护的，有一处处罚责任者1000元；保护接地保护不合格的有一处处罚100元，应装设保护接地在未装设或装设不齐全的，有一处处罚责任者200元；破坏接地装臵的，有一处处罚责任者2000元。

七、检漏继电器和电煤钻综合保护不按规定进行试验、汇报、登记和签字，有一次处罚责任者100元。不按规定设臵检漏继电器和煤电钻综合保护的，处罚责任者500元，且停止设备使用。

八、不按供电设计安装供电系统，对未造成安全重大隐患的，有一处处罚责任者200元。对造成安全重大隐患的，有一处处罚责任者2000元。供电系统图与实际不符合的、私自更改供电系统的，对未造成安全重大隐患的，有一处处罚责任者100元，对造成安全重大隐患的，有一处处罚责任者2000元。

九、按规定要求装设防护装臵的地方，有一处不合格处罚责任者100元，有一处未装设的处罚责任者300元。严禁小绞车反拉，有一处处罚责任者1000元。

十、对所查出的隐患不按确定的时间进行整改，复查时仍然存在的，加倍处罚责任者。

第15条 现场管理考核（机电工区）

一、各队组所有设备、五小电器、电缆，必须分工明确，挂牌留名，专职人员变动要及时更改，否则，处罚责任者200元。

二、各机房、峒室、巷道的电缆要按规定敷设，排列整齐。电缆通过风门、防火门、电气设备峒室的隔墙时，必须有穿墙管保护，并且只能穿过单根电缆，同时按规定封堵严实，否则，一处处罚责任者200元。无穿墙管的一处处罚责任者300元。回采工作面进回风必须使用电缆钩整挂电缆，每发现一处不使用电缆钩处罚责任者50元。

三、机房、峒室、巷道要保持干净整洁，不得有积水杂物，否则，处罚责任者20元；移动设备的开关必须上台上架，摆放整齐，否则每有一台处罚责任者20元。

四、各机房、峒室、巷牌的牌板要干净、整齐、醒目，不得胡乱涂写，否则，处罚责任者20元；各配电室必须有供电系统图，并做到图物相符，否则处罚队长100元；信号装臵必须声光兼备,清晰可靠,否则处罚责任者10元,无信号装臵，处罚责任者50元。

五、支架管路和液压件跑、冒、滴、漏、串液，一处处罚责任者100元；电器接线腔内存放工具仪表、配件等按失爆考核责任者3000元；采煤机固定螺丝松动一处，处罚责任者100元；漏油超过10滴/分钟，一处处罚责任者100元；压力表短缺一处处罚责任者100元,损坏不更换一块处罚50元；滚筒齿座损坏、短缺不得超过20％，每超一个处罚责任者200元；综放工作面工作溜机头和破碎机入口处，不安装闭锁转载机装臵，处罚责任者500元，不灵敏可靠处罚责任者200元；支架灯按规定每少一盏，处罚责任者100元，一盏不亮处罚责任者50元；设备润滑实行“五定”，油脂存放干净整齐，标志清楚，注油量合格，标志不清，存放不干净、不整齐，加注油脂不使用加油器和漏斗，一次处罚责任者500元，不按规定牌号和加油量加注油脂的，一次处罚责任者1000元。

六、乳化液浓度（微乳）不得低于1%，浓度不合格，处罚责任者1000元，对在乳化液中加水的，一次处罚责任者2000元，使用水代替乳化液的，对责任者处罚3000元；液箱干净无杂物，测试仪器灵敏可靠，泵站的安全阀、卸载阀、压力表齐全有效，动作可靠。一处不合格处罚责任者200元。

七、电机风叶必须齐全完好，无风叶处罚责任者300元，风叶损坏不更换处罚责任者100元；各工作地点的消防器材（灭火器、砂箱、消防水管、消防砂）应齐全、全格、有效，明确专责人，一处不合格处罚责任者200元。

八、地面厂房的检修记录、试验记录和验收记录要认真填写，内容齐全，并妥善保管。管理制度完善，作业环境优美，实现文明生产。一项不完善处罚责任者100元，缺一项处罚责任者200元。

九、井下电缆的冷补仅限于橡套电缆绝缘护套损坏的处理，电缆接头的应急冷补，五天内必须更换上井；机组线每100米超过4个热补头，且间距均小于15米，严禁井下采煤机供电使用；否则，发现一次按“三无”失爆处罚责任者3000元。

十、凡是上煤仓的皮带机必须安装防止人员掉落煤仓的装臵，未安装的一处处罚责任者500元；不起作用和不符合要求的一处处罚责任者300元。

十一、没有列入参加竞赛的车间，机电工区将组织不定期的检查，考核同上。

第三章 一般事故、一般“三违” 考核

第五条

一般事故、一般“三违” 考核

一般事故划定：因“三违”造成人身伤害但未达到轻伤及以上事故；造成设备损坏、停产误时的事故，但未达到阳煤【2003】424文所规定的范畴。

一般“三违”划定：干部、工人在生产过程中违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，但不属于集团公司下发的阳煤发【2003】424号文划定的严重 “三违”范畴。

一、采煤专业部分

1、采煤机在开机前未发信号或通知人员站在安全地点的，罚款100元。采煤机割煤时，人员在滚筒前5米内行走的，罚款50元。

2、液压支架维修或更换有压力的零件或元件时，带压操作的，罚款100元。

3、综放工作面放煤步距不符合规定的，罚款200元；随意不放顶煤的，有一架罚款50元。

4、工作面支架的端面距超过规定，有一架罚款20元。坏梁、坏柱（自降柱）不及时进行更换的每根罚款50元。

1、在进回风顺槽落山侧工作无安全退路或退路不畅通的，罚款100元。进回风落山放顶没有专人监护和不执行3人配套作业规定的，对责任人罚款300元。

2、进回风顺槽落山退锚不按规定进行临时支护的，罚款100元。

3、在采煤工作面工作溜内行走的，罚款100元。进入煤溜道作业不按规程规定采

取防止片帮措施、没有闭锁工作溜、没有专人监护的，罚款200元。

4、采煤工作面移架滞后割煤距离超过作用规程规定不停机等候的，每米罚款10

元。

5、采煤工作面设备列车不按规定连接或固定的，罚款200元。

6、采煤机齿坐、截齿短缺超过规定或滚筒上缠绕金属网、锚杆等其他物件强行

割煤的罚款50－100元。

7、单体柱或临时支柱设在浮煤、浮矸上，软底不穿鞋的，有一根罚款30元。

8、工作面遇坚硬岩石不按措施规定放炮而强行开机截割的，罚款500元。违反

规定割顶的，罚款1000元。

9、采煤机滚筒割前梁或铲煤板的，罚款200元，损坏设备的另按损坏价值赔偿。

10、推移工作溜、收后部溜弯曲段距离不符合设备技术要求的罚款30元。

11、启动刮板运输机、皮带运输机不先点动二至三次，而一次启动的，罚款50元，造成事故的按事故情况进行处理。

12、移架前没有将架下人员撤离的，罚款30元。降工作面机头或机尾与顺槽

相邻的第一架支架前没有将人员撤离危险区的，罚款200元。

13、皮带、煤溜拉出大于30cm的大矸或其他非煤（矸）物件不处理的，罚款

50元。14、19、上下端头放顶，落山侧出现悬臂梁（长度超过0.5米）的有一根对

责任人罚款50元。

15、更换设备大型部件而没有制定措施、没有按规定填写工作票的，罚款300元。

16、人员通过工作溜机头时司机没有按规定停机的，罚款50元。

二、掘开专业部分

1、掘开工作面的煤头空顶超过作业规程规定的罚款100元。

2、人员进入煤（岩）头作业没有按规定处理顶帮活煤、活矸的，罚款200元。

3、工作面备用临时支柱距工作地点超过规定的，罚款100元。

4、临时支护或永久设在浮煤、浮矸上，底软不穿鞋的，有一架或一根罚款50元。

5、掘开巷道所支设的单体柱未按规定拴防倒绳的，有一处罚款30元，6、综掘工作面遇坚硬岩石不按措施规定放炮而强行开机截割的，罚款200元。

7、要求挂网的巷道，网片之间出现0.2m

2的空隙，罚款50元。钢筋网和金属网之间搭接必须超过10Cm,否则罚款50元。

8、砌墙发现有干缝、齐缝、瞎缝，有一处罚款10元。

9、急倾斜巷道施工时，施工人员必须佩戴保险绳，否则罚款100元。

10、高处作业必须蹬架施工，蹬架不牢固、不平稳、不安全的，罚款100元。

11、检查锚索预紧力时，在涨拉过程中锚具夹片移动距离超过1mm，锚索为不合格，罚款100元。

12、锚索外露长度丈八下层不得大于300mm，丈八和单一煤层不得大于200mm，否则一根罚款100元。

13、顶部锚索索距29U钢短节、槽钢未按规定采取防坠措施，有一根罚款30元。

14、打注锚杆外露长度超过规定的，有一个罚款50元。

15、割煤、打眼不戴防尘口罩的，罚款30元。不按规定配备防尘口罩的，有一人罚款30元。

16、掘进机司机离开工作台不停机的，罚款100元。检修滚筒或滚筒附近有人作业不打开离合器、不停电闭锁掘进机的，罚款500元。

17、巷道超宽、超高部位，未按规定补打锚索、锚杆的，罚款100元。

18、锚索、锚杆锚固不够深度，截断或打弯的，每根罚款100～150元。

19、喷浆不按比例搅拌的，罚款100元。

20、喷浆时，未将喷枪口前方及其附近人员撤离的，罚款50元。处理喷浆输料管时不停机，罚款100元。

21、无措施进行风钻干打眼的，罚款50元。风钻上不了水的，对队长或责任人罚款200元。

22、拱型棚卡缆搭接超过规定，卡缆螺丝扭力矩达不到规程要求的，罚款50元。

23、耙岩机距工作面超过规定不移的，罚款50元。

24、耙岩机耙装40cm以上大矸的，罚款50元。

25、巷道安装耙岩机的卡轨器不紧、数量不够的，罚款100元。

26、耙岩机缺簸箕或未上支撑腿而不吊挂或吊挂直接拴在巷道正式支护上或吊挂不紧的，有一项罚款50元。

27、倾斜巷道中，使用耙岩机不按规定进行稳固的，罚款100元。

28、耙岩机无防护栏或防护栏不合格开机的，罚款100元。

29、移耙岩机时没有防倾倒措施的，罚款100元。

30、耙岩机耙装时，巷道底板耙装过深，致使掉跟的，罚款100元。

外科洗手考核标准 篇9

为了建立权责明确行为规范、监督有效、保障有力的 市容长效管理机制全力铸造一支“特别能吃苦、特别能奉

献、特别能战斗”的准军事化城管队伍树立文明执法、规

范执法、严格执法、公正执法的良好队伍形象优化和提升

城市人居环境切实提高城市管理水平。对城区管理区域实行

重点部位、主要道路定点值守非主要道路及一般区域定时

巡查的管理模式通过日检查、周汇总、月奖惩等方法督

促执法队员提高责任心实现对具体管理事项从安排部署→

落实执行→监督检查→考核评比的有序循环。

一、管理标准

按照严管街、标准街、一般街三级路段分别制定管理标 准

一严管街大定路、河雍大街

1.执法人员按规定着装礼貌纠章。

2.自觉遵守考勤规定按时上下班严禁脱岗、串岗、无故扎堆。

3.执勤时手机、对讲机保持畅通不得无故关机。4.道路两侧所有商场、门店等经营业户全部进店经营

保持店前整洁有序严禁乱搭乱建乱摆乱放摆放各种灯

箱招牌严禁在门窗、行道树及市政公共设施上悬挂各类条

幅、横幅。

5.全路段严禁各类店外占道生产、加工。道路全程及 人行道严禁占道违章经营。

6.全路段禁止各类流动商贩的经营活动流动摊点发现

一起治理一起。

7.自行车、摩托车停放至划定位置机动车不得乱停 乱放。

8.路段内各类占道商业促销活动必须经过城管局批准。

9.路段内不准有早餐、夜市占道经营。10.重要路口管理

①大定路钟鼓楼口摊位向东退到墙齐。

②大定路育新街口周围不准有摊贩占道。

③河雍大街与会昌路交叉口周围不准有摊贩占道。

二标准街韩愈大街、黄河大道、会昌路韩愈大 街以北、合欢路韩愈大街以北、河阳大街大定路以

东、清风大街、梧桐路

1.执法人员按规定着装礼貌纠章。

2.自觉遵守考勤规定按时上下班严禁脱岗、串岗、无故扎堆。

3.执勤时手机、对讲机保持畅通不得无故关机。4.道路两侧所有门店等经营业户不得乱搭乱建乱堆乱

放应保持门前整洁严禁占道摆放各类灯箱招牌门窗前

及公共设施上严禁乱悬乱挂。5.道路全程不得有违章占道经营。

6.全路段禁止各类流动商贩的经营活动流动摊点发 现一起治理一起。

7.早餐点上午8:30 以前必须撤摊夜市摊点按规定时 间出摊在指定位置经营。

8.路段内各类商业宣传活动必须经过城管局批准。9.重要路口管理

①韩愈大街农坛路口摊贩向北退至墙齐。②韩愈大街汇丰路口摊贩向南退至墙齐。③韩愈大街烟草局口摊贩向南退至墙齐。

④黄河大道农坛路口北口不准有摊贩占道南口摊贩向

南后退20 米经营。

⑤黄河大道梧桐菜市场口周围不准有摊贩占道。⑥河阳大街公安局口、公安局以东不准有摊贩、广告牌 占道。

三一般街合欢路南段韩愈大街以南、会昌路 南段韩愈大街以南、河阳大街西段美食街以西、农

坛路中段韩愈大街至清风大街

1.道路两侧不得随意乱搭棚架道路交叉口附近摊位一

律退至路口20 米以外从事经营活动。

2.所有摊点摊点群应规范管理划定经营范围和位

置不得妨碍交通秩序。

3.执勤时手机、对讲机保持畅通不得无故关机。4.不准占用机动车道进行生产、加工应在道牙以上作 业。

5.流动商贩需在规定地点区域经营不得堵塞妨碍交 通。

6.路段内各类商业宣传活动必须经过城管局批准。7.路段内所有门店不得悬挂条幅、横幅。

二、考核内容

1.定岗路段执法人员是否在岗执勤时通讯工具是否畅

通。

2.定岗路段执法人员是否按规定着装。3.定岗路段内流动摊贩是否得到及时治理。4.定岗路段内是否有超门头经营。5.定岗路段内是否有市场外溢。

6.定岗路段内是否有占道广告牌、信息牌、灯箱等。7.定岗路段内是否有乱挂条幅、横幅。

8.定岗路段内是否有当日未被发现的占道促销宣传活 动。

9.定岗路段内是否有未及时发现查处的擅自散发、张贴 广告宣传品行为。

10.定岗路段内是否有乱停乱放的车辆。

三、考核方式

对执法人员的出勤考核以城管大队考核为主法制办考

核为辅法制办一周至少考核3 次。对执法人员的上岗考核、工作质量考核以法制办考核为主城管大队考核为辅法

制办考核一周至少5 次。对执法人员的综合考核由局领导不

定期随时随地进行检查。法制办要对各队的考核情况在每周

局务例会上予以通报要对各队每月的评比情况在下月初公

布。考核结果将做为队员年终考核、晋级、提拔的重要依据。

四、奖惩办法

一奖惩细则 加分

1.当月考核为全勤的加2 分。2.当月内能按规定着装的加1 分。

3.执勤人员在执勤路段内工作积极主动表现突出得到

主管局长表扬一次加1 分得到局长表扬一次加2 分在市

里组织的重大活动中得到市领导肯定的执勤人员一

次加3 分。

4.对城管局建设和发展提出合理化建议得到局领导采

纳的一次加2 分。

5.对城管局建设和发展做出重大贡献的一次加10 分。减分

1.发现执勤人员迟到一次扣1 分脱岗一次扣1 分无

故扎堆一次扣1 分工一天为不合格月内三天没穿制

服扣15 分天以上没穿制服均为不合格。2.值勤时间手机、对讲机没开现一次扣1 分。3.路段内有店外经营、占道经营发现一处各扣1 分 占道广告牌、信息牌、灯箱等发现一处扣1 分。4.市场周围有不按规定设置的摊贩发现一处扣1 分。5.路段内有乱挂条幅、横幅发现一处扣0.5 分。6.路段内有未经批准的占道促销活动发现一处扣1 分。

7.路段内有擅自散发小广告发现一次扣0.5 分。8.路段内发现有乱停乱放的车辆发现一处扣1 分。9.路段内早餐夜市未按规定设置发现一处扣1 分。

10.凡在执勤中有违规违纪情况主管局长发现 评一次扣2 分局长发现评一次扣5 分市领导发

现评一次扣10 分。

11.其它违规违纪行为根据情况而定。

核成绩按优秀、合格、不合格划分为三个等次

分上为优秀66-89 分为合格65 分含下

为不合格。

定岗执勤人员的考核以每周考核为基础月

评比一次月考核得分为优秀的全额发放当月路补外

奖励50 元月考核得分为合格的额发放当月路补

每月考核得分为不合格的发当月路补。一年内3 次考核

不合格消年终评先资格并予以待岗处理岗期间停发

工资。

对三个大队和滨河中队的考核也采取每月考核一次

每

次评出优秀单位一个个大队的考核得分为该队所有考核

对象的总分均得分最高的为优秀次奖励优秀单位200 元年前五名直接作为全局先进个人予以表彰作为外

出学习、参观考察、提拔的主要依据。城管监察大队岗位责任量化考核管理办法 行

为了建立适应管理工作的激励机制使各中队人员履行各

自职责力提高工作效率觉遵守大队各项规章制度制

定本办法。

一、岗位责任量化考核内容

全面考核政治思想、队容风纪、作风纪律项规章制度的

执行位职责的履行等方面。

二、岗位责任量化考核形式

以百分制为准月进行考核政治思想表现差不遵守

队容风纪、作风纪律反规章制度履行岗位职责的行为进

行扣分每月、年终各得分多少作为标准。衡量岗位责任考核

内容落实、执行、履行情况。

三、岗位责任量化考核对象及范围

大队所有岗位的责任人、各中队及所辖责任区街道查主

要是对日常执法管理情况及效果、作风纪律进行检查考核日

常管理情况及效果市容市貌关系密切、可直观判断的内容为

主。

四、岗位责任量化考核办法

百分制考核月计分。月中每次检查得分相加后除以检查

次数当月考核得分终得分为每月得分相加后除以十二个

月所得平均分。以得分多少作为奖惩依据。每月进行一次月考核

结果点评。

五、岗位责任量化考核具体内容和扣分标准。

察中队现下列内容扣中队0.5 分/起

1、责任区道路两侧堆放物料搭乱建进行查处的

2、责任区内电杆、临街建筑物墙面有乱帖广告的

3、乱喷、乱涂街散发宣传品的

4、户外广告牌匾、条幅未进行规范管理或审批的

5、责任区内有店外经营、流动摊点未整治的

6、责任区内有占道修理加工的

7、责任区内临时用地未规范管理或审批的

8、市政设施丢失、损坏未立案的

9、园林绿地占用坏未立案的

10、门前三包监督管理未落实好的

11、罚款没有按规定及时上交的

12、行政执法文书填写不准确或不填写的

13、行政执法案件结案后未及时归档的

14、汛期发生汛情5 分钟内未到位的

15、工作执勤时间脱岗的脱岗一次扣3 分岗30 分

钟内未在责任区视为脱岗

费中队现下列内容扣0.5 分/起

1、改建、扩建自开门脸等从施工之日起两天内未进行

查处的

2、违法建设从施工之日起两天之内未进行立案调查或汇报 的

3、广告宣传活动未进行管理和审批的

4、临街施工围栏未管理和审批的

5、管理费未按规定及时上交的

6、私自办理审批、承诺改扩建等事项的发现一次扣3 分

公室现下列内容扣0.5 分/起

1、罚款、暂扣物品未登记或登记不清的.2、保管物品不妥造成损失的

3、会议、工作记录未记录总结、上报而未及时处理的

4、工作安排、通知未作传达、处理的

5、文件、公函、文书未及时处理、归档、造成损失的

6、液化气安全检查不到位造成事故的扣3 分 治思想、作风纪律现一项扣0.5 分共部分

1、无故不参加局、大队组织的政治、业务学习

2、工作不服从安排成不良影响的

3、工作责任心不强成工作损失的

4、未按规定着装勤中不戴帽、扎领带的缀钉帽徽、领花、肩章、臂章、胸号的服、便装混穿的勤不按统一

着装的

5、男队员蓄长发、留长胡须的队长烫发、化浓妆、戴

手饰项链的勤中歪戴帽、斜扣衣、叼烟卷、卷袖腿的勤

中相互搭肩、嘻哈打闹的勤在车里睡觉、看报的

6、语言不文明骂违章者的勤中逛商店私事的

7、向管理对象吃拿卡要受宴请的

8、私分、截留暂扣物品的

9、迟到早退的班串岗、玩牌的按规定请销假的

10、无故旷工的互吵架闹事的发现一起扣3 分

队长考核内容现一项扣0.5 分

1、不能起到良好带头表率作用的

2、管理不力队作风散漫的

3、中队暂扣物品、罚没款管理混乱或造成损失的4、队员违反规章制度不及时制止或汇报的

5、越权批假

6、越权审批或承诺临时用地等违规事项的

7、发现违章不记录、不处理的

8、包庇他人、弄虚作假的

9、带头违反大队制度、纪律的

10、带头吃拿卡要、接受宴请的

六、岗位责任量化考核奖惩方法

1、中队月考核得分90 分以上的队队员享受当月全额工

资、补助、加班、岗位津贴90 分以下的少一分扣中队长

当月工资总额十元员五元

2、中队月考核90 分以上的为年底评先选优的主要内容

连续两月考核80 分以下的出通报批评

3、年终得分90 分以上的受全额年终责任奖8090、享受年终责任奖的8080 分以下的享受年终责任奖 的60

4、一年内检查考核连续两次不及格或者排在末位的中队

年终不能评为先进。

七、岗位责任量化考核实施

1、大队检查各中队及责任人的落实情况月10 日定时检

查一次月25 日前抽查一次。

2、大队成立检查考核小组队长带队检查查考核人

员从被考核中队以外的中队抽调员为二到四名根据情况可

邀请局领导或社会监督员参加。

3、检查考核实行百分制计分分参照标准在检查考核前

由大队组织制定。参加检查考核的人员参照检查考核标准立

判定成绩后进行汇总平均值为检查考核成绩。

4、检查考核结果在队务会上公布存档为年终评先选优 的重要依据。

5、每月底前将考核情况向办公室汇总向财务考核

结果