青年之家管理制度

青年之家管理制度（精选12篇）

青年之家管理制度 篇1

青年之家是基层广大青年的活动场所，是基层青年精神文明建设的重要组成部分，是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位，由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同，灵活设置，条件好的有各种学习和文体活动设施，条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。

随着改革政策的实施，在青年之家中注入了新的内容，把青年之家办成青年思想政治教育的阵地，文化技术学习的课堂，成才信息交流的窗口，文体娱乐活动的场所已成为青年之家的建家方针。在青年之家中主要开展以下几种活动：

1、对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、共产主义、文明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教育。

2、适应油田当代青年对知识的渴求及生产经营中的需要，在青年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。

3、开展文体娱乐活动，发展青年多方面的兴趣和才能，丰富青年的业余生活。

4、青年之家的管理人员一般是兼职的，管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定，可以民主选举，也可以由青年轮流管理，管理人员的选拔有以下两个来源：①团干部或优秀团员；②热心青年之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。

5、一般的青年之家，必须制订以下制度：①记帐簿；②实物登记簿；③分工负责制度；④图书借阅制度；⑤时间开放制度；⑥活动安排章程。

青年之家管理制度 篇2

为深入贯彻落实中央《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》 (教党[2013]12号) 的文件精神, 每所高校都在探索如何才能加强高校青年教师队伍的培养和建设。青年教师是高校教师队伍的主力军, 他们思想政治素质的高低关乎教育事业的未来发展和学生的全面健康发展。青年教师与学生的年龄相差不大, 他们有共同的兴趣爱好和话题, 交流沟通很容易, 因此, 学生的思想行为、价值取向、道德情操很容易受到青年教师的影响。当前, 高校青年教师的主流是好的, 绝大多数人热爱和拥护中国共产党的领导, 有爱国之心和社会担当, 热爱所从事的教育事业, 能够客观公正地看待社会问题和社会现象, 给学生传递正能量。但也有极少数的青年教师缺乏政治信仰、理想信念和职业道德, 服务意识和大局意识不强, 工作热情和奉献精神不够, 以自我为中心, 功利思想严重, 甚至个别教师言行失范, 看不到社会积极面, 说话与自身的职业不相符, 不能为人师表等。据调查, 我院40岁以下的青年教师占到高校专任教师的48%以上, 如何引导青年教师真正成为崇高思想的引领者、高尚道德的示范者、科学知识的传播者和中华民族伟大复兴的追梦者, 成为学院领导重视的主要内容。依托学院德育基地“雷锋之家”, 我院开展了一系列行之有效的工作。

二、加强高校青年教师思想政治工作的具体途径与方法

1. 加强“雷锋之家”德育基地的组织领导, 拓展延伸“雷锋之家”的德育功能。

学院“雷锋之家”德育基地成立于2006年, 是学院思想政治部为进一步落实和贯彻中央16号文件指示精神, 拓展大学生思想政治教育新渠道、新方法而建立的。2012年德育基地作为学院“六个一”重点项目立项, 服务对象和形式有了较大的扩充和延伸。服务对象由大学生群体拓展延伸到青年教师群体, 服务形式由专题讲座、青年志愿者活动拓展到读书会、各类咨询服务等。学院为了加强对“雷锋之家”德育基地的管理, 成立“雷锋之家”领导小组, 由学院党委书记、学院院长亲自负责, 思想政治部牵头, 联系学院党政办、宣传部、人事处、学生处、团委、关工委、工会等相关处室参加, 领导和组织“雷锋之家”开展工作, 并指定思想政治专任教师负责, 其他教师则协助“雷锋之家”进行日常管理和接待工作。

2. 加强思想引领, 开展社会主义核心价值观教育, 坚定青年教师的理想信念。

由思想政治部牵头, 联系相关部门从四个方面对青年教师开展思想教育工作。其一, 利用专业优势, 创建马克思主义理论读书会, 由负责人精心挑选马克思主义理论的相关书籍, 加强青年教师的政治理论学习。其二, 学院业余党校校长、各总支书记、思想政治部正副主任、宣传部部长等教师要通过“雷锋之家”这个平台, 给青年志愿者、入党积极分子和青年党员定期开展形势政策专题讲座, 加强正面引导、深度引导, 做好解疑释惑、增进共识工作。其三, 受学院宣统部委托, 负责“雷锋之家”的教师设计并且发放青年教师思想政治状况问卷调查表, 及时了解青年教师的思想动态, 上报学院党委, 作为学院领导制定相关制度的依据。并根据调查问卷结果, 撰写《青年教师职业倦怠研究》、《高校青年教师培养的路径》等相关论文。其四, 聘请优秀老教师、劳模做先进事迹报告会, 邀请离休老干部开座谈会, 通过报告会和座谈会让青年教师认识践行社会主义核心价值观的重要性, 从而增强他们的职业认同感和自豪感, 更加热爱教育事业和学生。

3. 积极探索实施导师帮带制, 提升青年教师的各项能力, 促进教师身心和谐。

学院对青年教师的帮扶实施“导师帮带制”, 导师主要分为业务导师、科研导师、生活导师和心灵导师四类, 每类导师职责各异, 形成合力。学院在2005年最先开始探索实施业务导师, 采取一对一的形式, 为每一位新走上工作岗位的青年教师配备一名教学能力强的教授或副教授为业务导师, 指导时间为1年。业务导师从备课、上课等具体细节着手指导, 让新教师和业务导师一学期相互听课不少于10节, 在指导过程中帮助他们解决实际问题, 助力青年教师专业发展, 提升他们教书育人的能力和科研能力。从2009年开始, 学院为进一步提升青年教师的教书育人能力, 每个系部又另外安排两位教学经验丰富的业务导师, 采用一对多的模式进行教学指导, 收到不错的效果。科研导师旨在提升青年教师的科研能力和水平, 其选拔必须从承担过省厅级课题并且结题的副教授以上的职称中产生, 担负着青年教师课题申报、课题研究和论文撰写的职责, 这会极大地调动青年教师做科研的动力。从2012年“雷锋之家”德育基地作为学院重点建设项目以来, 学院将青年教师导师帮带制的范围进一步拓宽到生活导师和心灵导师。生活导师主要由工会、关工委、党支部、团委、思想政治部、离退办等部门教师组成, 轮流在“雷锋之家”德育基地值班, 帮助青年教师解决生活实际难题。心灵导师主要为青年教师解决心理困惑。

4. 重点倾斜, 提供平台, 实施青年教师支持计划。

近些年来, 学院涌现出一批科研能力强、工作热情和教学能力高的青年教师, 他们在这个群体中起到很好的示范和辐射作用。学院主要是通过采取以下措施来实现的:其一, 培训计划优先考虑青年教师, 帮助其快速提高专业能力和技能。学院每年选派2~3名青年教师参加国内外访问学者培训, 每年资助2~3名省内青年骨干教师, 安排10名青年教师参加专业骨干教师国家级培训, 安排20多名青年教师参加省内培训, 安排15名青年教师下企业锻炼等。其二, 科研处和宣传部设立青年专项课题基金和思想政治专项课题, 项目申报向青年教师倾斜。学院科研处每年设立30多项青年专项课题, 宣传部设立12项思想政治专项课题。另外, 学院每年在省级课题申报中也向青年教师倾斜, 留出若干申报名额, 供青年教师申报。其三, 改善青年教师的工作和生活条件。学院在有限的条件下, 创造机会, 专门增设青年教师廉租房, 给教研室配备电脑、打印机和空调, 让教师工作舒心、开心、顺心。

5. 组织青年教师开展社会实践活动, 服务社会。

学院积极为青年教师开展社会实践搭建平台, 想方设法地创造条件, 服务社会, 加大投入, 取得良好的成效。青年教师在社会实践活动中增长长干, 开阔视野, 坚定服务社会和奉献社会的理想信念, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己应有的力量, 同时也为学院发展赢得较好的口碑, 传递正能量, 增加社会影响力。其一, 积极选派优秀青年教师挂职锻炼。从2010年起, 学院每年选派1名优秀青年教师到基层和偏远地方挂职锻炼, 利用专业优势为当地经济和社会发展做好服务。其二, 发挥各部门青年教师的专长, 开展志愿服务活动。“雷锋之家”德育基地负责人协同各党支部开展丰富多彩的青年教师志愿活动, 组织思想政治部青年教师到东湖老干所参加“学雷锋”活动;机械系在社区开展家电维修活动;人文系到“雷锋超市”开展爱心捐献活动;植科系参加关爱母亲河———湘江环保行活动, 和学生处、团委一起组织“地球一小时”活动, 青年党员关爱老年人活动, 青竹湖植树活动及和学生一起参加“三下乡”活动等。

三、加强高校青年教师思想政治工作的启示

根据学院依托“雷锋之家”德育基地, 促进青年教师思想政治教育工作取得的实效中, 可以得到以下启示。

1. 领导要重视, 组织要得力。

学院党委行政要切实认识到青年教师群体在高校教育中的重要地位和发挥的举足轻重的作用, 认识到这个群体本身兼备的特点, 并且从人力、财力、物力方面提供综合保障, 从而有针对性地开展加强高职院校青年教师思想政治教育工作, 真正做到有的放矢, 增强思想政治工作的针对性、连贯性和实效性。

2. 高职院校青年教师的思想政治教育工作是个系统工程。

将青年思想政治教育工作当成一个整体, 这需要学院各个职能部门协同教育和培养, 从多渠道、多途径、全方位着手, 创造条件, 形成合力, 提高青年教师的思想政治素养, 促进青年教师全面健康和谐发展。

3. 根据学院和青年教师思想政治的实际情况, 制定切实可行的、操作性强的青年教师培养制度和政策。

青年教师由于工作资历浅, 教学经验相对不足, 工作收入和职称不高, 工作压力和家庭负担过重, 和职称较高、教学经验丰富的中老年教师相比, 在课题项目申报、评先评优中缺乏优势, 学院要在政策上向青年教师倾斜, 提供平台, 调动青年教师的积极性。

4. 提供一个可依托的工作平台。

青年教师思想政治工作是一项非常复杂的工作, 不是哪个单独的部门能够做好的工作, 需要多部门联动开展工作, 多管齐下, 才能有所收获, 这需要有一个可依托的平台来实施和开展各项工作。学院依靠“雷锋之家”这个德育基地, 协调各部门工作, 打破各职能部门各自为政的格局, 产生很好的教育效果。

摘要：高校为深入贯彻落实中共中央《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》 (教党[2013]12号) 文件精神, 都在积极探索怎样才能加强高校青年教师队伍的培养和建设, 坚定青年教师的理想信念和树立崇高的职业道德, 引领青年教师真正成为学生崇高思想的引领者、高尚道德的示范者、科学知识的传播者和中华民族伟大复兴的追梦者。湖南生物机电专业技术学院在新形势下依托“雷锋之家”德育基地, 在如何加强高校青年教师思想政治工作方面做出一些有益的探索。

小书房设计?走进文艺青年之家 篇3

小书房设计，是家里户型面积不够大的文艺青年们的不二之选，伴着那一阵阵风声、雨声、读书声，忆当年往事，悟作者心境，一个属于自己的私人领地，在那里，读书成了一件放松的事情。偶尔写一篇小记，耳充满喧哗，心从不回答，只是让书海将自己的一切烦恼淹没，那一刻，你是幸福的，一个快乐的书虫。

小书房设计

创作的源泉

拉开那丝滑的窗帘，感受一缕缕阳光，透过透明的玻璃窗轻抚你的面庞，让你冬日不再寒冷。书桌的桌脚设计，很有特点，营造惬意小资生活格调，当你某一天灵感突现的时候，在这里静静思考，更能激发你无限的想象源泉。一杯热茶，一支笔，一个本子，就足以让文艺青年的你在这里静静的思考、创造。小书房，也有春天。

书虫的城堡

与众不同的窗户设计，半圆形的形状，小小格子填充的玻璃窗，让在这样的小书房学习的你，如同进入了个人的小小城堡，梦幻而美丽。书房窗台的弧形设计，更是让你灵感不限，空间感由此造就。白色为主的书房设计，干净而整洁。

文艺之家

走进古朴自然的小书房，实木的地板，实木的书桌，让喜欢质朴天然元素的你不得不爱。书房四周的墙面采用蓝色装饰，让置身书房的你，能够更快地安静下来。书房内一束束生长旺盛的绿色植物，在阳光的照射下，更加生机勃勃。书房设计，不用过于复杂，简单就好，一切随心，让喜欢读书的你，可以更加放松，放飞你的想象。

收纳零烦恼

“青年之家”揭牌仪式上的讲话稿 篇4

尊敬的各位领导、各位来宾、各位青年朋友们：

大家好！今天我们在这里隆重集会，举行“青年之家”揭牌仪式，我代表共青团贵德县委向出席今天揭牌仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，对你们不辞辛劳关注和支持青少年事业表示衷心的感谢！

“青年之家”活动室的成立，是一件很有意义的事情。这项工作充分体现了我县共青团工作认真贯彻落实十七届六中全会和海南州第十二次党代会精神，积极拓展青年文化场所，切实为构建全州大文化格局，全县文化繁荣发展发挥先锋队作用。今天的揭牌仪式，也充分体现了我县在文化建设中以人为本的理念，使全县机关干部和青年志愿者从此有了一个更加舒适的活动场地。近年来，由于县域经济的快速发展，尤其是省级旅游经济综合开发示范区建设的开展，形成“一支队伍两条战线”的工作模式，我县广大干部职工工作压力相对增加，为进一步丰富青年干部职工和广大青少年朋友的业余生活，调节工作节奏，加强彼此交流，提高工作效率，并增加团组织在青年中的凝聚力，团县委积极筹备建立了这个活动室，并通过相关领导的帮助和自筹资金的方式，添置了多功能投影仪、音响设备、乒乓球台、桌椅、书架等器材，以及图书九百余本、并配备了象棋、军旗等棋牌设施。

今后，活动室将面向全县机关干部和青年志愿者免费开放，提供图书、棋牌、运动用品的借阅、借用，并不定期地组织开展乒乓球友谊赛和K歌比赛等活动，以活跃大家的业余生活和体育生活。“青年之家”活动室的落成只是一个开始，相信团县委一定会合理安排，管理好、使用好整个活动室，为全县青年朋友服务，充分发挥出活动室的最大功效。

留守儿童之家管理制度 篇5

一、建立留守儿童的档案，进行动态管理。

二、建立“代管家长”队伍，学校要求班主任、任课老师、关爱留守学生志愿者与留守学生“结对子”，当起学生的“代管家长”。

三、学校每月举办一次法制、安全、心理健康教育等讲座，教育留守儿童遵纪守法、了解安全常识，让他们身心都健康。

四、掌握留守学生的基本情况，做到“三个一”：每个月进行一次家访，每个月与家长通一次话，每学期给家长写一封信。

五、关怀学生的精神成长，把学生的喜怒哀乐放在心上，注重留守孩子的心理生活，道德情操、审美情趣的教育，与学生沟通情感，弥补留守孩子亲情的缺失。

六、提供必要的帮助。关心孩子的饮食起居，处理突发情况等。

七、矫正不良行为习惯，转化“问题学生”。

八、拓宽育人途径。学校在留守孩子的教育管理途径上，坚持以严格的要求规范行为，以丰富的活动发展能力，以文明的环境熏陶性情，以优质的服务保障成长。

九、设立“留守儿童关爱奖”，专项奖励责任心强、教育管理成效突出的校外辅导员、代理家长、心理健康辅导教师，对表现好、进步快的“留守儿童”优先进行表彰奖励，创造关爱留守儿童良好氛围。

职工之家管理制度 篇6

“职工之家”活动室是妥甸小学职工活动、健身的场所，为了加强管理，保障活动室的职能作用，特制定如下管理制度，望全体职工遵守。

一、开放时间：周一至周五上午7：30—11：30（根据季节变换进行调整），下午14:30—17：00。

二、场内严禁赌博和进行其他不健康的违法娱乐活动。

三、活动期间严格按说明正确使用健身器材，注意安全，如有技术问题请咨询管理人员，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

四、发现器材故障应立即停止操作，并及时通知管理人员。

五、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。未经允许，不得将公物、活动器具等带出“职工之家”活动室。

六、室内财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。“职工之家”活动室内物品不得外借使用，若需外借，需报学校批准。

职工之家管理制度 篇7

一、职工之家管理员职责

1、由局工会委员会指定人员负责日常管理。

2、负责职工之家内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到账、物相符。

3、负责职工之家内外的环境卫生，及时打扫清理，始终坚持室内干净、舒适。

4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，按要求进行申报采购，并进行财产更换登记。职工之家内物品职工须履行外借手续后使用，管理员负责做好文体用品、书籍出借和收回登记。

5、活动人员必须遵守上下班工作时间，不得随意要求提前或延长，特殊情景另行安排。

6、管理员要对职工之家的安全负责，不断增强安全职责意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。

二、职工之家管理制度

1、局全体职工都必须遵纪守法。

2、遵守职工之家的开放时间、管理规定。坚持礼貌、健康、和谐有序的开展各项活动。

3、不得随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。要遵守公共道德，坚持室内卫生、安静和正常的活动秩序。

4、活动资料必须健康向上，不得搞庸俗、赌博等活动，礼貌娱乐，以到达增进友谊和健身强体的效果。

5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，照价赔偿。未经允许，不得将公物、文体器材等带出职工之家。

6、实行书籍借阅制度，凡职工在职工之家借阅书籍的，仅限1本，待归还后再借阅1本，借阅时间最长不超过15天。文体器材借用当日归还。

7、所有在职工之家进行活动的人员，都必须听从管理人员的管理。

8、活动结束后，及时关掉门窗和电源;所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出职工之家外。

公司“职工之家”管理制度 篇8

“职工之家”是公司全体员工的活动健身的场所，为了加强管理，保障“职工之家”的职能作用，真正做到既丰富职工业余文化生活，又爱护其设施财产，特制订以下管理制度：

一、公司“职工之家”活动室由工会和行政人事综合部统一管理。

二、活动室只向本公司职工开放，严禁小孩和外来人员使用。

三、开放时间：

（夏季）早上6：00—8：00；（冬季）早上：6：30—8：00 晚上16：00—21：00；

四、活动室按规定时间开放，不得在上班时间或超时锻炼。

五、活动室由公司行政综人事综合部管理，管理员负责做好健身器材的维护和活动用品的保管及卫生的清洁，工会负责监督执行。

六、职工活动期间禁止吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾、随地吐痰和在墙面上乱涂乱画等不文明行为。

七、爱护健身设施，不得随意搬移、拍打等损坏健身器材行为，谁损坏谁赔偿，并根据公司相关规定追究其责任。

八、在跑步机上锻炼的职工，不得穿工作鞋及其它硬底鞋锻炼，必须穿上自带干净软底鞋后方可使用。

九、职工必须正确合理使用健身器材，严禁跑步机长时间空转，对违规使用的职工，情节轻微的给予批评教育。情节严重的（有图片或视频证明），将对违规者考核500——1000元，并按60%的比例奖励提供线索者，工会对举报信息予以严格保密。

十、职工和管理人员必须加强防火防盗工作意识，最后离开人员必须关好门窗，关闭电源，并告知管理人员，管理人员立即 进行检查确认。

妇女之家各项制度 篇9

1、组织机构。村妇代会主任（社区妇联主席）为“妇女之家”专职负责人，在村（社区)党组织和上级妇联的指导下，独立自主地组织开展妇女工作。

2、会议制度。原则上每月召开一次工作列会，每半年召开一次妇女代表议事会议，就本辖区内妇女工作进行商讨和决策。

3、请示汇报制度。要及时向村（社区）党组织和上级妇联汇报“妇女之家”活动情况。

4、经常性活动制度。紧紧围绕妇女创业发展、素质提升、家庭和谐、维权保障、志愿服务、家庭教育、社会公益、亲情关爱等内容，合理安排活动时间，实现活动的经常化。

5、档案制度。建立完善各类工作台账和活动档案，实现工作规范有序。

宣 传 培 训 制 度

1、确立专（兼）职人员负责培训宣传工作，积极开展宣传培训工作，成立一支不脱产的宣传队伍。

2、宣传形式、培训方式应多种多样，充分利用板报、标语、横幅、宣传栏、广播喇叭、远程教育网络、自编自演节目、知识竞赛和会议等形式开展，讲究实效，保证质量。

3、以党的路线方针政策和国家有关妇女儿童的法律法规知识为经常 1 性宣传培训内容，每年利用“妇女之家”活动阵地，至少开展2次以上培训，完成“三八”节、“六一”节等重大节日的集中宣传任务和社会宣传任务。

4、培训宣传工作要有全年工作计划，每次活动有记录。

志 愿 服 务 制 度

1、巾帼志愿者在村（社区）党组织和妇联组织的指导下开展以妇女群众为对象的各项服务活动。

2、村妇代会（社区妇联）根据巾帼志愿者的特长，将其分为若干服务队，如巾帼维权调节服务队、巾帼科技培训服务队、巾帼扶贫服务队、巾帼文体宣传服务队等各类志愿服务队。

3、巾帼志愿服务活动采取定期和不定期的活动方式。服务活动采取“小、散、多“的形式，由村妇代会（社区妇联）根据根据巾帼志愿者的特长与实际情况，组织协调志愿者开展活动。

4、巾帼志愿者在活动室要佩戴标志，树立和展示巾帼志愿者的良好形象。

5、巾帼志愿者要维护集体荣誉，顾全大局，遵守各项规章制度、工作纪律和村规民约。

6、村妇代会（社区妇联）要重视巾帼志愿者服务活动，做好活动记载，形成详实的台账。

7、巾帼志愿者队伍原则上每季度召开一次会议，总结上一季度活动 2 情况，讨论安排下一季度服务活动。

维 权 保 障 服 务 制 度

1、在上级业务部门和村（社区）“两委“的指导下，依据《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等有关法律法规，积极开展维护妇女儿童合法权益工作。

2、定期参加培训，全面掌握本辖区妇女儿童权益保障现状，拟定妇女儿童维权工作计划，设计活动，总结经验。

3、开展普法宣传，提高妇女法制意识，教育引导妇女依法合理表达利益诉求。

4、做好妇女来信来访来电的接待工作，为妇女群众提供法律咨询服务，化解矛盾纠纷。做好信访记录，将材料定期整理归档。

5、建立妇女舆情信息直报点制度。组建妇女民情调查员、信息员队伍，通过各种渠道，快捷、准确地搜集、传递妇女的思想动态和利益诉求。

6、建立信访工作情况上报制度。每半年上报一次信访情况统计表，对工作中出现的新情况、新问题及时向党委、政府和上级业务部门做好汇报。

妇 女 代 表 联 系 制 度

1、村（社区）组织实行妇女代表联系妇女群众的制度，每位妇 3 女代表负责联系10户以上妇女群众。联系方式一般为：日常工作接触、走访谈心等。

2、妇女代表要履行职责，通过上门走访、电话联系、日常走访等形式开展调查研究，了解妇女群众的思想动态和意愿呼声，及时向村（社区）党组织反映妇女群众困难和要求的同时，积极争取社会力量进行互帮互助，努力为妇女群众做好事、办实事。

3、村（社区）组织负责指导妇女代表的各项工作，定期组织妇女代表学习、交流和培训，增强她们为妇女群众服务的本领。

4、建立妇女代表联系册，记录妇女代表联系情况，村（社区）妇女组织每半年检查一次。

妇女儿童图书室借阅制度

1、图书室的书刊仅供本村妇女儿童借阅。

2、工具书及报纸、期刊只限在阅览室内阅读，阅后请放回。

3、图书、杂志一般借阅期为10天，一次可借书刊1～2册，借阅的书刊应按期归还，如逾期延长使用，可以重新办理借阅手续（同一本书不得超过2次）。

4、要爱护书刊，如有涂抹、折损，视其损坏的程度酌情赔偿。

5、借阅书刊时请保持安静，勿喧哗打闹。

妇女之家活动制度 篇10

妇女之家活动制度

开展活动是“妇女之家”保持旺盛生命力的源泉。为了创新“妇女之家”的活动方式，增强“妇女之家”的活力，特制定本制度。

一是把“妇女之家”建设成为开展党群共建、创先争优，妇联村级组织建设活动的新方式。始终把“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，以“坚强阵地”和“温暖之家”为重点，围绕更好地联系服务广大妇女，创新妇女工作的要求，不断健全妇女组织网络，完善服务功能、丰富服务内涵、提升服务水平。

二是把“妇女之家”建设成为妇女人才培育基地。利用“妇女之家”推动妇女参与村级民主自治实践，协助党支部做好培养、推荐妇女入党积极分子和村级女性人才工作。完善村妇联妇代会组织，班子健全，人员配备到位，积极履行妇代会工作职责。

三是把“妇女之家”建设成为政策法规宣传阵地。宣传贯彻党和政府有关妇女工作方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传、普及有关妇女的`法律法规知识，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，成为时代的美丽新女性。

四是把“妇女之家”建设成为服务妇女的新窗口。建立“妇女之家”服务网络工作体系，广泛开展各类的创业指导和就业扶持行动；提供家教面询服务，开展心理健康追踪服务；推广农村妇女两癌普查、情暖母亲心等公益服务项目。

五是把“妇女之家”建设成为传授知识的大课堂。开办姐妹学堂、女性大讲堂，组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展卫生保健、家庭教育、实用技术、文明礼仪等培训，提高妇女的综合素质。

六是把“妇女之家”建设成为妇女联谊的大舞台。通过积极组织妇女开展各种联谊、文体、座谈等形式新颖的活动，把“妇女之家”创建成一个妇联组织与妇女群众、妇女之间的交流联谊的大平台。在“妇女之家”建立妇女健身点，组建村妇女文化基地，丰富妇女文化生活。

七是把“妇女之家”建设成为妇女维权的新平台。把“妇女之家”建设成妇女新的救助平台，积极组建巾帼维权志愿服务队伍，设立妇女维权岗，壮大维权服务网络；要主动干预，敢于并善于挺身而出维护妇女合法权益，使妇女群众在最需要的时候感受到“娘家人”的温暖。

工会职工之家制度 篇11

目 录

工会委员会工作制度............................................1 工会主席工作职责..............................................2 职工之家建设管理制度..........................................3 工会会员管理制度..............................................4 工会会员权利和义务............................................5 工作例会制度..................................................6 学习培训制度..................................................7 定期走访制度..................................................8 干部培训制度..................................................9 来信来访接待制度.............................................10 档案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困难职工帮扶走访制度.........................................13 文化体育工作制度.............................................14 工会会费收缴及使用制度.......................................1

5工会委员会工作制度

一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。

二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。

四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。

五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。

六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。

七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。

八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。

九、完成上级工会交办的其他工作。

工会主席工作职责

一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。

二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。

三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。

四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。

五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。

六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。

七、完成上级领导交办的其他工作任务。

职工之家建设管理制度

一、目的

为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。

二、适用范围

本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。

三、管理职能部门

工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

四、职责与分工

工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

五、管理内容与要求

以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工

作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。

在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工“五期”保护有措施、有效果。

健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。

坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工

思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

工会会员管理制度

为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。

一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。

二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。

三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。

四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。

会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。

六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。

八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。

工会会员权利和义务

一、工会会员的权利

1.选举权、被选举权和表决权； 2.对工会工作进行监督；

3.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

4.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；

5.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务

1.学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2.积极参加民主管理，努力完成本职工作；

3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律； 4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；

5.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。

工作例会制度

为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。

一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。

二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。

学习培训制度

一、指导思想

以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。

二、学习形式

1.规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2.短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。3.根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

三、学习内容

《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。

四、学习要求

1.根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

2.建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。

3.建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作考核内容。4.工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。

定期走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。

干部培训制度

工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。

来信来访接待制度

一、工作分工

1.主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。

2.委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办的来信来访。3.工作人员办理日常信访工作。

二、来访受理

1.登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。

2.告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。

3.转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。

4.通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。

三、工作要求

及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。

档案管理制度

一、应用电子计算机及纸质版管理档案。

二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。

三、档案材料按机构、排列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号排列保管。

四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、、案卷起止。

五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或复制。

六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。

七、档案员调离，必须办理档案交接手续。

主席接待日制度

为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会主席接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度：

一、接待人员：工会主席、委员

二、接待对象：全体工会会员

三、接待时间：每月25日

四、接待地点：

五、接待电话：

困难职工帮扶走访制度

一、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。

二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人，第一报告人，工会主席为困难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。

三、工会委员要与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案，将困难职工列于有效管理范围。

四、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。

五、对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。

六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为困难职工的家。

七、对困难职工子女入学实施助学救助。

文体工作制度

一、职工文化工作制度

1.联合会应在每年组织1-2次群众性的文艺活动。

2.鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。

3.平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。

4.结合工作实际，不定期举办各类文化活动。积极参加上级组织的各类文化活动。

二、职工体育工作制度

1.每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。2.平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。3.搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。

4.对联合会体育器材管理。

三、凡代表工会参加上级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。

会费收缴与使用制度

一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。

二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。

三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。

四、工会活动经费的使用采取工会主席一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会主席、委员、经办人三人签字方可有效。

“职工之家”管理措施 篇12

为了丰富职工的业余文化生活，使我们的职工有一个充满生机和活力的休息娱乐场所，以避免违章乱纪的行为发生，项目部特设置“职工之家”娱乐室，并制定管理制度，望广大职工自觉遵守。一． 树文明新风，刨文明现场，做文明职工。二． 观看录像和电视时不得高声喧哗，对管理人员不得提出无理要求。

三． 娱乐活动等时间严禁赌博，损坏财产照价赔偿。

四． 爱护室内的公物和卫生，做到文明活动，遵守活动的时间。

五． 每天活动不得超过晚上12：00（夏季），11：00（冬季）。