实习工资申请（共8篇）
实习工资申请 篇1
我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？
读者：曹晓晶
曹晓晶读者：
带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。
安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。
工资原因辞职申请 篇2
尊敬的叶总：
你好，作为一个员工，或许有些话我不该说，但是我想请叶总听听一个打工者的声音。
我们之所以加入一个公司不是因为公司可以给我们带来多少经济效益，而是公司可以为我们做很多我们不能做的。我们是一个相互依托互存的关系。我想我在这四个月来为公司做出的贡献远远大于公司给我的帮助。
刚开始，我之所以选择咱们源码，并不是因为我真正的想将来还要回郑州。只是因为源码毕竟是郑州的，他给我一种归属感，一种亲切感。显然，当时我如果选择高迈致远，或许现在我有更好的发展。可是公司的很多做法的确令我很失望，我越来越发现公司带给我很多失望。
首先，无论我处于什么样的想法，我向公司借钱，无论公司有什么借口，我感觉公司最少给我们一个答复。可是公司呢，在我提出要求以来，公司给我做过什么？我借钱确实是因为我家里确实缺钱当时。我不知道你做过没有做过一个职工。如果你真的做过，你可以体会一下当时的心情。我们跑到远离家乡的地方打工，图的什么就是能够为家里多挣些钱，我们不怕苦不怕累。加入一个公司就是希望公司在我们有困难的时候能够给我们一些帮助。可是公司却置之不问，此其一。或许你们很忙，或许你们有很多借口，可有些地方是作为我们这些小小的打工者的最看重的地方。我想跟叶总说，其实一个公司就像是一个小的国家，这个公司的发展，不是靠你有多少资本，也不是靠你有多少人脉，主要还是靠人。人无论是过去，将来，还是现在都是一个最最重要的资源，可是您呢，我不知道你有没有看重。或许你会说，你很在乎我们，但也要我们体谅体谅公司的情况，会说大家要相互体谅。体谅我体谅公司，大家都很想体谅公司。本来我不想走，真的，我还想跟这个公司一样，如果这个公司项目结束了，我还会待在北京，我会给公司带来一个又一个的机会，我会给公司在北京打开一片市场，虽然这些都很遥远。我希望公司能够开大。这确实我原始的想法。可经历过这件事情之后，我对公司的看法有了很大的转变。在我辞职这件事情上，我并没有埋怨公司。只是有点寒心，这个项目不管怎么说是我给公司带来的，我不知道咱们公司跟这个公司到底是怎么交易的。我也不知道公司在这个项目里到底得到多少利益。但是最起码，我为公司找来一个合作伙伴，一个小小的奖励，不一定是要金钱，或许一个短信，一个电话就可以满足我在外游荡的孤独感，让流浪的人有种归属感，可公司的做法，让我寒心，此其二。
本来是北京的一家公司找到我，让我到这来面试，面试通过之后，他们给我开到七千，我不想去，我还没有感受到咱们公司的那种氛围，我还想呆在公司。我是个河南人，对河南公司有种情，有种义。我让公司跟他们签合同。我只要我的那一份，以我的工作经验和我的技术水平，我在北京要这个工资我感觉已经是最低的标准了。北京的工资情况我了解，我们学校在这工作的有四五十个，我们都有联系，大家什么工资都知道。我没有怨言。
我现在提出辞职希望公司能够答应。我只想说我没有做任何愧对公司的事情。是公司的做法让人感觉寒心。
辞呈
尊敬的公司领导：
您好!今天非常遗憾地向您提出了辞呈申请，没有别的意思，只是因为还需要更进一步的深化自己，所以才做出此决定的，希望您能批准。
这段时间，我认真回顾了这近几年的工作情况，感谢领导在这近几年的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事零售行业的积极性还不够，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，努力学取更精华的知识来回报公司，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞呈报告前尽心尽责的做好本职工作，以便更好的完成工作交接。
在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我相信学有所成的我回来后能更好的为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼
申请人：xx
个人工资待遇申请 篇3
尊敬的校领导： 您好！
我是管理学院的老师XXX，2008年6月毕业于河南师范大学经济与管理学院，于2008年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。
在职期间，本人工作积极认真，一切遵循院校领导安排，曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程，兢兢业业，一丝不苟。2012年，在满足学校—专职教师工作满四年后可继续深造学历—的规定，利用业余时间学习，顺利考上西北师范大学管理学院研究生，经过学校届时主管教学领导的同意，离校攻读硕士学位。2013年9月至2014年6月，本人归队，在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下，又回到商丘工学院这个大家庭，在管理学院任教。
2014年6月，顺利毕业，取得旅游管理专业硕士学位和研究生学历，现申请调整个人工资待遇，按现行硕士研究生工资待遇。
在本校工作，收获很多，短短几年，就塑造了一个具有敬业精神、创新进取、注重细节、认真工作的我。在个人素质、工作能力、专业知识等方面也得到了很大的提高，尤其有了读研经历，对工作、知识有了更深入的理解，也激励我在工作中不断前进自我完善，在以后的工作中会更加努力拼搏，希望学校领导对我的申请给予批准。此致 敬礼
工资申请书 篇4
尊敬的王总：
您好!我自2009年10月份来到公司，至今也有6年多时间了。这6年的时间学了很多、很多，感谢公司给了我许多机会。到现在公司的各个职务也基本全都干过。
王总：从去年2015年8月份黄骅港项目完工回到公司，找我都谈了关于：白正新要离职，让我接替他的工作，待在办公室，负责资料事宜，工资的话调到7000-8000元。我当时也说了没问题，只要公司哪里需要我就去哪里。后来我和张利军到项目巡检，这事暂时也就放下了。后来到了2015年9月份到山东日照钢铁项目，当时您给我打电话说关于：闰经理的身体不好，要回家看病，日照那边我挂的是蓝文浩的名字，以后让我长期负责日照的那个项目了。到了11月底刘高陵过来日照了，说让他负责日照项目。当时说白正新要离职，立刻回公司和白正新交际资料工作。当时主要是张家窝23#楼的资料要重做、大厂项目要结算拿钱，必须能交接完资料才可以。开始整理大厂的资料，中间又去了日照测嵌岩桩的用电。来回来回折腾了好几回。最后事情也算顺利完成了。
2016春节前2个月，主要是移交大厂的资料、重新做完张家窝23#的资料、完成日照嵌岩桩的测电情况。
春节后回到公司，您又找我谈了一次，关于待遇的问题：说让我放心，你的工资已经涨了，在何主任哪里，回头按月发工资，后来又聊聊家里情况。
王总：早都想和您说了，一直在出差，主要最近是一直忙着日照支盘桩的测电和武清经纬的验收工作，说实话自从管理资料，我感觉要比待在工地累的多。我的工资是从2016年3月份涨的，工资标准是6000元/月，这和您当初和我说的不一样。我在公司都6年多时间了，我才刚一个月拿6000元，在北京消费这么高，光每月的生活费都得1000元，实际我基本才拿到手5000元，这还不算上其他的钱呢。在公司都6年多时间，我已经到30了，我也得为我自己考虑考虑，我都两个孩子了，到现在什么也没有，压力真的是很大。
随着公司的不断发展扩大，一年比一年强大，也希望自己能够一年比一年挣得多，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出工资申请，希望能申请到每月工资8000元，不包括我的二建挂靠费用。
涨工资申请 篇5
尊敬的学校领导：
我是学校信息中心专业从事电脑网络维护的工作人员XX。在学校工作近5年的时间里，我的工作态度是兢兢业业，尽心尽责，毫无怨言；除此之外我还利用业余时间完成了大学专科的学习，还在进一步完成大学本科的学习；另外努力学习电脑各方面的新新技术，对工作负责，也是为自己在电脑方面有更多的学术充电。
现在我发现自己工作时间越来越长，工作量越来越大，一方面由于设备渐渐走向老化，另一方面学校的整个电脑网络系统主要都是我一个人在维护。我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么，我干麻要这样，虽然为自己的母校作一些无私的贡献是应该的；但是日前随着物价的飞涨，家庭条件也十分艰苦，我一个月下来除了生活费和学费就没有余地了，现在每月基本待遇每月500，加职员津贴400总共900，希望学校领导给予我的基本待遇考虑1000元每月！我会一如继往，更加全心全意的投入到工作中来，为学校现代办公自动化、学校机房设备的正常使用服好务！
另外还有一个请求就是希望邻导对我的保险问题考虑一下！
感谢学校领导对我一直以来的多多关心与照顾！先谢谢您们了！
申请人：XX
绩效工资申请报告 篇6
1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离。
2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩。
3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
自起，中国开始实施义务教育学校绩效工资制度。
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调整工资申请报告 篇7
公司领导为我提供了很好的工作环境，成本控制部与公司其他部门建立了良好的工作联系。三个多月的时间，我不仅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重点和目标。我想投入更多的时间，为公司的发展做更多的工作，请领导根据我工作的实际，酌情提高我的工资待遇，以便我有更多的时间、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师三个执业资格，一个高级职称：高级审计师，两个中级职称：会计师、工程师，恳请参照专业技术人才的水准确定我的工资待遇。
申请人：
工资调整申请书 篇8
项目部、分公司领导：
您们好!我2015年调入分公司，任安全总监一职，带领安全部门2人及安全文明维护组几十人，切实有效保障施工现场的安全文明与施工进度同步，及时有效排除施工现场各种安全隐患，预防了施工现场安全事故的发生。积极配合项目其他部门的工作，认真执行完成好项目部领导交办的各项工作。
在项目经理的领导下：
1、我以身作则切实履行并贯彻落实国家安全生产法律法规、公司和项目的安全生产规章制度。
2、积极认真协助项目经理开展安全管理工作，建立健全安全生产保证体系、监督体系、管理制度。
3、督促项目各部门履行安全生产职责；监督安全生产责任制及安全生产管理制度的落实和执行。
4、组织参加安全事故的调查处理，监督处理决定的落实。
5、经常组织各岗位施工生产技术培训工作，组织制定项目的分布分项工程、关键工序、重要部位的安全技术措施，督促执行各项施工安全技术交底工作。
6、定期报告项目安全生产情况，及时报告安全生产重大事项。同时负责指导项目绿化一部、绿化二部安全工作有序开展，及项目水电施工、市创文创卫及领导交办的其他工作。
在分公司工作期间，在公司及项目经理团队的组织领导下，积极参与并出色完成“项目施工企业技能竞赛”，“总公司发起的劳动竞赛”，“抗洪抢险”“创文创卫”等各项工作，期间项目部荣获得省、市、公司的多个奖项及荣誉，安全文明班组成员也获得市及公司多个荣誉及奖励，并在市创文创卫期间有所创新，新增设降尘项目为公司和项目部节约相应成本开支。在分公司及项目部的指导和帮助下，班组成员的能力也在不断的提升和进步。非常感谢公司的栽培与帮助，并会在以后的工作中一如既往、踏实认真的工作，服从分公司与公司的安排。
鉴于现在的工作职责范围广、工作强度大和工作时间长等原因。为减轻家庭生活带来的压力，希望对我工作能力提升的一种认可。我期望在原有工资 元基础上增加至 谢 谢！
领导意见：
元。望各位领导酌情考虑为感！
申请人：