个人工资调整的申请

个人工资调整的申请（共11篇）

个人工资调整的申请 篇1

个人工资调整申请

尊敬的厂领导：

本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。

虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。

本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。

本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类“软资源”作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

从最初的行政管理员一职到现在的企业管理员兼安管办主任助理等各项工作，工作量增加，工作强度增大，但工资收入还未得到相应的提升和调整，工厂普调工资也体现不了本人的价值，自进入工厂至今工资仅。。元/月，与工厂招聘的新员工及同等工作经验的员工收入相比，深感自形惭愧。

工厂提倡的是“员工收入凭贡献”，“有作为必有地位”，鉴于现在本人所承担的工作职责及工作能力，值此调薪之际，希望工厂领导能结合本人的工作表现，对本人的工资额度给予合理调整和提升。请厂领导对本人的申请给予认真考虑，并指正本人工作中不足之处。

个人工资调整的申请 篇2

1 规则介绍

VLOOKUP函数在Excel中称之为纵向查找函数 ,“V”即代表列的意思。由此可以很直观地了解到, VLOOKUP函数是按列查找的。它的工作原理就是以数据表的某一列数值为参照对象, 在设定的范围内查找与该对象, 即查找范围内的第一列一致的数值, 并返回该数值所在行中指定列的的数值。函数完整形式及语法规则如下:

函数括号中的4个参数是必不可少的, 下面分别对参数和函数的使用作必要的说明。

1.1 Lookup_value

这里表示需要在数据表某一列查找的数值, 它可以是数值、引用、文本字符串或参照地址。 对于这一参数有两点是需要注意的:

(1) 参照对象的单元格格式及内容与查找范围内第一列单元格格式及内容要一致, 否则无法返回需要查找的值; 若出现相同值, 则会显示查找中遇到的第一个对应值。尤其当参照对象为数值型时, 如果查找的单元格格式为字符型, 虽然显示的是一样, 但它们“基因”不同, 不是一家人, 当然就不进一家门。比如查找对象为3210, 要求在查找范围内查找并返回与3210对应位置的值。假设前者为数值型, 后者为字符型, 看起来都是3210, 但它们的单元格格式类型不同, 这样的话就会返回一个错误值, 表示为查找不到匹配的值。

(2) 在设置参照对象时 , 有时需要将它的值固定在一个单元格内, 那么在使用下拉方式或复制公式将函数添加到新的单元格中时, 就要用到“$”这个符号来起到固定的作用。比如只要以A1单元格为查找对象, 就可以把lookup_value的值写成“$A$1”, 这样的话无论你怎么下拉或复制, 函数将始终以A1的值作为参照来查找并返回对应的值。

1.2 Table_array

表示需要在其中查找数据的数据表范围, 可以是同一工作表或同一文件不同工作表中的一个区域, 也可以是不同文件的工作表中的一个区域。需要强调的是, lookup_value的值必须在table_array中处于第一列。此参数同样有两点需要注意的:

(1) 可以参照lookup_value参数, 不再赘述。

(2) 这其实是与lookup_value参数类似的小技巧。在设置查找范围参数时, 同样可以运用“$”来固定查找范围。比如, 要查找的范围是从D3到H500的区域, 那么, 可以把范围设置成$D$3:$H$500, 这就表示无论怎样下拉或复制公式到新的单元格中, 始终在D3到H500的范围内查找, 而不会因为下拉公式而顺序表示为D4:H501、D5:H502、D6:H503等等, 导致无法返回需要查找的值。

1.3 col_index_num

表示需要返回的匹配值在查找范围内的第几列, 它应该是一个正整数。比如此参数值为1, 则返回查找范围的第一列的值; 参数值为3, 则返回查找范围的第三列的值, 依次类推。一般此参数的值应在查找范围的列数之内, 小于1就没有实际意义, 函数会返回错误值 #VALUE!; 如果大于查找范围总的列数, 则函数会返回错误值 #REF!。

1.4 Range_lookup

这是一个逻辑值, 它可以是false或ture, 也可以写成0或1。false和0表示精确查找, 如果找不到就会返回错误值 #N/A ; ture和1表示模糊查找或近似查找 , 它的原理是先精确查找, 如果找不到精确匹配的值, 再去找接近的值, 再找不到就会返回错误值 #N/A。日常工作尤其涉及人员、工资等的操作中更多地会运用到精确查找。

2 VLOOKUP 函数运用举例

了解了VLOOKUP函数相关参数、语法规则和几个注意点或小技巧, 下面以工资发放表编制为例来看看实例操作。

建议为单位的整个体人员信息建立一个Excel文件, 比如姓名、工号、部门、 身份证号、银行账号、电话号码等。因 为人员信息涉及银行账号等重要信息, 所以最好把这个文件保护起来, 设置打开密码和修改密码, 防止误操作。

人员信息表如图1所示。

要编制一张包含姓名、银行账号、金额3个项目的工资发放表, 要在“人员信息”(图1) 的A2:D16区域中提取图2中对应人员的建行账号, 并显示在对应人员姓名的右侧单元格中。图2为VLOOKUP函数运用出错举例。

可以在单元格中直接输入公式或者运用“插入函数”功能编辑公式。 当前函数计算框显示公式为“=VLOOKUP (B2, 人员信息! A2:D16,4,FALSE)”, 对应前面讲到的函数语法规则, 该公式中对应参数及含义如下:

“B2”: 为第一个参数lookup_value, 是要查找的数值 , 这里就是要求查找的姓名。

“人员信息! A2:D16”: 为第二个参数table_array, 是要查找的范围, 表示要在“人员信息“工作表的A2?到D16区域内查找。

“4”: 为第3个参数col_index_num, 表示要返回的就是第二个参数指定范围内第4列的值, 即“建行账号”。

“FLASE”: 为第四个参数range_lookup, 这里务必要用精确查找, 因为姓名和账号应该是唯一对应的。

通过上述公式的展示和运算, 有两个错误信息 (阴影部分) 需要说明:

第一, 可以看到图2中的运算结果出现了错误提示, 这里就是由于未用“$”来固定查找范围的缘故。通过下拉公式, A2:D16会依次显示为A3:D17、A4:D18、A5:D19等, 显然, 当查找“金贝莎”的银行账号时, 其查找范围在“人员信息! A3:D17”, 而这个人不在这个查找范围内。

第二, 是一个隐性的错误。本例中要给E部门身份证号为 ******198205292155的“刘涛”发工资, 而查找结果返回的银行账号却是6111******320202, 从人员信息表中可以看到, 这是A部门身份证号为 ******197503010511的“刘涛”的银行账号。这是由于参照对象单元格内容与查找范围内第 一列单元格内容不一致导致的。在人员工资发放遇到同名同姓的情况应注意区分, 否则会导致误查账号, 把钱发到别人的账号上去, 造成不好的影响。

针对第二点人员重名的问题, 首先处理一下人员信息表的基础数据。如图3所示。

本例中用姓名加后缀的方式加以区分, 只有公式中B列数值格式及内容与查找范围内第一列即人员信息表中A列格式及内容一致, 查找结果才是对应的唯一值。如果不区分, 则查找结果会显示查找中从上到下遇到的第一个刘涛的银行账号, 就会出现图2中错发账号的情况。

查找结果唯一的正确的函数公式应表达为:=VLOOKUP (B2,人员信息! $A$2:$D$16,4,FALSE)

VLOOKUP函数运用正确的结果如图4所示。

另外值得注意的是, 公式单元格格式应为“常规”, 否则会出错。

3 结语

关于中试人员工资调整的申请报告 篇3

公司领导：

现根据中试目前的生产状况，经部门领导反复商讨，对中试人员的工资标准，按照氯化物分厂的工资标准进行调整，具体明细如下：

1、李忠良、周蕲生、王成城、张亮依照氯化物分厂副厂长工资标准靠发

2、易玲芳依照氯化物分厂班长工资标准靠发

3、许清华、潘全斌依照氯化物分厂主操工资标准靠发

4、孙永龙、左伟、许小青、曾凡胜依照氯化物分厂副操工资标准靠发

是否可行？请领导批示！

关于调整员工工资申请 篇4

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，奋发拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成为以地产开发为主体的多元化企业。为秉承 “以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为公司“做大做强”更好地做出贡献，针对现有项目部老员工工资偏低的情况，特申请对项目部老员工做工资调整。

自2012年7月份开始，×××项目施工面广，任务重，长期以来安置和开发项目44万平米仅配备3名土建工程师和1名安装工程师，来负责项目基层管理工作，这些员工成绩有目共睹。2013年3月份以来，为了加强项目管理，夯实管理基础，公司为项目添加了新鲜血液，但问题随之而来，新老员工工资标准不统一的矛盾日渐明显。

目前，社会物价持续上涨，已是不争的事实，老员工工资起点低，已与社会物价水平相背离，导致员工的企业满意度降低，在物价指数不断上涨的情况下，调整老员工工资已是企业必然面临的实际问题。

一个企业的发展，需要管理团队的稳定，老员工是企业的中流砥柱，是企业稳定的基石，是企业长期健康稳步发展的助力，老员工也更容易接受和消化公司的制度和决策，更能保持管理工作的连续性。老员工的流失是企业的损失，这种损失对企业的影响短期内是不可见的。员工加薪可以提高员工对企业的满意度，有利于管理团队的稳定，对企业的发展起到积极的作用。

综上所述，为了保证管理团队的稳定性，减少优秀员工的流失，老员工加薪已是不可回避的问题，特此申请，请公司领导给予批准。

此致

敬礼！

申请部门：×××项目部申请人：

2013年×月×日

后附工资调整人员名单：

1、××，香王村安置项目土建主管，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

2、×××，香王村安置及易合坊开发项目安装主管，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

3、×××，易合坊项目经理助理，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

4、×××，易合坊项目副经理，年月入职，目前扣除绩效考核及个税后每月工资为元。

调整工资申请书 篇5

xx现在是处于如日中天、蓬勃发展的昌盛时期，在企业追求利润最大化的同时，还有一个更重要的目的，就是保障员工及其家庭的幸福生活。而我们煤气站作为公司生产能源供应部门，所有员工都面临着工作量太大、付出与报酬极不平衡的状态，具体情况如下：

1、司炉工全年大部分时间都是处于在高温环境下工作，控制室在只开两台煤气炉的情况下，温度都达到了34℃，如果开三台煤气炉的话，会有更大的热气传进控制室，温度将更高，里面的墙壁都是滚烫的，只有一台空调，却远远地装在墙角。去年加装了一把吊扇，没想到因为上面都是炽热的气流，吊扇不开还好，一开反倒把上面的热气吹下来，室内更热。就在这样的环境里，炉工们汗如雨下，衣服尽湿，却只能忍受酷热的煎熬坐在里面，两眼一眨也不敢眨地盯着几十块发着红光的仪表数字的变化，生怕一晃之间不注意，发生停电跳闸等等的突发事件，中断送气，那将会给公司生产造成不可估量的损失。而长期眼睛紧盯仪表发出的红光，也会加重对眼睛视网膜的损坏程度，天天坐在那里，更是导致颈椎病和腰椎间盘突出病变的根源，少数炉工已有此不同程度的上述病状。

2、公司建新厂的最初规模，是十三条生产线，所以煤场的运行和储煤面积都是按照6台Φ4m煤气发生炉来建造的，但是现在只有两台炉的上煤工，他们除了要保证上足当班中发生炉所需用煤、磨好原料车间煤粉用量和球够水煤浆外，还要严格按照7s车间现场管理要求，搞好整个煤场的清洁卫生工作，这么寛的煤场区域，却要时刻保持干净，以确保通过各种检查，每天的工作量确实太大了。

3、特别是净化工，他们不光要控制好整个净化区排污、随时监控焦油酚水情况、捞净各水封里底部灰渣煤粉、清洁鼓风机加压机、一楼整个比六台炉面积更寛区域卫生外，还要时刻紧绷一根弦，随时准备配合司炉工处理好突发事件，这些活累的还不说，更主要的是面对垃圾厂至煤厂马路的卫生工作，一天不知多少次刚刚扫干净，用水冲干净，脏兮兮的铲车、运煤车、挖掘机、拉泥车、乱倒垃圾的一过，马上又得重新搞卫生，因为这里是进出煤气站的门口位置和到煤场的通道，必须时刻保证清洁卫生，所以就得一脏就扫，扫了又脏，脏了又扫，很多时候，光净化工实在忙不过来，只好安排其他岗位上的员工，放下自己的活来进行突击帮忙。这个垃圾场的存在，确实给煤气站带来了巨大的额外工作量。

4、每班一个化验员，她不仅仅要集中精力，一丝不苟准备地搞好每次的煤气质量分析化验，还要负责煤气站三楼二楼所有室内卫生和门窗玻璃以及厕所的清洁卫生，还因为煤气站是六台煤气发生炉的建筑面积，本来各岗位人员就紧张，所以很多临时的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉强挤得出时间去做，哪怕再苦再累，也必须去完成。

5、员工们都在超负荷运转，班长们的担子就更重了。面对着气站整个工区的设备运行，每班无数次的全面检查，必须随时到位，这就需要他们随时绷紧神经的弦，高度地集中精力去搞好各项管理工作。

6、我们的煤气生产设备在使用过程中，随着年限、运行工时、负荷太大的增加，各个部位的机械和附件，由于受到摩檫、腐蚀、磨损、振动、冲击、碰撞及更换配件质量不好等诸多因素的影响，运行质量和正常性能逐渐变坏，经常是这里不坏那里坏，为了不影响生产，设备能正常运行，就只得化更大的精力去进行频繁和长时间的维修，无形中增加了员工很多工作。

7、在煤气站，不管设备怎么维护正常，但少量低浓度的煤气散发总是避免不了的，所以说我们每天都是在煤气、粉塵、高温的环境中工作，这对身体的影响是比较大的。

大家都知道，煤气中含有大量的CO，CO是无色无味的气体，化学活动性很强，长时期与空气混合在一起。CO被吸入人体后，与红色血球中的血色素结合成碳氧血色素，使血色素凝结，破坏了人体血液的输氧机能，阻碍了生命所需的氧气的供应，使人体内部组织缺氧而引起中毒。人们如果长期在含有低浓度CO的空气中进行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，长期以后，会引起慢性中毒、塵肺病的发生，其主要症状为：贫血、面色苍白、心悸、疲倦无力、消化不良、呼吸表浅、体重减轻、头痛、感觉异常、失眠、记忆力减退等。

这些情况，对落实公司提出的“以人为本”的管理理念，兼顾企业、员工双方利益，体现人尽其才、按劳取酬，结合目前社会经济和物价已呈通货膨胀、生活水平消费大幅攀升的趋势，如果员工工资极为偏低，就不适应企业发展的需求了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司的发展效力，也为了员工们的身体健康多有一点保障，特此向公司提出加薪申请，申请从20xx年上半年开始，把煤气站各岗位工资提升如下：

班 长：x元

司炉工：x元

上煤工：x元

机修工：x元

净化工：x元

化 验：x元

煤气站现有人员结构配置如下：

主 管：1人

技术员：1人

班 长：3人，

司炉工：9人，

上煤工：12人，

净化工：6人，

化验员：3人，

机修工：3人。

(两台煤气炉共配置38人)

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，也才能为企业创造更大的价值。让我们立足本质，当然，请求加薪不是目的，只是希望让我们“忠诚企业，做得更好”!

敬请领导研究批准，万分感谢!

此致

敬礼

申请部门：煤气站

申请调整工资报告书 篇6

省委组织部：

省十一届人大会第二十三次会议已任命杨汝坤同志为青海省环境保护厅厅长，按照省政府办公厅《转发省人事厅、省财政厅关于青海省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革四个实施办法的通知》(青政办〔〕141号)规定，【人名】同志职务工资拟由厅局级副职领导职务1080元晋升为厅局级正职领导职务1410元，级别工资拟由14级3档1076元晋升为13级3档1172元(含在青工作满固定晋升工资)，从5月1日起执行。现将【人名】同志职务变动工资审批表、青海津贴审批表随文报上，请审批。

20__年5月30日

个人工资调整的申请 篇7

关于调整职工工伤后休养期间的工资发放标准的 申 请 公司领导: 为了提高职工在工伤后休养期间的生活保障, 根据鄂政 发„ 2013‟ 37号文件“湖北省人民政府关于调整全省最低工 资标准的通知” ,湖北省政府决定从 2013年 9月 1日起调整 全省最低工资标准。远城区最低工资标准 900元 /月调整为 1020元 /月。我公司之前的工伤休养期工资发放标准为 900元 /月,现按文件要求申请调整为 1020元 /月。

特此申请

办公室 2014年 10月 26日

个人工作岗位调整申请书（精选） 篇8

您好！

首先非常感谢您能够在百忙之中阅读我的这个工作岗位的调整申请书。

我从今年9月份进入公司以来，一直担任普通操作工的职位，根据公司的需求，在前不久我被调到了党政事务部负责劳资核算工作。非常感谢领导的肯定以及认可，我也感谢领导对我的支持与帮助。但是对于我来说，我更希望能够担任呃我所学专业相关或者是相亲的工作岗位，比如说类似于文秘这一类的岗位，希望能够得到你的批准啊，我也能够在做好自己本职工作的同时兼任劳资核算这个职务。希望王总能够给我这个机会，我会在新的工作岗位上面更加严格的要求自己。

特此申请，恳请领导批准。

申请人:__

关于调整工资的紧急报告 篇9

尊敬的校领导：

由于近年来，物价上涨，引起劳动密集性行业工资数额大幅度上升。虽然工资数额增多了，但购买力大大下降了，低工资招工不可能了。电大餐厅普工工资最低的保底工资1500元，加各种收入近2000元，大锅菜技师收入2500到3000；聊城二中最低工资1800元（不含其他收入），大锅菜技师收入3000元（不含其他收入），水城工资女工最低1600元；男工最低1800元；市医院一个月有三天假期的情况下，最低收入2000元。

我校8月16—19日在电视上进行了广告招工，报名的不少，但普工提出的最低要求1800元。

我校目前员工最低工资1200元。维护正常运转23—24人，现有员工16人，60岁以上3人，55岁以上5人，年龄偏大，文化素质偏低，即使这样还凑不够人数。

餐厅已经随时有停工的危险，我科室建议，跟社会行情接轨，至少普遍调整300元以上，避免停伙的危险。

我餐厅长期处在人数等因素的“悬崖”边上，我们已经承受不住如此巨大的压力！望领导体谅！

附：我校餐厅员工统计表

2014-9-2

应聘时间 姓名

工资

性别 年龄

应聘时间

姓名

工资

性别 年龄 技师

1999.12 冯怀臣

2035元 男

39岁

2012.9

张传英

1385元 女

47岁

2010.1 李法强

2250元 男

43岁（厨普工 师长）

2014.5 李红玲

1200元 女

47岁 2010.3 马百岁

1810元 男

49岁（菜2010.10 张洪林

1295元 男

64岁

班长）2013.2 杨秀芹

1215元 女

49岁

2012.9 高建军

1715元 男

48岁

保洁工

大锅 2012.10 张洪明

1215元 男

55岁

2012.9 郝吉庆

1565元 男

60岁

2012.9

范兴河

1215元 男

58岁

2013.4 李宝平

1615元 男

55岁

2011.10

张占广

1230元 男

59岁

技工 请假未到岗： 2010.2 杨继环

1505元 女

48岁

2010.9

高庆香

1555元 女 49岁(面班2012.2 李广明

1500元 男

64岁

长)

2013.2 刘殿功

1365元 男

54岁

试工待定工资

大锅菜

张保民

男

53岁

普

工

吴福秀

女

关于调整护林员工资的请示 篇10

开发区管委会：

我区现有护林员122名，其中农村专职护林员91名，原公益岗护林员31名。原公益岗护林员工资标准为1200元/月（含三险），农村专职护林员只享受6000元/年的补助费。

为了进一步调动农村护林员工作的积极性，加强我区森林资源管护工作，巩固绿化成果。特申请调整农村专职护林员工资为1200元/月（含三险）。目前，全区91名农村专职护林员市级补助费为人均3600元/年，每年总计补助费为327600元。91名农村专职护林员按照人均1200元/月的标准，全年工资为1201200元，每年尚需增加资金873600元。

员工工资调整报告 篇11

您好!

我们是10号厂Glass印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔大订单，举厂上下皆为欢喜。 Glass车间自去年9月份投产以来，在公司领导的科学带领和全体员工的辛苦努力下，客户订单不断增加，产量逐月递增，良率也渐渐提升，客户投诉明显减少。同时，我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增强。可是，在这种公司利润滚滚而来和在生产效率提高的情况下，我们基层员工的薪资却依然维持原状，不见有所提升，请问何故?

自进入公司以来，我们服从领导安排，本着强烈的责任心和进取心认真而细心地工作着，勤勉不懈，任劳任怨，天天向上;我们饱含工作热情，态度端正，积极配合班组长顺利地完成各项工作任务，这包括产量、品质、5S、纪律，以及接受客户和公司高层领导的参观检查等;我们还注重自身发展和进步，积极学习新知识提升技能和提高生产效率;我们团结互助，同事彼此间信任并且建立了真挚的友谊，尤为重要的是，置身在公司轻松而愉快的工作氛围中，我们很快乐。在这段与公司共同成长的岁月里，我们渐渐认可了公司优秀的企业文化，对公司未来的良好发展充满了期待和信心以及对公司的高层领导产生了信赖。在此，我们感谢公司给予这样一个展示、提升和完善自我的舞台。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作强度和工作环境，我们恳切希望薪资有所调整。我们的产量从最初的1000提高到现在的1800，良率由原来的50%以下改良到如今的90%以上，而客户投诉状况同样有明显的改善。至于工作环境，着实不敢恭维。尤其对于那些直接接触油墨等带有化学毒性类物品的员工，那些物品对他们的身体健康会造成怎样的伤害是无法估计出来的。因此，我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪。我们在这里工作，拿了老板的钱，就要对老板负责。关于财富，对于我们这群来自并不十分富裕的家庭的员工来说，我们没有过高的奢望，只是想在这里努力工作，多赚点钱，赡养父母，供给家庭儿女。再高一点，就是学习技能，提升自己，以求有朝一日能升职加薪等。一分耕耘，一分收获，我们只是想要谋取应得的劳动报酬。我们辛辛苦苦、寻寻觅觅一个温暖的加薪，这样的要求算不算太高?

问渠那得清如许，为有源头活水来。一个企业之所以能够发展壮大，除了高层对市场方向的准确把握之外，更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工。就好比是一幢高楼，如果没有坚固的地基，如果没有一沙一石一砖的垒筑，怎会拔地而起而又屹立于风雨中而不倒呢?企业的生命之树唯有时常受到阳光的照耀、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高，而一群干劲十足、热情似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃生机。但如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的能力高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，这对他们来说，为工作所付出的满腔热情、身体健康和牺牲的休息时间是不公平和不值得的。这样的生命之树又岂能长青并节节高呢?

公司的似锦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在领导的英明带领和全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌!在今后的工作和学习中，我们会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，相信凭着我们自己的责任心、进取心和自信心，一定能够更加出色的完成职内任务，全面维护好我公司的美好形象。今天我们以世誉为荣，明天世誉以我们为荣。我们将在以后的工作中更加努力拼搏，为蒸蒸日上的世誉事业贡献我们的力量!

最后，希望公司领导能于百忙之中予以审阅。如果公司领导认为我们现在的工作还未能达到增加工资的要求，我们诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请领导放心，即使公司不予考虑，我们依然会像以前一样兢兢业业，热爱我们的工作，这是我们的责任!

此致

敬礼!

申请人：YJBYS

20**年**月**日

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