个人形象设计师 形象设计师工资 形象设计师培训

个人形象设计师 形象设计师工资 形象设计师培训（精选7篇）

个人形象设计师 形象设计师工资 形象设计师培训 篇1

个人形象是指公众对个人感知和评价的总和[1]。个人形象是一个多种元素的集合体, 这些要素包括行为要素, 视觉要素, 感知要素等等, 这些要素之间相互联系和作用, 形成一个完整地整体。因此, 个人形象设计作为形象塑造过程中的一个重要的环节, 它有自己独有的原则。

1.1个性化原则

个性主要是指个人先天所具有特别是后天磨练与修养形成的独特的性格、气质、思维方式和行为规律[2]。一个人的魅力所在, 正是靠个性所体现出来, 个性也可以说是一个人形象的代表。譬如, 时下流行歌手周杰伦, 我们想到他, 会立即想到他的小眼睛;我们对卓别林的小胡子也是记忆犹新。小眼睛, 小胡子可以说已经成为他们的一个符号, 他们在大家心中的形象已经个性化。通过上述的举例, 我们认识到视觉感知是从符号开始, 形象又是符号的基础, 而个人形象的个性化是视觉的最佳选择。因此在设计个人形象时就要突出自己的个性, 把属于自己的独特的形体特点、独特的肢体语言、独特的思考方式、独特的生活习惯等属于自己所独有的因素展现出来, 这样才能容易使人们记住你。所以, 最具个性化的形象就会成为你自己独有的符号, 使之成为人们关注的焦点。

只有拥有自己特定的符号, 才能够体现出有价值的生命力。相反, 永久不变的东西没有任何存在的价值, 缺乏生命力。所以, 在个人的形象设计时要注重形象的独特性, 从思想到行为举止, 乃至到最后给人的视觉效果, 都要尽力的表现出具有自己个性的的个人形象, 拥有自己的专属符号。

1.2整体性原则

个人形象设计还应该遵循整体性原则, 个人形象设计的整体性原则主要表现在两方面, 一方面是理念的整体性和行为、视觉的整体性。个人形象设计的理念是整个体系的灵魂, 它向行为、视觉的设计方向扩展, 三者相互影响, 相互作用, 形成一个不可分割的整体。但是, 有些人在设计过程中把重点放在外观设计上, 而忽略了行为的设计和思想的升华, 这种做法, 必然会削弱形象设计整体的表现力。另一个方面则是人的内心活动和对周围环境活动的整体性。因为个人形象设计过程是对个人形象进行改变和再创造的过程, 这个过程必然引起个人理念的改变和重新定位, 个人的形象设计把个人的理念转化为外在的行为和视觉表现。这些都必须取得人们的理解、支持, 最终得到大家的支持和认可, 使个人的形象以一个整体的概念矗立在人们的心中。总之, 整体性是以个人的符号为基础, 展示出个人的形象, 而不是展现个人形象的某些零碎地信息片段。因此在进行个人形象设计中, 整体性的设计尤为重要。

1.3协调性原则

协调指一个有机整体中的各个子部分间的协调, 是一个整体的观点, 这是基于各子系统相互配合, 共同作用的结果, 具有深刻内涵。

在个人形象设计中, 协调包括二个层次:

一是外观的协调, 如妆扮、服装搭配等方面的协调, 按照每一个人自身的条件, 如何才能搭配得当使人赏心悦目, 弥补自身的缺陷, 达到协调美的目的, 是一个重要的研究方向。

二是行为举止上的协调, 这是指行为与思想上的一致, 如古人所说的表里如一, 只有这样才能呈现出个人形象的最好效果。

个人形象设计如果只是强调协调是远远不够的, 还要尽力达到和谐美。个人形象的设计要与自己所处的社会地位相一致, 与自己的生活习惯相吻合, 与自己的理念相符合, 与当时的时代环境相和谐。只有这样, 才能达到和谐美。

二、色彩在个人形象设计中的应用

2.1色彩与个人形象设计的关系

个人形象设计是一个与人们息息相关的话题, 其产生和发展有其特定的时代背景。现代个人形象设计的提出, 是在19世界的法国, 具有较长的发展历史, 而国内在此领域则处于起步阶段。化妆界曾流行过这样一句话:20世纪60年代讲化妆, 70年代讲香水, 80年代讲健美, 90年代讲美容, 21世纪讲形象[3]。因此, 进行全面的个人形象设计, 是社会进步的标志也是社会发展的需要。个人形象设计通过对外表进行重新改组, 在其中也添加了心理学、伦理学、公共关系、礼仪等多门学科, 使各种因素在一个整体中协调的表现出来, 使整体达到实用性与外观审美性的完美统一。个人的形象设计既体现了社会性又添加了自己个性的内容, 它是社会发展的产物, 融入了每个人的生活当中。

在现实的生活中人们往往通过一个人的外在形象来确定是否与其交往和沟通。对于一个人的认知, 很大程度上是通过其外表的打扮来进行的。而一个人的外表装扮最重要因素之一就是色彩。在个人形象设计的过程中, 服装的设计离不开色彩, 化妆离不开色彩, 配饰更离不开色彩。因此, 在个人形象设计中, 色彩是人们展示个性成功与否的关键, 也是进行外表形象塑造的前提基础, 是个人形象设计的一个重要符号。

2.2色彩在个人形象设计中的作用

了解色彩的表情效应和色彩的附加值效应才能更好的把色彩应用在个人形象的设计过程中, 才能达到和谐美的目的。

2.2.1色彩的表情效应

色彩具有丰富的含义, 在不同的文化背景下对同一种色彩会产生不同的心理活动。

2.2.2色彩在生活中的效应

色彩是众多因素中最能赋予产品精神价值的因素。的确, 充分的认知色彩, 娴熟的运用色彩, 能给人们的生活带来巨大的附加价值。如今我国经济的飞速发展, 使色彩的地位更加重要, 已经应用到了各个领域。亮丽的色彩能迅速的捕捉人家的眼球, 能给人印象深刻的魅力, 同时也体现了人们对个性追求以及需要的差别化。

2.3色彩在个人形象设计中的应用

2.3.1发型颜色的选择

色彩在发型设计中是一个非常重要的因素, 如何运用色彩, 直接关系到最终的效果, 所以在色彩上的运用上要考虑很多的因素, 如颜色的搭配、肤色的不同及发质的不同等。如冷色系皮肤应当不采用暖调的发色, 如金黄、红褐色或是铜色;暖色系肤色可以运用比自己肤色更深的暖色系, 可以减轻发黄的肤色外观。发质的不同也是一个重要的考虑因素, 人的发质一般可分为干性、中性、油性及受损性发质。中性、油性发质深色、浅色都比较适合;而干性、受损发质更需要显现发质的光泽, 因此选择深色的色系能掩盖发质的缺陷, 消除了干枯无质的感觉。

2.3.2服装色彩的选择

个人形象设计中, 服装的设计是很重要的因素, 而服装之美极大的要受到人的影响。服装本身的色彩首先要达到和谐, 其次还要与穿着者的年龄, 社会背景等取得和谐, 这样才能得到整体的和谐。

由于人的皮肤颜色不同, 适合的服装颜色也有所不同。肤色偏黑的人要穿着一些亮色的服装;肤色偏黄的人应该选择红色, 蓝色等颜色衣服, 这样会使皮肤会衬得白些。正确协调服装与肤色的关系, 可起到扬长避短的作用。

不同体形的人选择色彩也应有所不同。可以利用视错觉来弥补人的体形不足是。鲜艳的颜色会使体形瘦小的人看起来丰满一些;相反, 胖身材的人则应选择暗色调服装。

2.3.3化妆的色彩选择

化妆色彩应与服饰的颜色相协调。这里应注意以下几点:

(1) 深色单色的服装, 应该选择同色系的彩妆搭配。比如穿着绿色或蓝色服装

(2) 浅色系列的服装, 妆扮的色彩应该素雅, 与服装的颜色保持一致

(3) 黑、灰、白颜色的服装, 选择鲜艳、对比性较强的彩妆

(4) 有花纹图案的服装, 妆扮的颜色可采用对比或同色系的颜色

三、结语

个人形象设计是人类文明的重要标志, 反映了社会发展的进程。个人形象的好坏体现了一个人的文化素质和生活态度。个人形象设计的成功与否要看色彩的选择是否合理, 因此只有对色彩的充分的了解, 灵活的运用, 才能使个人形象的设计呈现出一个完美的效果, 达到和谐统一。

参考文献

[1]邢庆华.色彩[M].南京;东南大学出版社, 2005

[2]爱娃·海勒.色彩的文化[M].北京;中央编译出版社, 2004

[3]下川美知.色彩营销[M]、北京;科学出版社, 2006

浅谈个人形象设计技巧 篇2

关键词：个人形象设计诊断 色彩造型面料

随着社会的发展和人们生活水平的不断提高，人们对个人形象美的追求也越来越高，无论是日常生活还是娱乐生活，追求美始终是人们重要的心理需求。影视、服装行业的兴盛发达，各种选秀大赛也风涌云起，人类对美的追求从质量上都有了提高，个人形象设计已经成为人们生活中不可或缺的组成部分。如何让自己的个人形象脱颖而出呢？其实要达到这个目标并不难，只要以下四个方面达到和谐统一，就可以使个人形象达到完美的效果。

1 个人形象诊断

1.1 个人形象诊断与个人形象设计的关系个人形象诊断是形象设计中最关键的一步，后面的三个方面都是在此基础上去进行的，这步做好了，后面的三步才能达到完美的效果。为什么这样说呢？因为不同的人的肤色、形体、个性、心理、文化修养不一样，不同的时间、不同的场合的形象需求也不一样，所以在对象设计前必须通过个人形象诊断对象的肤色、体形、个性、心理、文化修养、时间、场合进行分析与沟通才能设计出完美的形象。

1.2 个人形象诊断的方法

1.2.1 肤色的分析。通过三基色理论、季节色彩理论来寻找适合对象的色彩。所谓的三基色理论就是把皮肤的基本色调分成蓝色基调、黄色基调以及介于两者之间的无色调等三种。根据对象的皮肤、头发眼睛的颜色，可以判断出适合对象的颜色，将此颜色应用到对象的可以塑造出美好的形象。“四季色彩理论”是以肤色的基本色调分类为基础，以皮肤的蓝色基调、黄色基调、无色基调等三个分类为基础，分成春季、夏季、秋季、冬季四种类型。设计师根据对象的肤色、瞳孔色和发色等自然色调，从130多块色布中“诊断”出对象的季型，再从属于对象的季型的36种色布中选出对象的最佳色彩，并就服饰的整体色彩搭配进行指导。

1.2.2 个人资料分析。通过个人的资料了解对象的年龄、爱好、文化修养。

1.2.3 个人性格分析。通过拍照、录影、TPO定位设定了解对象的脸部、体形、个性、心理等，帮对象选出最适合的款式风格类型。

1.2.4 时间、场合的分析。通过与对象语言交流了解对象是去做什么事？去什么地方？什么时间？如去参加豪宅或者高档餐厅的社交活动的个人形象妆容可以艳丽些，服装可以采用一些高档的服装，佩戴一些高档首饰，但是如果你去乡村参加社交活动如果也用参加豪宅的这个形象去参加的话，那你肯定会给人一种让人很难接近的形象，那么大家就会把你孤立了，那样的感觉你会喜欢吗？所以在对象设计前一定要了解对象时间、场合的分析。

2 色彩

2.1 色彩与个人形象设计的关系 在个人形象设计过程中，服装离不开色彩、化妆离不开色彩、配饰离不开色彩、发型离不开色彩，由此可见，在个人形象设计中，色彩是人们展示个性成功与否的关键，也是进行外表形象造型的前提基础，是个人形象设计的一个重要符号。

2.2 色彩在个人形象设计中的应用

2.2.1 服装色彩的选择。在个人形象设计中，服装的色彩是一个非常重要因素之一。由于人的肤色不同，适合服装的颜色也有所不同，如肤色暗的要选择一些亮色的服装穿，肤色偏黄的可选择一些偏红色、蓝色的服装穿，这样能使皮肤衬得白些，正确调和肤色与服装的关系。由于人的体形不一样，可以通过色彩在视觉上的错觉来弥补体形的缺陷，如体形瘦小的我们选择鲜艳的色彩使人看上去饱满些，相反，体形胖的人则选择暗色调的服装。服装的色彩除了服装本身的色彩要统一协调外，还要与设计对象年龄、社会背景取得协调，这样才能得到整体协调。

2.2.2 化妆色彩的选择。在形象设计中，化妆色彩的选择十分重要，由于不同的人肤色也不同，因此选择化妆品的色彩也不一样，如皮肤偏白的可选择淡粉色的粉底修饰，皮肤偏黄的可选择淡紫色的粉底修饰，皮肤偏红的可选择淡绿色的粉底修饰，妆容的色彩选对了才会使个人的形象锦上添花。

2.2.3 配饰色彩的选择。配饰的色彩在个人形象设计之中也是重要因素之一，配饰色彩选择合适在整个形象设计中起到和谐的作用。如一套黑色的裙子，配上一条红色的腰带或者黄色项链或者橘黄色的皮包等就可以打破一个黑色给人带来的沉闷，给人带来生机与活力。

2.2.4 发型色彩的选择。色彩在发型设计中是一个非常重要的因素，色彩的应用直接关系到最终的效果，所以在色彩运用时要考虑诸多的因素，如肤色、发质、颜色的搭配等因素，如暖色肤色可以选择比自己肤色更深的暖色系，冷色系皮肤不应采用暖色系的色调，如金黄色、古铜色、红褐色等，如干性受损的发质则可以选择深色系的色彩来掩盖发质的缺陷，消除发质干枯的质感。

3 造型

3.1 造型与形象设计的关系 在形象设计中造型是一个重头戏，在形象设计中服装离不开造型、发型离不开造型、配饰离不开造型。只有这三个造型和谐了才能设计出一个完美造型。

3.2 造型的方法

3.2.1 服装的造型。服装在造型上有A字型、V字型、H型、S型；在比例上有上紧下松或下紧上松；在类型上有传统的含蓄典雅型、现代的外露奔放型。这些在形象设计中运用得当、设计合理，服装将会使人的体形扬长避短。如体形偏胖的人我们可以选择H型服装的造型，H型的造型有拉伸的作用所以会在视觉上让胖人显得瘦些，臀部小的可以选择A字型的造型来，使其臀部看上去丰满一些，溜肩的人可以选择泡泡袖的服装造型来弥补它的缺陷。

3.2.2 发型的造型。发型的造型通常是在脸型的基础上进行的，不同脸型可通过发型的造型来使他达到和谐的美。如长脸型的人可选多层次，两侧蓬松的发型，前额处留刘海可缩短脸的长度，两边修剪少许短发盖住腮帮，这样的造型就会使脸不显得长了；方脸型的人可选择顶部尽量蓬松，有自然弯曲发梢的偏分发帘，两侧的头发向内收拢的造型，使整个脸型看起来变窄。

3.2.3 配饰的造型。配饰的造型直接能影响整个个人形象设计的效果，如圆形脸的人可以选择长形、菱形的配饰来调和，如果选择圆形的配饰就会使此人的脸型显得更圆；长脖子的可选择圆形，短形的配饰来调和脖子的长度，使之达到和谐美。

4 面料

4.1 面料在形象设计中的关系 面料在形象设计中也是重要因素之一，如果你对面料没有掌握好，那你设计的个人形象就不可能成为万人中的焦点。同一色彩的面料因材质不一样会给人留下不同的心理感觉，如白色丝绸面料做的服装给人飘渺、浪漫之感，白色的皮草做的服装给人温柔松弛之感，白色的麻布做的服装给人自然、质朴、粗犷之感。

4.2 面料选择的方法 在个人形象设计中选择面料时必须要根据不同的场合去选择不同的面料，如去高雅的场合：就应选择罗、绸、缎、皮草、丝、纱、绒、精纺毛、高档棉布、细麻等高级面料制作的服装，普通场合：一般选用牛仔、粗布、卡其布、劳动布、粗纺毛等面料制作的服装，休闲场合：一般选择有弹力的针织面料制作的服饰，否则，你的个人形象设计的再好也会得不到别人的认可。

从以上的内容可以看出这四个方面在个人形象设计中是相互作用相互制约的，只有这四个方面达到统一和谐了才会得到一个完美的形象。

参考文献：

[1]顾筱君.21世纪形象设计[M].北京：机械工业出版社，2007.

[2]邢庆华.色彩[M].南京：东南大学出版社，2005.

[3]张乐华.穿美36问[M].北京：中信出版社，2010.

[4]李京姬，金润京，金爱京.形象设计[M].北京：中国纺织出版社，2007.

个人整体形象设计 篇3

个人形象设计师也称色彩形象顾问，从事的工作范围是对个人形象进行整体设计、指导的。

针对每个人与生俱来的人体色基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测试出人的色彩范围与风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、

染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而彻底解决人们的所有形象问题。

个人色彩诊断

1色彩诊断是色彩顾问工作中的一项重要步骤，色彩顾问这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来，也开始出现色彩顾问陪购师。

他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人的外在形象。

个人形象设计论文综述 篇4

题目：

论外在形象和内在修养的关系课 程： 大学生形象设计 专业班级： 国际经济与贸易1303班 姓 名： 王 胜 学 号： 1302061115

摘要

中国自古以来就是一个礼仪之邦，上至国家，下至个人都尤为注重礼 节。作为大学生，我们更应该继承这种良好传统，提升个人形象，这不仅能让我们较容易的建立良好的人际关系，对我们步入社会面试求职也有很大的帮助。个人形象的提升需要注重外在因素，但更要提升内在品质。这要求我们要时刻提醒自己，以礼待人，用良好的品质感染他人，参加各种活动锻炼自己，学会与人交流，提高办事能力，提高个人知名度和美誉度，让自己能够更快的融入这个社会。

一个企业需要知名度、美誉度，这样它才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。同样，一个人也需要知名度和美誉度，只有更多的人认识你了解你欣赏你，你才能不断扩大你的交流范围，寻找更多的发展契机，在这个学校以至于这个社会上立足。

随着时代的进步，人际交往的日趋频繁和密切，作为交往润滑剂的礼仪也越加显得重要。在走向全面小康的当今社会中，崇尚礼仪是社会对其成员的基本要求，也是社会成员的精神要求。注重礼仪，对促进社会进步和提高文明有着重要的作用。诚然，外在形象十分重要，但是社交之际的文明礼仪却更重一筹。下面我就这几个方面来进行探讨。

关键词：着装、礼仪、交流、形象、美誉度

一、外在形象

（一）着装

服装，大而言之是一种文化，它反映着一个民族的文化素养、精神面貌和物质文明发展的程度；小而言之，服装又是一种“语言”，它能反映出一个人的职业、文化修养、审美意识，也能表现出一个人对自己、对他人以至对生活的态度。着装的原则是对场合的把握，不同的场合讲究不同，要分清楚情况。比如正式一点的宴会就不能穿得太休闲；而朋友之间的聚会又不宜穿着过于正式。而平时生活中，只要衣服干净整齐就可以了，这样体现出来的是个人的精神风貌。

（二）发型

现在的社会发型是千姿百态，发型的式样和风格极大地体现出人物的性格及精神面貌。单论男性而言，职场男士的话，可以留些比较简单的发型，这样可以体现出一种干练的气魄，而学生的发型要求就明显宽松很多，只要是个人喜欢的，并且不是太过夸张的，大家都比较能接受。

（三）饰品

饰品、配件的种类很多，颈饰、头饰、手饰、胸饰、帽子、鞋子、包袋等都是人们在穿着服装时最常用的。合理合适地运用饰品配件它能使灰暗变得亮丽，使平淡增添韵味。不过我在饰品配饰这方面不在行，也不太懂怎样搭配可以更好化腐朽为神奇，而且我也没有什么配饰，但是我也有在学习怎么样去用一些小东西去配合整体的效果。

总的来说，这些属于外在因素的更多的要自己学习和跟上潮流。只要自己学着如何去装扮，一定是可以把自己的外表弄得很好看的。这样说来，就该说到个人形象的内在因素了。外在因素也许可以给人一个好的第一印象，但是如果一个人没有美好的内在，外在再美丽又有什么用？所以我个人觉得一个良好的个人形象更重要的是内在因素。

二、内在形象

（一）个人气质

一个人的回眸一瞥、开口一笑、站与坐、行与跑都会流露出这个人的个性特点。比如有的人是从小生活在农村，受农村淳朴生活气息的感染，个性很活泼也很好动，这样的气质是多血质的。有时候也会很大大咧咧的，喜欢说说笑笑，生活中经常会逗笑身边的朋友。这样的个性有时会交到很多朋友、但有时可无遮拦也很容易得罪人。生活里更多的注意一点给自己说话的语气和行事作风不要太张扬，应该会更好一点的。而像抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。抑郁质的人一般表现为行为孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情腼腆、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断，具有明显的内倾性。像这样的气质类型还有胆汁质和粘液质，但是气质类型不是可以改变的，只是不同气质类型的人喜欢的气质类型也不一样。交际时这是不太好控制的影响因素。

（二）文化修养

文化修养对于个人形象来说是非常重要的。文化修养是从小的培养和积累的，跟个人成长环境和个人经历有着直接关系。多读书特别是经典型的书籍，多阅读浏览新闻来增加社会阅历，以及和文化修养高的人做朋友，这样有助于培养自己的文化修养。毕竟近朱者赤近墨者黑的道理我们都懂。也许是由于性格关系，救我本人而言比较难安静下来，总是喜欢说话，我想在这个方面我应该好好好改进一下。少说话，多倾听，拥有一份宁静的美。而且言多必失，说很多话的人一般不会被人喜欢，所以我以后也该要学着安静一点。同时，我也应该多参加一些文体活动，来培养自己的气质。

三、言行举止

这个就是社交中塑造自己形象最重要的一部分了。

（一）称呼

关于人们之间的称呼，主要是以下三点： 其一，要合乎常规 再说话前，给对方一个敬称，会让别人对你刮目相看的，且有助于你们的联系！根据你能感受到的，确定和你交谈的人的年龄，在他的谈话中感觉出他应该是什么样的人，给别人一个适合且听着顺耳的称呼，有利于我们和别人的沟通！

其二，要照顾习惯

习惯不容易养成，更不容易改变，每个人都有自己不可改变的习惯，我们不喜欢别人要求我们改变自己的习惯，将心比心，没有人喜欢外人刻意地要求自己！所以对于一个人的习惯，我们要给予足够的尊敬，不能够强迫别人！尊重别人，被人才会尊重你，那么就从尊重别人的习惯看是吧1 其三，要入乡随俗

有的同学是北方的人，不远千里来到湖南求学，刚刚开始的时候什么都不适应，自然就有种挫败感，觉得这里就好像是外星球一样，一切都是那么的奇怪，可是慢慢的习惯了这里的一切，习惯了这里的怪，也就觉得很好了，习俗就好像是每一个人心中的那尊佛一样神圣，任何人都不可以批判，我们既然要在这种环境下生存，就必须要学会尊重习俗。这样才能够的到对方的尊重。

称呼在生活中像吃饭一样十分重要。所以生活中的称呼，应当亲切、自然、准确、合理、切切不可肆意为之。

对什么人说什么样的话，常规的爸爸妈妈爷爷奶奶，比如我们在家的时候可能会有一些十分亲密的叫法，这都是可以的。但是到了比较严肃的场合一定要注意把握尺度。

朋友、熟人的称呼，对于朋友我们一定不会一板一眼的叫他们的姓名，一定会叫外号或者小名，所以对于朋友之间，不必在意很多。

（二）自我介绍

在很多时候我们都免不了要做自我介绍。一个精彩的自我介绍会令别人对你另眼相看。

自我介绍，它指的是在必要的社交场合，由自己担任介绍的主角，将自己介绍给其他人，以达到使对方认识自己的目的。

介绍时要注意的顺序大致有如下几种：

第一、介绍年长者与年幼者认识时，应先介绍年幼者，后介绍年长者。第二、介绍长辈与晚辈认识时，应先介绍晚辈后介绍长辈。第三、介绍老师与学生认识时，应先介绍学生，后介绍老师。第四、介绍女士与男士认识时，应先介绍男士，后介绍女士。第五、介绍已婚者未婚认识时，应先介绍未婚者，后介绍已婚者。第六，介绍同事、朋友与家人认识时，应先介绍家人，后介绍同事、朋友。

根据社交礼仪的具体规范进行自我介绍时，应注意自我介绍的时机、内容、分寸诸方面的问题。自我介绍是一定要把握时间的长短、要表情真诚内容真实，并且声音洪亮。如若不然，可能给无法给对方留下印象，甚至对方留下不好的印象。

介绍的时机比较好把握，一般是以下几个场合比较适宜：

第一、在家中，接待彼此不相识的客人。第二、在办公地点，接待彼此不相识的来访者。第三、与家人外出，路遇家人不相识的同事或朋友。第四、陪同亲友前去拜会亲友所不相识的人。

而在为他人介绍时，介绍者对介绍的内容应字斟句酌，慎之又慎。倘若对此掉以轻心，词不达意，敷衍了事，很容易给被介绍者留下不良的印象。根据实际需要的不同，为他人作介绍时的具体内容也有所不同。通常，有以下六种形式可供借鉴。

（三）交际举止

一般的交际中，频率最高的莫过于握手和敬酒。

1、握手

就握手而言，是一门较大的学问。握手的中言行不言而喻，但是握手的时候却有很多禁忌却不太为人知道。或许这些禁忌许多人并没有明了，但是真正遇到后却能够感受到它的尴尬。

一、不要用左手与他人握手。

二、不要在握手时争先恐后。

三、不要在握手时戴着手套。

四、不要在握手时戴着墨镜。

五、不要握手时将另外一只手插在衣袋里。

六、不要在握手另外一只手拿着东西不肯放下。

七、不要在握手时面无表情。

八、不要在握手时长篇大论。

九、不要在握手时仅仅握住对方的手指尖。

十、不要在握手的时只递给对方一截冷冰的手指尖。

十一、不要在握手时把对方的手拉过推过去，或者上下左右抖个没完。

十二、不要以肮脏不洁或患有传染性疾病的手与他人相握。

十三、不要在与人握手之后立即揩拭自己的手掌。

十四、不要拒绝与他人握手。

2、敬酒

也就是祝酒，是指在正式宴会上，由男主人向来宾提议，提出某个事由而饮酒。在饮酒时，通常要讲一些祝愿、祝福类的话甚至主人和主宾还要发表一篇专门的祝酒词。祝酒词内容越短越好。

敬酒可以随时在饮酒的过程中进行。要是致正式祝酒词，就应在特定的时间进行，并不能因此影响来宾的用餐。祝酒词适合在宾主入座后、用餐前开始。也可以在吃过主菜后、甜品上桌前进行。

在饮酒特别是祝酒、敬酒时进行干杯，需要有人率先提议，可以是主人、主宾，也可以是在场的人。提议干杯时，应起身站立，右手端起酒杯，或者用右手拿起酒杯后，再以左手托扶杯底，面带微笑，目视其他特别是自己的祝酒对象，嘴里同时说着祝福的话。

有人提议干杯后，要手拿酒杯起身站立。即使是滴酒不沾，也要拿起杯子做做样子。将酒杯举到眼睛高度，说完“干杯”后，将酒一饮而尽或喝适量。然后，还要手拿酒杯与提议者对视一下，这个过程就算结束。

敬酒之前需要斟酒。按照规范来说，除主人和服务人员外，其他宾客一般不要自行给别人斟酒。如果主人亲自斟酒，应该用本次宴会上最好的酒斟，宾客要端起酒杯致谢，必要的时候应该起身站立。

如果是作为大型的商务用餐来说，都应该是服务人员来斟酒。斟酒一般要从位高者开始，然后顺时针斟。如果不需要酒了，可以把手挡在酒杯上，说声“不用了，谢谢”就可以了。这时候，斟酒者就没有必要非得一再要求斟酒。

中餐里，别人斟酒的时候，也可以回敬以“叩指礼”。特别是自己的身份比主人高的时候。即以右手拇指、食指、中指捏在一起，指尖向下，轻叩几下桌面表示对斟酒的感谢。结束语：

对于以上总结内容，可能有许多不足和差错，但这确实是我从《大学生形象设计》这门课程中所收获的知识了。

最后想说，在这学期《大学生形象设计》的学习中，我学习到很多在平时生活中被忽略的礼仪知识，也学会怎样更好地与人相处，怎样礼貌地待人接物，这些都是我的体会。虽然课上的个别理论我存在疑虑，不能理解，但是我还是很感谢这些知识，它们对我塑造美好的个人形象给予很大帮助。

四、结束语

三年之后我们走出这个校门，迎接来自社会的挑战。我们要想赢得社会的认可就需要不断提高自己的外在形象和内在修养。正所谓“有‘礼’走遍天下，无‘礼’寸步难行”，对自己微笑，对别人微笑，大学期间抓住机会锻炼自己，提高知名度和美誉度，我相信我们一定能对自己的未来交一份满意的答卷。

参考文献：

个人仪表与形象设计 篇5

这里所讲的基本风格就是基本自己平时的一些喜好，以及在公司中应当与职业、所在企业的文化与环境、目前的专业和职务、同事的情形等因素相吻合。

二、确定一个基本的发型。

发型是影响个人形象最大的因素，长发和短发基本上代表了不同的风格。

在确定发型的时候，需要根据自己的脸型来选择一款中庸的发型，重点与个人五官相配合。

三、确定搭配的服饰。

服装类型请千千万，风格多种多样，。

服饰的基本色调也很重要，一般情况下，中性色肯定没有错。

您应当为自己的形象进行必要的投资，也就是准备几套看家的服装，耐穿、好看、搭配方便，没有明显的流行特征。

四、保证个人的气质应当与外在的形象一致。

气质是一个人慢慢培养的，一个通用的原则：如果您仪表堂堂，天生的衣服架子，穿什么都无所谓;如果身体条件一般，建议您准备几套名牌服装，

一方面名牌服装用料讲究、做工精细，谁都能看出好业，另一方面，可以增加自信心。

其实，个人的整体形象设计是很简单，在确定自己想要的风格之后来进行合理的搭配和设计，正确的形象设计策略就是适应人们的通常认识。

另外，在设计的时候也要特别的注意一些细节性的问题。

个人形象设计师 形象设计师工资 形象设计师培训 篇6

本届慈善舞会的主题为“中国:镜花水月”, 来自美国好莱坞和中国的众多一线女星身着中式风格晚礼服盛装出席, 140余件各大服装品牌具有中式元素设计的高级定制服装和成衣也同时在博物馆展出, 再次让世人领略了中国文化和中式设计的魅力。这也是中国文化和中式设计在全世界范围得到认可的证明。

本期专题, 我们精心挑选出一组具有代表性的中式风格空间设计项目, 向中国文化致敬, 向中式设计致敬。

论坛主题:中式风格空间设计论坛嘉宾:

郭明:北京悦界堂装饰设计有限公司设计总监

潘冉:南京名谷设计机构创办人

李擎:紫禁尚品国际装饰有限公司首席设计师

赵睿:大连纬图建筑设计装饰工程有限公司CEO、设计总监

◎请谈谈您理解中的中式元素, 以及中式元素在空间设计中的应用。

郭明:中式元素设计风格的兴起大概是上个世纪九十年代, 以陈幼坚为代表的香港设计师率先开始利用中国元素进行现代设计。并成功设计出一批具有中国传统艺术特色的现代作品。在我的设计中, 我也在不断尝试突破传统设计观念, 重塑中国设计形象。随着中国社会及市场经济的不断发展, 尤其是在中国申办奥运成功之后, 以中国符号树立本土视觉设计美学的趋势越来越明显。中式元素成为表现中国本土文化的符号和设计诉求主题。

中式元素在空间的运用及表现形式是多样性的, 有时是纯粹的中式风格, 有时则是将符号进行转化并用现代的材料来表现。无论是怎样的演绎手法, 最终都是为了达到中式的神韵与和谐。

潘冉:中式元素可以被理解为中式设计思辨的载体, 中国风格设计语言的表达媒介。其扎根于传统哲学思想、宗教文化, 作用于现代环境并展现出积极的引导作用及民族历史意义。应根据项目所处的环境现状及使用要求因地制宜, 客观、灵活地运用。

李擎:中式元素要从两个方面去理解, 一是从“本体”上去理解, 也就是“无与有”的关系, 无是本, 是空, 是虚;有是体, 是表象, 是实。二是从阴与阳、柔与刚及二元对立又统一上去理解;任何事物都相辅相成, 你中有我, 我中有你。

在空间设计中运用中式元素, 不能仅凭几个中式图案就代表中式元素, 而是运用图案背后所承载的中国精神, 如儒家的中庸和谐, 道家的顺其自然, 释家的超凡脱俗。

赵睿:事实上, 我对具体的中式元素不会抱有太大的兴趣, 我对看不见的中国文化或者是东方式的思维状态比较感兴趣。因为它跟地域、文化、人紧密地联系在一起。这些本源性的问题若是想清楚了, 所谓具体元素的应用, 也不再是个棘手的问题, 那只是后续的操作层面。

◎“中庸”是中国人所崇尚的生活哲理, 体现在空间设计中便是一种适度与平衡的设计, 在今天的室内空间设计中, “中庸”是否依然适用?具体体现在哪里?

郭明:当然适用, 在我个人理解的儒家思想中, 中庸代表不走极端的一种态度。我认为在设计中要掌握一个“度”, 任何事情都要恰到好处。

潘冉:中者, 天下之正道。庸者, 天下之定理。中庸之道的理论基础是天人合一。至诚、至善以达到“致中和, 天地位焉, 万物育焉”。“中庸”所追求的不是无所为, 而是凡事“适当、恰好”。相比于西方对于外部表现力的推崇, “中庸”强调的强大内力营造的动态平衡为更高一层的境界。室内空间设计中, “中庸”无论何时都是解决问题的大智慧。李擎:上面我刚提到有“中庸”, 中庸是儒家思想给我们人类最大的贡献, 是维持人与人, 人与社会, 人与自然和谐统一的必要途径。当然在我们室内空间设计中也尤为重要, 室内空间设计其根本就是建立和创造我们合理的生存方式、生产方式、生活方式的行为活动空间, 同时更协调人与环境, 人与空间, 人与事物、人与人的互动关系。

赵睿:我理解的中庸是设计师对于项目整体的掌控能力, 从甲方要求到场地客观条件到整体预算, 最后才到具体的设计策略。我认为平衡和适度的设计是基于各方面条件的, 而不但指狭隘的设计形式问题。就我而言, 不管项目大小, 哪怕是一个装置设计, 我都会付出百分百的努力和强烈的掌控欲望。

◎当我们尝试把传统中式元素应用于空间设计中时, 如何做到传统与现代的平衡?

郭明:我认为传统与现代是一个传承的关系, 在设计中现代主义也称为功能主义, 就是说在现代设计中人们非常注重设计功能的展示, 造型比较简洁而且不需要太多多余的装饰, 所以要达到这样的一个平衡那我们就必须使设计既具备传统特点, 使用一些可以展现传统的元素, 再巧妙地将所有元素简明合理地展现在空间中。

潘冉:研习文化传统, 理解中式空间, 了解这些元素的产生渊源, 谨慎选择, 和谐运用;避免简单堆砌元素, 过犹不及, 适得其反。李擎:我们的所有行为及空间都是从传统上一点一点演绎过来的, 不能摆脱和抛弃, 否则我们就无法认识这个世界, 也无法超越自己。

中式元素更多地代表了我们中国的传统文化, 其内在的意境神韵与现代文化的简约婉约是相通的。

赵睿:我所理解的传统与现代元素没有大家认为的那么有倾向性。我认为一个元素就是一个客观素材, 像菜市场里的菜, 我不会试图去给他们归类。我觉得重要的是一个人的逻辑和组织能力, 设计师像是厨师, 功力在脑中, 而不在于客观可见之物。所以我在工作中, 从来不会去留意这个问题。

◎西方设计界有一种说法, “没有中式元素, 就没有贵气”, 您如何理解这一说法?

郭明:的确, 在我看来中式风格在任何时代都让人可以感觉到磅礴的贵族之气, 我们的国家是一个拥有五千年文明历史的国家, 而中式元素则代表着这五千年来文化内涵的沉淀, 并且中国的传统文化是中国特有的, 在世界上其他国家的文化中是没有的, 中国的封建社会时期皇室贵族的喜好一般都会成为民间时尚的风向标, 所以贵族之风是中式元素的一个特点。不过中式元素并不单单只有贵气这个特点, 在中式设计风格日趋成熟的今天, 我们更多地在原有的传统基础上进行了创新, 所以现在也有新中式风格这个理念, 你也可以在中式风格中看到东方禅意之美和内敛素雅之美。所以说, 中式元素其实可以带来很多种效果的。

潘冉:华夏文化是世界上历史最悠久, 影响地域最广, 生命力最强的文化之一。西方对于中式元素的偏爱, 可能更多是出于对于华夏文化的认同和重视, 这和中国近年来国力强盛、国际地位的提升是息息相关的。第一次听闻这种观点, 虽无从考证, 但仍能激发起澎湃的民族自豪感, 希望中国设计能对世界舞台造成更大的影响力。中国元素不见得展现的就是贵气, 清癯高雅的文人意境是我本人很偏爱的片段。

李擎:这句话, 我非常认可。大多的中式元素表达了我们中国文化的以“人”为核心价值观, 这很符合我们现在所崇尚“以人为本”的社会形态!中式元素不仅能表达人爱人、人爱社会、人爱自然、人更爱宇宙的伟大情怀, 还体现中国人内在的高尚品质。而西方在很长时期里一直受宗教的影响和压制, 重神不重人, 认为人是上帝造的, 是偷吃禁果后投到人间赎罪的, 人是低贱的, 哪有尊贵可言!

◎本刊记者曾看到, 一把扇子、一副字画都可能成为设计师完成空间设计的灵感起源。当您在做设计时, 通常会如何以一种中式元素为起点, 完成一个空间设计?

郭明:这需要看这个项目想表达的是什么内容, 以觅唐餐厅为例, 主要是想展现年轻白领对生活的一种态度, 现在很多年轻人对我们国家的传统文化都很陌生, 所以在这个项目里我们使用了宣纸、瓷片还有中国风的椅子这些元素, 用来点缀整个空间。

潘冉:设计会存在主题, 有可能是一种情境, 亦有可能是一个故事。除非是专题展示空间的特殊需求, 正常情况下都以空间架构完整、和谐作为出发点, 按照从框架到细节, 从整体到局部的顺序深入设计, 再按照具体情况选择元素植入。

李擎:中国文化博大精深, 无论从天、地、人还是自然、事、物等, 中式元素都异彩纷呈, 包罗万象。所谓的灵感只是一个理由, 如果不能究其原因, 灵感会一直沉睡不出。我在空间设计里首先寻找空间与人、空间与环境之间最和谐的关系, 然后会采取相应的方式来表达内在的精神诉求, 最后才寻找能够表现我的灵感的元素。

赵睿:我的工作方式或者灵感来源可能不是所谓的一个元素, 每一个项目, 不同的条件导致我会选择不同的设计策略去应对。在具体设计时, 我的思绪是很散的, 什么元素都可能用, 可是我的个人思维能力可以有力地控制住这种散的状态。

◎时下很流行的一种家居风格, 便是以西方的装饰风格和家具为主, 混合一两件中式家具, 往往产生极美的效果。您认同这种做法吗?为什么?

郭明:我同意, 中式家具的确可以起到点睛之笔的作用, 达到一个极美的效果。很多设计并不只单单只用一种风格, 混搭其实可以得到很好的效果。如果投资人喜欢很多种风格又想展现在同一个空间里, 那如何搭配达到最好的效果就是设计师需要考虑的最重要的事情, 也是给设计师的最大的难题。这就需要考验设计师对美的概念了。

潘冉:如果是家居类的私人空间, 鼓励业主进行多方面的尝试, 一切以个人感受作为衡量标准。要说极美, 一百个人有一百种态度。甲之蜜糖, 乙之砒霜, 自己享受就好。

李擎:我不太认可, 混合一两件中式家具就认为是一种极美, 这是对中国文化及中式元素的盲目浮夸。中式家具由于它的时代特征, 有些的确适合现代人的生活起居和审美特点, 有些却未必;我们中国文化弘扬的是一种“以人为本”的精神, 元素不是死的, 不能照搬照抄。

赵睿:没有刻意想过, 多样性的东西存在没什么不好, 我也在不停地改变。

◎经过数千年的大浪淘沙, 目前依然能看到的传统中式家具俱已是经典之作, 您最喜欢在空间设计中使用哪些中式家具?为什么?

郭明:座椅, 我们公司主要做的是餐饮方面的设计, 座椅我认为在整体空间中是很重要的一个环节。客人在就餐中对座椅的要求应该是很高的, 可以想一下, 一家餐厅, 有美食、美酒和得体的服务, 但是座椅不舒服, 会让人产生反感的。尤其对于中国人来说就餐并不仅仅是吃, 更多的是与亲友的沟通, 中国人更喜欢在餐厅中进行沟通。如果座椅不舒服, 谁还愿意在在餐厅中多停留呢。

潘冉:因地因时制宜, 空间设计是一门科学, 必须尊重空间逻辑, 客观理性地选择。家具的选择由项目决定, 不能太听任个人主观偏好。

李擎:喜欢条案、屏风、隔扇等装饰性的家具, 我认为空间设计在满足空间功能的同时, 设计表达的更是一种气质和境界。

赵睿:这说不准, 我每一次的新工作都要根据新的条件再创作。每个项目的条件都不一样, 所以设计最终的走向和结果也不尽相同, 我不太习惯一直用一系列被认为的经典家俱, 换句话说, 我对经典这个词并无好感。而事实上, 我一直在变。

◎中式元素在空间设计中的应用已愈发流行, 您认为重新回归中式元素对我们而言有何重大意义?

郭明:其实在设计界不管是服装设计, 珠宝设计, 流行的元素都会有一个轮回。我们做餐厅设计主要还是看投资人喜欢哪种风格, 当然回归中式元素, 弘扬中国传统文化, 是每一个中国人都希望看到的事情, 可以想一下。当你在国外, 看到很多中国传统的事物, 是不是会产生一种骄傲自豪的感觉?我觉得每一个中国人都会希望自己的文化被传播, 被认可。

潘冉:让我们揭下面具, 真正认识到自己是谁, 去思索该做些什么。

李擎:意义当然重大, 我们中式元素既在建构和谐社会, 又在解构个性世界, 还在重构理想世界。

赵睿:起码会让设计师在关注各种流行趋势的同时, 不会盲目跟风, 适当停一下去想想关于自身的东西, 自己周边真实的环境, 自己从哪里来。我觉得与其去想中式元素的运用, 不如试图去捕捉传统沿袭下来的精神性的东西, 包括东方人与自然的关系, 对物的理解等等。

◎在您为本次专题提供的项目中, 您最想向读者介绍的一个亮点是什么?

郭明:觅唐餐厅我们采用的就是中西风格的结合, 希望读者可以感受协调的, 独特的美。潘冉:中式元素不仅仅局限于某一种符号, 或者某一种造型。只有结合功能需求, 掌握“度”的概念, 将千百年提炼出的中式元素倾注于设计中, 从中国式的逻辑出发, 落实于中式的型制, 塑造意境, 引发共鸣, 才能形成真正中国特色的空间。追寻的道路坎坷曲折, 期待自己中不偏, 庸不易, 与大家共勉。

李擎:一、文化长廊, 文艺雅致, 古朴大气。二、小桥流水, 它有着诗情画意, 我将它赋予了文化和灵魂, 让大家仿佛置身“吹彻瑶笙鹤未还, 小桥流水碧潺潺”的世界。三、屏风, 本该古香古色、极具古韵, 却以整体形状为现代的白色波浪, 由静态转化为动态, 不拘泥于传统形式, 多元素结合, 给人时尚的感觉。

浅析色彩在个人形象设计中的运用 篇7

【关键词】形象设计 头部 色彩服饰 色彩选择 搭配

形象设计是有计划的对艺术物象进行创作与加工，形象设计涉及的范围非常广，不仅与人文艺术、自然科学有关，还与工艺、美术等也有着极为紧密的联系。仅仅从个人的形象角度考虑，形象设计师主要承担对人物造型的设计与加工，使之呈现出整体的美感。形象设计主要分为两大块：色季、风格。在这里只选取色彩在个人形象中的体现和运用。

1 头部色彩的分析

发型设计作为形象设计中重要的组成部分，在进行发型设计的时候，尤其需要重视色彩在其中的应用，优秀的色彩应用能够显著的提升人物整体视觉效果。因此在确定发型设计中色彩选择的时候，需要考虑诸多方面的因素，诸如人物穿着搭配、肤色、发质等。

1.1 浅色型人的分析

浅色型人如发色偏黄，发质柔软细腻，瞳孔色棕到浅棕等看起来很柔和的感觉，肤色浅而薄带点透明的感觉，此类肤色就叫浅型色季的人，他们穿衣服的色彩范围一般以浅淡色系为主，清新系列的服饰，当然浅型色季又分两种：浅春和浅夏，区别于冷暖调子。

1.2 深色型的分析

深色型的人刚好与浅色季型的人相反，他们的发色一般是乌黑浓密的，主要表现在乌黑。瞳孔也一定是乌黑发亮的，但肤色不一定很黑，整体看起来有种厚重感，于是他们在穿衣服的时候就要想到，衣服的颜色要与自己的基本调和谐一致，当然各种颜色都轻重之分，并不一定要黑色才算，如深蓝红、勃艮第酒红、深海军蓝、森林绿、铁锈红、芥末黄、巧克力色、茄紫、赤褐色等。深色型人也分两种：一种深秋，一种深冬。它们的区别在于冷暖调子。

1.3 冷色型的分析

冷色型人群顾名思义就是指他们的基本色调是笼罩着一种冷调子，一般有着青黑的头发，玫瑰粉的肤色，也有一部分人为蜡黄色、黎黑色或青白色中带玫瑰粉红晕，于是穿衣服的色调一般以冷调的色更为适合他们，如雪白、青椒绿、玫瑰红、紫罗兰色、宝石蓝、木莓红、蓝绿、柠檬黄、皇家蓝等，色调偏冷的都可以尝试，不过这里的色分类还是算笼统的，因为冷色型人也是分两种，一种冷夏，一种冷冬，他们的区别在两个感性词：蜡黄和冷艳。

1.4 暖色型的分析

暖色型人的色调是与冷色型人的基调是相反的，他们整个头部都笼罩着暖气，头发和瞳孔基本是棕色到整体感觉暖黄色，肤色常是瓷器般的象牙色或是血色不太好的金橘色，脸颊多为黄橙色。暖又分暖春和暖秋两种，具体看个人的色彩偏向。

1.5 净色型的分析

净色型人最大的共同点有着强烈的对比，那就是头色、肤色和眼睛的颜色三色鲜明。黑色到棕色的头发、黑黑的眼睛、偏白的皮肤，有些人的肤色有象牙色的底调，有些人像白雪公主一样有着雪白的肤色，特征是眼神明亮清澈。在服饰用色上，要用色彩分明，纯度高的颜色，在搭配上也要大胆分明、对比强烈。适合鲜亮、清浅的色系，艳丽的颜色会使净型人熠熠生辉生辉。也分两种，净春和净冬，区别在偏黄和偏青。

1.6 柔色型的分析

柔色型人是一种比较难穿衣服的人群，他们通常不知道自己该怎样穿衣服，因为他们的脸色不那么白，也不是暖黄，而是青底调带灰的黄，说不上是什么颜色的肤色。不过也不是说不好看，只是肤色没那么明朗，是那种朦胧美，发色和瞳孔还有肤色，三者间色彩关系含糊不清，通常也比较适合一些浅淡的复色，就是三种颜色混在一起的说不清的颜色，柔色型人很适合柔和、雅致的中等色彩，每种颜色中有灰色的底调，也就是生活中那些说不清、道不明的混浊的颜色。如果这类人上妆和穿衣得当的话，是一种低调的柔美。

2 服饰色彩的选择和搭配

肤色不是划分个人色彩的标准，而是按照三个基本色来决定的。红黄蓝作为三基色，也是人物形象最直观的表现，例如亚洲人的黄色皮肤、欧洲人的蓝色眼睛等。在三基色上衍生出的一系列色彩，诸如西方人棕褐色、亮黄色的发色等。三基色确定了人物头部与面部的整个色彩印象，对形象设计起到了至关重要的作用。

2.1 对比色配色

一般是指深色型人和净色型人他们比较适合两个相隔较远的颜色搭配，如黄色与紫色，红色与青绿色，这是—种比较强烈的搭配，是为了突出哪一部分的衣服装饰，不要把沉着的色彩出来抢色。

在色彩搭配的时候尤其需要注意凸显反差，例如一个人拥有者乌黑亮丽的头发以及黝黑的瞳孔，配上其洁白如玉的皮肤就可以形成极为强烈的反差，如果这个人眼睛并非黯淡无光而是充满了神采，那么势必这个人就可以在色彩搭配的时候拥有更多的选择，例如亮蓝色、西瓜红、柠檬黄等。一般来说，不同的人穿什么颜色的服装基本上是固定的，不过服装色彩的搭配实际上与此人的肤色深浅没有较大的关系。

2.2 补色配色

指两个相对的颜色的搭配，如红色与绿色、橙色与蓝色等，通过补色、配色能够使形象设计具备更强的活力，具有更为强大的视觉冲击性。

在配色的过程中，需要遵循的基本原则就是不同颜色明度与艳度的相似性，如果不同颜色的明度与艳度存在较大的差异性，势必会影响配色的质量。这是生活装上比较鲜活的搭配，也是很少人去触碰的搭配。

夸张的花样翻新地在一件衣衫上运用同明度同纯度色系对比色的大色块。而这种互补色和尺寸上的变换带给衣服全新轮廓感，大块色彩的撞击产生的效果绝对可以提升你的自信心，另外一方面也需要有绝对的信心。此类强烈的对比比较适合五官突出、脸部色彩明朗的人群。

2.3 类似色配色

类似色相配是指两个比较相近的颜色，同类或近似相配，类似色的搭配冷调子偏玫瑰色的肤色，比较适合柔和淡雅饱和度偏低的颜色，在配色原则上也适合近似色的协调搭配。

3 服饰配饰的搭配

3.1 包包的搭配

包包与服饰的搭配需要遵循一定的基本原则，例如穿着传统服饰的话尽量避免搭配颜色较为流行的包包，应该选择色彩较为传统的包包，穿着流行服饰的时候搭配色彩鲜明、款式新颖的包包势必会起到意想不到的效果。时尚不断更新，也没有规定的法则，只要看得舒服和大众接受和喜爱，它就变得流行了，淑女的黄色小套群也配起了撞色漆皮黑包包。如果穿着的是较为干净、不存在较多色彩搭配的纯色系衣服，那么可以适当的搭配色彩艳丽的包包，突出二者之间强烈的反差，如果爱穿淑女风格小洋裙也可以配上一些个性嬉皮的粉色包包。

3.2 围巾的搭配

围巾通常是服饰的点睛之笔。在个人用色范围里选择自己想穿的独特效果。一件简洁的衣服上配上一条围巾，一些女性喜欢穿蓝灰色服饰。但穿蓝灰色衣服很挑人穿，一般不适合暖色型人穿。这个除了浅色型人外，其他人都可以尝试效果。如果穿上一套藏青色的西服，那么围一条白色的围巾，就能衬托出一个女性的敏捷和果断。有一些女性，喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是知性、高雅、大方的色调，但如不注意搭配合适的围巾，就可能变成呆板、平淡。选配围巾时，稍丰满的人比较适合用冷色调的围巾，苗条点的人比较适合用暖色调的围巾，让人视觉有种抢眼的感觉。身材娇小的人比较适合穿一些明度高纯度高的色，显得更有存在感。

3.3 鞋子的搭配

在色彩选择上与身上最大块面积的色调相应，不仅显得色彩协调，最重要的是可以使人看起来显修长、高雅。穿浅色服装大多用浅色的鞋子，深色服装一般配深色的鞋子，或不同色相与整体色调同明度或同纯度的搭配。具体搭配还是要看整体风格来打配。

结语