小学新老教师结对子协议书

小学新老教师结对子协议书（精选11篇）

小学新老教师结对子协议书 篇1

小学新老教师结对子协议书

一、老（指导）教师职责

1、关心爱护新教师，热务能力。

心帮助新教师加强师德修养和提高业

2、率先垂范，以高尚的师德影响人、鼓舞人。从教学常规入手，对新教师的教学要严格要求。

3、经常深入到新教师教学活动之中，毫无保留地向新教师传授成功的教学经验和成熟的教学方法。

4、充分发挥和挖掘新教师潜在优势，促进新教师的成长。

5、每月至少要帮新教师修改一篇教案、听新教师一节课，每学期至少要指导新教师写一篇教科研论文或教学心得体会。

二、新教师职责

1、尊重老教师。

2、遵守学校规章制度和教学常规，虚心、主动地向老教师学习。

3、坚持理论联系实际的原则，不断改进课堂教学。

4、勤于思考，敢于创新，抓住新课改这个契机，积极充当教学改革的排头兵。

5、每月至少要听指导教师一节课，在指导老师指导下，每学期每学期至少上一节公开课、写一篇教科研论文或心得体会。

三、学习指导形式

问题探讨教案辅导、相互听课、教研教改交流等。

四、新老教师签字：

新教师：老（指导）教师：

2013年9月21日

小学新老教师结对子协议书 篇2

一、引言

在我国, 中小学教师的入职教育, 除了由师范院校开展短期集中培训外, 由初任教师所在学校或学区实行师徒结对式指导, 即安排一名有经验的指导教师对初任教师实行“传、帮、带”也是非常重要的一种方式。它有助于初任教师学习优秀教师的教学经验, 从而帮助初任教师尽快适应教师职业。本研究以北京市朝阳区的中小学教师为调查对象, 探究师徒结对的方式有哪些, 在结对过程中初任教师与师傅存在怎样的关系, 在结对过程中初任教师获得了怎样的专业成长, “师徒结对”实施中存在哪些问题。以期通过回答这些问题, 为“师徒结对”模式的进一步完善提供实证支持与建议。

二、研究方法

(一) 研究方法

本研究采用问卷调查的方法。在问卷调查之前, 结合教师的教龄、学校层级等因素, 预先对北京市朝阳区的8名初任教师进行了个别访谈, 在预调查基础上又对问卷进行了修订。调查的内容包括师徒结对方式、有经验的教师指导初任教师的内容、主要的指导方式、师徒关系类型、师徒任教科目与年级、师徒结对的效果、师徒结对中存在的问题。主要运用描述统计的方法对数据进行分析。

(二) 研究被试

本研究调查对象为北京市朝阳区中小学初任教师 (教龄在1～4年) 。随机选取了在北京教育学院朝阳分院参加进修的100位初任教师。发放100份问卷, 回收100份, 有效问卷93份。有效教师被试的基本信息见表1。

三、结果分析

(一) 师徒结对的活动形式

1. 师徒结对的方式

目前师徒结对的方式主要有三种:一对一, 即一名有经验的教师指导一名初任教师;多对一, 即多名有经验的教师指导一名初任教师;一对多, 即一名有经验的教师指导多名初任教师。从调查来看, 一对一占到69.9%, 多对一和一对多分别为10.8%和14.0%。可见, 在朝阳区的中小学中, 一对一是师徒结对的主要方式。

2. 师徒关系的类型

哈贝马斯 (J.Habermas) 把人类社会生活分为三个基本要素:工作、沟通和权力。相应地, 人类的认识兴趣就有技术的、实践的和解放的三种。[1]本研究以此理论为基础, 将师徒之间的指导关系分为三种:一是权威型, 即是一种支配与被支配的关系, 师傅在关系中居于权威地位, 只强调师傅的教导作用, 而忽视了徒弟的反作用;二是平等、民主型, 即是一种真正平等的、民主的师徒关系, 师傅和徒弟均是学习的主体, 两者互惠、共同发展;三是批判反思型, 即徒弟在专业成长过程中, 对于师傅给予的指导随时进行反思、审慎判断、批判性分析, 同时师傅对自身的教育教学行为也不断进行批判反思。从调查的数据来看, 平等、民主型的师徒关系类型所占比例为62.4%, 反思型所占比例为25.8%, 权威型所占比例为8.6%。

从根本上说, 指导教师和初任教师都有基于个人阅历的缄默知识, 而且作为成人, 他们都有学习的自主性, 因此最理想的师徒关系应该是批判反思型。但现实中, 有些指导教师年龄较大, 有着丰富的教育教学经验, 对初任教师来说, 他就是权威, 而且他对初任教师的指导非常具体、有效, 对于急需获得指导的初任教师来说, 这种权威是他们愿意接受的。在这种情况下的单项教导也具有肯定的意义。再加上人的思维可能会发生延时反应, 指导教师对初任教师的指导, 在很短时间内初任教师未必就很快地接受, 而是需要更长的时间来消化, 所以表面看起来权威型的指导, 事实未必就是, 而要辩证地思考这一过程。

3. 师徒之间任教科目与年级的关系

从调查的数据来看, 师徒任教同级同科所占比例最大, 为61.3%, 其次是同科不同级, 所占比例为28.0%, 同级不同科和既不同级也不同科所占比例分别为3.2%和4.3%。可见, 在师徒结对中, 师徒同级同科是最主流的形式, 这便于师徒之间基于共同语言进行交流。

4. 指导方式

师徒结对中, 师傅指导初任教师的方式有集体备课、说课、课后评课、相互听课、提供资料、办公室讨论、协同教学、指导研究、教案翻阅等。从调查的数据来看, 最主要的指导方式是相互听课、办公室讨论、课后评课、集体备课、说课、提供资料, 所占百分比分别为73.1%、68.8%、68.8%、55.9%、40.9%、40.9%。

(二) 师傅对初任教师指导的内容

在师徒结对中, 有经验的教师对初任教师指导的内容包括课堂教学、班级管理和教育活动、生活技能。从调查数据来看, 有59.2%的初任教师认为师傅对他们的课堂教学经常进行指导, 有52.7%的初任教师认为师傅对他们的班级活动和教育活动经常进行指导, 有33.3%的初任教师认为师傅在生活方面对他们经常进行指导。可见, 在中小学师徒结对中, 指导教师较重视在课堂教学、班级管理和教育活动方面指导初任教师, 而在生活方面的指导相对较少。

(三) 师徒结对的效能情况

本研究中将师徒结对促进初任教师发展的效能分为三个大的方面, 即课堂教学能力的提高、班级管理和教育活动能力的提高, 以及生活技能的发展;课堂教学能力的提高又分为四个小的方面, 即加深对学科的理解、加深对学生的理解、加深对教学方法的理解、课堂管理能力的提高。

由于问卷中的每个项目均采用5分反向评分制, 故取3为参照值。从表2可以看出, 初任教师在各个维度上的得分均低于3分, 属于较好程度范围。可见, 通过师徒结对, 初任教师在课堂教学、班级管理和教育活动方面都获得了较大的进步。

从调查中看出, 初任教师在班级管理和教育活动、生活技能方面发展的幅度比较大;而在对学科的理解上, 相对来说, 初任教师在对学生的了解、对教学方法的理解和课堂管理方面的进步幅度比较小。尽管从前面的分析可以知道, 指导教师对初任教师在生活技能方面的指导少于在课堂教学、班级管理和教育活动方面的指导, 但由于初任教师作为成人, 他们具有学习的自主性, 会主动地从同事或其他教师那里寻求帮助。因此, 展现在指导教师前面的初任教师在生活技能方面也获得了相对较好的发展。

(四) 师徒结对中存在的主要问题

1. 师徒之间交流时间不充分

造成师徒之间交流时间太少的原因主要有两个:一个是指导教师和初任教师的日常工作都比较繁重;另一个是学校重视度不够, 未能安排师徒之间专门的交流时间和场所, 甚至有些学校的师徒结对仅是形式。

2. 师徒之间交流形式太少

师徒之间主要的交流形式是相互听课、办公室讨论、课后评课、集体备课、说课、提供资料等。这些形式并没有满足初任教师的需求, 他们更渴望师徒之间有更多的交流形式, 如座谈会、研讨会等。这些活动可以增强师徒之间的交流, 增进他们之间的感情, 将一对一的师徒扩展成一个新老教师沟通交流的共同体。

3. 师傅对徒弟指导的计划性不强

接受调查的初任教师在承认师徒结促进他们发展的同时, 也指出师傅对他们的指导比较零散, 没有计划性。造成这个问题的一个很重要的原因, 是虽然几乎每所中小学都在实施师徒结对, 但实际上没有形成一个统一的实施计划或方案, 如师傅选拔的资格、对初任教师的考核、师傅的权利与义务、师徒交流的时间和场所等。

4. 缺乏监督、激励机制

从被试教师所反映的情况来看, 多数学校在实施师徒结对的过程中, 缺乏监督、激励机制, 如对初任教师和指导教师的考核、对指导教师的激励等。

四、结论及建议

(一) 结论

从师徒结对的活动形式来看, 通过问卷调查发现, 在北京市朝阳区的中小学初任教师专业成长中的“师徒结对”实施中, 师徒结对的方式主要还是一对一的形式, 即一名指导教师指导一名初任教师;从师徒关系的类型来看, 平等、民主型是最主要的师徒关系类型, 其次是反思型, 权威型所占比例较小;从师徒之间任教的科目与年级来看, 师徒同级同科是最主流的形式;从师徒结对中指导教师的指导方式来看, 最主要的指导方式是相互听课、办公室讨论、课后评课、集体备课、说课、提供资料等。这些指导方式还未满足初任教师的需求, 他们渴望更多的交流时间和交流形式。

从师徒结对中师傅对初任教师指导的内容看, 主要包括课堂教学、班级管理和教育活动、生活技能, 而且指导教师较重视在课堂教学、班级管理和教育活动方面指导初任教师, 而在生活方面的指导相对较少。

从师徒结对的效能来看, 初任教师在师傅的指导下, 在课堂教学、班级管理和教育活动、生活技能方面都获得了较好的发展。但师徒结对在实施的过程中还存在一些问题, 如师徒之间交流时间不充分, 师徒之间交流形式太少, 师傅对徒弟指导的计划性不强, 缺乏监督、激励机制等。

(二) 建议

为进一步提高师徒结对实施的效能, 基于调查的数据, 本文从指导教师、初任教师、任职学校等方面提出建议。

对于任职学校来说, 要在重视教师专业发展的基础上, 选拔合格的指导教师, 针对师徒结对制定清晰的职责, 确立结对形式的多元化, 设计丰富的师徒交流活动, 并保证师徒交流的时间, 且进行阶段性总结与评价, 在此基础上对师徒给予相应的激励。对于初任教师来说, 要加强学习的主动性、自主性、反思性, 并注重实践。对于指导教师来说, 要升华自我教育教学经验, 注意指导的系统性, 加强指导的针对性, 给徒弟实践的机会。同时, 初任教师、指导教师、任职学校之间要加强沟通和交流, 丰富活动形式和内容, 实现师徒之间的互动性学习。

参考文献

小学新老教师结对子协议书 篇3

语文教学成长方案

辅导老师：魏正新 辅导对象：张善仿

自我分析：

我是一名年轻的教师，刚刚走上讲台才2年，一直担任数学教学以及班主任工作，今年是第二年教学，担任语文教学工作。从过往一年的教学与思考中发现，我是一位责任心强，而且虚心好学的老师。尽管从我的上课过程当中，仍然可以听出些许“数学味”，但是我坚持以听、问、学、看等方面丰富自己。而且我的辅导老师是一个有着几十年的语文教学经验的老教师——魏老师。他从科学教学的理念、基本的教法、基本的教具以及教学用语的使用三个方面对我进行指导。经过双方一年的努力，现今我可以说是对语文教学已经入门了，他让从提高自身的语文素养、尝试多样教学方法两个方面努力，向专业的语文教师发展。

预期目标：

在本学期结束前，使得帮扶对象能够自如地根据教材内容选择适合的教法，独立完成教学设计，并且上出具有“语文味”的全校性公开课。

帮扶措施：

1、阅读指导：教师语文素养的提高并不是一朝一夕的事，但是可以通过对相关书籍的广泛阅读逐步积累。我计划向魏老师借他积累多年的语文杂志阅读。

2、教材分析指导：语文教学内容的广泛性常常使任教老师不知道从何入手，在知识的教授与思维、能力的培养之间难以找到一个合适的平衡点。我计划每当在教学困惑的时候，就对照《语文课程标准》与魏老师一起仔细分析教材编写的目的何在，选择哪种教法更合适。

3、听课指导：这里所指的听课是指要多去听听魏老师的课，虽然每个人都有自己的教学风格，但是可以让我感受不同的内容所对应不同的教法，从而体验语文素养的培养并不是单一途径的。

4、评课指导：建立我与魏老师平等沟通的桥梁后，请魏老师随时听我的语文课，了解我最真实的课堂行为，课后，魏老师则可以从教学用语、教法、设计等多方面给以建议和指导。

新老教师结对子计划 篇4

指导过程记录

富 县 高 级 中

学

王 磊

中青年教师结对子活动实施方案

富县高级中学 王 磊

按照学校的安排，以素质教育为目标，落实新课改的教学思路，充分发挥传、帮、带作用，促进青年教师“德、才、学、识”全面发展。本学期，我自愿和乔晓伟老师结为师徒。现就我们的活动实施计划如下：

一、“师傅”职责

做到“两带”：

带师德──敬业爱岗，无私奉献，教书育人，为人师表； 带师能──教育教学与教育科研及落实新课程实验的基本技能。

1、全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想。加强与相关年级、班主任、副班主任和学生联系，了解徒弟的日常工作情况，指导徒弟及时调整教学目标和教学方法。每学期认真制定师徒结对工作计划。

2、向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习书刊，使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。带动和指导徒弟实施各级课题研究。

3、指导徒弟拟定教学计划、把握教学环节，特别是“备、教、改、辅”等环节。精心指导徒弟备好课，认真查阅教案，给予悉心指导并签注指导意见。

4、每周听徒弟的课一节并认真记录 ,按照一节好课的评价标准评课，评议优缺点。切实做到“课前指点、课堂指导、课后评价”，指出教学中的不足和改进方法，促进徒弟教师教学能力的提高。

5、认真审查徒弟批改作业或试卷分析是否认真，是否达到要求，讲评是否有针对性，提出改进意见。

6、每学期指导徒弟上一节备课组内或校级公开课或汇报课。

7、鼓励、指导、帮助徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动，以更多的锻炼和提高。

二、“徒弟”职责

做到“两学”：

学为师──学习教育教学理论，树立先进的教育理念，熟练掌握教育教学和教研的基本功。

学为人──遵纪守法，诚实正直。

1、在指导教师的帮助下，对自身的教学情况和业务水平认真全面的剖析，明确提高的方向和成长途径。

2、每学期与师傅一起认真制定师徒结对工作计划。

3、认真钻研教学环节，主动请求指导教师指导，虚心接受指导教师的意见，对指导教师指出的不足要仔细研究，及时改进、提高；主动邀请指导教师亲临课堂指导自己教学。

4、虚心向指导教师学习，随时接受指导老师检查，及时改进工作和教学方法。在师傅的指导下积极参加各级课题研究工作，并认真做好总结。

5、在指导教师的指导下，积极参加各级各类竞赛活动。

6、主动听师傅的课，每周不少于2节，听课要认真记录，并写出体会。

7、每学期向同组老师讲公开课或汇报课不少于 1 次，虚心听取指导教师的意见并写好教后记。

8、平时加强学习并注意积累资料，写好学习笔记。学期末上交师徒结对工作心得体会一篇。

指导过程记录

2013年9月13日，在高一（15）班听了乔晓伟的《再别康桥》。评价：

1、教师讲解详细，深入。

2、教师能将学案的内容融到课堂。

3、学生活动少，学生的主体体现较少。

2013年9月15日，在高一（16）班听了乔晓伟的《荆轲刺秦王》。评价：

1、内容和课文结合紧密，便于学生理解。

2、师生互动多，课堂气氛好。

2013年9月20日，在高一（16）班听了乔晓伟的《鸿门宴》。评价：

1、课堂设计巧妙，能用诗句穿插始终。

2、学生回答问题积极，课堂气氛活跃。

3、课堂环节过渡自然、大方。

2013年9月24日，在高一（15）班听了乔晓伟的《纪念刘和珍君》。评价：

1、课件制作精美，能紧扣文本。

2、对文本的阅读，无论是默读，还是朗读都安排不多，分析问题有架空文本之嫌。

3、学生回答情况不好。

2013年9月27日，在高一（16）班听了乔晓伟的《小狗包弟》。评价：

1、教师能大胆放手学生，让学生讨论回答，充分体现了学生的主体地位。

2、分组讨论时，一下子把所有问题抛给学生，可能让学生难以招架，可以逐个或分组落实。

2013年10月8日，在高一（16）班听了乔晓伟的《记梁任公先生的一次演讲》。评价：

1、教师课堂设计巧妙，语言精练，驾驭课堂能力强。

2、课堂问题稍显肤浅。

2013年10月11日，在高一（15）班听了乔晓伟的《飞向太空的航程》。评价：

1、教师教学基本功扎实，知识问题交代较为清楚。

2、课堂气氛热烈，学生齐读热情高。

3、能充分体现学生的主体地位。

2013年10月23日，在高一（15）班听了乔晓伟的《新词新语与流行文化》。评价：

1、能体现新课改理念，让学生做课堂的主人。

2、各环节过渡不够自然。

3、没放开教材，梳理探究应放手让学生总结，不必拘泥于教材。2013年11月6日，在高一（15）班听了乔晓伟的《荷塘月色》。评价：

1、课件设计思路流畅。

2、第四环节设计好，学生积极性高，课堂气氛热烈。

3、不足的是课文长，课堂朗读占用时间过多。

2013年11月12日，在高一（16）班听了乔晓伟的《囚绿记》。评价：

1、教师课堂设计巧妙，语言精练，驾驭课堂能力强。

2、学生课堂讨论积极，气氛热烈，教师点拨巧妙，但还是扣文本不紧，学生对文本不熟悉。

2013年11月15日，在高一（15）班听了乔晓伟的《离骚》。评价：

1、教师教学基本功扎实，讲解详细，但学生兴趣不高。

2、作者背景不必每节课都提前告诉学生，若在理解课文时适时介绍，效果可能更好。

2013年11月20日，在高一（15）班听了乔晓伟的《孔雀东南飞》。评价：

1、能体现新课改理念，让学生做课堂的主人。

2、各环节过渡不够自然。

2013年11月25日，在高一（15）班听了乔晓伟的《兰亭集序》。评价：

1、学生自主研读课文环节好。

2、能充分体现学生的自主能力。

3、不足的是课文长，课堂朗读占用时间过多。

2013年12月2日，在高一（16）班听了乔晓伟的《赤壁赋》。评价：

1、能体现新课改理念，让学生参与课堂，充分展示。

2、合作讨论题设计不够巧妙，也有点多，学生讨论深度不够。2013年12月9日，在高一（16）班听了乔晓伟的《就任北京大学校长之演说》。评价：

1、学生设想就职演说这个环节设置好。

2、合作讨论题目设计好，紧扣文本。

2013年12月13日，在高一（15）班听了乔晓伟的《在马克思墓前的讲话》。评价：

1、课堂教学环节设置合理，先介绍悼词，再理清思路。

2、能充分体现学生的自主能力。

3、思考讨论题设计合理，学生发言积极，气氛热烈。

2013年12月19日，在高一（15）班听了乔晓伟的《作文——学习虚构》。评价：

1、作文课上例文展示多，学生容易理解，但在方法指导环节上没有恰当的例文相配合，单调的讲解稍嫌乏味。

2、合作探究虽能调动学生积极性，但题目设计不宜过难。2013年12月24日，在高一（16）班听了乔晓伟的《成语：中华文化的微缩景观》。评价：

1、教师课堂活动设计好，有创意，学生积极性高。

2、能充分体现课改理念，突出学生的主体地位，让学生真正成为课堂的主人。

2013年12月28日，在高一（15）班听了乔晓伟的《修辞无处不在》。评价：

1、教师设计课堂很精心，能以修辞概念为纲，串起学生对修辞的使用。

新老教师结对子计划 篇5

本学期，我继续同李老师结成师徒，进行“一帮一”结对子活动。作为年轻教师，我将虚心好学，积极请教，希望能在李老师的指导下，能不断提高教学水平，顺利完成高一两个班的数学教学任务。特制定以下计划：

1、积极主动学习新课标、课改精神及高考考试说明，刻苦钻研高中数学总复习教学方法。

2、积极主动向老教师学习请教，积极听课，虚心听取老教师意见，听课评课有效地帮助新教师成长。

3、每节课写好详细的教案，让指导教师审阅指导，备好课是上好课的重要前提。

4、每堂课后要及时写教学后记或反思，及时总结优缺点。

5、我将主动向李老师询问教学中的一些需要事先注意或知道的事项，做到有个心理准备，避免了在教学中遇到问题时不知所措。

6、每周至少同李老师备一次课。

7、每周至少听李老师二节课。

8、每周至少记一次学习笔记。

9、每次考试后同李老师搞一次教学质量分析。

10、本学期在指导教师的指导下，写一篇论文。

11、本学期后进行一次自我总结。

新老教师结对子帮扶计划 篇6

一、成长目标：

力争做到在帮教教师的帮助下，了解新课改对教育教学管理的要求，初步熟悉初一数学的教育教学常规，基本能够按照新的理念进行教育教学活动。主要体现：（1）制定初一上学期教学计划（2）钻研教材、备课。

A 课的结构，课型不同，课的结构也不同 B 每节课的重点难点及突破方法 C 板书的设计及教学媒体运用 D 逐步形成自己的课堂教学模式、方法 E、作业量、作业批改、辅导等环节（3）课堂教学

A、教师的主导作用和学生的主体作用及充满人文情怀的课堂氛围 B、资料、教学用具准备；师生双边、多边活动的过程 C、现代教育技术的使用；注重学生创新能力的培养 D、运用并逐步形成自己的课堂教学模式、方法（4）初步了解说课、评课

（5）教学教育自我总结、反思和评价

二、实施计划

1、要积极主动地加强学习（既要向帮教教师学，又要向书本学），要善于动脑，勤于动口，细心观察，不断积累（包括写好听课笔记、听课心得、教学反思），每学期要写好结对子工作总结、心得体会。

2、每二周向指导教师上一堂实践课（课前须向指导教师阐述本课的教学构思，听取师傅的意见、建议）并做好记载。

3、指导教师要加强示范和指导，要欢迎新教师随时到堂听课。听课之后必须互相交换意见，并作出各种记载，每学期，新教师要上好一节教研组内的汇报课。

师傅：潘星娟 徒弟：王开勋

小学新老教师结对子协议书 篇7

教学是一门科学，需要有严谨的治学态度，脚踏实地工作作风，有条不紊的教学思路，行之有效的教学方法。马克思曾说，科学之路是一条崎岖的曲折的山路，不是平坦的大道，唯有沿着陡峭山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。可以说，人的成长需要一个环境，学校举行的这项“师徒结对子”活动的确给了我们这群幸运儿一次非常珍贵的学习与锻炼的机会。在学校的安排下，我和有着丰富教学经验的罗金圣老师结成师徒。能成为他的徒弟，我身感荣幸，同时，我也有一定的压力。既然学校给了我这么好的师傅，我一定要好好向他学习！为了跟好的展望未来，回顾上一学我的教育教学实践，既有令人欣慰的成绩，也有需要进一步改进的不足；既获得了许多有益的教育教学经验，也得到了不少深刻的教训。现从以下几方面加以总结：

1．听课：在教学环节一个上非常重要的交流的途径就是听课，而且听课后，罗老师及时且耐心的给我指出授课的不足以及存在的问题，之后进行教学方法的调整，通过比较、总结经验，取得明显的成效，从而不断提高课堂教学的质量和驾驭课堂的能力。

2.讨论：要想教学技能与方法得到不断的提高与完善，讨论、交流是有效的方法。我和罗老师经常在一起进行研讨，有时候还进行一些简单的模拟，遇到这样或那样的问题怎样解决，或是用什么样的方法可以把课上的更精彩，可以说随时随地的交流方法心得，罗老师给了我很多好的建议和意见。3.研究教材：钻研教材是上好一堂课的重要前提之一，本学期我们除了利用规定的每周三上午教研时间经常坐在一起以外，其它时间也随时交流，钻研教材、研究教法，及时反馈学生的学习状况，4.研究考试大纲：根据学校规定本学期需要制定非常详细的考试大纲，考试大纲是教学的核心内容，为此，我在师傅的精心指导下，研究制定出考试大纲。

5.我主动听课(以听指导老师的课为主),做好听课记录，及时作好笔记，总结教学经验，方法，并且互相交流教学上的经验和教训。

新老教师结对子心得体会 篇8

新学期开学初，学校为了使新老师能尽快适应新的角色，组织了新教师的发展培训——新老教师结对子，而我被很荣幸的推到了“师傅”的行列。

一、建立和谐的师生关系

在人格上，教师和学生是平等的。对那些基础较差，较捣蛋、较喜欢睡觉的学生，只有尊重他们，采取引导为主的方法帮助他们克服缺点，才能赢得学生的尊重，才能让学生喜欢你进而喜欢你的科目。否则，连想学的学生也不喜欢听你的课，则你无法上好课。所以课间休息时间或是课后尽可能找学生聊天，了解他们的基本情况，便于课堂上适当把握讲课的内容和速度。也便于教师和学生彼此沟通，增进彼此的了解。

二、志存高远，脚踏实地。

优秀的教师，应该是志存高远，而又脚踏实地的教师。任何教师要想有高的成就、高的水准，首先必须要有高的理想。作为教师来说，走上教育岗位以后，必须为自己设置一个一生为之奋斗的目标。有人说，不想当将军的士兵，不是好士兵。我套用一下，可以说“不想当名师的教师，算不上好教师”。只有设置这样一个目标，才能把自己的所作所为锁定在这个目标上，才能不断增强自我意识和使命感，才能不断地进行自我挑战。而要达到这样的目标，首先应立足本职岗位，脚踏实地，一步一个脚印的走好每一步路；应该从备好每一节课，上好每一节课，批好每一本作业，辅导每一个学生做起。还要练好教学基本功，这是不断提升自己教学能力的基础，不可忽视。

三、教师要经常自省

我认为教师这项工作，体现师德的意识是很强的。为人师，不仅要对学生负责，也要对社会负责、对科学负责。如果马马虎虎教学，也可以应付过去，这只是敷衍塞责履行教学工作。如果我们养成了自省精神，就可以在一日工作完成之后，自检一下自己是否尽职尽责。反省自己可以激励自己，这是积极进取的表现。一个人，贵在自知之明，这需要有自省作为手段。不“省”，自己就不知自己长在哪里，缺在何处，一个人缺乏自知之明，容易骄傲自满，时间一长，就会脱离群众，就会退步，就会降低自己的威信。当然，只有自己努力才是唯一的方法。

四、以身示范，情感育人

学生的成长和发展有其阶段性，不能强求一致，无法整齐划一。而真正能够给学生以伟大启迪和深刻影响的往往是一些教育细节。如果说我受同学欢迎，其实并没有什么法宝，也许就是我总是能发现学生的闪光点，给予及时的表扬，真诚地赏识他们。我们的教师队伍中，绝大多数责任心都很强，然而，仅仅有责任心是不够的，变单纯的“责任”为丰富的“情感”，去面对学生之间出现的各种情况。

新老教师结对发言 篇9

今天我们齐聚一堂,隆重举行新老教师结对子活动,共结一心,谋求新教师的成长。我内心感到十分的激动，非常感谢学校领导给新老教师的进步与发展搭建起了一个很好的交流合作的平台。

在学校领导的信任下，有幸成为一名指导教师，我既感到光荣，但心里也有些不安，一我不知道能否胜任，二我从身边这些20 多岁的年轻老师身上,看到了他们在新思想、新技能方面的宝贵之处。为此，我谨代表老教师讲以下几点

1、老教师一定不辜负学校的重托，不辜负新教师的期望，以高度的光荣

感、责任感和使命感，悉心指导新教师，细心为新教师作示范，把自己的教育教学经验毫无保留地传授给徒弟，帮助引领新教师并和新教师一起互相学习、共同提高。

同时，老教师还要与时俱进，继续加强自身修养，继续提高自己的教学品味。通过结对子活动，使自己各方面更上一层楼。真正实现教学相长。

指导教师应根据自己的专业特长，在学期初制定指导计划，期末做好指导总结，使被指导的教师在教育教学业务上每一学期都有所提高。帮助新教师研究教材、教法，帮助他们解决教材的难点，突破教学难点，解决教学中遇到的困惑。

对新教师进行备课、上课、辅导、作业布置批改、考试检测命题、评卷、单元小结等教学常规予以精心指导、检查、督改。

指导新教师撰写教育教学经验、教育科研论文，指导被指导教师进行教师基本功训练和教育科学研究。2、3、4、5、6、孔子说：“三人行，必有我师焉。”人虽各有所长，但山外有山人外有人，且“闻道有先后，术业有专攻”，这就要求我们在相互学习中博采众长，采它山之石以来攻玉。树能参天，只因为他不断地从土地中汲取营养；江能入海，只因为他能不断地接纳大小支流。年轻的教师们，如果你想成为一条东流的大河，那我们老教师愿为支流；如果你想成为参天的大树，那我们愿做你脚下的一方泥土。那么你们的奔流将是我们不竭的动力；你们的绿叶将是我们丰富的营养。年轻的新教师们，让你我携手并进，去追逐我们共同的梦想；让你我同心创造，去把我们的警校的教育园地耕耘得花果飘香﹗

新老教师结对帮扶总结 篇10

一、结对帮扶工作目标

1、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，通过加强学校管理，形成校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师作公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、班级管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的教科研氛围。

二、课堂教学实施方面

课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：

1、开展“四个一”活动①一节教学入门课（在期中考试前、以新课为主）②一节教学汇报课（在期未考试前，以复习课为主）③一次说课及一份说课材料④一个单元的教材分析

2、从课堂教学入手，帮助新教师进行板书设计、课件制作、规范上课环节等一系列教学活动，再向课堂外下功夫，帮助新教师从教材分析、备课、课后反思、作业批改等环节进行改善，针对新教师教育教学的薄弱环节问题，进行专题研讨，针对新教师从理念上、教育教学方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进行理论指导，使新教师教学水平产生了一个质的飞跃。

3、做好日常的师徒互听、评课，老教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思。

三、存在的问题及有待改进的方面

新老教师结对帮扶对老教师也具有一定的促进作用，一方面对自己的教学经验进行一番整理，另一方面也从新教师那里学到不少东西，学校开展新老教师结对帮扶的作用和效果是明显的，但如果长期只是校内的帮扶，则多少有点亲近繁殖的味道，不利于新老师的进一步提高。因此建议学校支持新老教师参加一些区内外性的培训活动、学术活动，听一些全国知名特级教师的课，开阔眼界，取经传经，使学校老师的教学水平有一个整体的较大的提高。

四、成效显著

说实在的，经过一段时间的帮扶工作和自身的不断学习，新教师也逐渐成熟起来。已经初步掌握了备课上课的技巧，逐步从门外汉转变理手行家。

新老教师结对帮扶工作小结 篇11

孔国中心学校：赵宇 2017.12 为了促进王猛的专业化成长，使新上岗教师在较短的时间内，迅速适应教育教学的要求，学校积极开展“新老教师结对子”活动，注重发挥老教师的“传帮带”作用，实施“王猛成长帮扶工程”，有力的促进了王猛的全面成长，使王猛不仅能迅速适应教育教学的要求，而且使许多王猛成长为教育教学的骨干，有些甚至成为区级市级学科骨干、学科带头人，有力的促进了王猛的健康成长。

本人作为老体育教师，除了在做好自身工作的同时，还与新上岗教师王猛结对子，对他进行教学及管理方面的指导。指导过程中注重与王猛共同探讨与交流，把自己在教学经验、知识结构、技能等方面的经验，与王猛共同分享，相互促进，不仅帮助王猛迅速成长，而且从王猛身上也学到了许多东西。

一、结对帮扶工作目标

1、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，通过加强学校管理，形成校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师作公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的教科研氛围。

二、实行措施

（一）、课堂教学方面：

课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：

1、开展“四个一”活动

①一节教学入门课（②一节教学汇报课（③一次说课及一份说课材料 ④一个单元的教材分析

2、从课堂教学入手，帮助新教师进行板书设计、课件制作、规范上课环节等一系列教学活动，再向课堂外下功夫，帮助新教师从教材分析、备课、课后反思等环节进行改善，针对新教师教育教学的薄弱环节问题，进行专题研讨，针对新教师从理念上、教育教学方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进行理论指导，使新教师教学水平产生了一个质的飞跃。

3、做好日常的师徒互听、评课，老教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思)

三、存在的问题及有待改进的方面 新老教师结对帮扶对老教师也具有一定的促进作用，一方面对自己的教学经验进行一番整理，另一方面也从新教师那里学到不少东西，学校开展新老教师结对帮扶的作用和效果是明显的，但如果长期只是校内的帮扶，则多少有点亲近繁殖的味道，不利于新老师的进一步提高。因此建议学校支持新老教师参加一些全国性的培训活动、学术活动，听一些全国知名特级教师的课，开阔眼界，取经传经，使学校老师的教学水平有一个整体的较大的提高。

四、成效显著

经过一段时间的帮扶工作和自身的不断学习，新教师也逐渐成熟起来。已经初步掌握了备课上课的技巧，逐步从门外汉转变理手行家。在市里举办的羽毛球赛中获奖；课堂环节成型；所教学科深受学生喜爱。