我承诺

2024-09-20

我承诺（精选8篇）

我承诺篇1

真神奇，我用五笔输入时，发现“谎言”与“诺言”的字根原来是一样的。这是不是已经昭然若揭，是不是已经把我这天要聊的主题揭示出来啦？呵呵！

关于诺言，最高级别据说是“海誓山盟”。指着山和海盟誓，表示盟约和誓言像山和海那样永恒不变。古人那时候以为天是圆的地是方的，以为海不会枯，石不会烂，山不会变。如果他们知道高高的山上能挖出海鱼的化石，地原来不是平的，是一个球体，还有所谓的地壳户外，沧海不止会变成桑田，不知会做何感想。我猜，那他们承诺时，只剩下“对天起誓”是靠谱的`。但是，话说，天空其实就是空气罢了。哈！可怜的誓言啊，何处立足！

在这样的年代，一诺千金何其难。

我自没有尖酸到“宁可坚信世上有鬼，也别坚信男生那张破嘴”，也没有傻到坚信“君子一言，驷马难追”，或是“一言九鼎”。爱你的人，不用起誓，也自两心相知。不能长久爱你的人，心急火燎地指着星星月亮起誓，那又什么用。有一天找他理论时，还说不定“一言九顶”，让你心如刀割呢！

对待誓言也好，承诺也好，盟约也好，要知道在这样繁忙错乱的年代，听听就好，别指望百分百必然实现。要感恩，人家承诺时，是真的有心，之后忙了，失约，也是真的无心。反正，这么想想，就不会信太深，苦了自己。

有人说，若我离婚，他就离婚娶我。首先表示感恩十分，其次表示感谢安慰，最后表示我知道了，但是不会记住，更不会叫他签字画押，留待某日，我必须上门兑现不可。当时有那份心，就应是真的就好，我不作真，也不作数。

记得十几年前有人说，将卡片的密码，设为我家的电话，我信，但也当时信就好。如果某年后的这天，我跑去问，你的密码还是我家电话吗？那我真是个傻妞！

一个男生对女生最动听的誓言必须不是天长地久海枯石烂啥啥啥的，专门找些奇个性怪的参照物，指不定啥时变天了地震了海啸了石头磨成粉了……最诚恳的誓言有很多种，比如求婚，冒险把下半生和你绑在一齐，柴米油盐酱油可乐咖啡，吃喝拉撒赚钱血拼吃亏，一切际遇，共同应对，胜过一纸空话；再比如温暖的陪伴、舍得的付出、体贴的关怀、真心的懂得，不都胜过那些甜言蜜语吗？

我一般不轻易给人承诺，若是别人的推荐提出，能做到便答应，不能做到，只好打个太极——“知道了！”必须不去逞能：“好的，必须会的，放心好了！”正因要赤诚相待，不敢睁眼说瞎话。

我承诺篇2

高校管理是一项复杂的系统工程。目前我国高校办学规模显著扩大, 内部结构日趋复杂, 社会经济发展对高校的要求越来越多元。我国高等教育已进入全面提高质量、冲击世界一流的关键阶段, 高校的管理也面临从粗放式的外延管理转向更加精细化的内涵管理, 从经验型管理转向更加科学的管理, 从相对封闭的管理转向师生和社会广泛参与的开放型管理。因此, 中国高校的管理难度和复杂程度前所未有, 这必然要求高校管理者心无旁骛、全心全意的投入, 深入研究复杂问题, 精心开展顶层设计, 细致设计解决方案, 为学校的整体发展谋求更多的机会和资源, 为全校教职员工的教学科研工作提供全力的支持和全方位的服务, 这既是高校管理工作岗位职责的根本要求, 也是改变学术权力和行政权力边界不清现象的一个重要途径。因此, 我提出“四不”, 是希望能够从自身做起, 以身作则, 确保把百分之百的精力用于学校管理, 切实加强和改进学校的管理水平, 提高管理的公信力和权威性。

当然, “四不”如果仅仅是个人的承诺, 对于高校管理水平的提升必然是非常有限的。只有学校整个管理队伍的工作投入度更高、工作能力更强, 学校才能取得更大的发展。虽然加强高校高素质管理队伍要做的工作很多, 但以下四项制度建设可能是基础和关键。

一是建立学校管理队伍的全职化制度。刘川生书记和我一致认为, “四不”也是对学校新一届班子成员候选人的要求, 要成为学校的一项制度。只有这样, 整个班子成员才更可能做到全身心投入, 整个领导班子才更可能有公信力、执行力和凝聚力。另一方面, 高校管理, 赢在中层。学校各职能部门对于学校的发展起着至关重要的作用。在选拔学校行政职能部门干部时, 也应要求其在任期内做到“四不”, 真正使“双肩挑”变“全管理”。

二是建立学校管理人员的激励保障制度。要让管理人员安心工作, 做好服务, 就必须使他们在工作中体验到成就感和能力提升, 并对其工作和个人发展予以实质性的支持。只提要求、提标准是远远不够的。要建立促进管理能力提升的职业发展支持机制和使“能者上, 优者进”的工作激励机制, 针对任期结束后重返教学科研岗位的同志, 还将建立阶段性免考评机制和专业能力提升的专门支持制度等。

三是建立学校管理者履职情况的反馈与督导制度。要建立和运用科学方法加强对学校各级管理队伍工作状态的信息反馈;要充分调动和依靠广大教职员工、学生, 广泛关注与参与对学校管理工作的反馈与评议;同时, 还要借助社会公众和媒体的力量。经常开展过程性评价和个性化、建设性的反馈指导。

四是建立学校管理队伍的动态调整与退出制度。根据工作任务的动态变化和管理人员对岗位的适应性与业绩, 适时进行岗位调整。对于工作不够投入, 或者质量差、效率低且帮助后没有明显改进的管理者, 要敢于突破人事调整主要依赖换届的惯例, 应建立及时调整机制, 真正落实管理干部能上能下、能进能出的制度。

我们相信在全国高校同仁的共同努力和探索下, 随着我国高素质管理队伍建设制度的日益完善, 我国高等教育的管理水平将不断提升, 我国高等教育质量必将为国家的发展做出更大的贡献。

我是党员　我承诺…… 篇3

长安公司的党建工作具有三大特点：一是丰富的党建工作内容与广泛的生产经营活动融合互动；二是与时俱进的企业发展和不断创新的党建方式同频共振；三是党的先进性建设和先进的企业文化相互借力，形成了长安特有的党建文化和企业文化。

在新的历史时期，长安集团公司党委创新党建活动方式，以推行“党员承诺制”、延伸和深化承诺制内涵为重要抓手，通过亮出党员旗帜，建立承诺载体，严把承诺内容，给党员提供了施展才能的舞台，搭建起党员教育和管理的活动平台，为推动企业又好又快发展“培育了一股旺盛的人气，打造了一支团结的队伍，营造了一个安定的环境”。

一诺千金。“党员承诺制”的创新实践成为长安党建文化的一道亮丽的风景线，点燃了长安人创造明天的豪情。

岗位践诺：延伸党员自我教育内涵

开展先进性教育活动以来，长安广大党员以高昂的热情积极投身于企业发展中，投身于为民服务的具体工作中，他们用实际行动践行了一个永恒不变的承诺——“我是党员，我承诺……”

岗位座右铭——给承诺以方向

“车祸发生后，我挣扎着从泥泞里爬起，并不知道自己的脾脏已经破裂，只清楚地记得自己承诺过：一定要在10天内把‘长安之星’SC6336的开发改制方案交出……”

兵装集团优秀共产党员何朝兵在接受采访时动情地回忆着自己曾经死里逃生的经历。现在已经是长安汽车工程研究院副院长、CV6项目总监、商用车院院长、长安自主品牌轿车“奔奔”项目牵头负责人的他，在“奔奔”轿车成功上市、创造了单月销售近5 000辆的纪录后，依然没有一刻忘却自己在党旗下的承诺、在工作岗位上的承诺、在长安事业中的承诺。

这名在生死关头却牢记承诺的长安普通共产党员，是长安广大党员用忠诚的付出践行承诺的缩影。在长安集团公司渝北汽车制造厂、发动机制造厂等工厂园区内，员工群众发现了一件新鲜事：公示栏里贴出了支部每名党员自定的“岗位座右铭”，一目了然。

“做一名踏实认真敬业的长安员工”，渝北汽车制造厂总装车间的外聘工党员魏良吉用实际行动践行着自己的岗位座右铭，同事们都亲切地称呼他“老魏”。

2006年底，正是长安“奔奔”诞生的时节，整个工厂都沉浸在繁忙的生产工作之中。一天，老魏得知母亲病重，他心急如焚，但看见小组严重缺员，当天班产量又必须完成，便毅然放弃了请假。自古忠孝难两全，在工作与家庭的天平上，老魏将感情留在了亲人身边，将理性的砝码放在了工作那头。

2007年初，老魏调入CV11下线仪式用车总装车间调试专责组。在为了保证完成生产任务近一周的连续加班中，老魏累瘦了整整5公斤，但他却一如既往埋头在冰冷的车体中，默默地工作着。

2006年，老魏被推荐为感动工厂“践行岗位座右铭”年度人物提名；同时，他还被集团公司授予2006年度优秀共产党员的光荣称号；2007年一季度，在总装车间新建制班组长竞聘中，老魏以优异的成绩被车间聘为B—7组班长。“践行岗位座右铭”给基层党员增添了压力和责任，也成为了党员为之奋斗的源泉和动力，铸就了人生的精彩。

陈杰锦，发动机装配线上首位女技师，年纪不大，党龄却长。她在自己的岗位座右铭里写下了这样的句子：选择了站在党旗下，就选择了奉献。

为减少发动机装配故障，她常在工作间隙钻研技师课题，思考课题攻关。孩子中考在即，她为了完成课题任务，整整一个月未到学校看孩子一眼，儿子委屈地说：“妈妈，你一点也不关心我。”她自责，但依旧如故。不时有人劝她：“你不要那么较真，快四十的人了，还那么执着干嘛？”她的回答是：“我是共产党员，我必须对组织负责，对自己的承诺负责。”

如今，党员“践行岗位座右铭”制度成为长安集团基层党组织延伸和丰富“党员承诺制”内涵的新形式。每名党员通过与自我“岗位座佑铭”对照、思考，将“承诺”的激励、警醒作用最大限度地发挥出来，从而不断修正自身行为，达到“自我承诺、自主管理、自觉反思、自我修订、自励提高”的素质提升。

党员积分卡——给承诺以分量

运用党员积分卡的管理方法把“践行岗位座右铭”具体化是长安党建的创新之举。把商战中的积分制度引入到党员的管理和教育中，旨在进一步建立党员教育管理的长效机制，通过对党员工作、生活中一些主要成绩、主要成果给予记载和积累，满足自我目标需求，激发广大党员努力实现自我超越，把着力点放在践行承诺务求实效上，防止践行承诺有雷声无雨点，凸现党员先进性。

冲压党员积分卡——犹如一股清新的春风，给“全国先进基层党组织”231车间党支部的建设带来了清新而又充足的氧分。

自该办法正式推行以来，一直成为车间广大党员和员工群众关注和讨论的焦点，“正积分”、“负积分”、“原始积分”、“年度积分”，一个个全新的词汇一时间成为大家工作之余使用频率最高的言词，积分管理办法真正触动了广大党员的神经。

今年5月，有着近30年党龄的林铭毅师傅退休了，临别前，支部书记代表车间支部将一件特殊的礼物送给了他——一份散发着油墨香气的他本人的《党员积分卡》，上面密密麻麻记载的，是林师傅自参加工作以及入党以来的每一项原始积分和荣誉积分：“工龄积分34分、党龄积分21分、荣誉积分55分，2006年1～4月绩效积分8分，2006年一季度党员立功竞赛积分3分……”捧着这份特别而又珍贵的礼物，林铭毅万分感动，他表示，一定要将这一份难得的礼物好好珍藏，作为回顾过去、鞭策后人的宝贵资料。

车间老党员余林玉对此有着深刻的体会：“积分管理办法既是对每名党员以往工作的总结和肯定，更是对下一步更好工作的激励和鞭策，它既承载着每名党员的荣耀，更承载着大家前行的使命。在办法出台的那段日子里，我曾经激动得几宿没睡好觉。我想，作为一名老党员，一直在看似平凡的岗位上默默工作着，虽然无怨无悔，但有时不由会怀疑自己到底为党、为企业做了多大贡献，余下的工作时间又该如何发挥余热，现在有了积分管理办法，不仅使我能全面、直观地回顾审视自己多年来的工作，也使我对下一步工作有了清晰的打算。”

先锋引路：延伸党员带动党员内涵

如果把党组织比作是肌体，党员就是其中的细胞，肌体强壮要靠富有生命力的细胞来支撑。新时期新形势下，长安集团公司党委以“事业领先，党员先行”为工作思路，以典型引路为基本途径，以加强创先争优考核评比为手段，积极实施“先锋工程”建设，着力提升基层党组织建设水平和党员群体形象，取得了较为明显的成效。

党员先锋岗——扬起一面旗帜

江泽民同志曾指出：旗帜的问题至关紧要，旗帜就是方向，旗帜就是形象。一个党组织就是一个战斗堡垒，一位党员就是一面旗帜，在新时代生产建设的巨澜中，旗帜的力量延伸着“党员带动党员”的内涵。长安集团公司党委巧用“党员先锋岗”，使之如一面迎风高扬的旗帜，指引着前进中的党员。同时，采用季度测评、严格考核，各二级党委每季度对“党员先锋岗”进行测评，实行党员——党员先锋岗——模范党员先锋岗的晋升制度。

“党员先锋岗”，以点带面强化承诺制。获得“先锋岗”的优秀党员挂牌上岗、佩戴袖标上岗，在自己的岗位上充分展现自身的特长和潜能，一方面把党的信任、群众的希望集于一身，增强党员使命感和归属感，另一方面又可以发挥示范效应，激发其他党员在生产经营中攻坚克难的积极性和创造性，更提升了党组织的凝聚力、影响力。

车云，重庆市优秀共产党员、公司劳动模范、浇注技能工。

在汽车发动机制造厂，一座具有环保和现代化的生产厂房迎风矗立，然而浇注这个特殊工种，仍是一个“苦、累、热、臭”俱全的岗位，前面是800℃的铝水保温炉，中间是300℃左右的模具，后面是400℃热气蒸腾的产品，“夏日布衫盐汗迹、冬天半身无干衣”。就是在这样一个常人难以忍受的岗位上，车云一干就是10年。10年里，他浇注的缸体、缸盖毛坯近10万件，重达1 100吨，良品率达到99.84％；10年里，他自学了《铸造工艺学》、《铸件成型原理》、《金属型铸造》、《有色金属熔炼原理》、《传热学》十余本专业书籍，从一名技能型人才转型为技术性人才。

在车云岗位上悬挂的“党员先锋岗”的荣誉牌，是3 650个奋斗的日日夜夜的见证。高温与炉火熔炼了先锋铁骨，铁骨铮铮的力量、荣誉牌熠熠的光辉，感动着、感染着也激励着更多的党员扬一面旗帜、做一份表率、亮一个形象!

“我是党员我带头，平日工作我领先”，在党员先锋的表率下，正在长安唱响着共产党人的浩然之歌。

入党介绍人责任“终身制”——坚定一个信念

“敬爱的汪主任：您好!……您还记得由您作词、我们车间获得一等奖的《咱们的烤漆线》这首歌吗？——展开矫健的翅膀，迎着前进的风浪……咱们的烤漆，自己设计安装自己建，保军转民结硕果，年产微车达3万辆。……咱们的烤漆线，好似明珠放光彩，夹缝生存开新花，枝壮叶茂飘神州。——时间一晃，20年过去了，涂装车间经过20年的发展变迁，发生了惊人的变化，现在的涂装生产线不再是年产3万辆的手工作坊式的生产，而是年产20多万辆、设备一流的先进生产线……”

这是汽车制造厂涂装车间58岁的老党员袁学明写给入党介绍人汪钊厚的一封信，也是一封至今未能发出的信。“我希望通过长安报能找到汪主任，与他摆谈一下自己这么多年的工作、学习、生活情况，听听入党介绍人对自己新的要求”，袁学明如是说。

事隔不久，远在河南市场销售一线的汪钊厚看到了这篇文章，趁回重庆开会之机，他专程前往涂装车间找寻袁学明。

袁学明陪着自己的入党介绍人，在这个几乎已经看不到多少过去影子的车间里来来回回地参观，看到汽车生产线上巨大的变化，汪钊厚感慨万千。一封写给入党介绍人的信，让袁学明和他多年没有联系的入党介绍人，有了一次难得的心灵对话。汪主任也给袁学明提出了新的要求，他们约定，每年“七一”前，袁学明都会给汪主任写一封信，汇报自己的思想、工作和学习情况，汪主任将永远担负起入党介绍人的责任。

入党介绍人责任“终身制”，让新时期的长安党员感受到肩托的责任，更坚定了共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，始终牢记共产党员先进性的根本要求，不断加强学习和党性锤炼，与时俱进，做好表率。

有形示范：延伸党员带动群众内涵

在长安集团，每个共产党员都是一棵大树，党员群体成了长安人无穷的力量源泉，党员群体哺育了企业这片绿林的葱茂生机。

共产党员刘志荣，在他因长期躬身劳作而微微驼着的背上，人们看到了“奉献”的大写，懂得了“奉献”的真谛。在老班长刘志荣甘于吃苦、献身国防的军工精神的激励下，班组员工以对工作高昂的热情，围绕特种产品生产多品种、大批量、科研试制与商品同步进行的实际，攻克了生产中的一个个难关，不断刷新生产纪录。如今，刘志荣班组已经构建起“梯形”技能人才队伍，解决了技能型人才的断档问题。在打造“学习型、智能型、创新型”团队的征途上，由工厂的“先进班组”，跃升为集团公司的“模范班组”、“班组管理示范岗”、“班务公开先进集体”、“学习型班组”，继而又摘取了重庆市国防邮电工会“十佳学习型班组”的桂冠，2005年被兵器装备集团公司、中国国防邮电工会联合命名为“刘志荣班组”。

因为被感动所以能被带动，党员的先进性，群众看得见。有党员的地方，就是群众汇集的方向。

党员责任区——给党员一个“放大镜”

开展“党员责任区”活动，让党员起到“放大镜”的作用，放大党的作用和影响，如今已成为长安党建的一大特色。公司各级党组织划分特定的范围为党员的责任区域，明确责任区责任内容和责任目标，签订责任状，要求党员积极主动地做好服务本责任区及周围群众的工作，把党员置于群众的监督下，也有助于真正兑现党员承诺，取信于民。

当一枚枚“共产党员”字样的红色胸章映入眼帘，你会听到长安广大党员在“我是党员我承诺”主题活动中留下的一段段佳话。

“呜——”，231车间冲压F线第三台机床传来的异响引来了车间修机党员服务队队长李郁。“快停下，没听见异响吗?”李郁立即找到F线班组长，要求该线停线修理。他第一个攀上了机床，一头埋进设备里仔细查找故障原因。原来是制动器失效，稍晚一步就可能酿成一场安全事故。在随后两天时间里，紧张的抢修每天长达12个小时，高温天气下，抢修服务队的党员们蹲在狭窄的机床上，身上的工作服湿透了，却没有人退缩半步。机床终于恢复如初，抹掉额头的汗水，党员们的身影又出现在另一个解决急难问题的抢修现场。

在总装车间宣传橱窗里，悬挂着车间支部《党员责任区制度》，概括为四句话：政治上激励人，思想上沟通人，生活上关心人，工作上帮助人。几年来，“党员责任区”制度带出了一支敢于战斗、甘于吃苦的铁军。如今，有突击任务时，坚守岗位的是党员；在危难险重情况下，挺身而出的是党员；群众有困难时，热心相助的也是党员。广大员工群众说：党员就是不一样。

开展“党员责任区”活动以来，广大党员行为上的榜样作用和模范带动，是共产党员保持先进性的最好说明。

支部牵头项目——给生产一个助推器

2006年，长安集团公司党委为延续和深化“支部特色工作”，在全公司基层党组织中开展了“支部牵头项目”活动。该活动以“项目”(生产工作中的难点、重点和关键)为载体，把支部工作融入生产经营各项工作中，有效发挥支部作用，拓宽支部工作渠道，谋求党建工作新成果。至今，公司基层党支部共实施“支部牵头项目”154个，仅汽车制造厂焊接车间党支部抽调数名党员技术骨干和操作能手在新品试制工作中实施完成的“支部牵头项目”——车间新品车门线扩能项目，直接节创经济价值就达183.15万元，并确保了新产品的顺利投产。

一直以来，国内汽车行业的涂装机器人仿形都是由国外专家承担，而每一款新车型的仿形周期至少需45天，仿型成本需要64万元。随着长安在渝北汽车制造厂生产自主品牌汽车战略的出台，公司、工厂领导加快自仿形开发的心情更加急迫。当涂装车间党员的目光与工厂领导投来的信赖的目光相碰时，一股神圣的责任感油然而生。他们在党支部书记何文庆和原车间主任刘生文的带领下，与童强等技术骨干一起，迈开了新产品“奔奔”涂装自仿形的步伐，展开了夜以继日的攻关工作。

跋涉是艰辛的，200多个日日夜夜，200多个星月轮回，蓄满了追求者的汗水和智慧。机器人喷涂仿形技术一直是国外专家的“绝密”级技术，要想开展自仿形必然要承担相当大的风险，因为机器人喷涂过程所行走的每一个轨迹都需要经过严格的计算机3D数据编程，而轨迹都是由一个个的点连接起来的，一个点出错均会造成喷涂质量的降低，这也是国内多年来自仿形美梦难圆的重要原因。当攻关小组进行了大量复杂、枯燥的仿真测试，终于完成了新品“奔奔”的自仿形时，人们惊讶地发现，他们创造了一个多么气势磅礴的奇迹!他们一举打破自仿形技术长期被国外专家垄断的局面，使自仿形技术在国内同行业处于领先地位，让长安登上了世界汽车仿形巅峰。

与此同时，利用“支部牵头项目”这个有效的载体，长安集团公司党委推行的“把科研生产经营骨干培养成共产党员，把共产党员培养成科研生产经营骨干”的“双培养”制度发挥了积极作用，在“奔奔”涂装自仿形项目的攻关过程中，入党积极分子潘一兵已由一名生产骨干成长为共产党员，共产党员王灯也成为了设备战线上不可或缺的骨干。

延伸承诺：把制度升华为文化

百年历史，总有一种回忆让人怦然心动；创新党建，长安人总是在思考，总是在搏击，总是一刻也不敢懈怠，使企业走进了一片阳光灿烂的新天地。

在庆祝中国共产党建党85周年之际，长安集团公司党委隆重举行了《28+1制度》首发式。伴随着长安事业领先计划的扬帆出航，从2005年12月起，集团党委开始建立具有长安特色的“28+1”长效机制(28个制度加1本党员手册)。

长安集团公司党委在探索党建工作新途径中深深体会到，必须营造抓党建的“大格局”、“大环境”、“大氛围”，全面规划、分步实施、持之以恒，才能在企业有效构建先进性长效机制。2005年11月16日，长安集团公司保持共产党员先进性教育活动全面结束，通过深入扎实地开展好党员先进性教育活动，把企业党的建设提高到了一个新水平。

在中央保持共产党员先进性长效机制四个文件出台后，长安集团公司党委对照进行了检查落实，更深刻地认识到推行“党员承诺制”不是为了作秀，它是建立先进性教育长效机制的有效载体，也是长安在发展中用好党员群体这个先进资源的一个有力抓手。围绕促进企业又好又快发展这一总目标，进一步巩固党员承诺制所取得的成果，在中央四个文件的指导下，公司党委按照“内化于心、外化于形、固化于制”的思想，将制度升华为文化，发挥党委职能部门主抓企业文化建设的优势，以创新超越为动力，使先进的党建文化在人企“和谐共进”中发挥最大效应，起到为企业文化引航的作用，使与时俱进的企业发展和不断创新的党建工作同频共振、相互促进。

2006年，公司党委启动了党建“1113”示范工程(1个优秀四好班子、1个精品基层党组织、1名优秀党务工作者、3名优秀共产党员)，在领导班子、党(总)支部、党务工作者和共产党员四个类别树立党建工作的“精品”和“名牌”，发挥党建对促进企业发展的配置、放大、倍增作用，实现“党建领先助推事业领先”。

如果给长安的发展轨迹描绘一张图表，你会直观地发现那是一种跨越式的增长：2005至2007年，汽车产销实现了从60万辆、70万辆到85万辆的跨越；销售收入保持了每年100亿元的增长，2007年将突破500亿元大关；2006年利税超过58亿元，利润跃上了20亿元的新台阶；长安集团多年来一直位居全国工业企业500强、中国制造企业100强，居重庆市工业企业50强之首，并成为中国汽车工业自主创新的代表；长安品牌价值达133．58亿元，位于“2006中国十大世界影响品牌”之列。

“共产党员是先进生产力的代表和创造者，党组织是企业发展的政治保障，党建也是生产力；与时俱进创新党建，把党的建设和生产经营很好地融合，形成良性互动；调动党员全面和全员参与党建和生产经营活动，只要我们坚持做到这‘三点’，许多难题就迎刃而解。长安将继续用行动证明，在党的领导下，国有企业是能够搞好的，是能够适应市场竞争，融入世界经济潮流，最终实现领先世界目标的。”长安集团公司党委书记、总裁徐留平有力的话语里透出发自内心的自豪和自信。这位长安集团统帅向明天作出的坚定承诺，背后支撑着的，是长安集团公司包括全体共产党员在内的4万名员工坚实的臂膀。此时，他宽宽的额头舒展着，嘴角带着一丝坚毅，他的目光从长安集团总部科技大楼眺望而出，沿着滚滚奔流的两江，越过巴渝大地，走向世界。

“我是党员，我承诺……”

一声声铿锵之音汇成了雄浑的和声，振奋、激昂的奏鸣响彻蓝天，几千颗心为着共同的承诺而一起激荡。

一个人的承诺，承诺出一份对未来的责任和力量!

一个群体的承诺，承诺出一个青春不老、活力无限的和谐长安！

（张红梅执笔）

我承诺篇4

小时候总是很喜欢奶奶给我扎的冲天辫，那时候别提心里有多高兴了母亲不让我留长发，哎母命难违，只好遵从。可是谁不爱美呢?上小学以前，我一直听从母亲的话，留着及耳的短发，像个假小子一样。后来，上了小学，我再也不满足于那个傻傻的短发形象，我想留长发。在我的死缠烂打之下，母亲终于同意了。可能是母亲也留的短发，所以她坚决不给我梳小辫，从未留过长发的我哪里会做这种事，我便每天跑到离我们家不远的奶奶家去，让她给我梳头发。

我与奶奶的承诺也许就从这时候已经开始了。再后来长大了些，会自己学着扎头发了，还像模像样的，便不再让奶奶给我梳头发了。因为奶奶好像只会梳两个羊角辫，一边一个的发型，这让我觉得在众多马尾辫中反其道而行之且不符合我初中生的身份。那年夏天我刚洗完头去奶奶家，给她送一个父亲刚从集市上买来的小西瓜，头发差不多干了的时候，奶奶非让我坐在镜子前，用自己古铜色的布满褶皱的手，又在重复着当年的动作，动作还是那么干练，还是当年的羊角辫。奶奶一边扎着头发一边说：没什么，只是想再给你梳个头发，说不定以后我透过镜子，奶奶眼眶通红，好像马上便要老泪纵横了。我急忙打断她的话说道：怎么会?将来我结婚的时候你还给我梳个这样的发型好吗?奶奶先是一愣，而后便又连连说好。这就是我的承诺，一个与奶奶的承诺，一个遥不可及的承诺，一个可以让一个老人高兴许多天的承诺。

或许到最后这个承诺无法实现，可是承诺犹如镜中花水中月，总是让看见的人信以为真，让看不见的人彷徨失措，那么我们该不该信承诺这种东西呢?事实上，即便是镜花水月，只要你信，他就是花与月。

我承诺篇5

“我参与我奉献我承诺” 大讨论活动小结为扎实推进创先争优活动的开展，进一步明确开展创先争优活动的目的意义、目标要求和工作措施，县委宣传部全体党员中开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论活动。全体党员积极参加了这次讨论活动。讨论会上认真学习领会胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，围绕“我参与我奉献我承诺”，对照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的标准，结合大队实际，重点讨论“为什么要创先争优、怎样创先争优”、“与先进典型的差距在哪里”、“今后目标或努力方向是什么”、“组织怎样创先进、党员怎样争优秀、怎么让群众得实惠”等问题。

通过大讨论活动的开展，我宣传部梳理出创先争优的主要目标和重要举措。目标：围绕推动全县精神文明工作，科学发展创先争优，在加快推进“三项建设”上实现新跨越；围绕促进社会和谐创先争优，在维护安全、畅通和有序的道路交通安全环境上创造新业绩；围绕服务人民群众创先争优，在打造和实施“服务群众”上迈出新步伐；围绕加强基层党建创先争优，在落实“以党建统领队伍建设”上取得新成效。围绕迎接建党90周年，重点开展“三个争创”：争创“宣传标兵”，深化“创业服务年”活动，通过持续不断地教育，切实增强党员对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同，永做党和人民的宣传卫士；争创“惠民模范”，以构建“党爱民、民拥党、党民一家亲”的新型党民关系为目标，积极开展群众工作能力培训，提高做好新形势下群众工作本

领；争创“党建示范”，牢固树立“以党建统领队伍建设”的理念，进一步细化、量化党内生活各项制度，确保基层组织、基本制度、基本活动落实到位，努力创建标准化党支部。

给我一个承诺（定稿）篇6

①我听过这样一个故事。

②在一个风雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的汽车驾驶员被困在郊外，他的汽车坏了。正当他焦急万分的时候，有一个骑马的中年男子路过此地，这位男子用马把克雷斯的汽车拉到一个小镇上。当克雷斯拿出钱对他表示感谢的时候，这位男子说：“我不要求回报，但我要你给我一个承诺：当别人有困难的时候，你也尽力去帮助他。”

③在后来的日子里，克雷斯帮助了许多人，并且没有忘记告诉被帮助的人同样的一句话。

④四年后，克雷斯被洪水困在一个小岛上，一位少年帮助了他。当他感谢少年的时候，少年竟然也说出了那句克雷斯永远不会忘记的话：“我不要求回报，但我要你给我一个承诺„„”克雷斯的心里顿时涌起一股暖流。

⑤ 爱心是不需要回报的，但爱心是可以传递的。如果说，每一件善事都是一颗珍珠的话，那么我们每一个人都可以是一条金线。用爱心把它们串起来，这就是一条最珍贵的无价的项链。

1、写出课外积累的三个有关天气的词语。(3分)风雪交加（）（）（）

2、“那句克雷斯永远不会忘记的话”是什么？(2分)3.为什么克雷斯的心里顿时涌起了一股暖流？(2分)

4、文章结尾写道:“用爱心把它们串起来”中的它们指的是什么？(1分)．．

5、按要求把短文分成两部分(2分)文章的(②-—— ④)段说故事, 文章第()段发表议论。

6、将“克雷斯被洪水困在一个小岛上”改成“把字句”。（2分）

7、读了这篇文章，你感受最深的是什么？请用简短的话写出来。（2分）

《给我一个承诺》阅读理解

①我听过这样一个故事。

③在后来的日子里，克雷斯帮助了许多人，并且没有忘记告诉被帮助的人同样的一句话。④四年后，克雷斯被洪水困在一个小岛上，一位少年帮助了他。当他感谢少年的时候，少年竟然也说出了那句克雷斯永远不会忘记的话：“我不要求回报，但我要你给我一个承诺„„”克雷斯的心里顿时涌起一股暖流。

⑤

爱心是不需要回报的，但爱心是可以传递的。如果说，每一件善事都是一颗珍珠的话，那么我们每一个人都可以是一条金线。用爱心把它们串起来，这就是一条最珍贵的无价的项链。

1、写出课外积累的三个有关天气的词语。(3分)风雪交加（电闪雷鸣）（乌云密布）（艳阳高照）

2、“那句克雷斯永远不会忘记的话”是什么？(2分)答：我不要求回报，但我要你给我一个承诺：当别人有困难的时候，你也尽力去帮助他。3.为什么克雷斯的心里顿时涌起了一股暖流？(2分)

答：因为：当他要感谢少年时，少年竟然说出了克雷斯永远也忘不了的那句话：“我不要回报，但我要你给我一个承诺„„”

4、文章结尾写道:“用爱心把它们串起来”中的它们指的是什么？(1分)．．

5、按要求把短文分成两部分(2分)文章的(②-—— ④)段说故事, 文章第(⑤)段发表议论。

6、将“克雷斯被洪水困在一个小岛上”改成“把字句”。（2分）

7、读了这篇文章，你感受最深的是什么？请用简短的话写出来。（2分）答：我感受最深的是男子的话：“我不要求回报，但我要你给我一个承诺：当别人有困难的时候，你也尽力去帮助他。”爱心是不需要回报的，但爱心是可以传递的。答：“它们”指的是每一件善事，当别人有困难的时候尽力帮助他人的善事。

守住承诺篇7

许总介绍, 2008年, 他受总部委派开发江西市场。当时, 在西部市场上叱咤风云的希望深蓝在江西市场上还没有什么影响力, 甚至连个样板工程也没有。当时的希望深蓝产品相对单一, 以水/地源热泵及溴化锂产品为主。提及溴化锂机组产品, 江西左邻湖南远大, 右靠江苏双良, 还有三洋、荏原等品牌虎视眈眈。在水/地源热泵产品方面, 盘踞在江西市场的品牌多达20家, 其中不乏有耕耘10多年之久的品牌。面对如此空白的江西市场, 切入点在哪里?这成了捆扰许继红的一块心病。思索良久, 许继红开始翻看行业杂志、上网浏览信息, 希望从中找到一些资源, 而行业杂志及网站多数以技术为主, 对市场分析及项目宣传极少, 许总略感苦恼。而在此时, 《机电信息·中央空调市场》2008年第34期刊登的一篇关于宁波银凤度假村希望深蓝空调项目工程回访的文章引起了许继红的极大兴趣, 该项目采用希望深蓝地源热泵中央空调, 系统运行一直稳定, 节能效果明显, 被政府评为“节能示范工程”。如获珍宝, 许总带着我们的杂志开始依次拜访客户, 江西市场首单抚州资溪绿岛大酒店项目就在此背景下合作的。据了解, 甲方单位当时悄悄地去了一趟宁波银凤度假村, 亲身体验空调运行效果, 非常满意, 回江西后主动找到希望深蓝签约。该项目的成功中标为希望深蓝空调在江西市场的发展树立了标杆。

听了许总的介绍, 我们有些感动, 感动之余对杂志在行业中的作用多了一层更深的认识。诚然, 《机电信息·中央空调市场》在希望深蓝空调牵手抚州资溪绿岛大酒店项目中起到了关键作用, 但是我们也要清醒的认识到, 作为媒体一定要做到实事求是, 切不可惟利是图。试想, 宁波银凤度假村项目如果是一个面子工程, 我们不花费大量精力实地暗访, 而进行虚假宣传, 那将是怎样的结局?

让我刻骨铭心的那一句承诺篇8

爸走后，家里就只有奶奶、她和我。在我心中，只有三个女人的家，就不叫家。家是要靠男人和女人共同支撑的，没有爸爸就不成为家了。正因为如此，我就不再把这个家当家，也很少和她说话。初三了，每两周休息一次，我不愿回家，很多时间都在网吧里过，后来竟迷上了网络，完全无心读书了，学习成绩一滑再滑。

有一天晚上，我翻过学校高高的围墙，溜进了网吧。不幸的是，这一次被很敬业的老班逮了个正着。那天，夜黑沉沉的，在回校的路上，我们谁都没说一句话，到了学校，老班把我送进寝室，临走丢下一句话：“明天叫你母亲来一下。”结果完全在我预料之中。第二天，在办公室里，我以为她要骂我，但她犹豫了很久，终于没说什么。只是当老班历数了我的种种劣迹之后，我看见她脸色由红变紫，由紫变白，发白的嘴唇不停地抖动。她的情绪异常激动。我看见她那样子，心有些软了，对她说：“我不上网了，我会努力的。”接下来是好长一段时间的沉默，终于她的情绪平静了许多，柔声细语地把以前说过无数遍的话又重说了一遍。临走，她拉了拉我的衣角，说生意没人照管就回去了。

她已经有４周没给我送钱了。我也把对她的那句承诺抛到九霄云外。我也不知道我这是第几次上网了，总之，是又被学校领导逮着了，依然是逃不脱叫家长。我毫无愧色，很爽快地答应了老班，给她打了一个电话。我很高兴看她那生气的样子，我要看她的脸色是怎样由红变青，由青变白的。那天下午她来学校，我被老班叫到了办公室，没想到的是，除了她还有奶奶。我看见她两眼红肿，很显然，她哭过了。就一个月不见，她变得好憔悴，这也是我没想到的。

见我进来，她抬起头，和我的眼神相遇，大概就在那两秒钟，我的心好像被什么扎了一下，有一种被刺痛的感觉。

奶奶站起来，看得出来，她很激动。

“倩，你怎么这么不听话啊，你妈一个人带你，容易吗？……”

“活该，是她自找的，谁叫她赶走爸。”我回了一句。

“你怎么和你爸爸一个样，没良心的东西。你爸爸就是因为有了几个臭钱，不要我们娘仨了。你妈不告诉你，她说你心太重，怕你恨你爸。”奶奶的脸气得发青，拐杖在地上咚咚地敲着。

她在一旁拦着奶奶。

奶奶却接着说：“你妈病了这么长时间，你都不回去看一眼，今天上午刚出院，就接到你打回去的电话，我还以为你知道，打电话回去问她病好了没有呢，谁知道……”奶奶气得浑身发抖，把她的拐杖高高地扬了起来。

老班和妈妈拉住了奶奶，我看见妈妈两眼含泪。

妈妈把一瓶菜和５０元钱放在办公桌上，什么也没说，哭着出去了，我已经无话可说了。

我的心好像被千万条虫子噬咬着，我确实是一个没良心的，我真如一个“冷血动物”一样，想着法子伤害爱我疼我的人。她们处处都在为我考虑，而我呢？我还是人吗？奶奶的一字一句如她的拐杖，在猛敲着我的这颗被仇恨所侵蚀的心……

我不顾一切冲出办公室，朝校门跑去。妈妈和奶奶已经走出了校门，我站在校门口的那棵树下，看风吹乱了她们的白发，她们就这样相互搀扶着，向着夕阳，一步步远去。我的泪水如决堤的洪水泛滥着……我终于忍不住，冲那两个渐渐远去的背影喊道：“我再不上网了，我会努力的，这次，请相信我！”

【简评】