加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性（共11篇）

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性 篇1

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性

十七届六中全会向全党明确提出了“增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国”的战略目标。为了实现这个宏大的目标，全国上下都积极行动起来，认真学习贯彻六中全会精神。铁道部党组根据我们铁路发展的实际，在全国铁路工作会议上指出：加强铁路文化建设，为铁路科学发展提供精神动力。大力培育和弘扬具有鲜明行业特色和时代特征的铁路文化，促进铁路文化事业繁荣发展。文化是企业的头脑，哲学家尼采说：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站立起来的不是他的肢体，而是他的头脑。”优秀的公司凭什么优秀?

世界500强胜出其他企业的根本原因在于它们善于发展出有活力的企业文化。从根本上讲，他们之所以强，既不是靠的资产规模，也不是靠员工数量，而是靠企业内在文化的理念和独具特色的企业文化，它就是企业的头脑。

著名经济学家于光远说过：“三流企业竞争靠产品，二流企业竞争靠服务，一流企业竞争靠文化”。文化管理已成为企业最高层次的管理。铁路企业文化包括安全文化、服务文化和经营文化等内容。而安全文化又是铁路企业文化的重中之重。因为保证铁路运输安全是铁路企业第一位的任务。

近几年来，铁路接连发生重大行车事故，绝大多数是人为事故。铁路安全长期以来人祸大于天灾。大量事故分析表明，责任心不强、违章作业、玩忽职守等因素是铁路安全的最大杀手。足以超过任何“不可抗”力。而要解决人的问题，仅靠制度强制是不行的，因为制度不能 规范人们的所有行为，制度只能强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准，要通过安全文化建设，提高职工的安全素质，变过去的要我安全，为我要安全，我会安全，我能安全。真正实现安全生产的长治久安。

安全文化的结构主要包括四个内容：

精神文化（核心层）：安全意识、安全价值观、安全道德观等。制度文化（中层）：法律法规、规程规范、技术标准、规章制度、劳动纪律、操作工艺等。

行为文化（幔层）（浅层）：安全活动、安全教育、安全行为等。物质文化（表层）：作业环境、设备安全、安全装置、防护设施、设备、用品等），包括站容段貌、职场环境，机车车辆、线路信号等能看得见、摸得着的硬件设施等。

安全精神文化是安全文化中最重要的核心，起着支配、决定的作用，它是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高行为文化、制度文化和物态文化的基础。这四个方面是有机统一、互相交织、不可分割的整体。

当前加强铁路安全文化建设，增强安全自觉要突出做好以下两点：

一、内化“安全大如天”的精神文化；

二、外化“人人能保安全”的行为文化。

一、内化“安全大如天”的精神文化

思想决定行为, 正确的安全思想、安全理念、安全认识才能产生正确的安全行为。反之，就会事得其反，安全不保，事故不断。“7.23”铁路大事故经调查认定，原因主要有三个：是一起因列控中心设备存 在严重设计缺陷、上道使用审查把关不严、雷击导致设备故障后应急处置不力等因素造成的责任事故，54名相关责任人受处分。从深层次分析这起事故，造成事故的最终原因是安全第一的思想不牢固，作业人员思想上麻痹大意，安全意识淡薄，最终酿成恶果。人是造成事故的最根本原因。那么，解决人的问题，就要用到文化的力量，就是要我们树立安全生产的观念和意识。

“7.23”事故后，盛光祖部长在多次讲话中指出：要牢固树立安全责任大如天、“安全是饭碗工程”的理念，坚持把安全放在第一位，全力保证安全。铁路作为国民经济的大动脉、重要的基础设施和大众化的交通工具，铁路运输安全的好坏直接关系到人民的生命财产安全，人命关天，生命高于一切，容不得丝毫麻痹大意。安全是铁路的“饭碗工程”。话说的很通俗、很直白，它清清楚楚告诉人们：保住了安全就是保住了“饭碗”，这和我们过去常说的“安全就是效益”是一个道理。铁路作为一个企业，我们要追求利润，追求经济效益，这些都没错，这是目的，但是安全则是第一位的手段。我们虽然工作很辛苦，收入也不是很高，可安全出了事我们能有什么呢？效益工资没有了，安全奖没有了，超产奖没有了，严重的甚至还会丢掉饭碗！一个事故的发生，轻则损失几十万、几百万，重则成千上亿，像7·23’动车事故，铁路的直接经济损失就达到2亿元，间接经济损失就更大。我们铁路如果安全不保、事故不断，我们的效益从何而来？我们的收入从何而来？这两年，我们铁路职工收入有所提高，其中重点是向一线职工倾斜，这一方面体现出部党组对一线职工的关怀，另一方面也 是加大安全奖惩力度。像去年，一线职工平均涨400元，其中300元和安全直接挂钩。安全的好坏直接影响到我们的收入，直接影响到我们的饭碗。酒驾、醉驾是当前社会上的一个热门话题，汽车酒驾要刑拘，严重的要负刑事责任，现在已经很少有人敢以身试法了。但是，在春运期间，我们铁路的一个司机却因为喝酒，砸了自己的饭碗。1月27日，铁道部春运安全检查组在南昌局九江站添乘K1187次旅客列车机车SS8时，发现南昌局南昌机务段运用车间司机段某某酒气很重。经查，27日12时30分左右，司机段宏峰在向塘机务段九江运用车间食堂用餐时饮用白酒125ml，14时00分机班出勤，开单机到达九江站连挂K1187次开车。南昌局给予南昌机务段随乘司机段宏峰行政撤职处分，留路察看半年，调离机车乘务员队伍，没收驾证。因为一杯酒，砸了自己的饭碗，真是不值得。安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。以安全促生产，以安全求效益。

无危则安，无损则全。平安是福，健康平安是人生最大的幸福。兖州车务段在安全理念建设中，提了这样一句话：“安全是绷在脑子里的弦、拿在手里的钱、装在心中的爱”。我们每一个人，为人子女、为人夫妻、为人父母，大家身兼多种家庭角色和社会角色。为了母亲的微笑，为了家人的幸福，为了儿女的期盼，让我们在思想上高度重视“安全”，时刻做到“安全在我心中，生命在我手中”。

说一千道一万，安全靠什么？说到底安全靠的还是责任心。

安全责任是安全生产灵魂的核心，是安全生产灵魂的支柱!牢固树立“安全责任大如天”的安全理念，就是要我们切实增强工作的责任心和责任感。

去年，大家可能听到过这样一件事。大连的一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：

——把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；

——把车门打开，让乘客安全地下了车；

——将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。

他做完了这三件事，安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这个故事非常感人，从中我们也会深深体会到什么叫强烈的责任感。

“7·23”事故中殉职的D301动车司机潘一恒本，坚守岗位至生命最后一刻。在发生险情时，他放弃逃生机会，果断采取紧急制动措施，为旅客多赢得了一分生机，自己的胸口却被闸把穿透。如果当时他临阵脱逃，没有拉下紧急制动系统，那掉下去的车就会更多，伤亡人数将会更多„„

铁路兴亡，匹夫有责。作为铁路的一名职工，我们应深知干好工作、确保安全是我们的天职，是我们义不容辞的责任。但是，在实际工作中，我们还是有一些干部职工缺乏责任心，安全全意识不强，最终造成悲剧。2012年1月份，全局共发生铁路交通事故20件，其中发生一般B类事故5件（路外），发生一般D类事故15件（行车14 5 件，路外一件）。1月11日9时14分，济西机务段乘务员使用HXD3-0879号机车，值乘DH86241次运行至京沪五线，由于机车乘务员在青杨站开车时漏输支线号，导致列车在界首站出站后因距离误差造成停车。构成铁路交通一般D类事故。

实践证明：一个不愿意承担社会责任、对社会没有贡献的企业是一个没有前途的企业，而一个没有责任心的人是不可能立足于社会，取得个人进步发展的。责任心是个人发展的必要条件，责任心是安全发展的保障与基础，责任心是企业科学发展、稳定发展的基石。

安全大如天，安全是饭碗工程，这绝不是一句句空话，我们铁路的每一名干部职工都应该将这种安全工作理念体现在每一个作业环节、每一道工序、每一项工作上，以高度负责的态度，严格执行作业规范，全力以赴确保铁路安全万无一失。具体来说就是外化“人人能保安全”的行为文化。

二、外化“人人能保安全”的行为文化

外化“人人能保安全”的行为文化，就是要铁路干部职工自觉养成科学的安全素养和行为习惯，实现安全管理由“要我安全”到“我要安全”“我能安全” “我会安全”的转变。

铁路作为百年企业，不缺少规章制度，但是缺少是不折不扣的执行，职工违章违纪问题依然比较严重。据统计，我们铁路90%以上的事故都是由于违章造成。今年一月二十八日铁道部发布10号《安全通报》。主要通报了春节期间安全状况：春节期间全路安全不够稳定，短短几天时间，连续发生性质严重的行车事故和严重两违事件。 1月22日北京局机车火灾事故

 1月23日沈阳局冒进信号机事故，造成一名机车乘务员死亡

 1月25日上海局冒进出站信号机事故  1月27日南昌局司机酒驾违纪事件

以上这几起性质严重的事故和违纪行为，暴露出部分职工两纪松弛，违章违标违法作业问题突出。1。23事故非常典型，1月23日沈阳局太平川站利用45261次本务机对该列车进行摘挂作业，由于领车连接员不确认信号，由21道推进一辆运行时冒进关闭的D53信号机，与正在进站运行的霍83651次货物列车机车侧面冲突。事故造成推进车辆脱轨、报废，霍83651次机车中破，机车乘务员受重伤，送医院抢救无效死亡，构成一般B类事故。造成这起事故的根本原因就是领车连接员没有严格执行操作规程和规章制度，少看一眼信号，结果导致悲剧的发生。一个违章行为把按章作业的司机撞死。违章就是事故，违章就是杀人！

“条条规程血铸成，不要再用血验证”。我们每一个人，都应该善于从别人的事故中吸取教训，而不能用鲜血再去验证。安全必须要有一点不能差，差一点不行的精神。我们不妨参照“热火炉定律”来规范自己的行为。“热火炉定律”是著名管理学家麦格雷戈提出来的，他告诉我们：（1）预警性——火炉烧的红彤彤的放在那里，一看就知道会烫，不要碰。规则制度就是那个火炉，要严格按照它来做事，如果违反了规则，就会被烫到，就会受到惩罚。所以我们常讲“违章就 是杀人”“违章就是自杀”.(2)及时性—碰的第一时间它就会烫你，绝不拖延。（3）公平性——不管你是谁，只要你敢碰它，它就烫你。（4）必然性——碰一次烫一次，没有例外。所以安全要从我做起，安全要从小事做起。要解决职工干惯了、干部看惯了，对某些违章违纪错误的认为“不是大事、常有的事、没什么事”以至于习以为常，见怪不怪，这是非常严重、非常要不得的行为习惯，我们一定要时时处处提高警惕，自觉规范我们的行为，遵章守纪，以确保作业安全、人身安全。真正做到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

总之，安全无小事，安全生产人人有责，安全是我们铁路永恒的主题。加强铁路安全文化建设，增强安全自觉，让我们真真做到在岗一分钟，敬业60秒，让安全永远陪伴着我们……

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性 篇2

职工安全意识；岗位安全；自觉性

企业中因为人的原因导致事故的发生占到80%，煤矿行业因为人的原因导致事故发生占到90%，作为中平能化神马集团来说，因为人的原因导致事故发生占到96%。由此可见，员工的安全意识淡薄，对安全有麻痹思想、抱着侥幸的心里，才是导致事故发生的根源。

1.员工安全，企业发展

企业要生存，就得加快发展、与时俱进，就得降低成本、提高效益、保证稳定。而安全生产恰恰是企业改革和发展的前提，是家庭幸福、社会稳定的基础，是提高企业经济效益的重要保证。

安全是经济效益的保证。对企业而言安全生产与经济效益是对立统一的关系，二者既相互矛盾，又辨证统一。“安全就是效益”，一语道破了安全与效益的关系。从正面讲，作为煤矿企业，安全工作搞好了，一方面可以改变社会上的人们对煤矿行业和煤矿工人的偏见，可以树立起一个良好的现代煤矿企业新形象，这可是一笔丰厚的无形资产；一方面良好的安全环境必将给企业带来无限的生机和发展空间，创造出更多的社会价值和经济效益。从反面讲，如果安全工作不好，酿成无法挽回的生产事故和人生事故，不仅带来家庭的悲剧、几代人的痛苦和社会的不稳定因素，而且将给企业造成重大经济损失。如发生一起重大生产事故，处理事故少则几小时，多则几个班，不仅打乱了正常的生产秩序，给企业安全生产带来严重影响，而且还会为处理事故投入大量的人力、物力、财力，增加不必要的材料消耗，最终产量受到影响，成本必然提高，这无疑直接影响着企业的经济效益，给企业带来严重的经济损失。又如，发生一起工亡事故或重伤事故，直接处理事故的费用再加上级的各类安全考核罚款，将会给企业造成十几万甚至几十万元的经济损失。企业靠员工发展，员工靠企业生存。这是血浓与水的关系，是骨肉相连的关系。只有做好安全，企业的经济效益才能提高，我们的工资才有保障。

其次是名誉政治上的损失。当矿井发生灾难事故，所有的媒体都会进行详细的报道，从辽宁阜新2.14特别重大事故，到黑龙江七台河特别重大煤尘事故，当时全国电视、报纸、互联网都相续进行了详细的报道。企业由此而受到全国的关注，由此我们可以看到，当发生事故后企业受到的不仅仅是经济上的损失，更严重的是受到名誉和政治上的损失。

2.员工安全，意识先行

安全，不是一个物体，要描绘出来也很难，但安全确是存在，存在于你我的身边，充满在我们的生活中。我们离不开安全，我们需要安全，而安全也需要我们。

安全，是煤矿单位生存和发展的基础。也是我们每个煤矿员工生存的条件。“我要安全”，而不是“要我安全”，对我们煤矿职工更为重要。而单位要安全生产，则需要我们以主人翁精神，树立起“安全生产，人人有责”的思想观念。多年来，安全生产，规章制度制定了不少，但是事故和不安全因素仍然存在。原因之一就是虽然认真学习了各项安全制度、规程，但在具体工作中并没有把这些制度、规程认真落实。每一项工作，尤其是在安全生产方面，都离不开“人”，离不开你、我、大家。煤矿事故发生后，从很多的事故案例中可以看到真正受到最严重伤害的还是员工自己。例如某矿斜井运输过程中，在皮带运转的情况下，皮带机头固定逆止塞带的铁丝有些松动，该矿一名矿工在没有停电的情况下，就去紧固铁丝，导致右胳膊所穿工作服衣袖被运转的皮带卷入皮带滚筒，右胳膊被皮带滚筒从肩膀关节处拉掉，造成右臂截肢。那么导致这起事故的根源是什么呢？是员工的安全意识淡薄，是麻痹大意思想，是抱有侥幸的心理，才导致员工三违作业，造成不可挽回的惨剧。员工因没有意识到安全的重要性，没有预见事故的发生，所以给自己带来血淋淋的灾难。

因此，安全生产要抓住“人”这个因素，以人为本。在生产工作过程中，身为单位的一线职工更是要把安全生产放在首位，一线职工能否理解安全制度，并落实下来，是安全生产成败的关键。单位就是职工的大“家”，单位的兴衰，直接影响到广大职工的切身利益，只有单位兴旺、经济效益好，才会有职工的事业和幸福生活。同时，生产的安全与否还影响着你、我的健康，甚至生命。这些都取决于安全生产情况的好坏。因此，我们在安全生产中担负着责任，同样我们也能从安全生产中获得利益。充分发挥我们的作用，创造安全的工作空间，把“要我安全”改变到“我要安全”。

如果让我们的员工知道了“安全为了谁”我们的员工就不会忽视安全的重要性，安全是我们每个人快乐的需要，是我们大家安定的需要，是我们每个家庭幸福的需要，是我们每个企业生存发展、保障的需要。明白了这些，我们的员工才能战胜自满心里，排除一切隐患，克服松懈的思想和侥幸心里，永远保持高度的安全警惕性。安全生产中，大家都“我要安全”了，而不把安全生产流于口头，落于形式，那安全生产就不难以实现。

3.员工安全，家庭幸福

衡量一个家庭的幸福不在于它多么富有，而在于这个家庭是否充满快乐和笑声，是否有一个完整美满的家庭。人们常将幸福美满的家庭生活寓意为“天伦之乐”。何为天伦之乐？天伦之乐就是家庭三代同堂，充满着尊老爱幼、恩爱和睦、健康快乐的幸福家庭氛围。作为我们每一位矿工男儿，在每一个家庭都是无以伦比、无以替代的“天”，是支撑家庭这个天空的“擎天柱”。由此我们可以看出，我们每一位矿工生命意义的重要和伟大。

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性 篇3

胡吉 张修明 任艳辉

（宣汉采气作业区）

摘要：先进的安全理念是现代企业安全文化的精髓和核心，是指引我们正确做事的思想动力和源头。作为目前中石油大力推进的HSE管理体系就是我们企业安全理念的具体工具，如何充分的认识这个工具，并用好这个工具，将是我们安全工作的最关键内容。关键字：安全生产HSE体系

中国石油高度重视HSE管理体系工作，把推进HSE体系建设，作为建立安全环保长效机制、提升健康安全环境管理水平、实现安全环保形势根本好转的有效方法。但在现实的操作过程中存在表面化、形式化和教条化的弊端，因此必须对增强HSE管理意识进行深入分析，结合实际情况，不断改进，不断完善，为企业真正实现系统化、科学化、标准化的HSE管理提供保证。中石油HSE标准化工作回顾和现状

由于历史的原因，中国石油企业标准化工作是伴随着石油天然气行业标准化工作发展起来的。我国石油工业标准化工作从20世纪80年代中期全面展开，1984年成立了石油工业标准化技术委员会，2000年经原国家石油和化学工业局批准重新组建了石油工业标准化技术委员会。1999年中国石油颁发了《中国石油天然气集团公司标准化管理办法》、《中国石油天然气集团公司标准制修订细则》等规章制度，进一步规范了集团公司及所属单位的标准化管理。中国石油重组改制后中国石油天然气股份有限公司(简称股份公司)和中国石油天然气集团公司分别于2001年和2003年成立了股份公司HSE标准化直属工作组和集团公司安全专业标准化技术委员会，以适应业务发展对HSE标准化工作的需求。截至2008年，围绕HSE体系建设、重点专业施工现场HSE监督、新技术新工艺安全生产、劳动防护用品生产和管理、重大危险源监管等方面制修订了60多项集团公司和股份公司HSE标准。2008年顺应中国石油总部职能部门调整的需要，按照“整合、优化、加强”的原则，在原股份公司HSE标准化直属工作组和集团公司安全专业标准化技术委员会两个标准化技术机构的基础上，成立统一的集团公司HSE专业标准化技术委员会，并根据中国石油上下游企业的生产特点，下设两个分技术委员会，即油气田及管道分标委，负责组织上游(含管道业务)HSE企业标准的制修订工作；炼油化工及销售分标委，负责下游(含销售业务)HSE企业标准的制修订工作。经过近两年的实践运行，初步形成了统一管理、专业分工、资源整合、规范运作的中国石油HSE标准化工作新格局。提升HSE意识，增强安全管理水平措施探讨

面对生产任务日益繁重和安全形势日益严峻的形式，到底该如何提升意思，增强管理水平，利用HSE工具确保安全生产呢？这是目前我们企业，乃至全国各行各业都不得不深入思考的问题，针对石油企业的具体工作环境和工作内容，我们认为需从以下方面进行分析：

2.1落实责任，严肃纪律，实施隐患治理全过程管理

为确保隐患治理落实到位,需明确各单位主要负责人为隐患治理项目的第一责任人,分管领导是隐患治理项目具体负责人,安全部门负责日常管理和监督工作,隐患治理的落实与领导、部门绩效考核挂钩,扎实有序推进实施。一是根据项目的难易和复杂程度,分级推行建设项目经理制,由项目经理对项目的方案制定、建设实施等全过程负责,并承担相应的风险责任。二是分管领导及安全储运基建处定期深入施工现场,监督、指导工程进度和工程管理,及时研究、解决隐患治理存在的问题。三是建立月报制度,各单位每月上报隐患治理项目的实施进度,由上级单位及时分析存在的问题并及时给予解决。同时对各下级单位隐患治理进度情况,在每次经理会议上都进行通报,要求各分公司严格按计划抓落实。四是严格考核。把隐患治理工作的落实情况作为季度安全考核的重要内容,严格考核,刚性兑现,年度隐患治理完成情况与各分公司领导年度的绩效考核挂钩。

2.2 HSE管理需要建立运作良好的管理体系，要突出HSE监督员的作用

建立HSE管理系统一般来说不是难事，最关键的是怎样使这个管理体系较好地运作起来，达到减少事故和消灭事故的目的，需做到以下几点：

2.2.1 疏通HSE管理体系的反馈网络

从管理角度讲，最大的故障就是对基层情况无法及时掌握和了解，单靠二级单位的HSE管理部门来控制整个企业不发生事故时不可能的，所以HSE管理必须充分依靠HSE管理体系的力量，需要解决的问题就是要提高HSE信息的传递速度和质量。

2.2.2 激励全体员工开展HSE管理积极性

这项工作主要由基层单位自己来做，方法多种多样，对积极参与者以一定的物质奖励，也可以开辟HSE宣传专栏，表扬先进，督促后进，该项工作最关键的是要形成和保持全体员工积极参与HSE管理的积极性。

2.3 强化安全意识

2.3.1安全培训

国际上比较先进的工程公司都对安全培训给予了高度的重视，安全培训作为HSE管理的一种手段从综合影响和效果上分析应占到HSE管理的30%左右。总包商应对安全培训需求进行分析，安全培训应包括对管理层、现场监督层、工人及安全员的培训。培训记录应存档。总包商应建立对所有员工安全培训的需求分析制度，根据员工的不同职责进行相关的法律法规、标准、作业规程等综合性的培训。

2.3.2安全宣传

安全宣传是培育安全文化的重要手段之一，其目标是培养和提高承包商全体员工的安全意识。承包商需要制定和完善安全宣传计划以在承包商的施工现场广泛宣传安全知识，提高员工安全意识。

2.3.3安全会议

建立会议制度的目的在于对出现的问题进行沟通和解决，并采取适当的措施以达到现场的安全和健康的管理目标；承包商应建立会议制度，保证定期召开，建立健全会议的各种记录存档制度，消除因对各种作业管理不善而引起的危害。

2.4 重视安全检查，加强风险控制

现场安全检查是落实HSE制度、进行安全风险控制的最重要手段，安全检查不仅仅是安全专职人员的职责范围，更是全员的责任，尤其是负责现场协调管理的专业施工管理人员。安全检查一般包括如下方法：

2.4.1巡检

巡视是否正确穿戴、抽查人员资质是否符合要求、观察人员状态是否安全、发现和制止违章行为、隐患查找和排除，参加基层班组的安全会或检查会议记录、现场作业票证、JSA核查等。

2.4.2旁站监督

重大设备吊装、交叉作业、密闭空间作业、高大脚手架搭拆、夜间作业、吊

篮作业等。

2.4.3专项检查

临时用电专项检查、文明施工检查、机具设备检查、脚手架检查、消防设施检查等。

2.4.4每周联合检查

由各承包商施工经理、HSE人员每周组织的联合大检查，检查项目应涵盖所有安全事项；

2.4.5设备及施工机具的检查维修

设备及施工机具的安全状态是现场HSE安全检查的一项重点内容，事故统计证明，现场安全事故约60%～70%与陈旧和有缺陷的设备和施工机具有关，因此各级承包商均必须高度重视设备和施工机具的检查维修工作。结论

在生产活动中，最重要的因素是人及要素的落实与执行。只有把人的工作做好了，制度及要素规范，才能从根本上为安全生产提供可靠保证。因此，我们要从安全管理要素、实施措施的各个层面、各个环节，加大对生产人员安全问题的重视及管理力度，使各种安全规章制度、要素、措施方法等，在人的规范运作下，实现安全生产的工作目标。

参考文献

[1]杜民等 中国石油HSE专业标准化工作探讨 油气田环境保护 2010（1）；

[2]张泽文 天然气站场的作业安全管理 北京石油管理干部学院学报 2011（1）；

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性 篇4

增强文化自觉文化自信 努力实现文化跨越式发展

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山近日在贵州调研时强调，要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，顺应时代发展趋势，增强文化自觉文化自信，以更加积极的姿态、更加有力的措施推动文化建设，在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造，努力实现文化跨越式发展。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央宣传部部长 刘云山（贵州先锋网李枫 摄）

刘云山先后到遵义、贵阳等地调研，瞻仰了遵义红军山烈士陵园和遵义会议会址，考察了一些农村、企业、社区和宣传文化单位，对贵州经济社会发展和宣传思想文化工作给予充分肯定。他指出，当今时代，文化影响比以往任何时候都更加广泛而深刻，转变发展方式、提升发展质量，增进民生幸福、促进社会和谐，文化都是十分重要的内容和衡量指标。特别是随着科技进步和知识经济迅猛发展，文化发展更有可能成为一个地区发展的先导力量、带动力量。我们已经探索出一条中国特色社会主义文化发展道路，文化正迎来一个黄金发展期。必须充分认识文化的地位和作用，深刻把握文化的特点和规律，创新体制机制，强化政策支持，为推动社会主义文化大发展大繁荣提供有力保障。

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性 篇5

安全生产就是在生产过程中不发生工伤事故、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失，保证生产建设活动得以顺利进行。然而就是这么一个简单的诠释，使得安全成为了保护生命的屏障，成为了企业发展的保证，成为了国家强大的基石。可是我们一直强调安全，安全事故却时有发生，归结事故的直接原因，跟安全生产意识不强、违规进行生产操作以及缺乏有效的安全监管有关，而更深层次的原因在于忽视了安全文化建设的作用。

如果说短期安全靠的是运气的话，那么中期安全需要靠管理，而要实现长期安全则必须要靠文化！许多安全生产事故往往都是因为当事人心存侥幸或疏忽大意，认为危险不会降临自己身上，这是缺乏安全生产意识的表现。仅仅通过制度化的硬性管理，虽然对规范安全生产降低事故发生概率起到积极作用，但未能从根本上填补安全意识层面的短缺，仍不是实现长期安全发展的治本之策。而安全文化建设除了重视安全措施、工艺技术、机械设备、工具材料等外在因素之外，更包含了人的知识、技能、意识、态度等内在素质，并将安全责任落实到全体参建人员具体工作中，通过培育参建人员共同认可的安全价值观和安全行为规范，营造出自我约束、自我管理的安全文化氛围，从而实现建立安全生产长效机制的目标。

如何加强安全文化建设，可从以下方面着手：

一、树立正确的安全价值观。

做好安全生产工作，必须把树立正确的安全价值观放在首位。首先要摒弃落后、错误的安全观念，摆脱以往被动接受安全管理、依靠经验代替学习的错误理念，凡是心存侥幸、冒险蛮干、投机取巧的终究只会害人害己。让现场施工人员懂得自己的行为自己做主、自己的安全自己做主。调动全体建设人员参与安全生产的积极性，形成对安全生产的认同感，树立正确的安全价值观。

二、加强安全知识教育。

通过开展座谈会、培训班、学习班、竞赛活动等各种方式，对施工人员进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、公共生活安全知识、抗灾避险知识、自我保护知识等内容的普及教育。利用空闲时间进行安全生产再教育，让安全知识教育实现常态化，有效提高施工人员的安全素质，在施工过程中做到知安全、懂安全、守安全。

三、强化安全文化氛围。

强调全员参与，以全体参建人员为主要对象，进行长期反复的思想、态度、责任、法制等方面的宣传教育，通过各种形式的安全教育，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，强调危机意识，唤醒对生命安全的渴望，从根本上提高安全认识和安全觉悟，牢固树立安全第一的观念。在施工现场形成人人关心安全，人人向往安全、人人必须安全的良好氛围。

四、完善安全文化监管。安全生产不能仅靠一段时间的严抓狠管来实现，危险隐患更不能指望一两次的突击检查来排除。施工现场的安全管理需要建设单位、监理以及施工单位共同管理，发挥各方能力优势，做到安全生产月月管、天天管、时时管，下到工地就要常“挑毛病”，发现隐患就要立即整改，不整改到位绝不放手。同时进行常态化巡查，对存在安全隐患及违反安全生产的项目，一次警告二次重罚，将安全文化监管落到实处。

自觉强化部队安全意识 篇6

尊敬的领导、亲爱的战友们，大家好！今天我演讲的题目是：自觉强化部队安全意识，做遵章守纪模范。

“和和顺顺添百福，平平安安值千金。”安全对于部队的正常训练与秩序，对于每一个军人以及其家庭的幸福都是至关重要的。我们不能忘记那些像一把尖刀一样深深的刻在每一个战友心中的惨痛教训。翻开那些记忆，我们看到的是因为私自驾驶而让当事人失去健康的身体甚至生命的血腥场面，我们看到的是因为不遵守操作规程带来的不必要的设备损失和人员伤亡，我们看到的是因为违反安全管理条令条例带来的泄密等严重事故。这些惨痛的事故与教训不仅给部队，无辜群众造成了难以弥补的伤害，也给当事人带来了沉重的后果。这些事故不仅是部队和当事人的损失，也给我们的家人带来了巨大的心理伤害，我们看到了当事人的父母亲人在自己的子女因为违章发生事故后伤心的恸哭，因为他们日日夜夜所期盼自己唯一并让自己倍感骄傲的儿子平安归来的期盼已然成为泡影。

部队安全无小事，警钟长鸣方可安。遵纪守法更是社会主义核心价值观的内容。部队安全包括很多方面，与我们主要相关的是交通运输安全、训练安全以及设备操作安全。交通运输安全关系到的是我们每一个战友的生命财产平安与否，而训练以及设备操作安全则关系到部队正常的工作与训练，如果这些基本的安全都得不到保证我们将无法开展正常的工作，稍有疏忽大意就会酿成惊天大祸。为了保障安全，国家还有部队颁布了法律法规和一系列条令条例，这些法规条令条例的遵守与否直接反映作为一名军人是否有高度的股从命令听从指挥的政治意识，那些老老实实严格尊章守纪的即便没有什么突出的成就也能将工作干好，而那些投机取巧自以为耍小聪明是条捷径的的即便偶有甜头也最终难逃根基不牢最后聪明反被聪明误的结局。稳定压倒一切，部队安全关系到部队乃至国家的稳定，要保证安全，就必须认真的学习并贯彻安全法律法规以及条令条例。

增强党校学习自觉性 篇7

习书记在全国宣传思想工作会议上强调：“党校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等都要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。”我们党历来高度重视通过党校学习提高领导干部的马克思主义水平，并逐步建立起一套完备的党校体系，这是世界上其他政党所不具备的执政特色和优

势。珍惜这一优势，自觉参加党校学习，认真搞好党校学习，是党的各级领导干部的重要责任。

党校学习的重要作用。党的各级领导干部自觉参加党校学习，认真搞好党校学习，具有重要的意义和作用。一是对党和国家事业发展具有重要作用。党校是党的干部教育培训事业的主要力量，对保持党的先进性、增强党的战斗力、推动党和国家事业发展具有重要作用。在延安时期，毛泽东同志亲自担任中央党校校长。他明确指出，“我们办党校，就是要使我们同志的政治水平和理论水平提高一步，使我们党更加统一。”新中国成立后特别是改革开放以来，办好各级党校一直是我们党管党治党、治国理政，不断提高执政能力、推进中国特色社会主义事业的一个重要保障。党校为推进改革开放事业和中国特色社会主义事业培养了大批干部。二是对参加党校学习的领导干部的成长进步具有重要作用。领导干部抽一段时间到党校学习，有利于系统学习马克思主义，补充和丰富知识，既可“温故知新”，又可“学新知新”，进而增强本领，保持思想活力；有利于总结和提高，在工作“热运行”中获得一个“冷思考”、“踱方步”的宝贵时机，使自己的认识和工作立于新的起点；有利于相互交流和学习，取得集思广益的效果。在党校学习过的领导干部，对这些都有切身体会，普遍感到收获很大、受益终身，把党校学习的重要作用比喻为充电加油、维修保养、淬火锤炼。

党校学习的独特优势。在长期的办学实践中，党校形成了独特的教育培训特色和优势，积聚了特有的教育资源。一是理论教育。党的理论创新每前进一步，各级党校的理论武装就跟进一步，不断推进马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果进教材、进课堂、进头脑。目前，中国特色社会主义理论体系已成为党校教学的中心内容，党校的马克思主义理论学科齐全，马克思主义理论研究力量雄厚。二是党性教育。各级党校始终坚持把党性教育作为党校教育的首要任务。理论教育也是广义的党性教育。在专门的党性教育上，主要是抓好理想、信念、宗旨和作风教育，同时注意抓好党的优良传统和中华民族传统美德教育。三是能力教育。党校的能力培训有自己的特色和优势，即突出战略思维、辩证思维、创新思维、世界眼光等的培训。坚持抓好领导干部的能力培训，教育领导干部善于从案例教学和以往工作经验的具体“技”和“巧”中悟出宏观的“论”和“道”来，更好地掌握“总钥匙”、“总开关”。这方面，各级党校积累了丰富经验。四是知识教育。现代社会，知识更新的速度非常快。适应这种情况，各级党校晚上的知识讲座、校园网络课程等安排了不少这方面的内容。

党校学习的有效方法。党校学习方法是党校教育特色的重要组成部分。认识和用好党校学习方法，对搞好党校学习非常必要。一是严格执行主体课教学计划。教学计划体现了党校的办学宗旨和基本要求，体现了党在一段时间内对搞好党校教学的新要求，具有刚性约束力。完成好规定动作，更好地掌握研究现实问题的理论框架，是搞好党校学习的重要要求和基本方法。二是读书，特别是读经典、读历史。进入潜心读书的状态，养成读书的习惯，在读书中反思实践，是党校学习的又一重要要求和基本方法。

加强企业安全文化建设的内容 篇8

（一）安全文化建设的内容

1、建立健全各项安全生产管理制度，促进安全管理和制度化

一是根据国家局要求建立15项安全管理制度；

二是根据集团公司要求和本矿实际，制定完善所需要的安全管理制度；

三是根据行业标准制度操作规范；

四是公司要求和本矿特点，制定职工行为规范。

2、总结经验，推广应用先进的安全管理方法

先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手，只有通过科学的管理方法，才能推行安全管理思想，达到安全生产的目的。

安全生产管理方法有周循环法、安全确认法、危险识别与风险评价法、职业安全卫生健康体系、指差呼唱法、走动式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。

3、运用18种文化活动载体，实施人性化管理。

通过有效的文化活动载体，以培养人、教育人、熏陶人、感染人、触动人、关怀人为主题的人性化”安全活动的开展和文化渗透，唤醒人们对生命安全健康的渴望，诱发人们对改善工作条件、生产环境的企求，从而树立正确的安全观念，形成关注安全，关爱生产”的氛围，逐步规范干部职工的安全生产行为。

1、经常性安全教育。利用各种媒体、开展多渠道、多形式的丰富多彩的宣传教育活动。通过广播、电视、局域网、报刊、标语、黑板报、专栏、标语等传统媒介，宣传党和国家的安全生产方针政策、法律法规，宣传公司安全生产工作部署、规章制度、典型三违”处罚、事故责任追究等，对职工进行安全政策法规、安全质量标准化、事故案例教育，警示职工认识煤矿安全生产的特殊性，培养职工遵章守纪的自觉性。

2、文艺宣传。充分发挥矿区文艺社团、职工业余文艺骨干、离退休老同志以及职工家属、学生的力量，以安全生产宣传教育为主题，结合矿区实际，自编自演一些文艺节目，反映身边的事，教育身边的人，寓教于乐，让矿工在文艺陶醉中接受安全教育。

3、典型教育。通过安全生产中正反两方面的典型人物、典型事例，对职工进行安全教育。一是集中宣讲。利用班前班后会、周五学习例会等，组织职工集中宣讲典型事例；二是现身说教。三是亲身感受；组织职工到工残、工亡职工家庭现场感受事故带来的不幸和痛苦；四是分析点评。利用周五安全学习例会组织职工开展典型事例点评活动，提出本单位各工种应注意的安全事项。五是图文展示。每季度由矿工会、宣传部抽调有一定美术基础的人员，选

取本季度有代表性的正反典型编绘图版，配以简短的文字说明，在街道、井口、工业广场等地点进行展出，弘扬先进，鞭策落后。

4、案例教育。事故案例是对职工进行安全教育的鲜活教材，是用生命和鲜血编写的教课书。通过突发事故案例教育，可以震憾职工心灵，产生强烈的警戒效应。案例教育由安监部门牵头，宣传、工会、共青团等部门配合，事故单位负责提供事故案例的情况，宣传部门、安监部门负责案例教材编写。基层科（区）利用班前班后会、学习例会等对职工进行案例教育。工会、共青团根据案例教材，绘制挂图、板报，定期展览。

5、亲情寄语。科区设立亲情语联把职工全家福”照片张贴在科区会议室宣传栏内，把亲人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮嘱、矿领导安全寄语写在照片栏内，让职工时刻牢记父母的关心、夫妇的关爱、子女的期待和领导的关怀。

6、温馨家园。营造温馨家园要美化职工生活环境，提高职工的生活质量，陶冶职工热爱生活、热爱工作的情操，促使职工树立高尚的生命观、健康观，更加热爱生活。

7、贤内评选。由班组、科区、矿厂逐级把热爱矿山事业、献身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓励丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且职工本人无三违”、无工伤记录的矿工家属评选出来，给予表彰和奖励，充分调动广大矿工家属做好安全工作的主动性、积极性。

8、三违”帮教。对三违”人员的处理，要以帮教为主、动之以情、晓之以理、使其从思想上认识三违”的桅，从而自觉地遵章守纪。在对三违”的帮教中，要进行五谈五过关”。五谈”即班队长谈、协安会（亲人）谈、支部书记谈、部门谈（党员组织部谈，干部纪委谈，青年团员团委谈）、分管领导谈；五过关”即

（1）学习关。三违”人员必须立即停止工作，到安监部门报到，奏学习。通过学习，认识三违”的桅，增长安全知识，提高安全意识。

（2）现身说教关。三违”人员写出书面检查，在科区安全活动日上作检查。通过现身说教，不仅教育本人，而且也给其他职工敲响警钟，有利于增强全体职工遵章守纪的自觉性。

（3）曝光关。一是让三违”人员在矿闭路电视节目中谈三违”体会、本人的认识以及搞好今后工作的保证。二是在井口电子显示屏亮相”，每天将上一天三违”人员的姓名、单位、三违”事由、处罚情况及时输入电子屏上，提醒其他下井职工接受教训，遵章作业不三违”。

(4)家属签字关。将三违”人员的三违”情况通过居委会转交给三违”人员家属，让三违”人员的家属、子女对其进行安全教育，并在帮教通知单上签字后交回安监部门。

（5）联保互保关。三违”人员返岗前，必须找到联保互保人，否则不予上岗。上岗后，再次出现三违”的，除加倍处罚本人外，还要处罚其联保互保人。每一例三违”人员的帮教情况，帮教人员都要做好详细的记录，并建档。帮教后，帮教人与帮教对象在三违”帮教通知

书上签字，安监部门接到三违”帮教反馈表后，方可向三违”人员所在科区下发准许返岗通知书。

9、群监活动。充分发挥群监网员群防群治作用。群监工作由各级工会负责。群监网员的聘任由科（区）提出推荐意见，上报矿工会审定后，发给聘书。各单位对群监网员查处三违”或隐患、提出合理化建议要有指标限制，月底考核。完成指标，给予一定的奖励；否则，不予奖励或取消网员资格。群监网员的职责一是作业现场的安全监督检查；二是提出安全技术措施的合理修改意见；三是各种隐患的查处、上报；四是提出合理化建议。

10、青岗活动。各级共青团组织要建立青年监督岗制度，制定岗员活动计划，矿团委每月组织一次集体上岗活动。青岗活动主要职责一是监督当班的安全生产、工程质量，设备完好；特殊工种工人持证上岗；二是查三违”制止三违”现象；三是监督隐患整改，发现隐患及时处理，并做好记录。四是对不放心青工进行有针对性地帮教，抓好青工一人一事的思想政治工作，层层开展包保活动。

11、党员示范岗活动。由纪委牵头，发挥党员的先锋模范作用，创建党员安全示范岗，自觉遵守安全生产法律法规、制度，认真履行安全生产职责，严厉制止三违”行为，及时排查、报告处理、安全隐患，以自己的实际行动带动身边的职工做好安全工作。同时，每名党员应与两名职工结成安全对子，并承担连带责任。

12、高潮日活动。在春节、元旦、五一”、十一”等法定节假日和安全警示日”、安全活动月”、事故多发期等特殊日期，掀起群众性安全宣传教育高潮，吸引广大职工群众直接参与，增强干部职工做好安全工作的责任感、紧迫感和使命感。

13、亲情教育。由矿居委会组织开展三违”帮教、送温暖、结对子等活动，充分发挥职工家属特殊的亲情作用，构筑安全生产第二道防线，营造职工家庭安乐窝”，使职工保持愉快的心情和轻松的心态，以充沛的精力投入到生产活动中。

14、生日祝福。在职工生日来临之际，从关心、爱护、尊重职工出发，由工会给职工送上生日蛋糕，由电视台献上一首职工个人喜爱的歌曲，由矿领导献上几句生日祝语，激发职工爱矿山、做主人的热情，密切干群关系，增强职工与领导班子的亲合力、凝聚力。

15、老年协安活动。组织矿区离退休职工以安全宣讲、报告会等形式，开展安全宣传教育，传授安全管理经验、管理技能，发扬煤矿优良的传统和作风。

16、身心调适。掌握职工思想，稳定职工情绪，使职工保持心态平衡。

做到五清楚即职工家庭状况要清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化要清楚。

六必访即婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访；

七必谈即职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生三违”必谈。尤其要注意新、老、病职工、休假复工职工、性格急燥和情绪波动的职工情况，发现苗头，及时进行调适工作。

17、四无四保。开展个人无违章、班组无轻伤、科区无重伤、矿厂无死亡和个人保班组、班组保科区、科区保矿厂、矿厂保公司的四无四保”活动。班组、科区、矿厂都要根据安全指标建立安全指标控制体系，层层分解安全指标，制定出具体的四无四保”计划，一级上报一级，一级考核一级。职工个人要总结年度、季度、月度安全工作，填写轻、重伤、三违”、安全奖惩及岗位安全责任、操作规程履行情况登记表，分析本人在思想认识上、自主保安上、安章操作上、工程质量上、隐患排查上等安全生产方面存在的问题、隐患，总结安全体会，制定个人按章操作的具体措施，并作为班组考核的依据。

强化安全意识加强班组建设 篇9

（学习贵港煤气中毒事故通报的感想）

根据公司统一安排，炼铁厂认真组织学习了《关于贵港钢铁集团有限公司

7.28煤气中毒事故的通报》，并要求在各生产班组班前会学习。通过学习对比我们的工作找差距，使我深感的感到安全工作的重要和作为一名安全员的责任，我想做好安全工作不但要严格执行冶金企业建设项目安全设施“三同时”制度和专项检查工作，更重要的还是要强化安全意识，加强班组建设。

一、以人为本，抓好班组安全管理

班组是企业的基本单位，企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实，因此，企业的安全管理必须从班组抓起。班长是班组的核心，既是生产者，又是管理者，具有承上启下的特殊作用。因此，要抓好班组安全管理，必须从班组长抓起。班长要树立对企业安全和职工安全高度负责的观念，身体力行，严格遵守各项规章制度，在此基础上认真抓好三违控制，不违法、不违纪、不违反操作规程，及时制止不安全行为。作为班长要善于学习，在技术上能够独当一面，确立技术权威的地位，努力提高安全管理水平，不断提出新的设想和办法，并带领班组成员进行实践。

班组安全员必须起到强化安全监督的作用。安全员要有高度的责任心，踏实严谨的工作作风，了解情况要细、检查管理要严、传达信息要快、落实文件要及时，思考问题要多、检查交流要勤。在班组安全管理中，安全员经常会得不到别人的理解，甚至会得罪人。因此安全员要不怕委屈，善于在逆境中开展工作。安全工作直接关系到班组每位成员的切身利益，归根结底是广大职工自己的事情，每个班组成员都要落实安全岗位责任，自觉地参加管理，堵塞事故发生的漏洞，明确岗位职责，实现自我管理和自我约束。同时，注重实效建立

班组安全管理细则，安全目标要贴近实际，安全教育要突出实效，使全体职工从被动的要我安全转变为主动的我要安全。树立先进典型，促使职工自觉增强安全责任心；牢记血的教训，时刻引以为戒；对工作认真负责、遵章守纪、制止三违行为、及时发现和排除设备隐患、避免人身伤亡和重大设备损坏事故的有功人员，要大力宣传、表彰，并给予重奖、重用；对因工作失职、自由散漫、麻痹大意或有三违行为者，要严格按照规章制度给予处罚和处分。

二、技术培训和安全教育培训

技术培训和安全教育要重在实用，要对新参加工作的人员进行严格的岗前技术培训，合格后才能跟班见习。班组业务培训内容包括本班组所辖设备的构造、原理、技术状况、运行维护中的操作要领以及有关的安全技术规程，从而提高班组整体技术水平。制度管理贵在落实，经常学习并贯彻落实安全生产的规章制度和法律法规，提高班组安全管理水平，增强员工遵章守纪的自觉性，规范安全行为，促进班组安全生产。结合班组的工作实际，积极开展各项安全活动，如岗位练兵、反事故演习、事故预想等，加深班组成员对有关规章制度的理解和认识。正确处理安全与效益的关系，发生事故是最大的浪费，安全本身就是效益。因此在班组生产中，要在安全第一的方针指导下，纠正单纯向钱看的思想，完成任务时要坚持实事求是的原则，不可贪多、求快，确保安全生产大局。

三、发挥好班组安全员作用

班组安全员是企业中最基层的安全管理者，在班组安全工作中起着举足轻重的作用。从众多血的教训来看，倘若班组安全员在平时对班员多一些安全教育，工作前多督促，工作中多提醒，很多事故是完全可以避免的。可我们现在班组的安全员没有真正起到应有作用。要更好地发挥班组安全员的作用，首先要提高自身素质。班组安全员必须做到说内行话做明白人。班组安全员在一线

生产岗位，在自觉学习的基础上，公司劳动培训和安监部门要对他们进行系统的培训。学习的内容不仅要有安全知识，还要有和班组工作相关联的技能知识和安全管理方式，这样才能在工作中说内行话，让同事觉得你管得有道理。要精心策划并做好每周的安全学习准备。学习什么，要达到什么目的，围绕哪些问题进行讨论，讨论的结果达成怎样的共识等问题都应该如实地在班组安全管理台帐上有所反映。要善于调动职工开展安全活动的积极性，对于一些活动要总结分析，特别是在工作中发生了不安全的现象之后，无论是否造成后果，都要严格遵守三不放过的原则认真分析，找出原因，吸取教训。

第四、学习的同时，我们对现场进行详细的排查，其中以高炉上升管泄漏煤气为主的相关检修项目已列入本次检修计划。但就炼铁厂办公楼距煤气柜安全距离不足（《炼铁厂卫生防护距离标准》中规定，居民区与炼钢厂产生有害气体的生产单元之间的距离最短为1000米）。办公可以，但晚上休息，存在很大的不安全因素，望公司领导以人为本，能够慎重考虑妥善安排为盼。

李树青

加强危化企业安全文化建设 篇10

构建和谐本质安全型氯碱企业

胡锦涛总书记指出：“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略，是我们党对科学发展观认识的深化。”安全发展体现了党的“立党为公、执政为民”的执政理念，反映了科学发展观“以人为本”的本质特征。发展不能以牺牲资源、环境为代价，更不能以牺牲人的生命和健康为代价。

要实现危化企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变，员工安全思想由“要我安全”到“我要安全”的飞跃，必须以加强危化企业安全文化建设为抓手，全面提升危化企业系统本质安全水平。

企业安全文化是企业在安全生产实践中,经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，最终为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。是企业在生产及经济活动中保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，其功能就在于将企业的全体人员塑造成具有现代安全观念和现代专业安全文化知识的生产力。危化行业安全文化的建设与发展，必将有力地推动危化行业安全生产水平进入一个更高层次的发展轨道。

高危化工企业本质安全管理体系，就是针对高危化工企业“易燃易爆有毒有害、高温高压设备多、腐蚀性物质多”的特点，以系统论为原理，以本质安全为核心，通过着力构建安全文化教培体系、安全标准化体系、安全技术保障体系、供应链安全防范体系、安全应急救援体系、安全绩效考核体系，用科学的管理、规范的制度，确保人的安全可靠性，生产系统及机器设备的安全可靠性，从而构建全面、全方位、全过程超前控制的安全管理网络。确保影响安全生产的各种要素全部处于严密的受控状态，全面达到本质安全的标准要求，从而从根本上杜绝各类事故的发生。

一、努力做到三个提高，大力营造企业安全文化氛围

一是要理顺制度化管理与人性化管理的辩证关系，提高员工执行规章的自觉性。

安全规程和管理制度都是用血的教训换来的，是企业确保人身安全和生产稳定的基本要求，在营造安全文化氛围的过程中，要特别注意避免将严格的制度管理与人性化管理对立起来，一谈到制度的刚性就与严格考核联系起来，一谈到人性化管理就意味着放任自流。

安全管理制度、行为准则是强制地要求每位员工都必须遵守，而员工个体的意识、情感和主观能动性又可以通过精神力量去暗示、启发和领悟，进而成为自觉和自发行为。

因此，在制定和执行安全管理制度的过程中，要本着科学务实的精神，在充分考虑规范性、严肃性、强制性、约束力的基础上，把职工民主管理贯穿于制度建设的全过程，把尊重人、理解人、关心人和最大限度地调动全员主动管理的积极性作为培育安全文化的基本点和落脚点，使安全制度人性化和约束力兼备，让安全文化形成一种习惯性意识根植于每位员工的心坎里，变“要我安全”为“我要安全”，变对制度的强制执行为全体员工的自觉行为。

二是要全面落实各级领导安全生产责任制,提高各级领导的安全责任意识。

危化企业安全为本，各级领导要认真贯彻落实《安全生产法》的要求和各部门关于加强安全生产工作的一系列指示精神，正确处理好安全与效益、安全与发展、安全与改革的关系，当好“安全第一”的表率，争做“预防为主”的楷模。企业安全文化的建设，与各级领导对安全工作认识的深度、重视的程度息息相关，各级领导要认真贯彻落实关于待遇向生产一线倾斜的指示精神，提高安全生产一线员工的安全保障和福利待遇，配齐定员缺额的岗位职数，增强生产岗位的吸引力和凝聚力，深情地关怀尊重员工，热情地管理爱护员工，在生产实践中舍得投入。只有各级领导的安全责任真正落实了，才能调动员工安全生产的积极性，“四全”管理才有可能得以实现。

三是要激发情感和爱心，提高员工对生命和健康的珍惜度。

人人都对生命和健康充满着无限向往和美好期待，这是人性的本质需求，也是人们努力工作，不断自我超越的巨大动力。推进企业安全文化建设工作中，应以强化情感观念、建立情感纽带、激发爱心亲情为指导思想，不断完善安全管理机制，构建安全文化体系。

要认真落实科学发展观，注重员工与员工、员工与领导、员工与企业协调发展，倡导宽松融洽的人际关系，创造和谐共进的工作氛围，关注员工智力、体力、情绪、心理情况的变化，定期开展员工思想动态分析，及时做好员工“心理消缺”工作，使他们以健康向上的心态投身于繁忙的安全生产工作之中。

二、加强企业安全文化建设，要贯彻“以人为本”的理念 “以人为本”就是要把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，机制的设计和工作的开展都要围绕着“人”的安全需求出发，避免单纯依靠粗暴的命令和生硬的制度管理员工，具体来说，我们应该做到：

一是凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象。即：工作分工项目到人；目标分解指标到人；事故控制措施到人；安全培育题目到人；安全监督岗位到人；事故追求责任到人。做到安全工作事事有人管，件件有落实。最终做到安全管理“人人有目标，人人有责任，争做本质安全人”。

二是安全管理注重“人本”思想。各级安监部门在日常安全管理工作中，应理解人、尊重人，各单位的人员素质、设备状况、安全管理水平都各有特点和不足，只有客观地分析现状，摸清家底，有的放矢，量体裁衣，实事求是地制定出符合本单位安全生产实际的管理措施，分阶段、分层次实施，才能逐步使安全管理工作步入人性化的轨道。

三是安全生产保证体系和监督体系高效运转，各尽其职。安全工作是一个全方位、全员、全过程的管理工作，有赖于党、政、工、团齐抓共管，各相关部门要切实履行安全责任，真正将安全工作放在一切工作的首位。

安全生产保证体系要在资金投入、人员配备、项目安排、待遇落实、教育培训等方面抓落实，监督体系要在制度完善、现场监督、隐患整改、制度执行等方面下功夫。要使各级领导、管理人员和一线员工真正认识到安全措施的每一项规定、每一个环节、每一个细节、每一道程序绝对不允许随意变更，只有严格执行安全规定，完善安全措施，才能确保人身安全。

三、把安全文化建设贯穿于安全生产的全过程

一是超前防范，落实预控措施。“凡事预则立”，培育安全文化，提高企业本质安全，要求我们在日常工作中要注意分析员工的思想动态，及时掌握他们关心的热点、焦点和疑惑问题，消除情绪障碍，激发工作热情，使之全身心地投入到安全生产之中去。

二是实施过程控制，做好事中保障。企业安全文化水平的高低直接反映在员工的生产作业过程中，要将安全文化理念渗透于生产一线实际工作的每一个环节，让“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的思想在每项工作任务、每次操作过程中得以体现，使空洞的口号转化为危险点分析和预防措施的执行到位、标准化作业流程的一丝不苟和习惯性违章的销声匿迹。

三是善于分析总结，提升管理水平。要善于总结提炼成功经验，及时分析反思事故教训。“细节决定成败”，要关注安全生产的薄弱环节，及时制定对策和防范措施，防止发生“千里之堤，毁于蚁穴”。对于受到批评和处罚的员工，要主动关心他们，热情帮助他们从内心深处认识错误的根源和危害性，从而正确面对和勇于吸取教训。

四、注重安全教育的实效性,将安全理念贯穿到员工的每一天工作中

一是注重培养员工为人子女、为人夫妻、为人父母的责任感。每起事故的背后留下多少人酸楚的泪水，伤痛的折磨，心灵的摧残，情感的蹂躏给幸福家庭带来无可挽回的伤害。要更新安全教育观念，强化员工对家庭、对社会的责任感，使之时刻意识到自己对于父母、夫妻、子女的重要意义，真正认识到自己生命的价值所在，焕发出认真学习和遵守安全规章的动力，从而避免工作中的失误。

二是注意培养员工坚持安全原则的品德。危化企业生产人身事故往往是在员工弃守安全原则的情况下，经验代替规章制度，想当然地冒险野蛮作业引发的。坚持安全原则的品德要求员工对违章作业进行监督、对违章指挥进行纠正，有权力、有义务、更要有胆量向一切不安全行为说“不”，这需要有高度的责任感和良好的职业素养。

三是注意培养职工良好的工作习惯、坚决杜绝习惯性违章。杰克·韦尔奇04年在北京对上千名中国工商界精英讲述成功秘诀：“你们知道了，但是我们做到了”。令人遗憾的是，部分员工月月学安规，年年考技术，可一上现场全抛到脑后。韦尔奇为我们指明了“破解之道”，那就是养成遵守安全规定的习惯。良好的工作习惯一旦养成，习惯性违章自然迅速减少，管理流程自然畅通有序，工作效率自然持续提高。安全教育要在培养员工走程序化管理和标准化作业的道路上下功夫，培养员工在安全问题上循规蹈矩，一丝不苟的良好习惯。

五、班组安全文化建设是公司安全文化建设的基础

班组安全文化是公司安全文化体系的重要组成部分，班组不仅是完成生产任务的实体，也是孕育企业文化的细胞。班组成员在实际工作中的成功经验、失败教训、亲身感悟、点滴体会都是形成班组安全文化的素材和源泉。

班组长作为最基层的管理者，其自身素质和管理技能在很大程度上决定了企业的安全生产形势，其安全文化素养直接影响着班组安全文化的形成和发展。提高班组长营造安全文化氛围的认识，就能带动整个班组安全文化建设，具有牵一发动全身的示范效应。

在班组安全文化建设中，班组长要因势利导、善于总结，从员工的言谈、举止中挖掘亮点、发现问题，充分利用安全日活动、技术培训、反事故演习、班前班后会等载体，从小事做起，从点滴说起，不断丰富班组安全文化建设的内涵，最终全面提高班组的安全管理水平。

要大力倡导团队精神，引导班组成员团结互助、相互学习。以开展“爱心活动”，实施“平安工程”为契机，以落实“四不伤害”为内容，以发扬“传、帮、带”为纽带，培养班组群体的安全价值观和安全生产主人翁意识，使“安全是员工的最大福利”的思想深入人心。

加强铁路安全文化建设 增强安全自觉性 篇11

自觉接受社会监督承诺书

为了广泛接受社会监督，有效遏制部门不正之风发生，进一步加强政风行风建设，牢固树立质文化部门“科学、公正、廉洁、高效”形象，XX区文化和旅游局现将政风行风建设工作向社会公开承诺如下：

一、服务内容

坚持依法行政，为市民营造良好的社会文化环境。努力提高文化执法人员的综合素质和工作效率，积极创造平安繁荣的文化环境。提高行政审批效率，增强行政执法的透明度。

1、贯彻执行国家有关文化经营工作的方针、政策和法律、法规；拟定本区文化经营管理的法规、规章、制度，并组织实施；负责本区文化、旅游市场管理和行政执法工作。

2、负责辖区内互联网上网营业场所、音像制品零售出租业务、营业性演出、从事个体演员、营业性歌舞、游艺娱乐场所、临时性营业演出、印刷业（其他印刷品印刷）、印刷业（复印、打印）印刷业（包装装潢印刷、其他品印刷）、出版物零售出租等业务的许可工作。以及对游艺项目本辖区内申办台球厅、保龄球厅、激光打靶、室内高尔夫球、其他娱乐项目的备案。负责辖区内旅行社及门市部的监督管理工作，及时向社会公告监督检查的情况。负责辖区内二星级、一星级酒店的评定工作，及日常监督管理工作。负责辖区内国家AA级、A级旅游景区的评定工作，及日常监督管理工作。指

导、管理全区文物保护工作。

3、负责全区文化稽查工作。做好对互联网上网营业场所、音像制品零售出租场所、营业性演出、从事个体演员、营业性歌舞娱乐场所、临时性营业演出、印刷业（其他印刷品印刷）、印刷业（复印、打印）印刷业（包装装潢印刷、其他品印刷）、出版物零售出租等场所的日常监管。依法开展旅游市场监督检查、受理旅游投诉。按照职责权限及时调查处理，并将调查处理的有关情况告知旅游者。

二、服务承诺

1、进一步解放思想，转变观念。加强干部职工政治思想教育，帮助干部职工牢固树立立政为公、执法为民思想，增强宗旨意识、服务意识、勤政廉政意识，顾大局识大体，让局部利益顾全局利益，让短期利益顾长远利益，为服务和促进红桥区经济社会发展筑牢思想基础。

2、深化政务公开，提高服务效率。将执法主体、执法依据、执法程序、执法纪律，办事指南、工作流程等内容，通过我局政务公开窗橱、办公场所、网站网页等途径或方式公开，服务企业和群众。本着依法、文明、热诚、高效原则，实行服务首问负责制、一次性告知制、限时办结制。缩短审批时限，提高办事效率。能一次性告知、能一次性办理的，决不让企业跑第二次。

3、免除任何费用让利于民，推行人性化执法。对重点扶持企业、新办和困难企业，进行跟踪服务。对所辖企业生产违规行为实行“先教育再处罚”的原则。对初次违法行为，责令改正，不罚；对有违法行为，但是因不懂法造成的，没有造成后果，并且态度较好，积极改正的，不罚。

4、严格内部管理，严防不正之风。进一步建立健全确责、履责、问责机制，建立政风行风考核、激励和惩戒管理制度，严肃工作纪律，强化内部管理，严防“四难”、“三乱”以及以权谋私、执法不公、吃拿卡要、刁难群众等不正之风。

三、服务窗口及咨询监督电话

行政许可服务中心办公时间：

周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5：00

部 门 咨 询 电 话：

中 心 咨 询 电 话：

中心网址：

行政效能监督电话：

中心地址：