立足本职工作构建和谐社区

立足本职工作构建和谐社区（共9篇）

立足本职工作构建和谐社区 篇1

立足本职工作构建和谐社区

构建和谐社区，是当前跨越式发展中社区建设的总体目标。和谐社区的构建，要从贯彻落实科学发展观的高度，充分认识社区跨越式发展的重要性和紧迫性，加快推进社区建设的各项工作。对此，作为在社区工作的青年一代，我们要认真学习，深刻领会，进一步提高思想认识。同时，要结合社区工作的具体情况，明确思路，把构建和谐社区作为做好本职工作的核心内容，贯穿于社区建设的各个环节，切实从以下四个方面着手。

一、加强学习是构建和谐社区的基础

作为一名刚参加工作的大学毕业生，在和谐社区的建设中应把学习摆在首要位置。离开校园，到社区工作，不是学习的终止，而是学习的新起点。我们应把学习作为自身发展的需要、健康生活的标志、不断前进的动力。全区新一轮跨越式发展的大环境要求我们在工作中虚心学习、善于学习、注重实践。尽管我们都通过高等教育具备了一定的理论知识，但对于社区问题往往认识不深，很容易照本宣科，忽略实际情况，造成了理论和实际脱节，居民所关心的实际问题不能得到有效解决。因此，在和谐社区的建设中，我们应戒骄戒躁、扎根基层，沉下心来虚心向居民群众学习，向经验丰富的同志学习，向身边的先进典型学习。也只有虚心学习，我们才能在和谐社区的建设中，不断提升理论水平，强化业务技能，提高自身素质。和谐社区的构建，不仅仅要求我们

在工作中要勤于学习，更要善于学习。对于我们来说，社区工作是琐碎的多，全面的少；灵活的多，程序的少；实践的多，理论的少。这就要求我们在实际工作中抓主要矛盾、抓重点环节，针对工作中出现的新问题、新思路，多思考、多求证、多总结。学习的目的在于更好的指导实践，这就要求我们在工作中学习，在学习中进步，在进步中工作，努力增强解决实际问题的能力，不断总结提升，争当勤于学习、善于学习的追求者。

二、踏实工作是构建和谐社区的前提

社区是居民群众生产、生活的场所，处在党和政府了解社情民意的最前沿，是体现群众利益最直接、联系群众最密切、反映群众呼声最集中的工作领域。服务期大学生到社区工作，一方面可以在基层得到锻炼、磨砺，培养吃苦耐劳的品质；另一方面可以克服心浮气躁，在一点一滴的实际工作中不断积累经验，提高自身能力。对于我们来说，这个工作机会是难得的，我们要加倍珍惜，踏实工作，在实践中经受考验，锻炼成长。也只有立足本职，踏实肯干，我们才能在和谐社区的构建中有所作为。

新金川跨越式发展要求我们全面推进社区建设——建设一个社会发展和谐、人际关系和谐、环境整洁优美的社区。要实现社区和谐，作为一名城市的建设者就必须以“五城联创”为工作的重要抓手，积极投身社区和谐的创建，踏实工作、热心服务群众、努力促进社区文明的进步。要实现社区和谐，作为社区工作者，就必须加强与群众的沟通和联系，-2-

畅通社情民意的反映渠道，把群众工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，实现社区的和谐稳定。还必须在日常的业务工作中“近民、亲民、为民”，脚踏实地为居民服务。要实现社区和谐，作为一名年轻的工作者就必须立足本职工作，在工作中强化服务意识、不断创新服务理念、提高服务质量，全心全意为居民群众谋实事、创实效。“居民利益无小事，做到细致才是真”，这就决定了我们在社区的工作岗位上，没有多少惊天动地、轰轰烈烈的大事，更多的是些琐碎繁杂的小事，需要我们用心去做，踏实去做，让居民满意，让社区和谐。

三、创新实干是构建和谐社区的关键

改革发展30多年来，社区的建设取得了长足的进步，但我们不能陶醉在现有的成绩里固步自封，而是要在跨越式发展的主旋律下，创新实干，开创新的工作局面。随着城市化进程的逐步加快，社区建设面临着许多新问题，例如，大量的农村剩余劳动力进城务工，给社区的社保工作带来巨大的压力和挑战；昌泰花园、昌泰便民市场的活跃和繁荣，给新城区的建设和管理的提出了新的课题和挑战；新兴经济体的不断涌现，给群团组织的工作思路和工作方式提出了新的要求。面对这些新问题，现有的工作机制已不能有效地解决。这就要求基层工作者立足工作实际、解放思想、开拓思路、善于创新、勇于实践，不断地完善健全社区服务体系。同时，在文明城市的创建中，社区工作者是创建文明城市的传播者、培育者，但我们在工作中发现，文明的传播困难重重，工作也很被动。究其原因，主要是群众参与的积极性不高。社区的志愿活动缺少社会性志愿组织的介入，或是个体志愿者缺少有效地组织，不能形成合力，无法满足文明城市创建工作的现实需要。这些问题的解决需要我们年轻的基层工作者创新社区工作机制，拓展社区服务项目，增强志愿者活动的组织能力，积极探索新的工作方式，在实际工作中拓宽群众参与的宽度、广度、深度，创新实干，用实际行动服务于“五城联创”，服务于和谐社区的构建。

四、乐于奉献是构建和谐社区的本质要求

作为新时期的青年，面对工作的重任、发展的机遇，我们渴望丰富的生活，渴望在工作中被认可，渴望实现自身价值。我们在不懈追求中逐渐认识到自身的存在和发展需要奉献，也只有奉献才能实现自我价值，也正是在对社会做出奉献的过程中，才能实现自我发展和自我价值的统一。奉献不是一句空泛的口号，而是在平凡的岗位上奉献我们的汗水、智慧、青春。大学生到社区工作是响应党的号召，实现自身价值的有效途径：一方面社区工作涉及社会、经济、文化生活的方方面面，为年轻人的成长提供了广阔的实践舞台；另一方面我们可以用所学的知识，饱满的热情，为和谐社区的建设贡献力量。

随着文明城市创建工作的深入，志愿活动蓬勃开展，为我们奉献青春、实现价值提供了丰富的载体。我们要在生活中、工作中争当甘于奉献的志愿者，争当乐于服务的先行者。志愿者是文明城市最美丽的花朵。一个城市的文明不在于花-4-

园的漂亮，高楼的林立，而是充满人文关怀的社会氛围。先辈们用点滴的血汗把地处茫茫戈壁的金川建设成一座现代化工业新城，成果来之不易，这就需要生活在这片热土上的金川人倍加珍惜，继续发扬文明向上的精神，让文明的种子播洒在我们的身边，开出灿烂花朵，结出累累硕果。

作为新时期的年轻人，不仅要服务他人、奉献社会，更要以主人翁的精神积极奉献社会公益事业，主动投身青年志愿者活动，全面参与和谐社会建设。志愿工作不仅仅是帮助别人、热心公益，更是要在生活的点滴中奉献爱心、传递爱心，用一颗真挚的心美化生活、服务社会。志愿活动不是“五城联创”工作中的一时热情，而是一颗文明的种子，在新金川跨越式发展的沃土中生根发芽。志愿活动不是一个人的事业，而是汇集群体的力量倡导文明新风尚，创建和谐新金川。

在构建和谐社区的过程中，我们要立足本职工作，争当勤于学习的追求者、踏实工作的服务者、创新实干的践行者、乐于奉献的志愿者。

立足本职工作构建和谐社区 篇2

一、以教育创新为指向,形成赏识教育理论内核

创新是社会变迁的需要,是时代发展的产物,当然,教育也要创新。近几年我们对赏识教育的理念从内涵和外延两方面进行了由浅入深的诠释和挖掘。首先,对其内涵的认识有了质的飞跃:赏识不仅是一种表扬更是一种激发,不仅是一种行为更是一种理念,不仅是一种现象更是一种文化。其次,对其外延的界定在不断深化:从简单地要求教师去赏识学生,发展到把赏识作为贯穿学校工作的灵魂和统帅;从单一的班级管理层面,发展到把学生作为赏识的主人;从泛泛而谈式的教师表扬,发展到注重表扬的针对性、有效性,进而融进批评的艺术;从单一的教师赏识学生转向学生自我赏识,学生赏识别人、赏识社会。

二、以人本管理为理念,营造和谐校园文化

和谐校园文化,作为和谐校园的重要组成部分,它的主流元素应是民主平等。因此,学校在教学和管理、校园人际关系等方面积极营造公正、平等、愉悦、和谐的氛围。

首先,学校将学生视做主人翁,让学生全面参与到学校的教育教学和管理中。如通过建立学生德育成长档案,引导学生自我管理;通过采用值周班级轮换制,建立班级自主管理模式;发挥共青团、学生会等组织的作用,形成学生自主管理网络。另外,通过拓展互动通道如设立“校长信箱”、学校网站留言板,让学生为学校管理建言献策,并加强自我管理意识。

其次,在教育教学中,积极倡导民主平等的师生关系。一方面要求教师摒弃传统的教学观、学生观,具有信任、尊重、理解、宽容的教育态度和行为;另一方面在广大教师实践的基础上总结创造出赏识教育进课堂的几大策略,如激励发现、参与互动、自主开放、差异体现、多元评价等等,从而使老师在教学方法上,注重师生对话;在教学要求上,注重成功体验;在教学评价上,注重学生自我认同。

三、以心灵交互为平台,促进人的和谐发展

公平对待师生,不仅是道德教育的实化,也是人和谐发展的要求。为此学校以心灵交互为平台,努力开展人文关爱,为师生提供多途径、多层面发展的空间和舞台,努力使师生们放飞心情,享受成功,获得发展。

第二课堂活动规范运作,为学生的个性发展提供自由空间。如周六的音体美和舞蹈兴趣小组活动,发挥了学生的特长,突出了学校的特色,加强了师生的交流,营造了良好的成长环境,为学生的健康成长提供了广阔的空间和肥沃的土壤。

立足本职工作构建和谐社区 篇3

一、平等的爱

在每年的开学初,陆续会有一些外地学生来校就读。对这些外地学生,学校通常的做法是让某年级的几位班主任老师抽签决定分在哪个班,没有一位老师能主动说分配在自己班上。这种做法似在告诉学生:你是外地来的,我们不欢迎你。这是对学生的一种歧视、一种心灵的伤害。

小学生年龄虽小,但也是一个有感性、有灵性、有理性、活生生的人, 有着与同成年人一样的情感世界,懂得快乐与痛苦,羞愧与恐惧。农村学校中,教师对学生的爱,不应是有选择的、对个别学生的爱。要采取悦纳的原则,愉快地接受每一位学生,一视同仁的对待每一位学生。对表现好的同学,关爱他。在他们犯错误给予宽容时,同样及时进行批评指正;对于一些弱势群体,尽管在有些学生身上可能存在许多缺点(如:有的在学习方面跟不上、学习成绩不理想;有的学生可能会很调皮、淘气,喜欢搞些恶作剧;甚至还有的同学经常违反校规校纪,破坏班级纪律,给他人和集体造成一定危害等,)都不应厌恶、歧视他们。这些“多枝多杈的小树”,他们同样需要阳光和雨露。更不能因是外地来的学生就以差生的眼光相待,我们要充分相信,在他们身上会有着本地学生无法比拟的精神。只有一视同仁的给予理解和接受,用爱去塑造每一个学生,这样才能为良好的师生关系奠定和谐的基础。

二、真诚的爱

教师对学生的爱不能是表面的、虚假的、敷衍的,而必须是发自内心的真挚的爱。要给学生(尤其外地学生)以真情,与学生建立相互信任、尊重的朋友关系。要从关心爱护学生的健康成长出发,通过谈心、交流思想、一起游戏等多种途径,融洽师生情感,让学生相信教师是真心实意的,是可以信赖的良师益友,这样才能使“外因通过内因而起作用。”

曾亲身碰到这样一个事例:一位同学从四川转入我校学习,因没学习过英语而降了一级,在三年级读了一年。由于比同班学生的年龄大,自尊心极强,与老师发生过几次争执,不服老师的教育。渐渐地老师对他另眼相看,他自己也自暴自弃,抱着“破罐子破摔”的态度,没有上进之心。到四年级时,换了一位老师当班主任,了解了该生的情况后,主动找他谈心,都因他保持沉默不果而终。但老师并没有因此而放弃,还是坚持找他谈心,并到他家访问;在日记中批示要与他交朋友;把他调到最前排,以提高他的学习效果,并主动帮他补习功课。渐渐的,老师的“诚”意逐渐打消了他的顾虑,他跟老师有话说了。后来了解到该同学父母都已经离婚,现在生活全靠他在这边打工的叔叔。其实,该同学并没有那么“坏”,只是因缺少管理,缺少父母的关心和缺少教师的指导而在行为方面有所欠缺。他的天资并不差,他自己会烧饭、洗衣,会修自行车,劳动方面的能力比较强。经过不断的努力,该同学在各方面都有了较大进步,不少老师都说他 “换了一个人似的”。从这件事情中,我相信教师只有坚持真诚原则,辩证地看待学生。以发自内心的一种希望学生健康成才的真实感情,以自己的爱心驱散学生心中的疑云,诚心诚意地去为学生服务,晓之以理,动之以情,即使“冰山”也会被融化。

三、宽容的爱

雨果说,比海洋大的是天空,比天空大的是人的胸怀。以一颗宽容的心包容他人,多一点谦让,多一点关心,我们的周围就会充满温情与友爱。胸怀坦荡、谦和敦厚,更是师生关系中的“调和剂”。

曾看到这样一则耐人寻味的故事:一位德高望重的长老,在寺院的高墙边发现一把座椅,他知道有人借此越墙到寺外。长老搬走了椅子,凭感觉在这儿等候。午夜,外出的小和尚爬上墙,再跳到“椅子”上,他觉得“椅子”不似先前硬,软软的甚至有点弹性。落地后小和尚定眼一看,才知道椅子已经变成了长老,原来他跳在长老的身上,后者是用脊梁来承接他的。小和尚怆惶离去,这以后一段日子他诚惶诚恐等候着长老的发落。但长老并没有这样做,压根儿没提及这“天知地知你知我知”的事。小和尚从长老的宽容中获得启示,他收住了心再没有去翻墙。通过刻苦的修炼,成了寺院里的佼佼者。若干年后,成为这儿的长老。

在我们日常的教育教学中,“杀一儆百”的教育方式可谓屡见不鲜。如果此时,我们也像那位德高望重的长老以自己宽阔的胸怀、高尚的品质,以自己的坦诚和爱心去消除他们的心理屏障,让他们自由表达受压抑的情感,捕捉对方的真情和苦衷,以自己的诚心、爱心取得他们对自己的尊重。我相信教师与学生之间没有不可逾越的鸿沟,从而为良好的师生关系奏响和谐的乐曲。

立足本职工作构建和谐社区 篇4

推进社区残疾人工作

我县西屏镇社区人口2.23万，辖6个社区委员会，有各类残疾人668人。近年来，在县残联的支持指导和该镇党委、政府的重视下，以求真务实的态度，积极探索社区残疾人工作，取得了初步成效。

一、领导重视，健全机构，将残疾人工作摆上重要位置

为认真贯彻落实省民政厅、省残联等14个部门联合下发的《关于加强社区残疾人工作的实施意见》，本着全心全意为广大残疾人服务的宗旨，在西屏镇党委、政府的配合下，将加强社区残疾人工作作为一项重要工作来。在2002年初，就将社区残疾人工作的具体要求列入基层残联建设工作目标考核。西屏镇所辖的6个社区专门发文并挂牌成立了“社区残疾人协会”，协会主席由社区主任担任，成员由社区工作人员或优秀残疾人及其亲属担任，并明确了各自的职责和工作要求。在成立之际，县残联给予每个社区500元的开办经费补贴。同时，县残联深入社区与残疾人家庭，开展了一次社区残疾人特困户调查，了解并听取残疾人和社区负责人的意见和建议，掌握第一手资料，以指导社区实际工作的开展，规范社区残疾人的基础工作。

二、政府主导，部门密切配合，为开展社区残疾人工作创造良好环境

社区残疾人工作是一项社会化系统工程，要有效地实施这项工程，单靠残联是不行的，必须有各有关部门的配合、支持，达到既有分工，又有合作；既能发挥各部门的作用，又能协调工作，这样才能为残疾人提供全面的服务，获得社区残疾人工作的整体效益。在政府领导的协调下，各部门对社区残疾人工作达成共识，在人力、物力、财力、政策、资源、精神文明等方面，通力合作，为残疾人康复、教育、劳动、就业、扶贫创造宽松环境。卫生部门负责残疾人康复工作,县人民医院在城中社区所辖地设立了“社区残疾人康复服务站”，为残疾人提供免费挂号、免费咨询、免费上门服务等项目。工商税务部门支持残疾人私营、个体企业的发展，在办证免费、减免税等方面提供了优惠政策；辖区的企事业单位积极安排残疾人就业，如城西社区所辖的浙江科马磨擦材料有限公司，安置了101名残疾人就业。教育部门对“三残”学生实行特困补助，各学校对特困残疾少年儿童或残疾人家庭子女入学减免学杂费。民政部门将特困残疾人家庭100%纳入最低生活保障线。文体部门和健身基地积极为残疾人运动创造条件，特别是为参加省市残疾人运动会的运动员无偿提供训练场地和运动器械等。同时，各社区组织残疾人开展适合残疾人特点的群众性文体活动，培养残疾人积极向上的生活情趣。

三、依托社区，立足服务，为残疾有排忧解难

社区服务是社区建设的龙头。在开展社区服务中，各社区牢牢抓住社区要为残疾人提供诸如康复、劳动就业、法律援助、帮包带扶、文体活动等系列性服务为重点，始终坚持各项工作向残疾人倾斜，为残疾人排忧解难。

一是加强宣传，强化社会对残疾人的理解和尊重。社区残疾人协会充分利用报刊、黑板报、广播电视等，发动社会关心和支持残疾人工作。充分利用每年的助残日，围绕主题开展宣传教育系列活动。在今年的助残日期间，古城社区和城中社区组织社区党员干部群众和社会各界人士为残疾人捐款，成立了“扶残基金会”，并对残疾人进行了慰问走访，送上了社会大家庭的一份温情。

二是扎实做好残疾人扶贫帮困工作。残疾人是社会群体中最弱的群体，因此，各社区对残疾人实行最低生活保障优先、困难救济优先。在生活上，将困难残疾人纳入低保；对特困残疾人，动员党员干部结对帮扶，已结对帮扶了6位残疾人，不仅在资金上给予扶持，而且还不定期上门服务，及时帮助其解决困难。如城北社区肢体残疾人叶小娣，靠摆鞋摊维持生计，但去年因家中不幸被盗，这对本身困难的残疾家庭来说，无疑是雪上加霜。该社区了解到这一情况，立即与电信局团委联系，送上了结对帮困款500元，解了她的燃眉之急。每逢春节，社区都开展走访慰问活动，为残疾人免费送对联，并送去慰问金和慰问品。

三是开展扶残助残活动。为了使残疾人能够得到更具体的帮助和服务，社区残协开展“一助一”结对服务活动。社区青年志愿者也在为残疾人服务中塑造了新形象，至今社区已有10多位残疾老人得到他们常年的扶持和帮助。社区卫生服务站每年免费为残疾人体检一次，并建立健康档案。各社区都对社区的重度残疾人逐一进行了解，并走访其左邻右舍，耐心地向邻里们宣传，促成了残疾人与其邻里结对子，做到了残疾人的困难有人帮。为特困残疾人办好事、办实事，已成为社区精神文明建设的重要组成部分。

四是积极鼓励残疾人自强自立。残疾人虽然在身体上有缺陷，但他们不能完全依赖于政府和社会，他们也应通过自身的努力，平等地参与社会。社区残协通过召开座谈会的形式，教育残疾人乐观进取，树立“自尊、自信、自强、自立”精神，自觉遵守“公民基本道德规范”，积极参与各种社会活动。同时，对残疾人进行《残疾人保障法》和就业方面的培训，鼓励和帮助残疾人自谋职业，扶持残疾人个体就业和自愿组织起来就业，优先安排残疾人到社区服务网点和公益性服务岗位上就业，并帮助他们解决一些就业、经营方面的实际困难。

五是丰富残疾人的文体生活。社区在创建精神文明的活动中，把社区文明宣传教育和残疾人教育、扶残助残教育结合起来，把社区各类讲座和残疾人工作讲座结合起来，把社区的兴趣小组活动和残疾人协会的活动结合起来，为残疾人提供了丰富的精神食粮。一批残疾人文体人才脱颖而出：肢残人陈军的书画作品在省市书法比赛中多次获奖, 并参加了省残联组织的中日书法交流,出访日本。肢残人饶伟民在举重项目上夺得市首届残运会金牌和省第六届残运会铜牌的可喜成绩。在文体活动方面，组织适合残疾人身心特点的联谊或小型文体活动，如城南社区组织残疾人参观福利企业和本县的一些旅游点，并为他们拍照留影。

构建和谐社区工作汇报 篇5

我市中山社区在学习实践活动中，注重突出实践特色，积极创新活动形式，精心确立了“打造睦邻文化精品社区”主题，在居民楼院内设立多种兴趣的“睦邻点”，搭建起社区居民之间相互沟通、相互了解、相互帮助的平台，树立“邻里一家亲”的和谐理念，在促进居民和气、邻里和睦上发挥了积极的作用。

一、建立干群联系通道

将社区各党支部、社区卫生服务站、社区治安警点等处的联系人、电话号码制作成小卡片，免费发给社区居民，方便了居民办事。自睦邻卡发放以来，密切了干群之间的相互联系、相互沟通。小小睦邻卡不仅为干群铺设了交流的桥梁，而且增加了邻里之间互助互爱的积极性。社区居民通过互相提醒、互动沟通、互助解难，共同协商，共同处理问题，带动睦邻社区的建设向纵深推进，促进了社区的和谐建设。中山社区的居民都说“小小睦邻卡，连接你我他”。

二、建立兴趣睦邻点”

根据社区居民的不同兴趣特长，组建了快乐文化、曲苑之家、夕阳乐聊天室、编织艺术、舞艺之家等五个睦邻点，并广泛开展互助结对活动。在睦邻社区创建过程中，中山社区注重规范睦邻点管理，引导睦邻点自我组织、自我服务、自我发展，注重引导居民群众广泛参与各项文娱和体育健身活动，每周一、三、五定期开展活动，并积极组织与其它社区的交流活动，受到居民的热烈欢迎。如，“舞艺之家”的柔力球爱好者固定每周四下午集体排练，在中山社区空旷的活动场地上、在活动室里无论早晚都能看到“舞艺之家”活动队员活跃的身影，形成了一道亮丽的风景线。各兴趣睦邻点在打造社区精神文化生活中，确立以服务社区、服务居民为宗旨，积极配合社区两委做好政策法规宣传，开展各类文体活动，促进社区和谐、邻里和睦。目前，各睦邻点已成为促进社区和谐的重要阵地，成为维护社区稳定的重要力量。

三、开展睦邻文化活动

通过积极开展丰富多彩的睦邻文化活动，为增强社区居民之间互识、互信、互敬、互助搭建平台，进一步增加社区居民的归属感和凝聚力；如，9月27日下午，在小区开展“庆中秋，迎国庆”灯谜系列活动，活动项目分“猜灯谜”、“吹乒乓球”、“夹弹珠”、“套瓶子”等,采用的都是适合小区居民特点的活动项目,小区居民不分老幼纷纷报名参加。活动设置的奖品虽小，居民们却参加得非常开心。通过开展活动，小区居民加强了邻里之间的互动和情感交流，密切了睦邻友好关系。又如，小区睦邻点开展了“好邻里”、“最热心居民”评选表彰活动等，在广大居民中营造了“邻里胜远亲，互助互关心”的浓厚氛围。

四、构建社区居民温馨家园

立足本职工作构建和谐社区 篇6

全力构建和谐农村新社区

尊敬的各位领导：

郑山镇现辖18个行政村，3万人口，设有3个农村社区。20xx年，全镇全年规模以上企业实现产值 27.3亿元，同比增长59.1%，实现利税1亿元，同比增长50.7%，实现地方财政收入2212.8万元，同比增长31.6%，被评为全国文明创建先进村镇。去年以来，我们以县委、县政府提出的农村社区建设为抓手，不断创新形式，丰富内容，优化载体，与县供销联社上下联动，实行合作共赢，合作建设和谐新社区，较好地充实了农村社区建设的内涵，满足了群众多方位的需求。具体工作主要抓了以下几点：

一、拓宽思路，合作建社区成为执政为民的必然选择

去年初，县委、县政府部署在全县开展农村社区建设工作，并把这一活动纳入基层组织建设考核目标。我们郑山镇党委政府高度重视，结合实际在北沟头、海子、张沙埠三个行政村开展了社区建设试点。按照社区建设的基本要求，三个农村社区初步建成后，基层组织大大加强，班子战斗力明显增强。但通过走访发现，不少群众对农村社区建设不太关心，认为是换汤不换药，只换牌子走形式。对此，镇党委政府进行了认真调研和征求意见，发现社区服务不到位是群众不满意的主要原因，认识到优化服务才是推行社区建设的精髓。在此基础上，镇里专门出台了政策，积极扶持各社区进行服务中心建设。

进行社区服务中心建设，投资是关键。在我镇三个农村社区中，除北沟头经济基础较好外，其他两个村可以说是一贫如洗，根本无力进行社区服务中心建设。就在建设工作几乎陷入僵局的时候，县供销联社开展的农资超市推广工程给了我们有益的启示。县供销联社的主要领导亲自来到我镇，商谈在各社区建设农资超市的有关事宜，经过认真协商，由县供销联社和基层社区联合建设社区服务中心的方案初步形成。

二、统筹规划，上下联动开展合作建社区活动

合作建社区的方案达成后，镇里本着社区服务中心和农资超市统一规划，同步建设，统一服务的原则，进行了科学规划，在建设上由县供销联社提供一定的资金，社区负责建设用地的调整和基础建设，服务中心建成后设立专门的农资超市和日用品超市，超市作为县供销联社系统的连锁店，接受县供销系统的领导和配送货，按照统一门店标识，统一货源配送，统一经营业务指导，统一规范化服务的要求，健全农资购销服务网络，切实方便群众，服务到家。各农村社区以农资超市为依托，逐步建立健全医疗卫生、文体活动、便民代理等设施，完善各项服务功能。

在镇里的引导和帮助下，海子社区已在村前建起文体活动广场，在广场西侧专门平整了土地，用于农资超市和日用百货超市的建设，广场东侧邢屯村的空闲地，已在镇里的协调下，成功与海子社区进行了交换，海子社区将在此建设社区服务中心，使之与农资超市遥相呼应，通过广场联为一体，目前建设前期准备工作已基本完成。北沟头社区已将村后的养殖小区进行了搬迁，腾出了20余亩的建设用地，经县供销联社和镇、社区联合进行勘察，将此处选为农资超市和社区服务中心的建设用地。届时，此地将建成为一处高标准、多领域的农村社区服务中心。

三、合作共赢，全力构建和谐农村新社区

通过与县供销联社开展合作建设社区活动，既在一定程度上解决了农村社区建设上的资金难题，同时也提升了社区的服务水平和服务层次，方便了群众，也是为供销连锁发展提供了一个优良的平台，实现了多赢的效果。社区超市的建设和运营，将大大丰富社区服务中心的内容，聚集人气，增加财气，让社区群众充分享受到优质、高效、便捷的服务。北沟头社区是个有500多户、1700多口人的大村，全村仅购买农资一项一年就要花费100多万元，过去曾经有不法商贩来村推销来路不明的劣质种子、化肥，使一些农户蒙受了经济损失。听说社区服务中心要设立农资和日用品超市后，农民都是打心眼里高兴，群众最相信的还是供销社这个品牌。

通过合作建设社区，也为基层组织建设提供了更加广阔的舞台。镇里已决定在三个农村社区服务中心建成后，将在设立农资、日用品超市的基础上，增加庄稼医院、农技推广中心、新农合卫生室、便民服务代理、治安管理、图书阅览室及餐馆洗浴等综合服务项目，进一步转变政府职能，为农民提供更加贴心的服务，让老百姓充分享受到跟城里人一样的消费环境与服务质量。

各位领导，合作建设社区工作是一项系统工程，需要各方密切配合，加强协调管理。下一步，我们将积极加强与县供销联社的合作，按照新农村建设和农村社区建设的基本要求，加强沟通，增进了解，统筹规划，科学发展，切实把这件好事办好，实现多方的互惠共赢。

谢谢大家。

[合作构建和谐农村新社区工作汇报发言材料(共2篇)]篇一：新胜村社区创建和谐社区汇报材料(新1)新胜村社区创建和谐社区汇报材料 重庆市社区建设指导委员会：

新胜村社区位于九龙坡区杨家坪步行街西北侧，面积0.5平方公里，楼栋53栋，常住户5248户，计15845人，流动人口3000余人。现有社区干部10人，都是大专以上学历，平均年龄34岁，是一支年轻、团结、开拓、积极的队伍。社区党员107人，党委成员7名，下属党支部3个，社区居委会成员7名，辖区内有4个两新党支部。社区居民代表59人，平安楼栋长53人。辖区有企事业单位12家，近年来社区被评为：市“充分就业社区创建优秀单位”、“军警民平安社区”；区“文明社区”、“和谐合格社区”，“充分就业社区”、“人口与计划生育示范社区”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明示范岗”、“科普示范社区”、“未成年人零犯罪社区”等。现将新胜村社区创建和谐社区工作汇报如下：

一、社区各类组织健全、发挥作用好

社区党委注重抓组织建设、制度落实，并注重提高两委班子成员素质，在社区建设中，社区“两委”紧密团结，充分发挥团队精神进行有效的协调和管理，并积极协调社会单位从人力、物力、财力上积极参与和支持社区建设工作，社区党委发挥了领导核心和战斗堡垒作用，社区形成了以党组织为核心、统揽协调、职责明确、功能健全、运转有序、作用发挥好的社区组织体系。

二、居委会组织建设、工作制度规范落实

社区建立健全了各项规章制度，居委会、居民小组、居民代表依法民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。健全并落实了民意调查、座谈会、协商会、议事会、听证会制度和社区干部“双评”制度，坚持并落实了居务公开制度，向居民公布居务信息和社区财务收支状况及时、准确、全面，各种资料齐全，财务帐目清楚，社区“两委”工作群众测评满意度均达到96%以上。

三、社区服务项目落实、成效显著

社区充分利用社区服务平台、社区卫生服务站、社区便民市场等建立健全了服务管理信息网络，落实了社区志愿者注册制度和服务储蓄制度，实施了社区职介、计生、再就业便民市场、医疗服务站、便民维修、法律咨询、便民副食店、文体服务等社区服务项目，有效发挥了社区居委会自我管理、自我教育、自我服务的功能。社区就业再就业服务成效显著，已连续三年创建九龙坡区“充分就业”社区，并于2009年被评为市“充分就业社区创建优秀单位”。

四、丰富载体、整体推进、深入持久地搞好创建活动

社区文体活动设施齐全，群众文体活动经常化。围绕文明建设的总体目标，1、开展特色文体活动。社区组建了40人的社区文艺团队阳光艺术团，营造了以社区居民为主、辖区单位广泛参与的特色文体活动浓厚氛围。

2、开展“四进”社区活动。社区积极开展文化、教育、法律、科普“四进”社区活动，社区居民表现出了极大的参与热情。

3、加强未成年人思想道德建设。社区成立了以社区党委书记挂帅，老干部、老党员为成员关心下一代工作领导小组，为困难家庭子女就读提供帮助，同时加强法制宣传，预防青少年犯罪。

4、办好各类教育学校。社区建有社区市民学校、家长学校、法制学校、妇女学校等，社区居民群众的政治素质和思想意识全面提升。

5、开展文明评比和创建活动。社区广泛开展文明和谐社区、安全、无毒社区、“学习创新型社区”，“军警民平安社区”、文明楼栋、“五好”文明家庭等群众性精神文明评比和创建活动，今年，社区正在积极开展“基层党建示范社区”、“平安楼栋”、“民族团结进步示范社区”、“减灾示范社区”等创建工作。

五、社区卫生事业健康发展、城市管理规范有序

社区医疗卫生服务站基本医疗设施设备齐全，能及时为居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务，达到规范

化标准。社区认真贯彻落实《市容环境卫生管理条例》，路、街、巷管理规范、整洁、有序，无卫生死角，无乱堆、乱放、乱张贴、乱扔杂物、违章饲养畜禽现象，居民出入无障碍，居民对社区环境较满意。

六、社区治安防范体系完善、秩序稳定安全

社区保稳定保平安各项制度、方案健全落实，定期开展法制宣传教育和法律咨询服务，每月进行矛盾纠纷和不安全因素排查，社区平安护卫队每天在社区进行治安巡视，收到了很好的社会效果。社区民间纠纷调解率达100%，调解成功率达95%；社区三年内无刑事治安案件和火灾事故发生，无邪教活动，（目前已成功创建无邪教社区）居民的安全感和满意率达到97%以上。

七、社区专职工作者素质好、志愿者队伍建设规范

社区90%的专职工作者获得了职业水平认证，日常工作中我们认真履行职责，无违法违规行为。社区组建了党员、青[合作构建和谐农村新社区工作汇报发言材料(共2篇)]年、巾帼、红领巾和社区文明志愿者五支志愿者队伍1689人，占社区总人数的11%，每月开展社区服务活动，社区居民对社区组织工作的满意率达到98%。

八、社区办公服务条件得到改善、社区工作者待遇得到保障

社区拥有520平方米左右的社区居委会办公用房，设立了市民学校、警务室、办公室、图书室、电教室，并配有电话、电脑、电视、文件档案柜等办公设备，室外有活动场地。社区办公经费和社区专职工作者报酬达到市规定标准，社区专职工作者按规定参加了养老、医疗、失业、工伤等社会保险，营造了一个和谐发展的文明氛围。

九、打造军警民平安社区，彰显平安特色

新胜村社区充分利用军地资源，以打造军（警）民平安社区为目标，全方位做好双拥工作。一是抓好双拥组织建设。二是抓好宣传引导，浓厚社区双拥工作氛围。三是抓好优抚政策落实。四是抓好军地互补，打造军（警）民平安社区。军地定期分析社区治安状况，形成了军警民多方协同防范机制，社区居民的安全满意度大幅度上升，取

得了双拥意识好、军民关系好、社区治安好、群众防范意识好、国防意识好“五好”，于2010年4月被命名为“军警民”平安社区。

十、今后的打算：

创建无止境，风正好扬帆。一分耕耘，一分收获。新胜村的创建道路并不平坦，老城区遗留问题、流动人口管理问题、散居楼栋管理等困难有待我们去克服，面对美好的明天和创建契机，我们会把这次检查验收作为社区工作的新起点，化为前进的动力，不断创新思维、创新思路、创新方法，创建路上不停步，与时俱进攀高峰，用自己的智慧、勤奋、热情以及心血和汗水，浇灌出更加绚丽多彩的社区文明之花。我们尽管在创建工作中取得了较明显的成效，但我们也清醒的认识到，与创建工作仍有一定差距，但我们有信心、有决心继续沿着创建的道路不断开拓新领域、攀登新高峰。如果这次未能评审上，我们决不灰心，一定正视存在的差距，努力赶上，争取早日创建成功；如果这次能够顺利创建成功，我们决不骄傲自满，一定要认真克服不足，以更高的标准要求，为社区的建设做出新的贡献。

新胜村社区居委会 2011年9月8日

篇二：农村和谐示范社区创建工作汇报

前黄村和谐示范社区创建工作汇报

前黄村位于前黄镇区中心，是一个随着城乡发展而形成的村居合并的集镇村。我村东接新常漕一级公路，武宜公路穿境而过，永安河连接太滆运河，融入东西太湖，水陆交通十分便利，通讯快捷。南望前黄二中、中心小学，西连新商贸中心，北壤前黄工业集中区，全村占地面积2.66平方公里，下辖21个村民小组，14个居民小组，762户2362人。2011年预计全村完成工业可达总产值5亿元，实现年销售

4.5亿，人均收入达15600元，居民生活全面达到小康水平。近几年来，为进一步深入贯彻落实科学发展观，确立为民服务理念，推进城乡和谐社区建设一体化，强化基层组织建设，提升我村和谐社区建设的总体水平。我村在镇党委、政府的正确领导下，各项工作都取得了优异成绩。先后多次被省市区评为生态文明示范村、卫生村、先进党支部、五好村党支部、优秀基层党组织，以及计划生育、人民调解先进单位等等。一个经济发展、组织健全、管理规范、服务完善、秩序优良、环境优美、文明和谐的社会主义新农村已经逐步形成。

现对照《常州市农村和谐示范社区标准》要求，结合我村社区工作的实际情况和社区服务的具体内容，从以下几个方面做工作汇报：

一、健全社区组织，提高群众参与度

前黄社区党支部成立于2005年5月，现有在册党员 人，其中外出党员 人，共培养入党积极分子 人，支部分设了 个党小组。目前，党组织生活“三会一课”制度开展正常，对离退休党员、流动党员和新型党员的管理也已经到位。

随着社区职能因城乡一体化进程不断深入，社区功能不断增强，为适应社会的发展形势，社区党组[合作构建和谐农村新社区工作汇报发言材料(共2篇)]织在加强领导的基础上，进一步完善了社区党支部各项规章制度。并按照党建目标责任制的要求，对社区党组织以及党员进行评议考核。居民群众对党组织工作的满意率达到90%，党员合格率为96%。

社区工作是一个庞大的系统工程，我们要求每个社区党员不做旁观者，做社区建设的积极参与者和带头人。社区“两委”和部分党员建立了党员向居民群众服务的“党员承诺制度”，签定了党员承诺书，各项承诺已经全部落实到位。

社区还于2010年按期完成了村委会换届选举工作，按规定选举产生村民代表、村民小组长；调解、治保、公共卫生、计划生育工作委员会也均按规定组成。社区党支部还定期召开支部会议和学习班，使支部内部学习气氛日渐浓厚，居民群众也能够参与到社区事物中来，逐步形成了“党员带头，居民参与”的社区共建氛围。

二、规范社区自治，提升社区管理水平

为了规范日常管理中决策、议事、监督等环节的工作，社区制定了以村民自治章程为主要内容的各项民主制度。设计全体村民利益的重大问题，都能按照民主决策程序向每季度的村民代表会议进行公布和汇报，从而提高社区管理决策的科学性和民主性。并能按月公布一次村务和财务状况，做到村务和政务的双公开。

同时，通过民主评议、村民议事会议和民意箱等形式，保证村民意见正当诉求渠道畅通，接受村民理性、合法的意见和利益诉求，从而提高社区管理水平。

三、完善社区服务，多元化拓展社区功能

为了满足新形势下农村社区服务功能的日趋丰富，社区充分调动居民积极性，发动老党员、老干部以及各条线上的积极分子参与社区管理和建设，开设居家养老互助服务、民间纠纷调解站、计划生育服务站、文体曲艺站等功能性机构。在广大社区群众和专家能人的帮助下，各个社区功能机构制度完善、责任明确，有针对性的提供了各自的服务内容，多元化的拓展了社区功能。

近年来，社区立足已有办公条件，成立综合服务中心，为村民提供学习、娱乐、交流的场所，适时开展文体和曲艺等寓教于乐的活动，丰富了村民的业余时间和精神生活。还通过“五好家庭”、“文明户”、“学习型家庭”的评比，积极

开展思想道德、家庭美德、社会公德教育，收到了良好效果。

社区还注重培育发展公益性、服务性社区民间组织，先后成立了党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等5支志愿者服务队伍，为社区的日常管理和集中治理提供了强大的人员支持。

另外，社区还成立了失业人员和新增劳动力的动态管理，加强劳动力转移培训工作，及时提供就业指导和信息服务；积极为村民、流动人口提供生活服务、文化服务、教育服务、医疗服务和生殖健康服务，积极指导村民参加新型农村合作医疗，参保率达到100%。

四、维护社区治安，营造和谐社区氛围

社区成立了专门的警务室和村民调解室，组织专群结合、群防群治的治安联防队伍，并设置安全监控摄像头，从组织和硬件上保证了社区的治安秩序和民防安全。近三年来，社区内无重大安全灾害事故，无重大刑事案件，无重大安全生产事故，村民对社区治安满意率达到了98%。

社区还发动群众，建立健全治保、帮教、调解、法律服务等群众组织，加强矛盾排查、处理工作，引导村民以正当方式表达利益要求，做好社区矫正、禁毒、消防和刑释解教人员安置帮扶等工作，落实流动人口登记管理、教育服务等各项措施。开展普法教育，提供法律咨询服务，维护老年人、妇女儿童的合法权益。

五、美化社区环境，提升村民居住品质

近年来，社区通过“五化三有”，“三清一绿”等创建活动，不断提升社区环境面貌，农村社区内绿化、垃圾分类、污水处理、能源利用全面符合环保要求。垃圾分类集中处理，环卫设施齐全良好，绿化维护率达到95%，主要干道实现硬化、绿化、亮化。村民自身也都培养起了较高的环保意识，形成了节约、卫生、环保、低碳的良好习惯。

六、提升社区风气，倡导文明礼仪

社区设立文化活动室、读书阅览室、宣传栏、健身广场等基础设施，建立多个群众性的文体活动骨干队伍，结合自身资源开展文艺表演、体育比赛、戏曲展示、科普宣传等活动。同时，深入开展创建学习型社区、学习型家庭等活动，把社区建设为村民终身学习、提高素质的课堂。社区逐渐形成了爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德新风尚。

七、完善硬件设施，构建社区服务平台

前黄社区办公场地达到平方米，有办公室、多功能会议室、文化活动室、世代服务室、图书阅览室、宣传啦你、村务公开栏等服务区划，内设民警治保、计生健教、劳动保障、民政服务、残联、综治调节等行政事务受理项目，制定了相关的工作制度和办事程序，配备了电脑、打印机、传真机、投影仪和音响设备等办公设施。还有供村民开展文体活

立足本职工作构建和谐社区 篇7

一、在打造技术过硬中创先争优

益阳市中心医院坚持把医疗技术水平的提高作为医院发展的生命线来抓, 让老百姓“看得好病”。

(一) 加强队伍建设

加大医技人才引进力度, 择优录用了49名硕士研究生、2名博士生, 目前全院有副高以上专技人员255名, 其中正高65名, 享受国务院政府特殊津贴4人。加强技术培训和人才培养, 邀请30余名专家教授来院进行学术讲座和临床指导, 派遣外出学习320余人次, 选送2名医生前往德国进行深造, 2名医生到以色列研修。狠抓医技基本技能训练, 举办医技人员“三基”业务培训及理论考试12期次, 对全院护士进行了静脉输液、皮内注射、给氧、徒手心肺复苏、无菌技术操作等常规操作项目的考核, 合格率达100%, 医务人员的诊疗、护理水平大为提升。

(二) 加大设备投入

筹资4000余万元, 新添置了大型数字减影X光机、16排螺旋CT、直线加速器、超声雾化仪、全自动生化分析仪、1.5T磁共振、彩超等大型先进医疗设备, 为提高益阳市中心医院诊疗水平提供了保障, 给患者提供了可信赖的疾病诊断信息。一些过去在益阳不能诊断或诊断精准度不高的疾病, 目前益阳市中心医院均能诊断。益阳市中心医院在益阳市率先开展了三维适形放射治疗、磁共振胰胆管水成像和心脏介入等技术, 肿瘤、肝胆疾病、心脏病患者可以不用舍近求远到省级医院去诊疗, 为这类患者提供了便捷、有效的诊疗。

(三) 加强技术创新

制定了《新技术新项目考核奖惩办法》, 鼓励医技人员大力开展新技术新项目。近年来, 益阳市中心医院获市科学技术进步奖3项, 开展新技术新项目38项, 承担省级科研课题6项, 市级科研课题8项。其还与以色列施耐德儿童医学中心签订了10项技术合作项目, 使医院部分技术项目跨入湖南省先进行列。

(四) 打造专科品牌

以创建省、市级重点学科和特色专科为目标, 加大了专科技术建设的力度。益阳市中心医院心血管内科、神经外科是全省的重点学科, 有4个专科被评为市级重点学科。2010年心血管内科实施介入治疗手术量达到1100余台次, 成功率98.5%。脑动脉瘤显微手术技术、普外微创技术、神经外科介入等成为省内特色专科品牌, 基本形成以重点专科为龙头, 专科齐全的发展格局。

二、在确保医疗安全中创先争优

益阳市中心医院在发展过程中, 始终坚持以医疗质量安全管理为核心, 让老百姓放心看病, 确保医院又好又快发展。

(一) 完善质量控制体系

建立了院、科、组三级质控网络。益阳市中心医院制定了《医疗质量与医疗安全责任制、责任追究制》、《医疗过失行为和医疗事故报告制度》、《医疗事故规范与处理预案》、《医疗质量安全管理奖惩办法》等文件, 并将质量控制纳入年度绩效考评, 与科室和个人奖惩挂钩, 促进了质控责任的落实。

(二) 狠抓质量管理

着重落实三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度等十二项核心制度。益阳市中心医院加强环节质量控制, 开展了大处方点评、质控情况月讲评、医疗形势分析、护理质量点评等工作, 开展了院长行政查房、业务院长业务查房。制定了141种医疗知情同意书, 规范了医疗知情同意告知程序。加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理, 每月对医疗质量管理进行综合分析, 召开院长办公会, 对存在的问题拿出整改处理意见, 以质控快讯的形式及时反馈给各科室整改落实。在湖南省率先开展了临床路径管理, 制定了《临床路径实施及评价标准》, 对23个病种严格按标准实行了临床路径管理, 使病种诊疗质量不断提高。

(三) 严格执业准入

按照《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士管理办法》的要求, 对医院及其从业人员和新开展的医疗服务项目进行严格审批, 切实把住医院服务要素的准入关。严禁无证上岗, 从事医疗活动的医护人员必须两证齐全, 无两证的实习医师只能在执业医师指导下工作;对进修医师严把“进院”关, 持有两证方可入院进修。临床手术严格执行手术分类标准, 严禁越级手术。益阳市中心医院医护人员持证上岗率100%。

三、在便民惠民服务中创先争优

益阳市中心医院始终重视维护患者利益, 扎实推进“三创” (争创先进党支部、创优质服务示范病区、创满意工作岗位) , 着力在优化服务上下功夫, 着重解决各类患者的实际困难, 让老百姓“看得上、看得起病”, 把关爱温暖送到群众心坎上。

(一) 改善就医条件

益阳市中心医院加大医院基础设施投入, 总投资2.5个亿的25层外科住院大楼将于今年10月底投入使用, 届时床位开设将由现在的812床增加到1200床, 业务用房达到14.5万平方米, 将大大缓解住院紧张的局面。

(二) 创新服务举措

益阳市中心医院树立“病人至上”理念, 抓住院前、院中、院后等三个环节, 全程推行人性化服务。全院所有临床医技科室全部配备了便民服务箱。配备了“120”急救服务车6台, 城区患者来院就医实行免费接诊, 24小时为门诊病人免费提供担架、轮椅、矿泉水。在门诊楼每层安排导诊护士, 要求医务人员做到病人有需要随叫随到、有问必答。着力治理“三长一短”问题, 门诊实施“挂号不限号”弹性工作制, 无论哪天的病人再多, 也一定当天看完;每天抽血检验时间延迟到中午12点, 保证所有上午就诊病人均能做上检验, 且98%以上检验项目于当天下午3点以前出结果;急诊三大常规检验从开始检查到出报告的时间少于30分钟, 普通检查2小时内出具报告;磁共振、CT等大型检查做到当天出结果。2011年, 医院将相继推出十项便民措施, 目前已率先开展了“无假日门诊”, 15个临床医技科室365天全天开放, 方便病人就医。无假日门诊开放两个月以来, 新增门诊业务量4万多人次。全院14个临床科室开展了优质护理示范病区创建工作, 病人满意率达96.5%。即将实行诊疗服务一卡通和新农合即时结报。

(三) 坚持让利于民

益阳市中心医院认真执行基本药物制度, 坚持药品、高值耗材集中招标采购, 降低采购成本。对9个病种实行了单病种费用控制, 同时严格执行医保、新农合等政策, 按照医保、新农合用药检查目录用药检查。严格执行医疗服务价格标准。规范收费行为和收费项目, 向社会公示医疗服务收费项目。医院住院平均床日费用下降了5.1%, 门诊人次费用下降了9.35%。强化救死扶伤的社会责任, 开通急救绿色通道, 对危急症病人实行“先抢救, 后缴费”制度, 2011年为救治“三无”病人, 处置突发公共卫生事件, 医院已垫付医药费100万元。积极开展志愿者服务活动, 以党员为主体, 建立了190余名医务人员参加的志愿者队伍, 义诊病人10余万人次、义务导医15700余人次, 让利患者200余万元。

四、在改进医德医风中创先争优

益阳市中心医院始终注重加强行业作风建设, 切实规范医务人员行为, 致力改善医院在百姓心目中的形象, 构建和谐的医患关系。

(一) 强化制度保证

益阳市中心医院建立健全行业作风建设责任制及责任追究制, 医院与科室、科室与个人均签订了《医德医风建设责任状》, 实行科主任“一岗双责”和“谁主管, 谁负责”, 并制定了医院职工医德考评办法, 确保行风建设落到了实处。改进财务管理和收入分配办法, 医疗服务收入不与个人收入直接挂钩, 无各种开单提成, 药品和高值耗材不纳入科室收入, 从而狠刹了“红包”、“回扣”、科室“小金库”等不正之风。坚持合理检查、合理用药、合理用材、合理收费, 实行收费公示制、查询制、费用清单制, 坚持临床药品动态监控, 药品用量和金额在前三位的排名公示, 坚决杜绝分解收费、超标收费、比照收费和重复收费的情况发生。

(二) 强化行风监督

益阳市中心医院专门成立预防职务犯罪工作领导小组, 与益阳市检察院联合在医院设立预防职务犯罪工作联络室, 加大了治理医药购销领域商业贿赂工作力度。实行行风监管查房制度, 每月由院纪委书记带队, 组织相关部门深入全院各科室, 就医德医风进行查房, 查房情况每月进行讲评并公示。设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本, 定期召开病人陪人座谈会和病人满意度问卷调查, 认真听取社会各个方面对医院和医务人员的意见和建议, 增进医患沟通交流。聘请了部分人大代表、政协委员及社会人士作为行风监督员, 自觉和随时接受监督。

(三) 强化教育带动

益阳市中心医院深入开展“医风高尚, 医风端正”主题教育活动, 对医务人员进行诚信教育、职业道德教育和法制教育, 树立了一批医德医风建设先进典型。同时, 对举报和检查中发现的行风问题, 分别采取诫勉谈话、行政处分、限期整改、经济处罚等方式进行处理。加大对违规人员的惩诫力度。通过正面教育和警示教育相结合, 促使医务人员廉洁从医、规范行医的意识不断增强, 弘扬了行业正气。近年来, 全院医务人员共拒收“红包”9.95万元, 收到感谢信31封, 锦旗21面, 树立了医务人员良好的社会形象。

在创先争优活动中, 益阳市中心医院作了一些工作, 但距离上级的要求、人民群众的期盼仍有差距, 医院全体干职工在今后工作中将以不断提高服务水平、提升服务质量, 满足益阳市人民的健康需求为己任, 恪尽职守, 勤奋工作, 为促进医疗卫生事业的健康发展而努力奋斗。

参考文献

[1]、于德香.培育医院价值理念的实践探讨[J].中国医院管理, 2010 (30) .

抓好思想工作 构建和谐企业 篇8

人格上尊重，做到以人为本构和谐。在思想政治工作实践中，坚持以人为本，就要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格，保障员工的权利和维护员工的权益。企业一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，它是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，以提高人的素质和促进人的全面发展为目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。另一方面要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，企业应开展感染力强和富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神需要。如引领员工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等。

权益上维护，做到公正民主建和谐。企业的思想政治工作要从公平正义出发，切实维护和实现员工的各种利益。要妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，调动员工爱岗敬业、争创一流，营造良好的工作氛围。企业思想政治工作者要监督企业的决策是否涉及员工切身利益，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。要坚持落实厂务公开制度，做到公平公正。关心涉及员工切身利益的大事，如在员工的养老保险、医疗保险、工资奖金等福利待遇方面坚持做到公平公正;关心员工职业生涯的重要节点，如在入党、职称评审、职位提升、岗位变化等方面坚持做到公平公正;关心职工的民主权益，在企业的民主决策、选举、评议、评优等各项工作中坚持做到公平公正。在经常听取员工的意见和建议基础上，不断改进工作作风和工作方法，积极营造公正、民主、和谐的工作氛围，为充分调动员工的积极性和创造性，增强队伍凝聚力奠定基础。

思想上引导，做到诚信友爱创和谐。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，努力建设文明共建氛围，推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量，为新时期党的思想政治工作指明了方向。当前思想政治工作要深化宣传普及核心价值观教育，把积极健康向上的理念灌输到员工的思想头脑中，要把“三个倡导”思想内涵讲清楚，增强员工对核心价值观的认知认同，使其能转化为崇德向善的实际行动。要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱，努力构建企业和谐诚信的人际关系。企业要体现诚信友爱，就是要让企业与职工、职工与职工之间以诚相见，相互理解，相互信任。特别是党员领导干部，要坚定理想信念，要以德服人，勤政务实，勇于担当，用鲜明的德行树立形象，公平公正，只有这样才能让群众信服。工作是要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，既以理服人，又以情感人。生活中要充分利用各种节假日、企业喜庆日、职工生日，积极开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，创造和谐温馨的人际关系。

制度上保证，做到安定有序保和谐。安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争力。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制、严密的规章制度、完善的管理程序和安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局;在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度;在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经營、贴近管理，制订有利于企业发展的环节步骤;在构筑安定有序的工作环境上，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。

企业思想政治工作是一项长期的工作，时代的发展和人们思想的变化赋予了思想政治工作者更多、更大的责任。因此思想政治工作者必须与时俱进，创造性地开展工作，寻找适应企业发展，符合和谐建设的新载体、新方法，去推动企业和谐健康发展。

立足本职工作构建和谐社区 篇9

——对城镇化新形势下农场工会工作的思考与探索

随着农场小城镇建设快速发展，管理区职工搬迁到场部居住，居民成份、职工生产生活方式、管理模式发生了很大的变化，社区工会工作如何开展，基层工会组织如何适应当前的发展形势，已成为农场工会建设的重点工作。工会走进小区，如何发挥社区工会的作用，将成为农场工会研究和探讨的课题。

一、现状分析

1、从外延看，职工群众对社区工会缺乏认知，群众对社区工会作用不了解，在他们看来和以前单位的工会没什么区别。如南苑工会组织建立时间不长，还停留在原工会工作模式上，对社区成立什么样的工会，到底干什么、怎么干完全处于被动接受的局面。

2、从内涵看，因整体搬迁基层工会工作重心应向社区转移，在社区建立工会组织是工会进社区必不可少的第一步，社区工会工作到位情况，社区工会工作水平的提高，其检验的标准，是看社区工会是否起到社区党组织的助手作用，是否融于社区建设之中。工会进社区，是为了激活社区职能、丰富社区活动、健全社区机制、加强自身建设，也是为了建筑联系社区职工搭建一个平台。

3、从定位看，目前的小区工会以辖区为工作范围，工会干部一般是管理区和作业站的管理人员，各管理区刚刚配有专职工会主席，作业站工会干部身兼多职，很难有机会参加工会知识学习和培训，对工会业务知之甚少，相互沟通交流机会少，工会工作开展各自为战，缺少大工会的大局意识。小区内多种经济成份的职工，不能及时吸纳到工会队伍中来，这为社区工会组织定位带来了不确定性。

4、从差异看，工会工作不平衡，从全场工会工作发展情况来看，发展不够平衡，开展好的得到党政领导的支持，创新工作机制，扩大会员范围，把工会工作开展得有声有色。但还有一部分单位对工会工作不重视，工会工作进展缓慢。另一方面是工会经费和会费收缴难的问题仍然突出，部分单位工会经费存在拖欠问题，会员的会费缴纳不及时，直接影响到职工文化活动的开展。

5、从发展看，社区工会工作的开展还需更新观念，社区工会工作的开展，没有可照搬照抄的模式。社区工会不是单一的工会组织，只包括一种行业、一个单位、一个部门，社区包罗万象，各行各业都在其中，现在社区工会还用作业站工会、管理区工会的老观念来管理社区工会工作，这是行不通的。要做好社区工会工作，必须更新观念，做符合社区特点的，因地制宜，因事制宜，适应社区建设的工作，在工作中不断摸索，不断创新，让社区工会与社区党建、社区管 理、社区服务形成一个有机的整体，社区工会工作才能在社区建设中凸现亮点和特色。

二、实施内容

社区工会围绕服务经济、政治、文化、社会等社区建设，本着党建带工建、工建促党建、党工共建的原则，在社区党组织的领导下，充分发挥工会的桥梁纽带作用，动员和组织广大职工参与社区建设，共同推动社区建设。在“创新”理念的指导下，克服固有的思维定势，创新有效的工作方式，积极探索，大胆实践，突破陈规，敢为人先，不断推进工会各项工作的改革与创新。达到组织健全、制度完善、维权到位、服务有为、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的效果。

三、工作措施

1、完善培训机制，实现素质提升到位，做到会员信息全面掌握。一是坚持培训工作的计划性。要针对社区的实际，制定出培训计划，从生产生活实际出发，结合现实期的精神和宣传需要，制定出本的培训计划有目地的开展培训工作。二是坚持培训工作的长期性。企业的培训工作不是一朝一夕的工作，要持之以恒，平时的职工培训工作是为了用时的需要，是培养符合现代化大农业职工队伍的需要，把职工的培训工作，作为一项长期性的根本任务，坚持长期的开展，常抓不懈，才能有利于职工素质的全面提高，才能有利于企 业的生存发展。三是坚持培训工作的针对性。要针对职工不同时期存在的不同思想认识，生产生活中的新问题选择不同内容进行培训教育，使教育具有针对性、实效性。在明年农场工会将准备建好一网、办好一报、用好一栏，这样当遇到新问题时，就能利用工会网页、工会简报及宣传栏采取措施，跟上形势进行培训教育工作，达到教育提高的目的。四是坚持培训工作形式多样性。以活动代培训，通过各种活动，不断提高职工的思想素质和文化修养。如通过办班培训、座谈会、报告会、组织演讲、各类比赛、讲座等活动，让企业职工在自娱自乐中自觉的接受教育、提高思想觉悟和自身素质的修养。五是坚持培训工作方法灵活性。集中培训与分散自学相结合，社区大课堂与家庭小书桌相结合，职工书屋与传送书袋相结合，在集中培训，提高理论教育的基础上，开展自学自教活动，通过自我提高，自我教育的过程，更进一步的提高职工的思想素质，业务素质和自我约束力。发挥工会大学校作用，使社区工会真正做到书香工会，使社区会员达到读好书品人生的境界。六是坚持培训工作的层次性。建立会员信息库，掌握会员所有信息，针对工会会员来自不同岗位，他们的学识、认知都不尽相同，对不同层次的人员，要选择不同内容，运用不同培训形式、方法进行培训，同进要做到坚持层次培训与基础培训相结合。

2、完善组织机制，实现机构覆盖到位，做到工会组织 全面建立。在社区建立大工会，在小区建立小工会，以大会带小工会实施网格化管理，按照行业相同或相近，地域相连或相邻，便于管理和开展组织活动的原则，每个片区就是一个网格。通过“网格化管理”，合理划分范围，在新苑等小区建立稳固的工会组织，形成“铁打的营盘”。将4个管理区的会员分别放在南苑、新苑、文体等片区实行双重领导双重管理。每一名会员都在新社区工会管理，又属该管理区工会管理，不管何时何地都在网格内，使管理全面化不存在盲区，一般在生产大忙季节情况下主要以生产单位管理为主，社区管理为辅，在农闲时期以社区管理为主，生产单位管理为辅。同时社区工会工作还要本着常规工作抓重点，重点工作抓典型，典型工作特色的“三抓”原则，整体提升社区工会的工作水平。

3、完善维权机制，实现民主自治到位，做到重要事情全面监督。当前，我国正处于全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的历史起点，随着社会的深刻变革和职工群众民主意识的提升，对社区工会开展民主自治提出了新的要求。在社区以工会为引导实施民主自治，主要通过民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、民主评议，对社区的事务管理行使一定权利，实施自我管理、自我教育、自我服务。社区工会还协调司法、劳动、公安等部门为职工提供法律咨询和援助，维护职工合法权益。

4、完善帮扶机制，实现先模引导到位，做到困难职工全面扶持。在社区工会建立帮扶中心，首先建立一份困难职工档案，掌握困难的原因。小区工会先了解、掌握上报困难职工情况，社区工会对上报名单进行核实，农场工会对新增和有疑问的逐户上门调查了解，确保了情况的准确无误。其次建立一个困难帮扶制度，规范帮扶工作流程。一是先确定帮扶对象，由个人申请，社区工会认定。二是农场工会对其进行审核。三是根据其具体情况社区工会制定和采取何种帮扶形式。四是农场工会对帮扶效果进行跟踪调查，及时进行适当的调整。五是进行回访总结。还有用好一项帮扶基金，把好钢用在刀刃上。对困难职工不同情况，不同对待，分可扶持和必须救助二种。对可扶持户社区工会在生产资金和技术上多支持，力争用一到三年时间使其脱困。对必须救助户社区工会要在生活上多关心，他们不是身有残疾，就是患有重大疾病，生活比较困难，平时就应多照顾，解决他们生活上的困难，而不是只在过节时看上一眼。再就是开展一次帮扶行动，社区工会要结合实际情况，开展一次轰轰烈烈帮扶行动，做到困难帮扶与职工“零距离”。处理好“输血”和“造血”的关系，使困难职工不仅在资金上帮扶，在技术上，生活上也要起到帮扶效果，充分发挥工会帮扶作用，工会干部要做帮扶第一知情人、第一汇报人、第一协调人，真正做到进职工门、知职工事、解职工难、暖职工心。

5、完善沟通机制，实现便民服务到位，做到邻里矛盾全面化解。人和人之间有接触才有了解，有了解才能沟通，有沟通才会互动。多与居民沟通，不仅可以借助丰富的表情，表达更加准确，大幅减少信息失真，还可以增进一定的了解和感情等等。建立这种感情关系，应该常“串门”。不失时机的寻找一些多接触的理由，找准沟通对象进行感情培养。所有感情的培养都会基于“串门”。尤其是如果能找到某件事情是可以令对方需要你的，那种距离感会随着这样事情的发生而消失掉。试想一下，当我们求别人办事和别人求我们办事的时候，心里的状态是不一样的，自然是谁需要帮助在心理上首先会缴械投降。这是沟通机制的精髓所在。建立“六必谈”制度。居民表现优异时必谈，及时表扬；居民出现差错时必谈，及时了解原因，纠正改进；居民获得荣誉时必谈，听取意见建议，明确更高责任和目标；居民间有矛盾时必谈，掌握事实，及时化释解疑；居民有思想有波动时必谈，了解动态，及时引导提高；居民有上访倾向必谈，掌握信息，及时了解原因，正视问题。其实，沟通是双向的。居民们知道的越多，理解就越深，对社区也就越关心。一旦他们开始关心，他们就会爆发出数倍于平时的热情和积极性，形成势不可挡的力量，任何困难也不能阻挡他们。

6、完善活动机制，实现文化繁荣到位，做到文体活动全面开展。社区工会要贴近社区实际、贴近社区居民生活，开展丰富多彩、生动活泼的社区文化活动。以“家文化”、“和文化”为主题，充分考虑传统文化与现代文化、通俗文化与高雅文化、本土文化与外来文化的结合，从文化娱乐、休闲健身、环境美化、科技普及、艺术培训等方面充实社区文化内容，以歌舞音乐、说唱弹奏、琴棋书画、体育竞技等形式进行社区文化传播，想社区居民之所想，应社区居民之所需，解社区居民之所盼，引导社区居民自觉参与社区文化活动，保持社区文化活动旺盛的生命力，满足不同层次社区居民的文化需求的同时改掉居民生活陋习。开展“五好”家庭、“七个一”、“绣娘队”等载体活动，把文化做成产业，与自营经济相结合，使文化产业变成经济效益。