立足本职

立足本职（精选12篇）

立足本职 篇1

档案人是一群最平凡不过的人, 日复一日, 年复一年, 无数次地重复着归类、抄写、装订等繁琐的工作。然而, 正是这简单重复的工作, 真实地记录了人类的活动, 再现了历史的真实, 促进了经济的发展, 推动了社会的进步, 方便了群众的生活。档案工作虽然平淡无奇, 但档案事业却是一项守望历史、传承文明的千秋功业。

刘义权同志是新时期档案战线的楷模, 他用生命诠释了档案工作者的崇高精神, 他在自己平凡的工作岗位上无私奉献, 用辛勤的汗水创造了非凡的成就。38年来, 刘义权同志立足平凡的档案工作岗位, 亲手收集党和军队珍贵档案83万多件, 为建设我军档案资源体系做出了突出贡献, 直到被诊断为直肠癌晚期, 仍顽强坚守岗位、工作不止。他的先进事迹令我为之感动和震撼, 他的高尚品格令我为之景仰和钦佩。

档案工作是寂寞、清苦的, 但我却乐在其中。作为一名现行文件中心的工作人员, 我深知自己责任的重大, 因为现行文件中心是党和政府与人民群众之间一座沟通的桥梁, 是人民群众维护自身合法权益的信息查阅窗口, 我有责任为利用者维权提供相关的文件, 用自己的爱心和热情让每一位利用者“高兴而来, 满意而归”。为了更好地做好本职工作, 我处处留心, 从报纸、书刊中收集一些利用者需要的相关法律文件, 供利用者查询。每当看到他们满意的笑容, 我都会感到特别的欣慰。

人生的价值不仅仅在于做出惊天动地的大事, 在平凡的工作岗位上认认真真地履行自己的工作职责, 为利用者提供优质、高效的服务, 一样能体现自身的价值。我们应像刘义权同志一样, 把平凡的岗位作为奉献的平台, 干一行、爱一行、钻一行, 扎根档案工作, 履行兰台使命, 用平凡的人生照亮漫漫航程, 用辛勤的工作绽放光芒彩霞, 用高尚的品德沁润他人肺腑, 用坚强的意志谱写时代的新篇, 为档案事业辉煌的明天贡献自己的一份力量!

立足本职 篇2

——市国土局 马景梅 尊敬的各位评委、各位领导：

大家好！首先非常感谢市政府办提供这样一个宝贵平台，让大家能够畅谈学习“三讲三提升”的心得体会。

我叫马景梅，来自濮阳市国土资源局，是一名普通的人事工作者，今天我演讲的题目是《立足本职、服务大局》。

近段时间，随着“三讲三提升”活动在我市组织系统如火如荼的开展，有一种风气正在悄然盛行，有一种理念正在深入人心，那就是“讲责任、讲作为、讲正气”。在每天按部就班的工作模式中，在被繁琐事务缠身的疲倦中，“三讲三提升”无疑是一个黑暗中明亮的灯塔，照亮了我们日趋麻木的心，让我们明确了前行的方向、找到了前进的动力。

“三讲三提升”要求我们每位干部认真履行自己的岗位责任，尽职尽责，脚踏实地。美国一位作家曾经说过：尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是个悲哀的懦夫。把工作当事业，把岗位当舞台，立足本职，服务大局，是我们每一个人事工作者不变的承诺。

坦白地讲，与我们国土局其它业务科室相比，人事科工作没有丰功伟绩，没有诱人名利，只有琐碎繁杂，小到人事报表报送，人事考试报名，大到上级人事考核，干部提拔任职、教育培训，机构改革，事无巨细，都要不论其烦，不 厌其杂，自觉主动高效完成。始终坚持平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感，恪尽职守，不辱使命。崇尚并力争做一名阳光、真诚、简单、责任、激情的干部。

前段进行的干部信息系统建设工作，它需要把机关事业单位每位干部的详细信息逐个录入系统，时间紧，任务重，经全力进行，利用两周的时间完成了全部基础数据的录入上报工作；现正进行事业的单位分类改革是党和国家作出的一项重大战略决策部署，它涉及体制机制的重要转变、利益关系的重大调整，任务艰巨复杂，牵一发而动全身，这对我们每个人事工作者来说，都将是一个巨大挑战，但我们愿负重前行，立足本职，服务大局，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

古人云：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”记得，刚刚步入人事工作岗位的时候，面对一成不变的工作模式，我也曾迷惘过，退缩过，但是短暂的迷失过后，做好组织人事工作的信心、决心却更加坚定。所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，以人为鉴，见贤思齐，通过向领导学、向同事学，从书本说、从实践中学，尽可能通过多种形式，全面提升自身综合素质。正是在不断学习实践中，我渐渐理解了人事工作的重要性。每一个人事工作者都是平凡的、普通的，它只是众多职能部门人员中的沧海一粟，但组织人事 工作在现形势下却具有无比的重要性。实践证明；只有通过培养和选拔任用优秀干部，才能保证党和国家的领导权真正掌握在忠于党和人民的事业、具有真才实学的干部手里，才能团结带领广大群众为实现社会主义现代化建设的宏伟目标而奋斗；也只有抓好领导班子和干部队伍建设，才能有效提升党的战斗力，作为一名组织人事干部，肩负着沉甸甸的历史使命和责任，责无旁贷，必须全力以赴，立足本职，服务大局。

人事工作服务性强，注定了它不会有叱咤风云的气势，不会有可歌可泣的故事，有的只是日复一日的琐碎，“淡泊名利、爱岗敬业，创新实干”是我对工作不变的追求，我始终相信只要我们每个人能够立足本职，服务大局，那么无数次平凡将凝成伟大，无数个普通将造就非凡。

在此，我愿意同大家一起乘着“三讲三提升”的春风，沐浴着“三讲三提升”的阳光，以更加昂扬向上的精神状态，更加求真务实的工作作风，锐意进取，扎实工作，为建设富裕和谐美丽新濮阳尽心竭力。

立足本职深化改革开拓创新 篇3

今年是毛泽东同志诞辰120周年，由昌平区档案局提供的《毛泽东与十三陵水库》一文，深刻缅怀了老一辈无产阶级革命家密切联系群众、为广大人民群众谋利益的光荣传统，激励全国人民以不屈不挠、自强不息的民族精神，继续开创中华民族的美好未来。“本期视点”中《2013年北京市档案工作大事》从八个方面展示了本年度全市档案工作的主要亮点。

十二月的北京正值隆冬，新年的脚步即将临近，紧张忙碌的现代人不妨忙里偷闲游览北京西山的冬日景色。本期“原声讲堂”把这座历史和文化积淀深厚的西山与北京名人之间的渊源，为您娓娓道来。

社会记忆理论自引入档案领域，为认识和研究档案工作提供了一个全新的视角。本期“理论探讨”中《社会记忆视角下的声像档案保护研究》一文探讨了声像档案对于社会记忆构建的重要价值；电子邮件在工作中的广泛使用，使其归档问题成为一种国际趋势，本栏的《我国电子邮件归档问题研究》提出了改善国内电子邮件归档管理的新思路。

档案的数字化工作是目前业界讨论的热点，本期“业务研究”中《区县档案馆数字化工作思考》、《从变革到启示：数字时代的档案编研》分别从不同角度探讨了与档案数字化相关的问题；“我国中小企业的档案管理模式”、“医院档案管理研究”、“区县如何做好档案业务指导”、“区县如何做好档案管理工作刍议”、“档案行政处罚自由裁量权的探讨”针对不同读者也有一定的指导作用。

“域外采风”中《美国国家档案与文件管理署绩效管理的内容、特点及其启示》一文介绍了美国国家档案与文件管理署绩效管理的三项主要内容及分析得出的三个特点，并提出我们可以学习借鉴的三条措施，有一定的参考借鉴意义。

“潮头风采”推出的《家庭建档：给我的生活带来新收获》一文，报道了在国家档案局组织的“档案在我身边”征文活动中一等奖获得者荣景甡老人与档案之间的不解之缘……

“点击馆藏”本期推出了《清华双子星座——朱自清与闻一多》，为您讲述这一对民国时期的民主斗士之间的友谊与他们生前的点点滴滴。

“档案文化”栏下的《岁末前往樱桃沟的“一二·九”运动纪念亭》、《百年欧美同学会》、《中国历史上第一所铁路管理学校》、《近代北京的免费医疗》、《曾经的金融街——西交民巷》几篇文章分别从不同侧面展现了老北京的历史风貌和人文情怀。

档案工作者肩负着为党管档，为国守史的重任，在中央提出全面深化改革的方针指引下，我们要立足本职，继续开拓创新，深入挖掘利用档案资源，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗！

立足本职发挥党员先锋模范作用 篇4

关键词：党员,先锋模范

作为一名共产党员, 在新的历史时期, 在没有战火硝烟的年代, 在社会主义经济建设大潮中, 在自己平凡的工作岗位上, 究竟如何发挥作用呢?在平凡的工作中, 尽职尽责、作出表率, 争创一流的工作业绩, 就是发挥出了党员的作用。下面就新形势、新任务下, 党员如何发挥先锋模范作用谈几点看法:

1 思想上要与时俱进

随着社会主义经济建设的不断推进, 社会经济成分、组织形式和人们的就业岗位、生活方式、价值观念都发生了很大变化, 这在客观上给广大普通党员的理想信念和组织纪律观念带来了很大的冲击。市场经济体制下, 过去党员对党组织的依附关系打破了, 取而代之的是以利益为中心而形成的各种关系。党员的政治、物质、精神利益得不到有效保障, 党员的自我价值、社会价值很难体现。长此以往, 不加强学习, 坚持世界观的改造, 就会导致党员意识弱化, 影响党员先锋模范作用的发挥。

多年来, 通过组织党员对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论, “三个代表”重要思想和“八荣八耻”、江泽民文选的学习, 尤其是通过近年来先进性教育、行使履行党员“七权七责”活动的学习、剖析、提高, 使党员全面提高了自身素质, 为更好地发挥党员作用奠定了思想基础。

一是进一步坚定了理想信念。坚定了对马克思主义信仰, 坚定了对社会主义的信念, 坚定了党能领导我们搞好现代化建设的信心, 自觉地把党的最高纲领和实现党在现阶段的任务统一起来, 着眼当前、与时俱进, 脚踏实地、立足岗位发挥党员的先锋作用。

二是进一步强化了竞争意识。岗位没有贵贱之分, 再好的岗位也没有贴上任何人的名字, 优胜劣汰已成为我们必须面对的现实。在不同的岗位上, 唯有一样是相同的, 那就是干出业绩来证明自己是好样的, 无愧于共产党员的称号。

三是进一步树立了服务意识, 作为机关党员, 要牢记为人民服务的宗旨, 正确处理好管理与服务的关系, 树立“管理就是服务”的理念, 寓管理于服务之中, 尽心尽力、尽职尽责的为企业创新服务。

2 工作上要率先垂范

2.1 珍惜岗位, 尽职尽责。

从我们的工作来看, 有从事管理工作的、有从事服务工作的, 大家无论从事什么工作, 都非常珍惜自己的岗位, 热爱自己的工作, 通过岗位的调整、竞争, 大家都找准了自己的岗位, 明确了本职工作责任、确立了工作目标、制定了工作措施, 在实际工作中狠抓工作落实。并能够针对自己工作的特点, 采取各种办法, 主动出击, 尽职尽责, 出色地完成各自的本职工作。

2.2 埋头苦干, 默默奉献。

作为一名党员, 在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用, 就要奉献的比别人多一点。我们讲奉献, 是指为了党的事业, 集体利益, 不计报酬, 不在乎金钱、地位和荣誉, 发自内心地去为社会、单位和他人做一些事情。许多时候, 大家总觉得对先锋模范作用有很高的要求, 其实不然, 谁能真正做到奉献比别人多一点, 谁就能得到大家的承认和肯定, 他的先锋模范作用就显现出来了。此时就要求我们世俗的观点少一点, 理想的情怀多一点, 有时想来, 党员和一般群众的差别也许就是那么一点, 你比别人多一份信仰、多一份为理想奋斗的实际行动、多一份付出、多一份奉献, 如果做到了这一点, 那么就体现出了共产党员的先锋模范作用。

2.3 牢记宗旨, 服务为先。

为人民服务是我党的宗旨, 每一名党员都应牢记宗旨, 时刻不忘为人民服务, 为党的事业服务。无论你从事什么职业都要为职工群众提供一流的服务, 将服务意识贯穿到工作中去, 想事情、干工作要从这个意识出发, 想群众所想、急群众所急。在实际工作中, 一点一滴融入, 一份一份付出, 真正践行为人民服务宗旨。

3 生活上要严于律己

一是要提升道德境界。牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨, 树立正确的人生观、世界观、价值观, 客观的看待经济体制改革带来的各种腐败现象和社会问题, 立足本职, 为民、为社会、为集体多做贡献, 充分体现共产党员的作用。

二是磨炼正确的心态。极力克服眼高手低, 说功强, 做功差, 对人严, 对己松, 未老先衰, 倚老卖老等各种不良风气, 摆正自己的位置, 端正心态, 以满腔的热情投身于岗位工作中。

三是淡泊名利, 宁静致远。不要好高鹜远, 心浮气躁, 不要讲排场比阔气。看淡权力、地位和利益, 抵得住形形色色的诱惑, 惟有“心静自然凉”才能成为一名真正的共产党员。

总之, 党员能否发挥真正的作用, 是衡量党员是否合格的重要标准, 平凡孕育着崇高, 涓涓细流汇成江海。在新的历史阶段, 我们每位共产党员都要站在维护党的先进性的高度, 无论在什么岗位上, 充分发挥共产党员的先锋模范作用, 着力塑造自己的党员形象。只有这样, 才能不断提高全党的威望, 永葆党的青春活力。我们的远大理想才能实现。

参考文献

[1]冯彩虹, 赵国栋.论如何充分发挥大学生党员的先锋模范作用[J].价值工程, 2011 (27) .

[2]王涛, 张健.高校学生党员在学风建设中的作用探讨[J].价值工程.2012 (06) .

立足本职亲情服务 篇5

努力推动老干部工作进一步发展

昭苏县老干局局长王荣

根据州党委老干部局的安排，3月20日至4月4日，我接受了在内地为期15天的考察学习。我十分珍惜此次宝贵的学习机会，抱着“学习先进理念，结合本职工作，找准发展差距，提高个人素质”的态度和“带着问题去考察，去学习”的思想，认真学习内地老干部工作者的先进经验和各区域的超前理念。这次学习虽然时间不长，但是收获很大，特别是内地个别地区老干局工作团体给我留下了非常深刻的印象，使我收益颇丰，感触良多。

一、考察内地特色老干局基本情况

（一）上海市老干部大学，上海市老干部活动中心——青松城。上海市老干部大学创建于1985年，学校是首批上海市示范性老年大学和全国先进老年大学。青松城活动中心，建筑面积

5.3万平方米，楼高79.5米，由19层主楼、4层裙房和1层地下车库组成。一楼开设健身房、浴苑、茶室等；二楼开设保龄球馆、舞厅、棋牌室等；三楼为老干部大学区，荟萃厅、试听室等；四楼设有百花厅、劲松厅等各类会议室；裙楼屋顶平台设有网球场、门球场。青松城为老干部服务倡导 “三个到位”和“四心四一”，使老干部安全舒适地学习、活动，进一步将青松城构建老干部温馨之家。

（二）成都市老干部活动中心。成都市老干部活动中心始建于1983年，是财政全额拨款、参照公务员管理的事业单位。目前，活动中心占地面积12.5亩，建筑面积8300多平方米，绿化面积达到2000多平方米。常年去成都市老干部活动中心的老同志达10万余人次。活动中心设有各类棋牌室、阅览室、书画室、健身房、门球场、网球场等活动学习场所。成都市成立了首家“助老之家”，采取“走出去、请进来”的方式开展文艺汇演，网球队交流赛、老干部京剧票友见面会等一些列活动。组织老干部们参加全市、全省、全国老干部、老年人的各类大型活动比赛，长期坚持“老有所学、老有所乐、老有所为”为中心理念，全心全意为老干部工作。

（三）重庆市老干局强大的党支部，富有特色鲜明、内容具体实在的创先争优活动。重庆市市委老干部局连续八年被评为全国离退休干部统计全优报表单位。全市3156个离退休干部党组织、23万名离退休干部党员踊跃参加活动，9.8万名老干部常年坚持宣传党的路线方针政策，2.4万名老党员为选拔干部出谋划策，3.6万名老党员参与党风廉政建设，3.1万名老党员在开展党的建设调查研究，2010年全国资质工作满意度名调查中，重庆市离退休干部对组织工作的满意度位居全国第一。重庆市市委老干局开展丰富的“唱读讲传”活动近2000余场，参与活动的离退休干部达70多万人（次），参与面超过90%，为离退休干部赠送“唱读讲传”资料近100万册；以“老有所为，终身为

党”为主题，开展为党委、政府建言献策活动，探索党员带群众的密切联系群众新模式；组建了“郭明义爱心团队”；注重典型引路，大力开展人物先进事迹学习宣传活动。

二、对考察省市老干部工作取得巨大成就经验的感悟和体会

（一）领导重视、财政到位是确保老干部两个待遇的基础。老干部工作的实践证明，领导重视，是做好老干部工作的关键。上海市的青松城，成都市的老年活动中心就是在此基础上被建成的。落实好老干部工作的政治、生活待遇，是老干部工作的主要任务。老干部在精神和物质两方面的需求，少了哪一个方面都不行。

一是要从政治上关心老干部，做好思想政治工作。老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，只有采取适合老干部特点的方法，才能做好思想政治工作。在这方面北京市老干局在落实“四就近”的政策上有好的经验和作法，并逐步形成了制度。在离退休党支部方面，我们应根据重庆市强大的党支部，“摸着石头过河”参照他们的经验，“他山之石，可以攻玉”，把重庆市的经验在我县发扬光大。在理论学习方面，我局应继续采取组织老干部学习小组，举办座谈会、报告会、专题讲座等形式，学习州党委、政府下发文件的中心思想。

二是要下大力气，保证老干部生活待遇的落实。坚持实行离退休干部统一管理，待遇分开原则，解决好离休干部的“两费”

问题，落实州党委、政府关于建立和完善离休干部“三个机制”的要求，使老干部工作有组织、有领导、有人抓、有人管、活动有经费、有场所，保障老干部工作扎实有效的开展。及时发放老干部护理费和生活补贴。定期组织老干部进行健康检查。要认真做好老干部来信来访，让老干部健康地享受晚年生活，共享改革发展的成果。

（二）机制创新到位是保证老干部工作充满活力的源泉。老干部工作创新是党在新形势下对老干部工作的新要求；是适应时代发展变化的必然选择；是应对新情况、应对新挑战的迫切需要。老干部工作创新应以新的工作理念和方法，创新工作机制作为重点和方向。做好老干部工作，只有不断的创新、改善老干部工作，才能保证老干部服务管理工作规范有序。

一是完善目标机制。重点是建立沟通机制、管理机制、服务机制、保障机制、问责机制、评估机制等，要善于“道人所不道，到人所不到。”机制要有长效性，不能朝令夕改；要有强制性，不能虚张声势；要有可行性，不能空穴来风；要有针对性，不能杂乱无章。目标要量化，管理制度要细化，工作责任要具体化。在机制上确保老干部工作与中心工作同步安排，与党建工作同步开展，与干部工作同步考核。

二是完善决策机制。实现老干部工作决策与我县工作决策有效衔接，基层各部门做到老干部工作计划和乡镇工作计划有机

结合，使老干部工作进入各级各部门的“决策圈”，充分体现老干部工作对我县工作的“服务”与“促进”功能。

三是完善管理机制。在现今，老干部局的工作职能、机构设置、人员编制、经费保障等，在很大程度上已不适应形势发展的需要，基层老干部局常常处在自身不能准确定位、工作拓展被人视为越位、退休干部埋怨老干部局工作不到位的尴尬处境，老干部工作的重点进行应当调整。如离休干部的“两费”问题，绝大多数地区已改“单位尽责、社会统筹、财政支持”的做法，全部由同级财政负担，生活待遇的落实已不再成为工作的难点。

（三）服务管理亲情化是老干部工作的新措举。随着离退

休干部年龄的增长，老干部的物质和精神需求也在不断提高，在生活、就医、心理需求、社会活动等方面出现了许多新问题。为了更好地做好老干部工作，工作中结合实际针对老干部在机关、社区、企业、家庭四个层面开展不同形式的亲情服务活动，以“热心”、“耐心”、“决心”、“恒心”的工作标准，用“亲情形象”塑造昭苏县老干局形象，充分发挥考察团“现身说法”的作用，在全县掀起亲情化服务的热潮。因此，要把“亲情化服务”作为当前创先争优活动的主要内容，将此次内地之行考察结果与昭苏县老干局的实际结合，使他们紧密的联合在一起，共同发展。

总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历。对我来说是受了一次极好的教育，也是对我工作的鞭策！以上仅是我个人考

察学习的一点体会，虽不能展现此次参观考察的全貌。通过学习，我认识到，作为一名老干局的领导，树立终身学习的意识，要做先进理念的执行代表，在反思中调整自己，努力践行新的工作理念才是根本，才能不虚此行！我在今后的工作中，要多学习先进经验，不断改进自己的工作方法，力争将老干局工作做到更好。

立足本职，做好班级精细化管理 篇6

一、打造自身形象，散发独特的管理魅力

1. 言正必须身正，“自律教育”首先从班主任自身抓起。在要求学生必须做到的平常小事中，班主任自身就是很好的教育素材。

要求学生做到的，班主任必须身体力行。记得那次学生打扫新装修的教室，打开房门，看到的是一片狼藉：地面桌椅遍布大白的残灰和硬迹，无从下脚，更无从下手。学生面面相觑，这时，我毫不犹豫地走进工作区，查看情况之后做好任务安排：先上后下，先铲后收，最后再用拖布走。听好了安排，师生齐动手，满屋顿时白烟飞腾而起。跑出屋来喘口气，大家相互指着不禁放声大笑：个个脸上都挂了霜，片刻之间都成了白头翁。我跑到外面买来了新口罩，一人一个分别给他们戴上，同学们个个脸上都露出了笑。因为在关键时刻班主任能想着自己，哪个心里不喜欢？在他们口渴的时候，班主任搬来了矿泉水；在他们饿的时候，班主任给准备了牛奶、面包和卤蛋，补充了能量，干起活来有了劲儿。齐动手来共同干，凌乱的屋子有了眉目，洒扫之后换了新颜。

2. 高度尊重学生个性差异，处理学生问题不偏不倚。记得学生在七年级的时候，我们班的刘同学和金同学由于小矛盾而升级为打仗。两个人的闹剧被同学制止后，我利用自习课时间给二人摆开擂台赛，学生们以为还让他们继续打仗呢，相互狐疑，最后都愣愣地看着我。我不禁一笑：澄清摆擂台是利用讲台进行“公审”：双方陈词，说明打仗理由。

原来理由很简单：只不过是因为金同学在用笔时不小心将笔水画在了对方的校服上，刘同学以为是故意的，便也往对方校服上多画了几下。查明了原因，处理起来便简单多了。相互数身上的笔道儿，看谁给对方画的多。学生觉得老师的做法很是新奇，也很是纳闷儿，不知道老师的葫芦里卖的是什么药？数的结果是男生身上的笔道儿多。我让金同学举起了手，宣布他在这场比赛中获了胜，因为他最后没有再让自己的错误行为向下发展。刘同学最后看看对方衣服上的脏兮兮的十几条的笔道儿，不好意思地笑了。我趁机说：“觉得自己做得不对就向对方道歉吧。”听到了他们的相互致歉的声音，同学们都笑了，擂台赛也落下了帷幕。

二、常规管理，重在细节，行在当下

1. 努力张扬学生的向善本性，不让任何一个孩子受冷落。郑同学在班级很不受同学欢迎，主要因为她不爱整洁，做事没规矩。因此，同学不愿意与她交往，更不愿意去帮助她进步。为了让每一个孩子都得到发展，我寻找一切机会，帮助她改进。大课间领着她一起跳大绳，故意让学生摇绳放慢速度，给她创造战胜自我的机会。结果通过几次的练习，最终她自己能跳过去了，再也不是过去溜边儿站的孤独小女生。打扫卫生我手把手地教她，同学见我这样，也愿意加入帮助她的行列，从此她身边的伙伴多了。

2. 坚信学生有无限发展的潜能，不让孩子身上的任何一点光芒被埋没。在新生入学不久的一天早上，刘同学的家长给我打电话：给孩子请假，说孩子病了。当时我很是纳闷：孩子明明已经来上学，怎么说孩子病了呢？我找到这个学生了解情况。原来孩子确实病了，因为只有他拿着班级的钥匙，为了给班级开门，不耽误同学们上早课，是特地跑来开门的。他还是个孩子，竟然如此的负责任！

本来他在我们班女同学中的印象很不好，因为他从小学开始就爱欺负女生，所以到初中后还是有这方面的反应。女生们都很怕他。此时在心里我已找到处理他问题的钥匙。通过和孩子母亲的进一步交流，我知道了他的更多信息：父母离异，一直和母亲生活在一起。而母亲的身体又很不好，没有更多的精力照顾他。更多的事情都需要孩子自己去打理。他在家里是个很独立的孩子。只是缺少一种认同感。由此看来，他是个非常优秀的小男生。

在他康复返回课堂后，我专门利用一堂自习课来评价学生的表现。其中表扬的人中就有他，而且表扬的原因就是因为他的负责。当时看他的表情，自豪中又有些微的羞涩，但能看出他脸上呈现的满足与得意。同时我也当众指出：你身上还留有一个小缺点：总是看女生不顺眼。听到这个评价，他好像有些愕然。我马上补充说：那只是个小问题，若能改掉，你就是个挺完美的孩子，他不好意思地笑了。果然从那以后，他变了，很少再去找女生的小脚。女生们的焦虑也渐渐的淡化了。我所设置的这样一种情境，让他享受到了公众的认可，享受到了老师对他的自我价值的肯定和承认，使他得到了满足。

三、力求构建民主、平等、和谐的师生关系，努力成为学生的重要他人

重要他人，是指在个体社会化以及心理人格形成的过程中具有重要影响的具体人物。重要他人可能是他的父母长辈、兄弟姐妹，可能是他的老师、同学，也可能是萍水相逢的路人或不认识的人。倘若一个人在自己的人生旅途中有幸遇到，那么这个“重要他人”说过的话，做过的事，他的喜怒哀乐和行为方式，将会以一种近乎魔法的力量，种在这个人心灵最隐秘的地方，生根发芽，在其人生的某一阶段起着关键性的作用：或向上的、或消极的，并将改变其人生轨迹。

教师为学生做的每一件事，特别是对学生说的每一句话，都是在与学生进行沟通与交流。在教师与学生的交往中，教师的一言一行，教师的观念、思想、态度甚至是教师的表情，都会对学生产生深刻的影响。而班主任想要成为学生的重要他人，就需要掌握学生的某些需要的缺失，就需要从精从细去研究学生的问题。

现在的学生几乎都是独生子女，这种特殊的身份决定了他们的价值取向呈现利己性趋势，过分地强调自我、自尊心和自主欲强烈，缺乏包容意识。在一个集体中很难快速的相容、和睦的相处，很容易出现摩擦、矛盾、问题，甚至产生攻击性行为：互相辱骂、恶意中伤、打架斗殴等，在此时班主任若处理得当，就会对其产生影响，有可能改变其人格。

立足本职 篇7

环境保护局按照河东区区委、区政府关于精神文明建设的有关要求, 周密计划, 精心组织, 全面动员, 深入开展了创建文明单位活动, 使单位的思想建设、制度建设、作风建设、业务建设等进一步加强, 干部素质全面提升, 机关风貌焕然一新, 并取得了可喜成绩。主要污染物减排均提前超额完成“十一五”规划任务指标, 空气质量继续改善, 2010年全区累计二级和好于二级天数309天, 占总监测天数的84.7%, 超额完成区政府下达的83%的目标。具体地讲, 主要有“四好”:

健全组织, 强化教育, 单位风气好

局领导班子对文明单位创建工作十分重视, 将文明单位创建工作纳入党组重要工作日程, 与业务工作同安排, 同部署, 同落实。

一是加强组织领导。按照文明单位创建要求, 结合环境保护局实际, 制定了《创建文明单位实施方案》, 明确创建工作指导思想、工作目标、方法步骤和措施, 积极推进创建工作。成立了党政主要负责人负总责, 各科、站、队负责人为成员的文明创建领导小组, 并下设办公室, 由办公室负责创建活动日常工作, 明确任务, 落实责任, 使创建工作有组织、有方案、有目标, 为创建工作打下坚实基础。

二是加强政治理论学习。坚持每周一日的集中学习日制度, 通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习讲座交流等形式, 组织干部职工学习党的十七大、十七届五中全会、天津市市委九届八次和河东区区委九届九次会议精神, 学习公民道德建设实施纲要, 积极倡导良好的道德风尚, 全局上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。2010年11月26日, 邀请河东区区委党校纪副校长进行了十七届五中全会精神的专题讲座, 使广大干部职工进一步加深了对全会精神的理解和把握。

三是加强业务知识培训。以环保局日常监管的工作内容为主题, 坚持集中学习与自学相结合, 广泛涉猎环境管理的基本理论、制度、手段及环境执法等内容。为准确掌握和运用新发布的《环境行政处罚办法》, 去年3月16日, 邀请国家环保部法律顾问、中国环境管理干部学院朴光洙教授来局进行了讲座, 进一步规范了行政处罚行为, 提高了环保行政执法人员的整体素质。并选派多名同志参加各种业务集训, 鼓励干部职工学业务、练内功、强素质, 全面提升了干部职工的业务技能。

完善设施, 优化环境, 单位秩序好

河东区环境保护局在资金紧张的情况下, 积极想办法加强“硬件”建设, 改善工作环境, 促进文明单位建设。一是积极筹措资金, 先后投资20余万元对办公楼和办公区进行粉刷、整修, 修建了主办公楼后院长廊, 堆石造景, 实现院落地面硬铺化。二是清整办公楼及周围环境卫生, 不留卫生脏乱死角;绿化美化院落, 对院内所有露土的角落植上花草, 进行绿色覆盖。三是修建改建了干部职工健身房, 配备了乒乓球台等健身器械, 整修了太极操露天活动场所, 方便了干部职工健身, 丰富了业余文化生活。四是修建了自行车存车棚, 杜绝了乱停乱放车辆的现象。

加强服务, 严格执法, 工作效益好

为维护人民群众环境权益, 积极推进环保“六项工程”, 在主动搞好服务保障的同时, 坚持依法行政, 严格执法。

一是认真做好全区环境空气质量的保障工作。根据天津市蓝天工程实施方案的要求, 加大了供热燃煤锅炉和电厂脱硫除尘设备运行情况的现场检查力度, 完成了天津市东华供热站等4个单位5个锅炉房脱硫改造工程的验收工作。按时上报了环境空气质量的周报、月报和季报。在2010年通报的全市环境综合整治定量考核中, 市内六区排名第一, 全市18个区县21个考核对象当中排名第七。

二是积极维护人民群众的环境权益。以解决群众热点难点环境信访问题为目标, 以保障群众享有的环境权益为首要责任, 狠抓环境信访工作不放松, 做到了接待、登记、回复一站式服务, 处理信访问题不等不靠不拖, 提升了信访工作水平, 起到了服务经济、稳定社会的作用。仅2010年其共受理群众来信来访710件, 办结710件, 信访处理率达到100%, 没有发生任何因信访处理不当造成的非正常上访和进京上访。

三是不断加大环保宣传力度。利用“六五”世界环境日之机, 组织开展环保课堂进街道、社区活动, 组织教育系统各中小学开展环保网页、低碳宣传牌巡回展览活动, 承办河东区世界环境日书画、摄影展, 实现了“六五”期间环保宣传口号在河东有线电视台的幕间连播。天津日报、河东有线电视台等媒体对“六五”期间各项宣传活动进行了跟踪报道。参加了“天津市环保系统首届环境监测技术竞赛”, 河东区环境保护局荣获“优秀组织奖”和“个人优胜奖”, 市内六区仅河东区榜上有名。

落实责任, 改进措施, 创建活动好

局领导班子高度重视文明创建工作, 积极开展文明科室、文明班组、文明岗等创建活动, 干部职工参与面广、满意率高, 成效明显。

第一, 实行目标责任制。对环保监管、行政许可、执法处罚全面实行了责任制管理, 细化到部门, 分解到岗到人;梳理、健全了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制等便民、利民、惠民的服务机制;在严格法定程序的基础上, 缩短办事时间, 提高办事效率, 受到群众和企业欢迎。仅2010年就共办理项目审批73件, 办理项目验收34件, 下达各类监测业务39件, 实现了审批大提速。

第二, 实现政务公开。实现各类行政审批法律法规、审批程序、期限、结果以及排污收费标准等全面公开的同时, 加快“电子政务”建设, 通过网络、电视台等渠道公开, 扩大群众和企业的知情权。印制了《环境保护行政许可指南》, 将各类环保审批法律依据、办理条件、程序、时限、收费标准, 以及公务人员照片资料、环保承诺等群众关注热点全面公开, 实现了行政审批、排污收费的全透明。

第三, 实施创建活动。在全局上下深入开展了“迎世博、讲文明、树新风”、“同在一方热土、共建美好家园”等群众性文明创建活动, 进行了宗旨、文明礼仪和职业道德教育, 引导大家把对党的信念化作对岗位的忠诚, 把保持荣誉的责任化作拼搏进取的精神, 形成了“层层尽职责、项项争先进、人人做贡献”的浓厚氛围。在市纠风办和市文明办组织的“人民群众满意服务窗口”评选活动中, 环境监察支队被推荐为市级“人民满意服务窗口”候选单位。

立足本职 篇8

一、在打造技术过硬中创先争优

益阳市中心医院坚持把医疗技术水平的提高作为医院发展的生命线来抓, 让老百姓“看得好病”。

(一) 加强队伍建设

加大医技人才引进力度, 择优录用了49名硕士研究生、2名博士生, 目前全院有副高以上专技人员255名, 其中正高65名, 享受国务院政府特殊津贴4人。加强技术培训和人才培养, 邀请30余名专家教授来院进行学术讲座和临床指导, 派遣外出学习320余人次, 选送2名医生前往德国进行深造, 2名医生到以色列研修。狠抓医技基本技能训练, 举办医技人员“三基”业务培训及理论考试12期次, 对全院护士进行了静脉输液、皮内注射、给氧、徒手心肺复苏、无菌技术操作等常规操作项目的考核, 合格率达100%, 医务人员的诊疗、护理水平大为提升。

(二) 加大设备投入

筹资4000余万元, 新添置了大型数字减影X光机、16排螺旋CT、直线加速器、超声雾化仪、全自动生化分析仪、1.5T磁共振、彩超等大型先进医疗设备, 为提高益阳市中心医院诊疗水平提供了保障, 给患者提供了可信赖的疾病诊断信息。一些过去在益阳不能诊断或诊断精准度不高的疾病, 目前益阳市中心医院均能诊断。益阳市中心医院在益阳市率先开展了三维适形放射治疗、磁共振胰胆管水成像和心脏介入等技术, 肿瘤、肝胆疾病、心脏病患者可以不用舍近求远到省级医院去诊疗, 为这类患者提供了便捷、有效的诊疗。

(三) 加强技术创新

制定了《新技术新项目考核奖惩办法》, 鼓励医技人员大力开展新技术新项目。近年来, 益阳市中心医院获市科学技术进步奖3项, 开展新技术新项目38项, 承担省级科研课题6项, 市级科研课题8项。其还与以色列施耐德儿童医学中心签订了10项技术合作项目, 使医院部分技术项目跨入湖南省先进行列。

(四) 打造专科品牌

以创建省、市级重点学科和特色专科为目标, 加大了专科技术建设的力度。益阳市中心医院心血管内科、神经外科是全省的重点学科, 有4个专科被评为市级重点学科。2010年心血管内科实施介入治疗手术量达到1100余台次, 成功率98.5%。脑动脉瘤显微手术技术、普外微创技术、神经外科介入等成为省内特色专科品牌, 基本形成以重点专科为龙头, 专科齐全的发展格局。

二、在确保医疗安全中创先争优

益阳市中心医院在发展过程中, 始终坚持以医疗质量安全管理为核心, 让老百姓放心看病, 确保医院又好又快发展。

(一) 完善质量控制体系

建立了院、科、组三级质控网络。益阳市中心医院制定了《医疗质量与医疗安全责任制、责任追究制》、《医疗过失行为和医疗事故报告制度》、《医疗事故规范与处理预案》、《医疗质量安全管理奖惩办法》等文件, 并将质量控制纳入年度绩效考评, 与科室和个人奖惩挂钩, 促进了质控责任的落实。

(二) 狠抓质量管理

着重落实三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度等十二项核心制度。益阳市中心医院加强环节质量控制, 开展了大处方点评、质控情况月讲评、医疗形势分析、护理质量点评等工作, 开展了院长行政查房、业务院长业务查房。制定了141种医疗知情同意书, 规范了医疗知情同意告知程序。加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理, 每月对医疗质量管理进行综合分析, 召开院长办公会, 对存在的问题拿出整改处理意见, 以质控快讯的形式及时反馈给各科室整改落实。在湖南省率先开展了临床路径管理, 制定了《临床路径实施及评价标准》, 对23个病种严格按标准实行了临床路径管理, 使病种诊疗质量不断提高。

(三) 严格执业准入

按照《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士管理办法》的要求, 对医院及其从业人员和新开展的医疗服务项目进行严格审批, 切实把住医院服务要素的准入关。严禁无证上岗, 从事医疗活动的医护人员必须两证齐全, 无两证的实习医师只能在执业医师指导下工作;对进修医师严把“进院”关, 持有两证方可入院进修。临床手术严格执行手术分类标准, 严禁越级手术。益阳市中心医院医护人员持证上岗率100%。

三、在便民惠民服务中创先争优

益阳市中心医院始终重视维护患者利益, 扎实推进“三创” (争创先进党支部、创优质服务示范病区、创满意工作岗位) , 着力在优化服务上下功夫, 着重解决各类患者的实际困难, 让老百姓“看得上、看得起病”, 把关爱温暖送到群众心坎上。

(一) 改善就医条件

益阳市中心医院加大医院基础设施投入, 总投资2.5个亿的25层外科住院大楼将于今年10月底投入使用, 届时床位开设将由现在的812床增加到1200床, 业务用房达到14.5万平方米, 将大大缓解住院紧张的局面。

(二) 创新服务举措

益阳市中心医院树立“病人至上”理念, 抓住院前、院中、院后等三个环节, 全程推行人性化服务。全院所有临床医技科室全部配备了便民服务箱。配备了“120”急救服务车6台, 城区患者来院就医实行免费接诊, 24小时为门诊病人免费提供担架、轮椅、矿泉水。在门诊楼每层安排导诊护士, 要求医务人员做到病人有需要随叫随到、有问必答。着力治理“三长一短”问题, 门诊实施“挂号不限号”弹性工作制, 无论哪天的病人再多, 也一定当天看完;每天抽血检验时间延迟到中午12点, 保证所有上午就诊病人均能做上检验, 且98%以上检验项目于当天下午3点以前出结果;急诊三大常规检验从开始检查到出报告的时间少于30分钟, 普通检查2小时内出具报告;磁共振、CT等大型检查做到当天出结果。2011年, 医院将相继推出十项便民措施, 目前已率先开展了“无假日门诊”, 15个临床医技科室365天全天开放, 方便病人就医。无假日门诊开放两个月以来, 新增门诊业务量4万多人次。全院14个临床科室开展了优质护理示范病区创建工作, 病人满意率达96.5%。即将实行诊疗服务一卡通和新农合即时结报。

(三) 坚持让利于民

益阳市中心医院认真执行基本药物制度, 坚持药品、高值耗材集中招标采购, 降低采购成本。对9个病种实行了单病种费用控制, 同时严格执行医保、新农合等政策, 按照医保、新农合用药检查目录用药检查。严格执行医疗服务价格标准。规范收费行为和收费项目, 向社会公示医疗服务收费项目。医院住院平均床日费用下降了5.1%, 门诊人次费用下降了9.35%。强化救死扶伤的社会责任, 开通急救绿色通道, 对危急症病人实行“先抢救, 后缴费”制度, 2011年为救治“三无”病人, 处置突发公共卫生事件, 医院已垫付医药费100万元。积极开展志愿者服务活动, 以党员为主体, 建立了190余名医务人员参加的志愿者队伍, 义诊病人10余万人次、义务导医15700余人次, 让利患者200余万元。

四、在改进医德医风中创先争优

益阳市中心医院始终注重加强行业作风建设, 切实规范医务人员行为, 致力改善医院在百姓心目中的形象, 构建和谐的医患关系。

(一) 强化制度保证

益阳市中心医院建立健全行业作风建设责任制及责任追究制, 医院与科室、科室与个人均签订了《医德医风建设责任状》, 实行科主任“一岗双责”和“谁主管, 谁负责”, 并制定了医院职工医德考评办法, 确保行风建设落到了实处。改进财务管理和收入分配办法, 医疗服务收入不与个人收入直接挂钩, 无各种开单提成, 药品和高值耗材不纳入科室收入, 从而狠刹了“红包”、“回扣”、科室“小金库”等不正之风。坚持合理检查、合理用药、合理用材、合理收费, 实行收费公示制、查询制、费用清单制, 坚持临床药品动态监控, 药品用量和金额在前三位的排名公示, 坚决杜绝分解收费、超标收费、比照收费和重复收费的情况发生。

(二) 强化行风监督

益阳市中心医院专门成立预防职务犯罪工作领导小组, 与益阳市检察院联合在医院设立预防职务犯罪工作联络室, 加大了治理医药购销领域商业贿赂工作力度。实行行风监管查房制度, 每月由院纪委书记带队, 组织相关部门深入全院各科室, 就医德医风进行查房, 查房情况每月进行讲评并公示。设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本, 定期召开病人陪人座谈会和病人满意度问卷调查, 认真听取社会各个方面对医院和医务人员的意见和建议, 增进医患沟通交流。聘请了部分人大代表、政协委员及社会人士作为行风监督员, 自觉和随时接受监督。

(三) 强化教育带动

益阳市中心医院深入开展“医风高尚, 医风端正”主题教育活动, 对医务人员进行诚信教育、职业道德教育和法制教育, 树立了一批医德医风建设先进典型。同时, 对举报和检查中发现的行风问题, 分别采取诫勉谈话、行政处分、限期整改、经济处罚等方式进行处理。加大对违规人员的惩诫力度。通过正面教育和警示教育相结合, 促使医务人员廉洁从医、规范行医的意识不断增强, 弘扬了行业正气。近年来, 全院医务人员共拒收“红包”9.95万元, 收到感谢信31封, 锦旗21面, 树立了医务人员良好的社会形象。

在创先争优活动中, 益阳市中心医院作了一些工作, 但距离上级的要求、人民群众的期盼仍有差距, 医院全体干职工在今后工作中将以不断提高服务水平、提升服务质量, 满足益阳市人民的健康需求为己任, 恪尽职守, 勤奋工作, 为促进医疗卫生事业的健康发展而努力奋斗。

参考文献

[1]、于德香.培育医院价值理念的实践探讨[J].中国医院管理, 2010 (30) .

立足本职 篇9

吉林省农业机械试验鉴定站紧紧围绕农机化中心工作, 主动配合, 寻求切入点, 扩展工作职能, 发挥行政工作的延伸作用, 做了以下几个方面的工作:

1、激活农机维修管理职能

1999年“吉林水田农业机械化技术推广服务站”与鉴定站合并, 农机维修管理的职能列入该站, 加挂了“吉林省农机维修管理站”的牌子。该站抽调得力人员开展工作, 农机维修管理得到了较快推进。

2、增加农机职业技能鉴定职能

2006年, 征得省农机校的同意, 省农委、农业部、劳动部发文批准, 将农业特有工种职业技能鉴定站这块牌子加挂到了该站。两年来培训发证各工种人员7300多人。

3、增加吉林省农业机械化标准化技术委员会工作职能

2006年, 经省农机主管部门同意和省技术监督部门批准, 成立了吉林省农业机械化标准化技术委员会并挂靠在该站。两年多来, 该站共制定农业行业标准11项, 制修订地方标准10项。每年组织农机生产企业开展标准宣贯活动, 结合新产品鉴定, 帮助企业起草企业标准和标准的审查备案。通过这些工作, 有力地促进了吉林省地方农机标准化工作的发展和水平的提高。

立足本职, 发挥鉴定把关的技术支撑作用

一是扎实地做好农机鉴定工作。二是严格地把好推广目录的审核关。三是认真地开展好质量跟踪调查。四是精心地组织好选型鉴定。五是负责地执行好政府项目的技术监管。

强化建设, 发挥多元服务作用

几年来, 他们始终坚持鉴定为主, 全面发展, 开展多元的社会服务, 为长远发展留有出路, 为提升能力留足后劲。近三年来, 对全站整体环境进行了全面的重新规划布局, 新建鉴定检测楼, 对仪器设备进行了填平补齐, 新增固定资产1100多万元, 为今后更好地开展工作, 打下了基础。他们重点开展了以下几项服务工作。

立足本职 篇10

在大家讨论发言后, 孙成德同志谈了自己的学习体会, 他说国家局的决定和刘义权同志事迹学了几遍, 感到刘义权同志事迹非常感人, 他的工作和生活离我们很近, 就是我们年复一年日复一日所干的事情, 我们与之相比还有差距, 学习中要加强思考, 特别是要转化为做好自身工作的动力, 不能只感动一阵了, 要思考一辈子。学习先进人物和事迹对我们每个人都非常重要, 要永远用这些人的精神激励自己。他还代表党组就如何开展好向刘义权同志学习活动强调:

1. 迅速组织干部职工深入开展学习活动。

他的事迹非常亲切感人, 在他身上体现了全国档案战线先进典型的精华, 是我们档案部门每一名职工学习的楷模。要把开展学习活动当作加强领导班子建设和干部队伍建设的一件大事抓好, 领导班子要带头学, 机关党委要做好学习活动的组织工作, 迅速营造良好的学习氛围。

2. 要认认真真地学好刘义权同志先进事迹。

一是要树立理想、爱岗敬业。有正确的理想信念才能献身档案事业。档案工作和档案部门默默无闻, 不是社会关注的热点部门, 也很少出现在媒体上, 这是事业性质决定的, 这就要求从事这项工作的人员要有很高的敬业精神。二是要立足本职、服务大局。刘义权同志是解放军档案馆的专家, 能在本职工作创一流业绩, 也是积累的过程, 学习他就要像他那样熟知馆藏, 主动提供档案服务, 在平凡岗位上做出不平凡的业绩。三是淡泊名利, 甘于奉献。他曾有条件获得高级职称, 但退休时才是馆员, 职称不高, 在业务上却是专家, 生活上不计较个人得失, 他在市场经济条件下践行了档案工作者的精神。四是坚韧顽强、乐观向上。他对待事业和人生的态度、精神和追求值得我们好好学习。

3. 要联系实际学好, 把学习成果转化为做好工作的动力。

学习先进典型和事迹要作为经常性的活动, 学习中要对照思考, 紧密联系每个人的思想、工作和全省档案事业科学发展的实际, 领导班子成员、处级干部和党员要在学习中起带头作用。

4. 学习中要讲求实效。

立足本职 篇11

社会主义新农村建设是一项长期而庞大的系统工程，县级新农村建设机构作为具体工作的践行者，如何立足农村、立足基层、勇于探索，落实好党和国家新农村建设的方针、政策，推动新时期农村各项事业快速发展是新农村建设工作首要解决的问题。本刊记者就这一问题专程采访了梨树县社会主义新农村建设办公室主任周东，采访中，周主任对梨树县新农村建设的现状及未来的发展作了详细的介绍。

几年来，梨树县共投入新农村建设资金4.1亿元，新建、改建村部171个，修建改造乡镇文化站、村文化室、村民活动中心等公共文体设施161个，新建体育健身广场57个、村级信息服务站90个、村级卫生所21个、农民夜校23个，新修农村柏油路、水泥路1100多公里，完成水库除险加固、南河重点段治理、黑土区治理等项目9個，新打农村安全饮水工程深水井68眼，受益农民8.36万人。完成林海镇、喇嘛甸镇、十家堡镇等66KV变电站扩建工程，完成农村电网改造，受益居民3650户。新建沼气等新型清洁能源2100个，受益农民6300人。农村有线电视用户总户数达到8.9万户，覆盖251个村，农村经济取得长足发展。全县粮食产量由50亿斤向60亿斤迈进。劳务经济2010年实现总收入16.4亿元，劳务输出达20.5万人次。农业产业化经营向纵深推进。坚持用工业化思维谋划农业和农村经济发展，全县新上项目达269个，实际到位资金104.7亿元，全县初具规模的农产品加工企业达到300余家，粮食加工能力达到150万吨以上。农民专业合作社达到613个。 2005年全县农民人均纯收入4294元，新农村建设以来，农民人均纯收入持续增加，2010年达到8712元。梨树县霍家店村走出了一条“以工促农、以工兴村、以工富民”的发展之路，成为吉林省新农村建设的标兵，成为梨树县社会主义新农村建设的一面旗帜，成为其他村学习和赶超的楷模。

2010年是梨树县农村环境综合整治建设年，把整治农村环境作为新农村建设突破口来抓，围绕乡镇政府所在地、省级示范村及“三线一环”村，重点进行“四清、四改、两建、两化”工程。召开全县动员大会进行部署和动员，全县85个帮扶部门和33家企业全面参与到新农村建设中来，各乡镇和省级示范村都成立了环境综合整治办公室，配备工作人员，设立卫生保洁专项资金，成立了专业保洁队伍，聘用卫生专职管理人员，一场农村环境综合整治攻坚战在梨树大地全面打响。

梨树县社会主义新农村建设能够取得如此骄人的成绩，周东主任总结了以下几点经验：

1.坚持规划先行，精心绘制符合发展实际的新蓝图

规划是龙头，只有抓好规划，工作才能有条不紊地开展。按照县委县政府的部署，2006年新农村建设试点起步阶段就制定出了高标准的全县新农村建设2006～2010年发展规划和实施方案。2009年又制定并下发了《梨树县2009～2012年社会主义新农村建设发展规划》。根据梨树的地理特点、区位差异和发展差别，坚持对全县农村进行分类指导。规划依据不同类型，采取不同的新农村建设模式。各乡镇和省级示范村按照县委的总体思路，制定了详细的新农村建设总体规划、发展规划、建设规划和实施方案。在规划的指导下，目前全县已初步形成特色养殖、棚膜蔬菜、矿产开发等“一乡一业、一村一品”的特色产业发展格局。

2.以环境整治为突破口，改善农村人居生活环境

按照20字方针的总要求，梨树县新农村建设涵盖农村经济建设、政治建设、文化建设以及党的建设等各个领域。经过深入调研和学习其他市县经验，梨树县把突破口选在农村环境综合整治和基础设施建设上，在此基础上发展新产业、培育新农民、树立新风尚、构建新机制。实践证明，这一选择符合梨树实际，顺应农民意愿，为推动新农村建设打开了新局面。2010年县、乡、村三级政府共投入2170.796万元用于村屯环境整治和美化绿化工作。全县共清理垃圾172488立方米、粪堆7873立方米、柴草垛6024个、路障105042米，改厨2060个、改厕4408个、改圈1427个、改围墙30万延长米，粉刷围墙42万平方米，刷写新农村建设标语94条，修建排水沟118020延长米、垃圾点424个，栽树516990棵、种花草213280平方米，49个村进行了全村粉刷。全县农村环境综合整治已经初见成效，改变了“多年一个村、数年一个样”的落后面貌。

3.发挥职能作用，做县委县政府得力参谋

新农村建设，主导是政府。梨树新农村办充分发挥参谋职能，为县委县政府做好新农村建设工作积极献计献策。在新农村办的建议下，全县的新农村建设工作建立了长效机制。一是强化包保机制。每年都制定并下发《梨树县社会主义新农村建设帮扶意见》，将县五个领导班子分成五个片包保新农村建设及环境综合整治工作，28名副县级以上领导重点帮扶一个省级示范村，全县85个部门单位、33个企业则按照“一对一、一帮一”三年不变的原则，开展帮扶工作。2010年县五个班子领导带领帮扶部门单位和企业与所帮扶村进行对接，召开对接会议54次，解决实际问题168件，到位帮扶资金241万元，健身器材、水泥等物资折合人民币350万元，整合项目14个，整合资金1394.4万元；二是完善新农村建设考核机制。加强对新农村建设的领导，完善相关的考核办法，保证新农村建设的各项任务落到实处。把新农村建设工作纳入到年度工作目标责任制考核中，定期进行督促检查和总结考核。每年年底由县新农村建设领导小组办公室牵头组织进行综合考核，对成绩突出的单位和个人，由县委县政府给予表彰奖励，2009年全县有10个村被评为新农村建设先进村。对工作不重视，措施不力的乡镇和部门给予全县通报批评。通过强化检查和考核，促使各级干部把工作做实、做细、做出成效。

4.注重培训，提升村干部和农民能力

一是组织村干部参加全省的村干部培训班。县新农村办每年都组织村党组书记参加培训学习，高规格的授课不仅提高了村干部农村政策水平，还使他们掌握了最新的畜牧养殖技术以及培育和发展农民合作经济组织的步骤和方法等相关知识；二是组织村干部赴外地参观考察，每年都组织新确定的各级新农村建设试点村、推进村党组书记分批次赴外地考察，几年来，先后考察了通化县、辽宁盘锦、北京顺义、吉林市等地的新农村建设，整洁优美的环境使村干部找到了差距，也鼓舞了建设的士气，并对自己村今后的建设有了新的规划；三是深入开展农村劳动力技能培训。组织农业、劳动、教育等部门，积极开展农民职业技能培训。广电局组织电台、电视台开设农业科技专题栏目，定期播放。农专、电大、职业高中、技工学校、农广校、农机校、农口总站采取多种形式，广泛开展农村实用技术、务工职业技能培训，增强农民的劳动技能和外出务工适应能力。

5.营造浓厚氛围，形成新农村建设合力

新农村建设既要充分发挥农民的积极性、主动性和创造性，又要调动社会各界的力量，支持和鼓励镇村以基础设施建设和公益事业建设为主线，发动农民以泥草房改造、院落、门前环境卫生、改厨、改厕等自由财产建设。鼓励村社党员干部以身作责，走在群众的前列，激发农民建设家乡的热情。按照县委县政府的工作部署，制定了《梨树县社会主义新农村建设以奖代补暂行办法》，在财力紧张的情况下，拿出200万元对新农村建设好的乡镇、村、帮扶部门、企业和个人在年末进行表彰奖励，并逐步建立财政支持新农村建设的新机制。发动村镇干部、村民积极联系本村出生的、在村里工作过的社会知名人士、企业家和机关企事业干部回报家乡，支援新农村建设，形成新农村建设强大合力。

梨树县新农村建设的成就，与新农村办公室的努力工作密不可分。周东主任说，梨树县社会主义新农村建设办公室成立于2008年8月，编制10人。几年来，新农村办的工作得到了县委县政府的大力支持。在新农村办成立伊始，县领导在财力紧张的情况下给足新农村办的办公经费。县委县政府领导的大力支持，极大地激发了全体工作人员的斗志，大家把主要精力全部投入到工作之中，为各试点村、推进村、示范村的新农村建设起到了关键的指导作用，很好地发挥了新农村办的职能作用，成为各乡镇以及各村新农村建设的贴心人。由于工作突出，梨树新农村办连续几年来都被省、市、县各级政府授予“新农村建设先进单位”。

立足本职 篇12

开拓创新争一流

他具有强烈的事业心和责任感, 在工商战线上工作35年来, 恪守着一个工商干部的职业道德, 履行着一个工商干部应尽的职责, 在踏踏实实干事的道路上, 追求自己的梦想, 实现自己的人生价值。

高吉胜同志担任工商河东分局党组副书记、局长后, 认真履行职责, 知难而进、开拓创新, 使分局面貌焕然一新。2010年、2011年分局被市局评为优秀局, 2011年分局被市工商局评为“人民满意工商局”, 被国家工商总局评为“打击假冒伪劣商品”先进局, 被天津市交通安全委员会评为交通安全先进单位, 在河东区政风行风评议中分局名列全区委办局第1名, 分局已连续4年名列河东区第1名。

为企业发展倾尽全力

为促进河东区“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”, 他立足发挥工商职能作用, 提出了“八个围绕”, 为促进河东区区域经济发展做出了突出的贡献。截止2011年底, 河东区内资企业 (含民营) 实有9867户, 分支机构1392户, 注册资本 (金) 292.31亿元, 企业数量和注册资本 (金) 分别比上年末减少1.09%和增长21.08%。其中, 国有及国有控股企业1339户, 注册资本 (金) 99.76亿元, 民营企业8528户, 注册资本 (金) 192.55亿元, 新增个体工商户1281户, 个体工商户实有10923户, 申报资金4.02亿元。多次受到市委常委、副市长崔津渡以及市工商局领导和河东区委区政府领导的赞扬。

当好消费者权益保护的尖兵

他高度重视维护消费者权益。在和平区劝业场工商所任所长的6年间, 一直兼任劝业场地区消协分会会长。他曾经无数次组织工商干部到经营场所暗访体验, 无数次进校园普及消费维权知识, 在全国第一批主持设立了“青少年维权岗”。他的这些努力, 让劝业场工商所获得了“全国人民满意的公务员集体”、“全国工商系统先进集体”、“天津市特等劳动模范集体”和“天津市精神文明单位”等诸多荣誉称号。与此同时, 出色的成绩也让自己获得了民政部授予的“志愿者标兵”等称号。

特别是任工商河东分局局长以后, 在工作十分繁忙的情况下仍兼任河东消协秘书长, 推动消协维权工作创新, 积极探索属地管理, 跨区域解决消费纠纷维权问题, 开展消费维权咨询投 (申) 诉服务日活动, 围绕不同维权宣传主题, 为消费者答疑解惑, 引导群众规避消费陷阱, 对侵害消费者权益典型事件及时予以曝光, 把消费者的事情当成自己的事情来办, 着力解决消费者最关心、最直接、最现实的利益问题。

把群众疾苦放在心上