本职岗位践行

本职岗位践行（共9篇）

本职岗位践行 篇1

立足本职岗位，践行雷锋精神

随着三月春风的到来，雷锋精神也再一次被我们谈起。雷锋精神是从其朴实的工作和生活中体现出来的，作为一名工程建设的基层工作人员，我认为，学习雷锋，更应该立足本职岗位，践行雷锋精神，让雷锋精神在平凡的工作岗位中闪光。

一、注重细节

雷锋注重细节，他从来没有干过一件惊天动地的大事，总是从很平常的小事着手，在火车上为病人倒开水，给抱孩子的妇女让座等等，但正是这些细节，这些小事，却体现出雷锋精神的可贵，至今闪耀着时代的光芒。

学习雷锋，就应该践行他注重细节的精神，在工作中，要有东汉薜勤“一屋不扫，何以扫天下”的细节意识，在生活中，要有刘备“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的律己态度。联系到本职工作，作为一名建设工程项目管理人员，无论是进度管理中的一个节点，还是投资管理中的一个数字，无论是合同管理中的一项条款，还是HSE管理中的一次检查，都需要我们在细节上下功夫，一丝不苟，事无巨细，一旦某个环节出现了漏洞，就很可能会前功尽弃。

二、甘于平凡

雷锋没有举过炸药包，也没有舍身堵枪眼，在短暂的人生中，他谦虚待人，甘于平凡，服从革命的需要和组织的安排，把自己生命溶入党和人民的事业之中，立志在平凡中干出不平凡的业绩，乐于做一颗永不生锈的“螺丝钉”，工作在哪里，就在哪里闪光发热。-1-

在项目现场工作，必须直面平凡，也必须拒绝平庸，要在平凡中做出不平凡的事来。正如“把每一件简单的事做好，就是不简单;把每一件平凡的事做好，就是不平凡”，我们要在日复一日的平凡工作中坚持求精、做细、务实，把每一项平凡而简单的工作完成好，让领导满意，让自己充满成就感，通过平凡工作，实现自我价值。

三、崇尚实干

雷锋说，“钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。”雷锋对待工作总是干一行、爱一行、钻一行，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的内行。正是凭着这种可贵的“钉子”精神，他掌握了科学的世界观和方法论，练就了一身过硬的本领。

学习雷锋，就是要践行他善于“挤”“钻”、崇尚实干的精神。联系本职岗位，崇尚实干，就是要专注、务实、求正。专注是做好工作的首要前提，在追求事业的过程中，我们必须聚焦视线、心无旁骛干事业，才能开启成功的大门。务实是一种工作作风，在项目现场上工作，只有老老实实、扎扎实实、踏踏实实工作，才会不断取得新的成效。

只有我们项目经理部的每个成员都从本职做起，践行注重细节、甘于平凡和崇尚实干的雷锋精神，才能为我们工程的崛起贡献自己微薄的力量。

本职岗位践行 篇2

一、结合实际, 明确工作思路

干部队伍建设决定一个单位的发展和未来。抗战馆自1987年建馆以来, 干部队伍结构和人员素质参差不齐, 在干部队伍建设方面一直存在着用的多而培养少的状况。2005年和2010年的“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60和65周年”9.3纪念活动, 在我馆举行。中央领导、北京市领导均出席了纪念活动。至此, 对我馆干部队伍建设也提出了更高的要求, 与同类大馆相比, 抗战馆比较缺乏文博、外语、讲解等方面的高素质人才。为强化干部职工培训工作, 努力创建学习型单位, 我们结合实际情况, 加大了在人才培养方面的投入, 加强人才培养, 改进培养方式, 拓宽培养渠道, 完善人才选拔使用机制, 逐步形成了“立足岗位培训, 提高干部队伍整体素质上台阶”的工作思路。

二、立足岗位培训, 务求取得实效

我们结合博物馆、纪念馆工作实际, 以思想理论教育为重点、岗位业务培训为主线, 以提高干部职工整体素质为目的, 开展了一系列特色鲜明、效果明显的培训, 为抗战馆造就一支高素质的干部队伍奠定了基础。

1、坚持以思想理论学习为重点, 提高理论水平

抗战馆始终把抓好思想理论建设放在首位, 坚持党的思想路线, 解放思想, 实事求是, 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表’, 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 不断提高干部职工用科学理论改造主观世界和客观世界能力。2009年北京市深入开展学习实践科学发展观活动, 在展览任务重, 国庆平安行动工作紧张的情况下, 我们把学习科学发展观活动作为提高干部队伍政治思想觉悟的载体, 不折不扣的完成“规定动作’’和自选动作, 把学习与日常工作结合起来, 以工作实效推动学习的开展, 充分调动了广大干部职工的积极性。在“国庆平安行动”和“迎国庆、讲文明、树新风”等重大活动中, 积极创新教育形式, 开展多种多样的活动 (唱革命歌曲歌咏比赛、建国60周年党的知识竞赛、我和我的祖国征文活动、摄影作品评比活动、拓展运动等) , 从而增强了广大干部群众团结互助精神, 激发了干部职工的爱国主义热情, 调动广大干部职工的积极性, 在活动中得到教育, 提高了干部自身素质。

2、坚持岗位培训, 提高业务水平

只有具备一批高素质、业务能力精的人才, 一个单位才具有生命力。抗战馆积极改进培养方式, 拓宽培训渠道, 努力提高干部职工的业务水平。首先, 以大型学习活动为载体, 结合日常工作开展全员培训。在2008年的奥运培训工作中, 充分利用我馆自身资源, 由在我馆挂职锻炼的两名博士生为全馆干部职工进行奥运英语培训, 外请专家加大对一线人员接待礼仪的培训, 加强对技防人员消防知识的培训, 使教育落到实处, 把学习和工作结合起来, 做到“两不误、两促进”;其次, 举办临时展览, 锻炼专业技术人员队伍。抗战馆提出今后每年至少举办两次临时展览。以往办展览大多都要外请专家指导, 近几年来抗战馆举办的数次展览《战火下的奥林匹克记忆——抗战时期的中国与奥运》、《历史的巨轮——百姓抗战故事》、《抗战将领文物展》均是由本馆陈列开发部、编辑研究部、文物保管部合作承办, 通过举办临时展览, 以老带新, 从而提高了干部队伍的业务水平, 培养了一大批年轻干部;同时我们还积极与社会外界联系, 专业技术人员走出去与外单位合办一些展览, 进一步锻炼了专业技术人员队伍。第三, 积极参加业务竞赛, 提高讲解服务水平。组织讲解员外出参加比赛、参观学习, 把比赛作为提高业务水平的有效途径。并由副馆长带队一线从事接待工作的同志赴井冈山参观学习, 至今, 讲解员在各类赛事中都取得了不错的成绩, 既开阔了视野, 也提高了讲解员服务水平。第四, 加强馆际间交流、取长补短。近年来, 我们分别组织全馆干部职工分批都全国兄弟省市同行业单位参观学习。使广大干部职工在管理经验、陈列方式、运作模式、服务理念等等方面都得到了提高。

3、以岗位设置管理工作改革为契机, 建立长效机制, 确保干部队伍建设工作有序开展

在岗位设置管理工作中, 我们高度重视制度建设, 充分认识到只有按照科学发展观要求, 建立完整的量化考核体系、目标管理模式和竞争激励机制, 才能不断强化竞争意识, 创造出宽松而严谨的学术环境, 才能组建好一支创新意识强、学术水平高、协作精神好的专业技术人才队伍和一支高效、精干、优质服务的管理人才队伍, 基本实现了人尽其才。比如, 在中层干部评先条件中, 就加入了至少在公开刊物上发表一篇文章的硬性要求;制定了《中国人民抗日战争纪念馆专业技术岗初、中、高级考评定级方案》, 建立起了专业技术人员的考评定级方案, 激励了大家的学习热情。

2007年, 我馆通过岗位设置管理, 在专业技术人员和管理干部的选拔任用上得到广大干部职工的拥护和赞同, 做到了人尽其才, 客观、公平、公正。目前, 我馆在专业技术人才占到了全馆总人数的45%;中层干部选拔任用3名。“没有规矩, 不成方圆", 建立完善的工作机制, 有利于培训工作的开展。通过完善党组理论中心组学习、党支部学习、干部培训、自学等制度, 同时加强与全国兄弟博物馆纪念馆业务的横向交流, 强化业务培训。严把进口关, 在接收人员时, 坚持把有能力、高素质人才引进来。近年来, 我们新接收人员学历全部都在本科以上, 人员知识结构明显提升。

三、问题和不足

抗战馆干部队伍建设虽然取得了阶段性的成果, 但也存在一些问题和不足。一是因为干部培训工作是一项长期而复杂工作, 每个单位面临的实际问题不同, 没有现成的经验可以借鉴, 需要在实际工作中摸索并逐步加以完善。二是由于我馆属于国家全额拨款单位, 用于干部培训的经费有限, 严重制约了我馆干部培训工作的开展。

本职岗位践行 篇3

(记者董纪远)

石道工商所搭建连心桥

2008年6月，登封市石道乡某大型机砖厂开工不到一个月，笫一批制砖便出现了严重的质量问题，不是遇水爆裂，就是砌起的墙裂缝、突起。石道乡工商所也接到近百家情绪激昂的农户投诉，所长尹延尚一方面尽力做好举报人的思想稳定工作，以维护社会的稳定，一方面成立调查组分赴洛阳、平顶山等地展开调查取证。调查人员获悉这批砖均为企业刚投产时的试制产品，不合格的原因是由于配料比不当造成。

所长尹延尚努力做说服工作，砖厂和130多家消费者终于达成了一次性赔偿协议，企业以售出砖质量的好坏程度，分别以原购砖数量的50％至100％予以赔偿，并负责将砖送到农户施工地。截至目前，该企业已向消费者赔偿损失33多万元。

(记者席德全刘国强特约记者杜湘东)

驻马店市出台《优抚对象医疗保障办法》

为认真落实上级优抚对象的医疗保障待遇，切实解决重点优抚对象的医疗困难，近日，驻马店市民政，财政、劳动和社会保障、卫生四部门联合制定下发了《驻马店市优抚对象医疗保障办法》。《办法》明确了适用优待对象、优惠待遇、优惠标准和操作程序等。优抚对象在定点医院就医时，凭民政部门核发的优抚对象凭证除优先挂点、就诊、取药、住院外，还享受免收其门诊挂号费、普通门诊诊疗费、急诊观察床位费、检查治疗项目费用减免比例不低于20％，药品费用减免比例不低于10％等优惠待遇。

(记者倪宏亮通讯员魏道阳)

湛河区政府“买单”打造观光果园

为调动农民打造观光果园的积极性，平顶山市湛河区在造林用地、产业规划、苗木选择、技术服务等方面给予扶持。对连片造林50亩以上者给予奖励，每亩地一年补500元，连补5年。为满足游客的不同需求，湛河区在规划各观光果园时，确定采摘果品品种多达10余种，采摘期基本为10个月以上，使游客在这里一年四季都可以亲手采摘到新鲜水果，品尝时鲜农家菜，特色农家饭，截至目前，全区已新建6个观光果园，流转土地700余亩，引进果树新品种12个，政府发放林地奖金100余万元，无偿提供苗木15万棵。其中还有3个造林大户正在协商租赁土地，积极申报争取中。湛河区农林水利局局长赵星对观光果园的发展前景非常乐观，照此势头，三年之后，数千亩的观光果园将成为湛河区改善生态的一大亮点和农民增收致富的一大法宝!

(记者郑向奎特约记者刘新华付学鹏袁新学)

樱桃沟村立足村情多措并举

樱桃沟村位于郑州市二七区南部，距市区15公里，原名石匠庄村，2003年更名为樱桃沟村。自2006年樱桃沟村被确定为河南省郑州市示范村以来，新农村建设稳步推进，2007年7月被定为郑州市20个重点示范村之一。

在郑州市二七区领导积极协调和区直有关部门的大力支持下，根据二七区委提出的“一点一线带全面”战略构想，侯寨乡结合该村实际，按照“重点建设，整村推进”的思路，因地制宜，多措并举。依据郑州市新农办制定的新农村建设标准，樱桃沟村新农村建设进展迅速，道路、房屋改造等各项基础设施建设基本完成，整村的面貌发生了翻天覆地的变化。“樱桃节”的举办，使樱桃沟村发展成郑州市近郊知名旅游村。

(记者毛磊闫雷)

侯寨乡袁河村积极推进新农村建设

郑州市二七区侯寨乡袁河村民风淳厚，交通便利。现在，全村种植各种涵养林达600多万株，远近闻名的百亩竹竿园中有山鸡、野兔、山雀、斑鸠等鸟类。柿子树达2000多株，柿饼红大，色泽鲜艳，性甘，味甜，极富营养。贾鲁河环村东流，坡上酸枣密密麻麻，山花鲜艳多姿，是旅游、休闲、观光的理想场地。新发展起来的林下种养和农民专业合作社已成为新农村发展的朝阳产业，在新农村建设浪潮的推动下蓬勃发展起来，很快带动一批村民致富，将成为增加农民收入的主导产业。

(记者毛磊闫雷)

郑州市“12369”获赞誉

为了营造和谐的全民环保氛围，郑州市在全国率先开通了“12369”环保热线。市环保局局长刘炳辰亲自担任“郑州市‘12369环保联动工作领导小组”组长，由郑州市环境监察支队热线受理科负责受理全市热线投诉、记录投诉内容、解答受理范围；按照属地管辖和查处分离的原则将有关举报分解上报、转办有管辖权的环境保护部门；热线电话24小时人工值守，热线工作人员严格执行“首问负责制”、“首查负责制”，按照“五个第一时间”和“四个要求”的标准受理群众举报和咨询，做到突发事件及时上报处理。热线网络覆盖郑州市六县(市)、六区，有力保障了人民群众的健康、安全。

(常正辉马光媛姜越飞)

孟津县2000多名返乡农民工实现再就业

近日，河南省孟津县举行了一场大型农民工就业招聘会，参加招聘会的企业达51家，先后有2500余名农民工参加了招聘会，有378人现场达成了用工意向，96人当场签订了用工合同。这是该县举行“春风行动”中的一个缩影。据该县劳动部门介绍，截至目前，全县已有2000多名返乡农民工实现再就业。

目前，孟津县已为返乡农民工办理个体登记450余户、私营企业登记8家，接受就业咨询6800余人次。2000余名农民工实现了本地再就业。

(记者李少华通讯员朱晓玲)

“一站式服务”便您行

“关林镇流动人口很多，流动随意性很强，镇计生办通过‘一站式服务为人们解决了所有问题。计划生育关系着社会的和谐稳定，电制约着关林镇经济的发展，我们会想尽一切办法来为广大群众提供服务”。洛阳市关林镇计生办主任郭强介绍。

为了给流动人口提供一个温馨和谐的服务环境，关林镇投入20多万元建设了流动人口服务大厅，配备了电脑、空调及各类服务设施。镇上还建立流动人口信息库，对全镇9000多流动人口进行了信息采集，并全部录入河南省流动人口MIS系统库。

2008年关林镇投入近百万元，对镇人口信息工作站、流动人口服务中心、技术服务所、人口学校进行了设计和改造，为村、社区配备了计划生育专用电脑，并开通了互联网，实现了信息终端的延伸，使全镇信息化水平实现了跨越。

(记者郑喜武通讯员王占国)

平顶山公安局开展打击赌博专项行动

近段时期，平顶山市出现了不法分子利用电子游戏机赌博的现象，群众反映强烈。为了维护全市良好的治安秩序，平顶山市公安局决定2009年3月2-9日开展为期一周的整治利用电子游戏机进行赌博活动的专项行动。

行动期间，治安支队组织人员加强督导检查，各县(区)局治安局长也亲自挂帅，组织专门力量对重点区域、重点场所加大查处打击力度。平顶山各级治安部门严格依照法律法规办事，对办案不力的人员，追究办案单位负责人和办案人的责任。凡辖区内公共场所存在电子游戏机赌博活动的，当地派出所查处不力，被上级治安部门查处的，主管场所的副所长立即免职，追究派出所负责人和责任区民警的责任。行动结束后，各单位将行动报告于3月10日10时前上报市局治安支队场所特行大队。

立足本职践行群众路线 篇4

旺苍县林业和园林局 袁和平

自群众路线教育实践活动开展以来，按照局党委关于群众路线教育实践活动的要求,我认真阅读了《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费》、《深入践行群众路线 加快建设幸福旺苍—学习读本》等书籍，学习了总书记一系列重要讲话精神，感到思想上有了新的升华。特别是在局“群众路线·怎么走”专题讨论会上，听取了局党委书记张初同志的专题辅导，对准确掌握群众路线的走法在认识上有了更深体会。群众路线是立党之本，也是发展的力量源泉，任何时候都要不懈地坚持下去。作为一名从事单位财务管理的党员干部更应把走好群众路线作为搞好本职工作的力量之源。要走好群众路线，首先要牢固树立群众观点。一要积极参加群众路线教育实践活动中各种学习和讨论，认真学习马克思主义群众观，深刻领会 “一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的深刻内涵和现实意义。二要认真查找自己在财务管理具体工作中的群众观点、群众立场、群众感情等方面的差距，自觉摆正财务管理与服务群众的关系。三要强化宗旨意识、群众意识和服务意识。要把服

1务群众的意识贯穿到整个财务管理的全过程中，增强联系服务群众的自觉性和主动性。

要走好群众路线，就必须要始终把群众利益放第一位。一是要注意及时全面掌握党的惠民利民政策，把实现群众利益、维护群众作为工作的出发点和落脚点。二是要认真查找贯彻落实群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋等方面的差距。三是要从群众最关心最直接最现实的利益问题入手牢固树立“真心实意为群众谋利益，扎扎实实为群众办好事、做实事”的观点。在办理涉及民生和职工个人利益的财务事项时要做到：不摆客观、不推诿、敢担当；对涉及退休职工的财务事项要做到：用心办、主动办；同时还要坚持原则与适度灵活相结合，认真解决好财务政策兑现不及时、执行打折扣、损害群众利益、甚至与民争利等问题。

要走好群众路线，就必须不断优化群众工作方法。一要学会分析新形势下群众工作的特点和规律，认真查找自己工作思路、措施、机制等方面的差距，学习和总结先进单位和其他人的好做法、好经验，切实解决好不会干、不敢干、不能干、干不好等问题。二要坚持以人为本，注重人文关怀，善于换位思考，运用群众语言以理服人、以情动人、以德化人，不断提高做好新形势下群众工作的能力和水平。三要坚持从群众中来，到群众中去，融入到老百姓中间，真正为群众办实事、解难事，争取民心，赢得民心，把人民群众紧密

地凝聚在党的周围！

要走好群众路线，必须扎扎实实做好本职工作。一是必须正确处理好国家、集体和个人的利益关系。不但要防止出现为部门小集体谋利益而影响单位和国家利益，为照顾个别人而影响大多数人的群体利益等现象。二是要牢记“一切为了群众”和“群众的事无小事”。凡是涉及林农和职工个人的财务事项，只要符合财务政策，都必须作为优先办理事项快速处理。三是按照“从群众中来、到群众中去”的科学工作方法搞好财务管理。坚持多到到基层，多看多问多交流，从思想上感受、感情上贴近。多和群众特别是基层财务人员交流学习，真心实意以他们为师，从他们的工作实践中汲取智慧和力量，把群众的积极性和创造性发挥好、引导好、保护好。使各项决策工作符合群众的意愿和要求，真正实现为民服务。

要走好群众路线，搞好单位财务工作很重要。财务股作为局机关的职能部门，在全体干部职工的工作、生活中担任着重要角色，因此更需要坚持群众路线，改进工作作风，提高财务管理服务水平。我们要在不折不扣地完成规定动作的同时，搞好自选动作，着重抓好清理检查、公开“三公”经费、建立健全预算管理制度、完善经费支出报账流程和审批程序以及差旅费报销标准等管理制度，努力做到“在为民上做好服务、在务实上转变作风、在清廉上树立形象”

总而言之，作为一名从事单位财务管理的党员干部，要以走群众路线教育为契机，端正服务思想，丰富专业知识，提高管理水平，做一个合格的共产党员。

践行企业文化 做好本职工作 篇5

企业文化是一个企业的灵魂，是企业独具特色的精神支柱，是凝聚人心，鼓舞士气的核心力量，是企业生存和发展的内在动力。而在一个企业中，员工是践行企业文化的主体，在企业文化的建设中担当着重要的角色。无论多么优秀的企业文化，如果没有员工切实有效的践行，就不能将其真正贯彻落实到企业当中。

那么，如何践行企业文化呢？作为企业的一名员工，我认为，忠诚是最起码的道德标准，忠诚文化，应时刻被我们牢记在心。既然金邦选择了我们，我们就应该担负起与企业同呼吸、共命运的责任，带着良好的精神面貌，怀着一颗感恩的心，积极认真地完成本职工作；即使遇到困难，即使是工作进展缓慢，即使企业面临困境，我们都要咬紧牙关，为企业的荣誉共同奋战。所以我想，作为一名普通的员工，一名基层管理人员，要践行企业文化就要从做好本职工作做起。以下是本人的感想和体会：

一是，爱岗敬业、有责任感：责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成。本人2010 年底入职以来，根据工作需要在物业及经营开发两个公司好几个工作岗位开展过工作，对于岗位的调整，我从未有过怨言，从开始的一无所知，到现在对各个项目情况的熟悉、客户招商、接待以及日常维护、经营费用预算等相关知识的学习到熟练掌握，这就是责任心的驱动。正因为有了前期一定的基础和经验，后面在xx及xx项目的招商过程中发挥了一定的辅助作用，两个项目最后全部实现100%租赁。

2012年1 月份，由于工作需要我由经营科调岗至综合科任科长一职。其实和之前的工作相比，综合科的工作绝大部分更平凡、具体、琐碎。虽然看似简单，但能把这些所谓“简单、琐碎”的工作持之以恒、认真、负责、高效地去做好，这就是不简单，这就是爱岗敬业、有责任心的体现。

二是，始终保持一颗进取的心：在企业的大环境中，我们每个人都是小小的一份子，企业就是依靠我们每一个份子，才能够发展、壮大。所以，只有我们自身不断提高，才能为企业提供源源不断的发展动力，同样的，只有企业变得更大、更强，我们每一个人才能有更宽广的舞台来展现自己，来实现我们的人生价值。古语有云：学无止境；学如逆水行舟不进则退等等，我想我们每个人都能说出几句类似的话语，可是，在每日紧张繁忙的工作之后，在身体和内心都很疲惫之时，要克服自身的惰性，主动去丰富自身的知识储备，确实是一件困难的事情。这就需要我们为自己设定一些短期目标，在达到目标时给自己一些鼓励，亦是物质上的，亦是精神上的。不管怎样，只有不断学习，广泛涉猎，才能让自己的知识得到补充，长此以往，一定会对我们的工作产生很大的帮助。然而，一味地埋头学习和实践，不注重反思和创新，会让我们走许多弯路，工作效率自然也难以得到提高。在工作中，我们要多向有经验的人学习，多总结经验教训，多动脑筋，避免在同一个问题上出差错，真正养成“勤于学习、勤于思考、勤于总结、勤于提高”的习惯。

三是，要时刻注意自己的言行，为员工做好榜样：作为综合科科长，我在日常工作中勤勉不懈，而且对自己的一言一行都非常的注意，例如：早上一到单位，就会在第一时间投入到打扫卫生的队伍中，从不拖拖拉拉；日常的5S工作更是严格按照规定执行，并在工作中做到遇到问题时，会积极寻找解决的办法，直至处理完成，而不是一遇到问题就向上推。

最后，我想说，作为基层员工，我们要从做好本职工作做起。做好本职工作，就是践行企业文化的体现，也是最有效地为企业文化的建设出力的方式。

本职岗位践行 篇6

大家好，我叫彭静妮，来自正宁县规划局，我演讲的题目是《践行群众路线做好本职工作实现梦想》。

党的群众路线教育实践活动紧紧围绕党的先进性和纯洁性展开，以为民务实清廉为主要内容，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导。群众路线为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定了思想基础，并且提供了力量源泉和方法指引，为中国梦的实现提供了坚强保证。

中国梦是国家梦、民族梦、人民梦的统一。习总书记在讲话中指出：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福”。三者之中，国家富强、民族振兴是人民幸福的手段和途径，人民幸福是国家富强、民族振兴的目的和归宿。实现人民幸福的思想基础，在于确立一切为了群众的价值理念，把造福于民作为中国共产党人的价值追求。要实现中国梦就是要求我们青年党员干部确立一切为了群众的价值理念，把人民幸福作为党员干部的价值追求，使一切为了群众落到实处，扎扎实实在工作中从点滴做起，从小事做起，我作为规划局的一名青年党员在工作中，要对群众倾注真情，想群众之所想，急群众之所急，倾听群众呼声，反映群众诉求。把群众的“小事”当成自己的“大事”。感情真才能用心、专心为群众办实事、谋利益。

作为一名建设工作者，是与群众的切身利益直接相关的，所以我们青年党员干部要把群众利益放在心中最高位置。群众利益是群众生存发展的基本条件，为群众谋利益是要切实解决民生问题。民生问题与群众的生存发展直接相关，是群众最关心的问题。只有从民生问题上解决了群众的诉求，体现了我们工作的价值，我作为一个青年党员干部才能体现了我自身的价值，才使得我自己能够更有效升华我的思想，实现我们共同的中国梦。

如何实践自我的群众路线，我认为一〉坚持走群众路线，就是要行动上“走实”，接“地气”去“官气”打破“隔阂墙”。即使我身处于规划基层，也都并不意味着就一定能了解群众所想所思所盼。更何况只是坐在办公室，翻翻文件，接接电话，就更不可能听到群众的真实呼声、发现存在的突出问题的。不主动去贴近百姓、调查研究，即便是基层干部，也难免会“不懂基层”。我们应该切实的“沉下身子、甩开膀子”，主动打破“隔阂墙”，融入群众之中，到一线，到工地，到群众中去打成一片。

〈二〉坚持走群众路线就是要主动交民，做群众的知心人。古人说：“一切为民者，则民向往之。”要帮民必须先知民，知民才能更好的帮民和为民。感人心者，莫先乎情，不精不诚不能感人。要深刻了解群众的呼声，切实掌握群众的心里脉搏，就必须落实一个“沉”字，放下架子，摆正位置，深入群众之中，以“民”的心态交民，以“民”的身份想民，主动与群众打成一片，做群众的知心人，想群众所想，思群众所思，以礼待民，以诚为民，以信取民，做到切实融入群众之中。

为人民服务不仅要有愿望，还要有本领。要成为工作上的行家里手，最有效的途径就是学习。向文件学政策，深入学习会议、讲话精神，准确掌握上级部门赋予规划局的各项政策，反复学习，使政策法规真正成为服务群众的手段。

本职岗位践行 篇7

1、深刻理解“八荣八耻”的重要意义，带头加强思想道德修养。荣辱观是关于光荣与耻辱的一种道德评价标准，一个人如何看待荣与辱，反映了他的世界观、人生观和价值观。它体现在每个人人社会生活的一个个环节上，引领着每个人的思想和行为。“公正司法”是法官职业道德的底线，也是法院纪检工作者追求的目标和应遵循的基本道德准则。法官的职业联系着千家万户，是司法为民的“窗口”，法官的道德修养不仅关系着个人品的优劣，而且关系着党和政府的形象，影响到人心的向背。从法院系统已查处的腐败分子来看，他们有的怕党纪怕国法怕制裁，就是不怕“羞耻”和道德的遣责。新中国成立不久，毛泽东同志说过这样一句话：“治国就是治吏，礼仪廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。”可见道德建设对一个个人，一个民族，一个社会，一个国家，是何其重要。人民群众把司法机关看作是公正的化身，把法官作为社会公平正义的守护神，寄予了很高的期望。司法机关和司法工作者要担当自身的神圣使命，给人民一个满意的交代，必须具良好的思想修养和高尚的道德情操。只有按照“八荣八耻”的要求，知本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到网络站荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，才能明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行。才能分清真假美丑，是非善恶，公正司法，匡扶正义。因此 作为一名法院的领导干部要认清自己加强队伍思想道德建设中的作用。要学在前面、做在前面，带头加强思想道德锻炼、提高自己的精神境界，带头树立和践行社会主义荣辱观用自己的模范言行和人格力量为群众作表率.坚持从自身做起，从点滴做起，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者，从而带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐文明风尚

2、牢记党的宗旨,认真落实司法为民要求。牢固树立全心全意为人民服务宗旨，强化公仆意识，强化“以服务人民为荣，背离人民为耻”的观念，把人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，真正做到情为民所系、权为民所用，法为民所执，利为民所谋，真正为人民掌好权、用好权，真心实意为群众利益而工作。在实际工作中要从人民群众利益出发，全面履行纪检组长维护审判纪律促进司法公正的重要工作职责,促进司法为民的各项措施落实。要带着对人民群众深厚的感情，从群众反映的强烈问题做起，抓好法官队伍的纪律建设。真正做到服务群众，帮助群众，保护群众。要积极开展对审判权和执行权的监督，严励查处侵害群众利益的违法乱纪行为，坚决制止和纠正乱收费、乱罚款和截留执行标的款物等损害群众利益等各种不正之风；要热情接待来访群众，耐心听取当事人倾诉，重视群众对违法违纪行为的举报，依法满足群众的合理要求，维护好群众的合法权益。

3、增强责任意识，勤勉敬业扎实工作。党和人民把我放在法院纪检组长和审判委员会委员的位置上，行使纪律监督权和法律赋予的司法裁判权，行为关系到国家法制的尊严、社会的公平正义和人民群众的生命财产，可谓责任重于泰山。因此,要十分珍惜自己的权利地位和崇高荣誉，十分清楚自己的责任，以勤勉敬业为荣，以贪图享乐安逸为耻笑，恪尽职守，勤勉敬业，争当让组织放心，使人民信任的称职公仆。要以对法律负责，对人民负责的态度履严格执纪执法。要按公正高效、案结事了、“胜败皆服”的办案标准，认认真真审理好自己经手审核和办理的每一件案件。为积极发挥司法机关的审判职能作用，有力地打击犯罪，依法保障人权，公平处理纠纷，有效维护维护社会政治稳定，实现法律效果与社会效果的统一，构建社会主义和谐社会作出自己的贡献。同时作为军人出身的我，更要发扬人民军队吃苦耐劳，牺牲奉献的优良传统，保持勤勤恳恳、兢兢业业，一丝不苟，严肃认真的工作态度，树立求真务实，力戒虚荣的作风，认认真真工作，扎扎实实做事，坚持与时俱进，不断改进工作，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，实现自己的人生价值。

4、勤奋刻苦学习，不断提升政治和业务素质。以崇尚科学和知识为荣，树立终身学习观念，争当学习领导干部。做到勤于学习，勇于探索，敏于思考，不断提高自身的政治理论素质和业务能力，为高质量地履行职责奠定坚实的素质基础。要认真学习“三个代表”重要思想，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强坚持党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领的自觉性，提高对加强社会民主法制建设重要意义的认识，为更好地实践“司法为民”要求、追求“公正与效率”的司法主题提供强大的精神动力；要加倍钻研审判业务知识，为建设和谐社会更好地履行维护社会本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到网络站公平正义，准确地根据法律辨明是非，熟练地运用法律解决纠纷，储备深厚的法律知识和审判业务技能；要不断学习法院纪检监察工作专门业务知识，针对新形势下法院反腐倡廉工作的特点和源头治腐的方针，围绕加强对审判权和执行权监督的新课题，积极探索建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的新方法新路子，不断掌握工作的主动权。要把学习和工作结合起来，做到学中干、干中学，在实践中增长知识和才干，使自身的素质由弱变强，由强变优，为创一流的工作成绩提供素质保障。

5、树立公平正义观念，严守司法职业道德操守。保障在全社会实现公平和正义，这既是广大人民群众对司法人员的基本要求，也是法官的基本职业道德要求。因此在思想上和行动上，严守法官的基本职业操守，把公正司法，维护正义，作为自己永恒的追求目标。一是要在司法实践中切实贯彻法律的精神，忠实执行宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳司法原则，坚持法律面前人人平等的法制精神，严格按法律的规定履行职责，办好案件；二是强化抗干扰意识，要坚持在党的领导和人大监督下，依法独立公正地行使审判权，不受法律之外任何因素的干扰，尤其不能为权势和人情所左右，最大化地实现司法公正；三是树立忠于职守、秉公办案、刚正不阿、不徇私情等职业道德观念，培养正直善良、惩恶扬善、弘扬正义等高尚的职业操守，炼就“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”的职业品格，以自己的实际行动，维护法律的尊严和司法权威，进而维护党的权威。

本职岗位践行 篇8

核心价值观

开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为内容的政法干警核心价值观教育实践活动，抓住了当前政法战线迫切需要解决的突出问题，具有很强的针对性。作为一名法官，应当从三个方面做出表率。

一、做爱岗敬业的表率。爱岗敬业是对政法干警的基本要求，也是做好法院工作的基础和前提。进法院工作，成为一名法官，一直是许多人择业的首选，一贯被社会所敬仰。许多人为能在法院工作、当一名法官而感到骄傲和自豪。法官应当具备良好的思想素质、高尚的职业道德、丰富的法律知识和较强的纪律观念。法官职业无比光荣，一定要克服工作上的困难，排除各种干扰，坚定法官的理想信念，爱岗敬业，在本职工作上建功立业。

二、做执法为民的表率。执法为民是党的宗旨在政法工作中的集中体现，是政法工作的出发点和落脚点。在案件审理中，我们要把执法为民的各种制度和措施落实到审判工作中，时时处处体现利民、亲民、便民，在审判观念上要把双方当事人从审判对象变为服务对象，千方百计为他们化解矛盾、解决纠纷，用自己的诚心、公心、耐心和爱心去化解社会矛盾和纷争。要多为当事人考虑，方便当事人诉讼，尽心尽力去做定分止争的工作，为创建和谐社会积极做出贡献。

本职岗位践行 篇9

树好“六观”

在干好本职、爱岗敬业中践行宗旨意识

一、坚定理想信念，全面加强党的建设

理想信念是什么?党的一大规定：党的理想信念就是要消灭阶级压迫，消灭阶级剥削，实现共产主义的社会制度。我们党从成立至今，这个理想信念始终没有变，说明了我们党从来没有个人利益和政党利益，只有广大人民群众的利益，这就是党的阶级基础。我们党之所以能走到今天，从58名党员发展到9191.4名党员，这就是它的根源所在。

在建国之前，我们党的理想信念就是推翻三座大山，实现国家独立、民族解放，把中国人民从灾难深重的民族危机和艰难困苦的生活环境中解放出来。这个目标以1949年成立中华人民共和国为标志，实现了国家的独立、民族的解放。中华人民共和国成立后，经历了土地改革、抗美援朝、“一化三改”，1956年建立了社会主义制度。

其后，积极发展国内经济，对社会主义制度进行了艰难的探索，也经历了一些艰难的曲折。例如1957年反右扩大化运动，1958年的大跃进，十年文化大革命，到1976年伟大领袖毛泽东逝世，党的历史进程后又经历了党的工作徘徊动摇。

直至1978年，党的十一届三中全会把工作重点转移到社会主义现代化建设上来，实行改革开放，党的事业取得了辉煌成就，经济社会取得了巨大的进步。从1978年到现在、党的十二大到党的十九大，尤其是党的十八大习近平当选为党的总书记后，实行大刀阔斧的改革，对党内的腐败现象进行坚决的斗争，党风廉政建设取得了非常明显的成绩，极大的纯洁了党的队伍。

这几年，以习近平同志为核心的党中央，在党的建设、内政外交等各方面取得了举世瞩目的成就，得到了全国各族人民的一致认可。从1921年到党的十九大以来，我们党之所以取得了这么辉煌的历史成就，原因在哪里?就是坚定了党的理想信念。

这个理想信念，我有四个方面的体会和感悟：第一，它深深植根于中国共产党每一个党员的思想灵魂，得到了全国各族人民的广泛认可。第二，它是中国共产党继续前进的基础、永葆生机活力所在。我们党要发展壮大，领导全国各族人民走向繁荣富强，在本世纪中叶实现中华民族伟大复兴的目标，就靠这个理想信念支持。第三，它是实现中华民族伟大复兴的动力根源。中华民族的伟大复兴就是本世纪中叶我们国家要进入中等发达国家行列，要实现这个伟大复兴的目标，我们的动力源泉就是党的理想信念。

第四，它是中国共产党的希望所在、中国人民的希望所在、国家的希望所在。讲得远点，1840年以来，从太平天国洋务运动到戊戌变法，再到孙中山的辛亥革命，我们党没有找到一条救国救民的道路，只有1921年中国共产党成立以后，中国共产党用马克思主义的真理武装我们党，并科学运用到我国的革命斗争的实践中，中国的社会才发生了深刻的变化。中国共产党之所以能够给中国的社会、经济带来深刻的变化，就来源于我们党坚定的理想信念。

二、正确把握局系统党建工作形势，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党

从数据来看，局系统现有X个党委、X个总支、X名党员，数量是多的。对比整个市直机关系统，城管部门的党员数量应该是多的之一。近年来，我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部的骨干作用、广大党员的先锋模范作用，极大地促进了城市管理和行政执法工作，总结起来有三个方面的成效：

第一，连续三年获得市委市政府综合绩效考评先进单位，每年在全市综合治理、信访维稳、安全生产、人口计生等诸多单项考评中获得先进，并先后荣获市级文明创建标兵、省级文明单位，在文明创建工作上成效也非常显著。第二，年初全市履行党建工作责任述职中，在X个述职部门中排名第一。

我们的党建工作成绩为什么好、好在哪里?就在于“三个作用”发挥得好、与本单位实际结合得好，工作成效非常明显，所以述职赢得第一名。当然，具体负责组织的同志也做得非常好，但更多的是我们干得好，干是前提。第三，我们的城市管理和行政执法工作时常得到市委市政府领导的充分肯定。我来市城管局三年多，不管是书记、市长还是分管市长，包括安排我们工作的相关市级领导，对市城管局的工作是充分肯定的。

这些荣誉和成绩的取得，在于各级基层党组织、每名党员尤其是优秀党员的作用发挥得好，助推了我们工作的进步，使每项工作都有亮点、有成效、上台阶。成绩是主流的，广大市民是认可的，每年评了先进，这个荣誉就是一份尊严，我们相当一部分同志也感受到城市管理工作的地位在不断提升，这都是由于我们广大党员积极发挥作用的结果。

正确看待形势，我们有四个特点：第一，绝大多数基层党组织能够以党建工作为总揽，有效推动本单位工作。通过我的调查了解和平时的工作感触，路灯管理处、城管监督指挥中心、火车站地区综合执法支队这些单位的党组织是有战斗力的，能够结合本单位工作职责，把本单位的工作推上新的台阶、开创新的局面。当然，还有很多单位，例如三个副处级单位的党务工作也是有力的;市政维护处虽然组建不太久，但工作成效也是明显的。

第二，党员的先锋模范作用在干部队伍中起到了标杆和示范作用。从我个人搜集、平时观察以及局机关党委调查了解所掌握的情况来看，有一些优秀党员非常不错，是我们一千多名党员中的典型代表，这里我突出讲几位。……，等等。我刚刚点到的X位同志，是优秀共产党员中最突出的代表者。正是基于此，我们党员的先锋模范作用在干部队伍中起到了标杆和示范作用。

第三，深入推进“党建在一线”工作，提升了局系统党建工作水平。例如X的治污问题、应急问题，就做得非常好。他们的行动充分表达了什么是“党建在一线”，诠释了“党建在一线”的主题。第四，常规性的党建工作，在内容上和活动上都得到了提升。例如党员活动日、道德讲堂、廉政教育、传统教育等方面都与

“三会一课”等规定性的党建工作相互结合。

X同志跟我讲，绿化中心党员讲党课坚持得比较好，效果也比较好，每个支部开展讲党课活动，每名党员讲微型党课，通过每个支部、每名党员讲党课，通过听他人党课、自己讲党课，学习党的有关知识，来提升每名党员的素养，也带动每名党员加强对党的知识的学习，全面提升党建工作水平。

马克思主义的真理观要求辩证的一分为二的看问题，看主流、基本面的同时要看到工作中存在的一些问题，哪些问题?我认为有四个方面的不足：第一，党建工作不平衡，有的单位抓得好，有的抓得不好，有的流于形式。第二，以党建总揽推动本单位的工作效果不明显。

要把党建作为抓手、作为总揽，结合本单位的职能职责来推动工作，这在有些单位是做得不够好的，有些党员喜欢摆架子，有些党员以为自己水平高，有些党员不把组织放在眼里，这都是非常错误的。我时常说，做人有三大法宝：尊重人家，承认人家，赞美人家。不仅要尊重人家，还要承认人家的长处，赞美人家的优点。我们党员也要掌握这做人的三大法宝，多从正面和积极面看待我们的同事。

第三，“两个作用”即主体作用和监督作用发挥不够到位。每个单位要自我对照，党委书记、支部书记做得怎么样，党总支班子、支部班子做得怎么样，负责纪检监察的同志监督到位没有?为什么有些单位同样的问题屡次发生、重复发生?我们每名党员负责同志怕就怕同样的错误重复犯，对错误执迷不悟，对错误不能知错就改，并把自己工作中的错误作为成绩来宣传、作为长处来展示。

如果这样，“两个作用”又怎么发挥到位呢?第四，有极少数党员作用发挥不好甚至有违法乱纪的现象。我们党有四种执纪监督形式：一是红红脸、出出汗、扯扯袖、咬咬耳;二是谈心谈话、批评教育、组织轻微处理;三是断崖式的纪律处分;四是移交司法机关追究法律责任。我们要利用这种执纪监督形式来强化党员队伍管理。

结合城管工作实际，我认为要突出四个方面来武装我们的思想。第一，要坚持党领导一切，单位的党组织书记就是单位的“一把手”，这是不能动摇的。第二，要坚持深化改革，当前城管工作中存在这样那样的问题，要用改革的办法来化解工作中不断出现的新问题。第三，要坚持依法治国的理念。

党的十九大报告中对新时代党的建设总要求是这么表述的：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。新时代党的建设总要求看起来几句话比较抽象，但深刻领悟起来非常具体、非常实际。

党如果不以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，我们党的建设能上水平吗?如果不以政治建设为统领，我们党能保持高度的凝聚力吗?如果不以坚定理想信念宗旨为根基，我们党有什么活力、动力和源泉?如果党的积极性、主动性、创造性不调动起来，我们党能领导全国各族人民实现伟大的中国梦吗?第四，要坚持从严治党。这里我不详细讲。

三、扛起时代担当，全面推进城市管理和行政执法工作

从1921年开始，我们党的出发点、落脚点就是全心全意为人民服务，为他人、为团体、为工作对象，这就是为人民。例如停车办，你们的初心就是为全市创造一个良好的停车秩序，这就是为人民;再如环卫中心，你们的初心就是让X大街干干净净、清清爽爽，这就是为人民。

为人民可抽象可具体、可大可小，具体就是我们把实际工作做好，讲大一点就是为了中国梦，为了中华民族伟大复兴的中国梦。中国梦有三个阶段：第一阶段是全面建成小康社会，第二阶段是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，第三阶段是实现更高水平的现代化。

使命在哪里?X市的使命就是市委提出的“一三五”基本思路，即“一个总体要求”：真抓实干、跨越发展，全力建设湖南发展新增长极;“三个工作重点

”：党建总揽、产业主导、基础先行;“五个新的格局”：现代产业、开放带动、立体交通、城乡统筹、生态发展新格局。我们城管系统的使命就是“一个目标，一个理念，一个思路，四个重点，五大措施”。

第一，“一个目标”。即生态、清爽、空旷、宁静。城市管理不管怎样管，要实现这八字目标。城市宜居宜业首先要生态;再就是要清爽和空旷，为什么要少设户外广告，尤其不能有立柱广告，就是为了清爽和空旷;为什么设施不能搞太多，路上要干净;为什么要宁静，禁止烟花爆竹燃放就是为了宁静。

路在何方，我们的使命是什么?这就是我们的目标使命。第二，“一个理念”。即“出门就是工作，上街就是管理”。这个理念整体上落实得不够好，有些单位把出门就是工作上街就是管理视若罔闻，没有具体的行动，更没有很突出的实际效果。第三，“一个思路”。即“五化”：信息化、机械化、市场化、标准化、精细化。我曾经对环卫部门讲，要以“五化”作为基础，其中标准化和精细化是工作要求，信息化、机械化、市场化是基础保障。

我来三年多和有关单位讲，要积极推进市场化，通过市场机制来化解在管理过程中人与事的矛盾。我们现在人与事绑架在一起，就是没有市场化，就像我们过去说的一句话“既当运动员，又当裁判员”。市场化是基石，凡属搞得好的地方，都是市场化推进的比较好的地方，包括市政维护、园林绿化、环境卫生、户外广告、路灯管理等等方面，都可以实行市场化，要朝着这个目标去努力。

同时，要大力提高机械化水平，减少对人力的依赖，人力依赖越多我们工作就越被动。例如环卫作业，大街可以搞机械化，小巷可能难度大一些，但并不是不能搞，包括X河的打捞，也可以机械化。现代化的一个标志之一就是机械化和信息化，现代化的管理手段就是市场化，落实好了吗?落实不理想。第四，“四个重点”。即环境卫生、城管秩序、园林绿化、文明引导。

落实得好不好?也落实得不怎么样。环境卫生是城市管理的底色，环境卫生不好何谈城市管理有水平。园林绿化既要有生态功能也要有景观功能，在生态功能与景观功能有矛盾的时候就要偏向生态功能。朱海雄同志讲栽行道树有五个要点：树高、树径、树冠、分支点高、支撑高。万变不离其中,把握住这五个要点，树就能栽出生态和景观来。

第五，“五大措施”。即日常管理上上水平、项目建设上优基础、方法创新上增活力、队伍管理上强保障、中心工作上树形象。日常管理上我对环卫部门讲，要有三个突破：一是车窗抛物的问题要解决好，车窗抛物带来了大量的白飘垃圾;二是建筑工地、渣土运输要管住，大街大道上满是灰尘，你说环境卫生好吗?三是机械化要落实到位，我们说的环境卫生是整个区域性的、立体性的环境卫生，今年环卫工作压力非常大，要把这个工作做好。

以上的目标、理念、思路、重点和措施，就是我们整个城管系统的使命所在。这里我还讲一下，城管行政执法的目的何在?就是为城市管理服务的，没有强大的执法保障，城市管理难以落到实处。最严格的执法就是最有效的普法，执法到位就是普法到位，这就是说，执法的另外一个效应就是能够起到普法的作用。

关于抓落实，我觉得做好三个方面：

第一，要狠抓当前。当前要做到三条：一是要有时间概念。有些同志讲我重项目轻管理，我说这个观点不正确、不妥当，当然有则改之无则加勉。我所重视的建设项目都是为了完善城市管理功能，比如垃圾焚烧发电、花果畈垃圾处理场、环卫工人休息室、大型垃圾中转站建设，不重视行吗?环卫购买机械作业车辆提高机械化水平，不重视行吗?这些都是为了提高城市管理服务水平。

有些项目推进不快，没有达到预定目标，办法不多、力度不大，找不到时间节点，所以要有时间概念。什么是时间概念?高尔基说过一句名言：“

世界上最长而又最短，最快而又最慢，最平凡而又最珍贵，最容易被人忽视而又最容易令人后悔的是时间。”

资深老革命家董必武说过：“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻，古云此日足可惜，吾辈更应惜秒阴。”没有时间观念，就没有效率观念。二是要充满激情。没有激情能把工作搞好、能攻坚克难吗?什么是激情?面对机遇要勇于创新，面对落后要勇于奋发，面对困惑要勇于探索，面对竞争要敢于争先，这才能说是有激情。

我们有些同志遇到困难不敢于探索，用老办法去解决新问题，有的老办法都没有，新办法更没有，我们遇到机会没有创新的办法、没有去抓住他。有个单位安排了一个项目，几年都没有搞成，丧失了机会，有些上半年能搞的事不代表下半年能搞，去年能搞的事不代表今年能搞，政策是随时变化的，领导的观念和要求也是变化的，政策就是机会，丧失就不再有。

三是要讲究工作方法。

大力践行“一线工作法”，要问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立;面对面的解决问题，要有雷厉风行的工作作风，要有一抓到底的工作作风，要有言行一致的工作作风，要有不打折扣的工作作风。

有些单位虽然在狠抓当前，但没有时间概念，没有工作激情，不能够攻坚克难，没有深入沉下去解决具体问题。有条真理：任何一项工作是在不断解决实际问题的过程中推进的。大家要记住这句话，凡属能推动工作的方法，都是我们应当努力践行的办法，要用“实践是检验真理的唯一标准”来看待这个问题。

第二，要狠抓重点。重点在哪里?环境卫生、城管秩序、园林绿化都是重点。环境卫生今年的重点就是把项目和环境卫生搞好。城管秩序这块比过去好，尤其是夜市整治取得了阶段性的成果，当前执行力也强，安排的每项工作都有回音，因客观原因打了折扣也有回音。每个单位每项工作都有他的侧重点，不同的阶段重点又不一样。例如X河公园管理中心当前应急要控制两个问题：蓝藻的发生和异臭味的不断出现。近段以来，在学文同志的组织下，做了很多工作，X市长评价这项工作效果比较好，叮嘱要持续发力，继续保持。我有充分的信心，相信风景园林中心、X河公园管理中心能够做到这一点，用X个月的时间，夜以继日的干，保证大面积不出现蓝藻，基本不出现异臭味。

第三，要狠抓党员队伍。我觉得要突出三个功能：一是突出政治功能。什么是政治功能?省委书记杜家毫讲了三句话：中央倡导的坚决响应，中央规定的坚决执行，中央禁止的坚决落实。这个应该是非常具体准确的，我想突出政治功能就是要政令畅通。我们做的怎么样?首先要对组织忠诚，不搞假的、不搞名堂。

其次要把事干好。能够干事的干部是好干部，不管你年纪多大，不管你的性别，不管有什么背景，有的同志图进步固然可以理解，但是你要能干事，干不好事，组织能够对你关爱吗?再次要守规矩。二是突出作用发挥。支部的作用、党员的作用在哪里?

支部的作用要做到“五化”，即组织设置网格化、工作运行民主化、党员管理一体化、服务群众品牌化、保障机制标准化。我过去讲，“一把手”要做到四条：总揽不独揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度。尤其我们的党委书记、党支部书记都要做到这四条，要讲民主、讲规矩、讲原则。

党员管理一体化就是要全覆盖，不能忽视每一个党员;服务群众品牌化就是有品牌要打造亮点，例如我们的“党建在一线”、“出门就是工作，上街就是管理

”，这就是我们的品牌;保障机制标准化就是党建工作标准要保障到位。党员要具备“五个过硬”，信念过硬是最重要的，政治过硬是最根本的，责任过硬是最关键的，能力过硬是最迫切的，作风过硬是最核心的。

1939年5月30日，陈云在《解放》第72期上发表《怎样做一个共产党员》一文，根据党的性质和任务，比较完整地提出了共产党员的“六条标准”：终身为共产主义奋斗，革命的利益高于一切，遵守党的纪律、严守党的秘密，百折不挠地执行决议，群众模范，学习。小平同志在1982年提出共产党员必须具备“五种精神”：解放思想、实事求是，紧跟时代、勇于创新，知难而进、一往无前，艰苦奋斗、务求实效，淡泊名利、无私奉献。