青年文明号汇报发言稿

青年文明号汇报发言稿（精选7篇）

青年文明号汇报发言稿 篇1

勤探索 勇争先 争当科技兴安的先行者

XX煤业分公司防治煤与瓦斯突出队自申报创建青年文明号以来，全体成员积极探索如何防治煤与瓦斯突出事故，在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者，我们的主要做法是：

一、统一思想，形成共识，确保创建工作落地生根。在申报创建青年文明号的前期筹备工作前，全体队员就如何在工作中体现出青年文明号的特质，展开了一次讨论。讨论会邀请了公司党委书记、团委书记、党办主任及部分老团干，在讨论会上，确定了创建青年文明号要在日常的工作中，立足本职工作，不断学习新经验、新技术，引进新理念、更换新设备，成为XX煤业分公司科技兴安的先行者的目标，得到了全体成员的认同，陈书记就创建工作做了明确表态：青年要勇于尝试，你们放手去做，党组织是你们的坚强后盾，要在以创建工作带动团建工作，以团建工作强化此次创建工作，创建工作要落地生根，要与生产实际相结合，工作你们年轻人做，经费及其它保障我来负责。

二、推行无核化团队管理模式，集思广益，充分调动成员参与创建的积极性。创建青年文明号共有队员人，其中35岁以上人，创建负责人，岁，现任分公司通防科长。在这个年轻的团队里，本科学历人，大专学历人，其中

工程师人，是一个高学历、高素质的团队。在这个创建团队中，推行无核化管理模式，即创建负责人只是这项工作的推动者和协调者，并不是领导者，主要负责协调团队内部关系、帮助团队成员解决遇到的困难，成为创建团队成员之间互助和协助的润滑剂，形成创建团队成员即能分工又能合作的灵活组合模式，可以三五人小团体讨论，也可全队就某一事项表决。通过及时的沟通和反馈，有利于团队成员发挥各自的积极性，在创建工作中展示自身的特长。

三、夯实基础知识，提高理论水平，注重理论创新和实际相结合。全队成员坚持走出去学习和自学相结合的学习方式，分别赴湖南、贵州等地实地考察煤与瓦斯突出防治工作，参加集团公司和省煤监局组织的相关学习班。在每次有相关人员学习归来后，团队成员就会就培训学习到的知识进行讨论，理解，再深化，将看到的、听到的、学到的与全队成员分享，形成新技术、新理念大家来分享，来讨论，研究在本单位的可行性。成员刘景阳《相对均压和自生惰气防止煤层自燃发火——XX煤业分公司北翼急倾斜极不稳定厚煤层综合防灭火技术实践》和曲文明《地质复杂煤运巷煤尘隔爆技术的应用》荣获黄石市煤炭学会论文二等奖，并在生产实际中广泛应用。

四、践行双人双岗，手指口述，面对面交接。队员严格遵守公司的各项规章制度，落实“双人双岗”工作制，做到每班有两人以上在井下带班，做到按工作流程操作，上标准岗，出合格产

品。做好手指口述，面对面交接，严格在作业地点交接，要按规定讲清本班应注意的安全隐患，上班未解决的安全欠账，以及作业地点人员的精神状态，密切关注地质条件变化带来的安全隐患，做好安全预测预报，力求防治工作关口前移，现场管理有条不紊。

五、结合生产实际，充分利用现有的新技术、新设备，为安全生产保驾护航。全队结合生产矿井实际，充分利用新技术、新设备，实现瓦斯预测超限示警，风电闭锁，实现井下实况地面一目了然。利用人员定位系统和瓦斯抽放系统的有机结合，将防治煤与瓦斯突出的“四位一体”落到实处，明确当班责任人，加大现场安全管理力度，为矿井安全生产保驾护航。报截止到12月底，XX煤业分公司瓦斯超限次数未超集团公司规定，实现安全生产一周年有余。

取得的成果：

建成XX地面瓦斯抽放站，实现防治煤与瓦斯突出零失误。优化全矿监测监控系统，实现瓦斯超限提前示警，做到安全关口前移。

队员刘景阳、曲文明论文在市煤炭学会发表，论文成果现已应用实际工作中。

创建团队多次得到集团公司领导的嘉奖及分公司领导的奖励。

存在的问题：由于企业性质，分工较细，安全生产责任较大，基于工作的专业之间沟通难度大。创建青年文明号的工作在一定程度上受到成员个体文化层次、实际动手能力等诸多因素的限制，在多岗位、多专业协调中有些吃力。受经济下滑整体趋势影响，队员的合理化建议（更新设备或是大型的维修工作）不被采纳或是搁置不理，会打压队员创建工作的积极性。青年文明号的创建是一个长期的过程，需要队员的长期互助和协作，要在磨合一段时间后，才能将创建工作持续开展下去。在金钱诱惑较大的今天，队员流动频率会随着金钱的诱惑而增加，进而影响到创建工作的活力。

以上的三个问题，恳请各兄弟单位分享下成功的经验，也希望领导在工作检查中予以指导。

青年文明号汇报发言稿 篇2

论坛由陕西省作家协会主办，《延河》文学月刊社、陕西省青年文学协会承办，华山论剑西凤酒品牌运营公司协办。来自全国的20多家期刊编辑围绕酒文化、丝路文化、陕西青年作家创作等话题展开了热烈讨论，并对青年作家提出的问题进行答疑解惑。

与会编辑纷纷认为，陕西青年作家很幸运，在陕西做文学很幸福。在了解了华山论剑西凤酒品牌文化、企业文化后，大家对华山论剑坚持“以文载酒”、“以文宏业”，大力传播中国文化、弘扬中国精神的做法深表敬佩和赞叹。

现将论坛发言摘录如下，以飨读者：（根据发言顺序排名）

张周平

华山论剑西凤酒品牌运营公司常务副总经理

非常荣幸能够把高规格的文学论坛放在公司召开。在坐的知名文学期刊编辑老师和70后、80后青年作家，在文学方面都有很深的造诣，在此向大家表示敬意。

在学生时代也很喜欢文学，参加工作后，走向“人间”，忙于奔波，对文学梦没有坚持下来，但对文学一直有一种情怀。“华山论剑”这四个字，是金庸老先生在他的武侠小说作品里面出现的。2003年金庸老先生第一次也是唯一一次登临华山，举办了“华山论剑”等系列活动。活动之后，“华山论剑西凤酒”品牌应运而生。所以，华山论剑西凤酒的根是文化。“华山论剑”既有侠义、侠气、英雄气概等“武”的一面，同时更有“勇敢、智慧、敏捷”等内在的“文”的一面。经过多年的探索和研究，我们将“华山论剑”的品牌文化核心用四个字来概括，这就是“勇、智、敏、仁”。勇是勇于进取，智是智慧通达，敏是敏而创新，仁是仁爱天下。狭义上讲这四个字是在华山上论剑而且要成为王者的必备要素和真正“王者”应有的境界和高度。广义上讲，“勇、智、敏、仁”是国学的核心内涵，“勇、智、敏、仁”所蕴含的精神是传承民族文明的与时俱进的中国精神。多年来，我们连续举办多场大型品牌文化活动，曾邀请易中天、余光中、贾平凹、于丹、肖云儒、李刚等著名文化学者，解读以“勇、智、敏、仁”，向全社会弘扬中国精神。我们不单单是经营一个商业品牌，更重要的是把“华山论剑”当做文化品牌、爱国品牌来做。

能与陕西省青年文学协会联合举办这次活动，我们非常欣慰。能与全国这么多知名文学期刊编辑和作家讨论文学，也很荣幸。陕西省青年文学协会很不容易，会长马慧聪为了文学事业的发展，牺牲了很多，但他在所不惜。他曾说，一定要将陕西省青年文学协会办好，一定要让陕西青年作家走出去，让人感动。借马慧聪会长的这句话，我相信陕西青年作家一定能走出去，也期待各位知名期刊编辑能助力陕西青年作家走向辉煌的未来！

梦 也

《朔方》副主编

刚才听了张总的讲话，我感触很深，华山论剑西凤酒作为一个企业，它和文化接触很紧密。“华山论剑”是由金庸先生题字，以及荣膺贾平凹等许多文化名家的支持与关心，说明这个企业始终把推动文化、发展文化，和实现自身经济价值结合在了一起，这一点是当代新型企业的一种时尚和追求。只要企业以文化作为翅膀，那么这个企业必然会实现自身经济效益和社会效益的最大化。

我是第一天来就尝了这个酒，它很醇正。作为一个企业，它的发展，不仅以文化作为标签，更多的是要把这个酒的品质做出来。咱们这个酒瓶很有特点，很独特，他的底部是华山的形象。文学实际上和酒关系很密切，尤其对于写诗的人，更喜欢酒。酒，不仅仅是生活上的点缀，更多的跟灵魂有关。怎样将酒的文化做起来，关键是个度的问题，怎样让酒和文化更契合，这是企业更应该探索的方向，当酒和文学期刊慢慢尝试着合作，可能就会将酒的文化更快的发展起来。

陈崇正

《花城》编辑部副主任

我是第一次来西安，一下飞机就被西安的美景征服，接着被作为十三朝古都的历史征服，再接着是被这里的美食征服，最后被美酒征服了。我酒量不好，面对美酒，我更喜欢闻酒香，西凤酒真香。

刚看了西凤酒华山论剑品牌的宣传片，酒文化我不太懂，但可以看出里面其实是有一种武侠文化在里面。在来西安之前，我们《花城》杂志办了一个沙龙，邀请了马来西亚的黎紫书来做对话，讨论到救赎的问题时我问她，你作为基督教徒，会不会觉得宗教信仰对自己作品有影响？她竟然说没有影响，又补充说，对她影响最大的是武侠小说。她说她在武侠小说中，读到了救赎，读到了灵魂的超越。这个答案令我很意外，因为武侠小说对我影响也非常大。如果有人让我推荐武侠小说，我一定会推荐金庸，他的作品气度恢弘，有诸多中国文化元素渗透其中。我看到我们酒瓶上的“华山论剑”四个字就是金庸老先生题写的，金庸先生是一个结构故事的绝顶高手，经常有人问我说如何讲故事，我会推荐他去读金庸，所以今天看到“华山论剑”，我感到格外亲切。

中国自古诗酒不分家，酒与文学，关系密切。产好酒的地方，通常也会产生伟大的文学。陕西是一个文学大省，群星璀璨，通过这几天的接触，我发现不但老一辈厉害，陕西省青年文学协会里头也人才济济。《花城》杂志与陕西文学其实颇有渊源，陕西的许多作家也是《花城》的作者，路遥的《平凡的世界》第一部就发在《花城》杂志，贾平凹老师从1983年开始就在《花城》发表作品，陕西的文学军团一直与《花城》联系紧密。在坐的陕西青年作家中，贝西西多次在《花城》发表作品，她获柳青文学短篇奖的小说就是刊登在我们杂志上的；程川的散文《忆江南》，在我们《花城》杂志推出后，得了“首届华语青年作家奖”；诗人左右的诗歌也是通过邮箱投稿，被我们发现并刊出。所以，《花城》是大家的福地，也是很多人的出发地。

再说说投稿和发表。从某个角度讲，编辑和作家是平等的，作者总是用作品向编辑发起挑战，挑战编辑的眼光和视野。编辑也会不断回击，以期拿到最好的稿子。换个角度看，编辑和作家其实又是在一条战线的，都共同遵循一个文学规律，文学的大道就像一把高高的利剑，悬在空中，那是我们共同的律令。只有沿着这条大道去写，很多东西才会突破眼前的界限。我们今天来谈“走出去”，并不是一句空洞的口号而是一种可能性；青年并不一定是一个年龄上的青年，更多的是代表着一种希望，一种创作的心态。

nlc202309090008

夏海涛

《山东文学》编辑部主任

我姑且把这次论坛上我发言的题目定为：视野的高度与宽度将成为陕西青年作家崛起的机遇，下来我从以下五方面谈下我的认识：

第一点是文化地理。五岳是华夏民族的地理标志。我来自山东，我的家乡恰恰就是东岳泰山，飞跃1200多公里来到了华山所在地陕西，来到了十三朝古都西安，参加“华山论剑·陕西青年作家论坛”活动，仿佛一切都是命中注定了的。我们大家知道，东岳泰山海拔是1545米，华山的高度是2154米，在五岳中是最高的，尤其以奇绝称雄于五岳。而高度决定了一个地方的视野，决定了一个写作者的方向视野，在陕西写作，我以为出大气象，就能出现大作家。

第二点是厚重的文化积淀。陕西有着厚重的文化积淀，提起来让人震撼不已。早在80万年前，蓝田猿人就生活在这里。看过半坡遗址就知道，6000年前的母系氏族社会的进步和文明。这里有女娲和伏羲的传说，有世代敬仰的人文初祖炎帝和黄帝，有周文王周武王，还有统一中国的秦始皇。因此上，厚重的文化积淀是一个地方不可分割的血脉与根源。

第三点是广泛的世界性的文化交流在陕西大地上有着悠久的历史传统。当年大唐时期，长安是世界的政治、经济、文化的中心，与300多个国家地区有着广泛交往。这样开放与包容，让这块土地宽广的胸襟大开，让众多的文人墨客向往，引领了文化上学贯中西、会同古今的新风尚。

第四点是新世纪以来，以路遥、陈忠实、贾平凹等人为代表的陕西军团在文坛上崛起，带着一股凌厉的雄风。当下，一批年轻作家为陕西作家的再度崛起，储备了大量人才，这是值得期待的。

第五点呢，在“一带一路”背景下，为古老而年轻的陕西提供了千年一遇的机遇。尤其是年轻的作家们，在关注脚下这块古老土地的同时，要昂起头来，与世界交流；更要沉下心来，关注和思考自己的生存的意义，深入挖掘内心的独特感受，写出无愧于自己无愧于时代的好作品。

以上这几点，这与其是说给青年朋友听的，倒不如说是我说给自己听的。

卓 慧

《四川文学》副主编

西凤酒是中国四大名酒，是个老品牌，和华山论剑联姻，相信企业发展会越来越好的。企业和文化联姻，本身就是一个双赢的事情。这样的选择，对文化和企业的发展都是很好的思路。四川也有很多名酒，但是跟文化发展，不论是自愿选择，还是对品牌、对文化的关注和扶持，都不及华山论剑西凤酒。华山论剑西凤酒与陕西省青年文学协会的合作，对青年的扶持，体现出了长远的发展眼光，因为文化要靠青年传承和发展下去，《延河》也是非常知名的老牌刊物，所以这样的合作起点本身就很高。

四川和陕西秦岭一隔，是兄弟省份。《四川文学》是综合刊物，也是老品牌，今年已经创刊60周年，这几年发过很多陕西作家稿子。我们的宗旨就是推出更多、更好的作品。希望到场和没到场的陕西青年作家们，也能在我们《四川文学》的舞台上展露才华。

麦 阁

《太湖》编辑

很高兴能和大家相聚西安，今天把陕西青年作家论坛放在华山论剑西凤酒品牌运营公司，我觉得特别有意义。自古以来，酒和文人、诗人紧密联系，是分不开的，酒在古诗里有很多，像“劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”、“明月几时有，把酒问青天”等等好多与酒有关的文学名篇。

我认为，真诚与真实，任何时候都是散文写作的重要操守与意义。对于各期刊的风格，写作者、投稿者要事先了解。我个人以为，一旦开始写作，还是要先遵从自己的内心，只有从心灵深处留出来的文字，紧贴心壁的文字，才算得上是好文字。在此，我要祝贺陕西青年作家，当地领导能这么重视文学发展，并利用社会资源，把有实力的作品推出去，我表示敬佩和敬意。

《太湖》是七十年代初创刊的纯文学期刊，一直坚持纯文学路线。我们的大门向优秀作家敞开，欢迎大家支持我们，借助你们的光让《太湖》发展得更好。

阿 霞

《草原》编辑部主任

内蒙古距离西安很近，但是距上次到西安已经过去十年了。这次来西安，最大感受就是特别羡慕陕西的青年作家。在昨天早晨活动的开幕式上，听了黄道峻书记的讲话，我感受到了陕西从省委、省政府到省作协，再到《延河》杂志对陕西青年作家的重视和扶持。特别是黄书记提到的，省上三年投入1500万扶持青年作家搞创作，这简直不敢想象。

除了羡慕，对我也是一个很大启发。我们《草原》杂志受经费限制，各种活动相对比较少。之前听说，陕西省青年文学协会每月都会搞一次活动，跟全国的编辑、作家交流，这也是非常难得的。

这次活动提出的口号是，陕西青年作家“走出去”，我想，有我们的政府支持，又有这么有名企业的赞助，还有我们这么多期刊和同仁的支持，这个愿望一定会实现。

卜寸丹

《散文诗》副总编

陕西是诗歌大省，也是散文诗重镇，是文学陕军重要组成部分。以李汉荣、成路、慧玮、霍竹山等为代表的散文诗人，已逐渐成为当今散文诗坛的中坚。黄海、王琪、白麟、肖建新、李东、鲁绪刚、沈奕君、陈平军、渭北等诗人的创作沉潜、扎实；三色堇、南小燕、梅一梵等女诗人近年来的创作成绩亦令人侧目。更有新生代肖志远、左右、程川等青年俊秀来势喜人。他们的作品，大多在《散文诗》刊头条推出过，这批优秀的诗人亦多半应邀参加过全国散文诗笔会。今年《散文诗》微信平台还推出了南小燕等人的作品。

当下，陕西散文诗创作所呈现的整体态势是清晰的。李汉荣对现实的反思、对生命的叩问，独特而厚重，有着与天地精神相往来的气韵。成路的探索意识强烈。他想象奇崛，诗意庞大，其系列散文诗《声门》是独树一帜的实验文本，今年《散文诗》第5期就重点推出了他的《活时间》。更难能可贵的是黄海、王琪等人，利用各自优势，分别在《手稿》和《延河》杂志特辟散文诗栏目，大力推荐散文诗人与作品，对促进散文诗发展，构建和探索散文诗创作新的格局与路径做出了积极的贡献。

nlc202309090008

王国伟

《黄河》副主编

山西和陕西自古就是一家人，有“秦晋之好”一说。《黄河》是1985年创刊的大型文学期刊，陕西的“三驾马车”——路遥、陈忠实、贾平凹都曾在《黄河》发过作品，尤其是路遥《平凡的世界》第三部，也是在《黄河》首发的，所以，陕西和山西渊源非常深。当年陕西有“陕军崛起”、“陕军东征”，山西有“晋军崛起”，《黄河》就是顺应晋军崛起创刊的，与陕西乃至华北几个省区交流非常广泛，希望这种交流能持续下去。我是第三次来西安，每次都是西凤酒把我喝醉，这次来喝到西凤酒的巅峰之作——华山论剑，而且是和这么多编辑，还有陕西的70后、80后文学精英一起，觉得非常荣幸。

华山论剑西凤酒品牌谈到创新精神，我觉得在文学上也应该有创新精神，而在这点上，陕西从省委、省政府到省作协，特别是陕西省青年文学协会会长马慧聪，副会长马召平、王琪等几位年轻作家的带领下，陕西文学新军风生水起、蔚然成林。和大家两天的接触，我有两点感慨：相见恨晚、相处恨短，都是因为这种亲切的情感。我和几位作家开玩笑说：不喝酒我可记不住，记不住你投来的稿子我可能不看，看了也不发，或者发了也不给稿费。

酒和文学历史上就有渊源，华山论剑西凤酒能和文学结合起来，就是酒品牌文化战略站在了巅峰。我希望以后还能经常喝到华山论剑，还能和大家经常一起交流，我也相信陕西文学不光有“三驾马车”，现在有“二马”领军，我希望陕西文学的未来万马奔腾！

邱爱枝

《中华文学选刊》编辑

陕西和我是有渊源的，因为我老公的老家是陕西宝鸡的。他每次从陕西回北京，只要带酒一准是西凤酒，所以我很早就知道西凤酒。

陕西对我的印象，一直是古朴、庄严而又不失现代，这块土地自古以来，好像就是盛产文学盛产作家的地方。《中华文学选刊》是一份选刊类杂志，对稿件质量和作者的要求都比较高，这些年，我们选发过不少陕西作者的稿子，后面，我们将加大对陕西青年作者的关注力度。

非常感谢华山论剑西凤酒品牌运营公司和陕西省作协、陕西省青年文学协会给我们编辑提供了一次与陕西青年作者零距离接触的机会。无论以文学的名义，以酒的名义，你们无疑是值得尊敬的。

李 皓

《海燕》主编

很久以前就想来到西安，也有很多机缘可以来西安，但直到今天才第一次来。我有个习惯，到一个新地方，喜欢有仪式感，这次我是从西宁飞来的，飞机到秦岭上空，受气流影响飞机颠簸非常厉害，把乘客们吓得够呛，来了之后就是滚滚热浪，我来自东北，对此真是刻骨铭心。

这次活动时间有点短，很多想看的地方还没看，希望以后还邀请我，还喝华山论剑西凤酒。这次论坛给我的感受是，这不是陕西青年作家的“论剑”，而是向编辑们“亮剑”，在坐的有不少是成熟作家。在陕西搞文学是件幸福的事情，有政府的扶持，有华山论剑西凤酒这样的企业拿出资金来支持。

陕西是文学强省，名扬天下。我觉得此次来西安是来学习、来朝圣的，陕西青年作家一定会走出去，我们也愿意做锦上添花的事情。《海燕》之前发过很多陕西作家作品，下一步我愿意提供更多的版面给陕西青年作家，在年底适当的时候给陕西青年出一期专刊。我相信陕西青年作家都能拿出好的作品！

熊 曼

《中国诗歌》编辑

通过这次陕西青年作家论坛，能看出来，陕西省的文化氛围很好，相关部门对文学的重视，对新人的扶持，可谓很用心。《中国诗歌》的口号是：倡导诗意健康人生，为诗的纯粹而努力。

事实上，这些年来，对于陕西的青年诗人，我们一直都有关注。比如青年诗人杨康、程川、高短短和王飞，就分别参加过《中国诗歌》每年一届的新发现诗歌夏令营，通过我们不惜版面的隆重推出，得到了同行刊物的关注和肯定，相继在《人民文学》《诗刊》等发表作品，甚至获奖。60后诗人阎安、三色堇，70后诗人王琪、张怀帆、南南千雪等，80后诗人左右、马慧聪、李东等，纷纷以实力诗人或诗坛新锐的姿势在我刊露面。

作为一位发稿编辑，我有我的喜好和偏向，我对关照现实，有思想性和创新性的作品容易动心。期待陕西涌现更多优秀诗人和诗歌作品，《中国诗歌》愿意继续关注。

白 琳

《山西文学》编辑部主任

我来过很多次西安，这次来，目的就是想见见老朋友、老作者，认识一些新朋友和新作者，这些都实现了。

在西安，我每次能都明显感受到这座古老城市的变化，与厚重大气的文化历史，它们到处都存在着诗意，激发我写作的欲望，而且，这里的美食数不胜数，遍布了大街小巷。也许是这座古城对我们过于热情，就像这三伏天，让我似乎喘不过气来，也无法用三言两语，来形容我在这座古城漫游时的美妙感觉，与深陷其中的由衷热爱。

郭晓琦

《飞天》编辑

首先要感谢陕西省作协、陕西省青年文学协会，还要感谢华山论剑西凤酒，给我们提供这样一次走陕西、看陕西、吃陕西的机会。甘肃和陕西很近，我们老家的很多民俗习惯和陕西都很相像，来陕西就像回家，家里的饭就是好吃，这几天喝得“稀巴烂”。陕西作家我基本都熟悉，老一辈陕西作家都在我们刊物发过，新一代也有一部分人发过，我对陕西青年作家印象很好。

这几天交流，我发现有的作者不了解刊物，不知道《飞天》是一本什么样的杂志。我希望年轻作家还是能关注杂志、了解杂志，像老一辈作家都是通过文学期刊走出来的。虽然说现在网络很发达，但是网上那不叫发表，只能叫传播，没有什么门槛。青年作家不要着急，文学本来就是很寂寞的事情。

我们《飞天》杂志是1950年的大型综合性刊物，在八十年代最辉煌，中国诗人几乎没有不知道《飞天》的，我们的“大学生诗苑”走出一大批著名诗人，到九十年代，小说、散文等栏目全面提升，杂志综合实力更强。我希望陕西作家以后多和我联系，通过我，你们将会不断地“飞天”。

nlc202309090008

木 叶

《清明》编辑

作为编辑，我首先要说的是国内的文学期刊，都有自己的定位，文学体裁、内容，包括作品要求的是现代性还是传统性，或者现代与传统的结合，各位投稿要有一定针对性，这样才能更快捷一些被推出来。

最近一期《清明》杂志的卷首语写到：“当下的文学景观驳杂暧昧，作家对人的理解充满歧义，这使得他们的作品在获得多向度生长的同时，淹没在一片众声喧哗的私人性场域里。对于一部独立的作品来说，个体化的叙事经验无所谓对错，但我们似乎更愿意看到这样一部作品，它以私密的体验传达普适情怀，不拔高人物，而人物自显高拔。”这也是代表了《清明》和我本人对于来稿的倾向。在投稿的时候有针对性，只要是好作品，编辑肯定是非常高兴的，也不会遗漏。

作为写作者，我同时谈一点自己的创作体会：一定要找到适合自己的语言、文体、表达方式，形成自己的特色，挖掘到自己文学创作的矿脉，而且一挖到底、锲而不舍。比如，在诗歌的语言锻炼上，我个人强调要稳、准、狠，稳就是说语言上要平稳；准就是表达要精准，不拖沓、不疲软；狠就是直见人心、人性，有着强烈的鲜明性、指向性，这样的稿件更容易打动第一读者的编辑。

华山论剑西凤酒精心致力于文化事业，可以说是社会的楷模。这也充分说明了当前是一个融合的时代，是一个你中有我、我中有你的时代，对于作家的启示，也许在于文学的各个门类以及丰富辽阔的生活本身，既趣味相近又高度融合，即所谓的你中有我、我中有你。期待陕西青年作家，亦文亦武，铸出自己的宝剑，并把它亮出来！

聂 权

《诗刊》编辑

我到《诗刊》已经工作四年，第一次看到有这么多期刊编辑和当地作者聚在一起，这个效果是立竿见影的。事实上，我们编辑都愿意找到好作者，也一直在做这样的工作。这次活动，为我们发现优秀作者提供了一个可靠的平台和机会。

陕西当地政府三年拿出1500万扶持和资助奖励本省青年作家，这在全国的确少见。这体现了省委、省政府对文学的重视。在我印象中，只有云南、广东对作家的重视程度比较高，作者在《诗刊》发表诗歌，当地给予的奖金很可观，所以，我以为，只要持之以恒的努力，就一定能取得很好的效果。陕西的诗人实质上是很活跃的，我在《诗刊》负责的一个固定的栏目叫E首诗，让我们对陕西诗人有个大致的了解，比如去年我们选了耿翔、伊沙、若水、李东、西沈、青海湖、玩偶、南南千雪等诗人作品，今年有第广龙等诗人先后在这个栏目推出，通过这个栏目，我对每个省的诗歌写作有个大致了解，我觉得陕西诗人面目是非常清晰的，知道诗歌怎么一回事，有精神向导。

“走出去”这是作协的事情，更重要是个人的事情。下面我谈三个方面，和在坐的各位共勉：

一是整体体系的问题。现在的时代不缺好诗，缺的是有整体成就的诗人，缺少像大解、雷平阳、西川、王小妮这样的诗人，陕西如果多几位这样的诗人，对陕西青年诗人做好引领，陕西的诗歌就很容易走出去了。

二是挖掘陕西地域和文化和中华文化关系。陕西文化是中华文化的最重要的组成部分，把陕西深厚的地域文化挖掘出来，跟中华文化融合一起，找到根源性的东西，这是非常重要的，有根的东西才能走得更远。

三是着眼点。我们应该把着眼点放在更广的地方，放在人性、全人类的向度上。

张总刚才说的，把华山论剑西凤酒定位为文化企业，这是非常正确的，也必然会发展壮大。同时，在稿件方面，我也希望更多的陕西青年诗人将优秀稿件投给我。

胡茗茗

《诗选刊》编辑部主任

来西安这两天，我有一个明显的感触，就是在陕西的青年作家在陕西写作不单单是幸运的，而是幸福的。

在这次活动前前后后的操持中，从组织者和参会的青年诗人身上，我看到了决心、信心和勇气，看到你们的能力。说到“走出去”这个话题，我感觉自己生不逢时。我们那个年代刚开始写东西，是没有这么多扶持和资助的，都是靠自己一步一步走出来。大家都知道《诗选刊》是全国唯一一份诗歌选刊，在全国八大诗刊中，它在大家心目中的位置也是很高的。陕西的诗歌需要陕西的青年作者去续承，《诗选刊》也将一如既往地关注陕西优秀的诗歌作者。非常感谢你们为这次活动的辛劳与付出！

彭惊宇

《绿风》诗刊执行主编

我是从新疆来的，来到丝绸之路的起点，大地的原点，非常高兴。华山论剑西凤酒的张总是不是当过兵我不清楚，但通过刚才观看的宣传片，我感知到他有非常浓厚的英雄情结。来到陕西，我想起当年中条山下八百名陕西冷娃跳黄河，非常壮烈，他们面对敌寇，告别爹娘背离家乡，高唱着秦腔，那是何等英雄的气概。

从事酒业的这个企业和领导，谈到精神和境界，我的内心是很感沛的，那是一种高度，所以在西安喝酒特别是喝西凤酒是很愉快和享受的。酒和诗歌历来是密切关联的，比如历代文人墨客就曾留下“李白斗酒诗百篇，长安市上酒家眠；天子呼来不上船，自称臣是酒中仙。”等名篇佳作，可以说，酒和我们每位诗人、和我自己都结下了不解之缘。酒体现了一种精神和爱神。如果说我们的诗人一生贯穿了酒的情结，那么，酒燃烧了激情，给予创作的动力和胸怀，就不足为奇。

对于青年作者，我想说的是，写作要扩大思想和境界，不要局限于小花小草，要构建大格局和大精神，把作品写的大气再大气一点，写出诗歌的大雁塔、金字塔。在陕西写作，千万不要割裂这块皇天后土，要立足陕西，立足陕西厚重的历史和文化，同时，在小说、诗歌、散文的创作中，建议要加入激情和热的元素在里面。《绿风》诗刊是一份老牌刊物了，多年扎根新疆，为推动诗坛、发现新人做出了积极贡献。我们主张的一直是西北特色，陕西的诗人历来和《绿风》诗刊关系密切，可以毫不夸张的说，《绿风》发表陕西诗人的作品，要大于我们新疆当地的作者。今后，只要是陕西的作者特别是青年诗人的作品，我们还会继续关照。陕西的诗歌不弱，只是暂时被陕西的小说遮蔽了，希望陕西的青年诗人的诗歌作品大放异彩。

马慧聪

陕西省青年文学协会会长

“陕西青年作家走出去”这个话题来源于一张照片。四月底陈忠实老师去世，我们陕西省青年文学协会负责吊唁期间的签到、登记、引导、接收字画和挽联等工作，有一天我在报纸上突然看到贾平凹老师沉思的照片，我当时在想，号称陕西文坛的“三驾马车”已经走了路遥和陈忠实两位老师，是不是贾老师在考虑青年作家的断代问题。

陕西能拿出手的80后作家非常少，如何走出去呢？今天邀请全国知名期刊编辑请到陕西采风、研讨，只是其一。第二我们打算把陕西优秀的青年作家签约到我们协会；第三，在西安周边打造陕西青年作家村，我正积极地想办法申请项目。其次，我们拟设立陕西青年文学奖。第五，给陕西青年作家集体出书。第六，以项目的形式把陕西青年作家创作基地批下来，收集陕西青年作家的著作、手稿、珍贵资料等等。

今天，我们编辑老师和陕西的青年作家面对面交流，我非常高兴。我们提出“陕西青年作家走出去”，是为了让陕西青年作家必须走出去，而且我相信一定能走出去，形成一定的阵容，进入全国文学的视野。

青年文明号汇报材料 篇3

2003年创建“宝安区青年文明号”汇报材料 创建“青年文明号”是一项以深化职业文明建设为核心的活动，松岗电信作为一个积极向上，紧跟时代脚步的企业，倡导优秀职业道德文明、建立良好企业文化形象是我们始终追求的目标。响应区委、镇政府的号召，开展创建“青年文明号”活动，不仅使我们的团组织得到锻炼，同时也进一步激发了全体团员青年努力工作、积极奉献的信心和干劲。

2003年, 松岗电信服务中心在宝安分局和镇政府领导的关心支持下,以江泽民同志“三个代表”重要思想为指引，不满足于已经取得的成绩，不停留于已经达到的服务水准，紧紧围绕“青年文明号“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的信用公约，与时俱进，开拓创新，不断提高电信对外服务水平，在松岗镇多被政府视为所有服务单位的学习典范，并于2002年年底和2003年的6月份，两次被镇电视台采访，同时也在新闻节目中播放了松岗电信营业厅的服务状况，在人民群众中引起了积极的反响。在1999年到2003年举办的针对“全市电信系统示范窗口”的用户满意度测评当中，松岗电信服务中心的营业班用户满意率连年取得了99％以上的好成绩。在加强员工思想建设，创建服务中心营业班“青年文明号”的过程中，我们主要做了以下工作：

一、加强思想教育工作不断提高创建认识

在青年文明号的创建过程中，营业班十分注意加强员工的思想教育工作，秉持“以人为本”的管理宗旨，充分调动员工工作积极性，激励员工奋发进取的创建热情。2002年，营业班紧紧围绕“用户服务，用心至上”服务宗旨，在培养营业员爱岗敬业、高度负责、诚实守信的工作态度方面花大力气，下大功夫，努力培养和建立起一支觉悟高、纪律严、战斗力强的青年团队。在思想教育中，首先，营业班经常利用工余时间组织全体员工学习业务知识、服务质量要求，通过各种先进的事例和材料对员工思想进行积极地引导，让营业员们在互相探讨与交流沟通中统一思想，提高认识，并融入到“青年文明号服务建设”的实际工作中。其次，松岗营业班为了近一步提升服务水平，创新服务特色，率先制定“早晨迎宾”制，在每天早上营业员列队迎接首批客户，是宝安电信十六个营业厅中最具特色的服务项目。另外，中心领导班组还定期地了解营业员家庭情况及营业员在各阶段的思想动态，及时地为大家排忧解难，让员工体会到集体的温暖。为了使我们的服务水平不断提高，特别设立了“局长信箱”，实行全民监督，方便用户及时指出服务中存在的问题。在我们各项有效的措施实施下，在松岗电信营业厅乃至整个服务中心，已经形成了一种人人争创“青年文明号”、争先为企业创效益、添光彩的良好氛围，也使“青年文明号”的形象深入人心中，融入社会。

二、创新班组管理丰富创建内涵

营业厅通过引入竞争机制，从管理上求新、创新，实施“特色”管理，着手培养新一批作风严谨、业务纯熟、具有优良道德水平企业人才，从而带

动整个服务窗口的进一步飞跃。我们坚持个人与企业同步成长的原则，从多方面向员工灌输“内强素质，外树形象”的要求，在工作过程中不断规范业务流程操作，特别对营业员的言行举止进行了严格的规范。如在原有的“星级评定制度”及“岗位竞聘制度”基础上，增设了 “工作相互监督”、“计件工资制”、“服务首问责任制”等，较好地适应新形势、新情况的发展需要，形成了切合实际、可行性强的规章制度。大力推行的“首问责任制”是指营业员对用户提出的各类业务问题一路跟踪直至解决问题为止，通过在每天例会中与营业员们具体服务情况的沟通、交流、分析、鼓励，引导营业员完成本级服务的测评，使而向更高级别的服务水平迈进。在实行岗位竞争机制中，严格按照竞争条件、标准进行公平竞争，不走过场，不搞形式，不徇私情，充分体现了“能者上，庸者下”的竞争原则，为营业员提供了广阔的竞争天地，为员工提供了发展机会，保证了竞争的公平性、公正性及公开性，增强了员工紧迫感、危机感。通过不断地实施各项新的制度，为营业厅深化创建工作、提高员工素质、提升服务层次、激发员工创造力打下了坚实的基础，这一系列的举措均收到了较好的成效。

三、从点滴工作做起 推行“三化”服务

在2003年，松岗电信用户猛增加到5万多户，开办业务增至46项，营业厅每天用户流量超过500-1000人。在人员配臵未增加的情况下，营业部继续秉承“用户至上，用心服务”的理念，勇创“青年文明号”，将爱岗敬业的热情投入到工作中去。营业厅从平时的点滴工作做起，用心抓好“优质服务”，努力创造“特色服务”，改进服务工作，使营业厅在原来的“微笑服

务”、“主动服务”、“迎立服务”等基础上向人性化、个性化、温情化方向发展。如营业厅在“双手递送”、“兼顾服务”、“热情度”等等细节方面进一步提高了对营业员的要求，让每一位用户在办理业务的整个过程中感受到电信服务的温馨和热情；同时我们还注意及时向用户们宣传各类优惠措施，在营业大厅粘贴业务宣传海报，使用户得到更新更多优惠。营业员在每月会议的合理化建议议程当中还提出了不少为用户做实事的好点子，像“为老弱病残孕特殊用户开辟绿色通道”等建议在采纳实施后得到了广大用户们的一致好评。

四．提高人员素质 推动创建工作

随着知识经济的来临，营业部深刻领会到人才是服务创优、管理创新的根本及源头。因此，我们更加注重对营业员自身潜在能力的发掘和培养，通过多方面、多渠道的培训和实践来训练营业员的各种工作技巧和加强在应对难题时的心智模式，最终达到自身知识资本积累的增值，并在工作中使这一资本得到有效扩散，有效地推动了“青年文明号”集体的共同发展与进步。开展多种形式的培训。内容包括：每周二的例会安排班长介绍自己从工作中总结的服务技巧、经验，使营业员在服务上少走弯路，并根据班长提供的事例“举一反三”，学以致用；采下班后培训，结合分组提问，结合前台工作中遇到的实际问题提出案例，让大家运用所学的服务技巧对案例进行分析，从中对营业员的服务技巧加以指导，提高营业员的口头表达能力；对业务基础不够扎实的新同志，安排业务指导员对她们进行专门培

训，从而在短时间内提高新同志的业务技能。让前、后台营业员进行岗位轮换，熟悉各台业务，使营业员业务更全面。

松岗电信服务中心营业厅创建“青年文明号”一年以来，一步一个脚印，不断迈进，从传统的垄断性“官商”作风到企业大力倡导“用户至上，用心服务”服务理念的转变，通过创建“青年文明号”为企业与社会带来了良好的服务效应，也获得了企业内外以及社会公众的认可与赞许，下来的日子里，我们将更紧密地将企业的服务理念与创建“青年文明号”的服务宗旨相结合，以持续贯彻创建更高层次，更高级别的“青年文明号“为我们的奋斗目标，创新发展，努力奋进，追求更好！

松岗电信团支部

青年文明号--汇报材料 篇4

———石炭井收费站创建“青年文明号”活动汇报材料

尊敬的各位领导：

首先让我对莅临我站检查指导工作的各位领导表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久的，各位领导的到来，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力，必将为我们创建“青年文明号”的活动带来新的活力。下面，我就石炭井收费站“青年文明号”创建工作向各位领导做一汇报。

“青年文明号”活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。石炭井收费站是一个年轻的、朝气蓬勃的集体，现有在岗职工43名，其中35岁以下青年职工39名，占职工总人数的 %，共青团员23名，占职工总人数的 %，平均年龄 岁，其中大专及以上学历的34名。我站自开展创建“青年文明号”活动以来，在区团委和交通厅团委的高度重视以及社会各界的大力支持下，在站领导精心组织和广大青年职工的积极参与下，通过加强管理、丰富内容、完善机制等切实措施，团结和带领广大青年积极投身交通系统三个文明建设，创建工作不断深化，取得了明显的社会效益、经济效益和人才效益。

一、领导重视，组织健全，职责分明

多年来，我们创建工作紧紧围绕通行费征收这一中心，始终

１ 把创建“青年文明号”活动作为促进通行费征收工作和树立行业形象的有效载体，摆在突出位置常抓不懈。自2003年我们成功创建自治区级青年文明号之后，站领导对创建活动所带来的经济效益和社会效应给予了充分肯定，并对这项活动的开展给予了全方位的支持。在提出争创全国级青年文明号计划后，站领导高度重视，专门召开会议进行研究部署，成立了由党支部书记张波同志为组长的创建活动领导小组，领导小组成员包括了相关的站领导和部门负责人，为创建活动营造了良好的氛围和环境。领导小组下设了办公室，由团支部书记具体负责创建活动的开展和落实。领导小组成立后，按照交通厅团委有关要求，结合交通行业实际，对我站提出的口号、创建目标、创建规划和措施进行了审议，确保青年文明号活动有章可循。定期召开会议询问创建活动进展情况，解决创建活动中存在的问题和困难。由于领导重视、组织健全，有力的保证了创建活动的顺利开展和各项工作安排的落实。

二、立足创新，活用载体，丰富内容

在组织创建工作中，我们紧密结合通行费征收工作实际和行业特点，充分运用各种载体，立足不断创新，努力营造创建氛围，全力打造“青年文明号”这一品牌。一是围绕贯彻落实《文明服务规范化达标标准》，组织职工开展“万元收费无差错”业务竞赛和争当“青年岗位能手”活动，通过业务培训、实践锻炼和岗位竞赛，提高业务技能和文明服务水平。二是围绕“多收费，收好费”的工作中心，内强素质，外树形象，积极开展“班长竞聘”、“职工百分制量化考核”、“团员身边无违纪”等活动；三是结合“三学四建一创”活动，调动广大职工的创建积极性。四是着眼 ２ 建设“千里文明长廊”，开展创建“文明示范窗口”活动，展示文明交通的良好形象，微笑服务，一车一说，发扬了“在岗一分钟，奉献60秒”的工作精神。我们充分发挥团员青年多的优势，以“文明服务、奉献社会”为宗旨大力开展创建“青年文明号”活动，在收费站广场设立了“青年文明号”服务台，为广大司乘人员提供开水、急救药品、交通图、简易修车工具等，切实提高了青年职工的业务水平和优质服务水平。为充分体现我站青年职工的人格魅力，“危难之时、为民排险”、“危情时刻，真情再现”、“花季少女路边哭、收费人员热心肠”等好人好事的不断涌现，我们常年与贫困地区平罗县灵沙乡东润小学开展“捐资助学献爱心”活动，对5名贫困生进行帮扶，帮助他们上学读书，累积捐款8000余元，让大家从思想上得到熏陶，精神上得到充实，道德境界得到升华，增加社会责任感，献出爱心，为社会为国家出一份力。

在创建工作中大力倡导诚实守信的职业道德，引导职工强化信用意识，塑造良好形象，同时我们注重将青年文明号与培养人才有机结合。几年来，我们集体中涌现出大批优秀青年人才，许多青年成为技术能手，业务骨干，有的还被提拔到领导岗位，青年文明号成为培养、输送优秀青年的基地和摇篮。

针对创建活动的主体是青年人这一特点，我们建起了职工之家、活动室，配置了图书、杂志、活动器材，使大家在工作之余，组织活动，怡情乐性，陶冶情操。并通过组织职业道德演讲比赛、业务知识竞赛、体育运动会等形式，不断培养青年职工的集体荣誉感，增强了大家的工作凝聚力、向心力、战斗力。

三、狠抓落实，措施到位

３ 抓好领导工作，为创建工作提供坚实组织保障。我们在活动开展之初，创建青年文明号活动就形成了由党政牵头、相关部门支持、团支部具体协调的组织领导机制，促使创建工作统一部署。

完善制度，加强管理。创造一流工作业绩需要一流的管理。科学严谨、以人为本的管理是青年文明号的应有之义和基本内涵。为了规范管理，寓管理于实际工作中，在完善规章制度的基础上，将征收工作与行业管理有机结合，广泛征求职工意见，结合本站实际，配套以科学的考核评价体系和激励约束机制，从而形成了封闭的管理体系和科学的管理模式。

创建青年文明号工作是群众性的精神文明创建活动，必须发挥群众组织的特殊优势，特别是要加强团组织的自身建设。我们在加强党支部建设的同时，非常重视共青团的配套建设，坚持配套抓、抓配套，为新时期加强团支部建设创建有利的条件，形成党建带团建，团建助党建的格局。我们把“三个代表”、“保持共产党员先进性教育”纳入团的学习活动范畴。组织团员青年在团会团课上进行深入的学习讨论，组织研讨，撰写心得。注重党团联动，在党的活动中邀请团员参加，组织了“青山烈士纪念碑宣誓”教育活动。近年来，团支部先后向党组织推荐优秀团员青年入党。推优工作一方面为党组织推优选秀输送人才，另一方面提高了团支部的威信，营造了进取争优的良好竞争氛围。在党建的带领带动下，团支部的作用得到了更好的发挥，组织和开展了结合实际、服务中心、丰富多彩、扎实有效的学习、文体和公益等活动，逐步提高了广大青年的政治素质、理论素养、法制观念、道德水准和实践能力。在党组织的带领下，党有号召，团有行动，４ 把团员青年紧紧团结带动起来，积极投身我站两个文明建设，围绕通行费征收这一中心任务开展工作，我们的凝聚力、战斗力大大提高。

我们通过建立组织机构，制定相关制度，加强青年文明号的动态管理。每年定期自查，然后写出自查报告。同时我们公示监督电话、举报电话、设立意见薄、服务台，实行挂牌制度，“青年文明号”牌匾悬挂在工作岗位现场较醒目的位置，在服务车主和司机的同时，接受各方监督，敢于“曝光”，寻找自身的不足，勇于改正。通过动态管理，保持了青年文明号活动生机盎然，充满活力。

多年来，我们汝西公路收费站在深化青年文明号活动中，通过拓展活动内涵，创新活动内容，丰富活动载体，完善活动机制，取得了一定成效。实现了三个促进：一是促进了广大青年职业道德水平的提高；二是促进了站内管理水平的提高，三是促进了企业经济效益的提高。在今后的创建工作中，我们将加倍努力，以更高的标准来严格要求自己，不断总结创建经验，不断深化创建活动，不断创新青年文明号活动内容，为交通事业的美好明天扬起青春的风帆。

石炭井收费站

青年文明号创建工作汇报 篇5

汇报材料

青岛神龙潮汽车销售有限公司

一、公司基本情况

青岛神龙潮汽车销售有限公司座落于青岛路北端、梅花山开发区内。公司占地10000平方米，拥有汽车销售展示大厅1500平方米、汽车维修车间1800平方米、汽车精品超市200平方米，是集车辆展示、新车销售、汽车维修、汽车美容、汽车精品超市、车友俱乐部、汽车保险代理于一体的大型汽车销售服务公司。共有员工72人，青年65人（其中35岁以下青年53人占全体员工的82%），团员52人，平均年龄29岁。

二、探索建立青年员工工作部，实现服务企业、青年“双赢”

为真正实现“服务一流 管理一流 人才一流 业绩一流 文化一流”的目标，为更好的与青年员工沟通，在莱西团市委的指导下，在公司董事长李泳帅的支持下，我司逐步探索，建立了青年员工工作部。通过大家的努力，青年员工工作部发展成一个凝聚青年、服务青年的青年群众性组织。公司高度重视和关注青年员工工作部的发展，在成立之初就为工作部划拨了专门工作人员、办公场所、必要的办公设备等

为科学规范的引导工作部工作，在团市委的指导下，我们还制定完善了相关规章制度、建立健全了工作档案，并在今年三月先后进行了“招聘新员工”、“新员工培训”、“岗位技能竞赛”等一系列活动，既为公司注入了新的血液、增加了企业活力，又提高了青年的专业知识、文化素养。

在青年工作部成熟之后，在团市委的具体指导下，我们正式开展了争创“青年文明号”活动，在获得莱西市青年文明号后，工作部制订了创建青岛市级青年文明号的奋斗目标，以争创青年文明号为牵动，在各个岗位开展“文明、诚信、优质服务”。年仅32岁的董事长李泳帅亲自挂帅担任组长，副总金奎光担任副组长，企业中层领导担任成员，在今年5月4日青年员工大会上，我司李董事长带领全体青年了解创建活动的意义及宗旨，宣读了岗位创优标准，大体规划了创建计划、目标、实施措施，要求团员起到模范带头作用，监督活动实行情况。大会结束后，我司青年积极活动，团组织核心积极研究，召集各部门召开会议研究学习，制定了各自的岗位用语、工作服装、销售、维修服务质量、工作安全等各方面进行要求，力求展示神龙潮企业员工的良好形象、专业素养。将青年文明号的牌匾、争创标识、创建口号、服务承诺按要求悬挂、摆放，接受所有人的监督。

为增加员工工作积极性和拓宽公司的业务渠道，我们积极向领导提议，在李总的支持下，部门通过主动上门、联办活动今年4月与力帆汽车青岛车友俱乐部一起举办“一助一”结对团建活动；经过调查研究，举办了以关心青年职工生活为主题的“困难手拉手”活动(今年5月4日，受助人姓名：王人鹏 电话：*** 受助方式：每月补助200元，与工资一齐发放)；2010年3月—5月周六日到姜山、李全庄等地进行“汽车下乡巡展”活动，普及汽车保养、基础维修等知识；5月3日在莱西月湖广场举办“月湖广场大型车展”活动；5月20—5月24日组织部分团员“参观青岛国际车展”； 6月7日我司党玉文组织员工进行“《性格的力量》读书会”活动；2010年8月6—10日品牌销售经理侯亮、刘景志到郑州参加“品牌经理培训”;8月6—8月11日李廷江参加“配件索赔主管培训”…

通过这些活动让青年员工感受企业关怀，增加业余活动，激发了员工的工作和学习热情，提高青年员工的业务水平，引导广大青年员工立足岗位，建功成才，以此实现服务青年发展、服务企业创效的“双赢”目的，同时扩大了企业的知名度，提高业务量。

同时，我们结合企业自身情况，形成具有自己特色的企业发展新路子，打破以往企业发展模式，形成由莱西总公司向青岛分公司的同步创建思路，整体化推进青年文明号创建工作。以个人提高带动大家共发展的思路，于2010年8月4-5日召开二级经销商研讨会，对参加人员进行培训，宣传青年文明号的意义和宗旨，当天青岛市委陈飞书记莅临指导，在现场进行演讲，带动青岛其他地区的经销商学习热潮。

在今后的工作中，我们青岛神龙潮销售有限公司将在上级组织的指导下，积极履行“文明热情 爱岗敬业 团结协作

公司“青年文明号”工作汇报 篇6

公司自2005年被评为“青年文明号”以来，在党委的支持和指导下，始终以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕企业发展，扩大创建规模，强化规范管理，丰富活动内容，为企业文化建设做出了贡献，促进了企业的健康有序发展。现将工作开展情况汇报如下：好范文版权所有

一、组织管理方

面：

在创建过程中，xxx公司结合本单位实际，针对人员分散，员工流动性大的特殊工作性质，建立分管经理为责任人的组织机构，制订创建计划，明确创建目标，建立健全激励机制和奖惩标准，并在各区域建立工会小组，由区域经理担任组长具体负责，创新了管理机制。生产工作中，极力动员广大员工尤其是团员、思想先进的年轻员工积极参加“保持共产党员先进性教育”和“以学习实践‘三个代表’重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育”等活动的学习，以及本单位组织的各项活动和生产技术培训，提高了员工的思想意识和自身修养，用党员及党组织的先锋模范带头作用带动他们。并要求他们不断向党组织靠拢，通过利用员工队伍年轻化、技术力量集中化的优势，提高了团支部的号召力和模范带头作用，并以高于同行业的服务标准严格要求每位员工，将他们培养成为企业生产发展的主力军，提升了“青年文明号”的品牌效应，创建了“青年文明号”的健康氛围。

二、创建方面：

xxx公司，切实履行“青年文明号”职责，用心服务、追求卓越，根据本单位的生产特点，制定行业内的服务宗旨和服务承诺，确定服务热点、重点和难点，及时处理工作中客户所反映的热点、重点、难点问题，提高客户满意度。

在各区域建立的工会小组，积极组织活动，创建学习型区域，使团队文化水平、业务技术能力不断提高。结合企务公开的要求，在各区域开办企务公开专栏，使员工关心的问题能够透明化。为不断提高区域的整体业务素质，组织各区域间进行技术交流活动。

三、氛围方面：

在各区域经常性的组织丰富多彩的文体活动，鼓励员工积极参加各种才艺展览，活跃企业文化氛围。同时组织员工积极参加本单位组织的技术交流、岗位练兵等大比武活动。通过多方面、多领域的发展，发现和培养一专多能型人才。

在企业生产发展中，大力倡导员工树立爱岗敬业思想，鼓励大家对本单位经营策略、技术革新、安全生产等方面多提意见和建议。这些活动都在一定的程度上保障了“青年文明号”的创建氛围。

四、效益方面：

在生产经营中，xxx公司充分发挥“青年文明号”作用，在各部门的大力支持下，带领全体员工，加强区域建设，大干苦干，摸索经验，兢兢业业创市场，切实解决员工关心的实际问题，有效利用现有人力技术资源，在提高公司整体市场竞争力和经济效益上下功夫，创下了较好的经济效益。好范文版权所有

生产施工过程中，本着对客户高度负责的态度，严格要求每一个施工环节都要精、都要准，并经常性的为客户提供施工方面的建议，帮助客户解决现场技术难题，严谨的工作作风体现出了员工队伍的技术实力、服务水平和敬业精神，得到了客户的高度认可。

创建青年文明号汇报材料 篇7

一、端正“创建”态度，捋顺“创建”思路

东泰商务酒店是酒店管理公司一支充满活力的力量，在整个酒店公司占有举足轻重的地位。员工总人数占酒店管理公司的.30%，占整个公司经营额度的50%以上。因此，在酒店开展青年文明号的创建意义十分重大。为了将创建活动有机地与经营活动结合，自酒店成立之初，公司就适时地成立了共青团组织，并通过共青团对青年员工传递创建信息，使包括青年员工在内的酒店全体员工都能明白青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要工程。目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。同时也是为促进酒店员工快速成长，为酒店培养更多优秀人才的最佳途径。创建的重要意义不言自明。

为了保证在创建活动中能有效的起到促进企业经济效益的增长，使之得到企业各方面的大力支持，酒店共青团组织首先是捋顺思路，即在公司的指导与支持下，起草了长期、中期和短期创建的规划，并与“岗位建功立业”有机结合起来，形成创建活动抓有方法，做有模式，检查有标准。

二、结合特点抓落实，岗位建功重业绩

在创建活动中，我们抓住东泰商务酒店与本地区同行业相比产品具有差异化的特点，对客房部、前厅部、财务部、后勤保障部等部门，进行了精细化的分工和科学的岗位设置。为了配合创建活动的有效开展，分别在客房部、前厅部、后勤保障部设立了模范岗位示范点;建立了“1+2”履职带薪平台，即：每个岗位进一名新员工，必需安排两名老员工传、帮、带，让他能尽快融入团队，适应岗位的需要。特别是使每一位员工都能明白创建活动中团队力量的重要。

在创建活动中，为了使员工有一套过硬的本领，有一个远大的理想，有一个健全的心理，我们先后在在酒店范围内开展了“岗位建功立业”、“员工技能比武”、“服务业从业人员五项修炼讲座”“让青春的理想飞扬演讲比赛”和辩论赛。并组织员工积极参加集体公司组织的卡啦ok比赛，员工运动会等活动，多次组织员工旅游，并在集团公司和酒店管理公司组织的大型比赛中取得了骄人的成绩。这些活动的开展，对提高员工的团队意识、责任意识、奉献意识大有裨益;特别使员工在创建活动中明白了这样一个道理，是由于我们开展了创建活动，才使我们今年的服务质量和服务水平一天比一天有提高，效益不断转好，管理更加规范。