2011模拟面试大赛

2011模拟面试大赛（共11篇）

2011模拟面试大赛 篇1

韶关学院韶州师范分院

第一届模拟面试大赛策划书

活动展开目的：为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导的力度，创新

就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技

巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

主要执行对象：全校大中专生

活 动主 题：了解自我，走向专业

活 动口 号：面试达人，求职高人一等！

活动开展时间：2011年5月27日——6月1日.活动举行地点：综合楼601 604 活动组织形式：分初赛及决赛

活动具体安排及流程

（一）前期准备，宣传

A、通知宣传部制作２张海报，宿舍门口1张，饭堂１张。

Ｂ、派部门干事宣传并在饭堂和宿舍区设报名点，24，25号两天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用学校的广播进行宣传

（二）初试地点：604时间5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4纸张写一份履历表（内容最好控制为一页，需说明参赛者的求职意

向）（2）初步面试，自我介绍，对所想应聘的职位做个简单的演说（3）评委的现场问答。

选出15名进入复赛，成绩将于第二天在宿舍门口公布

初赛的评分标准共计100分

履历表制作： 30分仪容仪表20分职场礼仪10分技巧性回答20分普通话10分自信心10分

（三）决赛：

一．职业规划：要求报名的参赛者先用PowerPoint做一份职业规划，比赛当晚用2分钟上台演讲并用PPT展示自己的这份职业规划。进入赛场后参赛者要先提交作品再进行演讲。

二.1）自我阐述：每位选手将有2分钟时间进行自我阐述包括参赛宣言，自我介绍，求职意向

等

2）考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。考官对选手进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受力、在压力前的应变能力、语言表达能力、思维逻辑能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

决赛评分标准：共计100

气质形象20分知识水平30分社交能力10分

口头表达10分应变能力20分创新能力10分

活动奖项设置：一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

经费预算：100元（6本笔记本+6本证书+圆珠笔）场地布置（气球加绳子大约20元）

活动流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍评委与嘉宾，以及评分标准，2.参赛人员逐一上台进行“自我介绍”环节

3.评委现场进行问答，点评

4.工作人员统计分数

5.主持人公布奖项，并请嘉宾为获奖者进行颁奖

6.主持人宣布活动结束

后期工作：

活动后清理人员————清理会场垃圾，拆除布置

活动总结———————总结活动不足之处

简讯—————————发布赛事照片及文字稿

大赛评委：

老师代表

活动主办单位：韶关学院韶州师范分院学生会

活动承办单位：韶关学院韶州师范分院学生会外联部

2011模拟面试大赛 篇2

面对就业,高等农业院校大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会步入新的征程而兴奋,另一方面却因种种因素表现出自卑、紧张、敏感、茫然和怯场等矛盾心理[3]。开展职场模拟面试大赛可为学生提供一个实战练兵的舞台,不仅增强了农业院校学生的自信心,锻炼了学生自我表达能力,而且提高了学生自我推销能力,更让学生积累了应聘经验,增加面试成功的砝码,也为双向选择做好了知识与能力的准备。

1 面试在求职中的重要性

随着每年高校毕业生数量的不断增加,就业竞争的激烈程度在逐年加剧,求职的成功率在逐渐下降,毕业生也开始意识到做好求职准备的重要性。投简历、笔试和面试等环节,任何一关都不能掉以轻心。在求职应聘的整个流程中,面试环节无疑是最关键的,是整个甄选工作的核心部分。简历筛选、笔试筛选,一路过关斩将,为的就是冲刺最后这一关——面试,一旦失误,前面的所有努力都将付诸东流[4]。用人单位通过面试可以验证求职者简历材料的真实性,可以了解更多的相关情况,可以判断求职者的思维、工作态度以及发展潜能等。

2 农业院校开展模拟面试大赛的必要性

2.1 大学毕业生求职择业的现实需要

一个大学生寒窗苦读十几载,终于可以走出校门踏入社会,检验自己的知识和能力,去实现自己心中的理想和抱负,为此每个大学毕业生都期待能找到一份适合自己的工作。可是面对严峻的就业形势,如何能够在众多竞争者中脱颖而出,这又是毕业生不得不考虑的现实问题。在求职过程中要做好简历制作、就业信息搜集等工作,还要加强求职核心环节面试的训练。通过模拟面试大赛,学生走上模拟面试舞台,亲历面试过程,通过现场表演、老师点评,参赛学生就会充分认识到自己身上的不足,就会在以后学习中补缺补差,逐步提高和完善自己。在真正的面试过程中,就能游刃有余、挥洒自如地展现自己的知识、才华和能力,获取心中理想的就业岗位[5]。

2.2 提高农业院校大学生心理素质的现实需要

随着教学改革力度的加大,农业院校大学生参加社会实践的机会、在公众场合展示自己的机会越来越多,心理素质也越来越好,怯场的几率也就越来越少。但在农业院校还有不少大学生心理素质不好,一旦他们走向公众场合,就会出现双腿发软、面红耳赤、全身发抖、大汗淋漓、语无伦次的现象。若这种现象出现在用人单位的招聘面试中,就很可能会遭到淘汰。实践证明,积极参加模拟面试大赛活动,能提高学生的心理素质和临场反应能力。通过演练,才会真正发现自己的不足,才能体验到紧张胆怯,才能认识到有必要努力克服自身缺陷。经过多次的模拟演练,就会从紧张、胆怯、语无伦次到坦然面对一切。

2.3 提高大学生语言表达能力的现实需要

语言表达能力是大学生整体素质和综合能力的突出体现,现在用人单位越来越注重毕业生的表达能力和交际水平[6]。而在一个信息网络迅猛、快捷发展的时代里,大学生可方便、快捷地从网络里获取自己所需的各种信息,充分提高自己的综合知识。但网络也给大学生面对面交流沟通带来一些弊端,很多学生独自面对电脑屏幕“洋洋洒洒数千言”,与他人交流却出现“沉默是金”的现象。开展模拟面试大赛活动,加强对学生语言表达能力的培养和实践训练,教会学生敢于说话、学会表达、灵活沟通、巧妙应答,用语言和言语去感染、说服别人。通过训练,大学生在面试时语言表达做到条理和脉络清晰,语言运用得体和落落大方,将美好的印象留给用人单位,会让企业面试官刮目相看,求职成功的概率将会大大提高。

2.4 培养大学生良好行为规范的现实需要

面试是求职过程中的重要一环,是成功求职的临门一脚。应聘者能否应聘成功,顺利实现求职愿望,关键的一步是与招聘单位面对面交流和沟通,要让用人单位感到求职者是该单位所需求的人才。在模拟面试过程中,农业院校大学毕业生应该学会向用人单位展示自己扎实的知识和技能,学会展示自己良好的形象。每个用人单位都希望自己的员工着装整齐、讲究礼仪、注意形象、遵守规章制度。一种行为习惯的形成是由诸多因素决定的,而最根本的是靠自身修养,成为一种需要和自觉。大学生文明行为习惯的养成,是一个通过教育、训练逐步形成的过程。在开展模拟面试大赛过程中,就有一些大学生进门不敲门或敲门如锤,有穿着拖鞋的,有穿着奇装异服的,有带着金银手饰的,有递交简历如随手丢物者,有在面谈过程中搔脑、搓鼻和掂衣等。通过细节点评,同学们才真正意识到自身的滑稽表现,才会注意到这些不雅的行为、小动作和姿态,才会认识到自己在这些方面的不足,才会有所反思,在反思中改正。

3 开展模拟面试大赛需注意的问题

在高等农业院校开展模拟面试大赛,就是为了帮助广大同学提高就业意识,提高大学生的就业能力和职业素养,促进同学们积极参与就业竞争,让大学生在接受招聘单位选拔时,能够从容面对,勇于应对各种挑战和困难,把自己的品格、才智、能力展现出来,达到成功就业的目的,做到预见未来,赢在面试,赢在起点。模拟面试大赛要让同学们真切感受到面试的氛围,了解应聘技巧,以便大学生更好地把握自己的发展目标。因此,大赛应注意以下问题:

3.1 模拟面试大赛要做到内容与形式的统一

内容决定形式,模拟大赛不能流于形式,做表面文章,办成花架子。形式要为内容服务,既然是模拟面试大赛,就要按照真实的面试场景去模拟进行。形式会反作用于内容,模拟面试活动形式是否符合面试要求,对开展模拟面试大赛所产生的实际效果也有很大影响。通过模拟面试大赛,让学生从中汲取一些知识,取得一些收获;通过观摩学习,达到提高面试技巧和就业能力的目的[7]。

3.2 充分准备,确保模拟面试大赛效果

开展模拟面试大赛前,一定要做好各种各样的准备。包括大赛场地的准备、时间的准备、学生心理准备、评委的准备、相关知识的准备及情景准备等。不打无准备之仗,保证大赛的圆满成功,才能取得预期的效果。

3.3 认真谋划,提升模拟面试大赛真实性

为了增强模拟面试大赛的真实性,让参赛学生有一种如临其境的感觉,可以邀请有丰富面试经验的企业人力资源部门的主管来参与策划,并担任大赛的评委,增强模拟面试大赛的针对性、真实性、典型性和实效性。

4 模拟面试大赛给大学生的几点启发

4.1 打造完美求职简历,亮出求职择业通行证

简历制作是求职过程中的第一步,也是关键的一步,相当于递给面试官的名片。一份好的简历是个人特有经历与能力的展现,更是敲开职场大门的有力金砖。制作一份能够展现自我真实风采闪光点的简介,才能赢得面试官的“青睐”,才能成功“推销”自己。

4.2 高效沟通,开启职场的幸福门

在求职面试过程中,要坦然面对,机智果断,随机应变。既不夸夸其谈,过分夸大自己的实力,也不满心忐忑,对自己的资历不自信。要察颜观色,把自己与公司岗位要求相匹配的能力展示出来。只有敢说、善于表达,才能把金牌简历、自己的闪光点向面试官展现,才能得到面试官的充分赏识,才能开启职场的幸福门。

4.3 讲究求职礼仪,赢取良好第一印象

中国是礼仪之邦,素来讲究文明礼貌。求职礼仪是礼仪文明的一个重要组成部分。知书达礼,待人以礼,应当是当代大学生的一个基本素养。求职礼仪能体现求职者的涵养,能反映一个人的文明意识和文明程度,能表现出一个人的生活习惯。一个讲究礼仪的人不管在什么场合里都会让周围的人感到很舒服。从进门开始直至模拟面试完毕自始至终都得讲究文明礼貌。无论是着装、求职面试入坐姿势,还是面试交谈、离开道别等,都要讲究求职礼仪。一个阳光形象、一声主动问候、一个灿烂的微笑、一声真诚的谢谢都会让面试官觉得你素质修养高,给面试官留下美好的观感和良好的第一印象,觉得你就是他们所要挑选的千里马。

摘要：大学毕业生“就业难”问题越来越凸显,提高毕业生求职成功率是高校必须重视的问题。面试是大学毕业生求职就业必要经历,是决定求职能否成功的关键环节。高等农业院校开展模拟面试大赛为学生提供了一个实战练兵的舞台。通过模拟面试的历练,可以提高学生的心理素质、语言表达能力,培养良好的行为习惯,提高学生自我推销能力,提升求职成功的几率。同时,指出开展模拟面试大赛需注意的相关问题及其对毕业大学生的启示。

关键词：求职就业,大学生,模拟面试

参考文献

[1]中国新闻网.2011年高校毕业生人数为660万,就业形势严峻[EB/OL].2011-02-23.http://www.chinanews.com/edu/2011/02-23/2861464.shtml.

[2]尹蔚民:继续把充分就业放在优先位置[EB/OL].2011-04-19.http://www.gzpi.gov.cn/gzpi07/gzdt/201104/t20110419_160404.html.

[3]卫军利.农业院校大学生心理问题及对策分析[J].丝绸之路,2009(8):112-114.

[4]侯颖.模拟面试,提升学生求职能力的有效途径[J].沧州师范专科学校学报,2010(4):65-66.

[5]李明鸾,陆晓东.直面模拟面试课堂,提升就业竞争力[J].管理观察,2009(29):204-205.

[6]李军,刘涛.浅析大学生语言表达能力与就业之关系[J].太原理工大学学报:社会科学版,2008(1):74-78.

模拟求职面试大赛 篇3

大学生模拟求职面试大赛活动组织

一：承办单位：自动化系就业创业部

负责人：郝延杰

指导老师：王香美

二：活动准备阶段：

初赛：4.19—4.21（上交求职简历）

复赛:4.23（模拟面试）

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手12名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。简历筛选标准

外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等；

突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等；

2．模拟求职面试大赛

主要环节：

1）参赛选手自我介绍及竞职演说（3分钟以内）

2）评委现场提问（3分钟）

三：活动过程

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2.嘉宾致辞

3.面试开始

4.现场打分，评出名次

5.全体人员拍照留念。

四：比赛结果：

自动化系模拟求职面试大赛一等奖：刘咏涵邵士根

二等奖： 李庆淮 吴成振邵佳

三等奖：王勇 王新惠刘永超

王正坤

其中刘咏涵 李庆淮代表自动化系参加学校比赛。

学生参与情况：初赛153人，复赛12人，决赛3人

.组织工作人员统计：初赛3 郝延杰 刘永霞 刘咏涵参与个人简历的评选

复赛13 郝延杰 张欣悦 先明海 张鑫禹 刘曦城:评委

刘永霞 赵子良：发放评分表

庄家林：会场布置

程伟 唐远望林芳牟振天 原欣杰：计算分数

决赛1郝延杰将三人个人简历及报名表交到学校

模拟面试大赛主持稿 篇4

1、开场舞：爱的华尔兹

2、播放开场视频

3、主持人宣布晚会正式开始

4、文秘部 《青春不下线》情景剧

5、宣传部《走错教室，进对宣传》话剧

6、采编摄制部《我们相聚在采编》校园情景剧

7、互动环节：抢椅子

8、《诚毅团讯》编辑部 《完美人生》情景剧

9、素质拓展部《一周素拓show》音乐剧

10、组织部

《组团“脱光”吧》

11、互动环节：各地方言深情告白

12、主持人宣布晚会结束

A: 年轻的我们，是金光四射的朝阳 B：年轻的我们，是鲜嫩欲滴的绿叶 C；年轻的我们，是流光溢彩的霓虹 D：年轻的我们，是乘风破浪的船帆 A：尊敬的各位领导，老师 B：亲爱的新老干部，干事们 齐：大家晚上好！

A：我是今晚的主持人—鉴章 B：我是梓伊

C：我是你们的—晓多 D：我是靖涛

A：下面请允许我为大家介绍今晚的到场嘉宾 B：院团委许弘明书记 C：欢迎您的到来 D：院团委黄亚羡老师 A：欢迎您

B：院社联会陈婧老师 C：欢迎您！

B：院学生会王志强老师 C：欢迎您！

D：还有各系团总支负责人、院社联会、院学生会的代表以及我们的老干部，干事们 A：欢迎你们的到来。今晚到场的还有一群青春 洋溢的孩纸们，他们活跃在今晚晚会的每个 角落，让我们用最热烈的掌声欢迎我们的新 干事，欢迎加入我们爱的大家庭！

B：下面我宣布：2013-2014学年诚毅学院团委 内部联谊暨迎新送老晚会 齐：正式开始！（C、D退场）

A：XX啊，身为学长，你觉不觉得你已经老了呢？ B：我？老？不不不，这是成熟。俗话说的好： 男人四十一朵花，我还在开花的过程中呢。A：哦~ 那你现在还是一颗种子咯。得了得了，承认吧，如果把QQ改名为青春，你可以准备下线了。B：不，我的青春永不下线！诶？ 学姐，这不是文秘部的节目吗？ A：对啊，《青春不下线》，怎么样，孩子们，are you ready？掌声有请文秘部！

C：xx，你认为我们文秘部的节目怎么样？ D：我觉得文秘的节目幽默又不失温馨，夸张却不失温情

C：这个说的好，一句话道出所有人的心声。那下面我问你个问题，你觉得人生的组合词应该是什么？ D：嗯...我觉得吧...应该是偶然与必然 C：这两个词用的很精辟啊！就现场来说，也许大家加入团委只是一个偶然的机会，但是真正成为团委的一份子却是一个必然的结果。而我们宣传的孩纸他们觉得走错了 宣传教室是一个偶然，而进入宣传 就是一个完美的必然

D：下面就有请宣传部为我们带来 《走错教室，进对宣传》！

A：感谢宣传部孩纸在错的教室，对的宣传的精彩表演。

B：俗话说，有缘千里来相会，无缘对面不相逢，在场的每个人今天能相聚在这个晚会现场，应该也是一种难能可贵的缘分。今天我们采编摄制部的小伙伴

就要用他们独特的形式来诠释什么是缘分。

欢迎采编摄制部为我们准备的《我们相聚在采编》，让我们一睹采编摄制的小伙伴们如何 将他们的缘分进行到底。

A：一饱眼福这么多精彩的节目后，下面我们放松放松，让大家上台来玩一些互动游戏。我们的游戏简单有趣，更重要的是礼品相当丰厚~ B：没错，下面请大家看大屏幕。我们的互动游戏是：抢椅子。

（游戏规则）

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A：是的，这人生呐~其实就像这抢椅子游戏—— 很多机会都是得自己去争取，去努力的。

能够在团委遇见大家也是人生非常完美的一笔，那究竟什么才是真正完美的人生呢，也许每个人都幻想有一个属于自己 的舞台来演绎自己的完美人生。

B：下面就让我们看看《诚毅团讯》编辑部 的成员们来演绎属于他们的《完美人生》。掌声有请！

C：由此看来，完美的人生需要奋斗，需要用汗水来充实。

D：没错，完美这个词的背后隐藏着

多少的心酸汗水，许多看似众人瞩目的 名人他们的背后有许多不为人所知的付出，XX，你知道周立波吗？

C:当然知道啊，他主持的《一周立波秀》

受广大观众的青睐。但这个节目一直被模仿，从未被超越。

D：从未被超越？不一定哦，今天我们素质拓展部 的孩纸就要来挑战超越，下面我们掌声欢迎由 素质拓展部为我们带来《一周素拓show》

A：对于今晚的晚会，我只能说高潮迭起，惊喜不断。每个部门的节目都有自己的亮点。B：对的，那我想问一下在场的观众，你们觉得十一月份的亮点日子是哪一天？（与观众互动）A：是的，就是我们的双十一~这一天不仅 是我们广大女生的购物狂欢节，还是众多男生“脱光”的神圣日子！

B：那下面我们就来看看我们组织部的孩纸们 是如何“脱光”的~让我们拭目以待 《组团“脱光”吧！》，请组织部的孩纸闪亮登场！

C：看完组织部小伙伴们的表演，在场单身的男生 是否也想赶紧找到自己的完美爱情呢？

诶，xx，你是哪里人，能不能用你们那边的方言 来说一句：我喜欢你。

D：.....用当地方言说：我喜欢你 C：看来语言地域差异真的是很大啊，那下面就要给大家表现的机会咯！D:让我们进入下一个互动环节，当地方言申请对白！

同样我们的奖品也是非常丰厚，希望大家踊跃参与 C:请看大屏幕！（说明游戏形式和游戏规则）

（惊喜环节，请内定干事上台用当地方言给老师表白）

Ａ：一首首动听的歌曲，一支支妙曼的舞蹈, 伴随着我们在此度过了一个难忘的相聚之夜。Ｂ：一张张欢快的笑脸，一阵阵热烈的掌声，见证着我们在此点燃了一个不眠的激情之夜。Ｃ：多么动人的夜晚，多么难忘的时光。虽然我们无法阻拦时间的流逝，但是我们可以主宰自己的心情。

Ｄ：今天的晚会更能体现出团委是一个充满活力，温馨团结的集体。Ａ：让我们放飞青春，挥洒汗水，共同期待我们的团委不断进步，永创辉煌。B：诚毅学院团委内部联谊暨迎新送老晚会 合：到此结束

C：感谢所有到场的老师，来宾

模拟面试大赛策划书 篇5

一、活动主题：模拟面试大赛

二、活动时间

三、活动地点：

四、主办单位：经济贸易法学院团总支学生会勤济部

五、活动形式：邀请专业老师和面试单位对参赛学生进行模拟面试

六、活动背景：

当今社会各种竞争越来越激烈，大学生更是面临着沉重的压力。无论是考研，公务员考试，还是就业，都需要经过重重的选拔。笔试、面试，复试考核，各种各样的考核测试令大学生应接不暇。可大学生大多没有接受过系统的面试培训，当真正面临各种面试时，往往缺少经验，七、活动目的：

为了进一步使学校教育和考研面试、公务员面试、就业面试结合在一起，丰富学生毕业后面临各类面试时的经验，经济贸易法学院团总支学生会勤济部特地组织本次模拟面试大赛。通过还原真实的面试场景，锻炼同学们应对面试时的心理素质，增加面试经验、为同学们在以后的各类面试取得成功增加筹码！

八、活动过程：

（一）勤济部和社会实践部合作，外出拉去赞助，寻找专业面试单位。

1、宣传

活动前期进行深入宣传，通过张贴海报、设立咨询点的方式进行宣传，动员同学们加入本次活动中体验面试，积累经验。

2、初赛报名咨询：

宣传工作完成后，开始进行初赛的报名咨询。通过勤济部下达通知至各班，并且由勤济部制作面试技巧的相关资料发放至各班，以便供各班同学学习，积累面试技巧和经验。

模拟面试大赛初赛报名完毕，统计各班的报名情况，发放报名表格请各参赛选手填写，并统一上交至勤济部。

3、启动仪式：

进行模拟面试大赛的启动仪式，发放邀请函，邀请各系领导，并请初赛选手参加启动仪式。

（二）模拟面试大赛开始，分为初赛、复赛、决赛。面试的试题

1、初赛：

初赛由学生会勤济部组织人员担任评委，进行海选式评选优秀选手。通过选拔，初赛选出报名人数的15%--20%进入复赛。

2、复赛：

复赛由学校老师担任评委对进入复赛的选手进行面试，通过复赛，选出进入复赛总人数的5%--8%进入决赛。对进入复赛的选手颁发证书。

3决赛：

决赛由专业面试单位的面试官担任评委对进入决赛的选手进行面试。决赛分为两个阶段，笔试和面试。笔试成绩前十位的选手方

可进入面试阶段。通过面试，角逐出本次模拟面试大赛的冠军、亚军、季军。对获奖选手颁发证书及奖品。

九、活动总结：

模拟导游面试大赛策划书 篇6

针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校大学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。

二、活动目的和意义：

举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。

三、活动可行性分析

1、旅行社方面

①通过本次导游面试模拟考试大力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。

②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。

③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很大一部分大学生在面试方面愁眉不展——面试经验上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校大学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校大学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好准备。

3、学校方面：

导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平高低的标准之一。而很多大学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧张以及胆怯等等一些面试综合症严重阻碍他们的考试，所以说如果学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很大程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。

四、考试主题：面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。

五、活动对象：本次活动面向全校大学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动单位:

1．主办单位：共青团黄山学院委员会

大学生社团联合会策划、承办单位：旅游学社

旅游学院分团委学生会

3．到场嘉宾：团委老师、旅游专业老师、旅行社领导及指导人员

七、活动时间地点

活动时间：初赛：10月21日14:30----16:00

决赛：10月24日晚上7:00----9:30

活动地点：北区一教楼、北区报告厅

八、宣传方式

关于在黄山学院宣传导游面试模拟考试的活动所做出的宣传计划如下:

宣传细则:

1:广播宣传：

黄山学院的学生接受到学校的信息主要来源于校园广播站,所以利用这资源,在校园广播站播放,播报活动的情况,这是初步的宣传的计划,以便以后的宣传得以进行,这个宣传的时间为10月15号16号两天.2：海报宣传：

在全校各宣传栏内张贴大型海报(在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益)

3：班级宣传：

在每个系（主要针对旅游系和外语系）分配一到两个负责人,利用晚上的晚自习时间,走进班级,深入班级,向学生讲解导游面试模拟考试的基本情况,让学生对其更进一步的了解,这样宣传之后,会有更多的同学知道并了解这次活动的性质,会吸引到要考导游的学生和对导游业务有想法的同学加入我们这个队伍.4：现场咨询报名宣传：

活动阶段在教学楼门口接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，（咨询时间为每天值班时间。）

5、各院系宣传

10月14~19日旅游学院学生会将会联系校科技学习部将相关文件发至各个院系。从而加大宣传力度。

九、活动流程

1.10月17、18日,我社与旅游学院学生会成员将在北校区教学楼门口设立报名点,进行活动报名.值班社员实行换班制,以确保广大学生都知悉本次活动并参与其中.2.报名时即登记选手的基本信息并抽签决定其所在的考场号及序号，同时抽出在初赛时所应准备的景点介绍（包括导游考试正式面试时的8个景点）。

3.初赛活动依报名人数决定考场数（主要北区204、205、206、207、208、···）进行，每个考场将有20名参赛选手按其编号依次进去面试，其余选手在休息室（201、202、203）等候，各考场将安排3名考官对选手的表现进行打分，同时有两名社员作为工作人员负责每个考场的服务工作。

4.各参赛选手在面试过程中除对其所抽取的景点进行讲解外，还要回答考官对其提出的问题。

5.初赛活动结束后,我们将对选手的分数进行整理和核实,选出前十名将进入决赛，进行张榜公布。

6.活动的决赛将在北区报告厅进行，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签决定其比赛顺序，进行赛前准备。

7.决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展示，以及回答评委所提出的问题，决赛中将邀请旅游学院专业老师和旅行社领导担任评委。

8.为缓解决赛过程中的紧张气氛，中间设置有观众互动环节。

9.当晚即评出此次比赛的一、二、三等奖及其他优秀奖项，并进行现场颁奖。

十、经费预算：

第二届模拟面试大赛通知 篇7

各学院： 为进一步加强就业指导工作，创新就业指导方式，搭建学生和企业沟通桥梁，提高在校大学生的应聘能力和职业素养，我校将举办大连大学第二届校园模拟面试大赛，现将有关事项通知如下：

一、活动主题：展现自我风采，成就职场未来。

二、活动目的：通过大赛，让学生与企业HR面对面交流，近距离了解企业需求，熟悉企业招聘环节，进一步剖析自身求职竞争能力，进而转变求职观念，提升就业技能，为大学生顺利迈入职场奠定基础。

三、活动对象：全体在校大学生

四、活动流程：

（一）培训（2012年4月10日）

面向全校拟参加大赛的选手进行求职简历书写等相关内容的培训。

培训地点：招生就业指导处一楼多功能厅（12：30-13：10）

（二）报名（2012年 4月 11日-4月12日）

参赛同学将求职简历交到招生就业指导处306房间（8：30-19：30）。

（三）初赛（2012年 4月13 日-4月16日）

由评委团对全校参赛选手的简历进行筛选，40%的选手晋级复赛。

（四）复赛（2012年4月18日）

采用一对一面试和无领导小组讨论等比赛形式，选出10人晋级总决赛。

（五）总决赛（2012年4月25日）

邀请知名企业HR任总决赛评委，通过面试自我介绍、多对一面试等比赛形式，综合评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名，现场颁发荣誉证书和奖品。

五、大赛联系方式：

联系办公室：招生就业指导处205办公室；咨询电话：87403750。

暨南大学模拟面试大赛决赛策划书 篇8

暨南大学模拟面试大赛

决赛策划书

决赛名称：2010暨南大学模拟面试大赛决赛 决赛时间：2010年11月18日晚19:00到21:30 决赛目的：根据各位参赛选手们的表现，从进入决赛的11名选手中评选出一、二、三等奖和优秀奖。决赛内容：由评委评分，得出晋级复赛的各位参赛选手们的成绩，按分数选出前11名选手进入决赛，决赛流程包括：决赛选手风采展示，无领导小组讨论，多对一压力面试等环节，最后根据综合得分排名评选出一、二、三等奖和优秀奖。

决赛地点：学生活动中心四楼 决赛对象：进入决赛的11名选手 决赛主办：暨南大学

承办单位：暨南大学学生就业指导中心 决赛协办：暨南大学职业发展协会

一、决赛流程

前期工作（11月12号到11月18号）：

1、决赛前期宣传：

1）海报宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传海报。（11月14号之前张贴在各宿舍楼栋下）

2）横幅宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传横幅。（11月14号之前悬挂出来，横幅批条已由活动部提前申请）

3）传单宣传：11月12号前由宣传部制作出决赛宣传单。（11月16，17，18号每天中午于饭堂门口发放）

4）网络宣传：11月12号到11月18号期间，广泛进行QQ群，BBS，网站等方式的宣传。

2、活动视频制作：

包含两方面：对就业文化节活动的总结和回顾；决赛11名选手的个性宣言。

3、联系参赛选手：

提前通知参赛选手比赛流程和比赛形式，通知选手修改简历，确定求职意向及申请职位。

4、物资准备：宣传品：1）决赛宣传横幅（室外2条，室内1条）；

2）决赛宣传海报25张；

3）传单1500张，11月16号开始每天中午于饭堂门口

发放500张；

比赛当天：4）评分表（小组讨论和压力面试），选手相关资料，活

动流程（给评委），笔，纸、Excel电子计算表、计时器（两个秒表）、计时提醒工具，选手签到表，红色桌布

5）提问观众礼品（15份），奖状（证书），奖金，信封，嘉宾的名牌，参赛选手的号码牌（带有编号的透明牌，以及夹在身上的编号牌）

6）四台笔记本电脑、一箱矿泉水

5、主持人稿件（现场用的PPT）

6、邀请礼仪：4人（外联部负责）

7、工作安排

由活动部确定活动流程及人力需求，人力资源部进行人力调配，详细见活动人员调配表

活动现场（11月18号）：

16：30-17：30

负责人到场，联系勤助工作人员开门，安排悬挂室内横幅，摆置桌椅，确认所需物资是否到位

17：30-18：00

联系勤助工作人员，对场地多媒体设施进行调试，准备备用的麦克风（确认电量是否充足）18：00-18：30

礼仪到场，主持人到场，与当天负责人沟通，并确定主持人稿件

18：30-18：50

参赛选手签到入场，并确认个人简历等物品，并采用抽签的方式对选手进行编号。

18：30-18：50

由司仪迎接嘉宾和评委入席 19：00-19：10

主持人开场白，介绍嘉宾、评委 19：10-19：15 19：15-19：20 19：20-19：50 19：50-20：20 20：20-20：30 20：30-21：30 21：30-21：35 21：35-21：45 21：45-21：50 21：50-21：52 21：52-22：00

主持人介绍决赛流程和评分规则 主持人邀请嘉宾老师致辞

风采展示环节。11名选手按照抽签顺序依次上台，每人有2分钟的时间展示自己，自我介绍，由工作人员提醒时间。

无领导小组讨论环节。11名选手按照号码顺序围坐在台上，由主持人宣读题目和要求，选手们进行讨论，评委们根据选手表现进行打分。

播放活动视频。工作人员统计各参赛选手的得分情况，根据分数高低，确定6名晋级下一环节的选手。

多对一压力面试环节。6名选手按照原号码顺序依次上台，由嘉宾评委们向参赛选手提问。（评委们将会针对选手简历中申请的职位进行相关专业性的提问）

嘉宾评委讲话。

工作人员统计各参赛选手本环节的得分情况，综合上一环节得分，计算总分。按分数评出一、二、三等奖和优秀奖

现场互动环节，提问的观众将获赠精美小礼品。

颁奖环节。邀请嘉宾给获奖选手颁奖，参赛选手与嘉宾、评委一起合影。

主持人宣布决赛结束，嘉宾、观众退场。调研部对参赛选手进行采访和问卷调查。

工作人员收拾场地。秘书部收集相关物资。

后期工作：

1、活动总结，结合调研部反馈信息，及时进行归纳总结，以备资料用于日后分析，和工作改进。

2、信编部完成新闻报道，在就业指导中心网站和职协网站上进行宣传。

3、财务结算，及时把活动发票交到秘书部。

二、突发事件应对

1、两台笔记本，以备有其中一台出现意外

2、若有嘉宾或评委有紧急事情不能出席，立刻通知主持人

3、若有选手未能准时出席，迟到超过十五分钟视为主动弃权。

4、活动期间突然断电，主持人要有相应准备，同时机动组尽快联系解决问题

5、会场还未布置好，较多观众及参赛选手已经入场，围场工作人员安排其尽快入座，主持人做好准备。

6、麦克风没电了，或者多媒体设施出现故障，及时联系勤助工作人员，解决问题。

三、可行性分析

1、本次活动得到校领导和就业指导中心的大力支持

2、决赛由活动组织部负责，有外联部、人力资源部、信息编辑部、宣传部、调研部，秘书部，就业规划部协助，保证工作人员充足，人员调动合理规范。

3、时间安排合理，且此次活动经过周密的组织和部署，保证活动的高质量

4、此次活动经费由就业指导中心提供，保证活动的顺利进行

5、求职竞争激烈，面试环节尤其重要，广大学生渴望通过模拟面试提升自己的竞争力

模拟面试大赛计划书综合版 篇9

主办方：佛山科学技术学院机电与信息工程学院、机电学院就业指导部

一、活动目的 ：以比赛的形式提高同学们的面试综合技巧

二、活动对象：全校学生，特别是机电学院各年级学生

三、活动时间：3月中旬

四、活动地点 ：待定

五、可行性分析：大学不仅仅是一个学习知识的地方，更是学习社会技能，是向社会的一个过度阶层，是一个小的社会。我们要培养出与人交往的能力，工作能力，还有一些技巧，而在技巧中非常重要的是一个就是面试的技巧。面试是大部分学生都要面对的，只有通过面试才有机会展现出自我的才能，所以说败在面试上是很无辜的。大学生很多都缺乏面试的技能技巧，很多人未能通过面试，并不就说明他的能力不行，或者表达能力不好，可能是因为太紧张，缺乏一点经验，缺少一点技巧。这个活动就是提供这样一个机会，让他们尝试一下面试的感觉，积累面试的经验，同时由面试官指点他们的问题，让他们有一个很好的学习和改进的机会。

以下有三个比较突出的可行点：

1、面试能增进学生们面试技能技巧，而且还有丰富的奖品和丰厚的奖金，同学们的参赛热情会比较高涨。

2、我们学校很少这样类型的比赛，这次比赛比较新颖、有特色，而且可以给他们带来收获，他们会努力参赛，比赛会进行的激烈而且富有激情。

3、能提升学生的面试成功率，成功举办后对他们将来就业很有帮助，极大的提高我们学校学生的毕业就业率。

可能遇到的问题：

1、报名的人数不足：可能由于宣传方面不足，或者学生热情不高，导致报名人数太少，影响比赛正常进行。因此，宣传方面工作一定要做足，绝不能怠慢。

2、报名的人数太多：可能由于活动内容和奖品奖励太丰厚，吸引大量同学参赛。若出现这种情况，条件允许的话，由面试官分多次进行预赛，最后再进行决赛；若面试官没有时间，我们内部先进行预赛，再选出若干名选手进行决赛。

3、宣传的时候学生不感兴趣：因为有比较多的大二大三学生对活动的关注度不高，热情不高。所以宣传（例如：派传单和扫楼时候）除了让同学们知道有这个活动，更要向他们说明这个活动的内容，让他们知道这个活动能给他们带来什么，他们能从中学习和得到什么。（特别是对大三大四的同学）

4、活动经费不足：由于要邀请多名面试官，进行大量的宣传，而且设有奖金奖品奖励，租借器材场地也需要一定经费，活动所需经费不少。所以尽量多申请经费，也可以适当找找商家赞助，减轻费用的负担。

5、请不到面试官：面试官最好邀请有经验的人力资源专家，但可能由于各方面的问题，没能成功邀请，或者邀请的数量不足。让老师尽可能多找几个有经验的人力资源专家，假如没有，就直接邀请校内的老师当面试官。

6、学生没有时间参加比赛：因为每个学院每个专业的课程分布不一致，假如时间选不好，必然对比赛造成很大的影响。所以我们要事先了解举办这个活动前后的其他活动，不要造成冲突，要了解各个学院的各个系的课程安排，找出最适合的时间。

7、由于恶劣天气等原因，影响比赛：比赛尽量在室内进行，减少天气对活动的影响，假如天气实在太恶劣，可以把活动时间稍微延迟。

六、活动准备工作：

七、活动流程

（一）、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式，历时一个月左右。

报名方式：

A将个人简历发送至指定的邮箱

B启动仪式，可现场填写报名表和提交简历（派发传单时背面附加报名表，简历又参赛者自主制作）

注：a．每人只能申请一个职位，申请的时候请注明职位类别；

b．有兴趣参加比赛的同学，可以选择以上二种报名方式中的任意一种报名。简历筛选：

报名截止后，由评委筛选简历，不分职位共筛选80名选手进入第二轮笔试

（二）、赛制：

初赛：

简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用评委打分制，取平均分；

按排名先后选80名选手进入笔试，对未进入决赛同学，通过邮件返回评委指导意见。

笔试：通过简历筛选的同学，将在笔试以前，接到笔试通知。笔试旨在对参赛选手进行职业性格测试、素质测试和情商测试。

进一步选出24名选手进入复赛。

复赛：

通过笔试的同学，将在面试培训以前，接到参加下一轮比赛的通知； 按照三种职业方向分为三个小组（8×3）；

结构化面试：每位选手先进行自我介绍，然后根据不同职位性质，每位选手选择相应类别的结构化面试题目回答；

情景化面试：此环节专业性最强，包括两种方式

专家根据选手填报职位所需要的能力设计场景，按照选手完成情景任务程度进行打分；

无领导小组讨论：按职位随机将选手分为三组，现场提供一个案例，进行圆桌讨论，30min后将结果展示给评委。

评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评；

F.每个小组选出前四名参加决赛。

决赛：

复赛胜出选手按小组，分别进行面试。

第一轮

自我介绍：每位选手将有1.5~2min的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

压力面试：评委将对每位选手进行3min的压力面试。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现做出评价。

评委点评：评委将对选手进行点评。

由评委打分，最后根据每位选手的累积得分（包括复赛决赛得分）每组选出一名选手，进入决赛第二轮；

未能进入最后一轮比赛的9名选手按照累积得分高低分别获得二等奖、三等奖

B.．第二轮

剩下的3名选手，由评委进行自由提问。

四、大赛总体方案

面向对象

佛山科学技术学院全体学生

比赛内容及形式

比赛内容：

此次大赛复赛中将会分设三个岗位，分别为管理类、销售类、技术类，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：

此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，不分岗位选出80人进入笔试。

在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，分岗位筛选出24（8×3）名选手参加复赛。

我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。复赛：复赛由结构化面试与情景化面试组成。

结构化面试：首先进行约1.5~2min的自我介绍，然后选手回答根据不同职业方向设计的四个题目，每位选手不超过15min。此环节三个不同职业方向同时进行，为多对一模式（多个评委对一个选手），力争为选手提供一个逼真面试环境。情景化面试：

①专业评委将对选手进行现场即兴设计场景（角色扮演法）对选手进行考察，每位选手不超过15min。

②无领导小组讨论：每个小组将会就一个案例进行30分钟的讨论，讨论过程中，将会有两个评委随时记录每位组员的表现，最后平均得分为选手在小组讨论环节得分。

复赛需要三个教室休息室；整个复赛过程三个职业小组同时独立进行；根据个人面试顺序通知个人具体到场时间，环节进行顺序为a.结构化面试，b.情景化面试，其中结构化面试为个人单独进行，情景化面试为小组同时在场。届时，不同的评委将针对个人每一环节进行打分，最后公布综合分数，综合分数将决定选手的排名。每组前4名进入决赛。

注：a．评委点评时，工作人员收集其点评意见，结束后整理成电子文稿。

复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。决赛：分三组进行，有自我介绍及自我表现总结、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

自我介绍及自我表现总结：先进行2min自我介绍，之后对自己在初赛及复赛中的表现进行自我评价。

压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：根据三个职业方向性质与特点，搜集具有代表性案例供选手分析，每位选手不超过10min；

我们会根据个人累积分（包括复赛和决赛）评出三个职业方向的一二三等奖，其中三个职业方向一等奖各一名，二等奖各一名，三等奖各两名经费问题。(三个方向都共同选出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名)

（三）、评分方法

初赛：我们将根据职业方向把评委分为三个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

复赛：满分100分

自我介绍——5分

结构化面试——30分

情景化面试①——35分

情景化面试②——30分

决赛：满分50分

自我介绍——3分

自我表现总结——7分

压力面试——20分

案例分析——20分

（四）、获奖标准

复赛评出每组的前四名，为其他进入复赛的选手颁发优秀奖；

复赛评出一个单项奖——“最具潜力奖”；

决赛评出每个小组的一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名；

大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，（五）、评委组成佛科院就业指导中心老师

辅导员老师

来自企业的嘉宾（尽可能请到）

八、宣传方式（根据需要添加）

1活动传单除在宣传栏上张贴，还有就是东区、西区饭堂派传单，再进行必要的扫楼；

a在人流量大的地点张贴传单。学校设置的宣传单张贴地点有：中国人民银行旁边张贴点、东区宿舍附近的张贴点、会通楼一楼大厅、基础楼以偶大厅等等。B安排人在吃饭时间到东区和西区饭堂前派发宣传单，考虑到活动主要人群可能是大三大4的学生，相关人员甚至可以查好课程表后在大3大4的同学下课后在教学楼下进行派发。

C在晚上宿舍中比较多人的时间进行扫楼，扫楼对象是全学院学生，让感兴趣的大1大2的同学有参加的机会。也可以针对大3 大4的的同学来派发。扫楼时要逐间逐间宿舍进行派发，保障扫楼的效果和宣传力度。

关于传单，传单制作要新颖夺目，此外还要留有联系人的电话号码，以备热心的同学的询问。甚至可以在活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

D邀请校内记者跟踪关注宣传本次活动。

E我们也可以在面试比赛前再开一次有关面试的讲座，这样能够明显地调动同学们的积极性，多重宣传，能起到更强大的宣传作用。

九、资金预算

为了提高同学们的参与热情，我们将分一，二，三等奖，并且对获奖同学给予丰厚的奖品。首先，一等奖的奖品是价值200元的公事背包，这个奖品不但能够吸引同学们参加比赛，且象征公务员的公事包更加能显示即将工作的身份；二等奖的奖品是价值约100元16G的U盘，这个奖品不但实用，而且方便我们的大学生活；至于三等奖，就是价值约50元的耳机，这使我们更加方便的享受生活。（证书）

奖品固然重要，但是经验丰富的面试官更加能够吸引同学们来参加比赛。面试官至少需要3个，而一个经验丰富的面试官大约要100-200元的出场费。这样，同学们就会对我们的大赛抱有极大的兴趣和关注。

至于比赛期间面试官和工作人员的接待，我们就需要一些饮用水，大概要20瓶饮用水，共花费20元。

我们要让同学们知道这个比赛，就少不了宣传，宣传需要海报3张，传单200张，共须花费50元。

2011模拟面试大赛 篇10

5月21号晚，食品药品系举办的职场模拟大赛圆满落幕。由食品药品系学生会在学术报告楼201负责操办此次活

动，分别有蔡书记，系部辅导员以及老师出席此次活动。

开始，由蔡书记讲话，来个“画龙点睛”，让比赛这活动有个好的开始。接下来，精彩的比赛让观众应接不暇。获得三等奖的11药检班的演出，告诉我们在职场上需要扬长补所缺。在就业或选择就业过程中，11制药2班让我们了解其中会遇到挫折。其实，职场也如生活，也需要面对很多类似的困难。不管是人与人的沟通还是人与人的合作关系，这些在职场上都是很重要的。在我们学习各自的专业时，我们也应学以致用。最精彩的要数11药管1班，他们班获得了

第一等奖，他们把与本专业有关的展示在观众面前，让大家都有更深一步的了解。最后，蔡书记为此活动做了一个总结。

当今就业问题已成为社会的焦点问题，也是我们大学生终究要面对的问题。这次的比赛让我们学到了很多，参赛者在比赛过程中也展示了各自的风采，因此让在场的观众都拍手表示精彩。本次活动不仅仅是一场比赛，更多的是让同学们更深切地了解职场，规划未来，相信同学们都能完梦。

2011模拟面试大赛 篇11

结构化面试 第一轮模拟（上半场）

面 试 题 本

（供考生使用）

导入语：

（）号考生：

你好，首先祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过面对面的交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，对于我们提出的问题，希望你认真和实事求是的回答。你回答问题的时间为20分钟，每个题5分钟，单独计时。回答每个问题前，你可以先考虑一下，或者用笔记下来，听不清的问题可以问，不必紧张，注意把握好回答时间。最后祝你成功！

好，现在开始。

第一题：某同事在一项工作的关键环节帮了你，并到处宣扬，在工作中还经常对你指指点点，以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑，你怎么办？

第二题：现在城市热衷于改名，将城市名字改为本地的名胜古迹或者名牌产品的名字，比如贵州省贵阳市想要改名为茅台市，你怎么看这个问题。

第三题：你到一个乡镇挂职乡长助理，乡里准备办一个蔬菜大棚成果展，为期三天，请乡里各单位及其他乡里人员参加，领导委派你组织，你怎么进行。

第四题：你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。但你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，但你还是报考了另一部门，但没有晋级，领导和同事都冷落你。你怎么办？

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说明：1.不许在此题签上作任何记号；

2.面试结束后请把题签放在桌面上。

【参考答案在公安文职QQ群：169162380】