中学党建课题

2024-06-22

中学党建课题（共8篇）

中学党建课题篇1

党建课题调研论文

以人为本构建和谐学校

中共华丰中学支部

以人为本构建和谐校园

中共华丰中学党支部

以人为本，构建和谐校园应与全面落实科学发展观的任务联系起来，从师生最现实、最关心、最直接的利益入手，切实解决师生工作、学习、生活中的突出问题，让师生享受教育教学的成果，得到发展、提升的实惠。以法规、道德、政策和舆论的力量，有效调控师生的差异，确保学校的稳定和谐，实现学校全面、协调、可持续发展。

（一）狠抓师德师风建设，规范师生行为，全面提升校园文明程度

一、进一步强化师德师风建设

1、开展“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的活动，激励全体教职工“爱岗敬业、团结奉献”的精神。在对照检查阶段，学校开展师德师风“对照检查”活动，就我校教师在教育教学活动中经常遇到的一些问题，一些困惑，进行思考、讨论、交流，在平等民主交流中以求明晰，达成共识，形成规范。譬如：①《教师行为十不准》中明确规定：严禁体罚和变相体罚学生。如何克服？②请分析自己在以下方面的特点：学历、知识、能力、特长、气质、经济基础，社会基础等。作为教师这些方面你各有什么优势？如果从事其它行业，你又有什么优势？③你如何与家长交往，调动他们关心学校、关心班级的积极性？诸如此类的问题，学校在广泛征求意见的基础罗列出来，老师结合自己的实际进行剖析、畅谈，推心置腹，各报己见。既交流看法，又沟通心灵，既解剖自己，又倾听他人，达到真正从内心深处反思、自悟。在交流中一些老同志诚挚地谈到了自己从教经历和心路历程，使年轻教师受到了极大地启发。

2、举办师德师风演讲比赛活动。学校在去今年元月举办了30岁以下青年教师“师德师风演讲比赛”。演讲中，老师们以自己的认识、体会、故事，畅谈了师德建设的必要性与努力方向。

3、开展“岗位赛师德”活动。师德师风学习教育、整改提高的最佳效果应该体现在教师各自的工作岗位中，体现在自己教书育人的工作实际中。因此，学校工会开展“4435”岗位赛师德活动，即在各自岗位中做到“四讲”：讲政治、讲学习、讲纪律、讲奉献；“四树立”：树立学者、师德、师范、师表形象；“三比”：比觉悟、比素质、比优劣；“五承诺”：不乱收费、不歧视学困生、不加重学生负担、不怠慢家长、不体罚学生。“岗位赛师德”活动，赛的过程，赛的效果，与学校每月教师考核结合起来，将言与行结合起来，做到从形式走向自觉，促进教职工良好师德的巩固形成与持久深入。

4、塑典型，比有目标，学有榜样。在整个教育活动中，学校抓住了“塑典型”这一切实举措，如“学习阮文发先进事迹”，收到了良好的效果。譬如听了阮文发先进事迹这一动人的报告，一桩桩感人的事迹，引发了全校教师的强烈震憾。正如学校青年教师写道：“阮老师用他的实际行动给了我们最好的答案，那就是拥有一颗爱学生的心。爱是教育的前提的基础，是教育的灵魂……”

二、对学生加强行为规范教育，养成良好的行为习惯

1、养成教育是学校教育工作的基础，本学期，我们组织学生学习新的《中学生日常行为规范》，继续认真实施《归庄中学学生常规》，各班对照评比条例强化训练，做到条条对照，时时督促。

2、加强基地教育建设，充分借助德育基础的力量，组织七年级学生到到学校德育教育展开展德育教育活动。

3、在认真执行日常行为规范的基础上，开展优秀班集体的评比活动，通过对优秀班集体的考核细则进行适当的修改、补充、完善，充分调动师生的积极性，增强学生的竞争意识，培养学生的集体荣誉感。

4、做好每周一“升旗仪式”。重视每一个环节的教育意义：出旗--精神饱满、唱国歌--歌声响亮、国旗下讲话有号召力，把每周一次的升旗仪式作为引导学生增强爱国意识的基本途径。

5、加强反馈检查的力度，发挥学校橱窗、黑板报的宣传功能，对检查情况及时公布，树典型，造氛围。

6、加强学生的课间文明教育，做到“五不”：不随便出校门；不追逐、打闹；不随地吐痰、乱抛纸屑；不说粗话、脏话；不破坏公物。

7、学生自我管理队伍认真负责，本学期，学生参与了门卫礼仪岗、校园护绿小队，充分发挥了学生自我敎育、自我管理、自我服务等方面的作用。

三、在党建工作中做到“人无我有，人有我优，人优我新”

1、围绕教师队伍建设做文章，做好教师培训工作，稳定了教师队伍。

教师队伍建设是践行“三个代表”，办人民满意教育，实现学校事业发展的力量源泉。一方面，我校在县教育局的指导下，按照“平等自愿，协商一致”的原则，对全体教职工实施了聘任制，合理的配置了人才资源，优化了教师队伍；另一方面，我校加大了骨干教师建设力度，每学年培养骨干教师多人，充实和壮大了教师队伍；另外，适应新形势的需要，加大了对教师的培训力度和外出学习机会，学校在97年曾组织骨干教

师与学校行政人员到漳平市官桥中学、泉州十一中进行校际联系学习，吸收新鲜的血液提高我校教育教学水平。对新进我校的教师我校实施“传帮带”，开展新教师开汇报课、中年教师开优质课、老教师开观摩课的教研活动。对中老年老师加强新课程改革培训和多媒体应用技术校本培训，基本普及了多媒体教学。

2、打造“文明校园”，建筑建设和谐校园的精神支柱。

我校深入开展了社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、理想信念教育、法制教育、公民道德教育、师德教育、学生文明养成教育等群众性精神文明创建活动。积极引导全校师生员工，把“创文明校园、创文明班级、做文明师生”等为主要内容的群众性精神文明创建活动深入扩展到教学、教研、管理、服务等各个方面，成绩显著。

3、坚持以人为本，打造“人文校园”，为建设和谐校园凝聚人心。

人为本是构建和谐校园的基本前提。以人为本，贵在人心。我校积极倡导和谐、诚信、关爱、亲和等人文理念, 积极营造两个氛围，即“良好的人际关系氛围和浓厚的学术氛围”，使师生员工在人文精神的影响下摆脱偏见,消除隔阂和矛盾,达到人与人之间的互相尊重、理解、关爱和帮助的目的，做到以真情温暖民心，齐心协力营造和谐、温馨的人文校园环境。学校组织开展了“凝聚力”工程活动，想方设法为全校教职工排忧解难，定期或不定期地慰问病困教师。积极倡导尊老敬老传统美德，在重阳节举办退休教师座谈会。

4、打造“平安校园”，为建设和谐校园提供保障。

校园安全无小事、学生安全重于泰山。为了维护学生的合法权益，让家长放心，我校花大力气，认真创建平安校园。牢记“安全高于一切、安全就是质量、安全就是效益”的理念、坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立健全组织机构，成立安全工作领导小组。制定并完善了《君山学校安全工作条例》。大力宣传各种安全知识，经常性地梳理和排查各种安全隐患并及时整改。严格遵守食品、消防、用电、财务、锅炉、门卫、交通等安全管理制度，对全校各类设施、设备做到及时检查、维修、保养。严格执行岳阳市《食堂卫生量化分级管理》的要求。定期对学生进行心理健康、法纪和安全教育。

（二）抓好党风廉政建设，做好党建带“三建”（工、青、妇建设）工作

一、深入开展党性党风党纪教育

1、建章立制，落实到位

书记、校长在年初与市教育局签定了“党风廉政建设责任书”，学校必须认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的方针、政策和规定，结合学校实际，制定了党风廉政建设

工作计划，并组织实施，制定了《华丰中党风廉政建设制度》，要求学校行政班子成员牢记为人民服务的宗旨。坚持原则，秉公办事，努力为教学和师生服务。建立廉政建设责任制，校长对全校的廉政建设负责，副校长支部成员对分管处室的廉政建设负责，处室负责人对本部门的廉政建设负责。党支部把党风廉政建设列入年终考核内容，对违法违纪的人和事，予以严肃处理。同时，制定了相应的《工作守则》和《廉洁自律规定》，自觉接受教代会和教职工的监督，切实保证计划和规章制度的落实到位。学校党支部组织党员干部认真学习党风廉政建设方面的有关规定和要求，采取灵活多样的形式，开展党性、党风、党纪教育，每学期均召开2次专题民主生活会，要求党员干部做以身作则的表率，做廉政勤政的楷模，做肯于学习的模范。

2、校务公开，民主管理

学校进一步规范民主管理，大力推行校务公开制度，学校制定了《华丰中校务公开项目实施细则》，在财务管理上，严格执行财经纪律，坚决落实收支两条线，收支情况定期汇报，每学期进行一次财务稽查。加强民主理财，进一步完善监督机制，接受教代会“财务稽核小组”的监督。工程建设方面，建筑项目确定与资金来源公开，工程建设实行招投标，工程建设的造价要符合国家核定的标准，对工程质量进行检查，工程竣工后要进行验收，决算结果向教职工通报。在大型教学设备的添置和大宗物品的购买上，严格执行市政府的有关规定要求，定点采购，公开公示，阳光操作，接受教代会的“工程建设质量与大宗物品采购小组”的监督。在学校招生事务上，严格执行市教育局的“三限”政策，收费标准上报县教育局，不收“人情生”。在职称评审方面，学校成立考核组、评审组，严格按规定执行，晋升对象均公示，做到公平公正。

3、收费明朗，操作规范

学校的收费项目及标准范围严格按照市教育局、物价局和财政局三家联合下发的有关文件执行，不另立收费项目，不超标准收费。每学期收费标准，张榜公布，收费发票使用财政局的正式发票，不使用一般收款收据。学校集体订购省、市教育部门明文规定以外的各种教辅资料，切实做好学生“减负”工作。学校要求教师不得统一为学生代办保险。

二、做好党建带“三建”（工、青、妇建设）工作

学校支部认真做好工会、共青团、女工等群团组织，作为党联系群众的桥梁和纽带，在党建工作中具有独特的不可替代的作用。党组织要坚持“党建带工建、团建、妇建”的工作思路，进一步加强对群团组织的领导，建立和完善定期专题研究群团工作制度，主动关心和支持他们依照法律和各自的章程创造性地开展工作，为群团组织的发展创设良好环境。

学校支部加强了工会工作的领导，充分发挥工会参政、监督、维权、建家的职能。校工会坚持依法建会，依法治会，召开教代会讨论审议了《学校工作报告》、《学校工会工作报告》、《华丰中学规划工程建设方案》，推动了教工民主参与、民主管理和民主监督校务工作的落实。工会围绕中心，服务大局，创特色，聚人心，认真履行四项基本职能，充分发挥在学校民主管理中的作用，维护教职工合法权益，确保教职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，全面建设好“教工之家”。学校工会坚持每常年召开教代会，讨论学校的重大决策。积极组织教职工开展文体活动，活跃教工业余文化生活；关心教职工的身体健康，每两年组织全体教师进行体检。关心教职工的实际困难，救济贫困或遇到重大灾害的教师。重阳节，教师节工会委员一起到退休教师家中慰问看望他们，给他们送组织的关怀。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。看望住院13人次650元，结婚3对780元，慰问贫困5人次440元，退休4人次920元，家属亡故2人次420元，生育4人次260元，教师体检12800元，及三八节环城跑以及重阳节组织全体教师登山活动等共二万多元。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

学校支部加强了共青团工作的领导，充分发挥共青团的生力军作用。高度重视和发挥团、学组织在学生自我教育、管理中的作用，加强团委和学生会的自身建设，做好团委、学生会委员的增补和班委、团干及入团积极分子的培训；认真做好团员发展工作和教师入党积极分子推优工作；开展了形式多样的校园文化活动和道德实践活动。

（三）以人为本，打造良好的育人环境

创建和谐的教育服务。学校积极搞好绿化建设，建设绿化带、生物园、花坛，栽种优良花草树木，使四季花红草绿、鸟语花香、环境优美、景色宜人。学校不断完善教育设施，建设和谐的校园文化，开发教育资源，为学生搭建展现风采的舞台，使学校成为学生成长和发展的乐园。如悬挂国旗、校训、班风、名人画像、名言警句；建设图书阅览室、实验室、劳技活动室、电脑室、多媒体教室等；创办光荣榜、荣誉窗、作文展、书法展、美术展、作业展等；开办舞蹈、歌咏、篮球、田径、乒乓球、象棋、书画等兴趣小组及各类文体比赛；开设校本课程和开辟德育基地、德育展室等。组织学生下农村、蹲基地等进行社会实践和考察，以开放性、丰富性、多样性激发学生的学习兴趣和求知欲望，为学生创造畅通、灵活、自由的学习、实践、体验、发展、创新的时间和空间，挖掘学生的潜能和创造力，培养学生的创新精神和实践能力。

我校按“以人为本，构建和谐校园”为宗旨，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，形成了“科学务实，文明创新”的校风，“乐业爱生，严谨进取”的教风，“乐学善思，探究合作”的学风，实现了精神文明和物质文明的和谐发展，构建出一个和谐协调的好校园。

中学党建课题篇2

我国正处于社会转型时期, 各方面规范仍在探讨和形成的过程中, 由于规范的不完全, 许多诸如产品质量、食品安全、环境污染等问题日益暴露在公众面前。因此, 企业的社会责任成为各界关注的重点。

“企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念, 强调要在生产过程中对人的价值的关注, 强调对消费者、对环境、对社会的贡献。”有学者认为, 企业的社会责任可分为两部分, 一、经营责任, 即以合理的价格提供市场所需的优质商品 (包括产品和服务) , 并向政府依法纳税。二、公益责任, 即在生产商品之外对社会公众的福祉和利益做出的贡献。

如果将经营责任比作一道必选题, 是每个企业所必须面对和承担的, 那么公益责任则是一道加分题, 根据企业的性质、规模、能力和宗旨, 要求有所不同。

虹口烟草作为国有企业始终牢记“国家利益至上, 消费者利益至上”的行业共同价值观, 在开展党建工作中将党建功能向社会拓展, 主动融入社会、服务社会、凝聚社会, 承担社会责任, 积极投身社会服务, 激活党建各类要素, 使基层党建融入于和谐社会的建设中, 理顺企业与社会的关系。近几年, 我们以科学发展观为指导, 不断创新基层党建工作的理念、机制和方法, 走出企业围墙, 党的基层功能不断向社会拓展。

一、虹口烟草近年来党建联系社会、服务社会的主要形式

虹口烟草注重主动融入于社区, 激发党员服务意识, 协同构建和谐社区, 获得了来自社区及居民的赞誉。其主要形式可归纳为以下几个方面:

1、共创共建, 相互促进

共建是一种长期结对、互相促进的形式, 目的是在组织间共同开展的社会主义思想建设和文化建设。其特点是互相促进、互相帮助、共同进步、共同服务。共建将企业和周边的地区武警、派出所、居委会等组织联系起来, 在他们的督促和帮助下加强企业各方面建设, 并以企业的力量推进各种社区活动有效地开展, 更好地促进社区建设和群众服务。虹口烟草共与12个居委达成共建, 积极参与和协助开展街道居委组织的活动。在社区内, 举行座谈联欢拉近企业和居民关系、设摊宣传增进居民科学知识;在与部队的共建过程中, 每年春节、“八.一”前夕, 党政领导都能积极主动地去部队慰问子弟兵, 军民联谊, 共叙雨水情深, 受到了部队官兵的热情款待;为营造一个安宁的社会, 共同维护社区治安, 公司内一个党支部主动与所属地区派出所签订共建文明单位责任书和创建“安全小区”目标责任书。派出所的民警经常到企业进行防火防盗的宣传, 并进行检查, 发现问题及时解决。企业也积极参加维护治安工作, 经常上门慰问派出所同志并支持工作。

2、扶贫帮困, 奉献爱心

结对扶贫帮困是企业与社区建立一种长期的送温暖的活动, 是企业党组织在构建和谐社会的一种实际行动。每当重大节日来临之际, 我公司党政领导都会对小区所辖特殊的老年人、残疾居民在经济上给予一些帮助, 支持街道的同志做好扶贫帮困工作, 解决部分居民生活上的困难;虹口烟草小红帽志愿者服务队已同华师大一附中、唐山中学等10位困难学生结对助学, 从学习上进行帮助, 从心灵上进行沟通, 让青年人在活动中感受一份责任、一种义务和一种快乐。我们还为庐山希望小学的同学们送去学习用品, 让他们在求学的道路上感受到社会的关怀和温暖。当遇到重大社会事件, 需要企业和员工奉献爱心的时候, 公司和员工总是义不容辞, 纷纷慷慨解囊, 用真情和行动抚慰受难同胞。

3、志愿服务, 体现价值

志愿服务是指任何人志愿贡献个人的时间及精力, 在不为任何物质报酬的情况下, 为改善社会、促进社会进步而提供的服务。参与志愿服务是党员服务社会、体现自身价值的有效途径。虹口烟草在党员群众中大力宣传志愿服务精神, 成立志愿服务队, 组织其参与到各项志愿服务的活动中去。市文明办组织开展“文明在我脚下”的教育活动, 党支部积极响应, 组织职工加入到维护交通志愿者队伍中, 并不间断地安排职工协助交警维护交通秩序, 为树立文明城市尽了一份力;每年重阳节来临时, 志愿者都会去江湾社区敬老院, 通过与老人之间的自娱自乐活动以及老人与青年同志互相之间的攀谈来共同欢度老人们的节日, 为老人拍摄生活照片, 记录老人真挚笑颜, 得到了良好的反响;公司所属党支部拥有一支以青年同志为主体的义务献血志愿者队伍, 每年在完成公司所交给的献血指标之余, 青年同志还随时响应号召参加献血活动, 用自己的实际行动去帮助社会上需要帮助的人;在世博会、国际女足世界杯等重大活动期间, 党员志愿者及部分员工自始至终地参加了各项志愿服务活动, 出色的完成了公司所交予的任务, 为活动的顺利展开献上了自己的力量。

4、丰富载体, 共享资源

为丰富老年人生活, 让社区老人老有所乐, 老有所学, 老有所为, 公司每年拨款支持老年协会工作, 提供公司会议室作为老年协会活动的场所, 举办生日会、金婚纪念派对等, 使老人感受大家庭的温暖, 业余生活有滋有味;每逢社区组织“为民服务日”活动, 公司则根据居民的需求提供免费服务和有关商品咨询, 并资助硬件设施;邀请社区抗日老战士讲述抗战历史, 对党员进行爱国主义教育和革命传统教育;我们还以“帮助一个孩子, 救助一个家庭”为宗旨, 针对虹口区贫困家庭未成年子女, 与区未成年人保护委员会办公室开展“温暖大家庭”冬营活动, 成为关心孤儿和贫困家庭子女的一项爱心行动。

二、国有企业如何更好地履行社会责任面临实践瓶颈

“铁肩担道义”, 让我们认识到责任的可贵。作为国有企业, 就要做到为政府分忧, 为群众解难, 肩负起责任的大旗;在承担社会责任过程中, 还应做到优良传统的继承与不足方面的改善和发展。继续承担已履行的社会责任的同时, 还要抓不足、不到位的履责工作, 并注重实践, 不“走过场”, 切实开展工作、落实工作, 把履责工作投入到社会实践中, 去接受实践的检验。纵观现阶段国有企业党组织履行社会责任的现状, 面临实践瓶颈。

1、国有企业自觉参与、实践社会管理创新的意识还不够。

社会管理创新是当前各级都在探索的管理实践, 也是科学发展观的具体实践。作为基层党组织, 特别是国有企业党组织, 理应在社会管理创新中积极参与, 有所作为, 并起到领导和示范作用。但是大部分人认为社会管理创新的主要实施者应该是各级政府组织, 企业在其中承担的责任与实施效果微乎其微, 现阶段国有企业自觉参与、实践社会管理创新的意识不强。国有企业的基层党组织, 扎根于基层, 活动于基层, 发展于基层, 紧密并直接与群众联系在一起;其党员生于群众, 又长于群众之间, 他们最了解群众的诉求和愿望。因此, 国有企业党组织参与社会管理, 具有很大的便利和积极的引领作用。如何让国有企业自觉承担社会管理创新的责任, 并行之有效地参与其中, 还需进一步探索。

2、国有企业党建功能与社会功能的作用发挥还不够。

目前社区的优势在于汇集了不同性质机构的组织, 企业和人员的逐步属地化形成各类人才辈出, 同时街道党员服务中心、中介机构和培训机构等越来越发挥着积极作用。但企业如何与街道、社区做到优势互补, 对社会化资源作整合, 就党员教育管理、开展培训、提供见习等工作的开展中, 在场地、师资、设施、信息等方面实现资源共享, 实现优化成本, 丰富内容, 还需进一步探索。

3、企业党员在社会中的先锋模范作用发挥还不够。

在先进性教育活动中, 有些企业党支部要求党员到所在的社区党支部汇报自己的工作单位、职务、特长, 有些党员在此期间为服务社区、融入社会尽了自己的一份力, 发挥了带头作用, 树立了良好的形象。例如有些党员业余时间参加了社区联防队工作, 为创建安宁的小区晚上主动巡逻站岗;有些党员干部为社区同志上党课, 做学习党章的辅导和进行形势任务的宣传等;有些党员点亮困难家庭的心愿, 结对帮困付出真情。但是活动结束后, 这些好的做法并没有延续下去, 变成了阶段性工作, 未形成常态化机制。国有企业如何建立行之有效的长效管理机制, 并辅以激励考核机制, 让党员积极、主动、长效地投入于社会活动中, 充分体现党员个体的奉献追求、价值追求、理想追求等方面, 还需进一步探索。

三、进一步探索推进国有企业党建工作融入社会的新途径

党的基层组织是党在基层全部战斗力的基础, 对于促进科学发展和社会和谐至关重要, 做好新形势下国有企业党建工作, 必须创新工作理念, 把基层党建工作与经济社会发展实践有机结合起来会更有影响力、吸引力和战斗力。

1、推动企业党建履行社会责任, 在服务社会发展中创新社会管理

国有企业党组织充分发挥带动作用, 分担政府职能、维护和谐稳定, 是加强和创新社会管理的必由之路。积极推动基层党组织组建党员志愿服务队伍, 广泛组织开展党员志愿服务活动, 充分发挥本体作用, 积极参与公共资源的管理维护, 主动承担服务类职能, 填补政府服务空白。深入开展扶贫帮困、奉献爱心、回报社会、城乡共建等活动, 实现和谐统筹发展。并注重发挥桥梁纽带作用, 引导职工合理表达自己意愿, 反映群众呼声, 争取合法权利, 从而有效化解各种矛盾和问题, 减轻政府维稳压力, 推动政府职能转变, 保持社会总体稳定。大力推进“平安创建”、“矛盾化解”、“服务保障”三大工程, 排查化解矛盾、预防和妥善处置群体性突发事件, 确保企业稳定, 为企业健康发展创造和谐环境。建立员工思想动态预警机制, 关注职工的思想问题, 做好心理疏导工作, 确保社会和谐稳定。

2、加快共建步伐资源共享, 在共建结合中发挥企业党建功能

国有企业要在党建工作中积极探索、创新融入社会、履行社会责任的途径, 搭建共建平台, 加快共建步伐, 充分发挥国有企业组织党建社会功能的作用, 形成“社区与企业携手、资源共享优势互补、党建共建结合”的社区共建新格局”。

社区建设是一项涉及到方方面面利益的系统工程, 开展这项工作不但增强了社区成员和辖区企业的参与意识及社会责任感, 而且改变了社区环境面貌, 加速了城市发展的步伐, 同时也加强了社区和辖区企业的联系, 形成相互依存、相互服务的整体合力, 营造了“社区是个大家庭, 党建凝聚众人心”的氛围。国有企业党组织在与社区共建活动中, 要充分发挥自身优势, 在创建文明社区、社区文化建设、提供见习基地, 以及扶贫帮困等方面提供人力物力, 共享资源, 协助社区丰富活动内容。企业通过共建活动进一步利用社区资源, 强化职工法制建设、党员党性教育, 将企业党员的教育管理延伸到社区, 延伸到“八小时之外”, 牢固树立“社区是我家、建设靠大家”的理念, 鼓励全体党员、广大职工积极承担社会责任, 广泛参与支持社区建设工作。

国有企业要在共建过程中充分发挥组织党建社会功能, 履行好社会责任, 将工作做到实处, 要抓住关键, 并从下面五个方面入手, 将共建工作落入实处:

(1) 完善工作机制, 搭建共驻共建平台。要抓好共驻共建工作, 首先必须要形成一套工作机制, 建立组织网络, 使共建工作有人抓、有人做;其次要加强联系与协商, 及时调查、了解辖区的基本情况, 同时结合企业的工作重点, 分析探索在新形势下如何围绕所辖区域的实际情况, 推进社区共建工作;最后要不定期地与社区党组织互通信息, 及时抽出人力、物力参与其中, 使社区共建工作得以正常而有序地发展。

(2) 发挥企业优势, 实现共驻共建目标。国有企业党组织可以根据自身企业特点, 借助自身专业优势, 以某一项工作作为突破口, 入手稳步推进双方共建, 实现共驻共建目标。如虹口烟草作为区级商业有限公司, 借助专卖社区化管理平台, 整合社区共建力量, 充分利用社区舞台, 建立起全民参与的宣传阵地, 双方优势互补, 形成合力, 达到了互动双赢, 使辖区内的卷烟市场建设取得了积极成果, 市场净化率得到了明显提升, 维护了国家、企业和消费者的利益。

(3) 关心弱势群体, 深化共驻共建内容。国有企业党组织要把关心弱势群体、服务社区为己任, 对辖区中一些在生活或经济上最急需帮助的群体, 在服务社会、投身公益中列入重点的服务对象。

(4) 参与文化活动, 提升共驻共建档次。国有企业要本着重在参与的原则, 积极参加社区文化建设, 为社区文化建设提供人力物力, 并邀请社区居民参与企业各项文化服务活动, 从而丰富居民的业余文化生活, 加深企业与居民的鱼水情深。

(5) 扩大共驻共建外延, 探索建设学生见习基地。建设学生见习基地, 是企业主动承担社会责任的体现, 国有企业党组织要依托自身组织优势, 积极响应人力资源和社会保障部提出的建立青年就业创业见习基地的计划, 缓冲当前大学生就业的社会压力, 并结合企业自身业务发展、人才储备、社会形象等内在的需求, 为国家、为社会做出应有的贡献。

3、建立在职党员报到机制, 在推进社会发展中体现党员先进性

在职党员报到登记制度要求每位在职党员到所居住的社区党组织报到, 亮出党员身份, 参与社区服务, 在社区中体现党员作用。这是在职党员工作八小时之外服务社会的重要途径。企业应该在党建过程中, 对这部分加以重视, 了解党员参与自身所在社区党员活动的情况, 鼓励其在所在社区党组织的安排下服务社会。需要时, 企业和基层党组织也可对党员参与社区服务提供便利和帮助, 并将其在社区中的表现纳入对党员的考评过程中。通过与在职党员报到登记制度的结合, 可以极大地提高企业内基层党组织服务社会的覆盖面, 扩大企业从事社会服务和公益事件的影响力, 同时也可以加深党员对社会服务的理解, 提升其服务意识。

为促进党员在所居住社区参与党组活动、从事社区服务, 企业要注重以下三点:1.要在党建的过程中做好宣传和教育工作, 组织相关的交流讨论, 营造在职员工服务所居住社区的良好氛围, 以增强党员主动服务社区的积极性;2.要以内部制度形式将党员自觉遵守报到登记制度、参与社区服务的要求规定下来, 尝试建立企业内部长效管理机制, 以确保这一举措的长效性;3.要联系党员评价制度, 加强与社区交流, 对社区所提供的材料做好归纳整理, 并最终体现在对党员的考核和评价上, 尝试建立激励机制, 以保证活动的开展不流于表面, 提升其有效性。

在推进企业党建工作、组织和鼓励企业中党员融入社区、服务社会的过程中, 既要注重“走出去”, 即动员党员走出企业, 走进社区, 开展共建工作和志愿服务, 也要注重“请进来”, 即邀请社区内有需要的成员走进本企业, 走进企业日常党建的过程中。“请进来”的意义不仅在于帮助社区内有需要的党组织的建设, 更在于加深企业外党员对本企业党建工作的了解, 感受虹烟文化, 知晓烟草企业所担负社会责任, 以客观的态度监督和见证虹口烟草中党员承诺和社会责任的实现, 进一步加强本企业基层党建联系社会、服务社会的作用和效果。

4、借助社会组织力量, 在实践活动中提升党员素质与能力

开展和从事志愿服务与任何工作一样, 不仅需要热情也需要相应的知识和能力, 党建工作中应注重对党员这方面能力的提高, 才能有效地发挥企业服务社会的功能。在参与世博会志愿服务的过程中, 党员们主动加入志愿服务的素质和能力有了很大的提升。在后世博时期, 企业应为员工主动寻求这样的机会, 借助专注于公益事业的非盈利组织便是一种思路。无论是公司党组织与社区合作、策划和开展相关项目, 还是鼓励党员以志愿者的身份有选择地参与到这些组织开展的志愿者招募中去, 都可以让党员在有指导、有组织的情况下更有序地参与其中, 更好的感受到“予人玫瑰, 手有余香”的快乐。同时通过参与这些活动, 可以有效地提升基层党组织开展和策划社会服务的经验, 使企业中的基层党组织在日后活动的开展上更为周到全面, 提升其有效性, 也使党员在服务社会的同时提升相关的素质和能力, 能使党员更为自如地在本企业和社区开展的服务活动中发挥作用、体现价值。

5、发挥党员主体作用, 在积聚集体智慧中提升社会服务水准

员工是企业承担社会责任过程中重要的决定力量, 其意义和价值不止是参与活动的实施, 更应体现在社会服务和公益行为策划、实施、反馈和完善的整个过程, 只有引导全体党员主动关注社会, 关注社区, 发挥党员的集体智慧, 才能进一步提升党员参与党组建设, 服务社会、服务社区的积极性和有效性。群策群力是提升服务效果和水准的要求, 是保证党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极性、创造性充分发挥的基础。例如, 可以在全体党员中征集有特定主题的党建活动方案, 寻找更好的社会服务的切入点和实施方式。以上, 都是希望员工参与到党建活动的策划中, 提高其参与的热情, 也利于基层党组织在开展活动、服务社会过程中寻找到更好方法, 打破瓶颈、扫除盲区, 提升服务效果。

另外, 在党建活动实施过程中, 也应关注来自参与活动的党员的意见和反馈, 尤其是遇到障碍和困难时, 更应发挥集体智慧, 群策群力找到问题、解决问题, 对活动进行及时调整, 使得整个党建活动能顺利展开, 保证其服务社会、促进公益目的和服务价值的实现。

企业的建设离不开社会的土壤, 回报社会是企业的责任, 也是企业中基层党组织的责任, 在这一方面我们当不断突破进取、不断思考、总结经验、探索求变, 以创新推动建设, 以真诚服务社会。

创新是党建工作的“一号课题” 篇3

石化产业是湖南省的支柱产业，为了全面贯彻落实科学发展观，充分发挥学会组织作为党和政府联系广大科技工作者的桥梁纽带作用，激发科技工作者创新热情和创造活力，石油学会运转了10多年，会员单位达到40多家。

12月20日，在组织完石油学会换届工作后，文志成又马不停蹄地开始了湖南省石油化工优秀工程师评选活动。这项经省科协和科技厅全力支持的科技人员评选工作细节繁杂，文志成在现场紧盯着现场评定、资格陈述和答辩的每一个环节，他在总结会上自嘲：我对业务还不熟练，不仅要认真，还得继续学习。

其实他已经在秘书长这个岗位上任职一届有余，认真，是他的人生信条，不仅仅是在湖南省石油学会秘书长的岗位，更体现在长炼党委书记的岗位。

拥有员工近5000人的长炼是一个老企业，始建于1965年，1971年5月建成投产。2000年4月，按照集团公司整体重组改制要求，炼油主业部分重组改制为中国石化股份有限公司长岭分公司，存续部分改制为中国石化集团资产经营管理有限公司长岭分公司。目前公司有炼油化工装置35套，原油综合配套加工能力800万吨/年。

长炼过去曾是“工业学大庆”的标杆单位，1990年荣获国家首批一级企业称号，连续两届获“国家质量管理奖”，连续13年被评为“全国思想政治工作先进企业”，3次被评为“全国先进基层党组织”，4次被评为“全国设备管理优秀企业”。近年来，公司被授予“全国文明单位”、“国家安全社区”、“全国安全文化建设示范企业”，“湖南省社会管理综合治理先进单位”，2004～2013年连续10年被评为集团公司“安全生产先进单位”，2012年被评为湖南省、集团公司创先争优先进基层党组织。

在长炼，从技术管理岗位到党务工作岗位，文志成都有许多自己的新思路新方法，对于曾研发过2008年北京奥运会鸟巢跑道沥青项目技术的文志成，他总结自己在现在岗位正面临着一场考试：党务创新，就是他现在亟需解决的“一号课题”。

思想是行动的先导。

市场经济条件下，时代的快速变化在地处山沟的长岭打下深深的烙印。特别是近年来，随着长岭地区非公企业迅速发展、人口频繁流动，职工群众思想观念日益多元，利益格局渐趋多样。如何在多元中立主导、多样中谋共识，成为摆在文志成面前一项重要而紧迫的任务。

要加强国有企业党建工作创新，就必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来思考当前国有企业党建工作创新中的新情况、新问题。

在长炼，基层党组织是一个庞大的群体。包含改制企业和党组织托管单位在内的所属基层党委23个、党总支11个、党支部225个，共有党员5156人，其中在职党员3227人。

窥斑见豹，离退休人员在长炼绝对是一个不容忽视的群体。

文志成的“解题”思路从“老”开始，自上而下。

为了让老同志们及时了解公司今年“想做什么，在做什么，干成了什么”等情况，及时消除他们因信息不对称产生的有关企业效益、安全管理、发展战略和民生工程等方面的疑虑和担忧，头顶晴空看到企业的未来发展之路，文志成坚持每季度到社区作形势报告，宣讲企业面临的形势和任务。

我们撷取文志成日程表的一个片段：2014年9月12日和9月24日，不到半个月的时间里，他到社区服务中心离退休管理处演练大厅及长岭花园社区老年活动中心连续对300余名老同志作形势报告;同时针对老同志自身特点和兴趣爱好，组织开办以社会公德、家庭美德为主要内容的“道德讲堂”，开展以创建国家安全社区、创中国石化4A级文明和谐示范小区为主要内容的文明规范教育。开展以科学生活方式为主要内容的健康教育，使广大老同志老有所乐、老有所为，为长岭的建设发展献计出力。

“对于年轻人，我们也有自己的思想激励方法”，出任长炼党委书记一职刚刚两年的文志成如数家珍，他曾任长岭炼化副总工程师，有十年的时间担任长岭炼化副总经理职务，来自一线基层的管理经验，让他对党务工作如何更具生机与活力，更加贴近生产、贴近基层普通党员群众，有着独到的认识和施行方法。

2012年初，长岭炼化党委通过走访、座谈、问卷调查等方式进行员工思想状况系统调研，发现在企业规模扩大、员工收入提高的情况下，出现了部分员工精气神不足，向心力、凝聚力偏差等问题。青工队伍忠诚度、责任心，敬业精神、奉献意识偏弱的问题比较突出，职业生涯缺少规划。为了将广大员工的思想引导到中心工作上来，长炼党委决定以青工队伍为突破口，积极开展企业核心价值观教育，帮助青年找准定位加快成才，为企业改革发展提供精神力量支撑。

当年4月，长岭炼化新一轮青工政治轮训活动启动。长炼党委重点抓好厂情厂史、形势任务、革命传统、岗位成才等4项教育，严格执行“组织流程化、管理军事化、内容主题化、培训系统化、形式多样化、环节特色化”等6大标准，确保课堂教学、交流座谈、参观学习、总结提高等各个培训环节的实效，与青工所在单位积极配合，做好受训青工返回岗位后的保温升温工作，带动青年持续成长。

在文志成的“一号课题”中，思想工作恰似定理公式，正本清源梳理着正确的解题思路。

党务工作也是生产力。

现在许多企业尤其是国有企业富裕人员多，而急需的技术人才、创新人才少，解决这一矛盾是企业发展的关键。企业一方面要尊重知识，重视人才，大力培养创新型人才，形成富有生机和活力的用人机制;另一方面，又要解决广大员工技术水平与工作需要互相适应的矛盾。努力提高员工队伍的文化素质，文志成说，这是新时期企业发展的一个“不等式”课题。

“精诚团结、严细管理、开拓创新、争创一流”是长炼的企业精神。如何针对员工不同的文化层次，为员工创造学习知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，在企业科技攻关、难点解决等方面，党建工作又如何发挥好保证和服务作用，发掘每个员工的潜在能力？

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文志成的思路很明确：通过有效的党建工作鼓励和保护每个员工的创新精神，使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。党建工作要充分肯定员工主人翁意识和创造活力，引导员工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，并在此过程中提高员工素质，增强党建工作的凝聚力。

长炼党委坚持正面教育、典型引路，评选了40名感动长炼人物，开展“追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”活动，举办了“模范共产党员事迹宣讲会”、“劳模事迹宣讲会”、“优秀青年事迹宣讲会”，组织评选了十佳“文明和谐家庭”、十佳“文明道德先进个人”，推介以化工作业部为代表的先进团队，选树了10名“最美基层干部”、10名“最美劳动者”和10名“最美长岭青年”等一批先进人物。通过集中展示他们身上开拓创新的时代精神、务实进取的职业操守、无私奉献的思想境界，引导广大员工见贤思齐、崇德向善，进一步弘扬了主旋律，集聚了正能量。

当前，国有企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，压力大、任务重、困难多，要根基稳固、发展长远，必须尽快建立起与市场经济相适应、与改革发展相适应的党建工作格局，努力提高党建工作服务创新驱动能力。

在长炼大检修期间，长炼党委开展“三抓三亮”活动（党组织抓教育引导、抓检修服务、抓典型引路，全体党员亮身份、亮职责、亮形象），增强广大党员做好大检修工作的自觉性和主动性。针对2014年面临的严峻形势，开展“党员干部争当安全效益带头人”活动，党员干部提合理化建议376条，建立党员责任区（示范岗）36个。

同时，他们举办全员劳动竞赛，广泛开展合理化建议活动。2014年1至9月共征集2188条合理化建议，采纳1074条;围绕装置检修、节能降耗开展劳动竞赛，共立15项检修、44项重点挖潜增效和节能降耗劳动竞赛项目;创建7个“劳模创新工作室”，开展技术攻关，提升专业管理深度。创建10个“工人先锋号”，开展“青”字号系列活动，组建大检修青年突击队，圆满完成大检修任务，也锤炼了青年队伍;组织申报“五小”成果近250项，举办青年技术讲坛30余场，每月持续开展长岭青年绿色行动，充分发挥了青年在生产经营中的生力军作用。

长炼党委一系列工作的推动，成为撬动“不等式”强有力的杠杆。

“外部市场形势好转，内部潜力活力激发，共同促进了我们生产经营持续好转。”长炼党委办公室主任汪浩洋曾这样分析企业转变的原因。

创新是企业党建工作的生命力。

对于国有企业直面新形势下党建工作的创新意义，文志成坦言是对自己最大的考验，也会是长炼党务工作最大的收获。

2013年文志成上任伊始，组织召开了为期2天117人参加的党政主要领导干部研讨班，就企业愿景、软硬实力建设进行研讨。研讨期间，他要求领导班子不提新口号，扎实找差距，得到与会人员一致赞同。他的第一把“火”，也“烧”出了对党务工作创新拓展的工作作风。

通过研讨，他们查找出软硬实力不匹配、顶层设计不明确、制度管理不规范、生产优化不到位等问题，提出了充分利用炼油组分，丰富和发展精细化工，延长产业链的构想。

研讨会后，长炼迅速展开进一步的装置挖潜增效、管理降本压费的行动：生产技术部门就强化能耗管理、优化工艺流程展开专题研讨，行政部门实行招待费集中统管压减非生产性开支，公司对下半年计划组织的大型活动进行重新审视统筹管理，控制费用，减少对基层单位影响。

创新就像一个填充着未知数的方程式，文志成和他领导的党委成员一边找问题，一边解决问题，破解着“一号课题”的一桩桩难关，寻找最切合未知数的答案。

方程的解，也叫方程的根，寻找根的过程，是一个去芜存菁的过程。按照新形势下中央和中国石化党组对党建工作的要求，长炼党委对公司党建工作制度、工作职责和工作流程进行了全面的梳理和完善，废止了一批滞后于形势任务发展要求的制度，完善了一批新的制度，如有关党委工作全局的《领导班子议事规则》、《基层党委会议事规则》、《直属单位党委（党总支）工作规则》、《直属单位党组织请示报告工作规定》等有关宣传思想建设、领导干部队伍和基层组织建设、党风廉政建设、群团组织建设的制度共27项制度;组织梳理党建工作职责53项，编制工作流程57个，并编印成册下发到各部门指导党建工作。

文志成继续破题，开始方程式的“合并同类项”—针对“两大公司文化、理念融合不够，工作安排部署不一致”的问题，实施了两大公司管理体制一体化改革，共减少机关管理部门6个，撤并基层单位5个，梳理、调整10个部门的管理职能和87项业务。同时规范非生产性费用的管理，将分散在机关部门、基层单位的招待费、会议费、车辆使用费等各项非生产性费用进行集中管控，清理规范118台公务车辆，拍卖了22台公务用车，对所有公务用车安装“北斗”监控系统，公车私用现象得到有效遏制。

这场解决“一号课题”的考试涉及到了长炼的上上下下。

从2014年10月份开始，长炼每月对126名中层领导人员、28名直属基层领导人员的能力素质和工作业绩进行综合考核、打分排队，并将考核结果作为月度、年度绩效考核及选拔任用的重要依据。另一方面，加强对各级领导干部的日常监督检查。实行公司机关部门、基层单位党政负责人分别向公司党政主要领导工作日志汇报制度;纪检监察部门10余次深入岳阳高档酒店、会所，明察暗访领导干部公车私用、公款大吃大喝行为，对发现苗头性、倾向性问题，及时提醒、告诫;组织、人事部门每逢节假日都要检查干部值班、听班制度的落实情况并及时在调度会上进行讲评。同时，加大对违纪违规的责任追究力度。2014年针对发生的各类事故，依规对317人次进行了经济责任处罚，对发生事故的55名责任人进行了行政处罚。

2014年末，中国石化集团公司党建考核第18考核组来到长炼，全面考核长岭炼化党建思想政治工作。这是中国石化首次大范围、全覆盖、全系统式的党建考核，也是对文志成“一号课题”阶段性答案的全面考核。

经过认真检查，考核组肯定了长炼党建和思想政治工作。考核组组长马建祥认为，长炼领导班子与集团公司党组保持了高度一致，干部工作做得较好，党建工作能够自己找差距，并敢于正视问题。长炼党建工作氛围浓厚，党务工作者工作热情高，制度健全，并能很好地融入中心发挥很好作用。

春风化雨，润物无声。

“创新素质是一个企业党务工作者综合素质的再现。企业党务工作者具备创新素质，是时代发展的现实要求，也是现阶段企业党务工作充满生机和活力的基石。”文志成说，“每个党务工作者只有充分认识到创新的力量，将党建工作融入到生产经营管理中，不断探索和开拓党建工作的方法，积极发挥党建工作的作用，才能有力促进企业的和谐发展。”现在，他的“一号课题”正全面铺开，长炼的每一位员工，都是孜孜不倦的解题人，都将赢得正解满分后的那份荣光！

党史党建课题研究指南篇4

1.十六大以来党领导人民贯彻落实科学发展观的基本经验研究

2.新民主主义革命时期党领导文化工作的实践与基本经验研究

3.社会主义革命和建设时期党领导文化建设的实践与基本经验研究

4.十六大以来党推动文化改革发展、走中国特色社会主义文化发展道路的实践与基本经验研究

5.中国共产党历史的主题和主线、主流和本质研究

6.中国共产党专题史研究

7.中国共产党的重大决策与事件研究

8.中国共产党历史的分时期综合性研究

9.中国共产党的重要会议与重要人物研究

10.《在延安文艺座谈会上的讲话》与70年来中国文化发展研究

11.社会主义改造和建设的实践与毛泽东思想的新发展研究

12.毛泽东与中国社会主义建设各项事业的发展研究

13.在革命、建设、改革的不同历史时期党应对各种风险和考验的历史经验研究

14.在革命、建设、改革的不同历史时期党正确处理人

民内部矛盾、促进社会和谐稳定的历史经验研究

15.新中国成立以来党推进民族团结进步事业的历史经验研究

16.新中国成立以来党维护国家主权和领土完整的历史经验研究

17.新中国成立以来党处理同周边国家关系的历史经验研究

18.改革开放以来党充分发挥社会主义制度的政治优势、推进经济发展和社会进步的实践与经验研究

19.改革开放以来党积极稳妥推进社会主义政治体制改革的实践与经验研究

20.改革开放以来党推动海峡两岸和平发展、促进祖国统一的实践与经验研究

21.十六大以来党创新社会管理的实践与经验研究

22.中国共产党九十年来社会公正思想研究

23.党的中央领导集体形成的历史研究

24.中共党史资料的收集、整理与研究

25.中共党史学科建设与发展研究

26.科学发展观与党的建设研究

27.改革开放以来党的建设理论创新实践与启示研究

28.社会主义核心价值体系融入党的建设的方法途径研究

29.文化领域非公有制经济组织、新社会组织党组织建设研究

30.坚持从严治党、消除“四大危险”问题研究

31.在新的历史条件下提高党的建设科学化水平研究

32.建设马克思主义学习型政党方法途径研究

33.形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向研究

34.构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的党建制度体系研究

35.完善党代表大会制度和党内选举制度研究

36.完善党内民主决策机制研究

37.建立健全贯彻落实科学发展观的体制机制研究

38.加强党内基层民主建设研究

39.完善地方党委领导体制和工作机制研究

40.完善党代表大会代表任期制研究

41.提高选人用人公信度研究

42.完善机制、提高竞争性选拔干部质量研究

43.规范干部选拔任用提名制度研究

44.建立来自基层一线党政领导干部选拔培养链研究

45.加强农村、企业、社区等基层干部队伍建设研究

46.建立健全防止利益冲突制度研究

召开党建课题研讨会的通知篇5

根据《xx市机关党的建设研究会关于做好20xx年机关党建调研工作的通知》(渝机研〔20xx〕1号)精神，现就召开“严肃机关党内政治生活”专题研讨会预通知如下：

一、会议时间：初定于20xx 年8月下旬(具体时间另行通知)。

二、会议地点：綦江区(具体地点另行通知)。

三、参会人员：第二课题组各成员单位1—2人。

四、有关要求

(一)加强组织领导。请各成员单位把课题调研工作作为今年机关党建工作的重要内容来抓，广泛动员党员干部参与课题研究和工作研究，并明确专人负责，确保按时完成课题调研任务。

(二)认真开展调研。请各成员单位从市党建研究会拟定的子课题中选择题目或根据课题的具体研究方向自拟题目，组织精干力量，紧密联系实际，认真开展调研，撰写出高质量的调研报告或理论研讨文章，努力形成一批机关党建理论创新成果，为进一步加强和改进机关党建工作提供更多更好的参考和借鉴。

(三)提交研讨文章。请各成员单位于20xx 年8月10 日前，将撰写的调研报告或理论研讨文章提交綦江区直机关党工委。文章字数原则上以3000-5000字为宜。主标题下注明课题组名称或文章撰写人单位及姓名。

文章格式为：主标题用二号方正小标宋简体，一级标题用三号方正黑体_GBK，二级标题用三号加粗方正楷体_GBK，三级标题用三号加粗方正仿宋_GBK，正文为三号方正仿宋_GBK。

联系人：xxx

联系电话：xxxxxxxxxxx

邮箱：xxxxxxxxxxxx@qq.com

xx市机关党的建设研究会

中共xx市綦江区直属机关工作委员会

中学党建课题篇6

呼伦贝尔市位于中俄蒙三国交界，边境线长1723公里，总面积25.3万平方公里。辖区内人口270万，少数民族人口48.4万，占全市总人口的17.9%。全国仅有的3个少数民族自治旗和内蒙古自治区19个民族乡中的14个均在呼伦贝尔，是祖国北疆重要的安全稳定屏障。地广人稀边境线长，少数民族人口集中，“大杂居小聚居”，语言环境复杂，多种思潮交流交汇是边疆民族地区的主要特点。

一、深入落实科学发展观，推进少数民族地区基层党建工作健康发展

1.注重实际，在思路和理念创新中推动基层党建健康发展

坚持从实际出发。市委市政府深刻把握新时期新形势下基层党建工作的特点、规律和时代性，不断以新理念促进思想解放，以新思路谋划边疆少数民族地区基层党建工作。近年来，我市认真贯彻落实中央精神，全面落实中央关于社会主义新农牧林区建设的要求，积极组织开展专题调研，出台了《关于推进全市农村牧区改革发展的决定》及《关于积极推进农村土地流转组建各类专业合作组织发展现代农业的意见》,进一步明确了新形势下民族地区基层党建工作的新目标和新任务。并先后出台了《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》、《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》等指导性文件，进一步明确了领导班子建设、党员干部队伍建设等在新农牧林区建设中的阶段性目标。同时，充分发挥考核评价工作的风向标作用，对农业、牧业、林业各发展区单独设置赋分权重，在目标内容设置上进一步强化生态文明建设、“六个一幸福指数”和社会发展等方面的内容，并不断完善民意调查机制，采取“百姓评价政府”、“民评官”、网上测评等灵活有效的方法，有效提高了新农牧林区建设的针对性和实效性。2009年，市委把扎实开展好深入学习实践科学发展观活动作为提升基层组织建设整体水平的重要契机，对农村牧区基层组织建设和第三批学习实践活动应该重点解决的主要问题提出了新要求，明确了旗市区委书记作为党建第一责任人在基层组织建设中的重要作用以及相关人员的党建工作责任，为进一步强化民族地区基层党建工作奠定了坚实的基础。

坚持以人为本。市委和基层党组织采取切实有力的措施，着力解决由于点多线长面广，语言环境复杂等原因，造成的党建工作行政成本高、工作运转周期长等方面问题，及时把党的“声音”传递到边疆少数民族地区。一是积极推进民族地区现代远程教育进程。在加大投入，顺利实现现代远程教育站点在全覆盖的基础上，积极探索现代远程教育服务农村牧区的新思路，开展了“远程教育学用年”活动，并在全区率先开展了MPG格式（高清）教材资源库建设工作，开发制作适合民族地区实际的乡土特色课件，极大满足了广大农村牧区党员群众个性化学习需求。二是加快蒙古语言文字教材资源建设。区市旗三级财政共投入60万设备资金，创办了“内蒙古自治区农村牧区党员干部现代远程教育东部区蒙语译制基地”，有效填补了民族地区无少数民族语言教材的空白，实现了民族语言文字教育培训资源共享，使蒙古族语言文字在新时期党的建设及经济社会发展中的作用得到发挥，建立起适合边境地区、居住分散地区视频播放及接收平台和新途径。三是搭建民族语言信息传播平台。市委市政府投入275万元，实施蒙语广播节目全覆盖工程，增设了18部调频广播发射机，为1.2万户牧民家庭发了收听器材机，使蒙语广播覆盖率在各级党组织达到90%以上，从根本上解决了广大牧区因地广人稀、居住分散而造成的广播节目覆盖难问题。新巴尔虎左旗率先创办了党建网站，开通了全区第一个党建类蒙文网站，为少数民族党员干部群众获取民族语言信息提供了方便，为党的方针政策在广大牧区的深入传播创造了条件。

2.注重实用，在机制创新中推动基层党建纵深发展

市委把创新和完善适合广大农村牧区发展的体制机制作为构建基层组织建设整体格局的前提和基础，着力在“实用”、“管用”上下功夫，全面推动基层党建工作向纵深发展。一是坚持“书记抓，抓书记”。制定实施了《关于加强全市旗市区委书记抓基层党建工作责任制工作的意见》，建立了一级抓一级，层层抓落实的基层党建工作机制。各级党组织结合实际，落实“自上而下”的层级党建责任追究制度，进一步健全和完善了党建工作年终考核、半年检查制度，严格党建工作评比表彰、专项述职、例会等制度。建立健全了基层党建工作协调机制，专门成立了基层党建工作领导小组，定期共同研究解决当前地区基层党建工作中的重点、难点问题。二是积极探索加强党员教育管理的新机制。落实流动党员联系制度、目标管理制度和走访慰问流动党员制度，完成了党员信息库建设，开通“12371”党员咨询服务电话，为广大基层党员畅通了向党组织寻求帮助、反映意见的渠道。三是建立城乡共享的党内激励关怀帮扶机制。依托各种扶贫、涉农涉牧项目，在推进“项目+专业合作社+农户”、“支部+协会”等活动中开展实地培训，解决了农牧民党员技术缺乏、市场信息不灵等问题。积极开展“党费扶贫”工程。累计投入资金30万元，共帮扶贫困党员90余户，辐射带动周边贫困党员212户。四是探索党务公开扩大党内民主的新机制。坚持党务公开与基层政务公开、村务公开相结合，把党内重大决策、人事任免、党员发展等重大活动，通过多种形式进行公开，建立起嘎查村务公开机制，相继出台和完善了嘎查村民代表会议、党员议事会议、村级纪检员等项制度，使村级组织民主管理走上制度化轨道。

3.注重实效，在形式和载体创新中推动基层党建科学发展

创新完善党组织设置形式。一是积极适应城乡一体化发展要求，不断创新党组织设置形式。进一步优化嘎查村“两委”班子，积极探索实施“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”的村级组织管理新模式。推出了大学生村官、纪检村官、经济村官以及民营企业家到任嘎查村委会主任、嘎查达、担任经济顾问，优秀村级后备干部到企业挂职的“双向”任职办法。并以军民共建为切入点，着力探索民警兼任村官，加强边疆地区基层党建工作的可行路子。二是以“党工共建”为突破口，着力解决“两新”组织党组织组建难的问题，有效扩大了党组织覆盖面和影响力。围绕促进企业生产经营，积极开展“非公先锋”、“和谐企业”等系列创建活动。三是大力推广“支部加协会”工作。结合产业特点和区域经济模式，制定出台了相关指导意见，在符合条件的农牧民专业协会中建立健全组织机构，使“支部加协会”工作进入了良性发展的轨道。积极开展“双培富民”活动，使一大批牧民党员干部成为致富带头人，使一大批符合入党条件的牧民致富带头人加入了党组织，提高了基层党组织领导经济工作的能力。

创新党员教育培训模式。按照中央办公厅《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》内容及要求，加大对农村牧区人才教育培训力度，创新培训方式，为扎实推进新农牧林区建设提供人才支撑。一是深入推进“素质教育工程”。针对民族地区党员干部的特点，举办了不同层次不同类型蒙汉双语授课的嘎查村党组织负责人示范培训班，并举办了“三少”民族及俄罗斯族嘎查村负责人培训班。各级党组织不断丰富完善教育方式，通过办流动党校、巡回宣讲、“双讲互动”等教学模式，送学到偏远的农村牧区党员聚居点，机动灵活地对党员干部实施培训，解决了少数民族干部群众因文字障碍而无法及时了解掌握相关方针政策的难题，扩大了教育培训覆盖面。二是大力实施“典型带动工程”。为适应城乡一体化发展新形势，科学配置人才资源，挖掘现代农牧业增收潜力，市委启动了“呼伦贝尔市百万农牧民创业先导团”工程。精心挑选40名优秀嘎查村党支部书记、嘎查达、“两新”组织负责人、村官大学生加入“先导团”队伍，力争通过行动学习，培养出一大批有文化、懂技术、会经营的新型农牧民队伍，播撒创业种子，带动广大牧民产业技能、科技素质的不断提高。在组织开展好学习吴大观、王彦生等优秀共产党员、优秀组工干部的同时，进一步加大打造社会主义新农牧林区典型力度，先树立和培育了一大批优秀嘎查村党支部书记。三是强化基层党建信息员队伍建设。建立了覆盖各个层面的基层党建特约信息员队伍。创新性地采用多种手段，促进学员的自主成长和个性化成长。市委学习实践活动领导小组办公室采取编发“短信喜报”、下发通报等形式对在中央媒体上稿的信息员进行通报表扬，极大调动了基层信息员的积极性。此外，市委还创办了《呼伦贝尔基层党建》，为积极传递党的声音，全面准确及时报道基层党建信息，开展边疆少数民族党建理论研究搭建了新平台。

创新实践活动载体。一是采取领导联村、部门包村、干部驻村、政策扶村、科技“特派员”入村、企业帮扶进村等六项措施，开展了以“百村示范”、“百村攻坚”为主题的“双百工程”活动。对不同类型的嘎查村采用不同方式创建和转化，进一步理清了农牧民致富、嘎查村经济发展的思路，对促进嘎查村发展起到了积极的推动作用。使85%以上的相对后进嘎查村达到了转化和基本转化的目标，100个典型“示范”村示范带动效应开始显现。二是市委市政府把明确和完善发展思路作为学习实践活动“围绕中心，服务大局”的核心内容，与自治区联合成功举办了“有退有进、美丽与发展双赢”高峰论坛，并精选近百篇优秀论文编辑出版了《有退有进美丽与发展高峰论坛文集》，为第三批学习实践活动提供了切合边疆少数民族地区实际的学习教材。三是采取“以会促建”的形式，先后在13个旗市区召开了“社区建设经验交流会”，有力提高了社区建设水平。市委市政府在领导体制、运行机制、推进方式、资金人才等方面给与充分保障和有力支持，强力推进社区办公服务平台建设。各地抓住迎会时机，采取切实有力措施重点加强，使社区工作的承载能力和在城市管理中的基础地位日益提高。此外，还结合农村牧区党的建设实际，大力开展了“双链双推双提”、“无职党员设岗定责”、“为民服务全程代理”等活动，通过服务方式的创新，有效满足了广大农牧民多样化服务需求。

二、新形势下边疆少数民族地区基层党建工作面临的主要问题

一是部分基层党组织战斗力不强。部分基层党组织不能正常开展组织活动；个别党员领导干部党建工作意识淡薄；一些基层干部素质和工作能力较弱，在群众中威信不高，从根本上影响了基层党组织作用的发挥。撤乡并镇过程中，一些乡镇（苏木）过渡为办事处，行政职能弱化、人员编制紧张，导致一些工作因无权、无人而无法开展，加之呼伦贝尔地域广、交通不便，百姓办事难度大，地区发展受到限制，处于一种“上不去下不来”的状态中。

二是部分党员干部文化素质较低。少数民族地区基层党员干部缺少科技、理论等方面的培训，缺少有关学习材料。加之工作成本高、运转周期长、方式方法陈旧等因素影响，造成群众文化底子薄，信息接触面窄，在知识结构与信息量上城乡差距进一步拉大。基层专业人才“东南飞”，农村大学生“不北归”，经济发展的智力保障无法实现。

三是嘎查村级组织建设中急需解决的问题多。“两委”班子人员工资待遇较低，队伍不稳定；村级财务负担过重，转移支付专项资金不足。村党支部领导核心地位受到影响，个别嘎查村在换届选举中，出现了不正当手段竞争村干部的现象；部分年轻人不愿意留在农村，不愿意入党，农村党员队伍老化现象无法根本解决。农村农业合作社组织多数尚属自发运营，法律程序不规范，管理不科学，权益得不到保障。

四是民族党建工作欠缺创新意识。基层党组织欠缺创新意识和做法。不能以一些灵活多样的方式和喜闻乐见的方法对农牧民进行宣传教育。党员干部将所学习到的知识转化为为农牧民服务、办事的本领较差。

分析以上问题，主要原因在于：

一是受民族地区政治环境影响，多种思潮交流交汇交锋。民族地区“大杂居小聚居”，少数民族人口相对集中，信教群众较多，宗教势力影响较大。加之基层党员干部自身文化素质较低，缺乏民族语言教育培训信息资源的影响，农村牧区精神文明建设受到限制，水平较低。同时，多数地区地处边境、口岸，对外开放不断扩大，对党的基层组织建设特别是同一民族相邻而居的边境居民的思想观念带来新的冲击和挑战。各种突发性事件日渐增多，基层党组织承担的反对分裂、维护稳定、协调利益、团结群众的任务更加艰巨。

二是受到市场经济的影响，忽视思想政治工作。一些党员干部思想认识上有偏差，片面重视经济发展，轻视党建工作，没能积极、主动的发挥组织、协调职能，导致党组织生活不规范。部分党组织和党员干部忽视学习、淡化学习，不愿学、不善学、不真学等现象在一定范围内普遍存在。加之随着农村社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系日益多样化，农牧民内部开始出现社会分层，由于农村牧区经济转型和社会结构变迁，党在基层，特别是农村的执政环境发生了深刻变化，农牧民价值取向、思想意识的多元化，加大了农村思想政治工作的难度；利益主体多元化引发了一系列内部矛盾，社会不稳定因素增加。

三是农村牧区财力匮乏，人才紧缺。各嘎查村普遍存在较重的外债，乡村两级集体经济薄弱，开展组织活动缺乏经费问题较突出。部分乡、村干部和党员的文化水平偏低、思想观念滞后，工作积极性、创新能力不强，自身带领群众致富能力不足，缺少发展集体经济思路，难以为群众办实事，导致党支部凝聚力、号召力削弱。

三、以十七届四中全会精神为指南，全力提升边疆少数民族地区基层党建工作科学化水平

党的十七届四中全会指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，“民族地区基层党组织要在团结各族群众推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定中发挥战斗堡垒作用”。作为祖国北疆重要的安全稳定屏障，边疆少数民族地区既是呼伦贝尔党建工作的一个重点、难点，也是基层党建工作的主要特点和亮点。我们要以党的十七届四中全会精神为指南，全面落实农村牧区改革发展“三改一建设”的目标要求，把开发党建资源，建设学习型党组织，作为新形势下提高社会组织化程度，提升基层组织建设科学化水平的核心任务，以提高基层党员干部素质、增强党组织功能为核心，以完善机制为保障，进一步统筹城乡党建资源，形成新农牧林区建设的工作合力，为实现“美丽发展、转型升级、富民强市”的目标提供坚强的组织保证。

1.以强化嘎查村书记队伍建设为着力点，着力创造维护基层稳定的新经验。嘎查村党支部书记是村领导班子的带头人，是新农牧林区建设的“领头雁”、是维护基层稳定的“第一人”。选准一个人，就能带好一班人、致富一方百姓、维护地方稳定。一是要拓宽选人视野，打破地域、身份、职业界限选任村干部，积极探索嘎查村党支部书记跨村任职等途径，不断挖掘村党支部书记的“源头活水”。二是提高队伍素质。要把嘎查村党支部书记培训纳入整个干部培训教育规划，尤其要加大对新任职的嘎查村书记的教育培训力度，使之更好地适应新形势发展的需要。要把党的民族政策和民族团结教育作为教育培训的重要内容进一步加强。三是要畅通嘎查村书记队伍的“入口”和“出口”。按照落实待遇与强化责任相统一的原则，积极探索建立嘎查村党支部书记监督管理制度。要进一步推进公推直选党组织负责人工作，进一步加大从优秀嘎查村级党组织书记队伍中考录公务员工作力度，激发基层组织活力。

2.以创新基层党组织设置和活动方式为突破口，着力在“争先创优”中实现新突破。当前，呼伦贝尔改革发展的目标任务繁重，关键要靠广大基层党组织和广大党员干部带领农民群众团结奋斗。一是要进一步优化组织设置。适应农村牧区新型合作组织和农业社会化服务组织快速发展的需要，推广在嘎查村、专业合作社上建立党组织的做法，扩大党组织的覆盖面和影响力。积极探索发挥经济合作组织中党组织和党员的作用发挥途径，进一步提高农牧民组织化程度，使党在农村牧区的政治领导核心地位得到巩固和加强。要改进党组织领导方式，嘎查村“两委”通过领办、创办、发展专业合作组织、专业协会等，把农民组织起来，提高领导群众致富的能力。二是要深入开展创先争优活动。认真组织开展以“创建先进基层党组织，争做优秀党员干部”为主要内容的创先争优活动，并与“三级联创”、“双百工程”等主题活动结合起来，在农村基层党组织和党员干部中全面推开。三是推进党领导下的村级民主自治。完善村 “两委”协调机制，对村重大事务实行党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民大会或村民代表会议决议，决议内容和实施结果公开和“四评议两公开”制度，把党的领导与村民自治、党内基层民主与农牧民主人翁地位融为一体。

3.以党建资源开发为切入点，着力培育边疆少数民族地区党建工作新亮点。以举办“呼伦贝尔市边疆少数民族地区基层党建工作研讨会”为契机，进一步加大党建资源开发力度，全面推进学习型党组织和学习型领导班子建设，努力培育和打造具有边疆少数民族地区特色的党建典型。一是按照建设“大远教”的思路，整合现代远程教育网络平台和信息资源，进一步抓好远程教育教学资源的开发利用。发挥好“内蒙古东部区党员干部现代远程教育蒙语译制基地”的作用，进一步扩大节目源的选择范围，制作独具民族特色的蒙语音像教材，实现在全区公开发行的目标，使呼伦贝尔成为全区、全国蒙语教学资源的主要片源提供地。二是深入推进“呼伦贝尔市百万农牧民创业先到团”工程，挖掘农牧民培训的核心教材，加强实用人才队伍建设，在农牧林区“植入创业基因、点燃致富火种”。三是加强和改进组织工作宣传。加强宣传策划，强化舆情研判，坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，为化解社会矛盾营造良好舆论氛围。通过培育基层党建特约信息员，培植边疆民族地区党建信息源，提高党建资源的利用率，推进基层党组织工作信息化进程，扩大呼伦贝尔基层党建工作的知名度和影响力。

中学党建课题篇7

1. 建立新型的师生关系。

教师工作的最大特点在于它的工作对象都是有思想、有感情的活动着的个体, 师生关系是活动中的基本关系, 教师在教学活动中是教学活动的组织者、指导者和参与者。在教学过程中, 教师可以用商量的口气与学生进行交谈, 如:“谁想说说……”, “谁愿意说说……”, 等等。一位教师在倾听完学生的不同意见后, 说:“我真荣幸, 我和××的意见相同。”话虽然简单, 但足以说明教师已经把自己视为学生中的一员。由此建立起来的师生关系更加平等、更加融洽。另外, 教师还应关怀、尊重、信任、理解和热爱每一个学生, 和学生全心全意地交朋友, 使这种新型的师生关系成为一种友好的合作关系, 从而形成师生间的思想交流、情感沟通、人格碰撞的社会互动关系。

2. 重视情感的感染与激励。

教师的感染力就是以自己的个性去影响学生时所表现出的情绪力量。在教学活动中, 教师既要以自己的专业知识、教学方法、教学技能去影响学生, 同时又要以自己的感染力去影响学生, 使学生成为教学过程中最积极、最活跃的主体。

在教学过程中, 教师要对学生学习的水平、态度、情感进行适时、恰当的评价, 哪怕是学生回答问题后教师说一句“你说得真不错”, 都是对学生的莫大鼓励, 都能增强学生学好数学的信心。

3. 改进教学方法。

教师可以通过教具、学具及多媒体等电教手段;开展数学游戏或竞赛;让学生走出课堂, 联系学校、家庭和社会进行学习;低年级还可以结合教学内容编插童话故事等来营造生动活泼的学习气氛。“好奇”是儿童的天性, 好奇心是“创新”的潜在能力, 是创新意识的萌芽。在老师创设的情境下, 孩子们进入了一种“心求通而未得, 口欲言而未能”的境界, 这样能促使他们保持继续探索的愿望和兴致, 大大激发了学生学习的兴趣, 使学生乐学、爱学。

4. 让学生产生数学学习的成功感。

学生的学习是认知和情感的结合。每一个学生都渴望成功, 这是学生的心理共性。成功是一种巨大的情绪力量, 它能使学生产生主动求知的心理冲击。因此, 教师在课堂教学中, 要有意识地创设各种情境, 为各类学生提供表现自我的机会, 不失时机地为他们走向成功搭桥铺路, 想方设法使他们获得成功。在实际教学中针对不同学生可以采取不同的做法:对于综合性比较强、比较灵活的问题, 可以请学习成绩比较好的同学来回答;对于一般性的问题, 可以请学习成绩中等的同学来回答;对于比较简单的问题, 可以请暂时学习有一定困难的同学来回答。这样所回答的问题与他们的实际情况相符, 回答问题的正确率就高一些, 学生获得成功的机会就多一些、成就感就强一些、学习数学的兴趣就浓一些、进行创造性学习的可能性就大一些。

此外, 教师还应给学生及时的支持与鼓励;教学内容联系儿童的生活实际;让学生参与教学的全过程, 如鼓励学生自己出题、改题, 小组与小组之间进行相互考查和评议等方法来激发学生的学习兴趣。

二、语言表达能力的培养

在新课程改革的理念下, 数学课堂中如何培养、训练学生的交际表达能力, 也随着新课程改革的深入而提出了更高的要求。人们常常借助语言思考和分析问题, 表达思维。俄国文艺批评家车尔尼雪夫斯基说过, 倘若思维不清晰, 则语言就不明确, 表达上的不贴切和含糊就说明思想的混乱。

1. 把握时机, 培养学生说话的积极性。

教师要根据学生的不同情况, 不断地鼓励学生, 培养学生说话的积极性, 让他们敢说会说, 激发学生说话的愿望, 鼓励学生大胆说, 尽量让每一位学生都有说话的机会。

“疑”是思维的火花, “问”是追求的动力。教师应在教学中鼓励学生提出问题, 让学生在思考提问的过程中勇于探索发现问题, 大胆发表自己的看法, 进而激发学生解决自己提出的问题, 培养他们的语言表达能力, 发展他们的思维。

2. 有始有终, 培养学生语言的完整性。

小学低年级的儿童对新事物的认识不会有意识地说一句完整的话, 思维单一。根据低年级学生的这种特点, 训练的时候老师要注意让学生用完整的话来回答别人提出的问题, 用问题来引导他们学会说完整话。

3. 创新思维, 培养学生语言的灵活性。

语言的灵活性, 就是从不同的方面、不同的角度、不同的方向、不同层次来表达。解决问题的能力, 其实也就是思维灵活程度的体现。教学中有意识地经常训练学生对应用题使用分析的方法, 提高学生解决问题的灵活程度。“老师是学生学习的组织者、引导者与合作者”。要提高学生的数学语言表达能力, 教师就要耐心引导, 循循善诱。说是建立在理解的基础上的, 如果理解了却说得不对或是说不清楚那是因为没有正确的说话思路。在这种情况下, 教师要适当地加以启示, 让学生逐步地说出, 最后再完整地叙述。这样既能达到目的, 又能让学生体验到成功的喜悦并提高学生的表达能力。

4. 循序渐进, 培养学生语言的逻辑性。

不少学生作业做得非常好, 然而让他们把自己的想法说一说, 却总是说不清楚, 或是词不达意。就这一现象, 应教他们把每一个知识用语言表达出来。思维具有逻辑性, 因此, 在语言表达时要有根据、有条理, 前后连贯。教师在教学中要根据一定的逻辑思维顺序, 教给学生思考的方法, 使学生的思维具有一定的条理, 学会说完整的数学。

培养学生的计算能力。学生对于一些算理好像听明白了, 但是真的能理解吗?还要看他是不是能清楚地将意思表达出来。让学生说一说算法的过程, 也就是学生检验学生对知识的理解与掌握的过程。通过反复的训练, 让学生利用语言, 准确、明朗地表达自己的思想, 使学生思维得到提高。

引导学生讲思路。小学数学教学中的重要内容之一是应用题的教学。简练的数学语言可以更好地帮助学生理解应用题的内容, 有利于分析题目中的数量关系, 从而促进学生思维能力的发展。在应用题教学中, 有部分学生能解题, 但却不能说清“为什么”, 就是不能用数学语言清晰、有序地表达自己的思维过程。这就需要从口语表达训练着手, 培养学生分析问题的能力。

学生根据教师的提问回答问题的这一过程, 就是让学生有条理、有步骤地分析过程。通过不断的反复训练, 学生就能把分析的过程用一句完整的话说出来, 逐步使表达更加通顺、流利, 这说明学生的分析能力提高了, 掌握了基本的分析方法。