质检部述职报告4月份（共11篇）
质检部述职报告4月份 篇1
质检部述职报告
(四月份)
王峰
本月工作总结
四月份质检部工作重点是继续强化对书稿的质量跟踪监督和抽查,对同步类必修系列进行修订。具体工作主要在以下几面：
本月质检的高中总复习系列丛书 本月质检的同步类必修系列丛书
对同步类本月修订稿件费用分析
数学修订共12本产生费用3815.00元平均318元/本
地理修订共4本产生费用858.00元平均215元/本
英语修订共10本产生费用1947.00元平均195元/本
生物修订共3本产生费用555.00元平均185元/本
物理修订共4本产生费用798.00元平均2000元/本
化学修订共3本产生费用883.00元平均294元/本
历史修订共3本产生费用639.00元平均213元/本
语文修订共4本产生费用881.50元平均220元/本
思想政治修订共1本产生费用198.00元平均198元/本
上述稿件修订过一次，所以这次工作多是更换时间较近的题目和继续消灭遗漏的编校错误。数学、化学产生的平均费用较高。分析原因有:
a.相应学科的编辑力量不足，非本专业编辑的工作中存在一定的问题。b.由于每本书的页数、质检难易程度等问题也导致了所产生费用的差别。理科类稿件主要是换难题、超纲题，文科类稿件主要是换较新颖，符合当前考试方向的题目。
4月份编校质量问题及处理
4月5日由周芳通读的高中总复习一轮试卷大纲版英语页码顺序有误，在出片前发现并处理。根据绩效考核办法扣其工作质量得分。
3月份由赵圣华定稿的高考仿真模拟题页码出现错误。根据绩效考核办法扣相关责任人工作质量得分，并通报编辑部、录排部。
部门团队文化建设方面
为了提高部门的凝聚力，在工作中灌输“团队一体”的观念，要求检验员、编辑人员之间互相帮助、互相提醒使部门人员形成协调一致关系。强调质检部成员的工作结果是影响到公司的效益的大问题。倡导部门员工养成“多问一句、多看一下、多学一点”的工作态度，使员工的工作更全面、细致、完善，并在此基础上提出将本部门建设成为学习性的团队以更好的完成本职工作。
灌输一个积极向上、朝气蓬勃的部门文化理念，塑造良好的精神面貌，相信通过大家不懈的努力，质检部的工作开展会越来越好。强调“执行”“服务”等意识，即每个质检人员都要保质保量的完成布置的工作，质检人员工作都是为公司出版合格的图书服务的，切实的为下一道工序
提供优质的服务，让质量意识得到明显的提升。
质检反映出的问题
在质检员的书稿质检记录中突出反映了书稿中部分材料或题目陈旧。
编辑对书稿的编校缺乏必要的规范、严谨。
质检员的质检工作与编辑的工作缺少必要的沟通。
解决问题的建议
动用一切力量加强对各地试卷、习题的搜集整理工作，建立公司的习题资料库(分科目）便于编者引用、改编而写出新颖、实用的书稿。
给编校人员提供更多的学习、交流机会，加强各科编辑配备，做好编辑队伍进行编校业务的培训工作。
强调各科编辑与责任质检员的工作联系，更好的协商处理书稿编校、质检中出现的问题。
寻求协作
工作的开展需要各部门的协调，建议以后公司安排工作时要考虑到各部室的工作性质和工作时间，更好的实现工作上的步调一致。
书稿编校过程中的质量问题需要文理科编辑的随时的、详细的记录，更好的完善对书稿录排、编校质量的考核。
5月份计划质检的稿件（讨论）
地理、历史、生物必修2同步类图书的修订；物理、化学必修2同步类图书的修订；思想政治必修2同步类图书的修订。计划质检时间10天。
安排修订同步类选修图书库存少于2000册。计划质检时间10天。
安排质检新编经过录排、编校定稿的稿件。
5月份考虑到书稿进度，先安排修订，新稿件定稿后以新稿件为主。
结语
质检部在公司高层和部门主管的指导下争取在未来的工作中扎扎实实地完成好本职工作和其他随机工作，为公司产品质量把好关。
质检部述职报告4月份 篇2
关键词：就仓干燥 粮食储藏 机械通风
中图分类号：S511.22 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2015）08-0000-00
1 目的
将新收获的水分高低不均的稻谷，在未采用机械烘干的情况下，通过采取机械通风降水措施，可以将水分高低不均的稻谷水分降至14.5%-15.5%。本实验为直接收购高水分粮提供了切实可行的技术支撑，达到了降水，消除储粮安全隐患的目的。
2 研究内容
2014年水稻受市场和国库储备粮轮库造成原粮紧张等因素的影响，公司收购大批偏高水分稻谷。在没有机械烘干设备的前提下，如何利用现有的倉储条件，使高水分水稻进行安全降水，确保稻谷安全储存。2015年3月12日经过公司内部多次商讨确定，依靠现有储粮设备对28#西库进行机械通风降水。
3 仓房与粮情
28#库为高大平房仓，设计容量2500T，库长30米，库宽24米，装粮线6米。2014年11月8日至2014年11月20日收购当地水稻1454T，新收购水稻水分较大且不均匀（入库最高水分19.3%；最低水分14.2%），不适合入库储藏。该仓共设53个粮温测试杆，每根测温杆测上中下3个粮温值。放置一个温湿测量器，可有效对粮温，仓温，气湿，仓湿人工检测。
4 通风系统设置
5 使用设备与仪器
粮仓多功能深层扦样器一台，用于水分测定时扦取样品；快速水分测定仪一台等。
6 实验检测过程
第一步：冬季初期快速降温阶段。
2014年11月底在仓库入满后，利用冬季气温低的有利时机，使用机械通风快速降低粮温，仓温和一部分水分。此时，外界气温多在-11℃——0℃低于粮温与仓温。从而达到新收水稻安全储藏过冬。
第二步：春季降水干燥阶段。
根据我们宁夏春季气候干燥多风少雨的特性，仓湿大于外湿的实际情况下。从2015年3月15日至4月4日进行机械通风降水。此时，外界气温多在2℃——20℃，选择白天湿度低时段采取间歇式通风，采用离心风机上行压入式通风升高粮温，加快粮食降水速度。在通风降水过程中通过检测水分发现随着干燥空气进入粮堆内部，开始降水，粮仓内各个区点水分下降幅度不一，靠通风口较近的检测点降水相对较快，其他检测点降水相对较慢，中低层水分降的很快，粮堆表层水分仍然较高。（注：通风前水分最高18.9，最低12.7，综合水分16.1；通风20天左右水分最高17.8，最低8.9，综合水分14.1，而且高水分大多集中在上层）为了预防粮堆出现表层结露和局部发热，霉变现象。我们质检部及时与公司主管领导和仓储部主管经理沟通停止机械通风，并建议采取深翻倒粮面散热防止出现结露发热霉变。及时与总公司王总，杨副总汇报通风情况及问题，杨总听取汇报后与兴庆国家粮食储备库沟通交流并为我们借来粮食翻仓机对粮面进行深翻，以及粮面挑1.2米左右深沟用轴流风机降水。王总还专门抽时间与风机生产厂家联系交流沟通，提出对现有风机进行技术改造为下行压出式降水，使通风降水达到了公司预期降水理想效果。整个实验过程进仓检查未发现储粮害虫活动，粮食色泽气味正常。
7 结语
（1）从试验情况来看，采用分步降水处理高水分稻谷有很好的降水作用.试验中稻谷的原始水分差异大，分布不均匀且较高，经过通风降水后，整体水分降到15.5%左右，基本达到了安全储存稻谷和加工生产所需的水分，实践证明在实际条件下，对水分偏高的水稻采用分步降水方法，具有可行性和实用性.（2）此次降水试验采用大功率离心式风机，强制性通风方法，对高水分粮进行降水，对降低粮食水分，提高储粮稳定性，有重要作用，延缓粮食成化，保证粮食的有效手段，（3）本实验通风时采用离心式风机，如果从节能降耗的方面考虑，损耗过大.建议可进行轴流风机降水方面的探索实验.（4）高水分粮卸粮入仓过程中要及时清除杂质，防止自动分级。以防止局部发热结露，还会增加通风阻力，影响通风降水效果。要通过过风，人工清扫等多种措施清除杂质，以防止自动分级。（5）应避免在湿度较高情况下通风，以免无效通风。降水机械通风对大气条件的要求比降温通风更高，机械通风降水一定要对温湿度进行定时及时地检测。如果发现大气湿度不利于继续通风时，应立即停机。否则，通风可能达不到降水目的，反而会导致粮食水分的增高。（6）科学合理利用有限的机械设备科学保粮降水，降温以达到粮食储藏的安全和品质。
收稿日期：2015-04-14
作者简介：汪涛（1962—），男，汉，浙江开化人，大学本科，毕业于河南工业大学，宁夏粮科技术咨询中心，高级工程师，主要从事生态修复技术研究，粮油食品加工技术研究。
文娱部4月份计划 篇3
四月份计划
随着时间的推移，很快就进入到本学年的第二学期，这学期的任务是相当大的压力，因此在新学期的基础下，本部门必须总结之前的不足，提高工作效率与质量，以部门更上一层的发展作为重点而努力。特制订四月份计划如下。
（1）智勇双星活动
本系在本本学期推崇把中华传统文化融入学生的学习与生活当中。本次活动为了能让同学们锻炼胆量，考验他们的急才，以轻松有趣的方法学习到智勇并存的重要性。同时本次活动能为广大同学增加乐趣。
（2）为科技节闭幕式表演做准备
本部门各小组在三月份为排练作出了一系列的安排，而四月份则基本全本进入训练状态，为科技节闭幕而努力。争取有更好的表现。虽然训练的时候有很多不利的因素，但是我们相信，各小组的成员都能够克服客观因素给我们带来的影响。专心投入训练。
以上是本部门四月份的工作计划。在三月份本部门不断的努力完成每一项任务与工作。与此同时，我们肩负着更多的任务与职责，在往后的日子里，本部门将会更加青春，活力，互动。带着面朝大海，春暖花开的盼望。相信我们都能做到。
管理系学生会文娱部
物业部4月份工作计划 篇4
根据我司服务宗旨的要求例行季度检查制度，严格按照各项标准对各个管理处的工作进行监督检查，对未达标准的项目提出建设性的建议，同时向管理处发出限期整改通知。对未按照要求及时整改者，将根据公司的有关规定严格作出相应的处罚。
二、认真贯彻执行我司的ISO9001：20xx质量管理体系，完善各管理处的档案资料;
各管理处按照全国物业管理优秀小区(大厦)的标准完善档案资料，管理部对管理处的档案资料做出定期检查制度(季度检查)，对未完成的管理处提供指导和协助。
三、做好迎接“市优”、“省优”评比的准备;
随着我司工作日新月异的进步，我司将于20xx年度上报部分项目参加“市优”、“省优”的评比，“市优”、“省优”的评比将标志着我司服务工作步上一个新台阶。所以，管理部将协助参加评比项目做好一切迎接评比的准备，尽的努力完成公司的预定指标。
四、提高管理费和停车收费率;
管理费是支持物业管理工作运转的根本，服务再好，评价再高，如管理费收费率低下，一切都将是空谈，同时，管理费的收取率高也是服务工作效率好的标志。上年度我司的物业管理费收费率相当不理想，故在20xx年度里，管理部将把收费率列为首要解决的问题。管理部将协助各个管理处把收费率提高，催收物业管理费的计划有：1、对各个管理处汇总的管理费收费情况进行分析;2、对催收费人员进行催收费技巧的培训;3、协助管理处上门催缴管理费;4、通过停水停电等措施促使钉子户缴纳管理费;5、通过法律途径追讨。
五、跟进工程维修和外包合同的实施;
及时了解和跟进外包工程和合同的落实情况，对未达标者采取强硬的措施促使其达标完成，确保我司的利益。
六、签订业务合同;
规范存档各类合同资料，掌握合同资料的内容，及时续签到期的合同，同时在确保我司利益的前提下签订新的业务合同。
七、组织员工培训，为员工提高自我综合素质搭建学习的平台;
各管理处制定出员工培训的计划并落实，管理部负责监督其实施，必要时管理部安排人员参与，做好培训的存档记录，同时上交培训资料和培训记录。管理部与外界联系，获取有利于员工发展的信息，为员工提升自我综合素质搭建学习的平台。
八、落实奖罚制度，以提高各管理处的服务水平;
要求全体员工熟悉我司员工手册和各种规章制度，通过对优秀员工的评比、好人好事和突出贡献的奖励，以此激励员工做好本份职责的同时提升自我，同时通过各种处罚制度，限制员工的各种不良行为，以此提高我司的服务水平。
九、监督各管理处工作计划的落实;
各管理处须按时做好年度总结和计划，管理部对管理处的年度总结和计划提出建设性和专业性的意见，同时监督其实施。未及时落实者，管理部督促和协助其按时完成。
十、开展多种经营;
根据各楼盘的具体情况，通过开展多种经营，以增加公司和员工的收入，实现公司和员工利益化。开展多种经营如：广告招租、场地租用、房屋中介、代办业务等便民服务。
十一、加强企业文化的建设;
企业文化是一个企业的精髓，是凝聚人心的粘合剂，也是一个企业规范的重要体现，所以加强企业文化的建设是工作中不可忽略的组成部分。管理部向公司提出有关加强企业文化建设的意见，并积极配合落实完成。
十二、完成领导临时安排的任务，同时协助各部门完成其他工作。
公司质检部述职报告 篇5
2010年是公司快速发展的一年，也是我坚持认真工作不懈努力的一年。在公司领导的支持帮助指导下，做出了我应有的贡献：
一、在我任职前厅后勤经理期间，注重了前厅后勤的内部管理和团队的向心力和凝聚力，在前厅后勤的管理中我坚持以身作则，身先士卒，对员工既严格管理又真诚的关怀，受到了员工的拥戴。
在前厅后勤任职期间，我带领部门相关人员对所属卫生区域坚持日查制度，作出了“后勤零扣分，天天是周检”的卫生承诺，收到了很好的效果。前厅后勤工作管理的好坏，直接影响着酒店经营能否顺畅有序。在人手少任务重的情况下，我带领前厅后勤部的全体家人，全力配合了经营工作的需要。提供了保洁、供给两不误的质量保障，解除了前厅各楼层的后顾之忧，受到了前厅领导和旁部门的好评。在我的带领下，前厅后勤部连续2次被评为总店的优秀团队。
二、在接到公司领导要我重返公司质检部的工作指令后，为了培养好前厅后勤管理的后续人才，我认真的拟定了《后勤部长帮带计划》，主持了后勤部长的选拔工作；对新上任的后勤部长有计划有目标的进行了传授指导，协助解决了前厅后勤管理中的疑难问题，保证了前厅后勤管理的连续性和基本稳定。
三、为了有效的开展好公司的质检工作，2011年，我重新整理修订与完善了《公司质量综合检查标准》《公司8~12月份重点质检计划》《仓库综合质检标准》《公司质检监督扣分办法》《公司质检监督考核办法》《员工自检制度实行方案》《在各分店恢复周月检的制度》、《2011年质检考核意见》及公司按时段检查的表格设计、公共责任卫生区域的划分等相关质检条例和制度，实行了质量管理的表格化。
随着新店的快速发展、为满足公司管理整体化的要求，我还全面梳理完善了公司质检内容和标准，为质检工作的规范管理奠定了良好的基础。
四、一年来，我坚持依据“公司质量检查标准”对公司各分店的卫生质量问题实施了全面的跟踪检查；贯彻了周月检制度的实施；督办了各分店的周月检制度的落实。对总店非经营责任区域的卫生实施了卫生责任牌的挂牌制度，改善了死角的卫生状况，促进了卫生质量的全面提升。
五、在2010年质检工作中，根据公司管理战略的需要，我不断调整了思路，进一步拓宽了质检的范围、加强了质检为经营服务的指导思想。对前厅餐前准备、餐中服务、工作纪律、仪容仪表、收市卫生等常规项目；对厨房出品的现场监督、食品卫生、收市安全、仓库的物品摆放、公司所属分店电脑网络使用纪律等都实施了全面系统的检查。在质检过程中，通过提示与沟通相结合的办法，对重点质量问题实施了隔日复查制，减少了相关问题的重复发生。较好的贯彻了质检扣分考核的实施。
六、为了稳步的提升综合工作的质量，按照公司要求在各分店建立了员工自检队伍、落实了员工自检启动阶段相关事项的准备；拟定了员工自检内容、自检标准。对各分店自检员进行了较为系统的培训，对自检制度落实情况进行了布置督导和检查；对管理人员的在岗工作状况进行了巡查。
七、2010年，我始终坚持以积极的心态面对公司交给我的除质检工作以外的各项事宜。按照公司“没有借口立即执行”的执行理念，不折不扣的进行了落实。在执行办理的过程中，无论所面对的事情多么繁杂，我都用心办理从无怨言。尤其是在总店证照年检审查、新店开业前的证照办理、施工期间与相关政府管理部门的沟通协调、公司员工劳资纠纷诉讼的处理、客人受伤索赔的谈判、新店员工宿舍矛盾的协调等问题上，我坚持以公司利益为重，经手办理的以上工作均达到或超过了预想的结果。维护了公司的声誉和尊严，保证了公司经营的顺利进行。
八、2011年，我运用多年的社交经验，本着公司提出的“用好每一分钱”的成本理念，成功的洽谈签定了青山、首义路、辛香味店的消杀、大理石护理、花卉租摆等合同。
九、酒店厨用大餐具管理的好坏，直接影响到公司酒店成本的支出。为了让员工熟悉餐具管理流程、减少餐具破损的成本支出，根据公司的总纲要求，我进一步的修改了餐具管理实施办法，以幻灯形式对青山店、辛香味店进行了《餐具管理》的全员培训，收效良好。
十、开启知识的大门，学习使人进步。2011年，我严格执行公司的考勤制度和各项规章制度，每天提前到岗，以认真的态度，积极参入了公司举办的各项培训学习，并参照对比加以了实践。
十一、细节决定成败、心态决定一切。2011年，我以乐观、平和、向上的积极心态较好的化解和处理了质检工作中出现的不理解。既坚持了原则，也注重了团队和谐，[~课件]使质检工作得到了公司各分店的理解、支持与尊重。
回顾过去，展望未来。我深知自己离公司的要求还有很大一段的距离，一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着很多的不足，有待新年的完善与提高，主要表现在：
一、对餐中服务的检查还不够系统；
二、对全方位的检查还有疏漏不够严谨；
三、对每月自订的质检工作目标还没有完全达到；
四、在工作中还存在着顾此失彼；
五、对管理人员的检查提示还不够大胆；
新年质检工作设想：
一、促进各分店自检工作的顺畅；
二、加强各分店日检的复查力度；
三、规范各分店日检扣分考核的实施；
四、坚持各分店周月检制度的执行；
质检部管理评审报告 篇6
版本：A/0
从我公司2012年11月10日实施ISO9001：2008质量管理体系以来，结合我部门的实际情况，作如下汇报：
1、纠正和预防措施执行情况
从质量管理体系实施以来，在日常工作中共发出了1张纠正与预防措施单，是纠正措施，是有关产品生产过程中的质量问题，都是由于作业人员工作不认真人为疏失引起的，虽然都及时进行了纠正措施，经验证也有效，但我认为应对全体人员持续进行质量意识教育，使作业人员真正意识到产品质量的重要性。上述1项纠正措施均是以口头教育的方式，虽然初步达到了效果，但从长远来看要持续地对作业人员进行培训教育。另外，体系运行以来无预防措施的情况。
除了上述1个纠正与预防措施单外，对于2014年3月10日内审中共发现的2个书面不符合项，到目前为止已全部结案。
2、产品符合性报告
从2012年11月以来，根据产品出厂合格率统计情况、不合格品处理、成品检验以及最终出厂检验来看，我公司的产品还是能够满足顾客要求的。
3、监视和测量设备的管理
我部门对我公司的计量器具也按照程序文件要求都进行统一编号登记入册管理，核对计量器具原有的合格证明同时建立计量校准计划并及时送到了计量所进行检定，计量器具和检定证书拿回厂后，我部门做好相应记录和标识，确保了计量器具都符合要求。
4、产品的监视和测量和不合格品控制
我部门按照程序文件采购控制程序和过程和产品的监视与测量控制程序的要求对采购的原料入库前确实进行了相应的检验并记录于进货验证记录上，得到了相关部门的配合，对我公司的原材料进货保证产品质量起了重要作用。生产过程中，由检验员按照半成品技术要求进行半成品检验并将检验的结果填写在过程 检验记录上，对防止不合格品流入下工序起了重要作用。产品生产完成进行包装，然后检验员严格按照出厂要求进行最终出厂检验并记录于产品出厂检验报告,都保留了产品接收准则的证据，保证合格产品入库。对于在检验过程中发现的不合格品也按不合格品控制程序的要求进行了评审和处理。
5、数据分析处理
我部门通过收集各部门的质量目标等统计数据和报告进行了分析，对于有价值的信息，我部门正在采取相应的措施。
6、改进的建议
6.1提高不合格产品的处理速度。
质检部述职报告4月份 篇7
学生会生活部
2011——2012学年第一学期4月份
工 作 计 划
经过了3月份的工作，我们生活部发现学院在宿舍区还存在一些问题，那么4月份我们在做好其他工作的同时将会把工作重点放在解决宿舍问题上。
一、强化生活部工作职责：
1．贯彻学校在宿舍管理工作中的各项意见和措施，认真检查宿舍卫生，统筹安排卫生工作；
2．配合学校相关部门，加强校纪、校风建设，倡导构建文明宿舍； 3．听取学生意见和建议，改进学生宿舍管理方法；
4．以认真、细致、务实的工作态度，深入班级宿舍了解情况，及时向老师反映并解决同学们的生活难题；
5．努力营造学生会良好形象，积极配合学生会兄弟部门开展各项工作。
二、积极开展日常工作：
1、开展星级宿舍评定工作。依据平时的卫生检查情况，在学期末对一些表现较好的宿舍，进行星级宿舍评选。以此鼓励各宿舍每位成员向星级宿舍看齐。
2、每周将宿舍卫生检查结果进行通报。并将检查最终结果纳入综合测评项目。以便督促同学保持干净整洁的宿舍环境。
3、倡导建设文明宿舍。做好宣传工作，引导同学们养成积极、健康的生活态度.三、工作重点：
由于上个月发现违规用电现象还很严重，所以这个月生活部将会
不定期检查学生宿舍，无论是白天检查卫生还是晚上检查宿舍，一旦发现违规电器一律没收并交至学工办。另外学生晚归现象很严重，所以每天晚上检查时要对着名单查人数，绝不能有半点疏忽。
以上几点，是结合以往工作实际情况与本月工作重点所得。难免有不当之处，生活部将会依照学校及老师的各项指示，在实际工作中改进以求落实。
生活部
4月份师德师风监测报告 篇8
2018年4月师德师风监测报告
根据《纳雍县师德师风建设2018年工作计划》（纳教字〔2018〕4号）文件精神，玉龙坝镇平寨小学于2018年4月4日至4月26日对平寨小学进行师德师风监测，现将监测情况报告如下。
一、成立师德师风监测工作机构
为了顺利完成本次师德师风监测工作，玉龙坝镇平寨小学成立师德师风监测工作领导小组，其组成人员如下：
组 长：杨 晨（平寨小学 校长）副组长：张 红（平寨小学 德育主任）付 洋（平寨小学 教务主任）
成 员：曾刚、陈蓝、张宇、杨文濠、彭奎、郑雷、徐铭菊。
二、监测形式
实行定期和不定期监测教师的“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”等方面表现情况；采取问卷调查及走访家长、学生；与教师座谈；查看教师教育教学行为等方式进行监测。
三、监测情况
在4月份的隐患排查过程中我们发现个别教师对学生缺乏耐心，教育教学方法简单，对学生出现的错误不能耐心地教育。这不算师德师风问题；个别年轻教师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻教师不安心施教；个别教师不能主动钻研业务，不求上进，不喜欢动脑；不喜欢动手，常规工作没有很好完成；个别教师对学生缺乏耐心，教育教学方法简单，对学生出现的错误不能耐心地教育，针对以上检测中出现的问题学校师德师风监测小组高度重视，找了相应老师谈话、教育、写反思等方式加以整改。并取得了良好的效果，各方面均有转变。
我校师德师风工作领导小组于4月4日至26日，分别对全校9个班进行师德师风监测。
监测情况如下：
（一）、召开教师会议，学习有关文件，掌握文件精神，安排部署监测工作。
（二）、召开学校的师德师风建设监督员座谈会4场（共10名监督员参会），了解学校师德师风情况。
（三）、召开学校师德师风建设教师代表座谈会4场（共19名教师代表参会），了解学校抓师德师风建设工作情况和教师师德情况。发放并收回《纳雍县师德师风建设监测教师问卷调查表（试行）》19份。
（四）、召开家长代表座谈会1场（共89名家长代表参会），了解教师师德情况。发放并收回《纳雍县师德师风建设监测家长问卷调查表（试行）》89份。
（五）、走访三年级以下学生共20名，了解教师师德情况。
（六）、召开四年级以上学生座谈会4场（共206名学生参会），了解教师师德情况。发放并收回《纳雍县师德师风建设监测学生问卷调查表（试行）》206份。
（七）、值周教师或者值周领导每天查看教师的穿戴及言行举止是否文明大方，教师在课堂上是否有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生的现象。
四、监测范围
通过实地走访，发放问卷，查资料，召开座谈会和巡视校园等方式进行监测，召开师德师风监督员座谈会，行风监督员均发言，教师没有违反师德师风的行为；召开学生座谈会和学生问卷，个别教师有违反师德师风行为；召开家长座谈会和家长问卷，教师无违反师德师风行为；召开教师座谈会和教师问卷，教师无违反师德师风行为；走访学生，结果表明教师无违反师德师风行为；检查教师材料，教师均按进度完成教育教学工作任务；具体如下：
1、爱国守法方面
（1）全校教师在教学中没有出现诋毁社会主义制度、党和国家及领导人的言行。
（2）全校教师落实教师教书育人的根本职责，教育学生爱国、爱社会主义，遵纪守法。
（3）全校教师不存在违背党和国家方针政策的言行。
2、爱岗敬业方面
（4）全校教师热爱教育事业，勤恳敬业。不存在工作松散、懈怠、态度消极的情况，无上课迟到、下课拖堂，影响学生学习积极性的问题。
（5）全校教师认真备课、上课和批改作业。不存在上课缺乏计划，教案（导学案）认真设计、作业批改无经常出错，无组织学生为自己批改作业现象。
（6）在辅导学生时个别教师对学生不够耐心。
3、关爱学生方面
（7）没有出现对学生厚此薄彼，分亲疏厚薄。
（8）尊重学生人格，平等公正对待学生。在教育教学活动和学生管理、评价中未出现因显示公平公正导致不良影响。
（9）教育学生做到严慈相济，做学生良师益友。（10）全校教师尽到保护学生安全的职责，关心学生健康，维护学生权益。在教育教学活动中遇突发事件时，均履行保护学生人身安全职责。
（11）不存在讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生的行为。不存在责骂学生用语尖刻、生硬冷漠；惩罚学生、家长等。
4、教书育人方面
（12）遵循教育规律，实施素质教育，注重学生全面发展。
（13）在教学中循循善诱，诲人不倦，因材施教，认真对待学生提出的问题。
（14）不存在上课故意不完成课堂教学任务，或有意留下部分内容，在课后要求学生有偿补课；在假期未组织收费补课，提前上新课的行为。
（15）注意培养学生良好品行，激发学生创新精神。
（16）不存在学生评价中唯分数论优劣，在测验、考试后未将成绩公开排名。
（17）不存在为追求班级考试成绩采取劝退、劝转学等方式变相开除学生后进生的行为。
5、为人师表方面
（18）坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。（19）不存在参与赌博游戏等影响正常教学活动活动的行为。（20）不存在出入低俗娱乐场所，影响教师形象。
（21）未出现对性骚扰甚至性侵学生行为，但有上课接听电话的行为。（22）全校教师做到衣着得体，语言规范，举止文明。
（23）全校教师关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。（24）不存在诋毁同事、侮辱家长等行为。
（25）全校教师未进行有偿家教，利用职务之便组织、要求学生参加校内外有偿补课，未组织、参与校外培训机构对学生有偿补课。
（26）不存在索要或者违反规定收受家长、学生财物，不存在通过测验、补考、违规罚款等方式向学生敛财；不存在通过家长委员会变相收班费，使用账目不公开等现象。
（27）未组织或者参与针对学生的经营性活动，未强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益现象。
（28）不存在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊现象。
6、终身学习方面
（30）教学中未出现知识性错误。（31）全校教师做到终身学习，不断拓宽知识视野，更新知识结构。（32）全校教师对上级安排的培训任务、教师继续教育工作认真对待，积极参与。
（33）全校教师潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
五、取得成绩和存在的问题
（一）取得成绩：
1、玉龙坝镇教平寨小学三月份开展了师德师风建设工作的专干学习培训，平时会议有师德师风内容。
2、学校已建立师德师风工作台账，设立举报箱和举报电话。
3、实行定期和不定期监测，教师爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面都无不良行为出现，教师表现良好。
（二）存在问题: 需然此次师德师风监测多数教师无违法违纪行为，金无足赤，人无完人，监测中，任然有个别教师存在如下一些问题：
1、个别教师对师德建设认识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是一个合格的人民教师。
2、个别年轻教师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻教师不安心施教。
3、个别教师不能主动钻研业务，不求上进，不喜欢动脑；不喜欢动手，常规工作没有很好完成。
4、个别教师对学生缺乏耐心，教育教学方法简单，对学生出现的错误不能耐心地教育。
5、个别教师倚老卖老，得过且过，教学单调、课堂气氛沉闷，甚至照本宣科，育人意识淡薄。
6、个别教师对自身要求不严，部分教师在政治、业务学习上放松对自己的要求，不深入学习，记不全所学的法律法规、学校的规章制度。
六、整改措施
1、要求教师加强师德师风文件学习，学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《十个不的承诺》等,提高教师师德意识。
2、教学中要刻苦积极钻研，以教材为中心，学会思考课标，思考学情，也不仅限于死扣教材，要把知识掌握牢固。
3、尽量在工作闲谈的时间用到勤奋钻研中，让自己的课堂充满活力，让学生真正学到东西。
4、要严谨治学，不断学习。要努力开展新课程的实践，包括新教材的基本理念、基本特点与新课程相关的课堂教学模式、教学评价、信息技术应用以及教师的教学观念、学生的学习方式的学习与研讨。
5、要虚心向有经验的教师请教、学习，和他们共同钻研教材，做到共同进步，协作互助。
6、要正确地对待教师和家长以及领导提出的各种师德师风建设的意见，从中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决好自己的师德问题。
7、平等对待每一个学生，对学生要有耐心，注重学生行为习惯养成教育，培养学生良好行为习惯。
七、下一步工作打算
1、认真梳理监测不良师德行为，及时采取有效措施进行整改。
2、按要求做好教师的师德师风监测工作。
3、针对个别教师存在的问题，限时整改，学校及个人如实拟写整改报告，于2018年5月5日前交教管中心。
国资办4月份工作情况报告 篇9
现将我办4月份工作情况报告如下：
一、主要工作：
（一）组织召开全市国企监管工作会议，并与重点监控的市龙源电力有限公司、市民生供排水公司、市太平粮油储备有限责任公司和市烟霞粮油贸易有限公司等四户市属国有企业签订了《经营业绩目标责任书》、《安全生产目标责任书》、《双廉责任书》等三项责任书，对
企业实施绩效考核；
（二）进一步完善组建市发展公司及相关子公司方案，与工商部门一道，到达州市考察公司工商注册工作，并发文要求各国有企业进行资产清查评估，做好前期准备工作；
（三）配合市中心广场二期工程建设，召集清算组工作人员集中办公，积极做好原市委招待所改制后续工作；
（四）对原万坪(来源：好范文 http:///）酒厂剩余资产状况形成详细报告报市交通局，协助其规划全市综合性汽车服务中心建设；
（五）积极协助解决原“513”电厂生活区资产遗留问题，做好资产移交准备工作；
（六）积极处理民生铁锅厂改制遗留问题，对张校程诉求事项进行专题研究，形成情况报告报市政府；
（七）指导市国投公司加大对重点工程建设项目的监管力度，有序推进项目进程；
（八）按市政府常务办公会议决定，对华新集团托管大巴山水泥有限责任公司到期清算事项进行协调算帐；
（九）资产处置一宗，资产划拨三宗。
二、存在问题和不足：
（一）国投公司业务多、工作量大，缺乏专业人员，办公场地问题不能及时解决；
（二）全市行政事业单位资产移交过户事项情况复杂，难度较大。建议市政府组织各部门领导及经办人员进行政府类融资平台建设相关知识培训，强调该项工作的重要性，督促完成该项工作；
（三）“两所一庭”和体育中心等项目建设资金不到位，外部环境干扰大，严重影响工程进度。
三、五月份工作安排：
（一）按照市政府常务办公会议通过的组建市发展公司及相关子公司方案，认真组织实施，逐项抓好落实；
（二）加强与市政府联系，尽快解决民生铁锅厂改制遗留问题，排除信访维稳隐患；
（三）指导市国投公司跟进省开行贷款事宜和原513电厂移交资产的接收和过户工作，继续跟进华新集团托管大巴山水泥有限责任公司到期清算事项；
质检部述职报告4月份 篇10
阳城县教育局：
我校4月份由于图书仍陆续收到，图书验收仍在进行中，未能完成图书验收任务。“图书进教室活动”我校正在紧锣密布地进行着，为了把这项工作落到实处，我校正准备购进图书柜，班班建立图书角，并制定了相应的制度，每班的班主任是第一负责人，学生担任班级图书管理员，由于正在抓紧抢建图书角，图书进教研组、进走廊的活动显得动作有点迟缓，此项工作仍在进行中。我校“校园网建设”机房未落实，建设不能如期完成，校园布线仍在规划之中，正在准备高标准、高质量地筹划完成。“寰烁杯”多媒体教学技能应用活动活动良好，已全部完成。
特此报告
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质检计量五月份工作总结 篇11
质量计量管理办公室一、五月份质量计量工作情况
1、原辅包装材料入厂检验共418个批次，整体验收合格率97.13%。其中酒类及饮品检验43个批次，不合格5批次，验收合格率88.37%；养殖类饲料饲草检验225个批次，玉米发霉退货约20吨，棉籽发霉退货约50吨，胡麻饼退货约12吨，部分甜叶菊水分超标，扣除水分后折算接收，合格率96.89%；小麦及其他共计检验150个批次，合格率100%。
2、半成品、产成品共检验610个批次，整体合格率99.30%，其中工业类产品281个批次，合格率99.86%；编织袋产成品共抽检23个批次，合格率88.57%；酒类及饮品在线检验1批灌装酒，成品共检验11个批次，合格率100%；食品类共检验136批，整体合格率100%，其中肉与肉制品共检验78个批次，合格率100%，面粉共检验5批次，合格率100%；乳及乳制品共检验58批次，合格率100%；肥料检验18个批次，合格率93.00%。
3、计量工作基本情况及主要技术指标。
1）养殖公司外销生猪1680头，毛重187.79吨；淘汰猪114头，19.38吨；屠宰生猪1309头，毛重136.91吨；由于黄疸、严重脓包肉、恶病质僵猪等销毁2头，总体出肉率69.42%，消耗成品猪饲料1022.91吨，全群料肉比：2.97：1。生产鸡蛋58.09吨，共使用鸡
饲料190.87吨，其中蛋鸡饲料141.52吨，全价料蛋比：2.44：1。
2）汇丰公司金属加工厂合格开平原料消耗771.180吨，生产成品771.180吨，成材率100%；合格钢带纵剪原料消耗1078.760吨，生产成品1050.40吨，成材率97.37%；碳钢调直板原料消耗517.2吨，生产成品498.97吨，成材率96.5%；焊管原料消耗1661.78吨，消耗成品1595.31吨，成材率96.%。
3）祁牧乳业公司生产原奶共2080吨，生产巴氏杀菌乳185.47吨，酸奶45.14万杯，消耗牛饲料5289.34吨，全群料奶比为2.54：1，泌乳奶牛日平均单产30.74kg。
4）粮油加工厂购入小麦553.73吨。
5)肉制品深加工厂生产酱卤肉2874.348kg，低温肠10598.271kg，出厂合格率100%。
6）雄关酒厂生产成品三个单品共计8886瓶，出厂合格率100%。
二、五月份其他工作完成情况
1、计质办牵头，财务部、经营部配合，以各单位主管仓储的领导和所有库房保管员为主导进行了2011年第一次库房盘点工作。经各单位组织自查，质量计量管理办公室复查。本次盘库共清查5070种物资，其中账实相符1837种，不相符3236种，账实相符占总量的36.21%。产成品总体盘亏1061.18万元，包括发出未结账1104.23万元，原材料总体盘盈1030.94万元。
2、根据“五一”期间药品及食品添加剂的检查情况进行了通报，针对检查出的问题，按解决措施对相关单位下达了整改通知，限期整
改。
3、腾丰养殖公司肉制品深加工厂生产许可证即将到期，本月编写质量手册、程序文件等，并向质检局提交换证相关资料，并与受理。
4、完成酒业公司质量、环境、职业健康安全、HACCP食品安全体系内部审核。
5、对现有质检、计量人员进行理论知识和操作技能的培训工作。有效的提高质检、计量人员的操作技能和理论知识水平。
三、存在的问题及解决措施
1、雄关酒厂使用的酱香型白酒瓶子料脆、易碎，在洗瓶、灌装中均有破损现象，破损率高达30%，建议酒厂与供货商协商解决。
2、紫轩酒业公司5月份由张掖乐港提供的4批外包装箱因尺寸问题，判定为不合格，后与厂家进行沟通，重新提供一批较薄的底板盖板，配合此批外箱使用。
3、紫轩酒业公司4月8日到货的黄色冰酒帽因设计缺陷造成上机后顶部突出，无法使用，判定为不合格。
4、汇丰公司焊管厂在换模具后，试生产时焊管弯曲度超出了国标，判为不合格共计1.2吨。
5、汇丰公司塑料制品厂自试生产以来，不合格品数量较多，尤其为宏达建材公司生产的水泥包装袋不合格，导致多次退货。且前期不合格品一直压在库中没有做出妥善处理，库区面积有限导致不合格品和合格品混淆码放，不能分清。
现已停产整顿，要求塑料制品厂将不合格品单独码放，并根据产
品的实际情况作出妥善处理。