组织业务关系

2024-09-24

组织业务关系（通用8篇）

组织业务关系篇1

组织工作业务知识竞赛题库

一、填空题

1、按照逐级上访制度的规定，组织部门受理的信访一时不能处理的，要填写《受理上访告知单》，在（30日）内作出符合要求的处理意见；需要进行复查的，在（20日）内予以答复，并填写《复查处理意见单》。

2、在经济全球化、社会信息化条件下，互联网已成为（覆盖广泛、快捷高效、影响巨大、最具潜力）的大众传媒，对社会舆论的态势和走向产生着越来越强大的影响。

3、引导网上舆论，关键是要做大做强（正面宣传），用正面声音占领网络阵地，用正确舆论引导广大网民，形成昂扬向上、团结奋进的网上正面舆论强势。

4、要加大网上（主题宣传）、（成就宣传）和（典型宣传）的力度，坚持用社会主义核心价值体系引领网上多样化的思想意识，唱响科学发展、共建和谐的主旋律。

5、要积极主动地引导网上热点，特别是事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，分析问题产生的（原因），阐明党和政府的（政策），反映社会各界所做的（努力），促进问题解决，把公众情绪引导到健康理性的轨道上来。

6、要完善突发性事件快速反应机制，（主动出击、主动引导），（先入为主、先声夺人），力求在第一时间发布权威准确信息，及时表明政府的立场态度、处臵意见，切实掌握网上舆论引导的话语权，不给小道消息和谣言提供传播空间。

7、要注重增强网上舆论引导的效果，把握好引导的时机、节奏和力度，善于把新闻宣传与信息服务结合起来，善于利用各种流行的网络传播手段与网民交流互动，善于运用（“网言网语”）说“网事网情”，增强网民的参与热情，在亲切自然的平等讨论中通达社情民意、疏导公众情绪。

8、信访，是指公民、法人或者其他组织采用（书信）、电子邮件、传真、（电话）、（走访）等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

9、认真解决群众合理诉求。对群众信访反映的问题,要做到（件件有着落、事事有回音）。

10、“六个组工”是指（理性组工）、铁面组工、阳光组工、（人文组工）、规范组工、勤廉组工。11、1949年3月，在新中国即将诞生前夕，毛泽东同志就告诫全党同志：“中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点现在就必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持（谦虚）、（谨慎）、（不骄）、（不躁）的作风，务必使同志们继续地保持（艰苦奋斗）的作风。”

12、“三会一课”是指支部党员大会、支委会、党小组会和党课；

13、发展党员工作的方针是：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展；

14、发展党员必须坚持的原则是：入党自愿和个别吸收；

15、发展党员工作中的“四制”是：培训制、票决制、公示制、责任制；

16、临时党支部不能接受预备党员；

17、党的纪律处分有五种，分别是：警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍；

18、党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党；

19、党的最高领导机关是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会； 20、中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织；

21、对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，应根据情节严重的程度，作出改组或解散的决定；

22、“三不党员”党员是指：党员没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作；

23、预备党员的义务同正式党员一样，预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样；

24、预备党员的预备期为一年，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超

过一年；

25、农民党员每月交纳党费 0.2元—1元，学生党员、下岗失业党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元；

26、党员咨询服务电话号码是多少？ “12371”；

27、创先争优活动的主要内容是什么？“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”；

28、创先争优活动的总体要求是什么？推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织；

29、先进基层党组织的标准是“五个好”，“五个好”的具体内容是什么？领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；

30、优秀共产党员的标准是“五带头”，“五带头”的具体内容是什么？带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；

31、开展创先争优活动的推进方式有哪些？公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰；

32、创先争优活动是围绕哪两个重要节点来开展的？中国共产党成立90周年、党的十八大；

33、我市在启动创先争优活动时开展的“五个一”活动具体是指什么？一次学习动员会、一次书记讲党课、一次组织生活会、一期宣传板报、一次公开承诺；

34、我市在开展创先争优活动中提出了“五联系”制度，“五联系”具体内容是什么？领导班子和领导小组成员联点示范、机关党组织联系农村（或社区）党组织、企业党组织帮扶农村（或社区）党组织、组工干部联系党员、党员联系群众。

35、党外知识分子是统一战线党外代表人士的源头，是我国人才队伍的重要组成部分。

36、非中共党员在省、市州、县市区人大代表中不少于 35%，党外人士在各级人大常委会委员中不少于 30%。

37、各级政协中党外人士要占有较大比例，其中在政协委员中不少于 60%，政协常委中不少于 5%。

38、政协机关要有一定数量的党外人士担任专职领导职务。其中，省政协应配备党外专职副秘书长。

39、各级组织部和统战部在培养选拔党外干部工作中的“六个共同”工作运行机制是：共同制定规划，共同物色选拔，共同培养教育，共同考察人选，共同讨论研究，共同督促检查。

40、选拔后备干部，必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：。（注重发展潜力，重视培养提高；坚持备用结合，实行动态管理；服从工作大局，统一调配使用）

41、后备干部队伍中女干部的比例，省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)应当不少于，县(市、区、旗)应当不少于。（15％，20％）

42、后备干部档案的主要内容包括：。（后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等）

43、国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）中指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：（服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。）

44、到2020年，我国人才发展的总体目标是：

（培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。）45、2010年全省科技特派员工作的重点是（深入推进科技特派员农村科技创业行动。）

46、军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度，国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安臵。

47、年龄超过 50周岁仍担任团级以下职务的军队转业干部，不列入军队干部转业安臵计划。

48、军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安臵，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安臵。

49、计划分配的军队转业干部的专业培训时间不少于 3 个月。50、干部挂职时间一般为半年至两年，最长不超过三年。

51、挂职挂职所挂任职务，应严格按照干部任免程序办理，原则上。（不得高于其派出时任职级）

52、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

53、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。

54、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所规定的组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

55、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

56、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

57、因干部选拔任用受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。

58、因干部选拔任用受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

59、党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

60、领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

61、上级组织（人事）部门依据有关规定审核干部选拔任用工作报告事项，应当在15 个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。

62、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

63、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部

总结或者考核结合进行。

64、参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。

65、根据“一报告两评议”的民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。

66、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

67、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

68、在市县党委书记离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

69、在市县党委书记履行干部选拔任用工作职责检查中，发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。

70、党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。

71、对党员的纪律处分种类有5种，分别是：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

72、加强和改进“12380”举报电话的受理工作，建立健全“ 便利、安全、高效”的举报机制。

73、对群众举报反映的问题，性质严重、内容具体、线索清楚的，要认真调查核实和处理。实名举报的，采取适当方式向举报人反馈查处结果。

74、建立组织部门与纪检机关在有关干部党风廉政方面情况的工作沟通制度、联系人制度和责任制度。

75、提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为公示对象。

76、领导干部暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。

77、对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够党纪政纪处分的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。

78、在非换届期间，市（州）委、县（市、区）委一次提拔、调整干部超过 100人的，或者在两个月内累计提拔、调整干部超过 120人的，应当在组织（人事）部门研究之后，向上一级组织（人事）部门书面报告并经审查同意，党委（党组）方可研究决定。

79、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

80、在干部选拔任用工作中反映考察对象的有关问题，由考察组结合考察进行调查核实。81、在干部选拔任用工作中反映公示对象的有关问题，由干部监督机构组织调查组进行调查核实。必要时，也可由干部监督机构会同干部工作机构进行调查核实。

82、党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应实事求是地作出书面回复。

83、同一县的县委书记、县长一般不同时交流。除有特殊规定的外，县党政正职不得在本人成长地任职。

84、当前，对县党政正职要重点在干部选拔任用、重大问题决策和廉洁从政情况方面加强监督。

85、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

86、享受离休待遇的老干部是指：一九四九年九月三十日前，参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。

87、根据《关于对建国初期参加革命工作的部分退休干部发放生活补贴的通知》（湘组[2008]157号）规定：1949年10月1日至我省境内所在县（市、区）解放期间或至 1950年 6 月 30 日期间参加革命工作、脱产享受供给制待遇、且未间断革命工作时间的退休干部从2008年1月1日起，每人每月给予200元生活补贴。

88、根据《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（湘组[2006]126号）规定：对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。

89、干部教育培训的对象是全体干部，重点是党政领导干部及其后备干部。(县处级以上)90、省部级、厅局级、县处级党政领导干部每年应当参加党校、行政学院、干部学

院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计个月以上的培训。(5，3)91、提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后完成培训。（1年内）

92、干部教育培训应综合运用组织调训与、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。（自主选学）

93、推广、远程教育、电化教育，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。（网络培训）

94、建立干部教育制度。培训机构承担干部教育培训任务，必须获得干部教育培训管理部门的资质认可。（培训机构准入）

95、建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、的重要依据之一。(晋升)96、组织（人事）部门在干部考核、时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。(任用考察)97、干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时。(补训)98、干部在参加教育培训期间违反有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至。

(纪律处分)99、干部所在单位未按规定履行干部教育培训职责的，由干部教育培训管理部门责令其限期整改，并在一定范围内给予。(通报批评)100、加快推进，这是中央对干部教育培训改革提出的明确要求。（干部自主选学）

101、相对于组织调训而言，干部自主选学是指干部根据自身的培训需求参加培训的方式。（自主选择）

102、公务员实行国家统一的（职务）与（级别）相结合的工资制度。103、公务员的工资包括基本工资（津贴）、补贴和（奖金）。104、公务员交流的方式有（调任）、（转任）、（挂职锻炼）。

105、公务员调任必须在规定的（编制限额）和（职数）内进行，并有相应的（职位空缺）。

106、公务员考核分为平时考核和（定期）考核。107、领导干部考核工作必须坚持（党管干部）、（客观公正）、（注重实绩）和（群众公认）原则。

108、领导干部考核分为（优秀）、（称职）、（基本称职）和（不称职）四个等次。109、公务员的任用，坚持（任人唯贤）和（德才兼备）的原则，注重工作实绩。

110、党政领导干部辞职，包括（因公）辞职、（自愿）辞职、（引咎）辞职和（责令）辞职四种情况。

111、调整不胜任现职党政领导干部的方式有（降级降职）、（留级降职）、（改任非领导职务）、（辞职）、（等岗）、（离岗培训）和（转岗）七种。

112、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（十五天）天，或者一年内累计超过（三十天）天的，可以予以辞退。

113、公务员处分分为（警告）、（记过）、（记大过）、（降级）、（撤职）、（开除）六种。114、由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满

（一）年的，不得辞去领导职务。

115、（厅局级正职以下）领导职务或者（副调研员以上）及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。

116、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受到(记过)、（记大过）、（降级）、（撤职）处分不得晋升工资档次。

117、领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（免去现任领导职务）、（责令辞去领导职务）、（降职）处理？

118、______年入学的大学生取得的学历为大普？答：1970年-1976年。

119、干部死亡后档案如何处理？答：移交至档案局并永久保存。

120、自_____年至今的学历能在网上查询？答：2001年

121、_____年至____年颁发的所有毕（结）业证书加盖有省教委钢印？答：1989年—1993年

122、在职人员最低应有_____才能报考攻读专业硕士学位？答：本科毕业

123、军队院校教育获得的学历、学位，根据干部档案材料，按______规定检查？答：中国人民解放军有关文件

124、证明学历的凭证有哪三种？答：毕业证书、结业证书、肄业证书。

125、凡是在职攻读非全日制研究生的，只能获得____，其学历状况仍填写_____。答：学位，入学前的学历 126、1995年1月1日后提出硕士学位申请的，必须有__ _；1999年9月1日以后提出硕士学位申请的还须具有。

答：外语全国统一考试合格证书，学科综合科目全国统一考试合格证书。127、管档1000卷以上的单位，必须配备____名以上专职干部？答：1名。

128、任_____级别以上职务的，必须有干部任免审批表？答：副科级

129、《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

130、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。

131、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

132、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。133、公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位内部进行。

134、由党委（党组）决定任职的，任职时间自党委或党组决定之日起计算。

135、湖南省党政领导干部任前公示方式有：通过新闻媒体发布公告，在拟提任干部的部门、单位所在地张榜公布和（以文件形式发出公示通知并通过有关会议传达）三种。

136、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。

137、党委向政府提名由政府任命的，其任职时间自政府任命之日起计算。

138、部门与地方双重管理干部的考察工作，由（主管方负责），会同（协管方进行）。139、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。

140、党组的设臵范围只限于在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关。

141、地方党委与本地区范围内的党组是领导与被领导的关系。142、党组成员一般要有三年以上党龄。厅局级以上国家机关的党组成员，一般应有五年以上的党龄。

143、党组的成立与撤销，都必须报经批准它成立的党组织审批。

144、实行干部双重管理、以部门为主的，所在地方单位党组的成立和撤销，由主管部门党组提出意见，地方党委办理审批手续。

145、党组会议必须有半数以上成员到会方能举行。

146、党组书记是党组领导集体贯彻落实党的理论、路线、纲领、方针、政策的领导者和组织者。

147、党章规定：“党的地方各级委员会全体会议，每年至少召开两次。” 148、设立机关党的基层委员会的部门，一般应设立机关党的纪律检查委员会。149、党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合制度。

150、党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

151、党的各级代表大会的代表和委员会的选举，采用无记名投票的方式。

152、基层党组织的设臵有严格规定，党员100人以上的，可以设立党的基层委员会；党员50人以上的，可设立党的总支部委员会；正式党员 3人以上的，应成立党的支部；正式党员 7人以上的，设立支部委员会。

153、正式党员人数三名以上的村民小组应当设立党小组。

154、党的地方委员会进行换届选举前，一般应向上一级党组织作两次书面请示。155、党的基层代表大会或党员大会进行选举时，参加选举的人数超过应到会人数的 4／5，方能进行选举。

156、党的中央委员会每届任期五年；党的省、自治区、直辖市、设区的市和自治州的委员会，每届任期五年；党的县（旗）、自治县、不设区的市和市辖区的委员会，每届任期五年。

157、党的基层委员会每届任期三至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年，任期届满应按期进行换届选举。

158、村党组织委员会和不设委员会的村党支部书记、副书记每届任期三年，任期届满应按期召开党员大会换届选举

159、“两新”组织，是新经济组织和新社会组织的简称。

160、乡镇“五小工程”是指：小食堂、小厕所、小浴室、小图书室、小运动场。

161、村级组织运转经费保障范围主要是：村干部报酬、离任村干部生活困难补助、村办公经费和其它必要的支出。

162、离任村主干生活困难补助是指连续任职10年以上或累计任职15年以上，正常卸职、离任且年龄在60周岁以上，家庭人均纯收入、生活水平低于当地村民平均水平的村党支部书记、村民委员会主任给予的生活困难补助。

163、从2009年起，全省村均运转经费要达到 4 万元的目标。

164、大学生“村官”聘用期限为 3 年。聘期满后，考核合格、党员群众认可、自愿续聘的，可以续聘 1 次。

165、建立大学生“村官”有序流动机制，引导聘用期满大学生“村官”通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实现有序流动。

166、大学生“村官”工作、生活补贴标准比照本地乡镇从高校毕业生中新录用国家公务员试用期满后工资收入水平确定。

167、农村“一定三有”是指：定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养。168、社区“三有一化”建设是指有人管事、有钱办事、有处议事、推进城市基层党建区域化建设。

169、在非公有制经济组织中组建党的组织方式主要有单独建立、联合建立、挂靠建立等多种方式。

170、“四议两公开”即“4+2”工作法，即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施，“四议”是党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”是决议公开、实施结果公开。

171、“三级联创”中“五好”村党支部是指领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好。

172、凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由上级党组织决定。173、公开选拔党政领导干部考察人选与选拔职位的比例一般为（3:1）。

174、被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后（15）日内向任免机关提出书面辞职申请。

175、党政领导干部辞去公职后（3）年内，不得到原任职务管辖区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商、办企业活动。

176、领导干部在考核中被评定为不称职的，视具体情况，按干部管理权限作出免去现任领导职务、责令辞去领导职务和（降职）处理

177、湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（半）年至

（一）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。

178、在党内搞非组织活动，破坏党的团结统一的，给予（严重警告）或者（撤销党内职务）处分；情节严重的给予（留党察看）或者（开除党籍）处分。

179、我省分别在2006年、2008年举办了两次全省农村党员干部现代远程教育学用典型评比活动，我市辰溪县欧国建、鹤城区彭先文、麻阳县傅锡和被评为“袁隆平科技奖”，芷江县王洪元、会同刘骁勇、溆浦县舒幸、辰溪县杨志明被评为“袁隆平科技致富能手”。

180、随着社会的发展和科技的不断进步，远程教育方式也发生了很大的变化。根据进行教育所依赖的传输方式及采用的技术手段，一般将远程教育划分为三代。第一代是函授教育；第二代是大众媒体教育；第三代是现代远程教育。

181、实践证明,开展农村党员干部现代远程教育,是新形势下造福亿万农民群众的一项目富民工程，是建设社会主义新农村的一项创新工程，是夯实党在农村执政根基的一项基础工程。

182、农村党员干部可以通过IP数据广播、电视节目、语音广播、现代远程教育专用网站等方式获取教学内容。

183、农村党员干部现代远程教育教学内容从形式上大体可分为计算机多媒体课件、动态视频课件、音频信息及音频教材、图片及文字信息。

184、卫星接收模式终端站点基本型设备配臵有卫星信号接收单元、卫星数据处理单元、卫星电视收视单元等。

185、农村党员干部现代远程教育工程由前端播出平台、终端接收站点、辅助教学网络、中心资源库、信息管理系统五部分组成。

186、市委组织部主办的《怀化党建网》，既是全市组织工作宣传窗口，也是全市党员干部现代远程教育辅助教学平台。

二、单项选择题

1、以下论坛哪一个是湖南的论坛（B）？

A、强国论坛 B、红网论坛 C、凤凰论坛

2、（C）作为文化产品和服务的提供者，是重要的思想文化阵地，在网络文化建设中发挥着不可替代的作用。

A、网址 B、论坛 C、网站

3、领导干部要讲党性、重品行、作表率是谁提出的（A）？

A、胡锦涛 B、李源潮 C、习近平

4、组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动从（B）开始，到2010年结束。

A、2007年 B、2008年 C、2009年

5、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会（C）秩序和信访秩序。

A、场地 B、场所 C、公共

6、要以是否依法按（A）处理到位作为衡量信访事项办理质量的主要标准, 做到实事求是、客观公正,经得起实践和历史的检验。

A、政策 B、规定 C、文件

7、地方之间、部门之间、地方与部门之间要加强配合、（B）,共同处理好跨地区跨部门的信访问题。

A、团结一致 B、密切协作 C、互帮互助

8、胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，各级组织部门和广大组工干部要一如既往地发扬党的优良传统和作风，以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落

实，真正把组织部门建设成为（）的模范部门，把组工干部队伍建设成为（）的过硬队伍。（C）

A、让党满意、让人民满意，讲党纪、重科学、作表率

B、让党满意、让人民满意，讲党性、重品行、作表率

C、高举中国特色社会主义伟大旗臶、深入贯彻落实科学发展观，讲党性、重品行、作表率

9、在组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，其中，2008年为（A）

A、集中活动年 B、深化拓展年 C、巩固提高年

10、在组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，其中，2009年为（B）

A、集中活动年 B、深化拓展年 C、巩固提高年

11、在组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，其中，2010年为（C）

A、集中活动年 B、深化拓展年 C、巩固提高年

12、讲党性，重点要解决政治上的（）问题；重品行，重点要解决思想道德上的（）问题；作表率，重点要解决行为上的（）问题。（B）

A、纯洁性、坚定性、先进性

B、坚定性、纯洁性、先进性

C、先进性、坚定性、纯洁性

13、组织部门“三个之家”是指（B）

A、党员之家、干部之家、群众之家

B、党员之家、干部之家、人才之家

C、人才之家、党员之家、组工干部之家

14、以下哪项工程不属于《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中确定的党员教育培训重点工程？（A）

A、流动党员教育培训工程

B、农村党组织书记培训工程

C、大学生“村官”党员教育培训工程

D、党员创业就业技能培训工程

15、《党章》规定，党员要求退党，应当经（C）讨论后宣布除名，并报上级党组织备案；

A、党委会 B、支委会 C、支部大会 D、党小组会

16、党员持《流动党员活动证》可参加外出所在地单位党组织的组织生活，交纳党费，（B）表决权、选举权和被选举权；

A、享有 B、不享有

17、共产党员（A）信仰宗教;A、不得 B、可以 C、无所谓

18、追认中国共产党员必须经（C）批准；

A、县一级党委 B、市一级党委 C、省一级党委 D、中央组织部

19、下列哪项不属于党员交纳党费的基本要求？（C）

A、自觉 B、按时 C、足额 D、强制

20、党员自愿一次交纳党费（A）元以上，应全部上交中央；

A、1000 B、2000 C、5000 D、10000

21、下列哪个银行不能设立党费银行账户？（D）

A、建设银行 B、邮政储蓄银行

C、交通银行 D、信用联社

22、党员在留党察看期间（B）表决权、选举权和被选举权；

A、享有 B、不享有

23、受到撤消党内职务处分的党员，（B）不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于原任的职务；

A、一年内 B、两年内 C、三年内 D、五年内

24、党员组织关系介绍信的有效期应根据所去单位的路程等实际情况确定，最长一般不应超过（C）；

A、1年 B、6个月 C、3个月 D、1个月

25、党员逝世后，(A)在骨灰盒或遗体上覆盖党旗；

A、可以

B、不可以

26、党支部多长时间对入党积极分子进行一次考察？(B)

A、一年

B、半年

C、三个月

D、一个月

27、预备党员表现突出，能否提前转正？（B)

A、能

B、不能

28、（D）不属于国家工作人员申请因私事出国（境）的事由；

A、探亲 B、旅游 C、定居 D、考察

29、（D)不可以在全国范围内直接转移党员组织关系。

A、县级及县级以上地方各级党委组织部

B、省（区、市）直属机关党（工）委组织部及党委各工作委员会组织部（处）

C、中央直属机关各部门、中央机关各部门及中央一级人民团体的机关党委

D、乡镇（街道）党（工）委、企事业单位党委等党的基层委员会

30、省委组织部每年组织干部挂职锻炼，党外干部比例一般不低于(D)。

A、25% B、20% C、15% D、10% E、5%

31、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的(A)。

A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一 D、四分之一 E、五分之一

32、实施一村一名大学生计划，用5年时间，先期选派(B)名高校毕业生到村任职，到2020年，实现一村一名大学生目标。

A、5万 B、10万 C、8万 D、12万 E、1万

33、党政机关接收军队转业干部，按照军队转业干部计划分配数的(D)增加行政编制。A、5% B、10% C、20% D、25% E、30%

34、在艰苦边远地区和特殊岗位服役满(C)年的军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安臵条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安臵。

A、5 B、10 C、15 D、20 E、25

35、领导干部实行任期经济责任审计中，“三权一廉”指的是

、、、。（A)A、经济决策权、经济管理权、财经政策执行权、廉洁自律

B、经济决策权、干部选任权、经济管理权、廉洁自律

C、经济决策权、财政收支决策权、资金流动管理权、廉洁自律

D、财政收当权、财务收支权、经济管理权、廉洁从政

36、地方各级(A)主管本地区干部教育培训工作。地方各级党委和政府有关工作部门负责相关的干部教育培训工作。

A.党委组织部 B.政府人事局 C.党校

37、干部教育培训应当以(D)培训为重点。

A、业务知识 B、政策法规 C、文化素养

D、政治理论 E、技能训练

38、干部教育培训管理部门可以委托(A)社会培训机构和境外培训机构承担干部培训项目。

A、符合条件的 B、各种各样的 C、国内国外的

39、干部教育培训经费列入(A)预算，随着财政收入增长逐步提高，保证干部教育培训工作的需要。

A、各级党委党费支出 B、各级政府财政

C、各单位支出

40、干部教育培训应当根据经济社会发展需要，按照(C)的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点进行。

A、加强党的执政能力建设 B、先进性建设

C、加强党的执政能力建设和先进性建设

41、业务知识培训重点加强(B)的培训，提高干部的实际工作能力。

A、领导决策所必备知识 B、履行岗位职责所必备知识

C、提高实际能力所必备知识

42、干部教育培训管理部门应当充分运用(A)，对干部教育培训机构的建设与发展提出指导性意见。

A、评估结果 B、评定考核 C、考试结果

43、其他干部参加脱产教育培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，一般每年累计不少于(A)天。3-13 A、10 B、12 C、15

44、高等学校、科研院所(C)干部教育培训任务。A、不能承担 B、有选择地承担相关的C、发挥自身优势，承担相关的

45、干部教育培训机构应当根据培训需求，深化教学改革，创新培训内容，改进培训方式，科学设臵(C)，完善学科结构和课程设计，提高教学水平。

A、培训班次和学制 B、时间和地点 C、时间和内容

46、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据（C）和国家有关法律、法规制定的。

A、党管干部的原则 B、德才兼备、任人唯贤的原则

C、《中国共产党章程》D、《中国共产党纪律处分条例（试行）》

47、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有（C）。

A、国有大中型企业 B、社团组织

C、县级以上党委、政府直属事业单位、工会、共青团、妇联等人民团体

48、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，（C），具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A、为官一任，造福一方 B、大公无私、为民作主

C、全心全意为人民服务 D、兢兢业业、开拓创新

49、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人(A）。

A、必须回避 B、没有发言权

C、可以列席会议 D、可以提出建议

50、党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当（C）。

A、由党委（党组）书记根据平时掌握的情况决定

B、通过无记名投票表决 C、暂缓表决

51、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当（B）。A、同级交流 B降职使用 C责令辞职 D转任非领导职务

52、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定（D）或者降职使用。

A、通报批评 B、撤销党内职务

C、警告或者严重警告 D就地免职

53、实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究（B）的责任。

A.党委（党组）书记

B.党委（党组）主要领导成员和分管领导成员

C.组织部门领导

54、领导班子换届，民主推荐由（）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。（C）

A.上级党委组织部门，部门 B.本级党委，职务

C.上级党委组织部门，职务

55、个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。（B）

A.上级党委（党组），组织（人事）部门

B.党委（党组），组织（人事）部门

C.本级党委（党组），组织（人事）部门

56、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(A)经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.1/3

B.1/2

C.1/4

57、部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，（B）。

A.主管方意见决定

B.由上级党委组织部门协调

C.同级组织部门协调

58、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（B）同意。

A、党委主要领导； B、上级组织（人事）部门； C、上级党委。

59、下列哪一项不属于党组决策制度。（B）

A、重要问题例行研究制度 B、重大问题征求意见制度

C、重大问题请示报告制度 D、突发性问题临时处臵制度 60、下列不属于党代表大会与党代表会议的主要区别的是：(D)A、党代表大会是同级党组织的领导机关

B、代表名额的决定和产生办法不同

C、职权不同

D、召开时间不同

61、下列说法错误的是(C)A、“两新”组织党建工作指导员要坚持指导与服务相结合B、“两新”组织党建工作指导员不能干预“两新”组织正常工作

C、“两新”组织党建工作指导员可以在“两新”组织担任职务 D、“两新”组织党建工作指导员要领取报酬

62、党章指出：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、（B）人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应成立党的基层组织。

A、社会医疗组织 B、社会中介组织

C、社会民间组织 D、社会调查组织

63、凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、(B)、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。

A、服从多数B、个别酝酿C、共同协商

64、下级组织如果认为上级组织的决定不符合本地区、本部门的实际情况，可以请求改变；如果上级组织坚持原决定，下级组织必须执行，并(A)，但有权向再上一级组织报告。

A、不得公开发表不同意见

B、不得公开发表自己的意见

C、不得发表意见

65、党的地方各级代表大会的代表候选人的差额比例应不少于（B）。

A、10% B、20% C、30% 66、党的基层委员会和纪律检查委员会书记、副书记的候选人，按（）排列；党的地方各级委员会书记、副书记的候选人按（）的顺序排列。（A）

A、姓氏笔画；上级党委批准 B、姓氏笔画；职务高低

C、职务高低；上级党委批准 D、姓氏笔画；姓氏笔画

67、党的各级委员会在必要时召集代表会议，讨论和决定需要及时解决的重大问题，代表会议代表的名额和产生办法，由（B）决定。

A、上级党组织

B、召集代表会议的委员会

C、召集代表会议的委员会常务委员会

68、公务员领导成员职务按照国家规定实行（C）

A、选任制 B、委任制 C、任期制 D、聘任制

69、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（A）年以上。

A、2 B、3 C、4 D、5 70、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（B）年

A、三年 B、四年 C、五年 D、两年 71、选拔任用党政领导干部民主推荐结果的有效期为（B）。A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年

72、党员如果没有正当理由，连续（B）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、一年

73、公务员工作年限满（A）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

A、20 B、25 C、28 D、30 74、预备党员的预备期是（A）

A、一年 B、半年 C、三个月 D、九个月

75、根据公务员法的规定，公务员受警告处分的，在处分影响期限内，（C）。

A、应当降低一个职务层次

B、不得晋升职务、级别和工资档次

C、不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次

D、不得晋升职务，但可以晋升级别和工资档次

76、公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到书面申请（B）日予以审批。

A、15 B、30 C、45 D、60 77、怀化市农村党员干部现代远程教育主要采用的技术模式是（C）

A、互联网络技术模式 B、有线电视技术模式

C、卫星传输技术模式 D、移动存储技术模式

78、要收藏怀化党建网网址，正确的操作是（A）

A、点收藏-添加到收藏夹 B、点文件-页面设臵

C、点帮助-联机支持 D、点编辑-粘贴 79、建立在应用双向交互现代信息通信技术基础上的现代远程教育,其技术核心是（D）。

A、计算机技术 B、多媒体技术 C、软件技术 D、网络技术 80、怀化市党员干部现代远程教育工作开始于(C)。

A、2004年5月 B、2005年3月

C、2003年6月 D、2007年1月

81、党支部每月利用远程教育集中学习不少于（）次，全年不少于（）小时。（B）

A、2，100 B、1，48 C、3，120 D、4，80 82、农村党员干部现代远程教育的宗旨是（B）。

A、提高农民素质 B、让干部经常受教育，使农民长期得实惠

C、以信息化带动农业产业化 D、普及党员教育

83、湖南省自主开发的、全国首个农村党员干部现代远程教育P2P流媒体网络教学平台是（C）。

A、红网宽频 B、金鹰网 C、红星视频 D、湖南党教

84、目前，农村党员干部现代远程教育教学资源传输所使用的卫星是（D）。

A、鑫诺1号 B、亚洲4号 C、亚太5号 D、亚太6号

85、在农村党员干部现代远程教育中，党员干部是教育培训的重点，对其主要采取（A）进行培训。

A、定期集中学习方式 B、不定期集中学习

C、定期分散学习D、不定期分散学习

86、各级远程教育管理机构对接收站点工作检查的主要内容有（D）。

A、制度建设情况、管理人员履行职责情况

B、组织党员群众收看学习情况

C、设备使用和维护情况 D、以上都对

87、创建省级农村党员干部现代远程教育信息化示范村，要求宽带网络覆盖全村，宽带入户率达（）以上或总数达（）户以上。（A）

A、20%，30 B、10%，20 C、15%，15 D、30%，40 88、怀化市农村党员干部现代远程教育终端站点操作管理员可以由（D）担任。

A、村干部 B、回乡知识青年 C、大学生村官 D、以上都可以 89、2006年起，怀化市委远教办实施的(A)，具体教学组织工作是由怀化广播电视大学承担的。

A、一村一名大学生计划 B、村干部学历工程

C、农村人才工程 D、乡土人才培训计划 90、新录用的公务员试用期为（A）。

A、1年 B、两年 C、半年

91、党政领导干部任期内调整职务，任职（C）的，计算为一个任期。

A、1年以上 B、2年以上 C、3年以上

92、公务员调任，并在调出、调入单位进行公示，时间一般为（C）。

A、7天 B、10天 C、15天

93、公务员考核（A）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

A、连续 B、累计 94、公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（A）。

A、级别 B、级别工资档次

95、考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（A）年增加一级薪级工资。

A、1年 B、2年 C、3年

96、党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务，这属于哪一种辞职情况？（B）

A、责令辞职 B、引咎辞职 C、因工辞职

D、自愿辞职 97、湖南省农村党员干部现代远程教育网网站名称是（C）。

A、红网 B、红旗网 C、红星网 D、红人网

三、多项选择题

1、信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照(ABC）的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。

A.、属地管理 B、分级负责 C、谁主管、谁负责 D、上级指示

2、认真履行信访工作职责。要健全和完善科学规范（ABCD）群众信访事项的工作规则和制度,确保信访事项得到及时妥善处理。

A、受理 B、交办 C、督办 D、回复

3、下列属于网络红人的是（ABC）

A、凤姐 B、芙蓉姐姐 C、犀利哥 D、雷锋

4、树立组工干部“四可”形象是指（ABDE）。

A、可信

B、可靠

C、可爱

D、可敬

E、可亲

F、可贵

H、可喜

5、军队转业干部安臵工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻(ABCD)的原则。

A、妥善安臵 B、合理使用 C、人尽其才

D、各得其所 E、适当照顾

6、军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安臵，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安臵。（ABCD）

A、自主择业的

B、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的C、战时获三等功、平时获二等功以上奖励的D、因战因功致残的 E、年龄超过50周岁的

7、开展科技特派员创业行动，要围绕我省新农村建设实际需要，凝聚共识，稳步推进，从2010年开始，力争用5年时间，实现的目标：（ABCDE）

A、形成一支稳定的科技特派员队伍；

B、实施一批科技特派员创业项目；

C、发展一批区域优势特色产业；

D、扶持一批乡镇（中心）卫生院；

E、培育一批农村科技致富能人。

8、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(ABCD)A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

B、临时动议决定干部任免的；

C、突击提拔、调整干部的；

D、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的。

9、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所规定的责任追究的方式包括:(ABC)A、组织处理 B、党纪处分 C、刑事处罚

D、批评教育 E、责令作出书面检查

10、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。下列人员参加民主评议：(ABCDEF)A、全委会成员；

B、本级人大、政府、政协领导班子成员；

C、本级纪委常委会成员；

D、本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；

E、下一级党委和政府的主要领导成员；

F、其他需要参加的人员。

11、党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(ABCD)A、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

B、不认真履行职责，给工作造成一定损失；

C、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

D、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

12、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，党员领导干部有下列情形之一的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：(ABCD)A、无正当理由不按时报告的;B、不如实报告的;C、隐瞒不报的;

D、不按党组织答复意见办理的。

13、开展干部教育培训应当根据干部的特点，综合运用讲授式、(ABCE)等教学方法，提高培训质量。

A、研究式 B、案例式 C、模拟式 D、灌输式 E、体验式

14、《干部教育条例》规定要选聘实践经验丰富、理论水平较高的(ABD)担任兼职教师，充分发挥兼职教师的作用。

A、企业经营管理人员 B、国内外专家学者

C、专业技术人员 D、党政领导干部

15、干部教育培训机构评估的内容包括办学方针(ABCD)经费保障等。

A、培训质量

B、师资队伍

C、组织管理

D、基础设施

16、干部教育培训管理部门可以采取(AB)等方式，确定承担培训项目的教育培训机构，加强项目实施的管理，提高培训绩效。

A、直接委托

B、招标投标

C、指定

17、干部教育培训的主渠道主要是指(ABC)。

A、党校

B、行政学院

C、干部学院

D、各类培训中心

18、下列属于公务员享有权利的是（ABCD）

A、参加培训 B、获得工作报酬 C、申请辞职 D、法律规定的其他权利

19、公务员应予以辞退的情形有（ABCD）

A、连续两年考核被确定为不称职的；

B、不胜任限制工作又不接受其他安排的；

C、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的。

20、党员干部群众对干部选拔任用的“四权”是指（ABCD）

A、知情权 B、参与权 C、选择权 D、监督权

21、“党管人才”主要管什么？（ACB）

A、管宏观 B、管政策 C、管协调 D、管服务

22、加强党的建设的两大历史性课题是什么？（ABCD）

A、提高党的领导水平和执政水平

B、提高拒腐防变和抵御风险的能力

C、提高发展经济的水平和能力

D、提高化解社会矛盾问题的能力

23、党组织讨论决定问题，必须执行（ABCD）原则。A、少数服从多数 B、个人服从集体

C、下级服从上级 D、全党服从中央

24、党的组织由（ABD）三部分构成。

A、中央组织 B、地方组织 C、农村组织 D、基层组织

25、农村党员干部现代远程教育的教学方法主要有（ABCD）。

A.收看节目B.专家辅导C.学习交流D.现场示范

26、下列属于站点安全管理的有（ABCD）。

A.站点建设时，应安装避雷设备 B.室内应配有接地电源

C.雷雨天气应停止使用，并关闭电源 D.站点应配备防盗设施

27、各级远程教育管理机构对接收站点工作检查的主要内容有（ABCD）。

A.制度建设情况 B.管理人员履行职责情况

C.设备使用和维护情况 D.组织收看学习情况

四、判断题

1、《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（√）

2、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（×）

3、党委（党组）及其组织（人事）部门必须按照干部管理权限，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉。（√）

4、我们选拔任用干部，必须坚持《干部任用条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。（√）

5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。（√）

6、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（×）

7、有近姻亲关系的，可以在其中一方担任领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。（×）

8、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（√）

9、需要报上级组织（人事）部门备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（√）

10、处理群众举报，要按照“分级负责，归口办理”的原则，根据干部管理权限和举报的内容、性质，区别情况,分类处理。（√）

11、对反映违反《干部任用条例》选人用人问题的举报，要重点办理。举报对象属于本级党委管理的，由本级党委组织部门办理；属于下级党委管理的，一般转下级党委组织部门办理。（√）

12、党政领导干部经济责任审计分为任（届）中审计和离任审计。（√）

13、上级党委和党委组织部主要负责同志每半年至少要与县党政正职谈心一次，注意了解他们的思想、工作和生活情况，及时帮助解决实际问题。（×）

五、问答题

1、组工干部公道正派的内涵是什么？

答：对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

2、组工业务能力包括哪些方面？

答：①要熟悉和精通所从事的业务工作。②有较强的综合分析能力。③有较强的调查研究能力。④有较强的组织协调能力。⑤有较强的口头和文字表达能力。⑥有较强的做思想政治工作的能力。⑦能够适应推行电子政务的要求，有较强的运用现代技术手段开展工作的能力。⑧有较强的知识积累和转化运用能力。

3、请示与报告有什么不同? 答：不同点包括，①行文目的不同。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况提出意见和建议，答复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示或批准某些事项。②作用不同。请示对工作起到启始或中续的作用。报告则起汇报工作、反映情况供上级了解或参考作用。③形成的时间不同。请示只能在事前。报告则可在事后或事情进行当中形成。

4、网络评论员的基本要求是什么？答：（1）政治立场坚定，了解党和国家的大政方针；（2）掌握部门工作情况和相关的国家政策、法规；（3）熟悉网络基本操作技术，有一定的文字表达能力；（4）了解网络传播特点和规律，善于运用网络语言。

5、组织部门信访工作的主要职责是什么？答：（1）受理、交办、转送信访人提出的信访事项；（2）承办上级党委组织部门和同级党委交由处理的信访事项；（3）研究、分析信访情况，及时向本级党委和上级党委组织部门提出完善政策和改进工作的建议；（4）检查和指导下级组织部门的信访工作。

6、申请入党的条件是什么？答：《党章》第一条规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶

层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

7、《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？答：始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。

8、党员管理的基本原则是什么？

答：①坚持从严治党的原则；②注重实效的原则；③制度规范的原则；④组织管理与思想教育相结合的原则；⑤继承与创新相结合的原则。

9、按月领取工资的党员交纳党费的比例是如何规定的？

答：在职干部、职工中的党员，每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）的，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）的，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）的，交纳1.5%；10000元以上的，交纳2%。离退休干部、职工中的党员，每月实际领取的离退休费总额或养老金总额在5000元以下（含5000元）的，按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

10、党费具体使用范围有哪些？

答：①培训党员；②订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音箱制品和设备；③表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；④补助生活困难党员；⑤补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

11、党外代表人士队伍建设的工作原则是？

答：坚持党管干部、党管人才，坚持进步性和代表性相统一，坚持政治教育和实践锻炼相结合，坚持统筹兼顾、全面安排，坚持发扬民主、沟通协商。

12、《公务员法》所称公务员，必须符合哪三种条件？

答案：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担资福利。

13、干部档案中哪几类材料是按时间顺序编排的？答：一类、二类、三类、四类、七类、九类、十类。

14、内外网物理隔离，其中内外网分别什么？答：内网即湖南组织工作网，外网即互联网。

15、后备干部应当具备的资格是？

答：①正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。②副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部。③一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地厅级以上后备干部一般应当具有大学本科以上文化程度。④有基层领导工作经历。⑤身体健康。

16、什么是科技特派员制度？

答：科技特派员制度是指从涉农涉卫的党政机关、高等院校、科研机构、医疗卫生单位选派有一技之长的科技人员直接派驻到农村乡镇和中心卫生院帮助工作，开展服务，以项目带动为抓手，通过建立利益共同体等多种形式，实现利益共享，多方共赢，促进农村经济发展。

17、担任团级以下职务的军队干部，不列入军队干部转业安臵计划的有哪些情形？答：①年龄超过50周岁的； ②二等甲级以上伤残的

③患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的； ④受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的； ⑤故意犯罪受刑事处罚的；

⑥被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的； ⑦其他原因不宜作转业安臵的。

18、配偶已随军的军队转业干部，具备哪些条件之一，可以到配偶常住户口所在地安臵？答：①配偶取得北京市常住户口满4年的；

②配偶取得上海市常住户口满3年的；

③配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满 2年的； ④配偶取得其他城市常住户口的。

19、选派挂职锻炼的干部应具备那些基本条件？

答：①政治素质好，坚决拥护和贯彻党的路线、方针、政策，有较高的理论、政策水平；②挂职动机端正，有强烈的事业心和责任感，有较强的组织协调能力，自我要求严格；③党政机关选派的对象必须具有大学以上学历，高等院校和其他企事业单位选派的对象，一般应具有研究生学历或中级以上职称，身体健康；④县处级干部一般在45岁以下，个别比较成熟，近期可进班子的年龄适当放宽。

20、根据有关规定，适用于诫勉谈话的对象和条件有哪些？答：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施意见》（湘办法[2006]24号）中规定适用于诫勉谈话的对象和条件有以下几种情况（情节轻微，不需给予纪律处分的）：

1、不能严格遵守和执行党章、党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

3、不认真履行职责，给工作造成一定损失；

4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

6、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

7、存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要及时提醒、制止；

8、其他需要进行诫勉谈话的情况。

21、省委要求换届期间，各级领导干部坚持做到哪“四个不准”？

根据《中共湖南省委关于进一步严肃省、市州党委换届人事纪律有关问题的通知》规定的“四个不准”是：

1、不准以任何形式找关系、走门子、“跑官要官”；

2、不准以任何形式搞串联、说情打招呼、拉票贿选；

3、不准以任何理由为自己或他人的职务变动、工作调动请客送礼；

4、不准在任何场合对他人进行人身攻击，影响换届工作。

22、干部教育培训工作应当遵循哪些基本原则？

答：干部教育培训工作应当遵循五大原则：

一、以人为本，按需施教；

二、全员培训，保证质量；

三、全面发展，注重能力；

四、联系实际，学以致用；

五、与时俱进，改革创新。

23、《干部教育条例》对党政领导干部参加教育培训的时间要求是怎样的？

答：省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。

其他干部参加脱产教育培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，一般每年累计不少于12天。

24、干部应当根据不同情况参加哪些相应的教育培训？

答：一是在职期间的各类岗位培训；二是晋升领导职务的任职培训；三是从事专项工作的专门业务培训；四是新录（聘）用的初任培训；五是其他培训。

25、干部教育培训考核的内容包括哪些？

答：干部教育培训考核的内容包括干部的学习态度和表现，掌握政治理论、政策法规、业务知识、文化知识和技能的程度以及解决实际问题的能力等。

26、公务员应具有哪七条条件？答：a、具有中华人民共和国国籍； b、年满十八周岁；

c、拥护中华人民共和国宪法； d、具有良好的品行；

e、具有正常履行职责的身体条件；

f、具有符合职位求的文化程度和工作能力； g、法律规定的其它条件。

27、公务员不得辞退有哪几种情形？

答：a、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

c、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； d、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

28、深化干部人事制度改革的指导方针和原则是什么？答：（1）必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线；

（2）必须坚持解放思想、实事求是的思想路线；

（3）必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则；（4）必须坚持党管干部的原则；（5）必须坚持依法办事的原则。

29、公开选拔工作的程序有哪些？

答：①发布公告；②报名与资格审查；③统一考试，包括笔试和面试；④组织考察，研究提出人选方案；⑤党委党组讨论决定；⑥办理任职手续。

30、《干部任用条例》为防止用人上的不正之风做出了规定，具体体现在哪些方面？

答：一是扩大了干部工作中的民主；二是加强了对干部工作的监督；三是严密了干部选拔任用工作的程序；四是严明了干部人事工作纪律。

31、对本级、上级和下级管理干部的任用，不符合《干部任用条例》规定的，要做到“三不”，具体内容是什么？

答：对本级管理干部的任用，不符合《干部任用条例》规定的，不上会；对上级管理干部的任用，不符合《干部任用条例》规定的，不上报；对下级管理干部的任用，不符合《干部任用条例》规定的，不审批。

32、干部档案材料有哪几种排序方法？

答：有三种。一是按材料形成的时间顺序排序的，包括第一、二、三、四、七、十类材料；二是按材料内容的主次关系进行排序的，包括第五、六、八类材料；三是按材料性质相对集中排序，包括第九类材料，先按材料性质分为四类，再按时间顺序排序。

33、全日制教育的认定标准是什么？

答：主要有四条，一是参加全国统一的升学考试；二是学习期间采取全脱产方式；三是未享受单位工资及福利待遇；四是毕业后重新分配。

34、对成人高等教育学历的认定，须具备哪四个要素？

答：一是招生学校经教育部备案审定；二是参加全国成人高考，经省级招生办审批录取；三是学生入学取得学籍；四是学完全部课程，考试成绩合格。

35、国（境）外学历学位的认证，须有国家教育部留学服务中心出具的什么材料？答：国（境）外学历学位的认证，须有国家教育部留学服务中心出具的学历学位论证材料。

36、报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，需呈报的材料有哪些？

答：(1)党委（党组）的请示；(2)干部任免审批表;(3)干部考察材料;(4)本人档案;(5)党委(党组)会议纪要和讨论记录;(6)民主推荐材料。

37、公布选举结果后，发现计票有差错怎么办？

答：公布选举结果后，发现计票有差错，应及时向选举工作领导机构报告。领导机构应向选举人作出负责说明，并责成原监票人、计票人重新进行计票，经查对无误后，重新公布选举结果。

38、什么是差额选举? 答：指候选人数多于应选人数的选举。差额选举的方式有两种：一是直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举；二是先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

39、党的基层组织召开党代表大会补选党委委员、出席会议的代表如何产生？

答：党的基层组织召开党代表大会补选党的委员会，出席会议的代表可以是换届选举时选出的代表，也可以是重新选举代表。具体采用哪种办法，由召集党代表大会的党的基层委员会从实际情况出发，根据多数党组织或党员的意见确定，报上级党组织批准。

40、对干部考察进行预告，预告包括哪些方面?

答：包括预告内容、预告范围、预告方式。

41、组工信息主要有哪几类？

答：一是专门的信息机构或信息人员搜集、整理、反映的信息；二是各业务部门在日常工作中完成的统计报表、文字材料等；三是组织部门之间上报、下达、横向交流的各类材料等。

42、撰写干部考察材料的要求有哪些？

答：一要坚持实事求是；二要体现个性特征；三是评价要恰如其分；四要简明扼要。

43、开展农村党员干部现代远程教育工作的目标要求是什么？

答：农村党员作用充分发挥；农村干部能力不断增强；农民整体素质不断提高；农村基层组织得到加强。

44、开展农村党员干部现代远程教育工作的指导原则是什么？

答：整合资源，共建共享；因地制宜，稳步推进；建管结合，学用结合；以人为本，务求实效；积极探索，勇于创新。

45、开展农村党员干部现代远程教育工作的主要任务是什么？一是建设农村党员干部现代远程教育教学平台；二是建设农村党员干部现代远程教育终端站点；

三是开发农村党员干部现代远程教育多种媒体教学资源；四是建立农村党员干部现代远程教育骨干队伍；

五是建立科学规范的农村党员干部现代远程教育工作机制。

46、站点设施达到哪“六防”？

答：要达到防火、防盗、防尘、防雷、防潮、防破坏。

47、一般每管理1000卷档案应配备多少平方米库房面积？答：20-25平方米。

48、请列举干部档案转递的5种原因。

答：主要有：职务变动、工作调动、受到刑事处分或劳动教养、所在单位隶属关系改变、离退休干部易地安臵、开除公职后另就业的等等。

49、干部任免审批表家庭成员信息包括哪些？答：包括配偶、子女、父母（已故也应填）等。50、如何规范考察材料样式？

答：考察材料必须有形成考察材料的时间、考察人姓名、单位、职务、考察单位公章。

51、干部档案中更改姓名、籍贯需收入哪些材料？

答：需个人申请报告、组织认定意见、户口所在地公安派出所证明等。

52、中组部《干部人事档案材料收集归档规定》在纪律和监督方面规定了哪“五不准”？答：一是不准以任何借口涂改、伪造档案材料；二是不准将应归档材料据为己有或者拒绝、拖延归档；三是不准将本规定所列归档范围之外的材料擅自归档；四是不准将虚假材料和不符合要求的材料归档；五是不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或者销毁档案材料。

53、中组部规定从哪一年起不再办理审批更改干部的出生日期？答：从2006年10月起。

54、我国第一部干部档案工作文件叫什么？答：《干部档案管理工作暂行规定》。

55、档案室的四室分开是哪四室？答：档案库房、阅档室、办公室、微机室。

56、人事档案库房“六防”是什么？答：防盗、防火、防高温、防蛀、防光、防潮。

57、档案第九类材料中按材料性质分为哪6小类？

答： ①工资材料②任免材料③出国出境材料④各类代表登记表⑤选拔、聘用、录用、转干、转业材料⑥离退休材料。

58、档案的长宽规格是多少？

答：19cm宽*26cm长。

59、干部档案收集的工作要求是哪四项？答：完整、真实、规范、及时。

60、干部档案整理工作的五个步骤？

答：分类、排序、编目、技术加工、装订。

61、干部履历表多少年填写一次？答：十年。

62、查阅档案时要具体哪些条件？

答：要有两名中共党员带有专门的查档申表，并且有分管领导的签署意见及单位行政章。63、移交零散材料要办哪些手续？

答：由人事干部填写一式两份的移交表，并签字盖章。64、我国学位设臵分哪几种？答：学士、硕士、博士。

65、干部出国不归、失踪、逃亡后，其档案如何处理？答：由原管理单位保管

66、普通高等教育本、专科毕业时，个人档案应有哪些学历学位材料？

答：①高考报名表（保送生由保送材料代替报名表）②高校学籍登记表③高校毕业生登记表④授予学士学位材料（限本科毕业生）。

67、国民教育系列研究生毕业时，个人档案应有哪些学历学位材料？

答：①报考攻读硕士研究生登记表②硕士研究生学业成绩记载表③硕士毕业研究生登记表④授予硕士学位决议书⑤专家推荐表（硕士单独考试）

68、复印件是否可存档？其存档有无特殊要求？

答：可以存档，归档材料一般应为原件，如遇证书、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复印时间，并加盖材料制件单位公章或干部人事关系所在单位组织（人事）部门公章。

69、深化干部人事制度改革的基本目标是什么？答：

（一）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；

（二）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；

（三）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；

（四）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效节制用人上的不正之风和腐败现象；

（五）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配臵。

组织业务关系篇2

近年来,国家电网公司规划建设了电网地理信息系统(Geographical Information System,GIS),通过对现场电网资源和营销用户信息的清理、梳理、采集和录入,实现了电网资源管理的数字化、可视化。电网GIS的可视化管理包括输电、变电、配电、低压电网资源的数字化建模和图形化展示等[1]。为了更好地做好基础数据的采录工作以支撑信息系统运行和业务应用,国家电网公司下达了专项工作任务, 即“营配贯通”工作。“营配贯通”工作以接入点为分界,分界点及以上的电网资源关系信息(包括变电站、输配电线路、公网配变、公网低压线路)由运维检修部门负责梳理、采录;分界点以下的电网资源关系信息(包括专线用户、专变用户、低压用户计量表箱、用户箱表关系等)由市场营销部门负责梳理、采录; 针对分界点的信息由运检与营销2个专业共同核查清理,并做好“站—线—变—户”电网资源的拓扑关系连通工作。在实际工作中发现,营销、运检2个专业采录的数据存在专业管理归属交叉的问题,需要进行调整,目前的电网GIS与营销系统由于支撑专业管理归属和历史设计存在局限性,导致采录后的地理信息在电网GIS中变更管理单位信息时存在困难。

1管理单位关系变更需求

“营配贯通”的数据信息在电力生产、营销、调度等专业逐步深化应用[2],涉及“营配贯通”应用的各系统数据的一致性是支撑业务应用的关键,无论是存量数据的采录工作还是系统全面应用后数据的更新,均要处理好各系统源数据变更的同步工作。在电网GIS中,由于业务需要,存在变更资产产权单位、运行管理单位的需求,主要包括:因电网建设和发展的历史原因,电网GIS中的电网资源产权管理单位不准确需要修正;电网建设中新建变电站、线路引起网架结构调整而引起的变更;电网企业内部改革或业务职责调整引起的变更;地理信息采录建设过程中因工作质量而引起的差错处理等。营销专业同样也存在营业区域变更后营销管理单位和服务班组归属变更的需求。

1)电网资源产权不明晰问题。我国的电力系统是经过多年建设逐步积累发展起来的,电网的建设经历了多个时期和多种管理模式,由于电网建设和发展的历史原因,电网资源产权管理单位信息不准确、不明晰,缺乏延续性的管理记录。部分单位对资产产权的归属是根据日常的运行习惯来判断的,在地理信息数据采录过程中也秉承日常的习惯来确定产权关系信息,进而将相关的信息录入电网GIS。 “营配贯通”工作的开展理清了产权关系管理单位,发现产权管理信息、运维管理单位信息存在交叉的现象,包括属于用户的资产错误地维护为电力企业的资产、属于电力企业的资产错误地维护为用户的资产等。

2)网架结构变化引起的调整。由于电网发展的需要,新增、退出运行的变电站、输配电线路会引起电网结构的变化,如新建一座变电站后,部分在原有的其他变电站出线间隔供电的线路转移到新的变电站, 进而引起该线路管理单位或运行单位的变化,由于原有线路信息已在电网GIS中进行了建模,其管理单位或运行单位也按原有信息构建,相关的信息需要调整。同时配电线路下供电的专变用户由市场营销专业管理的运行和管理单位信息也可能需要调整。

3)电力企业内部机构调整的需求。企业在各种内、外因素驱动下不断发展,为了优化结构、促进自身健康发展,企业机构重组和职责调整是其发展中的必然,这些工作也会引起电网资源、用户资源的产权归属关系发生变化,需要在电网GIS中进行调整。

4)电力用户产权关系发生变化时的调整需求。在电力营销业务中,过户、更名业务作为营销业务中的变更业务,是日常工作中的重要内容。营销专业受理相关业务后,需要在营销业务系统中根据业务规范进行实时调整,其相关变化也需要实时流转到电网GIS中并进行调整。

5)工作差错的处理需求。在“营配贯通”工作中,电网资源和用户的相关信息是通过信息的采集和录入来完成的,工作中出现差错在所难免,因此需要相关功能来支撑和处理工作失误。

2管理单位信息调整设计

电力营销与运维检修专业多年来相对独立地开展工作,在各自的专业领域内形成了相对成熟的工作规范。电网GIS与营销业务应用系统均秉承了原有专业相对独立的特点,2个专业按照各自的业务需要在系统中构建了组织机构,“营配贯通”工作初期在电网GIS与营销业务应用系统中建立了组织机构对照关系来实现各专业对应部门信息的流转,“营配贯通”数据采录工作中按照组织机构对应关系支撑业务处理和2个专业的信息融合,原系统组织机构数据模型固有设计的局限性影响“营配贯通”工作的开展。如在电网GIS中发现某分段线路资产是用户资产,需要业务人员将其调整为管理用户的营销管理单位或部门,在未统一构建组织机构的情况下,运维检修专业人员在电网GIS中找不到变更后的营销组织机构中的单位或部门,无法将电力企业电网资源资产管理单位或运行管理单位调整为营销相关的单位,因此需要营销专业与运维检修专业统筹设计组织机构编码。

2.1管理单位编码设计

营销专业的组织机构编码在SG186营销业务系统中采用统一规范设计[3],运检专业的组织机构编码在生产管理系统(Power Production Management System,PMS)与电网GIS中统一设计[4]。在电力企业组织机构设置中,营销专业侧重于用户管理和经营管理,运检专业侧重于电网资产设备管理和运行管理。涉及服务用户的管理模式是以营业区域为单元设计的,涉及运维检修专业的管理模式是以电网网架结构中变电站或线路为单元进行管理的,因而在支撑营销管理的营销业务系统中不能体现运检专业的组织机构,同样在支撑运维检修专业的PMS2.0系统和电网GIS中也不能很好地体现营销专业的组织机构。特别是“三集五大”建设后,营销工作专业化、集约化、扁平化的管理架构形成后,服务用户的管理工作以专业分工为主,用户的基础信息属地化区域划分管理,现有的组织机构设置给“营配贯通”工作带来了巨大的障碍。如营销专业中的专线用户或专变用户的服务管理集约到地市公司层面集中管理,而相关大用户的供电电源是由不同区域的电网提供的,实际中不同区域电网资源的管理是按照电网网架结构的特点,分别由运检专业的运维班组管理的。因此,针对同一用户,其供电电源管理部门和营销服务部门可能不在同一层级,进而导致在2个系统中共享数据信息和传递业务流程信息中出现对应关系混乱的问题。

为了体现专业化管理,方便支撑电力营销与运维检修2个专业的管理需求,需要对电力营销和运维检修2个专业的组织机构统一设计编码,并对2个专业管理的对象设计统一的组织机构。在各自独立应用的业务领域,按照各自的管理对象和专业组织机构应用编码;对于交叉共用的信息,分别设置属性字段。如对于公网线路,运维检修专业侧重于电网资源的产权、运维管理,营销专业侧重于经营统计分析、线损管理和服务用户的管理。涉及公网线路的管理关系信息应包含:资产归属单位、运行维护单位、经营管理单位、服务管理部门;涉及公网变压器的信息应包含:资产归属单位、运行维护单位、经营管理单位、服务管理部门。为了确保机构编码在各系统中的统一性和标准化,电力企业组织机构编码应纳入一体化平台管理,供其他各系统引用,需要增加或变更机构编码时,归口在一体化平台系统中实施,并实时同步到各专业系统中。

电力企业统一编码组织机构如图1所示。在营销用户及电网资源归属机构中,营销专业服务用户的组织机构按照网省公司、市州公司、客服中心(分中心、县公司)、营业区等4层设置;运检专业管理的电网资源管理机构按照网省公司、市州公司(省检修公司)、市检修公司(省检修公司分部)、检修区域等4层设置。由于营销服务用户的区域是按照电力客户地理分布来划分的,电网分布区域是按照变电站、输配电线路的走径分布来划分的,因而2个专业划分的区域往往不同。在电力企业组织机构中,营销专业与运维检修专业在电网GIS与营销业务系统中统一设计组织机构编码,网省公司层的组织机构按照部门、处室设置,市州公司层专业管理设置部室,具体业务执行需设置中心、分中心,营销专业在中心和分中心下设专业室,各专业室下按照专业设置班组。

根据图1a中的营销用户及电网资源归属机构, 可以将营销用户和电网资源归属机构统一编码,归属单位最顶层为省公司层,营销客户和电网资源均隶属于底层机构,顶层和中间层机构用于逐层汇总和统计分析。顶层机构设置5位编码,每增加一层增加2位编码。营销用户及电网资源归属机构编码见表1所列。

根据图1b中的电力企业组织机构,可以将电力企业内部组织机构统一编码,归属单位最顶层为省公司层,省公司下设地市公司和省级支撑单位,省级支撑单位包括省检修公司、省电科院和省信通公司等。在各单位内部设专业部门和处室。统一采用5位编码,单位的上下级之间按照上下级编码识别隶属关系。单位内部设部门、处室和班组,部门以单位为归属每增加一层增加2位编码。电力企业组织机构编码见表2所列。

经过统一设计组织机构编码后,2个专业间对应的业务流信息传递不再采用组织机构对照关系,而是以电网资源为纽带按照业务驱动流转,根据实际业务需求,信息流在不同专业归属部门直接进行工作单流程化传递。同时解决了营销专业部门管理机构与用户区域单位不对应的问题,也解决了运维检修专业电网资源管理单位与运行维护单位不对应的问题。

2.2管理单位调整业务设计

在“营配贯通”工作开展及今后的正常工作中,均存在调整专业管理单位的业务需求,具体场景包括:

1)电网资源资产关系产权界定不清,运维检修专业将营销专变用户的线路及设备当作公网资源采录,并在电网GIS中建模录入数据的场景;

2)在实际业务中,存在营销用户电网资源产权移交至供电企业的场景;

3)因供电企业内部业务管理需要,发生管理关系变更的场景。

这些都需要在电网GIS和营销系统中进行资产关系或运维管理关系变更,由设计管理单位调整的业务包括资产关系移交业务、运维管理部门变更业务、用户服务部门变更业务等。在电网GIS中,在电网资源的配网线路、配网公用变压器信息中增加营销管理单位和营销服务部门字段;在营销系统中,在配网线路、配网公用变压器信息中增加运检专业资产管理单位和运行管理部门字段。通过数据结构的优化支撑2个专业的应用。

2.2.1资产关系移交业务

若发生营销用户资产移交供电企业业务时,由营销专业的相关班组提出资产移交申请,在申请中选择统一编码的运检专业接管的资产管理单位和运行维护部门,经相关的审核、审批后,营销系统与电网GIS采用企业数据总线将工单信息发送到运检专业拟定的运行维护管理部门,由运检专业相关的运行维护班组人员初审并提交审批,通过审批后在2个系统中完成相关管理单位和运维检修部门的变更。资产关系移交业务流程如图2所示。

对于运维检修专业,由于历史原因,资产关系界定不清晰,对于将客户资产误认为电力企业资产管理的,由运维检修相关的班组发起资产关系变更流程,拟定营销专业管理单位和用户服务班组,经相关部门审核后完成变更,其流程与用户资产移交供电企业类似,不再赘述。

2.2.2企业内部管理机构变更

电力企业营业区域的变更及因管理需要而导致的变化常常引起电力用户管理归属单位或服务班组的变更。营销专业服务用户的班组、经营管理单位变更后,需要实时向运检专业的相关系统提供变更信息,并完成运检专业中管理归属机构的同步更新, 这样才能保障用户的供电服务。如停电信息的发布工作是由运检专业发起的,但通知用户工作是营销专业对应服务班组人员办理的,如果信息不同步,会造成信息传递不畅,进而影响用户的供电服务。

基于电网GIS的应用可以实现客户、故障抢修指挥中心、抢修现场信息的准确传递[5],用户电气连接关系信息是支撑故障抢修定位是否准确的关键[6]。在电网结构变化后,涉及用户的“站—线—变—户” 电气连接关系也会发生变化,需要通过业务流驱动相关数据信息的实时变更。运维检修专业根据电网建设的发展和配网结构的变化,常常会调整配电网运行方式,因而会出现用户供电电源的变更,供电电源变更后对应的管理单位和运维班组可能也会发生变化,相关的管理机构信息要与营销系统同步。

企业内部管理机构变更业务流程与资产关系移交业务流程类似,不再赘述。

2.3数据结构变更设计

只有在电网资源信息中同时包括营销专业和运检专业的组织机构信息,才能按照2个专业的管理归属关系分别开展相关的业务和进行统计分析,因此需要对营销业务应用系统和电网GIS相关的数据结构进行调整,在涉及电网资源的数据实体中增加2个专业的归属管理属性字段。本文以电网资源中分支线路信息为例,就相关数据结构调整及设计进行说明。电网GIS原分支线路基本信息数据结构见表3所列。

调整后的电网GIS分支线路实体结构见表4所列。

营销业务应用系统中直接引用电网GIS中共享的电网资源数据信息,不再冗余存储数据。

2.4营配协同业务设计

电力企业营销和运检专业之间协同的工作较多,主要包括营销报装容量开放及接入、故障分析及配网优化、配网运行方式调整与线损管理、用户报修服务与停电检修等,本文以报修业务和停电检修业务协同为例进行说明,其他业务不再赘述。

报修业务由营销专业95598客户呼叫中心、网络媒体受理或用户到营业柜台办理,营销专业受理用户的报修业务后,最终抢修业务由运检专业实施, 因此用户的供电电源信息要同时包括营销专业的经营单位信息和运检专业的运维班组信息,这样受理的业务才能准确高效地传递到运检专业班组,以便及时开展故障抢修。

同样,当运检专业因工作需要停电检修时,需要营销专业相关部门及时通知用户做好停电准备,以配合检修工作。因此,运检专业要及时准确地将停电范围通知到对应的营销专业部门,以便营销专业班组配合做好通知用户的工作。

报修及检修业务协同工作流程如图3所示。

3系统实现

系统实现主要包括数据结构变更、接口完善和系统功能优化完善,需要对营销业务应用系统和电网GIS分别进行完善。经过优化后的系统更便于专业管理,同时支撑各专业之间的数据高度共享,打破电网企业营销专业和运检专业间的壁垒,业务流、信息流实时流转。

3.1业务应用功能优化完善

经过SG186建设后,不同专业的数据传递可通过企业数据总线实现[7]。在统一设计电力企业组织机构编码的基础上,对营销业务应用系统和电网GIS功能进行优化,相关业务处理记录信息中存放营销和运检专业的管理单位和处理班组。

3.2辅助分析功能优化

经过数据结构调整和系统功能优化,可以实现对相同电网资源或设备根据不同专业管理需求进行统计分析,如检修专业需要按照其管理需要统计分析运维检修的工作情况,营销专业需要根据其经营管理需要对对应的线路进行线损统计分析。如果在电网资源信息中只设计某一个专业的关系属性信息,则各专业的统计分析不便,业务流转也存在问题。

线路的运行情况是由运维检修专业负责的,其日常运维和统计分析是按照运检专业班组分类统计的。配电线路故障情况统计如图4所示。

售电损耗的管理归口营销专业,线路、公网台变供电用户的售电情况和用电行为管理、用户用电情况的现场检查和统计分析由营销专业来管理,是按照营销专业经营管理部门来分类统计的。配网台区线损统计分析如图5所示。

4结语

华为组织架构随业务而动篇3

1月15日，华为投资控股有限公司在股东大会上，选举产生了第四届董事会、监事会。而在随后召开的第四届董事会会议上，董事长、副董事长等名单，也一一确定下来。

作为中国国际化最成功的企业，华为的一举一动都格外吸引人的眼球。去年10月，就曾传出孙亚芳离职的消息，各大网络、纸媒大肆渲染，纷纷揣测华为系家族企业，更有媒体爆出“任正非花10亿元逼走孙亚芳为儿子铺路”。此次名单公布，华为董事长仍为孙亚芳，也彻底粉碎了之前的各种谣言。

根据选举结果，郭平、徐直军、胡厚崑、任正非当选副董事长，上一届的4位副董事长为纪平、费敏、洪天峰、任正非。可以看出，除了任正非之外，其他三位都是新入选的。而第四届董事会成员分别为：孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚崑、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东。与前一届相比，董事会成员大幅增加，新面孔在13名中占到了7个席位。

华为成立几年之后，公司就着力学习国外先进的管理经验，包括引进IBM与埃森哲的管理理念，进行现代企业制度的探索。至于华为是不是家族企业，从任正非微薄的股份就可以看出（截至2009年的持股为1.42%）。任正非始终强调，华为是一家全员控股的企业。

在全球电信设备市场低迷的大背景下，华为持续保持高速增长，已成为仅次于爱立信的全球第二大设备商。但它很少说自己成功，而是说依然走在成功的路上。事实上，华为也不停地遭遇挑战，随着电信设备市场日趋饱和，以及国外市场阻力增大，华为的可持续增长面临巨大压力。

流水不腐，户枢不蠹。华为一直在顺时而变，而公司架构的变更，也是为了更好地服从公司业务的变化。随着移动互联网、云计算兴起，华为在去年年底发布了两项重大策略，正式进入这两个领域。

去年12月21日，华为正式发布移动互联网战略，这也标志着它从B2B业务领域，向消费者平台延伸。而此前不久，华为在北京发布了“云计算战略及端到端解决方案”。在华为的“云计算”蓝图中，任正非的“野心”是要“让全世界所有的人，像用电一样享用信息的应用与服务”。尽管目前业界对华为构想存在诸多争议，甚至不少人持怀疑态度。但华为正是从诸多怀疑中，一步步走到今天的，并最终打消了人们心中的疑虑。

华为的战略并不是孤立的，每个平台互相给力，多元化发展将在网络设备基础上，向终端、云端两个方向延伸。用华为自己的话说，就是通过“泛在终端”、“开放的业务云”、“易用的管理云”来实现“简单世界”。

这两年，华为终端业务成长迅速，但依旧只是网络的延伸。而随着市场的变化，这种策略已经不能完全适应市场需要，特别是苹果引发的商业变革，对产业链的触动十分巨大。2011财年第一季度，苹果iPhone按营收计算，已经超越诺基亚，成为全球第一大手机厂商。

不求变，就只能成为“管道”。华为及时调整战略，将终端当作重要的业务承载平台，将公司从电信设备制造商的框架中解脱出来，向消费者平台延伸，以更开放的心态参与市场竞争。事实上，也只有这样，才能增强议价能力，才能更充分地挖掘自身潜力和价值。

华为近来最大的变化在于，之前是单一地为客户（运营商）服务，现在不仅为客户服务，也为消费者服务。因此，不仅要团结运营商，也要直接向消费者靠拢。特别是华为的终端业务，在移动互联网时代，必须以“消费者为中心”，才能体现更大的价值。

细心者还会发现，华为除了对管理架构进行调整（董事会和经营管理团队出现了众多新面孔和得力干将），华为内部的业务部门也进行了重新梳理——原来按照业务类型设备、终端、软件服务等进行划分，在新的内部结构中出现了重大变化——华为按照客户类型划分，分别是面向企业、运营商、消费者以及其他业务。

云计算是第三次IT革命，为所有的大厂商提供了一个机会，因为云计算太复杂，而且需要多种技术和模块联合起来工作。基于这样的背景，同样也给华为带来了机会，在这个领域里，一方面是有门槛，第二个方面，谁都不能说现在是绝对的领先者，就看谁跑得快，就看谁更加努力。华为看到了云计算这个机会，进一步下决心进入这个领域，这也是战略调整的一个原因。

华为内部业务部门的变化，显然为了适应业务需求。华为去年颁布了两项重大战略，内部的一系列调整，是为了更好地执行战略，将任务落实到人。

组织业务关系篇4

组织业务知识培训，提高依法行政能力

为提高建设街道城管队伍的管理服务水平，规范执法程序增强执法人员依法行政意识，提高执法效率，树立城管队伍良好形象，6月8日下午，燕泉街道办事处邀请区城管执法分局法规科领导对街执法队员进行业务知识集中培训，同时街道各社区城管专干一并参加学习。

街道办事处雷华主任主持培训会，分局法规科领导进行培训讲课。培训内容包括：注意和预防违法建设案件在诉讼、复议案件中出现的问题以及商铺占道经营的处理方法、程序等。授课内容深入浅出，注重针对性和实效性，参加培训的队员注意听讲，认真笔记，课后法规科还组织了对每个队员的测验，取得了良好的效果。队员感到这次培训非常及时，授课内容对实际工作的指导性很强，大家力争学以致用，为“建设我家园，家园我建设”贡献自己的力量。

组织业务关系篇5

扎实推进邮政金融专业党建工作

——焦作市邮政局金融业务局党支部

邮政金融业务局党支部在省公司党组和市局党委的正确领导下，以党的十七大、十七届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市邮政局纪检监察部门的工作要求，切实加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，紧紧围绕邮政代理金融专业中心工作，坚持金融业务发展“三个不能变”原则，按照“抓规模，调结构，增效益”的经营理念，加强与邮储银行的沟通协调，通过开展邮储业务旺季劳动竞赛，开展商易通、绿卡通、基金理财等一系列新业务专项营销活动，进一步调整了邮政代理金融业务的存款结构、客户结构和产品结构，在保持邮储余额快速增长的同时，做大做强理财基金业务，实现全市邮政代理金融业务协调、稳定、快速发展。

一、深入开展学习实践科学发展观活动，不断提高党员的思想政治素质

2009年以来，金融业务局党支部开展了深入学习实践科学发展观活动，9名党员参加了学习实践科学发展观活动。-1-

经过3个阶段、6个环节，圆满完成了学习实践活动各项工作任务，进一步增强了广大党员贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性。

一是领导高度重视，学习调研扎实。金融业务局局长丛园同志对学习实践活动高度重视，及时召开专题会议，对活动进行研究部署，成立了学习实践活动领导小组，制定了《学习调研阶段工作方案》和各阶段的具体实施方案。召开了全体人员动员大会，对活动进行了充分动员和安排部署，通过购买下发学习笔记本、制作宣传版面、编发简报等具体措施，为活动营造出了浓厚的学习氛围。在深入基层调研期间，从代理金融专业可持续发展的角度，对全市97个代理金融网点的布局、市场潜力进行了详细的调研，调整了11个网点布局，对25个网点进行了装修改造，优化了网点的工作环境，缓解了窗口的服务压力，实现了可用金融业务资源的最大开发。

二是广泛征求意见，认真分析检查。通过设立征求意见箱公开征求意见、召开征求意见座谈会、发放征求意见函、发放调研问卷等多种形式广泛征求建议，最终归纳总结出群众意见17条。深入开展“五必谈”活动，互相交换看法，认真撰写发言材料，为确保生活会效果做好充分准备。在民主生活会上，认真开展批评和自我批评，分析检查了个人和领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，形成了高质量的分析检查报告。

三是坚持求真务实，注重整改提高。认真研究整改措施，注重突出实践特色和解决实际问题，重点在加强惩防体系建设等六个方面做好工作。通过加强组织领导，强化督导协调；坚持边整边改，搞好统筹兼顾；建立监督制度，接受群众监督，确保整改工作落到实处。经过多次调研，指出了个别网点存在工作漏洞的危害性，积极制定了整改措施，确立了工作质量目标，限定整改期限，保证问题的及时有效解决，确保全市不出现资金案件的发生。

二、加强党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用根据省公司党组要求和市局党委的工作部署，金融业务局党支部主动适应形势变化，积极探索新时期基层党组织建设和党员管理工作的新机制、新方法，不断加强支部党组织建设。

一是基层党组织更加巩固。金融业务局党支部一直把建立健全基层党组织作为一项重要工作来抓，及时理顺党组织关系，结合干部变动实际，做好党支部人员调整，支部委员充分发挥职能作用，号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强。在邮政代理金融业务改革的新形势下，根据省公司党组和市局党委的要求，完成了邮政金融业务管理机构及岗位设置工作，进一步推动了我市邮政代理金融业务专业化经营工作。

二是党员队伍不断壮大。共新增正式党员2人，改善了支部党员的文化层次、年龄结构。金融业务局党支部现有党员9人，入党积极分子13人。大专以上的党员9人，35岁以下的年轻党员3人，女党员4人。

三是党员管理进一步规范。根据市局党委要求，按照工资调整后的工资基数和新的党费标准确定了每名党员的党费，全年共收缴党费2992.08元，按标准完成了收缴任务。对党员信息库的数据进行补充完善，将党内统计工作提升到了全新的水平。

四是党员的先锋模范作用得到进一步发挥。通过加强组织建设，党员干部进一步增强了工作的责任感和使命感。在反腐倡廉各项工作中，党员领导干部处处带好头，广大党员心往一处想，劲往一处使，支部充满了生机和活力。

三、贯彻从严治党方针，不断改进和加强支部作风建设一是加强对党员的教育、管理、监督和服务。在坚持采用上党课、参加政治学习、记读书笔记、写心得体会等传统方法的基础上，运用电教、网络、手机短信等现代方法和手段，努力提高党员干部的思想政治素质、思想道德素质、科学文化素质和综合业务素质。以创建“五好”党组织为切入点，落实党内生活各项制度，特别是“三会一课”制度，着力抓好党员领导干部的双重民主生活会制度的落实，提高组织生活质量。坚持以人为本，树立服务观念，拓展服务内容，探索服务方式，关心爱护党员，党员家中出现困难，金融业务局党支部都能及时主动慰问看望。

二是加强领导干部和支部作风建设。认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力加强五个方面作风建设，倡导社会主义荣辱观，促使广大党员干部做到为民、务实、清廉；改进学风和文风，精简会议和文件，提倡少开会，开短会，厉行勤俭节约，杜绝奢侈浪费；加强支部纪律作风检查，严肃工作纪律，提高办事效率和服务质量。

三是打造廉洁支部。健全完善反腐倡廉的各项规章制度、工作机制，规范干部行为，成立了自律委员会，负责对金融业务局人员的监督和管理。经常组织人员观看反腐倡廉内控节目光盘，加强了全体人员的综合素质，保证了工作质量，打造了一个廉洁的党支部。

四、开展丰富多彩活动，增强党组织凝聚力和战斗力金融业务局党支部在市局党委的大力支持下，把开展丰富多彩的文体活动作为增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好。

一是认真组织人员开展了钓鱼比赛、打扑克比赛、投篮比赛等多项活动，增强了全体员工的团队凝聚力及员工间相互配合的团队合作意识，改善了人际关系，形成积极了向上的团队风气，增进了管理者与员工内部的沟通与交流，在挖掘员工自身潜能的同时，也增强了员工的自信心，调整了身

心状态，并启发了员工的想象力和创造力，提高了员工独立解决问题的能力。

二是为充分调动全体窗口人员发展业务的积极性，开展了邮政储蓄旺季劳动竞赛，制定了竞赛目标及措施和各项奖励政策，通过开展的各种业务竞赛极大的拉动了窗口业务收入，支部上下形成了相互比发展、比贡献的良好局面，确保了全市邮政储蓄余额规模快速发展。

三是为进一步规范员工及网点的考核标准，金融业务局党支部对原有网点的考核办法进行了修订，将网点分级酬金与业务量、服务质量以及业务发展情况挂钩考核，严格控制业务费用和网点人员酬金，使各网点在总原则不变的情况下因地制宜将制度个性化，更加贴近市场，使新的考核办法更加适应现在各项业务的发展需要，极大地调动了员工的工作积极性和主动性，有效地推动了各项业务的发展，确保了营业员综合素质和业务发展的全面提高，使考核制度收到了显著的效果，达到了预期的目标。

在全镇组织业务工作会议上的讲话篇6

一、统一思想，提高认识。今天这个会是按照党委政府的要求召开的，充分体现了镇党委政府对我们基层组织建设的关心和重视，今天在这里开这个会，虽说是一个业务会，也是一个促进党建组织工作，推动经济社会既好又快发展的重要会议，同时，也是落实科学发展观，抓党建、促发展、增和谐的落实会。大家知道，今年是不平凡的一年，我们党先后历经了湖南等南方邻近各省发生的残酷冰雪灾害、四川5。12特大地震以及席卷世界的金融海啸等不辛和挫折，但是，在党的英明领导下，我们国家仍然以高昂的姿态、坚定的信念和百折不挠的精神、一往无前的斗志战胜了一个又一个的困难和险阻，抵挡和经受了自然和经济风暴的倾袭，圆梦了13亿央央大国人民萦绕百年的奥运盛典，既感受了党的十七届三中全会这个温暧人心会议的顺利召开，又喜迎了纪念党的十一届三中全会暨改革开放三十周年伟大巨变的盛会，我们都无不为此而感到自豪，无不为我们党的宏图伟略、审时度势、果断决策而赞叹，究其原因，就是我们党忠实履行着对人民的郑重承诺，践行着“三个代表”的要求，落实着科学发展观，始终牢记着“问政于民、问需于民、问计于民”的宗旨理念，中央尚且如此，我们基层工作的同志们更要如此，因此，同志们务必要在思想上与上级保持高度一致，在认识上有新的提升，在行动上有新的作为。

当然，国泰民安，这一切靠的是我们党组织的凝聚力、向心力和战斗力，靠的是我们默默无闻战斗在组织战线上的各位同志们的共同努力，靠的是全体民众特别我们的党员集智聚力、无私奉献，奋勇开拓，正因为有了你们的付出，我们经济的持续发展，社会的安定团结，新农村建设的繁荣进步才会不断大踏步地向前推进，在此，我代表党委政府向你们并通过你们向为党和人民的事业辛勤耕耘在各条战线上的党员同志们表示衷心的感谢，致以诚挚的祝福，谢谢大家。

二、打牢基础，开拓前进。组织业务工作是我们各级党建工作的基础和保障，工作做得好坏直接显现了一个组织的活力和能力，同时，也是打牢组织基础的一块基石，俗话说得好：“基础不牢，地动山摇”，而且，明年就是我们支部的换届年，组织工作如何、能力水平如何、作用发挥如何都是我们党对你们的一次实战检验，因此，抓好党建组织工作，打牢组织基础，开拓前进，刻不容缓，下面，我就当前组织工作作个强调部署：

一是关于2008年度党内统计工作。党统工作是上级党委了解和掌握组织建设情况的一项基础性工作，是党加强基层基础建设的重要依据，1年来由于党员的变动、调离、死亡、发展等流动性变化，各支部党员情况也发生了改变，为了做好这项工作，请大家等下各自把表格领走进行进行认真核对，统计填报。具体业务要求，等一下由林圣雄作个说明。

三、尽职履责，当好助手。在座的各位都是支部班子的骨干，也是支部建设的后备力量，担负着组织建设的重任，要尽心尽力地履行好自已岗位的神圣职责，为党和人民交上一份满意的答卷，一要当好参谋员，按照“问政于民、问需于民、问计于民”的要求，积极倾听和收集党内外的群众意见、建议和呼声，适时把握各种动态，为支部换届和班子决策提供依据作好参谋；二要当好宣传员，带头学习更新各类政策、法规、市场、经济、管理、技术知识，把党的十七大、十七届三中全会精神特别是把中央关于推进农村改革发展若干问题的决定，宣传贯彻在服务农民群众、推进农村发展的具体实践当中；三要当好引导员，善于发掘各自潜在的优势和潜力，积极引导党员干部群众，围绕镇党委、政府既定的“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的奋斗目标，依托资源、交通、库区等地理区位优势和各级支农、惠农、强农的政策，打好富有自身特色的牌子，深入扶持、引导好生产开发、促进发展、增进和谐的各项工作；四要当好组织员，要明确站位，恪尽职守做好本职工作，要积极培养吸收年富力强、懂经济、善管理、有专长、热心为民、服务发展的积极分子入党，特别要培养吸收女党员，以进一步优化党员队伍结构，形成党员队伍来之能战，战之有胜的坚强梯队,明年起要严格按照组织建设“六步工作法”的步骤和“六步法”中组织实施“五项制度”的要求，切实抓好社会主义新农村建设项目工作的落实；五要当好协调员，农村基层工作千头万绪，可谓“上面千条线下面一根针”，任务繁重且牵涉面广、情况复杂，作为支委要善于在纷纭复杂的群众工作中锻炼提升自已，增强自已处置应急突发事件的能力和水平，确保各项工作有序、有效、有力，有条不紊地推进，让百姓满意，让党放心。

四、严格考评，落实奖惩。镇党委、政府已出台了《2008年度工作考评意见》，年度工作总评分为：1000分，综合考评分十项进行，其中党建工作占100分，考评突出了八个方面作用发挥、组织建设、党员设岗定责、远程教育、宣传思想、廉政建设、机关效能等方面内容，党建考评这块由我与林家平副书记负责组织实施，年终已到，我们正在组织开展党建各项工作落实情况的考评，党建组织建设工作落实得如何，分数多少，我们的标准主要以规定动作为主，自选动作为辅，所谓规定动作就是党委政府安排部署的常规性工作，包括软件和硬件工作，软件就是支部手册的各种会议、培训等记录是否完整，我们部署的各项党建工作任务是否落实、落实得好坏（如发展党员、村务公开、党员设岗定责、八个方面作用、党员民主评议等等），硬件就是一些党支部工作等必要的制度必须得更新上墙；自选动作，是因村因单位而异的，结合各自的优势，在抓党建促发展中做出具有自已特点、富有成效的工作，做得好可以加分。常规工作大家是一视同仁的，也是可以做好的，不要丢分，有条件的单位和村可以争取自选动作的分数。此次年终考评的结果要作为经济工作会、七一大会和各级各类表彰协审申报的重要依据，并且明年我们还要把考评与村主干绩效工资挂钩，因此，各支部要高度重视，回去后要向支部及时汇报，抓紧进度，续时推进，认真查缺补漏，把握好考评得分，完成好

组织业务关系篇7

一

中央秘书处在建国初期的指导思想、业务范围和组织机构。

(一) 中央秘书处工作的指导思想, 主要是准确、迅速和保密。具体要求是:

1. 树立政治作风, 提高工作效能。

2. 严密收发保管, 保护文件机密。

3. 开展文件材料的利用工作, 提供给中央各部研究参考之用。

(二) 中央秘书处的业务工作, 概括起来, 主要有以下几项:

1. 负责收集与保管党内文件和书报刊物等, 出借或做出文件提要, 以供中央各部委调阅、参考之用。

2. 分发党内文件及书报刊物。

3. 发行党内干部读物。

4. 缮写及复印 (即打字) 党内文件。

5. 负责速记记录工作。

6. 中央办公厅交办的其他事项。

(三) 中央秘书处的组织机构,

设处长、副处长, 下设处办公室、材料科、发行科、文印科、交通科、速记室。

1. 处长。处长掌管全处业务,

田真

领导全处人员完成与提高业务, 并担任中央政治局会议的记录员。

副处长。副处长协助处长进行上述业务工作。

2. 处办公室。办公室在正、副处长直接参加和领导下进行工作。其任务是:

(1) 负责对外接洽, 联系各科、室的工作。

(2) 处理日常行政事务, 以及其他不属于各科、室办理的事宜。

3. 材料科。材料科的任务较多, 其主要工作是:

(1) 收集中央及地方党、政、军、民运及经济建设各种材料, 分类保管, 以备中央研究、参考以及修编党史之用。但电报、干部材料、情报材料、军事材料等暂不归材料科保管。

(2) 收到各地材料后, 按材料性质, 分发给中央各主管领导以及有关的中央各部委。

(3) 把收集保管的各种材料加以整理介绍, 如编印《材料目录》、《每周材料提要》与《各地材料》等, 以供中央各主管同志及有关部委参考。

(4) 收集保存党报与各地出版的书籍, 以供中央负责同志取用。

4. 发行科。发行科的主要任务有三项:

(1) 发行党内干部读物, 包括中央出版的, 以及地方出版的某些党内刊物。

(2) 接收各地书报杂志刊物, 分送给中央同志及有关各部委使用。

(3) 管理本处外收发事宜。

5. 文印科。文印科的任务, 主要是缮写和复印 (打字) 党内文件。

6. 交通科。交通科的主要任务有以下几项:

(1) 负责建设中央与中央局及分局之间的党内秘密交通, 主要为递送党内文件, 必要时解送重要物资, 并收转各中央局送中央的重要物资。

(2) 中央秘书处交通科对各地区党内交通工作有了解情况, 调整工作、提出改进意见之责。

(3) 各中央局与中央局之间, 互寄文件而无直接交通者, 中央秘书处交通科负责转递。

(4) 凡中直机关香山与城内的文件由交通科传递。材料科、发行科给城内机关的书籍报纸, 均由交通科转递。

(5) 凡特殊情况, 经正、副处长批示的任务, 均负责执行。

7. 速记室。速记室的任务是:

(1) 负责中央会议的速记记录。 (2) 负责主席及中央各同志的谈话及言论的速记记录。

(3) 凡记录, 必须送请讲演人亲自校阅, 以便保存或发表。

二

中央秘书处的办公制度, 包括两部分, 一是全处集体办公;二是处办公室办公。

(一) 全处集体办公

1. 为加强各科、室的联系, 迅

速解决问题, 提高工作效率, 规定每星期一、四两日上午八时至十时实行集体办公制。参加者为正、副处长、办公室主任及干事, 各科正、副科长、速记室正、副主任及秘书处机要秘书。

2. 凡需请示处长或处长交办之

工作问题, 与各科、室均有关系或有互相协商之必要者, 统一集中于集体办公时间内解决 (有紧急性质者除外) 。这些问题均应于集体办公前一日提交处办公室主任, 以便分别通知正、副处长, 以及参加集体办公的各位同志准备意见。

3. 每次会议须由处办公室文书

干事记录, 并整理誊清, 必要时经处长批准由处办公室主任通知有关科、室遵照执行。

(二) 处办公室办公

1. 本室应到办公人员, 均应按

时到办公室办公。有特殊原因不能到办公室者, 或者有事须外出者, 均应向主任请假。

2. 本室值班员必须登记工作, 有检查有交待, 未做完的, 必须督促承办人办完, 不得拖拉。

3. 非集体办公时间, 如正、副

处长因事不在, 由本室主任负责对外接洽, 能直接处理或能通知有关科、室处理者, 处理后报告处长。不能处理者由值班员记录下来, 商同主任, 视工作之缓急, 分别提到次日办公时间处理。紧急者应立即设法报告处长或通知有关科、室研究办理。

文件回执。

6. 值班员负责填写本室当日

4.办公室内应保持整洁肃静, 《日报表》, 并督促和审阅各科、室不得零乱和喧哗。下班时应将文件

和文具清理妥当, 打扫清洁, 并将废纸销毁, 方许落锁离室。

5.凡规定在办公室阅读之文件, 阅完后立即传递或交还保管人, 不得个人保存, 并不准带出办公室。

6.凡与工作无关的人员, 不得进入办公室。非为工作必要之会客, 一律在会客室接见, 不得进入办公室。

三

建国初期, 中央秘书处及其所属科、室, 都根据实际情况, 建立了严格的值班制度。

(一) 中央秘书处的值班制度

一般采取有关人员轮流值班制。处办公室的值班员负责全处的有关事宜;其他各科、室的值班员则负责本科、室的有关事宜。但负责机关的保密、保卫工作, 则是全处所有值班员的共同职责。

(二) 中央秘书处办公室值班员有以下几项职责

1. 登记来往公文信件, 除特定

的机密文件交机要秘书及处长、室主任亲收的信件交本人处理外, 其余一律拆阅, 分别交主管人处理。

2. 收听电话, 除事务性问题可

以即时答复外, 有关本处对外以及来话人要与正、副主任商谈问题等电话, 均须请示有关负责同志并记录其内容以备查考。

3. 值班员应尽量将当日之工作处理完毕, 未办理者应于交班时交待清楚。

4. 值班员负责填写因公事外出之一切介绍信, 以及请假登记表的登记。

5. 值班员负责整理本日收回之

交来的科、室《日报表》。如有意见, 写于本室之《日报表》内, 如有紧急事项, 应调查清楚向正、副处长或本室正、副主任做口头汇报。

7. 值班员每日所做工作, 如有

主管干事在场, 应立即交办。如主管干事不在, 办理完毕在第二天报告主管干事;或于次日交与主管干事办理。

8. 值班员应负责保持办公室整洁, 并检查是否按保密条例办事。

9. 值班员加盖本室对外公文信

件的图章时, 应认真校阅稿件, 不妥之处可以提意见, 并经主任看过再发。主任外出时, 印章由值班员暂存。

1 0. 值班员无故不得离开办公

室, 用饭由公务员打回。晚间, 遇有大部分同志外出的情况, 应留守到大部分同志们返回后, 方得回去休息。

1 1. 值班员负责销毁当日废纸, 并夹好当日的报纸。

组织业务关系篇8

关键词高校图书馆组织结构图书馆业务图书馆管理学科服务

分类号 G258.6

DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2016.04.020

Comparisons of University Libraries’ Businesses at Home and Abroad Based on the Libraries’ Organizational Structures

Zhou Li

Abstract This paper lists the libraries’organizational structures of the top ten American universities and Chinese universities according to the “Times Higher Education 2014-2015”， besides the libraries in Hong Kong and Taiwan. Then it compares the libraries’ businesses at home and abroad. The results are that the libraries in the USA， Hong Kong and Taiwan not only have the traditional services， but also the new services such as subject service， assessment， meta data， academic exchanges and preservation. The domestic libraries can use the experience of foreign libraries for reference and change the organizational structures， develop more services as well as that already had， then transform to new-type libraries.

Keywords University library. Organizational structure. Library business. Library management. Subject service.

科技日新月异的发展不断改变着学术研究与交流模式及用户信息需求和行为方式。作为提供学术信息服务的机构，高校图书馆早已不局限于“藏书”功能，而更多地着眼于研究如何高效利用各类型资源，挖掘图书馆的潜在价值。在此过程中，图书馆的业务范围得以不断深化与拓展，从而带来了图书馆组织结构的调整与变化。基于此，本文选取2014-2015年《泰晤士高等教育》（Times Higher Education，简称THE）[1]高校排名前十的美国综合性高校图书馆、排名前十的中国内地综合性高校图书馆及香港大学图书馆、香港中文大学图书馆、台湾大学图书馆为对象进行图书馆组织结构调研，通过对高校图书馆组织结构的梳理、比较与分析，探究高校图书馆业务发展现状，以期为我国高校图书馆界提供参考。

1 美国高校图书馆业务开展情况

总体而言，根据职能性质的不同，高校图书馆的组织结构可分为行政管理和业务运作两大部分。行政管理与服务的主要职责是为图书馆的业务运作提供指导、支持、协调与保障，在组织结构中体现为行政管理、财务管理、人力资源管理等（具体内容见表1）。本文重点调研高校图书馆组织结构中的业务运作，有关行政管理与服务内容暂不探讨。

从表1可见，美国高校图书馆的业务结构并非按文献的收集选择、加工整理、传递利用这一传统的图书馆业务流程进行规划，而是基于目前多元化的业务视角。各高校图书馆的结构设置虽不尽相同，差异较大，但所开展的业务类型可大致归纳如下。

（1）技术服务（Technical Services）。美国高校图书馆组织结构中的技术服务一般是指采购、编目、流通、电子资源管理与维护等，与国内通常意义上的技术服务不是一个范畴。随着传统编目业务外包，很多高校图书馆延伸出更深层次的服务，如哈佛大学、普林斯顿大学、布朗大学、耶鲁大学、斯坦福大学、宾夕法尼亚大学等都开展了元数据的制作与管理服务（Metadata Services），即对电子图书、数字图像、音频等数字资源进行编目[11]。

（2）馆藏发展与建设（Collection Development）。一般高校图书馆采用学科分组的方式进行馆藏建设。如斯坦福大学图书馆专门开展了有关人文社科的馆藏发展研究；普林斯顿大学图书馆通过学科分类进行文献采选、经费预算、院系沟通、利用、反馈的方式建设馆藏。此外，作为高水平的研究型大学，部分高校图书馆也开展了国际或区域性资源建设服务，如耶鲁大学图书馆的国际化馆藏支持服务，普林斯顿大学图书馆的东亚技术研究等。

（3）特藏服务（Special Collections）。特藏服务是美国高校图书馆开展的业务重点之一，内容包括珍本（rare books）、名人手稿（manuscripts）及其他特藏资源的建设与管理。此外，大学档案也归属于图书馆体系，于是有些高校图书馆将特藏与档案归为一类，设立特藏部，共同开展业务，如哈佛大学图书馆、普林斯顿大学图书馆、布朗大学图书馆等；也有高校专门设立机构用于开展与特藏相关的工作，如耶鲁大学的稀有书籍和手迹藏书馆（Beinecke Rare Book and Manuscript Library）、芝加哥大学图书馆的特藏研究中心。

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（4）资源保存（Preservation）。传统的资源保存业务指文献的修复、装订、维护等服务，如康奈尔大学图书馆设有专门的文献保存与维护服务，负责文献的物理修补、格式转换、远程存储等业务[12]。数字化的发展给高校图书馆带来了文献资源的数字化及数字资源长期保存等相关拓展业务，康奈尔大学、哥伦比亚大学、斯坦福大学、芝加哥大学等众多高校加入了美国HathiTrust数字资源长期保存联盟，哈佛大学图书馆也专门开展了网络资源保存项目[13]。

（5）图书馆评估（Assessment）。为了解图书馆的各项业务是否及时响应和满足用户多样化的行为与需求，多个图书馆开展了评估活动，用以评价用户行为与需求、图书馆运行绩效、服务成效、项目成果等相关工作，为图书馆进行决策支持提供一定的价值依据。宾夕法尼亚大学图书馆设立了评估办公室，康奈尔大学图书馆设立了研究与评估部门，专门从事此项业务。此外芝加哥大学的用户服务部、耶鲁大学图书馆的项目运营与研究部门、哈佛大学图书馆的保存保护与数字化评估部均开展了相关的评估工作。

（6）用户教育与指导。耶鲁大学图书馆为了解用户的信息需求开展了用户体验业务，负责用户需求与行为的调查、预测和评估，以提高图书馆的服务质量；宾夕法尼亚大学图书馆通过信息共享空间、知识空间、图书馆学习服务等方式提供用户学习指导；斯坦福大学图书馆设有“学术计算机服务”（Academic Computer Services， ACS）[14]，给师生、科研人员提供计算机和多媒体资源、学习空间、在线学习环境以及信息素养教育，以促进他们的学习、教学和科研。杜克大学图书馆开展了数字化及在线教育，其中技术教育中心为教师提供在线学习工具与策略服务，为其教学提供辅助。

（7）数字化研究与学术交流。作为研究型大学图书馆普遍重视数字化相关研究以及学术交流的开展，如机构库、资源发现、数据可视化、开放获取等研究。在学术交流的过程中，也有高校图书馆关注其中的知识产权问题，如康奈尔大学图书馆的数字化学术与知识产权、杜克大学图书馆的版权与学术交流、斯坦福大学图书馆的知识产权研究等。

2 我国高校图书馆业务开展情况

2.1 内地高校图书馆

大部分高校图书馆的组织结构相似，基于文献收集、加工、流通、利用的业务链而设置，业务类型可分为以下几大类：采访、编目（大多数高校将采访与编目合并）、流通阅览（或读者服务）、信息咨询（或参考咨询、信息服务、信息参考）、信息技术（或系统与数字化管理、数字图书馆建设）、古籍与特藏等。在此基础上，也有高校图书馆另设新部门，专门开展某一业务或研究，如北京大学图书馆的文献计量研究室，其主要职责为“把握国内外文献计量学研究和应用的最新趋势，开展文献计量学理论和方法的研究”，业务内容包括“开展有关核心期刊和核心图书等方面的文献计量评价研究工作，为科学建设馆藏文献资源、合理优化馆藏文献结构、有效提高馆藏文献信息服务的质量和效率提供科学、客观的参考依据。”[15]。武汉大学和上海交通大学图书馆打破我国高校图书馆传统的组织结构模型，对组织结构与管理模式进行开拓，其中上海交大图书馆尤为典型。2008年上海交大图书馆在新馆建成后，大刀阔斧的进行了机构重组，形成了以学科服务为基准的业务体系[16]，其读者服务按学科分类的视角分为工学部、文学部、理学部，除流通功能单列外，参考咨询、阅览、资源建设等均按学科提供服务。技术服务包括采访编目、系统发展、技术加工，与美国高校图书馆的业务运行机制较为类似。此外，浙江大学也设立了工学、理学、人文、社科、农业、医学、基础等学科分馆（非实体），分别对接学校工学部、理学部、人文学部等7个学部的资源建设与学科服务需求，开展一系列专业服务[17]。这种以学科服务为导向规划组织结构的方式将资源的采选、订购、管理与维护以及用户培训与服务进行了“个人承包”，在提高馆员工作效率的同时也提高了用户服务的质量，实现了专业上纵深方向的服务与发展。

2.2 港台地区高校图书馆

以香港大学、香港中文大学、台湾大学图书馆为代表的港台地区高校图书馆中，香港大学图书馆和香港中文大学图书馆的组织结构和业务运行更多地借鉴了国外高校图书馆的模式，而台湾大学图书馆则与内地高校图书馆的结构分布较为类似。这三所高校图书馆除开展传统业务外，也在大力推动学科服务、教学和科研支撑、数字化研究、古籍与特藏建设等内容。此外港台高校图书馆也重视对外联络，加强图书馆的推广与宣传。如香港大学图书馆专门设立了公共关系与发展部门，用于对外联络、图书馆活动宣传推广、资助与捐款等事宜；台湾大学图书馆设立了推广服务组，负责活动规划与推广、影展、纪念品规划与制作、美工设计、图书馆导览等活动。内地高校图书馆每年也都会开展图书馆宣传与推广、各类展览等活动，但这类业务一般由参考咨询部或业务部（流通阅览部）承担，并没有单独组建部门专职处理。有关纪念品的制作一般也是为了配合图书馆的宣传推广活动，并非特意为之，而台湾大学图书馆却将此业务发展成了本馆的亮点，一方面强化了图书馆的宣传效果，另一方面也成为图书馆创收的有效途径。由于所处的文化环境和管理体制的差异，内地高校图书馆极少有社会捐款与资助，故对外联络并营销图书馆以争取社会资助等这类业务也不涉及。

3 思考与启示

组织机构的变化蕴含了图书馆理念的转变，在“以用户为中心”的服务理念深入人心的大背景下，美国一流高校图书馆的组织结构设置经验告诉我们，高校图书馆应大胆探索机构调整和业务重组之路，实现业务重心从“文献收藏”转到“用户服务”上来。从机构设置和业务职能来看，美国高校图书馆传统的以图书馆业务流程设置部门的痕迹已经淡化，围绕高校教、学、研和数字资源为基础的新型业务如教学科研的指导、学术资源的保存、元数据管理与开发、机构库建设等与时代发展紧密结合的内容受到了重视，并得以广泛开展。国内高校图书馆尤其是教学与研究型图书馆也都根据各馆面临的情况进行了不同程度的业务重组与拓展，但如上海交通大学图书馆打破固有模式，建立以学科化服务为核心的组织机构与运行机制，从管理层面实行改革举措的高校图书馆较为少见。笔者所在的复旦大学图书馆近年来开始进行业务重组：撤期刊部与流通部合并为读者服务部；深化学科服务工作，组建数学、社科、人文、理科、医科等规模化的学科团队，将学科服务端口前移，形成资源采选、订购、宣传、培训、咨询等“一条龙”式的学科服务模式；搭建图书情报分析中心，将教学与科研支撑以及校内其他单位的横向决策支持等业务逐步发展成工作重点。目前，图书馆的业务重组和拓展工作正在积极推进中，成效值得期待。

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图书馆的学科服务不仅在国外高校图书馆中引起重视并产生了较为成熟的实践应用体系，在港台地区高校图书馆及内地一流的高校图书馆中也发展成为近年来的业务重点。此外，国外及我国港台地区高校图书馆开展的一些新型业务在内地高校还鲜少涉及，或虽有涉及但未引起足够的重视，如设立专门的研究与评估部门，负责对用户的行为需求、图书馆的业务绩效、项目实施绩效等相关工作的评价；设立知识产权馆员开展知识产权咨询服务；开展数字化学术与交流；元数据的开发与管理；探索数字化发展与学术交流新模式如长期保存、开放获取等。这些业务的开展经验值得我们国内图书馆同行借鉴学习，也是图书馆未来多元化发展的方向。

参考文献：

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meshighereducation.co.uk/world-university-rankings/2014-15/world-ranking，2015-02-15.

[ 2 ] 王亚林，张耀蕾.哈佛大学图书馆：重组失败后的再重组[J].大学图书馆学报，2014（6）：5-9.

[ 3 ] 斯坦福大学图书馆组织结构图[EB/OL].[2015-03-20].

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[ 6 ] 宾夕法尼亚州立大学图书馆组织机构图[EB/OL].[2015-03-21].http：//www.libraries.psu.edu/content/dam/psul/up/admin/documents/orgchart.pdf.

[ 7 ] 布朗大学图书馆组织机构图[EB/OL].[2015-03-21].http：//library.brown.edu/about/BUL_Organization_Cha-