医保季度考核分析

医保季度考核分析（精选10篇）

医保季度考核分析 篇1

2012年第四季度医保考核试题

姓名科室成绩

一、填空题

1、参保患者住院起付线为：城镇职工为（内）：第一次（）元，第二次（）元，第三次及以上（）元，城镇居为（）元，2、《药品目录》内的乙类药品自付（）、（）、（）%

3医保患者出院带药仅限（）

不得带（）和（）

急性病不超过（）天量

慢性病不得超过（）天量

品种数不得超过（）个

4、药品比例不得超过总费用的（）

其中甲类药品占总药品费用比例不得低于（）

化验费不得超过总费用的（）

理疗费不得超过总费用的（）

5、城镇职工基本医疗保险“三大目录”指（）、()、()

6、基本医疗保险基金实行()和（）

7、定点医疗机构要严格规范医疗行为，坚持四个合理

（）、（）、（）、（）

严禁大处方、人情方、搭车开药。

8、基本医疗保险药品分（）和（）

9、住院费用四吻合指的是（）、（）、（）、（）

10、城镇职工参保人员住院的间隔时间是（）天

二、单项选择题

1、．《药品目录》中的药品分（）

A西药，中成药

B 西药，中药饮片

C西药，中药饮片

D西药，中成药，中药饮片

2、医保患者需要完全自费的诊疗项目标识是（）

A.诊疗项目后注“甲”字样

B.诊疗项目后注“乙”字样

C.诊疗项目后注“丙”字样

3、有以下违约行为之一的，给予期限整改1个月的处理是（）

A、不在院人数3人以下（病情符合住院标准、有实质性治疗、确有原因暂时离院）

B、结算指标申报与病情不符

C、费用清单、住院医嘱、诊疗单和病程记录不符

D、分解住院

4、有以下违约行为之一的，给予期限整改3个月、追回违约费用和按三倍拒付医疗费用的处理是（）

A、未经参保人员或家属同意，使用目录外药品、检查和治疗项目

B、护理一览表没有医保标识

C、未对医务人员进行医保政策培训

D、住院病人门诊缴费

5、有以下违约行为之一的，给予终止医疗协议1个月、追回违约费用和按三倍拒付违约医疗费用的处理是（）

A、费用清单、住院医嘱、治疗单和病程记录不符

B、挂床住院3人以下

C、出院带治疗

D、分解住院

6、有以下违约行为之一的，给予终止医疗协议3个月、追回违约费用和按五倍拒付违约医疗费用的处理是（）

A、不按照物价规定收费

B、私自减免参保人员个人自付医疗费用

C、冒名住院

D、已计费的药品、检查和治疗项目因故未执行，没有退费

7、有以下违约行为之一的，给予终止医疗协议6个月、追回违约费用和按五倍拒付违约医疗费用的处理是（）

A、虚编医疗文书，伪造辅助检查资料，虚造医疗费用

B、将目录外药品、治疗项目或营养品保健品违约报销

C、住院期间超量开药或出院带药不符合规定

D、虚假住院

8、有以下违约行为之一的，给予终止医疗服务协议、追回违约费用和按五倍拒付违约医疗费用的处理是（）

A、违约报销不符合规定的意外伤害参保病人医疗费用

B、违约性质恶劣，社会影响较大

C、挂床住院3人以下

D、冒名住院

9、挂床住院的界定（）

A、不按医疗原则实行24小时住院制度

B、住院期间可以不再医院范围内的，可以书面请假条

C、因本院条件可以检查，但是病人要求去外院检查

D、一切经主治医生和住院部主任同意可以不住在医院

10、挂床住院的界定（）

A、只要治疗时间在院就可以

B、晚上可以不住在医院，不算挂床

C、不按医疗原则实行24小时住院制度

D、可以像科主任请假就不算挂床

三、多项选择题

1、医保病人诊治中需掌握的原则是：（）

A.首诊负责制

B.因病施治原则

C.检查按梯次原则

D.合理检查、合理治疗，合理用药

2、在诊治中，下次做法正确的是（）

A.合理检查、用药，不行无指征的检查、治疗；

B.参保人员要求使用某自费药品时，向其做法解释工作，并签订自费同意书；

C.本可行黑白B超检查，但由于参保人员提出做彩色B超能更放心，依照参保人员要求开出彩色B超检查；

D.发现病人就诊时有院外近期相关检查结果，可以参照，不需重复检查，所以不再做，但在病历中有注明。

3、、参保人发生伤病后，以下哪些情形基本医疗保险金不予支付（）

A.自杀、自残的（精神病除外）；

B.交通事故、意外事故、医疗事故等明确由他人负责的；

C.斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为所致伤病的；

D.工伤

4、以下哪些不属于基本医疗保险基金可统筹支付的项目（）

A．挂号费B.院外会诊费C.输血费5、24小时内完成的（）

A、住院病誌

B、再次或多次入院记录

C、交接班记录

D、术后记录

四、判断题

1、急诊留院观察直接转入住院治疗的，急诊留院观察期间费用（）

2、在给医保患者用药时，应优先使用同类“甲”类药品，其次使用“乙”类，因病情需要使用自费药品时，应经病人同意并签订自费同意书。（）

3、已经达到出院标准的医保病人因自身原因考虑不愿意出院，可以其继续按医保住院治疗（）

4、因考虑到住院费用超出医保定额，将病情尚未稳定的医保强行出院。（）

5、、CT、MRI、ECT彩超等项目，参保人需先自付30%。（）

6、各种保健性营养费、日常生活进行的康复性治疗及其用品费用属于医保支付范 围。（）

五、问答题

一、严把入院关指的是

二、严把诊疗关指的是

三、严把结算关指的是

与住院期间费用分别各按一个定额人次结算。

四、严把制度关指的是

五、严把管理关指的是

医保季度考核分析 篇2

一、资料来源与研究方法

(一) 资料来源

本研究数据来自兰州市某医院2008年至2010年城镇职工基本医疗保险病人的住院费用原始数据库及相关病例。

(二) 研究方法

从各年考核指标完成情况展开分析, 通过医院信息库进行历史查询, 对各年医保病人的明细费用和次均费用以及各项费用占医疗总费用的比重进行调查、统计、汇总和对照, 进而对影响医保考核指标完成情况的各种因素进行分析, 最后提出了一些降低医疗费用的对策及建议。

二、结果与分析

(一) 基本情况

表1显示:各年人均住院天数、备药率、药品使用率均达到指标要求, 各年自付比例呈现每年递减的趋势, 但仍偏大, 次均统筹费用超标, 可见各年次均医疗费用偏高。通过医院信息库进行历史查询, 共收集医保病例488例, 其中:2008年148例, 2009年164例, 2010年176例;总费用4521891.34元, 其中:2008年1409295.62元, 2009年1439838.86元, 2010年1672756.86元。

注:该表中所列指标定额为目前当地医保管理部门所制订定额。

(二) 结果分析

表2显示:各年医保病人的治疗费用均在各年度总费用中最高, 其次为药品费用, 可见在整个医疗过程中, 主要花费在治疗费用和药品费用。2008年这两项费用占当年总费用的54.32%, 2009年为54.67%, 2010年为54.10% (见表3) 。

注:次均医疗费用=总医疗费用/当年总住院人次

表4显示: (1) 2009年次均医疗费用比2008年减少742.76元, 减少比率为7.80%, 究其原因, 2009年全市调整了医疗服务价格, 这次调价主要是降低了部分偏高的大型仪器设备的检查治疗费用, 对部分医疗服务价格进行了一定幅度的下浮。另外, 2009年人均住院天数比2008年缩短了4天 (见表1) , 也使该院2009年次均床位费、次均治疗费、次均护理费等有所下降。 (2) 2010年次均医疗费用较2009年增加了724.80元, 增长8.26%, 分析原因主要是次均药品费用增加162.81元, 是由于本院2010年新进入的某些药品价格较高引起的, 这些药品在《医保目录》中属于乙类药品, 因此无形中也增加了病人的自费比例;次均检查费用增加94.67元、次均化验费增加68.82元, 主要是因为2010年本院开展了一些新的检查项目和化验项目;2010年人均住院天数比2009年延长了9天 (见表1) , 主要是个别衰退型病人治疗周期较长引起的, 结果导致2010年次均治疗费、次均床位费、次均护理费均高于2009年。

三、对策及建议

(一) 从保方来讲, 加强政策引导和宏观调控是医保改革政策顺利进行的制度保证

该院各年次均医疗费用偏高, 自付比例偏大, 其原因一方面是患者的需求不同, 如果有特殊要求, 比如住高档病房、特殊检查等医疗保险不予支付的项目, 经履行签字确认手续后, 由个人负担;另一方面, 是医疗保险方给予医院的定额多年不变, 当住院费用达到一定数额, 医院为了平衡, 必然会加大使用自费药品等的比例。因此, 笔者建议医保管理部门, 适时、适当调整指标定额, 综合各方面因素, 通过政策引导, 比如每两年或每三年调整一次医保定额、采取多种付费方式相结合的办法等, 可以适当缓解自付比例偏大的问题。

(二) 从供方来讲, 需从以下几个方面控制

1. 落实医保政策, 规范医保管理。

医保考核指标的完成程度反映国家的医保政策在医院的具体落实情况, 因此, 医院必须重视医保管理, 要适应医疗保险制度的改革, 转变观念, 在医保管理工作中不断探索经验、宣传政策、强化管理、健全制度, 努力将国家的医保制度与惠民政策贯彻好、落实好。

2. 缩短住院天数, 提供优质服务。

住院费用的构成反映卫生资源消耗的分配情况, 而医疗费用的控制包括价格控制和服务量控制。2009年全市价格调整后本院医疗费用与2008年相比较的结果, 尤其是检查、化验和治疗费用的比例变动, 证实了价格控制对医疗费用的影响;而服务量的控制主要由提供服务的医院 (供方) 和接受医疗服务的病人 (需方) 两方面来实现, 医疗保险制度改革正是从这两方面同时入手进行的, 这就要求医院在现有卫生资源有限的情况下, 既要加强对医保病人统筹费用的控制, 同时, 也要加强对病人自付费用的控制, 避免提供过量的服务和药物, 事实证明, 缩短无效住院天数是控制医疗费用上涨的有效措施。因此, 尽量缩短住院天数, 要尽可能用比较低廉的费用提供比较优质的服务, 努力满足患者的基本医疗服务的需要。

3. 增强费用意识, 完善控制机制。

医疗保险制度改革是在保障基本医疗服务需求的情况下, 增强病人的费用意识, 减少不必要的用药、检查和治疗, 从而达到降低医疗费用、减少卫生资源浪费的目的。从本文统计分析来看, 各年次均医疗费用偏高, 主要是次均治疗费用和次均药品费用所占比重较大, 所以目前控制这两项费用是控制医保病人费用上涨的主要突破口;另外2010年该院开展了新的检查和化验项目后, 导致当年次均医疗费用比2009年有所提高, 说明检查费用和化验费用在医保总费用中所占比重也不可忽视, 因此, 有效完善费用控制机制, 对医保病人进行合理的检查、化验、用药和治疗, 才能合理应用医疗保险的统筹基金, 避免浪费, 有效利用有限的资金为更多的需要治疗的参保患者服务。

4. 调整费用结构, 注重细节管理。

从费用结构来看, 各年医保病人的治疗费用和药品费用都是在当年总费用中最高的, 所以控制这两项费用的增长是执行医保政策的关键。笔者认为, 对医保病人治疗费用和药品费用的控制应注重细节管理, 进行环节监控:

首先, 定期检查医保三项目录及药品目录的维护及物价执行和政策落实情况, 确保医保住院病人的用药和治疗均符合国家物价及医保政策要求。

其次, 成立医院专家组, 对出院病案实行“双审制”:一, 实行病例审核, 即由专家审查用药、治疗等是否合理, 药品用量及治疗项目等是否符合病情需要, 是否符合医保政策及制度规定、有无变相违规等;二, 实行费用审核, 即由收费结算人员审查是否有重复收费、分解收费现象, 费用是否错记、漏记、多记以及住院医嘱与有关费用是否匹配等, 以切实、有效地维护医保病人及医院的利益。

第三, 建立预警机制, 重点对总量控制情况、自付比例、药品比例、自费药比例和人均费用等进行监控, 发现超标现象及时“黄牌”警告, 并督促相关科室及时整改。

第四, 在药品使用上, 对超范围用药、超量用药、超指标用药进行审核监控, 杜绝“大处方、人情方”, 指导并保证每个医生都切实做到合法用药、合理用药。这样, 才能从根本上保证医院的可持续发展, 构建出一个和谐而有序的医保用药环境。

最后, 笔者从今年二月份由中华人民共和国财政部与中华人民共和国卫生部联合制定出台的《医院会计制度》中了解到, 将于2012年1月1日起在全国执行的新的医院会计制度明确规定, 对医院药品将实行进价金额核算法, 取消药品的进销差价科目, 并将医保病人住院费用中统筹费用的超出定额部分从医疗收入中扣除。期待新的医院财务及会计制度的全面执行, 对于规范医疗机构的医疗行为与医保病人的费用控制以及医院如何从财务角度寻求更好地完成医保考核指标, 均能够起到积极的作用。

参考文献

[1]廖淑蓉.借鉴管理式医疗突破医疗保险费用控制难点 (J) .中国发展观察, 2007 (5) .

医保季度考核分析 篇3

2016年第一季度我科不定期在晨会上及时传达医保新政策和反馈医保科的有关医疗质量和违规及通报内容，了解本科室工作人员对医保制度执行情况，及时沟通协调，并要求全体医务人员熟 练掌握医保政策及业务，规范诊疗过程，做到合理检查，合理用药，杜绝乱检查，大处方，人情方等不规范行为发生，并将不合格的病历及时交给责任医生进行修改。通过狠抓医疗质 量管理、规范运作，净化了医疗不合理的收费行为，提高了医务人员的管理、医保的意识，提高了医疗质量为参保人员提供了良好的就医环境。大大提高了参保住院患者满意度。

但在实际工作中任然存在着不足之处：如有的医务人员对病历书写的重要性认识不足：对病情变化的用药情况记录不及时;有的对医技科室反馈的检查单不认真核对、分析，造成病历记载不完善现象;有些医生对慢性病用药范围的标准掌握不清楚，偶尔有模棱两可的现象。对参保人群沟通工作不够，部分参保人员对我院诊疗工作开展情况不尽了解。这些是我们认识到的不足之处，第一季度我科在医保政策和医保工作存在如下的问题： 医保患者的身份证及医保卡复印件未及时留存。2.医嘱的辅助检查与实际检查结果不一致，部分医师所做的辅助检查无临床指征。3.“肢体气压治疗”在病程记录中，对于使用的理由，未给予充分的分析描述。4.对诊断为一般性的疾病，根本不考虑肿瘤性疾病的患者，医嘱“甲胎蛋白及肿瘤标志物”检查，但无检查结果报告单，且临床指征不支持。5.相关的辅助检查在病程记录中分析描述过于笼统。6.医保患者自费告知协议书填写的内容不规范。对于上述问题在下一季度进行持续性改进。

今后会针对不足之处认真学习、严格管理、及时向医保中心请教，以促使我院的医疗保险工作愈来愈规范。加强住院病人的管理，严格控制药物的不合理应用，对违反医保规定超范围用药、滥用抗生素、超范围检查、过度治疗等造成医保扣款，这些损失就从当月奖金中扣除，对一些有多次犯规行为者进行严肃处理，直至停止处方权，每次医保检查结果均由医院质控办下发通报，罚款由财务科落实到科室或责任人。

外一科

医保季度考核分析 篇4

一、通过编造医疗文书、办理虚假住院、冒名住院或采取其他手段获取非法利益、骗取医疗保险基金的；为参保人员提供虚假证明材料，串通他人虚开医药费用票据，套取医疗保险基金的；故意隐瞒或与参保人员合谋将非医疗保险支付疾病按医保诊治的；每次扣10分，罚款200元。

二、隐匿、恶意涂改医疗文书、受检资料的；不配合农合医保管理科审核检查的；允许参保人员挂床住院或将明显达不到住院标准的参保人员收治住院的；为非医保医师签名开具医保处方、或允许非医保医师使用本人医保医师名义诊治医保患者的；拒收或推诿收治范围内参保病人的；人为造成参保患者分解住院的；未经严格核实就诊缘由，将不属于医疗保险基金支付范围纳入支付范围的；每例扣3分，罚款20元。

三、开大处方，或超规定剂量开药的；医疗收费有变通收费、分解收费、滥收费的；不按实际病情诊断和治疗的；违反诊疗常规或用药规范治疗的；对个人自费的项目和药品不履行告知义务，导致参保人员投诉的；入出院记录不真实、不完整、不规范，用药及辅助检查无记录；未核实参保人员身份，导致冒名诊治未出现后果的；每例扣1分，罚款20元。

四、特殊检查项目如彩超、CT、MRI等应履行内部审批制度，未审批者，每个检查项目扣1分，罚款20元。

五、手术科室目录外应<9%，非手术科室目录外<7%，每超1个百分点罚款50元.六、科室次均费用比去年同期增加500元以上者，罚款50元。

七、科室全年目录外<7者，每下降1个百分点奖励50元；全年未扣分、控费表现突出的医生每人奖励50元。

季度绩效考核方案 篇5

1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。

2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩，工作中存在的题及改进的设想。

3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素，再将一定的分数分配到各项评价因素，使每项评价因素都有一个评价尺度，然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分，乘以相应权重，最后汇总计算总分。

4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”，员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中；季度考核的分数也应该按一定比例计入考核结果分数中，具体各考核周期考核结果分数计算公式如下：

第一季度考核结果分数＝（一月份考核分数＋二月份考核分数）×％＋本季度考核分数×％

第二季度考核结果分数＝（四月份考核分数＋五月份考核分数）×％＋本季度考核分数×％

第三季度考核结果分数＝（七月份考核分数＋八月份考核分数）×％＋本季度考核分数×％

考核结果分数＝（第一季度考核结果分数＋第二季度考核结果分数＋第三季度考核结果分数）×＋（十月份考核分数＋十一月份考核分数）×％＋考核分数×％

医保季度考核分析 篇6

根据年初部门与公司签订的目标责任状分解，在部门领导和同事们的帮助下，我基本完成了第三季度绩效考核工作，下面我就第三季度工作总结和第四季度工作计划做如下汇报：

第三季度工作总结

1、完成了《绩效考核管理办法》的完善工作。自年初对《绩效考核管理办法》重新修订了以来，在日常考核的过程中存在的不足进行了完善和补充，于8月初完成了对考核办法中的最后一次的修改与完善。

2、完成了第三季度各月绩效考核工作。根据考核考细则完成了各月绩效考核，并按时公布考核结果，为每月绩效工资兑现提供依据。同时，完成了每月绩效考核台账填写工作。

3、完成了《2011年下半年工作目标责任状》签订。由于项目建设受到诸多因素影响，公司适时调整了下半年整体项目建设目标，根据各部门报送下半年工作计划，经会议讨论确定了下半年各部门责任目标。

4、配合分公司完成了质量年活动相关工作。为积极响应分公司号召，根据《“质量年”活动方案》要求，本季度共进行一次“质量年”专项考核。

第四季度工作计划

1、按时完成每月绩效考核工作，并按时公布考核结果；

2、积极协助部门领导做好，第四季度“质量年”活动相关工作。

3、完成2011年终考核工作，并做好各项前期准备工作。第三季度即将结束，在以往的工作中存在不足，希望各领导、同事能多指点，我将在以后的工作中不断改进，谢谢。

汇报人：X X X

季度考核个人工作总结 篇7

季度考核个人工作总结时间过得真快，转眼一个季度又过去了。写这个总结的时候，我想起的是初到**火车南站枢纽城市项目部时我对自己说，一定要对得起这份工资、这碗饭，让项目觉得我是有价值的，甚至是不可缺少的。所以我时刻在完善自我、充实自我，争取尽快独立开展工作，承担起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。结合自己刚从学校毕业,缺乏实践经验的特点，通过各方面的学习，熟悉了自己岗位的日常工作流程、工作的特点，渐渐融入了公司的圈子及工作氛围。通过这两个季度的适应、学习、工作；通过日常工作的潜移默化，在这个过程中，我明显感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫、迷茫没了，取而代之的是现在的自信、充实以及对事业的渴望。日常工作中向老员工学习，严格要求自己，遵守公司的各项规章制度并且渐渐的对自己的工作有了自己独特的看法，能够结合实际提出一些建设性的意见。这让我在工作中收获了自信以及工作的成就感。一季度的时间转瞬即逝，在这一季度的工作中，我认为有以下两点体会值得一说。首先就是要学会安排自己的时间。安排时间就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有条理。这一季度里，我养成了一个很好的习惯。

2018年四季度考核试题 篇8

（考试时间：90分钟）

评分：

一、填空题

（每空1.5分，共30分）

1、技术供水取水水源有：上游取水、下游取水、地下取水，其中上游取水的取水部位有：

取水、取水、取水。

2、水电站用水设备（如电机空气冷却器，机组轴承冷却器等）对供水要求包括水质、、和温度。

3、全自动滤水器主要由：、、、网芯、进水口、出水口、排污口等组成。

4、柴油发电机按照冷却方式不同，内燃机可分为

和

两种

5、离心水泵在带负荷下试运行2小时滑动轴承温度不大于

℃，滚动轴承的温度不大于

℃。

6、水电站润滑油的作用：润滑、散热、防锈和传递力的作用，其中透平油主要用于机组的和。

7、《特种设备安全监察条例》规定，特种设备使用单位对在用特种设备应当至少每月进行

次自行检查，并作出记录。特种设备使用单位在对在用特种设备进行自行检查和日常维护保养时发现异常情况的，应当及时处理。应当对在用特种设备的、、及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并作出记录。

8、空压机运行时出现气缸过热现象，产生这种现象主要原因为：、。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、水电站润滑油的作用包括润滑、散热、防锈和传递力的作用，其中透平油主要用于机组的轴承润滑和液压操作。（）

2、劣质油净化处理的常用机械方法有澄清、压力过滤和真空过滤，其中压力过滤能彻底消除水分，但不能消除机械杂质；真空过滤能彻底消除杂质，但消除水分不彻底。（）

3、柴油发电机的发动机增压就是将空气预先压缩然后再供入气缸，以期提高空气密度，增加进气量的一种方法，从而可以增加发动机功率。（）

4、水电厂排水系统一般由生产用水的排水、检修排水、渗漏排水和厂区排水组成。其中厂房渗漏排水特点是来水零星且量少，位置较低，一般采用集水井收集，再用水泵排出。

（）

5、深井泵扬程高、占地面积小，可以直接安装在水轮发电机组近旁，泵体潜没在水下，起动前已充满水，只须少量润滑水润滑轴承就能正常运行，缺点是流量小，且检修维护不方便。（）

6、水电站机组段的水力监测主要是用于监测机组运行情况或为改进机组过流部件的设计提供资料。主要测量项目有拦污栅前、后压力差，水轮机工作水头，水轮机过流量，过水系统（包括蜗壳、尾水管）的压力与真空压力，尾水管出口的压力等。为了节约成本和便于数据的统计分析，每个电站可以几台机组公用一套水力监测设备。（）

7、水轮发电机组导轴承及推力轴承油槽冷却器对水温的一般要求：进口水温不得超过30℃，不低于4℃，这既保证冷却器黄铜管外不凝结水珠，也避免沿管方向温度变化太大而造成裂缝。（）

8、水轮机主轴密封用水对水质要求较高，一般采用洁净水，水压范围是0.05～0.15MPa。若水压太高，将会导致密封块之间的磨损增大，使主轴密封效果变差或烧密封圈。（）

9、顶盖技术供水特点是水源可靠，水量充足；可在某半径处获得需要的水压；间隙对漏水起了良好的减压和过滤作用，保证水质清洁，水压稳定，操作控制简单，能随机组的启、停自动投入、切除水源；能随机组出力的增、减自动加大、减小供水量；节省了能量。（）

10、油压装置上压力开关用于连续监控压力油罐内的压力大小。压力变送器用于工作泵、备用泵启动，以及压力油罐高压、事故低压报警和组合阀旁通电磁阀控制等。（）

三、简答题（1、2题各10分，3题20分，共计40分）

1、储气罐出现哪些现象需要紧急停运？

2、螺杆油泵工作原理是什么？

医保季度考核分析 篇9

五九煤炭集团有限责任公司

关于对设备管理实行考核奖励的通知

集团公司相关部室、各子公司、各生产矿井：

《五九煤炭集团公司设备管理季度奖励办法》已由设备管理部制定完毕，现经集团公司批准发布实施，希认真贯彻执行。

二〇一一年四月十三日

后附：【五九煤炭集团设备管理季度奖励办法】

主题词：设备管理奖励办法 主送：（集团）公司所属各单位、部室

签发：周健审核：张国峰拟稿：张国峰五九煤炭（集团）有限责任公司2011年4月13日发1

五九煤炭集团公司设备管理季度

考核奖励办法

为调动各单位、各部门设备管理工作的积极性，发挥设备管理在煤矿安全生产中的桥梁和纽带作用，更好地为安全生产保驾护航，进一步促进集团公司事业目标的实现，经研究决定，制订设备管理季度考核奖励办法。

一、考核指标

（一）、提运安全：无提运安全事故、无二类机电事故；

（二）、对生产计划的保证程度：完成集团公司下达的生产计划；

（三）、设备管理水平：全集团设备管理达到90、5、1的要求，其中：

1、设备完好率90%以上；

2、设备待修率5%以下；

3、设备事故率1%以下；

4、防爆合格率达到100%；

5、固定设备必须确保台台完好。

（四）、设备管理制度：制度建设符合现场设备管理的实际需要，能够实现无缝覆盖，对提高设备管理水平有较强的指导作用和促进作用。

（五）、设备管理台账：台账建立规范，使用正常，管理有序，能够准确、及时、全面、系统地反映设备管理的动态和全貌。

（六）、设备选型：既科学合理又符合现场实际，能够满足安全运行、经济运行和均衡生产的要求。

（七）、设备安装、使用、调拨与反馈：确保集团公司所有在册设备安装正确，使用规范，调拨及时，手续完备，设备的使用、调拨信息反馈制度认真执行，没有出现任何疏漏和闪失。

（八）、设备档案管理：设备的使用、维修档案健全，设备大修、修理及配件加工实现了日清月结，健全了煤矿常用设备技术参数数据库，能够有效地为设备选型、考察、调研及招投标工作提供准确依据。

（九）、设备管理培训：举办设备管理专题培训班，对集团公司各矿井设备技术和管理人员进行了应知应会培训。

（十）、设备维护、保养与检修：设备的日常维护保养工作能够做到：制度化、规范化、精细化，设备管理符合以下要求：

1、设备台台上架；

2、每台设备都有铭牌、包机牌、完好牌；

3、零部件齐全完整；

4、安全防护设施齐全可靠；

5、能够做到“五不漏”，不缺油；

6、卫生清洁，无灰尘、杂物和喷浆料；

7、同一部位螺母、螺栓规格一致；

8、杜绝了失爆现象；

9、能够确保正常使用。

（十一）、电缆的管理：电缆悬挂合格率达到90％以上，标准如下：

1、不得缠绕悬挂在风水管路上；

2、距风水管路以上0.3M以上；

3、高低压电缆间距＞0.1M，高压与高压之间，低压与低压之间距离＞50MM；

4、信号、通讯电缆应在动力电缆之上；

5、必须使用挂钩，悬挂间距≤2M；

6、无交叉、落地、破皮、漏电现象；

7、无鸡爪子、羊尾巴、明接头现象；

8、6MM²及以上、长度在20M及以上的电缆必须两头压号。

（十二）、“五小”电器管理：合格率达到92％以上，标准如下：

1、零部件齐全；

2、声光设备完好；

3、不缺油、卫生整洁；

4、防爆面无锈蚀、不干燥、不失爆；

5、同一部位的螺栓规格一致；

6、必须悬挂牢固不落地。

（十三）、“三大”保护、风电及瓦斯电闭锁：装用合格率100％，信号、照明、煤电钻综保、电动机综保使用率达到100％，标准如下：

1、过流保护：

①过流装置完整齐全；

②整定值与设计值、标示牌相符；

③必须使用合格的熔片或熔芯。

2、漏电保护：

①检漏继电器动作灵敏可靠；

②辅助接地线应用总断面不小于10MM²的橡套电缆，辅助接地极

符合要求。

3、接地保护：

①每条巷道的总开关必须设一个局部接地极，三台或三台以上开关组成的配电点必须设置局部接地极；

②采掘巷道的辅助接地线采用40×2．5的镀锌扁铁，其他连接导线采用25×2的镀锌扁铁；

③接地极采用2寸钢管、长度为1.5M，钻20个不小于5MM的孔；

4、风电闭锁及瓦斯电闭锁：正常使用，灵敏可靠。

三大保护中只要有一种保护不符合标准要求，该设备即被视为不完好设备。

（十四）、矿灯管理：完好率达到95％以上，红灯率＜5‰。

二、奖励办法

1、奖励方式：采取“每月一考核、每季一兑现、年终一次表彰奖励”的方式，奖励以月度考核为基础，在每季结束的时候进行加权平均，分别计算出本季度综合考核得分。90分以上奖励；90分以下不奖励；

2、奖励范围：与设备管理工作有直接关联的单位或个人。

3、奖励标准：

（1）、集团领导：董事长、总经理、总工程师、其他副总、设备管理部长、总监、子公司经理等人员的奖励标准由集团确定；

（2）、设备管理室：主任3000元/季、工程师1500元/季、助理工程师1200元/季、技术员900元/季；

（3）、各矿矿长：3000元/季、机电矿长（机电队长）：2000元/

季；

（4）、各矿机电技术负责人1500元/季；

三、发放时间及要求：

1、在季度考核结束后20天内，由设备部根据考核结果和奖励标准安排专人做帐，报集团批准后，负责组织发放到相关单位或个人；

2、严格履行发放手续，负责做好发放记录，建立档案进行正规管理。

四、其他：本办法自下发之日起执行。

设备管理部

关于发放季度绩效考核奖金的请示 篇10

xxx处：

为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。

对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖（得分90－100分）奖金为300×3＝900元；二等奖（得分80－89分）的奖金为300×3×90%＝810元；三等奖（得分60－79分）的奖金为300×3×80%＝720元。绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。

现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整（￥xxx元），计入个人年终报酬。

以上请示妥否，敬请批示。

附件：《xxx工作人员季度绩效考核表》

《xxx工作人员季度绩效考核情况汇总表》

xxx办公室