公务员季度考核总结

公务员季度考核总结（共10篇）

公务员季度考核总结 篇1

公务员平时考核工作季度小结

提纲

一、主要做法

（一）加强组织领导，提高思想认识

（二）规范执行流程，强化审核监督

（三）突出时代特征，重视个性标准

二、阶段成果

正文：

区...局高度重视公务员考核和结果审核备案工作，认真落实《...省公务员平时考核办法（试行）》和区委组织部相关工作要求，遵照年初制定的《...区...局公务员平时考核实施方案》，坚持严管厚爱相结合的原则，严把公务员管理关、考核关，保证公务员平时考核工作从严从实，真正起到结果导向，激励引导公务员强化作风，严谨态度，规范工作。

一、主要做法

（一）加强组织领导，提高思想认识

公务员平时考核工作是检验、监督公务员日常工作的重要表现形式，是规范公务员管理的重要手段之一。局党组高度重视，坚持把开展公务员平时考核工作作为一项严肃的政治任务，由主要领导抓总，办公室牵头，组织人事干部按流程有序执行。利用中心组学习和日常培训加强公务员对考核工作的学习认识，认真研读公务员考核办法、实施方案，对各项要求了然于心、外化于行。

（二）规范执行流程，强化审核监督

根据年初方案要求，严格遵守平时考核方案和时间节点，做到环节不漏、细节不错。对照第一季度考核方法和第二季度现实表现，仔细考量德、能、勤、绩、廉等方面的综合指标。第二季度，疫情防控形势严峻，公务员下沉社区支援防疫，展现担当，根据相关文件要求，疫情期间的突出表现也列入考核标准范畴，作为重要依据。最终结果交由党组审定并公示，接受监督。

（三）突出时代特征，重视个性标准

结合习近平总书记对干部能力的要求，紧跟时代特征，及时更新对干部能力素质的要求和考核标准，从严从实，突出考察“提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”等时代要求，切实提高公务员考核工作的实效，增强公务员斗争本领和斗争意识。分析公务员平时学习态度、工作实绩，通过每月工作汇报和学习成果展示，构成能力六芒星，综合考量各项能力，个性化考核。

二、阶段成果

根据平时考核方案，提高节点意识，在规定时间内完成了...季度公务员平时考核工作（除区管外），结合人员比例、工作表现、综合素质，最终应参考人数...人，实参考人数...人。评定结果“好”等次共...人，占比...%；评定结果“较好”等次...人，占比...%。“好”等次人员为：...、...……。

区管干部个人季度考核情况总结 篇2

xx年xx月我从纪检监察岗位来到了xxx，主要负责城管、安监、环保等领域的行政执法工作。不管是在纪检监察还是xxx的岗位，我都紧紧围绕区委、区政府和街道党工委、办事处的决策部署，内强素质、外树形象，紧盯新职能、把准新定位，主动担当作为，扎实推动各项工作落实。现将本人在新岗位上完成工作汇报如下：

一、加强理论武装，提高政治素养。

注重在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

二、统筹推进、固本强基，xxx工作现新面貌。

自履职新岗位后，着重做好了以下几点：

（一）圆满完成两个办公点整体搬迁。

根据街道工作安排，综合行政执法办整体搬迁至新办公场所。根据整合后的职责分工，对搬迁的具体事项进行综合部署，充分发挥各中队的积极性，明确搬迁任务，配合搬家公司，确保搬迁在短时间内对我办工作影响降到最低。

（二）完善组织架构重组。

xx办由原xx队和xx办合并，组织架构重组，编制数近百人，在岗人员近80人。队伍刚组建，人员底数不清，业务水平不专业，加之行业职能拓展，如何把队伍建好，让街道党工委放心，是摆在我面前的现实问题。通过与区业务局沟通，深入兄弟街道学习调研，请示各级领导意见后，综合行政执法办延续原职能科室的层级管理模式并进行融合。将队伍按职责和管辖区域分为xx／xx／xx等6支中队，同时在非编人员中设立副分队长－组长－组员三个层级，有效实现分层分类管理、保证人尽其才。

（三）突出主业认真履职。

一是在行政执法工作中出实招。落实查控违工作部署，推进市容环境整治工作，对村内巷道占用公共用地违规乱搭建进行全面整治，严厉打击建筑垃圾偷倒行为，管控户外广告和招牌设施。第4季度处罚案件共163宗，其中简易程序160宗，含垃圾分类案件157宗，市容摆卖案件2宗，建筑废弃物堆放案件1宗，一般程序案件3宗，含泥头车案件2宗，燃气执法案件1宗。二是在安全生产工作上见成效。建立以风险分级管控和隐患排查治理为重点的危化品安全预防控制体系。完善落实危险化学品生产、储存、使用、经营、运输、处置等环节安全监管责任，消除监管盲区漏洞。同时，对辖内有限空间作业场所进行彻底排查，消除安全隐患，督促开展受限空间常识培训，坚决落实“七个不准”，杜绝盲目施救和受限空间事故。第4季度安全生产行政执法立案16宗，行政处罚12宗，处罚金额18万元，同比去年同期12宗、11.3万元，今年第四季度比去年累计处罚金额上涨59％。三是在消防安全工作上下功夫。深入开展消防安全检查工作，严格落实消防安全责任制，进一步强化消防安全措施，定期组织开展消防安全全面排查整治，广泛开展消防安全宣传教育培训，扎实抓好火灾防控工作，确保辖区消防形势持续稳定。四是在环境保护工作上求突破。复查中央、省环保督办案件，防止死灰复燃，完成整改至今未出现反弹情况；开展出租屋民宅办厂综合整治行动，共清理整治民宅办厂1696家；开展氟化物污染源专项排查行动，共出动135人次，排查45处疑似地，其中发现2家涉氟化物企业，目前，2家涉氟化物企业已搬迁；落实污染天气应对工作，共报送大气污染防治巡查29次；高效处理投诉工单，共处理116宗，完成率100％；开展入河排污口整治工作，共整治6个入河排污口。

公务员季度考核总结 篇3

一、全面完成XX年度目标管理考核评价工作。

一是根据县目标管理考核委员会的安排，我办组织协调各目标管理考核牵头单位和各业务主管部门组成年终综合考核组，对我县各乡镇场和县直各目标责任单位XX年度目标任务完成情况进行了综合考评。二是对自查申报核实结果、日常督查通报情况、民主评议结果和年终考核评价结果进行综合汇总，提出了年度综合评价的初步结果。三是将年度综合评价初步结果报县目标管理考核委员会审议，审议结果在全县公示，由各乡镇场和县直各目标责任单位对考核结果进行申诉确认。四是由县目标管理考核委员会对申诉意见进行复核，复核结果提请各分管县领导确认，根据复核结果形成年度目标管理综合评价结果和奖惩建议方案。五是将年度目标管理综合评价结果和奖惩建议方案提请县委常委会研究决定，县委、政府在县委十一届四次全委会上对XX年度目标任务完成情况兑现了奖惩。

二、认真做好XX年国民经济和社会发展目标管理办法和年度目标任务的编制工作。

一是为科学合理的制定我县XX年度目标任务，我办多次协调目标管理牵头单位和业务主管部门召开专题会议，对XX年国民经济和社会发展目标管理办法和XX年目标任务的编制工作进行研究。二是针对地区下达我县的XX年目标任务，我办及时协调组织各相关单位，对地区下达的各项目标任务，结合我县实际提出了修改建议和意见，并及时上报地区目标管理考核办。三是认真做好我县XX年目标任务的编制工作。目前，我县XX年国民经济和社会发展目标管理办法和XX年目标任务的初稿已基本形成，等待地区下达我县的目标任务确定后，将编制完成我县XX年国民经济和社会发展目标管理办法和XX年目标任务。

三、适时开展目标管理日常督查工作。

一是开展全县机关作风大检查。根据县委的安排，我办与纪检委、县直机关工委等部门组成联合督查组，对春节节后的上下班情况、环境卫生情况、工作作风情况等进行了专项督查；二是对我县当前农业生产及政法工作进行了专项督查，会同农业、纪检、粮食等部门督促检查了各乡镇场小麦播种、牲畜防疫、水利设施、林果业、春耕备耕、社会稳定等工作。

四、做好会议签到及其它工作。

公务员季度考核总结 篇4

前三季度，市区国税局在党工委、管委会和市国税局的正确领导下，依照年初确立的工作思路，强化措施,狠抓落实，各项工作获得了较好的成绩，现将工作情况报告以下：

一、工作展开情况

(一)强化税源监控，弄好税收收进调度，逾额完成税收收进。截止9月底，共完成税收收进383230万元，同比增收187580万元，同比增长95.88%，税收总量和增幅创历史新高，逾额完成税收收进任务。在组织收进工作中重点抓了以下工作：一方面侧重加强税收猜测和税收分析工作。根据市局分配税收收进计划，组织召开了税收收进分析座谈会，认真研究分析了今年的税收收进情势，并重点对税收收进影响较大的企业进行深进细致的调查，做到提早计划，提早调度，确保美满完成半年税收任务。另外一方面认真完善和落实组织收进长效工作机制。针对部份行业税负率偏低的现状，依托税收分析预警系统，定期召开税收质量讲评会，找出组织收进中存在的薄弱环节，采取相应的改进措施，指导税管员加强税源管理和纳税评估工作，把税收分析的重心放到组织收进上来。

(二)深化预警系统的利用，全面进步征管质量和税源监控水平。市区国税局深化预警系统的利用，通过该系统监控，增加税收2715万元。前三季度的预警面、预警指标同比大大下降。预警指标比往年减少695项次，其中征管类指标减少354项次，增值税方面减少312项次，出口退税方面减少29项次。一是构成协力，齐抓共管弄预警分析。管理科室汇总对税管员的工作，在征期后作出系统安排，约谈、评估、调查并举，通过落实预警指标来增进各项征管指标的进步。其他科室在弄好平常工作和监视的基础上，通过分阶段工作法，协同税管员对预警户进行评估和分析，并实地到对企业进行调查核实，从而在全局构成上下联动、横向联合的预警分析评估工作机制。二是加强督导，明确责任落实。预警分析办公室定期对各科室、各税管员的预警指标进行调度，跟上督导，确保做到预警必解、消除必准，不断进步税管员的预警分析水平。并及时将分析和评估成果反映到税收上来。

(三)全面落实两个减负，不断进步纳税服务质量和效力。一是在往年实践小范围纳税人网上申报、一般纳税人网上认证、个体业户邮政网点代征的基础上，进一步加大培训和宣传，适时组织培训，使网上申报、网上认证和个体业户委托邮政网点代征税款在有所进步。让所有纳税人来办税厅办税的时间在原来基础上再力所能及的进行控制和紧缩。二是减并纳税人报送涉税资料。在往年简化74项纳税人涉税的资料报送基础上进一步缩减审批环节，将审批前移，加强对审批事项的事后监管、监控。

(四)完善理念、培植载体，全面推动国税文化建设。市区国税局把国税文化纳进平常工作中，提上重要日程、摆在重要位置来抓，前后修订完善了有关制度和意见，为国税文化建设的全面推动奠定了基础。为把国税文化建设抓实、抓好，市区国税局一方面发动干部职工积极参与、建立和完善国税文化理念，前后构成了服务理念、税收管理理念、品牌理念等七个方面的理念，文化理念体系的建立和完善，引领和推动了国税文化建设。另外一方面培植楼层文化、长廊文化、书本文化、网络文化、品牌文化五个载体，通过实实在在的国税文化载体进行引导和启发，使文化理念在干部职工潜移默化中进脑进心，并体现和转化在工作上、行为中。其中品牌文化征阳光税、结鱼水情，既包括了整个国税工作的内涵，将严格执法与热忱服务都容纳其中，又突出体现了国税部分鲜明的行业特点，还显示了日照国税独特的地域文化。为推介该品牌，前后组织展开了征文活动、举行国税品牌新闻发布会活动、开通国税文化服务品牌电话彩铃和策划奥运火把耀港城、国税品牌伴我行邮册发行活动。通过一系列服务品牌宣传推介活动，使服务品牌融进平常的一点一滴中，成为干部职工工作的不竭动力。

二、下一步工作安排

(一)加大税源监控，强化评估，确保美满完成税收任务。针对今年前三季度组织收进工作的良好态势，我局将继续强化以下几条组织收进工作措施，确保税款应收尽收，足额进库。一是以进步行业税负为切进点，加大税源监控力度。对重点行业特别是行业税负低于全省、全市均匀水平的行业或屡次出现税负预警的行业进行认真的分析评估和实地核对，借助两个系统，构成以三个科室为三条主线，业务科室牵头、非业务科室辅助连带式工作模式，从而在全局构建构成协力、协同作战、三线出击、责任共担的考核机制，以增强税源监控的针对性。二是加大纳税评估力度，梗塞税收漏洞。针对辖区内中小企业收进不断增长而税收收进增长缓慢和减少的现状，认真分析区域内中小企业税源管理存在题目，治理和整顿中小企业纳税秩序，堵漏增收。

(二)切实抓好预警、评估两个系统的利用，不断进步监控质量。

一是进一步同一思想，熟悉再进步。引导全体干部职工要对当前的预警、评估两个系统的利用有一个苏醒的熟悉和正确的评价。把主要工作重点和突破口放在企业和行业预警指标控制上，确保税收分析预警系统使各项指标有所进步。

二是进一步整合人力资源，明确各科室及职员的职责分工，逐项分解数据质量、指标分析、疑点排查、考核评价等内容，构成科学的职责分工体系，把预警指标控制和消除抓好、抓实，落实到位。

三是强化措施，努力进步预警、评估两个系统的利用水平。修订完善《市区局税收分析预警系统管理考核办法》，严格落实考核赏罚，确保预警信息落实反馈率和工作落实质量。

四是加大对税收***和企业财务职员的考核培训。一方面税收***对预警、评估两个系统的分析、查询等操纵利用技能进行考试，对不达标者要求其利用晚上或双休时间进行补课学习，直到达标，以增强岗位职员的业务技能和操纵水平。另外一方面对企业财务职员弄好培训，重点向企业讲授预警、评估两个系统功能，和分析各重点指标预警值，做好解释工作，引导和宣传企业对税收分析预警工作支持和配合。

(三)继续落实两个减负，进步纳税服务质量和效力。

一是对发票的验旧和领购实行分离，最大限度的缩短时间，对业户的管理实行发票控制，又以后续监控管理为主，对各类纳税人采取不同的管理措施，既保证税款不流失，又方便纳税人。对有条件的纳税户引导和推广机打发票，梗塞发票开具漏洞。

二是坚持不懈做好对纳税人的回访工作。从反映的热门就是回访的重点进手，认真展开好纪检监察回访纳税人工作，重点对一般纳税人认定、预警信息消除企业、实施评估检查等企业进行回访，及时了解和把握纳税人对区局的意见和建议，每个月定期由监察室配合税管员逐户到企业进行实地回访，积极听取纳税人提出的意见和建议。

(四)深化国税文化建设，激起干部队伍活力。

一是加强干部职工廉洁从税教育，自觉履行好依法行政职责。把设立廉政文化百米长廊面对面教育与下企业、进厂矿和到爱国主义教育基地亲身体验进行相结合，教育广大干部职工时刻保持苏醒的头脑，居安思危，警钟常叫，对不廉洁行为、渎职行为不敢为、不愿为。

公务员绩效考核总结 篇5

2017年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结。

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十九大报告，时刻关心我国的民主政治进程，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。一年来，在单位领导的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。

公务员季度考核总结 篇6

陇西渭滨家园项目部第二季度按原计划进行工程的装饰装修阶段的施工工作，基本一切工作正常进行。

工程质量方面没有发生较大的质量事件，但质量通病时有出现。项目部对发生的质量通病，制定相应的施工措施进行整改修正。积极配合每次公司工程部进行检查，提出的存在问题，制定措施重视整改，把一切问题解决在萌芽状态。

安全方面项目部专职安全员每日对工地每一个角落进行安全巡查，不放过任何一个安全细节，做到安全无死角。工程自开工至今做到了安全零事故。

工程目前不足之处就是工程进度没有按照原计划进行，由于甲方提出的户型再次改造（4月25日通知二次改造），本计划地暖6月底完成的，至今没有完成。

外墙保温和外墙真石漆也由于保温材料和外墙配色等方案的确定，施工进度缓慢，现在方案基本确定，正在抓紧施工中。

由于吊篮搭设在屋面，屋面难以展开施工，只能将找坡材料先堆放于屋面，由于最近遭遇了50年一遇的降水，为了保证工程质量，不留质量隐患，现在正将屋面找坡材料晾晒，以便施工时直接找坡施工。

公务员考核工作总结 篇7

2010公务员考核工作总结

市人力资源和社会保障局:

按你局下发的《关于做好2010考核工作的通知》要求，我们局高度重视，周密组织，圆满完成了2010公务员考核工作任务，现将考核工作情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩。

目前，我局共有人员34人，其中：局领导4名、工勤人员3名，加上下半年退休的2名同志，共有36人参加了国家公务员考核。

对局机关各科（室）的36人进行了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处（室）领导被评为优秀的是：等4位同志，其他均为称职。

二、主要做法

（一）领导挂帅，突出考核工作的严肃性

为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，切实加强执法队伍的管理，提高所属人员的执法素质，局党组对这次考核工作十分重视。一是局党组就2010公务员考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，为我局考核工作的顺利进行了奠定了基础；二是局机关成立了由袁景波局长挂帅的“考核委员会”。局长袁景波任考核工作委员会主任，纪检组长钟玉萍、副局长刘乃利和汪宏君任副主任，机关党委为下设办公室，负责考核的日常工作。制定了制定了《2010公务员考核工作实施方案》，明确了指导思想、遵循原则、参考范围及内容标准、方法程序，使考核工作有章可循。三是三是进行了动员。召开全体干部大会，对考核方案进行了学习，对考核工作进行了部署，提出了具体要求和注意事项。

（二）按级分考，提升考核成绩的真实性

在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价，公正考评每一名公务员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我局采取了“一级考一级、上级考下级”的考核方式，市局机关考核各科室、各科室考核所属人员。在此基础上，市局考核委员会又分为4个考核小组，由分管领导对所属科室人员进行工作评价。分管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建

议和改进提高的要求。这种考核组织方式，给考核工作带来了三个“便于”：一是按级分层考核便于体现真实成绩。谁用人谁管理，谁管理谁考核，这种以行政建制进行的按级分层考核方法，能够使本级领导对所属人员进行真实公正的评价，也能够及时纠正解决在考核工作中，一些带有个人倾向性的不负责的问题发生；二是方式方法得当便于组织实施。真对我局的人员结构特点，如果没有一个科学的考核实施方案，那将投入很大的人力、物力，且组织起来相当繁琐难以实施，而分级组织既能考核出每个人的真实成绩，且实施起来相对简便；三是分组分项考核便于提高效率。由于我局考核委员会分工细致、任务明确，因此我局的考核从组织准备、考核实施到成绩统计，在短短的七天内就顺利完成了考核任务。

（三）因职施考，增强考核内容的实用性

本考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核中，我局针对不同的职务层次，设置了不同的考核内容，针对不同的岗位特点，明确不同的任务指标，体现了考核内容的实用性。为增强考核的公正透明，将考核结果以局面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。通过考核、帮助、指导等措施加强了干部队伍的建设，为新工作的顺利开展

做好了准备。

公务员年度考核个人总结 篇8

一、培养学生学习语文的兴趣

二、改进教学方法，全面提高教学质量

学生学有所得，才会热爱学习，越学越有劲，家长也支持。为此，我把注意力放在提高教学质量上，扩大合格率。十个指头也有长短，在一个班级同学之中也有先进和落后之分，我按学习成绩和智力发展情况把他们分成优秀的，上进心强的，有进步的，基础不牢固的几种类型。经常和他们促膝谈心，开座谈会，征求意见和建议，不断改进自己的工作方法和教学方法。对优秀生提出在不同的时间内达到不同的要求。鼓励基础差的同学努力学习，特别帮助他们把基础知识学好，上课我多指导，课后多辅导，作业严要求，进步多鼓励，使他们感到老师的关心，同学的帮助，增强自信心。“功夫不负有心人”我耗了精力，却换来了全班同学的进步与提高。为了提高教学质量，每开学初，我都要认真学习教学大纲，明确本学期教学要求，写好计划。在教学过程中尽量采用直观、形象的教法，运用电教手段，提高课堂教学效率。每教学一个单元，都要体现本单元的训练重点，既要重视“双基”教学又培养学生阅读能力，思维能力。

三、认真批改作业，进行知识补漏措施

学生作业是反馈课堂教学效果的途径之一，教师只有批改作业，才能发现问题，进行知识的补漏措施，才能进行个别指导，共同提高。批改字词，发现爱写错的字;批改课后的思考题，发现学生对问题的理解不够透彻;批改，发现不知怎样去汲取别人的精华部分为自己所用;批改作文，发现作文中出现语句不通、用词欠缺、不会用修辞手法，有少数学生不会审题，作文离题，针对这种情况，我巧用电教媒体强化生活情景，向学生提供具体形象的写作素材，弥补平时不细心观察生活的缺陷，使学生在话可说，有情可抒。作文评改时，教师读出好、中、差学生的作文，让学生从结构布局、详略、段落层次、用词造句、标点符号、写作顺序等进行讲评，这样一来，学生不但提高批改兴趣，注意力集中，而且掌握修改作文的方法，培养学生作文欣赏能力。

四、参加教研活动和其他

担任年级语文教研组长，积极主动地组织本组教师进行听课，看教学录像等教研活动。在大组集中评课中，我都能积极地发言，把自己对教学的认识毫无保留地说出来，与老师们共同探讨，努力实现新的教学方式“自主、合作、探究”。为了不断提高自己的业务水平，积极订阅各种教学报刊，学习外地的优秀经验，并在教学实践中灵活运用，学生的成绩逐年提高。利用课余时间，写教学心得，撰写教学论文，不断提高自己的理论知识，论文的多次获奖证明了“一分耕耘，一分收获”的道理。

公务员考核登记表总结 篇9

总结报告是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。以下是由

XX，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作主要成绩

(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。

(二)公务员考核严格规范。XX考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保考核工作评语准确、标准严格。

(三)公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。

(四)参照管理全面展开。截止XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。

(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金XX元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

二、创新管理主要特点

(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。

(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。

范文网

(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。

公务员岗位绩效考核个人总结 篇10

在过去的时间里，在局领导的关心和帮助下，在科室同事的支持下，无论是思想水平还是业务水平都有了一定的进步，现将工作总结如下：

一、加强政治思想学习。

加强政治理论学习，是坚定理想信念、是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。在过去的时间里，我自觉提高学习积极性，以积极的态度认真学习和领会党的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，端正态度，积极工作。

二、完成本职岗位工作的情况。

一是在日常工作中，协助分管局长处理机关日常政务和事务，负责重要会议的组织并落实会议决定事项的督办；

二是对全局公文进行管理，重要文件的起草、审核及政务信息、新闻宣传、机要、保卫、保密、档案、文印管理、接待信访等工作进行监督；

三是对全局政务公开工作负责实施和监督。对现代化建设和计算机网络负责，对全局固定资产及车辆的使用、维修负责。

在今后的工作中，我将继续不断学习、积极工作、一丝不苟，为我局工商行政管理工作的发展贡献自己的力量。

第二季度工作总结

在局领导的正确指导和科室同仁的支持和帮助下，在过去的时间里，自己的思想水平和业务能力都有了提高，现将过去一段时间的工作情况总结如下：

一、积极学习，提高思想。

在日常工作中，能够有意识的不断发现问题，通过学习和思考来解决问题，在这个过程中，不断地提高自己，充实自己；在业余时间，主动关心国家大事，自觉阅读相关书籍，不断汲取有用的知识，扩大自己的知识面，提高自己的思想水平。

二、全力做好自己的本职工作。

在工作中，能够主动协助主任做好事务性的工作，对于办公室用品的采购能够做到购买计划及时申报，办公用品管理规范，争取在满足办公需要的基础上尽量节省开支；负责管理“四防安全”，在法定节假日之前，对全局各办公室进行检查，清理隐患，保证安全；负责机关卫生管理、协助主任组织会议、机关外联；对机关用车进行协调、分配管理等。

在未来的工作中，我还将继续努力学习，见贤思齐，不断充实自己，不断提高自己，争取将自己的本职工作做的更好。

第二季度工作总结

作为一名工商系统的新兵，在过去的日子里，我深深感受到了局领导和同事对我的关心和爱护，在他们的支持和帮助下，我不断成长，无论是思想上还是业务能力上都有了一定的进步，现将过去一段时间的工作情况总结如下：

一、主动学习、不断积累、思想水平得到进一步提高。在过去的时间里，我在工作中学习，在业余时间里学习，向老同志学习，向书本学习，学习法律条款，汲取办案经验，提高业务能力，改善思维方法，在探索中学习，在学习中思考，在思考中积累，在积累中不断进步。

二、努力做好本职工作。

一是做好公章的管理，严格执行公章管理制度，规范使用公章行为；二是协助主任做好政务性的工作：综合调研、信息宣传、政务公开、机关文秘、机关机要、统计、文件传阅等日常性工作； 三是做好档案的归档管理工作，对纸质档案按照规定统一、规范归档，对电子资料按类别进行统一的存储，避免遗漏和丢失。