大学生简历校园经历

2024-12-21

大学生简历校园经历（共10篇）

大学生简历校园经历篇1

校园经历简历模板

一份规范的简历一般都会包含工作和学习经历，那么简历工作经历和学习经历布局该怎么操作?虽然是个细节，但也是一个出现诸多问题的东西，那么应该怎么布局才是合理的了?这不仅要看板块的重要性，还得看看求职者的身份等。所以不能单纯注重一个方面而忽略了另一个方面，下面就看看这两个板块的正确布局方法。

决定学习和工作板块位置先后顺序的是求职者的身份，意思是说学习和工作这两个板块相比较，谁应该放在谁的前面，这一点取决于求职者的身份。如果求职者属于刚刚毕业的大学生，那么应该把学习放在工作的前面，这并不是说大学生没有工作经历可写，实际上大学生也可以将兼职或者实习经历放在工作经历了。那么为什么具有实践性的兼职和实习经历不能放在学习的前面?原因在于兼职和实习并不是大学阶段的重点，在大学阶段是以理论性的学习为主的，所以说学习应该放在工作之前。这就好比男人和女人的职责一样，男人一般负责工作而女人负责家庭，各司其职，所以大学生有大学生的重心工作，那就是学习而不是长期做兼职，否则高中毕业后直接去打工就是了，那么这种高中打工者岂不是可以胜过大学生了?

如果是已经参加工作的人则应该将工作经历放在学习经历之前，这个就不用做说明了，很明显都已经工作了当然应该以工作经历为主，此时自己也处于一个工作者角色，而不再是一个学生了，为此一定要突出工作经历为主，而不是突出其他的东西。

个人简历模板

姓名：XXXX学院：沈阳工程学院邮箱：11XXXXX4@qq.com

电话：156XXXXXXX

男|未婚|1992年3月生|

户口：辽宁海城|

现居住于辽宁沈阳-沈北新区

2年工作经验|团员|

身份证：210XXXXXXXX0

Phone：156XXXXXX3E-mail:XXXXX@qq.com

求职意向

·工作性质：全职、实习

·期望职业：销售业务

·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、教育/培训/院校、耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)·工作地区：辽宁

·期望月薪：-4000元/月

·目前状况：应届毕业生

社会经历：

在万学教育集团的.协助与帮助下，创建并带领了万学职业精英社团，有一定的交流、管理能力，善于团队合作;此期间，做过万学act讲座、大清宝泉桶装水校园总代理、华润万家学生会员卡问卷调查及办理、在社员的协助下，组织了“第三届全国大学生理想深处励志演讲赛”的辽宁沈阳工程学院分赛区的演讲赛!

工作经历

/11--/12

万学教育集团|兼职

行业类别：教育/培训/院校|企业性质：上市公司|规模：1000-9999人|职位月薪：1000元/月以下

工作描述：

在万学教育集团的培养与协助之下，创建并组织社团成员日常活动。在此期间，参加过丘锡彬老师、方铭洋老师及方锐总裁的有关大学生职业能力的培训课程，学到了一定的团队管理能力、公司各职位职能以及市场和营销的一些基础能力。在社团成员的协助下，在学校做过万学act课程的讲座及第三届全国大学生第三届理想深处励志演讲赛

教育经历

2011/08--/10

沈阳工程学院|核工程与核技术|本科

培训经历

2012/07--2012/07

万学教育集团

培训课程：大学生职业能力培训课程

所获证书：无

培训地点：沈阳市三好街金科大厦1017室万学教育职业能力部沈阳分部

详细描述：为期两天有关职业能力的特训，特训内容包括职业能力的分析与实践以及素质拓展训练，通过理论与实践相结合，培养我们的团队

合作与协助能力

证书

2012/11

沈阳工程学院十佳社团

2012/09

全国计算机等级二级

语言能力

英语：读写能力一般|听说能力一般

专业技能

网页制作一般

电子杂志制作良好

绘声绘影食品制作一般

photoshop良好

word办公软件精通

附件一计算机二级证书

附件二校十佳社团

大学生简历校园经历篇2

进入新世纪以来, 随着高等教育扩招步伐的加快, 高等教育从精英阶段逐步过渡到大众化教育阶段, 随之, 传统教育模式下的就业教育必须与时俱进, 主动改革, 迎接大学生就业的机遇和挑战。同时, 在这个经济转型时代, 挑战与机遇并存, 给当代大学生创造了更大的选择和发展空间。培育一批主动性强、有强烈创业愿望的大学生开创属于自己的产业, 是高校就业工作者义不容辞的责任。

当代大学生作为时代的接班人和建设者, 思维敏捷, 敢想敢干, 富有创新精神;知识来源广泛, 消息灵通, 容易掌握高科技;热情高, 充满理想, 有旺盛的进取心。这些都是大学生得天独厚的地方, 正因为有这些优势, 当代大学生才能在极短的时间里, 创造出令人瞩目的成绩, 迅速掀起创业热潮。但据国内某知名招聘网站发布的2009年度盘点指数, 分析中国大学生在2009年的就业创业情况得知:全国大学生每年选择创业的比例为5%, 平均成功率占这5%中的3%, 在地区分布上, 成功率最高的浙江也只占这5%中的4%, 广东成功率只有1%。由此可见, 虽然国家为大学生创业开通层层绿色通道, 制定了一系列优惠政策鼓励大学生创业, 但如此低的成功率依然让人望而生畏。我结合本校的学生创业情况, 从学生大学的经历探讨大学创业成功与失败的原因。

1. 成功创业毕业生的校园经历情况分析

我通过统计本校2009届与2010届毕业生得知, 分别有14人和6人共20人进行了自主创业, 联系到其中的14位同学, 通过调查问卷的方式了解了他们创业情况。调查问卷共十四份, 收回有效问卷十四份。调查问卷中共设计了七个大的问题。调查结果如下:在问及“你在学校或院系班级中是否担任学生干部”时, 有64.3%的同学持肯定答案, 这其中有班长、学生会主席或各部部长等职。创业者们反映大学期间担任学生干部的确历练了自己, 清楚地认识到了如何处理好各种关系, 也积累了一定的管理经验, 这些经历对他们目前的工作很有益处, 使他们能更快适应目前的状况, 很好地领导一个团队进行创业。当被问及“在校期间有没有利用课余时间积极参加社会实践活动”时, 78.6%的同学都说自己曾经参加过, 其中不少同学大二、大三时就开始到一些企业进行实践学习, 给自己积累经验。他们认为大学生参加社会实践活动是他们获得创业思路的重要途径, 在社会实践中认识社会, 体验工作, 拓展思路, 了解公司单位的运行体系, 这些都是他们在以后创业中所必须具备的基本知识。当问及“是否参加校园活动”时, 参加过的同学占到71.4%。此外, 有57.1%的同学在校学习成绩良好, 获得奖学金;在这14人里共有5名党员或预备党员, 占35.7%。说明创业者们在校期间学习态度是很端正的, 成绩也相对优异, 在大学期间能够很好地处理自己的角色。他们活跃于学校的各类活动中, 在体验大学生活的多姿多彩的同时也在相互的交流中获取灵感, 提高社会交际能力。同时注意自己的学习, 学习是大学生大学生活的第一要务, 不仅学习成绩合格, 学习做事, 学习做人, 而且在不断的学习中提高了自己的学习能力。当问及“当初你们为什么决定创业”这个问题时, 回答“兴趣爱好”的同学占42.9%, 其次是“家庭影响”和“发财致富”。当问及“你们从创业至今存在的比较大的问题是什么”时, 很多同学从主观出发, 认为自己“经验不足”, 还有少数同学觉得“资金不足”。通过和他们的交流我们了解到有4位同学的创业源于对所学专业的热爱, 并且在专业指导老师的启发下萌生创业冲动。 (见表1)

从本校2007、2008、2009年校级创业计划大赛的获奖名单中发现, 有两位创业者是曾经参加过创业计划大赛的参与者。1997年, 清华大学的“创业计划竞赛”是我国大学生创业教育的开端。随后, 1999年, 由清华大学承办了第一届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛。随着创业计划竞赛的举行, 掀起了一股学生创业风潮。而在清华大学创业计划中表现优异的视乐美、易得方舟、乐都、博创4支创业团队正式在清华科技园注册公司则标志着中国大学生开始了真正意义上的创业实践。所以大学生创业计划大赛为大学生毕业后创业提供了锻炼的平台, 同时激励了大学生参与创业的热情。通过了解得知, 本校的两名创业者虽然参加了校级的创业计划大赛, 但仅仅是理论上的尝试, 没有根据计划大赛上的创业计划书付诸实施, 在实际的操作中遇到了之前没有遇到过的困难。这是理论和实践脱节造成的结果, 创业者们鼓励现在的大学生积极参加创业计划大赛, 并且寻求机会按照自己的计划进行创业, 不要怕失败。

以上数据说明, 大学生的校园经历与大学生创业之间有着密切的联系。通过校园内各种职务的锻炼、校园活动的培养及各种校园知识的学习, 大学生具有了一定的创业素养。通过对问卷的综合分析, 给高校今后的就业教育带来了很好的启示, 大学应面对毕业生就业的多样性, 为有志于创业的学生打造更好的创业教育平台, 使学生强化创业能力, 提高创业素质, 这将是高校拓宽就业渠道, 满足学生创业需求的重要途径。

2. 开展创业教育的建议

第一, 要形成全新的现代教育模式。在如今的知识信息时代, 传统教育所培养出来的学生普遍重视理论知识水平而忽视了动手能力, 创新意识淡薄, 这与现代社会发展快速、不断创新的特点极不吻合。因此, 现代的教育模式要努力实现几种转变:由“知识+智力”模块向“智能+创新”模块转变;由封闭半封闭教育方式向开放教育方式转变;由培养专才向培养通才转变。鼓励大学生进行本专业以外的课程学习。

第二, 要将创业教育与学生的思想政治工作结合起来。高校班主任和辅导员要重视自身的创业知识再学习, 在日常的思想政治教育工作中启发学生的创新思维, 触动学生的创业激情。将创业教育纳入到学生的思想政治工作中去, 作为培养学生综合素质的重要内容, 要训练学生理性分析和正确认识现实问题的能力, 指导学生了解创业的相关内容, 并借鉴身边与学生有相似性的成功创业者的经验, 以此推动创业教育的顺利开展。

第三, 要把创业教育渗透到各门学科的学习中去。教师在教授各门基础课程时, 要注意培养学生的兴趣和爱好, 广泛开展讨论和交流活动, 开发学生的创新性思维, 培养他们不拘泥于书本的开创个性。同时要提高学生的创造能力, 拓展学生视野, 重视学生的想象力和挑战精神, 从而推进创业教育的实施和开展。

第四, 在课余要大量开展创业实践活动。作为新时代的人才, 创新能力和动手能力是更好地适应现代社会的基本技能。创业教育是一门实践性很强的活动, 要培养学生的创业意识和技能, 离不开具体的实践活动。如校内的创业计划竞赛, 大学生创业社团的开展, 以及和有关企业合作为同学提供岗位实习等, 只有通过带动大学生的积极性, 提高他们的动手能力, 才能使他们掌握创业所需的基本能力和知识。

目前, 各大高校日益重视创业教育平台的打造, 但是, 能否提高大学生的创业成功率, 给大学生的创业打下良好基础, 是高校创业教育能否成功的切入点和突破点。我作为地方高校大学生就业指导教师, 对近几年内本校毕业生的创业情况进行了深入了解, 通过调查, 总结出这些目前成功创业的大学生的在校表现, 由此总结出大学创业教育的一些措施。引导大学生在大学期间积极参与校园学生事务工作, 锻炼自己, 拓展自己各方面的才能, 一位成功的创业者的基本素质就是在校园事务中磨练出来的。参与各种实践活动, 接触社会、了解社会, 将自己放在社会的大环境下体验生活, 为成功创业提供直接经验。加强学习, 大学期间的学习成绩不仅仅是单纯的分数, 更大意义上体现出对待学习的态度, 认真的态度是一种习惯和性格, 是成功创业必需的基本素质。

参考文献

[1]张喜梅等.大学生创业导论.高等教育出版社, 2005.

[2]罗天虎.创业学教程.西北工业大学出版社, 2004.

[3]江春桃.新课程理念下创业能力的培养研究, 2008.9.

大学生简历工作经历怎么写篇3

工作职责和业绩：

负责公司下的网站

1、留学信息内容采编与审核

2、网站栏目建立与维护

3、网站文案的写作。

4、参与网站建设和策划

20xx年12月 - 20xx年6月科技有限公司网站编辑

工作职责和业绩：

1、完成地产新闻内容审核及编辑，保证频道首页相关推荐内容的及时更新

2、负责网站专题的策划，制作与执行

3、对bbs上的意见、建议进行收集分析并给予反馈

4、对网站进行线上推广

20xx年4月 - 20xx年9月研究所网编

工作职责和业绩：

1、完成仪表新闻信息内容的策划和日常更新与维护

2、完成编写网站产品资料，对产品图片进行处理

3、协调产品部门进行商品调整、上下架

在海洋大学校园招聘会的面试经历篇4

八点半我们就开始参加面试了，当看到人山人海的应聘者，我迷茫了，但是我并没有退缩，无论结果如何，我也要去试试，吸取教训，积累经验。今天面试最大的感受就是，学历和英语是一个面试的门槛，当去面试时，面试官一看到我的学历，马上说你不能面试这个职位，是的，我接受这个拒绝，但是我还是要试一试，毕竟学历不代表能力，学历我改变不了，那我就要在能力上提升。另外，当别人问我英语水平怎样，我真的难住了，我现在才体会到英语是如此的重要，难怪哥哥叫我无论如何也要考过英语。

面试不但只是一个找工作的平台，也是一个考验的平台，当看着一列列长长的队伍，冒着烈日的暴晒，最痛苦的是还要忍着脚痛，穿着七厘米的高跟鞋站了整整五个小时，这让我想起了曾经穿了高跟鞋站了十个小时，可是这次已经让我痛得，

。。在等待一个小时时，我真的好想离开了，可是我知道，无论如何我都要坚持下来，因为这正是考验我的耐心和忍耐力的时刻。我知道职场不等人，当我在排了半个多小时时，突然说面试官可能不来了，我并没有半句怨言，因为身在职场，一切都是不平等的，但是一切又是平等的。

经过这次的面试，我真正体会到找工作是多么的痛苦与辛酸，但是也有快乐的时刻，当终于等到面试时，我并没有紧张，更多的是喜悦，因为我终于有机会把自己推销出去了。面试了几份，收获甚大，过程中让我学会了成长，虽然失败过，但是那是我步入成功的基石。

踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。这次海洋大学之行，我没有白来，终于成功的被佛山顺德明士教育录用了。当面试官问我最大的亮点是什么时，我就说我最大的亮点就是在中专担任了一个学期的语文老师，他正是因为这点直接就录用了我，叫我直接去上班，那时我真的想哭，因为那是我穿着高跟鞋等了一个多小时才换来的一次面试机会，如今终于得到认可，我更多的是喜悦与开心。

如今面试结束后，接着的就是选择了，考虑到哥哥也在顺德，我有点动心了，因为哥哥曾说可以在佛山找工作，一切都在等待与考验中选择，加油呀。。

从我开始感受到投出去的简历总是石沉大海起，就深深感受到，每一个面试机会都来之不易。所以，我很珍惜每一个面试机会。

也很感谢，每一个给我机会面试的公司。真的，虽然都清楚知道，有些基本有投简历就有机会面试。但我还是怀着无比感激的心情去迎接去面对。

★ 招聘会面试自我介绍怎么说

★ 招聘会面试自我介绍怎么做

★ 一次不淡定的面试经历

★ 面试失败经历范文

★ 一次买书的经历范文

★ 一次借书的经历

★ 一次难忘的经历

★ 英语作文一次经历

★ 面试失败的经历

简历如何经历篇5

从小学，初中，高中，大学，研究生这种叙述方式，是顺序叙述，但是，我们建议者使用倒叙叙述，甚至如果高中和小学不是特别好的学校，并且表现很普通，可以省略大学以下的教育层次，为了节省hr的简历审阅时间，应该把最重要的内容，放到最前面，而教育经历中较高层次的，也就是我们需要让hr重点关注的。

2、成绩表达

简历经历性内容篇6

简历经历性内容

哪些东西可以被称之为简历经历性内容?这就是在理论和实践方面达到一定时间的经历，理论方面的典型代表就是在校经历如大学、中学等，而实践方面的典型代表当然是正式性的工作。关于这些经历性内容的位置问题我们又该怎么布置才是合理的`?在此之前先要认识到经历性内容的选取基本原则，无论哪种经历都要满足一个最基本的时间性要求，仅仅一周的经历放在个人简历里合适吗?就没有什么意义所以时间上要稍微长一些才行。现在我们就看看到底怎么安排经历性内容的位置，这可是需要依据自己的身份去确定经历的前后顺序，如自己是以刚毕业的大学生身份去应聘的，那在简历里学校经历应该处于第一位置，随后是实习经历或者培训经历，这两类经历是不必分开填写的因为都是为了提升专业性能力和经验。至于兼职经历我们不能因为此类经历可以更好地锻炼我们就将其放在第一位置，虽然兼职和钱有关当然让人更为积极，但兼职工作到底是什么样的难道你觉得它们对你的专业能力有多大作用?你在某餐馆当礼仪小姐还能对你应聘会计带来作用? 而作为工作者要以正式工作经历为主当然将其放在第一位置，而后以此为学校经历、实习或培训经历，至于兼职简历可不是排在最后一位的而是不出现在简历里，我们提兼职经历的目的不过是为增强实践感但你都拥有正式工作，还需要兼职经历吗?再说把端茶倒水的事情放简历里能好看吗?

个人简历实习经历篇7

可以看到大部分的企业在对外在招聘上都会对工作经历有所要求，工作经验丰富往往会有优先权。那么企业为什么要求要些工作经历呢，是在某一职位上有工作的经历，则求职者们就能够更好的入手，也能胜任本职业工作。也就是所，对企业工作来说，所看重的不是你工作多少年，以及你工作多少次，而是看重你在某一领域中的经验能力。

第二，要注意比那些工作经历的的次数

简历个人工作经历篇8

为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

经验最好找出亮点

除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述。

经验必须突出“业绩”

市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。让HR明明白白地看到你的能力。

经验与应聘职位一致

个人简历工作经历篇9

熟悉windows2000/xp操作系统，能够熟练使用w*rd/powerpoint等office软件；

掌握图文处理、电子表格、图形演示ppt制作及文件处理。熟悉互联网的应用及电子商务，能够有效利用互联网资源，熟悉使用网上（oa）办公。

项目资金申报、政府协调等，有一定的管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。工作10年具备一定的管理工作经验。本人适应强，性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。工作认真负责，具有很强的责任心和进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。

业务自传

本人陈志亮，现年34岁，性别男，汉族，中共党员。1996年12月入伍，2001年11月复员，1999年毕业于武汉洪山自修大学行政管理专业，大专学历。2002年4月至2008年1月在安徽亚夏实业股份有限公司工作，2008年9月至今在安徽省家好家节能门窗有限公司工作，现将担任综合办公室主任兼工程管理项目经理，工作以来的业务工作情况及取得业绩做一简单的总结与回顾。在职期间：

1、在政治思想上，本人积极要求进步，平时注重自身修养，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，更以一个党员的标准严格要求自己，严格按照党的方针路线政策办事，严格遵守党的各项规章制度，工作中，不吃拿卡要，不循私，不舞弊，团结同志，乐于助人，不搞封建迷信活动，并同一切邪教组织做斗争！并坚持科学发展观，为构建和谐社会贡献出自己微薄的力量。

2、在公司管理方面，本人更是爱岗敬业，不甘落后，任劳任怨，从参加工作，担任综合办公室主任职务以来，已经锤炼成一名工作经验丰富，对工程投标及工程质量把关严格，施工控制能力强，具有多方面综合协调能力的综合办公室办公室主任，在职期间主讲《安全生产》、《5s管理》、《产品质量管理》、《施工项目质量与安全管理》。从2008年至今本人在工程管理上，工程合格率达百分百。工程期间，严格按照工程技术规范组织设计与施工，严把质量关，工程质量无小事，时时事事要认真，严防任何施工事故的发生。

3、技术业务方面，2009年参加了公司铝木复合节能手摇外开窗研发工作，掌握了门窗研发流程，以及其门窗研发技术参数和使用方法。2010年1月份主持公司《铝

木复合门窗》企业标准制定并通过专家评定及市质监局备案。2010年6月份主持公司铝木复合节能手摇外开窗省科技成果鉴定并通过，2010年9月份主持公司铝木复合节能、隔音窗省高新技术产品鉴定并通过。

自参加工作以来，除自学外，还多次参加由省和市举办的相关知识培训，使我受益无穷，并将平时学到的东西充分运用到工作实践中去，同时勇于探索新技术，掌握新方法，把在项目开发建设中学到的，看到的，听到的，结合自己的知识，加以总结和改进，抛弃一些过时的，不合理的管理方法、技术方法和施工工艺，采用更为先进，更为科学的新技术、新工艺，既节省了原材料，又缩短了工期，提高了经济效益，受到了社会各界的好评。不过在取得成绩的同时，还存在诸多不足之处，我会在以后的工作学习中更加严格的要求自己，积极进取，以便为构建和谐社会做好充分准备工作，一定在以后的业务技能领域再攀新峰，在日后的工作中再创佳绩。

自传人：陈志亮 2011年1月28日篇二：已有工作经验的个人简历模版已有工作经验的个人简历模版

个人简历

xxx 男 | 未婚 | 1983 年10月生 | 户口：安徽xx | 上海复旦大学 | 本科 | 10年工作经验 | 团员 | 身份证： xxxxxxxxxxxxxxxxxx 上海 158xxxxxxxx(手机)时间 1998年2月到2000年8月

公司 xxxxxxx电子商务有限公司

部门电子商务部

职位部长

工作描述对每天和每周的市场进行综合分析，了解国机宏观消息，做出市场日评和周评发表在公司

网站完成每日指标，定时拜访客户，开发新客户和做好售后服务。

时间 2000年9月到2003年2月

公司上海xxxxxxxxxxx有限公司

部门销售部

职位销售主管

工作描述分析片区市场，每周工作指标定制，达到指标到人指标到天，提高团队工作热情。分时段

完成上级下达的业绩额，适时走访客户，做好客户反馈调查

时间 2003年3月到2008年8月

公司上海xxxxxxxxxxx有限公司

部门销售部

职位销售总监

工作描述前期主要以开发新客户为主，客户群为中小企业和个人客户。开发方式有网络、电话和走

访新客户。后期主要以维系客户关系为主，做好老客户新增，老客户转介绍，这部分业绩

在每月业绩中占比到60%-70%。

自我评价：对待朋友素以忠诚，对待工作有责任心，热情且积极。能沉着冷静的分析问题，稳重能吃苦

耐劳，不怕挑战。坦率且执着，意志坚强。ps：工作经验和工作描述很重要，很多公司看重的就是这个，学历只是个门槛，工作能力和经验才最重要。篇三：个人简历样板(个人工作经历式)个人简历

◆本人概况

姓名：xxx 性别：男民族：汉政治面目：预备党员专业：工业电器自动化学历：本科学位：学士联系电话：0755-12345678 手机：*** ◆教育背景

毕业院校：北京工业大学 1993.9--1997.7 工业电器自动化专业

主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，c.c++程序设计，软件工程计算机网络原理等课程

◆另：其他培训情况 *微软认证系统工程师培训，培训科目：windows nt technology,windows nt enterprise,networking with tcp/ip on windows nt,ⅱs4.0 windowsnt *英语通过国家四级考试，阅读和翻译能力较强，曾多次为机械工业出版社翻译计算机书籍，并获出版。

◆工作经历

*1998年5月---至今 xx公司

网络系统工程师

● cisco、ibm网络产品的技术支持

网络系统方案（局域网和广域网）的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案；cisco、ibm网络产品的现场调试和系统维护 ● 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：lan，wan，tcp/ip，atm等，以及cisco、ibm 网络设备调试过程；讲解ibm aix基本系统管理及高级系统管理、netview、nfs、hacmp等

● 曾经参与的项目

设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统atm网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统；设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电atm宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网。*1996年9月---1998年3月 xx公司

系统管理员/工程师

● chinagbn internet网络信息中心的系统管理

熟练掌握unix（sun solaris)操作系统、网络管理并参与组建了chinagbn internet网络中心（包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程）● chinagbn 金桥网六城市网络站点的建设

参与各站点internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、x.25分组交换、frame relay、isdn和ddn及其相关设备有所了解

● chinagbn internet网络中心web系统管理员

◆个人简介

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解chinagbn专线集团用户解决方案。◆本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。篇四：简历中的工作经历怎么写

简历中的工作经历怎么写,工作经历撰写实例范文一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如： 1）列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他贡献； 2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历； 3）是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？ 4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花

一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来(转载于:个人简历工作经历)展示我们的工作业绩。如

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。” “为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。” “使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。

例1 2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海 ? 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）? 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。? 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合iso9001及cmm体系的要求。? 成功管理并参与信令测试仪的gsm二代增强型协议、gprs协议的开发，以及access7系统的七号信令系统的开发。? 管理、参与并按时高质地为客户开发了cdma（is—95a、is—95b及cdma2000）系统建模及仿真软件。（点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）

例2 2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京 ? 制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）? 制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）? 制定、季度及月度行政预算； ? 制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）； ? 熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。

例4 实践经历

2003年到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜 2004年临汾医院志愿服务者 2004年上海儿童探索馆志愿者 2005年复旦大学百年校庆志愿者 2006年到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表