党政办11年工作规划

2024-08-21

党政办11年工作规划（通用9篇）

党政办11年工作规划篇1

2011年上半年某乡党政综合办公室工作总结及下半年工作计划

2011年上半年，在县委、县政府的正确领导下，我乡按照年初确定的发展思路和奋斗目标，团结和带领全乡广大干群，攻坚克难，扎实苦干，全乡经济和社会事业健康发展。

2011年上半年工作总结

2011年1-5月我乡完成工业产值2686万元；招商引资到位资金2500万元；完成固定资产投入4900万元；完成财政收入778 万元，其中地税733万元,国税45万元，比上年同期增收338万元，增长 %。文明创建、综合治理、计划生育、文教卫生、民政司法、青年妇女等各项工作都有所进展。

努力推进招商引资，积极打造长江生态旅游岛。

按照市 “6653”现代产业体系和“1255”城市发展战略规划，江心乡总体规划是建设“江心洲生态旅游区”，打造长江流域独具特色的生态旅游岛，2011年，江心乡政府重点工作是努力推进招商引资工作，将重点放到发展旅游经济上，努力把江心打造成“长江中的宝岛”。截至2011年6月，共完成2500万元招商任务，另外还有两个项目正在洽谈之中。

加强水利建设，打造坚固宝岛。、农田水利基本建设。2011年度，县农田水利指挥部下达我乡水利兴修任务16万方，其中重点工程土方14万方，面上工程2万方。截止目前，我乡完成重点工程12处，其中堤防加固达标7处，水毁修复2处，圩内沟系清淤2

处，彭兴站出水箱涵拆除重建1处，完成了上级下达的水利兴修任务。、崩岸治理。一是江心洲河道整治工程。长江马鞍山河段江心洲段河道整治工程位于马鞍山河段江心洲左汊左缘上段，上至江心洲新洲头，下至海事码头，全长5380米，分两个年度实施。第一年度工程全长2100米，与12月28日开工，2011年3月15日通过完工验收。第二年度全长3253米，2011年4月10日通过完工验收，工程总投资8900余万元。二是彭太洲崩岸应急治理。彭太圩崩岸应急治理一期工程实施抛石护岸、堤防加固，其中抛石护岸工程全长760米，石方共万方，堤防加固工程对崩岸已崩至堤身部分的彭兴二队段堤防进行外削坡、内邦宽筑堤，长200米，土方万立方米，混凝土500立方米。该工程由当涂县招标采购局组织招标，扬州水利建筑工程公司中标承建，工程于2011年3月中旬正式开工，并于5月上旬完工。

加大管控拆违力度促进农民建房合理有序

自今年3月份市领导督查江心乡农民建房工作以来，乡党委、政府高度重视农民建房管理工作，切实落实“村为主”工作机制，通过各方面强化，农民建房管控工作取得了一定成效。乡、村两级一律取消节假日，坚守岗位，制定了专门的工作方案，成立农民建房管理领导组和控违控建工作组，明确任务和职责，乡纪委积极督查。上半年，对全乡建房情况进行摸底调查，弄清 “家底”；及时督促各村上报巡查情况，乡市容中队全天候、不间断进行巡查，对于发现的违建及时下发停工和自拆通知书。在做好宣传和巡查的同时，整合力量，集中拆除，截止目前，全乡共拆除34户，拆除面积达1880m2。

加大计划生育工作力度，力争保类进位。

1、夯实计生基础工作。一是加强孕检管理。乡服务所工作人员和村计生

专干进村入户，全面集中开展孕检，确保每季度孕检一次，对重点孕检对象由村包保责任人负责组织孕检，真正做到村不漏户、户不漏人、人不漏检。对政策外怀孕对象，立即动员落实补救措施，严控政策外生育。二是加强流动人口管理。对流动人口重点管理对象做到建档到位、长效节育措施到位、孕检反馈到位，堵住流动人口计划生育管理漏洞。组织相关人员于4月30日—5月6日远赴北京集中进行孕检工作，孕检85人，对发现的问题及时采取了措施。三是加强出生性别比综合治理。强化孕情管理与服务，做到孕情早发现、早跟踪、早服务。对政策内孕情消失对象，及时查证到位，并积极配合上级部门“两非”案件的查处。

2、完善计生工作管理机制。一是落实包保责任制。乡党委政府年初制定了一系列的计划生育责任制，要求每一位包保责任人明确自己的包保对象、包

保内容和包保责任，对出现的包保不到位的现象，对照有关规定，严格追究到位，不走过场、不搞形式。二是落实长效工作机制。乡村每月召开一次计划生育工作例会，按照工作目标、任务和职责，进行每月清理一次，确保孕检、长效节育手术欠帐等方面工作的及时落实。三是落实经常性考评机制。充分发挥“月调度、季考评、年终积分排名、过程奖惩兑现”的导向作用，进行经常性工作调度，对调度结果进行逆向责任追究，克服形式主义，及时兑现到位。四是落实计划生育重点利益导向机制。继续推进农村计划生育家庭奖励扶助制度，做好计划生育家庭特别扶助对象的资格确认、信息的录入等各项工作，确保奖励资金及时发放到位，确保计划生育优惠政策全面足额发放到位。

3、计生工作深入开展。一是开展计划生育优质服务。按照上级部门要求，广泛深入开展以“三查一冶”为主要内容的生殖保健优质服务和避孕节育全程服

务活动，实行月访视和孕情、术后随访服务责任制度，乡服务所医生、村计生专干和村包保责任人明确分工，细化责任，上门入户，做好各类计生服务对象的访视服务工作，做到了宣传、服务、管理到位。二是落实长效节育手术。结合计划生育集中服务月，集中力量，集中时间，对以来生育和政策外补救手术后应上未上，应扎未扎的对象，全面落实长效节育措施，力求不欠“新账”，还清“老账”；对两女户采取强力手段和措施，全力突破，确保绝育措施落实到位。三是加强社会抚养费的征收。采取强硬措施，对政策外生育对象，依照省条例规定标准，提高乡征收标准，选择钉子户将上交县法院执行，下决心，下狠心征收到位，有效地遏制了政策外生育的势头。

全力推进社会各项事业发展。

1、抓好民生工程的实施。上半年共发放五保资金161550元，民政定补、退伍军人、精退人员资金163972元，农

村低保750690元，城镇低保15418元，发放春荒资金15000元，发放农村大病救助27060元。同时，对农村低保户进行复审，对困难群众进行白内障检查，现有8人等待手术。2011年3月县残联对江心乡农村低保的残疾人进行登记、核发查，我乡严格按照程序，向县残疾上报特困救助，对全乡残疾人进行了微机录入工作，对我乡有需要的残疾人申报了精神残疾药物补助和残疾人康复需要。

2、全力推进安全生产。积极开展打非治违和“安全生产月”等活动，分定期和不定期对全乡安全生产工作进行隐患排查，在打非治违和“安全生产月”期间，由乡分管领导牵头，组织相关人员对安全生产重点单位、企业，特别是几个渡口进行督查，发现隐患立即下达整改意见书，责令其限期整改到位。由于全乡上下共同努力，截止目前，全乡未发生一起安全生产责任事故。

3、及时发放涉农及家电下乡补贴

资金。截至5月份我乡发放涉农补贴资金总额达万元，农资综合补贴万元，粮食直补万元。1-5月份，我乡共计补贴家电下乡资金42万元、各类家电 1341台，摩托车61 辆、补贴资金4万元，已及时通过“一卡通”发放到农户手中。

4、全面落实村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作。2011年,我乡继续落实好这项惠农政策，加强农村公益事业建设，积极编制村公益事业建设“十二五”发展规划项目库，筛选入库项目102个。目前，我乡10个行政村已累计申报了23个一事一议财政奖补项目，项目涉及道路建设、河道清淤、河道护坡等，使该项惠农政策实现覆盖全乡。同时，加强村级公益事业建设“一事一议”财政奖补软件资料管理工作。完成了2个村2个项目，6个村12个项目扫尾验收工作。

5、深入开展劳动和社会保障工作。上半年，按县《关于农村劳动保障工作平台建设工作的通知》文件要求，建立

乡劳动“一站式”服务大厅，建设了十个村级劳动工作站服务平台。按照“一对一”就业帮扶计划，采取乡干部包村、村干部包户，企业安置等措施帮扶了农村“零转移农户”23户，35人实现了就业。深入开展各类培训，上半年共举办培训班七期，参训人数近七百人。同时，全力做好新农保工作，上半年新增参保人数8653人，累计参保率为%，新增享受基础养老金人数为2259人，基本做到应保尽保。

6、全力做好防汛抗旱工作。一是落实责任，完善预案。我乡及时成立防汛抗旱指挥机构，各险工要段确定党政成员专人负责，同时落实工程技术人员，做到责任制明确。在县防指的指导下，制定和完善了《江心洲2011年圩堤防汛抢险应急预案》、《江心乡2011年抗旱预案》、《江心乡2011年排涝预案》、《江心乡2011年防台风应急工作预案》等各项预案。二是加强汛前检查。在水利主管部门的指导下，认真组织汛前检查，并

安排专门的维修经费，做好涵闸及排灌站的机修、试机工作，确保汛前排涝机械安全运行。三是积极筹措防汛抗旱物资器材及经费。目前我乡已安排专项资金用于防汛抗旱，尾棚防汛仓库现存木材3m3、防浪布25捆、编织袋万米、铁丝吨、芦席370张。四是积极应对旱情。面对严峻的旱情，我乡在上级政府及有关部门的关心支持下在尾棚外河架设10台共计30kw的潜水泵向圩内翻水，同时，积极与县防指联系，调运2个60kw混流泵，8个60kw潜水泵以及12个单机潜水泵，分别于尾棚口、彭太村太兴泄洪闸、彭兴泄洪闸等处架设，加大提水流量，同时协助江心圩内8个村实行向上游多级提水，确保夏种工作进行。

2011年下半年工作安排

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是承接产业转移，努力实现大发展，为“十二五”打下基础的重要一年。下半年我乡将在全乡树立责任意识，围绕“打好五大战役、实现五个目标”，快

速突破、全力推进，扎实做好各项工作任务。

1、打好项目建设和招商引资翻身战，实现项目建设大跨越、招商引资大突破的目标。

按照县委“项目建设推进年”和“招商引资突破年”活动要求，落实项目负责制，确保项目建设按照“四个一”要求有序推进。重点是新集镇建设项目、“沁洲翠庐生态城”项目，确保在建项目的顺利建设、已签项目的顺利开工、在谈项目的顺利落地。在全乡营造大招商、招大商、人人招商的工作局面，注重硬、软件的优化建设，项目新、好、准，符合江心发展实际和发展定位，服务优、快、好，打造高效、快捷的服务型政府，1 2 下一页

党政办11年工作规划篇2

“泛在网和物联网、新一代宽带无线通信、移动互联网应用、三网融合等11个领域将成为2011年我们研究的重点。”在2010年12月28日召开的中国通信标准化协会第九次会员大会上, 相关负责人向与会代表宣布。在此次大会上, 协会总结了过去几年的工作成绩, 并提出了2011年的研究方向。会议期间, 协会成员还进行了新一届理事会单位及理事会领导的换届选举。

5年研制标准1500多项

在“十一五”期间, 标准化协会研制了1500多项通信行业的标准和国家标准, 支撑了政府监管, 满足了社会、企业和消费者的需求;还向ITU、3GPP等国际和地区标准化组织提交3万多篇文稿, 在3G及其演进、下一代网络、IPTV等多个领域取得了突破性进展。

标准化协会在重点领域提出的标准有力地支撑了产业的发展。第二届理事会理事长朱高峰介绍, 在移动通信领域, 协会全面组织了3G系列标准的制定, 2010年重点开展了TD-SCDMA、HSPA+终端相关协议测试方法以及《3G演进型技术引导项目-TD-LTE R8国际标准》的研发工作, 支持了我国3G产业的发展;在IPTV领域, 协会完成了业务需求、总体架构和增值业务等领域的标准研制, 形成了较为完善的标准体系, 对ITU制定相关标准产生了重要影响, 其中多项技术已被ITU-T采纳;在物联网方面, 协会完成了以“移动M2M业务总体技术要求”为代表的5项物联网方面的行标和技术报告。

对于标准化协会取得的成绩, 工业和信息化部副部长奚国华在发言中给予了高度肯定:“近年来, 中国通信标准化协会已经成为国内外有较大影响的通信标准化组织, 有力提高了我国通信标准化的水平, 为我国信息通信业的发展做出了积极贡献。”

由技术标准向服务标准转变

进入2011年, 我国迈入了“十二五”开局之年, “十二五”也成为了协会制定工作方向的大背景。

《中国通信标准化协会2011标准研究指南》编写组代表人张雪丽表示, “十一五”期间, 我国通信业围绕“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的目标, 实现了自身的蓬勃发展。“十二五”期间通信业开始转型进入服务时期, 互联网等通信产业的发展从娱乐型服务业向生产型服务业转变, 通信标准出现了从技术标准为主向服务标准为重点转变的新趋势。标准化工作也需要更多地服务社会, 加强服务型标准体系的建设和标准研制力度。

根据工信部科技司组织编写的《我国“十二五”通信业标准化规划战略研究报告》, 标准化协确定了2011年的11个重点工作领域, 包括下一代互联网、通信服务与信息化、泛在网和物联网、三网融合、移动互联网应用、智能终端、新一代宽带无线通信、下一代网络、高速多业务光传送、网络与信息安全、应急通信等, 同时协会还确定了5个涉及民生公益的标准化领域, 从而提升标准服务产业能力和服务水平, 支撑社会经济全面持续发展。

注重融合交叉领域

在上述11个领域中, 物联网、三网融合等领域被重点提及。其实, 2010年12月25日召开的工业和信息化工作会议上就明确提出2011年要加快物联网、三网融合、信息技术服务、云计算等重点标准的研制。奚国华在28日的发言中也特别强调了物联网和三网融合的重要性, “随着技术融合、产业融合的深入发展, 传统的通信服务将向多媒体化、融合化、集成化综合信息服务业务整体转型, 这一过程就对标准化提出了重要而迫切的需求”, “要以市场需求为导向, 把握战略型新兴产业发展契机, 与国家重大专项结合, 加快推进物联网与泛在网、三网融合等领域。”

针对2011年在融合领域的具体方向, 张雪丽表示, 协会将注重行业协调, 梳理环境保护、家庭安防、交通运输、物流、汽车、农村市场及金融等行业的需求, 关注信息技术在教育、交通、物流、环保等领域的应用。并且以智能家居、矿业安全监控、健康监控、家庭安全监控、社区信息服务等应用标准为切入点, 加强标准体系建设, 制定相关的技术及应用标准, 推动电信领域与其它领域的融合发展。

link

中国通信标准化协会换届选举的有关情况

大会召开期间, 中国通信标准化协会进行了换届选举, 第三届理事会以无记名投票的方式选举了理事会领导, 邬贺铨当选为第三届理事会理事长, 闻库、杨泽民、曹淑敏当选为副理事长, 杨泽民兼任秘书长。

党政办11年工作规划篇3

一、发展目标

到2020年，全区党政人才发展的总体目标是：培养造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意，坚定贯彻党的基本理论和路线方针政策、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍，使之成为勤奋学习的模范，努力工作的模范，清正廉洁的模范。

——总量相对稳定，结构继续优化。全区党政人才队伍规模保持在20万人左右，总量严格控制，进出相对平衡，年龄、学历、专业、经历等结构不断优化，年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部配备更加合理。特别是要培养选拔大批推进工业化、城镇化主导战略和农业产业化开发急需紧缺专门人才，抓紧培养一批具有世界眼光、全局意识和战略思维的复合型人才，大力培养选拔优秀年轻人才，进一步提高党政人才队伍“四化”水平。

——素质全面提升，能力明显增强。通过加强在职培训、学历教育、实践锻炼，促进党政人才队伍思想政治、理想信念、党性修养等素质切实提高，依法行政、科学决策、公共服务、社会管理以及跨文化沟通等能力不断提升，推动科学发展、驾驭工作全局、处理复杂问题、协调利益关系、应对突发事件、服务人民群众等本领明显增强。力争到2020年，全区党政人才队伍中具有大学本科以上学历人员的比例增加到75%以上，硕士、博士等层次人才的比例在目前基础上，再翻两番。

——作风不断改进，效能显著提升。坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观和群众观，倾听群众呼声，关心群众疾苦，重大事项征求群众意见的听证公示机制更加健全，为人民群众解难事、办实事的作风更为扎实。力行戒空、戒虚、戒假、戒骄、戒懒、戒奢，落实首问负责制、限时办结制和责任追究制，自觉改进学风、领导作风、工作作风和生活作风。艰苦奋斗、清简务本、求真务实，创造性地开展工作，人民群众的满意度不断提高。

——制度逐步健全，环境明显改善。党政人才分类管理、考试录用、选拔任用、考核奖励、教育培训、交流回避、辞职辞退、权益保障、监督约束等一整套管理办法更为健全和完善，具有广西特点的党政人才管理政策法规体系框架初步形成，党政人才管理的科学化、规范化、法制化水平明显提高。通过大力宣传，党政人才的社会地位和价值得到充分认可，创新潜能和创造智慧得到充分发挥，人才辈出、人尽其才的内外部环境基本形成。

二、主要任务

（一）突出加强县处级以上党政领导人才队伍建设

县处级以上党政领导人才，是党执政活动的重要组织者和执政使命的忠实践行者。加强党政人才队伍建设，首先必须突出抓好这支骨干力量建设。要把党政领导人才的思想政治建设摆在突出位置来抓，大力加强理论学习、党性修养和实践锻炼，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高推动科学发展的能力和水平。要不断优化党政领导人才队伍年龄结构，形成老中青相结合的梯次结构，大力选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才进入各级领导班子，突出选好配强党政正职。要坚持民主集中制，健全领导体制，改进领导方式和执政方法，完善配套工作制度，增进团结，增强活力。要着力改进作风，强化宗旨意识，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，加强对县处级以上党政领导人才的监督管理，加强廉政教育，促进廉洁从政。

（二）持续加强党政领导班子后备人才队伍建设

坚持从党和人民的事业薪火相传、长治久安的战略高度出发，大力加强党政领导班子后备人才队伍建设，大胆培养、选拔和使用经过实践检验、德才兼备、具有较大发展潜力的优秀年轻人才，特别注重建立来自基层和生产一线的党政领导班子后备人才培养选拔链。要针对后备人才学历、经历、知识等缺陷，综合采取脱产培训、交流轮岗、挂职培养、基层锻炼、承担急难险重任务等措施，在艰苦条件、复杂环境、关键岗位上历练人才。要建立健全个体素质、组织培养和社会环境相互联动、优化配合的后备人才开发机制，促进后备人才快速健康成长。要坚持梯次配备、分级分类、竞争择优、动态管理，优化后备人才队伍结构，确保数量充足、素质精良、结构合理。要坚持面向全体、备用结合，把后备人才与其他人才同样标准、同样程序使用，不搞照顾性任用，对各方面条件比较成熟的后备人才及时选拔，特别优秀的按照程序破格任用。

（三）大力加强基层党政人才队伍建设

县、乡镇（街道）、村（社区）等基层党政人才，工作条件清苦，直面众多矛盾，是党和国家各项工作的承重力量。要大力加强基层党政人才知识更新，提高依法行政、推动经济发展、创新社会管理、处置复杂问题、做好群众工作的能力和水平。要建立健全面向基层一线公开遴选公务员的制度，坚持公开考录、科学考录，有计划地从乡镇（街道）、村（社区）干部、大学生“村官”、“三支一扶”对象等基层党政人才中招录公务员，拓宽他们的发展空间。要真切关注和热心帮助基层党政人才解决实际困难，改善工作生活条件，激发工作热情，调动工作积极性。要探索建立科学的引导机制，鼓励优秀高校毕业生到基层工作，不断充实基层党政人才队伍。

（四）切实加强少数民族党政人才队伍建设

围绕少数民族地区经济社会发展的实际需要，正确看待目前现实存在的地区发展差异，用足用活用好国家有关政策，在公务员招考、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔人才时，制定向少数民族人才适当倾斜的操作措施。要继续深化马克思主义民族观教育，加强“三个离不开”教育，帮助少数民族和在少数民族地区工作的党政人才，牢固树立正确的民族观，争当维护民族团结进步的模范。大力加强少数民族党政人才培养，提高学历层次，改善知识结构，提升综合素质。严格按照有关规定，选拔配备少数民族领导干部，给予少数民族党政人才更多的实践锻炼机会，促进他们快速健康成长。

同时，切实加强妇女、非中共党员人才队伍建设。

三、重大人才工程

（一）党政领导人才素质提升工程

按照建设马克思主义学习型政党的要求，以各级党校、行政学院、社会主义学院、干部学院为主阵地，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的人才培养机制，大规模培养党政领导人才，大幅度提高党政领导人才素质。制定县处级以上党政领导人才全员培训计划，强化基本理论学习，突出抓好履行岗位职责必备知识培训，突出加强工业企业管理、财政金融、外经外贸、法律、城建、国土、环保、旅游、安全生产，以及现代科技、新兴产业、社会管理和舆情应对等现代化建设所需要知识的培训，提高运用理论解决实际问题的能力。到2020年，全区县处级以上党政领导人才每人每5年平均参加脱产进修时间不少于3个月。强化党政领导人才实践锻炼，每年有计划地选派一定数量的党政人才到上级机关、发达地区、重大项目、农村基层和生产一线进行轮岗锻炼、交流任职或挂职锻炼，在艰苦复杂环境中砥砺作风、增长才干，提高党政领导人才推动科学发展、促进社会和谐的领导能力。

（二）急需紧缺专业党政人才开发工程

根据推进工业化、城镇化、农业产业化、信息化、国际化、市场化，经济结构战略性调整，培育千亿元产业和战略性新兴产业，完成“两区一带”产业布局、培育新的经济增长点等需要，定期编制全区急需紧缺专业党政人才开发目录。每两年左右拿出一定数量的党政领导职位，面向社会公开选拔引进企业管理、城市规划建设、外经外贸等急需紧缺专业党政领导人才。实施急需紧缺人才培训计划，每年选派150名左右分管工业、城建等工作的党政人才到区内外高校学习进修、赴发达国家或地区考察培训，鼓励在职报考、攻读千亿元产业或战略性新兴产业相关专业的工程硕士、管理硕士，鼓励参加公共管理硕士专业学位教育，支持参加研究生课程学习和第二学历学位教育，加快培养造就一批熟悉宏观经济、财政金融、企业管理、城市规划等方面专业知识的党政人才。建立业务培训“上下联动帮扶”机制，按照自治区直属机关负责培训市、县，市直机关负责培训乡镇（街道）、村（社区）的格局，研究制定本系统中长期专业能力建设计划，明确目标、分解任务、强化评估，切实加强各系统党政人才专业能力建设。

（三）党政领导班子后备人才培养工程

制定党政领导班子后备人才培养锻炼规划，按照“梯次配备、有序递进、接力培养”的要求，动态建立包括正厅级后备人才160名左右、副厅级后备人才600名左右、正处级后备人才2900名左右、副处级后备人才6700名左右的党政领导班子后备人才库。根据培养方向，按照“缺什么补什么”的原则，采取集中培训、交流轮岗、选派挂职、基层锻炼等方式进行跟踪培养和重点培训。每位后备人才每5年至少参加1次党校中青班、社会主义学院中青班和其他干部院校重点班次的学习培训，或者至少参加1次为期3个月以上的挂职锻炼。坚持把基层和生产一线作为培养锻炼党政领导班子后备人才的重要源头，加大选聘高校毕业生到农村、社区和企业工作力度，完善高校毕业生到农村、社区、企业任职与公务员招录、选调生招考等制度的衔接，综合运用公开选拔、公开招考、定向招录等多种方式，选拔具有2年以上基层和生产一线工作经历的后备人才充实各级党政机关。着眼于优化党政机关人才队伍的学历、专业结构，每年拿出不少于200个名额，定向国家“985”高校招录急需紧缺专业的大学毕业生和毕业研究生，安排到市、县（市、区）、乡（镇）党政机关工作，保证党政人才队伍的“源头活水”。

（四）党政人才全员培训工程

根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，探索建立各级各类党政人才培训指南，明确不同职位的岗位基础知识、基本技能、专业技能等要求，规范公务员初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训和更新知识培训，充分发挥各级党校、行政学院、干部院校、社会主义学院、公务员培训机构在党政人才培训中的主渠道作用，努力形成各有关高等院校和其他培训机构积极参与，网络培训广泛应用的培训机制，健全登记管理制度、跟踪管理制度，加强对党政人才参加培训情况的考核评价与激励约束。新录用的公务员在试用期内必须参加不少于12天的初任培训；新晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内要参加任职培训，县处级副职以上领导职务的任职培训时间原则上不少于30天，乡科级领导职务原则上不少于15天，未达到培训时间的延长试用期；其他普通人才每年的累计在职培训时间不少于12天。要特别关注和帮助支持基层党政人才教育培训，试行“送教下基层促发展”活动，采取远程教育、网络培训等手段，开展适应基层党政人才需求的实用技能和业务知识培训。加大系统内部上下互派挂职锻炼力度。组织开展乡镇基层党政人才“一人一技”活动，加强经济管理、现代农业、法律政策和社会主义新农村建设需要的实用知识培训，强化产业结构调整、节能减排、循环经济等知识普及，提高基层党政人才的素质能力。

（五）少数民族党政人才开发工程

加强民族自治县、自治乡少数民族党政人才的培养，依托自治区党校、广西民族大学等举办大专班、“专升本”班、公共管理硕士班、在职研究生班等，鼓励和支持少数民族人才通过函授等方式，接受科学文化知识教育，提高学历层次。积极争取国家有关部门的支持，举办以民族团结进步、民族宗教工作、发展特色经济、新农村建设、弘扬民族文化等为主题的少数民族培训班。充分利用各级党校、行政学院开展少数民族人才岗位任职能力培训。加强挂职学习和实践锻炼，每年选派100名左右科级以上少数民族领导人才到上级机关、沿海发达地区挂职学习或参与其他形式实践锻炼。2020年前，自治区平均每年安排不少于1000名少数民族人才参加脱产培训或挂职锻炼，促进少数民族领导人才健康成长、脱颖而出。

（六）党政人才创先争优工程

围绕科学发展主题、转变发展方式主线，开展“带头创先争优、争做人民满意公务员”活动，充分发挥党政人才的先锋模范作用。自治区每五年开展一次 “人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”表彰活动，各市、县（市、区）可相应开展本级 “人民满意公务员”、“人民满意公务员集体” 评比表彰活动。按照“服务中心工作、培养一流作风、创造一流业绩”的要求，采取“依岗承诺、设岗定责”等措施，要求党政人才结合岗位特点和自身实际提出个性化承诺。采取多种形式对承诺事项进行公示，推动承诺事项的兑现落实。

（七）党政人才管理信息化建设工程

建立自治区、市、县三级联网的党政人才队伍资源信息库和信息网络，探索建立集信息发布、人才服务、在线培训、人事档案管理及信息收集、统计等功能于一体的综合信息电子服务平台，推动党政人才管理工作信息化、科学化和规范化。2013年底，基本完成公务员管理信息系统和管理信息基础数据库建设，基本建成公务员管理数据中心和信息调度中心，实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化、科学化、规范化，实现工作信息实时交换、工作流程上下畅通、相关数据自动更新、业务表单自动生成等基本功能，实现动态管理和实时监督。2015年底，建立党政人才招录、培训、考核等的网上管理流程，搭建起党政人才信息化管控架构。2018年底，实现系统智能分析目标。

四、制度机制保障

（一）完善党政人才分类管理机制

建立健全综合管理类、专业技术类、行政执法类等党政人才分类管理制度和分类管理办法，深入探索专业技术类、行政执法类党政人才职务序列和职级管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法，进一步研究完善各类党政人才的考录、考核、奖励、培训等相关政策规章。通过分类管理，确定不同层级人才胜任标准，增强党政人才培养的目的性和主动性；参照标准选拔和使用人才，克服人才使用上的主观随意性；明确职位责、权、利，解决职责不清、人浮于事、相互推诿等问题，提高机关工作效率；增强级别设置，扩大级别功能，调动人才工作积极性，逐步实现党政人才宏观管理的科学性、法制化和高效率。

（二）完善党政人才培养锻炼机制

围绕经济社会发展需要和党政人才个体需求，按照理论武装、知识更新、专业培训和实践锻炼等类型，整合培养资源，每年抽调五分之一左右党政领导人才参加各类培训，确保5年内轮训一遍目标的实现。每年有计划地选送一定数量的党政领导人才出国（境）培训。定期组织一定数量的党政领导人才、党政领导班子后备人才到上级机关和发达地区、中心工作和重大建设项目、基层和生产一线挂（任）职锻炼。重视发掘和培育优质培训资源，在区内外高校建立15个左右党政领导人才专业能力培训基地、30个左右现场教学基地，动态设立一批境外培训基地。完善培训内容，创新培训方法，改进师资选聘，强化培训评估，加强培训管理，提高人才培养的科学化水平。充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，强化国民教育与继续教育的衔接，创新培养模式，推进素质教育，构建学习型政党。各级政府要加大党政人才教育培训投入力度，确保党政人才发展需要。

（三）完善党政人才选拔任用机制

围绕提高社会公信度、群众满意度，深化党政领导人才选拔任用工作制度改革，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。大力推行党政领导人才公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔人才方式。到2015年，每年新提拔厅级以下委任制党政领导人才当中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一。完善民主推荐制度，规范初始提名办法。改进任职考察工作，完善考察预告制度、考察对象公示制度，坚持差额考察，落实延伸考察，增强考察准确性，防止失真失实。逐步规范酝酿和讨论决定程序，推行和完善地方党委常委会、全委会讨论决定任用重要党政人才的票决制度。坚持和完善任前公示和任期试用期制度。完善优秀年轻干部破格提拔办法。

（四）完善党政人才考核评价机制

根据岗位性质、任务和要求，逐步建立健全党政人才岗位职责规范及能力素质标准，作为干部考核评价的基础和依据。按照党政人才评价重在群众认可的价值取向，以品德、能力和实际业绩为导向，坚持平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合，改进评价办法，拓宽评价渠道，坚持在实践和群众中识别人才，完善民意调查、实绩分析等办法，探索党政人才“德”的考核办法，建立健全科学化、社会化的党政人才考核评价机制。制定并认真实施促进科学发展的地方、部门党政领导班子和领导人才综合考核评价办法，党政领导班子和领导人才年度综合考核评价办法，综合运用巡视、审计、统计及部门（行业）专项考核结果，合理选择考核方法，加强工作业绩考核，强化考核结果运用，形成指导党政人才健康成长的“指挥棒”。

（五）完善党政人才监督管理机制

坚持和完善党政领导人才职务任期制，建立任期目标责任，保持任期相对稳定，强化任期目标考核。完善交流回避制度，加大重要部门、关键岗位党政人才交流力度，疏通“三支人才队伍”交流渠道，推进上下级党政机关人才交流，完善配套措施，解决后顾之忧。加强日常管理和监督，坚持严格管理与关心爱护相结合，加强上级对下级党政领导人才的监督，健全党政领导班子内部的监督，完善民主生活会制度、谈心谈话制度，完善党政领导人才述职述廉、诫勉谈话和函询、个人有关事项报告、经济责任审计等制度，推行党政领导人才问责制，建立健全质询、罢免或撤换等制度。坚持和完善党政人才选拔任用工作监督检查办法，坚持党政人才选拔任用工作“一报告两评议”制度，建立健全党政人才选拔任用工作全程纪实制度。

（六）完善党政人才激励保障机制

党政办11年工作规划篇4

2011年，XX镇党政办在镇委镇政府的正确领导下，以“比贡献、强落实、破难题、重学习、严纪律”为主题，以争创“学习型、服务型、创新型、效率性”办公室为目标，认真履行工作职责，有效保证了镇党政机关的有效运作，较好的完成了领导交办的任务，在十二五开局之年做好了自己应尽的责任。

一、踏踏实实，尽心做好本职工作

党政办作为综合性办公室，日常工作十分繁琐，如果不能做到耐心细致，就容易造成不必要的损失。因此在日常工作中，党政办工作人员总是以最认真的态度来确保镇机关正常运行。

1.做好各项会议的组织工作。2011年是村两委、镇党委及市镇两级人大换届之年，各项会议组织工作是今年党政办工作的重中之重。党政办按照会议标准和要求，从会务安排、资料准备、后勤保障各方面都做到了严谨有效、周密细致，确保各项重大政治活动有序开展。同时还组织了安全生产、森林消防等多项培训工作，做好了上情下达的通道，为基层顺利开展工作打下了坚实的基础。

2.做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办的基本工作之一。我们严格按照制度要求，遵章办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。党政办对所有收发公文做好登记归档。上级来文能及时呈送主要领导及相关职能部门，下发文件均能及时送达有关单位及个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。

3.做好后勤保障服务工作。党政办公室始终把“周到、节约、务实”作为做好服务的方针，重点做好五方面的工作。一是加强公务用车的管理。收回全镇机关车辆，由党政办公室按照每天工作轻重缓急统一调度使用。大大提高了机关车辆的使用效率，并从根本上杜绝了公车私用的现象。二是做好日常接待工作。按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。三是改善机关办公环境。根据镇党委、政府的安排，党政办公室对机关办公楼门窗进行整修，大大改善了镇机关的形象。四是做好机关卫生工作。坚持卫生打扫日常制，安排专人每日对会议室、接待室、走廊、厕所进行打扫，确保机关内外保持整洁。

二、改革创新，不断提高工作效率

1.做好档案室规范化建设工作，完善农村基层档案管理。按照档案局的文件精神，组织辖区内9个行政村建立了村级档案室，并且严格按照规范进行文件的整理、归档及管理工作。为今后各线工作的资料收集整理以及工作开展情况记录做好了充分的准备。

2.利用好农民信箱短信功能，提高日常工作效率。在日常工作中，大量使用农民信箱的短信功能，即提升了工作效率，又节约了电话费的开支。而且信息随时可查，对提高日常工作效率起到了积极的作用。

三、强化监督，全面改进机关作风

为进一步促进全镇机关作风建设，在镇委、镇政府的领导下，党政办联合镇纪委完善机关干部学习、请销假、机关卫生、车辆使用管理、办公用品采购使用和管理等各项规章制度，分别做了详细的说明和界定，并制订了相应的督查办法，通过检查、抽查、督查三查并举，加大干部队伍作风整顿力度。

2011年党政办工作取得了一定的成绩，但是也暴露出一些不足之处，例如工作人员因为任务较重，学习方面有所欠缺；工作协调能力有待提高等。2012

年我们将严格按照建设镇委、镇政府的要求，对内提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我镇各项事业发展。

一是在调查研究上下功夫。不断提高参谋服务水平，合全办之力抓好、抓实。深入基层了解，及时准确、全面地向党委、政府反映经济社会发展的新情况、新问题、新成就，更好地为党委、政府了解情况、科学决策和指导工作服务。

二是在督办检查上下功夫。我们将围绕以下几个方面开展督办：一是镇党政领导重大决策部署的落实，特别是全年工作计划的执行以及会议议办、领导交办的重大事项的落实情况;二是上级转办、领导批办的督办件的办理情况;三是市综合目标考核任务完成进度情况。

三是在综合协调上下功夫。要增强主动性，做到上行协调多汇报，确保镇领导能在第一时间掌握事件动态。平行协调多交流，为办公室正常运转营造好环境。下行协调多联络，确保党委政府决策早传达、早落实。

四是在服务保障上下功夫。加大内务管理与建设的力度，勇于管事、勤于理事、精于办事，为镇机关的正常、有序运转提供周到细致的服务。一是加强公文处理。规范公文运转程序，严把公文审核关，提高办文质量和水平，加强机要保密工作，特别注意网络信息安全。二是扎实做好会务接待工作，会务工作要热情、周到、节俭。

五是在宣传报道上下功夫。积极主动地参与全镇各种重大事项全过程，并及时进行宣传。

镇2017年党政办工作总结篇5

一、党建工作

1、集中时间完成全镇23个村党建硬件、软件资料完善工

2、认真抓好党员发展，今年新发展党员10名，转正党员名；9月份举办1期入党积极培训班，发展积极分子18名。

3、后进村建设。按照要求完成前小召、梁堤村软弱涣散村党组织建设。

5、完成党委中心组学习及意识形态考核工作。定期组织党员义工活动。

6、开展好三家活动。完成职王村为示范村创建考核工作。一是修订完善村规民约并展示上墙，美化村内墙体300多平，安装家训格言268块；二是组织开展了好媳妇、好婆婆、文明户等评选活动，并进行了传统文化宣讲活动。

二、党政办日常业务工作

1、认真收集信息，做好信息上报工作

紧紧围绕党委政府的中心工作，及时、准确、全面地做好信息报送。今年来，共报送信息220 余条，采用160条。其中，被市采用9 条，县两办信息采用75 条，今日获嘉31 条，纪检系统采用15 条，组工通迅采用15 条，政府网站采用25 条。目前截止到10月份，全县排名并列第四，后三个月力争进入前三名。

2、机关管理

重新修订了《村干部管理办法》；规范机关值班安排、考勤、卫生等方面工作，同时还对机关卫生和人员到岗情况进行不定期抽查。

3、做好远程教育管理工作

配合上级部门做好了设备更新、维护、保养，督促各站点完成点播任务。

4、积极做好党报党刊征订工作。

5、妇联工作：圆满完成全镇第五届妇代会换届工作；并指导各村完成村妇代会改建工作，成功选出村级执委会成员及妇联主席、副主席。

6、其他工作：做好工会、人事、信息公开等工作。

三、包村工作

1、完成新安屯支部班子配备。（5月份，通过对新安屯全体党员走访、征求意见，并通过民主选举，配齐村支部班子，目前已正常工作）

2、完成夏季秸秆禁烧、信访稳定、扶贫等中心工作。(一是化解徐启世兽医养老待遇问题，安排其参加秋季禁烧巡逻工作；二是按要求做好杨刘庄扶贫工作)

四、下步打算

1、全面完成两办及今日获嘉信息采用任务，信息工作排名确保全县前列。

2、配合做好村级2017目标考核工作。

3、严把入口关，有计划地做好发展党员工作，争取后三个月有计划地完成发展党员20名。

4、塑造党建品牌，打造党建工作亮点项目。以“职王村明星村”党建示范基地作用，进一步培植段庄村爱心基金会、张槐树情暖百姓爱心网、职庄村金钥匙先锋服务队、尹寨村情系夕阳联合会等党建品牌，发挥党建引领作用，增强党建品牌的社会影响力和效果。

5、完善职王村红色网络建设，规范化运行；新建职庄村与创业园红色网络建设。

6、严格按照制定的《机关管理制度》和《村干部管理制度》执行，做好督导工作。规范镇村干部队伍管理，做好村级后备干部的选拔工作，同时制定“准书记”管理办法。

2012年XX镇党政办工作计划篇6

2012年，我镇党政办要继续紧紧围绕镇党委、政府的工作中心，以增强素质水平、提高办事效率为根本，以创出成效、争当“龙头”为目标、认真学习、强化素质、扎实工作，确保工作任务的圆满完成。翻开崭新的一项，新的一年，我们将着重做好以下几项工作：

一、强化业务水平，提高服务质量。

我办将继续坚持以服务为中心，努力提高行政服务质量和效率，强化管理、搞好协调，切实履行好三项职能。要树立学习是根本，发展是目标，进一步组织党政办全体人员抽集时间、不忘学习，经常性地开展学习、讨论活动，深刻地学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神，以及有关业务、法律等知识。要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。

二、争当“龙头”，扎实开展各项工作。要本着“面对新形势、迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，再创新业绩”的目标，认真、扎实开展各项工作，要较好地完成镇党委、政府和上级交给的各项工作任务及领导交办的其他工作事项：

1、做好党政办各项日常事务工作。要不断健全完善值

班制度，抽调安排人员做好上班时间、节假日、抗洪抢险等时间的值班，做到值班室、办公室24小时不离人，及时准确把上级的通知和工作要求上报镇领导并传达到各所站、有关人员中去，做到及时处理来文、来电传阅通知，及时传达上级有关文件、会议精神。同时，要积极认真地做好各种会议的会议通知、会场布置等会前筹备准备工作和会后伙食住宿的妥善安排等，为会议的顺利召开创造条件，保证各种会议的顺利召开。

2、提高文字材料撰写水平，进一步规范文秘工作。要从提高办公室人员的文字材料撰写水平入手，全面提高文稿质量，要立足XX实情，并根据党的方针政策和上级党委的精神，结合本单位、本部门实际，认真做好镇党委、政府工作报告会等大型重要会议材料和其他阶段性的工作总结、汇报材料、典型材料等重要文稿的撰写，并一丝不苟地做好撰写、打印、分发镇党委、政府的有关文件、会议通知和上级政府、部门来文的收发、登记、传阅、归档等工作，加强档案材料的规范化管理，并做好保密工作。

3、严格遵守《国家行政机关公文处理办法》，严格把好“四关”：一是把好行文关；二是把好审签、会签关；三是把好法律政策关；四是把好文字和体例格式关。通过严格把关，全面提高公文处理的质量和效率，公文格式规范、表达精确、文字精炼、发文及时，认真做好文件的拟文、审核、核对等关键环节，使公文处理进一步规范化、制度化。及时准确地做好来文来电处理工作。规范公文的办理程序，做到急件急办，特事特办，不断提高机关办文质量和效率。力争做到各种文字材料“零失误、零差错”，努力做到各类文件、材料精细化，目标督查经常化。本着节俭、高效的原则筹办各类会议，及时做好会议材料、会场布置、后勤接待等方面准备工作，保证会议质量。

4、积极做好综合协调工作。我办将把握全镇的中心工作，根据各项工作的进展情况，不断调整工作重心，改进工作方式和方法，以一种主动、务实、创新的姿态开展工作。一是切实履行工作职责，凡需要党政办配合的工作，都将全力以赴、积极配合；二是积极发挥协调职能，主动开展纵向和横向协调，致力于机关各办关系融洽和工作协调；三是严格按照保密规定，做好保密工作。

5、加强机关内部管理，保障后勤服务。加强办公室自身的管理，厉行节约。坚持依法行政，按有关的财经纪律办事，严格控制办公经费、接待费，杜绝客少主人多现象，厉行节约，确保部门工作的正常运转。严格按照考勤制度、车辆审批制度、办公物品发放制度等相关制度办事，使机关管理工作进一步规范化、制度化、科学化。严把车辆调派、使用关，对车辆调派进行进一步审核，确保公车公用，及时保养公车，保持车况良好，确保用车安全。及时添置购买日常

办公用品，保证日常办公需要。

6、加大宣传报道力度，做好新闻信息报道工作。是调整充实新闻信息报道人员，要及时组织总结宣传我镇社会、经济和各项事业建设进程中所取得的好经验、好作法和涌现出的典型人物和先进事迹，特别是要唱响我镇工作的主旋律，吹响“工业强镇、商业兴镇”和党建创新等工作的新篇章加强新闻、信息报道，不断提高我镇的知名度，使我镇的品牌产品不断走出XX。

二、认真做好对外宣传工作。

1、全力配合有关部门，举办各种文化性宣传活动。在重大节日来临之前，做到有计划、有安排，如计划在三八妇女节、劳动节、建党节、国庆节、元旦等节日开展相关宣传活动。

2、加大对外宣传力度，严格宣传纪律，树立良好形象。积极配合各级新闻媒体做好对我镇的宣传，及时更换宣传橱窗和宣传标语。首先在传统媒介的选择上，利用好长沙晚报、湖南日报、电视台等媒体，加强对我镇重点项目的宣传，尤其对XX的发展前景进行宣传。其次，认真执行国务院《政务信息公开条例》，充分利用新型网络媒介，及时在政府网站更新信息，搭建政策、信息的咨询、交流平台。

三、转变作风，提高办事效率。新的一年，我们要认真贯彻执行《干部管理制度》，坚持定期考勤，进一步转变

作风，提高办事效率，要严格按照规章制度办事，在平时接待来客等迎来送往的日常公务中，不违规违纪；要坚持原则，做好公章管理和使用，做到随叫随到、有事马上就办。同时，我们还要进一步完善督查制度，加强督查工作。要根据上级的通知要求和我镇党委、政府的总体工作部署、阶段性的工作安排，以及领导交办的其它重要工作事项，及时督促各单位进行贯彻落实，并按期上报督查情况，为上级党委、政府和领导提供及时准备的情况，真正发挥了参谋助手作用。

XX镇党政办

党政办11年工作规划篇7

按经营单位所在地分, 11月份, 城镇消费品零售额20316亿元, 同比增长11.6%;乡村消费品零售额3159亿元, 增长12.5%。1-11月份, 城镇消费品零售额204201亿元, 同比增长11.8%;乡村消费品零售额32391亿元, 增长12.9%。

按消费形态分, 11月份, 餐饮收入2541亿元, 同比增长9.8%;商品零售20933亿元, 增长12.0%。1-11月份, 餐饮收入25133亿元, 同比增长9.7%;商品零售211460亿元, 增长12.2%。

如何做好新时期的党政工作篇8

摘要：医院党政工作水平的高底，直接影响到职工的思想动态，是医院发展成败的关键，作者通过多年实践经验，提出了如何处理好医政工作中出现的普遍问题，分析产生的原因和对策，有利于医院满足人们日益增长的医疗需求，我人民的健康保驾护航。

关键词：以人为本；实事求是；立足本职；全面发展。

中图分类号：D261.2 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0063-01

随着市场经济的不断开放和改革开放的不断深入，基层医院党政工作已成为现阶段政治、经济和文化建设不可缺少的重要组成部分，在新的历史时期，作为一名基层医院的党支部书记，如何围绕服务中心，面向社会，全方位搞好基层医院党政，提高整体水平，是摆在我们面前的一个重要话题，本人就自己多年从事支部书记的经验所得，浅谈一点自己的认识：

一、实事求是，以马克思主人理论为指导：

问题是时代的声音，实践的起点，运用马克思主义基本理论指导实践是我们的看家本领，拿手好戏，从一定意义上讲，老马的理论是我们共产党人的“真经”，它可以引导广大党员干部学而信，学而用，学而行，更好的用科学理论武装自己的头脑，指导实践，推动工作，不断总结经验，不断深化认识，不断推进创新。

二、四个全面，以总书记讲话为战略布局：

全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党，四个全面确定了新的历史条件下党的战略目标，是我们党在新形势下治国理政的总方针，顺应了人民大众的愿望，根据四个全面战略布局推动实际情况制定具体工作，要经常，广泛，全面深入开展调查研究，努力把真实情况掌握多一点，把客观规律认识更透一点，为协调工作打下良好基础。

三、以人为本，全心全意为人民群众服务：

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，责任量于泰山，时刻把人民群众的利益放在首位，始终与人民心心相印，同甘苦，共患难，想人民所想，为人民所为，把人民大众的希望变成生活的现实，让改革的春风吹进人民的心田，为此，我们党员干部更需要进一步强化宗旨意识，更一步深化考量，深一步转变理念，把改革开放的成果更多地惠及到人民大众集体上去。

四、立足本职，以患者为中心的发展理念：

党的十八届五中全会提出了以人民大众为中心的思想理念，由此可以看出人民的利益高于一切，坚持把患者的利益放在第一位是医院发展的根本宗旨：“治国有常、而利民为本”医院的一切工作必须以广大患者的利益为高标准，因为他们是主体，也是医院发展壮大的合作者，离开了这个群体，医院将无法生存，所以保证患者的利益是医院发展的根本。

五、寻求创新，坚持以质量和效益为中心：

发展才是硬道理，只有发展才能自强，发展是解决一切问题的基础，实现发展质量和效益的提高，必须遵规循律，按制度办事，有质量、有效益的发展，必须要遵循科学的、自然地、社会的发展，以经济建设为中心，从实际出发，掌握发展新特征，加快转变经济发展方式，实现更高质量、更有效率、更持续的发展，共建共享发展新机制，产品有市场、企业有利润、员工有收入，这才是我们需要的发展目标。

六、改善民生，实现民生和经济良性循环：

人民热爱生活，期望有更好的教育更稳定的收入，更高水平的医院服务，更舒适的居住环境，改善民生是推动发展的根本目的，抓民生就是抓发展。经济发展是前提，离开经济发展谈改善民生就是无稽之谈，同时，民生是做好经济社会发展工作的“指南针”，持续不断改善民生，能有效地解决人们后顾之忧，调动人们发展经济的积极性，通过发展经济，为改善民生奠定基础，又要不断改善民生，为经济发展造条件，实现良性循环。

七、调查研究，是检验和深化认识的所在：

调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。闭门造车不行、掩耳盗铃不行。异想天开更不行，必须全面深入的调查研究，实事求是。理论联系实际，才能保证党的基本路线方针政策的正确制定与贯彻执行，经常深入的调查研究，有利于促进党员干部正确认识客观世界，改造主观世界，转变工作作风，更好的为人民服务。为党服务，做到心中有数，处事不惊，处惊不变。

八、放眼未来，学习是强壮我们唯一途径

当今世界千变万化，中国更是首当其中新事物的不断出现，使我们越来越感到压力重重，要想解决掉这些新问题，唯一的途径就是增强我们自己的本领、加强学习，用新知识武装自己，只有这样才能增强自己工作能力，才能克服本领落伍的现象，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，更好的用新方法去观察，分析和解决问题，不断地补精神之钙、固思想之元、培为政之本，使自己真正成为一个行家里手，集政治、经济、文化、社会、科技等各方面知识于一身的党政工作者。

总之，在新的历史时期，党政工作者要始终跟上时代的步伐，深学驽用，不断学、深入学、持久学，增加新知识，增强新概念，只有与时俱进，才能不被时代所淘汰。

作者简介：

周峰（1966.08-），男，支部书记，药剂师，本科，华润医疗集团安徽省淮北市矿工总医院朔里分院。

党政办XX年上半年工作总结篇9

一．以基层党的建设为基础，大力开展党建工作。

1.制订党建工作意见。为充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，场党委在年初提出了本的党建工作意见，为今年的党建工作指明了方向。

2.完善廉政建设责任制。为进一步加强场领导班子的党风廉政建设，切实改进农场工作作风，明确责任，保证农场经济和社会事业的持续健康发展，维护农场发展、稳定、和谐大局，场党委制定并完善了党风廉政建设责任制，努力使农场的党风廉政建设工作有新的突破和提高。同时，增补XXX同时为场纪检委纪检员，增强纪检力量，加大纪检力度。

3.加强基层组织建设。根据企业基层支部实际情况，调整了XX集团和XX支部班子，撤消XX、XX、XX三个支部，新建社区流动支部。场党委通过这次调整，使支部由原来的14个减为12个，精干了支部，尤其是社区流动支部的建立，加强了对流动党员的教育和管理，让流动党员有了真正的“家”。

4.积极探索社区居委会党建工作新途径。为充分发挥居委会党组织的作用，场党委对其工作不断提出新的要求，在做好居委会和老龄委的日常工作下，要带领全体党员通过开展自我管理、自我服务、自我教育活动，依靠广大老党员，组织群众力量，为创建文明社区做好服务，为广大居民群众做好服务，为老弱病残做好服务，逐步把社区建成管理有序、服务完善、环境优美、稳定和谐的文明社区。

5.积极发展新党员，不断充实新生力量。党员的先锋模范作用在基层中已得到共识，许多党员在基层发挥着重要作用，基层支部也在积极努力发展新党员，使支部更具有吸引力、凝聚力、号召力。“七一”时节，全场又有5名优秀青年，经支部和场党委讨论后，光荣地加入了中国共产党；有3名预备党员转为正式党员；有15名入党积极分子被列为考察对象；目前我场已有党员260人。

6.重温“保先”教育，永保党员先进。场党委号召各支部积极按照区先进性教育领导小组的要求，根据区第一批“保先”教育方案，有计划地重温先进性教育。同时，还两次邀请区委党校老师来场作先进性教育。重温先进性教育，使广大党员加深了对“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质的理解，从而不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

7.为深入开展爱国主义教育，场党委在“七一”建党纪念活动期间，组织各支部书记前往尊义，组织机关、居委会和社区工作人员前往革命圣地延安参观学习，重温革命先烈和老前辈的丰功伟绩。红色之旅坚定了广大党员的共产主义信仰，密切了党群关系。

二．继续开展机关作风建设，不断提高机关工作人员的整体素质。

1.加强理论和业务学习。始终把学习放在重要位置，大力倡导自觉学习、积极探索、求真务实的风气，以正确的理论武装头脑，创造性地做好各项工作。

2.增强工作责任心。反对因循守旧、不思进取的错误思想，以饱满的精神，积极的态度，高度的事业心和责任感，开拓进取，扎实有效地开展工作。要坚持以人为本，体察群众情绪，关心群众疾苦，维护群众合法权益，努力为农场广大居民多办实事，多办好事。

3.进行调查研究。为进一步理清思路，推进各项工作的顺利展开，3月份，场部开展了九项调研活动。各办根据实际，分析问题，提出可行性方案，为场领导下一步的决策提供了依据。

4.调整机关内部机构。根据农场新的职能定位，按照农场工作重心转移的实际情况和履行职责的实际需要，5月份，场部机关内部机构由原四个办公室调整为三个职能办公室，并制订了各办工作职责。这次机构的调整，大大提高了机关工作效率。

5.成立或调整专题工作领导小组。为责任明确，提高效率，5月份新成立了基本建设工作领导小组、违章建筑整治工作领导小组、房屋管理工作领导小组、土地二轮承包领导小组和固定资产清理清查工作小组。6月份根据机关内部机构的调整，调整了救助工作领导小组等五个领导小组。

三．加强劳动管理，做好社会保障工作。

1.签订劳动保障目标责任书。为维护职工利益，增强企业的人性化管理理念，场部与全场各单位签订了本的劳动保障目标责任书27份。

2.规范劳动管理，做好劳动合同鉴证和录用备案工作。半年来，全场27家单位共签订劳动合同1580份，劳动合同签订率不断提高。

3.积极推进职工养老保险全覆盖。场部向各企业下达养老保险指标，现已基本完成全覆盖目标任务。

4.积极调解劳动争议。处理各类劳动争议共7起，其中拖欠、克扣工资4起，不为职工买养老保险2起，工伤待遇未落实1起。劳动争议的及时解决，较好地缓解了劳资双方矛盾。