物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题（精选8篇）
物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题 篇1
1、制定宁波市住宅小区物业管理条例的目的？
为了加强本市住宅小区物业管理，明确业主、住用人和物业管理公司的权利和义务，保障住宅小区物业合理使用，维护住宅小区公共秩序，创造良好的居住环境。
2、何谓物业管理?
物业管理，是指业主、住用人委托物业管理公司对住宅小区内的各类房屋和相配
套的公用设施、设备以及公共场所进行日常维护、修缮和整治，同时对住宅小区的安全、公共秩序、环境卫生、绿化等进行日常管理，并为业主、住用人提供相关服务。
3、何谓业主
业主，是指住宅小区内住宅和非住宅房屋的所有权人。
4、何谓住用人
住用人，是指住宅小区内住宅和非住宅房屋的承租人和实际使用物业的其他人。
5、住宅小区物业管理的原则是什么?
住宅小区物业管理实行业主、住用人自治管理与物业管理公司专业管理服务相结合的原则。
6、我市物业管理的主管部门哪个单位?
宁波市房地产管理局
7、物业管理涉及哪些的主管部门?举例五个以上
城市建设、规划、市政公用、公安、邮电、物价、工商、电力等有关部门
8、业委会的职能?
业委会代表住宅小区全体业主、住用人的合法权益，依据有关法律、法规和本条例规定行使职权。
9、物业管理公司受谁的委托，的物业实施管理?
业委会
10、什么是初期物业管理?
初期物业管理，是指住宅小区业委会成立前的物业管理。
11、区物业管理主管部门在新开发的住宅小区项目发挥什么的作用?
参加新开发的住宅小区建设项目的规划、扩初会审、竣工验收，并以建设标准和配套标准为重点，参与对开发建设过程的监督、管理。
12、新开发的住宅小区在业委会成立前，由谁召集开发建设单位选聘物业管理公司，实行初期物业管理?
区物业管理主管部门
13、初期物业管理的主要职责是什么?
初期物业管理的主要职责是：在新建住宅小区交付使用后至业委会成立前，督促住宅小区开发建设遗留问题的整改；对住宅小区的设施和环境实行规范化管理；为居民提供入住服务和其他社会服务。
14、住宅小区综合验收后，开发建设单位应当按国家和省规定的保修期限和保修范围承担房屋的保修责任。请问房屋的保修期限分别是多少?
㈠地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
㈡屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
㈢供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
㈣电气管线、给排水管道、设备安装为2年；
㈤装修工程为2年。
15、住宅小区已交付使用且入住率达到多少以上时召集第一次业主、住用人代表大会?
住宅小区已交付使用且入住率达到50以上时，召集第一次业主、住用人代表大会。
16、每次业主、住用人代表大会间隔时间是多少?
业主、住用人代表大会，每年至少召开1次。
17、怎样情况的业主、住用人代表大会决议无效
未过半数代表出席。应当经全体代表的未过半数通过。
18、业主、住用人代表大会行使哪些职权?
（一）选举、罢免业委会的组成人员；
（二）通过、修改业主、住用人公约；
（三）批准业委会工作章程；
（四）听取和审查业委会工作报告；
（五）决定关于业主、住用人利益的重大事项；
（六）改变和撤销业委会决定。
19、业委会委员中的业主、住用人代表名额应不少于多少？
8020、每届业委会任期多少？
业委会每届任期3至5年
21、业委会委员是否可以连任？
是
22、业委会主任、副主任如何产生？
业委会主任、副主任在业委会委员中推选产生。
23、业委会应在多少时间内向所在地的区物业管理主管部门办理登记？
应当自选举产生之日起15日内
24、业委会决定问题，采取什么原则？
采取少数服从多数的原则
25、业委会应当维护业主、住用人的合法权益，履行哪些职责？
（一）召集和主持业主、住用人代表大会；
（二）选聘或者解聘物业管理公司，与物业管理公司订立、变更或者解除物业管理服务合同；
（三）审议决定物业维修资金和利用住宅小区物业设施产生的收益的使用；
（四）审议物业管理公司制订的年度管理计划、房屋及设施维修计划；
（五）听取业主、住用人的意见和建议、监督物业管理公司的管理服务活动；
（六）配合物业管理公司做好与其他有关单位、部门的协调工作；
（七）住宅小区物业管理的其他事宜。
26、业主、住用人公约是否需要备案？
是
27、住宅小区综合验收时，开发建设单位应通过物业管理主管部门向该住宅小区业委会移交哪些工程建设资料？
（一）住宅小区建设各项批准文件；
（二）住宅小区规划图、竣工总平面图；
（三）单体建筑、结构、设备竣工图；
（四）地下管竣工图；
（五）有关设备、设施的使用的维修技术资料；
（六）业主清册（房屋分配方案）；
（七）分幢分层平面图和套型图；
（八）其他必要的资料。
28、物业管理公司的权利有哪些？
（一）根据有关法律、法规，结合实际情况，制订本住宅小区物业管理方案；
（二）依照物业管理服务合同对住宅小区实施管理；
（三）依照物业管理服务合同和有关规定收取管理服务费；
（四）制止违反住宅小区物业管理规定的行为；
（五）开展多种经营和有偿服务。
29、物业管理公司的义务有哪些？
（一）按物业管理主管部门规定的物业管理标准和物业管理服务合同的要求实施物业管理，保证住宅和公共设施完好、安全，环境整洁优美，公共秩序良好，保障物业使用方便；
（二）接受业委会和业主、住用人的监督，并定期向业委会报告工作；
（三）接受物业管理主管部门、其他有关行政管理部门及街道办事处（镇人民政府）的监督、指导；
（四）协助有关部门和居民委员会提供社区生活服务和开展社区文化活动。
30、物业管理公司的哪些管理服务内容？
（一）房屋共有部位和共用设施的使用管理、维修养护和更新；
（二）道路、排水管道等公用设施的使用管理和维修养护；
（三）绿化养护；
（四）保安及公共秩序的维护；
（五）房屋共有部分和公共场所的保洁；
（六）车辆进出及停放的管理；
（七）为居民开展相关服务；
（八）其他物业管理事项。
有条件时，可接受供电、供水、通讯、有线电视等专业机构的委托，扩充物业管理内容。
31、物业管理服务合同应当载明哪些内容？
（一）业委会和物业管理公司名称、住所；
（二）物业管理区域范围和管理项目；
（三）物业管理服务事项；
（四）物业管理服务要求和标准；
（五）物业管理服务费用；
（六）物业管理服务期限；
（七）违约责任；
（八）合同终止和解除的约定；
（九）双方约定的其他事项。
32、物业管理公司应当自什么日起15日内，将物业管理服务合同报住宅小区所在地的区物业管理主管部门备案？
自物业管理服务合同生效之日
33、物业管理公司应当自物业管理服务合同终止或者解除之日起10日内，向业委会移交哪些东西？
（一）对预收的物业管理综合服务费按实结算，多收的部分予以退还；
（二）移交全部物业档案资料和有关的财务帐册；
（三）移交物业管理用房、经营用房、场地和其他财物。
34、住宅小区应禁止哪些行为？
（一）未经有关部门批准，改变房屋的使用性质、结构、外形和色调；
（二）占用、损坏房屋的共有部位、共用设施和附属设施；
（三）违章搭建和违章装修；
（四）侵占或损坏绿地、花草树木、园林小品；
（五）乱丢垃圾杂物或排放有毒、有害物质；
（六）乱设摊位、乱设集贸市场；
（七）随意停放车辆和鸣喇叭，大型车进入住宅小区及非业主、住用人机动车停放过夜；
（八）聚众喧闹或发出超过规定标准的噪声；
（九）擅自张贴或悬挂标语、广告和启事，在房屋和公共设施上乱写、乱画；
（十）法律、法规、规章禁止的其他行为。
35、物业管理公司发现装修过程中有违反有关规定的行为时，该怎么办？
物业管理公司发现装修过程中有违反有关规定的行为时，应当通知行为人立即停止并改正。对拒不改正的，应当及时告知业委会并报有关行政管理部门依法处理。
36、房屋的维修责任如何划分？
（一）室内部分，由业主负责维修；
（二）房屋的共有部位和共用设施，由物业管理公司负责定期养护维修。
37、住宅小区内的市政公用设施、环境卫生设施、停车场等公共设施，管理维修养护费用由谁支付？
管理维修养护费用由各专业管理机构按规定支付。
38、开发建设单位在住宅小区开发建设中，物业管理用房配置比例是多少？
总建筑面积3‰
39、物业管理用房产权属谁所有？由谁代管？
住宅小区全体业主共同所有，业委会代管。
40、物业管理经营用房配置比例是多少？
应当按住宅小区总建筑面积4‰的比例配置物业管理经营用房。
41、设立物业维修资金的目的？
住宅小区应当设立物业维修资金，用于房屋共有部位、共用设施的维修、更新。物业维修资金设立的具体标准和办法，由市人民政府规定。
42、业主、住用人交纳物业管理综合服务费周期是多长？
业主、住用人应按月向物业管理公司交纳物业管理综合服务费。
43、物业管理综合服务费标准由谁制定？
普通住宅的物业管理综合服务费标准，由市物价部门会同市物业管理主管部门制定；高标准住宅的物业综合服务费标准，由物业管理公司与业委会协商确定，向当地物价部门备案。
44、物业管理财务公开主要包括哪些？
物业管理的各项资金，必须按规定建帐立制；各项经费的收支情况应当定期公布，接受业主、住用人监督。接受财政、审计和物价等部门对物业管理收费的监督、审计、检查。
45、区物业管理主管部门受理物业投诉后应在多少天内答复投诉人？
受理投诉之日起30日内
46、业主大会会议是否可以采用书面征求意见的形式？
是
47、业主在物业管理活动中，享有哪些权利？
（一）按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务；
（二）提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；
（三）提出制定和修改业主公约、业主大会议事规则的建议；
（四）参加业主大会会议，行使投票权；
（五）选举业主委员会委员，并享有被选举权；
（六）监督业主委员会的工作；
（七）监督物业管理企业履行物业服务合同；
（八）对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权；
（九）监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金（以下简称专项维修资金）的管理和使用；
（十）法律、法规规定的其他权利。
48、业主在物业管理活动中，履行哪些义务？
（一）遵守业主公约、业主大会议事规则；
（二）遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；
（三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；
（四）按照国家有关规定交纳专项维修资金；
（五）按时交纳物业服务费用；
（六）法律、法规规定的其他义务。
49、业主大会作出制定和修改业主公约、业主大会议事规则，选聘和解聘物业管理企业，专项维修资金使用和续筹方案的决定，必须经多少比例的业主通过？
全体业主所持投票权2／3以上通过。
50、在什么情况下可召开临时业主大会会议？
经20％以上的业主提议
51、召开业主大会会议，应当于会议召开多少日前通知全体业主？
15日
52、新上海文化艺术节包括哪些活动？
卡拉ok大奖赛、征文比赛、乒乓球比赛、游泳比赛、知识竞赛
53、宁波新上海国际物业管理有限公司成立于哪一年？
1997年
54、宁波市住宅小区物业管理条例共几章几条？
八章六十二条
55、新上海文化艺术节今年是第几届？
第4届
56、今年外审的时间是几号？
8月7、8、9日
57、宁波新上海国际物业现在是几级资质？
国家二级物业管理资质
58、新上海目前在鄞州区几个项目？
鄞州教育中心学校、鄞州投资创业中心大厦、鄞州农林水利局大楼、鄞州财税大楼、鄞州新世纪家居装饰商城、鄞州工业园东兴厂区等6个项目。
59、公司于什么时间通过iso认证？
2000年9月
60、公司于什么时间通过iso9001：2000版质量体系认证？
2003年8月
61、举例说明你身边关于体系操作的东西？三个以上
62、新上海商务什么时间创刊？
2000年
63、新上海商务什么时间进行换版？
2005年
64、公司企业精神是什么？
对内井井有条，对外圆圆满满。
65、新上海两个广告语分别是什么？
新上海，让家更有家的感觉！
新上海，创造商务服务新概念！
66、请写出公司中英文全称?
宁波新上海国际物业管理有限公司
ningbonewshanghaiinternationalpropertymanagementco.,ltd.67、请说出新上海在慈溪项目名称？五个以上
中泰.都市花苑、欧景苑、中凯华庭、城市星光、锦绣花园、上林坊、望江苑、金黄商厦、新天地休闲中心
68、请分别说出在宁波国家一级资质企业的名称？
银亿、海房
69、请说出新上海商务一年有几期？分别在几月出版？
一年有4期，分别在1、4、7、10月出版
70、今年的新上海杯卡拉ok大奖赛在几月几日举行的？
5月28日
71、请说出的两个网址？
72、举例说出公司举办的培训？三个以上
《物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题》
物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题 篇2
知识经济时代管理的特征表现在两个方面。首先，要求企业对市场的变化做出快速灵活的反应。其次，要求按信息流重建企业，即按知识生产规律重建企业，区别于以往工业时代按物流重建企业。
1 知识管理与企业文化的内涵
(1) 知识管理的内涵
上面提到，现代企业管理从某种意义上讲就是知识管理。知识管理的概念是由德鲁克在1988年发表的《新型组织的出现》一文中提出。具体包含两方面的含义，即对信息资源的管理和对人的管理，特别是对人脑中未编码的隐性信息的管理。我们可以从以下几方面认识知识管理。第一，知识管理的核心是知识创新。知识是无边无际的，需要不断的更新与创新才能与企业的发展同步前进甚至是超前发展。第二，知识管理的本质是把知识作为最重要的资源并作为提高竞争力的关键。很明显，知识管理强调的是知识的重要性，如何发挥好知识的作用使其工作的重中之重。第三，知识管理的对象是作为认知过程的信息使用者———人。人是知识的生产者和传播者，管理好人意味着知识管理已经完成了一大半。对人的管理往往又是组织中最棘手的问题。第四，知识管理的职能知识发现、知识需求和知识源匹配、知识运用。知识具有隐性，其本质是直觉、想象力、创新或者技巧，无法清楚说明，不容易被文件化、记录、传播和说明，它存在于人类的心智并在实践和不断实验中学习和积累。因此，发现知识，运用知识是知识管理的重要职能。第五，知识管理的特点是重视知识对创新的贡献、重视科学知识整合和合理流动、重视对知识有效的运用到组织的各个环节。第六，知识管理的对象是信息技术。信息技术的普及从某种意义上讲也是知识积累和知识创新的结果。以上是对知识经济条件下指数管理的简要分析，可以看出，知识管理是企业战略管理的重要环节，它直接关系到企业的前途和命运。
(2) 企业文化的内涵
企业文化是管理理论发展的最新综合，是企业在经营过程中所创造具有自身特色的物质财富和精神财富的总合。企业文化可以作为共同的思维和行为方式引导企业克服困难、化解矛盾、统一意志、统一行动、促进企业的健康发展。当今世界上经济与文化融为一体的发展趋势非常明显，企业在市场激烈的竞争中，文化的含量、附加值越来越高。在市场竞争日益激烈的情况下，我们需要发掘自身文化、发挥自身文化的价值，并创造性地将它融人企业的产品设计当中。一些大型知名企业如海尔、蒙牛、IBM、华为都有一套健全的企业文化传播和推广机制，使得每个员工都能按照企业文化的理念规范自己。这是因为文化所带来的执行力有时候远远超出人们的想象。卓越企业是要靠文化来管理的，企业文化是用文化来提高和升华企业的社会形象，使消费者感受到企业良好的形象之后，对其产品服务产生信赖和依恋，从而表现出企业所形成的核心能力具有扩展性。因此对那些花大力气加强企业文化建设的企业行为是值得肯定的。
2知识管理与企业文化的相互关系
(1) 知识管理对企业文化的影响
企业文化和知识管理的关系是一个多种因素相互作用的复杂过程，它以不同程度的人为、社会、心理和历史渗透方式在组织内部传播，并与知识共享、创新、团队建设等动态地结合在一起。企业文化同时又受到社会、技术、文化环境的影响。通过文化传播和文化力量的作用，保证知识管理所要求的适应型企业文化的建设、企业家的组织文化规划、知识共享和个人职业生涯计划相结合、创新与团队的有效性建设，确保企业成功实现知识管理的目标。成功的知识管理又促进企业文化的，从而形成良性循环的过程。一个企业的文化氛围中包含一套知识体系，这套知识体系中包含三个层面的知识环境，由于知识环境是伴随着人的成长、学习和工作建立起来的，故而知识环境又反过来影响知识体系，知识体系又制约了企业的文化氛围。结论就是，假设要建立良好的企业文化就必须做好知识环境，建立知识体系，让企业成员按照企业需要的思维进行工作。
(2) 企业文化对知识管理的影响
企业文化除了具备传统意义上的导向、约束、凝聚、激励和辐射功能外，还势必对企业的知识管理产生一定的影响。这些影响具体体现在以下几个方面：第一，企业文化决定人们对待知识的态度。企业文化对知识管理的作用是不能被忽视的，一些企业文化只认可那些经过编撰的，可以用正规化的、系统化的语言来传递的显性知识;而另一些企业文化则认可和推崇存在于个人头脑中的，存在于某个特定环境下的，难于正规化的，只能通过交往才能获取的隐性知识。在只认可显性知识的企业，人们不愿意把自己特有的知识与人分享，怕因此失去在企业中的地位，而当一个企业鼓励员工贡献知识，并按员工对企业知识的贡献大小对其出让股权和进行职权的重新分配，那么企业一定能加速其技术创新和知识创新，从而在竞争中保持优势。第二，企业文化影响员工个人知识与企业集体知识之间的关系。企业文化包含所有不可言传的关于组织与其员工之问如何传递知识的规则，它界定哪些知识属于组织，哪些知识属于员工个人，它决定在公司中谁应有什么知识，谁必须分享这些知识，谁有权保存这种知识。企业领导层如果不能准确理解企业现有的知识传播机制，不能制定相应的战略改变这种机制，那么想改变与知识相关的行为将会十分困难。如果企业很明显地认为某些部门比另一些部门重要，那么毫无疑问会挫伤知识交流的积极性，导致各业务单位尽力保卫自己的知识库。第三，企业文化决定企业对新知识的态度。企业文化决定着企业如何对待、获取和传播新知识的行为。对于今天那些面临剧烈的、甚至威胁其生存的技术与竞争形势变化的企业来说，这个过程的动力机制反映了一个特殊的问题，即如果它们希望能在这个激烈竞争的环境中生存下来，便必须尽可能快地获取、验证和传播新知识，以便及时调整企业战略与资源配置。第四，企业文化影响企业对知识的创新。企业文化如果是积极向上的将有利于知识的创新，相反则会阻碍知识创新。
3 重视知识管理，加强企业文化建设
通过前面对知识管理和企业文化以及两者关系的介绍，我们可以清晰地分析出：当今企业文化的建设是在尊重知识、尊重人才的前提下进行的。那么，如何处理好两者的关系，使其发挥尽可能大的作用。首先，企业必须建立起一套完备的知识管理体系。知识管理无处不在。从企业的人力结构上要尊重有知识的人才，发挥他们的工作优势。由于某些知识是隐性的，只能在实际工作中积累和发觉。隐性知识显性化是知识管理的难点，前面讲过，有的员工不愿意将自己的隐性知识告诉给别人以保持自己在组织中的优势地位。所以，管理人员必须把人才建设放在第一位，使员工有归属感和成就感，强化他们将自己和组织是为一个发展整体的意识。这样员工会尽可能的努力工作，把自己的所学积极地应用到实际工作中，为企业知识管理锦上添花。其次，企业文化的建设并非朝夕可止，不能急功近利。我们知道，文化不是几句口号、几份报告就可一蹴而就的。企业文化的构建必须从企业活动的方方面面着手，上至领导阶层，下至各部门员工，他们对于企业的认识是有区别的，在区别中又会有某些相同的元素，这就需要仔细分析。根据大量调研和分析的结果在提出初步的企业文化建设方案然后再下发全面征询意见进行修改，如此反反复复，层层推进才是正确的企业文化构建步骤。最后，在企业文化的推广普及中更要注重知识管理。知识是不断更新的。同样的知识在不同的时间和空间中使用可能会产生不同的结果。企业对员工的知识技能培训必须跟上时代发展的步伐，避免“落后就要挨打”的被动局面出现。
4 结语
知识管理与企业文化是两个相互影响的统一体。两者同是构成企业管理的重要环节，在企业的经营活动中发挥着举足轻重的作用。人类社会已经能够进入到知识经济时代，知识和知识人才重要性不言而喻。展望未来，知识管理和企业文化会相互促进，共同发展。因此，在具体的管理实践中必须把握好两者的关系，使其在知识经济时代能更好的为企业服务。
参考文献
[1]布鲁诺!莱奥尼著.秋风译.自由与法律[M].吉林人民出版社, 2004.
[2]金光.知识经济条件下企业文化的重塑[J].现代管理科举, 2003.
物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题 篇3
20世纪西方学术界研究经济一文化问题的三部代表作品：《新教伦理与资本主义精神》、《资本主义文化矛盾》和《国家竞争力——创造财富的价值体系》，无一不是以伦理道德为切入点，分析文化对经济发展的深刻影响。这些研究的突出贡献是发现了经济发展中“文化的力量”，就是我们提出的“文化力”，文化力既可以理解为某种文化内蕴着的力量，也可以理解为文化对社会经济的作用力。事实上，文化力是两者的有机统一体，因为文化之所以对社会经济具有特殊的作用力，根本的原因是自身具有这样的力量。文化力又可以分别从广义和狭义来考察，广义的“文化力”理解为知识力(包括科技力)、精神价值、文化设施和传统文化四个方面，而狭义的定义，“文化力”的核心应该是某种特定的文化价值体系具有的内在力量。本文所研究的公司文化力就是在狭义的层面上进行定义的。
公司文化力是指一个公司实现或完成其战略目标过程中，公司文化价值体系所发挥的作用和影响。在公司知识管理过程中，文化力其力量源泉主要是基于该公司成员对公司文化的认同感而产生的信任度和凝聚力，因此，在本文中的文化力特指公司文化在知识管理过程中的作用和影响。如图1所示，以知识为核心的知识文化通过被员工所接受，在公司知识管理实践中发挥作用，就形成了公司知识管理中的文化力，这种文化力是公司文化价值理念内在力量在公司知识管理实践中的内化，同时，它还外化为员工的各种行为表现，使公司核心价值理念的内在力量显性出来。
公司知识管理中的文化力的影响因素在公司的许多层面上运作，包含很多内容，按照因素的不同特质和作用，本文把这些因素归结为四个类别：公司的凝聚力、公司的组织力、员工的行为驱动力和员工的活力。每个类别又含有不同的因素，图2详细地阐述了这些公司知识管理中的文化力的影响因素。
一、公司的凝聚力
公司的凝聚力是公司文化力的一个重要组成部分，它强调公司成员之间的团结协作精神和整齐划一倾向。知识社区依靠社区各成员之间的协作和意愿来促进和增强知识文化氛围。有许多文化因素可能会影响公司凝聚力，进而影响公司文化力，主要包括：公司员工的工作合作、团队精神和意识、团结拼搏精神、公平意识、知识价值认可度和渴望团队成功的态度等。
公司部门和成员之间有合作意识，能够为完成公司业务目标而协作共事，把完成公司业务任务放在首位。现代公司完成一项任务，往往不会只是一个人甚至不只是一个部门，工作团队一般都会涉及到若干部门和他们的员工，他们之间为完成工作目标而进行的合作、工作协同和支持就显得格外的重要，相互之间能够明确或可以期望从对方那里得到的帮助和支持，大家都能明晰相关工作的指导方针和各项指标并遵照执行。公司应当鼓励集体主义观念，从而加强跨越部门和团体界限的协作和共享。同样，强烈的团队意识需要鼓励知识共享，尤其是建立成员彼此之间信任。现代企业面临着比以往任何时候都激烈的竞争和挑战，公司成员在面临各种挑战和竞争压力情况下，表现出来的拼搏进取精神和团队意识，将直接强化整个团队合作一致打败明确制定的竞争对手的决心。
公司的凝聚力受到利益因素的直接影响，当公司成员面临着具备竞争性优势的机遇时所表现的行为，可以让成员深切感受到公司成员之间是否具有谦让意识、公平意识和大局意识，其他成员是否值得自己为之努力和奉献。公司知识文化必须不断的肯定知识员工所产生的价值，员工互相保护珍惜对方的劳动成果，知识员工需要机会参加各种会议、和其他人合作、孕育想法、交流并跨越公司进行工作。持续不断地认可员工的有价值的知识是认识公司人力资本的另一重要方法，对一个项目贡献者的公开表彰和为创新成功举行庆祝活动就是加强这种观念一个简单的例子。这也肯定了每位知识员工的重要作用，加强了公司学习文化的信念。在凝聚力强的公司内，团队每个成员围绕着团队目标努力奋斗，表现出强烈的求胜欲望和成功渴求。
二、公司的组织力
公司的组织力是考察公司文化力的一个运行指标，它体现公司知识管理过程中的公司结构是否合理、人力资源配置是否科学、奋斗目标是否明确、解决问题的能力是否彰显、任务执行力是否坚决和履行职责的意识是否坚强等，这些因素公司通过资源分配和公开支持进行实现。
公司结构支持包括技术系统、人类资源流程和其他工作相关基本结构，它既可能促进公司文化也可能成为公司文化的障碍。比如强化知识链的结构安排可能限制协作能力，因为将会出现瓶颈。公司通过结构安排和技术支持鼓励知识中心和网络将培养出更强的协作文化。深层结构影响因素和每位员工受到的管理方式有关系，人力资源管理体制是主要的文化影响因素__他们帮助员工社会化、行为管理、奖励和表彰。员工活动层面的控制和协调也影响着公司文化。
公司的组织力一个很重要的方面就是充分重视人们处理他们经验的方法。研究表明，员工在感到行为和结果与一定的原则相矛盾时，他们将会尊重现实而忽视一定的原则。设想员工犯了一个损失严重的错误，错误是被忽视、惩罚还是用来分享学习和领悟呢?这个简单的举动会向公司成员传递一个强烈的信息，就是公司是鼓励学习还是控制冒险。
公司在实施知识管理中，应当让每位员工都清楚地知道公司的战略目标，并且根据任务要求，为每位成员进行任务和责任分解，使其明确自身工作任务和工作职责，各级管理层也应给与他们切实的支持和帮助，以确保已经启动的各项知识管理项目能够顺利完成。各项任务指标都能够实现。
三、行为的驱动力
行为的驱动力对公司文化力有着非常大影响，反映了公司的一种现实文化理念，主要包括公司倡导的榜样行为和现象、领导示范作用的效应、各种激励政策和措施、鼓励创新和变革、员工参与管理和公司内部的相互信任氛围等。
尽管文化可能反映过去的工作模式和社会历史，但它也必须适应影响它的一些新因素。影响公司文化的主要因素有几个，包括团队工作的性质、工作风气和员工的士气、全社区的文化潮流、个人在公司流程中的参与度、公司监督的类型和质量以及工作单位之间的互动情况。领导班子也是尤为重要的影响因素。强有力的领导团体能够通过公开宣讲、流程再设计、战略引导或持续的激励来阐述、塑造以及鼓励各种不同价值观的共存。
公司知识文化需要培养具有创新性和创造性地思想者。公司需要鼓励员工去做超常规的思维，并鼓励他们以不同的角度审视问题。例如。3M公司鼓励他的员工花些时间思考与他们业务有关的潜在的创新和各种可能性，Ettlie认为创新包括两个阶段：(1)是想出好主意，(2)散布或者推广那个想法。创新也包括冒险成分，冒险和创新的可接受性方面的信息可能增强或者削弱一个人进行创新的欲望。有效公司知识文化鼓励创新，从最初的新想法到试验和别人分享感
悟整个过程。此外，公司在鼓励分享与探索知识，开发潜力的时候，需要有超越现实需要的眼光和魄力。在整个过程中，公司应有政策和，或程序来明确员工和上层管理人员相互对对方的期望。从机制上进行完善。
公司决策的透明度通过让员工的了解他们可能应用和运作的新的重大方案促进公司知识文化的形成。根本文化的形成包括开放且负责任的决策过程、协作问题的解决与规划以及广泛的共享和使用信息。开放孕育协作，因为开放增强了互相间的信任度和共享的意愿，和开放一致的是鼓励解决问题和探讨的必要性。事实上，一些公司鼓励查找问题并且通过小组的深思熟虑和团结协作来解决问题，这也肯定了每位员工知识贡献的重要意义和价值。
四、员工的活力
员工的活力表现为与同事之间进行互动，每个人都受到与之互动的人群的深刻影响。公司知识管理中员工的活力因素主要评估指标包括团队行为、部门和员工的互动机制、知识共享活动、信息交流渠道、公司民主决策过程和承担行为后果等等。
公司实施知识管理要求其所有员工在共享信息，知识方面尽可能地开放，所有公司部门之间实现信息，知识共享很开放且方便，促进知识团队或社区的知识活跃性，推动知识的高效快速运转。
依靠服务知识以及专业知识的共享的公司需要关注被员工们交流和采用的基本价值理念。这些公司知识文化的价值理念可以概括为以下几个方面特征：
公司内各个层次的定期交流
知识共享被领导层积极鼓励
员工保持活动、问题和发明的信息畅通
同事主动共享和学习
视共同工作为核心活动
学习与工作社区和实践相结合
鼓励待人开放、诚实和关心
创新思想和方案通过联合努力来实现
人们共同工作
欢迎探索新思想
知识社区的特点是开放交流型文化，该种文化鼓励共享、协作和信任。信任是一个人在对别人的话语、行为或者判断的基础上采取行动的意愿程度，它反映了对作为个人会采取适当行为能力的高度信心。在一个工作环境中，人们会从智力、职业可信度、个人人格和品德以及社会贡献和情商等不同方面考虑是否值得信任，理想状态下是人们之间相互完全信任。然而是否值得信任受到以往相互交往的经验强烈影响，也受到具体个人在社会区域中的名声、行为和角色的影响。信任鼓励好的公司互动和协作，而且也增强个人和团体的工作动力和责任心，反之缺乏信任会大大的减少工作成效和公司的凝聚力。合作交流依赖于信任并受到以下四种因素的严重影响：公司风气、员工对工作环境的态度、对直接上司的反应和工作团队提供的支持。
参考文献：
物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题 篇4
此次比赛现场答题分为必答题，抢答题、风险题和才艺题
具体评分标准：
1、抢答题分三轮进行。每轮每组一题，答对者
加10分，答错不得分。
2、抢答题。在主持人宣布答题开始之后或现
播放影象过程中，进行抢答，以按抢答器显示先后为准决定，抢到答题权者答题，答对者加10分，答错者扣10分。在主持人宣布开始之后5秒中之内抢答有效。另外一种，当主持人进行场景描述时，在描述过程中，各选手可自行抢答，抢答以抢答器指示为准，各队选手可按抢答器进行抢答，回答正确者可加10分。回答错误者扣10分，并取消该题的继续抢答资格。
3、风险题，风险题按照难易程度分为10分、20
分、30分，每组选手可自行选题，答对者按
所选题分值加分，答错者按所选分值减分。
4、才艺题：每队都有一次才艺表演的机会，限
时8分钟之内，表演之后由评委现场打分，满分为10分。取评委的平均分为该队实得分
数。并由评委会指定一名人员现场点评。每个表演的代表队都给予一次分值不等的加分
答题机会，答对按分值加分，答错不扣分。
5、比赛过程中必答题、抢答题交替进行。
6、比赛设为一等奖名，二等奖名，三等奖名，组织奖名。如比分相同的队，增加附加题决出胜负。
7、次比赛将选出优胜的个人组队参加管道
物业公司消防安全知识竞赛方案 篇5
1.比赛日程安排：
11月8日（周五）为竞赛日。
2.参加人员范围、分组：
全体职工均可参加
分组：共分四组。
第一组：综合处、财务处、工程处、餐厅
第二组：物业处、水暖部
第三组：物业处、电力部
第四组：治安办
处长或部门经理任领队，每支参赛队3名选手，至少一名女同志。
3.竞赛评委
评委会主任： ××
评委：××× ××× ×××
4.竞赛试题范围
《消防安全知识竞赛题库》、《锅炉安全操作规程》、《司炉工规章制度》、《电气安全管理规程》、《水暖工程施工维修手册》、《焊工应知应会问答》、《电梯、自动扶梯安装检测与维护管理》
5.比赛形式
比赛采用抢答赛形式。分为个人必答、集体必答、抢答等。
个人必答题：每人答2题，每题10分。
集体必答题：每组5题，每题20分。
抢答题：共设12题，每题20分，答对一题得20分，答错扣10分。
若抢答题答完后，仍有两队得分一致，则比赛加试题，每题20分，直至分出胜负为止。
现场观众参与题，答对有纪念品。
6、奖项设置
设一等奖一名，上场选手每人500元标准。
其余三个小组为优秀奖，上场选手每人200元标准。
企业文化知识竞赛题 篇6
1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？
答：由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神？
答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含
义是什么？
答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么？
答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？
答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？
答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？
答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？
答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？
答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的？
答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的？
答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的？
答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的？
答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的？
答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的？
答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的？
答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的？
答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的？
答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的？
答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
20、八钢的人才标准是如何表述的？
答：洁以表德，绩以示才，新以显志。
21、八钢集团的处事原则是如何表述的？
答：集团权威，大局为重，正视差异。
22、八钢集团的外展信念是如何表述的？
答：有两条：一是“千秋基业，八一钢铁”；二是“坚强而热情的产品”。
23、八钢集团的内塑信念是如何表述的？
答：传统意味根基，创新才有未来。
24、什么是企业愿景？
答：员工共同认同的企业发展远景目标。
25、什么是企业信仰？
答：企业存在的根本意义和为社会提供的价值所在。
26、八钢集团发展战略的特征是什么？
答：以集团为核心主体，以主业和辅业为有效支撑的“一体两翼”战略。
27、什么是企业价值观？
答：企业家和企业员工对企业存在的目的和意义的认识，反映企业的理想追求，是一种永久性的信念。
28、什么是企业精神？
答：企业精神是企业价值观的集中体现，是一种企业倡导，职工认同，并能为社会公众所理解的群体意识，是支撑企业持续发展的内在动力和精神支柱。
29、八钢企业道德的定义是什么？
答：即八钢从对待工作、对待企业、对待同事、对待自己四个维度所倡导的对员工的道德规范和要求。
30、八钢集团经营哲学的定义是什么？
答：即八钢奉行的最高经营宗旨，指导和规范着八钢的一切经营活动。
31、八钢集团策略方针的定义是什么？
答：八钢实施发展战略的具体行动指南。
32、什么是企业的管理宗旨？
答：企业奉行的核心管理理念。
33、八钢集团管理宗旨的核心是什么？
答：规则导向，无论思想、行动、工作检查、事物评价都应当坚持规则导向，体现规则理念。
34、八钢集团人才标准的定义是什么？
答：八钢独有的，从德、才、智三个维度进行规定的，选拔、评价、使用、激励人才的基本标准，体现了八钢对人才素质的全面要求。
35、八钢集团处事原则的定义是什么？
海洋知识竞赛之二 篇7
90.海洋科学技术要素包括哪些方面？
海洋科学技术要素包括海洋科学、海洋技术、海洋产业技术、海洋管理技术。
91.海里等于多少千米？
“海里”是计量海上距离的长度单位，1海里＝1.852千米。
92.“节”相当于多少千米/小时？
在航海中通常用“节”用计量航速，其实1“节”就是1海里/小时，即1节＝1.852千米/小时。
93.一天中什么时候海洋表层的水温最低？
海洋中表层海水的温度在一天中并不是恒定不变的，每天约有2℃到3℃的变化。水温早晨4点到7点到达最低，而下午的2点到5点到达最高。
96.海水中的声速是多少？
声波在空气中的传播速度约为330米/秒，而在海水中它的传播速度却达到1480米/秒，大约是空气中传播速度的4.5倍。
98.海水的密度是多少？
测量表明，海水的密度通常在1.01000克/米～1.03000克/米之间。赤道附近海域，由于海水的温度高，盐度低，因而表层海水的密度最小。
3399.海水的最大密度的温度是多少？
纯水在4℃时密度最大，而海水的最大密度的温度却与盐度有关，具体来说，最大密度的温度随盐度的增加而减小。
00.海洋中的溴是哪国的什么科学家于哪年首先发现的？
法国，波拉德，1824年。
101.世界上第一个开发海水铀的是哪个国家？
日本。
102.世界上哪个国家海水提铀技术最先进？
日本。
103.世界上最早进行海水提钾的是哪个国家？
从海水中提取钾开始于20世纪20年代，英国是最早进行海水提钾的国家。
104.世界上最早从海水中提取镁砂的是哪个国家？
法国1885年最早从海水中提取镁砂，当时由于没有天然镁砂，就在南部海岸建起了世界第一座海水提镁厂，利用地中海的海水提取镁砂。
105.目前，世界上最大的海水镁砂生产厂是哪个？
日本宇部化学公司是日本最早生产海水镁砂的公司，也是目前世界上最大的海水镁砂生产单位。
106海水中碘元素是那位科学家首先发现的？
法国化学家库图特瓦于1811年首先发现。
109.世界上最大的盐场在哪个国家？
墨西哥。
113.谁是世界上第一个对海水成分进行分析的人？
1770年，法国科学家拉瓦锡测定了海水的化学成分，成为第一个对海水成分进行分析的人。113.谁是世界上第一个对海水成分进行分析的人？
1770年，法国科学家拉瓦锡测定了海水的化学成分，成为第一个对海水成分进行分析的人。
114.世界上最大的海水淡化装置建在哪里？
沙特阿拉伯，日产淡水5.68万吨。
115.世界上最大的太阳能海水淡化厂建在哪里？
在希腊的帕斯诺斯岛上。
116.世界上应用最普遍的海水淡化的方法是哪一种？
闪急蒸馏法。
117.世界上最有前途的海水淡化方法是哪一种？
反渗透法。
120.海水的温度、盐度和压力对声速影响有多大？
声波在海水中的传播速度与海水的温度、盐度和压力等因素有关。
121.海浪观测有哪些仪器？
1）浮标测波仪：测波面加速度变化（放在水面，跟随波面测定波面的加速度变化）2）悬线测波仪：测电容变化。悬线入水，电容变化量与进水高度有关，订正后得到波高。3）压力式测波仪：波动中压力变化。仪器固定，压力变化反应波高变化。
4）人工观测：目测；用光学测波仪：与浮筒配合，确定仪器与浮筒的位置、俯视角、与平均海面高度，看浮筒位置的变化推算波高（三角原理）
5）遥感：高度计（有效波高）、合成孔径雷达（方向谱）、地波雷达（有效波高和波向）
122.声波在海水的衰减与哪些因素有关？
扩散和吸收是导致声波衰减的两个主要原因。
125.什么装置素有“海底地貌仪”之称？
侧扫声呐是测绘海底地貌的水下遥感设备，素有“海底地貌仪”之称。
128.第二代潜水器出现的标志是什么？
20世纪60年代，以美国“阿尔文”号为代表的第二代潜水器得到发展。这类潜水器不仅带有动力，还配置了水下电视和机械手等。
129.潜水员使用什么气体来代替压缩空气？
为了预防潜水病和减压病的发生，现在潜水员都使用氦氧混合气体来代替压缩空气，这可以防止深水麻醉，也可以避免减压病，还能增加潜水深度。
135.什么是子午卫星导航系统？
子午卫星导航系统又称多普勒卫星定位系统，1958年底由美国海军武器实验室开始研制。“海军导航卫星系统”（Navy Navigation Satellite System）于1964年1月正式建成并投入军方使用，直至1967年7月该系统才由军方解密供民间使用。这是人类历史上诞生的第一代卫星导航系统。
139.被西方的海洋学家誉为近代海洋科学奠基性调查的科学考察是由哪艘科学考察船完成的？
1872年12月至1876年5月，英国“挑战者”号科学考察船自大西洋，经印度洋入太平洋，绕地球一周，完成了举世闻名的环球科学考察。这次调查被西方的海洋学家誉为近代海洋科学的奠基性调查。
141.世界上最大的人工地震勘探船是哪艘？ 世界上最大、最先进的具有人工地震设备的海底石油勘探船是“活动探测”号，142.我国第一艘现代化的综合性远洋科学考察船是哪艘？
“大洋一号”是我国第一艘现代化的综合性远洋科学考察船。
143．中国第一艘远洋调查船是哪一艘？
“实践”号科学考察船，145.我国自行设计建造的第一艘海洋调查船是哪艘？
我国自行设计建造的第一艘海洋调查船“东方红”号于1965年12月下水。
147.被称为“海上不到翁”的浮标属于何种浮标？
根据浮标在海面上所处的位置来看，可分为锚泊浮标、漂流浮标和潜标。被称为“海上不到翁”的浮标属于锚泊浮标。潜标的最大优点是能避开恶劣海况的影响获取有关的海洋资料。
148.我国第一个使用数字传输的大型海洋水文气象浮标是什么？
我国第一个使用数字传输的大型海洋水文气象浮标是“南浮一号”全自动海洋浮标，于1980年研制成功。
154.目前 世界上有哪些全球卫星导航系统？
目前,世界上的四大全球卫星导航系统，它们分别是中国的“北斗”卫星导航系统、美国全球定位导航系统（GPS）、俄罗斯的格洛纳斯（GLONASS）全球卫星导航系统及欧洲的“伽利略”卫星定位系统。其中应用最为广泛的是美国全球定位导航系统（GPS），它由28颗卫星构成。
155.目前对地观测系统中有三大支撑技术，简称为“3S”系统，它指的是什么？
目前对地观测系统中有三大支撑技术，简称为“3S”系统，它指的是全球定位系统（GPS）、地理信息系统(GIS)和遥感(RS)。
157.海水中何种颜色的光衰减最小？
海水对于不同波长的光的衰减有很大的差别。其中蓝绿波段的光衰减最小，穿透海水的深度最大。因此，在利用可见光进行海洋探测时一般选用蓝绿波段。
158.影响阳光穿透海水深度的主要因素有哪些？
影响阳光穿透海水深度的主要因素有：到达海面的太阳辐射强度、太阳的高度、光的波长和海水对光的衰减程度。
170.在卫星海洋遥感中，合成孔径雷达有何特点？
合成孔径雷达（SAR）是一种主动式微波成像雷达，它被认为是最有效、最有潜力的卫星传感器。
171.世界上第一颗海洋卫星是由哪个国家发射的？
世界上第一颗海洋卫星是美国国家大气海洋管理局（NASA）于1978年发射的“SeasatA”, 172.我国第一颗海洋卫星是哪年发射成功的？
2002年5月15日我国成功发射了第一颗海洋卫星“HY-1A”，177.目前海洋调查中，最常用的测量海底深度的方法是什么？
目前海洋调查中，最常用的测量海底深度的方法是回声测深仪测深。
178.海洋调查中的颠倒温度计最早是由哪个国家制成的？
1874年，英国人制成的一种温度计叫颠倒温度计，179.近年来，在海洋调查中广泛使用的能同时测量温度、盐度和深度的仪器英文名称是什么？
近年来，在海洋调查中广泛使用的能同时测量温度、盐度和深度的仪器英文名称是CTD。
180.目前海洋调查中被广泛使用的测量盐度的方法是什么？ 目前海洋调查中被广泛使用的测量盐度的方法是电导法。
183.首先到达世界海洋最深的“马里亚纳海沟”的深潜器名称是什么？
1960年1月23日，瑞典科学家皮卡尔和美国科学家沃尔什，乘着深潜器“的里雅斯特”号到达了世界海洋最深的“马里亚纳海沟”。它也是第一个到达马里亚纳海沟的深潜器。
184.什么叫常压潜水？
不将人体直接暴露在水压环境中进行潜水作业的潜水作业系统是常压潜水。
192.世界上第一个研制出能在海中自由游泳的智能机器人的国家是哪个？
世界上第一个研制出能在海中自由游泳的智能机器人的国家是日本。
193.我国第一台有缆水下机器人是哪年研制成功？
1985年12月，我国第一台有缆水下机器人“海人—1”号研制成功，并在大连海域首航成功。
194.我国第一台无缆水下机器人的名称是什么？
1994年10月，我国第一台无缆水下机器人“探索者”号在我国西沙群岛近海海域成功地下潜到水下1000米深处，成为我国潜入深海的先驱者。
195.我国第一台近海石油钻井勘探水下机器人是什么？
我国第一台近海石油钻井勘探水下机器人为 “瑞康—4”号，它属于有缆水下机器人，可在水下300米作业。
196.我国研制成功的深海海底作业机器人“CR—01”号，能下潜的最大深度是多少？
1995年我国研制成功深海海底作业机器人“CR—01”号，它能下潜的最大深度是6000米。它属于无缆自治机器人。
199.被誉为中国水下机器人之父的科学家是谁？
誉为中国水下机器人之父的是中国科学院沈阳自动化研究所的科学家蒋新松。
207.我国第一条运行的国际海底光缆是哪条？
我国第一条运行的国际海底光缆是中日海底光缆。它连接我国上海和日本宫崎，全长1200千米，于1993年12月开通。
215.海洋预报有哪些方法？
海洋预报方法大致可以分为两种：经验统计方法和数值计算方法。
530世界首次超级油轮溢油事件在哪一年发生？事故油轮是哪个国家的？
1967年，美国超级油轮“托雷·卡尼翁”号。
531．世界上最严重的井喷发生于何时？
1979年6月3日清晨在墨西哥湾发生，前后持续296天，漏油总量为476万吨，使美国德克萨斯州225千米的海岸遭到严重污染。
531．世界上最严重的井喷发生于何时？
1979年6月3日清晨在墨西哥湾发生，前后持续296天，漏油总量为476万吨，使美国德克萨斯州225千米的海岸遭到严重污染。
538．世界上最大的海洋自然保护区是哪一个？
澳大利亚大堡礁自然保护区。
539．国家级自然保护区是否可进行开发？
根据《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》明确规定，国家级自然保护区属于禁止开发区域。542．我国目前与海洋有关的国家级自然保护区有多少个？
25个。
544．联合国将哪一年设为国际海洋年？
1998年。
543．我国海洋功能区分为几类？
我国海洋功能区划将海洋功能区分为五大类，即开发利用区、治理保护区、自然保护区、特殊功能区和保留区。
545．世界上哪个国家率先实施“深海环境研究计划”？
日本。
550．哪一种污染物对海洋破坏最普遍、最严重？
石油。
565．海平面上升由绝对海平面上升和相对海平面上升构成。绝对海平面上升的原因是什么？
海平面上升由绝对海平面上升和相对海平面上升构成。前者是由全球气候变暖导致的海水热膨胀和冰川融化而造成的。后者是由地面沉降、局部地质构造变化、局部海洋水文周期性变化以及沉积压实等作用造成的。
570．世界海洋日是每年的哪一天？
每年7月18日
574．根据《中华人民共和国海洋石油勘探开发环境保护管理条例》，企业、事业单位及作业者在作业中发生溢油、漏油等污染事故，应迅速采取什么措施，控制、减轻和消除污染？
围油、回收油。
575．海洋中的不可再生资源有哪些？
包括海洋矿产资源以及由海水中提取的化学资源。特别是矿物资源中的石油和天然气。
579．无居民海岛允许单位或个人开发利用，租用期限最长不超过多少年？
50年。
584．世界海洋渔获量最多的国家是哪两个国家？
物业管理公司文化艺术节之知识竞赛题 篇8
1、《铁路法》规定，发生铁路交通事故，应如何处理？ 答：铁路运输企业应当依照国务院和国务院有关主管部门关于事故调查处理的规定办理，并及时恢复正常行车，任何单位和个人不得阻碍铁路线路开通和列车运行。
2、《铁路法》规定盗窃铁路线路上行车设施的零件、部件或者铁路线路上的器材，危及行车安全，应如何处罚？
答：尚未造成严重后果的，依照刑法第一百零八条破坏交通设施罪的规定追究刑事责任；造成严重后果的，依照刑法第一百一十条破坏交通设施罪的规定追究刑事责任。
3、对故意破坏铁路的行为《中华人民共和国铁路法》有何规定？
答：《中华人民共和国铁路法》规定：故意损毁、移动铁路行车信号装置或者在铁路线路上放置足以使列车倾覆的障碍物，尚未造成严重后果的，依照刑法第一百零八条的规定追究刑事责任；造成严重后果的，依照刑法第一百一十条的规定追究刑事责任。
4、《铁路法》规定在铁路交通事故中，什么情况是属于受害人自身的原因造成的人身伤亡？ 答：违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。
5、《铁路法》规定，因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，如何处理？ 答：铁路运输企业应当承担赔偿责任；如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任。
违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。
6、《铁路法》规定，公民有爱护铁路设施的义务。禁止何种行为？ 答：禁止任何人破坏铁路设施，扰乱铁路运输的正常秩序。
7、《中华人民共和国铁路法》第五十一条对行人有何规定？ 答：《中华人民共和国铁路法》禁止行人在铁路线路上行走、坐卧。对在铁路线路上行走、坐卧的，铁路职工有权制止。
8、《中华人民共和国铁路法》第三十八条规定铁路的标准是什么？
答：铁路的标准轨距为１４３５毫米。新建国家铁路必须采用标准轨距。窄轨铁路的轨距为７６２毫米或者１０００毫米。
新建和改建铁路的其他技术要求应当符合国家标准或者行业标准。必答题：10分 第二轮：
1、《安全生产法》对事故调查处理提出了哪些要求？
答：事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
2、生产经营单位确保安全生产的要求是什么？
答：生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
3、《安全生产法》第1章第7条对工会如何规定？ 答：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
4、《安全生产法》规定负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，如发现不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材，应采取什么措施？ 答：予以查封或者扣押，并应当在 15 日内依法作出处理决定。
5、《安全生产法》的适应范围是什么？ 答：《安全生产法》第二条规定：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（生产经营单位）的安全生产，适应本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民航交通安全另有规定的，适用其规定。
6、《安全生产法》第85条规定，生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的，如何处理？ 答：（1）责令限期改正；
（2）逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；（3）造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
7、《安全生产法》对安全设备有什么规定？ 答：第29条规定：
（1）安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准；
（2）对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转；（3）维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
8、《安全生产法》第77条规定 负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有哪些行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： 答：（1）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；
（2）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；
（3）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。必答题：10分 第三轮：
1、安全生产监督检查人员的基本执法准则和要求是什么？
答：安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。
2、生产经营活动中不安全行为的定义是什么？
答：从业人员在生产活动过程中，违反劳动纪律、违反操作程序和冒险、违禁的方法等具有危险性的行为。
3、安全生产监察员可以当场作出行政处罚决定的情况有哪些？
答：违法事实确凿并有法定依据，对个人处以五十元以下罚款、对生产经营单位处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚。
4、建设项目的安全设施“三同时”指的是什么？
答：安全设施投资应纳入建设项目概算。指安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5、发生事故后，生产经营单位主要负责人应当采取什么措施？ 答：（1）迅速采取有效措施，组织抢救；
（2）按规定如实向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告；（3）不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
6、生产经营单位及其有关人员在受到安全生产行政处罚时，享有哪些权利？
答：享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有申请行政复议权和提起行政诉讼权。
7、简述安全的普遍性。答：（1）安全的系统性（2）安全的相对性（3）安全的依附性（4）安全的间接效益性（5）安全的长期性（6）安全的艰巨性
8、《车站行车工作细则》包括哪些主要内容？ 答：（1）车站的性质、等级和任务。（2）车站技术设备的使用和管理。（3）接发列车和调车工作组织。
（4）列车技术作业程序和时间标准，作业计划的编制、执行制度。（5）车站通过能力和改编能力的计算和确定等。共答题：10分
1、《安全生产法》第17条规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？ 答：（1）建立、健全本单位安全生产责任制；
（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（6）及时、如实报告生产安全事故。
2、行车安全监察人员必须遵守的工作准则是什么？ 答：（1）坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法令，维护行车安全的严肃性。（2）预防为主，防患于未然。（3）执法严明，刚正不阿。（4）秉公办事，不得弄虚作假。（5）坚持原则，遵守法规。
（6）积极钻研业务，技术上精益求精。
3、安全生产七项基本法律制度是什么？ 答：（1）安全生产监督管理制度（2）生产经营单位安全保障制度（3）从业人员安全生产权利义务制度（4）生产经营单位负责人安全责任制度（5）安全中介服务制度
（6）安全生产责任追究制度（7）事故应急救援和处置制度
4、应急工作原则
答：坚持以人为本、减少危害，预防为主、平战结合；
坚持统一领导、综合协调，分级管理、分级负责；
坚持反应快捷、措施果断，部门分工、责任明确；
坚持依靠科学、依法管理，增强能力、提高水平。保证事故救援工作高效、有序地进行，快速恢复铁路运输，提高对突发事故的应急处理能力。
5、按照《安全生产法》第21条的规定，从业人员通过安全生产教育和培训，要达到哪些要求？ 答：（1）具备必要的安全生产知识。首先有关安全生产的法律法规知识；其次是有关生产过程中的安全知识，再次是有关事故应急救援和逃离知识；
（2）熟悉有关安全生产规章制度。逐条逐字掌握，熟悉其内容；（3）掌握本岗位的安全操作技能。
6、多指标安全综合评价的步骤包括？ 答：（1）明确评价对象。（2）建立评价指标体系。
（3）定性与定量指标评价值得确定。（4）评价指标权系数的确定。
（5）确定指标间的合成关系，求综合评价值。
（6）根据评价过程得到的信息，进行系统分析和决策。
7、《安全生产法》第52条规定，工会的权利有哪些？ 答：（1）工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；
（2）工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；
（3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；
（4）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所；（5）工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
8、提高行车安全技术设备的安全性能的措施有哪些？
答：积极改善检测装备，加强对钢轨、夹板、辙叉、尖轨等轨道设备的新型探伤仪器和车辆轮轴探伤、轴温检测、报警仪器的开发、研制和应用，逐步实现探伤、报警的自动化，防止线路断轨、车辆燃轴、切轴事故的发生。
随着列车运行速度的大幅度提高，必须强化对道口的安全管理，加快道口立交化进程。同时，应加大对自然灾害预确报及防治设备的投入。抢答题：10分
1、简述“安全第一，预防为主”指导方针的作用 答：（1）导向作用（2）规范作用（3）约束作用（4）评价作用
2、当前我国安全生产管理的十二字方针是什么？ 答：安全第一，预防为主，综合治理。
3、目前我国铁路行车安全考核指标有哪些？
答：目前我国铁路行车安全考核指标有行车重大、大事故件数、无事故天数和事故率。
4、“四不放过”内容是什么？ 答：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
5、《铁路法》规定，谁应当协助铁路运输企业保证铁路运输安全畅通，车站、列车秩序良好，铁路设施完好和铁路建设顺利进行。答：铁路沿线各级地方人民政府
6、车辆和行人通过铁路道口，必须听从谁的指挥？ 答：必须听从道口看守人员和道口安全管理人员的指挥。
7、道路上的车辆和行人在道口、人行过道及平过道处，发现或听到有火车开来时，应如何？ 答：应立即躲避到距铁路钢轨二米以外的处所，严禁停留在铁路上和抢越
8、在距道口多少米以内的道路上，除停车了望或停车让行、运行中临时停车的情况以外，不准停留车辆？ 答：二十米
9、道口看守和安全管理人员有权对何种车辆、行人进行劝阻、教育、警告和按章处理？ 答：违反铁路道口通行规定的10、对扰乱铁路道口交通秩序、损坏道口设备、违反铁路道口通行规定、危害铁路行车安全等行为，铁路部门有权采取何种处置措施？
答：可根据情节轻重予以经济处罚，核收赔偿费和罚款。
11、《安全生产法》的立法目的是什么？ 答：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
12、生产经营单位的什么人对本单位的安全生产工作全面负责？ 答：生产经营单位的主要负责人。
13、生产经营单位的从业人员有什么权利和义务？
答：有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
14、生产经营单位应当具备什么安全生产条件？不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
答：应当具备《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。
15、平交道口和人行过道必须按照规定设置什么？ 答：必要的标志和防护设施。
16、铁路与道路平面交叉的道口，应采取什么措施？
答：应当设置警示灯、警示标志或者安全防护设施。无人看守的铁路道口，应当在距道口一定距离处设置警示标志。
17、事故调查处理遵循的原则是什么？ 答：实事求是、尊重科学的原则。
18、事故调查处理的任务是什么？
答：及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
19、什么车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离？
答：生产、经营、储存、使用危险物品的
20、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备的条件是什么？ 答：必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
21、生产经营单位的从业人员未经什么，不得上岗作业？ 答：未经安全生产教育和培训合格，不得上岗作业。
22、生产经营单位的特种作业人员上岗作业的基本条件是什么？
答：必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
23、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置什么？ 答：明显的安全警示标志。
24、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合什么？ 答：应当符合国家标准或者行业标准。
25、《中华人民共和国安全生产法》自何时起施行？ 答：２００２年１１月１日
26、铁路运输安全基础知识包括哪几方面内容？
答：包括车务安全知识、机务安全知识、车辆安全知识、电务安全知识、工务安全知识和牵引供电安全知识。
27、行车工作必须坚持的的基本原则是什么？
答：行车工作必须坚持集中领导、统一指挥、逐级负责的原则。
28、行车基本闭塞法有几种？
答：行车基本闭塞法采用自动闭塞和半自动闭塞两种。
29、车辆按用途分为哪几种？
答：车辆按用途分为客车、货车及特种用途车。30、机车“三项设备”指什么？
答：机车信号、列车无线调度电话、列车运行监控记录装置(简称“三项设备”)。
31、信号机按类型分为哪几种？
答：信号机按类型分为色灯信号机、臂板信号机和机车信号机。
32、什么是铁路线间距？
答：铁路线间距为区间及站内两相邻线路中心线间的标准距离。
33、生产经营单位不得使用什么样的工艺、设备？
答：国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。
34、生产经营单位必须为从业人员提供什么样的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用？
答：符合国家标准或者行业标准的。
35、车站接发列车的程序是什么？ 答：接发列车时，车站值班员应亲自办理闭塞、布置进路、开闭信号、交接凭证、接送列车、指示接车或发车。
36、生产经营单位的主要负责人依照《安全生产法》规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，几年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人？ 答：五年
37、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向谁报告？ 答：本单位负责人。
38、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由谁予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任？
答：生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人。
39、生产经营单位依照规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由谁负责？ 答：本单位
40、机动车通过铁路道口，行驶最高速度和禁止的行为有何规定？
答：机动车最高时速不准超过二十公里，大、中型拖拉机不准超过十五公里，小型拖拉机不准超过十公里，并不得在道口内超车或停留。
41、当从业人员遇到单位负责人强令冒险作业时，应当如何对待？ 答：行使《安全生产法》赋予的拒绝权，以保护自己的生命安全。
42、编组列车的长度根据什么确定？ 答：列车长度应根据运行区段内各站到发线的有效长，并须预留30m的附加制动距离确定。
43、什么是轨距，标准轨距是多少毫米？
答：轨距是指钢轨头部踏面下16mm范围内两股钢轨工作边之间的最小距离。直线轨距标准规定为1435mm。职工参与互动题：
2010年确定为全国什么年？ 答：安全生产年
2010年安全生产月主题是什么? 答：安全发展预防为主 我国“安全生产周”、“安全生产月”活动分别从哪一年开始？
答：1991年开始“安全生产周”活动、2002年开始“安全生产月”活动 安全生产宣传咨询日是哪一天？ 答：为6月第二个星期日 我国安全监督局局长是谁？ 答：骆琳。
什么是“三违”？
答：1.违章指挥 2.违章操作3.违反劳动纪律。安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种？ 答：有红、黄、蓝、绿四种。
有关劳动保护方面的国家标准主要有哪些？ 答：安全管理、安全技术和劳动卫生三部分。安全教育的主要内容包括哪三方面？
答：安全知识教育、安全技术教育和安全思想教育。国家有关法律法规规定，女工负重不能超过多少千克？ 答：25千克
四合一体系是什么？
答：质量、食品安全、环境和职业健康安全。我国安全生产的方针是什么? 答：“安全第一，预防为主”。“安全第一，预防为主”从何时起被确定为安全生产方针，并载入党的十三届五中全会会议？ 答：1985年1月3日
为了使发生火灾时人员能迅速地出逃，车间的出入门应朝哪个方向开？ 答：朝外开。
电器设备采用灰色外壳表示什么？ 答：表示其外壳接地或接零。劳动卫生的中心任务是什么? 答：改善劳动条件，防止职业危害。
人体发生触电后，根据电流通过人体的途径和人体触及带电体方式，一般可分为哪几种类型？
答：分为3种，单相触电、两相触电、踏步电压触电 从事一般性高处作业脚上应穿什么鞋？ 答：软底防滑鞋
我国消防工作的方针是什么? 答：预防为主，防消结合。请说出常见的安全标志分哪几类? 答：分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。安全标志由哪几部分构成? 答：安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。信号机的显示距离有何规定？
答：各种信号机及表示器在正常情况下的显示距离：进站、通过、遮断信号机，不得少于1000m；高柱出站、高柱进路信号机，不得少于800m；预告、驼峰、驼峰辅助信号机，不得少于400m；调车、矮型出站、矮型进路、复示信号机，不得少于200m。横越铁路线路时，应如何做？
答：横越线路时，应一站、二看、三通过，注意左右机车、车辆的动态及脚下有无障碍。
24、车辆轮对基本限度和磨耗有何规定？
答：车辆轮对内侧距离为(1353±3)、mm；车轮轮辋厚度客车≥25mm，货车≥23mm；车轮轮缘厚度≥23mm；车轮轮缘垂直磨耗高度≤15mm；车轮踏面圆周磨耗深度≤8mm。
25、《山西潞安集团铁路运营公司安全生产事故综合应急预案》何日开始实施？ 答：2010年4月30日。风险题： 20分部分：
1、生产经营单位的主要负责人未履行规定的安全生产管理职责的，如何处罚？
答：责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。
2、提高对人员的安全管理的水平的措施有哪些？ 答：（1）大力进行职工队伍的思想道德和职业道德教育（2）全面强化职工业务培训（3）提高安全检查人员和管理人员的综合素质（4）构建运输人员生理心理安全保障体系
3、未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，如何处罚？
答：责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得，违法所得十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
4、生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，如何处罚？
答：该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。
5、《安全生产法》对生产经营场所和员工宿舍安全出口的设置有何要求？
答：生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。
6、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？
答：有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
7、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应如何协调？
答：应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
8、按照违章性质划分的三种形式？ 答：（1）习惯性违章操作，既那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程的操作技术或操作程序的行为。
（2）习惯性违章作业，既违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲的进行生产或施工活动。
（3）习惯性违章指挥，既负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。风险题： 30分部分：
1、车辆、行人通过设有道口信号机的铁路道口时，如何通行？
答：(一)两个红灯交替闪烁或红灯稳定亮时，表示火车接近道口，禁止车辆、行人通行；
(二)红灯熄灭白灯亮时，表示道口开通，准许车辆、行人通行； 当红灯和白灯同时熄灭时，表示停电或设备发生故障，道口信号无效。在这种情况下，必须与通过没有道口信号机的道口一样按规定通行。
2、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些？ 答：（1）故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据；（2）隐匿有关事故发生的情况；
（3）无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料；（4）干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定；（5）干涉对有关事故责任人员的处理。
3、安全生产违法行为行政处罚的种类有哪些？ 答：（1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得；
（4）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；（5）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设；（6）拘留；（7）关闭；（8）吊销营业执照；
（9）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
4、特别重大行车事故的构成条件是什么？
答：列车发生冲突、脱轨、火灾、爆炸或调车作业（包括机车车辆整备作业，下同）发生冲突、脱轨造成下列后果之一的：（1）人员死亡50人及以上。（2）直接经济损失1000万元及以上。
5、货物列车在启动时，应如何操作？ 答：（1）内燃机车必须及时调整好油、水温度，确保油、水温度不低于规定要求。
（2）类车启动前再次按压列尾装置司机控制盒绿色键，检查列车尾部制动管压力是否与机车制动管压力基本一致。
（3）列车启动前，应检查自阀、单阀手柄是否在正常位置及各仪表的显示状态，做到起车稳、加速快、防止空转。
（4）列车启动困难时，可适当压缩车钩，但不得超过总辆数的2/3。压缩车钩后在列车启动前，不得缓解机车制动。
（5）内燃、电力机车启动电流不得超过允许值。当列车不能启动或启动过程中空转不能消除时，应迅速将手柄退回“0”位，重新启动列车，以防损坏牵引电动机。
6、生产经营单位安全生产管理人员的职责有哪些？ 答：（1）对安全生产状况进行经常性检查；
（2）对检查中发现的安全问题，应当立即处理；
（3）不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人；（4）检查及处理情况应当记录在案。
7、试述安全评价的作用与意义。答：（1）安全评价体现了“安全第一预防为主”的方针。（2）安全评价有助于国家各级安全监察部门对企业安全生产的宏观控制。（3）安全评价有助于保险部门加强对企业灾害实行风险管理。（4）安全评价有助于提高企业的安全管理水平。①变时后处理为事前预防，使企业安全工作更加科学化。②变纵向单一管理为全面系统管理，使企业安全工作更加系统化。③变盲目管理为目标管理，使企业安全工作更加系统化。安全评价可以为企业领导的安全决策提供必要的科学依据。
8、为什么说安全是铁路各项工作质量的综合反映？
答：铁路运输车站多、线路长、分布广。运输生产系统是由机务、车务、工务、电务、车辆水电等部门构成的，它犹如规模庞大的“联动机”昼夜不停地运转，自然条件复杂，作业项目繁多，情况千变万化。安全工作贯穿于运输生产全过程，涉及到每个作业环节和人员。只要有一段路基一根钢轨一台机车和一辆车辆关键零部件，一架信号机发生故障或损坏；一个与运输生产直接有关人员的瞬间疏忽违章作业、操作失误，就会造成行车事故、货运事故或人身伤亡事故。因此，在运输生产过程中，各部门、各工种人员必须遵章守纪，才能确保旅客和货物运输安全。风险题： 40分部分：
1、试述如何提高班组标准化作业自控能力？ 答：班组自控能力是运输安全保障体系中最重要的条件之一，它取决于班组的人、物、事（管理）三者之间的和谐统一。为此，一要做好职工的技术培训工作，通过学知识、钻技术、达标准，争当业务骨干；要以创建标准岗为中心，全面执行“双达标”一体化管理，即将班组升级、岗位达标、设备（状态）创优，现场环境优化结合起来管理，使班组间相互竞争，班组内联责联心，增强控作业标准自控互控能力；三是注意强化班组长在班组自控中的核心作用，班组自控能力增强的关键在于班组长作用的发挥。因此，一方面要减轻班组长不必要的工作负担，保证其主要精力集中在安全生产上；另一方面给班组长更多的关心帮助，合理调整责、权、利，更好地激发班组长尽心尽职、勇于负责的事业心和责任感。
2、试述对人员的重点安全管理的一般要求。答：（1）掌握运输生产规律。针对关键时间、岗位、车次和人员，把安全教育工作做到运输生产全过程中去。
（2）掌握自然规律。根据风、雨、雾、霜、雪等天气和季节变化对运输生产和职工心理带来的影响，有预见地做好事故预想和预防工作。
（3）掌握职工思想变化规律。对于社会条件和职工需求之间的矛盾，坚持正面教育为主，及时疏通引导，协调关系，增强团结，确保安全生产形势稳定。
（4）掌握人的生理心理规律。按照职工性别、年龄、体力和智力差异在运输生产中担当工作的性质不同，加强对行车主要工种人员的选拔和管理。
3、运输企业安全文化建设的主要任务是什么？ 答：运输企业安全文化建设的任务主要是提高企业内在安全素质，为企业树立良好的外部形象；在职工队伍中形成安全第一、规范行为、从我做起的积极响应；完善运输安全的组织保障体制，包括安全方针、政策的制定与落实，合理划分安全责任和权限，组织实施安全生产目标等。通过全员自觉的安全行为和完善的安全组织保障体制，使运输安全法规、作业标准和作业制度得以彻底贯彻落实。
4、试述非正常情况下接发列车发生事故的主要原因。答：（1）参与接发列车作业人员业务素质低，应变能力差，遇停用基本闭塞法改按电话闭塞法行车时，违反“先准备进路，后交付凭证”的作业程序，有章不循，不按规定确认进路；盲目发车。
（2）违反作业纪律和劳动纪律，擅自离开岗位；滥用行车办法，简化作业程序；当班思想不集中，错传、漏传命令或变更计划传达不彻底。
（3）车站领导对非正常情况下的接发列车工作抓而不实，执行“自控、他控、互控”制度不严，室内、室外不同工种间联系脱节。监督检查未能抓住关键环节和作业重点，有的甚至不按规定到岗监控。
（4）由于设备类型不一，情况特殊多变，有的规章制度尚不够严密、健全等。
5、试述行车安全监察机构的职权是什么？
答：各级行车安全监察机构作为维护行车安全法规的监督机关，为了全面履行其职责，必须具有以下职权：（1）发现作业上违反行车安全法规时，有权加以纠正；对危及行车安全者，有权立即制止，必要时可临时停止其工作，并责成有关单位议处；对不适合担当行车工作的人员，有权责成有关部门予以调整。
（2）对危及行车安全的技术设备，有权向有关部门提出意见，要求限期解决；情况严重，确有发生严重事故可能时，有权采取临时扣留、封闭措施，并责成有关单位紧急处理。（3）发现有关规程、规范、规则、细则、办法、设计文件和施工方案违反《技规》和其他行车安全法规时，有权通知有关单位予以纠正，必要时可停止其实施。
（4）调查处理事故中，在确定性质和责任上有分歧意见时，由各级行车安全监察机构提出结论性意见。
（5）有权建议，即建议对违反行车安全法规或发生行车事故的责任人员和领导干部，给予处分；建议对在安全生产工作中做出成绩和防止事故的有功人员，给予表彰和奖励。
6、试述安全评价有助于国家各级安全监察部门对企业生产的宏观控制。
答：实行国家监察的目的，一是要对企业安全生产实现宏观控制。通过监察发现问题并依法进行处理、以改变企业的不安全状况，提高安全生产水平。安全评价可以依据标准对企业安全管理、安全技术、安全教育等诸方面的问题作出综合评价，既能了解企业存在的问题又能客观地对企业安全水平给出结论。安全监察机关就可以以此为依据，对企业依法进行处置，例如依法追究刑事责任，责令停产整顿，或采取相应安全措施。而且，一般安全评价标准都附有根据国家科技发展水平能够实现的措施，使企业不仅了解危险的存在，而且明确改进安全状况的措施，达到监察的目的，实现控制的目标。
通过对企业安全状况系统地、科学地、客观地评价，既可能衡量企业固有危险性的大小。又可得出企业安全现状的结论、国家各级监察部门可以以此为依据，按照不同的危险等级和安全现状配备相应的监察力量，使监察工作能够有目的重点地进行实现重点和一般相结合，全面控制企业安全生产的目的。
7、《安全生产法》对特种设备、危险物品容器及运输工具管理中有什么特殊要求?
答：生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备以及危险物品的容器、运输工具本身应该是安全产品，否则很容易造成事故。保证这些设备和容器、运输工具的安全、可靠，是从源头抓好安全生产工作，是保障生产经营单位安全生产的重要措施。为此，《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
8、试述安全组织管理的主要内容。答：安全组织管理是安全管理的实施主体，负责安全的组织领导、协调平衡、监督检查工作，使运输企业安全管理体制有效地正常运转，保证安全目标的实现。其主要内容有：（1）安全计划管理，负责运输安全的中长期规划和近期计划的编制和组织实施，以及方针、目标和政策的制定与落实。（2）安全行政管理，包括各级安全管理机构的设置和职责划分，安全工作组织领导的原则和方法的确定，以及保证职工安全生产的组织手段。①安全劳动管理，对直接制约运输安全的关键因素如人员配备与组合、定员与班制、劳动定额和分配关系等合理地规定与协调。②职工生活管理，为保证职工以饱满的热情和旺盛的精力投人安全生产，在职工物质生活、精神生活和医疗卫生等方面所做出的妥善安排。③安全行为管理。主要是运用各种安全管理手段对个人行为、群体行为、管理行为及人际关系进行激励、约束和协调。注：当出现两队相同分值时使用此题，只有一次抢答机会。加赛题
抢答题：10分
1、劳动保护的“五项规定”是指什么？ 答：“五项规定”是企业安全管理的基本内容，包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查和伤亡事故的调查和处理 备用加赛题 抢答题：10分
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