中共鄂州市委组织部

中共鄂州市委组织部（通用10篇）

中共鄂州市委组织部 篇1

中共鄂州市委组织部

市委组织部在市委的领导下，紧紧围绕“两个率先”发展战略，以让党和人民满意为目标，以提升组织工作科学化水平为主线，以改革创新精神统筹推进各项工作，组织工作特色鲜明。创先争优活动推进好，有成效；干部人事制度改革力度大，有创新；干部管理工作方式新，措施严；干部培训工作网络化，内容实；城乡党建工作上水平，亮点多；人才工作政策优，重落实；组织部门建设强素质，塑形象。特别是中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志视察鄂州时，对我市创先争优活动、统筹城乡党建工作给予了充分肯定。我市城乡党建“五联一创”、城市社区“有场所议事”、农村新社区示范点建设、公开选拔领导干部等一批重点特色工作在全国、全省会议上交流了经验。

2011年我市组织工作将以科学发展观为统领，以改革创新为主旋律，按照全国、全省组织工作会议部署，紧紧围绕全市发展大局，认真开展好“六个一”活动，突出做好集中换届工作，统筹抓好创先争优活动、干部教育培训、干部人事制度改革、干部监督管理、人才发展规划实施、城乡党建“五联一创”和组织部门自身建设等各项工作，推进组织工作创先争优，为“十二五”开好局、起好步和建设“两区一市”、推动鄂州跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑，以优异成绩迎接建党90周年。

中共太仓市委组织部 篇2

人

事局 太组发（2007）28号★

关于印发《太仓市机关中层干部管理办法

（试行）》的通知

各镇党委，太仓港经济开发区港区、新区党委，机关党委，市级机关各单位党组织：

为进一步规范机关中层干部管理工作，现将《太仓市机关中层干部管理办法（试行）》印发给你们，请各部门、各单位结合实际，认真贯彻执行。

中共太仓市委组织部

太仓市人事局

2007年4月12日

主题词：中层干部管理办法通知

中共太仓市委组织部2007年4月12日印发

（共印80份）

太仓市机关中层干部管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步规范机关中层干部管理工作，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条加强机关中层干部管理工作，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则。

第三条本办法适用于我市市级机关和镇、两区机关的股级中层正副职干部的选拔任用和日常管理。

第二章选拔任用

第四条拟提拔任用的机关中层干部，除了须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时还应具备下列资格条件：

(一)提拔担任中层正职的，一般应具有中层副职两年以上或正股级科员两年以上的经历；提拔担任中层副职的，一般应具有三年以上的机关工作经历。提拔担任中层职务应逐级提拔，特别优秀的或者工作特殊需要的，按照规定可以破格或者越一级提拔。

(二)近三年考核为称职以上等次。

(三)具有大专以上文化程度。达到《苏州市公务员能力

建设纲要》规定的第二类能力要求。

(四)年龄一般在45周岁以下。

(五)身体健康。

(六)实施和参照公务员法管理的机关中层干部应具有公务员身份。

第五条选拔任用机关中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。选拔任用干部前，所在单位党委(党组)应按干部管理权限先与市委组织部和市人事局(编办)就职位空缺情况和选任方式进行沟通，再按照下列程序进行：

(一)民主推荐。选拔任用中层干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由所在单位党委(党组)负责，一般由所在单位领导成员、中层干部以及其他需要参加的人员参加。人数较少的单位，应由全体人员参加。民主推荐的结果在一年内有效。

(二)确定考察对象。由所在单位党委(党组)根据民主推荐结果集体研究确定，得不到多数群众推荐的不能作为考察对象。

(三)组织考察。对确定的考察对象，由所在单位组织人事部门进行考察。部门与镇(区)双重管理干部的考察工作，由主管方负责，协管方配合。

(四)酝酿。对于拟任人选，在考察和讨论决定前，应当充分酝酿。酝酿应当根据职位和拟任人选的不同情况，分别

在领导班子有关成员中进行。双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见。

(五)讨论决定。选拔任用干部必须由所在单位党委(党组)集体讨论并进行票决。

(六)任前公示。提拔任用的干部，须在一定范围内公示，公示时间不少于7天。

(七)任职。公示结果不影响任职的，由任用单位按干部管理权限上报审批后办理任职手续。市级机关、两区正股职(级)和各镇党群口正股职干部报市委组织部审批（具体职位见中共太仓市委组织部管理干部的职务名称表，太委组

[2004]17号），其他中层干部报市人事局(编办)审批，任免文件报组织部备案。上报材料包括任免请示、《干部任免审批表》（一式二份）、考察材料、民主推荐汇总表、干部任免事项票决汇总表等。

市委组织部定期对各单位选拔任用干部工作进行督查，或派员列席党委(党组)讨论研究干部任免的会议。

第六条有关职务应当按照有关法律和章程规定，依法推荐、提名、选举、任免。

第三章职位管理

第七条实行机关中层干部竞争上岗制度。机关中层干部职位出现空缺或进行岗位交流以及机构调整、重组时，原则上应在本单位通过竞争上岗的方式，产生任职人选。根据

需要，经市委组织部、市人事局批准，也可以实行跨部门竞争上岗。

第八条实行机关中层干部轮岗交流制度。根据《太仓市党政机关中层干部定期轮岗实施办法》，进一步推进我市中层干部轮岗交流工作。

第九条实行机关中层干部任职最高年龄限制制度。机关中层干部男满55周岁、女满52周岁，到龄改任同级正副股级科员。各单位根据岗位的实际情况，中层干部任职最高年龄可适当提前。

第十条实行机关中层干部降免职制度。机关中层干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。能绩考核结果差、不胜任现职工作或其他原因不适宜担任现职的中层干部，应调离其岗位或降职使用，其待遇按照新任职务的标准执行。

第十一条实行机关中层干部任职回避和选拔任用工作回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲等关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。

党委(党组)讨论干部任免事项时，涉及与会人员本人及

其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第四章纪律与监督

第十二条党委(党组)在机关中层干部管理工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。每年年底，各单位党委(党组)应将本本单位中层职位使用、调整以及人员职务变动等情况，报市委组织部和市人事局。

第十三条自行突破职数限额或改变机构设置的，以及不按规定履行程序的，其干部任免事项不予审批。对用人失察失误造成不良后果的，根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第五章附则

第十四条本办法中凡涉及党委(党组)负责的事宜，未设党委(党组)的部门由领导班子集体讨论决定。

中共安庆市委组织部文件 篇3

★

关于开展全市干部人事档案审核

工作检查的通知

各县（市、区）委，市直各单位党组（党委）：

根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》（组通字„2011‟50号）和市委组织部庆组字„2011‟139号文件的部署要求，从3月起市委组织部将对全市干部人事档案审核和目标管理达标升级工作进行检查和督查，省委组织部将于5月起对我市进行验收检查。为做好干部人事档案审核和目标管理达标升级工作的检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的对象和范围

检查的对象为全市各级干部人事档案管理部门管理的干部档案（含离退休人员），以及各级人才流动服务机构管理的人事档案。范围包括县（市、区）委组织部、市直各单位、市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）

直管档单位以及全市其他管档单位。

二、检查的内容和标准

将按照“分类指导、有所侧重”的原则，全面检查各级管档单位的档案管理、档案审核情况以及宏观指导单位履行职能的情况。在职人员档案以材料齐全、信息准确为主要检查标准，检查时严格按照组通字„2011‟50号文件和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》进行审核打分，评定等次。离退休人员档案以保管安全、方便利用为主要检查标准。

三、检查的方法和步骤

检查方法：重点检查、抽查和互查相结合。县（市、区）委组织部和市直各单位为重点检查对象。市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）直管档单位以及全市其他管档单位将进行抽查和互查。

检查步骤：采取实地检查、抽查档案和反馈意见。①实地检查：检查档案保管的物质条件是否安全规范，档案工作规章制度、文件资料、簿册表格等是否健全，“六防”措施是否落实。

②抽查档案：从被检查单位提供的在职人员、离退休人员和受处分人员名册中，分别抽取一定数量干部人事档案进行审核评分。在职人员档案抽查标准为：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。离退休人员人员档案统一抽查为5卷。

③反馈意见：检查结束后，经过检查组评议，现场向被检查单位反馈检查意见，肯定成绩，指出不足；对需要整改的，提出整改意见并限期上报落实情况。

四、有关要求

1、切实做好迎接检查的各项准备工作。各级管档单位要高度重视，精心组织，充分准备，确保圆满地完成各项检查工作。一要认真准备迎检各项材料，主要是“一个报告、三本名册”，即干部人事档案审核工作自查报告和在职人员名册、离退休人员名册、受处分人员名册。二要认真填报《干部人事档案审核工作情况表》（附件1）。县（市、区）委组织部、市直各单位于3月底前，将统计表上报市委组织部（公务员管理办公室）。其中市直下属管档单位由市直各单位汇总统计；县（市、区）管档单位、人才流动服务机构由县（市、区）委组织部汇总统计；市管企业由市经信委汇总统计，市管事业单位由市直主管部门汇总统计。

2、认真组织开展档案审核自查工作。县（市、区）委组织部门、市直各单位要按照规定及时开展自管档案的审核自查工作，并对下属管档单位及人才流动服务机构的干部人事档案实行全面检查和督查。自查中，要高点站位，认真检查档案管理和档案审核中的各项工作，对档案日常管理和档案设施建设严格要求。要关注细节，对档案审核工作标准严格把关，提升档案审核工作质量，查摆不足，查缺补漏。努力使档案管理水平再上新台阶，为做好迎接省、市的检查打下良好基础。自查工作结束后，县（市、区）委、市直各单位要认真总结经验，于3月底前提交各地档案审核工作自查报告。

3、争创干部人事档案目标管理等级单位。要利用此次档案审核工作契机，支持鼓励各地、各单位积极申报干部人

事档案目标管理等级单位工作，凡管档总卷数在500卷以上的，可申报目标管理一级单位，经省委组织部验收后报中央组织部审批为一级达标单位；凡管档总卷数在500卷以下的，可申报目标管理二、三级单位，经市委组织部配合省委组织部验收后，由省委组织部审批。目标管理等级单位验收工作可结合档案审核工作一并进行。有关单位要以目标管理等级单位达标为标杆，狠抓档案基础建设，努力提高管档水平，做到档案审核与申报目标管理等级单位工作“两不误，两促进”。

各地各单位要按照通知要求，结合实际，确定各项工作目标和方案，细化安排，狠抓落实，扎实推进，确保按时保质完成档案审核和目标管理达标升级工作，进一步促进我市干部人事档案管理科学化、规范化。

工作联系：市委组织部公务员管理办公室 5346155

附件：

1、干部人事档案审核工作情况表

2、干部人事档案审核及目标管理达标升级工作安排表

中共安庆市委组织部

2012年3月5日

中共滕州市委组织部文件 篇4

滕组通字[2009]15号

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中共滕州市委组织部 关于进一步加强和改进组工调研 信息工作的通知

各镇街党委、市直有关单位党组织：

为积极适应新形势新任务的需要，使组工信息工作及时、准确、优质、全面地为领导科学决策和指导基层工作服务，推动组织工作上台阶、上水平，根据中央、省、市委有关要求，结合我市实际，现就进一步加强和改进全市组工调研信息工作的有关问题通知如下。

一、充分认识加强和改进组工调研信息工作的重要性 组工调研信息工作是组织工作的重要组成部分，是提高党的建设和组织工作水平的基础性工作，在为领导提供决策参考、反映工作情况、推广典型经验和指导基层工作等方面具有重要作用。做好组工调研信息工作对于贯彻落实党的十七大精神和深入学习实践科学发展观，实现组织工作的创新 1

与发展，增强组织工作的实效，具有非常重要的意义。各单位党组织要立足全局，充分认识做好新时期组工调研信息工作的重要性，真正把这项工作作为宣传自身工作、展示单位形象的一个重要渠道，作为交流工作经验、反映工作水平的一个重要平台，作为锻炼干部、提高干部素质的一个重要途径，进一步强化调研信息意识，扎实做好调研信息工作，推动组织工作再上新水平。

二、不断提高组工调研信息工作的质量

1、提高稿件质量。（1）要突出重点。当前，各单位要把十七大、十七届三中全会精神学习贯彻情况和深入学习实践科学发展观活动等上级组织部门关注的热点作为信息工作的中心，把党建工作中的重点、自身工作的亮点、基层党员及群众关心的焦点以及面向未来促进长远发展的工作切入点作为信息反馈的主要方面。（2）要注重特色。注重反映在全市有位次、有影响、有代表性的工作情况，能够给人启发，有推广价值；反映与常规做法相比有新突破、新发展的做法，体现单位特色。（3）要广开渠道。注重从各级会议主题、领导讲话、汇报中寻找工作的新思想、新认识和新决策，形成思路性调研信息；善于从下属单位的调研报告、工作简报中，揭示苗头性问题，提出合理化建议，形成建议性调研信息；及时收集本单位党建工作动态、落实上级重要会议和活动情况、群众对组织工作的意见和反映，整理动态性调研信息，做到组织工作进展到哪里，调研信息反映就跟

到哪里。（4）要及时报送。对本单位、本部门有关党建或组织人事工作的主要做法和典型经验、重要和紧急情况，要迅速收集，及时上报，对重大事件要续报事态进展、处置措施和原因、后果以及吸取教训等情况。（5）要准确全面。报送信息必须尊重客观事实，坚持实事求是，反映工作进展和成绩的信息要恰如其分，反映问题的信息要真实可靠，反映困难的信息要实在准确。要坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顾此失彼。要喜忧兼报，既报喜又报忧。对重大情况和问题性信息，领导同志要认真签批，积极支持、鼓励讲实话、报实情。

2、实行稿件报送把关制度。各镇街、各单位报送市委组织部的所有组工调研信息稿件，都要经单位主要领导或分管负责同志审阅同意。报送稿件必须注明撰稿者、审核者的姓名和职务。对未实际调研、报告假情况或抄袭他人作品的，要进行责任追究。凡被认定为虚假信息的，在全市范围内通报批评，报送单位、撰稿者、审核者要作出书面检查，情节严重的，将严肃处理。

3、规范稿件报送方式。报送信息的方式以电子邮件报送为主，将信息发送至zzbyjs0632@126.com。如果以纸质或其它方式报送，同时要发送电子邮件；市委组织部统计各单位党组织报送信息数量以电子邮件为依据；各单位要对本单位报送的组工信息稿件进行编号；用于报送组工信息的电子邮箱要固定，用其它邮箱报送的信息一律无效；电子邮件主

题要写明报送单位、信息题目和稿件编号；报送文稿要采用Word格式；除附件外，要在下面的文本框中粘贴文稿；特别重要的信息，除发送电子邮件外，要通过电话说明，或到组织部研究室当面说明。

三、进一步完善考核奖励制度

1、科学量化任务。（1）镇（街道）量化标准。每月在滕州市级以上考核刊物用稿至少2篇。（2）市直部门（党委）量化标准。市委各部委，市政府各部门党委每年在滕州市级以上考核刊物用稿至少2篇。市政府各部门、各人民团体、市直各企事业单位、市人武部、滕州经济开发区每年在滕州市级以上考核刊物用稿（正刊或综合或简讯）至少1篇。（3）组织部各科室量化标准。每季度在枣庄市级以上考核刊物正刊用稿至少1篇。

2、调整计分标准。（1）被滕州市委组织部《滕州组工通讯》采用1篇计30分；在《滕州组工信息》、《组工专报》采用1篇正刊计10分，综合或简讯采用1篇计5分。（2）被枣庄市委组织部《枣庄组工》、《枣庄组工信息》或调研专刊采用1篇计100分，综合或简讯1篇计50分；被《干部教育简报》、《基层组织建设简报》、《远程教育简报》等其他部内刊物正刊采用1篇计50分，综合或简讯1篇计20分。

（3）被省委组织部《山东组织工作》、《领导专报》、《山东组工信息》、《内部参阅》正刊采用1篇计500分，综合或简讯1篇计300分；被《干部教育简报》、《基层组织建设简报》、《远程教育简报》等其他部内刊物正刊采用1篇计100分，综合或简讯1篇计50分。（4）被中组部《组工通讯》、《组工信息》（含《领导参阅》）正刊采用1篇计1000分，综合或简讯1篇计500分。报送信息条数，不再计分。

有关说明：年内同一篇稿件被多级组织系统内刊采用的，按最高标准计分，不重复计分；图片类稿件按同级的30%计分；多个作者联合署名的，按作者人数平均分别计分；组工调研信息稿件被各级采用后，要及时将采用稿件的刊物原件交组织部研究室存档并汇总。

3、加大奖惩力度。市委组织部把组工调研信息工作纳入对镇街、市直部门（党委）以及组织部各科室工作考核的重要内容，并分别进行通报，通报每季度一次。对镇街的通报中，按得分多少进行排名，连续2次排名后三位的镇街，其分管领导到市委组织部说明原因，提出改进措施；连续3次的，向所在单位主要负责人发出专题函询；连续4次的，全市通报批评。对市直部门（党委）只通报任务完成情况，不进行排名；年终对成绩突出的单位进行通报表扬，对未完成工作任务的单位进行通报批评。加大奖励力度，把组工调研信息积分作为年终评先树优和评选优秀组工调研信息通讯员的重要依据。市委组织部设立专项资金，对在中央、省和枣庄市等部内刊物上所发调研信息按1分1元兑现奖励。

四、进一步加强对组工调研信息工作的领导

各单位要把组工调研信息工作作为组织工作的一件大事和一项经常性工作来抓。主要负责同志要经常过问组工信息工作，对信息工作人员提要求，压担子，分管领导要多为信息工作出思路、出题目，帮助研究加强信息工作的措施。要切实加强信息员队伍建设，各单位至少要明确1名政治可靠、作风踏实、有较强文字写作和综合分析能力的同志为专职信息员，并加强学习培训，提供具体指导，帮助他们提高业务素质，胜任该项工作。信息员变动时要及时报组织部研究室备案。要保护组工信息工作人员的积极性，为他们创造工作条件，优先安排参加有关会议，阅读有关文件，多接触中心工作，多参与调查研究、检查指导、考核验收等活动，使他们及时了解党组织和上级组织部门的决策意图、工作思路和工作部署，掌握具体工作动态，以便于挖掘素材，编写出高质量、高水平的信息材料。要主动帮助组工信息工作人员解决工作和生活中遇到的实际困难，关心他们的成长进步，保证他们安心工作；广大组工干部特别是组工信息员要树立争创意识，刻苦钻研业务，拓宽信息渠道，多出精品信息，努力把组工调研信息工作提高到一个新水平。

主题词：调研信息加强和改进工作通知中共滕州市委组织部办公室2009年4月12日 印发

中共武夷山市委组织部 篇5

武委组综„2007‟15号

关于市委政法委

协助管理政法部门干部工作的意见(试行)

各乡（镇）、街道、场党（工）委，市直政法部门： 根据•中共福建省委关于贯彻落实†中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定‡的意见‣（闽委发„1999‟17号），•中共福建省委办公厅转发省委组织部、省委政法委†关于省委政法委协助管理政法部门领导干部工作的意见‡精神的通知‣（闽委办„2004‟82号），•中共福建省委关于加强和改进政法工作领导的实施意见‣（闽委发„2006‟15号）文件精神，以及•中共南平市委办公室转发市委组织部、市委政法委†关于市委政法委协助管理政法部门领导干部工作的意见‡的通知‣（南委办„2006‟86号）文件精神，依据党政领导干部选拔任用的有关规定，为了进一步理顺工作关系，规范工作程序，现就市委政法委协助管理政法部门领导干部的有关问题提出如下意见：

一、协管的职能原则

市委组织部是市委管理干部的职能部门。市委政法委是

市委领导和管理政法工作的职能部门。研究加强政法战线党的建设、队伍建设和领导班子建设，协助市委及市委组织部

考察、管理政法部门的领导班子和干部，是市委政法委的重

要职责。市委政法委要按照“协管同级、下管一级、管少管

精”的原则搞好管理工作。

二、协管的范围对象

市委政法委协助管理干部的范围和对象与市委组织部

管理的政法部门干部的范围和对象基本一致。政法部门是

指：市委政法委机关、法院、检察院、公安局、民政局、司

法局、森林公安分局。

（一）市委政法委协助市委及市委组织部管理的政法部

门市管干部和后备干部。

1、市直政法部门科级干部；

2、市直政法部门党委（党组）成员，市法院审委会委

员、市检察院检委会委员；

3、乡（镇）、街道、场的综治副书记、副乡（镇）长、副主任、副场长；

4、市直政法部门市管后备干部；

（二）市委政法委管理的政法部门部分股级干部。

1、市委政法委机关、市法院、检察院、民政局、司法

局、森林公安分局股级干部；

2、市公安局直属各大队股级领导班子成员，可高配科

级的股级基层派出所领导班子成员，市看守所所长；

3、法院、检察院法律职务按有关规定办理。

三、管理干部程序与办法

（一）市直政法部门（法院除外）科级领导职务和非领

导职务任免。由市委组织部和市委政法委沟通后形成考察方

案；或由市直政法部门党委（党组）、党支部提出建议（市

森林公安分局由市林业局党委提出建议），报送市委政法委，市委政法委研究后形成推荐意见，报送市委组织部，市委组

织部在充分酝酿的基础上，汇同市委政法委沟通后形成考察

方案、共同考察；市委组织部在充分听取市委政法委研究意

见的基础上，按规定程序上报市委研究决定。

（二）市委政法委机关、检察院、民政局、司法局、森

林公安分局股级干部（包括可高配科级的股级职位）的任免，由市直政法部门党委（党组、支部）提出股级干部任用建议

（市森林公安分局由市林业局党委提出任用建议），报市委

政法委考察、研究。市委政法委机关、检察院股级干部的任

免，市委政法委将研究意见报市委组织部，市委组织部审核

后批复市委政法委，市委政法委行文任免，并抄送市委组织

部、市人事局；市民政局、司法局、森林公安分局股级干部的任免，市委政法委将研究意见报市人事局审核，市人事局

审核后批复市委政法委，市委政法委行文任免，并抄送市委

组织部、市人事局。

（三）市公安局直属各大队股级领导班子成员，可高配

科级的股级基层派出所领导班子成员，市看守所所长的任

免，由市公安局党委提出任用建议，报市委政法委考察、研

究，市委政法委将研究意见报市人事局审核，市人事局审核

后批复市委政法委，市委政法委行文任免，并抄送市委组织

部、市人事局。市公安局其他股级干部的任免，市公安局考

察、研究后，将研究意见报市人事局，市人事局审核后批复

市公安局，同时抄送市委政法委，市公安局行文任免，并抄

送市委组织部、政法委、市人事局。

（四）市人民法院干部实行由上级法院党组主管、地方

党委协管体制。法院系统股级以上职务的任免仍按照省委组

织部和省高级人民法院党组闽法党字„1989‟第16号•关

于印发†福建省人民法院干部管理体制改革讨论实施办法‡的通知‣等有关文件办理。科级职务任免由南平中级人民法

院党组与市委组织部、市委政法委沟通后形成考察方案，并

汇同市委组织部、市委政法委共同考察；根据考察结果和沟

通情况，在南平中级人民法院党组正式来函征求意见时，由

市委组织部按规定程序提请市委研究，并将市委研究意见及

时反馈南平中级人民法院党组。股级干部任免由南平中级人

民法院党组与市委政法委沟通后形成考察方案，并共同考

察；根据考察结果，市委政法委提出任用意见，由南平市中

级人民法院任免。

（五）干部的交流和轮岗

市直政法部门干部交流轮岗工作按有关文件规定执行。

市直政法部门党委（党组）、党支部提出初步方案，市委政

法委提出意见，市委组织部、市人事局审核后组织实施。交

流轮岗工作涉及科级干部，按照规定程序报市委研究审批。

（六）干部挂职工作

市直政法部门干部的下派挂职，由市委政法委根据市直

政法部门业务工作或干部培养的需要，按照干部管理权限提

出方案，报市委组织部审批同意后组织实施。

（七）后备干部的管理

市直政法部门后备干部建议人选，由市直政法部门党委

（党组、支部）按照后备干部管理有关规定提出建议人选名

单，报市委政法委审核汇总后，报送市委组织部。

四、其他事项

市委政法委要在市委统一领导下，密切配合市委组织部

抓好政法部门干部特别是领导干部、后备干部的教育培训、日常考核和监督管理工作，提出加强各级政法部门领导班子

和队伍建设的措施。市委政法委可根据工作需要和干部状

况，向市委及市委组织部提出协管干部的任免、调动、奖惩的建议，认真负责、积极主动地协助市委组织部做好考察、管理政法部门市管干部和后备干部的工作。

此前所发的市委政法委协管干部文件中的规定凡与本

•意见（试行）‣要求不一致的，以本•意见（试行）‣为准。

本•意见（试行）‣由市委组织部负责解释。

（此页无正文）

中共武夷山市委组织部

中共武夷山市委政法委

2007年7月31日

主题词：政法干部协管意见（试行）抄报：中共南平市委组织部、政法委；武夷山市委常委，市

人大、政府、政协党组成员抄送：市委办、市政府办、人事局、林业局存档（3）中共武夷山市委政法委政工股承办2007年7月31日

中共武汉市委组织部干部监督处 篇6

1、负责全市组织部门干部监督工作的宏观指导、综合协调和督促检查，研究和参与制定有关干部监督工作的制度和规定。

2、负责组织实施干部选拔任用和监督管理法规及有关文件的学习宣传工作。

3、负责市管干部任前监督工作。承办市管领导干部《任前监督表》、理论和业务知识考试、任前公示的组织实施工作。

4、负责对全市贯彻执行《干部任用条例》和有关规定、选拔任用干部工作情况进行监督检查。

5、负责组织实施对领导班子和领导干部重点是班子主要负责人的监督，及时调查了解群众反映领导干部的有关问题，组织实施市管领导干部谈话、诫勉、函询、经济责任审计、个人重要事项报告等工作。

6、负责“12380"举报电话和群众来信来访反映领导干部及干部选拔任用有关问题的受理工作。

7、负责对反映选人用人方面问题的举报及上级领导和组织部门交办、转办的信访举报件进行调查核实，提出处理意见或进行督办检查。

8、负责与执纪执法部门的联系沟通，及时了解和综合分析干部队伍中具有苗头性、倾向性的问题，研究提出相应的意见和措施。

9、负责对全市犯严重错误干部教育管理工作的宏观指导，会同有关部门做好犯错误干部的调整工作。

10、负责对确定和更改干部参加革命工作时间工作进行政策指导，承办市管领导干部参加革命工作时间和出生年月认定的审理审批工作。

11、负责承办建国前脱党人员党籍党龄问题以及其他历史遗留问题的审理审批工作。

中共鄂州市委组织部 篇7

关于在部机关开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省九次党代会和市五次党代会精神，认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，以“一迎双争”（迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门）为主线，深化拓展“转方式、正风气、提效能”活动，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，着眼务实发展，采取有效措施，努力提升组工干部能力素质、组织工作整体水平，以及组织系统对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为全面推进中原经济区南阳主体区建设，加快建设开放富裕魅力和谐新南阳提供坚强组织保证。

二、基本内涵

在部机关开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事

业负责、严谨规范对组织工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升组织部门服务南阳经济社会发展和社会稳定的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升组工队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象，用组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。

三、目标要求

1、党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持组工干部的政治本色。

2、能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题，服务全局的本领。

3、工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服

务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

4、廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。

5、制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善，有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。

6、组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

四、方法步骤

这次主题活动，从2012年1月开始，至2012年10月结束，分为四个阶段。

（一）学习动员阶段

1、思想发动（1月6日至1月10日）。通过召开动员会、座谈会、研讨会等形式，教育引导部机关广大党员干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

2、学习教育（1月11日至10月31日）。以“双学双比”岗位练兵为载体，着力开展“六个一”活动：一是集中培训业务，科室分两批赴省以上培训机构进行为期一周左右的组工业务培训。二是每周摘记一段读书笔记。三是

每月至少组织一次集中学习。四是每季度开展一次专题调研。五是每半年举办一次读书交流活动。六是每年进行一次学习成果测评。

（二）主题实践阶段（1月12日至7月31日）

1、学习典型。以深入开展向李文祥、王金山、李林森、周建奎等先进典型学习为契机，围绕应对““四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织部为了什么、在组织部干了什么、在组织部和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”、“什么是组工干部的党性”等专题开展讨论，进一步明确组工干部特别是副处级以上领导干部讲党性的具体标准和要求。

2、深化“双联双解”下基层活动。一是建立基层联系点。部领导班子成员和其他副处级以上干部每人选定1个行政村或社区作为联系点；其他同志以科室为单位联系1个行政村或社区。二是开展调研走访。要经常深入联系点，深入了解群众的生产、生活情况，深入了解农村、社区基层党组织和党员队伍的建设情况，深入了解党的农村工作政策和组织工作政策措施在基层的落实效果，认真听取基层干部群众对组织工作和组织部门的意见建议。三是送党课下基层。采取自己讲或者邀请专家学者送教下乡等形式，宣讲群众迫切关注的方针政策。

（三）对照检查阶段（8月1日至8月20日）坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立意见箱和电子信箱、开通热线电话、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。每位组工干部都要认真撰写剖析材料，副科级以上干部的剖析材料不少于1500字，科室剖析材料不少于2000字。在此基础上，部领导班子召开民主生活会，各党支部召开组织生活会，查摆问题，剖析原因，开展批评与自我批评明确整改的重点和努力方向。

（四）整改提高阶段（8月21日至10月20日）

1、开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定出个人整改措施，抓好整改落实，集中解决存在的问题。

2、开展风险查改。各科室要自行检查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。

3、健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来，建立完善组工干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一整套务实管用的部机关自身建设制度

体系。

中共鄂州市委组织部 篇8

2010年度党员教育管理工作计划

为切实加强党员教育管理，进一步提升党员队伍整体素质，充分发挥先锋模范作用，根据形势发展要求，结合我市实际，制定本计划。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观，以加强党的执政能力建设和保持党员先进性为目标，着力在提升党员队伍素质、保持先进性上下功夫，进一步加强教育和管理工作，为实现建设富裕和谐的现代化强市目标做出新贡献。

二、目标任务

坚持不懈地抓好党员教育工作。对党员教育培训实行分级负责、分层施教。党支部要开展一次民主评议党员工作，参评率要达到95%。依托社区，扎实开展党员服务区、党员志愿者、党员先锋岗、党员服务承诺制等主题实践活动，群众满意率不低于95%。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步抓好管理人员配备和培训，加大党员的培训力度和受教育面，提高党员队伍整体素质。进一步搞好党员管理工作。加强和改进流动党员管理，在社区成立流动党员服务站，加大流动党员摸底排查力度，及时加强与流动党员的联系，使他们按时参加组织生活，继续做好流动党员《活动证》和《流动党员小读本》 1

发放使用、组织关系接转和咨询服务电话受理工作。严密党内组织监督，建立健全党员日常管理制度，搞好民主评议党员工作，加强对不合格党员的跟踪教育，使他们得到明显转化。

三、工作措施

1、严把入口关，保证新发展党员质量。一是宏观指导，改善党员队伍结构。出台发展党员工作的意见，重点做好在生产一线、青年农民、高知识群体和“两新”组织人员中发展党员工作。着力解决“两新”组织发展党员工作较弱的问题，不断优化我县党员队伍结构。二是建立健全发展党员质量保证体系。认真实行“两推一公示”发展党员制度，让新发展党员得到广大党员和群众认可。三是建立入党积极分子动态管理机制。适应党员队伍建设的形势和任务要求，组织搞好入党积极分子民主评议，根据民主评议结果，及时调整、清理不合格培养对象。同时，以各乡镇（街道、开发区）和市直党建工作系统为单位，年内至少举办一期入党积极分子培训班，每人每年集中培训时间不少于40学时。

2、切实抓好党员经常性教育工作。一是开展党员经常性学习培训。利用党校、互联网等阵地，采取集中培训、党委理论中心组学习等形式，深入学习贯彻党的十七大精神，落实党员教育联系会议制度。以践行社会主义核心价值体系为重点内容，根据不同领域、不同行业和不同岗位党员的实际情况，有针对性地开展形式多样的党员经常性教育教学活动。机关事业单位的党员每年参加集中教育活动的时间累计不少于12天，其他党

员累计学习时间不少于6天。二是大力开展典型培树工作。结合庆祝建党87周年，深入挖掘、培养、树立和推广各层面优秀党员典型，通过媒体宣传、举办典型事迹报告会等形式，开展学习典型活动，使广大党员在推动全市又好又快发展中发挥先锋表率作用。三是加强农村党员干部现代远程教育工作。进一步规范完善制度，保证远程教育设备的使用率、完好率和党员受教育面。围绕农村发展实际，积极开发符合我市实际、体现特色的“乡土教材”，组织制作一批群众看得懂、学得会、用得上的教学课件，确保站点管理到位，教学辅导到位、技术服务到位。

3、创新管理方式，强化党员管理。一是实行分类管理。落实党员管理长效机制，进一步推进在职党员双重管理工作。积极探索加强流动党员、年老体弱的离退休党员、下岗（失业）职工党员管理途径，继续开展“组织找党员、党员找组织”活动。二是敞开出口，加大处置不合格党员的力度。党支部每年开展一次民主评议党员工作，对不合格党员采取结对帮扶措施，加强教育促进转化，对经教育仍无转变的党员按照组织程序进行处置。三是创建党员发挥作用载体。围绕建设富裕和谐现代化强市，开展各具特色的主题实践活动，对在职党员开展“党员先锋岗”、结对帮扶困难户等活动，在社区党员中广泛开展“党员志愿者”活动；探索“两新”组织党员发挥作用的途径，积极开展“党员身边无事故”、“我为企业献一计”、“党员挂牌服务”等活动。继续做好建国前入党老党员生活补贴发放工作。

健全农村党员服务承诺制，并向社区、企业、机关等层面有效延伸。四是抓好流动党员管理工作。全面掌握流动党员基本情况。各基层党（工）委要健全完善流动党员信息库和台帐，落实好流动党员活动证制度和接转组织关系“回执”制度，保证党员流动不“流失”。

四、组织领导

中共鄂州市委组织部 篇9

关于2012年选调生面试资格复审有关事项的公告

根据《四川省2012选调优秀大学毕业生到基层工作简章》规定，现将广元市2012选调生考录资格复审及面试等有关事宜公告如下：

一、资格复审对象

资格复审具体名单以四川省选调生志愿填报系统四川省委组织部公布的进入面试人员名单为准。

二、资格复审时间、地点

时间：2012年5月11日(星期五)下午14:30—18:00；5月12日(星期六)上午8：30—12:00。

地点：广元市委组织部会议室（广元市利州区人民路北段7号，市委综合楼4楼）。

三、资格复审相关要求

考生需按《四川省2012选调优秀大学毕业生到基层工作简章》中资格复审的要求携带有关证明材料在指定时间内到指定地点参加资格复审。资格复审合格者，现场领取《面试通知书》。有关资料不实、不齐，影响资格审查结果，以及条件不符、提供虚假信息或未在规定时间内参加资格复审者，取消面试资格，缺额不再递补。考生本人必须亲自到场参加资格复审。

（一）应届大学毕业生资格复审需提供的材料

1、高校院（系）党总支、高校党委组织部（就业主管部门）审核签章的《四川省2012选调生报名推荐登记表》一式3份（正反两面打印，贴上照片）。

2、身份证、学生证、笔试准考证原件和复印件1份。

3、被评为校级以上三好学生的提供证书原件和复印件1份。

4、已加入中国共产党（含中共预备党员）的考生，需出具中共党员（中共预备党员）证明材料原件，注明入党时间，并加盖校党委组织部或院（系）党总支印章。

5、担任班委及以上学生干部一年以上的考生，需出具学生干部证明材料原件，注明何年何月至何年何月担任学校、院系或班级学生干部具体职务，并加盖校党委组织部或院（系）党总支印章。

6、提前出具考生本人在校期间现实表现材料，材料标题为“×××同学在校期间现实表现”，材料内容包括考生的个人简介、政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法等方面的情况，并请校党委组织部或院（系）党总支领导签字并盖相应党组织印章。

7、提前准备好学校和考生本人已签章的《就业协议书》一式三份。《就业协议书》中应由考生填写的内容，请务必如实填写。协议书封面上的“用人单位”一栏请填写考生所报考县（区）的全称，即“四川省广元市××县（区）”。协议书的“应聘意见”一栏请填写“我自愿到四川省广元市××县（区）工作”，“毕业生签名”需本人亲笔签名。“用人单位情况及意见”一栏不用填写。各地《就业协议书》格式可能不尽相同，请参照以上要求填写。

（二）服务基层项目人员资格复审需提供的材料

1、服务地所在县（区）项目主管部门、服务地所在县（区）委组织部审核签章的《四川省2012选调生报名推荐登记表》一式3份（正反两面打印，贴上照片）。

2、身份证、学历学位证书、笔试准考证原件和复印件1份。

3、已加入中国共产党（含中共预备党员）的考生，需出具中共党员（中共预备党员）证明材料原件，注明入党时间，并加盖县（区）委组织部印章。

4、服务地所在县（区）项目主管部门出具的服务期满考核合格证明材料原件和复印件1份。证明材料需注明从事服务基层项目工作的具体起止时间、是否服务期满、考核是否合格等内容。“一村（社区）一名大学生”需由服务地所在县（区）委组织部出具证明材料；“三支一扶” 需由服务地所在县（区）人社部门出具证明材料；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”需由服务地所在县（区）教育部门出具证明材料；“社工人才百人计划”需由服务地所在县（区）民政部门出具证明材料；“大学生志愿服务西部”需由服务地所在县（区）团委出具证明材料。证明材料需同时加盖服务地所在县（区）项目主管部门和县（区）委组织部印章。

四、面试和体检工作

（一）面试将于2012年5月13日进行，请通过资格复审的考生，持《面试通知书》和本人有效居民身份证原件（不含过期身份证），到指定地点参加面试，面试具体时间和地点详见《面试通知书》。

（二）面试结束后，请考生务必保持通讯畅通，届时将电话通知进入体检的考生。若电话号码有变化，请及时反馈广元市委组织部干部一科。若因考生关机无法通知到体检，后果自负。

（三）进入体检的考生请务必携带本人身份证原件、面试通知书在指定时间（体检工作在15日左右进行）到达指定地点报到。逾时不到者，一律视为放弃。

（四）体检前一天晚上，请考生正常作息，切勿饮酒，避免剧烈运动，零时以后不要进食，体检时空腹进行采血和B超检查。体检当日请务必按要求完成所有体检项目，漏项则视为自动放弃。

五、其它有关事宜 关于广元市2012选调生面试、体检、考察等相关情况，以后均在广元人事考试网（http://gy.scpta.gov.cn/）上公布，敬请及时关注。

中共鄂州市委组织部 篇10

各县级市、区委组织部，工业园区工委组织人事局，苏州高新区工委组织部：

现将《关于在村党支部换届选举中实行“两推一选”的意见（试行）》印发给你们，请结合本地实际认真贯彻执行。

中共苏州市委组织部 2002年11月5日

关于在村党支部换届选举中实行“两推一选”的意见（试

行）

为适应农村改革开放、市场经济发展和社会主义民主政治建设的需要，进一步改进村党支部（含党委、总支，下同）领导班子的选拔方式，选优配强农村党支部书记，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级有关精神，现对在村党支部换届选举中，全面实行由党员直接民主推荐委员候选人，由村民代表对推荐的委员候选人投信任票，再由党员大会选举产生党支部委员（简称“两推一选”）的选举方法，进一步改革和完善农村党支部领导班子选任工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，按照公开平等、竞争择优、规范有序、便于操作的原则，进一步扩大党内民主和坚持群众公认，拓宽选人视野和用人渠道，真正把那些认真贯彻执行党的路线方针政策，年富力强，具有带领群众共同致富本领，能够创造性地完成农村各项工作任务的优秀党员，选拔进村党支部领导班子，不断增强村党支部的凝聚力、号召力和战斗力，为深化农村改革，发展农村经济，维护农村稳定，建设社会主义现代化新农村提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、党管干部的原则。乡镇党委要对村党支部换届选举工作实行全面领导，要坚持干部 “四化”方针和德才兼备的原则，严格把好用人关。村党支部要在换届选举过程中发挥好核心领导作用。

2、群众公认和公开、平等、竞争、择优的原则。换届选举中需要公开的内容、环节都应向党员和群众公开。要尊重群众的意愿，尊重党员的民主权利，通过公开、公平、公正的竞争，择优选拔人才。

3、依法办事的原则。选举工作要严格执行《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，严格按程序办事。

三、主要程序

（一）准备阶段

1、进行任期经济责任审计。由乡镇党委和村民理财小组共同对村党支部进行任期经济责任审计，并通过一定形式向村民公开村里的经济和社会发展情况。

2、确定推荐对象的条件。推荐对象为具备推荐条件的本村或本村以外的中共正式党员。推荐对象的年龄一般不超过50岁，文化程度一般不低于高中学历。

3、开展广泛的宣传发动。村党支部要通过广播、板报、村务公开栏、召开党员会、村民代表会议等多种形式，广泛宣传“两推一选”的目的意义、指导思想、基本原则、推选办法和推荐对象的条件。

（二）民主推荐阶段

推荐步骤为：

1、组织党员投推荐票。由乡镇党委和村党支部共同主持召开村党支部大会，村全体党员参加，党员到会人数应达80%以上。村党支部班子及成员进行述职后，采取无记名投票的方式对支部及委员进行民主测评。同时，推荐新一届支部委员候选人，并注明拟担任的职务。推荐的委员候选人数一般为委员职数的2倍，原则上按得票多少确定。推荐的委员候选人的基本情况要通过一定形式向群众公示，公示时间不少于3天。

2、组织村民代表投信任票。召开村民代表会议，由村民代表对党员推荐的委员候选人投信任票，村民代表参与投票率不得少于80%.3、进行资格审查。召开乡镇党委会进行资格审查，依据村支部书记、委员的任职条件和党员推荐票数、村民代表信任票数确定委员候选人，原则上党员推荐票数和村民代表赞成票数都应超过实投票数的50%.（三）组织考察阶段

乡镇党委成立考察小组，对委员候选人进行考察，广泛听取党员、干部、群众的意见，全面考察其政治思想表现、工作能力及在群众中的公认程度等，形成综合考察材料，经乡镇党委集体研究，确定新一届村党支部书记、副书记、委员候选人。对委员候选人的“两推”得票情况、资格审查情况和组织考察情况，乡镇党委要通过一定途径在党内作适当通报。

（四）选举阶段

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》制定选举办法。由上届村党支部主持召开党员大会，乡镇党委派员参加，差额选举支部委员。然后召开新一届支委会，选举产生书记和副书记。有条件的村可在选举前采取竞职演说、回答党员提问等形式，让党员更好地了解委员候选人。党员大会的选举结果报乡镇党委审批后公布。

（五）建章立制和总结阶段

1、乡镇党委要与新一届村党支部签订三年任期目标责任状。新一届村党支部要及时制定任期目标、年度工作目标和实现目标的具体措施。

2、新一届村党支部要明确委员分工，并健全各项规章制度，包括村级各类组织的职责、村干部岗位职责、党支部决策制度、党员议事会制度、党内生活制度等。

3、新一届村党支部召开全体党员、村干部、村民小组长、村民代表参加的会议，对村级经济、社会事业的发展和党的建设工作以及为民办实事等重要方面向党员、群众作出公开承诺。

4、做好落选同志的思想政治工作，妥善安排落选村干部的生活待遇。

5、认真做好换届选举工作总结和文书归档工作。

四、组织领导

在村党支部换届选举中，全面推行“两推一选”，是新形势下全面加强农村基层组织建设，积极实践“三个代表”的现实需要。各级党组织要充分认识这项工作的重要性和必要性，切实加强领导，精心组织，确保这项工作健康有序地向前推进。县级市、区委组织部要对乡镇党委分管书记、组织委员和村党支部书记进行“两推一选”工作的培训。换届过程中，要选派专门人员，分片对各乡镇进行具体指导。乡镇党委要成立换届选举工作领导小组，精心研究部署，切实加强领导，每个村都要派专人负责，确保“两推一选”工作的顺利开展。对工作中遇到的新情况、新问题，村党支部要及时向上级党委报告，上级党委要及时研究，并提出处理意见。