系统工作运行报告

系统工作运行报告（共11篇）

系统工作运行报告 篇1

系统运行总结报告

我矿安全生产监控系统（KJ83N）于2007年11月2日完成安装调试，开始投入运行。该系统系统各项技术指标符合《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6201-2006），技术先进、功能齐全、操作简便，系统运行稳定，各类监测监控设备工作正常，各项数据指标无误，较好地保障了矿井安全生产。现将有关情况总结如下：

一、系统实施整体情况

系统的实施和安装符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》等相关要求，覆盖采区所有的采、掘、开拓工作面，各主要的生产工业环节，各相关的生产配套设备，包括扇风机房、地面变电所、地面洗煤厂、副井绞车房、主井皮带机、中央变电所、绞车硐室、各采、掘、开拓工作面、各主要回风巷等，按标准化要求设置瓦斯、一氧化碳、温度、风速、压力、开停等各种类型的传感器，并根据矿井的基建进展不断的增设新的分站和传感器。截至目前，共布设了超过18千米的通讯线路，17台大小分站，20台甲烷传感器，4台一氧化碳传感器，34台开停传感器等。

系统采用主备双机全天候不间断运行，实现对所有掘进头、工作面的瓦斯自动实时监测及其超限断电控制，实现井下重要地点的风速、风向、温度、风门、风机等安全环境参数的自动实时监测，实现生产方面各类重要设备运行状况的自动实时监测，形成了全矿安全生产全方位、24小时实时动态的监测监控体系。

系统以计算机网络为基础，采用开放、标准的技术将各传感器的监测信息进行整合，通过服务器进行数据处理及存储，可靠性高，实现了收集、处理、存储、查询、统计、分析等功能，及时、可靠地发布安全生产信息。在调度中心就可以便捷的查询各种形象、直观、具体的动态图形以及统计报表，系统融入了十多项国内先进技术，在煤炭安全生产监测监控领域达到了国内领先水平。

二、系统的日常工作管理

安全管理是煤矿实现安全生产的头等大事，我矿以神华集团公司“两个安全理念”为指导，紧密结合神新公司制定的“一通三防”安全管理制度，明确各级领导、各职能部门的安全生产职责，强化安全生产监控系统的日常管理工作。

1、高度重视，明确责任。

通过建设健全各项安全生产管理制度，以安全生产监控系统为基础，以“一通三防”为工作核心，建立安全生产应急指挥体系，出台《安全生产管理系统管理员工作职责》、《安全生产管理系统瓦斯超限报警和超限断电应急措施》、《气体超限治理技术方案》、《瓦检员巡检管理制度》等多套管理制度和措施，明确工作机构，细化实施步骤、完成时限及每个环节的工作重点，责任落实到人，安全工作层层把关，做到居安思危，“安全第一，预防为主”。

2、强化管理，密切配合。

由矿调度室组织，认真做好系统日常运行管理工作，一方面实时关注系统的运行状况，做好相关运行参数的统计记录；一方面严格 执行瓦斯巡检制度，根据系统设备巡检标准，加强系统仪器、仪表的维修、保养、校验工作，确保仪器仪表正常使用，所检测各项技术参数准确。

要求各相关部门切实采取措施强化部门配合，形成一个由矿调度室牵头，多部门配合，有效互动的安全生产监督、管理、考核的良好机制。系统管理员充分发挥工作中的作用，积极主动发现问题，搜集监测监控各项数据信息，探究发生问题的原因及解决途径，生产过程中出现异常情况时，应及时派员处理，相关部门人员配合到位，按应急相关预案，及时采取各项措施，排除故障，消除隐患，保障生产系统安全稳定运行，并建立长效机制，防止同类错误再次发生。

三、存在问题

系统运行的总体良好，仪器仪表的配置和监测监控的各项指标基本符合方案设计要求，但从近一年的使用情况看，也暴露出了一些问题，有待改进。

1、图像界面不够美观、显示内容不够丰富。

2、历史数据查询慢。当采用密集数据查询月份的实时历史数据时，数据库读取速度偏慢。

3、组态图绘制复杂。需要在系统图上添加新的设备动态图时，系统设置不够人性化，操作繁琐。

4、系统设计有高可靠性的保护电路和程序纠错功能，采用总分站式传输，井下监控分站在分站出现故障时，会影响其它分站正常工作，该分站故障排除后，数据传输才能正常。

四、下一步工作重点

为确保安全生产监控系统稳定运行，进一步促进安全生产管理工作，调度室在认真总结经验的基础上，继续做好以下几方面的工作：

1、切实加强系统运行管理。系统管理员和技术员加强对系统运行中出现的异常情况的跟踪和分析处理，在排查问题，解决异常情况后，及时向各有关部门进行详细汇报，尤其对瓦斯闭锁事故组织进一步的分析，深入调查事故发生的原因，制定并落实相应的反事故措施，防患于未然。

2、开展技术培训和交流。开展多种形式的技术培训，拓展专业知识，提高技术能力，打造过硬的专业队伍。同时，不定期地组织与其他兄弟矿井系统管理员的技术交流活动，交换经验，取长补短，提高系统管理水平。

3、加强备品备件的管理，进一步核查系统的备品备件和易损件的库存情况，做到有备无患。

新疆神华天电矿业有限公司

二○○八年十月二十二日

系统工作运行报告 篇2

目前，传统的测绘方法使得测绘精度和测绘成果的可靠性越来越受到人们的质疑，而城市连续运行卫星定位系统是“城市空间数据基础设施”的最为重要的组成部分之一，它是获取和采集各类空间信息位置、时间和与此相关的动态变化的一种基础设施，此系统的建立将有利于基础测绘工作的展开。

1 传统测绘的问题分析

1.1 测绘控制基准精度较低，且布设不合理

我国传统大地测量成果由于受当时技术条件的限制，是通过建立平面二维控制网和高程控制网来获取三维坐标，其精度较低，而且分布不均匀，不能建立统一的空间基准，当卫星定位的大地控制网与传统大地控制网测量成果共同使用时会发生不匹配情况，以致引起难以调整的矛盾和冲突，造成了部分区域的测量成果难以统一。

1.2 测量成果存在难以克服的技术缺陷

由于受到传统的观测仪器、手段等技术水平的制约和当时国民经济建设的需求，我国传统大地测绘成果精度较低、更新周期长且现势性不强。受到布网方式、观测精度以及布网强度等因素的制约，因而在评定控制网的质量时，往往只能采用控制网的内部符合精度作为大地测量成果质量高低的客观评价指标，无法真实评价其绝对精度。另外，目前维系城市建设的测绘基准是一个长期的静态定位基准，组成静态定位基准的静态控制点是一次测量的结果，作为城市长期的定位基准，在精度上不能满足地铁工程、大型建筑、道路工程等城市大型精密工程的需要。这些因素对测量成果的制约大大地限制了其为国民经济建设、社会发展和国防建设服务的范围和深度。

目前，测绘技术正在从事后处理阶段向实时处理阶段发展，从二维定位向三维、四维定位阶段发展，建立测绘全自动、全天候、全时域的连续测量体系是测绘行业的发展趋势。因此，以传统技术手段建立的城市空间定位基准和测量成果，已经不能适应现代城市发展和社会发展的要求，测绘技术必须实现现代化、信息化、实时化。

2 连续运行卫星定位系统（Continuous operationalReference System.CORS)

2.1 国内外发展

目前，国内外已广泛应用此技术。美国、欧洲、日本、德国、英国等国已建立连续运行参考站系统，美国建立的连续运行参考站网系统（CORS）平均站距为100-200km，覆盖全美，构成新一代动态国家参考系统。我国随着信息化建设的加快，国内也建立一些专业性和区域性的卫星定位连续运行网络，深圳、香港、上海、北京、天津、武汉、郑州等城市已建成城市连续运行卫星定位服务系统，并已投入使用。我国区域性连续运行卫星定位系统建设已进人快速发展时期，许多城市已将CORS的建设列入政府基础设施计划。

2.2 系统组成

城市CORS多由卫星跟踪基准站、系统控制中心、用户数据中心、用户应用、数据通信5个子系统组成。各子系统由数字通信子系统互联，形成一个分布于整个城市的局域网。

2.3 系统功能

(1)高精度定位服务。系统通过互联网向用户提供坐标及观测资料，以满足精密工程测量和地球动力学研究的需要。(2)准实时的高精度定位服务。系统通过电话系统提供坐标及观测值，其服务对象主要是城市测量。(3)实时差分GPS服务。系统通常采用RTC MZ.O格式通过长波或中波无线电通信方式，向用户播发测站坐标和差分改正数，其导航定位精度为1-5cm。(4)高精度实时定位服务。系统通过UHF向用户发送站坐标和观测值，以满足工程测量、城市测量、管线测量、航空等实时定位的需要。

3 CORS在基础测绘中的应用

基础测绘是国民经济和社会发展的一项基础性、前期性、公益性的事业。它所提供的空间基础地理信息是城市现代化、信息化建设的基础平台，是承载各种专题信息的基础，广泛服务于行政管理、经济建设、国防建设、科学研究、人民生活等领域，是我国现代化建设必不可少的基础数据。

由于社会经济规模日益扩大，城市正处在快速的动态变化之中，政府和有关部门必须实现对其中一些重要的动态变化进行及时、有效、连续的监控管理，如交通流量、公共安全、目标监控、港口海关、区域环境、紧急事态应变等，这些都必须在实时采集动态基础测绘信息的基础上，做出快速分析判断和决策。建立CORS系统，可以解决动态获取基础测绘信息的问题，建立长期的、连续运行的GPS动态监测基准。同时，CORS将网络化概念引入到了基础测绘应用中，不仅为测绘行业带来了深刻的变革，而且也将为现代社会带来新的位置、时间信息的服务模式。这将会改变传统的平面与高程控制测量方法，今后的控制将不再需要布设大量的测量控制点，也不需要采用分级布网、逐级控制的传统测量模式，GPS技术结合高精度、高分辨率大地水准面模型，可以取代传统的水准测量方法测定正常高，真正实现GPS技术在几何和物理意义上的三维定位功能，并可满足区域内直接使用RTK仪器进行动态测绘的要求。

CORS的服务对象涉及到城市建设中的众多领域，并可满足这些领域的不同需求。CORS的建立将在基础测绘中发挥出巨大的作用，可在城市实时控制测量，实时小区域大中比例尺测图与修测、工程放样和工程监测，变形监测等方面得到应用。它的运用在完全满足测量精度的情况下，更进一步减轻了测绘作业的劳动强度，提高了测绘作业的生产效率，大大地节省了生产单位的设备投资。特别是方便了控制网布设和施测，工作效率有了几何级数的提高。

4 结束语

当前，逐步建立起从动态到高动态，从准实时到实时，从亚米级、厘米级到毫米级精度的城市基础信息服务体系，并建立起城市空间基础设施的三维、动态、地心坐标参考框架，是基础测绘的目标，也是建立实时空间位置信息层面上的数字化现代城市的基础。CORS的广泛建立，不仅可以提供高效的、实时的、高精度的基础测绘数据，构成新一代国家和区域的动态参考系统，还将为城市的信息化和数字城市的建设打下坚实的基础。

摘要：分析了传统测绘存在的问题,介绍了连续运行卫星定位系统(CORS)的功能及其在基础测绘中的应用。

关键词：测绘,运行卫星定位系统,功能,应用

参考文献

[1]宁津生,陈俊勇,等.测绘学概论[M].武汉:武汉大学出版社,2004,10.

[2]孙福海,禄丰年,等.3S测绘技术与数字地球[M].哈尔滨:哈尔滨地图出版社,2002,8.

系统工作运行报告 篇3

PDM系统是北京贝之瑞系统控制技术有限公司在引进、吸收国外先进技术基础上，根据我国企业用电实际情况和相关国家标准研发的、具有自主知识产权的新产品，该系统的核心是一套功能强大的企业用电数据分析和管理软件，PDM系统采集、统计和处理的数据包括：动态电能消耗数据、动态历史负荷数据、电网实时参数、电能质量及谐波数据等。

五阳煤矿是潞安矿业集团公司的一个大型现代化生产矿井，位于山西省长治市襄垣县王桥镇。

五阳矿变电所现装有2台315KVA电力变压器，两路35KV进线，6KV出线共有28条供电回路，最大用电负荷为1.2万千伏安，2006年用电量为9000万KWh，年用电成本3500万元，电费支出占生产成本2.9%。

经过集团公司节能办全面考虑，在2007年年初选择五阳矿电石厂、洗煤厂和井下3#三条供电回路安装PDM试运行，这三路负荷在PDM系统中设置为三个相应的工作点。

PDM系统试运行一是用电数据及负荷曲线监测、分析。PDM系统通过智能电力数据采集器高频率的采集各种用电数据，以实时的反映企业生产用电的变化情况。PDM主站系统设定为每5分钟采集一次智能电力数据采集器的数据。

二是电能质量监测与分析。当前，电力电子节能技术和变频调速等的广泛应用，在提高生产效率的同时也产生了大量的谐波。谐波污染导致配电变压器和线路的损耗增大，变压器、供电线路、电动机、电容器组发热，自动化装置和继电保护装置误动作，影响到企业生产工艺过程、设备寿命和电网安全可靠运行，甚至造成停电事故。电网中的谐波污染还影响到电能计量的准确性和电费计算的公正性。因此，监测和治理谐波对电网的污染已成为企业“节能降耗”的重要工作。

2007年年初，PDM系统在五阳矿区安装投运，至今已有三个多月运行实践。该系统具有以下特点：

一是投入小，收益大。企业不用增加大的投资，通过对用电状况的动态监测、分析，发现用电结构和方式中存在的问题，从而“对症下药”，调整和优化用电结构，从而实现合理用电，节约用电。如此次对五阳矿动态用电数据检测和分析的结果，通过调整运行方式和负荷结构，对无功功率和功率因数进行适当补偿，全矿全年可节约用电达8—10%。具有在线监测谐波和电能质量功能，使用“清洁”电源，提高企业能源效率，降低电器设备运行故障。

二是安装方便。PDM系统安装过程简单，不需要对原有供电设备和线路进行大的改造，安装时不需要对回路停电。在五阳矿安装过程中仅用一天时间，PDM系统的三个监测回路就安装和调试完成并投入运行。

三是运行稳定，数据可靠。在3个多月的试运行过程中，PDM系统运行稳定，未发生任何故障。通过对3个监测回路各种用电数据的跟踪、对比，PDM系统采集、测量的数据准确可靠。

四是操作简便，易于掌握。PDM系统操作简便，运行人员经简单培训即可掌握有关操作。系统自动采集并处理各种动态用电数据，只要在系统运行前设置好各项参数，系统即可自动运行。在运行中调用数据，不需要额外编程和设置参数。各种数据查阅方便，保存时间长达10年以上，还可以将数据按需要自动生成各种报表。

五是实现用电自动化、精细化管理。现集团公司下属煤矿用电管理现状是靠值班电工定时抄录电能表的方式统计用电，按每个月总的用电量计算和缴纳电费，企业主管每月只知道用了多少度电，交了多少电费，而这些电能到底是怎么用的？企业现有用电的方式和结构是否合理？用电负荷特性是怎么变化的？却无从得知。PDM可以定时将数据生成电子报表，可以避免人工抄表的人为误差和错误，提高管理效率。

通过PDM系统的用电数据检测、分析功能，现企业可以随时调取系统记录的动态历史数据，如最大用电量出现在什么时间、功率因数和无功功率变化和产生的情况、电能质量的情况、企业的用电设备是否会产生谐波干扰影响电网而电网供电质量好坏又会对企业的生产和设备有什么影响等等。PDM提供多种详尽动态数据，为企业内部实行“节电降耗”，生产成本核算提供了依据。

六是网络化共享信息。PDM系统可通过企业局域网、外网等方式实现共享数据。安装PDM系统后，集团公司所属各级管理部门都可以通过办公室的计算机，及时观察和了解到每个用电部门和监测回路的用电情况和负荷变化，及时发现用电方式和用电结构中存在的问题，及时督促和检查各个生产环节的用电情况，为企业内部的生产成本核算和管理，提供了科学的依据。

各系统试运行报告 篇4

岳西慧可居酒店智能化系统试运行报告

一、试运行方案

根据安徽盛世天源国际养生文化发展有限公司的要求，对岳西慧可居精品酒店弱电智能化系统进行测试，其中包括综合布线及计算机子系统、有线电视子系统、闭路电视监控子系统、背景音乐及公共广播子系统、客房智能控制子系统、多媒体会议子系统、多媒体信息发布子系统、无线WiFi覆盖子系统、机房管理子系统、综合管路子系统，在测试过程中，确保各系统正常使用。

1、试运行地点：岳西慧可居精品酒店

2、试运行范围：试运行包括本次工程全部设备

二、试运行工作概况

1、运行情况说明

在各系统所有设备安装调试完成之后进行试运行，在试运行之初，我们按照设计的要求，对各系统分别进行调试、演示，各系统在功能与操作方面均符合设计要求，各系统在试运行期间运行正常、稳定，所有设备工作正常。

2、运行情况分析

在设备安装完成后，通过我公司技术人员连续的技术跟踪，对整个设备的运行情况进行监控，综合记录，整体系统运行稳定，弱电各系统满足各自设计要求。

三、总体评述

经过这段时间的试运行，各系统一直运行稳定，在技术、功能等方面达到了设计要求，系统操作方便、简单、易学易会。目前，弱电各系统已经正常使用并具备验收条件。

OA系统运行评价分析报告 篇5

一、项目概述

综合管理信息系统（以下简称OA）建设项目启动时间是2012年8月22日，2013年4月进入正式运行阶段，办公室信息中心对于系统进行了结合实际工作的操作和磨合，在这个阶段，通过不断优化，对系统进行调整，以求能更加符合实际工作的需要。

OA建设的总体目标是：以OA为基础，以工作流程为主线，优化公司管理流程，通过信息技术建立包括人力资源、协同办公、合同管理、计划管理等在内的综合管理信息系统平台，实现管理规范化、信息资源利用的最大化，促进公司的协同办公效率和管理水平的提升。搭建一个全公司的信息与管理协同平台，按照统一要求、信息流畅、资源共享、信息安全的要求，建设一个统一的办公管理平台，实现各部门各分子单位之间的互联互通机制，保证信息畅通和上传下达，实现各级单位的快速响应。

二、OA应用统计

目前，系统总使用人数324人，移动终端用户77户,平均每天同时在线70人左右，每天登陆次数超过300/人次；搭建了公司门户、个人门户、各职能部门户、系统信息门户、电力生产门户、规章制度门户、企业文化门户、学习培训门户、公司文件门户和领导门户，让信息的共享更加简单、及时、有效；搭建流程150余条，流程流转数量7300余个；建立了知识目录，系统目前存储近8500篇文档，形成了公司基础知识库。

OA运营期间，办公室信息中心以集中、点对点和远程等多方式共组织培训500多人/次，培养了能够独立承担日常维护工作的系统管理员2名，实现了系统的自主管理。公司已开启了新的协同之旅，信息化建设也进入了一个新的阶段。

三、OA系统功能使用效果

1、人力资源管理模块的开发与应用，实现组织架构的统一管理、人员的基础信息管理、通讯录管理、岗位管理、人员的入职、调配、离职、退休、解聘、返聘等管理。

目前系统使用人员312人，除录入人员的编号、姓名、岗位外，同时对人员的手机、办公室电话、短号、电子邮件、办公室地址等也进行了整理、录入，实现了人员信息的查询、共享、统计、分析，实现人员信息资源的更好的利用。

组织架构管理的应用，实现了统一的组织架构管理，建立了完整清晰的人员组织架构。目前，公司所有的员工对应的岗位等信息已录入系统，同时，系统设定了人员的上下级管理，并以此实现各类管理和业务的审批线索和监督线索。

2、合同和计划

目前已搭建合同管理流程15个, 大部分已正常运转中,涉及到结算的流程暂时未启用;计划管理流程8个,并在后期增加了计划模块,能基本满足公司在计划任务管理方面的需求。

3、通过使用OA的流程管理模块，目前搭建综合管理、财务管理、人事管理、物资管理、信息管理、日常工作等类型的流程150余个，目前流转中的流程数量已经有7300余个，各级管理人员通过电子流程审批系统处理各类公文、申请、审批，节省了时间，降低了成本，提高了工作效率。

4、知识管理，初步搭建了公司知识目录，系统目前存储8500余篇文档，建立了知识库，实现了知识体系的建立与管理、知识权限的精细管理（满足不同目录的查看、下载、修改、添加、删除等权限都进行了严格控制，同时对用户的查看、修改等操作都进行了日志记录）、知识评价体系管理（通过知识的打分、回复、知识贡献率分析等，建立了较为完整的知识评价体系）、知识检索管理（实现了多种制式的检索方式，包括分类检索、多维检索、全文检索等）、知识审批体系管理（实现了通知公告等信息的创建、审批、发布、归档、作废的审批）。目前，已初步建立了网上知识库，实现了初步的知识管理。

5、实现了远程办公和移动办公，大大提高了办公效率，处理流程不再受到世界地点的限制。目前已普及到中层以上干部。

四、系统验收准备工作

1、目前已完成了OA验收材料的收集工作；

系统工作运行报告 篇6

中国石油北京销售分公司

（2010年4月25日）

为确保北京2008年奥运会空气质量达标，实现“绿色奥运”的总体目标，按照国家有关大气污染物排放限值的规定，遵照北京市环保局、安监局、质检局于2007年4月联合下发的《关于开展成品油储运系统油气排放污染治理和做好防爆等相关工作的通知》要求，2007年5月起，中国石油北京销售分公司开始对所属加油站等储运系统进行加装油气回收装臵的专业改造。2008年5月，整体改造工程全部完成，并于当月开始运行使用。截止2010年3月末，各加油站油气回收设备已连续运行近两年，运行状况正常。现将中国石油北京销售分公司油气回收系统运行情况汇报如下。

一、油气回收系统建设情况

（一）总体情况

中国石油北京销售分公司共有167座加油站（不含参控股加油站、油库），分布于北京市的18个区县。为配合市环保局做好空气质量治理工作，2008年北京奥运会开幕前，中国石油北京销售分公司完成了全部加油站的油气回收改造工作。本次改造历时一年时间，共花费1.2亿经费。改造工作完成后，167座加油站全部具备了一次、二次油气回收能力，其中103 座加油站加装了尾气后处理装臵，具备了三次油气回收能力。2008年设备正式运行后，为了进一步配合市区环保局的有关工作，中国石油北京销售分公司与美国维德路特公司、北京恒合信业技术有限公司进行合作，在3座重点加油站开展了在线监控试点工作。

（二）油气回收系统简介

1、一次油气回收：汽油配送罐车卸油时，将产生的油气通过密闭方式收集到罐车内的系统。

2、二次油气回收：给车辆油箱加注汽油时，将产生的油气通过密闭方式收集进入埋地油罐的系统。

3、三次油气回收（即后处理装臵）：针对加油油气回收系统部分排放的油气，通过采用吸附、吸收、冷凝、膜分离等方法对这部分排放的油气进行回收处理的装臵。

4、一次、二次、三次油气回收系统总称为：加油站油气回收系统。

（三）二次回收泵安装情况

在中国石油北京销售分公司下属的167座加油站中，有 83座加油站使用了OPW分散式二次回收泵，有66座加油站使用乐HEALY分散式二次回收泵，8座加油站使用的是富兰克林VP500型集中式二次回收泵，6座加油站使用了HEALY Mini-jet9000型集中式二次回收泵，2座加油站使用的是德国ZVA分散式二次回收泵，1座加油站使用的是美国维德路特分 散式二次回收泵，1座加油站使用了OPW集中式二次回收泵。

OPWHEALYVP500HEALY MiniZVA维德路特OPW集中

图1：167座加油站二次回收泵安装比例图

（四）尾气处理装置安装情况

目前，有103座加油站安装了尾气处理装臵，其中46座加油站使用的是大连欧科力德三次后处理装臵，40座加油站使用的是OPW三次后处理装臵，17座加油站使用的是郑州永邦三次后处理装臵。

欧科OPW永邦

图2：103座加油站尾气处理装置安装比例图

二、油气回收系统的管理情况

（一）加强制度建设

2008年6月开始，中国石油北京销售分公司正式将加油站油气回收系统纳入到加油站日常设备设施维护保养工作中，3 并制定下发了《加油站油气回收系统操作运行指南》、《油气回收系统管理制度》、《加油站油气回收系统巡检记录》等一系列文件，明确提出了油气回收的管理要求，细化了公司、加油站的管理责任。

（二）强化回收意识

为做好油气回收工作，公司一方面进一步加强与北京市环保局等政府管理部门的的沟通。另一方面通过培训等方式，不断强化各加油站对油气回收系统使用的意识，指导加油站油气回收工作的有效开展。

（三）加强系统维护与保养

为加强该系统的维护与保养，2009年3月，公司以派专人，配备专用车辆与检测设备，开展加油站油气回收系统的检测工作。截止2009年底，中国石油北京销售分公司的专业检测人员共检测386站次，检查并整改相关问题278项。

三、油气回收系统使用所取得的成绩

挥发性油气作为加油站的主要污染物，不仅对加油站是一个重大的安全隐患，同时对加油现场员工也是一种人身危害。加油站加装油气回收系统后，公司找到了一条解决挥发性油气危害的途径。通过油气回收系统的运行，加油站员工、加油客户及加油站周边群众明显的感觉到加油站没有以前那种浓烈刺鼻的油气味儿。通过对挥发性油气的回收，不仅可以使加油站可能存在的油气聚集发生爆炸的隐患得以排除，而且对所有 加油站员工也起到了保护作用，很好的防止了职业病的危害。

四、油气回收系统使用中存在的问题

我公司加油站油气系统合格率2009年底一度达到80%，但现阶段合格率不足50%。通过近两年的油气回收检测工作，我公司所属油气回收检测组发现加油站油气回收系统在运行过程中，存在诸多问题，现进行分类说明。

（一）管理问题

1、公司油气回收检测组问题

我公司现有两人（其中一人新近借调，尚不能独立顶岗，且借调上级公司两个月）专职对加油站油气回收系统检测维护，检测人员一人分饰司机、检测查找漏点者、配合协调各区县环保局者、公司加油站油气回收系统年检取证等工作，因点多面广，已近工作极限。

2、加油站管理问题

大部分加油站站经理、前厅主管责任心较低。站经理对本站油气回收相关知识一知半解，甚至不闻不问，不知道本站油气回收设备品牌，设备运行情况。多站不按照油气回收管理规定要求，对站内油气回收系统检查维护，加油站前厅主管不进行巡检直接编造油气回收巡检记录。如环保局检查发现油气回收系统出现问题一报了之，最终需公司及各管理区经理协调解决。

举例

一、要求有集液罐加油站油面超过20cm必须抽取，检测中发现部分站内几个月不开启集液罐测量，罐内油高超过60cm，不仅油气回收系统不起作用，且极有可能已损坏三次回收设备，部分站甚至连续出现此类问题。

举例

二、加油站二次回气泵皮带属于易损件，要求各加油站每日巡检，发现断裂立即更换。检测中发现部分站根本不进行日常巡检，二次泵皮带断裂，加油站照常运行，直至被公司检测人员或环保局发现，此行为被环保局发现将以每枪1万元为标准罚款。

举例

三、XX站97#操作井人孔法兰一螺栓处漏气，可明显看出油迹，且卸油过程中能听到明显喷气声，操作井内长期弥漫浓烈油气味。因漏气导致油气回收尾气处理装臵从未启动，此情况一直到质安处检测人员发现，期间站内无人过问。

3、维修管理问题

公司设备维修管理跟不上，检测人员发现问题，上报后长期得不到解决。如部分站回气管路被液体充满，需工程队使用高压氮气吹扫，将管内汽油清出。此问题上报已超过8个月，至今未得到解决。

（二）设备设施问题 密闭性

加油站油气回收系统密闭性是保证整个油气回收系统正常运行的核心问题，通过近两年的实践，中国石油北京销售分公司发现下列问题会对油气回收系统密闭性产生重大影响。1．P/V阀问题

北京地区因风沙较大，轻微的沙粒就可导致P/V阀无法完全回复正常状态，P/V阀存在失效情况，其直接后果就是罐内油气直接排放。解决此问题只能定期对P/V阀清理。

2．油罐法兰密封问题

加油站油罐人孔、接卸油管线、回气管线、液位仪管线全部使用法兰连接。法兰通过耐油密封胶垫、密封胶进行密封，其受使用时间，天气温、湿度影响较大。部分销量较大加油站每天需接卸两车左右油品，每次接卸油过程都是一个压力急剧上升再下降的过程。随着使用时间的加大，部分加油站人孔法兰出现密封胶垫失效，密封胶干裂情况出现。更换人孔法兰工作耗时费力，并存在一定危险性，此工作尚无更为便捷维护方法。

3.HEALY Mini-jet 9000 问题

HEALY Mini-jet 9000型集中式二次回收泵，所有使用加油站反应安装此设备操作井内油气浓度极大，因其设备上存在多根连接管路，产生漏气点较多，排查难度极大。

气液比

我公司主要使用OPW和HEALY分散式二次油气回收泵。存在问题： 1.OPW单泵双枪

因加油机内部空间所限，以及从节约成本角度考虑，公司 部分加油站多枪机采用一个二次回气泵带两把加油枪方式运行。我公司检测组通过日常检测发现，此方式存在同一回气泵两把枪气液比存在差异问题。存在一把枪气液比合格，另外一把枪气液比就不合格的情况。如果在现场对两把枪进行调整，不合格枪汽液比调整正常，原合格枪汽液比将会变为不合格。此问题遇环保检测只能跟人现场调整。

2.HEALY联动皮带易老化折损问题

因加油机内部构造不同，空间大小不同，我公司现有加油机内以多种方式加装二次油气回收泵。HEALY品牌二次油气回收泵因泵、机分体，需使用皮带。因后加装泵、机轴心存在偏差导致多站皮带短时间内磨损、折断。此问题尚无有效解决方法。

液阻

我公司加油站改造过程中，严格按照设计规范要求进行施工，埋地敷设回气管路按大于1％坡度，坡向油罐施工。但经公司检测人员近期检测发现，部分站出现液阻超标问题。针对此问题，部分站进行氮气吹扫作业。彻底解决此问题需增加集液罐。

三次后处理装置

我公司加油站加装三次后处理装臵全部高出油罐1米以上，三次设备质保期三年，现所有设备均处于质保期内。2009年末，通过委托专业检测机构对加油站“三次后处理装臵”尾 气检测发现，四座加油站尾气严重超标（OPW、欧科力德各两座）。与相关设备厂家联系后，其原因均为三次设备过滤装臵吸入汽油，导致膜组件被汽油浸泡，经协商现都已维修。

三次尾气处理设备质保将逐步到期，如将来再次发现此类问题，将导致大笔维修费用产生。

油气回收型加油枪问题

多数加油站反应，油气回收型加油枪的枪管内存油、滴漏现象较为普遍。而且，油气回收型加油枪内部的O型密封圈易出问题，导致提枪加油前，加油机自动走表。该问题，曾多次导致客户投诉，并因此引发过一起大量客户围堵加油站事件。

五、建议。

1.公司将现有油气回收操作岗（2人）改为油气回收监督管理岗，纳入公司机关管理人员编制。

2.加强加油站日常监管，明确站内管理人员责任，发现问题，处罚到人。

3.加强对基层单位的油气回收知识培训，务必使站内管理人员掌握本站油气回收系统情况等。

4、公司现使用油气回收加枪都是外资品牌，加油枪生命周期两年左右，外资品牌油气回收型加油枪单把5000以上，在加油机整体寿命周期内，加油枪将更换两到三次，产生费用极高。建议公司应提前寻找国产替代油枪或与厂家合作对油枪进行修复，已达到节省费用目的。

系统工作运行报告 篇7

在6月25日下午召开的大会上, 蔡方甫助理巡视员传达了2009年人民银行清算中心工作会议精神, 充分肯定了2008年广东支付清算系统运行和广州区域票据交换工作取得的显著成绩, 并从学习实践科学发展观、提高金融服务水平, 加强应急管理、确保系统安全稳定运行, 增强创新能力、加快广东特色支付清算业务发展, 加强沟通与交流、促进工作开展和强化支付清算人才队伍建设等五个方面, 对2009年广东支付清算工作提出了明确要求。广州分行清算中心张军主任全面总结了2008年广东支付清算工作, 明确了2009年广东支付清算工作的基本思路。广州分行支付结算处李波调研员就下一阶段广东支付清算工作的几项重大任务作了具体部署。此外, 大会还对2008年度广东支付清算先进单位进行了表彰, 并颁发了证书。

6月26日上午, 会议进行了分组讨论。全体会议代表一致表示将继续加强工作, 确保各支付清算系统安全稳定运行和广州区域票据交换工作顺利开展。同时, 会议代表就降低支票影像交换退票率、提高查询查复率和避免支付系统清算窗口开启等问题提出了各自的意见和建议。

银行理财市场运行报告 篇8

数量规模：银行理财产品发行数量增速放缓，募集资金规模继续回落。2015年4月份，商业银行共发行理财产品6626款，产品数量微幅增长。募集资金规模约3.57万亿元人民币，资金规模继续下降，环比减少0.18万亿元，下降4.8%。相比去年同期，银行理财产品的发行数量和资金规模分别增长11.3%与4.1%，增速持续放缓。发行数量与资金规模的双速增长，显示银行理财产品的款均募集资金规模显著回落，主要缘于股票市场的“虹吸效应”。人民币理财规模与人民币存款规模仍然呈现替代效应，4月份，人民存款增加了0.87万亿元。受存款偏离度监管指标的约束，“14710”行情（季末的下一个月即1月、4月、7月及10月，人民币存款显著负增长）出现变化，存款波动幅度显著降低，存款规模稳定性有所增强。

定价水平：银行理财产品收益率企稳，将准降息的边际效应减弱。在经济下行压力较大、通缩风险加剧的宏观背景下，央行综合利用数量和价格型工具，发挥基准利率的引导作用，为经济结构调整和转型升级营造中性适度的货币金融环境。随着半年内央行三次降息，两次降准的货币政策出台，当前的资金价格较2013年下半年已显著回落，但仍处于较高水平。从银行理财产品定价水平来看，2014年以来银行理财产品收益率趋势反转进入下行通道。图2展示了关键期限银行理财产品的趋势变化，2015年以来，反映短期资金价格的1个月期人民币产品的收益率波动性较大，但3个月及6个月产品的收益率基本企稳，降准、降息的边际效应减弱，主要缘于股票市场单边上涨对银行形成存款外流压力，限于存贷比监管指标的约束，商业银行通过提升银行理财产品收益率留住存款的动机强烈。2015年4月份，人民币银行理财产品的平均收益率基本与上月持平，1个月、3个月和6个月产品的平均收益率分别为4.94%、5.29%和5.33%。

到期收益：农业银行看涨型股票挂钩结构化产品获得高收益。2015年4月份，共统计到商业银行发行的3357款产品到期，人民币产品的平均到期收益为5.25%，未出现零负收益产品。农业银行发行的“‘金钥匙·如意组合’2015年第16期看涨沪深300指数人民币理财产品”获得最高收益率7.7%。该产品起息日为2015年3月19日，投资期限为35天，支付结构为：若观察日沪深指数收盘价大于期初价格，则投资者获得7.7%的年化收益率，否则仅获得1.5%的年化收益率。结构化的设计既可以让投资者分享到资本市场的高收益率，又控制了风险敞口，保证最低收益率。同时，农业银行也为投资者提供了相反方向的投资机会，设计了与该产品完全对冲的产品——“‘金钥匙·如意组合’2015年第16期看跌沪深300指数人民币理财产品”，产品到期获得1.5%的最低收益率。

行业创新：另类信托产品解读。为应对行业冲击，摆脱发展困局，信托公司积极在资本市场及另类投资等领域开展业务创新，为客户提供多元化的资产配置机会，值得同业借鉴。

中建投信托推出国内首款碳排放信托——“涌泉1号集合资金信托计划”，其中：信托计划作为出资人（LP），深圳招银国金投资有限公司作为管理人（GP），北京卡本能源咨询有限公司作为投资顾问。产品采取分层设计，优先级与劣后级资金比例为3：1，优先级资金由中建投信托募集，劣后级资金由招银国金募集。投资起点为100万元，投资期限18个月，产品预期收益=基准收益（9.5%）+浮动收益，收益主要来源于碳排放配额本身的买卖价差及核证自愿减排量（CCER）与碳排放配额之间的价差。

中信信托推出国内首款钻石信托 —— “中信珠宝·比利时塔斯钻石现货投资与收藏的信托项目”，不同于传统的资金回报信托，该信托以消费为主要目的，钻石将作为收益分配给投资人。操作流程参见图3。该信托的金融属性主要体现在资金运用阶段，信托计划认购款归集形成沉淀资金，由信托公司通过运作配置并生成可供给投资者分配的收益。对信托公司而言，资金归集沉淀部分的运作是盈利的关键。对投资人而言，信托公司的介入一方面提供了更多的选择权，另一方面，信托公司直接与一级供货商联系，可以使消费者获得价格优惠。

运行管理工作报告 篇9

一、“e税通”系统升级前后产生的一些问题

1、有的纳税人反映无法在系统中修改员工的缴费工资及选择参保险种。

2、有的反映在企业减员时，系统出现以下提示“验证有误，请检查有红色叹号的记录”（详见下图）但返回并未找到任何红色叹号标志。

上述两个问题都是因为“e税通”系统升级产生的问题，系统升级以后问题都得到了解决或没有再次出现。

3、有的纳税人反映社保费已申报，但“e税通”显示纳税人仍未清缴税费。

这个问题是由于银行系统升级，造成纳税人的已存缴费款项无法扣缴。

4、有的反映“e税通”升级后无法正常打开或打开后出现资料丢失。

“e税通”在线升级后，所下载的资料本应能够覆盖纳税人原有的“e税通”资料。但现在系统升级后原来的“e税通”安装目录下却出现两个EtaII文件夹，其中一个是没有资料的，导致在启动e税通程序时链接到没有资料的文件夹。因此，当用户升级后，点击桌面的“e税通”启动程序，登录的“e税通”就会发现资料丢失。只要点击另一个EtaII文件夹进行安装，就会解决资料丢失问题。

5、有的反映下载完“e税通”系统升级包后，系统却无法升级。

这是由于“e税通”升级包的问题。

6、2月的申报期延期至24日，但纳税人在20日通过“e税通”系统申报个税时，系统显示的税费所属期已自动跳转到下一月。

这是由于“e税通”系统中显示的税费所属期没有根据延期后的申报期限进行调整。

7、有的纳税人反映增员成功后“e税通”没有自动跳转到申报页面。

这个问题是由于网络繁忙，导致网报页面打开缓慢，因此系统中仍停留在原先的申报界面。

8、有的纳税人反映进行纳税申报时，系统显示“服务器繁忙，请稍候再试！”

这是由于网络繁忙，申报的信息无法传送造成的。

9、有的纳税人反映在“e税通”申报国内人员个人所得税申报表时,系统显示“申报信息有误,请检查;数据传送故障,请重新申报”的提示。

这也是由于网络繁忙，导致申报信息传送时出现故障。

10、有的纳税人问系统提示“连接服务器失败：网络错误！是否尝试下一地址？”（详见右图）有时系统提示登录失败、注册失败或连接下载失败。

这是因为地税局主机登录地址失效，需改用其它地址登录。

二、由于大集中报表处理产生的问题

11、有的反映企业当月没有人员增减，在申报完人员变更登记表后，申报个税明细申报表，个税申报成功，但变更登记表处却提示：地税系统错误。

12、有的反映企业使用“e税通”申报个税，查询“国内人员个人信息变更登记表”申报情况时显示“数据上传成功，但地税尚未处理”，直到税费申报期快要结束时，显示“处理失败”，需再上传。

这两个问题的原因是大集中报表处理问题。企业使用“e税通”申报个税后，大集中未能马上对报表进行处理并即时将处理结果反馈给纳税人。

三、由于地税局对系统项目管理产生的问题

13、有的反映企业当月社保已申报数天，但系统仍提示当月社保未清缴，因此无法进行减员操作。

这是由于地税局尚未对缴费人银行中的存款进行划拨，导致系统显示当月社保仍未清缴，因此无法进行减员操作。

14、有的反映企业申报减员时，提示参保人参保单位不一致[错误代码为：0]。

这是由于该参保人增员时的数据被地税拦截了。

15、有的纳税人反映参保人数少于“最低核定参保人数”，不能进行网上申报。

这个问题是由于该单位的税收管理员会为设定单位设定最低核定参保人数。当该单位减员后，参保人数少于设定的最低核定参保人数，系统便会阻止其进行申报。

16、有的纳税人反映在申报增员时，系统提示“暂不能增员”。

这个问题是由于参保人正在享受社保待遇，因此不能在其他单位申报社保。

17、有的纳税人反映系统提示“身份证明类别”，不能下载社保变动表(详见下图)

这个问题是由于该参保人属于港、澳、台居民，这些人员是不能通过“e税通”或网报进行申报的，必须到地税前台增员申报。

四、由于企业系统操作人员产生的问题

18、有的纳税人反映1月份使用“e税通”申报社保时，由于按照文件规定当时的养老及失业的缴费工资下限调整为1818元，但系统同时将缴费人的本月工资额调高到1818元（缴费人的实际工资额为1705元），造成纳税人所有险种都按1818元去申报（缴费人的工伤险实际是按1705元申报的）。

这个问题是由于操作人员在调整缴费人的养老、失业保险缴费工资下限的同时，也将缴费人本月的工资额调整了。

19、有的纳税人反映操作员对在“e税通”中申报社保、个税及进行增减员的操作期限不清楚。

这个问题是由于操作人员对税费申报期限不清楚造成的。

20、在“e税通”中申报年终奖时，其各个项目应如何填写。

这个问题是由于操作人员对全年一次性奖金的计算方法不了解造成的。

21、有的纳税人反映申报增员成功后，由于没有立即进行缴费申报，导致下次新建表再申报的时候，所增人员没有险种，因此无法申报。

这个问题是由于操作人员申报增员成功后，没有立即进行缴费申报。

22、有很多纳税人提出了一些系统操作方面的问题，比如：如何在“E税通”导出报表进行个人所得税门前申报；哪些个人所得税可以在“e税通”申报；个税申报和社保费申报使用不同账号的设置方法；新办企业如何在“e税通”中进行人员信息登记、信息补充及申报流程操作；当月没有人员变更，在申报国内人员个人信息变更登记表时，是否需要填上所有人员的资料；e税通是否只能通过一部电脑申报，若重新在另外一台电脑下载的话是否要重新申报注册机;登录“e税通”电子税务管理系统，用户登录界面上面“纳税人”栏是填公司名称还是纳税编码，“操作员”栏应该填什么，密码是多少等等。

上述这些问题，都是由于操作人员对“e税通”功能不了解，操作不熟练，需要进一步加强学习培训。

23、有的纳税人反映由于自身电脑的IE设置问题，而导致在社保申报上存报表时系统提示“找不到文件”或“无效文件路径”。

这是由于纳税人电脑端的IE系统禁用上传文件的目录路径。

24、使用“e税通”申报社保时，出现以下英文（详见下图）。

这个问题既有可能是操作员电脑的上网权限未放宽，也有可能是操作员电脑的防火墙杀毒软件阻止造成的。

25、有的纳税人反映在线升级时，系统提示登录超时，导致无法升级。

这个问题是由于操作人员的电脑在下载或安装“e税通”时，出现部分文件缺失造成的。

26、有的纳税人反映申报增员时，系统提示“信息冲突”或“重复数据”。

系统提示“信息冲突”、“重复数据”是因为纳税人填写的人员信息有误造成的。

27、有的纳税人提出“e税通”个人所得税申报时出现以下英文（详见下图）的解决办法。

这个问题是由于操作人员在填写人员的身份证号时出现重复造成的。

28、有的纳税人反映个税申报后处理结果提示：缺少个别人员信息。

这个问题是由于操作人员申报的人员信息填写不完整。

29、有的纳税人反映申报社保时系统显示“您没有该操作的权限”。还有的纳税人反映登录“e税通”在线时系统显示“guid缺失”或“guid过期”，导致无法登录。

这两个问题都是由于操作人员输入的密码出错造成的。

30、有的纳税人反映进行纳税申报时，系统显示“处理国内人员个人所得税申报表时出错：系统在验证第21行（人员名称：）时出现错误：身份证号码不正确，必须是15或18位！”

这个问题是由于操作人员输入的身份证号码后面多了一个空格，导致系统无法识别身份证号造成的。

五、其它

31、有的纳税人反映使用“e税通”操作时，没有更换电脑，系统却提示要在已注册的申报机上进行操作；没有更换密码，系统却提示密码错误，导致无法登录及注册。

系统工作运行报告 篇10

**编办：

为深入贯彻落实党的十九大关于“深化机构和行政体制改革”的重要部署，按照中共*******委机构编制委员会办公室《关于做好党政机构运行调研工作的通知》（****〔2018〕17号）要求，我局高度重视，立即组织全区卫计系统行政机关、各级各类事业单位开展机构运行问卷调研，再次进行各级各类人员在岗、编制设置使用、人员借用、职责职能、内设机构等情况梳理汇总，认真对照分析，建立管理台账，开展自评。

一、基本情况

****卫计系统包括*个行政机关、*个参公事业单位、*个下属事业单位（*个区直属医疗事业单位、*个乡镇卫生院及乡镇卫生院会计核算中心、计划生育药具管理站*个下属事业单位）。

卫计局机关公务员编制设置数*个，实有在编在岗人员*人；计划生育协会为参照公务员管理事业单位，设置参公编制数为*个，实有在编在岗参公人员*人，工勤人员*人；卫生计生监督执法大队设置参公编制数*个，实有在编在岗人员*人，工勤*个；区直属医疗事业单位编制设置数为***个，实有在编在岗人员***人；乡镇卫生院编制设置***个，实有在编在岗人员***人；乡镇卫生院会计核算中心编制设置数**个，实有在编在岗人员**人；计划生育药具管理站编制设置*个，实有在编在岗人员*个。

二、主要做法

一是立即成立以卫计局局长***同志为组长，分管领导***同志为副组长，人事股相关人员为工作人员的卫计局党政机构运行调研工作领导小组。二是认真传达5月7日区委机构编制工作会议精神和工作要求，按照（**编办〔2018〕17号）要求开展问卷调查，并收集汇总全区卫计系统机构运行情况调查表，建立台账；三是进行统计分析，剖析本系统各级各类机构运行实际，查找和提出问题，进一步学习编制相关法律法规，严格执行和落实编制法律法规，对照问题进行整改，形成自查报告；四是按照编制管理有关规定落实各单位管理责任，对有违反机构编制法律法规规定的单位和个人依法追责。

三、查找出的问题

1.我区医疗机构尤其是5家区级医疗机构现核定的编制是上世纪7、80年代核定的，同国家卫生部制定的医疗机构床位与医护人员配置比要求的标准也有较大差异，随着现代医疗护理服务质量要求、业务的开拓和增长、医疗业务新进展、医院发展规模及群众日益增长的医疗服务需求等改变，现有编制已远远不能满足实际需要，因此各医院均存在使用编制外人员的情况，医院规模越大，临聘人员越多。

2.卫生计生监督执法大队主要依法开展和全面覆盖全区医疗、公共卫生、计生执法监督工作，按照《四川省2008—2020卫生资源配置标准》第十九条卫生监督人员配置“全省卫生监督人员每万人口为l—1.5人规定，区卫计监督执法大队应至少配备33名执法工作人员，现编制为15人，实有10人，远远不能满足全覆盖监督执法工作。

3.由于大量临聘人员受到编制限制，导致人才流动增大，同时，临聘人员因不受编制约束，显然比编制内人员更具不稳定性，尤其是一些成熟、紧缺专业人才更容易流向区域外医疗机构，医疗机构经常出现花费财力送专业技术人才学习进修后，人才又流失的情况。

4.乡镇卫生院留不住人，空编率超高（我区为19%，>10%），乡镇卫生院当前在公共卫生项目、脱贫攻坚，家庭医生签约服务等工作中任务艰巨，工作量大，但医院又“无人可用”、经常“捉襟见肘”。乡镇卫生院因待遇差、业务范围受限、培训机会少等导致人才成长缓慢，由于区域外医疗机构挖掘人才，部分乡镇院专业技术人员取得相应的执业资格后自动辞职、离职等，近年来也呈增多趋势；因一些人才取得中高级资格后，调动受学历、年龄等限制，区级医疗机构与人才双方虽有意向，但也只能长期“借用”，极大地挫伤了人才的积极性，医院也不能培训和用好人才，部分人才因调动程序和过程长，或困难重重，最终选择辞职。

专业技术人才队伍的不稳定性、人才长期大量流失，势必影响医疗业务的正常开展和我区医疗技术水平、质量的提高，因此不能更好地为辖区广大群众提供优质、高效的医疗保健服务，也会导致党和国家卫生计生民生政策的贯彻落实。

5.存在“调人不调编”现象：2015年，区委组织领导干部任命调整时从***局调入纪委书记1人到我局，系从参照公务员管理事业单位调到公务员管理单位，因不符合有关规定，故未能办理调动手续。

6.区卫计监督执法大队现有*名副大队长，系****年*月从区疾病预防控制中心借入人员。

四、统计分析

区卫计局2012年核定公务员编制**人，2015年卫生和计生机构合并，2016年重新核定公务员编制**人，2017年核减为**人；18家乡镇卫生院2012年前核定编制**人，2017年重新核定为**人；区级医疗机构2012年至今编制总数475人。

全区医疗机构借用人员**人,其中：借到区级部门（区委组织部、区纪委、脱贫办）工作*人，借到区120急救指挥中心、区血浆采供站*人，区级医疗机构借用乡镇专业技术人员*人；医疗机构使用临聘人员**人，其中区级医疗机构临聘**人，乡镇卫生院**人；卫计系统无退居二线人员，*人因长期患病失去工作能力在编不在岗，无“吃空饷”现象。

五、整改措施

1.卫计局因近几年未进行公务员公招，故机关工作人 员严重缺乏，故借用下属医疗机构人员，现已严格按照区委区政府及机构编制管理规定对借用人员进行清理，严格贯彻执行《编制法》等法律法规，依法依规管理和申报使用空缺编制，确保各项工作正常运行。

2.医疗机构按规定完善借出、借入人员手续和按使用期限清理人员，对本单位在编不在岗人员进行清理，建立人员管理台账，临聘人员进行备案管理。

3.做好公招工作，做好医疗机构人才需求调查，制定年 度需求计划，及时申报招聘计划，做好沟通协调，为医疗单位招聘需求的专业技术人才。

六、建议

1.机构职能和内设机构配置应随着机构改革、合并、撤销等变化进行及时调整。机构编制也应随着社会需要、业务发展等，在开展实际调查研究下，结合行业各自特点和需要，及时对机构进行调整和重新设置，以适应实际需要。

2.依法贯彻落实《编制法》等法律法规，结合我区卫计系统实际，合理调配编制，及时补充因人员辞职、离职、退休后等导致的岗位空缺，确保卫生专业技术人才的培训和储备；医疗机构需要的中高级职称、紧缺专业人才适当放宽调动条件、优化调动流程，以及辖区内乡镇卫生院间专业技术人员调动、辖区外有资质的专业技术人才愿意到我区服务的专业技术人才也应适当放宽，以缓解我区基层医疗单位专业技术人才辞职、离职频繁、招录不足等导致的专业技术人才缺乏。

3.加大基层医疗机构人才招聘力度，补充乡镇卫生院专业技术人员，乡镇卫生院空编率长期过高，按中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》（川委办〔2014〕7号）文件，大专及以上学历的人员可以通过考核招聘方式进入编制。

*******卫生和计划生育局

系统工作运行报告 篇11

数量规模：银行理财产品发行数量和资金规模继续回落。2016年2月份，商业银行新发行理财产品6789款，募集资金规模约3.18万亿元人民币，数量和规模均有所回落，产品数量环比下降1.3%，资金规模环比下降5.9%。相比去年同期，产品数量环比上升17.3%，资金规模环比下降23.9%。从存贷款替代效应方面来看，2月份人民币存款增加8467亿元，其中住户存款增加2万亿元；2月份，新增人民币贷款7266亿元，社会融资规模增量为7802亿元。分发行主体来看，中、农、工、建、交五大国有商业银行共发行产品1340款，募集资金规模1.47万亿元，数量的全市场占比为19.7%，规模的全市场占比为46.1%，数量和规模占比均有所下降。上市股份制银行发行1518款，募集资金规模0.95万亿元。其他中资银行共发行3753款，募集资金规模0.75万亿元，数量和规模占比分别为55.3%和23.5%，占比均有所上升。外资银行仅发行理财产品178款。

定价水平：人民币理财产品收益率持续低迷。近来金融市场波动剧烈，原油价格暴跌，新兴经济体增速放缓的外溢效应显现，多个国家出现通货紧缩风险。随着利率降至零边界水平，各国量化宽松的边际效用递减，负利率越来越多地成为各国央行采用的短期政策工具。欧央行、日本、瑞典、瑞士及丹麦五大央行已实施负利率政策。于国内而言，伴随着宽松货币政策效应的释放，市场利率水平持续回落。2016年2月末，M2余额为142.5万亿元，同比增长13.3%，增速比上月末低0.7个百分点，比去年同期高0.8个百分点。从关键期限点的月度走势来看，自2015年2季度以来，银行理财产品收益率进入下行通道，1个月产品收益率下降幅度最大。2016年2月份，1个月期人民币产品的平均收益率为3.76%，环比下降12BP；3个月期人民币产品的平均收益率为4.06%，环比下降25BP；6个月期人民币产品的平均收益率为4.27%，环比下降8BP。相较去年同期而言，三者收益率下降幅度均达100BP左右。