中共深圳市委组织部

中共深圳市委组织部（共8篇）

中共深圳市委组织部 篇1

中共海宁市委组织部 中共海宁市委宣传部 海 宁 市 人 事 局 文件

海宁市科学技术局 共青团海宁市委员会 海宁市科学技术协会

海市科协（2006）50号

关于开展海宁市青年科技创新人才奖暨第六届“十佳”

青年科技工作者评选活动的通知

各镇、街道党委，市级有关部门，各直属团组织，市级学（协）会、镇（街道）科协、企业科协：

为大力推进人才强市战略，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，培养和树立一批创新创业的先进青2 年科技工作者，更好促进青年科技队伍的成长，调动人才贡献海宁的积极性，根据海委办发[2006]75号文件精神,经研究，决定开展海宁市青年科技创新人才奖暨第六届“十佳”青年科技工作者评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围和条件

评选范围：在科技工作与活动中涌现出来的，年龄在40周岁以下的我市优秀青年科技工作者（中专以上或技术员职称以上从事科技工作的人员；前几届十佳青年科技工作者评定后又有新成果并符合条件的可以再次推荐）。

评选条件：思想政治素质好，热爱祖国，热爱社会主义，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和优良的科学道德与学风，并自2003年以来，在业务工作中具备下列条件之一者：

1、在学术上提出新的思想见解，发表后被公认达到省内或国内先进水平者；

2、在科学技术实践中有创新和突破，作出重要贡献者；

3、在传播科学技术知识和新技术推广中成绩显著，取得较大的社会效益或经济效益的主要贡献者。

二、评选办法和时间安排

评选办法：侯选人由各单位推荐（也可本人自荐），认真填写“推荐表”（见附表），对获奖项目附奖励证书或成果鉴定材料复印件，经2 2 推荐单位审查后，报市评审小组。

时间安排：七月上旬做好宣传发动，七月底做好摸底推荐工作，八月上旬做好评定工作。

三、申报材料要求

1、海宁市青年科技创新人才奖推荐表一式二份（单位推荐的均须加盖推荐单位公章）；

2、学历证书或职称证书复印件一份；

3、主要成果和业绩及有关证明材料复印件一式二份；

4、海宁市青年科技创新人才奖候选人先进事迹一式二份，1500字左右，事迹内容具体，并加盖候选人单位公章。

四、评选组织

建立由市领导任组长，市有关部门领导和有关专家参加的市评定委员会。评定委员会办公室设在市科协。

推荐工作由各镇、街道党委、市级有关部门、各基层团组织和科协基层组织负责，望各单位积极宣传发动，认真做好摸底的推荐工作，并将推荐表和推荐材料（一式二份）于七月三十日前送市科协学会部，办公地址：市科技大楼311室。在推荐工作中有关具体问题可与市科协联系，联系电话：7238100、7235927。

附：海宁市青年科技创新人才奖推荐表。3

（此页无正文）

中共海宁市委组织部

中共海宁市委宣传部

海 宁 市 人 事 局 海宁市科学技术局

共青团海宁市委员会 海宁市科学技术协会

二〇〇六年七月十二日

抄送：嘉兴市科协，海宁市委办、市府办，张炜芬、许煜威同志。4

中共深圳市委组织部 篇2

国庆黄金周期间,与所有人一样正在享受国庆长假的晋城市委组织部的张涛,出乎意料地在手机微信群“晋城组工之家”收到“部长”和多位同事发来的生日祝福。这种家味浓郁的感受是晋城市委组织部“家”文化建设的一个缩影。

晋城市委组织部以“家”文化建设为抓手,严家规,正家风,不仅充满关爱温馨,有如家之感,而且也大大提振了全市党员干部干事创业的精气神。这种“家”文化所激发出的正能量,正成为推动各项工作源源不断的内生动力,受到社会的广泛好评。

家味浓,干群关系鱼水情

“家文化建设包括有形之家和无形之家,”晋城市委组织部的张继忠科长告诉记者。

走进晋城市委办公大楼市委组织部办公区,楼道里醒目的“干部之家”“党员之家”“人才之家”横匾映入眼帘;“家风墙”“家训榜”所营造的浓浓家味,给人一种宾至如归的感觉;在组织部干部职工和各县(市区)组织部长的手机里还有一个“晋城组工之家”微信群。在群里,轮值群主每日组织话题,开展经常性业务探讨和情感交流。这种有形之家营造的氛围,无形之家“走心”的感受,让人感到晋城市委组织部“家”文化如影随形,无处不在。

“卫部长与我们谈工作,谈思想,既有关心,也有告诫,感觉很亲切”,晋城市委组织部办公室主任张德政说。市委常委、组织部部长卫明喜上任不到两个月就和部里所有人进行了一轮谈心。了解干部思想状态、征求工作建议等;在“晋城组工之家”微信群里,他会定期推介政策解读和精品文章,也经常会主动参与互动。记住每个人的生日只是其中之一,一件“小事”,满屋温馨。

晋城市委组织部的“家”文化不仅体现“家人”之间的情感交流上,更体现在实际工作中。在今年的换届过程中,组织部门针对乡镇干部中普遍存在的“回城”“晋升”“浮躁”三种心态,把脉寻诊,对症下药。对转岗和落选的干部谈心谈话,积极疏导,帮他们“解开思想上的疙瘩”。用好选配“三类人员”进入乡镇领导班子的激励政策,落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,为2554名干部解决了职级并行待遇,大大激发了基层干部干事创业热情,为县乡换届营造了良好氛围。

为扩大“家”文化的影响力,晋城还在市、县、乡、村和社区设立组织工作服务中心和站点2424个,通过“党员进社区”“党员自愿服务”等形式,5万多名党员干部主动进社区、进乡村,把群众事当自家事,上门服务。如今,有组织的地方就有“家”,基层群众有需求,都能在第一时间找到永远敞开着、不设槛的“家”。

家风正,干事创业有激情

习近平总书记强调指出:党员干部的家风与作风党风紧密相连,家风建设是党员干部的必修课。

家风的养成离不开学习,晋城市委组织部把“每周一学”作为涵养家风的重要载体,创新机制,坚持不懈,雷打不动。

每一周,在主题范围内,自选题目,体裁形式不限。可以谈感受、讲故事、分享好文章,也可以讲亲身经历。人人登坛,不拘一格。

“这种学习方式有压力也有动力。一方面人人要讲,人人要点评。不学习就没的讲,就会感觉知识匮乏,有学习紧迫感。有学习,就会有收获、有提高、有成长;另一方面听别人讲,在相互点评交流中,也能积累知识,明白做人做事的道理。这样的方式,把学习变被动为主动,参与学习的积极性明显提高。”“家”里人对新学风都有同感。

新学风带动新作风。以前干部提拔找“关系”,如今都一心扑在工作上。

家风正,导向明,极大地调动了党员干部干事创业的积极性。部机关在与陵川县西河底镇秦山村贫困户结对帮扶工作中,“第一书记”驻村,扶贫工作队跟进,26个扶贫小组上门入户,党员干部与结对贫困户共建“联贫卡”、共记“扶贫账”、共筑“脱贫路”。目前,已帮助秦山村制定“十三五”规划,协调10万元专项资金用于连翘种植和公共设施改善。扶贫小组因地制宜、“精准施策”,组织贫困户参加种养技术培训,协调金融部门提供产业贷款,帮助解决了贫困生上学、五保户养老等一系列现实问题。郭竹林常务副部长得知所包贫困户苏发荣的儿子在晋城一装修公司打工拿不到工资后,亲自协调,帮他要回2000多元工资。

据统计,晋城市有410名“第一书记”冲在扶贫攻坚第一线,以村为家,扎根偏远农村,累计为农民群众办理实事1129件,引进项目306个,争取各类资金5000余万元。

今年9月又有559名市、县直机关干部主动报名,深入全市177家企业,调查收集企业在要素保障、经营管理、行政审批等方面存在的问题430个,为下一步帮助企业解决问题摸清了底。

家规严,风清气正万民拥

爱之深,责之严。对于一家人来说,越是爱得深越要严管严要求,使“家人”在生活和工作的每个环节都要严守“规矩”和“底线”,对一些倾向性、苗头性的“小问题”也毫不放松。

在以“我是党员我带头”为主题的“党员先锋行”实践活动中,晋城市委组织部对党员领导干部和普通党员分别提出“八个一”“六个一”要求。

在“三个一批”干部日常管理中,加大领导干部个人有关事项报告审查力度,完成913名领导干部2015年度个人有关事项报告集中申报和录入工作,对379名领导干部个人有关事项报告进行核查比对,对31人进行批评教育,对4人进行诫勉。在“六查”试点基础上,建立“四评十查一访”长效机制,在扩大县处级干部“查”的比例的同时,还把“查”的范围拓展到科级干部。探索、制定干部“能上能下”实施办法,初步确定干部退休、考核进退、违纪处理、重点岗位交流调整等4条“下”的渠道,今年以来市管干部中到龄免职13名、违纪免职1名。

围绕“三学六守换届九严禁”警示教育月活动,组织巡回宣讲17场,现场接受教育党员干部4100多名。发放《严肃换届纪律文件选编》1000余册,印发知晓卡、宣传画、公开信等宣教资料1.4万多份,市换届风气督查组现场督查、巡回督查累计113次。

在干部选拔任用上,从严执行“1+9”“四评十查一访”等制度。通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,做到立体识人、精准选人。结合今年换届工作,分析研判班子107个,甄别干部2317名,对2281名选拔或提名干部开展“四评十查一访”,终止选拔或提名28人。

此外,还从严要求队伍,严把进人关,在党费清理、干部“三龄”确认、基层软弱涣散组织集中整顿中都狠抓“严”,使党员的先锋模范作用和基层党组织的“战斗堡垒”作用得到充分展现和发挥。

家和万事兴。晋城市委组织部的“家”文化所焕发出来正能量,必将谱写晋城风清气正,振兴崛起的新篇章。

参加中共组织前后回忆 篇3

“一二·九”运动在北平爆发后，广东广大学生群众热血沸腾，学生抗日救亡运动风起云涌，但国民党当局极力阻挠学生参加抗日救亡运动，同学们极为愤怒。有一次学生举行抗日示威大游行，教育厅长令各校放假，驱散学生，封锁校门，广州学生到教育厅找厅长质问。但教育厅官员走避一空，大门紧闭，同学们愤怒之下抬走了教育厅的招牌。我听到这事，感到十分痛快，拍手叫好。

1936年1月13日，发生了荔枝湾惨案。广州学生举行抗日示威游行，遭到广东当局血腥镇压，几十人负伤，血洒荔湾桥头。我看了传单，心里十分愤怒，学生抗日救亡有何罪过，大敌当前，不打日寇，反而对爱国学生滥施毒打，十足汉奸嘴脸。

一

1936年暑假，广州成立民众歌咏团，地点在青年会，我和姐姐余慧珍一起去参加，进入会场马上被当时的革命气氛所感染。台上可能是中大的学生在演讲。谈到日寇频频侵略我们领土，国家危在旦夕，我们决不当亡国奴，凡是热血青年应积极行动起来，参加抗日救亡活动。演讲者大声疾呼，台下听众深受感动，我是在民众歌咏团接受启蒙教育的。我积极参加歌咏团各项活动。歌咏团组织比较严密，把团员编成小组进行活动。我参加的小组成员有陈念华、陈兴中、洪文亮、洪文开、谭士伟、余慧珍等1O多人，每次都到郊外开小组会，谈论国家大事，讲红军二万五千里长征故事，抨击蒋介石不打日寇，专打红军，所谓要“先安内后攘外”。后来，发生了西安事变，我们谈论为什么捉了蒋介石，又把他放走呢？原来捉蒋是为了迫蒋抗日。陈念华经常找我谈心，对我进行个别教育，还给我看党的《八一宣言》，是个油印文件。我自参加歌咏团后，思想觉悟有了很大的提高。认为只有中国共产党才是真正抗日的。要救中国，只有共产党。国民党当局腐败无能，黑暗透顶，实在令人失望。

1937年5月，陈念华同志介绍我入党，监誓人是汤士（汤宝楷）同志，他当时讲：“从今日起你就是一名共产党员了。”（那时入党没有候补期）。我当时很激动，暗下决心，做个党员，就要为党工作一辈子。入党后，由老麦同志领导，编入汪梅同志小组过组织生活。“七·七事变”后，组织上要我参加学生抗日救亡会工作，当时学抗会有陈能兴、陈恩、吴风珠、司徒艳等一批进步学生。在学抗会工作十分热闹，向群众进行演戏、唱歌、举行游行示威等各种抗日救亡宣传工作。

由于广州遭受日寇大轰炸，好几间公立学校都迁到农村上课。女中迁到顺德良滘。暑假后，党组织要我回学校读书，在学校团结同学，开展抗日救亡工作。女中当时只有我一个党员，我本来很想留在广州学抗会工作的，但党组织决定，我是坚决执行的。我的组织关系转给梁嘉同志，由他领导。

二

女中开学后，当时全面抗战已经开始，广州开展了轰轰烈烈的抗日救亡运动，但学校还是老样子，平静如水，一点抗日气氛也没有。女中学生从城市生活转到农村生活有许多不便地方，加上学校当局对学生生活关心不够，食水里有许多黄泥很不卫生，食饭不是分开每人一份，而是8人一桌，大家感到很不便。我们睡双层木架床，农村的旧祠堂阁楼比较低矮，当地坏人晚上伸只脚下来，吓得同学们大叫大闹，气氛十分可怕。在这样环境下，同学们意见纷纷，当时我和同班同学商量，要向学校当局提出意见，要求改善学习环境，要求建立学生抗日救亡组织。很快获得同学支持，高二两个班同学赞同后，联系高三级同学，大家同意就写了份书面意见，由我面交邓不奴校长。邓校长骂了我一顿。我讲：这是同学们大家的意见。当时，由于我们年轻，没有斗争经验，提出如果不答应我们的要求，就罢食。事后，我向梁嘉同志汇报，他表扬我工作开展比较快，但告诉我，现在是抗战时期，不要采用过火行动，不要提出罢食之类。有些事情可以团结同学自己进行。我回学校和同学们酝酿怎样开展抗日救亡工作。并建议晚上同学们自己组织起来，如有事就打响锣。得到同学们的支持，学校有些教职员也同情我们。

为了更好开展女中抗日救亡工作，经研究建立女中抗日救亡工作团。内部分工：教育、宣传等，教育方面办了妇女儿童识字班，有个阵地经常进行抗日救亡宣传工作。在宣传方面比较活跃，组织过许多活动，经常学唱歌、学演戏。

1937年秋，淞沪会战很激烈，全国动员保卫大上海，学校奉命组织学生下乡宣传，并慰问各地驻军。学校为了鼓励学生下乡活动，规定参加这次宣传的将来算考试成绩的60%。因为番禺县政府中我们同学有个朋友，到那里工作比较方便，就选了番禺县。我们到番禺南村、石榴进行工作。向群众宣传要积极起来抗日，有钱出钱，有力出力，保卫大上海，并向驻军进行慰问，以鼓舞斗志。还参加了番禺声势浩大的抗日示威大游行。

1937年12月日军攻陷南京，进行惨绝人寰大屠杀。我们串联了广雅、女师等学校学生，集中到顺德大良举行抗日示威大游行，发传单、贴标语，控诉日寇南京大屠杀的罪行。我们要为南京军民报仇，打倒日本帝国主义，群情十分激动，效果很好。

我们有些同学会演戏，特别是余志生（余珍）演戏内行，她当指导。我们先后排练了《张家店》、《东北一角》、《打鬼子去》等几个戏剧。我们学会演戏后，在进行抗日救亡宣传上增加了新内容，更能吸引群众，效果更好。我们曾经在学校附近进行过多次演出，开展抗日救亡宣传工作，效果都比较满意。

经过一段时间工作，同学中涌现出不少积极分子。1937年秋，我介绍徐华淑、黄惠珍两位同学入党，建立了女中学生党支部，我当支部书记，随着工作不断发展，我们支部在1937年冬到1938年春再发展了几个党员：余志生、邓宝珠（邓宝）、梁××、程佩贞等。1937年秋，党组织告诉我，黄云耀老师是党员，如有事可以和他商谈，由于有黄老师在教职员中进行工作，对我们工作开展帮助很大。

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为了发展初中同学参加抗日救亡工作，我们组织高初中姊妹班联欢活动。增进友谊，加强团结，带动了不少初中同学和我们一起工作。大约1938年春，我们知道日寇在战场上向八路军施放毒气后，满怀对八路军热爱之情，以党员为核心，再加上一批进步同学：孔庆余、李雪英、徐廉英、张月婵、梁玉兰、李素娴等组织起来，进行义演募捐支援八路军，购置防毒面具。从顺德乐从圩、龙江圩，到县城大良，再到中山石歧。在剧场上我们有募捐箱，随缘乐助。经过这段演出，收到800元。这是十分难得的，充分说明广大群众抗日热情很高。学校当局知道我们义演收到一笔款，要我们捐给抗日部队就可以了。我们认为捐给抗日部队让人不放心，钱是我们千辛万苦演戏得来的，一定要捐给八路军。我亲自将800元送到八路军广州办事处云广英同志那里，拿回收据后，贴在学生会报告版上。

三

1937年秋，党组织要我和对面里滘村小学老师范同志联系，协助开展女工工作。当时，顺德缫丝厂大多数是女工，有次我和同学到村里缫丝厂参观，看到女工在烟雾弥漫的开水里缫丝，手指烫得通红，有些童工不够高，还要站在小凳上操作。我十分难过，眼泪忍不住纷纷流下。我暗下决心要帮助女工学文化，提高觉悟，使他们懂得怎样才能解放自己。后来，我和范老师商量，决定开办女工夜校，我们同学当老师，每晚轮流到里滘上课。女工对我们十分热情，晚上我们就睡在女仔屋里，和她们谈心。我们到女工夜校上课是秘密的，不能让学校当局知道，以免引起麻烦。由于有大批进步同学支持，办女工夜校事情，学校一直不知道。许多女工通过夜校学习，思想觉悟有很大提高。范老师还发展了女工党员。1938年我曾经到范老师那里，请他找两位女工党员到省委机关工作。他介绍了霍静娴、霍静然给我。1938年暑假，我们一些进步同学帮助女工在顺德良滘建立了缫丝女工工会。在成立大会上女工自己主持，选出了工会负责人。大会还表演文娱节目，热热闹闹庆祝一番。

1938年暑假，我们高二结业，准备升高三时，学校当局把我们3个党员余慧英（余慧）、徐华淑、余志生开除学籍，理由是行为不轨。积极参加抗日救亡运动的爱国学生，反而有罪被开除学籍。我们据理力争，上告教育厅。后来，学校当局不得不收回成命，但我们3人没有回校读书，都由党组织另外安排工作，学校工作由黄惠珍负责继续进行。1938年秋，国民党当局组织大、中学校的学生到连县星子集训。黄惠珍和同学们一起去了连县，走上新的工作岗位。

在党组织的指引下，我们学校抗日救亡运动如火如荼迅猛发展。在伟大的抗日救亡运动的锤炼下，成长了大批先进分子。她们后来都满怀革命豪情，奔赴各自的战斗岗位，为革命事业作出应有的贡献。

中共淮北市委组织部 篇4

文件

淮北市人力资源和社会保障局

淮人社[2011]112号

转发安徽省委组织部、安徽省人社厅 转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知

各县、区委组织部，各县、区人力资源和社会保障局，市直各部门、各单位：

现将省委组织部、省人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》(皖人社发[2011]45号)转发给你们，并提出如下意见，请认真遵照执行。

一、新录用公务员试用期满考核按以下程序进行：

(一)新录用公务员个人总结并述职，填写《淮北市新录用公务员试用期考核表》(表样见附件1)报单位；

(二)所在单位对新录用公务员进行考核，写出评语，提出考核结果建议，报主管部门确定考核等次；

(三)主管部门将新录用公务员考核情况按分工报同级

公务员主管部门审核；

(四)将考核结果反馈给新录用公务员。

二、新录用公务员试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定(试行)》和招考公告等规定任职定级。新录用公务员任职定级按以下程序进行：

(一)单位按照有关规定研究提出任职定级意见，填写《淮北市新录用公务员任职审批表》(表样见附件2)，报主管部门；

(二)主管部门研究决定任职定级意见，按照分工报同级公务员主管部门审核；

(三)经公务员主管部门审核同意后，任免机关办理正式任职手续。

三、新录用公务员正式任职后，所在机关须按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好公务员登记管理工作的通知》(淮组干字[2010]35号)规定及时办理公务员登记。

四、各县区、各部门要切实提高认识，严格按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等规定加强新录用公务员试用期管理。执行中遇有问题及有何意见建议，请及时向市委组织部、市人力资源和社会保障局反馈。

附件：1．淮北市新录用公务员试用期考核表(表样)

2．淮北市新录用公务员任职审批表(表样)

淮北市人力资源和社会保障局中共淮北市委组织部

中共安庆市委组织部文件 篇5

★

关于开展全市干部人事档案审核

工作检查的通知

各县（市、区）委，市直各单位党组（党委）：

根据省委组织部《关于全面开展干部人事档案审核工作的通知》（组通字„2011‟50号）和市委组织部庆组字„2011‟139号文件的部署要求，从3月起市委组织部将对全市干部人事档案审核和目标管理达标升级工作进行检查和督查，省委组织部将于5月起对我市进行验收检查。为做好干部人事档案审核和目标管理达标升级工作的检查，现将有关事项通知如下：

一、检查的对象和范围

检查的对象为全市各级干部人事档案管理部门管理的干部档案（含离退休人员），以及各级人才流动服务机构管理的人事档案。范围包括县（市、区）委组织部、市直各单位、市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）

直管档单位以及全市其他管档单位。

二、检查的内容和标准

将按照“分类指导、有所侧重”的原则，全面检查各级管档单位的档案管理、档案审核情况以及宏观指导单位履行职能的情况。在职人员档案以材料齐全、信息准确为主要检查标准，检查时严格按照组通字„2011‟50号文件和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》进行审核打分，评定等次。离退休人员档案以保管安全、方便利用为主要检查标准。

三、检查的方法和步骤

检查方法：重点检查、抽查和互查相结合。县（市、区）委组织部和市直各单位为重点检查对象。市管企事业单位、市各级人才流动服务机构、县（市、区）直管档单位以及全市其他管档单位将进行抽查和互查。

检查步骤：采取实地检查、抽查档案和反馈意见。①实地检查：检查档案保管的物质条件是否安全规范，档案工作规章制度、文件资料、簿册表格等是否健全，“六防”措施是否落实。

②抽查档案：从被检查单位提供的在职人员、离退休人员和受处分人员名册中，分别抽取一定数量干部人事档案进行审核评分。在职人员档案抽查标准为：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。离退休人员人员档案统一抽查为5卷。

③反馈意见：检查结束后，经过检查组评议，现场向被检查单位反馈检查意见，肯定成绩，指出不足；对需要整改的，提出整改意见并限期上报落实情况。

四、有关要求

1、切实做好迎接检查的各项准备工作。各级管档单位要高度重视，精心组织，充分准备，确保圆满地完成各项检查工作。一要认真准备迎检各项材料，主要是“一个报告、三本名册”，即干部人事档案审核工作自查报告和在职人员名册、离退休人员名册、受处分人员名册。二要认真填报《干部人事档案审核工作情况表》（附件1）。县（市、区）委组织部、市直各单位于3月底前，将统计表上报市委组织部（公务员管理办公室）。其中市直下属管档单位由市直各单位汇总统计；县（市、区）管档单位、人才流动服务机构由县（市、区）委组织部汇总统计；市管企业由市经信委汇总统计，市管事业单位由市直主管部门汇总统计。

2、认真组织开展档案审核自查工作。县（市、区）委组织部门、市直各单位要按照规定及时开展自管档案的审核自查工作，并对下属管档单位及人才流动服务机构的干部人事档案实行全面检查和督查。自查中，要高点站位，认真检查档案管理和档案审核中的各项工作，对档案日常管理和档案设施建设严格要求。要关注细节，对档案审核工作标准严格把关，提升档案审核工作质量，查摆不足，查缺补漏。努力使档案管理水平再上新台阶，为做好迎接省、市的检查打下良好基础。自查工作结束后，县（市、区）委、市直各单位要认真总结经验，于3月底前提交各地档案审核工作自查报告。

3、争创干部人事档案目标管理等级单位。要利用此次档案审核工作契机，支持鼓励各地、各单位积极申报干部人

事档案目标管理等级单位工作，凡管档总卷数在500卷以上的，可申报目标管理一级单位，经省委组织部验收后报中央组织部审批为一级达标单位；凡管档总卷数在500卷以下的，可申报目标管理二、三级单位，经市委组织部配合省委组织部验收后，由省委组织部审批。目标管理等级单位验收工作可结合档案审核工作一并进行。有关单位要以目标管理等级单位达标为标杆，狠抓档案基础建设，努力提高管档水平，做到档案审核与申报目标管理等级单位工作“两不误，两促进”。

各地各单位要按照通知要求，结合实际，确定各项工作目标和方案，细化安排，狠抓落实，扎实推进，确保按时保质完成档案审核和目标管理达标升级工作，进一步促进我市干部人事档案管理科学化、规范化。

工作联系：市委组织部公务员管理办公室 5346155

附件：

1、干部人事档案审核工作情况表

2、干部人事档案审核及目标管理达标升级工作安排表

中共安庆市委组织部

2012年3月5日

中共滕州市委组织部文件 篇6

滕组通字[2009]15号

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中共滕州市委组织部 关于进一步加强和改进组工调研 信息工作的通知

各镇街党委、市直有关单位党组织：

为积极适应新形势新任务的需要，使组工信息工作及时、准确、优质、全面地为领导科学决策和指导基层工作服务，推动组织工作上台阶、上水平，根据中央、省、市委有关要求，结合我市实际，现就进一步加强和改进全市组工调研信息工作的有关问题通知如下。

一、充分认识加强和改进组工调研信息工作的重要性 组工调研信息工作是组织工作的重要组成部分，是提高党的建设和组织工作水平的基础性工作，在为领导提供决策参考、反映工作情况、推广典型经验和指导基层工作等方面具有重要作用。做好组工调研信息工作对于贯彻落实党的十七大精神和深入学习实践科学发展观，实现组织工作的创新 1

与发展，增强组织工作的实效，具有非常重要的意义。各单位党组织要立足全局，充分认识做好新时期组工调研信息工作的重要性，真正把这项工作作为宣传自身工作、展示单位形象的一个重要渠道，作为交流工作经验、反映工作水平的一个重要平台，作为锻炼干部、提高干部素质的一个重要途径，进一步强化调研信息意识，扎实做好调研信息工作，推动组织工作再上新水平。

二、不断提高组工调研信息工作的质量

1、提高稿件质量。（1）要突出重点。当前，各单位要把十七大、十七届三中全会精神学习贯彻情况和深入学习实践科学发展观活动等上级组织部门关注的热点作为信息工作的中心，把党建工作中的重点、自身工作的亮点、基层党员及群众关心的焦点以及面向未来促进长远发展的工作切入点作为信息反馈的主要方面。（2）要注重特色。注重反映在全市有位次、有影响、有代表性的工作情况，能够给人启发，有推广价值；反映与常规做法相比有新突破、新发展的做法，体现单位特色。（3）要广开渠道。注重从各级会议主题、领导讲话、汇报中寻找工作的新思想、新认识和新决策，形成思路性调研信息；善于从下属单位的调研报告、工作简报中，揭示苗头性问题，提出合理化建议，形成建议性调研信息；及时收集本单位党建工作动态、落实上级重要会议和活动情况、群众对组织工作的意见和反映，整理动态性调研信息，做到组织工作进展到哪里，调研信息反映就跟

到哪里。（4）要及时报送。对本单位、本部门有关党建或组织人事工作的主要做法和典型经验、重要和紧急情况，要迅速收集，及时上报，对重大事件要续报事态进展、处置措施和原因、后果以及吸取教训等情况。（5）要准确全面。报送信息必须尊重客观事实，坚持实事求是，反映工作进展和成绩的信息要恰如其分，反映问题的信息要真实可靠，反映困难的信息要实在准确。要坚持全方位、多领域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顾此失彼。要喜忧兼报，既报喜又报忧。对重大情况和问题性信息，领导同志要认真签批，积极支持、鼓励讲实话、报实情。

2、实行稿件报送把关制度。各镇街、各单位报送市委组织部的所有组工调研信息稿件，都要经单位主要领导或分管负责同志审阅同意。报送稿件必须注明撰稿者、审核者的姓名和职务。对未实际调研、报告假情况或抄袭他人作品的，要进行责任追究。凡被认定为虚假信息的，在全市范围内通报批评，报送单位、撰稿者、审核者要作出书面检查，情节严重的，将严肃处理。

3、规范稿件报送方式。报送信息的方式以电子邮件报送为主，将信息发送至zzbyjs0632@126.com。如果以纸质或其它方式报送，同时要发送电子邮件；市委组织部统计各单位党组织报送信息数量以电子邮件为依据；各单位要对本单位报送的组工信息稿件进行编号；用于报送组工信息的电子邮箱要固定，用其它邮箱报送的信息一律无效；电子邮件主

题要写明报送单位、信息题目和稿件编号；报送文稿要采用Word格式；除附件外，要在下面的文本框中粘贴文稿；特别重要的信息，除发送电子邮件外，要通过电话说明，或到组织部研究室当面说明。

三、进一步完善考核奖励制度

1、科学量化任务。（1）镇（街道）量化标准。每月在滕州市级以上考核刊物用稿至少2篇。（2）市直部门（党委）量化标准。市委各部委，市政府各部门党委每年在滕州市级以上考核刊物用稿至少2篇。市政府各部门、各人民团体、市直各企事业单位、市人武部、滕州经济开发区每年在滕州市级以上考核刊物用稿（正刊或综合或简讯）至少1篇。（3）组织部各科室量化标准。每季度在枣庄市级以上考核刊物正刊用稿至少1篇。

2、调整计分标准。（1）被滕州市委组织部《滕州组工通讯》采用1篇计30分；在《滕州组工信息》、《组工专报》采用1篇正刊计10分，综合或简讯采用1篇计5分。（2）被枣庄市委组织部《枣庄组工》、《枣庄组工信息》或调研专刊采用1篇计100分，综合或简讯1篇计50分；被《干部教育简报》、《基层组织建设简报》、《远程教育简报》等其他部内刊物正刊采用1篇计50分，综合或简讯1篇计20分。

（3）被省委组织部《山东组织工作》、《领导专报》、《山东组工信息》、《内部参阅》正刊采用1篇计500分，综合或简讯1篇计300分；被《干部教育简报》、《基层组织建设简报》、《远程教育简报》等其他部内刊物正刊采用1篇计100分，综合或简讯1篇计50分。（4）被中组部《组工通讯》、《组工信息》（含《领导参阅》）正刊采用1篇计1000分，综合或简讯1篇计500分。报送信息条数，不再计分。

有关说明：年内同一篇稿件被多级组织系统内刊采用的，按最高标准计分，不重复计分；图片类稿件按同级的30%计分；多个作者联合署名的，按作者人数平均分别计分；组工调研信息稿件被各级采用后，要及时将采用稿件的刊物原件交组织部研究室存档并汇总。

3、加大奖惩力度。市委组织部把组工调研信息工作纳入对镇街、市直部门（党委）以及组织部各科室工作考核的重要内容，并分别进行通报，通报每季度一次。对镇街的通报中，按得分多少进行排名，连续2次排名后三位的镇街，其分管领导到市委组织部说明原因，提出改进措施；连续3次的，向所在单位主要负责人发出专题函询；连续4次的，全市通报批评。对市直部门（党委）只通报任务完成情况，不进行排名；年终对成绩突出的单位进行通报表扬，对未完成工作任务的单位进行通报批评。加大奖励力度，把组工调研信息积分作为年终评先树优和评选优秀组工调研信息通讯员的重要依据。市委组织部设立专项资金，对在中央、省和枣庄市等部内刊物上所发调研信息按1分1元兑现奖励。

四、进一步加强对组工调研信息工作的领导

各单位要把组工调研信息工作作为组织工作的一件大事和一项经常性工作来抓。主要负责同志要经常过问组工信息工作，对信息工作人员提要求，压担子，分管领导要多为信息工作出思路、出题目，帮助研究加强信息工作的措施。要切实加强信息员队伍建设，各单位至少要明确1名政治可靠、作风踏实、有较强文字写作和综合分析能力的同志为专职信息员，并加强学习培训，提供具体指导，帮助他们提高业务素质，胜任该项工作。信息员变动时要及时报组织部研究室备案。要保护组工信息工作人员的积极性，为他们创造工作条件，优先安排参加有关会议，阅读有关文件，多接触中心工作，多参与调查研究、检查指导、考核验收等活动，使他们及时了解党组织和上级组织部门的决策意图、工作思路和工作部署，掌握具体工作动态，以便于挖掘素材，编写出高质量、高水平的信息材料。要主动帮助组工信息工作人员解决工作和生活中遇到的实际困难，关心他们的成长进步，保证他们安心工作；广大组工干部特别是组工信息员要树立争创意识，刻苦钻研业务，拓宽信息渠道，多出精品信息，努力把组工调研信息工作提高到一个新水平。

主题词：调研信息加强和改进工作通知中共滕州市委组织部办公室2009年4月12日 印发

中共深圳市委组织部 篇7

深透社堪称深圳业主论坛的“升级版”, 作为深圳业主论坛的发起单位之一, 深圳住宅与房地产杂志社一直参与、组织、策划业主论坛的活动, 并在杂志上持续做了深度的报道, 使得深圳业主论坛迅速在全国的物业圈和业主圈形成影响。随着深透社的成立, 《住宅与房地产》杂志被赋予了新的历史定位, 将以深透社会刊角色继续推动业主自治的发展。

有多名深圳市人大代表, 相关政府主管部门和街道办代表, 深圳市物业管理公司、万科物业、长城物业、中航物业、天健物业、之平物业等企业代表, 还有人民大学和深圳大学的教授、学者等出席了此次揭牌大会。以下为部分参会嘉宾的精彩发言节选。

深圳市透明和谐社区促进中心理事长、南天一花园业委会主任范国振

三年前, 我们有十多位发起人, 组织成立了“深圳业主论坛”, 期待着将深圳的业主组织起来, 能够依法、理性和策略地维护自己的物业权益, 构建美好和谐的家园。当时没有会场、经费和专职人员, 也没有注册登记。记得最初几期的业主论坛是在南天一花园的架空层和仓库里举行的, 再转移到各个小区, 后扩大到福田区图书馆、罗湖区委党校等公共场所, 参会人员从二十多人逐渐扩大到一两百人, 前后共举办了26期, 内容涉及到业主与小区、停车费和管理费的提价以及物业管理条例的修订等。

深圳市透明和谐社区促进中心的成立很不容易, 从深圳业主论坛运作至今已有3年之久, 今天深透社的成立, 是深圳第一个职业化的业主自治社会组织, 这标志着业主事业跨上了一个新的台阶。

业主事业越不容易, 我们就要越严格要求自己。深透社的运作首先自身要透明。我们19人的理事会和3人的监事会, 就要给杨志敏、马春、童隽这些专职工作人员提供支持, 也要给他们建立一个事务全透明、运作全透明、财务全透明的平台, 这是对他们工作的最好支持。

深圳市住房和建设局房屋安全与物业处调研员刘政

我之所以是“深圳业主论坛”最早的支持和参与者之一, 那是由于深圳好公民范老先生以坚持依法、理性维权作为业主论坛的宗旨, 对我的吸引和感召。多年来, “深圳业主论坛”融汇全市小区业主事务各种成功的实践经验, 为推动深圳业主大会和业委会建设与社区和谐做出了重要贡献。今天中心的成立, “深圳业主论坛”跨上了一个更加规范化的台阶, 是一个里程碑式的事件。可喜可贺!

感谢以范老为代表的各位的艰苦努力以及各位捐助者的慷慨解囊。还要特别感谢市民政局领导的大力支持!

大家知道, 以住房制度改革为起点, 以《物权法》颁布实施为标志, 我国的房屋财产个人所有制度已经建立。《物权法》对共有产权和共同管理权的确认, 明确了业主作为物业管理的责任者和物业服务消费者的法律地位。业主对契约精神的遵守, 对共同财产的权利的维护, 才能为物业管理服务行业提供广阔的市场需求和发展空间;业主的物业管理和物业服务企业的物业管理服务是政府社会管理和城市管理的基础工作。社区是社会的细胞, 社区和谐是社会和谐稳定的必要保障。在政府开展的多项重大工作中, 业主组织和物业管理服务企业为相关工作的顺利推进、营造必要的工作环境提供了有力抓手。

虽然我们还面临许多现实问题, 但总体来看, 构成业主自治管理、专业管理服务和政府监管“三位一体”物业管理基本制度的政策法规、标准和规范体系正在日益完善。

因此, 深圳透明和谐社区促进中心的成立正逢其时。作为全市第一个职业化的服务于业主组织的民间机构, 促进中心在政府扶持还没有充分到位的情况下, 勇于突破、勇于探索, 凭借已有的信誉获得个人捐款18.1万元。相信深透社完全有基础、有条件、有能力在未来的工作中获得各级政府及社会各方面更多的支持, 进一步切实推动我市业主组织的健康快速发展, 促进业主委员会的规范运作, 为深圳物业管理再创辉煌做出更大的贡献!

学者媒体致辞——中国人民大学副教授、和谐社区发展中心主任陈幽泓

我虽然在北京, 但这些年来一直关注深圳业主组织的发展, 今天深透社的成立是业主组织长期以来努力的标志, 这是一个标志性的事件, 意味着从今天开始我们业主组织有了自己联合性的组织, 在城市层面的联合性组织。我们可以通过这个组织实现自助、互助, 来实现自我管理, 来实现自我规范。业主组织可以通过这样的联合组织得到政府的支持、鼓励。同时作为对话平台, 可以和物业管理中的相关方面共同协商、解决我们面临的难题。

深圳大学法学院副教授徐道稳

对深透社的成立我深有感触和体会, 在以后的深圳社区治理创新和改革的过程中, 业主的作用将更加凸显。以业主委员会为切入口符合业主自治的大方向;以业主委员会为切入口改革的空间巨大, 因为我们现在有三分之一的小区成立业主委员会, 还有大量的小区没有成立, 已经成立的也需要规范, 业主委员会的事业大有可为;以业主委员会为切入口, 制度红利最优, 因为业委会和其他的社会组织有很大的区别, 我们的组织是以财产为纽带, 居委会、社区工作站是地缘组织, 是大家居住在一起, 业主委员会财产的性质非常的突出, 也就是说利益导向非常明确, 业主很愿意团结在一起, 有了这个纽带, 业主的参与就会大幅度提高。中央提出激发社会组织的活力才有可能实现。

深圳住宅与房地产杂志社总编李春云

受我们社长的委托, 我代表杂志社祝贺深透社的成立。《住宅与房地产》物业管理版作为物业管理行业最早、最有影响力的一本国内外公开发行的专业期刊, 我们早在2004年就在刊物上率先在全行业喊出了业主时代到来的口号, 此后我们还专门开辟了《业主地带》栏目, 重点关注业主自治的进展。时任张红喜总编, 不满足于坐而论道, 是起而行之的热血青年, 他和深圳知名业委会主任范国振等, 以及一些热心社会公益的知名人士一起共同发起成立了“深圳业主论坛”, 希望通过各方的努力, 促进业主和业主, 业主与物业企业, 业主与政府部门的良性互动, 业主论坛成立后, 杂志社顶着多方的压力和反对声音, 一直组织、策划、参与业主论坛的活动, 并在杂志上持续做深度的报道, 使得“深圳业主论坛”迅速在全国的物业圈和业主圈形成影响。2015年开始, 我们在每一期刊物上拿出三分之一的版面专设《业主论坛》的刊中刊, 及时报道业主圈的热点、难点问题。今天, 深透社在“深圳业主论坛”实践与探索的基础上挂牌成立了, “深圳业主论坛”终于有了一个合法的身份, 多年的坚持与努力终于有了大家最热切期望的结果, 同时又为我们开辟了一个全新的未来平台, 作为杂志社, 我们将继续发挥“深圳业主论坛”会刊的功能, 不仅服务好深透社的会员、深圳的业主, 更会将深圳先进的业主自治理念传播到全国, 实现深透社的宗旨, 推动社区各方良性互动, 推动物业管理创新与改革, 推动社会的公平与正义, 谢谢大家。

物业行业代表致辞——全国首家物业管理公司、深圳市物业管理公司总经理陈家发

今天深圳市透明和谐社区促进中心的成立, 对未来城市管理、城市建设、物业管理水平提高会有非常大的促进作用。希望在市政府的领导、管理和监督下, 深透社和深圳物业管理行业共同努力, 为社区安全、文明、透明、稳定多做贡献。

万科物业副总裁、首席市场官何曙华

非常荣幸今天参加成立大会, 我谨代表万科物业祝深圳市透明和谐社区促进中心隆重成立。随着深透社的成立, 我们衷心地祝愿深透社在运作过程中能健康、规范的运转, 同时我们要在保证业主委员会权利的同时, 也要关注物业企业的经营和独立权。衷心地希望深透社的成立, 在未来在和谐社区建设过程中起到标志性的作用。

长城物业副总裁吕雨华

深透社作为深圳第一个职业化的业主自治社会组织, 其成立意义重大, 我们看到当前社区治理过程中问题频发, 其中绝大多数的问题根本诱因是运作不透明、信息不对称以及由此带来的各主体之间相互不信任。深透社秉持的核心理念在于透明, 倡导把社区所有的事务和财务放在阳光之下供各方监督, 从而达成和谐社区的愿景, 这一理念与长城物业倡导的阳光物管的模式完全一致, 因此今后长城物业愿意与深透社增进交流、加强合作, 推进构建更多透明、阳光、和谐的样板社区。

之平物业副总裁毛良敏

在过去社区治理过程中, 甲方长期缺位的时代即将过去, 业主意识逐渐苏醒, 深透社成立将成为里程碑的事件。

蓝钻物业董事长王荷

我从深透社感觉到了城市基层治理和物业管理这两个方面深圳再次走在全国前列。我想, 未来社区要把人文、情怀、格局、科技、互联网思维、共享经济, 诸多的因素综合起来, 最终才能够使我们业主实现自己居住的中国梦, 这一切的核心是小区一切权利归业主。

深圳福田区物业企业联合会秘书长、中航物业副总裁褚光

深透社的成立是深圳一个新生事物, 在改革创新的时代, 社会治理和我们的社区治理确确实实需要进一步研究、深入探讨, 这里我也期待福田区物业企业联合会和深透社在今后的时间里加强联系, 大家共同深入研讨当前物业管理行业和社区建设方面的各种疑难问题, 期待这方面能为整个深圳的社会发展、社会治理做出我们新的贡献。

深透社监事、恒基兆业集团住宅物业管理部物业运营总监张红喜

物业管理多年市场大门紧密, 深透社成立的重要意义就是促使物业管理企业打开大门, 促进物业管理市场真正健康流动起来, 这是对行业的最大意义。

作为“深圳业主论坛”的一员, 我也是深透社的理事, 我认为全透明、全公开是运作基点。现在还面临建立专门的工作人员和专门的队伍, 这也是要想尽办法做的。在做的同时, 资金的管理、筹集以及使用这也是一门学问。全国各地来讲, 捐助的钱怎么用更好, 我觉得都是需要探讨的, 深透社未来重要的生命力就在于诚信以及透明, 信誉是它未来发展的动力。

深圳市物业管理学会副会长曾滔

深圳是一座改革之城、创新之城, 在物业管理行业发展和城市社区治理中, 我们的工作一直走在全国的前列, 我相信随着越来越多的专注于社区治理和业主组织建设新的平台出现, 无论这个平台是协会、研究会这样的行业组织还是研究中心、发展中心、促进中心这样的民办非企业, 大家都会团结协作、互助互爱, 我们坚持党和政府领导, 坚持在市住建局, 各区住建、城建、住宅局, 各办事处的协助下, 提升社团的专业能力, 切实帮助需要帮助的业主组织和物业服务企业透明共存、和谐共建。

深透社透明“宣言”——深透社总干事、咨询协调部主任杨志敏

深透社的运作核心是透明、和谐、互助、共赢这八个字, 和谐是目标, 互助是核心。希望通过深透社职业化的运作, 我们也在探索、试水, 前无古人, 我们希望更多的来者和我们一起做, 可以肯定的是, 只有我们几个人做是注定失败的, 没有在座各位的支持, 没有人大代表、政府部门、物业公司、全体业主、业委会成员们的支持, 我们的工作不可能成功。让深透社成功, 为大家带好路, 谢谢大家。

深透社副总干事、资源服务部主任马春

未来深透社的发展方向之一是融入一些社区的经营、社区的旅游、社区的教育、社区之间的交流、社区之间的合作, 把社区的资源盘活起来, 造福业委会和全体业主, 非常感谢在座各位对深透社的大力支持。谢谢各位。希望大家以后多多支持。

深透社秘书长、专业培训部主任童隽

深透社未来会举办各种各样的培训, 按照培训对象, 不仅对业委会的主任、副主任、业委会的成员、业委会的执行秘书, 甚至我们的义工组, 我们都计划专门进行各种培训。计划有法务方面的培训、审计方面的培训、招投标方面的培训, 还有一些小区活动、小区创收等等, 希望大家都一起来交流、分享、沟通。

深透社监事, 深圳市诚信会计师事务所副所长、注册会计师施法振

深透社, 是民办非企业单位, 深透社不能以盈利为目的, 资金不能用于利益分配, 深透社具有公益性质。

按照要求, 深透社所有的资金必须用于业主事业, 如何实现财务透明监管, 是深透社成功运行的核心问题。首先深透社将建立独立的财务核算体系, 有独立的银行账号, 有专业的会计人员做账, 钱账分管、公章、财务章、法人章分管, 收支两条线, 按照理事会的要求, 权责分明, 每一分钱必须用在业主事务的活动中, 取得每一笔捐赠项目, 必须用于捐赠款项, 不得用于人员开支。二是建立专项财务感觉制度, 做到业务运作规范和财务运作规范相结合, 以业务规范保证财务规范的运行。三是深透社将建立日常财务审计监督机制和监事会监督机制, 重大决策必须经过理事会讨论通过, 日常事务必须经过理事会, 不能搞一支笔。日常费用报销监事会随时可以查阅, 每月财务报表需经监事会审核, 每季度经监事会审核的报表向深透社理事通报。四是财务信息通报制度, 深透社账务原始单证, 银行对账单等业务凭证, 在微信群向社会公开, 深透社的理事、捐赠人可以随时查阅深透社的账务情况, 经监事会审核的财务报表向理事会通报, 年度报表经第三方审计, 审计报告向全体理事通报, 并向全体委员和社会通报, 实现全透明、全公开。

总结发言——深圳市人大代表杨勤

深透社的成立对于深圳未来物业管理的发展有特殊的意义。不仅仅对行业发展的推动, 还有一个重要的意义是推动深圳的民主进程。不可否认地讲, 深圳是民主进程最快的城市, 老百姓有很多诉求, 比如说身边发生的难事, 老百姓第一找我们人大代表, 我也在大家的感召下热血沸腾, 我也努力去反映、去寻求解决。深透社要干的就是要组织大家, 将来把每位业主在社区管理中该投票的投好、投准, 选出我们自己需要的人, 这才是我们民主重要的一步。民主是从有产阶级开始的, 物业就是有产, 我们要把自己手里的票用好, 选出我们可以信任、可以依赖的人, 比如说范老先生, 大家知道他八十多岁高龄, 女儿在美国有优越的生活, 让他在那边颐养天年, 他放弃了, 一个人生活在深圳, 就是心中有情怀和理念——把业委会做好。杨志敏大家都知道, 在晶报当主任, 放弃一年二十多万的年薪来从事深透社的工作, 这是深圳之喜、深圳之幸、深圳之福。

中共深圳市委组织部 篇8

中共高层相信，在延安谈理想信念，较之其他地方更显深刻含义。2002年当作为执政党的中共感到必须注重向新干部灌输党性教育时，他们将目光投向历史，希望从中挖掘出精神资源，希望结合历史与现代执政方法的教育来遏制干部群体中出现的漠视群众利益、贪污腐败等“突出问题”。浦东干部学院、井冈山干部学院、延安千部学院应运而生。自2003年以来，包括中央党校与上述几个干部学院在内的党校系统，共培训科员以上干部、国企职员等1.7亿人次。

美报：中国对中外金融资产超4万亿美元

美国《华尔街日报》网站报道：中国国家外汇管理局公布中国国际投资头寸表显示，中国在2010年继续增加对外直接投资，并在储备资产中增加了黄金头寸。

根据外管局最新公布的数据，截至2010年末，中国对外金融资产总计4.13万亿美元，较2009年末增长19％。

对外金融资产中，对外直接投资为3108亿美元，高于2009年年末的2458亿美元；证券投资为2571亿美元，高于上年末的2428亿美元；其他投资6439亿美元，上年末为5173亿美元；储备资产2.91万亿美元，上年末为2.45万亿美元。

截至2010年末，中国储备资产中的黄金为481亿美元，而2009年末中国央行持有的黄金储备为371亿美元。

美报：中国楼市降温影响全球经济

美国《华尔街日报》网站文：中国房产大泡沫可能正在破裂。

在住房价格持续数年飙升后，中国的房地产泡沫正开始缩小。一些主要城市的住房价格正出现下降，这抑制了一些不受欢迎的房地产投机行为，但也增加了中国经济有可能比此前预计的更快放缓的可能性，这将对全球经济增长造成严重后果。

世界银行的经济学家在北京召开的一场新闻发布会上警告说，房地产泡沫是中国面临的最大经济风险之一。

印报：中国复兴“红色文化”应对新挑战

《印度教徒报》网站报道，中国共产党今年准备庆祝建党90周年。在该党派寻求加强其意识形态吸引力之际，一场复兴和重塑毛泽东思想的运动正在进行。

陕西省的延安被视为共产党的革命圣地，它曾在上世纪三四十年代充当共产党人的革命根据地。现在，它成了重新激起人们兴趣的核心之地。共产党官员和学者们呼吁振兴“红色文化”来填补如今中国看上去越来越大的文化空白。

“30年来，国家的注意力一直集中在经济增长上面，但是我们失去了我们的道德价值观。”延安革命纪念馆馆长张建儒说。

他在纪念馆接受本报记者采访时说：“如今的中国年轻人可以从‘红色’价值观以及延安革命精神中学到的是：正确的政治方向、诚实的价值观以及为人民服务的精神。”

外媒：中国去年减持日债创五年之最

彭博新闻社网站报道：继去年11月日元贬值和日本国债价格下跌后，中国在12月净卖出1773亿日元(约合21.5亿美元)的日本债券，使当年成为自2005年以来中国减持日债幅度最大的一年。

日本财务省周二发表声明称，中国2010年12月净卖出24.35亿日元的短期债券，净买进661亿日元的长期债券。财务省表示，中国在2010年净卖出4677亿日元的日本债券。

东京野村综合研究所金融市场首席研究员井上彻也表示：“随着日元升值趋势的暂停，中国似乎是在出售短期债券以获利。另一方面，鉴于日本是中国的重要贸易伙伴，中国也许希望继续持有一些长期日元资产。”

支持者设竞选总部促李孟贤参选旧金山市长

美国旧金山市长选举战况激烈，为争取代理市长李孟贤回心转意竞选连任，名为“Run Ed Run”的竞选运动于6月25日早上正式启动，竞选总部也于当天揭幕。“Run Ed Run”竞选运动有5名共同主席，3人为华裔，包括退休华协中心行政主任翁锡智、旧金山地方检察官兼民权律师黄正凯及小区青年中心专员郑小飞。

黄正凯表示，虽然这次已宣布竞选市长的人很多，其中多位也都是很好的人选，但是他认为李孟贤是最有机会当选者，李孟贤也是最能改善市府服务的候选人。黄正凯又说，李孟贤担任代市长只有短短几个月，已显现他是愿意聆听各方意见的从政者。

郑小飞说，他于4年前认识当时是市府行政官的李孟贤，他官高却热心公益，经常于周末与郑小飞一起清洁全市，给郑小飞留下深刻的印象。出任旧金山市长半年来李孟贤显现他的稳重个性和稳定市府的能力。李孟贤能与各方不同意见者合作，选民应该让旧金山市第一位华裔市长李孟贤留任更长时间。

华裔市长关丽珍获任全美市长会议国际关系委员会主席

因今年5月携贸易代表团访问中国，并大力推介全美国第五大港口奥克兰港，奥克兰华裔女市长关丽珍以卓越的港口贸易经验在“第79届全国市长会议上”被任命为国际关系委员会主席。在市长会议上，她与旧金山华裔市长李孟贤共同呼吁：政府立即停战、将战争花费带回美国，并呼吁国会削减对核武拨款，将核武经费用到地方政府，以提高地方政府与国际合作伙伴关系的目标。

关丽珍表示她第一次参加会议，即被大会邀请担任国际关系委员会主席一职，感到很高兴。她表示，对于第一位担任美国大城市的华裔女性市长来说，这确实是一项荣耀，也是对她努力工作的肯定，更是为奥克兰与其它城市沟通合作的重要连结。

意警方再度打击洗钱案重创华人社会使馆高度关注

6月21日，意大利警方出动近500辆警车、数千名警员再度扫荡华人企业，数百家华人企业均遭到警方野蛮式检查，大批企业、工厂被警方查封，车辆、住宅被查没，冻结资产超过2500多万欧元。警方还在公布的消息中称，2007至2009年间，意大利华人累计向祖(籍)国汇款超过了238亿欧元，其中存在着偷税漏税、洗钱等不法行为，此次被警方列入调查的共有13家汇款机构，73家华人企业，涉案人员达366人。

意大利华人洗钱案源起于去年7月，当时意大利媒体称，一些华人通过汇款公司和位于圣马力诺的投资公司将现金汇往中国，仅4年的时间涉及洗钱金额达30亿欧元。意大利媒体的大肆渲染，不仅损害了华人社会的财产，更对华人的社会声誉和日后发展产生严重影响。尤其那些普通打工者的汇款，是辛勤劳作、省吃俭用换来的，用“血汗钱”形容也不为过，却同样被定义成“黑钱”。

6·21事件发生后，一些意大利侨领致电中国驻意大利使馆。使馆官员表示，使馆已经注意到了意大利警方的行动，并且高度关注这一事件的发展。使馆将会通过外交途径，最大限度保护华

人华侨的合法权益。

文化差异管理不善西班牙华人投资多亏损

去年12月5日，在巴塞罗那郊区小镇，由华人老板小磊(化名)投资，5间不同音乐风格的超大迪厅组成的巴塞最大华人迪斯科舞厅正式开始营业，然而，经过近半年时间的经营和多次再度融资，该迪厅始终处于亏损状态。更主要的是：由于文化素质及语言等各方面的因素，小磊在管理方面无法控制与华人工作思想有异的西班牙员工，使得大型迪斯科舞厅再度陷入困境。

和小磊一样的是诸多旅西华人在经历了经济危机后，大多以“开大店、开豪华店”的思想观念作为主导理念，在西班牙各地城市的中心和周边经营上千平方的餐馆、百元店等传统行业。虽然大部分华人保持了华人所固有的传统行业，同时尽管一部分人在这种“大”的理念下的确赚了个钵满盆满，但是面对经济危机的影响、行业竞争的影响，更主要的是受华人固有的沟通、融入理念的欠缺以及管理经营知识的欠缺所制约，不少华人在发展自身行业的同时，也越来越陷入亏损的境地。

加州华人保护河滨唐人街遗址反对开发商建大楼

在加州河滨市的市中心有一块由栅栏围住的空地。这块地上杂草丛生，据称有南加州华裔农业工人的早期定居点。但是，一个开发商看中了这块地，想在那里盖一幢医疗大楼。这一提议触发了一场法律上的斗争，许多人希望将这一埋藏有众多文物的地方变成一个纪念公园。他们说，该地点应该用来向早期华人开拓者表达敬意。支持将此地建成一个纪念公园的人说，这里的各种遗迹最好不要受到打扰，这里也许有一天会被完整地挖掘。

该市大部分的唐人街、包括一座庙宇的残迹都被埋于地下。1984年，对该遗址所做的部分挖掘获取了3吨重的文物，这些文物现在被存放在博物馆的储藏库中，其中有精巧的瓷花瓶和鸦片烟枪。

西班牙华人食品协会维权行动获广泛关注